Od 1. januara 2017. godine stupaju na snagu izmjene Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na isplatu zarada. U skladu sa ovim izmjenama, pojedinačne organizacije moraju odrediti plate za direktora, njegove zamjenike i glavnog računovođu, uzimajući u obzir odnos njihovih plata sa platama ostalih zaposlenih. Ova odredba je sadržana u dijelu 2 člana 145 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, menadžeri, njihovi zamjenici i šefovi računovođe sada će na internetu morati objavljivati ​​informacije o svojoj prosječnoj mjesečnoj plati. Za nepoštovanje uslova iz zakona o odnosu plata sa rukovodiocem, mora se otkazati ugovor o radu, što je predviđeno čl. 1, dio 2, čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ko je obuhvaćen zakonom o usklađivanju plata?

Maksimalni nivo omjera između prosječne mjesečne zarade rukovodilaca, njihovih zamjenika, šefova računovođe i prosječne mjesečne zarade zaposlenih treba odrediti prema:

1. Organizacije javnog sektora (savezne, opštinske institucije i institucije konstitutivnih entiteta Ruske Federacije).
2. Unitarna preduzeća

Za ostale, zakon ne postavlja ograničenja u određivanju visine plata.

Osim toga, ovo pravilo se ne primjenjuje ako je institucija uvrštena na posebnu listu odlukom Vlade, organa vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili lokalnih samouprava.

Ko je odgovoran za određivanje omjera plata?

Odnos prosječnih mjesečnih plata utvrđuje osnivač organizacije. Prilikom utvrđivanja omjera, osnivač se mora fokusirati na nivo koji će uspostaviti Vlada Ruske Federacije, regionalne vlasti ili lokalne samouprave.

Obračun prosječne mjesečne plate

Da bi se odredio koeficijent plata, prosječnu mjesečnu zaradu rukovodioca treba podijeliti sa prosječnom mjesečnom zaradom zaposlenih u ustanovi.

Da biste to učinili, potrebno je podijeliti stvarnu zaradu obračunatu za kalendarsku godinu sa 12. Prilikom obračuna plata uzimaju se u obzir svi izvori finansiranja.

Ako je menadžer radio nepunu kalendarsku godinu, izračunajte prosječnu zaradu na osnovu punih stvarno odrađenih kalendarskih mjeseci.

Ako menadžer kombinuje pozicije, tada je potrebno uzeti u obzir i plaćanje za glavni posao i doplatu za kombinaciju.

Ako zamjenik direktora ili glavni računovođa radi na pola radnog vremena, tada se u obračunu uzima u obzir samo plaća za mjesto zamjenika ili glavnog računovođe.

Zatim se izračunavaju prosječne mjesečne zarade radnika.

Obračun uključuje:

1. plata obračunata za odrađeno vrijeme, uključujući stimulativne isplate na osnovu rezultata rada;
2. plaćanja zbog regionalne regulacije plata, posebno regionalnih bonusa;
3. iznosi izračunati iz prosječne zarade, posebno godišnjih odmora.

Sljedeći korak je da se plate koje su stvarno obračunate zaposlenima sa punim radnim vremenom podijelite sa njihovim prosječnim brojem za kalendarsku godinu i sa 12.

Direktor, njegovi zamjenici i glavni računovođa nisu uključeni u platni spisak i njihova primanja se ne uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja stvarno obračunate plate zaposlenima.

Granični nivo omjera plata

Trenutno je maksimalni nivo za odnos prosječne plate rukovodioca federalne budžetske i vladine institucije i prosječne plate zaposlenih u ovoj instituciji određen u višekratniku od 1 do 8. Za sada se ne planira promjena. ovu granicu.
Na regionalnom i lokalnom nivou, maksimalni odnos plata rukovodilaca i zaposlenih u institucijama određen je propisima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i opština.

Ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa preporučila je svim organizacijama da utvrde maksimalni odnos plata menadžmenta i zaposlenih u višestrukom iznosu od 1 prema 8. Međutim, regionalne i lokalne vlasti ne primenjuju uvek ove preporuke.
Za izračunavanje maksimalnog nivoa koeficijenta plata, umjesto indikatora „prosječna plata“, koristi se „prosječna mjesečna plata“. VI ste razvili nacrt rezolucije Vlade Ruske Federacije u kojoj se planira izmjena Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 „O specifičnostima postupka za obračun prosječne plate. ”

Rusko Ministarstvo rada predlaže da se odobri procedura za izračunavanje omjera prosječnih mjesečnih plata. Ovaj proračun treba uraditi:

• na osnovu rezultata kalendarske godine;
• posebno za radna mjesta rukovodioca, zamjenika direktora i glavnog računovođe.
• Od 4. jula 2016. godine, direktori, njihovi zamjenici i šefovi računovodstva preduzeća koja određuju maksimalni omjer prosječnih mjesečnih zarada dužni su da na Internetu objavljuju informacije o prosječnoj mjesečnoj plati obračunatoj za kalendarsku godinu. Ove informacije se objavljuju na službenoj web stranici osnivača, odnosno, njegovom odlukom, na web stranici organizacije.

