Socijalne garancije za radnike u raznim oblastima. Šta se smatra slobodnim mjestom? Socijalne garancije po ugovoru o radu

Dodatak br. 3

po nalogu Federalne budžetske institucije „FNTsG im. F.F. Erisman"

Rospotrebnadzor

POZICIJA

o postupku raspisivanja konkursa za popunu upražnjenih radnih mjesta naučnih radnika Federalne budžetske ustanove za nauku „FNTsG im. F.F. Erisman" Rospotrebnadzor

1. OPĆE ODREDBE

1. Ovim Pravilnikom utvrđuju se postupak i uslovi za raspisivanje konkursa za zapošljavanje naučnih radnika (u daljem tekstu: Procedura), pravila za raspisivanje konkursa za popunjavanje radnih mesta naučnih radnika i premeštaj naučnih radnika na odgovarajuća radna mesta. Savezni naučni centar za genetička istraživanja nazvan po F.F. Erisman“ Rospotrebnadzora, u daljem tekstu (Centar), koji vrši naučna djelatnost Federalna služba o nadzoru u oblasti zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi.

2. Konkurs se raspisuje odlukom direktora Centra ukoliko postoji upražnjeno radno mjesto istraživača. Prisustvo upražnjenog radnog mjesta ne obavezuje direktora da raspiše konkurs za njegovo popunjavanje. Direktor Centra donosi odluku o raspisivanju konkursa, uključujući i na osnovu internih dopisa naučnih direktora strukturne podjele. Osobe koje zadovoljavaju kvalifikacione karakteristike dostavljen za popunjavanje odgovarajuće pozicije. Odluka o raspisivanju konkursa ozvaničava se naredbom direktora.

3. Konkurs se raspisuje za popunjavanje radnih mjesta uključenih u listu radnih mjesta naučnih radnika koja se popune putem konkursa, odobrenog naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 2. septembra 2015. godine br. 937.

4. Takmičenje se ne održava:

kada je angažovan na pola radnog vremena na period ne duži od jedne godine; za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenog, koji, u skladu sa zakonom, zadržava radno mjesto - do povratka ovog radnika na posao.

5. Takmičenje se odnosi na suđenje profesionalnom nivou kandidata za popunjavanje radnih mesta naučnih radnika (u daljem tekstu: podnosilac zahteva) ili prelazak na odgovarajuća radna mesta naučnih radnika u organizaciji, na osnovu naučnih i (ili) naučnih i tehničkih rezultata koje je podnosilac prethodno dobio, njihovu usklađenost sa utvrđenim kvalifikacioni zahtevi na odgovarajuće radno mjesto, kao i naučne i (ili) naučne i tehničke zadatke čije rješavanje očekuje podnosilac zahtjeva.

2. REDOSLED KONKURSA

2.1. Za sprovođenje konkursa za izbor u zvanje istraživač saradnik obrazuje se konkursna komisija, koja radi u stalnom radu. Istovremeno, sastav konkursne komisije se formira uzimajući u obzir potrebu da se isključi mogućnost sukoba interesa koji bi mogao uticati na odluke konkursne komisije.

2.2. U sastav konkursne komisije moraju biti uključeni direktori Centra, predstavnici izabranog organa nadležnog sindikalne organizacije, kao i vodeći naučnici pozvani iz drugih organizacija koje se bave naučnim, naučnim i tehničkim, inovativna aktivnost sličan profil.

2.3. Sjednice konkursne komisije održavaju se po potrebi u rokovima koje odredi organizacija, a najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od dana podnošenja prijave za učešće na konkursu rukovodiocu organizacije. Odluku na osnovu rezultata razmatranja prijave donosi konkursna komisija.

2.4. Takmičenje se održava u dvije faze.

2.5. U prvoj fazi, Centar postavlja oglas na informaciono-telekomunikacionoj mreži „Internet“ na svojoj zvaničnoj internet stranici „“ i na portalu slobodnih radnih mesta na adresi „http://scientists-researchers.rf“ (u daljem tekstu: portal za slobodna radna mjesta), koji ukazuje na informacije u skladu sa članom 8. Procedura za održavanje konkursa za popunjavanje radnih mjesta naučnih radnika, odobrenog naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 2. septembra 2015. br. 937:

a) mjesto i datum takmičenja;

b) krajnji rok za prijem prijava za učešće na konkursu;

V) puna imena radna mjesta naučnih radnika za čije popunjavanje se raspisuje konkurs i kvalifikacioni uslovi za njih (u daljem tekstu: uslovi), uključujući grane (oblasti) nauke u kojima se očekuje da kandidat radi;

d) lista uzoraka kvantitativnih pokazatelja radni učinak podnosioca, koji karakteriše izvođenje predloženog posla;

e) uslove ugovora o radu, uključujući listu radne funkcije, trajanje ugovora o radu ili, ako se očekuje da će se ugovor o radu sa podnosiocem zahtjeva zaključiti na neodređeno vrijeme, - period nakon kojeg se očekuje izvršenje ovjere; visina plata, mogući iznos stimulativnih isplata i uslovi za njihovo primanje, moguće socijalne garancije (obezbeđivanje službenog stanovanja, naknada za troškove zakupa stambenog prostora, pružanje lečenja, rekreacije, putovanja i sl.).

