Državne i regionalne vlasti uspostavljaju beneficije za mlade specijaliste, čiji je zadatak da stimulišu radnu sposobnost svršenih studenata osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja. obrazovne institucije opštinskim i državnim organizacijama.
U ovom članku ćemo detaljno ispitati sljedeća pitanja: koje pogodnosti postoje za mlade stručnjake?; kakva je procedura za davanje beneficija; koncept statusa mladog specijaliste; Koji su uslovi za sticanje statusa mladog specijaliste?
Ko je priznat kao mladi specijalista prema Zakonu o radu Ruske Federacije?
Danas status mladog specijaliste i obezbjeđivanje potrebnih beneficija praktično nisu regulirani na saveznom nivou. Postoji jedan pravni akt koji sadrži sličnu odredbu – čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje poslodavcima da utvrđuju probni rad pri zapošljavanju za građane koji su završili visoke ustanove i srednje stručne obrazovne ustanove prije manje od 12 mjeseci. Prema Zakonu o radu, mladi specijalista više nema nikakve beneficije.
Ako se okrenemo samom konceptu „mladog specijaliste“, onda on također nije utvrđen u Zakonu o radu. Također nije dostupan ni u jednom drugom savezni zakon. Samo na osnovu sadržaja regionalnih regulatornih pravnih akata moguće je istaći glavni kriterijumi za dobijanje statusa mladog specijaliste:
1. Starost ne smije prelaziti 35 godina. U nekim ruskim regijama ova brojka iznosi 30 godina.
2. Dostupnost odgovarajuće obrazovne baze:
- Osnovno obrazovanje – licej ili stručna tehnička škola;
- Viši ili srednji stručno obrazovanje, koji je primljen kroz sistem redovnog obrazovanja u obrazovna ustanova, akreditiran na državnom nivou. Neke regije postavljene kao dodatni uslov obuka na budžetu.
3. Nakon obuke i dobijanja diplome, prvu radnu aktivnost treba obaviti u preduzeću javnog sektora.
Pružanje jednokratnih isplata, beneficija i drugih mjera socijalne podrške mladim stručnjacima utvrđeno je industrijskim sporazumima nadležnih odjela. Ako govorimo o nedržavnim strukturama, onda će se takva socijalna podrška pružati na osnovu lokalnih propisa određenog preduzeća.
Ukoliko želite da dobijete detaljne informacije o datim beneficijama, prilikom konkurisanja za posao ili odmah nakon toga, potrebno je da zatražite na uvid kolektivni ugovor preduzeća. Osim toga, mnoge organizacije imaju odredbe koje se odnose na status mladog specijaliste. Ovi dokumenti detaljno navode uslove rada novopečenih stručnjaka, broj i iznos isplata, mehanizme za pružanje socijalnih beneficija i druge važne tačke.
Do koje godine važi status mladog specijaliste?
Maksimum dobni prag za mladog specijaliste da dobije potrebne beneficije ima 30-35 godina. Ovaj indikator zavisi od regije u kojoj radi jučerašnji student. Od zaključka ugovor o radu status će biti legalan 3 godine. Drugi put se ovaj status ne može dobiti.
Postoji niz slučajeva kada se status mladog specijaliste može povećati na 6 godina:
- Specijalista je na redovnom diplomskom ili postdiplomskom studiju.
- Za vrijeme služenja vojnog roka ili alternativne službe.
- Dostupan je i specijalista za brigu o djeci.
Koje mjere postoje za podršku mladim stručnjacima?
Do danas ne postoje nacionalne mjere socijalne podrške mladim stručnjacima. Ovo pitanje je regulisano na nivou regionalnog zakonodavstva. U većini slučajeva pomoć mladim stručnjacima se ogleda u davanju garancija u nastavku. ovo:
- Izdavanje beskamatnog kredita za renoviranje.
- Prilikom zapošljavanja možete dobiti paušalnu isplatu.
- Subvencije ili Ili će specijalistu biti osiguran korporativni životni prostor.
- Naknada troškova prevoza – isplaćuje se novčana naknada.
- Naknada troškova za izdržavanje predškolske djece u vrtićima u cijelosti ili djelimično.
IN u ovom pravcu Dvije budžetske oblasti imaju prioritet: zdravstvo i obrazovanje. Na primjer, Uredba Vlade Moskve br. 172-PP od 23. marta 2004. godine u sadašnjoj verziji „O mjerama za obezbjeđivanje nastavnog osoblja u obrazovnim institucijama u Moskvi“ sadrži sljedeće uslove da jučerašnji student dobije status mladog specijaliste :
- Dostupnost visokog pedagoškog ili srednjeg stručnog obrazovanja.
- Starost ne bi trebalo da prelazi 35 godina.
- Specijalista mora započeti nastavnu djelatnost najkasnije 90 dana od prijema diplome.
Važno je znati da ako mladi nastavnik radi u ovoj oblasti, a nema specijalno obrazovanje, to ne služi kao razlog da mu se oduzme odgovarajući status. Na primjer, školski nastavnik koji još nije napunio 35 godina, koji ima diplomu bilo koje struke koja nije vezana za nastavu, također ima pravo da se prijavi za zvanje mladog specijaliste.
Utvrđen je niži starosni prag za nastavnike iz Sankt Peterburga. U skladu sa Zakonom Sankt Peterburga br. 107-27 „O merama socijalne podrške zaposlenima u državnim obrazovnim institucijama“ od 3. aprila 2007. godine (sa izmenama i dopunama 2011. godine), u ovoj oblasti, mladi stručnjaci se priznaju kao nastavnici čiji su starost nije veća od 30 godina.
To steći status mladog specijaliste,školski učitelj iz Saratova također ne smije biti stariji od 30 godina. Ovo pitanje se može razjasniti u odredbama zakona Saratov region„O socijalnoj podršci mladim stručnjacima iz institucija javnog sektora Saratovske regije“ br. 96-ZSO od 08.03.2011.
Važno je znati: ako ste zainteresovani da dobijete informacije o socijalnoj podršci mladim stručnjacima u određenom regionu, potrebno je da se obratite teritorijalnoj jedinici Odeljenja za obrazovanje po vašem mestu rada i prebivališta.
