Faktori procesa rada koji karakterišu težinu i intenzitet rada. Težina i intenzitet porođaja: klasifikacija, pokazatelji, faktori Kvantitativna procjena težine i intenziteta porođaja

Glavni tipovi radna aktivnost predstavljeni su na sl. 6. Radna aktivnost se prije svega može podijeliti na fizički i mentalni rad.

Fizički rad zahtijeva značajnu mišićnu aktivnost; fizički rad se dijeli na dvije vrste: dinamički i statički. Dinamički rad je povezan s kretanjem ljudskog tijela, njegovih ruku, nogu, prstiju u prostoru; statički - s utjecajem opterećenja na gornje udove, mišiće tijela i nogu pri držanju tereta, pri obavljanju posla dok stoji ili sjedi. Dinamički fizički rad, u kojem je u proces rada uključeno više od 2/3 mišića čovjeka, naziva se općim, a u radu učestvuju 2/3 do 3 ljudska mišića (mišići samo tijela, nogu, ruke) - regionalni, sa lokalnim dinamičkim fizičkim radom. Uključeno je manje mišića (na primjer, kucanje na kompjuteru).

Rice. 6.

Mentalni rad je povezan s prijemom i obradom informacija i zahtijeva pažnju, pamćenje, aktiviranje procesa mišljenja, a povezan je sa povećanim emocionalnim stresom.

Higijeničari razvrstavaju uslove rada ljudi prema stepenu težine i intenziteta procesa rada i prema pokazateljima štetnosti i opasnosti faktora u radnoj sredini.

Kriterijumi za određivanje rada u određenu klasu težine su:

količina vanjskog mehaničkog rada obavljenog po smjeni;
masa podizana i pomicana ručno [ruta;
broj stereotipnih radnih pokreta po smjeni;
iznos ukupnog napora uloženog po smjeni za držanje tereta;
udobno radno držanje;
broj prinudnih savijanja po smjeni i kilometri koje je osoba prisiljena prijeći dok obavlja posao.

Radovi prema stepenu težine procesa rada dijele se na sljedeće klase: laki (optimalni uslovi za fizičku aktivnost), umjereni (dozvoljeni uslovi rada) i teški tri stepena ( štetnim uslovima rada). U udžbeniku je prikazana šema za podjelu uslova rada prema težini i napetosti.

Kriterijumi za određivanje rada određenoj klasi i stepenu intenziteta su:

stepen intelektualnog opterećenja, u zavisnosti od sadržaja i prirode obavljenog posla, stepena njegove složenosti;
opterećenje na analizatorima: trajanje koncentrisane pažnje, broj signala po satu rada, broj objekata istovremenog posmatranja; opterećenje vida, određeno uglavnom veličinom minimalnih objekata diskriminacije, trajanjem rada iza ekrana monitora;
emocionalni stres, u zavisnosti od stepena odgovornosti i značaja greške, stepena rizika po sopstveni život i bezbednost drugih ljudi;
monotonija rada, određena trajanjem jednostavnih ili ponavljajućih operacija;
režim rada, karakteriziran dužinom radnog dana i radnim smjenama.

Rad se, prema stepenu intenziteta procesa rada, deli na sledeće klase: optimalan - 1. klasa, prihvatljiv - 2. klasa, intenzivan - 3. klasa - rad tri stepena.

Parametri i i itog okruženja u detinjstvu koji utiču na stanje zdravlja ljudi su sledeći faktori:

fizički faktori: mikroklima (temperatura, vlažnost, pokretljivost vazduha); elektromagnetna polja različitih talasnih opsega (ultraljubičasta, vidljiva, infracrvena - termalna, laserska, mikrotalasna, radiofrekventna, niskofrekventna), statička, električna i magnetna polja; industrijska buka, ultrazvuk, infrazvuk; vibracije (lokalne, opće); aerosoli (cviljuci) pretežno fibrogenog djelovanja; osvetljenje - prirodno (odsustvo ili nedostatak), veštačko (nedovoljno osvetljenje, pulsiranje osvetljenja, prekomerna osvetljenost, velika neravnomernost raspodele osvetljenja, direktni i reflektovani odsjaj); električno nabijene čestice zraka - aeroioni;
hemijski faktori: štetne materije, uključujući i biološke (antibiotici, vitamini, hormoni, enzimi);
biološki faktori: uključujem genske mikroorganizme, mikroorganizme produkcijske, preparate koji sadrže aktivne ćelije i spore mikroorganizama, proteinske agregate.

Prema faktorima proizvodnog okruženja, uslovi rada se dele u četiri klase:

? 1. klasa - optimalni uslovi rada - održavaju se zdravlje radnika i njihov visoki učinak. Optimalni standardi su uspostavljeni samo za klimatske parametre (temperatura, vlažnost, pokretljivost vazduha);
? 2. klasa - prihvatljivi uslovi rada - nivoi faktora životne sredine koji su u skladu sa higijenskim standardima za radna mesta;
? 3. klasa - štetni radni uslovi - nivo faktora prevazilazi higijenske standarde i utiče na organizam radnika i (ili) njegovog potomstva.

Štetni uslovi rada dijele se na 4 stepena prema stepenu prekoračenja standarda. Svaki od njih karakteriše:

? 1. stepen - odstupanja od prihvatljivih standarda dovode do reverzibilnih funkcionalnih promjena i rizika od razvoja bolesti;
? 2. stepen - javljaju se uporni funkcionalni poremećaji, porast morbiditeta sa privremenim gubitkom radne sposobnosti, pojavljuju se početni znaci profesionalnih bolesti;
? 3. stepen - profesionalne bolesti se razvijaju u lakšim oblicima tokom rada;
? 4. stepen - javljaju se profesionalna oboljenja, uočava se visok stepen morbiditeta sa privremenim invaliditetom.
? 4. klasa - opasni (ekstremni) uslovi rada - nivoi štetni faktori stvara opasnost po život, visok rizik od teških oblika akutnih profesionalnih bolesti.

