Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
ВЫБОРГСКИЙ ФИЛИАЛ
государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ»
Выборгский филиал
Кафедра «Экономика»
Контрольная работа
Методы предпринимательской деятельности
Выполнил: студент 5го курса
Группа:6/2207
Проверил: КЭН доц. Барейко С.Н.
Выборг 2011
Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1 Организационно правовая форма предприятия. Перечень документов отражающий отраслевые и территориальные особенности фирмы
1.2 Оценка рынка сбыта
1.3 Положение об оплате труда
1.4 Должностная инструкция
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Список литературы
Введение
В большинстве стран мира предпринимательство служит мощным двигателем экономического и социального развития. Без предпринимателей потребности людей не могут быть удовлетворены в полной мере. Кроме того предпринимательство выполняет управленческую, организационную, рыночную функции; формирует элементы творчества в социально - экономической жизни общества. Посредством предпринимательства реализуются нововведения в торговле, управления, информационных технологиях. форма организация предпринимательский деятельность
В Российской Федерации на данный момент существует множество различных коммерческих организаций. Развитие предпринимательства и предпринимательской деятельности способствует росту экономики страны, увеличению поступлений денежных средств в бюджеты различных уровней, созданию дополнительных рабочих мест и, как следствие, снижению безработицы, снижению социальной напряженности в обществе.
Существование большого числа видов коммерческой деятельности в различных отраслях экономики объясняет необходимость разработки различных форм организации предпринимательской деятельности, основные характеристики которых будут способствовать эффективному функционированию хозяйствующего субъекта в выбранной им области бизнеса.1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
1.1.Организационно правовая форма предприятия. Перечень документов отражающие отраслевые и территориальные особенности фирмы
Перечень и типовые документы предприятия
Для открытия нового предприятия необходимы следующие документы:
· Решение (протокол №1) о создании Общества
· Устав Общества;
· Учредительный договор;
· Справка из банка об открытии расчетного счета;
· Договор аренды с собственником или гарантийное письмо (юридический адрес).
· Приказ о назначении главного бухгалтера;
· Свидетельство о регистрации;
· Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
· Извещения страхователю из Фонда социального страхования,
· Извещения страхователю из Пенсионного фонда,
· Извещения страхователю из Фонда обязательного медицинского страхования;
· Печать;
· Информационное письмо об учете в ЕГРПО (коды Госкомстата);
· Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.
Под термином устав предприятия понимается документ, содержащий совокупность правил, регулирующих деятельность конкретного предприятия, дополнительно к общему порядку организации и функционирования предприятия, устанавливаемому законодательством.
Устав составляется и принимается учредителем предприятия и регистрируется органами местной власти. Устав должен содержать данные о виде предприятия, его наименовании, местонахождении, предмете и целях деятельности, органах управления и контроля и их компетенции, о порядке образования имущества предприятия, его выкупа, распределении прибыли (дохода), условиях реорганизации и прекращения деятельности.
При создании частного предприятия рекомендуется предусмотреть в уставе границы имущественной ответственности, обособив личное имущество предпринимателя от имущества предприятия. Вопросы, связанные с собственностью предприятия и распределением доходов, следует тщательно продумывать при подготовке устава любого предприятия, чтобы по возможности исключить причины для возникновения конфликтных ситуаций.
Разработка устава предприятия -- первый этап всякой предпринимательской деятельности, и далеко не самый сложный, но позволяющий начинающему предпринимателю получить первое представление о повседневной предпринимательской деятельности и выдержать первый экзамен своих способностей.
Типовой устав общества с ограниченной ответственностью содержит следующие разделы:
Статья 1. - Фирменное наименование общества и его наименование.
Статья 2. - Цели и задачи предприятия.
Статья 3. - Общие положения
Статья 4. - Представительства, филиалы и дочерние общества.
Статья 5. Уставной капитал предприятия
Статья 6. Обязанности ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК".
Статья 7. Ответственность ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК"
Статья 8. Учредители.
Статья 9. Порядок вступления новых членов в число учредителей предприятия.
Статья 10. Права учредителей
Статья 11. Обязанности учредителей
Статья 12. Ответственность учредителей.
Статья 13. Порядок выхода из состава учредителей. Переход доли в уставном капитале.
Статья 14. Исключение учредителя из общества.
Статья 15. Управление предприятием. Органы управления.
Статья 16. Совет Учредителей.
Статья 17. Председатель Совета Учредителей.
Статья 18. Порядок проведения заседания Совета Учредителей.
Статья 19. Порядок принятия решений.
Статья 20. Единоличный исполнительный орган предприятия - управляющий.
Статья 21. Положение об управляющем.
Статья 22. Управляющий.
Статья 23. Имущество общества с ограниченной ответственностью предприятия "ЭЛЕКТРОШОК".
Статья 24. Работники предприятия.
Статья 25. Коммерческая тайна ООО предприятие "ЭЛЕКТРОШОК".
Статья 26. Финансовые средства.
Статья 27. Ликвидация предприятия.
