Štetni uslovi rada shvataju se kao kombinacija faktora koji se manifestuju proizvodne aktivnostišto može negativno uticati na zdravlje osoblja. U cilju utvrđivanja prisustva štetnosti, kao i njenog stepena, vrši se certifikacija (procjena) radnih mjesta. Glavni metod za sertifikaciju (ocjenjivanje) su mjerenja.
Dostupnost uključena proizvodni pogonštetnih uslova rada pretpostavlja obavezu poslodavca da nadoknadi zaposlenima za rad u takvim uslovima. Kompenzacija se ostvaruje kroz davanje beneficija (na primjer, u vidu skraćenog radnog vremena, dodatnog odmora, posebne hrane, zaštitne opreme, vaučera za sanatorije) i isplate novčane naknade. Njihovo obezbjeđenje je obaveza, a ne pravo poslodavca.
Treba imati na umu da prisustvo opasnih uslova rada ograničava mogućnost zapošljavanja žena na određene pozicije (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Na osnovu člana 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je korištenje rada osobama mlađim od 18 godina na radu sa opasnim uslovima. Liste radova koji uključuju prisustvo štetnih faktora odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Koji se rad smatra štetnim?
Među faktorima koji određuju prisustvo negativnog uticaja na zdravlje zaposlenih treba istaći da su standardi prekoračeni u odnosu na:
- težine rada, što implicira povećano fizičko opterećenje na ljudsko tijelo;
- intenzitet rada, što podrazumijeva povećano opterećenje čula i centralnog nervnog sistema;
- vanjski faktori, koji utiču na tijelo radnika (temperatura okruženje, brzina vjetra, vlažnost zraka);
- zvučni, ultrazvučni i vibracijski efekti;
- infracrveno i ultraljubičasto zračenje;
- radioaktivna kontaminacija;
- rendgensko zračenje;
- izlaganje električnim i magnetskim poljima;
- nivo osvjetljenja;
- nivo koncentracije hemikalije, bakterije, mikroorganizmi.
Na osnovu čitavog niza znakova koji negativno utiču na radnike, uslovi rada su pravno podeljeni u 4 grupe. Na osnovu ovoga, oni mogu biti:
- optimalno;
- prihvatljivo;
- štetno;
- opasno.
Stepen izloženosti radnika štetnim faktorima može varirati. U slučajevima kada prelazi određene vrijednosti, postojeći uslovi rada smatraju se štetnim. Smatra se da se prilikom obavljanja radnih funkcija u takvim uslovima značajno povećava rizik od nastanka profesionalnih bolesti.
Štetni uslovi se moraju razlikovati povlačenjem linije od opasnih uslova. Uobičajeno je da se govori o opasnim uslovima kada je osoblje izloženo faktorima koji direktno negativno utiču na njihovo zdravlje. Primjer u ovom slučaju je rad molera u lakirnicama. Ako takvi zaposleni imaju potrebnu zaštitnu opremu, uslovi u kojima rade smatraju se štetnim. Rad bez zaštitne opreme podrazumijeva opasne uslove rada.
Da bi se utvrdilo da li su uslovi rada na određenom radnom mestu opasni ili štetni, preduzimaju se mere za sertifikaciju radnih mesta. U okviru njih vrše se merenja parametara životne sredine, kao i poređenje dobijenih rezultata sa standardima. Scroll štetne profesije utvrđeno Rezolucijom br. 10 od 26. januara 1991. Kabineta ministara SSSR-a.
Treba uzeti u obzir da nazivi radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u opasnim uslovima moraju tačno odgovarati njihovoj oznaci u referentne knjige kvalifikacija. Ovi imenici su u skladu sa Rezolucijom br. 10 od 26. januara 1991. i, zauzvrat, podliježu odobrenju Vlade Ruske Federacije. Ukoliko nazivi poslova specijalista ne odgovaraju podacima navedenim u navedenim uputstvima, ovi stručnjaci mogu izgubiti bonuse, povlašćeni radni staž, kao i druge preferencije zbog ovih kategorija zaposlenih.