Proceduru knjiženja podataka o prosječnoj mjesečnoj plati utvrdit će Vlada Ruske Federacije, regionalne vlasti i lokalne samouprave.

Odgovornost menadžera

U čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, pojavili su se novi razlozi za raskid ugovora o radu sa menadžerom:

1. za kršenje maksimalnog nivoa omjera prosječnih mjesečnih plata pri utvrđivanju naknade za zamjenika rukovodioca organizacije i glavnog računovođu;
2. drugi razlozi predviđeni ugovorom o radu.

U smislu ovih normi, ovi zaposleni podliježu otkazu zbog nepoštovanja pravila o odnosu plata.

Šta se novo pojavilo u naknadama menadžera, njihovih zamjenika i računovođa od 1. januara 2017. godine? Kako je trenutno postavljena gornja granica plata za ove osobe? Na koje se organizacije primjenjuje ovaj postupak? Da li je utvrđeno maksimalno ograničenje za odnos plata ovih pojedinaca i zaposlenih u organizaciji? Kojim redoslijedom se podaci o platama rukovodilaca, njihovih zamjenika i računovođa objavljuju na internetu?

02.03.2017

Od 1. januara 2017. godine stupile su na snagu nove odredbe Zakona o radu koje se odnose na plate rukovodilaca, njihovih zamjenika i šefova računovođe. (A ne tako davno, Ministarstvo rada je odgovorilo na brojna pitanja koja su već dobila po ovom pitanju.) Inovacije su posebno uticale na maksimalni nivo plata za ove kategorije radnika u nekim organizacijama. U članku ćemo vam reći na koga se primjenjuju nova pravila, od čega se sastoje i koje je informacije Ministarstvo rada dostavilo o pitanjima vezanim za ove novine.

ZA…

Prema čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije u prethodnom izdanju, uslovi naknade za rukovodioce, njihove zamjenike, glavne računovođe državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, državnih ili opštinskih institucija i unitarnih preduzeća utvrđuju se ugovorima o radu u na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, lokalne samouprave i osnivačkih dokumenata pravnog lica (organizacije).

Ovo pravilo se odnosilo i na rukovodioce, njihove zamjenike, glavne računovođe, kao i članove kolegijalnih organa izvršne vlasti koji rade po ugovorima o radu državnih preduzeća, državnih preduzeća i privrednih subjekata, više od 50% udjela (udjela) u ovlaštenim čiji je kapital u državnom ili opštinskom vlasništvu.

NAKON…

Federalni zakon br. 347-FZ od 3. jula 2016. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (u daljem tekstu: Zakon br. 347-FZ) uveo je izmjene i dopune, uključujući i čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije.

Posebno je proširen krug organizacija za koje se ugovorom o radu na osnovu relevantnih propisa utvrđuju uslovi naknade za rukovodioce, njihove zamjenike i šefove računovođe. Tako je vanbudžetskim fondovima i državnim i opštinskim institucijama i unitarnim preduzećima pridodat teritorijalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Pojašnjeni su propisi u skladu sa kojima se utvrđuju zarade, prije svega Zakon o radu. I među ostalim regulatornim aktima, zabilježene su sljedeće uredbe Vlade Ruske Federacije:

• od 01.02.2015. godine broj 2 „O uslovima naknade za rad upravnika federalnih državnih jedinica“;
• od 05.08.2008. godine broj 583 „O uvođenju novih sistema nagrađivanja radnika saveznih budžetskih, autonomnih i državnih institucija i organa savezne vlasti, kao i civilnog osoblja vojnih jedinica, ustanova i odjeljenja saveznih organa izvršne vlasti, u kojem Zakon predviđa vojnu i ekvivalentnu službu, čija se naknada vrši na osnovu Jedinstvenog tarifnog rasporeda zarada zaposlenih u institucijama savezne vlade” (u daljem tekstu Rezolucija br. 583).

Osnovna izmjena, koja je stupila na snagu 1. januara 2017. godine, odnosi se na postupak utvrđivanja maksimalnog nivoa omjera plata rukovodećeg osoblja i plata ostalih zaposlenih.

FYI

Granični nivoi za omjer prosječnih plata rukovodilaca i zaposlenih ustanovljeni su još ranije. Konkretno, nivo omjera prosječne plate šefova federalnih budžetskih i vladinih institucija i zaposlenih u ovim institucijama - Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 18. februara 2013. br. 71n.

