Prema pravilima, interval između uslova isplate plata - unaprijed i glavnog dijela ne bi trebao biti duži od 15 kalendarskih dana. Reći ćemo vam više o vremenu isplate plata u 2019. godini, uzimajući u obzir nedavne promjene tako da kompanija ne bude kažnjena i zaposleni nemaju pitanja.
Uzimajući u obzir najnovije izmjene u Zakonu o radu Ruske Federacije savezni zakon od 03.07.16. br. 272-FZ, uslovi za isplatu plata u 2019. godini trebaju biti postavljeni na način da zaposleni primaju plate najmanje svakih pola mjeseca (dio 6. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Isplata zarada po Zakonu o radu u 2019
Plata se mora isplatiti najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od kraja mjeseca za koji je obračunata. Reći ćemo vam kako i koje uslove za isplatu plata je sigurnije postaviti u 2019. godini kako se ne bi kršili zahtjevi Zakona o radu.
Ispod možete preuzeti korisnih dokumenata koje će vam trebati u vašem radu:
Datumi na platnom spisku: koje brojeve staviti u 2019
Interval između uslova isplate zarada u 2019. godini ne bi trebao biti duži od 15 kalendarskih dana. U isto vrijeme, kompanija ne krši nova narudžba, utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, ako izda drugi dio plate prije 15. dana narednog mjeseca.
Dakle, kako bi se odredili datumi (uslovi) isplate plaća u 2019. u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, važno je slijediti 2 jednostavna pravila:
- Između isplate avansa i plate ne bi trebalo da prođe više od 15 kalendarskih dana;
- Drugi dio plate se izdaje prije 15. dana u novom mjesecu.
Na primjer, možete postaviti datume isplate plate tako da interval između rokova isplate bude najmanje 15 kalendarskih dana: 20. i 5., 25. i 10. itd. (vidi tabelu ispod).
Isplata zarada po Zakonu o radu u 2019
Ako je plata odobrena od strane poslodavca na vikend, novac se izdaje dan ranije. Provjerite da li ćete morati ponovo zakazati izdavanje u 2019.
Ako ste se odlučili za uslove, potrebno ih je zapisati u pravilniku i jednom od ugovora - kolektivnom ili radnom.
Staro izdanje Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se dani plata odražavaju u pravilima raspored rada, kolektivni ugovor, ugovor o radu (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Dokumenti su navedeni odvojeni zarezima. Rostrud smatra da je potrebno upisati uslove u sva tri dokumenta (pismo od 20.06.2014. br. PG/6310-6-1). A sud smatra da je to moguće samo u jednom, na primjer, u pravilima o rasporedu rada (žalbena presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25.01.2016. br.
Od 3. oktobra 2016. godine formulacija je promijenjena. Sada se termini mogu odrediti „internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu"Na osnovu formulacije, dani plata mogu se odrediti u jednom dokumentu. Ali Rostrud smatra da u dva: pravilniku i jednom od ugovora - kolektivnom ili radnom. Stoga je sigurnije raditi kako misle zvaničnici.
Čak i ako kompanija ima kolektivni ugovor, vrijedi odrediti datume u ugovoru o radu. Za ugovor o radu, uslovi naknade su obavezni uslov (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Datumi mogu biti prikazani ne tačno, ali da se poziva na Pravila ili kolektivni ugovor:
„Preduzeće isplaćuje plate u rokovima navedenim u Pravilniku o radu.“
Iz dokumenata bi trebalo da bude jasno u kojim uslovima kompanija izdaje oba dela plate. Na primjer, za prvu polovinu mjeseca - 25. tekućeg mjeseca, za drugu - 10. sljedećeg.
Bilješka!
Rizično je koristiti formulacije "od 1. do 15.", "do 15.", "najkasnije do 15." (pismo Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242 ).
Uz promjenjive datume, može se ispostaviti da kompanija izdaje novac sa pauzom od više od pola mjeseca. Tada će kompanija prekršiti pravila Zakona o radu. Za to je moguća novčana kazna, koju sudije priznaju kao zakonitu (žalbena presuda Uljanovskog regionalnog suda od 13. maja 2014. br. 33-1462 / 2014).
Različiti uslovi za izdavanje plata po Zakonu o radu u 2019
Preduzeće ima pravo da isplati plate različitih radnika sa razlikom od 10 dana. Na primjer, ako kompanija želi instalirati u odjelima različiti datumi isplate plata: u jednom - 20. i 5., u drugom 30. i 15.
Zakon o radu ne zabranjuje isplatu plata u različite dane. Glavna stvar je pridržavati se zahtjeva člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije - izdati najkasnije 15. dana i najmanje pola mjeseca (pismo Rostruda od 20.6.2014. br. PG / 6310- 6-1). Čak i ako zaposleni primaju novac sa razlikom od 10 dana, takvi uslovi se ne smatraju diskriminacijom.