Osobenosti nagrađivanja u opasnim i opasnim industrijama
Regulisanje procesa rada, plaćanja i pružanje dodatnih beneficija radnicima zaposlenim u opasnim industrijama provodi se članovima 219, 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u skladu sa zahtjevima iz člana 147. Zakona o radu Ruske Federacije, u 2018. godini zaposleni imaju pravo na dodatne naknade za rad u opasnim uslovima. Treba imati u vidu da, na osnovu čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, utvrđivanje naknada garantuje se samo osobama koje direktno obavljaju posao pod negativnim uticajem faktora proizvodnje. Dakle, osobe izložene negativan uticaj negativni faktori, mogu očekivati da će dobiti povećane plate.
Svaki zaposlenik obavlja svoje radne funkcije u slučaju negativnog uticaja proizvodnih faktora, imaju pravo da očekuju da će dobiti ove isplate, koje predstavljaju povećanje plata, ako je utvrđeno na osnovu rezultata aktivnosti sertifikacije pre početka 2014. godine. Ovaj prag je uspostavljen zbog činjenice da su do 2014. godine postojali propisi koji su zahtijevali obaveznu sertifikaciju radnih mjesta kako bi se utvrdilo prisustvo štetnih i opasnih faktora.
Federalni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine zamijenio je certifikaciju procjenom uslova rada osoblja. Istovremeno, na osnovu dijela 4 čl. 27. navedenog normativnog akta, poslodavci imaju pravo da ne vrše uvid u ona radna mjesta kadrova koja su procijenjena prije manje od 5 godina. Zakon sadrži izuzetak od ovog pravila: prije 5 godina procjenjuju se samo oni poslovi na kojima je potrebna dodatna neplanirana analiza postojećeg stanja uslova rada.
Odbijanje da se zaposlenima koji obavljaju radnu funkciju u opasnim uslovima obezbede potrebnu doplatu prepoznaje se kao kršenje zakona i predstavlja osnov za privođenje poslodavca pravnoj odgovornosti.
Kako izračunati iznos doplate
U Rusiji je zakonski utvrđen iznos minimalnih plaćanja zaposlenima koji obavljaju svoje radne funkcije pod uticajem štetnih faktora. Dakle, iznos doplate u ovom slučaju ne može biti manji od 4% plate, koja se utvrđuje za određene vrste poslova koji se obavljaju u normalnim uslovima.
Uobičajeno je da se koristi kao osnova za izračunavanje doplata za opasnosti Standardna odredba o ocjeni uslova rada, uvedena 03.10.1986. U skladu s tim, koristi se sljedeći algoritam proračuna:
- Identifikacija klase opasnosti upoređivanjem utvrđenih maksimalno dozvoljenih pokazatelja sa parametrima opasnosti koji stvarno postoje u određenoj proizvodnji.
- Pretvaranje klasa opasnosti u proizvodnji (utvrđenih u izvještajnim dokumentima za sertifikaciju ili procjenu uslova rada) u bodove na osnovu sljedeće tabele:
- Utvrđivanje perioda uticaja negativnih faktora. Visina doplate se utvrđuje uzimajući u obzir period stvarnog boravka na području na koje utiče negativni faktor.
- Određivanje visine doplate za štetu određenom zaposlenom. Prilikom određivanja kamatne stope u obzir se uzima ukupnost svih negativnih faktora. U ovom slučaju, sljedeću tabelu treba koristiti kao smjernicu prilikom izračunavanja:
|
Klasa 3.1 |
Klasa 3.2 |
Klasa 3.3 |
Klasa 3.4 |
|
Uslovi rada |
Ukupan broj bodova prema stepenu štetnosti |
Iznos doplate u procentima od plate |
|
Teška, štetna |
||
|
Posebno teška, posebno štetna |
||
Poslodavac ima pravo da poveća procenat doplate utvrđen zakonom, uzimajući u obzir težinu i štetnost uslova u kojima zaposleni obavlja svoje radne funkcije. Specifikacija iznosa takvih naknada mora biti utvrđena posebnim dokumentima kao što su:
- pojedinac ugovori o radu;
- kolektivni ugovori;
- lokalni propisi.
