Dijeli se na dvije vrste:
Materijali koji se direktno iskopavaju u prirodi i pretvaraju u proizvod (ugalj i ruda iskopani u rudnicima i rudnicima, riba u prirodnim rezervoarima);
- materijali izloženi predtretman.
Potonji se nazivaju sirovinama ili sirovinama (na primjer, pređa u tkanju, metali ili plastika u postrojenju za proizvodnju strojeva, itd.). Predmeti rada koje isporučuje priroda prolaze kroz brojne faze obrade prije nego što postanu gotov proizvod.
Oni predmeti rada koji čine materijalnu osnovu proizvoda nazivaju se osnovni materijali, a predmeti rada koji doprinose samom procesu rada ili se dodaju glavnim materijalima da bi im dali neka svojstva nazivaju se pomoćni materijali.
Sa razvojem proizvodnje, asortiman predmeta se stalno širi.
Znanstvena i tehnološka revolucija dovela je do temeljno novog smjera promjena u predmetima rada: stvaraju se novi materijali kojih nema u prirodi, s unaprijed određenim svojstvima, zbog čega je proizvodnja oslobođena ograničenja prirodnih materijala. Novi predmeti rada (na primjer, polimeri, sintetičke smole, otporni na toplinu visoke čvrstoće i drugi materijali) igraju revolucionarnu ulogu u razvoju mnogih sektora privrede. Predmeti rada i sredstva rada zajedno čine sredstva za proizvodnju.
Sredstva i predmeti rada
Sredstva rada su zgrade, konstrukcije, mašine, mašine, oprema, alati, vozila, ekonomski inventar trajne upotrebe. Sredstva za rad nazivaju se osnovnim sredstvima ako više puta učestvuju u procesu proizvodnje (u više od jednog godišnjeg ciklusa), postepeno se troše i u dijelovima prenose svoju vrijednost na gotov proizvod. Proces otpisa troškova osnovnih sredstava svake godine naziva se amortizacija.Predmeti rada su sirovine, materijali, gorivo, poluproizvodi, nedovršena proizvodnja. Predmeti rada se klasifikuju kao obrtna sredstva ako prenose svoju vrednost na gotov proizvod tokom jednog proizvodnog ciklusa. Sredstva u sferi prometa nazivaju se robom, gotovinom u namirenjima. Upravo ovaj informacioni model se ogleda u novom kontnom planu.
Sredstva rada i predmeti rada. Sredstva rada ili sredstva za proizvodnju je skup sredstava i predmeta rada koje osoba koristi u procesu proizvodnje materijalnih dobara. Sredstva za proizvodnju čine materijalni faktor proizvodnih snaga, uključujući proizvodnu tehnologiju, čine materijalnu i tehničku bazu društva.
Sredstva rada, a pre svega oruđa za rad, obuhvataju mašine, alatne mašine, alate kojima čovek utiče na prirodu, kao i industrijske objekte, zemljište, kanale, puteve itd. Primena i stvaranje sredstava za rad - karakteristika radna aktivnost osoba.
Predmeti rada - supstanca prirode, na koju osoba djeluje u procesu rada kako bi je prilagodila za ličnu ili industrijsku potrošnju. Predmet rada koji je već pretrpio udar ljudski rad, ali namijenjen za dalju preradu, naziva se sirovina. Neki gotovi proizvodi također mogu ući u proizvodni proces kao predmet rada, na primjer grožđe u vinskoj industriji, životinjsko ulje u konditorskoj industriji. Odlučujuća uloga u sredstvima za proizvodnju pripada instrumentima rada.
Kako se razvijaju i usavršavaju, raste tehnička opremljenost rada, mijenja se uloga čovjeka u proizvodnom procesu, povećava se njegova dominacija nad prirodom. Nivo razvijenosti sredstava rada je najvažniji pokazatelj tehnički napredak. Njihovo unapređenje dovodi do dubokih kvalitativnih pomaka u inženjerstvu i tehnologiji proizvodnje, do promjene proizvodnih odnosa određuje prijelaz s jednog načina proizvodnje na drugi.
Naučna i tehnološka revolucija izvršila je temeljne promjene u oruđima rada, zamjenjujući tradicionalne mašine kompleksima automatskih mašina koje sadrže element automatske regulacije i kontrole procesa proizvodnje, dovela je do kvalitativnih promjena u predmetima rada, koje se sastoje u upotrebi umjetnih sintetičkih materijala, slabeći ovisnost proizvodnje o predmetima rada datim od prirode.
Vrste predmeta rada
Prema namjeni i ulozi u proizvodnji, predmeti rada se dijele na glavne, pomoćne i uslužne.Nazivaju se glavni predmeti rada, tokom kojih se vrši proizvodnja glavnih proizvoda koje proizvodi preduzeće. Rezultat glavnih procesa u mašinstvu je proizvodnja mašina, aparata i instrumenata koji čine proizvodni program preduzeća i odgovaraju njegovoj specijalizaciji, kao i izrada rezervnih delova za njih za isporuku potrošaču.
Pomoćni procesi uključuju procese koji osiguravaju nesmetani tok glavnih procesa. Njihov rezultat su proizvodi koji se koriste u samom preduzeću. Pomoćni su procesi za popravku opreme, proizvodnju opreme, proizvodnju pare i komprimovanog vazduha itd.
Procesi usluživanja nazivaju se procesi, tokom čijeg sprovođenja se obavljaju usluge neophodne za normalno funkcionisanje kako glavnih tako i pomoćnih procesa. To uključuje, na primjer, procese transporta, skladištenja, odabira i komisioniranja dijelova, itd.
AT savremeni uslovi, posebno u automatiziranoj proizvodnji, postoji trend integracije glavnih i uslužnih procesa. Dakle, u fleksibilnim automatizovanim kompleksima, glavni, komisioni, skladišteni i transportne operacije.
Skup osnovnih procesa čini glavnu proizvodnju. U inženjerskim preduzećima, glavna proizvodnja se sastoji od tri faze: nabavka, prerada i montaža. Faza proizvodnog procesa je kompleks procesa i radova čije izvođenje karakterizira završetak određenog dijela proizvodnog procesa i povezano je s prijelazom predmeta rada iz jednog kvalitativnog stanja u drugo.
Faza nabavke uključuje procese dobijanja praznih materijala - sečenje materijala, livenje, štancanje. Faza obrade obuhvata procese pretvaranja zalogaja u gotove delove: mašinsku obradu, termičku obradu, farbanje i galvanizaciju itd. Faza montaže je završni deo proizvodnog procesa. Uključuje montažu jedinica i gotovih proizvoda, podešavanje i otklanjanje grešaka na mašinama i instrumentima i njihovo ispitivanje.
Sastav i međusobne veze glavnih, pomoćnih i uslužnih procesa čine strukturu proizvodnog procesa.
AT organizacioni plan proizvodni procesi se dijele na jednostavne i složene. Jednostavnim se nazivaju proizvodni procesi, koji se sastoje od sekvencijalno izvođenih radnji na jednostavnom predmetu rada. Na primjer, proizvodni proces proizvodnje jednog dijela ili serije identičnih dijelova. Složeni proces je kombinacija jednostavnih procesa koji se izvode na različitim predmetima rada. Na primjer, proces proizvodnje montažne jedinice ili cijelog proizvoda.
Glavni predmeti rada
Rad je svjesna, svrsishodno usmjerena djelatnost, primjena mentalnih i fizičkih napora ljudi za stvaranje korisnih proizvoda proizvodnje, stvari, pružanje usluga, obradu, akumuliranje i prijenos informacija koje idu za zadovoljenje njihovih materijalnih i duhovnih potreba.Ozbiljnost rada je utrošak fizičke snage osobe.
Intenzitet rada je utrošak nervne energije osobe.
Podjela rada je razdvajanje aktivnosti pojedinih radnika i njihovih grupa u procesu rada. Zahvaljujući podjeli rada, povećava se profesionalni kapacitet radnika, povećava produktivnost rada, unapređuju se instrumenti proizvodnje i tehnologija.
Proces rada je skup radne akcije i tehnike koje zaposleni obavlja u određenom redoslijedu u proizvodnji materijalnih dobara, pružanju usluga i/ili obavljanju druge vrste djelatnosti.
Svaki radni proces pretpostavlja prisustvo, prije svega, sljedećih elemenata:
Radna snaga koju posjeduje radnik;
Predmeti rada;
Sredstva za rad.
Radna snaga - sposobnost za rad, tj. skup svojstava, osobina osobe, potrebnih i korištenih od njega za obavljanje bilo koje radne aktivnosti. Predmeti rada su sve ono čemu je cilj usmjeren, tj. prolazi kroz promjene.
Sredstva rada su ono čime se osoba koristi da utiče na predmete rada (mašine, mehanizme, alate, uređaje i druge alate, zgrade i konstrukcije).
Interakcija osobe sa predmetom i sredstvima rada određena je tehnologijom. Tehnologija je način uticaja na predmete rada, postupak upotrebe oruđa rada. Kao rezultat završetka procesa rada nastaju proizvodi rada.
Radni resursi su radno sposobni dio stanovništva koji ima radnu snagu.