Datumi 30. i 15. nisu baš uspješni. Ako mjesec ima 30 dana, onda će kompanija morati isplatiti platu posljednjeg dana u mjesecu. To znači da će biti potrebno odbiti porez na dohodak građana ne samo od drugog dijela plate, već i od prvog (pismo Federalne poreske službe Rusije od 24. marta 2016. br. BS-4-11 / 4999 , odluka Oružanih snaga RF od 11. maja 2016. br. 309-KG16-1804). Kao rezultat toga, kompanija će prenositi porez dva puta mjesečno. A u obračunu 6 poreza na dohodak biće potrebno dva puta prikazati platu za jedan mjesec - u različitim blokovima redova 100-140. Izbjeći dodatni posao, postavite dane plaćanja, na primjer 28. i 13.
Uslovi isplate akontacije i plate 2019 za novozaposlene
Nemoguće je izdati prvi dio plate novom zaposlenom na kraju prvog mjeseca rada ako je zaposleni primljen prije 15. dana. Na primjer, ako zaposlenik dobije posao 1., tada će za prvi mjesec novac dobiti samo jednom - 30. I to je prekršaj, jer se plata mora isplaćivati svakih pola mjeseca. Prema tome, kompanija može biti kažnjena novčanom kaznom od 50 hiljada rubalja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Sudije smatraju da je novčana kazna zakonita (odluka Okružnog suda u Uljanovsku od 23.6.2016. br. 7-202/2016).
Možete izbjeći kaznu. Da biste to učinili, u pravilima radnog rasporeda zapišite da za prvi mjesec rada dajete platu pridošlicama tri puta.
- Na dan kada ostalim zaposlenima date plate za prošli mjesec. Pošto novopridošlica nije radio prošli mjesec, obračunajte mu uplatu od broja dana rada u tekućem mjesecu.
- Na dan isplate svim zaposlenima prvog dijela plate (akontacije) za tekući mjesec. Prilikom obračuna akontacije ne uzimajte u obzir dane koji su već uplaćeni početniku.
- Na dan izdavanja drugog dijela plate za tekući mjesec.
Primjer izdavanja plata po novim pravilima 2019
Kompanija je zaposlila radnika 3. jula. Platni dani u preduzeću: 25. i 10. Plata zaposlenih - 46 hiljada rubalja. U julu - 23 radna dana. Plata za jedan dan - 2000 rubalja. (46.000 rubalja : 23 dana).
10. avgusta. Od prihoda po odbitku poreza na dohodak i ranije izdatih iznosa. Plaćanje - 6020 rubalja. (46.000 rubalja - 46.000 rubalja × 13% - 12.000 rubalja - 22.000 rubalja).
Bilješka!
Mjesečni bonus se može izdati u bilo koje vrijeme, navode u Ministarstvu rada. Termin, koji je napisan u članu 136. Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuje se na isplate svakih pola mjeseca. Istovremeno, dopisom od 23. avgusta 2016. godine broj 14-1/V-800 Ministarstvo rada dalo je i druga objašnjenja. Premija se također mora izdati najkasnije 15 kalendarskih dana nakon mjeseca u kojem je obračunata. Stoga je sigurnije držati se ovih rokova.
Kazne za kršenje uslova isplate zarada u 2019
Ako se prekrše rokovi za isplatu plata u 2019. godini, poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposlenima (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje i u slučaju kašnjenja drugih isplata: regresa, beneficija i sl. Nadoknadu treba obračunati na osnovu 1/150 ključne stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja svake isplate. Ključna stopa Centralne banke je 7,75% (odluka Banke Rusije od 17.12.2018.).
Primjer obračuna naknade za kršenje roka za isplatu plata u 2019.
Plata za januar - 100 hiljada rubalja, minus porez na dohodak - 87.000 rubalja. Prvi dio je 45% plate. Ukupno 45.000 rubalja. (100.000 rubalja × 45%). Kompanija mora da izda prvi deo - 20. januara, drugi - 5. februara, ali je novac prebacila tek 12. februara. Izračunajmo postotak.
Od 21. januara do 5. februara. Kašnjenje 16 dana. Naknada - 372,0 rubalja. (45.000 rubalja × 7,75%: 1/150 × 16 dana)
Od 6. do 12. februara. Kašnjenje 7 dana. Naknada - 314,65 rubalja. (87.000 rubalja × 7,75%: 1/150 × 7 dana).
Ukupan iznos je 686,65 rubalja.
Osim toga, postoje dvije vrste kazni:
- Za kršenje roka za isplatu zarade;
- Za određivanje plata ispod regionalne ili federalne minimalne plate za 2019. (dijelovi 6, 7, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Za novčane kazne pogledajte tabelu ispod.
| Vrsta prekršaja | Iznos kazne | ||
|---|---|---|---|
| Po kompaniji | Za direktora | ||
| 1 | Kršenje radnog zakonodavstva, regulatornih pravnih akata | Od 30 do 50 hiljada rubalja | Upozorenje ili kazna od 1 do 5 hiljada rubalja |
| Ponovljeno kršenje | Od 50 do 70 hiljada rubalja | ||
| 2 | Izbjegavanje ugovora o radu | Od 50 do 100 hiljada rubalja | Od 10 do 20 hiljada rubalja |
| Ponovljeno kršenje | Od 100 do 200 hiljada rubalja | diskvalifikacija na 1-3 godine | |
| 3 | Neisplata, nepotpuna isplata zarada na vreme | Od 30 do 50 hiljada rubalja | Od 10 do 20 hiljada rubalja ili upozorenje |
| Ponovljeno kršenje | Od 50 do 100 hiljada rubalja | Od 10 do 20 hiljada rubalja ili diskvalifikacija na 1-3 godine | |
Većina podređenih se obraća sudovima ili radnim komisijama za zaštitu svojih nepriznatih ustavnih prava. Uprkos činjenici da već postojeći pravni sistem ima odgovornost šefa za neisplatu zarada, za kašnjenje u isplatu sredstava za odrađene sate, država je preduzela uticajne mere da zaštiti svoje ljude i usvojila nove aspekte koji se odnose na izdavanje plata za odrađene sate. Koje su koristi od ovoga za ljude? O tome možete pročitati u ovim informacijama. Nakon čitanja, zaposleni i komandno osoblje treba sami da izvuku zaključke. Ne šutite o svojim povrijeđenim pravima, a šefovi donose dokumentaciju u skladu s novinama i blagovremeno u iznosima utvrđenim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije i isplaćuju novčane naknade svojim zaposlenima.