Zdravstveni sistem je po ovom pitanju manje liberalan: na državnom nivou, davane su beneficije za mlade doktore specijaliste i socijalna davanja samo ako se presele u ruralna područja. Ako se pozovemo na Zakon br. 326-FZ „O obaveznom zdravstvenom osiguranju u Ruskoj Federaciji“ od 29. novembra 2010. godine, lekari imaju pravo na isplatu naknade ako su ispunjeni sledeći uslovi:
- Starost specijaliste ne prelazi 35 godina.
- Ugovor o radu zaključuje se na period od najmanje 5 godina.
- Službeno zaposlenje i prebivalište moraju biti u ruralnim područjima.
Koje pogodnosti su dostupne mladom specijalistu u oblasti obrazovanja?
Slično statusu, beneficije i isplate mladim stručnjacima opštinskih obrazovnih i državnih institucija ustanovljene su na regionalnom nivou. Na primjer, u Sankt Peterburgu i Moskvi ova situacija izgleda ovako:
St. Petersburg
Mladim nastavnicima u Sankt Peterburgu nisu omogućena nikakva povećanja plata, ali imaju pravo na jednokratnu isplatu u iznosu od:
- Za njih se mogu prijaviti 6 osnovnih jedinica - specijalisti koji imaju diplomu srednjeg i visokog stručnog obrazovanja državni standard;
- Na njih mogu računati 8 osnovnih jedinica - specijalisti koji su dobili diplomu istog nivoa sa odlikom.
Od 1. januara 2015. godine veličina jedne osnovne jedinice iznosi 8.432,00 rubalja. Osim toga, tokom prve 3 godine rada, nastavnici u sjevernoj prijestonici čija starost ne prelazi 30 godina dužni su jednom mjesečno plaćati naknadu za putne troškove svih vrsta. prevoz putnika unutar ½ cijene. Izuzetak su taksi vozila.
Da biste primili takvu isplatu, trebate napisati zahtjev i kontaktirati organ socijalnog osiguranja Sankt Peterburga ili relevantno odjeljenje za obrazovanje.
Moskva
U glavnom gradu, mladi nastavnici specijalisti dobijaju jednokratnu novčanu naknadu po službenom zapošljavanju. Osim toga, u prve tri godine rada nastavnici imaju pravo na dodatak na platu – on iznosi 40% stope. Ako je specijalista nosilac diplome sa počastima, tada će ova brojka biti jednaka 50%.
Važna informacija: iznos dodatnih isplata i naknada se obračunava bez uzimanja u obzir dodatnog opterećenja. Drugim riječima, ako mladi nastavnik radi po stopi od 1,5 puta, onda se doplata ne odnosi na dodatno opterećenje.
Osim toga, u glavnom gradu, mladi stručnjak za obrazovanje prima dodatnu doplatu - 15% stope kako bi nadoknadio ½ cijene karte.
Kakva se pomoć pruža mladim zdravstvenim radnicima?
Zakon br. 326-FZ za novopečene doktore koji su se preselili u ruralna područja uspostavlja isplate kompenzacije u iznosu od 1 milion rubalja kao dio sveruskog socijalni program"zemski doktor" Da biste primili ovu uplatu, morat ćete zaključiti odgovarajući ugovor sa nadležnim organima lokalne samouprave na mjestu rada.
Ovaj dodatak se daje samo ljekarima (specijalistima) koji imaju diplomu visokog medicinskog obrazovanja i rade u svojoj struci. Ali ovdje mora biti ispunjen jedan obavezan uslov - da bi mu se obezbijedila novčana naknada, mladi ljekar specijalista mora raditi na selu najmanje 5 godina. A ako doktor odluči da da otkaz, moraće da vrati deo iznosa koji mu je prethodno plaćen.
Država je, osim novčanih davanja, dužna da mladim ljekarima obezbijedi smještaj. To je moguće na sljedeće načine:
- Specijalistu se obezbjeđuju nekretnine za život;
- Možete nadoknaditi dio kredita ili
- Pod uslovom zemljište za stambenu izgradnju.
Važno je znati: jednokratna uplata u iznosu od 1.000.000 rubalja je ciljane prirode i na nju nije potrebno plaćati porez. Specijalista mora potrošiti ovaj novac isključivo na poboljšanje životnih uslova.
Na primjer, kada država vraća dio kredita za kupovinu stambene nekretnine, otplata preostalog dijela se pretpostavlja iz sredstava koja su uplaćena po programu Zemsky Doctor.
Dodatne mjere socijalne zaštite zdravstvenih radnika u regijama
U mnogim ruskim regijama ustanovljene su dodatne naknade za mlade ljekare koji se zaposle u ruralnim područjima. podsticajne mere. Dakle, na zakonodavnom nivou Pskovske regije, spisak onih koji imaju pravo na dodatna plaćanja uključuje predstavnike srednje klase medicinsko osoblje. Dodijeljene su im jednokratne isplate veće od onih predviđenih saveznim zakonodavstvom:
- Bolničari i medicinske sestre – 30.000 rubalja;
- Doktori – 100.000 rubalja;
- Bolničari i medicinske sestre koji rade u bolničarskim i akušerskim centrima - 50.000 rubalja.
Mladi doktori u Rostov regionČak i prije nego što dobiju diplomu, počinju da dobijaju finansijsku podršku od opštine. Za studente 4.-6. godine Medicinskog univerziteta Rostov ustanovljene su dodatne uplate na stipendiju. I doktori pripravnici imaju pravo da primaju gotovinsku isplatu u iznosu od 5.000 rubalja svakog mjeseca kao povećanje plaće - ova tačka ne ovisi o toku studija.
Ne zaboravite da se detaljne informacije o isplatama mladim ljekarima i beneficijama u regijama moraju dobiti od Ministarstva zdravlja i teritorijalnih odjeljenja ili u lokalnim vlastima. Tamo ćete saznati i informacije o proceduri njihovog podnošenja. Važno je znati da ukoliko budžet regije nema dovoljno sredstava, to ne može biti valjan razlog za odbijanje gotovinskih isplata.