Rok za prijem prijava utvrđuje organizacija i ne može se odrediti ranije od 20 kalendarskih dana od dana objavljivanja oglasa iz ovog stava na Internet informaciono-telekomunikacionoj mreži. Prijave dostavljene nakon isteka roka za prijem prijava koji je utvrdila organizacija ne mogu učestvovati na konkursu.

2.6. Kandidati za upražnjena radna mjesta, u skladu sa ovim pravilnikom, postavljaju prijavu na portalu konkursa koja sadrži:

a) prezime, ime i patronim (ako postoji) podnosioca prijave;

b) datum rođenja podnosioca prijave;

c) informacije o visoko obrazovanje i kvalifikacije, naučni stepen(ako je dostupno) i akademsko zvanje (ako je dostupno);

d) podatke o stažu i radnom iskustvu;

e) podatke o grani (oblasti) nauka u kojoj kandidat namjerava da radi, te o namjeravanom pravcu njegovog istraživanja;

f) liste prethodno dobijenih glavnih rezultata (broj publikacija o pitanjima profesionalna aktivnost, broj rezultata intelektualne aktivnosti i informacije o njihovoj upotrebi, broj grantova i (ili) ugovora za sprovođenje naučnoistraživačkog, razvojnog i tehnološkog rada, uključujući međunarodne projekte u kojima je podnosilac prijave učestvovao, broj ljudi koji su završeni programi naučnog usavršavanja nastavnog osoblja na postdiplomskim studijama koji su uspješno odbranili naučno-kvalifikacijski rad (disertaciju) za zvanje kandidata nauka, pod rukovodstvom podnosioca zahtjeva i sl.).

Kandidat ima pravo da na portalu za konkurse objavi autobiografiju i druge materijale koji najpotpunije karakterišu njegove kvalifikacije, iskustvo i učinak.

2.7. Povratne informacije o učinku kandidata mogu se dostaviti i konkursnoj komisiji. poslovne obaveze sa posljednjeg mjesta rada, potpisan službeni, ovlašćen od strane poslodavca. Recenzija mora sadržavati motivisanu ocjenu profesionalne, poslovne i lične kvalitete podnosioca zahtjeva, kao i rezultate njegovih profesionalnih aktivnosti.

Lista kandidata za radna mjesta se automatski generiše na portalu slobodnih radnih mjesta.

2.7. Kandidati za upražnjena radna mjesta podnose konkursnoj komisiji sljedeću dokumentaciju:

ličnu izjavu (Prilog 2. ovog pravilnika);

lično popunjen lični kartonski list;

*kopije dokumenata o visokom stručnom obrazovanju;

*kopije dokumenata o dodjeli akademskog stepena, dodjeli akademskog zvanja (ako postoje);

*kopija radna knjižica(osim kada radna aktivnost izvršeno po prvi put) ili drugi dokumenti koji potvrđuju radnu aktivnost;

podatke o naučnom (naučnom i organizacionom) radu za poslednjih pet godina koji prethode datumu konkursa, potpisane od podnosioca prijave i ovjerene od naučnog sekretara Instituta.

Kopije navedenih dokumenata moraju biti ovjerene uz predočenje originala od strane šefa kadrovske službe Centra.

2.8. Odbijanje konkursne komisije da kandidatu omogući učešće na Konkursu, predviđeno je u sledećim slučajevima:

a) podnosilac zahteva daje lažne informacije;

b) kandidat ne ispunjava kvalifikacione uslove utvrđene od strane Centra za relevantnu poziciju;

c) kršenje utvrđenih rokova za podnošenje dokumenata;

d) ako dokumenti nisu dostavljeni u cijelosti ili u suprotnosti sa pravilima za njihovo izvršenje utvrđenim ovim propisima.

2.8.1. Odluku o odbijanju učešća kandidata na konkursu donosi konkursna komisija. Konkursna komisija ima pravo prihvatiti ovu odluku u bilo kojoj fazi takmičenja u slučaju otkrivanja prekršaja predviđenih tačkom 2.8. Odluka konkursne komisije sastavlja se u obliku protokola.