Formiranje ovih dokumenata u vezi sa utvrđivanjem povećanih premija za rad u opasnim uslovima treba da se vrši uzimajući u obzir finansijsku i ekonomsku situaciju organizacije.
Osim novčanih plaćanja, stručnjaci koji obavljaju radne funkcije pod utjecajem štetnih faktora imaju pravo zahtijevati:
- smanjenja radna sedmica do 36 sati;
- obezbjeđenje godišnjeg dodatnog odmora u trajanju od 7 dana.
Pored navedenih vrsta naknada, zakonodavstvo (član 222. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa obezbjeđivanje posebnih prehrambenih proizvoda zaposlenima koji su izloženi negativnim faktorima tokom rada. Posebno je odgovornost poslodavca da obezbijedi mlijeko ili ekvivalent prehrambeni proizvodi specijaliste koji se bave opasnim poslovima.
Predstavnici:
- državni pregled uslova rada (prema dijelu 2 člana 216.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
- poreska služba u saradnji sa stručnjacima SZN (dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije br. 03-05-02-04/36 od 07.04.2006.).
Obračun dodatnih plaćanja za štetne posljedice
Razmatrana dodatna plaćanja kompenzacijske prirode, predviđena kolektivnim ugovorima, podliježu računovodstvu kao dio troškova osnovne djelatnosti organizacije. U ovom slučaju podliježu odrazu na zaduženju računa. 20 “Glavna proizvodnja” i kreditni račun. 73 “Poravnanja sa osobljem za druge operacije.”
Može li se odustati od doplate?
Organizacije koje su sprovele mere u cilju smanjenja negativnog uticaja faktora proizvodnje na osoblje na prihvatljiv (dozvoljeni) nivo oslobođene su obaveze plaćanja naknade zaposlenima za rad u opasnim uslovima. Takve aktivnosti obično uključuju radnje koje imaju za cilj:
- efektivna modernizacija opreme, prostorija i sredstava rada;
- pružanje specijalistima individualnih zaštitnih kompleta koji pomažu u smanjenju štetnih učinaka štetnih faktora.
Ako, kao rezultat poduzetih mjera, uticaj štetnih faktora na ljude nije u potpunosti eliminisan, ali je klasa opasnosti smanjena, onda poslodavci imaju pravo da smanje procenat isplate naknade. Odluku da se obezbede (ili odbiju) plaćanja ove prirode donose organizacije u procesu pregleda izveštaja o proceni uslove rada radnici.
Zaposleni imaju pravo da se ne slažu sa odlukom poslodavca da odbije da mu da nadoknadu ili sa odlukom da smanji klasu opasnosti. U tom slučaju, zaposleni može podnijeti žalbu nadzornom organu kojom zahtijeva preispitivanje rezultata mjera za procjenu uslova rada.
Zaključak
Prisustvo štetnih uslova rada u organizaciji zahteva od organa upravljanja preduzeća da preduzmu mere u cilju smanjenja negativnog uticaja proizvodnih faktora, kao i obezbeđivanje naknada zaposlenima zaposlenima u opasnim uslovima. Ni zaposleni ni organi upravljanja preduzeća nemaju pravo da samostalno utvrđuju prisustvo štetnih faktora ili klasu štetnosti. Ovo djelo treba da bude sprovedena od strane posebne komisije u okviru aktivnosti za procenu uslova rada. Uspostavljanje ovu činjenicu(štetni uslovi rada) zahtijeva hitnu reakciju organa upravljanja, odnosno obezbjeđivanje zaštite osoblja izdavanjem posebnih zaštitnih kompleta, provođenje mjera modernizacije (izrada dodatnih zaštitnih paravana, ventilacijskih otvora i sl.) i utvrđivanje naknade.
Rad u štetnim i opasnim uslovima nadoknađuje se povećanjem plata i drugim povlasticama. Zakonodavstvo Ruska Federacija poverio poslodavcu utvrđivanje težine uslova rada zaposlenih. Događaji se održavaju od 2014. godine po novim pravilima. Sada posebna organizacija, prema ugovoru sa preduzećem, certificira radna mjesta. Kada se vanjski faktori promijene, to često dovodi do ukidanja štetnosti i, posljedično, do smanjenja naknade.