Inovacije u 2017
Ova uredba utvrđuje uslove za isplatu zarada. Pitate se koji su uslovi za isplatu zarada u 2017. godini? Norme člana 136. određivale su uslove za isplatu plata u Ruskoj Federaciji i to najmanje jednom u pola mjeseca. Međutim, odredbe člana nisu predviđale preciziranje uslova. Što se tiče zakona, on predviđa određene aspekte, ali postoji klauzula da se plate isplaćuju najkasnije do petnaestog u narednom mjesecu. Odnosi na poslu igraju veliku ulogu u životu čovjeka, pa se i šef i podređeni trude da se pridržavaju zakonskih normi kako bi izbjegli incidente. Usvajanje ovakvih zakonskih akata pomoći će da se smanji broj kontroverznih pitanja vezanih za momente isplate novčane naknade za najamni rad, odrediće postupak za mjesto i vrijeme isplate zarada.
Zakonodavstvo Ruska Federacija predviđena je odgovornost za nepoštovanje zakonskih rokova za isplatu novčane naknade za rad. S tim u vezi, poslodavci se trude da ne krše ovakve momente, kako ne bi bili uključeni kao tuženi na sudu i zainteresovani u komisiju za radne sporove.
Mnogi čitaoci se pitaju da li bi bilo prekršaj isplaćivanje plata prije roka? Slobodno odgovorite na pitanje! Takva naknada nije prekršaj i poslodavci se u ovakvim situacijama nemaju čega bojati.
Utvrđene su norme člana 236. Kodeksa Ruske Federacije materijalnu odgovornost poslodavci zbog kašnjenja isplate plate radniku. Rok za isplatu zarada je određen na zakonodavnom nivou, čime se dodatno garantuje zaštita prava zaposlenih.
Kazne za kršenje zakona o radu
Novi savezni zakon, koji je stupio na snagu 2017. godine, povećao je iznos novčanih kazni u slučaju kršenja uslova isplate zarada. Za dobar primjer, u članku ćemo napisati kako je bilo "prije" / iznosi su navedeni u ruskim rubljama /:
- Prvo kršenje zakona
a) Povraćaj 1000-5000 službeniku;
b) Sankcija za individualnog preduzetnika 1000-5000;
c) Za kompaniju 30000-50000.
- Druga neusklađenost
a). Službeni 10000-20000;
b) individualni preduzetnik 10000-20000;
c) Kompanija 50000-70000.
I to je postalo "nakon" usvajanja saveznog zakona:
- Prvo neusklađenost
a) Novčana kazna službenoj osobi 10.000-20.000;
b) Oporavak individualni preduzetnik 1000-5000;
c) Sankcija kompanije 30000-50000.
- Drugi prekršaj
a) kazna se izriče službenoj osobi 10000-20000;
b) izriče se novčana kazna pojedinačnom preduzetniku u iznosu od 10.000-30.000;
c) Preduzeću je izrečena kazna od 50000-100000.
Važno je spriječiti ponovno nepoštivanje zakona, jer to može biti skupo. Veoma je važno da se novčana naknada za rad isplaćuje u roku koji je predviđen Zakonom. Zašto biste se striktno pridržavali zakonodavni okvir? U očima zaposlenih takav poslodavac će imati povećano poštovanje, jer poštovanje sloboda podređenih treba da bude glavni aspekt u aktivnostima poslodavca. Ne treba dozvoliti kašnjenje, plate se moraju isplaćivati na vrijeme iu iznosu utvrđenom ugovorom.
Poslodavci moraju obavezno uskladiti ugovore o radu između sebe i radnika sa saveznim zakonom kako bi izbjegli probleme. Izuzetno je važno da svoju dokumentaciju održavate uredno, propisano zakonodavstvom Ruska Federacija. Ovo ne samo da će pojednostaviti aktivnosti poslodavca, već i pomoći da se izbjegnu neželjeni prekršaji, sastavljanje administrativnih protokola i plaćanje velikih kazni zbog neispravnog ugovora o radu.
U slučaju kršenja uslova isplate zarada, radnik ima pravo zahtijevati naknadu za takvo nepoštovanje. Naknada se, prema Federalnom zakonu, sada nadoknađuje za svaki dan kašnjenja neisplate zarada 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije.
