Интервью с потенциальным работодателем - уже стрессовая ситуация, но если оно проходит на неродном для вас языке, это увеличивает напряжение вдвое. Как успешно пройти собеседование на английском языке?
Тщательно к нему подготовиться и заранее продумать, о чём именно вы будете говорить. Благо, стандартные вопросы, которые работодатели чаще всего задают во время собеседования, уже составили своеобразный чек-лист для HR-менеджера. Рекрутер вправе ожидать от вас четких, небанальных, аргументированных и уверенных ответов - в этом мы вам сегодня и поможем.
Не стоит впадать в крайности и заучивать подготовленные ответы - это придает речи неубедительность и подрывает доверие. Лучше изучить наши рекомендации для успешного и использовать примеры ответов, изменяя их в соответствии со своим профессиональным опытом. Вы произведете благоприятное впечатление, если будете знать, чего ожидать от job interview , и на каких моментах необходимо сфокусировать внимание.
- Tell me about yourself (Расскажите о себе).
До того, как вы переступили порог кабинета HR-менеджера, ему уже известно о вас практически всё: он изучил ваше и мотивационное письмо, ваши профили в LinkedIn и соцсетях.
Ваша задача на данном этапе - рассказать не о том, как складывалась ваша профессиональная жизнь, а объяснить, почему ваш путь сложился именно так, и объединить разрозненные сухие факты в целостную картину: почему вы выбирали определенные места работы и уходили с них, почему поступили именно на этот факультет, почему решили пойти в магистратуру, какие прошли стажировки, на каких мастер-классах побывали, обучались ли на каких-то .
Рассказывая о своих интересах, скажите:
Посмотрите подробное видео о том, как интересно, эмоционально и убедительно рассказать о себе:
- What are your greatest strengths? (Каковы ваши сильные стороны?)
Это один из вопросов, которые всегда задают работодатели. Когда вас спрашивают о ваших сильных сторонах, важно выделить профессиональные качества, которые отвечают требованиям, озвученным в описании вакансии, и выгодно выделяют вас на фоне других кандидатов. Перед собеседованием проанализируйте, как ваши навыки и практический опыт соотносятся с теми направлениями работы, которые вам предстоит освоить на новом месте. Так у вас будут готовые примеры, доказывающие вашу компетентность и соответствие запросам. Будьте скупы на описательные обороты и не используйте череду положительных качеств (ответственный, коммуникабельный, доброжелательный…) - подкрепите каждую свою сильную сторону примером, будьте точны и лаконичны:
|
I have a strong work ethic. When I"m working on a project, I don"t just aspire to meet the deadline, I prefer to complete the project well ahead of the schedule. Last year I even earned a bonus for completing my three most recent reports one week ahead of time. |
Я придерживаюсь строгой рабочей этики. Когда я работаю над проектом, я не хочу просто закончить его к установленному сроку, я предпочитаю завершить его значительно раньше окончательного срока. В прошлом году я даже получил премию за то, что подготовил три отчета подряд за неделю до требуемой даты. |
|
I pride myself on my customer service skills and my ability to predict and resolve what could be difficult situations. Besides, I also have strong communication skills, which help me establish and maintain stable and productive working relations with customers, team members, and executives. I am known for being a valuable team member with a talent for giving presentations. |
Я горжусь своими навыками работы с клиентами и способностью предвидеть и разрешать потенциально сложные ситуации. К тому же, у меня развиты коммуникативные навыки, которые помогают мне выстраивать хорошие рабочие отношения с клиентами, коллегами и руководством. Я получила репутацию ценного члена команды с талантом к проведению презентаций. |
|
I have extremely strong writing skills. Having worked as a copy editor for five years, I give special attention to detail when it comes to my writing. I have also written for a variety of publications, so I know how to shape my writing style to fit the task and audience. As a marketing assistant, I will be able to effectively write and edit press releases and update web content with accuracy and ease. |
У меня хорошо развиты писательские навыки. Проработав копирайтером в течение пяти лет, я предельно внимательна к мелочам, когда это касается написания текста. Я была автором во многих изданиях, так что я знаю, как адаптировать свой стиль письма к техническому заданию и аудитории. В качестве ассистента по маркетингу я смогу продуктивно писать и редактировать пресс-релизы и обновлять веб-контент с тщательностью и легкостью. |
- What are your greatest weaknesses? (Каковы ваши слабые стороны?)
Кажется, каждый соискатель знает, как ответить на этот вопрос: нужно взять гипотетическую отрицательную черту и волшебным образом превратить недостаток в скрытое достоинство. Постарайтесь сфокусировать ответ на позитивных аспектах своих рабочих навыков и способностей и поделитесь историей, как трансформировали свою «слабую сторону» в сильную. Например, вы можете сказать:
|
I’ve always struggled with perfectionism – I truly want to do the job correctly at the first attempt, but this sometimes means that I devote more time to a project than it is necessary. I’ve learned, though, to balance this drive with the equally important responsibility of meeting deadlines. |
Я всегда боролся с перфекционизмом - я искренне хочу выполнить задачу правильно с первой попытки, но иногда это может означать, что я посвящаю проекту больше времени, чем нужно. Тем не менее, я научился находить баланс между этим желанием и не менее важной обязанностью укладываться в установленный срок. |
|
Being organized wasn"t my strongest point, but I implemented a time management system that helped my organization skills. |
Организованность не была моей сильной стороной, но я стал придерживаться системы тайм-менеджмента, которая помогла мне развить навыки самоорганизации. |
Более нешаблонным решением будет выбрать настоящую слабость, над которой вы целенаправленно работаете. Расскажите, что вы уже делаете для того, чтобы сталь лучше. Никто не идеален, но если вы покажете, что способны адекватно оценить свои недостатки и самостоятельно найти способы избавления от них, это будет очень близко к эталонному ответу на вопрос. Смотрите пример того, как рассказать о проблеме, которая вызывала у вас сложности, но с которой вы справились:
- Why do you want this job? (Почему вы хотите получить эту работу?)
Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать интервьюеру, что вы сделали «домашнее задание» перед собеседованием и успели тщательно исследовать компанию, продукты или услуги, которые она предлагает, её миссию, корпоративную политику, направления работы. В ответе упомяните те аспекты, которые вызывают у вас наибольший интерес и соответствует вашей компетенции:
|
I understand that this is a company on the rise. As I’ve read on your website and in various press releases, you are planning to launch several new products in the coming months. I want to be a part of this business as it grows, and I know my experience in product development would help your company as you roll out these products. |
Я понимаю, что эта компания сейчас на подъеме. Как я прочитал на вашем сайте и в различных пресс-релизах, вы планируете запустить несколько новых продуктов в ближайшие месяцы. Я хочу быть частью этого развивающегося бизнеса, и я знаю, что мой опыт в разработке поможет вашей компании в процессе вывода этих продуктов на рынок. |
|
This job is a good fit for what I"ve been doing and enjoying throughout my career. It offers a mix of short-term projects and long-term goals. My organizational skills allow me to successfully multitask and complete both kinds of projects. |
Эта работа отлично совпадает с тем, что я делал, и что приносило мне удовольствие на протяжении всей моей карьеры. Она предполагает сочетание краткосрочных проектов и долгосрочных целей. Мои организационные навыки позволяют мне успешно работать в многозадачном режиме и доводить до конца оба типа проектов. |
|
I want this job because it emphasizes sales and marketing, two of my greatest skill sets. In my previous job, I increased sales by 15% in what was at the time considered a flat industry. I know I could bring my ten years of sales and marketing experience to this company, and help you continue your years of growth. |
Я хочу получить эту позицию, потому что основной акцент в ней делается на продажах и маркетинге, то есть двух сферах, в которых мои навыки наиболее развиты. На моей предыдущей должности я увеличил продажи на 15% в сфере, которая на тот момент считалась бесперспективной. Я знаю, что мог бы привнести свой десятилетний опыт продаж и маркетинга в эту компанию и помочь вам продолжить многолетний рост. |
- Why should we hire you? (Почему нам следует нанять именно вас?)
Вы - идеальный кандидат на эту позицию? Будьте готовы объяснить, почему именно вы должны её занять. Не время для скромности, но не стоит и углубляться в саморекламу. Сделайте свой ответ сжатым, уверенным, убедительным «продающим текстом», в котором вам необходимо продемонстрировать, что вы можете предложить работодателю, и как это скажется на показателях всего отдела или компании в целом:
|
I think that my experience in the industry and my ability to self-regulate my workflow make me a good match for this position. |
Думаю, мой опыт в этой отрасли и моя способность самостоятельно регулировать рабочий процесс делают меня подходящим кандидатом на эту должность. |
|
I have the savvy, experience, and superior communication skills to be an asset to your company. |
У меня есть сообразительность, понимание, опыт и превосходные навыки общения, и поэтому я смогу внести ценный вклад в вашу компанию. |
|
Your company provides many services that I have had experience with, in a variety of capacities. I believe that my familiarity with the industry would make me a good fit for this position. |
Ваша компания предоставляет множество услуг, с оказанием которых я уже сталкивался на различных должностях. Думаю, благодаря моей осведомленности в этой сфере я отлично подхожу на эту должность. |
|
You have explained that you are looking for a sales executive who is able to effectively manage over a dozen employees. In my 15 years of experience as a sales manager, I have developed strong motivational and team-building skills. If hired, I will bring my leadership abilities and strategies for achieving profit gains to this position. |
Как вы объяснили, вы ищете менеджера по продажам, который мог бы эффективно управлять как минимум дюжиной подчиненных. За 15 лет работы в качестве менеджера по продажам я выработал сильные мотивационные навыки и навыки командной работы. Если вы меня наймете, я внедрю свои лидерские способности и стратегии получения прибыли в опыт работы на этой позиции. |
- Why are you leaving or have left your job? (Почему вы увольняетесь или уволились с прежнего места работы?)