Pogledajmo pod kojim uslovima se ukida poseban režim rada. Kada direktor treba da izvrši izmjene ugovora o radu? Koje formalnosti treba obaviti.
Zakonodavni okvir
Klasifikacija složenosti uslova rada data je u članu 14. zakona od 28.12.2013. Ovim regulatornim aktom uređuju se pravila za utvrđivanje opasnosti i opasnosti na radu. Događaj se odvija prema sljedećoj logici:
- Poslodavac sklapa ugovor sa komisijom za ocjenjivanje i dostavlja svojim zaposlenima dokumentaciju;
- Stručnjaci će organizovati procjenu svakog od njih radno mjesto i izvode zaključke o stepenu opasnosti ili ozbiljnosti, uključujući i faze rada (ustanovljavaju se klase uslova rada);
- Rezultati rada stručnjaka dokumentuju se u obliku izvještaja.
Zašto uklanjaju štetnost?
, odobren u SSSR-u. Odluka od 25. oktobra 1974. je i dalje na snazi. Proteklih godina dosta se promijenilo u proizvodnji:
- čini se da nove tehnologije olakšavaju rad;
- izmišljena i puštena u proizvodnju savremena oprema;
- pojavile su se profesije koje ranije nisu postojale.
Promjene su dovele do potrebe da se izvrši ozbiljna revizija postojećih proizvodnih pogona. Reforma je bila neophodna za dva subjekta ekonomskih odnosa:
- poslodavci koji plaćaju povlašćene iznose prema čl Zakon o radu;
- država preuzima socijalna zaštita građana.
Šta poslodavac treba da uradi?
Usvojeni akti su vodič za djelovanje. Sva kadrovska dokumentacija mora biti usklađena sa zaključcima stručnjaka. Izvode se sljedeći radovi:
- zaposleni su upozoreni oko 2 mjeseca prije promjene uslova (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
- za svaku se sastavljaju dopune ugovora o radu;
- potonji se sprovode po nalogu preduzeća;
- promjene moraju biti dogovorene sindikalne organizacije ili drugo predstavničko tijelo;
- mole se zaposleni da potpišu dodatak na sporazum o ukidanju beneficija za štetnost ili opasnost.
Istovremeno, poslodavac ima pravo da ostavi nepromijenjene ugovore o radu zaposlenih čiji su se uslovi rada promijenili nabolje. U tom slučaju zaposleni gube pravo na garancije za štetnim uslovima rad po zakonu.
Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.
Suptilnosti dizajna
Metodologija za organizovanje interakcije između stranaka prilikom otklanjanja teških uslova rada opisana je u Zakonu o radu Ruske Federacije. To uključuje potpisivanje dodatnog sporazuma. Teoretski, inicijator može biti ili šef ili zaposlenik. redoslijed je:
- Službenik za ljudske resurse priprema nacrte dodatnih ugovora za svakog zaposlenog čiji je raspored rada promijenjen. Zakonodavstvo ne predviđa poseban obrazac za takav dokument. Treba se osloniti na tekst ugovora o radu sa zaposlenikom;
- Zaposlene treba pismeno obavijestiti o promjenama.
O rezultatima inspekcijskih aktivnosti i relevantnim promjenama zaposleni se obavještavaju u obrascu obavještenja. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- naslov: “O promjeni uslova rada”;
- lični podaci primaoca: Puno ime;
- datum promjene plaćanja;
- razlog za takvu odluku (trebalo bi da pogledate sertifikacioni list i Zakon o radu);
- ponuda:
- slažem se sa inovacijom;
- dobiti drugo mjesto primjene snaga u istom preduzeću;
- upozorenje o prekidu odnosa u skladu sa Zakonom o radu (smanjenje) u slučaju odbijanja prelaska na novi režim;
- datum objavljivanja;
- potpis menadžera.
