Prema tome, ljudi koji su radili na istom poslu duže od 16 godina su u najvećem riziku od mentalnih bolesti. U pravilu pate od dubokog nezadovoljstva svojim poslom, a ipak se boje da nešto promijene i stoga ne odustaju. Istovremeno, prema istraživanju Superjob-a, skoro 40% (!) Rusa žali što je napustio prethodni posao i željelo bi da se vrati. Kako pronaći zlatnu sredinu?
Za iste grablje
Postoji mišljenje da morate mijenjati posao svake tri godine - kažu, na taj način nećete imati vremena da se „kiselite“ i dosađujete se i stalno ćete se profesionalno razvijati. Međutim, kako je pokazalo istraživanje, svaki treći Rus je barem jednom morao požaliti što je napustio jedan ili drugi posao. Naravno, u ovaj broj su uključeni i oni koji su, najblaže rečeno, zamoljeni da odu. Ali ima i onih koji su zbog toga promijenili poslodavca po volji.
Nešto više “žaljenja” bilo je među muškarcima nego među ženama. Istovremeno, ljudi sa zaradom iznad 45 hiljada rubalja najradije bi se vratili na svoje prethodno radno mjesto. Istina, mnogi navode da bi se vratili „ako se promijene uslovi rada (plata, raspored itd.). A jedan od ispitanika je priznao da je njen povratak nemoguć zbog prisustva “određenih ljudi u kompaniji koji ometaju normalan rad”.
S druge strane, bilo je 10% manje onih koji ne žele ponovo raditi kod istog poslodavca. Glavni razlog njihove nespremnosti je to što su ispitanici rekli da „ne treba gaziti na iste greške“, kao i prisustvo istih faktora koji su ih, zapravo, i naterali da odu. 8% učesnika ankete jednostavno smatra da je to „korak unazad“, dok je u profesionalnoj sferi potrebno stalno razvijati se; 5% ne vidi nikakvu perspektivu na svojoj prethodnoj poziciji; Po 2% ispitanika je imalo problema sa timom ili nije vjerovalo kompaniji, a 1% ispitanika je priznalo da će se nakon povratka osjećati neugodno i glupo.
Među ostalim razlozima za otpuštanje, ispitanici su naveli neadekvatno upravljanje, velika opterećenja i redovno ponižavanje. „Još se naježim kada se sjetim direktora, iako mi se u cjelini jako svidio tim i rad“, priznaje računovođa iz Moskve. „Ne, jer su me ponizili“, odgovara na pitanje istraživača medicinska sestra iz grada Lobnya.
Malo ali dobro
Zanimljivo je da mala plata (ili nedostatak finansijske motivacije generalno) rijetko služi kao odlučujući faktor pri odluci da prestanete. Kako napominju HR stručnjaci, to nije iznenađujuće, jer je glavna stvar kojom se morate voditi prilikom promjene posla vaše emocionalno stanje - zadovoljstvo rezultatima svog rada, osjećaj samospoznaje, zanimanje za posao itd.
Postoji divna mudrost Jurija Nikulina o ovoj temi: „Sreća je kada ujutru s radošću ideš na posao, a uveče s radošću ideš kući.“ Dakle, kada se vaše raspoloženje stalno pogoršava ujutro pred izgledom na radni dan, ovo je najvažniji znak da je vrijeme da prestanete, kaže Voditeljica portala Rabota.ru Evgenia Shatilova.
Ali pitanje finansija može i treba biti samo razlog za razmišljanje o odustajanju. Ne treba to stavljati u prvi plan, ali ne možete zanemariti ni pravičnost plaćanja za svoj rad.
Također, razlozi za razmišljanje o odlasku mogu biti neuspjeh menadžmenta da ispuni svoja obećanja (uključujući i finansijska), nepoštivanje propisa o radu, sistematski prekovremeni rad bez naknade ili suštinska promjena zadataka (na primjer, zaposlili su vas kao trgovca , ali je naterao upravu da kuva kafu), nastavlja E Šatilova.
Ali samo jedna okolnost može vas presudno spriječiti da odete:
Ne odlazak ako je takva odluka već sazrela ima smisla samo ako se trenutno razvija nepovoljna situacija na tržištu rada - kao što je bio slučaj u jesen 2008. godine. Ovdje želja za jednostavnim preživljavanjem dolazi do izražaja, a rast karijere i ostatak Maslowove piramide mogu biti gurnuti u stranu... U drugim slučajevima, mislim da je bolje učiniti i požaliti nego ne učiniti i požaliti. Idite naprijed i postići ćete više”, zaključuje stručnjak.
