Pitanja za poznate ličnosti. Najbolja pitanja za intervju

Vrste intervjua nisu ograničene na uobičajene članke u novinama i televizijskim programima. Ova tehnika se može koristiti u različite poslovne svrhe.

Šta je intervju

Intervju je vrsta razgovora koji uključuje dvije ili više osoba. Ovaj proces uključuje jednu stranu koja postavlja pitanja, a druga daje kratke ili dugačke odgovore.

Suština intervjua može se prikazati na sljedeći način:

• prije svega, ovo je razgovor koji uključuje odgovore na unaprijed pripremljena pitanja (najčešće vođena uz učešće poznatih ljudi);
• demonstracija rezultata razgovora na televiziji ili štampanje u štampi;
• spontano ispitivanje nespremnih o nekim društveno važnim temama;
• takođe intervju je jedan od efikasne metode izbor zaposlenih u toku konkursa za radno mesto.

Vrste intervjua

Vođenje razgovora može imati potpuno različite ciljeve. To može biti prikupljanje informacija, analiza mišljenja i slično. Dakle, mogu se razlikovati sljedeće glavne vrste intervjua:

• Informativno. Ova vrsta uključuje dobijanje određenih podataka i činjenica od određene osobe tokom intervjua. Primjer je razgovor sa javnim ličnostima, kao i političkim ličnostima i tako dalje.
• Intervju. Ovo je jedan od oblika prolaska na konkursu prilikom konkurisanja za posao. U vrućem razgovoru, kandidatu se postavljaju unaprijed pripremljena pitanja, a presuda se donosi nakon ocjene i analize odgovora.
• Analitički. Usmjeren na prikupljanje informacija o određenom pitanju. Najčešće se može govoriti o sociološkim istraživanjima, tokom kojih se analiziraju dobijeni podaci i na osnovu njih formulišu određeni zaključci.

Analitički intervju

Tipovi intervjua koji se odnose na analitiku se također mogu raščlaniti na uže koncepte kao što su:

• istraživanja – najčešće se vrše radi uvrštavanja u listu rezultata za naučni rad;
• klinički - koriste ga psiholozi i liječnici drugih specijalizacija za postavljanje dijagnoze i propisivanje liječenja;
• anketa - je masovne prirode i ima za cilj prikupljanje određenih informacija.

Intervju o kompetencijama

Intervju za posao ima za cilj da identifikuje određene karakteristike sagovornika, koje se nazivaju kompetencije. Njihovo prisustvo je jednostavno neophodno kandidatu za poziciju za kvalitetno obavljanje svojih dužnosti. Općenito je prihvaćeno da obrazovanje, kvalifikacije i iskustvo igraju odlučujuću ulogu pri zapošljavanju, ali savremeni sistem postepeno se udaljava od ovih stereotipa. Za svaku poziciju postoji oko 10 kompetencija koje potencijalni zaposlenik kompanije mora posjedovati.

Metoda intervjua se donekle razlikuje od standardnog intervjua. Ovdje postoji određena lista unaprijed pripremljenih pitanja koja su dizajnirana da utvrde prisustvo ili odsustvo određenog broja kompetencija u predmetu. Sistem bodovanja može biti potpuno drugačiji. Dozvoljeno je postavljanje bodova na određenoj skali, prema kojoj će se na kraju donijeti zaključak o podobnosti kandidata za određenu poziciju. Treba napomenuti da vam takav sistem omogućava da identifikujete ne samo profesionalne, već i psihološke kvalitete sagovornika.

Interview Features

Metoda intervjua ima neke karakteristike, među kojima se mogu razlikovati glavne:

• procjena rezultata intervjua ne može biti objektivna, jer je svako sklon da pitanja i odgovore prosuđuje sa svoje subjektivne tačke gledišta (ovo se odnosi ne samo na neposredne učesnike u procesu, već i na vanjske posmatrače);
• ne samo anketar, već i ispitanik ocjenjuje svog sagovornika, pa stoga obje strane iz ovog ili onog razloga mogu odbiti komunikaciju;
• ako govorimo o intervjuu, najvažnije je stalno postavljati pitanja, bez davanja mogućnosti sagovorniku da razmisli o odgovoru na način koji je njemu koristan;
• intervju će zaista biti uspješan samo ako anketar jasno razumije njegovu svrhu i u potpunosti je upoznat sa metodologijom.

Pitanja za intervju sa poznatom osobom

Ključ uspješnog intervjua su prava pitanja, kao i njihov raspored u jasnom logičnom slijedu. Istovremeno, mogu se unaprijed saopćiti sagovorniku ili postati iznenađenje za njega. Intervju za medije može sadržavati sljedeće karakteristike:

• ako komunicirate s poznatom osobom, onda biste trebali početi s biografskim podacima;
• svakako treba posvetiti veliku pažnju pitanjima vezanim za struku;
• kada se sa sagovornikom uspostavi atmosfera poverenja, možete preći na tačke koje se odnose na karakter i poglede na svet;
• obavezno dotaknite domaća pitanja;
• kada je sagovornik dovoljno pričao, vrijedi preći na najosjetljivija pitanja vezana za lični život (ako smatrate da sagovornik nije raspoložen za takav razgovor, bolje je izostaviti ovaj trenutak).