Radovi u opasnim uslovima moraju se izvoditi upotrebom sredstava ličnu zaštitu i smanjenjem vremena izloženosti štetnim faktorima proizvodnje (vremenska zaštita).

Rad u opasnim (ekstremnim) radnim uslovima (4. klasa) nije dozvoljen, izuzev reagovanja u vanrednim situacijama i hitnog rada na sprečavanju vanrednih situacija.

Za rad koji je uzrokovan i regionalnim i općim fizičkim stresom tokom smjene, a kompatibilan je s kretanjem tereta na različitim udaljenostima, odrediti ukupan mehanički rad za smjenu, koji se upoređuje sa skalom prema prosječnoj udaljenosti kretanja (tab. 17 priručnika).

Primer 2. Radnik (muškarac) nosi kutiju delova (u kutiji ima 8 delova, po 2,5 kg, težina same kutije je 1 kg) sa stalka na sto (6 m), zatim uzima delove jedan po jedan (težina 2,5 kg), pomera ga do mašine (udaljenost 0,8 m), obavlja potrebne operacije, pomera deo nazad na sto i uzima sledeći. Kada su svi dijelovi u kutiji obrađeni, radnik nosi kutiju na stalak i donosi sljedeću kutiju. Ukupno obrađuje 600 dijelova po smjeni.

Za izračunavanje vanjskog mehaničkog rada, kada se dijelovi pomiču na udaljenosti od 0,8 m, pomnožimo težinu dijelova sa razdaljinom kretanja i još 2, jer radnik svaki dio pomiče dva puta (do stola i nazad), a zatim po broju dijelova po smjeni (0,8 m x 2 x 600 = 960 m). Ukupno: 2,5 kg x 960 m = 2400 kgm. Za izračunavanje vanjskog mehaničkog rada pri pomicanju kutija s dijelovima (21 kg) na udaljenosti od 6 m, težina kutije se množi sa 2 (pošto je svaka kutija pomjerena 2 puta), sa brojem kutija (75) i sa udaljenosti od 6 m. Ukupno: 2 x 6 m x 75 = 900 m. Zatim množimo 21 kg sa 900 m. Ukupno, ukupan spoljni mehanički rad za smenu iznosio je 21.300 kgm. Ukupna dužina puta je 1860 m (900 m + 960 m). Da bismo odredili prosječnu udaljenost kretanja od 1800 m: 1350 puta i dobili bismo 1,37 m. Stoga, rezultirajući vanjski mehanički rad treba usporediti s indikatorom kretanja od 1 do 5 m. u ovom primjeru vanjski mehanički rad spada u klasu 2.

2. Masa tereta podignutog i pomaknutog ručno (kg)

Da bi se odredila masa tereta (koji podiže ili nosi zaposlenik tokom smjene, stalno ili kada se izmjenjuje s drugim radom), vaga se na komercijalnoj vagi. Zapisuje se samo maksimalna vrijednost. Težina tereta se može utvrditi i iz dokumenata.

Primjer 1. Razmotrimo prethodni primjer 2 stava 1. Masa tereta koji se podiže je 21 kg, teret je podignut 150 puta u smjeni, tj. ovo je često podignut teret (više od 16 puta u smjeni) (75 kutija, svaka je podignuta 2 puta), stoga, prema ovom pokazatelju, posao treba klasificirati kao klasu 3.2

Da bi se odredila ukupna masa tereta premještenog tokom svakog sata smjene, zbraja se težina cjelokupnog tereta za smjenu. Bez obzira na stvarno trajanje smjene, ukupna težina tereta po smjeni se dijeli sa 8, na osnovu 8-časovne radne smjene.

U slučajevima kada se ručno pomeranje tereta dešava i sa radne površine i sa poda, indikatore treba zbrojiti. Ako je veći teret pomaknut s radne površine nego s poda, tada dobivenu vrijednost treba usporediti s ovim pokazateljem, a ako je najveći pomak napravljen s poda, onda s pokazateljem ukupne mase tereta po satu. prilikom kretanja s poda. Ako se s radne površine i s poda pomjeri jednak teret, tada se ukupna masa tereta uspoređuje s indikatorom kretanja od poda (primjer 2 i ).

3. Stereotipni radni pokreti (broj po smjeni, ukupno za dvije ruke)

Koncept “radničkog pokreta” u ovom slučaju podrazumijeva elementarno kretanje, tj. jedan pokret ruku (ili ruke) iz jednog položaja u drugi. Stereotipni radni pokreti, ovisno o amplitudi pokreta i mišićnoj masi uključenoj u pokret, dijele se na lokalne i regionalne. Rad karakteriziran lokalnim pokretima obično se izvodi brzim tempom (60-250 pokreta u minuti), a broj pokreta po smjeni može doseći nekoliko desetina hiljada. Budući da je tokom ovih radova tempo, tj. broj pokreta po jedinici vremena praktički se ne mijenja, tada, izračunavši, koristeći neku vrstu automatskog brojača, broj pokreta za 10-15 minuta, izračunavamo broj pokreta u 1 minuti, a zatim pomnožimo sa broj minuta tokom kojih se obavlja ovaj posao. Vrijeme potrebno za završetak posla utvrđuje se na osnovu mjerenja vremena ili na osnovu fotografija radnog dana. Broj pomaka se može odrediti i brojem odštampanih (unesenih) znakova po smjeni (brojimo broj znakova na jednoj stranici i množimo sa brojem odštampanih stranica dnevno).

Primer 1. Operater za unos podataka u personalni računar štampa 20 listova po smeni. Broj znakova na 1 listu je 2720. Ukupan broj znakova unesenih po smjeni je 54.400, tj. 54.400 malih lokalnih pokreta. Dakle, prema ovom pokazatelju (tačka 3.1 priručnika), njegov rad je klasifikovan kao klasa 3.1

Regionalni radni pokreti se izvode, po pravilu, sporijim tempom i lako je izračunati njihov broj za 10-15 minuta ili u 1-2 ponovljene operacije, nekoliko puta u smjeni. Nakon toga, znajući ukupan broj operacija ili vrijeme potrebno za završetak posla, izračunavamo ukupan broj regionalnih kretanja po smjeni.