Kao što svi znaju, rad oplemenjuje čoveka. I zato ljudi rado idu na posao. Lično idem u servis samo zato što me to oplemenjuje. film "Službena romansa"
Prema Rosstatu, u zemlji ima više od 4,5 miliona nezaposlenih. Zapravo, ima ih mnogo više.
Naravno, niko ne želi da ide u red nezaposlenih, ali ponekad je bolje dati otkaz nego gubiti vreme i trud na posao koji vam se ne sviđa.
Dakle, pet znakova da je vrijeme za promjenu posla.
1. Više ništa ne učiš.
Nova znanja, vještine, poznanstva - ako su te komponente prisutne, posao se nikada neće pretvoriti u rutinu. Naprotiv, svaki radni dan će biti poput kompjuterske potrage: završite je i dobijete bonuse u obliku neprocjenjivog profesionalnog iskustva.
Ako počnete da se dosađujete kada dođete na posao, zapitajte se zašto? Možda jednostavno više ne dobijate ništa novo.
Ovo je siguran znak da je vrijeme za promjenu posla. Ali prije nego što napišete svoju ostavku, pokušajte proširiti obim svojih aktivnosti ili zamolite svog šefa da vas prebaci na drugu poziciju. Možda će ovo otvoriti lokaciju s mnogo novih zadataka.
2. Ne napredujete na ljestvici karijere.
Za to mogu postojati dva razloga. Prvi je da posmatrate svoje ljude ne sa stanovišta njihovog profesionalizma, već sa pozicije „sviđa mi se/ne sviđa“. On, kao i nastavnik u školi, ima favorite, koji napreduju. Čak i ako ste među „odabranima“, ne treba se držati takvog posla, jer se ne zna kada ćete i zbog čega pasti u nemilost.
Razlog br. 2 - nedostatak mogućnosti rast karijere u principu. Osvrnite se oko sebe i razmislite, da li je neko od vaših kolega dobio unapređenje? Ako ljudi godinama rade na istoj poziciji, to vas vjerovatno čeka. Ovo je politika kompanije. Koliko god se trudili, koliko god se trudili, malo je vjerovatno da ćete dobiti unapređenje, što znači da biste trebali potražiti drugo radno mjesto gdje lift za karijeru ispravno funkcionira.
3. Ne dobijate zadovoljstvo poslom
Prije svega finansijski. Radite li puno radno vrijeme, a ponekad i prekovremeno, ali primate samo „golu“ platu? Ako vam je plata dovoljna za život, ali smatrate da brojke na platnom listu nisu jednake uloženom trudu, ne biste trebali ostati u ovoj kompaniji.
Osim toga, važno je moralni aspekt. Ne samo da vam se rad sviđa, morate dobiti povratnu informaciju i znati da moj rad nije uzaludan. Ako ste mjesec dana proveli na projektu koji ste na kraju otkazali, zar ne bi bilo bolje da tih 30 dana provedete tražeći novu lokaciju?
4. Atmosfera u timu te deprimira
Učite nove stvari, dobijate dobar novac i imate dobre izglede za karijeru, ali i dalje brojite minute do kraja radnog dana? Najvjerovatnije je razlog tim. Ili bolje rečeno atmosfera u njemu.
Ulazak u prijateljski tim je veliki uspjeh. Nažalost, ponekad morate raditi sa tračevima, intrigantima ili doušnicima. A ponekad, naprotiv, kolege su toliko lude da jednostavno nema dovoljno komunikacije. Ali kako god bilo, ako se nakon posla osjećate emocionalno slomljeno, onda je bolje da prestanete.
5. Da li ste spremni da implementirate sopstveni projekat?
Ako ste pronašli (ili mislite da ste pronašli) svoje životno djelo, ako je ideja o sopstveni biznis drži te budnim noću, onda je vrijeme za odlazak.
Naravno, volio bih uhvatiti ždrala i ne propustiti ni jednu sisu, ali malo je vjerovatno da će biti moguće spojiti rad „za mog ujaka“ i rad na vlastitom projektu. Svaki poduhvat zahtijeva potpunu posvećenost i koncentraciju. Kombinacija je moguća samo u fazi pripreme (izrada biznis plana, traženje investitora i sl.). Kada osjetite da ste spremni da pređete na implementaciju, samo naprijed - napišite pismo ostavke.