Ako se vaš intervju odnosi na poslovna i politička pitanja, držite se striktno teme o kojoj razgovarate, bez da vas ometaju lični problemi.

Šta pitati na intervjuu

Pitanja za intervju za posao trebaju biti sljedeće prirode:

• početak, definitivno se isplati jednostavna pitanja o godinama, bračnom statusu i drugim ličnim podacima, uz pomoć kojih će se uspostaviti atmosfera povjerenja;
• govoreći o obrazovanju, ne treba se ograničiti samo na razjašnjavanje kvalifikacija i specijalnosti, već je vrijedno govoriti i o samom procesu učenja, omiljenim predmetima i tako dalje;
• obavezno pitajte ispitanika o prethodnom radnom iskustvu (pokušajte saznati ne samo pozitivne, već i negativne točke);
• pokušajte da odredite odnos kandidata za poziciju prema vašem preduzeću.

Da bi se utvrdile karakterne i psihološke karakteristike sagovornika, vrijedi postaviti probna pitanja koja podrazumijevaju detaljan i detaljan odgovor.

Kako uspješno proći intervju za posao

Ako želite dobiti ovu ili onu poziciju, samo trebate ispuniti niz obaveznih uslova:

• Za početak, saznajte što više činjenica o svom poslodavcu. S jedne strane, ovo će vam pomoći da shvatite s kim ćete raditi, kao i konačno utvrditi svoju namjeru da dobijete poziciju. Sa druge strane, nesumnjiva prednost tokom intervjua biće vaša svest o kompaniji, što će pokazati vaše poštovanje i interesovanje.
• Pripremite svoju samoprezentaciju. Od vas će se sigurno tražiti da ispričate o sebi. Mnogi propadaju na intervjuu u ovoj fazi, jer ne znaju šta da kažu. Stoga treba pažljivo razmotriti priču o sebi, uključujući činjenice koje odražavaju vaše kvalitete kao osobe i kao vrijedan zaposlenik. Neka bude kratko. Ne pretjerujte, ali ne potcjenjujte svoje zasluge.
• Pridržavajte se kodeksa oblačenja. Morate biti obučeni u službenu poslovnu odjeću. Pokaži dobar ukus. Odjeća treba da naglašava vašu ličnost i da bude udobna kako biste se osjećali opušteno.
• Pripremite svoju listu pitanja. Na kraju intervjua, anketar će vam svakako ponuditi da ga nešto pitate. Mnogi nisu spremni za ovakav razvoj događaja, ali morate pokazati interesovanje. Pored pitanja vezanih za vaše lične interese, pitajte nešto o radu same kompanije.
• Budite prirodni i samopouzdani. Ne biste se trebali pretvarati, pokušavajući uljepšati svoju ličnost, jer se obmana uskoro može otkriti. Neka vaše ponašanje bude što bliže prirodnim uslovima. Istovremeno, budite pristojni i taktični. Držite se samopouzdano bez pokazivanja straha i sumnje.
• Pitajte o rezultatima. Opraštajući se od sagovornika, obavezno pitajte kada će biti poznati rezultati intervjua (štaviše, odgovor tipa "pozvaćemo vas ponovo" ne bi trebalo da vam odgovara). Pokažite da cijenite sebe i svoje vrijeme.

Koje greške ne treba praviti

Obavljanje intervjua je stresna situacija i za anketara i za sagovornika. Zato bi i prvi i drugi trebali izbjegavati niz uobičajenih grešaka:

• Preterano uzbuđenje. Zapamtite da su obje strane intervjua apsolutno jednake. Regruteru je potreban zaposlenik, a kandidatu je potrebna pozicija. Tretirajte intervju kao proces od obostrane koristi.
• Ne dolazite na intervju nepripremljeni. Anketar mora sa sobom imati kompletnu listu pitanja koja planira postaviti sagovorniku. Sagovornik, zauzvrat, mora unaprijed razmisliti o mogućem toku razgovora i pripremiti odgovore.
• Pretjerana familijarnost. Često se dešava da se tokom intervjua razgovor udalji od glavne teme, prelazeći na lična pitanja. To ni u kom slučaju ne bi trebalo činiti, jer će intervju izgubiti smisao, a u očima vašeg protivnika se možda nećete pojaviti u najboljem svjetlu.
• Nemojte se pojavljivati ​​na intervjuu osjećajući se loše ili pod velikim stresom. Pokušajte ponovo zakazati događaj. Ako ovo ne uspije, bolje je da ga potpuno otkažete, jer se u svakom slučaju nećete moći dobro preporučiti.
• Ne ulazi u tuču. Ako se vaše mišljenje razlikuje od gledišta protivnika, to nije razlog za svađu i međusobno prekidanje. Pokažite uzdržanost i takt.