Primjer 2. Slikar izvodi oko 80 pokreta velike amplitude u minuti. Ukupno, glavni posao zauzima 65% radnog vremena, tj. 312 minuta po smjeni. Broj pokreta po smjeni = 24.960 (312 x 80), što nam, u skladu sa tačkom 3.2 priručnika, omogućava da klasifikujemo njegov rad u klasu 3.1.

4. Statičko opterećenje
(iznos statičkog opterećenja po smjeni pri držanju tereta, primjena sile, kgf x s)

Statičko opterećenje povezano s držanjem tereta ili primjenom sile izračunava se množenjem dva parametra: količine zadržane sile (težine tereta) i vremena kada se drži.

U toku rada nastaju statičke sile razne vrste: držanje radnog predmeta (alata), pritiskanje radnog komada (proizvoda) na radni predmet (alat), napori za pomicanje komandi (ručke, zamašnjaci, volani) ili kolica. U prvom slučaju, veličina statičke sile određena je težinom proizvoda (alata) koji se drži. Težina proizvoda se određuje vaganjem na vagi. U drugom slučaju, veličina sile stezanja može se odrediti pomoću mjerača naprezanja, piezoelektričnih kristala ili drugih senzora koji se moraju montirati na alat ili proizvod. U trećem slučaju, sila na komande može se odrediti pomoću dinamometra ili iz dokumenata. Vrijeme zadržavanja statičke sile određuje se na osnovu mjerenja vremena (ili sa fotografije radnog dana). Procjenu klase radnih uslova prema ovom pokazatelju treba provesti uzimajući u obzir preovlađujuće opterećenje: na jednoj, dvije ruke ili uz sudjelovanje mišića tijela i nogu. Ako se pri obavljanju posla naiđu 2 ili 3 od gore navedenih opterećenja (opterećenja na jednoj, dvije ruke i uz sudjelovanje mišića tijela i nogu), onda ih treba zbrojiti i ukupnu vrijednost statičkog opterećenja u korelaciji sa indikatorom primarnog opterećenja (klauzule 4.1-4.3 priručnika).

Primer 1. Pri farbanju industrijskih proizvoda, moler (žena) drži u ruci pištolj za prskanje težine 1,8 kgf 80% vremena smene, tj. 23,040 pp. Veličina statičkog opterećenja će biti 41,427 kgf x s (1,8 kgf 23,040 s). Rad na ovom indikatoru pripada klasi 3.1.

5. Radno držanje

Priroda radnog položaja (labav, neugodno, fiksno, prisilno) određuje se vizualno. Slobodne poze uključuju udobne položaje sjedenja, koji omogućavaju promjenu radnog položaja tijela ili njegovih dijelova (nasloni se na stolicu, promijeni položaj nogu, ruku). Fiksno radno držanje - nemogućnost promjene relativnog položaja različitih dijelova tijela jedan prema drugom. Slični položaji se susreću pri obavljanju poslova vezanih za potrebu razlikovanja malih predmeta u procesu aktivnosti. Najrigidnije fiksirani radni položaji su za predstavnike onih profesija koji svoje glavne proizvodne operacije moraju obavljati pomoću optičkih povećala - povećala i mikroskopa. Neudobni radni položaji obuhvataju položaje sa velikim savijanjem ili zaokretom trupa, sa rukama podignutim iznad nivoa ramena i sa nezgodnim postavljanjem donjih ekstremiteta. Prisilni položaji uključuju radne položaje ležeći, klečeći, čučeći itd. Apsolutno vrijeme (u minutama, satima) provedeno na određenoj poziciji utvrđuje se na osnovu podataka o vremenu za smjenu, nakon čega se računa vrijeme provedeno u relativnim vrijednostima, tj. kao postotak 8-časovne smjene (bez obzira na stvarno trajanje smjene). Ako priroda posla zahtijeva različite radne položaje, onda bi procjena trebala biti zasnovana na najtipičnijem položaju za posao.

Primjer 1. Laboratorijski doktor provede oko 40% svoje smjene u fiksnom položaju - radeći sa mikroskopom. Prema ovom pokazatelju, rad se može svrstati u klasu 3.1.

Rad u stojećem položaju je potreba da osoba koja radi duže vrijeme ostane u ortostatskom položaju (bilo u sjedećem položaju ili sa pokretima između predmeta rada). Shodno tome, vrijeme provedeno u stojećem položaju bit će zbir vremena provedenog u radu u stojećem položaju i vremena provedenog u kretanju u prostoru.

Primjer 2. Dežurni električar (trajanje smjene - 12 sati) po pozivu na gradilište obavlja radove u stojećem položaju. Za ovaj posao i putovanje do radnog mjesta treba mu 4 sata po smjeni. Dakle, na osnovu 8-časovne smjene, 50% svog radnog vremena provodi u stojećem položaju - klasa 2.

6. Nagibi tijela (količina po smjeni)

Broj nagiba po smjeni određuje se direktnim brojanjem po jedinici vremena (nekoliko puta u smjeni), zatim izračunavanjem broja nagiba za cijelo vrijeme izvođenja posla ili određivanjem njihovog broja po operaciji i množenjem sa brojem operacija po smjeni. Dubina nagiba tijela (u stupnjevima) mjeri se pomoću bilo kojeg jednostavnog uređaja za mjerenje uglova (na primjer, kutomjer). Prilikom određivanja ugla nagiba ne morate koristiti uređaje za mjerenje ugla, jer Poznato je da kod osobe sa prosječnim antropometrijskim podacima dolazi do nagiba tijela većih od 30° ako uzima bilo kakve predmete, podiže teret ili izvodi radnje rukama na visini ne većoj od 50 cm od poda.