Zaštita prava zaposlenih na sudu
Svaki radnik ima pravo da zaštiti svoja povrijeđena prava na sudu. Izmjenama usvojenim 2017. godine se prilagođavaju podnošenje tužbi u kojima su tuženi šefovi. Radnik se tokom godine može prijaviti za zaštitu svojih povrijeđenih interesa, iako je ranije bilo predviđeno samo tri mjeseca za takvu zaštitu prava. Pojašnjena je i mjesna nadležnost. Sada, ako se glavni ured poduzeća nalazi u Sankt Peterburgu, a proizvodnja poduzeća u Rostovu, tada zaposlenik ima isključivu nadležnost, može podnijeti zahtjev u bilo kojem od ovih gradova. Odnosno, mjesna nadležnost za takve zahtjeve proteže se na lokaciji poslodavca i direktno na mjestu radnog mjesta.
Razmatranje ovakvih sporova na sudu se ne odgađa, a brzo se donose odluke o naplati dugovanja za novčanu naknadu za rad. Da se ne bi umanjio imidž preduzeća, treba se pridržavati elementarnih pravila zakonskog okvira i pravovremeno isplaćivati takve novčane naknade zaposlenima.
Važna informacija za komandni kadar je da nivo plate mora odgovarati vrijednosti (minimalna mjesečna plata). Ustanovljen je federalnim zakonom Ruske Federacije. U ovom trenutku, minimalna mjesečna plata iznosi sedam i po hiljada rubalja. Također, imajte na umu da se u nekim regijama ova veličina postavlja pojedinačno i trebala bi joj biti jednaka. U slučaju takvog nepoštovanja zakona, poslodavac će biti kažnjen novčanom kaznom od 20.000 do 50.000 rubalja.
Inspekcije rada su stvorene kako bi podređene ograničile od poslodavaca koji krše njihova prava. Njihova djelatnost regulirana je pravnim normativnim aktima Ruske Federacije, službenim propisima. Što se tiče inovacija i inspekcija, i ovdje se vrše promjene. Ovlašćenja ovakvih inspekcija su povećana kako bi se pooštrile mjere uticaja na poslodavce koji krše legitimna prava građana.
Takođe, šefovi treba da budu svjesni da ne samo da se kazne povećavaju za nepoštovanje legitimnih interesa zaposlenih, već im prijeti i diskvalifikacija od jedne do tri godine, što će negativno uticati na reputaciju preduzeća. Strogo se pridržavajte propisa kako biste izbjegli takve mjere.
Šta bi radnici trebali znati? U slučaju kršenja njihovih legitimnih prava i interesa ne treba šutjeti, treba se obratiti za zaštitu svojih prava šefovima, komisijama, pravosuđu. Ako dođe do neusklađenosti, a poslodavac za njih neće snositi odgovornost, onda sa sigurnošću možemo reći da će se te neusklađenosti nastaviti. U tom cilju, zakonodavac je izvršio izmjene kako bi se pooštrile mjere odgovornosti poslodavaca, te pojačale mjere zaštite prava i interesa zaposlenih u preduzećima.
Zakonik Ruske Federacije reguliše isplatu novčane naknade za rad, međutim, zbog povećanog nepoštovanja, zakonodavac je uveo novine. Ovakve novine u pravnom sistemu države podstiču poslodavce da isplaćuju plate na vreme. Da bi se izbjegle velike zaostale plate, zakonodavac donosi zakonske prijedloge za izbjegavanje nepoštovanja prava najamnih radnika. U vezi sa finansijskom nestabilnošću u svijetu, povećanjem nivoa nezaposlenosti, dolazi do masovnog kršenja zakona. Da bi se izbjegle ovakve situacije, podsticanje poslodavaca da isplaćuju zaposlene na vrijeme je prihvatljiva i djelotvorna mjera za smanjenje stepena kršenja zakona o radu.
Plata je jedna od najskupljih stavki u budžetu većine preduzeća. Procedura za njegovo plaćanje je utvrđena na saveznom nivou. U nastojanju da što više zaštiti prava radno sposobnog stanovništva, da osigura stabilnost, povjerenje i blagostanje, država je izvršila niz izmjena radnog zakonodavstva u pogledu naknade za njihov rad.
Promijenjen je rok za isplatu plata u 2020. godini i sankcije za njegovo kršenje. Kako bi izbegli probleme sa državnim organima, sopstvenim kadrovima i dobili administrativne kazne, poslodavci bi trebalo da svoju proceduru isplate naknade zaposlenima usklade sa novim standardima.
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Usklađivanja su uticala i na glavni dio plata i na avanse na njega. Poštivanje zakonskih odredbi odnosi se na sve poslodavce bez izuzetka.
Nove norme zakona
Ranije su na snazi bila pravila Zakona o radu prema kojima se plate moraju isplaćivati najmanje jednom u pola mjeseca (član 136). Nije bilo konkretnih rokova.
Od 3. oktobra 2020. godine stupile su na snagu nove zakonske odredbe koje predviđaju posebne aspekte postupka za isplatu naknada. Sada se plate moraju isplatiti najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon radnog perioda.
Radni odnos je od posebnog značaja za obe strane. Stoga se i poslodavci i njihovi podređeni trude da striktno poštuju zakonske norme. Zakonska regulativa se mijenja kako bi se smanjio broj spornih pitanja u vezi sa isplatom novčane naknade za korištenje iznajmljenog rada, kako bi se utvrdila jasnoća u postupku i vremenu isplate zarada.