Intervju za medije

Intervju sa novinarom se donekle razlikuje od intervjua za poziciju. Bit će opuštenija i prijateljska atmosfera nego u kancelariji. Međutim, postoje neki savjeti koje možete koristiti:

• pokušajte da dobijete listu pitanja ili saznate temu razgovora kako biste bili što spremniji;
• ostanite mirni, jer za novinara je intervju posao, a njegov uspjeh zavisi od vas;
• insistirajte na odabiru mjesta za razgovor gdje ćete se osjećati ugodno i opušteno;
• zapamtite da se od vas ne traži da odgovarate na provokativna ili opscena pitanja;
• govori kratko ali sažeto.

Kako intervjuisati

Novinari svaki dan daju stotine intervjua. Primjer njih možete vidjeti u novinama, časopisima ili na televiziji. Da bi materijal bio zaista zanimljiv, morate slijediti neka pravila:

• kada sastavljate pitanja, razmislite koje informacije će biti od interesa za publiku;
• budući da u društvu postoje određene vrijednosti, pokušajte ne prelaziti granice pristojnosti i ne dodirivati ​​tabu teme;
• vodite računa o tome da rezultati intervjua formiraju određeno mišljenje ne samo o sagovorniku, već i o novinaru;
• Vaša uloga u razgovoru treba da bude minimalna i da se sastoji samo u postavljanju pitanja, a u ostalom treba dati potpunu slobodu sagovorniku kako bi javnost stekla što objektivniju predstavu o njemu.

Svaki novinar treba da zapamti da je glavno pravilo u komunikaciji sa sagovornikom poštovanje. Tada će svaka vrsta intervjua postati dio ugodne zabave.

Drage kolege!
Želite li tekstove junakinje intervjua u časopisu "Priručnik sekretara i kancelarijskog menadžera"?Evo liste uzoraka pitanja za intervju.
1. Karijeru ste započeli sa pozicijom….. Šta vas je privuklo? Koje ste vještine stekli i kako su vam one pomogle u budućnosti?
2. Recite nam nešto o svojoj karijeri, na kojim ste pozicijama bili, koje ste zanimljive stvari naučili za sebe na svakom novom poslu? Koje ste dužnosti obavljali?
3. Koje osobine karaktera su vam pomogle da napredujete i rastete?
4. Trenutno radite u kompaniji ... na poziciji .... Recite našim čitaocima o svom radu. Koje su vaše obaveze?
5. Na koje ste teškoće nailazili i kako ste ih rješavali?
6. Kakvo ste obrazovanje stekli?Da li trenutno studirate i šta?
7. Šta vam je važno u komunikaciji sa ljudima? Koje kvalitete trebate razviti?
8. Kako vidite izglede za svoje razvoj karijere? U kojim pravcima planirate da se razvijate?
9. Prešli ste od … do …. Šta možete reći o prednostima i nedostacima ovog puta?
10. Šta je, sa Vaše tačke gledišta, glavna tajna (formula) uspeha? Vaši načini rješavanja problema, suočavanja s rutinom i nevoljama.
11. Da li sebe smatrate ostvarenom osobom?
12. Mislite li da vaša pozicija ima budućnost u Rusiji? Kako to vidite?
13. Koje su opcije za karijeru ... dostupne?
14. Šta mislite o karijeri u životu žene?
15. Šta biste poželjeli, posavjetovati svojim kolegama? Dodatna pitanja:
1. Šta čitate: žene i poslovni časopisi, novine, knjige. Koji?
2. Koje filmove gledate?
3. Vaše kulinarske preferencije.
4. Kako i šta više voliš da se oblačiš? (odjeća, obuća, dodaci)
5. Kako i gdje se odmarate?
6. Vaš hobi.
7. Da li se bavite sportom?Preliminarne prijave za intervju šaljite na sledeće adrese: [email protected]

RADUJEMO SE VIDJETI SE NA STRANAMA MAGAZINA!

Zvijezde dolaze u različitim veličinama. Svi oni imaju svoj karakter, prema kojem su manje-više spremni da budu iskreni, ako uopšte pristanu na intervju.

Stoga je prvi savjet novinarima početnicima generalan: saznajte koliko je sagovornik općenito raspoložen prema novinarskom bratstvu, da li je imao presedana zbog kojih je mrzio sve predstavnike medija bez izuzetka.

I još jednu stvar treba uzeti u obzir: manje razdragane zvijezde, ako ih se tako može nazvati, spremnije su da se sretnu i razgovaraju (naravno, ovo im je dobra prilika da se promovišu!) I iskrenije odgovaraju provokativno pitanja za intervju pripremljena ne novinar lišen profesionalnih ambicija.

Široka ili uska tema?

Članovi "zvezdanog klana" su i predstavnici raznih oblasti delovanja (ili uticaja): šou biznisa, biznisa u tradicionalnom smislu, politike, nauke. Dakle, pitanja za intervju treba klasifikovati prema vrsti aktivnosti osobe sa kojom se intervju planira.

U savremenom novinarstvu postoji težnja ka pojednostavljivanju, što se izražava u činjenici da se čitav razgovor zasniva na porodičnim i domaćim temama: s kim je osoba u braku, koliko djece ima, gdje ide na odmor, kada je izvršio popravke u stanu.

