Mnoge kompanije imaju iskustva u stvaranju kadrovske rezerve. Ali nije uvijek uspješan. Ako kompanija ne može rezervisti ponuditi atraktivne uslove, može se dogoditi da on napusti kompaniju. Stoga je prije stvaranja kadrovske rezerve potrebno razmisliti o svim mjerama za motivaciju zaposlenih: materijalnu motivaciju, karijernu ljestvicu, program razvoja itd. S jedne strane, upis u kadrovsku rezervu sam po sebi je već dobra motivacija, jer zaposleni razumije da je visoko cijenjen. Ali proći će mjesec, šest mjeseci, godina, a on je i dalje na istoj poziciji sa istom platom, ali sa povećanim samopoštovanjem. Na kraju će ga nezadovoljene ambicije natjerati da pronađe drugu kompaniju u kojoj će se moći realizirati. Kadrovska rezerva je cijeli sistem, u čijem stvaranju mora sudjelovati cjelokupna kompanija, inače može doći do prijetnje „odlivom vrijednih kadrova“.
Svima je potrebna "zlatna rezerva"
Svaki menadžer želi da njegova kompanija ima barem dobre, a po mogućnosti najbolje zaposlene. Možete odabrati samo najbolje zaposlenike (što zvuči gotovo fantastično) ili pronaći zaposlenike s visokim potencijalom u svojim redovima i podići ih do potrebnog nivoa. U tu svrhu se stvara kadrovska rezerva kompanije.
Nema sumnje da svaka kompanija treba da istakne i dodatno nagradi najvrednije i najefikasnije zaposlene. Ima zaposlenih koji podržavaju čitava područja djelovanja i rada odjela, a ima i onih koji prate njihove aktivnosti, a čija zamjena teško da će biti primjetna. Pažnju ćemo usmjeriti na kategoriju vrijednih i visoko učinkovitih zaposlenika kompanije.
Sam koncept „kadrovske rezerve“ poznat je apsolutnoj većini i čini se potpuno jasnim zašto je potreban.
Glavni ciljevi stvaranja kadrovske rezerve, po pravilu, su:
- Zadovoljavanje poslovnih potreba za kvalificiranim osobljem;
- Smanjenje fluktuacije osoblja (tačnije, fluktuacije najvrednijih zaposlenih);
- Povećanje motivacije za profesionalne aktivnosti;
- Stvaranje uslova za profesionalnu i rast karijere najbolji zaposleni.
Takođe, neki menadžeri žele da iskoriste kadrovsku rezervu za postizanje kontinuiteta u timu, tj. održavanje iskustva, stila vođenja, vrijednosti itd.
Šta je kadrovska rezerva?
Kadrovska rezerva su zaposleni u kompaniji koji imaju razvojni potencijal i planirani su za horizontalna i vertikalna premještanja na određena radna mjesta (to je tzv. operativna kadrovska rezerva).
Međutim, ako su zadaci stvaranja kadrovske rezerve nešto širi od interne selekcije, onda je potrebno proširiti i definiciju kadrovske rezerve.
Kadrovska rezerva je usko povezana sa sistemom procjene osoblja kompanije i stoga mora biti u potpunosti u skladu s njim.
U jednoj od velikih kompanija u kojoj sam se bavio procjenom kadrova, ispunjenost profesionalnih zadataka i potencijal uzeti su kao glavni kriteriji za procjenu kadrova. Stoga je definicija kadrovske rezerve bila sljedeća:
kadrovska rezerva su zaposleni čiji nivo profesionalnog obavljanja poslova i potencijala prevazilazi uslove za radna mjesta na kojima se nalaze.
Ovo je najopštija definicija. U kategoriju ovih zaposlenih uvrstio sam one koje planiramo preseliti (horizontalno ili vertikalno), tj. Za njih u kompaniji postoje konkretna gotova radna mjesta.
Postoji i kategorija zaposlenih koji su vrijedni za kompaniju, ali za koje trenutno ne postoji određena pozicija. Takođe ih treba istaknuti i dodatno motivisati. Oni mogu postati vođe novih projekata ili novih pravaca.
Pored navedenog, kadrovska rezerva može uključivati i nasljednike menadžera ako kompanija radi u tom pravcu.
Ostaje samo da se napravi šema za rad sa kadrovskom rezervom.
U ovom slučaju to izgleda ovako.
Dijagram 1. Šema rada sa kadrovskom rezervom.
Kao što možete vidjeti na dijagramu, moramo imati plan za uvođenje novih pozicija prije dodavanja zaposlenika u bazu talenata. One. Svaki menadžer mora nam prvo dati informacije o planiranim slobodnim radnim mjestima u svom odjelu i zahtjevima.
Kako zaposleni ulaze u kadrovsku rezervu?
Prije početka procjene formira se plan za uvođenje novih radnih mjesta/otvaranje novih projekata.
Zatim se vrši i sama procena kadrova, tokom koje se identifikuju zaposleni koji su očigledno već prerasli svoju poziciju, ili imaju veliki potencijal za obavljanje složenijih zadataka. funkcionalne odgovornosti, ili izrazili želju za radom u srodnim odjelima itd.
Nakon što smo identificirali takvu grupu ljudi, prelazimo na plan uvođenja novih radnih mjesta i odabiramo odgovarajuće ljude za planirana slobodna radna mjesta.
Menadžer u čijem će odjeljenju otvaranje biti otvoreno novo radno mjesto ili će biti sprovedena novi projekat, obavlja razgovore sa zaposlenim koji se prijavljuje za uvrštavanje u kadrovsku rezervu kako bi se utvrdilo da li ispunjava uslove radnog mjesta. Na osnovu rezultata intervjua, zaposlenik se ili uključuje u rezervu za određeno radno mjesto, ili se prebacuje u rezervu bez navođenja određenog radnog mjesta.
Za jednu poziciju/upravljanje projektom mogu se prijaviti najviše tri zaposlena. Jedan zaposleni se može prijaviti za najviše dvije pozicije.