Primjer. Da bi uzeo dijelove iz kontejnera na podu, radnik napravi do 200 dubokih savijanja (više od 30°) po smjeni. Prema ovom pokazatelju rad je klasifikovan kao klasa 3.1.

7. Kretanje u prostoru
(prijelazi uzrokovani tehnološki proces, tokom smjene vodoravno ili okomito - uz stepenice, rampe itd., km)

Najlakši način za određivanje ove vrijednosti je korištenjem pedometra, koji se može staviti u džep radnika ili zakačiti za pojas, za određivanje broja koraka po smjeni (skidati pedometar tokom regulisanih pauza i pauze za ručak). Pomnožite broj koraka po smjeni sa dužinom koraka (korak muškarca u proizvodnom okruženju je u prosjeku 0,6 m, a žene 0,5 m) i rezultat izrazite u km. Vertikalno kretanje se može smatrati kretanjem po stepenicama ili nagnutim površinama čiji je ugao veći od 30° u odnosu na horizontalu. Za profesije povezane s kretanjem i horizontalno i vertikalno, ove udaljenosti se mogu zbrojiti i uporediti s indikatorom čija je vrijednost bila veća.

Primjer. Prema pedometaru, radnik prilikom servisiranja mašina napravi oko 12.000 koraka u smjeni. Udaljenost koju ona prelazi u smjeni je 6000 m ili 6 km (12 000 x 0,5 m). Prema ovom pokazatelju, težina porođaja pripada drugoj klasi.

8. Opšta ocjena težine procesa rada

Ukupna procjena stepena tjelesne težine zasniva se na svim gore navedenim pokazateljima. U ovom slučaju, na početku se za svaki izmjereni pokazatelj utvrđuje klasa i unosi u protokol, a konačna ocjena težine rada utvrđuje se prema indikatoru koji je dodijeljen najvišoj klasi. Ako postoje dva ili više pokazatelja klase 3.1 i 3.2, ukupna ocjena se postavlja za jednu ocjenu viša.

Primjer procjene težine posla

Opis rada. Slagač hleba ručno stavlja gotov hleb sa stola za slaganje u poslužavnike u stojećem položaju (75% vremena smene). Istovremeno uzima 2 vekne (vekna u svakoj ruci), težine po 0,4 kg (jednokratno podizanje tereta je 0,8 kg) i nosi ga na razdaljinu od 0,8 m ukupno, tokom smene. slagač postavlja 550 plehova, od kojih svaki sadrži 20 vekni. Shodno tome, ona slaže 11.000 vekni po smeni. Prilikom prenošenja sa stola na poslužavnik, radnik drži vekne tri sekunde. Tacne u koje se stavlja hleb postavljaju se u posude, a prilikom postavljanja u donje redove radnik je primoran da pravi duboke (više od 30°) krivine, čiji broj dostiže 200 po smeni.

Uradimo kalkulacije:

klauzula 1.1 - fizičko dinamičko opterećenje: 0,8 kg x 0,8 m x 5.500 (pošto radnik podiže 2 vekne istovremeno) = 3.520 kgm - klasa 3.1;

tačka 2.2 - masa jednokratnog podizanja tereta: 0,8 kg - klasa 1;

klauzula 2.3 - ukupna masa tereta u toku svakog sata smjene - 0,8 kg x 5.500 = 4.400 kg i podijeljeno sa 8 sati rada po smjeni = 550 kg - klasa 3.1;

klauzula 3.2 - stereotipni pokreti (regionalno opterećenje mišića ruku i ramenog pojasa): broj pokreta pri polaganju kruha po smjeni dostiže 21.000 - klasa 3.1;

p.p. 4.1-4.2 - statičko opterećenje jednom rukom: 0,4 kg x 3 s = 1,2 kgf, jer vekna se drži 3 s. Statičko opterećenje po smjeni s jednom rukom je 1,2 kgf x 5,500 = 6,600 kgf, s dvije ruke - 13,200 kgf (klasa 1);

tačka 5. - radni stav: stojeći do 80% vremena smjene - klasa 3.1;

tačka 6 - nagibi karoserije po smeni - klasa 3.1;

tačka 7 - kretanje u prostoru: radnik uglavnom miruje, kretanja su neznatna, do 1,5 km po smjeni.

Indikatore unosimo u protokol.

Protokol
procjena uslova rada na osnovu indikatora težine procesa rada
(preporučeno)

F., I., O._____________________Ivanova V.D.______________pol f_____________ Profesija:________________slagač kruha________________________________ Preduzeće:________________Fabrika kruha__________________________ Kratak opis obavljeni radovi: Slagač kruha ručno stavlja__ ________________________________ gotov kruh sa stola za slaganje u tepsije.

	Indikatori	Činjenica. vrijednosti

	Fizičko dinamičko opterećenje (kg x m): regionalno - kretanje tereta do 1 m ukupno opterećenje: kretanje tereta
	od 1 do 5 m

	Težina ručno podignutog i pomicanog tereta (kg):
	kada se smenjuju sa drugim poslovima
	stalno tokom smjene
	ukupna težina za svaki sat smjene:
	sa radne površine

	Stereotipna porođajna kretanja (broj):



	jednu ruku
	sa obe ruke
	uključujući tijelo i noge
	Radni položaj
	Nagibi tijela (broj po smjeni)
	Kretanje u prostoru (km):
	horizontalno
	vertikalno
Konačna ocjena težine rada Sadržaj Vodič R 2.2.2006-05 „Vodič za higijensku procjenu faktora radnog okruženja i procesa rada. Kriterijumi...

Težina porođaja je karakteristika procesa porođaja, odražavajući prvenstveno opterećenje mišićno-koštanog sistema i funkcionalnih sistema tijela (kardiovaskularni, respiratorni, itd.) koji osiguravaju njegovu aktivnost (R 2.2.2006-05).