Dakle, u novom dijelu 2 čl. Član 145. Zakona o radu Ruske Federacije navodi organizacije u kojima treba utvrditi maksimalni nivo omjera plata i navodi ko postavlja taj nivo. Idemo redom.

KOME I KO JE POSTAVLJEN GRANIČNI NIVO?

Dakle, prema istom dijelu 2 čl. 145. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se maksimalni nivo omjera prosječne mjesečne plaće menadžera, njihovih zamjenika, glavnih računovođa pojedinačnih organizacija i prosječne mjesečne plaće zaposlenih:

• u državnim vanbudžetskim fondovima Ruske Federacije;
• u teritorijalnom FZZO;
• u državnim i opštinskim institucijama;
• u državnim i opštinskim jedinicama koje se finansiraju iz različitih izvora finansijske podrške (uključujući i državne).

Maksimalni nivo ovog koeficijenta utvrđuje državni organ, organ lokalne samouprave, organizacija koja vrši funkcije i ovlašćenja osnivača odgovarajućih fondova, ustanova i preduzeća.

U tom slučaju, veličina maksimalnog nivoa omjera ne bi trebala prelaziti veličinu predviđenu relevantnim propisima. Za rukovodioce, njihove zamjenike, glavne računovođe:

• državni vanbudžetski fondovi Ruske Federacije, savezne državne institucije, federalna državna unitarna preduzeća - regulatorni pravni akti Vlade Ruske Federacije;
• teritorijalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja, državne institucije i državna unitarna preduzeća konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - podzakonskim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;
• opštinske institucije, opštinska jedinstvena preduzeća - podzakonski akti organa lokalne samouprave.

Imajte na umu

Maksimalni nivo omjera se ne uzima u obzir ako je institucija uključena u posebnu listu koju je odobrila Vlada Ruske Federacije, državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, lokalne samouprave (dio 3. člana 145. Zakon o radu Ruske Federacije). Na saveznom nivou, odgovarajuće liste su odobrene naredbama Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2012. br. 2627-r i od 12. decembra 2015. godine br. 2555-r. Ove liste uključuju organizacije koje proizvode proizvode ili pružaju usluge od posebnog značaja, obima, jedinstvenosti i strateškog značaja.

Prema dijelu 4 čl. 145. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi naknade za rad šefova drugih organizacija, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i članova kolegijalnih izvršnih tijela drugih organizacija koji sklapaju ugovor o radu utvrđuju se sporazumom stranaka. ugovor o radu.

Pitanje

Da li se pravila o utvrđivanju maksimalnog nivoa plata primjenjuju na lokalne samouprave (gradske vijećnice, općine)?

Ministarstvo rada je po ovom pitanju pojasnilo da za zaposlene u državnim organima i lokalnim samoupravama svih nivoa, zakon (savezni zakoni od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj službi u Ruskoj Federaciji” i od 2. marta, 2007 br. 25-FZ „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji“) predviđa utvrđivanje određenih iznosa službenih plata i drugih plaćanja relevantnim propisima (za federalne službenike - ukazima predsjednika Ruske Federacije, službenike vlade organi konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, za opštinske službenike - aktima organa lokalne samouprave).

KOJA JE MAKSIMALNA DOZVOLJENA RAZLIKA?

Vrijednost graničnog omjera nije navedena u Zakonu br. 347-FZ. Kao što je već spomenuto, uvedena je samo obaveza uspostavljanja takvog omjera od strane osnivača preduzeća i ustanova u granicama veličina koje za savezne organizacije utvrđuje Vlada Ruske Federacije, a za organizacije konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Ruska Federacija i opštinske organizacije regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i lokalnih samouprava, respektivno.

U tabeli prikazujemo koja ograničenja veličine su trenutno na snazi.

Za koga su postavljena ograničenja veličine?	Granica omjera	Regulatorni akt
Rukovodioci, njihovi zamjenici i glavni računovođe saveznih državnih agencija i preduzeća		Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2016. br. 1339 o izmjenama i dopunama uredbi Vlade Ruske Federacije od 5. avgusta 2008. br. 583 i od 2. januara 2015. br. 2
Predsjednici državnih vanbudžetskih fondova
Zamjenici predsjednika, glavni računovođe državnih vanbudžetskih fondova		Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. novembra 2016. br. 1259

Maksimalni omjer prosječne plate (8:1) preporučuje se za korištenje organizacijama koje se finansiraju i iz federalnog budžeta i iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili lokalnog budžeta (klauzula 24 Jedinstvenih preporuka za utvrđivanje naknade). sistema državnih službenika na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou i opštinskih institucija za 2016. godinu, odobreno Odlukom Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa od 25. decembra 2015. godine, protokol br. 12). U istom dokumentu se preporučuje i utvrđivanje maksimalnog odnosa između prosječne plate rukovodilaca ustanova i prosječne plate zaposlenih u ustanovama, formirane iz svih izvora finansijske podrške i obračunate za kalendarsku godinu.