Za upis u kadrovsku rezervu mogu se prijaviti zaposleni koji su dobili visoke ocjene na osnovu rezultata godišnje ocjene i koji nisu bili podobni za bilo koje od predloženih radnih mjesta za službenike kadrovske rezerve bez navođenja konkretnog radnog mjesta. Ovi zaposleni se mogu prijaviti na određeno radno mjesto u slučaju neplaniranog uvođenja novih radnih mjesta ili upražnjenja postojećih radnih mjesta.
Takođe, na osnovu rezultata procene zaposlenih, svaki menadžer mora da izabere dva naslednika među svojim neposrednim podređenim. Međutim, ovdje se mogu pojaviti problemi: menadžer možda nema dva podređena (smiješno, ali ovo je u redu velike kompanije nije neuobičajeno), ili možda nisu prikladni kao njegovi nasljednici. Ova odluka je na diskreciji menadžera.
Nasljednik je lice koje ima znanja, vještine i sposobnosti da obavlja funkcionalne dužnosti rukovodioca u slučaju njegovog odsustva (bilo privremene odsutnosti ili razrješenja/premještanja na drugu funkciju). Nasljednici mogu i trebaju delegirati određene funkcionalne odgovornosti. Najbolji zaposlenici jedinice na osnovu rezultata godišnjeg ocjenjivanja mogu se prijaviti za poziciju nasljednika.
Dakle, u našoj kadrovskoj rezervi formirane su tri grupe zaposlenih: sa određenom pozicijom, bez određene pozicije i naslednici rukovodilaca. Već može nastati zabuna: može li zaposlenik pripadati nekoliko kategorija, jer biramo najbolje za popunjavanje radnih mjesta, a menadžer bira i ove najbolje za obuku nasljednika. Stoga je potrebno sve registrovati moguće opcije. I, naravno, zaposleni mora sam odlučiti šta je važnije, zanimljivije itd. Ali identifikacija posebne kategorije „nasljednici menadžera“ je prilično rijetka. S druge dvije kategorije ne bi trebalo biti poteškoća.
Bilo je dugih diskusija o rezervistima bez preciziranja konkretne pozicije. Glavno pitanje je bilo: ako nemamo poziciju, zašto bismo trošili novac i vrijeme na ove zaposlenike. Međutim, na kraju su menadžeri došli do zaključka da je ove zaposlene potrebno dodatno motivisati i zadržati u kompaniji, jer njihov potencijal je visok i može se efikasno iskoristiti.
Jer Budući da je kompanija nasljednike menadžera odredila kao posebnu oblast rada, pokazalo se da je većina onih koji su uvršteni u rezervu bez navođenja određene pozicije unapređena u čin nasljednika. Ali ipak, ne možemo planirati svakoga za rukovodeće pozicije, makar samo zato što ne mogu i ne žele svi da budu lideri.
Rezervisti, koji ukazuju na određenu poziciju, mogu se podijeliti u nekoliko podgrupa:
Rezerva za najviše pozicije (prilično izuzetak, jer se ova pozicija često bira lično generalni direktor i to uglavnom iz vlastitih razloga);
Rezerva srednjeg menadžmenta;
Rezerva specijalista (glavna kategorija sa kojom je potrebno raditi, jer za njih postoji najveći broj programa obuke, lako su zamenljivi, šire su mogućnosti za njihovu karijeru. To su budući šefovi odeljenja, rukovodioci, projektni menadžeri itd.).
Nakon upisa u kadrovsku rezervu, zaposleni zajedno sa rukovodiocem izrađuje svoj plan stručnog usavršavanja.
Plan za zaposlene upisane u kadrovsku rezervu sa naznakom radnog mjesta mora biti usaglašen sa rukovodiocem u čijem odjeljenju se planira otvaranje radnog mjesta/projekta, a on prati i realizaciju plana.
Za zaposlene koji su upisani u kadrovsku rezervu bez navođenja radnog mjesta, izrađuje se plan za razvoj općih upravljačkih vještina ili profesionalnog razvoja važnih kvaliteta. Rad sa ovom kategorijom obavlja se individualno od strane neposrednog rukovodioca (kompenzacioni paketi, delegiranje nekih poslova, obuka itd.).
Plan stručnog usavršavanja se izrađuje i za nasljednike menadžera. Na osnovu rezultata realizacije plana stručnog usavršavanja donosi se odluka o postavljenju na radno mjesto ili zadržavanju/razrješenju radnika iz kadrovske rezerve.
Utvrditi spremnost zaposlenog za raspoređivanje na nova pozicija, menadžer može odlučiti da izvrši dodatnu procjenu.
Ova šema interakcije je izgrađena u kompaniji nakon što je sertifikacija osoblja zamijenjena godišnjim postupkom procjene osoblja.
Na osnovu rezultata sertifikacije kadrova formirana je i kadrovska rezerva kompanije. Ali statistika se pokazala žalosnom.
Učenje na greškama
Prije nekoliko godina dotična kompanija pokušala je održati jedinstvenu bazu podataka kadrovske rezerve, ali to nije dovelo do ničega: kompanija im nije mogla ponuditi ništa konkretno i ljudi su postepeno počeli da odlaze. Ali nije ekonomski isplativo razvijati ih, obučavati, osmišljavati posebne pozicije za njih, samo da se razvijaju.
Kao rezultat toga, značajan dio (34,7%) zaposlenih upisanih u rezervu je dao otkaz, samo 16,5% upisanih je premješteno na planirana radna mjesta (podaci su prikazani na dijagramu 2).
Dijagram 2.
Ispostavilo se da su zaposleni izabrani iz ukupnog broja i upisani u kadrovsku rezervu nakon prilično stresne i dugotrajne procedure certifikacije, ali je rezultat bio negativan.
Razvojni planovi su pisani bukvalno iz ničega, jer... To su uradili menadžeri, a oni, po pravilu, ne vole da posvećuju svoje vreme takvom poslu. Nije dodijeljen novac za razvoj zaposlenih i stoga su menadžeri imali prilično oskudnu listu onoga što mogu ponuditi rezervistima: samoobrazovanje, korporativne obuke centar za obuku(što trenira svakoga, a ne morate biti rezervista da biste stigli tamo) itd.
Kada su otvorena radna mjesta popunjena su zaposlenima koji nisu bili u kadrovskoj rezervi (svaki menadžer želi da vidi prave ljude u svom timu njemu ljudi). Zaposleni može ostati u kadrovskoj rezervi koliko god želi.