Aleksandra Savina
Na kraju sedmice obično razmišljamo o stvarima osim o poslu., ali o predstojećem odmoru. A ipak vikend najbolje vrijeme da shvatite da li je ono što radite ispravno za vas i da li ste zadovoljni svojim položajem i položajem. Ako osjećate da je vikend jedini put kada se osjećate sretnim, možda je vrijeme da sebi postavite neka teška pitanja. Govorimo o znakovima koji ukazuju na to da treba razmišljati o promjeni posla.
Nezadovoljni ste na poslu
Ponekad svi odbrojavamo minute do kraja radnog dana – to je normalno dok ne postane stalna praksa. Prema istraživanju Crunch Accounting, 46% ispitanih Britanaca smatra da je navika da nestrpljivo gledaju na sat dok čekaju kraj radnog dana jedan od jasnih znakova da je vrijeme za promjenu posla. Naravno, svakodnevni život retko izgleda kao svakodnevna proslava – ali ako se ne možete setiti kada ste poslednji put osetili radost ili zadovoljstvo u onome što radite, ovo je razlog za razmišljanje. Ako shvatite da sve više vremena provodite na društvenim mrežama umjesto na poslu, ako vam je dosadno, ako više ne znate šta vas je ranije privlačilo na trenutnoj poziciji ili se osjećate kao da ste dosegli plafon i radne obaveze postati automatski - Vreme je da shvatite šta se dešava. Vjerovatno će biti dovoljno da razgovarate sa svojim menadžerom o proširenju odgovornosti, napredovanju ili dodatnoj obuci. Ako to ne uspije, možda je vrijeme za drastičnije mjere.
Vaše vještine vam nisu korisne na poslu
Ponekad smo primorani prihvatiti poziciju koja nam ne dozvoljava da razvijemo sve svoje vještine i sposobnosti – na primjer, da bismo imali priliku rasti i razvijati se u perspektivnoj kompaniji i na kraju dobiti posao iz snova. Ali ako osjećate da se situacija odugovlači i očito ne koristite svoj puni potencijal, trebali biste razmisliti o promjenama.
Ponekad se najviše čini dobiti otkaz na jednostavan način osloboditi se posla koji vam je dosadan ili vam se ne sviđa. Ali to nije uvijek slučaj. Vrijedi razmisliti o tome da li je moguće pronaći prednosti čak i u poslu u koji ste razočarani?
Naravno, posao treba da bude zabavan. Na kraju krajeva, zauzima lavovski dio našeg vremena i mora imati barem neke prednosti, pored stabilne plate.
U slučaju da ne možete naći apsolutno nikakve prednosti u svom poslu, ako uđete u kancelariju i postoji oštra nesklonost prema svemu i svima oko vas, ako računate sate, minute, sekunde do kraja radnog dana i svaki slobodna minuta sjedenja na raznim stranicama za osobe koje traže posao da pronađu nešto novo, ne toliko mrsko radno mjesto…
Odmah počinjete da mislite da je najlakše otići. Ali to nije uvijek slučaj. Po pravilu si to može priuštiti osoba sa dovoljno velikim akumuliranim sredstvima, što bi trebalo biti dovoljno za one sedmice, a možda i mjesece, potrebne za pronalaženje pristojnog posla. Ako vaša primanja nisu tako velika, a niste pod brigom svojih roditelja, skrivajući se iza majčine suknje u bilo kojoj teškoj životnoj situaciji, onda razmislite šta još trebate pronaći pozitivni aspektičak i u najomraženijim.
Neprekidnim skrolovanjem kroz negativne aspekte u vašoj glavi, ova negativnost će se samo intenzivirati. Kako kažu, ako ne možete promijeniti situaciju, promijenite svoj stav prema njoj. To je upravo ono što biste trebali učiniti ako želite nešto promijeniti u svom životu. Prije svega, trebali biste početi preispitivanje trenutne situacije.
Zašto ne biste dali otkaz?