I ako se ranije u nekim regijama maksimalni nivo razlikovao od preporučenog, sada se brojke usklađuju. Na primjer, maksimalni nivo omjera prosječne plate menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa državnih unitarnih preduzeća (državna preduzeća, državna preduzeća) Republike Krim (klauzula 6 Pravilnika o uslovima naknade za menadžere državnih unitarnih preduzeća (državnih preduzeća, državnih preduzeća) Republike Krim, odobrene Rezolucijom Saveta ministara Republike Krim od 26. decembra 2014. br. 622 „O uslovima naknade za rukovodioce državnih unitarnih preduzeća Republike Krim”) je ranije utvrđena u višekratniku od 1 do 6. Ali kako je izmijenjeno Rezolucijom Vijeća ministara Republike Krim od 20. oktobra 2016. br. 499, umnožak je postao od 1 do 6 8.

KAKO SE IZRAČUNAVA OGRANIČENJE ODNOSA?

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2016. br. 1339 uneseni su dopune Pravilnika o specifičnostima postupka za obračun prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra, 2007. br. 922 “O posebnostima postupka za obračun prosječne zarade” (u daljem tekstu Pravilnik), kojim se utvrđuje postupak za obračun odnosa prosječne mjesečne zarade rukovodilaca i zaposlenih.

Prema ovom postupku, da bi se utvrdio koeficijent plata, potrebno je izračunati prosječnu mjesečnu zaradu rukovodilaca, zamjenika direktora, šefova računovođe i plate zaposlenih, a zatim podijeliti plate rukovodilaca sa zaradama zaposlenih.

Od 01.01.2017., za izračunavanje maksimalnog nivoa omjera plata, umjesto indikatora "prosječna plata" koristi se indikator "prosječna mjesečna plata" (2. dio člana 145. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Prosječna mjesečna plata zaposlenih utvrđuje se tako što se iznos stvarno obračunate zarade na platnom spisku (bez direktora, zamjenika direktora, glavnog računovođe) podijeli prosječnim brojem zaposlenih (bez direktora, zamjenika direktora, glavnog računovođe) za odgovarajući kalendarske godine i dijeljenjem sa 12 (broj mjeseci u godini).

Imajte na umu

Prilikom obračuna prosječne mjesečne plate zaposlenih ne uzima se u obzir plata direktora, zamjenika direktora i glavnog računovođe.

Prosječna mjesečna plata direktora, zamjenika direktora i glavnog računovođe utvrđuje se tako što se iznos stvarno obračunatih zarada za kalendarsku godinu podijeli sa 12 (broj mjeseci u godini).

Ako je rukovodilac (zamjenik, šef računovodstva) radio nepunu kalendarsku godinu, onda se prosječna mjesečna plata utvrđuje na osnovu punih stvarno odrađenih kalendarskih mjeseci.

Obračun prosječne mjesečne plate direktora, zamjenika i glavnog računovođe vrši se posebno za svako radno mjesto.

Ako rukovodilac, zamjenik ili glavni računovođa kombinuje pozicije (profesije), tada se u obzir uzimaju i plata za glavni posao i doplata za kombinaciju, a ako se radi o honorarnom poslu, samo plata za glavna pozicija.

Imajte na umu

Za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata (plata, bonusi i naknade, bonusi i druga plaćanja utvrđena tačkom 2. Propisi). Pri tome se ne računaju socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije i sl.), kao ni naknade isplaćene po prestanku ugovora o radu, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

ODGOVORNOST.

Zakon br. 347-FZ također utvrđuje odgovornost menadžera za nepoštivanje maksimalnog omjera prosječnih mjesečnih plata zamjenika direktora i glavnih računovođa i prosječnih mjesečnih plata zaposlenih u organizacijama.

S tim u vezi, u čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa dodatne osnove za raskid ugovora o radu sa šefom organizacije, pojavila su se dva nova osnova:

• nepoštovanje onoga što je utvrđeno na osnovu čl. 145. Zakona o radu Ruske Federacije, maksimalni nivo omjera prosječne mjesečne plate zamjenika direktora i (ili) glavnog računovođe;
• drugi razlozi predviđeni ugovorom o radu.

INFORMACIJE O PLAĆI IZVRŠNOG SAVETA SU SLOBODNO DOSTUPNE.

Od 1. januara 2017. godine rukovodioci, njihovi zamjenici i glavni računovođe organizacija navedenih u 2. dijelu čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije, prema čl. 349.5 Zakona o radu Ruske Federacije dužni su objaviti informacije o prosječnoj mjesečnoj plati izračunatoj za kalendarsku godinu na Internetu na službenim web stranicama državnih organa, lokalnih samouprava, organizacija koje obavljaju funkcije i ovlaštenja osnivača relevantnog fondovi, institucije i preduzeća. Istovremeno, zabranjeno je navođenje podataka koji omogućavaju utvrđivanje mjesta prebivališta, poštanske adrese, broja telefona i drugih pojedinačnih sredstava komunikacije lica, kao i podataka koji su označeni kao državna tajna ili povjerljive prirode.