Pošto upis u rezervu smatramo metodom motivacije, moramo shvatiti da on ima svoje granice. Zaposleniku je već rečeno da je on „odabrani“, motivacija mu je već neko vrijeme porasla, očekivanja i samopoštovanje su mu porasla, a sasvim opravdano je nezadovoljan ako se njegov status ili materijalna nagrada ni na koji način ne promijeni . I ubrzo ovaj zaposlenik, nezadovoljan svojim statusom, počinje da traži drugu kompaniju.
Kao rezultat toga, dobijena je tako razočaravajuća statistika, a rad sa kadrovskom rezervom je zaustavljen.
Nakon promjene sistema ocjenjivanja kadrova, direktor ljudskih resursa je odlučio da nastavi rad sa kadrovskom rezervom, jer bilo je neophodno motivisati zaposlene.
Prvo pitanje koje su postavili stručnjaci za procjenu bilo je finansijsko: koliko novca je kompanija spremna izdvojiti (i da li je uopće spremna platiti za ovo „zadovoljstvo“).
Mogućnosti razvoja rezervista su značajno proširene: uključena eksterna obuka, stažiranje, bliža interakcija sa rukovodiocem, samostalni projekti itd. zavisno od pozicije.
I što je najvažnije, rad s kadrovskom rezervom u potpunosti su kontrolirali stručnjaci za procjenu osoblja. Morali su prikupljati informacije ne samo o slobodnim radnim mjestima i zaposlenima koji su uvršteni u rezervu, već i pratiti kvalitetu i pravovremenost pisanja razvojnih planova i njihovu implementaciju. Praćeno je i kretanje kadrovske rezerve i kontrolisano da rezervista popuni radno mesto (naravno, ako se prijavi). Vršile su se periodične procjene kompetencija rezervista tako da je bila vidljiva dinamika razvoja, dok su metode procjene postajale sve složenije.
To. rad sa kadrovskom rezervom postao je transparentan i jasno kontrolisan, što je nesumnjivo dovelo do pozitivnog rezultata.
Međutim, valja priznati da je barem uključivanje u kadrovsku rezervu više nematerijalna motivacija, bez finansija ovaj rad neće donijeti nikakve rezultate. Ako kompanija nije spremna izdvojiti sredstva za odabir i razvoj najboljih zaposlenika, onda nema potrebe da se bavi formiranjem kadrovske rezerve. U suprotnom, posljedice mogu biti upravo suprotne od očekivanja.
Rad sa kadrovskom rezervom utiče na cijelu kompaniju. Svaki lider mora da učestvuje u tome i da razume zašto je to sve potrebno. Nemoguće je sve kontrolisati, a potpuna kontrola je malo verovatna - najbolji način motivacija. Stoga moramo provoditi stalni edukativni rad sa menadžerima i savladavati otpore, jer to je pozicija lidera najveći uticaj za razvoj svojih zaposlenih.
-1Pozicija
u kadrovskoj rezervi savezne vladine agencije
(odobren od strane predsjednika Ruske Federacije od 1. marta 2017. br. 96)
I. Opće odredbe
1. Ovim pravilnikom utvrđuje se postupak formiranja kadrovske rezerve savezne države vladina agencija(u daljem tekstu: kadrovska rezerva) i rad sa njim.
2. Kadrovska rezerva se formira za potrebe:
a) osiguranje jednakog pristupa građanima Ruska Federacija(u daljem tekstu - građani) saveznoj državi državna služba(u daljem tekstu: savezna državna služba);
b) blagovremeno popunjavanje radnih mjesta u saveznoj državnoj službi;
c) promovisanje formiranja visokostručnih kadrova u saveznoj državnoj službi;
d) promicanje karijernog rasta državnih službenika savezne vlade (u daljem tekstu: državni službenici).
3. Principi formiranja kadrovske rezerve su:
a) dobrovoljno uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu;
b) transparentnost u formiranju kadrovske rezerve;
c) poštovanje jednakosti prava građana kada su uključeni u kadrovsku rezervu;
d) prioritet formiranja kadrovske rezerve na konkursnoj osnovi;
e) uzimanje u obzir trenutnih i budućih potreba za popunjavanjem radnih mjesta u saveznoj državnoj službi u organu savezne vlasti;
f) odnos između napredovanja u karijeri državnih službenika i rezultata ocjene njihove profesionalnosti i kompetentnosti;
g) lična odgovornost čelnika saveznog organa vlasti (u daljem tekstu predstavnik poslodavca) za kvalitetan odabir državnih službenika (građana) za uvrštavanje u kadrovsku rezervu i stvaranje uslova za karijerno napredovanje civilnog društva. sluge;
h) objektivnost u ocjenjivanju profesionalnih i lične kvalitete državni službenici (građani) koji se prijavljuju za uvrštenje u kadrovsku rezervu, uzimajući u obzir njihovo radno iskustvo u tijelima savezne vlade, državnim tijelima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, organima lokalne samouprave, organizacije.
4. Uredba o kadrovskoj rezervi odobrena je pravnim aktom organa savezne vlade u skladu sa Federalnim zakonom od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ (u daljem tekstu: kao Federalni zakon “O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”) i ovom Uredbom.
5. Informacije o formiranju kadrovske rezerve i radu sa njom objavljuju se na službenim internet stranicama organa savezne vlasti i dr. informacioni sistem u oblasti javnih usluga u informaciono-telekomunikacionoj mreži "Internet" (u daljem tekstu "Internet") na način koji odredi Vlada Ruske Federacije.
II. Postupak formiranja kadrovske rezerve
6. Kadrovsku rezervu formira predstavnik poslodavca.
7. Kadrovski rad vezano za formiranje kadrovske rezerve, organizaciju rada sa njom i njeno efektivna upotreba, sprovodi odjeljenje federalne vladine agencije za javne službe i kadrovska pitanja.