U skladu sa članom 48. Kodeksa Republike Bjelorusije o obrazovanju, svršenim studentima kojima je posao osiguran putem distribucije daju se garancije i naknade, a posebno:
Zapošljavanje u skladu sa stečenom specijalnošću (oblast specijalnosti, specijalizacija) i dodeljenim kvalifikacijama;
Odmor u trajanju od trideset i jedan kalendarski dan, a maturanti se šalju na posao kao nastavno osoblje, - četrdeset pet kalendarskih dana. Na inicijativu diplomca, trajanje odmora može se smanjiti;
Naknada u vezi sa prelaskom na rad u drugu oblast u skladu sa radnim zakonodavstvom;
Novčana pomoć, iznos, izvore finansiranja i postupak plaćanja utvrđuje Vlada Republike Bjelorusije.
U skladu sa ovim članom, garancije i naknade daju se i diplomcima upućenim na rad, uključujući i diplomce upućene na rad koji su stekli više ili srednje specijalizovano obrazovanje u redovnom obrazovanju na teret sredstava. pojedinci ili sopstvenih sredstava građana.
Odmori se
Odmor diplomirani koristi prije zaposlenja u organizaciji za distribuciju (smjer).
Ako je diplomirani već član radnih odnosa, njegovo korištenje odmora moguće je samo ako mu se odobri radno ili socijalno odsustvo. Na primjer, po dogovoru sa poslodavcem, socijalno odsustvo može biti izdato za porodicu, domaćinstvo ili drugo dobri razlozi na osnovu člana 190 Zakon o radu.
Novčana pomoć
U skladu sa stavom 25. Pravilnika o postupku raspodjele, preraspodjele, raspoređivanja na rad, naknadnog raspoređivanja na rad diplomaca koji su stekli postdiplomsko, visoko, srednje stručno ili stručno obrazovanje, odobrenog Rešenjem Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 22. juna 2011. br. 821, isplaćuje se novčana naknada pomoći:
mladi specijalisti, kao i diplomci koji su stekli visoko ili srednje specijalizovano obrazovanje u redovnom obrazovanju o trošku pojedinaca ili sopstvenih sredstava građana koji se upućuju na rad - u visini mesečne stipendije koja im je dodeljena u poslednjem semestar (pola godine) prije diplomiranja;
mladi radnici (zaposleni) koji su stekli stručno obrazovanje – na osnovu tarifna stopa prema kvalifikaciji koja im je dodeljena (razred, klasa, kategorija) ili odgovarajuća plata.
Isplatu novčane pomoći poslodavac vrši u roku od mjesec dana od dana zaključenja ugovora o radu (ugovora) sa diplomiranim diplomantom u cijelosti, bez obzira na broj dana odmora koje je koristio.
Diplomiranim studentima koje obrazovna ustanova upućuje na rad kao nastavno osoblje isplaćuje se novčana pomoć za 45 kalendarskih dana na teret republičkog ili lokalnog budžeta na osnovu mjesečne stipendije koja im je dodijeljena u posljednjem semestru (polu godine) prije diplomiranja, a najkasnije nego izdavanje potvrde o raspoređenosti na rad.
Ukoliko mladi stručnjaci i diplomci nisu primali stipendiju u posljednjem semestru (pola godine) prije diplomiranja, isplaćuje im se odgovarajuća novčana pomoć po osnovu socijalne stipendije utvrđene na dan diplomiranja.
Uvjerenje o visini stipendije izdaje obrazovna ustanova prilikom izdavanja isprave o obrazovanju.
Garancije i naknade u vezi sa preseljenjem
Prema prvom dijelu člana 96. Zakona o radu, diplomiranim studentima kojima se raspodjelom obezbjeđuje mjesto rada, diplomiranim studentima koji se upućuju na rad, premještaju se na drugo područje, nadoknađuje se:
troškove putovanja diplomca i članova njegove porodice (muža, žene, djece i roditelja oba supružnika koji od njih izdržavaju i žive sa njima) pod istim uslovima kao i prilikom slanja službenika na službeno putovanje;
troškovi transporta imovine željeznicom, vodom i drumskim prevozom(za opštu upotrebu) u količini do 500 kilograma za samog maturanta i do 150 kilograma za svakog člana porodice koji se seli (po dogovoru stranaka mogu se platiti troškovi prevoza veće količine imovine);
dnevnice za svaki dan putovanja u skladu sa zakonodavstvom o poslovna putovanja;
jednokratnu naknadu za samog diplomiranog studenta u visini njegove mjesečne tarifne stope (plate) na novom radnom mjestu i za svakog člana porodice koji se preselio u iznosu od jedne četvrtine naknade za samog diplomca.
Za utvrđivanje prava svršenog studenta na naknadu u vezi sa preseljenjem na rad u drugo područje treba polaziti od toga koji je lokalitet bio mjesto njegovog stalnog (pretežnog) prebivališta (prijava u mjestu prebivališta, stalna prijava) prije raspodjele (upućivanja). U ovom slučaju se ne uzima u obzir privremena prijava za period studiranja na lokaciji obrazovne ustanove.
Na primjer. Diplomac je bio zaposlen po zadatku u Minsku. Studirao je u Minsku, gdje je bio privremeno prijavljen za vrijeme studija. Prije ulaska u obrazovnu ustanovu, stalno je živio u Mogilevu.
Pravo na naknadu predviđeno članom 96. Zakona o radu postoji ako je nakon raspoređivanja na rad diplomirani stigao u selo, koji prije distribucije (smjera) nije bio njegovo stalno prebivalište.
Član 96. Zakona o radu ne sadrži zahtjev da zaposleni podnese dokumente koji ukazuju na njegovu registraciju u mjestu na kojem se radi. Osim toga, u skladu sa stavom 21. Pravilnika o registraciji građana u mjestu prebivališta i boravišta (u daljem tekstu: Pravilnik), odobrenog Ukazom predsjednika Republike Bjelorusije od 07.09.2007. broj 413, u slučaju privremenog odlaska iz mjesta prebivališta u trajanju dužem od mjesec dana, državljanin ima pravo prijavi se u mjestu boravka, osim ako je drugačije određeno u stavovima 28-1 i 30 Pravilnika. Prijava građana u mjestu prebivališta vrši se na period do jedne godine, osim ako Pravilnikom nije utvrđen drugi period. Prijava građana u mjestu prebivališta vrši se bez brisanja iz matične knjige u mjestu prebivališta.