Ruski zakon predviđa odgovornost poslodavaca za kršenje zakonom definisanih rokova za isplatu novčane naknade osoblju za njihov rad. Naravno, preduzećima nisu potrebni sudski sporovi sa zaposlenima i KTS-om, stoga njihova odgovorna lica moraju poznavati i primjenjivati u svom radu sve važeće zakonske norme.
Ponekad se poslodavci susreću sa pitanjem da li prijevremena isplata zarada neće predstavljati prekršaj. Ovakvim postupcima se ne krši zakon, pa se za njih nema čega bojati. Za kašnjenje zarade zaposleni su odgovorni (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Utvrđivanje uslova nagrađivanja zaposlenih daje dodatnu garanciju zaštite njihovih prava.
Datumi obračuna plata za 2020
Rokovi za isplatu zarade zaposlenima u preduzećima u 2020. godini utvrđeni su čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon obavezuje sve poslodavce da ga plaćaju najmanje dva puta mjesečno. Od ovog pravila nema izuzetaka. Važe za sve kompanije koje posluju na teritoriji Ruske Federacije.
Norme zakona su iste i za velike korporacije i za mala preduzeća, uključujući i individualne preduzetnike koji imaju jednog zaposlenog u svom osoblju. Zabranjeno je izdavanje plata samo jednom mjesečno čak i na zahtjev najpodređenog na pismeni zahtjev.
U pravilu se plate u organizacijama izdaju najviše dva puta mjesečno. Njegov prvi dio je akontacija koja se obračunava na osnovu stvarno odrađenog vremena zaposlenih u trenutku isplate. Drugi dio obuhvata cjelokupni bilans novčane naknade za mjesec, što je potpuni obračun sa zaposlenima.
Pažnja! Od 3. oktobra 2020. godine uvedene su velike izmjene pravila isplate mjesečne zarade. Kao i do sada, mora se izdati najmanje dva puta. Međutim, od sada je fiksiran tačan datum konačnog obračuna sa osobljem za naknadu - 15. dan u mjesecu koji slijedi nakon odrađenog i naplaćenog mjeseca.
Na osnovu ove odredbe treba shvatiti da ako se, na primjer, osoblju kompanije izda avans 20., onda ostatak mora biti uplaćen u cijelosti nakon 15 kalendarskih dana, tj. 5. dana sljedećeg mjeseca.
Ali u slučaju isplate avansnog dijela 3. dana, prema utvrđenim pravilima, poslodavac mora konačno isplatiti zaposlenike najkasnije do 18. dana u tekućem mjesecu. To podrazumijeva nesklad između unesenih izmjena i normi utvrđenih zakonom. Stoga je vjerovatno da će u bliskoj budućnosti uslijediti dalja prilagođavanja.
Svim preduzećima koja koriste najamni rad od danas se savjetuje da provjere važeće uslove za isplatu naknada zaposlenih. Isplate akontacije moraju biti izvršene najkasnije do 30. dana u tekućem mjesecu, a plate najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.
Ukoliko se uoče neslaganja između sadašnjih rokova i novih pravila, moraju se uskladiti sa zakonom. Obavezno izvršite prilagođavanja lokalnih dokumenata koji određuju proceduru isplate plata. Obavijestiti o promjenama koje su se dogodile uz potpise svih podređenih zaključkom do.
Da li je moguće prenijeti
Nije moguće odgoditi isplatu plata u 2020. godini. To je neprihvatljivo čak ni na zahtjev podređenog koji je izrazio želju da prima naknadu u neko drugo vrijeme ili jednom mjesečno. U suprotnom, ako dođe do spora, poslodavac će morati da dokaže na sudu da povreda nije njegova krivica i, shodno tome, osnov za kazne (član 1.5 Zakona o upravnim prekršajima).
Zahtjevi inspektora rada da zaposleniku nadoknade kamatu za zakasnelu isplatu (član 236 Zakona o radu Ruske Federacije) neće ostati po strani. Naplaćuju se bez obzira na razloge kašnjenja.
Dešava se da podređeni jednostavno nije došao po platu. I prilikom popisa Novac podnio zahtjev za izdavanje zarade u gotovini, na primjer, u vezi s gubitkom plastične kartice. Poslodavac će radniku pripisati sve dospjele iznose, a on će se obratiti blagajniku da ih primi kada želi. U takvoj situaciji neće biti prekršaja.
Sredstva koja zaposleni ne primi na dan isplate zarade moraju biti deponovana. Tako će poslodavac rizike svesti na minimum.
Slično, možete učiniti ako je dan izdavanja plata pao na period godišnjeg odmora. Ako godišnji odmor ne želi da prima transfere za plate tokom odmora, isti treba da podnese zahtjev za isplatu sredstava iz blagajne preduzeća. Moći će ih primiti po povratku sa odmora.
Kada naplatiti unaprijed
Prema novoj verziji čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, mjesečne plate u 2020. godini se izrađuju dva puta. Prva polovina odrađenog perioda isplaćuje se svakog dana koji samostalno odredi preduzeće od 16. do 30. (31.) u tekućem mesecu. Preostala polovina se sada plaća striktno od 1. do 15. u novom mjesecu.