Radni potencijal - ukupna društvena sposobnost za rad, potencijalni radni kapacitet društva.
Osoblje je osoblje organizacije, uključujući sve zaposlene, kao i poslovne vlasnike i suvlasnike koji obavljaju upravljačke, proizvodne, ekonomske i druge funkcije.
Ljudski resursi- glavno bogatstvo svakog društva, čiji je prosperitet moguć stvaranjem uslova za reprodukciju, razvoj, korištenje ovog resursa, uzimajući u obzir karakteristike svake osobe.
Priroda rada - karakteristike njegovog funkcionisanja, njegov društveni oblik.
Uslovi rada su skup elemenata procesa rada, okruženje, organizaciju radnog mjesta i odnos zaposlenog prema obavljenom poslu, što utiče na funkcionalno stanje ljudskog organizma u procesu rada, što zauzvrat utiče na efikasnost rada i rezultate radne aktivnosti.
Kretanje predmeta rada
Vrste kretanja predmeta rada:1. Sekvencijalni - kada obrada predmeta rada u svakoj narednoj operaciji počinje tek nakon završetka prethodnih za sve dijelove serije. Najneracionalniji tip, koji se koristi u pojedinačnoj i maloj proizvodnji.
Trajanje PC = veličina serije * količina (brzina izvršenja jedne tehnološke operacije / broj poslova u ovoj operaciji)
U proračunu se također koristi koncept radnog ciklusa, koji se podrazumijeva kao trajanje obrade svih dijelova serije za bilo koju operaciju. Radni ciklus = veličina serije * (norma za jednu tehnološku operaciju / broj poslova u ovoj operaciji).
2. Paralelno - kada se prenos predmeta rada u narednu operaciju vrši pojedinačno ili u transportnim serijama neposredno nakon obrade na prethodnoj, bez obzira na kretanje ostalih delova serije. Ovo je najracionalniji tip kretanja, koji se koristi u velikim razmjerima i masovna proizvodnja. U slučaju velikih općih serija predmeta rada, koristi se prijenos dijelova po transportnim serijama.
Trajanje PC = veličina transportne partije * iznos (brzina izvršenja jedne tehnološke operacije / broj poslova u ovoj operaciji) + (veličina lota - veličina transportne partije) * trajanje radno intenzivnijeg i dugotrajnijeg rada, uzimajući u obzir broj poslova.
3. Paralelno-sekvencijalno - kada obrada delova serije pri svakoj sledećoj operaciji počinje ranije nego što se obrada završava na prethodnim ostalim delovima serije. Koristi se u proizvodnji srednjeg obima sa velikim serijama i različitim kapacitetima upotrebljene opreme.
Trajanje PC = veličina serije * zbir (brzina jedne tehnološke operacije / broj poslova u ovoj operaciji) - (veličina serije - veličina transportne serije) * trajanje kratke operacije ili dvije susjedne operacije, uzimajući u obzir broj poslova.
Predmet organizacije rada
Organizacija rada je uređeno uvođenje u sistem radne aktivnosti ljudi.Organizacija rada je sistem organizacionih, ekonomskih, tehničkih, sanitarnih, higijenskih i psihofizioloških mjera čiji je cilj povećanje produktivnosti rada i očuvanje zdravlja osoblja.
Organizacija rada je kontinuirani kreativni proces unošenja promjena u postojeću organizaciju rada pod uticajem razvoja naučno-tehničkog napretka i potražnje tržišta.
Principi organizacije rada:
1. Scientific;
2. princip kompleksnosti, tj. sastoji se u tome da se unapređenje organizacije rada sprovodi u svim njenim elementima, uzimajući u obzir sve njene aspekte (organizacioni, pravni, tehnički, socijalni, psihofiziološki);
3. princip konzistentnosti, tj. dopunjuje princip kompleksnosti i nudi odnos svih elemenata organizacije rada;
4. princip regulacije, tj. uspostavljanje i striktno poštovanje određenih pravila i propisa, uputstava i standarda;
5. princip specijalizacije menadžerskog posla, tj. sastoji se u dodeljivanju svakoj strukturnoj jedinici preduzeća, au okviru nje svakom zaposlenom, određenih funkcija, poslova ili operacija;
6. princip stabilnosti, tj. ima za cilj postojanost funkcija koje se obavljaju;
7. princip svrsishodnog stvaralaštva, tj. podrazumeva obezbeđivanje kreativnog pristupa u osmišljavanju organizacije rada i korišćenje kreativnog potencijala zaposlenog.
Zadaci organizacije rada:
1. ekonomski, tj. obavljanje zadatih funkcija uz minimalne troškove, rast produktivnosti rada, racionalno korišćenje radnog vremena i radne snage, poboljšanje kvaliteta proizvoda itd.
2. psihofiziološke, tj. usmjerena na održavanje zdravlja osoblja, njihovog dugoročnog i održivog učinka, održavanje normalne klime u timu itd.
3. socijalni, tj. obuhvataju obezbjeđivanje sadržaja, atraktivnosti i prestiža rada, potpunije korištenje kreativnog potencijala.
Alati i predmeti rada
Predmeti rada su predmeti materijalnog svijeta. Ove stvari u toku potrošnje prenose sopstvenu materijalnu supstancu na drugu stvar ili se menjaju u materijalnu supstancu druge stvari. U vezi sa ovim okolnostima predmet rada je podložan punom trošku u procesu ekonomske upotrebe.Alati se, naprotiv, ne razmjenjuju i ne prenose svoju materijalnu supstancu na drugu stvar. To je njihova glavna razlika od predmeta rada.
Na primjer, mašina na kojoj se vrši proizvodnja ne prenosi svoju materijalnu supstancu na dio. Dakle, mašina je alat. Istovremeno, materijalna supstanca materijala koji se koristi za proizvodnju prenosi se na proizvod u procesu potrošnje (upotrebe). Dakle, materijal je predmet rada. Kao rezultat toga, mašina se odlaže nakon potpunog habanja. A materijal, prenoseći svoju materijalnu supstancu na proizvod, prenosi vrijednost na proizvod.
Stručnjaci, pak, obraćaju pažnju na činjenicu da podjela stvari na oruđe ili predmete rada ovisi o prirodi njihove primjene. Dakle, isti dio (stvar) se može koristiti na različite načine. Dakle, jedan te isti materijalni predmet može se klasificirati kao predmet rada ili kao njegovo oruđe.
Ista mašina se smatra tipičnim alatom. Međutim, pod određenim okolnostima (na primjer, u trenutku prodaje trećim licima), to će postati stavka.
Treba napomenuti da distribucija objekata možda nije uvijek jednostavna. Primjer bi bila hemijska olovka. Da biste saznali o čemu se radi, trebali biste uzeti u obzir neke činjenice. Dakle, tijelo olovke, naravno, djeluje kao alat. Tinta se troši u procesu pisanja, prenoseći svoju materijalnu supstancu na list papira. Dakle, mastilo je predmet rada. Kao rezultat toga, objekt koji se jednolično koristi u kompleksu svojstava može biti povezan s alatom. Međutim, istovremeno predmetni predmet ima i rashodni dio koji se odnosi na kategoriju predmeta rada.
Objekti u skladištu ne podliježu klasifikaciji. Iako je tokom ovog perioda moguće izgraditi određene pretpostavke. Zaključci o karakteristikama buduće upotrebe stvari mogu se donijeti uzimajući u obzir namjere vlasnika ili na osnovu ustaljene prakse. Međutim, u ovom slučaju postojeća saznanja mogu biti opovrgnuta, a namjere se mogu promijeniti.
Moguće je odrediti prirodu buduće upotrebe predmeta na osnovu ideja o objektu u materijalnom svijetu. Dakle, određene kategorije stvari su praktično neprikladne kao predmeti ili oruđa za rad. Međutim, samo praksa njihove primjene nam omogućava da utvrdimo istinu.
Predmeti rada nazivaju se sastavnim dijelom proizvodnih objekata. Ova kategorija uključuje sve što je podvrgnuto bilo kakvoj obradi. Ljudski rad je usmjeren na ove objekte.
Neki od ovih objekata nalaze se u prirodi i prirodni su. To uključuje drvo, ugalj, naftu i tako dalje. Drugi su rezultati rada - "sirovina". To uključuje pamuk, metal, drvo.
U procesu proizvodnje razlikuje se konačni, srednji i početni oblik stanja predmeta rada.
Prilikom određivanja trajanja proizvodnog ciklusa mogu se koristiti različite vrste kretanja predmeta rada.
Kod uzastopnog naloga, početak svake nove operacije se izvodi tek nakon što se završi obrada svih proizvoda iz prethodne operacije. U paralelnom kretanju, nakon prve operacije, svaki proizvod se prenosi u drugu operaciju, bez čekanja na početnu obradu cijele serije. Tako se smanjuje period prolaska predmeta rada za sve operacije.
Paralelno-sekvencijalni poredak podrazumijeva početak sljedeće operacije prije završetka obrade serije proizvoda prethodne. Ovo skraćuje vrijeme i osigurava nesmetano učitavanje svih poslova.