Također je moguće izvršiti odgovarajuće izmjene ugovora o radu po dogovoru strana (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).
Preuzmite za pregled i štampanje:
Šta radnik treba da radi?
Građanin koji je primio obavještenje mora izabrati najviše povoljnu ponudu. On može:
- pristaju da ukinu neke garancije i smanje plate (na primer, prestaće da plaćaju za štetne aktivnosti);
- tražiti da bude prebačen na drugo mjesto gdje se čuvaju garancije;
- odbiti.
U slučaju kvara dolazi do rupture radnih odnosa zbog velikih promjena uslova rada. Postupak je opisan u TC:
- lice je upozoreno dva mjeseca unaprijed o novom stanju stvari;
- Službenik za kadrove šalje informaciju o otpuštanju zaposlenih u Centar za zapošljavanje;
- nakon dva mjeseca lice je otpušteno (u nekim slučajevima se isplaćuje otpremnina);
- nezaposleno lice se registruje kod organa za zapošljavanje i prima odgovarajuću naknadu.
Razvoj tehnologije, nažalost, još uvijek ne štiti radnike od uslova rada koji se nazivaju štetnim. Oni imaju ozbiljan uticaj na zdravlje ljudi.
Zakon obavezuje poslodavca da zaposlenima nadoknadi štetu. U tu svrhu uvode se posebna plaćanja za opasne uslove rada. IN poslednjih godina Došlo je do promjena u zakonodavstvu koje reguliše ovaj proces.
Hajde da shvatimo ko ima pravo na dodatak na platu u 2020. godini i pod kojim uslovima.
Štetni uslovi rada
Kako se utvrđuje "štetnost"?
IN proizvodni proces, sa pravne tačke gledišta, tu su uključene dvije strane: zaposlenik i poslodavac. Utvrđivanje štetnosti situacije u preduzeću utiče na sadržaj ugovora o radu između njih. Odnosno, ako su uvjeti štetni po zdravlje, to treba navesti u ugovoru prilikom prijave za posao.
Poslodavac je dužan da prati poštivanje zakona, što znači da je njegova odgovornost da osigura da ugovor bude ispravno sastavljen.
Ali mora se pozvati na dokument koji je utvrdio klasu radnog mjesta. Prema ovom zakonu, štetnost proizvodnje ili pojedinačnog radnog mjesta utvrđuje posebna komisija.
Algoritam djelovanja poslodavca je sljedeći:
- Osnivanje komisije za obavljanje SOUT-a od strane poslodavca, njen sastav i postupak rada odobrava poslodavac na osnovu naloga. Ugovor o građanskom pravu zaključuje se između organizacije koja vrši procjenu i poslodavca.
- Pripremni rad komisije (imenovanje odgovornih lica, prikupljanje početnih podataka, odobravanje rasporeda i sl.).
- Provođenje procjene SOUT-a.
- Izrada izvještaja o implementaciji SOUT-a. U njemu se navodi:
- Podaci o organizaciji koja vrši inspekcijski nadzor;
- Spisak radnih mjesta na kojima je izvršena inspekcija;
- SOUT karte;
- Protokoli istraživanja i mjerenja;
- Protokol za procjenu efikasnosti korištene lične zaštitne opreme;
- Summary statement;
- spisak mjera za poboljšanje uslova rada i sigurnosti radnika;
- stručna mišljenja
- Upoznavanje zaposlenih sa izvještajem i implementacija preporuka u proizvodnu praksu.
Uslovi rada prema stepenu štetnosti i opasnosti dele se u četiri klase - optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni uslovi rada.
Preporučuje se registracija na lokalnom propise za zaposlene sa opasnim uslovima rada: iznos uvećane zarade, skraćeno radno vreme, postupak izdavanja mleka i terapeutske i preventivne ishrane, dužina odsustva radi izbegavanja radnih sporova sa ovom kategorijom zaposlenih.
Štaviše, sve naknade i garancije u obavezno mora biti navedeno u ugovoru o radu sa zaposlenim na radnom mjestu radno mjesto sa štetnim uslovima rada (dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2, član 3, dijelovi 4, 5, član 14 Federalnog zakona br. 426-FZ „O posebna procjena uslovi rada").