Pravila za objavljivanje informacija o prosječnoj mjesečnoj plati menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, federalnih vladinih agencija i federalnih državnih unitarnih preduzeća odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije iz prosinca. 28. 2016. br. 1521.

Prema pravilima, podatke o platama prvo dostavljaju rukovodioci, njihovi zamjenici i šefovi računovodstva ustanova i preduzeća radi objavljivanja na Internetu na službenoj web stranici osnivača u skladu sa propisima osnivača. Štaviše, odlukom osnivača može se postaviti na Internet na službene web stranice ustanova i preduzeća.

Informacije se objavljuju na Internetu najkasnije do 15. maja naredne godine. Podaci uključuju puni naziv državnog vanbudžetskog fonda Ruske Federacije, institucije ili preduzeća, funkciju na kojoj se nalazi, kao i prezime, ime i prezime osobe za koju se informacija objavljuje.

sta ti treba zaposliće se preko veza u Glavnom birou za medicinsku i socijalnu ekspertizu za Moskvu“ Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije (FKU „GB MSE za Moskvu“ Ministarstva rada Rusije.

Slastikhina Elena Evgenievna - glavni računovođa.

Po prvi put – objavljivanje informacija o prosječnoj mjesečnoj plati menadžera, njihovih zamjenika i šefova računovođe na internetu

vladine agencije;

opštinske institucije;

državna unitarna preduzeća;

opštinska unitarna preduzeća.

Gdje tačno na Internetu treba objaviti informacije?

U članu 349.5 Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da državni organi, lokalne samouprave, organizacije koje vrše funkcije i ovlašćenja osnivača relevantnih fondova, institucija, preduzeća, informacije o platama treba da objavljuju na Internetu, osim ako nije drugačije određeno. Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni itd. regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Napomena: Ove informacije, na osnovu odluka državnih organa, lokalnih samouprava, organizacija koje vrše funkcije i ovlašćenja osnivača fondova, ustanova, preduzeća, mogu se postaviti na Internet na službenim sajtovima ovih fondova, ustanova, preduzeća.

Koje informacije je zabranjeno objavljivati ​​na službenim web stranicama?

Na osnovu dijela 3 čl. 349.5 Zakona o radu Ruske Federacije, kao dio informacija objavljenih na službenim web stranicama na Internetu, predviđenih u dijelu 1. ovog članka, ne može se navesti sljedeće:

podaci koji vam omogućavaju da odredite svoje mjesto stanovanja, poštansku adresu, broj telefona;

druga pojedinačna sredstva komunikacije lica navedenih u dijelu 1. čl. 349.5 Zakon o radu Ruske Federacije;

informacije klasifikovane kao državna tajna ili poverljive informacije.

Napominjemo da je postupak knjiženja podataka o prosječnoj mjesečnoj plati obračunatoj za kalendarsku godinu za lica navedena u dijelu 1. čl. 349.5 Zakona o radu Ruske Federacije, a pružanje ovih informacija od strane ovih osoba utvrđeno je regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, lokalnih samouprava, osim ako nije drugačije određeno Zakonom o radu, drugim saveznim zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Procedura za davanje informacija

Trenutno je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. decembra 2016. godine br. 1521 odobrena Pravila za objavljivanje informacija o prosječnoj mjesečnoj plati menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, federalnih vladine agencije i savezna državna jedinica (u daljem tekstu Pravila br. 1521).

Stav 2. ovih pravila precizira da se informacije o prosječnoj mjesečnoj plati menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, agencija federalne vlade i federalnih državnih jedinica objavljuju na Internetu na službenim web stranicama Penzioni fond Ruske Federacije, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja, savezni organi organizacija koje obavljaju funkcije i ovlaštenja osnivača relevantnih institucija i preduzeća. Istovremeno, gore navedene informacije o rukovodiocima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama institucija i preduzeća u pogledu kojih funkcije i ovlaštenja osnivača vrši Vlada Ruske Federacije objavljuju se na službenim podacima institucija i preduzeća, osim institucija i preduzeća za koje je Vlada Ruske Federacije donijela odluku o objavljivanju ovih informacija na Internetu na svojoj službenoj web stranici.

Imajte na umu: gore navedene informacije objavljuju se na Internetu najkasnije do 15. maja godine koja sledi za izveštajnom (tačka 4. Pravila br. 1521). To znači da informacije za 2017. godinu moraju biti objavljene najkasnije do 15. maja 2018. godine.