2.8.2. Ukoliko su dokumenti dostavljeni neblagovremeno, nedostavljeni u cijelosti, ili uz kršenje pravila o izvršenju iz opravdanog razloga, konkursna komisija ili predsjednik konkursne komisije ima pravo da odluči da produži ili odgodi rok za prijem dokumenata, ozvaniči ovo sa odgovarajućim nalogom.

2.9. Ukoliko na konkurs nije podneta prijava, konkurs se smatra nevažećim.

2.10. Rok za razmatranje prijava utvrđuje predsjednik komisije i ne može biti duži od 15 radnih dana od dana isteka roka za prijem prijava/prijava.

2.11. U drugoj fazi konkursa, konkursna komisija ocjenjuje kandidate i sačinjava ocjenu na osnovu njihove ocjene na osnovu podataka sadržanih u prijavi/prijavi i drugim materijalima koji su im priloženi, a koji najpotpunije karakterišu kvalifikacije, iskustvo i učinak kandidata. podnosioca predstavke.

Ocjenu glavnih rezultata koje je podnosilac prethodno ostvario, o kojima je informacija dostavljena komisiji, uzimajući u obzir značaj takvih rezultata (usaglašenost) sa očekivanim pokazateljima uspješnosti koje je Centar objavio u oglasu za konkurs;

Procjena kvalifikacija i iskustva kandidata;

Evaluacija rezultata intervjua, ako je održan.

2.13. Za dodjelu bodova članovi konkursne komisije koriste odobreni obrazac „Bodovi kandidata za upražnjeno radno mjesto” (Prilog broj 4. ovog Pravilnika).

2.14. Rezultati bodova za sve kandidate iskazuju se u obrascu „Opšta ocjena kandidata za upražnjeno radno mjesto“ (Dodatak ovog Pravilnika).

2.15. Pobjednik konkursa za popunjavanje radnih mjesta je kandidat koji zauzme prvo mjesto na rang listi. Odluka konkursne komisije mora sadržavati naznaku kandidata koji je zauzeo drugo mjesto na rang listi.

2.16. Ako jedan kandidat učestvuje na konkursu za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta istraživača, ne vrši se bodovanje i ne sačinjava rejting.

Podnosilac prijave se smatra izabranim na konkursu ako za njega glasa više od polovine članova konkursne komisije koji su učestvovali u glasanju. U slučaju jednakosti glasova, odlučujući je glas predsjedavajućeg na sjednici konkursne komisije.

2.17. Odluka konkursne komisije dokumentuje se protokolom.

2.18. Sa pobjednikom konkursa zaključuje se ugovor o radu u roku od 10 dana u skladu sa radno zakonodavstvo Ruska Federacija i izdaje se naredba o imenovanju naučnog radnika na upražnjeno radno mjesto.

2.19. Ako u roku od 30 kalendarskih dana od dana donošenja odgovarajuće odluke

konkursna komisija nije zaključila ugovor o radu za pobjednika vlastitu inicijativu, organizacija raspisuje novi konkurs, odnosno sklapa ugovor o radu sa kandidatom koji je zauzeo drugo mjesto.

2.20. Prilikom premeštaja na radno mesto naučnog radnika izborom putem konkursa na odgovarajuće radno mesto, rok važenja ugovora o radu sa zaposlenim može se promeniti sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, u skladu sa uslovima. konkursa na određeni period ne duži od pet godina.

2.21. Istek ugovora o radu istraživača je osnov za raspisivanje konkursa za njegovo radno mjesto. Istraživač, nije izabran za novi termin, razrješava se dužnosti u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.22. Podnosilac prijave ima pravo žalbe na odluku konkursne komisije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako bi zaposleni bili zainteresovaniji za održavanje posla u ovom preduzeću i privlačenje visokokvalifikovanog osoblja, poslodavci uvode dodatne socijalne garancije u preduzeću. Obično se odnose na zaštitu zdravlja radnika, poboljšanje njihovih životnih uslova itd. Takve mjere su uvijek privlačne zaposlenima.

Naravno, davanje dodatnih socijalnih garancija ni na koji način ne može ukinuti ili smanjiti iznos garancija i naknada, čija je isplata zakonom povjerena poslodavcima.

Navest ću primjer odgovarajućeg člana u ugovoru o radu (ugovoru).

Dodatne socijalne garancije.