Kompenzacijske mjere
Dakle, dodatna plaćanja se moraju izvršiti ako je osoba u procesu rada izložena:
- izloženosti štetnim i opasnim proizvodnim faktorima koji prelaze nivoe utvrđene propisima, odnosno ako funkcionalno stanje organizmu zaposlenog obično je potrebno duže da se oporavi nego prije početka sljedećeg radnog dana;
- ili ako su štetni faktori sposobni da izazovu trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenog, koje dovode do pojave i razvoja početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti lakšeg stepena;
- ili ako štetni faktori dovode do trajnih funkcionalnih promjena u organizmu zaposlenog, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih bolesti blage do umjerene težine.
- izloženost štetnim faktorima u toku radnog dana može stvoriti opasnost po život zaposlenog, a posljedice izloženosti ovim faktorima uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti
Ako su svi dokumenti ispravno sastavljeni, onda zaposleni ima pravo na čitav niz kompenzacijskih mjera. To uključuje (deo 1 člana 92, deo 1 člana 100, član 107, deo 1 člana 117, deo 4 člana 189, deo 3 člana 219, deo 2 člana 221 Zakona o radu RF):
- godišnje dodatno plaćeno odsustvo;
- smanjenje trajanja radne smjene;
- povećanje plate (najmanje 4% plate);
- preferencijalno penzionisanje;
- obezbjeđivanje zaštitne opreme o trošku poslodavca.
Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.
Dodatne nijanse plaćanja
Zakonodavstvo dozvoljava da se to sprovede iu novčanom smislu. Dakle, ako su ljudi izloženi hemikalijama, biološkim supstancama, zračenju, onda imaju pravo na poboljšanu ishranu i mleko.
Zaposlenik ima pravo odbiti proizvode kako bi povećao gotovinsko plaćanje. Uprava je dužna da mu obezbijedi nadoknadu na pogodan način.
Iznosi naknade ne podliježu oporezivanju.
Ako se eliminišu faktori koji negativno utiču na zdravlje, a doplate se nastave, one se više ne smatraju kompenzacionim. Stoga se na ove iznose naplaćuju porezi.
Ako se štetni uslovi otklone, poslodavac može prestati da plaća radnike dodatno. Ovo se dešava tek nakon sljedećeg SOUT-a. Zaposleni je dužan da promeni uslove ugovora.
Suptilnosti organizacije proizvodnje
Cijeli ciklus u kojem ljudi rade nije uvijek štetan. Dešava se da samo određena oblast utiče na zdravlje, ali generalno je radionica sigurna. Tada se kompenzacija obračunava samo za vrijeme u kojem se izvršavaju određene radnje. Odnosno, njegova veličina se smanjuje.
U takvim slučajevima uprava ima dvije mogućnosti:
- izračunati procentualni bonus za svakog radnika, uzimajući u obzir vrijeme njegovog kontakta sa štetnim faktorima;
- svakom treba platiti određeni iznos, ne manji od onoga što je propisano zakonom.
U pravilu se preferira druga opcija. Svakoj osobi se dodaje neki iznos na svoju platu.
Dodatna kompenzacija
Navedeni dodatak na platu (najmanje 4%) je obavezan. Odnosno, ako postoji odgovarajući SOUT, poslodavac ne može a da ga ne akumulira. Ali poticaj tu ne prestaje.
Kolektivnim ugovorom može se utvrditi doplata za posebnim uslovima rada. Osniva se pored onoga što je određeno zakonom.
Doplata nije kompenzacija. Ovo je poticajna isplata. Od njega se uzimaju porezi bez greške.
Hajde da sumiramo
- Radnici u industrijama koje negativno utiču na zdravlje dobijaju dodatne naknade i naknade.
- Svako mjesto podliježe posebnoj procjeni kako bi se utvrdila njegova štetnost.
- Uprava je dužna da organizuje njegovu implementaciju.