Prema klauzuli 5 Pravila br. 1521, informacije koje se postavljaju na Internet uključuju:

puni naziv državnog vanbudžetskog fonda Ruske Federacije, institucije ili preduzeća;

obavljana pozicija;

prezime, ime i patronimik osobe u odnosu na koju se informacija postavlja.

U tački 6 Pravila br. 1521 navodi se da je zabranjeno navođenje podataka koji su predviđeni u 3. dijelu čl. 349.5 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako se proizvodi prosječna mjesečna plata?

Podsjetimo, 01.01.2017. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Rezolucije br. 1339 Uredbe br. 922. U skladu sa ovom odlukom Uredba br. , zamjenici direktora, glavni računovođe državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, teritorijalnih fondova obaveznog zdravstvenog osiguranja, državnih i općinskih institucija, državnih i općinskih jedinica.

Pročitajte također

• Nova menadžerska plata
• Ministarstvo rada objašnjava...
• Trenutni obračuni godišnjih odmora
• Promjene u zakonodavstvu o plaćama
• Maksimalni odnos plata rukovodećeg osoblja i zaposlenih u autonomnim institucijama

Dakle, obračun prosječne mjesečne plate u svrhu objavljivanja informacija o tome na Internetu mora se izvršiti prema pravilima klauzule 20 Uredbe br. 922.

Dakle, ovaj stav kaže da se prosječna mjesečna plata rukovodilaca, zamjenika direktora i šefova računovođe formira iz svih izvora podrške. Prosečna mesečna plata navedenih lica ustanove utvrđuje se tako što se iznos stvarno obračunatih zarada (uključujući isplate predviđene stavom 2 Uredbe br. 922) podeli odgovarajućem upravniku, zameniku direktora, načelniku za kalendarsku godinu sa 12 (broj mjeseci u godini). Tačkom 2 Uredbe br. 922 propisano je da se pri obračunu prosječne zarade uzimaju u obzir sve vrste isplata koje su predviđene sistemom nagrađivanja i koje primjenjuje odgovarajući poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata. Takva plaćanja uključuju, posebno:

plate isplaćene u nenovčanom obliku;

novčana naknada (novčana naknada) obračunata za odrađene sate osobama na državnim pozicijama u Ruskoj Federaciji, državnim pozicijama u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, poslanicima, članovima izabranih organa lokalne uprave, izabranim zvaničnicima lokalne uprave, članovima izbornih komisija koje djeluju na stalnoj osnovi;

plate nastavnicima stručnih obrazovnih organizacija za sate nastavnog rada iznad utvrđenog i (ili) umanjenog godišnjeg opterećenja nastave za tekuću školsku godinu, bez obzira na vrijeme obračuna;

dodaci i dodaci na tarife, plate (službene plate) za stručne vještine, klasu, radni staž (radno iskustvo), poznavanje jezika, rad sa podacima koji čine državnu tajnu, kombinaciju zanimanja (pozicija), proširenje područja usluga;

plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući isplate utvrđene regionalnom regulativom zarada;

bonuse i nagrade predviđene sistemom nagrađivanja;

druge vrste isplata zarada koje se primjenjuju na relevantnog poslodavca.

Osim toga, prilikom izračunavanja prosječne mjesečne plaće potrebno je uzeti u obzir neke nijanse:

ako je upravnik, zamjenik direktora, glavni računovođa fonda, ustanove, preduzeća imao radni odnos sa fondom, ustanovom, preduzećem nepunu kalendarsku godinu, prosječna mjesečna zarada utvrđuje se na osnovu punih kalendarskih mjeseci koje je upravnik stvarno odradio. , zamjenik direktora, glavni računovođa;

obračun prosječne mjesečne zarade ovih lica vrši se posebno za radna mjesta rukovodioca, glavnog računovođe i za svako radno mjesto zamjenika direktora;

u slučaju da navedena lica obavljaju poslove koji kombinuju pozicije (profesije) ili obavljaju poslove privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa glavnog posla, u stvarno obračunate plate uzimaju se u obzir iznosi obračunati i za glavno radno mesto (profesije) i za kombinovani položaj (profesija), a takođe se obračunava za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa glavnog posla;

pri radu sa nepunim radnim vremenom u stvarno obračunate plate uzimaju se u obzir samo iznosi stvarno obračunatih zarada za radno mjesto rukovodioca, zamjenika direktora, glavnog računovođe;

u stvarno obračunatim plaćama, za utvrđivanje prosječne mjesečne plate, ne uzimaju se u obzir isplate iz stava 3. Uredbe br. 922, naknada isplaćena po prestanku ugovora o radu, uključujući i neiskorišćeni godišnji odmor. U stavu 3 Uredbe br. 922 navodi se da se u obračun prosječne zarade ne uključuju socijalna davanja i druga davanja koja se ne odnose na plate (materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, režija, rekreacije, itd.).