1. Poslodavac Zaposlenom obezbeđuje sledeće socijalne garancije tokom rada u preduzeću:
- ·Dodatno odsustvo zbog privremene nesposobnosti.
- ·Uplata dodatnih iznosa za državno socijalno osiguranje utvrđenih zakonom.
- ·Medicinska zaštita u vidu plaćanja naknade za korišćenje plaćenih medicinskih usluga u sledećim ustanovama ___________.
- Usluge lječilišta i odmarališta u obliku godišnjih besplatnih ili djelomično plaćenih vaučera
- · potrošačke usluge u obliku ________.
- ·Dodatna naknada štete prouzrokovane zdravlju zaposlenog.
- · Isplate porodici zaposlenog u slučaju njegove smrti.
- ·Periodični lekarski pregled i procena zdravstvenog stanja i sposobnosti radnika o trošku poslodavca.
- ·Održavanje zdravlja u slučajevima pogoršanja njegovog stanja kako tokom rada tako i za okolnosti koje nisu vezane za rad radne obaveze.
2. Ako je uzrok pogoršanja zdravstvenog stanja Zaposlenog zloupotreba alkohola ili droga, ne vrše se doplate za medicinsku negu ili se, po dogovoru stranaka, Zaposlenom može odobriti kredit za medicinsku negu.
3. Dio navedenih garancija odnosi se na zaposlenog u slučaju njegovog penzionisanja.

Dijeljenje dobiti.

Neka preduzeća koja su posebno zainteresovana za privlačenje visokokvalifikovanih stručnjaka formiraju fond za dijeljenje dobiti zaposlenih. U ovom slučaju zaposleni su zainteresovani za uspeh preduzeća u celini. Poslodavac može izraditi poseban dokument o učešću osoblja u dobiti kao lokalnog stanovništva normativni akt, moguće je ovaj uslov uključiti u svaki ugovor o radu. Najčešće je takvo stanje uključeno u ugovori o radu u akcionarskim društvima.

Naravno, davanje dodatnih socijalnih garancija ni na koji način ne može ukinuti ili smanjiti iznos garancija i naknada, čija je isplata zakonom povjerena poslodavcima.

1. Poslodavac Zaposlenom obezbeđuje sledeće dodatne socijalne garancije tokom rada u preduzeću:

Dodatni odmor zbog privremene nesposobnosti;

Isplata dodatnih iznosa za državno socijalno osiguranje utvrđenih zakonom;

Zdravstvena zaštita u vidu plaćanja naknade za korišćenje plaćenih medicinskih usluga u sledećim ustanovama:

Usluge lječilišta i odmarališta u obliku godišnjih besplatnih ili djelomično plaćenih vaučera;

Usluge domaćinstva u obliku:

Dodatna naknada štete prouzrokovane zdravlju Zaposlenog;

Isplate porodici Zaposlenog u slučaju njegove smrti;

Periodični lekarski pregled i procena zdravstvenog stanja i sposobnosti Zaposlenog za rad o trošku Poslodavca;

Održavanje zdravlja u slučaju pogoršanja njegovog stanja kako u toku rada tako i za okolnosti koje nisu u vezi sa obavljanjem radnih obaveza.

2. Ako je uzrok pogoršanja zdravstvenog stanja Zaposlenog zloupotreba alkohola ili droga, ne vrše se doplate za medicinsku negu ili se, po dogovoru stranaka, Zaposlenom može odobriti kredit za medicinsku negu.

3. Dio navedenih garancija odnosi se na Zaposlenog u slučaju njegovog penzionisanja.

Neka preduzeća koja su posebno zainteresovana za privlačenje visokokvalifikovanih stručnjaka formiraju fond za dijeljenje dobiti zaposlenih. U ovom slučaju zaposleni su zainteresovani za uspeh preduzeća u celini. Poslodavac može izraditi poseban dokument o učešću osoblja u dobiti kao lokalni regulatorni akt, a ovaj uslov je moguće uključiti u svaki ugovor o radu. Najčešće je takav uslov uključen u ugovore o radu u akcionarskim društvima.

Država obezbjeđuje nezaposlene sledeće vrste garancije i kompenzacije:

Isplata naknade za nezaposlene po utvrđenom postupku;

Pružanje, u nekim slučajevima, finansijske pomoći nezaposlenom i članovima njegove porodice;

Isplata stipendija tokom perioda stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikacija;

Naknada troškova i primanje drugih naknada u vezi sa preseljenjem u drugo područje u novo mjesto stanovanja i rada u smjeru Državne službe za zapošljavanje;

Mogućnost učešća u plaćenim javnim radovima;

Isplata privremene invalidnine za vrijeme nezaposlenosti.

Pravo na primanje naknade za nezaposlene imaju nezaposlena lica koja ne primaju penzije, naknade (osim beneficija za porodice koje odgajaju djecu) ili naknadu štete nanesene zdravlju povredom ili drugom štetom u vezi sa obavljanjem radnih obaveza u iznos veći od iznosa naknade za nezaposlene, utvrđenog zakonodavstvom o zapošljavanju.

Odluku o dodjeli ili odbijanju naknade za nezaposlene donosi Državna služba za zapošljavanje u roku od 10 dana od dana registracije nezaposlenog.