Ovaj format je prihvatljiv samo za publikacije određene teme. Na primjer, časopis specijalizovan za pokrivanje tema o dizajnu i renoviranju vrlo detaljno raspituje svjetionika medicine o unutrašnjosti njegovog svježe renoviranog stana, a novine koje se konvencionalno nazivaju "Porodica i brak" pitaju poznatog operskog tenora o njegovom privatnom životu.

Po pravilu, novinarke ženskih izdanja pripremaju širok spektar tema koje se tiču ​​i profesionalnog i privatnog života poznatih ličnosti. Oni šalju intervjue sa zvijezdama u najnestandardnijim formatima kako bi dodatno zainteresovali čitaoce i za junaka publikacije i za njihov časopis.

Treba napomenuti jedan važan detalj: intervjuisani čitalac će biti zainteresovan da sazna o ženi, posudi za doručak i boji pidžame samo ako je reč o bezuslovnoj slavnoj ličnosti. A ako je publikacija posvećena zvijezdi u usponu, naglasak bi trebao biti na kreativnosti.

Uhvati, zvijezda, veliki i mali

Zvijezde poznate u cijelom svijetu, cijeloj zemlji, jednom regionu i gradskim slavnim ličnostima... Koga bi od ovih ljudi novinar bio spremniji da intervjuiše? Na najneobičnijem i najsjajnijem, i nije toliko važno koju je skalu popularnosti zvijezda uspjela osvojiti.

Čitalačkoj publici takođe mogu dosaditi beskrajni razgovori o raznim temama sa istom slavnom osobom. Čak i za publikacije potrebna je “svježa krv”, odnosno svježe nestandardne prosudbe, otvoreno gledište, nova lica, na kraju krajeva.

Ako slavna osoba uspije da se održi u formi, duhovita i nenaučena odgovarati na najneočekivanija pitanja, tada se takvoj zvijezdi neće dugo dosaditi obožavateljima i "sjat će" zbog svoje sposobnosti komunikacije.

Predvidljivost - to je glavna zamka poznatih ličnosti sa iskustvom u koju se sami uvlače tokom intervjua.

Zvezde bez "iskustva" imaju još jedan problem - strah da ne kažu nešto pogrešno. Zbog toga javnost često gubi interesovanje za njih, a da nema vremena da ga pronađe.

Intervjue sa zvijezdama različitih veličina treba pripremiti prema njihovom obimu, interesu publike za njih ili, ako su uključeni u PR kampanju, prema ciljevima koje vode slavna osoba s kojom se intervjuira i njen producent.

Vrste intervjua

Ovaj plodni žanr novinarstva omogućava vam da otkrijete svestranost karaktera osobe uz pomoć jedne uspješne fraze, jedne prikladne riječi. Ali također je podijeljen na podžanrove - svaka vrsta intervjua je dizajnirana tako da odgovara određenom zadatku:

• informativni- oštar, koncizan, koncizan tip razgovora sa društveno značajnom osobom, koji daje odgovore na aktuelna pitanja;
• blitz- kratki odgovori na dobro definisana kratka pitanja; kao primjer: TV voditeljica Zhanna Badoeva ne tako davno bila je prisiljena da vrlo brzo, gotovo bez oklijevanja, odgovori na 50 najneobičnijih pitanja; postoji neka vrsta blitz intervjua - sažeti odgovori na isto pitanje;
• analitički- pored dobijanja odgovora na konkretna pitanja, sadrži i analizu činjenice; osmišljen da razume motive i posledice;
• portret- način da se kroz razgovor sa njim stvori imidž osobe, ova vrsta intervjua se obično vodi sa poznatim predstavnicima kinematografije, pop izvođačima i drugim poznatim ličnostima.

Kako se pripremiti za razgovor?

Čak ni iskusni novinar neće otići na intervju bez prethodnog proučavanja biografije, kreativnosti i nijansi povezanih s ličnim životom sagovornika. Pitanja za intervju takođe treba pripremiti dan ranije i veoma pažljivo ih odmeriti.

Druga faza pripreme je uvježbavanje svake fraze, po mogućnosti naglas, tako da tokom razgovora možete izgovoriti riječi jasno, razgovijetno i bez oklijevanja – to je posebno važno ako intervjuirate pred kamerom.

Treća faza je mentalni stav. Ispitaniku se mora pokazati sve ono pozitivno što je dostupno, inače razmažene zvijezde neće htjeti pogledati u pravcu novinara, sumnjajući da nešto nije u redu.

Zračenje dobre volje je neophodan uslov, čak i ako novinar ima nekoliko škakljivih i nevoljnih pitanja većine zvijezda: kakvi su vaši trenutni odnosi s prvim? Ko je kriv za blamažu na bini i puknuće ti naramenice? Zašto postoji mišljenje da ste odbili da izdržavate svoju malu djecu?

"Da" i "ne" nemojte reći!

Osnovno pravilo svakog intervjua je da se ispitaniku ne dozvoli da koristi kratke, nedvosmislene odgovore sa da ili ne. Da biste to izbjegli, potrebno je koristiti samo otvorena, široka i što je najvažnije - zanimljiva pitanja za intervju. Iskusan profesionalac uvijek može osigurati da sagovornik želi da odgovori više od jednosložnog.