Spisak dokumenata potrebnih za isplatu naknade utvrđen članom 96. Zakona o radu nije definisan radnim zakonodavstvom. S tim u vezi, pitanje isplate naknade iz člana 96. Zakona o radu mora odlučiti poslodavac, uzimajući u obzir okolnosti i dokumente koji se javljaju u svakom konkretnom slučaju.
Putni troškovi se vrše u skladu sa Uputstvom o postupku i visini naknade troškova tokom službenih putovanja unutar Republike Belorusije, odobrenim Uredbom Ministarstva finansija Republike Belorusije od 12. aprila 2000. godine br. 35. Tako , prema ovom Uputstvu, putni troškovi potvrđuju se originalnim putnim ispravama.
Prava, obaveze i garancije
mladi specijalista za zapošljavanje
Ugovori o radu" href="/text/category/trudovie_dogovora/" rel="bookmark">ugovor o radu kod poslodavca. Status mladog specijaliste važi tri godine. U slučaju premeštaja uz saglasnost službe za upravljanje kadrovima (odjeljenja) mladog specijaliste iz jednog odjeljenja u drugom, ovaj status se zadržava i rok njegovog važenja se ne prekida.
Status mladog specijaliste se produžava jednokratno (za vrijeme važenja razloga za produženje, ali ne duže od 3 godine, a do navršenih trideset godina starosti) u slučaju: poziva na služenje vojnog roka ; upućivanje na praksu ili obuku van posla na glavnom mjestu rada; upućivanje na redovne postdiplomske studije za izradu i odbranu kandidatske disertacije u trajanju od najviše tri godine; dugoročno, više od 3 mjeseca, ostati bolovanje, uključujući i zbog trudnoće i porođaja; obezbjeđivanje roditeljskog odsustva do navršene treće godine života djeteta.
Status mladog specijaliste prije isteka roka važenja gubi se u sljedećim slučajevima:
· raskid ugovora o radu na inicijativu mladog specijaliste;
· raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca na osnovu propisa o radu Ruske Federacije, posebno paragrafa 5-8, 11, 14 prvog dijela člana 81 Zakona o radu Ruska Federacija.
Za lica koja su završila državno akreditovane obrazovne ustanove srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put stupaju na rad u stečenu specijalnost u roku od godinu dana od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi, u skladu sa članom 70. Zakona o radu. Ruske Federacije Ne postoji test prije zapošljavanja .
Mladi specijalista ne podliježe sertifikaciji tokom perioda važenja statusa mladog specijaliste.
Za profesionalnu adaptaciju i sticanje stručnih vještina mladom specijalistu dodjeljuje se mentor.
Organizacija pri zapošljavanju mladog specijaliste preuzima sljedeće obaveze:
Ø obezbijediti mladom specijalistu radno mjesto u skladu sa specijalnošću i kvalifikacijama koje je stekao u obrazovnoj ustanovi, kao i zahtjevima kvalifikacione karakteristike pozicije menadžera i specijalista;
Ø stvoriti uslove za profesionalnu adaptaciju mladih specijalista;
Ø plan poslovnu karijeru mladi specijalista uzimajući u obzir njegovu stručno znanje I lične kvalitete; godišnje preispituje i planira kretanje mladog specijaliste, uzimajući u obzir karakteristike mentora, stručnu osposobljenost i rezultate testiranja;
Ø poslati mladog specijalistu na obuku kako bi produbio svoje znanje, uzimajući u obzir njegovo profesionalnom nivou i kompetencije;
Ø stvoriti uslove pogodne za uključivanje mladih stručnjaka u razvoj korporativna kultura;
Ø stvoriti uslove za vođenje zdravog načina života;
Ø obezbijediti individualan pristup radu sa mladim stručnjacima, u cilju što potpunijeg korištenja i razvoja njihovog kreativnog, inovativnog i naučnog potencijala.
Mladi specijalista je obezbeđen garancije i kompenzacije u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom.
Prilikom slanja mladog specijaliste na posao koji uključuje preseljenje u drugu oblast:
1. troškovi preseljenja mladog specijaliste i članova njegove porodice, kao i prevoz imovine plaćaju se u visini stvarnih troškova potvrđenih putnim ispravama (članovi porodice mladog specijaliste su supruga (muž), kao i deca i roditelji oba supružnika koji su izdržavani od njega i oni koji žive sa njim);
2. plaćaju se troškovi useljenja u novo prebivalište: u visini jedne službene plate i jedne četvrtine službena plata mladi specijalista za svakog člana porodice koji se seli; u iznosu od dvije službene plate i pola službene plate mladog specijaliste za svakog člana porodice koji se preselio prilikom preseljenja u regione krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja;
3. dnevnice se isplaćuju za svaki dan putovanja do mjesta rada u iznosima koji nisu manji od utvrđenih od strane Vlade Ruske Federacije za organizacije koje se finansiraju iz saveznog budžeta;
4. plaćeno odsustvo se obezbjeđuje radi naseljavanja u novo prebivalište u trajanju do sedam kalendarskih dana;
5. nadoknađuju se troškovi za privremeni zakup stambenog prostora (osim troškova komunalija) ili se obezbjeđuje specijalizovano stanovanje u skladu sa utvrđenom procedurom.
Mladi specijalista mora se rukovoditi sljedećim principima ponašanja :
Ø poštovanje tradicije organizacije
Ø ulaganje svih napora u sticanje i razvoj profesionalnih znanja i vještina;
Ø odgovorno izvršavanje zadatih proizvodnih zadataka, poštovanje proizvodnje i radna disciplina, tačnost i preciznost u obavljanju zadatih poslova;
Ø želja za savladavanjem srodnih zanimanja kako bi se osigurala optimalna organizacija rada i proizvodni procesi;
Ø učešće u razvoju korporativne kulture, sposobnost interakcije sa drugim zaposlenima i menadžmentom, objektivno i bezkonfliktno rješavanje problema, građenje odnosa zasnovanih na poštovanju pojedinca, te osiguravanje povoljne klime u radnom timu.