Когда вас спрашивают, почему вы меняете должность, придерживайтесь фактов, говорите прямо, и сфокусируйтесь на будущем, особенно если уходите с предыдущего места работы не в самых благоприятных обстоятельствах. Важно выстроить ответ так, чтобы он показывал вас в лучшем свете, но ни в коем случае за счет критики прежнего работодателя. Будьте уважительны и корректны. Лучше произвести впечатление человека, полного энтузиазма перед открывшейся новой перспективой, чем кого-то, кто еле-еле отделался от сложившейся сложной ситуации.
|
There isn"t room for growth with my current employer, and I"m interested in a job with more responsibility and ready to move on to a new challenge. |
С моим настоящим работодателем у меня в перспективе не намечается карьерного роста, а я заинтересована в работе, предполагающей больше обязанностей, и готова встретить новый вызов. |
|
I"m looking for a bigger challenge, but I didn’t feel like I could give equal attention both to my job search and to my full-time work responsibilities. It didn’t seem ethical to slack off from my former job in order to conduct my job search, and so I left the company. |
Я в поиске более серьезных задач, но я понял, что не смогу уделять одинаковое внимание и поискам работы, и рабочим обязанностям. Мне показалось неэтичным снижать темп работы на предыдущей должности ради того, чтобы найти новую, поэтому я уволился из компании. |
|
I"m relocating to this area due to family circumstances and left my previous position in order to make the move. |
Я переезжаю сюда по семейным обстоятельствам и ушел с прежней должности, чтобы сделать шаг вперед. |
|
I"ve decided that my current work role is not the direction I want to go in my career and my current employer has no opportunities in the direction I"d like to head. |
Я решил, что моя текущая рабочая позиция не соответствует тому направлению, в котором мне хотелось бы двигаться в своей карьере, и на моем теперешнем месте работы нет карьерных возможностей в этом направлении. |
- How do you handle stress and pressure? (Как вы справляетесь со стрессом и давлением?)
Этот вопрос относится к так называемым поведенческим вопросам - акцент смещается с ваших профессиональных качеств на ваши психологические качества, темперамент, свойства вашей психики. Как вы реагируете, когда на работе всё не идёт так, как надо? Обязательно приведите конкретный случай, когда вам пришлось справляться со стрессом и напряжением на предыдущей работе.
|
I react to situations rather than to stress. That way, the situation is handled and doesn"t become stressful. For example, when I deal with an unsatisfied customer, rather than feeling stressed, I focus on the task at hand. I believe my ability to communicate effectively with customers during these moments helps reduce my own stress in these situations and also reduces any stress the customer may feel. |
Я реагирую на ситуации, а не на стресс. Таким образом, ситуация остается под контролем и не становится напряженной. Например, когда я имею дело с недовольным клиентом, вместо того, чтобы быть в состоянии стресса, я концентрируюсь на текущей задаче. Я считаю, что моя способность эффективно взаимодействовать с клиентами в такие моменты помогает мне уменьшить собственное напряжение и снизить напряжение, которое может почувствовать клиент. |
|
Pressure is essential to me. Good pressure, such as having a lot of assignments to work on, or an approaching deadline, helps me to stay focused and productive. I am very skilled at balancing multiple projects and meeting deadlines, which prevents me from feeling stressed too often. For example, I once had three large projects due in the same week, which was a lot of pressure. However, because I created a schedule that detailed how I would break down each project into small assignments, I completed all three projects ahead of time and avoided unnecessary stress. |
Давление необходимо для меня. Положительное давление, например, большое количество заданий, над которыми нужно работать, или надвигающийся дедлайн помогают мне оставаться сконцентрированным и продуктивным. Мне удается заниматься несколькими проектами и соблюдать сроки выполнения, и это не дает мне чувствовать стресс слишком часто. Например, однажды у меня было три больших проекта, которые нужно было сдать на одной и той же неделе, и это была очень напряженная ситуация. Однако так как я составил расписание, в котором подробно было описано, как каждый проект разбивается на небольшие задачи, я закончил все три проекта досрочно и избежал ненужного стресса. |
|
I’ve actually discovered that I work better under pressure and in a challenging environment. I thrive under quick deadlines while handling multiple projects simultaneously. When I"m under the pressure of a deadline, I’m at my most creative. |
На самом деле, я обнаружил, что работаю лучше в напряженной и сложной обстановке. Я преуспеваю, когда работать надо в сжатые сроки и над несколькими проектами одновременно. Когда надо мной довлеет дедлайн, наиболее ярко проявляются мои творческие способности. |
Ещё несколько советов от профессионального рекрутера о том, как отвечать на behavioral questions:
- Describe a difficult work situation/project and how you overcame it. (Опишите сложную рабочую ситуацию или проект и то, как вы справились с ними).
Интервьюеру, который задает этот вопрос, важно не только услышать вашу историю победы над сложностями, ни и оценить, какие ситуации вы считаете сложными.
|
Decisions I have to make within a team are difficult, only because these decisions take more time and require deliberate communication between team members. For example, I was working on a team project, and my colleagues and I had to make a number of choices about how to use our limited budget. Because these decisions involved group conversations, our team learned how to communicate effectively with one another, and I believe we ultimately made the best decisions for the team. |
Решения, которые я должен принимать внутри рабочей группы, сложны, только потому, что такие решения требуют больше времени и целенаправленного общения между членами коллектива. Например, я работал над коллективным проектом, и моим коллегам и мне пришлось принять несколько решений, связанных с тем, как расходовать ограниченный бюджет. Так как эти решения предполагали участие всей группы в обсуждении, наша команда научилась эффективно взаимодействовать друг с другом, и я считаю, что в итоге мы приняли наиболее правильные решения. |
|
As a manager, the most difficult decisions I make involve layoffs. Before making those tough decisions, I always think carefully about what is best for the business and my employees. While I do not relish making those kinds of choices, I do not shy away from this part of my job. A few years ago, I had to let some employees go due to the economic climate. This was a hard decision that was ultimately necessary for the good of the company and everyone working for the organization. |
Самые трудные решения, которое я принимаю как менеджер, связаны с увольнениями. Прежде чем принять такие сложные решения, я всегда тщательно обдумываю то, что будет лучше для бизнеса и моих сотрудников. Хотя мне и не нравится делать такой выбор, я не уклоняюсь от этой части работы. Несколько лет назад я был вынужден сократить нескольких сотрудников из-за экономической обстановки. Это было трудным решением, которое, в конечно счете, было необходимо для блага компании и всех сотрудников. |
|
I find that the hardest decision I have to make is when I have to choose between strong team members for a promotion. There have been occasions when, even though I personally liked one person better than another, I nonetheless had to choose the other person based on their potential to assume the responsibilities of their new role. |
На мой взгляд, самое сложное решение, которое мне приходится принимать, - выбор между сильными членами коллектива для продвижения по службе. Были случаи, когда один кандидат вызывал у меня больше личной симпатии, чем второй, но я, тем не менее, должен был выбрать второго кандидата, исходя из его способности взять на себя обязанности новой позиции. |
- What are your goals for the future? (Какие у вас цели на будущее?)
Этот вопрос задается, чтобы «прощупать почву» и выяснить, намерены ли вы задержаться в компании надолго или перейдете на следующее место работы, как только появится подходящая заманчивая перспектива.
|
Once I gain additional experience, I would like to move on from a technical position to management. I know this is a common path for many people in this position. However, for now, I am excited about focusing on and applying my technical skills in this job. |
После того как я наберусь дополнительного опыта, мне хотелось бы перейти от технической должности к управленческой. Я знаю, что это распространенный путь для многих людей на этой позиции. Однако, на данный момент, я с радостью сконцентрирую усилия и применю свои технические знания в этой работе. |
|
My long-term goals involve growing with a company where I can continue to learn, take on additional responsibilities, and contribute as much value as I can. I love that your company emphasizes professional development opportunities, I intend to take advantage of all of these. |
Мои долгосрочные цели включают в себя рост вместе с компанией, в которой я смогу продолжить учиться, брать на себя дополнительные обязанности и вкладываться настолько, насколько я могу. Мне нравится, что ваша компания подчеркивает возможности профессионального развития, я собираюсь воспользоваться ими. |
Чтобы иметь план действий по покорению рекрутера, скачайте наше , из которого можно почерпнуть полезные выражения, логические переходы и практические советы. Если чувствуете, что ваш текущий уровень английского недостаточно высокий, чтобы свободно общаться во время интервью, и может отвлекать от ваших профессиональных качеств, пройдите подготовки к собеседованию под руководством нашего опытного . Удачи!
Собеседование на английском языке проводят в крупных компаниях для того, чтобы проверить у кандидатов. Также этот метод интервью используют там, где основная деятельность (переговоры, документы) требует знаний английского.