Isplata naknade za nezaposlene vrši se od dana prijave nezaposlenog na zavod za zapošljavanje i ostaje za vrijeme dok nezaposleni obavlja privremeni rad, o čemu je dužan obavijestiti centar za zapošljavanje, kao i za vrijeme obavljanja plaćenog javnog rada. rad u pravcu centra za zapošljavanje.

Naknada za nezaposlene isplaćuje se u sljedećim iznosima:

Za prvih 13 kalendarskih sedmica u iznosu od 70%, a za narednih 13 kalendarskih sedmica - 50% prosječne plate (primanja) na posljednjem mjestu rada, ali ne niže od minimalne zarade i ne veće od dvostruke njene vrijednosti ako je bio nezaposlen 12 kalendarskih mjeseci koji prethode početku nezaposlenosti, imao plaćeni rad (prihod) najmanje 12 kalendarskih sedmica;

Za prvih 13 kalendarskih sedmica u iznosu od 100% i za narednih 13 kalendarskih sedmica - 75% minimalne zarade za nezaposlena lica koja su tokom 12 mjeseci prije početka nezaposlenosti imala plaćen rad (prihod) manje od 12 kalendarskih sedmica, kao i oni koji traže posao nakon dužeg perioda rada (više od 1 godine) pauze ako imaju ukupno radno iskustvo od najmanje 1 godine i pod uslovom da njihov radni odnos ne zahtijeva stručno osposobljavanje, usavršavanje ili prekvalifikacija;

Za prvih 13 kalendarskih sedmica u iznosu od 85% i za narednih 13 kalendarskih sedmica - 70% minimalne zarade za nezaposlene, po prvi put tražitelje posla, kao i onima koji traže posao nakon duže pauze ako imaju ukupan radni staž manje od 1 godine i ako je njihovo zapošljavanje nemoguće bez stručnog osposobljavanja.

Period za isplatu naknade za nezaposlene ne može biti duži od 26 kalendarskih sedmica tokom svakog perioda od 12 mjeseci računajući od dana registracije u Javni servis zapošljavanje. Za nezaposlena lica čiji je radni staž veći od 25 godina za muškarce i 20 godina za žene, period isplate naknade za nezaposlene povećava se za svaku godinu rada preko navedenog perioda za dvije kalendarske sedmice.

Za nezaposlena lica sa izdržavanom djecom mlađom od 14 godina (invalidi do 16 godina) iznos naknade se povećava za 10%, a ako ima dvoje ili više djece - za 20%.

U slučaju bolesti nezaposlenog lica, umjesto naknade za nezaposlene ili stipendije, isplaćuje se privremena invalidnina (uključujući trudnoću i porođaj, njegu bolesnog djeteta), a period za primanje privremene invalidnine se ne uračunava u zbir. period za isplatu naknade za nezaposlene.

Naknada za nezaposlene se uglavnom ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

Otpuštanja (odbici) zbog povrede radne ili vojne discipline i drugih krivičnih radnji, kao iu slučaju gubitka izvora prihoda zbog krivičnih radnji;

Otpuštanja (protjerivanja) sa posljednjeg mjesta rada ili službe (studija) po volji bez dobri razlozi;

Nedostavljanje izvještaja o prihodima na zahtjev centra za zapošljavanje.

Isplata naknade nezaposlenom licu prestaje u sljedećim slučajevima:

Zapošljavanje;

Završetak stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u smeru službe za zapošljavanje;

Kraj zakonskog perioda plaćanja;

Sticanje beneficija na prevaru;

Osude na kaznu u vidu zatvora;

Primanje penzija ili naknada u iznosima koji prelaze iznos naknade za nezaposlene.

U pojedinim slučajevima isplata naknade za nezaposlene može biti obustavljena do tri mjeseca i ovaj period se uračunava u ukupan period isplate naknade za nezaposlene ili se iznos naknade može smanjiti, ali najviše za 50%. Ovo je moguće ukoliko nezaposleno lice prekrši uslove prijave ili preregistracije na zavodu za zapošljavanje; ako nezaposleni ne obavijesti centar za zapošljavanje o zapošljavanju na privremeni rad za vrijeme primanja naknade za nezaposlene; ako je nezaposleno lice dva puta odbilo ponudu centra za zapošljavanje odgovarajući posao ili sa stručnog osposobljavanja.