Mladi specijalista je obavezan :
Ø u skladu sa zahtjevima radno zakonodavstvo Ruska Federacija i interna pravila propisi o radu;
Ø pokazati inicijativu, nastojati da učestvujete u izradi i implementaciji prijedlozi za racionalizaciju;
Ø proučavanje literature, nove tehnologije i moderne tehnologije u cilju poboljšanja profesionalnog nivoa;
Ø efikasno obavljati poslovne obaveze, otklonite nedostatke u svom radu;
Ø pridržavati se moralnih i etičkih standarda.
U ovom članku ćemo vam reći ko se smatra mladim specijalistom prema Zakonu o radu Ruske Federacije i koje prednosti pruža ovaj status.
Iz članka ćete naučiti:
Ko je mladi specijalista
Radno zakonodavstvo ne daje jednoznačno objašnjenje pojma „mladi specijalista“. Međutim, aktivno se koristi, uključujući u službenim dokumentima.
Osnova je formulacija iz čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Govori se o tome da određene kategorije radnika nisu raspoređene uslovno– uključujući skorašnje diplomce srednjeg stručnog ili visokog obrazovanja obrazovna ustanova u roku od godinu dana nakon dobijanja isprave o obrazovanju.
Različite regije i industrije mogu imati različite propise, kojim se utvrđuju uslovi za priznavanje zaposlenog kao MS.
Ko se smatra mladim specijalistom u obrazovanju?
U oblasti obrazovanja ovaj termin se koristi prilično često i nema posebnih neslaganja u njegovom razumijevanju. Male razlike povezane su s regionalnom starosnom granicom (na primjer, u Moskvi se "mladost" smatra do 35 godina, u Sankt Peterburgu, Saratovu - do 30), ponekad je obuka potrebna samo u odjelu za budžet, može se biti vremenski rok između završetka obrazovne ustanove i početka rada.
Početnici se stavljaju u posebnu kategoriju kako bi povećali prestiž industrije i privukli osoblje u nju. Dakle, u pedagogiji se mladim specijalistom smatra zaposlenik koji se prvi put zapošljava, mlađi od 30-35 godina, sa određenim stepenom obrazovanja - diplomirani, magistar, srednja stručna sprema. Ne postoje kriterijumi ni po polu ni prema bračnom statusu.
Nakon dodjele statusa mladog specijaliste važi tri godine. Može se produžiti za isto vrijeme, ali samo u nekoliko slučajeva: prilikom odsluženja obaveznog roka (alternativnog ili vojnog), studiranja na postdiplomskim ili postdiplomskim studijama, dok ste na porodiljskom ili porodiljskom odsustvu.
Status i pripadajuće pogodnosti se ne mogu ponovo dobiti.
U drugim oblastima
Nakon obrazovanja, sljedeća oblast u kojoj se mladi najviše podržavaju je zdravstvo. Konkretno, ako je diplomac medicinskog univerziteta spreman da se preseli u selo ili selo na pet godina, može učestvovati u programu „Zemski doktor“. Daje vam pravo na neoporezivu uplatu za poboljšanje uslova života.
Također u nekim regijama postoje programi kvota za zapošljavanje za mlade, koji obavezuju menadžere da prihvate određeni postotak nedavno diplomiranih.
Status mladog specijaliste radnog prava
Sam termin je ostao iz vremena Zakona o radu koji je prestao da važi 2002. godine. To nije jasno definisano u sadašnjem zakonodavstvu, niti su pogodnosti vezane za status. Izuzetak je odsustvo probnog roka za zapošljavanje. Vjerovatno će se ovaj jaz u budućnosti zatvoriti.
Tokom programa stručna prekvalifikacija„Organizacija rada sa kadrovima“ naučićete kako sastaviti kadrovsku dokumentaciju po novim pravilima, kako vrednovati kandidate i zaposliti novog radnika, kako primeniti profesionalne standarde i šta učiniti ako kvalifikacije zaposlenih ne zadovoljavaju njihove zahtjevi, i još mnogo toga. Nakon završenog kursa obuke, dobićete zvaničnu diplomu.
Garancije i pogodnosti
Šta priznanje kao mladog specijaliste daje zaposlenom? Određeni broj garancija i pogodnosti koje se razlikuju u različitim područjima i regijama. Najčešći od njih su jednokratne uplate pri zapošljavanju, beskamatni krediti za aranžman, refundacija dijela ili 100% uplate vrtić, šeme preferencijalnih kredita ili subvencije za kupovinu stambenog prostora, naknade za prevoz. Da biste dobili tačne informacije, morate kontaktirati lokalne vlasti.
Na primjer, u Moskvi se mladim nastavnicima daje bonus od 40% (ako je diploma "crvena" - 50%), plaća se dodatnih 15% za putovanje javnim prijevozom itd.
Kada se izgubi status mladog specijaliste
U većini slučajeva status „nestaje“ sam od sebe, tri godine nakon prijema. Ako nije bilo okolnosti zbog kojih je rok važenja produžen za još jedan period. Ista stvar se dešava i kada promijenite posao, jer se ukida obavezan uslov prvog zaposlenja. Uslovi pod kojima se status oduzima opisani su u regionalnim i sektorskim propisima
Država i regioni uspostavljaju beneficije za mlade stručnjake, koje imaju za cilj da motivišu i pomognu građanima koji su tek završili različite obrazovne ustanove da se zaposle. Beneficije su osmišljene da vam pomognu da pronađete posao u kompanijama različitih nivoa. Pogodnosti za mlade specijaliste, pravila izdavanja, status mladog specijaliste i postupak za njegovo pružanje - sve ovo i druge aspekte pokušat ćemo detaljno analizirati u ovom članku.
Nijanse podizanja
Poslodavac obezbjeđuje finansijsku pomoć, koji se razlikuje prema vrsti opreme za dizanje. Poslodavac uplaćuje ova sredstva u prvom mjesecu nakon zaključenja ugovora sa zaposlenim. Od toga „dobija” i poslodavac, jer ta sredstva ne podležu porezima.