Статья 28. Заключительные положения.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) -- это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, размеры которых определены учредительными документами. Участники общества несут ответственность по его обязательствам в пределах своих вкладов. Участники, сделавшие вклад не в полном объеме, несут солидарную ответственность по обязательствам общества также и в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Уставный капитал общества с ограниченной ответственностью не должен быть меньше законодательно установленной суммы.
1.2 Оценка рынка сбыта
Салон по ремонту бытовой электроаппаратуры ООО«Электрошок» осуществляет комплекс услуг, связанных с ремонтом, регулировкой и обслуживанием бытовой электроаппаратуры.
Салон «Электрошок» арендует помещение в здании торгового центра «Алиса», которое находится в центре города на пересечении транспортных путей потенциальных клиентов с работы до дома. Здание центра «Алиса» находится в одной из главных торговых зон города Выборга. Рядом с центром находится остановка маршрутов автобусов, связывающих южный район и старый город.
В г. Выборге помимо салона «Электрошок» осуществляют свою деятельность еще две ремонтных мастерских. Поэтому взаимозаменяемость и взаимодополняемость услуг достаточно велика. В таблице 1 приведены основные достоинства и недостатки, выявленные в работе каждого салона.
Таблица 1
Конкуренты
|
Показатели |
ООО «Электрошок» |
ООО «Топор» |
ООО «Электросила» |
|
|
Не высокие |
Не высокие |
|||
|
Месторасположение |
Не удобное |
|||
|
Услуги и удобства |
Высокий уровень |
Низкий уровень |
Средний уровень |
|
|
Обслуживание клиентов |
||||
|
Ассортимент |
||||
|
Гарантия на услуги |
Подводя итог, можно сказать, что каждый салон имеет свои преимущества и недостатки по каждому из представленных показателей. Преимуществами салона «Электрошок» являются удобный для покупателей режим работы, удобное месторасположение и широкий ассортимент предоставляемых услуг.
1.3 Положение об оплате труда
Для эффективной работы предприятия необходимо нанять работников соответствующей квалификации и в количестве, достаточном для выполнения намеченной производственной программы. Планирование численности персонала осуществляется, исходя из структуры управления предприятием. Салон «Электрошок» является предприятием малого бизнеса, поэтому здесь целесообразней всего использовать линейную структуру управления.
Администратор является основным служащим салона. Именно с ним происходит непосредственное общение клиентов. График работы администратора 2 дня через 2, поэтому салону требуется 2 администратора. График работы уборщицы 5 рабочих дней и 2 выходных, поэтому на эту должность требуется только 1 человек. Работа бухгалтера производится по скользящему графику. При чем работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «Байт» и его подразделений. Оно направлено на обеспечение в Обществе справедливой оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством и результатами и положениями, закрепленными в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах, отраслевом тарифном соглашении и коллективном договоре Общества.
1.2. Положение предназначено способствовать решению следующих задач, являющихся предметом корпоративной социальной политики Общества:
Создание предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников;
Устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорий работников;
Устранение и недопущение случаев уравнительности в оплате труда;
Закрепление кадров в Обществе, повышение их деловых качеств, сокращение текучести кадров;
Соблюдение интересов работников и работодателя в части роста трудовой отдачи и ее оплаты.
2. Тарифные условия оплаты труда
2.1. Тарифные условия оплаты труда включают в себя:
Тарифное нормирование труда;
Тарифные ставки для оплаты труда рабочих;
Схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.
Для осуществления рабочего процесса устанавливается график и повременная оплата труда:
Для продажи товара требуется продавец-кассир 2 человека;
Для осуществления ремонтных, диагностических и сервисных работ требуется техник 1 человека;
Для программного обеспечения программист 1 человек;
Для перевозки товара водитель 1 человек;
Для уборки помещения уборщик 1 человек на 0,5 ставки;
Для организации процесса и ведением документации администратор 1 человек.
Оплата труда всех работников предприятия всеми видами оплаты составляет ФОТ. Сюда включаются основная и дополнительная зарплата, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
· Основная зарплата - это все виды оплаты труда за отработанное время.
· Дополнительная - это оплата труда за неотработанное время или выполнение дополнительных работ. Сюда включается оплата основного и дополнительного отпуска, доплаты за ночные или сверхурочные часы работы, за совмещение профессий, обучение учеников. Для этого рассчитывается уровень дополнительной заработной платы процентом от уровня основной.
· Выплаты стимулирующего характера - премии за производственные результаты и по итогам работы за год, за выслугу лет.
· Выплаты компенсирующего характера - по уходу за ребенком до трех лет, районные коэффициенты, спецодежда и обмундирование, доплаты за разъездной характер работ.
Таблица 2
Штатное расписание салона по ремонту электротехники.
1.4 Должностная инструкция
Должностная инструкция -- документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй -- у руководителя подразделения, третий -- у работника.
Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.
Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом.
Должностная инструкция -- это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности. Участие в обсуждении должностной инструкции дает возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.
Должностная инструкция -- основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т. п.).
Должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности.
Должностные инструкции используются при ранжировании работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.
2 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
Задача 1.1 Основные производственные фонды
Задача: Определите по годам сумму амортизационных отчислений, включаемых в арендную плату:
Решение:
Таблица 1.