Prvo - zagrevanje

Novinari za zagrijavanje nazivaju fazu kada pokušavaju razgovarati sa sagovornikom - prva dva-tri pitanja. Nemojte odmah nasrnuti na ispitanika kako biste mu oteli suštinu razgovora. Postepeno se kreću ka glavnom pitanju, prvo postavljajući nekoliko sporednih. Glavno pitanje je treće ili četvrto po redu.

Odlična tehnika za podešavanje sagovornika na željeni val je ispričati mu anegdotu ili smiješnu priču, šalu.

Mnogi nadobudni novinari sumnjaju da li je vrijedno pripremati smiješna pitanja za intervju. Biće prikladni samo pod određenim okolnostima: ako je razgovor naručen od strane zabavnog časopisa ili portala, ako su smiješni intervjui korporativni stil novinara, ako je ispitanik predstavnik humorističkog žanra.

Dobro formirano pitanje je...

Uspješno pripremite pitanja za intervju - ovo je čitava umjetnost koju treba dotjerati u svakoj prilici, svakim novim razgovorom. Ali postoji jedan pouzdan način da se ispravno konstruišu pitanja: ona bi trebala početi riječima „kako“, „zašto“, „koliko“, „zašto“, „u koju svrhu“. Ovaj obrazac će omogućiti ispitaniku da razmišlja i odgovori što je moguće potpunije i opširnije.

"Ne prekidajte me!"

Pravom novinaru je uvijek "na udicu" mnogo pitanja na istu temu, koja žuri da postavi kako bi napisao "najveći i najsmisleniji na svijetu" intervju. Koliko god bilo primamljivo napadati ispitanika rekordnim brojem pitanja, ne biste trebali prekidati njegov odgovor, ma koliko vam se činio dugim.

Tek nakon što je sagovornik stavio intonacionu tačku u prethodni odgovor, zahtevajte od njega sledeće.

Inače, možete proučiti (poslušati) koja pitanja postavljaju drugi novinari u intervjuu: možda je odgovor već dat i ne treba ga duplirati.

Fantazija na slobodi

Intervju je žanr zasnovan na činjenicama, tako da ne morate ništa smišljati za sagovornika i pripisivati ​​mu ono što nije rekao (ovo, inače, može dovesti do tužbe).

Za zaista neočekivana i zanimljiva pitanja intervjua možete dobiti isti neočekivani i šokantni odgovor, kojem se neće imati šta dodati.

Tri kita dobrog intervjua

Razgovor treba da bude interesantan, a svi učesnici intervjua da budu zadovoljni njegovim ishodom – odnosno rezultatima objave. Da biste iskoristili puni potencijal žanra, morate zapamtiti tri osnove uspješnog intervjua:

1. Mislio. Prije nego što pozovete osobu na razgovor, razmislite zašto je to potrebno.
2. Ličnost. Odnosite se prema sagovorniku s poštovanjem, ne samo zato što je zvijezda, već, prije svega, zato što je osoba, i uzdržite se od glupih ili uvredljivih pitanja.
3. Interes. Sadržaj vašeg razgovora trebao bi biti zanimljiv ne samo za dvoje – novinara i zvijezdu, već i za široku čitalačku publiku.

I još nešto: kako bi zaokupili čitaoca intervjua, pitanja i odgovori u njemu ne bi trebali biti prezasićeni specifičnom terminologijom i ne bi trebali biti predugi i zbunjujući.

Koliko košta razgovor?

Poznati ljudi nikad ne daju intervjue uzalud. Na primjer, Marat Bašarov, nakon razvoda od supruge, bio je spreman da novinarima proda ovu "plačnu" ličnu priču za najmanje 20 hiljada eura. Saznavši takvu "cijenu", nijedna publikacija nije odlučila da obavi intervju s glumcem.

Prave poznate ličnosti spremne su se povjeriti samo za određenu svotu, a ima i originala koji uz naknadu podijele čak i svoje kreativne planove i sve što se tiče njihovih profesionalnih aktivnosti.

Drugi zahtijevaju gotov materijal za odobrenje, a nakon što ga dobiju, počinju se ponašati: "Nije kao što sam rekao ovdje, ovdje je netačno." Na smješna pitanja intervjua odgovara se napomenom: nije za objavljivanje i jako su uvrijeđeni ako se fraza objavi. Dolazi skoro do suđenja i javnog izvinjenja novinara.

Ove poznate ličnosti su kompleksne i nepredvidive osobe i nije ih lako intervjuisati. Ali uz rizik reputacije profesionalna oprema a ponekad i zdravstveni novinari to rade zbog svojih čitalaca.

Zanimaju vas najnoviji trendovi u intervjuiranju kandidata? Ili možda razmišljate kako možete koristiti stare pristupe novi način? Prema Lynn Sarikas, izvršnoj direktorici MBA programi na Northeastern University Business School, sve više kompanija sada postavlja kandidatima tokom intervjua prilično neobična pitanja, smatrajući ih važnim dijelom procesa intervjua.