8. Kadrovska rezerva uključuje:
a) građani koji se prijavljuju za upražnjeno radno mjesto u saveznoj državnoj službi:
na osnovu rezultata konkursa za popunu upražnjenog radnog mjesta u saveznoj državnoj službi uz saglasnost ovih građana;
b) državni službenici koji se prijavljuju za upražnjeno radno mjesto u saveznoj državnoj službi po redoslijedu rasta radnih mjesta:
na osnovu rezultata konkursa za upis u kadrovsku rezervu;
na osnovu rezultata konkursa za popunu upražnjenog radnog mjesta u saveznoj državnoj službi uz saglasnost ovih državnih službenika;
na osnovu rezultata sertifikacije u skladu sa stavom 1. dijela 16. člana 48. Federalnog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ uz saglasnost ovih državnih službenika;
c) državni službenici otpušteni iz savezne državne službe:
na osnovu navedenog u stavu 8.2 ili 8.3 dijela 1 člana 37 Federalnog zakona "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije" - odlukom predstavnika poslodavca organa savezne vlade u kojem se nalaze pozicije redukuje se savezna državna služba, odnosno organ savezne vlade kome su funkcije ukinutog organa savezne vlasti, uz saglasnost ovih državnih službenika;
po jednom od osnova predviđenih u dijelu 1. člana 39. Federalnog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“, uz saglasnost ovih državnih službenika.
9. Konkurs za upis državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu održava se u skladu sa normativima predviđenim ovim pravilnikom.
10. Državni službenici (građani) koji su navedeni u ovoj Uredbi, a nisu pobijedili na konkursu za popunu upražnjenog radnog mjesta u saveznoj državnoj službi, a čije je profesionalne i lične kvalitete visoko ocijenila konkursna komisija, po preporuci ove komisije. , uz njihovu saglasnost, uključuju se u kadrovsku rezervu za popunjavanje radnih mjesta u saveznoj državnoj službi iste grupe kao i upražnjeno radno mjesto u saveznoj državnoj službi za koje je raspisan konkurs.
11. Državni službenici koji su navedeni u ovom pravilniku i koji su na osnovu rezultata certificiranja priznati komisija za certifikaciju koje odgovara radnom mjestu koje se popunjava u saveznoj državnoj službi i koje preporučuje za uvrštavanje u kadrovsku rezervu za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u saveznoj državnoj službi po redoslijedu povećanja broja radnih mjesta, uz njihovu saglasnost se uključuju u kadrovsku rezervu u okviru jednog mjesec dana nakon certifikacije.
12. Državni službenici navedeni u ovom pravilniku uključuju se u kadrovsku rezervu za popunjavanje radnih mjesta u saveznoj državnoj službi iste grupe kojoj je pripadalo posljednje radno mjesto u saveznoj državnoj službi koje su popunili.
13. Uvrštavanje državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu formalizirano je pravnim aktom organa savezne vlasti u kojem se navodi grupa radnih mjesta u saveznoj državnoj službi na koja oni mogu biti imenovani.
14. Uključivanje državnih službenika navedenih u ovom pravilniku u kadrovsku rezervu ozvaničava se pravnim aktom organa savezne vlasti u kojem se umanjuje radna mjesta savezne državne službe, odnosno organa savezne vlade na koji se vrše funkcije ukinute federalne vladine agencije su prebačene.
15. Državni službenik koji ima disciplinsku kaznu predviđenu stavom 2. ili 3. dijela 1. člana 57. ili stavom 2. ili 3. člana 59.1. Federalnog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” ne može biti uključen u kadrovsku rezervu.
III. Konkurs za upis u kadrovsku rezervu
16. Konkurs za upis državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu (u daljem tekstu: Konkurs) raspisuje se odlukom predstavnika poslodavca.
17. Konkurs se održava u skladu sa jedinstvenom metodologijom održavanja konkursa za zamjenu upražnjene pozicije državnu državnu službu Ruske Federacije i uključivanje u kadrovsku rezervu državnih organa koje je odobrila Vlada Ruske Federacije.
18. Kadrovske poslove u vezi sa organizacijom i obezbjeđivanjem konkursa obavlja odjeljenje organa savezne vlasti za javne službe i kadrovska pitanja.
19. Pravo učešća na konkursu imaju građani koji su navršili 18 godina, govore državni jezik Ruske Federacije i ispunjavaju druge uslove za državne službenike utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije o državnoj službi. Državni službenik ima pravo učešća na konkursu po opštim osnovama, bez obzira na kojoj funkciji se nalazi za vrijeme trajanja konkursa.
20. Konkurs održava konkursna komisija formirana u organu savezne vlade u skladu sa Pravilnikom o konkursu za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije, odobrenim Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 1. februara 2005. br. 112 "O konkursu za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u državnim službama Ruske Federacije" (u daljem tekstu: konkursna komisija).
21. Konkurs se sastoji od ocjenjivanja profesionalnih i ličnih kvaliteta svakog državnog službenika (građanina) koji je izrazio želju da učestvuje na konkursu i kome je dozvoljeno učešće na konkursu (u daljem tekstu: kandidat), na osnovu kvalifikacioni zahtevi za popunjavanje relevantnih pozicija u saveznoj državnoj službi.
22. Na službenim internet stranicama organa savezne vlasti i državnog informacionog sistema u oblasti državne službe na Internetu, objavljuje se oglas o prihvatanju dokumenata za učešće na konkursu, kao i sljedeći podaci o konkursu. : nazivi radnih mjesta u saveznoj državnoj službi za uvrštavanje u kadrovsku rezervu za čiju zamjenu je raspisan konkurs, kvalifikacioni uslovi za popunjavanje ovih radnih mjesta, uslovi za saveznu državnu službu na ovim radnim mjestima, mjesto i vrijeme prijema dokumente koji se dostavljaju u skladu sa ovim Pravilnikom, period do čijeg isteka se prihvataju navedeni dokumenti, očekivani datum održavanja konkursa, mjesto i postupak njegovog sprovođenja, drugi informativni materijali.