- I doplata propisani su kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu. Poštivanje njihovih uslova je obavezno za poslodavca koji zaračunava i uplaćuje sredstva za rad.
Dragi čitaoci!
Opisujemo tipična rješenja pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.
Za brzo rešenje Vaš problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.
Najnovije promjene
Naši stručnjaci prate sve izmjene zakona kako bi vam pružili pouzdane informacije.
Označite stranicu i pretplatite se na naša ažuriranja!
Naknada za štetne ili opasne uslove rada
Februar 18, 2017, 00:03 Oktobar 5, 2019 23:58
Doplata zaposlenima za rad u opasnim radnim uslovima
Radnici zaposleni u djelatnostima povezanim sa opasnim uslovima rada imaju pravo, pored redovne plate, računati i na određenu doplatu. Takve količine imaju za cilj da barem djelimično nadoknade štetne efekte štetnih faktora na ljudski organizam. Obaveza poslodavca da izvrši dodatna plaćanja za štetne uslove rada utvrđena je članovima 146. i 147. Zakona o radu Ruske Federacije. Oni govore o potrebi utvrđivanja većih plata za zaposlene koji rade u štetnim i opasnim uslovima. Međutim, u ovom slučaju morate shvatiti da se radni uslovi trebaju priznati kao takvi samo na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada (SOUT). Izvodi se prema pravilima propisanim Zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine „O posebnoj procjeni uslova rada“...
Radnici zaposleni u djelatnostima povezanim sa opasnim uslovima rada imaju pravo, pored redovne plate, računati i na određenu doplatu. Takve količine imaju za cilj da barem djelimično nadoknade štetne efekte štetnih faktora na ljudski organizam.
DOPLATE ZA ŠTETNE USLOVE RADA
Obaveza poslodavca da izvrši dodatna plaćanja za štetne uslove rada utvrđena je članovima 146. i 147. Zakona o radu Ruske Federacije. Oni govore o potrebi utvrđivanja većih plata za zaposlene koji rade u štetnim i opasnim uslovima. Međutim, u ovom slučaju morate shvatiti da se radni uslovi trebaju priznati kao takvi samo na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada (SOUT). Obavlja se prema pravilima propisanim Zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine „O posebnoj ocjeni uslova rada“.
Podsjetimo, svi poslodavci su dužni da prođu ovu proceduru. Provodi se najmanje jednom u pet godina u odnosu na sva radna mjesta zaposlenih. Pored toga, potrebno je izvršiti dodatnu procenu van plana prilikom puštanja u rad novoorganizovanih radnih mesta, po prijemu odgovarajućih uputstava. inspekcija rada, u slučaju korenitih promena uslova rada, nakon nezgode na radu ili u slučaju utvrđene profesionalne bolesti, kao i po prijemu odgovarajućeg motivisanog predloga sindikata.
Ako se nakon inspekcijskog nadzora utvrde uslovi rada kao štetni, onda se za zaposlene na odgovarajućim radnim mjestima mora utvrditi doplata. I obrnuto, ako je, prema zaključku, radno mjesto priznato kao bezbedno, onda se takvo dodatno plaćanje za štetne uslove rada ne utvrđuje, jer sami štetni uslovi ne postoje (Član 4. člana 219. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Shodno tome, faktor prisutnosti štetnih stanja ili, obrnuto, njihovog odsustva smatra se važećim do sljedeće posebne procjene. Shodno tome, dodatne isplate zaposlenima će se vršiti samo u onim periodima kada je radno mjesto sertifikovano sa odgovarajućim statusom „opasnog“. Ako se ovaj status promijenio, tada kompanija izdaje nalog za doplatu za opasne uslove rada.
Kako se obračunava doplata za opasne uslove rada navodi se u već pomenutom članu 147. Zakona o radu. Konkretno, iznos takvih dodatnih plaćanja u svom minimalnom iznosu trebao bi biti 4 posto tarifna stopa ili plata koja važi za slične vrste poslova pod normalnim uslovima rada. Istovremeno, ovo pitanje mora biti riješeno uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Konkretni iznosi doplata za opasne uslove rada propisani su kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.