1. Izgledi
Shvatite da vaš položaj nije vječan. Čak i ako ste sada neka vrsta junior menadžera, nećete raditi na ovoj poziciji cijeli život. Negdje samo moraš početi. Pogledaj svog šefa. Nije li odmah postao ovo što je sada? Morate uložiti mnogo truda i rada na sebi, a onda postoji šansa da dobijete unapređenje, jedan korak, ili čak nekoliko koraka odjednom, ovisno o vašim mogućnostima. Sada se davite u beskrajnim papirima, izvještajima i ugovorima, ali pogledajte svog šefa. Ima zadatke mnogo višeg nivoa. A ako pokušate, jednog dana ćete i vi moći sjediti u njegovoj stolici.U nekim slučajevima to je vrlo problematično. Zavisi od vašeg područja djelovanja i preovlađujućih okolnosti u vašem radnom timu. Ali ovo nije razlog za očaj! Potražite slobodna radna mjesta u drugim odjelima vaše kompanije, možda vam se nešto dopadne. Postoji šansa da ćete lakše doći do posla, jer već imate iskustvo rada u ovoj kompaniji i nije vam potrebna posebna obuka.
2. Novac
Ko bi pristao da radi besplatno? Neosporna prednost posla, bez obzira da li je dobar ili ne, jeste da ste plaćeni na poslu. Ponekad nije tako velika, ali neophodna za život u ugodnim uslovima.Važno je shvatiti da za svaki sat vašeg rada dobijate određenu svotu novca. Odnosno, dok radite papirologiju koja vam se čini beskorisnom, vi zapravo provodite vrijeme korisno, zarađujući novac. Kirija, hrana, zabava, odjeća i sve ostalo što vam treba dolazi od odlaska na posao.
Ako i dalje čvrsto odlučite promijeniti posao, onda morate biti spremni na činjenicu da ćete morati zadržati finansijsku nezavisnost veoma dugo, bez stalnih prihoda. Uštedite novac.
3. Bonusi
Gotovo svaka kompanija ima razne vrste podrška zaposlenima. To mogu biti besplatni ručkovi, čaj ili kafa, pretplata na, ili razni korporativni događaji. Uvijek možete pronaći nešto što vam se sviđa i što će vam uljepšati rutinu.Ako kompanija organizuje razne obuke o tome, onda je to neosporan plus. Razmislite o tome: možda među stvarima koje je vaša kompanija spremna da vas nauči besplatno, postoji nešto što vam samo nedostaje za promociju. Na primjer, kompjuterski kursevi ili kursevi stranim jezicima. Bilo bi glupo ne iskoristiti ovu priliku.
Ljudi često ne cijene ono što dobijaju besplatno. Ali ako dobro razmislite, bez naknade za putovanje i mobilni telefon ili besplatnog članarina u teretani, i sami biste potrošili popriličan dio svoje plaće plaćajući sve ovo.
4. Socijalni paket
Kompenzacija u oblasti medicine je takođe veoma važna. Svi znaju koliko je sada skupo posjetiti stomatologa ili se podvrgnuti raznim pretragama. Zapamtite ovo i ako ste odlučni da prestanete, ali nemate rezervnu opciju kuda ići.Ako ste žena i nedavno ste saznali da ste trudni, ili ste jednostavno odlučili da imate dijete, onda ne biste trebali napustiti posao. SA " stomak“, teško da ćete biti primljeni, jer svaki poslodavac to zna tokom porodiljsko odsustvo i dalje ćete morati da platite svoju platu. Odnosno, pune tri godine dok se brinete o djetetu koje još nije spremno za školu. vrtić, vaš posao će biti dodijeljen vama i bit ćete plaćeni. Uvijek možete dati otkaz, ali je prilično teško naći firmu u kojoj možete otići na porodiljsko odsustvo bez psovki i zahtjeva da date ostavku svojom voljom. Razmislite još jednom, možda ne biste trebali napustiti posao?
5. Stabilnost
U kriznim vremenima biće vam još teže naći posao. Radna mjesta se ukidaju u ludom broju, a nezaposlenih je sve više, a samim tim i konkurencija na tržištu rada raste bjesomučnom brzinom. Zar nije bolje sačekati? Pogotovo ako vam plata omogućava da kupite sve što vam je potrebno za život.
6. Umrežavanje
Što više korporativnih događaja prisustvujete, veće su vam šanse da steknete nova poznanstva. Ne podcjenjujte ovu prednost. Novi ljudi su prilika da steknete nove veze koje bi vam mogle biti korisne u napredovanju na ljestvici karijere, ili možda u bezbolnoj potrazi novi posao, kao i u rješavanju bilo kojeg vašeg ličnog problema.Upoznajte nove ljude na konferencijama i seminarima. Kada komunicirate, pokažite svoju najbolju stranu (kao profesionalac u svojoj oblasti) i tada imate priliku da izvučete veliku korist od takvih poznanstava.