Сумма амортизационных отчислений по годам (Станок 1 и 2)
Таблица 2.
Сумма амортизационных отчислений по годам (Станок 3)
Задача 2.1 Оборотные средства
Задача: Определите экономию от ускорения оборачиваемости с предшествующим годом по следующим данным:
Решение:
Коб - коэффициент оборачиваемости средств (скорость оборота), число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период;
Коб1 - коэффициент оборачиваемости средств предшествующего года;
Коб2 - коэффициент оборачиваемости средств отчетного года;
С - сумма оборотных средств, высвобожденных вследствие ускорения оборачиваемости.
Коб1=8000/1200=6,67; Коб2=10800/1400=7,71.
Так как коэффициент оборачиваемости средств предшествующего года меньше чем отчетного года, произошло ускорение оборачиваемости. Экономический эффект ускорения оборачиваемости заключается в том, что организация может с той же суммой оборотных средств произвести больше продукции, или произвести тот же объем продукции с меньшей суммой оборотных средств. Сумма оборотных средств, высвобожденных вследствие ускорения оборачиваемости составит:
7,71 * 1200 = 9252 тыс. руб.
9252 - 800 = 1250 тыс.руб.
Ответ: Экономия от ускорения оборачиваемости составит 1252 тыс. руб.
Задача 3.1 Кадры предприятия, производительность труда
Задача: Сезонное предприятие начало работать с 17 мая. Число работников по списку составляло (человек): 17 мая - 300; 18 мая - 330; 19 мая - 350; 20 мая - 360; с 21 по 31 мая - 380; с 1 июня по 31 декабря - 400. Определить среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.
Решение:
Среднесписочная численность работников:
Май - (300 + 330 + 350 + 360 + 380*11) / 31= 178 чел.
Июнь - Декабрь - 400 чел.
II Квартал - (178 + 400) / 3 = 193 чел.
III квартал - 400 чел.
IV квартал - 400 чел.
Год - (0+193+400+400) / 4 = 248 чел.
Ответ: Среднесписочную численность работников в мае 178 чел., II квартал 193 чел., III квартал 400 чел., IV квартал 400 чел., за год 248 чел.
Задача 4.1 Инвестиционная деятельность предприятия
Задача: Определите технологическую структуру капитальных вложений; основное направление изменений этой структуры; рост активной части капитальных вложений (в %):
Решение:
Таблица 3.
Технологическая структура капитальных вложений.
|
Показатели |
Предшествующий год |
Отчетный год |
Изменения % |
|||
|
Инвестиции в основной капитал -- всего |
||||||
|
СМР, тыс. руб. |
||||||
|
Оборудование, инвентарь, инструмент, тыс. руб. |
||||||
|
Проектно-изыскательские работы, тыс. руб. |
||||||
|
Прочие, тыс. руб. |
Исходя из анализа табличных данных, можно сделать следующие выводы:
1. Технологическая структура инвестиций улучшилась, так как доля инвестиций, направляемых на приобретение оборудования, за анализируемый период увеличилась с 10 до 44,3% за счет сокращения доли направляемых на строительно-монтажные работы (СМР) инвестиций (с 83,3 до 55%). Проектно-изыскательские работы и прочие капитальные работы и затраты имели небольшое снижение (с 3,3 до 0,2 и 0,5 % соответственно).
2. Изменения технологической структуры инвестиций в основной капитал в значительной мере связаны с уменьшением инвестиций в основной капитал, за счет чего доля инвестиций, направляемых на приобретение оборудования, увеличилась. Так же доля этих инвестиций увеличилась за счет переброса денежных средств на них из инвестиций, направляемых на строительно-монтажные работы (СМР).
3. Рост активной части капитальных вложений составил с 10% до 44,3%, т.е. на 34,3%.
Задача 5.1 Оплата труда работников
Задача: Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определить! Средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., III разряда - 1,204; IV разряда - 1,352, V разряда - 1,537.
Решение:
К - коэффициент разряда;
Кср - средний тарифный коэффициент;
Рср - средний тарифный разряд;
Сср - средняя тарифная ставка;
N - нормо-часов по определенному разряду.
Вычисляем коэффициент разрядов:
Кср=(N3*K3+N4*K4+N5*K5)/N =(85*1,204+140*1,352+15*1,53)/240=1,31
Сср=(0,500+1,204+1,352+1,537)/4 =1,14
Ответ: Средний тарифный коэффициент равен 1,14, а средняя тарифная ставка 1,31 руб.
Задача 6.1 Себестоимость продукции
Задача: Фактическая себестоимость в отчетном году 750 тыс. руб., в том числе фонд оплаты труда - 150 тыс. руб.; численность промышленно-производственного персонала в отчетном году - 150 человек; фонд оплаты труда в планируемом году - 200 тыс. руб.; численность промышленно-производственного персонала в планируемом году - 170 человек; рост производительности труда в планируемом году по сравнению с отчетным - 20%. Определите относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы.