Međutim, vrijedno je uzeti u obzir da ove isplate mogu uticati na obaveze strana, odnosno na obavezu zaposlenog da radi u organizaciji određeno vrijeme.
Važno! To može trajati od tri do pet godina.
Ako je specijalista zaposlen u organizaciji koja nije tamo gdje živi, mora mu se obezbijediti sljedeće:
- nadoknada putovanja;
- naknada za putovanje na posao za sve članove porodice zaposlenog;
- dnevnica za broj dana na putu;
- prosječne plate za isti period.
Naknade za podizanje iznosa daju se jednom ili se isplaćuju svake godine tokom tri godine. O svim procedurama isplate naknada potrebno je da se informišete od svojih pretpostavljenih na radnom mestu.
Važne informacije! Mladi stručnjaci bi trebali dobiti naknadu u obliku gotovina tokom prvog meseca zaposlenja. Na visinu uplaćenih sredstava utiče pozicija i mjesto rada. Projekat je osmišljen da motiviše nove stručnjake da rade u svojoj struci.
Ako zaposleni želi da se preseli, neće mu biti obezbeđena naknada. Prema akcijama usmjerenim na distribuciju, specijalista će otići u mjesto u kojem je stalno živio prije studiranja na univerzitetu.
Ko ima pravo na ovaj status na osnovu zakona o radu Ruske Federacije?
Ako govorimo o našim danima, gotovo da i nema regulacije statusa mladog specijaliste na nivou vlade. Beneficije također nisu federalno regulirane. Sve što je dostupno u zakonodavstvu o ovoj temi su informacije u članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je zabranjeno određivati period za polaganje testova za zaposlene koji su završili srednje specijalizovane ili visokoškolske ustanove manje od prije godinu dana. Nema drugih koncesija za mlade stručnjake prema Zakonu o radu Ruske Federacije.
Takođe, definicija „mladog specijaliste“ ne postoji u saveznim dokumentima. Jedino se na osnovu propisa regionalnog zakonodavstva mogu nekako odrediti kriterijumi za sticanje ovog zvanja:
- starosne granice - do trideset pet godina (u nekim regijama ove granice mogu biti ograničene na trideset godina);
- građanin ima bilo kakvo obrazovanje koje je stečeno kao redovno obrazovanje u obrazovnim organizacijama sa državnom akreditacijom (u nekim regijama mogu zahtijevati i obuku iz budžeta);
- Prvo zaposlenje u javnom sektoru nakon sticanja visokog obrazovanja.
Procedure za davanje beneficija, jednokratnih isplata i drugih mjera socijalne podrške mladim zaposlenima regulisane su industrijskim sporazumima nadležnih službi.
Važno! Ako govorimo o nevladinim institucijama, onda se podrška pruža na osnovu lokalnih dokumenata organizacija.
Na ovaj ili onaj način, nakon što se mladi specijalista zaposli, cijeli potrebne informacije Morat ćete se informirati o koncesijama koje mu pripadaju iz kolektivnog ugovora organizacije. Takođe, mnoga preduzeća imaju različite procedure koje se odnose na mlade stručnjake – dokumentima su jasno definisani uslovi rada novopridošlih radnika koji su nedavno bili studenti. U istim dokumentima možete saznati o visini uplata, procedurama izdavanja itd.
Koja starosna ograničenja postoje za status „mladog specijaliste“?
Starosna granica za mlade građane koji primaju naknade ograničena su na trideset do trideset pet godina. O svemu odlučuje oblast u kojoj će mladi ljudi raditi i primati plate. Status važi 3 godine od zaključenja ugovora sa zaposlenim i status se ne može preneti.
U nekim slučajevima, status se može produžiti do šest godina:
- dok je služio u oružanim snagama Ruske Federacije;
- prilikom studiranja na postdiplomskim studijama;
- u slučaju da ste na porodiljskom odsustvu ili odsustvu za negu deteta.
Poduzete mjere za podršku mladim stručnjacima, isplate
Trenutno se na nivou cijele zemlje ne poduzimaju mjere za podršku mladim stručnjacima. Danas se sve procedure za ovaj status sprovode kroz regulativu u regionima. Obično se pomoć pruža kroz sljedeće garancije:
- jednokratne isplate prilikom konkurisanja za posao;
- nadoknadu sredstava za putne troškove građana;
- razne subvencije i beneficije za kupovinu ili izgradnju nekretnina. Ponekad se izdaju korporativne nekretnine;
- kredit bez kamate za renoviranje;
- potpuna ili djelimična nadoknada sredstava za izdržavanje djece u predškolske ustanove i tako dalje.
Važno! Prioritetne oblasti u ovoj oblasti biće: obrazovanje i zdravstvo.
Ako građanin nema specijalno obrazovanje, to ne znači da nema ovaj status kada obavlja radnu djelatnost u ovim oblastima. Na primjer, pravo da se prijavi za ovaj status ima i nastavnik u školi koji još nije napunio trideset pet godina i koji ima diplomu bilo koje specijalnosti koja nije ni vezana za nastavu.
Usput! Za nastavnike iz grada Sankt Peterburga starosna granica je niža - na osnovu zakonodavstva regiona, mladi stručnjaci u ovoj oblasti su građani koji nisu navršili trideset godina života.
Slične starosne granice utvrđene su u Saratovskoj regiji.
Vrijedi znati da se sve informacije o socijalnoj podršci mladim nastavnicima u određenoj regiji mogu pronaći u filijalama Odjeljenja za obrazovanje po mjestu rada.
U oblasti zdravstva pravila su još stroža: država daje socijalna davanja i razne olakšice mladim specijalistima - ljekarima, samo ako se presele u ruralna područja. Prema zakonu, zdravstveni radnici će dobiti naknadu ako ispunjavaju sljedeće uslove:
- starost do trideset pet godina;
- rad i život u ruralnim područjima;
- Ugovor je zaključen na period duži od pet godina.
Mladi specijalista iz oblasti obrazovanja. Opuštanje i finansijska pomoć.