23. Građanin koji je izrazio želju da učestvuje na konkursu podnosi organu savezne vlasti u kojem se konkurs održava:
a) lična izjava;
b) popunjen i potpisan obrazac prijave u obrascu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, sa fotografijom;
c) kopiju pasoša ili dokumenta koji ga zamjenjuje (odgovarajući dokument se mora predočiti lično po dolasku na takmičenje);
d) dokumenta koja potvrđuju potrebno stručno obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo:
kopija radna knjižica(osim u slučajevima kada se službene (radne) radnje obavljaju prvi put), ovjerene kod notara ili HR odjel na mjestu službe (rad) ili drugi dokumenti koji potvrđuju službenu (radnu) aktivnost građanina;
kopije dokumenata o obrazovanju i kvalifikacijama, kao i, na zahtjev građanina, kopije dokumenata kojima se potvrđuje povećanje ili dodjeljivanje kvalifikacija na osnovu rezultata dodatnog stručno obrazovanje, dokumentacija o ustupanju naučni stepen, akademsko zvanje, ovjereno kod notara ili kadrovske službe u mjestu službe (rada);
e) dokument koji potvrđuje da građanin nema bolest koja ga sprečava da uđe ili završi državnu državnu službu Ruske Federacije;
f) druge dokumente predviđene Federalnim zakonom "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije.
24. Državni službenik koji je izrazio želju da učestvuje na konkursu koji se održava u organu savezne državne uprave u kojem se nalazi na radnom mjestu u saveznoj državnoj službi podnosi prijavu upućenu predstavniku poslodavca.
25. Državni službenik koji je izrazio želju da učestvuje na konkursu koji se održava u drugom organu savezne vlade, ovom organu vlasti podnosi prijavu upućenu predstavniku poslodavca i popunjenu, potpisanu i ovjerenu kadrovsku službu savezne vlade. agencija u kojoj je na funkciji u saveznoj državnoj službi u formi koju je odobrila Vlada Ruske Federacije, sa fotografijom.
26. Dokumenti navedeni u ovom pravilniku dostavljaju se organu savezne vlasti u roku od 21 kalendarski dan od dana objavljivanja oglasa o njihovom prihvatanju na službenoj web stranici ovog organa na Internetu.
27. Državnom službeniku (građaninu) nije dozvoljeno učešće na konkursu ako ne ispunjava kvalifikacijske uslove za popunjavanje radnih mjesta u saveznoj državnoj službi, za upis u kadrovsku rezervu za koju je raspisan konkurs, kao i zahtjevi za državne službenike utvrđeni zakonodavstvom Ruske Federacije o državnoj državnoj službi.
28. Državnom službeniku nije dozvoljeno učešće na konkursu ako ima disciplinsku kaznu iz stava 2. ili 3. dijela 1. člana 57. ili stav 2. ili 3. člana 59.1. Federalnog zakona „O državnoj službi. Ruske Federacije”.
29. Zakašnjelo podnošenje dokumenata, njihovo nepotpuno podnošenje ili kršenje pravila registracije, neslaganje podataka sadržanih u kopijama dokumenata i njihovih originala osnov su za odbijanje državnog službenika (građana) za učešće na konkursu. .
30. Državnog službenika (građanina) kome nije dozvoljeno učešće na konkursu u skladu sa ovim pravilnikom, predstavnik poslodavca obavještava u pisanoj formi o razlozima odbijanja. Navedeni državni službenik (građanin) ima pravo žalbe na ovu odluku u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
31. Odluku o datumu, mjestu i vremenu održavanja konkursa donosi predstavnik poslodavca. Konkurs se održava najkasnije 30 kalendarskih dana od isteka roka za prijem dokumentacije za učešće na konkursu.
32. Savezni državni organ najkasnije 15 kalendarskih dana prije dana održavanja konkursa objavljuje na svojoj službenoj internet stranici i službenoj internet stranici državnog informacionog sistema u oblasti državne službe na Internetu informacije o datumu, mjestu i vremenu održavanja konkursa. njegovo održavanje, kao i listu kandidata i šalje odgovarajuća saopštenja kandidatima.
33. Prilikom održavanja konkursa, konkursna komisija ocjenjuje kandidate na osnovu dostavljene dokumentacije, kao i na osnovu konkursne procedure primjenom nekontradiktornih savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, metode za procjenu profesionalnih i ličnih kvaliteta kandidata, uključujući individualne intervjue, upitnike, grupne rasprave, pisanje eseja ili testiranje o pitanjima vezanim za implementaciju poslovne obaveze za radna mjesta u saveznoj državnoj službi za uključivanje u kadrovsku rezervu za koja se kandidati prijavljuju.
34. Konkursne procedure i sjednica konkursne komisije održavaju se ako postoje najmanje dva kandidata.
35. Sjednica konkursne komisije smatra se punovažnom ako je prisutno najmanje dvije trećine od ukupnog broja njenih članova. Održavanje sjednice konkursne komisije uz učešće samo njenih članova na funkcijama u saveznoj državnoj službi nije dozvoljeno. Član konkursne komisije, ako ima sukob interesa koji može uticati na njegovu objektivnost prilikom glasanja, dužan je da se o tome izjasni i ne treba da učestvuje na sjednici konkursne komisije. Odluke konkursne komisije na osnovu rezultata konkursa donose se otvorenim glasanjem većinom glasova prisutnih članova na sjednici. U slučaju jednakosti glasova, odlučujući je glas predsjednika konkursne komisije.
36. Odluka konkursne komisije donosi se u nedostatku kandidata i osnov je za uključivanje kandidata (kandidata) u kadrovsku rezervu za popunu radnih mjesta u saveznoj državnoj službi odgovarajuće grupe ili odbijanja uključivanja kandidata (kandidata). ) u kadrovskoj rezervi.
38. Obavještenje o rezultatima konkursa se dostavlja kandidatima u pisanoj formi u roku od 7 dana od dana njegovog završetka. Informacije o rezultatima konkursa objavljuju se u navedenom roku i na službenim internet stranicama organa savezne vlasti i državnom informacionom sistemu u oblasti javnih usluga na internetu.
39. Na osnovu rezultata konkursa, najkasnije u roku od 14 dana od dana donošenja odluke konkursne komisije, donosi se akt saveznog organa vlasti o uključivanju kandidata (kandidata) u kadrovsku rezervu u pogledu o kome je doneta odgovarajuća odluka.