Для определения относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы воспользуемся формулой:
Э = ФЗП*Ксоотн
где Э - снижение себестоимости за счет превышения темпов роста производительности труда в сравнении с темпами роста средней заработной платы, тыс. руб.; ФЗП - фонд заработной платы в себестоимости продукции, руб.; Ксоотн - коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Данный коэффициент определяется по формуле:
Ксоотн=(ТРЗПсред-ТРПТ)/ТРПТ
где ТРПТ - темп роста производительности труда в отчетном (плановом) периоде в процентах;
ТРЗП сред - темп роста средней заработной платы (планируемый, отчетный) в процентах, который рассчитывается по формуле:
ТРЗПсред=ЗПсро/ЗПсрб*100
где Зпсро - средняя заработная плата работающих в отчетном (плановом) периоде, руб.,
ЗПсрб - средняя заработная плата работающих в базовом периоде, руб.
ТРЗПсред=ЗПсро/ЗПсрб*100 = (200/170)/(150/150)*100=117,6 %
Ксоотн=(ТРЗПсред-ТРПТ)/ТРПТ= (117,6-120)/120=-0,02
Э=200*(-0,02)= - 4 тыс. руб
Ответ: Относительное изменение себестоимости продукции из-за разрыва в темпах роста производительности труда и средней заработной платы составит - 4 тыс. руб., за счет чего относительно себестоимость будет составлять 746 тыс. руб.
Задача 7.1 Прибыль и рентабельность
Задача: Выручка от реализации продукции - 500 тыс. руб.; затраты на производство продукции - 390 тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей - 14 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций - 12 тыс. руб.. Определите балансовую прибыль; уровень рентабельности реализованной продукции.
Решение:
Балансовая прибыль составит: 500 + 14 + 12 - 390= 136 тыс. руб.
ROM - рентабельности реализованной продукции
Выручка составит: 500+14+12=526 тыс. руб.
Прибыль от реализации продукции: 136-12=124 тыс. руб.
ROM = (124/390) * 100 % =31,7 %
Ответ: Балансовая прибыль равна 136 тыс. руб., уровень рентабельности реализованной продукции составил 31,7%.
Список литературы
1. Алейников, А. Н. Предпринимательская деятельность: учеб.-практ. пособие / А. Н. Алейников. - М. : Новое знание, 2003.
2. Вапигурский, Д. Н. Предпринимательство: развитие, государственное регулирование: учеб. пособие / Д. Н. Вапигурский. - М. : Дашков и К, 2002.
3. Ващекин, Н. П. Безопасность предпринимательской деятельности: учеб. пособие / Н. П. Ващекин. - М. : Экономика, 2002.
4. Федцов, В. Г. Предпринимательство: сфера сервиса: учеб. пособие / В. Г. Федцов. - М. : Дашков и К, 2002.
5. Череданова, Л. Н. Основы экономики и предпринимательства: учебник / Л. Н. Череданова. - М. : Академия, 2003.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
История возникновения и сущность предпринимательства, его поступательное развитие. Особенности предпринимательской деятельности. Характеристика основных форм предпринимательства. Виды предпринимательской деятельности, их достоинства и недостатки.
реферат , добавлен 04.03.2010
Сущность предпринимательской деятельности и ее отличительные признаки, возможные риски и пути их избежания. Организационно-правовые нормы предпринимательства, характеристика и правовая база. Составление бизнес-плана индивидуального частного предприятия.
курсовая работа , добавлен 13.05.2009
Сущность, цели и задачи предпринимательской деятельности. Механизм реализации, основные показатели и методы оценки эффективности предпринимательской деятельности. Экономическая характеристика организации общества с ограниченной ответственностью.
дипломная работа , добавлен 28.07.2010
Формы предпринимательства по виду деятельности. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Формы правового статуса предпринимателя. Товарищество, хозяйственное общество, производственные кооперативы и государственные предприятия.
курсовая работа , добавлен 28.02.2010
Сущность и основные черты предпринимательской деятельности. Задачи предпринимательской деятельности и ее правовой фундамент. Влияние внешней и внутренней среды на предпринимательскую деятельности. Основные формы предпринимательской деятельности.
курсовая работа , добавлен 27.07.2010
Виды и формы государственного регулирования предпринимательской деятельности. Его направления и методы. Задачи развития саморегулирования предпринимательской деятельности в России. Административный надзор и нормативное регулирование производства.
курсовая работа , добавлен 19.07.2009
Исследование организационно-экономических аспектов развития предпринимательской деятельности в торговле. Комплексный анализ потребительского рынка как условия развития коммерческой деятельности в розничной торговле. Основные критерии сегментации товаров.
контрольная работа , добавлен 06.01.2014
Формы правового статуса предпринимателя. Индивидуальное предпринимательство. Юридические лица: коммерческие и некоммерческие организации. Достоинства и недостатки товариществ. Хозяйственное общество. Карпорация. Государственные предприятия.
реферат , добавлен 01.12.2006
Определение и сущность предпринимательства. Функции и роль предпринимательской деятельности. Виды предпринимательской деятельности. Организационно-правовые формы бизнеса. Пути совершенствования предпринимательской деятельности в ПМР.