Без домашки. Без зубрежек. Без учебников
Из курса «АНГЛИЙСКИЙ ДО АВТОМАТИЗМА» Вы:
- Научитесь составлять грамотные предложения на английском без заучивания грамматики
- Узнаете секрет прогрессивного подхода, благодаря которому Вы можете сократить освоение английского с 3 лет до 15 недель
- Будете проверять свои ответы мгновенно + получите доскональный разбор каждого задания
- Скачаете словарик в форматах PDF и MP3 , обучающие таблицы и аудиозапись всех фраз
Why are you leaving (have left) your job? — Почему Вы собираетесь уйти (ушли) со своей работы?
В ответе на этот вопрос во время собеседования нужно предоставить честную информацию о причинах, которые заставили искать новую работу.
Как использовать английский для объяснения причин ухода с прошлой работы:
| I was laid off / fired / discharded. | Меня уволили. |
| I was made redundant. | Я был (была) уволен (а) без уважительных причин. |
| The company had to cut… | Компании пришлось сократить количество работников |
| I resigned the previous post, because… | Я уволился (уволилась) с предыдущей работы, потому что… |
| I made a firm decision to find a new job, because… | Я принял (приняла) нелегкое решение найти новую работу, потому что… |
Как использовать английский, чтобы рассказать о причинах смены работы в этой части собеседования:
В ответе на этот вопрос, используя английский, стоит акцентировать внимание не на негативных сторонах прошлой работы и сотрудников, а на положительных характеристиках и возможностях нового места.
Why do you want this job? — Почему Вам интересна эта вакансия?
Многие работодатели в ответе на этот вопрос во время собеседования хотят услышать несколько хороших слов о своей компании. Чтобы ответить на него, перед интервью нужно почитать в интернете информацию о компании, ее услугах, сильных сторонах, конкурентах, перевести ее на английский язык и попрактиковаться в пересказе.
Как использовать английский, чтобы рассказать о своих целях:
| I’m sure this company will give me the opportunity…
(Я уверен(а), что эта компания даст мне возможность…)
I’m confident that your company will allow me… (Я уверен(а), что эта компания позволит мне…) I think it is a great possibility… (Я думаю, это хорошая возможность…) |
to become a profound specialist – стать выдающимся специалистом |
| to put into practice – воплотить в реальность /на практике | |
| to make use of knowledge – использовать знания | |
| to make use of experience – использовать опыт | |
| to grow both as a professional and as a human – вырасти как человек и профессионал | |
| to become the best in this sphere – стать лучшим в этой сфере | |
| to learn something new – выучить что-то новое | |
| to be taught by best of the best – учиться у лучших |
Ответ включает в себя два аспекта: некоторую информацию о компании, почему она интересна и информацию о личных желаниях и амбициях, которые касаются будущего развития в этой компании.
What are your goals for the future? Where do you see yourself in five years? — Каковы Ваши цели на будущее? Где Вы видите себя через 5 лет?
Отвечая на этот вопрос во время собеседования нужно использовать Future Perfect Tence, потому что речь идет о событиях, которые станут реальными к какому-то времени. Английский язык имеет несколько структур для выражения будущего времени: простое будущее, be going to, простое настоящее. Только Future Perfect в контексте этого ответа подходит лучше всего.
Три вступительные фразы для ответа на вопрос во время собеседования:
В этой части собеседования на английском нужно сфокусироваться на профессиональных целях и амбициях.
Как использовать английский для рассказа о своих целях:
| to develop skills | развить навыки и умения |
| to be more productive | стать более продуктивным (продуктивной) |
| to achieve a higher position | получить повышение |
| to get more involved | стать более вовлеченной (вовлеченным) |
| to build a career here | построить здесь карьеру |
| to create a new product | создать новый продукт |
| te become famous | стать известным (известной) |
О будущих планах во время собеседования нужно рассказывать, используя английский так, словно они касаются работы в этой компании, то есть смоделировать ситуацию, в которой кандидат занял желаемую должность и занимается не только развитием себя, но и компании, на работу в которой он претендует.
What are your salary expectations? — Какую зарплату вы ожидаете получить?
По поводу заработной платы во время собеседования можно ответить назвав конкретную сумму, аргументировав ее средней платой в этой сфере или перечнем обязанностей или сказать общую фразу о том, что компания должна сама предлагать оклад:
- I suppose according to the responsibilities the best salary would be…
Я предполагаю, что в соответствии с этими обязанностями самой лучше будет сумма… - I think you have to offer a salary which considered best in this sphere.
Я думаю, вы должны предлагать зарплату, которая является конкурентной в этой сфере.
Если человек, который проходит собеседование на английском, не знает даже приблизительной суммы зарплаты, он может сказать: «I can’t tell you it now because I need more information about you work condition and responsibilities» (Я не могу ответить на этот вопрос сейчас, потому что мне нужно больше информации об условиях работы и обязанности).
Желательно перед собеседованием изучить среднюю зарплату в интересующей сфере и потренироваться озвучивать ее используя английский язык. Можно через социальные сети связаться с работниками компании и поинтересоваться их средней зарплатой, чтобы на собеседовании озвучить конкретную сумму.
Tell me about an accomplishment you are most proud of — Расскажите о достижении, которое вызывает у вас гордость
В этой части собеседования акцент нужно сместить на прошлые достижения. Это могут быть удачно реализованные проекты, стратегии, методы управления, выученные языки, освоенные навыки. Следует потренироваться писать и рассказывать об этом на протяжении нескольких недель до собеседования, используя английский язык.
Как использовать английский чтобы рассказать о своих знаниях:
Можно рассказать во время собеседования о какой-то интересной встрече или об ошибке в прошлом, которую удалось избежать или после которой изменился ход мыслей и действий.
Do you have any questions? — Вы хотите о чем-то спросить?
После всех основных вопросов кандидату на замещение позиции в конце собеседования предлагается задавать свои вопросы, используя английский язык.
Примеры:
| Who with I will be working? | С кем я буду работать? |
| What are the responsibilities? | Какими будут обязанности? |
| Does the company offer…? | Предлагает ли компания…? |
| What would be the next step? | Какой будет следующий шаг? |
| Could you describe the ordinary working day? | Не могли бы вы описать типичный рабочий день на этой позиции? |
В этой части собеседования на английском нужно узнать все, что необходимо для будущей работы: график рабочих и выходных дней, наличие дополнительных бонусов от компании, медицинской страховки, необходимости ездить в командировки и их длительность.
Полезные фразы для собеседования
Во время собеседования возникают разные ситуации. Из-за волнения не всегда удается понять вопрос с первого раза и правильно его интерпретировать.
Как использовать английский, если вопрос непонятен:
Если нет желания просить о том, чтобы собеседник повторил сказанное, можно попробовать перефразировать сказанное:
- Tell me please, what did you do on your previous job?
- Sorry, you want to know my previous responsibilities?
Это эффективно только в том случае, если общий смысл вопроса в контексте собеседования понятен и кандидат просто хочет уточнить, правильно ли он понял сказанное.
По окончании собеседования происходит обмен общими вежливыми репликами и прощание. Кандидат на должность может поинтересоваться, сколько ему ожидать ответа и в какой форме.
Как использовать английский для завершения собеседования:
| I will sent a cover letter, resume and other required application materials tomorrow. | Я отправлю вам , резюме и другие материалы завтра. |
| I will call you. | Мы вам перезвоним. |
| I will send you a letter. | Я отправлю вам письмо. |
| I will let you know. | Я дам вам знать. |
| I will be waiting for your calling. | Буду ожидать ваш звонок. |
| Hope to see you again. | Надеюсь, увидеть вас снова. |
Собеседование на английском проходит в несколько этапов. Могут отличаться вопросы и их порядок, но сохраняется логическая последовательность получения информации от соискателя: сначала узнают общие сведения, потом информацию об образовании, опыте работы, дополнительных навыках. В последнюю очередь спрашивают об интересах или о личной жизни в общих чертах.
Знакомство
Знакомство – важный этап собеседования на английском. За эти 5-10 минут о соискателе складывают первое впечатление, которое уже практически не изменяется к концу разговора.
В этой части собеседования нужно вести себя уверенно , улыбаться, не нервничать и рассказывать о себе лаконично и емко, продемонстрировать умение . Знакомство включает в себя приветствие, некоторые общие фразы о дороге и самочувствии.
Пример диалога вначале собеседования на английском:
В этом разговоре во время собеседования нужно удерживать дружелюбный тон, улыбаться и . Можно сказать несколько слов и спросить, какие документы нужно передать для ознакомления.
Краткие сведения о себе
Рассказ о себе – первое, что просят представить на собеседовании на английском.
Его могут спросить двумя способами:
О чем могут спрашивать в этой части собеседования на английском:
| How old are you? | Сколько вам лет? |
| Where do you live? | Где вы живете? |
| Why are you looking for new job? | Почему вы ищете новую работу? |
| How can you describe your personality? | Как вы можете описать свой характер? |
| Do you have a family? | У вас есть семья? |
| How did you find information about this position? | Как вы нашли информацию об этой работе? |
| What is your goal? | Какая ваша цель? |
| Why do you need this work? | Почему вам нужна эта должность? |
| Which your features can help you in this position? | Какие ваши особенности могут вам помочь в этой работе? |
| Why do we need you? | Почему вы нужны нам? |
В этой части собеседования нужно максимально себя «разрекламировать»: перечислить несколько своих сильных сторон, четко сформулировать свои цели и видение себя на этой должности.