40. Izvod iz zapisnika sa sjednice konkursne komisije, koji sadrži odluku konkursne komisije o odbijanju uključivanja kandidata u kadrovsku rezervu, izdaje odjeljenje organa savezne vlade za javne službe i kadrovska pitanja kandidat lično ili mu se, po njegovoj pismenoj prijavi, šalje preporučenom poštom najkasnije tri dana od dana podnošenja prijave.
41. Kandidat ima pravo žalbe na odluku konkursne komisije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
42. Dokumenta državnih službenika (građana) kojima nije dozvoljeno učešće na konkursu i kandidata kojima je odbijen upis u kadrovsku rezervu, mogu im se vratiti na pismeni zahtjev u roku od tri godine od dana završetka konkursa. Do isteka ovog roka dokumenti se čuvaju u arhivi organa savezne vlade, nakon čega su podložni uništavanju.
43. Troškove u vezi sa učešćem na konkursu (putovanje do i od mjesta održavanja takmičenja, zakup stambenih prostorija, smještaj, korištenje komunikacionih usluga i sl.) kandidati snose o svom trošku.
IV. Procedura za rad sa kadrovskom rezervom
44. Za svakog državnog službenika (građanina) uključenog u kadrovsku rezervu, Odsjek federalne vladine agencije za javnu službu i kadrovska pitanja priprema potvrdu u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.
45. Kopiju akta saveznog organa vlasti o uključivanju državnog službenika (građanina) u kadrovsku rezervu ili o isključenju državnog službenika (građanina) iz kadrovske rezerve šalje (izdaje) odsjek. organa savezne vlasti za državnu službu i kadrovska pitanja državnom službeniku (građaninu) u roku od 14 dana od dana objavljivanja ovog akta.
46. Kopije zakonskih akata organa savezne vlasti o uključivanju u kadrovsku rezervu i o isključenju iz kadrovske rezerve čuvaju se u ličnim dosijeima državnih službenika.
47. Podaci o državnim službenicima (građanima) uključenim u kadrovsku rezervu organa savezne vlasti objavljuju se na službenim internet stranicama ovog organa i državnom informacionom sistemu u oblasti državne službe na internetu.
48. Stručno usavršavanje državnog službenika koji se nalazi u kadrovskoj rezervi organa savezne vlasti sprovodi ovaj organ na osnovu pojedinačnog plana stručnog usavršavanja državnog službenika koji on odobrava.
49. Informacije o događajima na profesionalni razvoj državni službenik koji se nalazi u kadrovskoj rezervi odražava se u uvjerenju iz ovog pravilnika.
50. Postavljanje državnog službenika (građanina) koji se nalazi u kadrovskoj rezervi na upražnjeno radno mjesto u saveznoj državnoj službi vrši se uz njegovu saglasnost odlukom predstavnika poslodavca u okviru grupe radnih mjesta u saveznoj državnoj službi za koje državni službenik (građanin) je uključen u kadrovsku rezervu.
V. Isključenje državnog službenika (građanina) iz kadrovske rezerve
51. Isključenje državnog službenika (građanina) iz kadrovske rezerve formalizirano je pravnim aktom organa savezne vlasti.
52. Razlozi za isključenje državnog službenika iz kadrovske rezerve su:
a) lična izjava;
b) postavljenje na radno mjesto u saveznoj državnoj službi radi napredovanja u okviru grupe radnih mjesta u saveznoj državnoj službi, za čiju zamjenu se državni službenik uključuje u kadrovsku rezervu;
c) postavljenje na radno mjesto u saveznoj državnoj službi u okviru grupe radnih mjesta u saveznoj državnoj službi, za čiju zamjenu se državni službenik uvrštava u kadrovsku rezervu u skladu sa ovim pravilnikom;
d) degradiranje državnog službenika na poziciju u saveznoj državnoj službi u skladu sa tačkom 3. dijela 16. člana 48. Federalnog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“;
e) počinjenje disciplinskog prestupa za koji je izrečena disciplinska kazna državnom službeniku iz stava 2. ili 3. dela 1. člana 57. ili stava 2. ili 3. člana 59.1 Saveznog zakona „O državnoj službi Ruska Federacija”;
f) otpuštanje iz državne državne službe Ruske Federacije, sa izuzetkom otpuštanja po osnovu predviđenom stavom 8.2 ili 8.3 dijela 1 člana 37 Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", ili po jednom od osnova iz stava 1. člana 39. navedenog saveznog zakona;
g) kontinuirani boravak u kadrovskoj rezervi duže od tri godine.
53. Razlozi za isključenje građanina iz kadrovske rezerve su:
a) lična izjava;
b) postavljenje na radno mjesto u saveznoj državnoj službi u okviru grupe radnih mjesta u saveznoj državnoj službi za koje je građanin uključen u kadrovsku rezervu;
c) smrt (uništenje) građanina ili priznanje građanina nestalim ili proglašenje umrlim pravosnažnom sudskom odlukom;
d) pravosnažnom sudskom odlukom priznavanje građanina nesposobnim ili djelimično sposobnim;
e) prisustvo bolesti koja sprečava ulazak u državnu službu Ruske Federacije i potvrđeno zaključkom medicinske organizacije;
f) dostizanje starosne granice za rad u državnoj državnoj službi Ruske Federacije, utvrđene članom 25.1 Federalnog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“;
g) osudu građanina na kaznu koja isključuje mogućnost stupanja u državnu službu Ruske Federacije, pravosnažnom sudskom presudom;
h) odricanje državljanina Ruske Federacije od državljanstva Ruske Federacije ili sticanje državljanstva druge države, osim ako međunarodnim ugovorom Ruske Federacije nije drugačije određeno;
i) priznavanje građanina kao potpuno nesposobnog za rad u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
j) primjena administrativne kazne prema građaninu u vidu diskvalifikacije;
k) kontinuirani boravak u kadrovskoj rezervi duže od tri godine.
Pregled dokumenta
Usvojen je Pravilnik o kadrovskoj rezervi organa savezne vlasti.
U rezervu su građani koji se prijavljuju za upražnjeno radno mjesto u saveznoj državnoj službi: državni službenici koji se prijavljuju za upražnjeno radno mjesto u saveznoj državnoj službi po redoslijedu napredovanja, neki razriješeni državni službenici.