Predmet subjekta rada
Predmet rada je eksterno predstavljena opipljiva stvarnost sa kojom se profesionalac mora suočiti na svom radnom mjestu.Subjekt rada je skup međusobno povezanih osobina, svojstava stvari, procesa, pojava koje sam subjekt razlikuje i, takoreći, suprotstavljaju mu se u radu. Ovaj skup svojstava, znakova ne mora nužno da se poklapa sa znakovima i svojstvima jednog konkretnog materijalnog objekta, koji izdvajaju nespecijalisti (obična svijest), a ta svojstva, znakovi sami po sebi mogu biti vrlo raznoliki – eksplicitni i skriveni, statični i promjenjivi, povezan za subjekt rada, profesionalac u nekom sistemu. Na primjer, za agronoma, predmet njegove vizije može biti biljka u neraskidivoj sistemskoj vezi sa svojim specifičnim okruženjem rasta, dok za nespecijaliste to može biti jednostavno "trava", "izdanci", "cvijet" sami po sebi. , itd.
Predmet, predmetna oblast rada je sistem svojstava i odnosa predmeta, pojava, procesa kojima osoba mentalno ili praktično mora da operiše na određenom radnom mestu.
Kao i kod ciljeva rada, i ovdje treba razlikovati dati objekt i subjektivno prihvaćeni predmet rada.
Radni ciljevi
Ciljevi, ideje o konačnom rezultatu, efektu rada fiksiraju se u društvu kroz uzorke relevantnog rada, njihove slike, opise, formulacije opšti zahtjevi njima.
U nekim profesijama specifičnost rada je takva da se njegov proizvod ne daje, već traži. Stoga se cilj može formulirati samo u obliku općih zahtjeva, odredbi ili čak želja. A u nekim oblastima rada cilj se može postaviti vrlo precizno i rigidno - nešto treba raditi striktno prema navedenim parametrima, dok se polje kreativnosti prenosi u sferu metoda i sredstava za postizanje cilja.
Potrebno je razlikovati ciljeve koji karakterišu radno mesto i ciljeve koji karakterišu određenu osobu zaposlenu na njemu. Razlikuju se ciljevi objektivni (tj. društveno fiksirani, objektivni) i subjektivni (subjektivni, svojstveni subjektu), koji proizlaze iz pojedinca, posebno pod utjecajem specifičnih životnih, proizvodnih situacija, ličnih ili grupnih motiva, motiva, inteligencije. Društvena misija i, shodno tome, cilj rada, sa stanovišta društva, može biti jedno, a za radnika - neočekivano drugo. Ovakva neslaganja između subjektivnih (subjektivnih) i objektivnih ciljeva moguća su u većini različite profesije i treba ih uzeti u obzir pri izgradnji sistema stručno obrazovanje, profesionalac u obrazovanju.
Materijalna sredstva, oruđa za rad:
1. Sredstva znanja (primanje, primanje, „vađenje“, obrada informacija).
Uređaji, mašine koje daju sliku (dvogled, mikroskop, televizijski sistem).
Uređaji, mašine koje daju konvencionalni znak, simbol, signal (voltmetar, termometar, mnemonički sistem na signalnoj tabli dispečerske centrale).
Uređaji, mašine koje obrađuju informacije (brojila, elektronski računari).
2. Sredstva uticaja na objektivnu situaciju.
Primjenjivo u društvenim sistemima (sistem masovnih medija, posebno konstruirane informacije upućene ljudima, megafon, sirena, grupe posebno obučenih ljudi, recimo, borbene jedinice u radu vojskovođe, specijalizirane grupe podređene vođi bilo koje vrste).
Koristi se u prirodnim, tehničkim sistemima.
(ručni (čekić, sjekira, stezalj), mehanizirani (pneumatski čekić, električna bušilica), ručne mašine (bager, dizalica, buldožer), automatizirani i automatski sistemi, uređaji za dugotrajne, kontinuirane procese (razboj, kvasac, robotsko tehnološki kompleks).
Upotreba predmeta rada
Sirovine, materijali, gorivo i energija su osnova za normalno funkcionisanje preduzeća i privrede države u celini.Sve navedeno su predmeti rada - to su materijalni resursi koji se uz pomoć oruđa za rad izlažu ljudskom radu kako bi mu dali oblike i svojstva koja su čovjeku potrebna da zadovolji svoje proizvodne i lične potrebe.
Pravovremeno snabdevanje preduzeća predmetima rada je od velike važnosti, jer je to neophodan uslov za nesmetanu proizvodnju proizvoda.
Kao najvažniji dio obrtnog kapitala preduzeća, predmeti rada se troše tokom jednog proizvodnog ciklusa i njihova vrijednost se u potpunosti prenosi na output.
Glavni zadaci statistike predmeta rada su:
Karakteristike implementacije plana isporuke određene vrste materijali i gorivo;
- studija snabdijevanja preduzeća materijalnim resursima;
- Evaluacija efikasnosti njihove upotrebe.
U skladu sa "Osnovnim odredbama o sastavu troškova uključenih u nabavnu vrijednost proizvoda (radova, usluga)", predmeti rada se klasifikuju kao element "materijalni troškovi". Materijalni troškovi su najveći element troškova proizvodnje, čiji udio u ukupnim troškovima iznosi 60 - 90%.
U statistici se industrijska upotreba predmeta rada (materijalnih resursa) proučava kao dio obrtnih sredstava, za šta koriste slične pokazatelje.
Izvori informacija: obrazac 4-f "Izvještaj o troškovima proizvodnje".
Za procjenu i karakterizaciju efikasnosti takve upotrebe koristi se sistem generalizirajućih i parcijalnih indikatora.
Opšti pokazatelji:
Parcijalni indikatori - to su pokazatelji specifične potrošnje materijala - pokazuju iznos materijalnih troškova po jedinici proizvoda u fizičkom smislu ili potrošnju određenih vrsta predmeta rada, odnosno po jednoj rublji proizvodnje ili po jedinici fizičkog volumena proizvoda (sirovinski kapacitet, potrošnja metala, kapacitet goriva, energetski intenzitet, itd.).
U procesu analize upoređuje se stvarni nivo pokazatelja efikasnosti upotrebe materijala sa planiranim, proučava se njihova dinamika i razlozi promjene, kao i uticaj na obim proizvodnje. Proučavajući nivo i dinamiku ovih pokazatelja, možemo zaključiti kakvu su ulogu imali u promjeni ukupne potrošnje materijala proizvoda, što je važno u potrazi za rezervama za njegovo smanjenje.
Predmet društvenog rada
Rad je osnova života društva i svakog njegovog člana, preduzeća, organizacije: Rad je višestruka pojava. Tradicionalno, koncept "rad" se definiše kao svrsishodna aktivnost ljudi usmjerena na stvaranje materijalnih i kulturnih vrijednosti.Rad nije samo ekonomska, već i društvena kategorija, jer u procesu rada radnici i njihove grupe ulaze u određene društveni odnosi, u međusobnoj interakciji. U procesu takve interakcije mijenjaju se stanja ovih društvenih grupa i pojedinačnih radnika.
Predmeti i sredstva rada ne funkcionišu kao takvi ako nisu uključeni u proces živog rada, koji predstavlja jedinstvo odnosa ljudi prema prirodi i odnosa između učesnika u procesu, odnosno društvenih odnosa. Dakle, proces rada nije samo mehanička kombinacija svoje tri glavne komponente, već organsko jedinstvo čiji su odlučujući faktori sama osoba i njena radna aktivnost.
Društveni odnosi su odnosi između pripadnika društvenih zajednica i ovih zajednica o njihovom društvenom statusu, načinu života i načinu života, te, u krajnjoj liniji, o uslovima za formiranje i razvoj pojedinca, te niza društvenih zajednica.
Društveni odnosi su određeni radnim odnosima, jer su zaposleni uključeni u radnu djelatnost, bez obzira na to uz koga će raditi. Kasnije se, međutim, zaposlenik na svoj način ispoljava u odnosima sa drugim članovima radne snage. Tako se u radnom okruženju formiraju društveni odnosi.
Društveni i radni odnosi postoje u neraskidivoj povezanosti i interakciji, međusobno se obogaćuju i dopunjuju. Društveni i radni odnosi omogućavaju utvrđivanje društvenog značaja, uloge, mjesta, društvenog položaja pojedinca i grupe. Nema grupe radnika, nema članova organizacija rada ne može funkcionirati izvan društvenog radnih odnosa, izvan međusobnih obaveza jednih prema drugima, izvan interakcija.
U procesu rada ostvaruju se ciljevi subjekata radnih odnosa. Zaposleni se uključuje u proces rada kako bi ostvario prihod u vidu plate za obavljanje određenih vrsta poslova. Za mnoge radnike rad je sredstvo samoizražavanja i samoostvarenja njihovog radnog i ljudskog potencijala, sredstvo za postizanje određenog društvenog statusa u radnoj snazi i društvu.
Vlasnici sredstava za proizvodnju (poslodavci), organizujući i izvodeći proces rada, ostvaruju svoj preduzetnički potencijal kako bi ostvarili prihod u vidu dobiti. Dakle, kamen spoticanja je prihod od radne aktivnosti, udio ovog prihoda koji se pripisuje svakom subjektu društveno-radnih odnosa. Ovo određuje kontradiktornu prirodu društvenog rada.