Pitanja za intervjue koje je nekada ponudio Microsoft odavno su postala legenda. Među njima su bili: Koliko loptica za golf stane u Boeing 747? Zašto šaht– okrugli? I tako dalje. Međutim, čini se da se Microsoft malo udaljio od slagalica, barem kada je intervjuisao programere. Sada za programere softver Prilikom intervjua u kompaniji sve se češće traži da se različite (često vrlo složene) profesionalne zadatke rješavaju uz pomoć bijele table i flomastera, papira i olovke i laptopa.

Ali i drugi poslodavci su počeli koristiti neobična pitanja tokom intervjua sa svojim kandidatima, iako iz vrlo različitih razloga – ne toliko da bi odabrali one najpametnije, koliko da bi pronašli najprikladnije kandidate. Činjenica je da sada postoji ogromna količina preporuka i savjeta za osobe koje traže posao. Ovo je čitava industrija koja se razvija neviđenim tempom. Kao rezultat, svaki kandidat vrlo dobro zna da treba unaprijed pripremiti barem kratke odgovore na standardna pitanja koja se najčešće postavljaju. Neka pitanja koja su se nekada smatrala "istaknutima" dugo su prihvaćena kao standardna. Na primjer, mogu uključivati ​​traženje od vas da navedete svoje prednosti i slabosti ili traženje od vas da objasnite zašto aplikant sebe smatra najboljim kandidatom za dotičnu poziciju.

Anketari koriste neobična pitanja za intervju kako bi kandidatu dali priliku da se otvori, da pokaže svoje prave kvalitete. Osim toga, omogućava vam da shvatite kako kandidat reagira na neočekivana pitanja ili nepredviđeni razvoj događaja. Većina nestandardnih pitanja nemaju tačne ili pogrešne odgovore, ali pružaju priliku, prema Lynn Sarikas, "da pokažete brzinu razmišljanja, svoju staloženost, kreativnost, ali i smisao za humor".

Prema njenim riječima, “intervjueri pokušavaju da sagledaju kandidata u neuvježbanoj situaciji, da shvate kako se ponaša kada se ne osjeća dovoljno sigurnim. Nemoguće je pripremiti se za tako čudna, neuobičajena pitanja, pa anketar ima priliku da posmatra kako kandidat reaguje na neočekivane poteškoće, kako sabira svoje misli. Takođe, neki anketari postavljaju "luda" pitanja da bi stekli bolju predstavu o procesu razmišljanja kandidata... Žele da vide kako on razmišlja o neobičnim pitanjima.

Zaista teška nestandardna pitanja za intervju

Prema riječima Lynn Sarikas, obično je dovoljno postaviti jedno ili dva takva pitanja tokom intervjua. To će dati dovoljno Dodatne informacije o kandidatu, omogućiće vam da procijenite sposobnost kandidata da se ne izgubi u teškoj situaciji i da shvatite kako će se moći uklopiti u kulturu vaše organizacije.

Da ste lik u knjizi (crtić, bajka, itd. - anketar bira opciju na osnovu situacije), koji bi to lik onda bio?

Da je Hollywood snimio film o vašem životu, koga biste voljeli vidjeti u glavnoj ulozi?

Da možete biti superheroj, koje biste moći imali?

Pretpostavimo da je neko napisao biografiju o vama. Šta mislite kako će biti naslovljen?

Pretpostavimo da ste doživjeli brodolom i završili na pustom ostrvu, ali imate sve što vam je potrebno za život (voda, hrana). Koje biste još dvije stvari voljeli imati sa sobom?

Pretpostavimo da imate šest mjeseci, potpuno slobodni od bilo kakvih obaveza i finansijskih ograničenja. Kako biste proveli ovo vrijeme?

Pretpostavimo da saznate da imate samo šest mjeseci života. Kako biste ih potrošili?

Da možete da večerate sa bilo kojom poznatom istorijskom ličnošću, ko bi to bio i zašto?

Da ste nešto jestivo, šta bi to bilo?

Da osvojite 20 miliona dolara na lutriji, šta biste uradili sa tim novcem?

Da ste salata, kakav bi dresing ili dresing sadržavala? Zašto?

Kako biste ocijenili moj nivo kao anketara?

Da ste automobil, koja bi to marka bila? Koje vrste (kamion, automobil, itd.)? Zašto?

Kome se najviše divite i zašto?

Koji bi bio naslov vijesti o vama i vašem životu?

« Pitanja za bihevioralni intervju

Jednostavno rečeno, "bihejvioralna" pitanja pitaju kako se kandidat nosio u nekim sličnim situacijama u prošlosti. Naravno, neće natjerati kandidata da pogleda u magičnu kristalnu kuglu, niti će moći precizno predvidjeti njegovo buduće ponašanje u bilo kojoj situaciji. L. Sarikas predlaže korištenje takvih pitanja kako bi se općenito razumio stil ponašanja kandidata. Ispod su pitanja koja je pripremila Susan Heathfield:

Opišite situaciju u kojoj ste imali ozbiljan rizik u svom profesionalnom polju. Šta je bio rezultat?

Recite mi o trenutku kada se kolege nisu slagale sa vašim predloženim pravcem akcije. Jeste li pokušali da ih uvjerite da ste u pravu? Ako jeste, kako ste to uradili? I šta se na kraju dogodilo?