Osim toga, podsjećamo da je od 01.01.2017. godine, dio 2. čl. 145. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se maksimalni nivo omjera prosječne mjesečne plate menadžera, njihovih zamjenika, glavnih računovođa državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, TFOMS-a, državnih i općinskih institucija, državnih i općinskih unitarna preduzeća, formirana iz svih izvora finansijske podrške i obračunata za kalendarsku godinu, i prosečne mesečne zarade zaposlenih u tim fondovima, ustanovama, preduzećima (isključujući zarade odgovarajućeg direktora, njegovih zamenika, glavnog računovođe), koja se utvrđuje od strane državnog organa, organa lokalne samouprave, organizacije koja vrši funkcije i ovlašćenja osnivača odgovarajućih fondova, ustanova, preduzeća, u iznosu koji ne prelazi utvrđenu veličinu:

za menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, federalnih vladinih agencija, federalnih državnih unitarnih preduzeća - regulatornim pravnim aktima Vlade Ruske Federacije;

za rukovodioce, njihove zamjenike, glavne računovođe teritorijalnih fondova obaveznog zdravstvenog osiguranja, državnih institucija konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, državnih unitarnih preduzeća konstitutivnih subjekata Ruske Federacije - regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

za rukovodioce, njihove zamenike, šefove računovođe opštinskih institucija, opštinskih jedinstvenih preduzeća - podzakonskim aktima organa lokalne samouprave.

Za kontrolu utvrđenog maksimalnog nivoa koeficijenta, pored prosječnih mjesečnih zarada rukovodilaca, njihovih zamjenika i šefova računovođe, koriste se i prosječne mjesečne zarade zaposlenih u institucijama. Postupak utvrđivanja prosječne mjesečne plate zaposlenih u institucijama također je utvrđen članom 20 Uredbe br. 922. Dakle, utvrđuje se (bez uzimanja u obzir plata direktora, zamjenika direktora, glavnog računovođe) dijeljenjem iznosa stvarno obračunatih plata (uključujući isplate predviđene klauzulom 2 Uredbe br. 922) takvih zaposlenih na platnom spisku (isključujući direktora, zamjenike direktora, glavnog računovođu) prema prosječnom broju takvih zaposlenih (isključujući direktora, zamjenike direktora, glavnog računovođu ) za odgovarajuću kalendarsku godinu i za 12 (broj mjeseci u godini). Prosječan broj ovih zaposlenih za odgovarajuću kalendarsku godinu utvrđuje se prema metodologiji koja se koristi za potrebe saveznog statističkog posmatranja.

Napomena: Trenutno je maksimalni nivo za odnos prosječne plate rukovodilaca i prosječne plate zaposlenih u višekratniku od 1 do 8 utvrđen za organe savezne vlade i federalna državna jedinica.

Da bi se provjerilo da li ustanova nije premašila maksimalan nivo plata, potrebno je prosječnu mjesečnu zaradu direktora, njegovih zamjenika i glavnog računovođe podijeliti sa prosječnom mjesečnom zaradom zaposlenih u ustanovi. Da biste to učinili, prvo morate izračunati prosječnu mjesečnu platu svake grupe, a zatim odrediti omjer. Radi jasnoće predstavljamo formule:

Prosečna mesečna zarada zaposlenih = Stvarna obračunata zarada zaposlenih na platnom spisku za 2017. godinu / Prosečan broj zaposlenih / 12

Visina višestruke plate (odnos) = Prosečna mesečna plata direktora (njegovih zamenika, šefa računovodstva) / Prosečna mesečna plata zaposlenih

Napomena: omjer se mora izračunati za svaku grupu lica, odnosno najmanje tri puta.

U zaključku, izložimo glavne tačke.

1. Informacija o prosječnoj mjesečnoj plati rukovodilaca, njihovih zamjenika i šefova računovođe ustanova objavljuje se na Internetu najkasnije do 15. maja naredne godine za izvještajnom, odnosno za 2017. - najkasnije do 15.05.2018. .

2. Informacije objavljene na Internetu navode puni naziv državnog vanbudžetskog fonda Ruske Federacije, institucije ili preduzeća, funkciju, prezime, ime i patronimiju osobe za koju se informacija objavljuje.

3. Zabranjeno je u informaciji navesti podatke koji omogućavaju utvrđivanje mjesta prebivališta, poštanske adrese, broja telefona ili drugog pojedinačnog sredstva komunikacije lica navedenih u dijelu 1. čl. 349.5 Zakona o radu Ruske Federacije, informacije klasifikovane kao državne tajne ili poverljive informacije.