Sociologija rada je proučavanje funkcionisanja i društvenih aspekata tržišta u svijetu rada. Sociologija rada je ponašanje poslodavaca i zaposlenih kao odgovor na ekonomske i socijalne poticaje za rad.
Stoga je predmet sociologije rada struktura i mehanizam društvenih i radnih odnosa, društveni procesi i pojave u svetu rada. Sociologija rada proučava probleme regulacije društvenih procesa, motivacije radne aktivnosti, radne adaptacije radnika, stimulacije rada, društvena kontrola u sferi rada, kohezija radnog kolektiva, upravljanje radnim kolektivom i demokratizacija radnih odnosa, radnička kretanja, planiranje i socijalno uređenje u sferi rada.
Predmet psihologije rada
Ljudsko društvo se u svim fazama svog razvoja suočavalo sa zadatkom povećanja efikasnosti procesa rada, unapređenja metoda koje koristi u proizvodnji proizvoda i sredstava neophodnih za njegovo postojanje. U rješavanju ovog problema moguća su dva načina, koji su zbog dvodimenzionalne prirode svakog radnog procesa: s jedne strane, on uvijek sadrži objekt na koji su usmjereni ljudski napori, s druge strane postoji subjekt. , sama osoba koja sprovodi ove napore. Prvi način je optimizacija onoga što je povezano sa predmetom rada – sredstvima, uslovima, oruđa rada; ovo je glavni put razvoja proizvodnih snaga društva. Drugi način je povezan ne sa objektivnim komponentama rada, već sa poznavanjem subjekta rada - osobe, sa potrebom da se otkriju i uzmu u obzir njena fiziološka, biološka, socijalna, psihološka i druga svojstva. Često se organizacija rada, zasnovana na uzimanju u obzir osobina osobe, pokazuje čak i efikasnijom od njenog intenziviranja.Sistem subjektivnih obilježja označava se konceptom ljudskog faktora procesa rada, pa se radna aktivnost proučava sa stanovišta nekoliko naučnih disciplina, među kojima značajno mjesto zauzima i psihologija rada. Radna aktivnost je uobičajen predmet proučavanja za discipline kao što su, na primjer, zdravstvo na radu, fiziologija rada, sociologija rada, ekonomija, inženjerstvo, itd. Svaka od ovih disciplina, koristeći posebna znanja, alate i metode, nastoji riješiti praktične probleme usmjerena na racionalizaciju i humanizaciju radne aktivnosti, povećanje njene efikasnosti. Opseg psihologije rada je vrlo širok, a njene granice sa drugim psihološkim disciplinama su vrlo proizvoljne.
Problem izdvajanja predmeta psihologije rada je, prije svega, povezan sa definisanjem predmeta proučavanja u zajednički sistem svo psihološko znanje. Takav subjekt je ljudska psiha. Glavna stvar koja ujedinjuje sve psihološke nauke je mentalna aktivnost osobe, koju karakterizira prvenstveno njena subjektivnost. Psihologija rada je konkretizacija svih psiholoških znanja u vezi sa najvažnijim aspektom ljudskog postojanja - radom. Stoga je predmet psihologije rada mentalna aktivnost osobe, koja mu omogućava da odražava objektivnu stvarnost povezanu s radom, da provodi i regulira radnu aktivnost, da joj da subjektivni karakter. Sama subjektivnost shvaća se kao spremnost da se određene radnje izvrše na svoj način, da se neplanirano (au nekim slučajevima i nepredvidivo, spontano) ponašaju, a takođe i kao spremnost da se promišlja o svojoj aktivnosti (da se ostvari spontanost). Shodno tome, svrha psihologije rada je proučavanje psihe subjekta rada. Dakle, psihologija rada je grana psihološke nauke koja proučava mentalne procese, stanja, osobine ličnosti koje čine neophodnu unutrašnju komponentu radne aktivnosti osobe.
Psihologija rada se suočava sa dva glavna zadatka. Prvi, istorijski raniji, je povećanje produktivnosti rada, efikasnosti radne aktivnosti. Rješenjem ovog problema započeo je razvoj psihologije rada kao posebne grane psihološkog znanja. Ovaj zadatak do danas ostaje glavni društveni poredak psihologije rada. Drugi zadatak - humanizacija radne aktivnosti i promicanje razvoja pojedinca u njoj - formuliše se pred psihologijom rada zasnovanom na logici razvoja svih psiholoških nauka, koja bi, prije svega, trebala osigurati razvoj osobe i njene ličnosti.
Paralelno rješavanje ovih problema može dovesti do etičkog paradoksa predmeta psihologije rada, koji se formuliše na sljedeći način: „što više proučavamo predmet rada (njegovu temeljnu mogućnost spontanosti i refleksivnosti), to više lišavamo osobu. njegove subjektivnosti ... što više proučavamo (znamo) subjekt, to mu više uskraćujemo njegovu psihu”, tj. pretvaramo ga u objekat koji je lako predvidljiv u svojim postupcima, kome uopšte nije potrebna refleksija, jer za njega sve već odlučuje psiholog ili menadžer koji koristi rezultate istraživanja i preporuke psihologa kako da „radi sa osobljem“. Prava slika je da mnogi menadžeri i "mušterije" samo čekaju takve preporuke psihologa, uz pomoć kojih bi lakše upravljali zaposlenima, predvidjeli svaku njihovu reakciju na određene postupke nadređenih. Međutim, to stvara "sjajnu" osnovu za manipulaciju, iako je poznato da je upravo manipulacija svešću druge osobe najstrašniji "grijeh" za psihologa.
Neke zabrinutosti oko „uklanjanja“ subjektivnosti osobe u radnoj aktivnosti mogu se nadoknaditi sljedećim razmatranjima. Prvo, kako se znanje o osobi razvija, često se otkriva mnogo veće neznanje (oči spoznavatelja se otvaraju, takoreći, prema složenosti i raznolikosti mentalnog života i radne aktivnosti). Drugo, u toku spoznaje osobe koja se proučava, on se takođe razvija zajedno sa istraživačem, posebno kada se proučava radnik kao ličnost, kada interakcija psihologa sa spoznajnim subjektom rada postaje neizbežna. Treće, potreba za etičkom obukom psihologa istraživača i psihologa praktičara smanjuje „iskušenje“ manipulacije svešću radnika od strane psihologa rada.
Psihologija rada se takođe suočava sa konkretnijim zadacima. Trenutno postoji nekoliko klasifikacija takvih zadataka. Najjednostavnija i najčešća je podjela zadataka psihologije rada na teorijske (istraživačke) i primijenjene (terminalne, tj. usmjerene na postizanje konačnog praktičnog rezultata psihološkog razvoja).
Prva grupa zadataka je istovremeno uslovljena psihološkim karakteristikama subjekta rada, njegovom strukturom i vezom psihologije i rada sa opštim psihološkim problemima.
Glavni istraživački zadaci psihologije rada uključuju (prema A. Karpovu):
1) proučavanje karakteristika mentalnih procesa (osjet, percepcija, pažnja, reprezentacija, pamćenje, mišljenje itd.) kao regulatora radne aktivnosti i njihovog razvoja u djelatnosti;
2) proučavanje osnovnih mentalnih svojstava subjekta radne aktivnosti i njihove strukture kao faktora organizacije radne aktivnosti i njene efikasnosti;
3) proučavanje karakteristika i strukture funkcionalnih stanja u radnoj aktivnosti (tzv. „praktična stanja“), kao i njihovog odnosa sa dinamikom procesa rada i njegovom efikasnošću;
4) proučavanje obrazaca razvoja ličnosti u procesu rada, otkrivanje osobina međusobnog određenja (uslovljenosti) ličnosti i profesije;
5) proučavanje problema motivacije radne aktivnosti, otkrivanje glavnih obrazaca formiranja i razvoja sistema profesionalnih motiva pojedinca, utvrđivanje uticaja motivacionog sistema pojedinca na efikasnost radne aktivnosti, razvoj na osnovu psihološki zasnovanog sistema stimulacije rada;
6) proučavanje emocionalno-voljne sfere pojedinca kao regulatora radne aktivnosti, otkrivanje mehanizama i obrazaca stabilnosti (otpornosti) pojedinca na ekstremne uslove aktivnosti - njegove otpornosti na stres;
7) otkrivanje psihološkog sadržaja, sastava, strukture i mehanizama radne aktivnosti na osnovu opštih psiholoških koncepata formulisanih u teoriji delatnosti;
8) razvoj psihološkog problema sposobnosti u odnosu na razne vrste i vrste radne aktivnosti, utvrđivanje zakonitosti u strukturi sposobnosti subjekta i njihov razvoj u procesu ovladavanja djelatnošću;
9) proučavanje socio-psiholoških faktora radne aktivnosti koji određuju sadržaj organizacionog okruženja aktivnosti i utiču na efikasnost aktivnosti i zadovoljstvo poslom.
Drugu grupu zadataka određuju one praktične potrebe koje se najčešće javljaju u toku psihološkog proučavanja i optimizacije radne aktivnosti.