Вопросы об образовании
Следующая часть собеседования – беседа об образовании. Здесь надо представить необходимые документы, которые подтверждают наличие образования. Дополнительные сертификаты, тренинги и курсы допустимы для упоминания, если они имеют отношение к сфере деятельности компании.
О чем могут спрашивать во время собеседования:
| Tell me please about your educational background. | Расскажите о своем образовании. |
| What is your educational experience? | Какой у вас образовательный опыт? |
| Can you describe your education? | Можете описать свое образование? |
| Did you have some extracurricular activities? | Вы посещали дополнительные занятия во время обучения? |
| Where did you have your internship? | У вас была практика? |
| Did you take part in conferences and seminars? | Принимали ли вы участие в конференциях и семинарах? |
| Did you take part in some students associations? | Были ли вы участником каких-то студенческих ассоциаций? |
| When and where did you graduate? | Где и когда вы получили диплом? |
Дополнительные слова, которые могут понадобиться при описании образования во время собеседования:
| Vocational college | Профессиональное техническое училище |
| Technical college | Технический колледж |
| School | Школа |
| Public school | Государственная школа |
| Private school | Частная школа |
| Boarding school | Школа-интернат |
| Institute | Институт |
| University | Университет |
| An outstanding student | Студент-отличник |
| Academic | Научный сотрудник |
| Dean | Доцент |
| Graduate | Студент последнего курса |
| PhD student | Аспирант |
| Postgraduate | Студент магистратуры |
| Sophomore | Студент 1-2 курса |
Об образовании нужно рассказывать так, чтобы это имело прямую связь с должностными обязанностями желаемой вакансии: если в университете были какие-то конференции и семинары, рассказывать о них во время собеседования нужно только в том случае, если это касается сферы деятельности компании.
Вопросы об опыте работы
После образования во время собеседования работодателей интересует опыт работы, иногда даже больше, чем обучение.
Опыт работы – важный критерий отбора в любую компанию. Не нужно рассказывать про все позиции в прошлом, если они не связаны с деятельностью на желаемой работе. Полный практический опыт написан в резюме, во время собеседования нужно рассказать самое важное и значимое.
Возможные вопросы:
| What experience do you have? | Какой опыт у вас есть? |
| What aspect of your previous experience can help you in this position? | Какие особенности полученного на прошлой работе опыта могут помочь вам на этой должности? |
| What ware your responsibilities on the previous job? | Какие вы имели обязанности на прошлой работе? |
| Describe your projects and innovative changes which you initiated in your previous position? | Опишите свои проекты и инновационные внедрения, которые вы инициировали на прошлой работе. |
| What was the biggest challenge in your previous position? | Что было для вас самым большим испытанием на прошлой работе? |
| What was the easiest for in your previous position? | Что было самое сложное и самое легкое на прошлой работе для вас? |
В этой части собеседования нужно рассказывать не обычную информацию, которую можно увидеть в резюме про годы работы и перечень обязательств, а акцентировать внимания на сложностях, испытаниях, которые повлияли на работника как на профессионала и личность. Примеры достижений, личных инициатив, сложностей, проблем, которые приходилось решать – все это будет большим плюсом к рассказу о прошлом опыте во время собеседования.
Вопросы о дополнительных навыках
Дополнительные навыки
– это то, что интересует работодателей в соискателях после основного опыта работы во время собеседования. Часто базового образования недостаточно для эффективной работы и соискатели перечисляют полученные помимо диплома сертификаты.
Дополнительные навыки – это, например, такие:
- знание иностранных языков на уровне, достаточном для общения и ведения документации;
- знание компьютерных программ;
- спортивные навыки (если это важно для будущей работы).
В этой части собеседования необязательно перечислять образовательные навыки. Личностные характеристики и достижения, которые помогают выполнять обязанности, тоже подходят.
Как использовать английский для описания дополнительных качеств:
| Multi-tasking worker | Работник, который умеет выполнять несколько задач одновременно, успешно справляется с большими нагрузками. |
| Always eager to learn | Работник, которому дается легко изучение нового, освоение практических навыков. |
| Team-worker | Тот, кто легко сотрудничает в команде. |
| Perform well under pressure | Тот, кто не чувствует себя плохо под давлением, справляется с большими объемами даже в стрессовых ситуациях. |
| Bail out problems | Легко решает проблемы и задачи. |
| Cash in on | Может во всем видеть выгоду и возможность заработка. |
| Like to be ahead | Тот, кому нравиться быть впереди и он делает все для этого. |
Перед тем, как выбрать, какие именно дополнительные навыки указать в этой части собеседования, нужно изучить специфику компании, посмотреть на себя ее глазами и попытаться понять, какой работник им нужен.
Вопросы об интересах
Последнее, что интересует работодателей во время собеседования – это интересы и увлечения соискателя. Но это немаловажный аспект: деятельность в свободное время позволяет лучше раскрыть кандидата на должность как личность.
Какие вопросы задают, чтобы узнать эту информацию:
| What are you interested in? | Чем вы интересуетесь? |
| What hobby do you have? | Какие хобби у вас есть? |
| What do you usually do after job? | Что вы обычно делаете после работы? |
| What do you like doing in your free time? | Что вы любите делать в свободное время? |
| What are you keen on? | Что вам нравится? |
| What type of sports do you like? | Какие виды спорта вы любите? |
| What was the last book you read? | Какая у вас последняя прочитанная книга? |
| Do you like movies? What are your favorite? | Вы любите фильмы? Какие ваши любимые? |
Как использовать английский, чтобы во время собеседования:
| I’m keen on…
I’m interested in… I like… I really like… |
reading books – чтение книг |
| blogging – ведение блога | |
| dancing – танцы | |
| cycling – езда на велосипеде | |
| travelling – путешествия | |
| paintin g – рисование | |
| walking — прогулки | |
| fishing — рыбалка | |
| skating – катание на скейте | |
| embroidering – вышивание | |
| surfing — катание на серфе | |
| sightseeing — прогулки по городу | |
| photography — фотография | |
| playing computer game s – компьютерные игры | |
| knitting – вязание | |
| writing stories — написание историй |
В рассказе об увлечениях на этом этапе собеседования нужно назвать 1-2 хобби, сказать, как часто вы им занимаетесь. Можно назвать несколько своих достижений: написанная книга, популярный блог, победа в каких-то соревнованиях.
The 50 Most Common Interview Questions
В перечень самых популярных вопросов, которые могут включать собеседования на английском, входят всевозможные вопросы о прошлой работе, об опыте, образование. Есть несколько шуточных вопросов, которые задают с целью проверить чувство юмора кандидата, его способность реагировать на необычную и непривычную информацию.