курсовая работа , добавлен 01.03.2004
Оценка рынка сбыта и возможных конкурентов салона красоты "Нефертити"; маркетинговый план развития предприятия. Обоснование выбора поставщиков и местоположения фирмы. Организационно-правовая форма коммерческой деятельности. Анализ рисков проекта.
Определите наиболее оптимальный вариант по сроку окупаемости капитальных вложений.
Задача 32. Объем промышленного производства в отрасли за 5 лет увеличился в сопоставимых ценах с 20 до 35 млрд. руб. Потребленные средства составили соответственно 12 и 19 млрд. руб. Производственные фонды увеличились с 14 до 25 млрд. руб. Капитальные вложения в развитие промышленности составили 12 млрд. руб., капиталоотдача – 1,3 руб. (прирост продукции на 1 руб. капиталовложений), численность ППП возросла с 1,7 до 2,0 млн. человек. Годовая себестоимость продукции к последнему году достигла 30 млрд. руб. по сравнению с 18 млрд. руб. в базисном году. Определите дифференцированные и обобщающие показатели абсолютной эффективности производства за 5 лет, проанализируйте изменения эффективности производства.
Задача 33. В объединении предусмотрено внедрить автоматические станки взамен универсальных, существенно повышающих производительность труда и эффективность производства:
Рассчитайте годовой экономический эффект от внедрения автоматических станков и срок окупаемости дополнительных капитальных вложений.
Задача 34. КБ спроектировало счетно-вычислительную машину, стоимость которой 65000 руб. Определите срок окупаемости машины, если исходные данные представлены в таблице:
Задача 35. Предлагаются 2 варианта конструкторской разработки изделия. Определите, приобретение какой из них дает наибольший экономический эффект.
Задача 36. Трубы изготавливаются из различных материалов с неодинаковым уровнем затрат. Определите годовой экономический эффект от замены черных металлов винипластом. Исходные данные в таблице:
Задача 37. На одном из приборостроительных заводов с 1 июля внедрен станок с ЧПУ вместо четырех многорезцовых токарных станков. В результате этого норма времени на изделие сократилась с 1,2 до 0,35 ч соответственно, снизились расценки с 56,8 до 16,5 руб. Годовая программа деталей 45 тыс. шт. Во втором полугодии на заводе было изготовлено 60 % годового объема деталей. Дополнительная зарплата составляет 8 % от основной, начисления – 14 %, мощность электромотора одного многорезцового станка – 12,8 кВт, мощность станка с ЧПУ – 5,6 кВт. Стоимость электроэнергии за 1 кВт – 0,8 руб. Стоимость четырех токарных станков – 108 тыс. руб., стоимость станка с ЧПУ – 329,6 тыс. руб. Амортизационные отчисления – 12 %. Затраты на текущий ремонт и содержание токарных станков составляют в пределах 3 % от стоимости, а станков с ЧПУ – 5 %. Затраты на смазочные и обтирочные материалы –соответственно 2 % и 5 % от их стоимости.
Определить экономическую эффективность замены имеющихся станков на станки с ЧПУ.
Задача 38. На приборостроительном заводе в процессе изготовления приборов произведена их конструктивная доработка, в результате которой четыре наименования деталей, изготовленных, из металла, переведены на выполнение из пластмассы. Капитальные затраты составляют 10,2 тыс. руб. Программа выпуска деталей, в тысячах штук: ручки – 1,8; валики – 1,2; основания – 1,6; кольца – 3,0.
Накладные расходы составляют 250 % от основной заработной платы. Стоимость 1 кг: стали – 380 руб., чугуна – 210 руб., бронзы – 3718 руб., пластмассы – 1112 руб.
Исходные данные представлены в таблице:
Требуется определить условно-годовой экономический эффект от проведенных мероприятий, во сколько раз снизилась трудоемкость изготовления деталей.
Задача 39. В конструкторском бюро ежегодно разрабатывается несколько типов пультов. Трудоемкость чертежей узлов пульта составляет 240 н·ч. Средняя зарплата за 1 час работы конструктора с начислениями составляет 8,70 руб. Стоимость копировальных работ составляет 6,5 % от стоимости конструкторских работ, а накладные расходы – 77,5 %. После проведения унификации число пультов сократилось, причем трудоемкость конструкторских работ снизилась на 25 %. Затраты на унификацию составили 147 тыс. руб. Определить экономический эффект от проведения унификации. Количество пультов до унификации было 50 шт., после унификации – 12 шт. Спроектированный пульт имеет аналог. Показатели, характеризующие каждый вариант, приведены в таблице:
На основе этих данных необходимо определить экономический эффект от использования нового пульта.
переменные затраты на 1 станок для пяти изделий: 200, 250, 300, 350, 400 руб.;
условно-постоянные расходы на весь объем выпуска продукции: 20, 25, 30, 35, 40 тыс. руб.;
годовой объем выпуска продукции: 100, 250, 500, 1000, 1100 тыс. шт.
Параметры изделия, заменяющие остальные, соответствуют четвертому виду продукции.