Najtipičniji i najvažniji među primijenjenim problemima su:
1) razvoj metodoloških osnova i specifičnih primenjenih postupaka za profesionalni izbor;
2) optimizacija procedura stručno osposobljavanje, problem stručnog osposobljavanja uopšte;
3) razvoj istraživanja i razvoja o problemu profesionalne orijentacije pojedinca;
4) psihološka racionalizacija i optimizacija sadržaja i uslova profesionalna aktivnost na osnovu otkrivanja i uzimanja u obzir psiholoških karakteristika subjekta rada;
5) razvoj psiholoških osnova i specifičnih zahteva u cilju uzimanja u obzir psiholoških karakteristika subjekta pri projektovanju novih tehnologija i sredstava rada;
6) razvoj teorijski opravdano i praktično efikasni sistemi i procedure stručna potvrda vrši se u različite svrhe (profesionalna selekcija, selekcija, regrutacija, „regrutacija“);
7) razvoj optimalnih načina rada i odmora za različite vrste i vrste radnih aktivnosti;
8) utvrđivanje socio-psiholoških karakteristika i naj efikasne načine i načine korekcije organizacionog okruženja rada;
9) razvoj psiholoških sredstava motivacionog obogaćivanja radne aktivnosti, povećanja njenog "motivacionog potencijala" i na taj način unapređenja humanizacije rada, povećanja zadovoljstva subjekta od njenog sprovođenja;
10) pomoć u smanjenju povreda na radu i profesionalnog morbiditeta, izradi normi, pravila i bezbednosnih procedura.
Ovi zadaci ne iscrpljuju sve probleme psihologije rada, sve njene pravce i ciljeve, već su samo glavni. Uz njih, postoji i kategorija tradicionalnih zadataka koji su i istraživački i primijenjeni. Takvi su, na primjer, profesionalni zadaci, čija je suština psihološke karakteristike glavnih profesija, utvrđivanje zahtjeva profesija za pojedinca, proučavanje svijeta profesija u cjelini. Među tradicionalnim su zadaci koji se odnose na profesionalizaciju osobe, počevši od faza profesionalne orijentacije i usavršavanja do završnih faza profesionalne biografije. Uz navedeno, postoji još više posebnih zadataka formuliranih u različitim oblastima "privatne" psihologije rada.
Upravljanje predmetima rada
Sredstva rada su oprema, alat, kancelarijska oprema, računarska oprema, uređaji, sredstva obračuna, kontrole i merenja.Upravljanje procesima opremanja organizacije potrebnim sredstvima rada uključuje implementaciju sljedećih faza:
Kreiranje tehnologija, procedura, metoda i smjernica (u skladu sa fazama razvoja dokumenta);
- izbor asortimana opreme, čvora, inventara, kancelarijske opreme, kompjuterska tehnologija(u skladu sa tehnološkim uslovima za izradu proizvodnog pogona);
- obrazloženje nomenklature mjernih parametara i izbor sredstava obračuna, kontrole i mjerenja (u skladu sa zahtjevima metrološke podrške proizvodnje);
- stvaranje industrijskih prostorija i smještaj u njima potrebnu opremu, oprema, inventar, kancelarijska oprema, računarska oprema (u skladu sa fazama projektovanja i izgradnje industrijskih prostora);
- razvoj sistema za proizvodnju i tehnički rad alata za rad;
- utvrđivanje slučajeva kada su uzroci neusklađenosti rezultata aktivnosti sa utvrđenim zahtjevima sredstva rada;
- razvoj i sprovođenje korektivnih i preventivnih radnji za unapređenje primene (upotrebe) sredstava rada.
Svi navedeni postupci za izbor i rad (upotrebu) alata rada, ukoliko se nađu neslaganja, mogu biti predmet istraživanja prilikom unapređenja sistema upravljanja organizacijama.
Predmeti rada su sirovine, komponente, dokumentacija i informacije koje su podvrgnute određenoj obradi i transformaciji u toku aktivnosti organizacije. Postupci obrade predmeta rada prikazani u tehnološko-proceduralnoj dokumentaciji moraju biti u kontrolisanom stanju.
Upravljanje procesima kretanja, obrade i transformacije predmeta rada uključuje implementaciju sljedećih faza:
Odabir dobavljača predmeta rada i organizacija interakcije s njima (uključujući i sudionike u vanjskoj ekonomskoj aktivnosti);
- isporuka predmeta rada organizaciji;
- kontrola ulaznog kvaliteta predmeta rada;
- skladištenje, čuvanje i organizacija kretanja predmeta rada u organizaciji;
- operativnu kontrolu kvaliteta predmeta rada;
- kontrola kvaliteta predmeta rada prilikom prenošenja rezultata aktivnosti na potrošača;
- utvrđivanje neusklađenosti između rezultata aktivnosti i utvrđenih zahtjeva;
- utvrđivanje uzroka neslaganja između rezultata aktivnosti i utvrđenih zahtjeva;
- razvoj i sprovođenje korektivnih i preventivnih radnji za sprečavanje uzroka neusaglašenosti.
Navedeni procesi kretanja, obrade i transformacije predmeta rada najvažniji su objekti istraživanja u unapređenju sistema upravljanja organizacijama.
Troškovi predmeta rada
Troškovi predmeta rada (engleski puni troškovi predmeta rada) su indirektni i direktni troškovi predmeta rada, odnosno sirovina, materijala, energije i goriva, poluproizvoda i komponenti povezanih sa proizvodnjom ove vrste. proizvoda, proizvod je povezan.Ukupni troškovi predmeta rada izračunavaju se na osnovu informacija iz međusektorskog bilansa proizvodnje.
Na primjer, da bi se odredila cijena uglja potrebnog za proizvodnju alatnih strojeva, uzimaju se u obzir troškovi poduzeća alatnih strojeva, kao i troškovi topljenja čelika, daljnje obrade metala, proizvodnje materijala koji se koriste za proizvodnju stroja. alat, proizvodnja električne energije, potrošnja uglja za topljenje koksa potrebnog za topljenje metala, itd.
Dakle, apsolutno svi troškovi ovog predmeta rada uzimaju se u obzir duž čitavog lanca tehnoloških veza metaloprerađivačke, mašinogradnje, termoenergetike i drugih industrija u sistemu društvene podjele rada.
Predmet menadžerskog rada
Svijest, djela i radnje ljudi su predmet menadžerskog rada, budući da je osoba element upravljanja. Redovno, kvalifikovano i profesionalni rad menadžer sa ovom temom pomaže u vježbanju lični rast osoblja, usmjerava zaposlene na postizanje strateških i operativnih ciljeva kompanije.Ljudi se osjećaju potrebnima na svom mjestu, traženi u struci i uključeni u rezultate poslovanja kompanije. To podstiče zaposlene da dalje povećavaju svoju aktivnost u društvenim i radnim procesima. Shodno tome, rezultat takvog rada će biti povećanje organizacionog, moralnog i mentalnog potencijala upravljačkog sistema rada.
Predmet menadžmenta uključuje i informacije kao veoma važnu komponentu menadžmenta. Informacija igra značajnu ulogu društvena uloga u pravcu delovanja i aktivnosti osoblja. Može sadržavati podatke o stanju zaposlenih i funkcionalnih jedinica u cjelini (objekt upravljanja) i potrebne izmjene u njegovom razvoju i radu. Osim toga, objekt upravljanja također uključuje sve raspoloživih resursa kompanije - kadrovi, imovina, novac i vrijeme.
Efikasno liderstvo ovi resursi su glavna funkcija menadžerskog rada. Svijest, djela i radnje ljudi su predmet menadžerskog rada, budući da je osoba element upravljanja. Redovan, kvalifikovan i profesionalan rad menadžera sa ovom temom pomaže u ličnom rastu osoblja, usmerava zaposlene na postizanje strateških i operativnih ciljeva kompanije. Ljudi se osjećaju potrebnima na svom mjestu, traženi u struci i uključeni u rezultate poslovanja kompanije. To podstiče zaposlene da dalje povećavaju svoju aktivnost u društvenim i radnim procesima. Shodno tome, rezultat takvog rada će biti povećanje organizacionog, moralnog i mentalnog potencijala upravljačkog sistema rada.
Predmet menadžmenta uključuje i informacije kao veoma važnu komponentu menadžmenta. Informacije igraju značajnu društvenu ulogu u usmjeravanju akcija i aktivnosti osoblja. Može sadržavati podatke o stanju zaposlenih i funkcionalnih jedinica u cjelini (objekt upravljanja) i potrebne izmjene u njegovom razvoju i radu. Osim toga, objekat upravljanja uključuje i sve raspoložive resurse kompanije – kadrove, imovinu, novac i vrijeme. Efikasno upravljanje ovim resursima je glavna funkcija menadžerskog rada.
Profesije prema predmetu rada
Prema predmetu rada, sva zanimanja se mogu podijeliti u pet vrsta:Profesije tipa "čovek - čovek" (H). Rad ljudi u ovim profesijama usmjeren je na edukaciju i obuku, informisanje, kućnu, komercijalnu i medicinsku njegu ljudi. To su profesije kao što su vodič, učitelj, doktor itd.