Ozbiljnost procesa rada ocjenjuje se nizom pokazatelja izraženih u ergometrijskim vrijednostima koje karakterišu proces rada, bez obzira na individualne karakteristike osoba uključena u ovaj proces. Glavni pokazatelji težine procesa rada su:

· fizičko dinamičko opterećenje (izraženo u jedinicama vanjskog mehaničkog rada po smjeni - kg/m);

· težina tereta koji se podiže i pomiče ručno;

· stereotipni radni pokreti (broj po smjeni, ukupno za dvije ruke);

Koncept „radničkog pokreta“ u ovom slučaju podrazumijeva elementarno kretanje, tj. jedan pokret ruku (ili ruke) iz jednog položaja u drugi. Stereotipni radnički pokreti dijele se na lokalne i regionalne.

Statičko opterećenje povezano s držanjem tereta ili primjenom sile.

· radno držanje;

Besplatno;

Nezgodno;

Fixed;

Prisilno.

· nagibi karoserije (količina po smjeni);

· kretanje u prostoru.

Ukupna ocjena težine procesa rada utvrđuje se u skladu sa „Metodologijom za procjenu težine procesa rada” - Prilog 15, R 2.2.2006-05.

Intenzitet rada je karakteristika procesa rada, koja odražava opterećenje prvenstveno centralnog nervnog sistema, čulnih organa i emocionalne sfere zaposlenog (R 2.2.2006-05. Dodatak 16).

Procjena intenziteta rada profesionalna grupa radnika zasniva se na analizi radne aktivnosti i njene strukture, koji se proučavaju kroz posmatranja zasnovana na vremenu tokom cijelog radnog dana, najmanje jednu sedmicu.

Analiza se zasniva na uvažavanju cjelokupnog kompleksa proizvodnih faktora (podražaja, iritansa) koji stvaraju preduslove za nastanak nepovoljnih neuro-emocionalnih stanja (prenaprezanje).

Svi faktori (indikatori) procesa rada imaju kvalitativni ili kvantitativni izraz i grupisani su prema vrsti opterećenja: intelektualna, senzorna, emocionalna, monotona, rutinska opterećenja.

Opća ocjena intenziteta procesa rada.

Intenzitet procesa rada odvija se prema metodologiji odobrenoj od strane Ministarstva zdravlja Ruska Federacija(u skladu sa „Higijenskim kriterijumima za ocjenu uslova rada u pogledu štetnosti i opasnosti od faktora u radnoj sredini, težine i intenziteta procesa rada”).

Bez obzira na profesionalnu pripadnost, svi pokazatelji se uzimaju u obzir. Selektivno razmatranje bilo kojih pojedinačnih indikatora za ukupna procjena intenzitet rada.

Najveći stepen intenziteta rada odgovara klasi 3.3.

Prilikom razvrstavanja uslova rada po težini i intenzitetu procesa rada u klasu 3 (štetni), potrebno je izraditi mjere za poboljšanje uslova rada radnika.

Organizacija i održavanje manifestacija se odvija u skladu sa zahtjevima regulatorni dokumenti:

Uvođenje preventivnih mjera za smanjenje monotonije rada;

Razvoj racionalni režimi rad i odmor;

Mehanizacija i automatizacija proizvodni procesi;

Smanjeni standardi proizvodnje itd.

Uslovi rada. Higijenska klasifikacija uslova rada.

Zdravlje na radu- preventivna medicina, koja proučava uslove i prirodu rada, njihov uticaj na zdravlje i funkcionalno stanje ljudskim i razvojnim naučne osnove i praktične mjere usmjerene na sprječavanje štetnog i opasnog djelovanja faktora u radnoj sredini i radnom procesu na radnike.

Uslovi rada- skup faktora procesa rada i proizvodnog okruženja u kojem se odvija ljudska aktivnost.

Higijenska procjena uslova rada i prirode rada na radnom mjestu vrši se na osnovu Higijenske klasifikacije rada u pogledu štetnosti i opasnosti faktora u radnoj sredini, težine i intenziteta procesa rada. Higijenska klasifikacija se zasniva na principu diferenciranja uslova rada u zavisnosti od stvarno utvrđenih nivoa ovih faktora u odnosu na sanitarni standardi, pravila, higijenske standarde, kao i uzimanje u obzir njihovih mogućih štetnih uticaja na zdravlje radnika.

Procjena težine radne aktivnosti

Napomena 1

Ispod naporan rad odnosi se na proces rada, koji odražava opterećenje na mišićno-koštani sistem, kao i na kardiovaskularni, respiratorni i druge sisteme tijela.

Ozbiljnost porođaja može se procijeniti korištenjem niza indikatora koji karakteriziraju radni proces.

Indikatori težine procesa rada

.

Za ponovno izračunavanje potrebno je:
- Znati masu tereta koji se pomiče ručno i njegovu putanju u metrima;
- Znati ukupnu količinu prebačenog tereta po radnoj smjeni;
- Odrediti količinu vanjskog mehaničkog rada po smjeni.

Težina tereta, podizanje i pomicanje ručno. Teret se može izvagati i njegova maksimalna vrijednost mora biti zabilježena. Druga opcija je da se težina tereta određuje prema raspoloživim dokumentima.

Stereotipni radnički pokreti. To su elementarni pokreti - pomicanje udova iz jednog položaja u drugi. Događaju se lokalni– izvode mišići šaka i prstiju i regionalni– u rad su uključeni mišići ruku i ramenog pojasa.

Radni položaj.

Određuje se vizuelno i dešava se:

Besplatno. Ovo je obično sedeći položaj, što omogućava da se promeni u bilo kom trenutku;
Neudobno. Može biti povezano sa velikim savijanjem ili okretanjem tijela, visoko podignutim rukama itd.;
Fiksno, u kojem postaje teško ili nemoguće promijeniti položaj tijela;
Prisilno – ležeći položaj, čučanj, klečeći, bok, itd.