Konkurs za uključivanje u rezervu raspisuje se odlukom predstavnika poslodavca i sprovodi se u skladu sa jedinstvenom metodologijom koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.
Razlozi za isključenje iz rezervnog sastava - lična izjava, postavljenje na funkciju, kontinuirani boravak u rezervnom sastavu duže od 3 godine i sl.
Uredba stupa na snagu danom zvaničnog objavljivanja.
Spisak dokumenata koji se dostavljaju prilikom prijema u državnu službu, imenovanja na saveznu javnu civilnu funkciju, radi uvrštavanja na konkursnoj osnovi u kadrovsku rezervu Odjeljenja Federalna služba sudskih izvršitelja u Republici Burjatiji
Lično popunjen i potpisan obrazac prijave (obrazac je uspostavljen naredbom Vlade Ruske Federacije od 01.01.2001.);
Radna knjižica, osim u slučajevima kada se službene (radne) aktivnosti obavljaju prvi put (sve popunjene stranice se kopiraju );
Lični dokument
(sve stranice se kopiraju, uključujući i prazne na obostranim listovima, 2 širine dokumenta po stranici);
Potvrda o osiguranju penzionog osiguranja;
Sertifikat proizvodnje pojedinac registrovani kod poreskog organa u mjestu prebivališta na teritoriji Ruske Federacije;
Potvrda poreskog organa o podacima sadržanim u Jedinstvenom državnom registru o registraciji (nedostatak registracije), registraciji kao individualni preduzetnik;
Potvrda poreskog organa o prisustvu (odsustvu) informacija sadržanih u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica;
Uvjerenje na obrascu 2-NDFL (za godinu koja prethodi godini podnošenja dokumenata);
Obilježja iz vojne jedinice, na mjestu služenja vojnog roka (za kandidate za zajedničko preduzeće prema OUPDS-u).
Prijava (napisana rukom) sa zahtjevom da mu se dozvoli učešće na konkursu za popunjavanje upražnjenog mjesta u državnoj službi Ruske Federacije, navodeći tačan naziv radnog mjesta. Ukoliko građanin želi da učestvuje na konkursu za popunjavanje više slobodnih radnih mesta, onda svako radno mesto mora odgovarati posebnoj prijavi;
Fotografija 3,5 x 4,5, mat boja na plavoj pozadini, bez ugla (3 kom., poslovni stil)
Građanski akti (potvrde o venčanju/razvodu/braku, rođenje dece)
Ostali dokumenti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.
Gore navedeni dokumenti se dostavljaju sa kopijama ovjerenim od strane nadležnih organa i organizacija, osim: upitnika, potvrde državne poreske službe o davanju podataka o imovinskom stanju; karakteristike sa posljednjeg mjesta rada i (ili) iz obrazovne ustanove u mjestu dobijanja obrazovanja; medicinski dokument o zdravstvenom stanju; potvrda poreskog organa o registraciji (nedostatak registracije), registracija kao individualni preduzetnik; rukom pisanu prijavu za učešće na konkursu za upražnjeno radno mjesto; karakteristike iz vojne jedinice, u mjestu služenja vojnog roka.
Telefon državne službe i kadrovske službe:
ODOBRENO
po nalogu vlade
Ruska Federacija
-r
UPITNIK
(popunjava se rukom)
Mjesto |
|||
Prezime | |||
2. Ukoliko ste promijenili prezime, ime ili patronimiju, | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3. Datum, mesec, godina i mesto rođenja (selo, zaselak, grad, okrug, region, region, republika, država) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4. Državljanstvo (ako je promijenjeno, navedite kada i iz kojeg razloga, ako imate državljanstvo druge države, navedite) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5. Obrazovanje (kada i šta obrazovne institucije diplomirani, brojevi diploma) Smjer obuke ili specijalnost prema diplomi | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Prilikom popunjavanja ove stavke potrebno je navesti organizacije kako su se nekada zvale, evidenciju služenja vojnog roka sa naznakom položaja i broja vojne jedinice.
12. Državne nagrade, druga priznanja i obilježja 13. Vaši bliski srodnici (otac, majka, braća, sestre i djeca), kao i muž (žena), uključujući bivše. Ako su rođaci promijenili prezime, ime, patronim, potrebno je navesti i svoje prethodno prezime, ime, patronim.
14. Vaši bliski srodnici (otac, majka, braća, sestre i djeca), kao i muž (žena), uključujući i bivše, koji stalno borave u inostranstvu i (ili) pripremaju dokumenta za odlazak na stalni boravak u drugu državu (prezime, ime, patronim, Koliko dugo žive u inostranstvu?) 15. Boravak u inostranstvu (kada, gdje, u koju svrhu) 16. Odnos prema vojnoj dužnosti i vojnom činu 17. Kućna adresa (adresa prijave, stvarno prebivalište), broj telefona (ili druga vrsta komunikacije) 18. Pasoš ili dokument koji ga zamjenjuje 19. Imati strani pasoš (serija, broj, ko i kada izdat) 20. Broj potvrde o osiguranju obaveznog penzijskog osiguranja (ako postoji) 21. PIB (ako je dostupan) 22. Dodatne informacije (učešće u izabranim predstavničkim tijelima, druge informacije koje želite da date o sebi) 23. Svjestan sam da namjerno lažne informacije o sebi date u obrascu za prijavu i moje neispunjavanje kvalifikacionih uslova mogu rezultirati odbijanjem učešća na konkursu i prijemom na poziciju. Slažem se (slažem se) da izvršim aktivnosti verifikacije protiv mene.
Dodatak stavu 11 upitnika
Dodatak stavu 13 upitnika |
Predsjednik Ruske Federacije je 1. marta 2017. godine donio Ukaz broj 96, kojim je odobren Pravilnik o kadrovskoj rezervi organa savezne vlasti (u daljem tekstu: Pravilnik). Potreba za izdavanjem takve uredbe proizašla je iz člana 64. Federalnog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ u originalnoj verziji iz 2004. godine, ali je na kraju Pravilnik usvojen samo 12 godina nakon što je zakon stupio na snagu. .