50 самых популярных вопросов на собеседовании:
| 1 | What can you tell about yourself? | Что вы можете рассказать о себе? |
| 2 | What are your strengthens? | Назовите свои сильные стороны |
| 3 | What are your weaknesses? | Назовите ваши слабые стороны |
| 4 | Where do you want to be and what to do five years from now? | Где вы хотели бы быть через 5 лет и кем? |
| 5 | What are your salary requirements? | Какие ваши требования к зарплате? |
| 6 | Why are you leaving your previous job? | Почему вы ушли (собираетесь уйти) с предыдущей работы |
| 7 | Why should you be hired? | Почему вы должны занять эту должность? |
| 8 | What can you offer us that someone else can not? | Что вы можете предложить уникального, такого, чего не предложат другие соискатели? |
| 9 | Are you willing to relocate? | Можете ли вы переехать? |
| 10 | Tell me about a time you made a mistake. | Расскажите о случае, когда вы допустили ошибку |
| 11 | Discuss your resume. | Давайте обсудим ваше резюме. |
| 12 | Would you work on holidays/weekends? | Готовы ли вы выходить в выходные дни и по праздникам |
| 13 | How would you deal with an angry or irate customer? | Как бы вы вели себя с раздраженным клиентом? |
| 14 | Who are our competitors? | Знаете ли вы, кто наши конкуренты? |
| 15 | What motivates you? | Кто вас мотивирует? |
| 16 | What’s your availability? | Когда бы вы могли начать выполнять свои обязанности? |
| 17 | Who’s your mentor? | Кто ваш главный учитель? (наставник) |
| 18 | Tell me about a time when you disagreed with your boss. | Расскажите о случае, когда вы были не согласны со своим начальником. |
| 19 | How do you handle pressure? | Как вы справляетесь со стрессом на работе |
| 20 | What is the name of our CEO? | Как зовут нашего директора? |
| 21 | What are your career goals? | Какие у вас есть цели, которые касаются карьеры? |
| 22 | If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? | Если б вы предлагали мне работу, как скоро вы бы попросили меня начать? |
| 23 | What questions haven’t I asked you? | О чем я вас не спросил? |
| 24 | What do you like the most and least about working in this industry? | Что вам нравиться больше всего и менее всего в сфере, в которой работает наша компания? |
| 25 | What are some of your leadership experiences? | Приходилось ли вам руководить группами? |
| 26 | What are your hobbies? | Какие у вас есть увлечения и хобби? |
| 27 | What is your favorite website? | Какой ваш любимый сайт? |
| 28 | What makes you uncomfortable? | Что заставляет вас чувствовать себя неуютно |
| 29 | How would you fire someone? | Как бы вы уволили человека? (слова, действия) |
| 30 | What do you like the most and least about your last job? | Что вам нравилось больше всего в предыдущей работе, а что меньше всего? |
| 31 | Would you work 40+ hours a week? | Готовы ли вы работать более 40 часов в неделю? |
| 32 | What gets you up in the morning? | Кто будит вас по утрам? |
| 33 | If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say? | Если бы мы пригласили сюда вашего начальника и спросили его о том, что вы можете развить лучше всего, что бы он ответил? |
| 34 | Have you had a deal with an angry or irate customer? | Сотрудничали ли вы с требовательными клиентами? |
| 35 | Give a time when you went above and beyond the requirements for a project. | Расскажите о случае, когда вы сделали больше работы, чем того требовали условия работы |
| 36 | What was your biggest failure? | Какой у вас самый большой жизненный провал? |
| 37 | What are your life principles? | Какие у вас в жизни главные принципы? |
| 38 | Tell me about an accomplishment you are most proud of. | Расскажите о ваших достижениях, которыми вы гордитесь больше всего |
| 39 | What is your dream job? | Расскажите о работе своей мечты |
| 40 | How did you hear about this position? | Как вы узнали об этой вакансии? |
| 41 | What would you look to accomplish in the first 30 days/60 days/90 days on the job? | Чего бы вы хотели достичь на работе через 30/60/90 дней? |
| 42 | What would your direct reports say about you? | Чтобы о вас рассказал отчет о вашей деятельности? |
| 43 | What were your bosses’ strengths/weaknesses? | Какие сильные и слабые стороны у вашего бывшего начальника? |
| 44 | Are you willing to travel? | Вы готовы путешествовать по рабочим вопросам? |
| 45 | Why was there a gap in your employment between and ? | Чем вы можете объяснить перерывы в вашей карьере? |
| 46 | What can you offer us? | Что вы можете нам предложить? |
| 47 | What would be written on your tombstone? | Что бы было написано на вашем надгробии? |
| 48 | How do I rate as an interviewer? | Как бы вы оценили меня, как интервьюера? |
| 49 | If there was a movie produced about your life, who would play you, and why? | Если бы на основе вашей жизни снимали фильм, кто играл бы вас, какой актер и почему? |
| 50 | When could I expect to hear from you? | Когда мы может услышать ответ от вас? |
Собеседование на английском с переводом
Образец диалога на вакансию преподавателя:
| — Good morning! Was it easy to find us? | — Доброе утро! Вы легко нашли нас? |
| — Good morning! No problem. How are you? | — Доброе утро, без проблем. Как вы? |
| — Good. Take a seat please. Have you got your folder? Can I have it, please? | — Все отлично. Садитесь, пожалуйста. У вас есть с собой папка? Можете мне ее передать? |
| — Yes, here you are. Thank you. | — Да, она со мной, спасибо. |
| — So, how did you found out about this vacance announcement? | — Что же, как вы нашли объявление об этой вакансии? |
| — I have an account on jod website. I was looking for new job and come across this one. It seemed interesting for me. | — У меня есть личный кабинет на сайтt по поиску работы. Я пересматривала подходящие вакансии и попала на эту. Она показалась мне интересной. |
| — Why so? | — Почему? |
| — I worked in this sphere two years ago. It’s my profession, I like to work with children and organize interesting learning process. | — Я работала в этой сфере 2 года назад. Это моя профессия и я люблю работать с детьми и организовывать интересные занятия. |
| — Can you describe yourself? | — Как вы можете описать себя? |
| — Yes, I’m very responsible and organized person. I like to do everything on time. I think, I’m quite a goal-oriented person, because I always have a plan in my head for the next few weeks, months or years. | — Я очень ответственный и организованный человек. Могу сказать, что я всегда ориентируюсь на цели, потому что у меня в голове всегда есть план на следующую неделю, месяц или год. |
| — Really? Can you imagine yourself after 5 years since now? | — Правда? А можете представить себя через пять лет? |
| — I can try. I would like to be a senior teacher at this school. I will have created innovative learning program, which will be very successful. | — Я могу попробовать. Я бы хотела быть старшим учителем в школе. Я создам уникальную инновационную программу, которая будет очень успешной. |
| — Thank you. What about your weakness? | — Спасибо. А что по поводу ваших слабых сторон? |
| — Good question. Sometimes I tend to criticize my colleagues. I like when every member of team does his best, and it is annoys me when I see that someone doesn’t do that and doesn’t like the job at all. | — Хороший вопрос. Иногда я могу критиковать своих коллег. Я люблю, когда каждый член команды работает по максимуму и мне не нравится, когда они не выкладываются или не любят то, что делают. |
| — I see. Why do you want to work for us? | — Хорошо. А почему вы хотите работать на нас? |
| — I read a lot about your company. Your school is very big and has a big educational potential. And technical possibilities are also important – it is easier to teach, when you can use different tools. And your history is amazing! You started 10 years ago as small center and now you have a big progress since then! It inspires me. | — Я читала много о вашей компании. Ваша школа очень большая и имеет огромный образовательный потенциал. Техническое оснащение тоже важно – намного легче преподавать, когда можешь использовать разные инструменты. И ваша история невероятная! Вы начинали 10 лет назад как маленький центр и с тех пор у вас заметен огромный процесс. Это потрясающе! |
| — Why did you leave your previous job? And I see you have a 2-years gap in your career. Why? | — Почему вы ушли с прошлой работы? |
| — I gave birth to a child and decided to devote the first year to look after her. Now I am ready to work again. But I need money so I should try another job. | — Я родила ребенка и решила посвятить первый год его жизни воспитанию. Теперь я готова снова работать. Но мне нужно больше денег, поэтому я пробую найти новую работу. |
| — What motivates you most of all? | — А что мотивирует вас? |
| — Results of my children. When I see how they manage to solve different problems I realize that I did it. That my job changes them. That’s fantastic. | — Результаты моих детей. Когда я вижу, как они справляются с разными проблемами, я понимаю, что это результат моей работы, что я на них влияю. То, что я делаю, меняет их. Это невероятно. |
| — Ok. Thank you. I will read your resume. Maybe you have some questions? | — Хорошо. Спасибо. Я прочитаю ваше резюме. Может, у вас есть какие-то вопросы? |
| — Yes. I would like to know how many working hours do you offer? | — Да. Я бы хотела знать, сколько рабочих часов в неделю вы предлагаете? |
| — From 7 till 15. Our new teacher will have 3 or 4 sustainable groups. | — От 7 до 15. Новый учитель получит 3-4 постоянные группы. |
| — What about planning lessons? Does the teacher have to write lesson plans? | — А что по поводу планирования? Учитель должен писать план на каждый урок? |
| — Not necessary. You have some year’s goal. You can use our general program like a base for you teaching. But you’re absolutely free in choosing methodic. And we have our own book. You should use it. | — Необязательно. У вас будет перечень годовых целей. Вы можете использовать основную нашу программу как основу для своей работы и использовать те методики, которые вы считаете нужными. И у нас есть своя книга. Вам следует работать по ней. |
| — Yes, I read about it. How about holidays? | — Да, я читала об этом. А как с каникулами? |
| — We have it 4 times a year as usual schools in or country. | — Каникулы у нас 4 раза в год как в обычных государственных школах. |
| — I understand, thank you. That’s all for now. | — Я поняла. Спасибо. Это все на данный момент. |
| — Ok. Look, you have a great experience and big motivation. It is good. But we also have 2 more candidates for interview. I will meet them. We will make a decision until Friday and we will call you in any case. | — Хорошо. Смотрите, у вас отличный опыт и сильная мотивация. Я прочитаю позже еще раз ваше резюме. У нас есть 2 кандидата. После собеседования с ними мы примем решение к пятнице. Но в любом случае вам позвоним. |
| — Thank you! | — Спасибо. |
| — Thank you for coming. Good bye! | — Спасибо за то, что пришли! До свидания. |
| — Good bye. | — До свидания! |
О чем нельзя говорить и что нельзя делать во время собеседования на английском?
Чтобы пройти собеседование нужно изучать английский на протяжении нескольких лет. Акцент при этом нужно делать именно на бизнес-английский, который предлагает изучать много слов, текстов, фраз и идиом, необходимых для собеседования.
Чтобы собеседование на английском прошло успешно, нужно не только подтянуть знания языка и подготовиться к вопросам, но и ознакомиться с некоторыми особенностями такого интервью – как себя вести, о чем не говорить.
Отвечая на стандартные вопросы во время собеседования, используя английский, нельзя говорить:
- много о личной жизни – это неважно для работодателя, его интересуют профессиональные качества, опыт и образование, а не количество детей и их занятия;
- нельзя ругать прошлую работу – рассказывать на собеседовании о том, какая она была плохая, как мало там платили. Информация об этом должна быть лаконичной и объективной;
- отзываться плохо о бывшем начальнике и коллегах ;
- используя неправильные времена: о настоящем нужно говорить с помощью и , о прошлом – , .