Boravak u bilo kojoj poziciji određuje se u minutama i satima na osnovu vremena radne smjene. Obično se procjena zasniva na najtipičnijem položaju za datu vrstu posla.

Broj nagiba tijela po smjeni. Određuje se direktnim proračunom po jedinici vremena.

Kretanje u svemiru tokom radne smjene uz stepenice, rampe, hodnike, prolaze itd. Količina kretanja se utvrđuje pomoću pedometra. Dužina koraka se množi sa brojem koraka.

Ozbiljnost procesa rada utvrđuje se u skladu sa „ Metodologija za procjenu težine procesa rada».

Procjena intenziteta rada

Napomena 2

Ispod intenzitet rada odnosi se na proces rada, koji uglavnom odražava opterećenje centralnog nervnog sistema, osjetilnih organa i emocionalne sfere. Osnova za procjenu intenziteta rada je analiza radne aktivnosti i njene strukture.

Studiranje tenzije ide kroz radni dan uz pomoć zapažanja mjerenja vremena. Proizvodni faktori koji stvaraju preduslove za određeno neuro-emocionalno stanje izraženi su kvantitativno i grupirani prema vrsti opterećenja.

Intelektualna opterećenja:
- Stepen težine izvršavanja zadatka;
- Evaluacija i percepcija informacija;
- Raspodjela aktivnosti prema stepenu složenosti zadatka;
- Individualni ili grupni završetak posla prema utvrđenom rasporedu.
Senzorna opterećenja:
- Trajanje koncentrisanog posmatranja tokom vremena;
- Broj uočenih i prenesenih signala po $1$ satu rada;
- Sposobnost fokusiranja pažnje na više objekata ili radnji;
- Fokusirani raspon pažnje i veličina objekta. Veličina objekta i vreme posmatranja utiču na vizuelni analizator;
- Trajanje koncentriranog posmatranja pri radu sa optičkim instrumentima;
- Trajanje koncentriranog posmatranja ekrana video terminala;
- Percepcija slušnih informacija u uslovima povećan nivo buka;
- Stepen napetosti vokalnog aparata.
Emocionalni stres:
- Odgovornost za rezultat, značaj greške;
- Mogućnost i stepen opasnosti po život;
- Izvršenje opis posla odgovornost za sigurnost drugih ljudi;
- Konfliktne proizvodne situacije;
- Broj tehnika koje se koriste za implementaciju jednostavnog zadatka;
- Izvoditi jednostavne proizvodne operacije u trajanju;
- Trajanje glavnih radnji;
- Monotonija rada.
Radna opterećenja:
- Dužina radnog dana. Opterećenje raste s njegovim trajanjem;
- Dnevna rutina preduzeća, radne smene;
- Pauze i njihovo trajanje, ne računajući pauzu za ručak.

Parametri mikroklime i dobrobit ljudi

Napomena 3

Performanse i toplinsko stanje osobe uvelike ovise o parametrima mikroklime radni prostor. Ljudsko tijelo kontinuirano proizvodi određenu količinu topline u koju se također kontinuirano oslobađa višak okruženje.

Termoregulacija obezbeđuje svojevrsnu ravnotežu između njih i održava toplotnu ravnotežu tela, tj. Qout.= Qout. Proces razmene toplote zavisi od vremenskih uslova i stepena intenziteta rada. Mijenjat će se s promjenama temperature zraka, relativne vlažnosti i brzine kretanja. Na primjer, pri temperaturi od +15$ stepeni i mirnom stanju tijela, znojenje će biti oko 30$ ml/sat, tj. biće beznačajan. Kako temperatura raste na +30$ stepeni i više, u kombinaciji sa teškim fizičkim radom, znojenje se povećava deset puta. Radnik u vrućoj radnji izgubi do $1-$1,5 litara znoja svakog sata, čije isparavanje košta $2500-$3800 kJ.

Hipotermija tijela nastaje kada temperatura vazduha raste i brzina njegovog kretanja se povećava. Ova okolnost dovodi do povećanog konvektivnog prijenosa topline i prijenosa topline tokom isparavanja znoja. Suprotan fenomen će se uočiti sa povećanjem temperature vazduha. Ljudi različito podnose visoke temperature. Zavisi od vlažnosti i brzine zraka. Brzina isparavanja znoja pri visokoj vlažnosti zraka se smanjuje, a to dovodi do pregrijavanja tijela. Visoke temperature zraka i visoka vlažnost negativno utječu na toplinsko stanje.

Zbog isparavanja znoja, sva stvorena toplota odlazi u okolinu i dovodi do dehidracija tijelo. Rezultat je smanjena mentalna aktivnost, smanjena vidna oštrina, a to je samo ako je došlo do dehidracije za 6$%. Gubitak vode u tijelu za 15$-20$% dovodi do smrti. U nepovoljnim radnim uslovima tijelo gubi 8$-10$ litara tekućine po radnoj smjeni, uz to se gube minerali, elementi u tragovima i vitamini. NACL soli se gube, što je izuzetno opasno.

Kombinacija visoke temperature i visoke vlažnosti, naročito dugo vremena, dovodi do akumulacije toplote u telu, a kao posledica toga i pojave hipertermija. Sa hipertermijom, telesna temperatura osobe raste na 38$-39$ stepeni, i glavobolja, vrtoglavica, opšta slabost, suva usta, mučnina, povraćanje. Osim ovih simptoma, puls i disanje se povećavaju, zjenice se šire, koža blijedi i poprima plavkastu nijansu. Mogući su konvulzije i gubitak svijesti.

Poteškoće u radu:

Ozbiljnost i intenzitet rada karakterizira stepen funkcionalne napetosti tijela. At fizički rad može biti energična, u zavisnosti od snage posla, a tokom mentalnog rada može biti emotivna, kada postoji preopterećenost informacijama. Težina rada određena je nivoom fizičke aktivnosti prema sljedećim pokazateljima:

1. Po veličini statičkog opterećenja, koje je povezano s utroškom napora od strane osobe bez pomicanja tijela ili njegovih pojedinih dijelova. Karakterizira ga veličina zadržanog opterećenja ili primijenjena sila, kao i vrijeme održavanja u statičkom stanju:

Gdje je: m – masa tereta;

t – vrijeme fiksacije sile.