4. Postupak za obračun prosječne mjesečne plate rukovodilaca, zamjenika direktora, glavnih računovođa državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, teritorijalnih fondova obaveznog zdravstvenog osiguranja, državnih i opštinskih institucija, državnih i opštinskih jedinstvenih preduzeća utvrđen je članom 20. Uredbe br. 922.

računovođa plata glavni računovođa unitarna preduzeća

2. Utvrditi da informacije o prosječnoj mjesečnoj plati menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa državnih institucija grada Moskve, državnih unitarnih preduzeća grada Moskve podliježu plasmanu u skladu sa ovom rezolucijom, počevši od obračuna Prosječna mjesečna plata ovih lica za 2017. godinu.

3. Kontrola nad sprovođenjem ove rezolucije povjerava se zamjeniku gradonačelnika Moskve u Vladi Moskve za društveni razvoj L.M. Pečatnikovu. općenito i zamjenici gradonačelnika Moskve u Vladi Moskve u skladu sa raspodjelom odgovornosti.

Gradonačelnik Moskve

S.S. Sobyanin

Red
objavljivanje informacija o prosječnoj mjesečnoj plati izračunatoj za kalendarsku godinu za menadžere, njihove zamjenike i glavne računovođe državnih institucija grada Moskve, državnih jedinstvenih preduzeća grada Moskve

1. Postupak objavljivanja informacija o prosječnim mjesečnim platama menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa državnih institucija grada Moskve, državnih unitarnih preduzeća grada Moskve obračunate za kalendarsku godinu (u daljem tekstu: Procedura) utvrđuje pravila za objavljivanje informacija o prosječnim mjesečnim plaćama menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa državnih institucija grada Moskve, državnih unitarnih preduzeća grada Moskve (u daljem tekstu informacije) na informacijskoj i telekomunikacijskoj mreži Internet .

2. Informacije se objavljuju na Internet informaciono-telekomunikacionoj mreži na službenoj web stranici izvršnih vlasti grada Moskve, vršeći funkcije i ovlaštenja osnivača (u daljem tekstu: osnivač) državnih institucija grada Moskve. , državnim jedinstvenim preduzećima grada Moskve (u daljem tekstu: ustanove, preduzeća), ili odlukom osnivača na sajtovima ustanova i preduzeća.

3. Ustanove i preduzeća daju informacije osnivaču godišnje najkasnije do 30. aprila naredne godine.

4. Informacije se objavljuju na relevantnoj internet stranici najkasnije do 15. maja godine koja slijedi za izvještajnom.

5. Kao dio informacija objavljenih na relevantnoj web stranici, zabranjeno je uključivanje podataka koji omogućavaju utvrđivanje mjesta prebivališta, poštanske adrese, broja telefona i drugih pojedinačnih sredstava komunikacije rukovodilaca, njihovih zamjenika i šefova računovođa institucija. , preduzeća, kao i informacije klasifikovane kao državna tajna ili podaci poverljive prirode.

6. Ako direktor, njegov zamjenik ili glavni računovođa institucije ili preduzeća otkriju da informacije objavljene na relevantnoj web stranici ne odražavaju ili ne odražavaju u potpunosti bilo koju informaciju ili ima grešaka ili netačnosti, on ima pravo da pruži ažurirane informacije. informacije u roku od 30 kalendarskih dana nakon isteka perioda navedenog u ovoj proceduri.

7. Ažurirane informacije dostavljene u skladu sa ovim postupkom moraju biti postavljene na odgovarajućoj internet stranici najkasnije do kraja radnog dana od dana dostavljanja ažuriranih informacija u skladu sa stavom 6. ovog postupka.

Pregled dokumenta

Informacija o prosječnoj mjesečnoj plati direktora, njihovih zamjenika i šefova računovođa državnih institucija i državnih unitarnih preduzeća grada obračunata za kalendarsku godinu objavljuje se na službenoj internet stranici organa izvršne vlasti osnivača državnih jedinica i državnih institucija. , ili odlukom osnivača na internet stranicama ustanova i preduzeća.

Podaci o prosječnoj mjesečnoj zaradi dostavljaju se osnivaču godišnje do 30. aprila naredne godine i objavljuju se na internet stranici do 15. maja. Zabranjeno je objavljivanje na web stranici informacija koje vam omogućavaju da odredite mjesto stanovanja, poštansku adresu, telefonski broj rukovoditelja, njihovih zamjenika i šefova računovođe, kao i podatke koji su klasifikovani kao državna tajna ili povjerljivi podaci.

Ako direktor, njegov zamjenik ili glavni računovođa otkriju da objavljene informacije ne odražavaju u potpunosti bilo koju informaciju ili daju netačne podatke, on ima pravo da pruži ažurirane informacije u roku od 30 kalendarskih dana od datuma objavljivanja informacija. Ažurirane informacije objavljuju se na web stranici najkasnije do kraja radnog dana od dana dostavljanja ažuriranih informacija.