Profesije tipa "čovek - tehnologija" (T). Najčešća su zanimanja u kojima je predmet rada tehnologija. Obuhvata sve struke vezane za održavanje opreme, njenu popravku, ugradnju i podešavanje, upravljanje. U ovu vrstu zanimanja spadaju bravar, tokar, čeličan, obućar, stolar, tkač, rudar itd.
Profesija kao "čovek - priroda" (P). Kada povezujemo ljudsku aktivnost sa prirodom, mislimo Živa priroda a prije svega biljni i životinjski organizmi, mikroorganizmi. Naravno, to ne znači da stručnjaci ove vrste profesije nisu povezani s tehnologijom, ali za njih je to sredstvo, a ne glavni predmet rada. Uključuje profesije kao što su mikrobiolog, uzgajivač ribe, generalni traktorista, cvjećar itd.
4.Profesije tipa "čovjek - znakovni sistem" (Z). Predmet rada za ovu vrstu zanimanja su različiti znakovi: usmeni ili pisani govor, brojevi, hemijski i fizički simboli, bilješke, dijagrami, grafikoni, crteži, putokazi itd. Obuhvata zanimanje lektora, ekonomiste, crtača, topografa , itd.
5. Profesije poput "muškarac - umjetnička slika(X). Rad predstavnika ove vrste profesije povezan je sa vizuelnim, muzičkim, književnim, umetničkim i glumačkim aktivnostima. Na primjer, dizajner odjeće, fotograf, umjetnik, muzičar, umjetnik, novinar, priređivač muzički instrumenti i sl.
Razredi zanimanja:
U okviru svake vrste zanimanja podijeljeni su u razrede u skladu sa ciljevima rada.
Unatoč ogromnoj raznolikosti ciljeva koje različiti poslovi imaju, oni se mogu sažeti u 3 velike klase: naučiti, transformirati, izmisliti.
Prvi razred čine takozvane gnostičke profesije i specijalnosti. (D) Ime ove vrste dolazi od starogrčkog "Gnosis" - znanje ili znanje. Dakle, u onim slučajevima kada ljudska aktivnost kao konačni proizvod uključuje učenje, prepoznavanje, kontrolu, razvrstavanje ili sortiranje, provjeru prema ranije poznatim znakovima, procjenu, istraživanje, biće klasifikovana kao gnostička. Gnostičke profesije može se odnositi na bilo koju od pet vrsta zanimanja, na primjer: inspektor-prijemnik gotovih proizvoda (T), lektor, kritičar (X), sanitarni doktor (H), laborant hemijskih i bioloških analiza (P).
Ova klasa zanimanja, u smislu svojih ciljeva, povezana je sa aktivnom promjenom svojstava, stanja predmeta rada, pa se profesije nazivaju transformativnim i označavaju se slovima (Pr). Ovo je najbrojnija klasa. Klasa transformativnih profesija je široko rasprostranjena u bilo kojoj od razmatranih vrsta zanimanja, na primjer, stolar (T), učitelj (Ch), pčelar (P), crtač, restaurator (X).
3. Rafinerske profesije. U ovoj klasi zanimanja dolazi do izražaja cilj aktivnosti koji podrazumijeva izmišljanje nečega, izmišljanje, pronalaženje novog rješenja. Uobičajeno, ova klasa se označava slovom "I". To su profesije praktičnog rada, ne treba ih brkati sa gnostičkim, koje su povezane sa posebnim istraživanjima (geolog). Na primjer, krojač u individualnom krojačkom ateljeu mora svaki put kada započne posao promijeniti svoju aktivnost na osnovu figure, stila i tkanine kupca, tj. zapravo rješavaju nestandardne zadatke tokom cijelog radnog dana. Ova klasa je mala po broju zanimanja.
Sredstva za rad- to je ono na šta osoba utiče na predmet rada. Odlučujuća uloga pripada oruđima rada, mehaničkim, fizičkim i Hemijska svojstva koje osoba koristi u skladu sa svojim ciljem.
Sredstva rada u širem smislu obuhvataju sve materijalne uslove rada bez kojih se on ne može obavljati. Opšte stanje rada je zemljište, uslovi rada su i industrijski objekti, putevi i tako dalje. Rezultati društvenog znanja o prirodi oličeni su u sredstvima rada i procesima njihove proizvodne primjene, u tehnici i tehnologiji.
Nivo razvoja tehnologije (i tehnologije) služi kao glavni pokazatelj stepena do kojeg je društvo ovladalo silama prirode. Oruđa za rad se mogu podijeliti u sljedeće vrste:
- Prirodni (zemljište, vodopadi, rijeke koje se koriste u ekonomske svrhe).
- Tehnički (vještački stvoren od strane čovjeka, koji se može podijeliti na mehaničke, vaskularne, opće). Pripitomljene životinje, Marx se također odnosi na najvažnija sredstva rada.
Je li stranica bila od pomoći?
Više o sredstvima rada
- Ekonomsko obrazloženje za izbor metode ažuriranja osnovnih sredstava u industrijskom preduzeću u Rusiji 1, 2 treba da ukaže da u savremenim uslovima ekonomski razvoj proces osavremenjivanja sredstava rada je temelj za intenziviranje proizvodnje i postizanje rasta proizvodnje U ekonomskoj literaturi i
- Aktuelni problemi formiranja i upravljanja kapitalom preduzeća Svaki radni proces uključuje dvije glavne komponente sredstava za proizvodnju, koja se, pak, dijele na predmet rada i sredstva radne snage. Sredstva za rad u ekonomija se obično naziva glavnim sredstvom rada
- Pitanja povećanja investicione privlačnosti preduzeća drvne industrije kroz razvoj ljudskih resursa Sredstva koja poslodavac izdvaja za zaštitu rada hiljada rubalja Sredstva koja poslodavac izdvaja za socijalne programe hiljada rubalja Efikasnost korišćenja resursa rada
- Imovina preduzeća Osnovna sredstva preduzeća su novčana vrijednost sredstava rada prikazana u bilansu stanja preduzeća.U regulatornim materijalima prikazana su kao dio imovine koja se koristi
- Metodologija upravljanja portfeljem nekretnina kao dio kapitala i imovine banke Procjena fer vrijednosti osnovnih sredstava nematerijalne imovine nekretnina koje se privremeno ne koriste u osnovnoj djelatnosti dugotrajne imovine namijenjene prodaji zaliha rada i primljenih predmeta rada po ugovorima o kolateralu, čije imenovanje nije određeno
- Potreba za jačanjem uloge amortizacije u reprodukciji fiksnog kapitala. Fond akumulacije je pak izvor ulaganja u proširenu reprodukciju, uglavnom u obliku sredstava rada. Potrošni fond je djelomično usmjeren na reprodukciju živog rada. u vidu materijalnih podsticaja i
- Karakteristike računovodstva zaliha u skladu sa MSFI Sfera proizvodnje - faza skladištenja ili faza direktne proizvodnje Sredstva rada
- Rezerve na gazdinstvu Potraga za rezervama na farmi vrši se u oblasti sredstava rada, predmeta rada i radnih resursa Povećanje udjela aktivnog dijela osnovnih sredstava koeficijenta
- Praćenje i analiza stanja i novčanih tokova preduzeća na osnovu finansijskih izveštaja Odliv Novac vrši se kao rezultat plaćanja dobavljačima naknada zaposlenima, plaćanja poreza i naknada i dr.
- Uloga osnovnih sredstava u ekonomskoj aktivnosti preduzeća.Ona odražavaju različite materijalne i materijalne vrednosti koje se dugo vremena koriste kao sredstva rada u naturi u proizvodnji proizvoda tokom obavljanja posla.
- Inventar i potrepštine za domaćinstvo Dizajniran da obračunava prisustvo i kretanje inventara alata, kućnih potrepština i drugih sredstava rada koji su uključeni u sredstva u prometu.