Задача 41. Рассчитайте экономию затрат на техническую подготовку производства, полученную в результате унификации и стандартизации конструкции изделия, если известно, что коэффициент унификации и стандартизации повысился на 0,1, затраты на техническую подготовку производства одной оригинальной детали составили 121000 руб., а выполнение работ по унификации и стандартизации конструкции потребовало 570000 руб. Общая номенклатура типоразмеров элементов в конструкции включает 550 наименований.
Задача 42. Заготовки из прутка быстрорежущей стали диаметром 100 мм. для фрез могут быть изготовлены на ножовочном или рубочном станке. Определите на основе следующих данных, какой способ получения заготовок экономически целесообразнее.
Вес одного погонного метра стали равен 61,7 кг. Стоимость 1 т стали – 24500 руб., часовая тарифная ставка рубщика – 43,81 руб.
Задача 43. Деталь может быть изготовлена из двух видов заготовки: поковки и штамповки. Определите количество заготовок, при котором применение штамповки экономически целесообразнее.
Задача 44. Определите величину экономического эффекта, полученного в результате выполнения работ по унификации и стандартизации изделия, если известно, что изделие состоит из 498 наименований деталей, в том числе оригинальных – 200, в то время как до унификации и стандартизации общее количество наименований в изделии составляло 650, а оригинальных – 300. Средние затраты на техническую подготовку одной оригинальной детали – 160 руб., коэффициент дублирования оснастки – 0,2. Затраты на проведение работ по унификации и стандартизации конструкции изделия – 400 руб.
Задача 45. Обработка детали возможна на токарном, револьверном станках и токарном автомате. Определите, при каких программах выпуска целесообразен каждый вариант:
Тема 8. Организационная подготовка производства
И промышленное освоение
Задача 46. Предприятие планирует освоить выпуск новой продукции. Проектный объем выпуска продукции составляет 330 шт. в год, продолжительность освоения выпуска при последовательном методе проведения работ равна 221 ч, при параллельно-последовательном – 212 ч. При этом условно-постоянные расходы по тому и другому методу одинаковы и равны 342 рубля.
Рассчитайте экономический эффект от ускорения освоения выпуска продукции.
Задача 47. Первоначальная трудоемкость изготовления изделия составляет 100 н·ч. Проектный годовой выпуск равен 600 шт. Показатель b равен 0,055. За счет мероприятий по ускорению освоения продолжительность освоения сократилась на 30%. Переменные расходы на 1 изделие – 1300 руб. Постоянные расходы – 150000 руб. в год. Определите: трудоемкость освоения изделия, дополнительное количество продукции, полученное вследствие ускорения освоения, снижение себестоимости единицы изделия, годовую экономию, полученную от ускорения освоения.
Задача 48. Освоение производства нового изделия предполагается осуществить по кривой освоения с коэффициентом b, равным 0,85. Затраты на материалы – 960 руб. на 1 изделие. Дополнительная заработная плата с начислениями составляет 25% от основной заработной платы. Цеховые расходы – 85% основной заработной платы. Общезаводские расходы – 44% от основной заработной платы. Трудоемкость первого изделия – 154 н·ч. Тарифная ставка – 65 руб./ч. Определите себестоимость 16-го изделия.
Задача 49. Предприятие в текущем году должно было освоить 360 изделий, за счет совершенствования подготовки производства период освоения сократился до 8 месяцев. Определите экономию от снижения себестоимости, если переменные расходы – 1880 руб./изделие, а постоянные расходы – 14400 руб./год.
Задача 50. Проектная трудоемкость – 9 н·ч. Трудоемкость первого промышленного образца – 84 н·ч. Освоение осуществляется в 2 этапа: на первом этапе выполняется 60 деталей, b = 0,3; после 60-го изделия начинается второй этап, где b = 0,4. Определите общее количество изделий, изготовленных за период освоения.
Задача 51. Рассматривается 3 варианта освоения.
Продолжительность смены – 8,2 ч. Число рабочих мест в месяце 22, планируемые потери рабочего времени – 4% от фактического времени. Определите по каждому варианту: порядковый номер освоенного изделия, суммарную трудоемкость изготовления изделия за период освоения, продолжительность освоения.
Задача 52. Освоение изделия планируется завершить в течение шести месяцев, когда будет достигнута проектная трудоемкость в 40 н·ч, b = 0,5. Проектный выпуск 625 изделий, фонд рабочего времени – 173 часа. Определите необходимое количество рабочих, занятых в изготовлении.
Задача 53. Определите трудоемкость и затраты на подготовку производства изделия 6-й группы сложности. Степень унификации 40%, себестоимость часа работы исполнителей: ИТР – 38 руб./ч, рабочих – 35 руб./ч. В трудоемкости технологической подготовки производства доля на изготовление технологической оснастки – 70%. Рабочие здесь были задействованы.
Определение и значение показателя трудоемкости.
Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Общая формула трудоемкости:
где т – трудоемкость единицы продукции;
Т – время, затраченное на производство всей продукции;
Р – количество произведенной продукции.
Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, включаемых в валовую (товарную) продукцию предприятия. При большом ассортименте трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.
Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в номенклатуре продукции, объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства и т. п. При этом создается возможность взаимной увязки показателей на всех стадиях участках производства. Трудоемкость позволяет органически связать проблему измерения производительности труда с выявлением резервов ее роста.
Но в настоящее время этот показатель распространен пока еще меньше, чем выработка. Он не всегда применяется при планировании и учете. Он не всегда применяется при планировании и учете. В ряде отраслей (черной и цветной металлургии, нефтедобывающей, текстильной) трудоемкость вообще не определяется. Следует, однако, отметить, что в перспективе значение измеряется и учета затрат труда непосредственно рабочим временем будет возрастать.
Соотношение трудоемкости и выработки. Между трудоемкостью и выработкой существует обратно пропорциональная зависимость, т. е. при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении – уменьшаяется.
Если, например, трудоемкость была равна 5 мин., а затем она снизилась на 20%, или до 4 мин., то выработка за смену увеличится с 84 шт. (), т. е. на 21 шт. (105-84), или на 25% ().
Зависимость между увеличением выработки и снижением трудоемкости подсчитывается по следующим формулам:
где а – процент снижения трудоемкости;
в – процент повышения выработки.
Виды трудоемкости. Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:
технологическая трудоемкость (Т техн) , включающая все затраты труда основных рабочих – как сдельщиков, так и повременщиков;
трудоемкость обслуживания производства (Т об), определяемая затратами труда вспомогательных рабочих;
производственная трудоемкость (Т пр), представляющая собой затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных):
трудоемкость упраления производством (Т у), включающая затраты труда инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны;
полная трудоемкость (Т п), предстающая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:
Т п =Т техн + Т об + Т у
Каждая из указанных видов трудоемкости может быть нормативной, фактической и плановой.
Нормативная трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу продукции, установленные по действующим нормам времени, нормам обслуживания, штатным расписанием и т. п.
Фактическая трудоемкость представляет собой действительные затраты рабочего времени на единицу продукции в данный период.
Плановая трудоемкость – это плановые затраты рабочего времени на единицу продукции в данный период.
Плановая трудоемкость – это плановые затраты рабочего времени на единицу продукции.
Может определяться трудоемкость отдельной операции, детали, изделия, процесса, товарной продукции, валовой продукции и т. п.
Трудоемкость рассматривается или в абсолютных единицах рабочего времени (человеко-минутах, человеко-часах), или в относительных (процентах, долях).
Определение технологической трудоемкости. Нормативная технологическая трудоемкость сдельных и повременных работ. Исходными данными для определения нормативной трудоемкости являются: объем выпущенной продукции, технологический процесс ее изготовления, нормировочные карты, ведомости норм времени (выработки), нормы обслуживания, нормы производительности оборудования, нормативы численности, штатные расписания или расстановка по рабочим местам основных рабочих повременщиков.
Нормативная трудоемкость сдельных работ определяется суммированием штучно-калькуляцилнных норм времени.
При работе бригадой в нормативную трудоемкость включается сумма нормированных затрат времени всех членов бригады.
При многостаночном (многоагрегатном) обслуживании нормативная трудоемкость может быть рассчитана по формуле:
где Т н — нормативная технологическая трудоемкость операции;
F – продолжительность рабочей смены, час;
m – количество рабочих, одновременно обслуживающих оборудование.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть общественного продукта, поступающая в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством их труда.
Основную часть заработной платы составляют тарифные ставки (оклады). Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма заработка, выраженная в деньгах и полученная работником за определенный период.
Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.
Совершенствование порядка и условий образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы.
Оплата труда формируется в зависимости от организационноправовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства, социально-психологического климата в коллективе и т.д.
Формирование средств на выплату заработной платы может осуществляться следующими методами:
на основе нормативов на единицу объема продукции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении и т.д.). Этот метод называется нормативно-уровневым;
на основе нормативов прироста средств на заработную плату на каждый процент прироста объема производства (нормативно-приростный метод);
прямым счетом по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке и т.п. (метод прямого счета, или поэлементного расчета).
При формировании средств на заработную плату нормативноуровневым методом на предприятиях, на которых среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок, используется следующая формула:
ФЗП= Н о (1/100),
где Н - норматив формирования средств на заработную плату в
количестве на единицу объема продукции;
О - объем продукции в принятых единицах измерения.
В тех же случаях, когда на предприятиях удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок, на основе анализа расходования средств на заработную плату в базисном периоде выделяются их две части: условно-постоянная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции, и условно-переменная часть, включающая расходы на заработную плату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и ее трудоемкости.
Фонд заработной платы при этих условиях можно определить по формуле:
ФЗП= ФЗП ПС + [Я 0(1/100)];
где ФЗП ис - фонд заработной платы постоянных работников (при повременной форме оплаты труда).
Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарпла-тоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предприятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.
При формировании средств на заработную плату нормативноприростным методом используется формула:
ФЗП= ФЗЯ баз [(100 + Я О)/ 100],
где ФЗП &и - базовый фонд заработной платы;
Я - норматив прироста фонда заработной платы на 1 % прироста объема продукции;
О - прирост объема продукции, %.