U vezi sa avansnim isplatama, Ministarstvo rada je dalo pojašnjenja u dopisu broj 14-1/10/V-660 iz 2020. godine, navodeći sljedeće. Zakon o radu određen je uslov maksimalnog dozvoljenog roka za isplatu dijela zarade uz samostalnu regulaciju od strane poslodavaca posebnih uslova.
Istovremeno, iz dopisa Ministarstva rada Ruske Federacije br. 14-2-242 iz 2013. godine proizilazi da je nemoguće utvrditi vremenski period tokom kojeg će se plate isplaćivati, na primjer, od od 17. do 19. To zahtijeva utvrđivanje određenog datuma.
Kompenzacija kašnjenja
Ako prekršite rok za isplatu plata u 2020., morat ćete platiti naknadu zaposleniku, čiji je iznos utvrđen zakonom: 1/150 ključne stope Centralne banke Rusije.
Sankcije za prekršaje
Novim zakonom povećana je visina kazni za kršenje uslova nagrađivanja zaposlenih od strane poslodavaca.
Preporučljivo je razmotriti promjene na uporednom primjeru (tabela):
| Učestalost kršenja | Kategorija poslodavca, iznos kazne, hiljada rubalja | |||||
| Izvršni | IP | Entitet | ||||
| Do 2020 | Od 2020 | Do 2020 | Od 2020 | Do 2020 | Od 2020 | |
| Primarni | 1-5 | 10-20 | 1-5 | 1-5 | 30-50 | 30-50 |
| Ponovljeno | 10-20 | 10-20 | 10-20 | 10-30 | 50-70 | 50-100 |
Država vodi računa o blagovremenoj i punoj isplati zarada zaposlenim građanima. Stoga redovno pooštrava kazne za kršenje utvrđenog poretka. Inovacije su uticale i na 2020. godinu, urađene uz prilagođavanje vremena avansa i glavnih iznosa zarade.
Strogo poštivanje zakonskih normi u pogledu kadrova povećava poslodavca u očima zaposlenih, kandidata za otvorena radna mjesta, vladine agencije i izvođači radova.
Da bi se izbegli problemi, sva preduzeća treba da donesu ugovori o radu sa zaposlenima u skladu sa saveznim zakonom. Održavanje lokalne dokumentacije u savršenom redu doprinosi pojednostavljenju rada kompanije, pomaže u izbjegavanju prekršaja i primanju novčanih kazni za kršenje zakonskih normi i prava zaposlenih.
Situacija sa platama u Rusiji sredinom 2016. godine bila je veoma teška - dug za isplate plata u zemlji iznosio je ogroman iznos - 3,5 milijardi rubalja. Uprkos činjenici da zemlja ima dobar Zakon o radu koji reguliše isplatu zarada i odgovornost poslodavca za kašnjenje, bio je potreban dodatni zakon. Novi zakon o platama stupio je na snagu u oktobru 2016. godine, a do 2017. bi trebao dobiti zamah.
Šta garantuje novi zakon o platama?
Kao prvo novi zakon na plate će morati da smanji nivo zaostalih plata u 2017. Takođe dopunjuje mere zaštite prava zaposlenih koje su predviđene Zakonom o radu i pooštrava odgovornost poslodavca za njihovo kršenje.
Dakle, šta tačno piše u novom zakonu:
- Još jednom, propisani su uslovi isplate zarade. Zarada mora biti isplaćena u cijelosti zaposlenom najkasnije 15 dana po isteku perioda za koji se obračunava. Odnosno, na primjer, plate za januar moraju biti u potpunosti isplaćene prije 15. februara itd. Ukoliko se to ne dogodi, poslodavca očekuje kazna od novčane kazne do otkaza.
- Produžuje se rok u kojem zaposleni može tužiti poslodavca zbog kršenja svojih prava. Sada se možete žaliti na sve prekršaje i zahtijevati njihovo otklanjanje u roku od godinu dana. Odnosno, ako, recimo, zaposlenom nije isplaćena plata za januar 2017. 15. februara, onda do 15. februara 2018. može podnijeti tužbu konkretno za ovaj prekršaj. Isto važi i za sve druge prekršaje.
- Pojašnjava se da se tužba može podnijeti i na mjestu samog radnog mjesta i na lokaciji poslodavca. Odnosno, ako je ured organizacije u Moskvi, a proizvodnja u Jekaterinburgu, možete podnijeti tužbu u bilo kojem od ovih gradova.
- Ovlašćenja inspekcije rada se sada šire. U cilju kontrole kako poslodavac ispunjava svoje obaveze i da li krši prava zaposlenih, Inspektorat rada sada ima mnogo više uticaja.
- Povećava se broj i visina kazni za poslodavca za svako kršenje prava radnika.
- Kazna za neisplatu plaća se izdvaja - maksimalni iznos takve kazne sada je 100 hiljada rubalja.
Novi zakon o platama nastavnika u 2017
U principu, novi zakon o platama odnosi se i na nastavnike u 2017. godini, kao i na sve ostale zaposlene građane. Čini se da, s obzirom na činjenicu da nastavnici primaju plate, po pravilu, iz budžeta, kašnjenje u plaćanju čeka ih samo u slučaju katastrofalnog razvoja ekonomske situacije. Druga stvar je veličina ovih plata. Što se tiče nivoa plata nastavnika, njihova indeksacija je zakazana za 1. april, ali je njena vrijednost još uvijek nepoznata i najvjerovatnije će se pokazati nižom od realne inflacije.