- Računovodstveni sistem "Direct Costing" kao efikasan alat za upravljanje troškovima u preduzeću K. Marx Ne bi trebalo biti neprikladne potrošnje sirovina i sredstava rada jer nerazumno utrošeni materijali i sredstva rada ne učestvuju u obrazovanju
- Predmeti niske vrijednosti i brzo se troše
- Analiza rada i zarada S tim u vezi, od velikog značaja je analiza korišćenja sredstava za zarade u svakom preduzeću Obračun ušteda u fondu zarada
- Troškovi proizvodnje građevinskih proizvoda kao predmet ekonomske analize Kapitalni troškovi se smatraju troškovima za plate materijali gorivo amortizacija sredstava rada tj. za proizvodnju robe na koju je dodao trošak nadnica
- Formiranje osnovnog kapitala na primjeru proizvodnog preduzeća Kapital u novcu se troši na nabavku specifičnih proizvodnih resursa - sredstava radne opreme građevinskih građevinskih alata i predmeta rada sirovina, poluproizvoda energetskih resursa i
- Savremeni problemi formiranja obrtnog kapitala preduzeća Kapital kao sredstvo proizvodnje deli se na sredstva i predmete rada koji su uključeni u stvaranje proizvoda i usluga, ali se razlikuju po funkcijama u procesu proizvodnje. Sredstva rada čine materijalni sadržaj osnovnih proizvodnih sredstava, odnosno osnovnog kapitala, predmeta rada -
- Problemi priznavanja procenjenih obaveza po osnovu popravke osnovnih sredstava Stoga je bez njih nemoguć proces upravljanja stvaranjem dobiti, što nije izvodljivo bez održavanja osnovnih sredstava u radnom stanju Teško je naći industrijsko preduzeće koje ne vrše sistematski popravke
- Analiza rentabilnosti osnovne delatnosti trgovačke organizacije Iz prethodno razmatranih koeficijenata, transformacijama izvodimo zavisnost pokazatelja rentabilnosti prodaje od profitne marže troškova cirkulacije osnovnih i obrtnih sredstava i njihove strukture rada. Iz ove jednakosti proizilazi da su uslovi za povećanje rentabilnosti prodaje
- Faktori i problemi efikasnog korišćenja obrtnih sredstava u sektoru poljoprivrede poljoprivreda dio predmeta rada ide u sredstva i obrnuto.Na primjer, dio uzgojenih mladih životinja se prenosi u glavnu
Suština i sadržaj discipline "Tehnološki procesi u građevinarstvu"
Disciplina koja se izučava je primijenjena nauka o racionalnim sredstvima, metodama i metodama za izvođenje građevinskih procesa koji obezbjeđuju obradu građevinski materijal, poluproizvodi i proizvodi s kvalitativnom promjenom stanja, fizička i mehanička svojstva, geometrijske dimenzije kako bi se dobili proizvodi zadanog kvaliteta.
Osnovni principi građevinske proizvodnje: konzistentnost, sigurnost, fleksibilnost (sposobnost prilagođavanja procesa izgradnje objekta brzo promjenjivim uvjetima za proizvodnju radova u zajedničkom poduhvatu, kao i organizacijski, tehnološki i resursni parametri projekta bez gubitak kvalitete), ušteda resursa, kvaliteta (ovo je usklađenost svih parametara procesa izgradnje s projektnim vrijednostima i vrijednostima navedenim u regulatornim dokumentima).
Kapitalna gradnja i njeni objekti
Kapitalna građevina je grana materijalne proizvodnje u kojoj se stvaraju osnovna sredstva za proizvodne i neproizvodne svrhe.
Kapitalna izgradnja obuhvata: novogradnju (na novim lokacijama prema prvobitno odobrenom projektu), proširenje (izgradnja narednih faza) (prema novom projektu druge i naredne faze postojećeg preduzeća, dodatnih ili novih kompleksa itd.) , rekonstrukcija (potpuna ili djelimična preopremanje ili rekonstrukcija bez izgradnje novih ili proširenja postojećih), tehničko preopremanje (preopremanje postojećeg preduzeća sa zamjenom opreme), remont (restauracija objekata).
Jedan od sistema kapitalne izgradnje je građevinska proizvodnja - skup proizvodnih procesa koji se izvode direktno na gradilištu, uključujući građenje i montažu i posebne procese u pripremnom i glavnom periodu izgradnje.
Krajnji rezultat implementacije skupa građevinskih procesa su građevinski proizvodi.
Prema Zakonu o uređenju grada Ruske Federacije, objekti kapitalne izgradnje ne uključuju: privremene zgrade - industrijske, skladišne, pomoćne, stambene i javne zgrade i objekte posebno podignute ili prilagođene za period izgradnje, neophodne za proizvodnju građevina i instalacija. radovi i održavanje građevinskih radnika i podložni su demontaži nakon, jer nema potrebe za njihovim korištenjem, nekapitalnih nestacionarnih objekata, najčešće izrađenih od lakih konstrukcija, koji ne predviđaju postavljanje ukopanih temelja i podzemnih konstrukcija.
Građevinski procesi, radovi i proizvodi.
tehnologija gradnje- skup jedne ili više metoda i tehnoloških sredstava koja se mogu koristiti za dobijanje određene vrste građevinskog proizvoda.
Proces izgradnje je skup operacija čija implementacija daje gotov proizvod u obliku konstrukcijskog elementa ili njegovog dijela. Procesi izgradnje su jednostavni, složeni, složeni i međuobjektni.
Prema stepenu mehanizacije, građevinski procesi se dele na potpuno mehanizovane, delimično mehanizovane i ručne.
U zavisnosti od namjene, građevinski procesi se dijele na glavne, pomoćne, nabavne i transportne. Glavni su procesi, kao rezultat kojih nastaju dijelovi konstrukcija ili konstrukcija, odnosno nastaju građevinski proizvodi. Pomoćni procesi uključuju procese koji ne stvaraju građevinske proizvode, ali su neophodni za obavljanje glavnih procesa. To transportni procesi obuhvataju radove na premeštanju materijala i gotovih delova do objekta u izgradnji i do radnog mesta. Procesi nabavke su namijenjeni za proizvodnju i opskrbu objekta u izgradnji dijelovima, proizvodima i poluproizvodima.
Po prirodi procesa: kontinuirani procesi koji vam omogućavaju da odmah započnete implementaciju sljedećih; diskontinuirani procesi koji zahtijevaju obavezne tehnološke pauze prije izvođenja naknadnih procesa očvršćavanja i očvršćavanja betona, sušenje žbuke;
Po značaju: vodeći procesi koji određuju konačne uslove izgradnje zgrade ili građevine; kombinovani procesi koji se provode paralelno sa vođenjem.
zbirke jednostavnih i složeni procesi formu građevinski radovi.
Građevinski radovi: opšti građevinski (zemlja, kamen, beton), specijalni (montaža vodovodnih uređaja, elektro), pomoćni (transport, polaganje).
Radni paketi su grupisani po periodima i ciklusima izgradnje (građevinski radovi zavise od vremena izvođenja (periodi), racionalne tehnologije (ciklusi)).
Ciklusi: nulti (podzemni), nadzemni i završni. Razdoblja: pripremni i glavni.
Pripremni period se sastoji od projektno-istraživačkih radova, inženjerske pripreme teritorije, organizacije gradilištu, uređaji privremenih i stalnih puteva, mreža. Glavni period obuhvata podzemni ciklus, nadzemni, doradu, ugradnju tehničke opreme.
Krajnji rezultat procesa izgradnje su građevinski proizvodi: 1. završene puštene u rad zgrade i objekti; 2. njihove posebne dijelove (sekcije, letovi i sl.); 3. obima obavljenog posla za određeni vremenski period.
Predmeti i sredstva rada u građevinska industrija
Predmeti rada: građevinski materijali, poluproizvodi, proizvodi.
Građevinski materijali se dijele na prirodne (prirodne) i umjetne. To prirodni materijali uključuju šumu (oblovina, građa), kamene guste i rastresite stijene (prirodni kamen, šljunak, pijesak, glina) itd. Umjetni materijali uključuju: veziva (cement, kreč), umjetno kamenje (cigla), keramičke pločice, sintetičke boje i lakove , metalne konstrukcije, termo i hidroizolacioni materijali i dr. Glavni poluproizvodi su beton, asfalt, malter i drugi kompoziti, koje karakteriše potreba da se koriste u kratkom vremenskom periodu nakon pripreme. Stoga, poluproizvodi nemaju održiva komercijalna svojstva. Oni su usko povezani sa specifičnim građevinskim proizvodima. Dijelovi i proizvodi uključuju prefabrikovane i montirane elemente, kao što su: krila vrata, okviri prozora, grede, rešetke, zidne ploče, podne i obložne ploče, sanitarne kabine, blok sobe itd., namijenjene za upotrebu u zgradama i objektima određene namjene i tip.
(SP, SNiP, GOST, OST, TU - reguliraju dokumente o kvaliteti predmeta rada)
Potrebna svojstva, tehnički zahtjevi i zahtjevi za kvalitetom građevinskog materijala, poluproizvoda, dijelova i proizvoda utvrđeni su građevinskim propisima i pravilima (SNiP), Državni standardi(GOST), Specifikacije(TO). Ovi regulatorni dokumenti definišu namjenu građevinskih materijala i dijelova, zahtjeve za njihov kvalitet, daju smjernice za izbor i upotrebu u zavisnosti od uslova eksploatacije zgrade ili građevine koja se gradi, utvrđuju uslove transporta, pravila za prijem i skladištenje, pravila za odabir kontrolnih uzoraka i testova itd.
Sredstva rada: osnovna (mašine, građevinska oprema), pomoćna (merdevine i sl.), transportna.
Građevinske mašine su mobilna ili stacionarna tehnička sredstva sa radnim tijelom koje pokreće motor. Mehanizmi, za razliku od građevinske mašine nemaju poseban motor. Radno tijelo preko odgovarajućeg pretvarača pokreta pokreću sami građevinski radnici (ručne dizalice, vitla, valjci itd.)
Pomoćna tehnička sredstva imaju ulogu tehnološke, energetske, operativne i lične opreme, bez koje je nemoguće ili neracionalno izvođenje građevinskih radova.Tehnološka oprema je projektovana da obezbedi udobnost i sigurnost rada, sigurnost građevinskog materijala, polu- gotovi proizvodi i dijelovi (posude, plinovi i tekućine itd.).