Uredbom se uređuju pitanja formiranja kadrovske rezerve, rada sa kadrovskom rezervom i isključenja građana i državnih službenika iz kadrovske rezerve. Međutim, radi se samo o kadrovskoj rezervi saveznog državnog organa (zakon o državnoj službi također predviđa postojanje savezne kadrovske rezerve, kadrovske rezerve konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i kadrovske rezerve državnog organa sastavnog entiteta Ruske Federacije.
Pravilnikom su navedeni ciljevi i principi formiranja kadrovske rezerve. Takođe se utvrđuje da se informacije o formiranju kadrovske rezerve i radu sa njom objavljuju na službenim internet stranicama organa savezne vlasti i državnog informacionog sistema u oblasti javnih servisa na internet informaciono-telekomunikacionoj mreži na način utvrđen zakonom. vlade Ruske Federacije.
Što se tiče postupka formiranja kadrovske rezerve, u ovom pogledu Pravilnik u osnovi ponavlja norme iz čl. 64 Federalnog zakona „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“. Među nekoliko važnih novina u ovoj sekciji su:
Pojašnjenje da su državni službenici (građani) koji nisu pobedili na konkursu za popunu upražnjenog radnog mesta u saveznoj državnoj službi, a čije je profesionalne i lične kvalitete visoko ocenila konkursna komisija, na preporuku ove komisije, uz njihovu saglasnost, su uvršten u kadrovsku rezervu za popunjavanje radnih mjesta saveznu državnu službu iste grupe kojoj je pripadalo upražnjeno mjesto savezne državne službe, za čiju zamjenu je raspisan konkurs;
Zabrana uvrštavanja u kadrovsku rezervu ne može obuhvatiti državne službenike koji imaju disciplinske mjere, iz stava 2. ili 3. dijela 1. čl. 57. ili tač. 2. ili 3. čl. 59.1 Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije".
Istovremeno, Pravilnik po prvi put detaljno reguliše postupak održavanja konkursa za kadrovsku rezervu. Konkurs se mora održati u skladu sa jedinstvenom metodologijom za održavanje konkursa za popunjavanje upražnjenih pozicija u državnoj državnoj službi Ruske Federacije i uključivanje u kadrovsku rezervu državnih organa, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije (trenutno još nije odobren).
Konkurs sprovodi konkursna komisija koju obrazuje organ savezne vlade. Sastoji se od procene profesionalnih i ličnih kvaliteta svakog državnog službenika (građanina) koji je izrazio želju da učestvuje na konkursu i koji je primljen za učešće na konkursu (u daljem tekstu: kandidat), na osnovu kvalifikacionih uslova za popunu konkursa. relevantne pozicije u saveznoj državnoj službi.
Odredbom je predviđeno obavezno postavljanje na službenim internet stranicama organa savezne vlasti i državnog informacionog sistema u oblasti javnih usluga na Internetu oglasa o prihvatanju dokumenata za učešće na konkursu, kao i druge potrebne informacije o konkurenciji.
Odluku o datumu, mjestu i vremenu održavanja konkursa donosi predstavnik poslodavca. Konkurs se održava najkasnije 30 kalendarskih dana od isteka roka za prijem dokumentacije za učešće na konkursu. Organ savezne vlasti najkasnije 15 kalendarskih dana pre dana održavanja konkursa postavlja na svoju službenu internet stranicu i službenu internet stranicu državnog informacionog sistema u oblasti državne službe na Internetu informacije o datumu, mjestu i vremenu održavanja konkursa. njegovo održavanje, kao i listu kandidata i šalje relevantne poruke kandidatima.
Prilikom održavanja konkursa, konkursna komisija ocjenjuje kandidate na osnovu dokumentacije koju oni dostavljaju, kao i na osnovu konkursnih postupaka primjenom metoda za procjenu profesionalnih i ličnih kvaliteta kandidata koji nisu u suprotnosti sa saveznim zakonima i drugim zakonskim propisima. akta Ruske Federacije, uključujući individualne intervjue, upitnike i grupne rasprave, pisanje eseja ili testiranje o pitanjima vezanim za obavljanje službenih dužnosti za pozicije u saveznoj državnoj službi, za uključivanje u kadrovsku rezervu za koju se kandidati prijavljuju.
Konkursne procedure i sjednice konkursne komisije održavaju se ako postoje najmanje dva kandidata.
Odluka konkursne komisije donosi se u nedostatku kandidata i osnov je za uključivanje kandidata (kandidata) u kadrovsku rezervu za popunjavanje radnih mjesta u saveznoj državnoj službi odgovarajuće grupe ili odbijanja uključivanja kandidata (kandidata) u kadrovsku rezervu.
Obavještenje o rezultatima konkursa se dostavlja kandidatima u pisanoj formi u roku od 7 dana od dana njegovog završetka. Informacije o rezultatima konkursa objavljuju se u navedenom roku i na službenim internet stranicama organa savezne vlasti i državnom informacionom sistemu u oblasti javnih usluga na internetu.
Na osnovu rezultata konkursa, najkasnije u roku od 14 dana od dana donošenja odluke konkursne komisije, donosi se akt saveznog organa vlasti o uključivanju kandidata (kandidata) u kadrovsku rezervu za koje doneta je odgovarajuća odluka.
Pitanja organizacije rada sa kadrovskom rezervom (koja u praksi postavljaju najveći broj pitanja) su u Pravilniku vrlo kratko riješena. Naime, utvrđuje se samo da stručno usavršavanje državnog službenika koji se nalazi u kadrovskoj rezervi organa savezne vlasti vrši ovaj organ na osnovu pojedinačnog plana stručnog usavršavanja državnog službenika koji je od njega odobren. Pored toga, Pravilnik navodi da za svakog državnog službenika (građanina) uključenog u kadrovsku rezervu, odjel federalne vladine agencije za javnu službu i kadrovska pitanja priprema potvrdu u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije. Ovaj sertifikat odražava sve podatke o aktivnostima za stručno usavršavanje državnog službenika.
Konačno, Pravilnikom je po prvi put dat iscrpan spisak osnova za isključenje državnih službenika i građana iz kadrovske rezerve (lična izjava; imenovanje u saveznu državnu službu po redoslijedu napredovanja; izvršenje određenih disciplinskih prekršaja). smrt;