Nezaposlenom licu i članovima njegove porodice može se obezbijediti novčana pomoć iz fonda za zapošljavanje, čiji iznos, po pravilu, ne može biti veći od minimalne zarade. Odluku o obezbjeđivanju donosi centar za zapošljavanje na osnovu pisane prijave, uzimajući u obzir materijalno stanje nezaposlenog lica i članova njegove porodice (3, član 19). Za vrijeme stručnog osposobljavanja ili prekvalifikacije, nezaposlenima se isplaćuje novčana naknada u iznosima utvrđenim Zakonom o zapošljavanju (član 17.). Stipendija za nezaposlene iznosi 50%, a ako postoje izdržavana lica - 75% prosječne zarade na posljednjem mjestu rada, ali ne manje od jednog i po minimalnog iznosa naknade za nezaposlene za datog nezaposlenog lica i ne više od tri minimalne plate. Nezaposlenim licima koja nisu radila duže od godinu dana, kao i otpuštenima zbog povrede radne discipline ili na lični zahtjev bez opravdanog razloga, isplaćuje se novčana naknada u visini minimalne zarade. Iznos stipendije može biti smanjen ili ukinut zbog lošeg akademskog uspjeha ili sistematskog nepohađanja nastave bez opravdanog razloga.

Kada se nezaposleni i članovi njihovih porodica presele u pravcu centra za zapošljavanje u novo mjesto stanovanja i rade u drugom području, nadoknađuju im se troškovi selidbe (troškovi putovanja, prevoza imovine, dnevnica za vrijeme provedeno na puta), uplatu ovih iznosa vrše centri za zapošljavanje na lokaciji preduzeća koje zapošljava nezaposleno lice. Osim toga, nezaposlenima se obezbjeđuje jednokratna novčana pomoć u iznosu od 5 minimalnih zarada i jedne minimalne zarade za svakog člana porodice.

Socijalne garancije koje se daju nezaposlenima uključuju i mogućnost učešća u plaćenim javnim radovima. Javni radovi obuhvataju one vrste poslova za koje nije potrebno posebno stručno osposobljavanje.

To uključuje razne vrste poljoprivredni poslovi, nabavka šumskog voća, gljiva, začinskog bilja, rad u skladištima povrća, seča, utovarno-istovarni radovi, uređenje urbanih površina i dr. Vrijeme učešća u javnim radovima uračunava se u ukupan i kontinuirani radni staž. Javni radovi obavljaju se na osnovu ugovora o radu, ugovora o radu i dr građanski ugovori, koji se zaključuju između poslodavca i nezaposlenog lica.

Prilikom zapošljavanja radnika svakako ćete spomenuti obezbjeđenje socijalnog paketa. Ova fraza se odnosi na bolovanje i doprinose raznim fondovima. I ovo nije samo bonus program. Po zakonu ste dužni da svojim zaposlenima omogućite socijalni paket nakon zapošljavanja. Koje druge socijalne garancije postoje?

Osnovne socijalne garancije i naknade koje morate pružiti zaposlenima prema Zakonu o radu Ruske Federacije:

Obezbjeđivanje i plaćanje bolovanja.
Pružanje i isplata godišnjeg odmora (28 dana).
Socijalno osiguranje.
Isplata putnih naknada.
Ako je posao putni, plaćanje troškova prevoza.
Kada kombinuje posao sa obukom. Nadoknada se mora platiti za vrijeme trajanja obuke.
Naknada za prinudni prestanak rada bez krivice zaposlenog.
Naknada kada je zaposlenik degradiran ili premješten na posao sa nižom platom.
Odšteta ako se dogodi nezgoda na radu.
U određenim slučajevima, otkaz ugovora o radu.
Ako ste sami poslali zaposlenog na usavršavanje, onda morate da mu nadoknadite odsustvo sa radnog mesta.
Naknada za ljekarske preglede.
Naknada ako osoba postane privremeno nesposobna.

Također, Zakon o radu Ruske Federacije (član 170) predviđa garancije za zaposlene koji obavljaju državne ili javne dužnosti, na primjer, davanje krvi ili svjedočenje na sudu.

Morate imati na umu da su ovo obavezne garancije i da nisu opcione. socijalno osiguranje. Ako radite u nastavnom području, onda morate znati sljedeće: zaposleni svakih 10 godina kontinuirani rad imaju pravo na godinu dana odsustva za pisanje obrazovne literature. Može im se obezbijediti puna ili djelimična plata za period godišnjeg odmora, ili nastavnik može biti pušten „bez ičega“. Sve to obezbjeđujete na zahtjev zaposlenika, a oblik plaćanja određujete na osnovu odgovarajuće preporuke Vijeća.

Napominjem da se socijalna podrška osoblju može obezbijediti kroz pisani kolektivni ugovor, koji će garantovati bezbedne uslove rada. Tu su navedene razne naknade: šta, za šta, zašto. Svaka organizacija ima svoje propise o socijalnoj podršci zaposlenima.

Socijalna podrška osoblju se može obezbijediti kroz pisani kolektivni ugovor, koji će garantovati bezbedne uslove rada.