Skup normi - racionalno odabran skup tehnička sredstva opremanje radnog mesta veze za izvođenje radova po odobrenoj tehnologiji sa standardnom produktivnošću. Standardni setovi uključuju alate male mehanizacije, mehanizovane i ručne alate, tehnološku i organizacionu opremu, elektroenergetsku opremu, uređaje, merne i upravljačke alate, alate ličnu zaštitu radnici.
proizvodne snage
Materijalna proizvodnja je osnova cjelokupnog društvenog života. Razmotrite komponente materijalne proizvodnje i njihove odnose.
U bilo kojoj grani proizvodnje rad je moguć ako postoji predmet rada, sredstva rada i radna snaga.
Predmet rada je sve na šta čovek primenjuje svoj rad: rudar ima ugljeni sloj, seljak ima oranicu, strugar ima radni komad, itd. Predmeti rada se u početku uzimaju iz prirode. Ali predmeti koji postoje u prirodi sami po sebi nisu predmeti rada; oni postaju takvi kada su uključeni u proces proizvodnje. Predmet rada takođe postaju predmeti koji su već prošli kroz proces proizvodnje; na primjer, razni dijelovi strojeva izrađuju se od topljenog čelika. Ponekad se koncept sirovina koristi kao ekvivalentan koncept predmetima rada.
Sredstva rada - sve ono uz pomoć čega osoba djeluje na predmete rada. Prije svega, oruđa rada su sredstva rada. Da bi alate sproveli u akciju, ljudi koriste raznih izvora energije, počevši od mišićne energije samog čovjeka pa do atomske energije. Sredstva rada u širem smislu riječi uključuju ne samo oruđe rada i izvore energije, već i druge materijalne elemente proizvodnje: zemljište, industrijske prostore, transport (uključujući naftovode i plinovode), sredstva komunikacije (uključujući kompjuterske mreže ).
Predmeti rada i sredstva rada zajednički se nazivaju sredstvima za proizvodnju.
radna snaga - nije samo gomila ljudi. Čovjek postaje radna snaga kada ima određene vještine i sposobnosti radne aktivnosti. Efikasnost materijalne proizvodnje zavisi od njegove stručne osposobljenosti, fizičkog zdravlja, svesti i volje, njegovog morala itd.
Osoba kao radna snaga u procesu materijalne proizvodnje obavlja dvije glavne funkcije: on je izvor energije i kontroliše proizvodnju. Kako se proizvodnja razvija, prvo, uloga čovjeka kao izvora energije opada (u procesu mehanizacije). Danas udio ljudske energije u ukupnoj količini energije koja se koristi u proizvodnji čini zanemarljiv dio. Drugo, uloga osobe u upravljanju proizvodnim procesima se smanjuje (kako se automatizacija povećava). Na drugi način, može se reći da kako se materijalna proizvodnja razvija, utrošak čovjekovih fizičkih i intelektualnih snaga opada.
Sva tri elementa jesu predmet rada, sredstva rada i radna snaga neophodni su za proces proizvodnje. Ali njihova uloga u proizvodnji nije ista.
Predmet rada igra u proizvodnji pasivna uloga – izložena je radnoj snazi kroz sredstva rada. Koje se supstance i predmeti prirode obrađuju zavisi od stepena razvijenosti sredstava rada i potreba društva.
Specifičnost proizvodnje u svakoj istorijskoj epohi određena je prvenstveno stepenom razvoja tehnologije i alata. Nije slučajno što istoričari razlikuju epohe istorije (kameno doba, bronzano doba, gvozdeno doba) u zavisnosti od toga koja se sredstva proizvodnje rada koriste.
Nivo razvoja radne snage povezan je sa prirodom oruđa rada. Sa razvojem tehnologije mijenjaju se zahtjevi za kvalifikacijom radne snage. Nakon što se kreiraju novi alati gomile, ljudi se moraju prilagoditi njima. Promjena opreme zahtijeva nove radne vještine i proizvodno iskustvo. Sa pojavom novih alata, pojavljuju se i nove profesije. Ali ovo je jedna strana stvari. Uostalom, alate i opremu stvaraju i poboljšavaju ljudi. Ljudi uključeni u proizvodnju ne samo da pokreću oruđe rada, već ih i mijenjaju, poboljšavaju, moderniziraju itd. Interakcija tehnologije i čovjeka (radne snage) izvor je razvoja i tehnologije i radne snage. Ovdje bi se moglo ukazati i na ulogu čovjeka kao kreatora nove tehnologije. Pokazalo se da je interakcija sredstava rada i radne snage važna determinanta razvoja proizvodnih snaga.
Da bi društvo postojalo i razvijalo se, proizvodnja materijalnih dobara se mora kontinuirano odvijati. Dakle, proces proizvodnje je proces reprodukcije, odnosno proces koji se iznova obnavlja. Ne stvaraju se i reprodukuju se ne samo roba široke potrošnje, već i sredstva za proizvodnju neophodna za nastavak proizvodnje - sirovine, gorivo, alati itd. Ali kako se sirovine koriste, njihove rezerve se moraju obnavljati, oruđa rada se troše - potrebno je proizvesti nove i zamijeniti stare sa njima. Osim toga, potrebno je da ljudi i radnici povrate snagu, dobijajući robu neophodne za njihov život i rad, kao i da osposobe nove radnike koji će zamijeniti one koji su otišli zbog starosti, bolesti ili smrti. Dakle, svi elementi proizvodnje - predmeti rada, sredstva rada, radna snaga - moraju se stalno reproducirati.
Reprodukcija se može izvesti u istim veličinama. Ali tako jednostavna reprodukcija ne može osigurati razvoj društva (ako se, osim toga, ima u vidu rast stanovništva). Da bi se društvo razvilo, da bi svoju kulturu pokrenulo naprijed, neophodna je proširena reprodukcija, odnosno rekonstrukcija svih elemenata proizvodnje u sve većem obimu.
Industrije moderna proizvodnja podijeljeno na svjetlo, koje proizvodi robu ( prehrambeni proizvodi, obuća, odjeća itd.), te teška industrija. Potonji proizvodi sredstva za proizvodnju - mašine, alate, gorivo itd. Da bi došlo do proširene reprodukcije, društvo mora značajan dio svojih sredstava i rada uložiti u tešku industriju.
Razvoj proizvodnih snaga nije samo njihovo kvantitativno povećanje. Razvoj se sastoji u zamjeni sredstava rada novim, efikasnijim. Shodno tome, razvoj proizvodnih snaga je moguć pod uslovom da društvo utroši svoj rad ne samo na zadovoljavanje današnjih potreba, već i na dalje povećanje i unapređenje proizvodnje. A to se odnosi i na tehnologiju, i na osoblje, i na postojeći ili mogući predmet rada.
U zaključku, karakteristike proizvodnih snaga će se dotaknuti diskutabilnog trenutka u pogledu terminologije. Postoje dva pristupa definiciji koncepta proizvodnih snaga. U prvoj opciji oni uključuju sve tri ove komponente: predmet rada, sredstva rada i radne snage. U drugoj varijanti proizvodne snage uključuju sredstva rada i radnu snagu. Argumentacija druge opcije: proizvodne snage su ono što proizvodi, a sam predmet rada ne proizvodi ništa, on se proizvodi iz njega. Čitaocu ostavljamo da sam odredi svoj stav.
Proces proizvodnje zahtijeva korištenje sredstava za proizvodnju koja omogućavaju stvaranje bogatstva. Prilikom implementacije proizvodnih tehnologija koristi se sljedeće:
- Sredstva rada - oprema, zgrade i uređaji koji se koriste u proizvodnji da utiču na predmete rada tokom jednog ili više proizvodnih ciklusa.
- Predmeti rada - sirovine, materijali, čime se postižu potrebne potrošačke kvalitete proizvoda, spremnih za prodaju.
Svaki od sastavnih dijelova sredstava za proizvodnju uključen u tehnološki proces gubi svoj izvorni kvalitet. Vrednovanje sredstava prenosi se na proizvode spremne za dalju potrošnju ili prodaju.
Sredstva rada se uglavnom koriste u procesu proizvodnje tokom dužeg perioda. Zadatak ovih sredstava je stvaranje uslova za puštanje finalnog proizvoda. Sredstva rada mogu se uslovno podijeliti na aktivne vrste, direktno uključene u proizvodnju i pasivne, koje se ne koriste direktno u procesu.
Dugoročna imovina uključuje:
- Proizvodni objekti - radionice u kojima se direktno vrši proizvodnja proizvoda.
- Mašine, alatne mašine, elektrane, automatske linije i druga oprema koja se koristi za postizanje proizvoda u njegovoj srednjoj ili završnoj fazi.
- Pokretna imovina - vozila (viljuškari) uključena u kretanje proizvoda u jednoj od faza njenog nastanka.
Pasivna sredstva rada uključuju:
- Pomoćni objekti - skladišta, zgrade za upravljanje pogonima.
- Inventar i oprema opšte prirode - nameštaj, kancelarijska oprema.