2. Po veličini dinamičkog opterećenja. Dinamički rad je proces kontrakcije mišića koji dovodi do kretanja tereta, kao i samog ljudskog tijela ili njegovih dijelova u prostoru.

3. Prema maksimalnoj težini tereta koji se podiže i pomiče. Radni uvjeti smatraju se optimalnim (klasa 1) ako je težina tereta do 15 kg, dopuštena - do 30 kg.

4. Po broju stereotipnih ili ponavljajućih radnih pokreta mišića šake i prstiju (lokalno opterećenje): do 20.000 - optimalni uslovi rada, 20.000-40.000 - prihvatljivi, preko 60.000 - štetni (klasa 3.1.).

5. Osobine radnog stava: - slobodno; - udobno; - mogućnost promjene radnog položaja tijela dok sedi ili stoji; - biti u nagnutom položaju.

6. Po broju nagiba karoserije: ako ima do 50 nagiba po smeni, onda klasa 1, ako broj nagiba sa uglom većim od 30 stepeni dostiže 100 puta – klasa 2 (dozvoljeno).

7. Po udaljenosti, tj. kretanje u prostoru. Prelazi u toku smjene zbog tehnološkog procesa: do 4 km - optimalni uslovi rada (klasa 1), od 4 km do 10 km - prihvatljivi (klasa 2), preko 15 km - štetni uslovi rada (klasa 3.1 ili 3.2).

U zavisnosti od ovih faktora, klasa opasnosti (štetnosti) se postavlja od 1 do 3,3.

Intenzitet rada:

Nivo nervnog opterećenja određuje intenzitet rada, koji se ocjenjuje sljedećim pokazateljem:

1. Nivo intelektualnog opterećenja. Primer: rukovalac radi i donosi odluke u okviru jednog uputstva (klasa uslova rada dozvoljena). Rješavanje složenih problema u poznati algoritmi ili rad pomoću višestrukih instrukcija (Klasa operacije 3.1). Rješavanje složenih problema u odsustvu očiglednog algoritma rješenja (klasa opasnosti 3.2).

2. Nivo emocionalnog stresa. Primjer: operater je odgovoran za obavljanje samo pojedinih elemenata proizvodnog zadatka, tada se takav rad smatra optimalnim (uvjeti rada 1. klase). Povećanje stepena odgovornosti za funkcionalni kvalitet pomoćnih operacija podrazumeva dodatni emocionalni napor od strane neposrednog rukovodioca (prevoditelj, poslovođa) – prihvatljiva klasa posla. Ako je izvođač odgovoran za funkcionalni kvalitet glavnog rada, onda je klasa uslova rada intenzivni 1. stepena (klasa 3.1).

3. Prema stepenu monotonije rada. Stepen monotonije rada određen je brojem elemenata i trajanjem izvođenja tih elemenata ili operacija. Ako je broj elemenata 10 ili više – klasa uslova je optimalna, 9-6 – prihvatljiva, manje od 6 – stresna (klasa 3.1).

3. Dostupnost i trajanje pauza i radnih smjena. Ako je radni dan do 8 sati - optimalno, do 9 sati - prihvatljivo, više od 9 sati - intenzivno (klasa 3.1).

4. Od trajanja koncentrisanog posmatranja: do 25% trajanja radne smjene - prvi razred, 26% - 50% - drugi razred, 51% - 75% - razred 3.1, više od 75% - razred 3.2.

5. Optimalno je raditi sa video terminalima do 2 sata po smjeni, a prihvatljivo je do 3 sata. rad na računaru definiše klasu uslova rada kao intenzivni: 3-4 sata – klasa 3.1, više od 4 sata – klasa 3.2.

Stepen štetnosti uslova rada klase 3 određuje se zbirom vrijednosti stvarnih stupnjeva štetnosti, težine i intenziteta rada:

X ČINJENICA = X F1 + X F2 +... X F n =∑ X F i

Broj bodova za svaki faktor X F i prikazani su u karti uslova rada za certificiranje radnih mjesta, uzimajući u obzir trajanje njenog važenja tokom smjene:

X F i = X CTi *T i

Gdje je: HSTi – utvrđeni stepen štetnosti faktora ili težine rada

prema indikacijama higijenske klasifikacije rada;

Ti je trajanje faktora tokom smjene.

Ti=t F i /t RS

Ako t F i >= t RS , To Ti = 1.

Opšta ocjena uslova rada prema stepenu štetnosti i opasnosti utvrđuje se:

Po najvišoj klasi i stepenu štetnosti;

U slučaju kombinacije djelovanja 3 ili više faktora klase 3.1. ocjena će biti klasa 3.2;

Kada se kombinuju dva ili više faktora klase 3.2, 3.3 ili 3.4, uslovi rada se ocjenjuju shodno tome za 1 stepen više.

U zavisnosti od stvarnog stanja uslova rada, poslodavac, u dogovoru sa sindikatom, utvrđuje doplatu u iznosu od 4% - 24% od tarifnog rasporeda. Dodatna plaćanja se utvrđuju za određena radna mjesta i obračunavaju se radnicima za period stvarnog zaposlenja na radnom mjestu u periodu od 1 godine.