Generalno, kao što vidimo, država nastoji da spreči rast nezadovoljstva među opštom populacijom i čini sve da situaciju drži pod kontrolom, uključujući i uvođenje dodatnih zakonskih mera. Legitimitet vrhovne vlasti može se pokazati krhkijim nego što se čini, stoga je dozvoliti situaciju iz 1990-ih i pad rejtinga predsjednika i vlade na nivo sličan onim vremenima kao smrt za političkog režim. Dakle, barem u pitanju zadržavanja stanovništva iznad granice siromaštva i sprječavanja neuspjeha širokih narodnih masa ispod ove granice, interesi vlasti i društva definitivno se poklapaju.
Fotografija Borisa Malceva, Kublog
4. jula 2016. godine stupio je na snagu Federalni zakon br. 347‑FZ od 3. jula 2016. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije” (u daljem tekstu: Federalni zakon br. 347-FZ). Pored toga, 03.10.2016. godine, Federalni zakon br. 272-FZ od 03.07.2016. „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije o povećanju odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona u dijelu koji se odnosi na naknadu za rad” (ovdje - Federalni zakon br. 272 -FZ). Ova dva zakona unela su značajne izmene u zakonodavstvo o plate. U ovom članku ćemo razmotriti inovacije.
Dakle, počnimo s proučavanjem zakona koji je već stupio na snagu - Federalni zakon br. 347-FZ. Uvodi se obaveza utvrđivanja maksimalnog nivoa odnosa prosječne mjesečne zarade rukovodilaca, njihovih zamjenika, šefova računovođe i prosječne mjesečne zarade zaposlenih. Izmjene su i dopune čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije.
Napomena urednika: Puni tekst Federalnog zakona br. 347‑FZ može se naći na stranicama časopisa „Plaćanje u državnoj (opštinskoj) instituciji: akti i komentari za računovođu“ (br. 8, 2016).
Plate menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa
Odredbe čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije utiče na prosječnu mjesečnu platu menadžera, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i zaposlenika sljedećih institucija:- državni vanbudžetski fondovi Ruske Federacije;
- teritorijalni FZZO;
- državne i opštinske institucije;
- državni i opštinski unitarna preduzeća.
- za menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, federalnih državnih institucija, federalnih državnih unitarnih preduzeća - regulatorni pravni akti Vlade Ruske Federacije;
- za rukovodioce, njihove zamjenike, glavne računovođe teritorijalnih FZZO-a, državnih institucija konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, državnih unitarnih preduzeća konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;
- za rukovodioce, njihove zamjenike, glavne računovođe opštinskih institucija, opštinskih jedinica - regulatorni pravni akti lokalnih samouprava.
Dakle, takve institucije uključuju državne vanbudžetske fondove Ruske Federacije, teritorijalni MHIF, federalne državne institucije, federalna državna unitarna preduzeća, državne institucije konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, državna unitarna preduzeća konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, opštinske institucije, opštinska unitarna preduzeća.
U zaključku ovog dijela članka, skrećemo vam pažnju na činjenicu da je maksimalni nivo odnosa prosječne mjesečne zarade rukovodilaca, njihovih zamjenika, šefova računovođe i prosječne mjesečne zarade zaposlenih na osnovu čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije stupit će na snagu tek od 01.01.2017. Trenutno je za rukovodioce i zaposlene u federalnim institucijama utvrđen maksimalni nivo prosječne plate. Propisuje ga savezni državni organ koji vrši funkcije i ovlašćenja osnivača nadležnih institucija, u višekratniku od 1 do 8 (tač. -ustanove u vlasništvu).
Raskid ugovora o radu sa rukovodiocem ustanove
Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu utvrđeni su čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovi osnov se odnose na sve zaposlene bez izuzetka, uključujući i rukovodioce institucija. Osim toga, rukovodiocu ustanove može se otkazati ugovor o radu i po dodatnim osnovama koje su predviđene čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije:- u vezi sa razrješenjem čelnika dužničke organizacije u skladu sa zakonodavstvom o nelikvidnosti (stečaj);
- zbog donošenja od strane ovlašćenog organa pravnog lica, odnosno vlasnika imovine organizacije, odnosno ovlašćenog vlasnika lica (organa) odluke o otkazu ugovora o radu. Odluku o raskidu ugovora o radu po navedenim osnovama u odnosu na rukovodioca jedinstvenog preduzeća donosi organ ovlašćen od strane vlasnika jedinstvenog preduzeća na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
- nepoštovanje utvrđeno pravilima čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije o maksimalnom nivou omjera prosječne mjesečne plate zamjenika načelnika i (ili) glavnog računovođe državnog vanbudžetskog fonda Ruske Federacije, teritorijalnog MHIF-a, državne ili opštinske institucije ili državnog ili opštinskog jedinstvenog preduzeća i prosečne mesečne zarade zaposlenih u ovom fondu, ustanovi ili preduzeću;
- drugi razlozi predviđeni ugovorom o radu.