Перед прохождением собеседования нужно повторить английский, особенно грамматику: когда какое время употребляют, какие формы необходимы для рассказа о себе, опыте, интересах, чтобы не перепутать все во время диалога.
Использовать английский для прохождения собеседования постепенно начинают многие компании, иногда даже по скайпу таким образом они проверяют способность соискателей общаться в стрессовых условиях, то, как легко они могут использовать английский.
Почти в 70% резюме на сайт указано знание английского. Сколько человек из них готовы пройти собеседование на этом языке? Вместе с преподавателями Alibra School мы составили 7 лайфхаков для тех, кто претендует на позиции с обязательным знанием языка.
«Гуглите» ответы, но не заучивайте их
Не секрет, что на собеседованиях часто спрашивают одно и тоже. Вопросы «What"s your major?», «Tell me about your skills», «What are your strengths and weaknesses?» являются обязательной частью программы любого интервью. Их легко найти в интернете и подготовить ответы заранее.
Иногда информацией делятся те, кто уже проходил собеседование в данную компанию: на форумах появляются целые списки вопросов. Но не думайте, что получится предугадать абсолютно все и обойтись без импровизации. В западных компаниях любят проверять способность к нестандартному мышлению с помощью ломающих голову вопросов типа: «What is the most creative way you can break a clock?». Что поможет сходу придумать ответ?
Используйте вводные слова, уточнения и не бойтесь переспрашивать
Используйте вводные словечки at first/first of all, I would rather/I would like, actually, to put it in a nutshell - они потянут для вас время.
Переспросите, что именно имел в виду рекрутер: «Sorry, what exactly type of clock do you mean?».
Если вы банально не расслышали вопрос или не поняли какое-либо из слов, просто скажите: «Sorry, I didn"t catch your point».
Используйте технику STAR
Главные вопросы на собеседовании касаются опыта работы и личностных качеств. Рекрутеры предпочитают узнавать об этом с помощью ситуационных вопросов типа «Tell me about the most stressful situation that you faced at your previous job?» («Расскажите про самую стрессовую ситуацию, с которой вам приходилось сталкиваться на прошлой работе?») или «Tell me about a time when you solved a problem to a tight timescale?» («Расскажите про случай, когда вам пришлось решить какую-либо проблему в очень сжатый срок?»).
Подготовить ответ поможет техника STAR.
- Situation - ситуация: лаконично опишите конкретную проблемную ситуацию, с которой вам пришлось столкнуться.
- Task - задание: сформулируете задачи, которые встали перед вами.
- Action - действия: опишите действия, которые вы предприняли, чтобы решить проблему.
- Result - результат: расскажите о результате ваших действий.
Повторите прошедшее время
Вам придется рассказывать о своем опыте в прошлом. Поэтому заранее повторите все связанные с ним трудности: неправильные глаголы, временные конструкции Past Simple, Past Continuous, а также Present Perfect, чтобы описать, чего вы достигли к настоящему моменту.
Избегайте общих слов и превосходной степени
Рассказывая про свои удачи на прошлой работе очень легко впасть в две крайности - начать говорить общими фразами или выставлять себя супергероем. Например: «I was the best manager in my company to service customers out of nearly twenty employees». Тот же смысл можно передать более нейтральными словами: «I worked hard as a manager and our team praised my servicing skills».
Чтобы наполнить рассказ деталями, используйте профессиональную лексику. Тщательно изучите описание вакансии, обращая внимание на употребляемые в тексте специфические слова. Постарайтесь воспроизвести их в своей речи - рекрутер это оценит.
Хороший вариант быстро натаскать себя в профессиональной лексике - посетить тренинг по английскому , посвященный вашей сфере бизнеса. В школе Alibra такие тренинги проходят на регулярной основе.
Опасайтесь «ложных друзей переводчика»
Ложные друзья переводчика - это английские слова, которые очень схожи с русскими, но имеют совершенно другое значение. К примеру, слово accurate - отнюдь не «аккуратный», но «точный». А cabinet - это «ящик стола». Представьте реакцию рекрутера на гордо сказанную фразу: «At my last job I had such a large cabinet».
Используйте собеседование в качестве тренировки
Попробуйте найти вакансии, которые не являются для вас приоритетными, и устроить себе тестовое собеседование. Это поможет раскрепоститься: даже предварительный разговор с интервьюером по телефону будет полезной языковой практикой.
Не упускайте шансов задать рекрутеру вопросы, ведь вы можете выудить у него массу полезной информации. Спросите его: каким он видит идеального кандидата на вашу позицию (How do you see an ideal candidate for this position?)или почему ему самому нравится работать в этой компании (What are the advantages of working for this company?). Сравните его ответы со своими - возможно, вам будет что позаимствовать из них.
Вооружившись нашими советами и уверенностью в себе, а также посетив бесплатный мастер-класс «Как пройти собеседование на английском», вы сможете гарантировать себе успешный результат.
Записаться на мастер-класс*Материал подготовлен совместно со школой иностранных языков Alibra School (Алибра Скул).
Мультилингвизм на рынке труда становится все более востребованным.
Может быть, вы только ищете поле для применения своих умений и иностранная компания подходит как нельзя лучше для этой цели.
Возможно, вы уже работаете в национальном офисе международной корпорации и хотите повышения и перевода в главный офис, который находится в англоязычной стране.
В любом случае приглашение на собеседование на английском языке означает, что ваше резюме оценили и хотят лично убедиться в ваших способностях, в том числе способности продемонстрировать, что вы сможете адаптироваться для работы в международной среде. А как проходит собеседование на английском языке при приеме на работу?
Вашего резюме, написанного на идеальном английском, на этом этапе уже недостаточно . Зачастую работодатель хочет проверить навыки общения на иностранном для вас языке.
А также убедиться, что вы не будете иметь проблем с пониманием задач, сформулированных по-английски, и способны донести свое мнение до другого человека. Если будущий работодатель находится в другой стране, но заинтересован в вас как в специалисте, вам может быть предложено или .
В письме приглашения обычно указывают имена людей, которые будут с вами беседовать. Это может быть традиционное собеседование один на один или групповое (Panel interview), когда со стороны компании присутствуют несколько человек. Как правило, это менеджер по работе с персоналом, будущий работодатель и начальник отдела, в котором представлена вакантная должность.
Очень хорошо, если у вас есть англоговорящий знакомый (неважно, по соседству или онлайн), попросите его помочь вам подготовиться к возможным вопросам и ответам.
Он сможет скорректировать вашу речь, а вы потренируетесь слушать и разговаривать по-английски.
Вопросы на собеседовании на английском языке и ответы на них можно найти ниже и в других материалах нашего сайта.
Собеседование начинается с поименного представления всех присутствующих, рукопожатий с претендентом (независимо от пола) и стандартной фразы приветствия такой как «Nice to meet you».
По прохождению собеседования
Успех прохождения собеседования складывается из нескольких факторов: вашего владения языком.
А также умения продемонстрировать свои способности за короткий промежуток времени и при этом остаться собранным и не растеряться при ответах на вопросы на собеседовании на английском языке.
Соберите информацию о вакантной должности, компании и сфере деятельности на английском языке – так вы будете уверены в правильном использовании профессиональной терминологии. Зайдите на интернет-сайт компании предполагаемого работодателя, почитайте годовой отчет, пресс-релизы и новостную ленту сайта. Найдите информацию о персонале и посмотрите, кто будет с вами беседовать.
Поскольку английский язык для вас неродной, необходимо тщательно контролировать все, что вы говорите. Не обязательно осваивать ораторское искусство, чтобы разговаривать правильно. Просто замедлите свою речь, проговаривайте все звуки и не используйте сленг.
Следите за интонацией . Повышение тона в конце каждого предложения создаст впечатление, что вы задаете вопрос вместо повествовательной речи. Опускайте интонацию вниз в конце предложений, чтобы избежать недоразумения.
Грамматические ошибки и жаргон
. 
У ваших собеседников могут возникнуть сомнения в способности эффективно общаться, если вы допускаете в своей речи такие выражения, как she don’t, ain’t, so I goes to him.
Говорите полными предложениями с правильным согласованием времен. Пересмотрите свои слабые места в английском языке и поработайте над ними перед собеседованием.
Fluency vs. Speed. Многие изучающие английский язык думают, что беглость речи и ее скорость – это одно и то же. Чтобы улучшить восприятие вашей речи, говорите медленно. Ваш собеседник предпочтет слышать замедленную, но чистую речь, чем продираться сквозь дебри проглоченных окончаний и редуцированных звуков.
В английском языке есть звуки, которые не употребляются в русском, например, звук th. Сделайте список слов, которые чаще всего произносятся неправильно и практикуйте их перед собеседованием, записывая на диктофон или компьютер.
Слабая речь . Использование в своем докладе таких слов, как hopefully, perhaps, kind of, sort of, ослабляет вашу позицию и вносит неуверенность в то, что вы говорите. Используйте ультимативные заявления, например, I’m confident that, my track record shows, I recommend, my goal is.
По проведению собеседования
Распечатайте резюме и сопутствующие документы претендента и ознакомьтесь с ними заранее. Если вы сомневаетесь в правильном произношении имени кандидата, попросите его уточнить и запишите транскрипцию. Используйте шкалу, на которой вы сможете расположить кандидатов в зависимости от набранного ими рейтинга.