Doplata u zavisnosti od uslova rada

Raspored rada i odmora

Održavanje visokog nivoa performansi tokom cijele smjene i radna sedmica Promoviše pravilan izbor režima rada i odmora. Pod režimom rada i odmora podrazumijeva se privremeni raspored rada. Glavni pokazatelj radne aktivnosti osobe je radna sposobnost, tj. sposobnost izvođenja formiranih, svrsishodnih radnji, koje karakterizira količina i kvalitet rada u određenom vremenu. Tokom rada, rad organizma se menja u skladu sa dnevnim ritmom. Tokom dana tijelo različito reaguje na fizički i neuro-mentalni stres. U skladu sa dnevnim ciklusom organizma, najveći učinak se zapaža od 8 do 12 sati i od 14 do 17 sati. IN danju najniži učinak se opaža od 12 do 14 sati (noću od 3 do 4 sata). Uzimajući u obzir ove obrasce, određuje se smjena rada preduzeća, početak i kraj smjene, pauza za odmor i spavanje.

Promene u performansama tokom radnog dana (sedmice) imaju nekoliko faza:

1. Faza obradivosti. Nivo izvedbe se postepeno povećava i ovisi o individualnim karakteristikama osobe i prirodi posla (od 15 minuta do sat vremena, a sa mentalnim i kreativnim početkom od 1,5 do 2 sata).

2. Faza održivog učinka. Kombinacija visokih radnih performansi sa relativnom stabilnošću (od 2 do 2,5 sata, ponekad i više, sve zavisi od težine i intenziteta rada).

3. Faza smanjene radne sposobnosti. Karakterizira ga smanjenje funkcionalnosti glavnih radnih organa osobe i praćeno je osjećajem umora.

Umor je psihofiziološko stanje osobe, praćeno osjećajem umora, koje je uzrokovano intenzivnom i produženom aktivnošću, a koje se izražava u pogoršanju kvalitativnih i kvantitativnih pokazatelja rada, a koje prestaje nakon odmora.

Umor je reverzibilno fiziološko stanje. Međutim, ako se učinak ne vrati do početka sljedećeg razdoblja, umor se nakuplja i pretvara u preopterećenost, što uzrokuje upornije smanjenje performansi.

Umor i preopterećenost glavni su uzroci povećanog broja ozljeda.

Grupe opasnih i štetnih faktora proizvodnje

Opasan proizvodni faktor je faktor čiji uticaj na radnike pod određenim uslovima dovodi do povrede ili drugog iznenadnog pogoršanja zdravlja.

Štetni faktor proizvodnje je faktor čiji uticaj na radnika dovodi do bolesti ili smanjene radne sposobnosti.

Izvori štetnih i opasnih faktora:

1. Mašine i mehanizmi;

2. Predmeti rada;

3. Proizvodi rada;

4. Energija;

5. Informacije;

6. Flora i fauna.

Definirajuće karakteristike štetnih i opasnih faktora proizvodnje su:

1. Mogućnost direktnog negativnog uticaja na ljudski organizam;

2. Poteškoće u funkcionisanju pojedinih organa;

3. Mogućnost uticaja na elemente tehničkog procesa, usled čega može doći do eksplozije, požara ili nezgode;

Prema GOST 12.0.003-74, postoji nekoliko grupa opasnih i štetnih faktora proizvodnje:

1. Po prirodi uticaja:

Fizički opasni i štetni faktori proizvodnje:

Pokretni strojevi i mehanizmi;

Pokretni proizvodi;

Blanks;

Materijali;

Povećana ili smanjena temperatura zraka u radnom području;

Površinska temperatura opreme i materijala;

Povećan nivo buke na radnim mestima

Povećan nivo vibracija;

Povećani nivoi zračenja;

Povećana ili smanjena vlažnost i mobilnost vazduha;

Povećan nivo statičkog elektriciteta;

Povećan nivo elektromagnetnog zračenja;

Nedostatak ili nedostatak prirodnog svjetla;

Nedovoljno osvetljenje radnog mesta.

Hemijske opasnosti i štetni faktori proizvodnje:

Opšti taktički efekti koji utiču na nervni sistem, krv i hematopoetske organe;

Nadražujuće tvari koje djeluju na sluznicu očiju, nosa, larinksa i kože (pare kiselina i lužina, amonijak);

Kancerogene supstance dovode do razvoja raka (azbest, nikotin, čađ);

Mutagene i teratogene supstance. Mutagena jedinjenja dovode do narušavanja genetskog aparata ćelije i pojave mutacija (živa, jedinjenja olova). Teratogene supstance dovode do rađanja dece sa defektima (radioaktivne supstance, benzol, stiren);

Fibrogene supstance uzrokuju pojavu sitnih ožiljaka u plućima, smanjenje plućnog volumena pluća, lezije kože (ekcem, dermatitis, opekotine kože - prašina, ugljen, azbestna prašina, koja se sastoji od vlakana nalik na niti, prodire duboko u pluća i uništava plućno tkivo, opstaju kod ljudi cijeli život);

Senzibilizirajuće djelovanje: tvari koje nakon relativno kratkog izlaganja ljudskom tijelu izazivaju povećanu osjetljivost na njih, tj. Kožne bolesti i astmatične pojave (pelud, manganova para) se brzo razvijaju i javljaju.

Biološki opasni i štetni faktori proizvodnje: biološki objekti čiji uticaj na radnike izaziva povrede i bolesti:

Mikroorganizmi (bakterije i virusi);

Makroorganizmi (biljke);

Psihološki i psihofiziološki opasni i štetni faktori proizvodnje:

Fizička preopterećenja: statička i dinamička;

Neuropsihički (mentalno prenaprezanje, monotonija na poslu, emocionalni stres).

2. Po prirodi uticaja na ljude:

Active;

Pasivno-aktivno. Oni se manifestiraju zbog energije koju nosi osoba (oštre ivice, hrapavost površine, neravnomjeran oslonac, nedovoljan koeficijent trenja).

Pasivna (korozija metala).

3. Kao rezultat toga, zaposleni je izložen štetnim i opasnim faktorima:

umor;

Povrede;

Bolesti;

Svaki faktor karakterizira potencijal, kvalitet, trajanje utjecaja na osobu, vjerovatnoća ispoljavanja i veličina zone djelovanja.

Opasna zona je dio prostora u kojem su štetni faktori proizvodnje stalno prisutni ili se periodično pojavljuju.