Žene sa decom

Vjerovatno znate da je uskraćivanje posla ženi s djetetom u najmanju ruku nezakonito. Postoji još nekoliko pravila vezano za ovu temu:

Ako kandidat dođe kod vas i njeno dijete je mlađe od 1,5 godine, onda se za nju ne dogovara ispit za posao.
Ako je dijete vašeg zaposlenog mlađe od 3 godine ili je majka djeteta sa invaliditetom, pozovite je da radi u noćna smjena ili prekovremeni rad možete samo uz njen pismeni pristanak.
Ako je zaposlena na porodiljskom odsustvu, ona ima pravo da radi nepuno radno vrijeme ili da radi kod kuće. U ovom slučaju, korist mora ostati.
Ako dijete žene koja radi kod vas još nije navršilo 1,5 godinu, onda joj, pored glavne pauze za ručak, treba dati i pauze da nahrani dijete svaka tri sata u trajanju od najmanje 30 minuta. U slučajevima kada ima dvoje ili više djece, onda najmanje jedan sat.
Za vreme porodiljskog odsustva dužni ste da zadržite porodiljsko odsustvo radno mjesto bez prekida radnog iskustva. .

Motivacioni ili dodatni paket

Sve što nije u zakonu su dodatne socijalne garancije. Ovo može uključivati poklone koje vaša kompanija daje djeci zaposlenih Nova godina, kao i zaposlenima na određene kalendarske praznike. Pokloni kompanije za rođendan, vjenčanje, rođenje djeteta itd. Ulaznice za pozorište i bioskop takođe mogu motivisati zaposlenog. Postoji opcija kao što je doplata za radni staž. Možete ponuditi i naknadu troškova kao dodatne socijalne garancije. Na primjer, plaćanje ćelijska komunikacija ili benzin (goriva i maziva). Ako organizacija zaposlenima daje takve garancije, onda je fluktuacija osoblja manja, a kohezija tima je, naprotiv, veća.

Sve što nije u zakonu su dodatne socijalne garancije.

Da li ćete dati dodatne garancije ili zaposlenima dati samo ono što je propisano zakonom je isključivo vaša odluka. I morate to prihvatiti na osnovu toga koje ciljeve težite i kakve mogućnosti imate. Uostalom, motivacija zaposlenih je nesumnjivo veoma važna za organizaciju.

Država štiti radnička prava građana. Mnogi ljudi povezuju društvene mreže paket sa njihovom implementacijom. Ali ovaj pojam ima širu definiciju i nije uvijek regulisan zakonom.

Regulatorni okvir

Koncept socijalnog paketa nije predviđen zakonom. ne sadrži njegov opis i ne uređuje postupak njegove primjene.

Ali zakon opisuje osnovne garancije rada (plata, godišnji odmor, itd.) navedene u odjeljcima V – VII Zakona o radu Ruske Federacije. One su osnovne i neophodne za sve zaposlene građane.

Ostalo dodatni uslovi nije predviđeno od strane države. Poslodavac po sopstvenom nahođenju proširuje listu beneficija za zaposlene.

Definicija

Socijalni paket su garancije za rad, zbog zaposlenog tokom radnog odnosa. Međutim, ne pružaju ga svi poslodavci. Razlozi:

neformalno zapošljavanje;
zapošljavanje u sjeni;
politika kompanije.

Kada se zaposle građani obraćaju pažnju na slobodna radna mjesta sa poboljšanim uslovima. Ali ne znaju svi šta je socijalni paket.

Postoje dvije definicije ovog koncepta.

Socijalni paket je osnovna garancija države predviđena Zakonom o radu. Mnogi poslodavci u ovaj koncept uključuju odmor, bolovanje i blagovremeno plate. Ali navedeni uslovi nisu privilegije. Oni su dužni da budu dostavljeni svim građanima koji službeno rade.
Socijalni paket je dodatni bonus na koji zaposleni mogu računati prilikom zapošljavanja. Dobijaju ih uz osnovne garancije države. Prednosti se mogu razlikovati od kompanije do kompanije.

Oba gledišta su prihvatljiva. Ali prednost se daje drugom. Mnogi poslodavci teže poboljšanju uslova rada, što im omogućava da dodatno motivišu zaposlene i privuku što veći broj kandidata za posao. Dakle, obim bonusa koje pružaju uključuje socijalni paket sa povećanim privilegijama. Njihova lista je znatno šira nego u standardnim i zakonom propisanim garancijama.

Osnovni socijalni paket

Kompletan paket pogodnosti uključuje sljedeće garancije.

Poslodavac mora poštovati sve navedene uslove. Oni su osnovni i zaštićeni radnim zakonodavstvom. Ako je neko od njih prekršeno ili nije ispunjeno, kontaktirajte inspekcija rada ili sud.

Dodatne garancije

Pored osnovnih, neki poslodavci zaposlenima nude i dodatne uslove.