Согласно исследованиям, люди оценивают друг друга, используя концепцию Three Vs: visual (внешний вид), vocal (голос), verbal (что говорит).
Обратите внимание на словарный запас претендента. Умение правильно пользоваться лексикой покажет коммуникационные навыки и способность взаимодействовать с людьми.
Если должность предполагает знание определенной терминологии (технический или бизнес-английский), кандидат должен владеть ею и понимать значение из контекста, чтобы, например, не перепутать ион (ion) с железом (iron), которые звучат по-английски одинаково.
Какие вопросы задают и как на них отвечать?
При подготовке к собеседованию воспользуйтесь списком вопросов и ответов, которые чаще всего звучат.
Вариант на русском языке можно найти .
Не поленитесь потратить время на подготовку и продумать, что именно вы ответили бы на поставленный вопрос, что ожидает услышать ваш собеседник и что представит вас как наиболее перспективного кандидата на претендуемую должность. Подготовьте фразы на английском для собеседования. Неплохо будет также составить примерный текст на английском для собеседования.
Tell us about yourself . Оцените свои слабые и сильные стороны, но будьте кратким в ответе. Расскажите, где вы себя видите в данный момент на карьерной лестнице и какой опыт получили на прошлом месте работы. не должен выходить за рамки профессиональной деятельности: не нужно рассказывать про свою личную жизнь или про свое детство.
Why do you want this job? Объясните, чем привлекла вас эта вакансия, какую конкретную возможность вы хотите получить? Будущий работодатель захочет выяснить, пришли вы сюда за зарплатой или в самом деле хотите стать частью компании и расти вместе с ней.
Why should we hire you? Ответ на этот вопрос может выделить вас из толпы претендентов. Расскажите, чем вы способны помочь компании. Если вы предварительно собрали информацию о компании, у вас есть представление, зачем компания ищет кандидата на эту вакансию и какие вопросы он будет решать. Опишите как бы вы справились с проблемой.
Why did you leave your last job? Если вы ушли с прошлой работы по собственному желанию, будьте готовы объяснить почему. Например, I wanted a different challenge, offered by the company and position I’m interviewing for.
What is your greatest accomplishment? Расскажите о достижении, которое покажет, что у вас есть качества, необходимые для занятия вакантной должности, такие, чтобы можно было сказать: «I am punctual, dependable and can be counted upon to finish what I start».
Where do you see yourself in five years? Покажите, насколько вы амбициозная персона, но при этом нужно продемонстрировать, что вы не витаете в облаках, а сфокусированы на текущей работе. Например, I intend to learn (name of area or skills) very well so that I can be promoted to a higher position in (name skill or department).
Do you have any questions for us? Около 75% соискателей отвечают: «Nope, I think that’s everything», что является ошибкой.
Этот вопрос дает хорошую возможность выделиться среди прочих кандидатов, показать свое знание о компании. Подготовьте пару вопросов о компании заранее, но это не должны быть вопросы с очевидными ответами.
Например, можно поинтересоваться наличием определенного программного обеспечения: «Does the company have a license for (name of software)?»
Ниже представлены вопросы на собеседовании и ответы на них на английском.
Фразы, которые помогут
Во время собеседования вам зададут множество разных вопросов.
Убедитесь, что вы действительно понимаете, о чем вас спрашивают.
Не стесняйтесь переспрашивать или попросить повторить вопрос: «So you would like to know … is that correct?»
Сфокусируйтесь на той части вопроса, которую вы поняли, остальной смысл обычно ясен из контекста .
Даже если ваш собеседник – носитель языка, не стоит использовать сложные английские конструкции в речи, чтобы произвести хорошее впечатление.
Используйте Simple Past Tense, рассказывая о своем прошлом опыте и квалификации – так вы меньше рискуете сделать ошибку: «I worked in a customer support service desk in Xerox».
Пользуйтесь Present Continuous Tense для описания вашей текущей деятельности, даже если стандартные правила говорят о том, что должен быть применен Present Simple: «I’m entering data such as new customer profiles and sales orders».
В разговорной речи это не является ошибкой и поможет вам избежать путаницы с временами. Present Continuous также подойдет для описания будущих планов: «I’m going to do…»
Минимизируйте количество времен и не бойтесь, что ваш будущий работодатель будет насмехаться над вашим знанием языка. Англоговорящие люди тоже используют в речи простые предложения и делают в них ошибки, когда взволнованы.
Как успешно завершить?
Итак, пройдено собеседование на английском языке, вопросы и ответы заданы и получены. Что дальше?
Не забудьте поблагодарить собеседников за приглашение и определиться со следующими шагами. Это еще один шанс продемонстрировать вашу практичность и интерес к вакантной должности.
Поинтересуйтесь, будет ли второй раунд собеседования для наиболее перспективных кандидатов и как скоро будет принято решение о найме: «I’m really interested in this position. Do you know what the next steps are in the interview process, or when I should expect to hear from you?»
В некоторых случаях по окончании собеседования вам могут предложить краткую экскурсию по предприятию. Поблагодарите работодателей за дополнительную возможность получить больше информации об организации.
Следование простым правилам поможет успешно пройти собеседование на любом языке. Будьте открытым и уверенным в себе, разговаривайте твердым голосом и внимательно слушайте, когда к вам обращаются.
Подготовьте свою речь и вопросы для собеседования на английском языке заранее, на этапе сбора информации о компании .
Люди, пригласившие вас на собеседование, обычно знают, родной язык для вас английский или нет. Покажите им, что вы не боитесь пользоваться иностранным языком и готовы развивать коммуникативные навыки.
Ну а, как проходят собеседование на английском, примеры вопросов и ответов, которые могут быть заданы, вы теперь знаете.
Собеседование на английском языке — важный этап получения документов в посольстве, поступления в иностранный вуз или трудоустройства за рубежом. В каждой из перечисленных ситуаций есть свои нюансы, однако в целом все они подчиняются одним законам и проходят по сходному сценарию, предполагая определенный уровень знания языка и целый ряд поведенческих навыков.
Давайте разберемся, как подготовиться к интервью и произвести наилучшее впечатление на примере собеседования при поступлении на работу.
1. Подготовительный этап
Собеседование на английском проходит по той же схеме, что и любое другое собеседование, поэтому к нему не только можно, но и нужно готовиться. Для этого:
1. Узнайте максимум информации о компании, где собираетесь работать. Изучите официальный сайт, узнайте о партнерах, филиалах, дополнительных видах деятельности, миссии, благотворительных мероприятиях и других аспектах. Четко сформулируйте для себя, почему вы хотите получить должность, и какую пользу сможете принести будущему работодателю.
2. Составьте список вопросов, которые гипотетически может задать менеджер по кадрам - от самых простых к более сложным. Как правило, вопросы эти касаются вашего образования, уровня квалификации, опыта работы, целей, достоинств и недостатков, видения миссии компании, своего места в ней и, безусловно, «почему нам следует принять именно вас». Вопросов должно быть не менее 10, однако лучше, если их будет хотя бы 25 - таким образом, вы заранее получите козырь против возможных хитростей работодателя.
3. Напишите развернутые и убедительные ответы на составленные вопросы, обдумайте их и попробуйте сформулировать несколькими разными способами. В таком случае вы будете готовы дать ответ, вне зависимости от формулировки, которую выберет ваш собеседник. Например:
Why did you leave your last job? - Почему вы ушли с предыдущей работы?
I wanted a job better suited to my skills. — Хотелось получить работу, более соответствующую моим навыкам.
Why should we hire you? - Почему мы должны принять на работу именно вас?
I have great communication skills and can work with many different types of people of varying personalities and skill levels. I am motivated, disciplined, and focused and am determined to get my job done well and on time. - Я коммуникабелен, могу работать со различными типами людей, обладающими разными характерами и уровнем квалификации. Я мотивирован, дисциплинирован, целенаправлен, а также полон решимости выполнять свою работу хорошо и в срок.
What is your greatest strength? - Какова ваша самая сильная сторона?
I have a solid background in the economic analysis, great problem solving abilities and I get things done with little direction. — Я имею солидный опыт работы в сфере экономического анализа, большие способности в решении проблем, и я выполняю задачи, не требуя существенного контроля со стороны руководства.
Would it be a problem for you to relocate? - Станет ли переезд проблемой для вас?
I’m open to opportunities within the company. If those opportunities involve relocation, I would certainly consider it. — Я открыт для возможностей внутри компании. Если эти возможности подразумевают переезд, я бы, конечно, рассмотрел это.
4. Подготовьте несколько вопросов, которые сможете задать работодателю, если это предусмотрено форматом интервью . К примеру:
Is there a particular aspect of my background that you would like more information on? — Есть какие-либо особые аспекты моей биографии, о которых вы хотели бы получить больше информации?
What will be my responsibilities? — Что будет входить в мои обязанности?
Who will I report to? Who will be my supervisor? — Перед кем я буду отчитываться? Кто будет моим руководителем?
Who are your customers/clients? — Кто ваши заказчики/клиенты?
Where is the company going? — Каковы планы компании?
5. Убедитесь в том, что вопросы и ответы сформулированы грамотно. Для этого обратитесь к специалисту.
6. Выучите или хотя бы многократно проговорите ответы в связке с вопросами. Это придаст вам уверенности и станет серьезным подспорьем, если вас неожиданно охватит волнение.