Postavljanje informacija o prosječnoj mjesečnoj plati menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa organizacija na Internetu
Saveznim zakonom br. 347-FZ uveden je novi čl. 349.5. Ovaj član utvrđuje obavezu objavljivanja informacija o prosječnoj mjesečnoj plati izračunatoj za kalendarsku godinu menadžera, njihovih zamjenika i glavnih računovođa državnih vanbudžetskih fondova Ruske Federacije, teritorijalnih FZZO-a, državnih i općinskih institucija, državnih i općinskih jedinica. na Internetu na službenim internet stranicama državnih organa, jedinica lokalne samouprave, organizacija koje vrše funkcije i ovlaštenja osnivača odgovarajućih fondova, ustanova, preduzeća, osim ako Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, drugim podzakonskim aktima Republike Srpske nije drugačije određeno. Ruska Federacija.Za Vašu informaciju: Odlukom državnih organa, organa lokalne samouprave, organizacija koje obavljaju funkcije i ovlašćenja osnivača fondova, ustanova, preduzeća iz stava 1. ovog člana, ove informacije mogu se objaviti na internetu na adresi zvanične web stranice takvih fondova, institucija, preduzeća.
Kao dio informacija objavljenih na službenim web stranicama, zabranjeno je uključivati:
- podaci koji omogućavaju određivanje mjesta stanovanja;
- poštansku adresu, broj telefona itd. individualna sredstva komunikacije;
- informacije koje su klasifikovane kao državna tajna ili informacije poverljive prirode.
- normativni pravni akti Ruske Federacije;
- normativni pravni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
- normativni pravni akti lokalnih samouprava.
Napomena urednika: Puni tekst Federalnog zakona br. 272-FZ dat je u časopisu "Plaćanje u državnoj (opštinskoj) instituciji: akti i komentari za računovođu" (br. 8, 2016).
Uslovi isplate zarada
Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak, mjesto i rokove za isplatu plata. Trenutno je u dijelu 6. ovog člana navedeno da se zarade isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan predviđen pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.Federalni zakon br. 272-FZ prilagodio je period za isplatu plata. Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji se obračunava.
Odgovornost za kašnjenje isplate zarada
Od 03.10.2016. čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje odgovornost poslodavca za kašnjenje u isplati plata i drugih iznosa koji pripadaju zaposleniku, djelovat će u novom izdanju. Povećava se iznos novčane naknade za neisplatu zaposlenom iznosa koji mu pripada.Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok, odnosno za isplatu zarade, regresa, otpremnine i (ili) drugih isplata koje pripadaju zaposlenom, poslodavac je dužan da ih isplati uz isplatu kamate (novčane naknade) u iznos ne manji od 1/150 ključne stope koja je bila na snazi u to vrijeme Centralna banka Ruske Federacije od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana uključujući stvarno poravnanje. U slučaju nepotpune isplate zarada i (ili) drugih isplata zaposlenog na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) obračunava se od stvarno neisplaćenih iznosa na vrijeme.
Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativni akt ili ugovor o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.
Imajte na umu da trenutno isplaćuje se novčana naknada u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je bila na snazi u to vrijeme od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon datuma dospijeća uplate pa sve do dana stvarnog obračuna.
Članak 360. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak organiziranja i provođenja inspekcije poslodavaca. Od 03.10.2016. godine, u skladu sa dopunama Saveznog zakona br. 272-FZ u st. 4 sata 7 ovog članka, biće još jedan razlog za vanredni pregled poslodavac - neblagovremena isplata zarade ili utvrđivanje zarade u iznosu manjem od utvrđenog radno pravo.
Član 392. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje rokove za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora. Trenutno, zaposleni ima pravo da se obrati sudu za rešavanje individualnog radnog spora u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava, a u sporovima o otkazu - u roku od mesec dana od dana kada je datum dostavljanja kopije naloga o razrješenju ili datum izdavanja njemu radna knjižica. Od 03.10.2016. godine ovaj član će biti izmijenjen, prema kojem za rješavanje individualnog radnog spora zbog neisplate ili nepotpune isplate zarada i drugih isplata zaposlenog ima pravo podnijeti zahtjev sudu u roku od godinu dana od dana utvrđenog roka za isplatu ovih iznosa, uključujući u slučaju neisplate ili nepotpune isplate plata i drugih isplata zaposlenika pri otpuštanju.
U zaključku, želimo da vam skrenemo pažnju na promjene u Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Od 03.10.2016. godine uvodi se odgovornost za neisplatu ili nepotpunu isplatu zarada i drugih iznosa u predviđenom roku radnih odnosa, ako ove radnje ne sadrže krivično kažnjivo djelo, odnosno utvrđivanje plate u iznosu manjem od onog koji je propisan zakonom o radu. Izvršenje takvog prekršaja povlači opomenu ili izricanje zvaničnici administrativnu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja, za pravna lica- u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. (Dio 6, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). U slučaju ponovljenog prekršaja iz čl. 6. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, izriče se administrativna novčana kazna (dio 7. ovog člana):
- za službenike - u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja. (ili se primjenjuje diskvalifikacija na period od jedne do tri godine);
- za pravna lica - u iznosu od 50.000 do 100.000 rubalja.