Opišite situaciju u kojoj ste morali uspješno raditi u timu da biste postigli neki cilj, a da ste imali ograničeno vrijeme i budžet, a na kraju ste postigli ono što ste željeli. Koja je bila tvoja uloga? Šta vas je ovo iskustvo naučilo?

Opišite situaciju u kojoj ste morali raditi u timu da biste postigli neki cilj, a imali ste ograničeno vrijeme i budžet, ali vaš tim to nije postigao. željeni rezultat. Koja je bila tvoja uloga? Šta vas je ovo iskustvo naučilo?

Kako bi vas opisao vaš posljednji šef? Jesu li vaše kolege sa vašeg posljednjeg posla? Šta bi istakli kao vašu najjaču osobinu? Koja je tvoja slabost?

Opišite neki težak problem koji ste morali riješiti i recite mi korak po korak kako ste ga točno riješili.

Razmislite o zaista teškoj situaciji u svojoj prošlosti koju ste uspjeli riješiti osmišljavanjem rješenja izvan kutije. Recite nam nešto o ovoj situaciji.

Opišite situaciju kada ste radili zajedno sa kolegama, a pritom je došlo do neke vrste sukoba sa vašim učešćem. Opišite kako ste doživjeli ovaj sukob, koje ste radnje poduzeli? Koji su napori pomogli da se situacija riješi, a šta ne? Jeste li tada nekako prevazišli posljedice sukoba? Kako?

Opišite situaciju iz svog prošlog iskustva u kojoj ste se, kako sada shvatate, trebali ponašati drugačije.

Recite nam kako ste pokušali da postignete neki veliki cilj. Na koje ste prepreke nailazili na putu? Šta ste uradili da ih savladate?

Opišite najstresniju situaciju u kojoj ste se ikada našli. Kako se sve završilo (općenito i za vas lično)?

Ispričajte mi o jednom trenutku kada ste morali nekoga da ubijedite, da ubijedite druge ljude u svoju tačku gledišta. Jeste li uspjeli ovo postići? Kako? Do čega je to na kraju dovelo?

Uključivanje nekoliko od ovih pitanja o ponašanju u vaš intervju pomoći će vam da dobijete informacije koje su važne za vašu odluku o zapošljavanju. Ako im dodate još nekoliko sa liste nestandardnih pitanja, tada će biti više nego dovoljno informacija za razmišljanje o intervjuiranom kandidatu. Oba pristupa mogu se koristiti za uspješan odabir kandidata. Treba samo paziti na mjeru i ne ispunjavati intervju u potpunosti nestandardnim i „bihevioralnim“ pitanjima.

Nije toliko bitna količina. postavljena pitanja, već kvantitet i kvalitet dobijenih informacija. Često će, uz pravi intervju i prave teme, čak i nekoliko ovih problematičnih pitanja biti više nego dovoljno. Nasuprot tome, desetak jednosložnih odgovora može ukazivati ​​ne toliko na nedostatke kandidata koliko na pogrešno strukturiran intervju. Imajte ovo na umu i - dobra upotreba!

Greške u zapošljavanju osoblja mogu biti veoma skupe za svaku kompaniju: trpi njena reputacija, smanjuje se lojalnost kupaca i nivo prihoda. Stoga ovom slučaju treba pristupiti vrlo pažljivo kako bi se izbjegle neugodne posljedice. Najvredniji resurs svake kompanije su njeni zaposleni, i stoga je zapošljavanje ljudi na principu ruleta veoma loša strategija.

Morate naučiti kako postaviti prava pitanja na intervjuu kako biste shvatili da li je osoba u potpunosti prikladna za ovu poziciju i koliko će se dobro uklopiti u tim.

Struktura pitanja

Intervju je odličan način da se uživo dobije dokaz mentalne čvrstine kandidata. Takođe, možete shvatiti koliko je životopis bio iskren.

Prije nego što obavite intervju, morate razumjeti sljedeće tačke:

• Iskustvo nije jednako postignuću.
• Obrazovanje ne znači visok nivo kompetencije.
• Pružanje odgovornih zadataka ne znači pozitivan rezultat.

Zapamtite da kada vam kandidat kaže da je nešto uradio, to ne znači da je to uradio ili postigao. dobri rezultati. Intervju se može pretvoriti u besmislen proces ako tražite tipična pitanja i dobiti tipične odgovore. Pa kako tačno postavljati pitanja?

Pitajte o konkretnoj situaciji

Ova pitanja mogu izgledati trivijalna, ali su otvorena i otkrivaju mnogo o kandidatu. Koristite SOAR model:

• Situacija. Ispričaj mi o trenutku kada...
• Target. Šta ste ovim pokušavali postići?
• Akcija. Šta se desilo?
• Rezultat. Kakvi su bili rezultati?

Postavljajte otvorena pitanja

Postavljanje pitanja na koja se može odgovoriti sa "da" ili "ne" je loša strategija. Morate tačno razumjeti kako osoba razmišlja i kako formuliše svoje misli.

Otvorena pitanja su vrlo dobra jer vam omogućavaju da odsiječete tlo ispod nogu kandidata i vidite njegovo pravo lice. Može se izuzetno prikupiti i pripremiti, ali ako počnete da pitate otvorena pitanja, onda se jasno vidi kakva je on zapravo osoba.