К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый фонд заработной платы зависит от базового, в котором могут быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.
Норматив заработной платы на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается по формуле:
Н пл = Я баз [(100 + А3)/(Ю0 + А/7)],
где Я пз - планируемый норматив;
Я баз - базовый норматив;
АЗ - прирост заработной платы, %;
АП - прирост производительности труда, %.
Задача 67. Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., III разряда - 1,204; IV разряда - 1,352, V разряда - 1,537.
Задача 68. Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ исходя из следующих данных:
Задача 69. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:
Задача 70. Часовая тарифная ставка I разряда 0,500 руб.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.
Задача 71. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельнопремиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100%, выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.
Задача 72. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа; произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь; отработано 22 смены по 8 ч каждая. За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Задача 73. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативноприростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.
Задача 74. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб. в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы на планируемый год; ФОТ на планируемый год.
Задача 75. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.
Задача 1. Технологическая трудоемкость изготовления узла машины составляет 240 нормо-часов, в том числе по III разряду - 85 нормо-часов; по IV разряду - 140 нормо-часов, по V разряду - 15 нормо-часов. Определите средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку по данному виду работ, если часовая тарифная ставка I разряда - 0,500 руб., а тарифные коэффициенты по разрядам имеют следующие значения: III разряда - 1,204; IV разряда -1,352, V разряда - 1,537.
Задача 2. Определите средний тарифный коэффициент по среднему разряду рабочих и трудоемкости работ, исходя из следующих данных:
Задача 3. Определите среднюю часовую тарифную ставку по следующим данным:
Задача 4. Часовая тарифная ставка I разряда 0,5 руб.; диапазон тарифной сетки 1,8. За работу в тяжелых и вредных условиях труда установлена надбавка к тарифной ставке 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормальными и вредными условиями труда.
Задача 5. Рассчитайте заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда - 0,4 человеко-часа на изделие; расценка за изделие - 0,3068 руб.; отработано 176 человеко-часов: произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнение норм - 10%; за каждый процент перевыполнения - 1,5% сдельного заработка.
Задача 6. Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным:
норма затрат труда на деталь - 2 человеко-часа;
произведено 100 деталей по расценке 1,537 руб. за деталь;
отработано 22 смены по 8 ч каждая.
За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.
Задача 7. Объем выпуска продукции в отчетном году - 750 тыс. руб., в планируемом - 900 тыс. руб.; ФОТ в отчетном году - 150 тыс. руб. Из-за структурных изменений в товарной продукции норматив заработной платы в планируемом году увеличивается на 50%. Определите норматив заработной платы и ФОТ на планируемый год.
Задача 8. Рассчитайте фонд платы труда (ФОТ) нормативно-приростным методом по следующим данным: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 13 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 3 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,5. Из-за изменения структуры выполняемой работы норматив ФОТ в планируемом году увеличится на 20%.
Задача 9. Рассчитайте ФОТ нормативно-уровневым и нормативно-приростным методами исходя из следующих данных: объем продукции в базисном году - 10 млн. руб.; объем продукции в планируемом году - 20 млн. руб.; ФОТ в базисном году - 2 млн. руб.; норматив прироста ФОТ на 1% прироста объема продукции - 0,9.
Основные формулы
Сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по следующим формулам:
Рсд = т ч / Н ч выр или Рсд = т ч Тсм / Н см выр ,
где Рсд - расценка за единицу продукции, работ, услуг, руб.;
т ч - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
Тсм - продолжительность смены, ч;
Н ч выр , Н см выр - норма выработки соответственно за час работы (в единицах продукции).
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
Рсд = т ч Нвр,
где Нвр - норма времени на изготовление продукции, (работ, услуг), ч.
При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле:
Зсд = Рсд Q ,
где Зсд - сдельный заработок, руб.;
Q - количество (объем) произведенной продукции (работы) в единицах.
При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:
3сд.пр = 3сд + 3пр или 3сд.пр = 3сд (1 + Ппр / 100),
где 3сд.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб.;
3пр - премия за перевыполнение установленных показателей, руб.;
Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования, %.
Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле
3пм = Тч t ф ,
где t ф - фактически отработанное количество часов в месяце.
Средняя тарифная ставка определяется как произведение тарифной ставки 1 разряда на средний тарифный коэффициент
Тср = Т 1 Кс
Кс = К i Ч i / Ч i ; Кс = К i Тр i / Тр i ; Кс = К i Н-час i / Н-час i .
Плановый фонд оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать четырьмя способами:
1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции (Нзп):
где Q i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.
2. На основе индексов изменений заработной платы и производительности труда:
ФОТ пл = ФОТ баз ( I пт / I зп),
где ФОТ баз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году;
I зп и I пт - индексы изменений заработной платы и производительности труда в планируемом периоде.
3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:
ФОТ пл = ФОТ баз + ФОТ баз (Нзп I Q ),
где I Q - прирост объема продукции, %;
Нзп - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции.
4. Исходя из численности работающих (Чсп) их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (Зп год ):
ФОТ = Чсп Зп год.
При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