7. Profesionalne kvalitete
Dešava se da vam se posao ne sviđa, ali je tim odličan. Radite u timu profesionalaca, ili sa pristojnim šefom, zašto ne biste ostali na tome? Niko ne zna šta vas čeka u novom timu. Shvatite da u timu profesionalaca jednostavno morate biti u skladu sa njima, a to će vas potaknuti na daljnje samousavršavanje.Naučite sve od svojih kolega. Gledajte kako pišu izvještaje, pregovaraju sa klijentima, obratite pažnju na njihove poslovni bonton. Ako nemate veštine koje oni imaju, nije li to pravo vreme da učite od svojih vršnjaka? Pogotovo ako postoji takva prilika. I postoji šansa da će prednosti stečenih vještina nadoknaditi neugodne utiske o poslu koji vam se ne sviđa.
8. Reputacija
Ako dolazite na razgovor, prvo na što vaš poslodavac gleda je vaša lokacija i radno iskustvo. Ako ste radili u različitim kompanijama, ali u svakoj ne više od nekoliko mjeseci, to vas čini opreznim. Možda ćete se jednostavno pogriješiti sa nemarnim zaposlenikom koji jednostavno nije u stanju dugo zadržati čak ni najnevažniju poziciju. Stoga, ako naziv firme u kojoj radite ima dostojan naziv koji govori sam za sebe i koji će poslužiti kao dobar argument za dalje zapošljavanje, pokušajte da radite barem šest mjeseci, jer nije uzalud toliko potrošio vrijeme na ovoj poziciji?9. Pogodnost
Definitivni plus ako vam je posao blizu kuće. Takođe, ljubazne kolege i udobno radno mesto igraju, iako ne primarnu, ali značajnu ulogu. Međutim, ne biste se trebali fokusirati samo na udobnost, morate razmišljati o budućnosti.Ipak, ljubazno osoblje i prijatna atmosfera će vas napuniti pozitivne emocije, i biti jedan od razloga zašto biste trebali ostati na ovoj poziciji.
10. Lični hobiji
Ovaj razlog je, začudo, direktno povezan s vašim poslom. Zapamtite sve ono što volite - knjige, dobru odjeću, putovanja i još mnogo toga. Sve ovo imate priliku da dobijete samo zahvaljujući svom radu. Možete se naviknuti na ideju da je posao samo za zarađivanje novca, a ne za užitak, i počnete ga primati lakše. Nije važno koliko dosadan posao radite, važno je koliko novca možete dobiti za svoje potrebe.Volite li brendirane artikle i skupa odmarališta? Sve vaše slične želje možete ostvariti samo uz pomoć novca. Za to je tvoj posao. Sjetite se vremena kada ste bili djeca, i željeli ste mnogo, mnogo različitih zanimljivosti, ali nije bilo novca da ostvarite svoje želje, a sve finansije su bile u rukama vaših roditelja.
Sada, naprotiv, imate svaku priliku da dobijete potreban iznos. Samo treba da radiš. Shvatite da je ovo jedan od glavnih načina da ostvarite svoje snove i želje, da bez posla nećete moći da odete u inostranstvo, ili da sebi kupite skupi švajcarski sat, ili iznajmite kuću na obali reke za vikend da se opustite. prijateljima ili se dobro zabavite u prirodi u tišini, ili možda sa voljenom osobom. Rad je ključ svega.
Glavni razlog zašto se ova tačka razlikuje od tačke dva je taj što vam posao daje priliku da ostvarite svoje snove. Vrijeme provedeno u kancelariji, kako vam se čini, nije uzaludno, jer vam daje priliku da uradite ono što vam je najpotrebnije da biste bili sretniji.
Vrijedi priznati, međutim, da je prilično žalosno ako ste odabrali pogrešnu profesiju, odnos s timom nije uspio, ili niste zadovoljni kompanijom u cjelini, ali ipak, prednosti se mogu pronaći svuda. Promjenom stava prema situaciji, procjenom svih prednosti i nedostataka, postoji šansa da nema tako malo prednosti i možete malo odgoditi odlazak. Ko zna, možda će vaše strpljenje biti nagrađeno na sljedećem poslu, ako se nakon nekog vremena ne predomislite i ne predomislite o odlasku.