Regioni uspostavljaju sve procedure za isplatu i davanje beneficija za mlade specijaliste iz obrazovnih institucija na različitim nivoima. Na primjer, u gradovima od saveznog značaja - Moskvi i Sankt Peterburgu - primjenjuju se sljedeće procedure.
Moskva
Pored jednokratne uplate po prijemu u radni odnos, novi nastavnici imaju pravo na povećanje plate od 40% za prve tri godine rada. Za zaposlene sa pohvalama ovo povećanje je veće - 50 odsto.
Osim toga, u gradu Moskvi, mladi stručnjaci koji rade u obrazovnom sektoru primaju još jednu vrstu doplate - stopu od 15%, koja nadoknađuje polovinu cijene putne karte.
Važne informacije! Visina povećanja i doplate se uzima u obzir bez dodatnog opterećenja. Na primjer, ako zaposleni radi po stopi od 1,5 puta, tada će dobiti sva dodatna plaćanja za jednu.
Sankt Peterburg
U Sankt Peterburgu mladi stručnjaci koji rade u školama ne primaju bonuse, jer ih region ne predviđa, ali imaju pravo na jednokratne isplate u iznosu od:
- šest osnovnih jedinica - za zaposlene koji imaju diplomu državnog studija na srednjoškolskoj ili visokoškolskoj ustanovi stručnog obrazovanja;
- osam osnovnih jedinica – za zaposlene koji imaju navedenu diplomu, ali sa odlikom.
Od 1. januara 2019. veličina jedne osnovne jedinice iznosi 11.610 rubalja.
Osim toga, mladim stručnjacima u sjevernoj prijestonici mlađim od trideset godina biće nadoknađeno 50% troškova putovanja u bilo kojoj vrsti putničkog prevoza, osim taksija.
Važno! Građanima koji su podneli prijavu odeljenju za obrazovanje ili organu socijalnog osiguranja daju se jednokratne isplate.
Podrška mladim zdravstvenim radnicima
Zakon utvrđuje naknadu za mlade zdravstvene radnike koji su se preselili u ruralna područja. Oni imaju pravo na isplate od milion rubalja. Sredstva se isplaćuju u okviru socijalnog programa Zemsky Doctor. Da biste primili uplatu, potrebno je da sklopite odgovarajući ugovor sa nadležnim organima na radnom mjestu.
Ova sredstva mogu dobiti samo ljekari, tj. specijaliste koji imaju visoko obrazovanje u oblasti medicine i rad u svojoj specijalnosti. Glavno pravilo za primanje uplate je da mladi specijalista radi pet godina na selu. Ako zaposleni odluči da prijevremeno napusti posao, morat će vratiti dio sredstava.
Osim obezbjeđivanja sredstava, Vlada bi trebala obezbijediti i smještaj za specijaliste:
- izdavanje stanova;
- izdavanje zemljišta građanima za izgradnju nekretnina;
- obezbjeđivanje povrata dijela sredstava za kredit ili kredit za kupovinu nekretnine.
Važne informacije! Vaze od milion rubalja imaju posebnu namjenu i ne podliježu porezu. Ova sredstva su namijenjena samo za poboljšanje uslova života. Na primjer, ako dio sredstava kredita plaća država, ova sredstva se mogu iskoristiti za pokrivanje preostalog dijela. Sredstva se obezbeđuju kroz program Zemsky Doctor.
Dodatna socijalna zaštita zdravstvenih radnika u regijama Ruske Federacije
U mnogim regijama Ruske Federacije vlasti su uspostavile dodatne privilegije za medicinske radnike koji su zaposleni u ruralnim područjima. Na primjer, u regiji Pskov, medicinsko osoblje se također ohrabruje i daje im jednokratna plaćanja.
U Rostovu mladi liječnici dobijaju finansijsku podršku i prije nego što im se dodijeli diploma: dodatna plaćanja i stipendije dodjeljuju se studentima od četvrte do šeste godine Rostovskog medicinskog univerziteta. Stažisti, zauzvrat, imaju pravo da primaju uplate u iznosu od pet hiljada rubalja svakog mjeseca - ovo je dodatak na platu. Godina studija nije bitna.
Važno je to znati sve potrebne informacije prema vrstama davanja i dospjelih plaćanja medicinski radnici u regijama Ruske Federacije, a pravila za njihovo dobijanje treba saznati u organima samouprave ili zdravstvenim odjelima.
Važno! Ako nema sredstava u budžetu, onda ni to nije razlog da se zdravstvene radnike ne isplaćuju.
Motivirajući alati
U slučaju da zdravstveni radnik bude upućen u seosko područje tokom rada, biće mu isplaćena stimulacija u trajanju od tri godine.
Visina sredstava koja se isplaćuju zdravstvenim radnicima regulisana je na regionalnom nivou, kao i druge vrste olakšica.
U prosjeku, cijena motivacione beneficije je milion rubalja.
Ovo pravo imaju građani koji su specijalisti u oblasti nauke i zdravstva i to samo ako su ispunjeni uslovi za raspoređivanje na odgovarajuće mjesto.
Važno! Ukoliko građanin odbije distribuciju, biće mu uskraćena podrška države.
Plaćanja nastavnicima
Oprema za dizanje namijenjena stručnjacima iz oblasti pedagogije kreće se od dvadeset do sto hiljada rubalja. Ova sredstva će biti isplaćena ako nastavnik izvrši radna aktivnost u državi srednja škola. Plaćeni iznosi su takođe regulisani na regionalnom nivou. Kao što se i očekivalo, najskuplji entitet je grad Moskva, gde se građanima isplaćuju sredstva u iznosu od 100.000 rubalja. U Sankt Peterburgu je ovaj iznos jednak pedeset hiljada rubalja.
Specijalisti poljoprivrede
Odvojeno, tu su i plaćanja u vidu pomagala za dizanje za mlade stručnjake u ovoj oblasti poljoprivreda. U Ruskoj Federaciji postoji i radi program pod nazivom „Mladi specijalista za ruralna pitanja“. Zahvaljujući realizaciji ovog programa, Vlada je željela odmah riješiti mnoge probleme vezane za privlačenje mladih stručnjaka za rad u ruralnim područjima i rješavanje problema mladih građana vezanih za stanovanje.