Primjer obračuna doplate za opasne uslove rada
Na osnovu rezultata posebne procjene radnih mjesta u proizvodnom odjeljenju Alpha doo, uslovi rada u ovom odjeljenju su od 10.04.2017.godine prepoznati kao štetni. Istog dana, kompanija je pripremila relevantne dokumente kojima se utvrđuje bonus od 5 posto za zaposlene u ovoj diviziji, potpisala odgovarajuće dodatne ugovore uz ugovore o radu i izvršila prilagođavanje kolektivnog ugovora.
Obračun plate službenika odjela sa platom od 40.000 rubalja za april bit će:
5 radnih dana prije SOUT x (40.000 rubalja: 20 radnih dana mjesečno) + 15 radnih dana nakon posebne procjene x (40.000 rubalja: 20 radnih dana mjesečno) x 1,05 = 41.500 rubalja.
Ako se kompanija nalazi u regijama krajnjeg sjevera ili ekvivalentnim teritorijama, pa se, stoga, plaće zaposlenima isplaćuju koristeći regionalni koeficijent, tada se ovaj koeficijent primjenjuje i na doplatu za opasne uslove.
KAZNE ZA NEPLAĆANJE DODATAKA ZA ŠTETNE USLOVE RADA
Pogrešan obračun "štetnih" dodatnih plaćanja ili njihovo potpuno odsustvo u situacijama kada ih je potrebno isplatiti prepun je niza kazni za poslodavca. U tom slučaju nastaje odgovornost za neisplatu dijela same plate. Prije svega, riječ je o obračunu naknade zaposlenima za kašnjenje dijela dospjelih iznosa. Izračunava se, podsjetimo, kao sto pedeseti dio ključne stope na snazi u periodu kašnjenja od iznosa duga za svaki dan kašnjenja.
Nesavjesni poslodavac morat će isplatiti naknadu zaposleniku, ali može imati zatezni dug prema budžetu. Kazne za kašnjenje čak i dijela isplate plata predviđene su dijelom 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.
Njihov iznos za organizaciju kreće se od 30.000 do 50.000 rubalja, za službeni- od 10.000 do 20.000 rubalja, i za individualni preduzetnik- od 1000 do 5000 rubalja. Ne treba zaboraviti ni krivičnu odgovornost, prema članu 145.1 Krivičnog zakonika. U nekim slučajevima predviđa mjere do zatvorske kazne za direktora preduzeća koji ne isplaćuje plate.
Izvor publikacije:
Ako je zaposleni angažovan na poslovima sa teškim, štetnim ili opasnim uslovima rada, onda ima pravo na određene naknade kojima se nadoknađuje rad u uslovima drugačijim od uobičajenih. Kakve su to kompenzacije? Kakav je njihov poreski tretman? Kako se utvrđuje visina ovih naknada? Odgovore na ova i druga pitanja pročitajte u našem članku.
1. Plaćanje dodatni praznici radnicima koji rade u opasnim uslovima je garancija, a ne isplata naknade. Dakle, iznosi plaćeni za takve godišnje odmore podliježu porezu na dohodak fizičkih lica na opštoj osnovi i uključuju se u osnovicu za obračun premija osiguranja za obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno zdravstveno osiguranje i socijalno osiguranje, uključujući obavezno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti.
2. Dodatna plaćanja za plate za štetne uslove rada isplaćuju se na osnovu čl. Art. 147, 164 Zakon o radu Ruske Federacije. prema čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije, u suštini, nisu naknade, već predstavljaju povećanje plata, na koje se ne primjenjuje oslobođenje od poreza na dohodak. Takve isplate se razlikuju od naknade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, što je utvrđeno čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije. Upravo te uplate ne podliježu porezu na dohodak ( Dopis Ministarstva finansija Ruske Federacije od 06.08.2010. br. 03-04-06/6-165).
Minimalni iznos naknade za radnike zaposlene u opasnim i opasnim industrijama iznosi 4% plate (Rezolucija br. 870). Prema Ministarstvu finansija Ruske Federacije, također podliježe porezu na dohodak (