Sjećate se fraze „Pogubljenje se ne može pomilovati?“, gdje život osobe ovisi o stavljenom zarezu? Sada zamislite da JE OVAJ ŽIVOT TVOJ! I niko osim vas samih neće staviti ovaj zarez. Ti si sam svoj dželat. Ti si sam svoj šef. Strašno? Možda malo da...
Da odem ili ostanem? Vaga se nesigurno trese, živci su napeti, oči nastoje da budu vlažne od ogorčenosti, a mozak grozničavo pokušava da donese odluku... Morate hitno djelovati, inače će vrijeme odigrati okrutnu šalu i neko drugi će biti "u mraku".
Da li su vaši odnosi sa menadžmentom na poslu komplikovani? sta da radim? Da li da prekinem sa ramena i da odmah odustanem? Ostati i izdržati, nadajući se da će se sve promijeniti?
Osim emocija, uključimo zdrav razum! Hajde da analiziramo situaciju...
- Nema izgleda, nema mogućnosti za razvoj karijere
Ako vidite da kompanija nije zainteresovana za vaš razvoj, nema potrebe da čekate manu nebesku. Kaša na ovim nebesima je odavno gotova! Ili ga je neko drugi pojeo...
Pronađite svoj put! Imate prostora za rast! Ne gubite vrijeme! Ako HERE ne cijeni vaše vještine i iskustvo, “prodajte” se drugima. Imaš pravo.
- Nema motivacije
Nije tajna da ne samo novac može povećati radnu efikasnost i motivisati ljude na nova radna dostignuća. Ponekad je dovoljna pohvala, ohrabrenje u vidu dodatnog slobodnog vremena ili dodatne karte za koncert omiljenog izvođača.
Neki ljudi žele otići na poslovni put na nekoliko dana i opustiti se o trošku kompanije ili pohađati obuku zanimljiva tema. Svako ima svoje motivatore.
Ako naporno radite, sagnite se unazad i ne možete kleštima izvući jednostavno "hvala"... Nema smisla plakati! Hitno moramo promijeniti firmu!
Zašto vam treba posao u kojem vas niko ne cijeni, a ponekad uopšte i ne primjećuje? Ako vaš šef nije zainteresiran za vaše napredovanje i usavršavanje profesionalnih vještina (niste sami protiv toga, ali mu je zgodnije da radite tiho i ne tražite ništa iznad norme), ne treba dokazivati da ste nisu žirafa.
Bolje je tražiti sebe nego osvajati i zanimati se, čime ćete dobiti priliku da zaradite više i potrošite radno vrijeme sa dobrom i zadovoljstvom.
- Ne postoji način da se izvuče iz fiksne plate
Da li zaista shvatate da bez obzira koliko vremena provodite na poslu, vaš plate neće se promijeniti. Bez premija, bez kamata ili bonusa. Kompaniji je zgodnije da plaća "autsajderima" nego da nagrađuje "svoje ljude".
Zapamtite klasiku" Ništa nije depresivnije od uobičajenog, ali mala primanja "? Evo! Napravite stopala i kidajte kandže u drugom smjeru.
“Ne mogu tek tako otići...” "Moram da živim od nečega." Ovo su pravi izgovori! Najbanalnija fobija od roba koji nije siguran u sebe i ima kompleks "ne želim". Ti nisi rob, zar ne? Zašto staviti pečat na svoju profesionalnu podobnost? Živjeti u iščekivanju sukoba je nepodnošljivo! Ne možeš otići, ne možeš ostati...
Ako ste odvagnuli sve prednosti i nedostatke i, ostavljajući po strani izgovore poput „nisam više mlad“, „imam decu“, „zgodno mi je da dođem do svog radnog mesta“, odlučio da se izboriš za svoje mjesto na suncu i puziš kroz trnje do zvijezda, samo naprijed!
Odlazi bez osvrtanja... Stavite podebljani zarez iza "ostavi", jer "ostati" je jednako "odustajanju" i "zakopati sve nade u najbolje".
Dragi čitaoci! Da li ste ikada poželeli da napustite posao? Koji bi vas razlozi mogli potaknuti na ovaj korak? Vrijedi li trpiti niske plate i nedostatak pohvala i ohrabrenja od strane nadređenih? Zašto nastaviti raditi ako nema perspektive? Čekamo vaše odgovore u komentarima!