Postoji nekoliko ograničenja koja treba uzeti u obzir:
- starost građana ne bi trebalo da prelazi trideset pet godina;
- specijalisti moraju imati visoko obrazovanje;
- građani ne bi trebali posjedovati stambene jedinice;
- uslovi koje imaju mladi stručnjaci ne odgovaraju fakultativnim standardima utvrđenim u Ruskoj Federaciji;
- mladi stručnjaci moraju živjeti u ruralnim područjima ili imati namjeru da se presele u ruralna područja radi stalnog boravka.
Važno! Mladi stručnjaci koji su spremni da učestvuju u ovom programu mogu računati na primanje značajnih sredstava. Međutim, vrijedno je znati da se iznosi razlikuju i da su regulisani na regionalnom nivou.
Iznos koji se nudi mladom stručnjaku trebao bi biti dovoljan za kupovinu nekretnine ili veće popravke kuće.
Da bi mladi specijalisti dobili ova sredstva od države, moraju da rade na selu najmanje pet godina na specijalizaciji koju su studirali na visokoškolskoj ustanovi. Ako mladi specijalista odbije učestvovati u programu u bilo kojoj fazi, bit će podvrgnut raznim vrstama kazni, uključujući konfiskaciju imovine.
Vrijedi zapamtiti da primanje naknada nije isto što i ropstvo. Mladi specijalisti imaju pravo da podnesu otkaz ranije od roka predviđenog programom. U takvim okolnostima, mladi specijalista će morati vratiti iznos koji će biti jednak onome što je već utrošeno.
Zaposleni u Ruskim železnicama
Studenti visokoškolskih ustanova koji se spremaju da postanu zaposleni u Ruskim željeznicama dobiće podršku od države prilikom zapošljavanja.
Ove godine takva podrška uključuje:
- Naknada za preseljenje;
- nadoknadu sredstava utrošenih za iznajmljivanje nekretnina na novom radnom mjestu;
- jednokratne isplate u visini jedne plate u specijalnosti;
- dnevnice.
Važno! Na državnom nivou nema dodatnih poticajnih isplata. U regijama može postojati razne programe, koji se provode u cilju podrške mladim stručnjacima uključenim u željeznički sektor.
Na primjer, u Penzi se provodi regionalni program, gdje će mladi specijalista nakon što je odradio godinu dana biti isplaćena sredstva u iznosu od dvije plate. Na ovaj način region podstiče mlade stručnjake i podstiče ih na još veći rad.
Ostala opuštanja
Na osnovu Zakona o radu Rusije, nastavnici mogu dobiti određene vrste beneficija:
- Trajanje odmora može biti od četrdeset dva do pedeset šest dana. Ako nastavnik radi bez odmora, ima pravo na odsustvo do godinu dana;
- broj sati u radnim sedmicama manji je od trideset šest;
- Svakog mjeseca se izdvajaju sredstva za nabavku literature;
- prijevremeno penzionisanje.
Za nastavnike koji rade u ruralnim sredinama postoje i pogodnosti:
- isplaćuju im se povećane plate;
- Nastavnici imaju olakšice pri plaćanju stambeno-komunalnih usluga.
U ruralnim područjima postoji ozbiljan nedostatak mladih stručnjaka sa visokim kvalifikacijama. Međutim, mladi građani ne žele da rade tamo zbog činjenice da su u ruralnim područjima veoma niske plate, a često i nema stambenog prostora.
Važno! Imajući u vidu gore navedene faktore, Vlada sprovodi različite mjere za podršku mladim nastavnicima koji su se zaposlili u ruralnim područjima.
Beneficije postoje i u vidu podrške za kupovinu stanova i za kredite, gdje se dio nekretnina plaća iz državnih fondova. Štoviše, stručnjak će dobiti stanovanje bez redova ako se preseli.
Pitanja hipoteke
Danas je prilično teško kupiti vlastiti dom kao mladi profesionalac. Država brine o mladim kadrovima, ali ne u tolikoj meri da oni uopšte ne moraju da brinu o stanovanju. Stoga bi dobro rešenje bila hipoteka po povlašćenim uslovima, odakle se obezbeđuje deo sredstava državni budžet. Ovu vrstu pomoći sprovode kako država tako i preduzeća koja žele da privuku mlade stručnjake za rad.
Važno! Danas ima pozitivnih pomaka u davanju hipoteka, ali okolnosti su takve da nemaju sve organizacije u zemlji da pomognu mladim stručnjacima u pogledu otplate hipotekarne komponente, a država još uvijek ne može u potpunosti riješiti ovo pitanje.
Najnovije promjene
IN u poslednje vreme Došlo je do niza promjena u pogledu pomoći mladim stručnjacima. Ranije su postojali različiti programi u regionima za stambeno zbrinjavanje nastavnika, ali danas su ukinuti.
Prošle godine je implementacija programa Zemsky Doctor prebačena na Ministarstvo zdravlja. To znači da se sav novac sada izdvaja iz budžeta. Takođe, od 2020. godine biće pokrenut program „Zemski učitelj“.
Hipotekarni programi su takođe prebačeni u regione. Kamatne stope se stalno revidiraju.
Zaključak
Nažalost, na federalnom nivou ne postoje beneficije i isplate za mlade stručnjake, ali su dostupne u regijama. Vlada svakog subjekta Ruske Federacije samostalno odlučuje kako pomoći mladim ljudima koji su stekli visoko obrazovanje u pronalaženju posla i stambenom zbrinjavanju. Pomoć je često značajna i ljudi mogu dobiti stabilne poslove bez potrebe za novcem.
Ne zaboravi savezni program“Zemsky Doctor”, prema kojem će država isplatiti milion rubalja ljudima koji odluče da rade u ruralnim područjima. Program „Zemski učitelj” sa sličnim uslovima uskoro počinje sa radom, a ovo je dobra šansa da se mladi zaposle. visoko plaćen posao, bez brige o nedostatku stambenog prostora.
Video - O garancijama za mlade stručnjake