Ishrana. U velikom broju preduzeća radnici se hrane besplatno. Hrana i obroci se obezbeđuju na poslu o trošku preduzeća. Ovaj bonus se često daje u prehrambenim organizacijama: kafićima, restoranima i barovima.
Stanovanje. Zbog uslova rada, zaposlenom se može ponuditi smještaj u iznajmljenom ili poslovnom stanu. Poslodavac plaća stanovanje u cijelosti ili djelimično. U nekim preduzećima stambeni prostor može biti prebačen u vlasništvo zaposlenog za radna postignuća.
Pokloni za praznike. Mnoge organizacije (uključujući i vladine) čestitaju zaposlenima. Nezaboravni pokloni mogu se uručiti i djeci zaposlenih.
Izdavanje korporativne opreme. Ova kategorija uključuje poslovne laptope, telefone i drugu elektroniku.
Bonusi. Uključuje dodatna gotovinska plaćanja. Zaposleni mogu biti nagrađeni na osnovu rezultata za mjesec, kvartal ili godinu.
Korporativni događaji. Može se provoditi prema nahođenju uprave.
Besplatna putovanja. Velike organizacije ponekad zaposlenima i njihovim porodicama daju vaučere za sanatorije, kampove i odmarališta.
Dodatna plata. Inače se zove trinaesti. Dodjeljuje se na kraju godine kao bonus.
Obuka o trošku kompanije. Ova kategorija uključuje seminare, predavanja i kurseve usavršavanja. Tamo se šalju zainteresovani radnici.
Plaćanje članarine u teretani. Kondicija se podstiče u mnogim kompanijama.
Ostalo prema nahođenju poslodavca.

Ova lista nije konačna. Menadžment samostalno određuje uslove uključene u socijalni paket njihove kompanije.

Dodatni bonusi za rad nisu regulisani zakonom i nisu obavezni. Ako neko preduzeće već duže vrijeme daje određene privilegije, to ne znači da u slučaju prestanka zaposlenika može tražiti zaštitu svojih prava na sudu. Prošireni socijalni paket je pravo, a ne obaveza poslodavca.

Vrste

Postoji nekoliko vrsta socijalnog paketa, ali podjela nije regulisana zakonom i predviđena je u referentne svrhe.

Tabela 1. Vrste socijalnih paketa

Pogled	Opis
Standard	Skup garancija predviđenih zakonom. Ne sadrži dodatne pogodnosti za zaposlene.
Povišen	Poslodavac povećava neke od osnovnih uslova. Na primjer, pruža dodatni odmor ili plaća povećana naknada tokom bolesti.
Pojedinac	Prilikom korišćenja ovog socijalnog paketa, nemaju svi zaposleni pravo na bonuse. Ovisno o poziciji, dodjeljuju se pojedinačno i mogu se razlikovati.
Kolektivno	Pretpostavlja se da je isti socijalni paket namijenjen određenoj strukturi u timu. Na primjer, odjel ili druga grupa ljudi.
Preovlađujuće	Poslodavac svojim zaposlenicima nudi izbor jednog ili više bonusa iz dostupnih opcija.
Perspektiva	Socijalna sigurnost se ne obezbjeđuje odmah. Zaposleni ima mogućnost da ga dobije za određena radna postignuća. Na primjer, nakon uspješnog podnošenja izvještaja, direktor daje zaposleniku laptop kompanije za ličnu upotrebu.

Mogućnost odbijanja

Potpisivanje ugovora o radu podrazumijeva prihvatanje svih njegovih uslova. To uključuje obezbjeđivanje socijalnog paketa.

Od prvog dana rada zaposleni ima pravo na garancije za rad. U zavisnosti od politike kompanije, mogu mu se dodijeliti i povišene privilegije pored osnovnih. Socijalni paket može odbiti po vlastitom nahođenju, ali će to povlačiti određene pravne posljedice. Zaposleni se neće moći pozivati na pravne norme i tražiti zaštitu na sudu, jer je to odbio uslove rada po vašem izboru. Na primjer, ako poslodavac ponudi odlazak na bolovanje, a radnik odbije, pravo na liječenje ostaje neispunjeno. Ali za to nije kriva uprava, što znači da zakon neće biti prekršen.

Isto pravilo vrijedi i za odbijanje dodatnih bonusa (besplatni obroci, korporativni događaji, itd.): u ovom slučaju neće biti pravnih posljedica ni za jednu stranu.

Dakle, socijalni paket je skup državnih garancija i dodatnih privilegija. Nemaju svi zaposlenici pravo na bonuse. Poslodavac samostalno utvrđuje njihov obim i redoslijed imenovanja.

Prošireni socijalni paket je uvijek inicijativa menadžmenta kompanije, a osnovne garancije su date u skladu sa Zakon o radu.