2. Как вести себя во время собеседования
Во многом успех зависит от первого впечатления. Войдя в кабинет, держитесь уверенно, доброжелательно и с достоинством. Не стоит ерзать и совершать лишних движений или проявлять скованность, поскольку это бросается в глаза. Помните, вы - профессионал с высоким уровнем знания английского, который готов свернуть горы для этой компании.
Обязательно поприветствуйте собеседника. При этом будьте готовы к нестандартному началу разговора. Например, вместо привычного «Good afternoon! How are you doing? - Добрый день! Как ваши дела?», работодатель может начать разговор с так называемого breaking the ice — налаживания контакта:
Did you have any trouble finding us? - Вам было не трудно нас найти?
What do you think about the weather today? — Как вам погода сегодня?
Не теряйтесь, стандартного и лаконичного ответа вполне достаточно.
Представьтесь и дайте краткую информацию о себе
От вас требуется не поэтическое изложение всего происходящего в вашей жизни, а сжатый рассказ о происхождении, образовании, карьере, целях и качествах, которые делают вас идеальным сотрудником для конкретной компании. К примеру:
— I was born and grew up in Moscow. I attended the Moscow State University and received my master"s degree in Economics. I have worked for 2 years as a consultant for various companies in Moscow including TradosConsulting. During the summer seasons, I worked as a systems administrator for a small company to help pay for my education. I enjoy playing football in my free time and learning languages. I’m very interested in an entry level position in your company. I think that my qualifications and skills will allow me to do my best.
— Я родился и вырос в Москве. Я учился в МГУ и получил степень магистра в области экономики. Я работал в течение 2-х лет консультантом в различных компаниях, в том числе, в Москве в «ТрейдосКонсалтинг». В летний период, я работал системным администратором в небольшой компании, чтобы платить за свое образование. Мне очень нравится играть в футбол в свободное время и изучать языки. Я заинтересован в позиции начального уровня в вашей компании. Я думаю, что моя квалификация и навыки позволят мне достичь максимальных результатов.
Важно! Помните об отличиях в ментальности российского и западного бизнеса. Так, система отечественного образования долгое время строилась на том, что квалифицированный сотрудник должен выполнять только то, что умеет. Не умеешь - не берись. Западная же система функционирует в «обратном» порядке - попытайся, возможно, у тебя получится.
В этом свете главное на собеседовании - не ошибки, а умение себя продать. Улыбайтесь, будьте активным и свободным в общении, но не наглым. Используйте на полную eye contact и body language. Забыв слово, просто скажите, что волнуетесь и поясните, что имеете в виду.
В речи старайтесь использовать «сильные» фразы:
I’m an excellent team player. — Умею работать в команде.
I’ve got strong problem-solving abilities/organizing abilities/a great willingness to learn/an ability to grasp difficult concepts easily. — Я могу/обладаю умением решать проблемы/хорошими организаторскими способностями/готовностью учиться/легко понимать сложные схемы.
I can take criticism easily and profit from it. — Я легко воспринимаю критику и извлекаю пользу из неё.
Accurate (точный), adept (сведущий), broad-minded (широко мыслящий), conscientious (совестливый), dependable (надёжный), determined (целеустремлённый), efficient (квалифицированный), enterprising (предприимчивый), experienced (опытный), fair (честный), genuine (искренний), loyal (преданный), mature (зрелый), successful (успешный), tactful (тактичный) и другие.
А также слова, которые показывают, что вы слушаете внимательно - sure, really, certainly.
Кроме того, вам вовсе не обязательно использовать длинные литературные предложения. Представьте, что интервью проходит кто-то другой - отстранившись, проще побороть волнение.
3. Что чаще всего хочет знать работодатель
При трудоустройстве менеджер по кадрам захочет получить информацию обо всех аспектах личности соискателя, для чего будет использовать вопросы из самых разных сфер.
. Биография и личные данные
Tell me a little about yourself. Could you tell me something about yourself?. — Расскажите мне немного о себе. Не могли бы вы рассказать немного о себе.
Could you describe yourself briefly? — Как бы вы описали себя?
Describe your personality to me. - Опишите мне черты своего характера.
Please tell me about your formal education. - Расскажите, пожалуйста, о своем образовании.
. Стремления и ожидания
What is your professional goal? — Каковы ваши профессиональные цели?
When judging the performance of a subordinate or colleague, what factors or characteristics are the most important for you? — Какие факторы для вас являются определяющими при оценке работы подчиненного или коллеги.
What standards of success do you have in your job? — Что для вас является успехом в работе?
. Карьера
What did you like/dislike about your last job? — Что вам нравилось/не нравилось на вашей последней работе?
How long have you been looking for a job? — Как долго вы ищете работу?
Why do you want this job? — Почему вы хотите эту работу?
What criteria are you using to choose companies to interview with? — Какие критерии вы используете для выбора компаний, в которых проходите собеседование?
Why did you decide to seek a position in this company? — Почему вы решили получить должность в этой компании?
Which is more important to you, the job itself or your salary? — Что для вас важнее - сама работа или заработная плата?
Tell me about the salary range you’re seeking. — Расскажите мне о диапазоне зарплат, который вас устроит.
How do you evaluate success? — Как вы определяете понятие «успех»?
. Профессиональные качества
What special aspects of your experience have prepared you for this job? — Какие особенности предыдущей деятельности подготовили вас к этой работе?
Could you describe one or two of your most important accomplishments? — Не могли бы вы рассказать о ваших наиболее важных достижениях?
Why did you leave your previous job? — По какой причине вы ушли с предыдущей работы?
How did your supervisor evaluate your job? — Как начальник оценивал вашу работу?
Do you prefer to work alone or in groups? — Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
Can you give me an example of your ability to manage or supervise other people? — Вы можете привести примеры проявления ваших способностей управления или организации других людей?
What were the most difficult tasks for you in your last job? — Выполнение каких обязанностей было для вас наиболее сложным на предыдущем месте работы?
Have you ever done something in your work experience that you consider truly creative? — Занимались ли вы когда-либо работой, которую могли бы назвать по-настоящему творческой?
. Личные качества
Can you describe the most difficult situation you have had to overcome? How did you handle it? How do you feel this experience affected your personality or ability? — Вы можете описать наиболее сложные задачи, которые вам приходилось решать? Как вы с ними справлялись? Как, по вашему мнению, этот опыт повлиял на ваш характер или способности?
What kind of things frustrate you most? How do you usually cope with them? — Что может расстроить вас сильнее всего? Как вы с этим справляетесь?
Do you belong to any clubs, associations, or groups? — Вы состоите в каком-нибудь клубе, обществе или объединении?
Would you describe yourself as goal-driven? — Могли бы описать себя как целеустремленного человека?
If you had to live your life over again, what one thing would you change? — Если бы вам пришлось прожить жизнь заново, какую одну вещь вы бы изменили?
. Проверка на «прочность»
What will you do if you don’t get this position? — Что вы будете делать, если не получите эту должность?
What colour is your brain? — Какого цвета ваш мозг?
What is the biggest mistake you’ve made? — Какую самую большую ошибку вы сделали?
We are ready to make an offer. Are you ready to accept today? — Мы готовы сделать предложение. Вы готовы принять его сегодня?
Эта группа вопросов ставит своей целью выбить испытуемого из колеи и посмотреть, как он поведет себя в нестандартной обстановке. Сохраняйте спокойствие, отвечайте взвешенно и искренне, но помните, что для компании важнее профессиональные качества и лояльность будущего сотрудника, чем душевные откровения.
Так, правильным ответом на вопрос о цвете мозга будет «красный», поскольку вы всегда активны и находитесь в поиске новых идей. А согласившись сразу же принять предложение, вы лишаете себя имиджа человека, который привык принимать обдуманные решения. Оптимально в данном случае - взять тайм-аут на 24 часа, чтобы еще раз взвесить все «за» и «против».
4. Ёще несколько советов
— Будьте лаконичны в ответах. Ответ даже на развернутый вопрос не должен занимать более 2 минут.
— Не заставляйте собеседника спрашивать «Почему?». Попробуйте сразу объяснить мотивы поступков и причины, побудившие принять то или иное решение, например, о смене места работы.
— Не бойтесь переспрашивать . Если вам не понятен вопрос, спросите - Sorry, I didn"t quite understand, can you repeat that, please.
— Ведите себя уверенно. Даже если сейчас вы испытываете проблемы с беглой разговорной речью, ваша задача - убедить собеседника, что вы сделаете все возможное, чтобы уже через 1-2 месяца чувствовать себя комфортно, общаясь на английском. Например, так: Sorry, I know my English may not be very good now but I’ll do my best to improve very quickly.
— Улыбайтесь . Особенно, если собеседование проводит носитель английского языка.
Все перечисленное может сработать, или не сработать. А чувствовать себя уверено вам позволит только одно — регулярное изучение языка в удобном режиме. Идеально, если это станет частью вашей повседневной жизни.
Мы рекомендуем занятия с репетиторами онлайн у себя дома! Выбранный Вами репетитор поможет твердо усвоить основную лексику и научиться свободно выражать свои мысли в любой ситуации. Все выгоды очевидны! Пробный урок бесплатно!
Желаем успехов!
Если Вам понравилось — поделитесь с друзьями :
Присоединяйтесь к нам в Facebook !