Koristite probna pitanja

Morate naučiti o situacijama u kojima se osoba našla bolje. Također možete saznati više o njegovim životnim vrijednostima, pa čak i uvjerenjima i principima.

Evo primjera takvih pitanja:

• Za što- zašto si to uradio na ovaj način? Zašto ste mislili da bi to bilo važno?
• Kako Kako je reagovao klijent?
• Kada- Kada se to dogodilo?
• Gdje Gdje je bio vaš šef svo ovo vrijeme?
• SZO Ko je još bio prisutan tokom ovoga?
• Šta- kakvi su bili rezultati? Šta ste izvukli iz ove situacije?
• Reci mi vise.
• Navedite primjer.

Ako je osoba malo nejasna, pokušajte postaviti provokativna pitanja: „Pričajte mi o situaciji u kojoj vaš pristup nije uspio. Nešto je pošlo po zlu? Šta ste uradili da ispravite situaciju? Koje ste greške napravili?

Najbolja pitanja za intervju

Nije uvijek potrebno provocirati kandidata, najčešće vrijedi uspostaviti odnos povjerenja. Počnite s pitanjima za koja je kandidat najvjerovatnije spreman.

Pitanja za upoznavanje

• Koje su tri stvari koje ste radili jutros?
• Šta ste postigli u prošlosti što bi vas kvalifikovalo za ovu poziciju?
• Koje ćete vještine razviti kod sebe?

Već u ovoj fazi možete reći kako se osoba ponaša. Također pokušajte pročitati informacije koje se nalaze između redova - to je važnije od odgovora.

Možete koristiti probna pitanja i kombinirati ih s otvorenim pitanjima:

Pitanje: Kako bi vas opisao vaš prethodni šef?

Odgovori O: Definitivno bi rekao da sam čovek i da takođe volim da preuzmem vođstvo.

Pitanje: Odlično! Onda mi pričaj o svojoj kreativnosti. Opišite mi situaciju u kojoj je vaše kreativno razmišljanje pomoglo u rješavanju problema.

Pitanja o kompetenciji

Nakon što ste malo opustili kandidata, vrijeme je da naučite o njegovim osnovnim vještinama.

Komunikacija

• Kako se pobrinuti da vas sagovornik razumije?
• Opišite situaciju kada ste slušali važna informacija. Koje su bile posljedice? Šta ste uradili da rešite problem?
• Opišite svoju najnoviju poslovnu korespondenciju.

Interpersonalne vještine

• Recite nam nešto o svom odnosu sa kolegama. Sa kim ste najviše uživali u razgovoru i zašto?
• Opišite osobu sa kojom ste imali najgori odnos. Jeste li poduzeli nešto da ih popravite? Kakvi su bili rezultati?
• Kako ste se nosili sa novim zahtjevima na poslu? Šta mislite o promjenama?

Motivacija

• Navedite primjer kako ste postigli nešto značajno. Kako ste postigli ovaj cilj? Koje su bile prepreke? Kako ste ih savladali?
• Svaki posao je dosadan i ponekad problematičan. Opišite šta vas je nerviralo na prethodnom poslu.
• Kako ste se motivisali kada vam se uopšte nije dalo da radite?

Inicijativa

• Navedite primjer kada ste primili projekat, završili ga i uradili više od onoga što se od vas tražilo.
• Da li ste ikada pokušali da poboljšate način na koji radite?
• Opišite situaciju u kojoj vam je problem na koji ste naišli izgledao kao prilika. Šta si uradio?

upravljanje stresom

• Opišite situacije kada ste doživjeli stres. Kako ste se nosili s tim? Koje su korištene?
• Opišite projekat koji vas je iznervirao.
• Opišite vrijeme kada ste radili pod intenzivnim pritiskom i kako ste se nosili s njim.

Rješavanje problema i analitičke vještine

• Koje ste korake poduzeli da istražite problem i otkrijete njegov uzrok?
• Opišite tešku situaciju iz koje ste uspjeli izaći.
• Opišite projekat koji je pošao po zlu. Kako ste se nosili s tim?

Donošenje odluka

• Opišite situaciju u kojoj ste morali birati između nekoliko alternativa. Šta ste odabrali i zašto?
• Recite nam kako ste donijeli odluku u situaciji nedostatka informacija. Kako ste se izvukli iz ove situacije?
• Koje ste odluke donosili na prethodnom poslu?

Upravljanje vremenom i organizacija

• Reci mi nešto o svom projektu. Kako ste organizovali posao i planirali vreme? Kako ste kreirali akcioni plan?
• Opišite situaciju u kojoj niste uspjeli isporučiti projekat na vrijeme. Kakav je bio rezultat i šta ste oduzeli od toga?
• Opišite situaciju u kojoj ste morali brzo završiti projekt nauštrb kvaliteta.
• Jeste li ikada studirali? I kako se osjećate u vezi s tim?

Sposobnost intervjuisanja i odabira najboljeg kandidata je umjetnost. Stoga svjesno pristupite pripremi za intervju i učite iz svojih grešaka.

Želimo vam puno sreće!