Kako otpustiti prodavca koji sistematski skraćuje kupca. Porez i računovodstvo

Bookmarks

Stanislav Sazonov

Koja je opasnost od otpuštanja?

Kada otpustite zaposlenog, može doći do negativnih posljedica po vas kao poslodavca.

1. Čak i ako je zaposlenik legalno otpušten, ali se žali inspekciji rada, a prilikom provjere ispravnosti otkaza se utvrde greške u pripremi dokumenata o zapošljavanju (naredbe, radna knjižica i sl.), biće izrečena novčana kazna. :

za vas kao individualnog preduzetnika - od 1000 do 5000 rubalja; od 5.000 do 10 hiljada rubalja za nepostojanje ugovora o radu ili za greške u njemu;

za vas kao direktora LLC preduzeća (PJSC, CJSC, državno jedinstveno preduzeće, opštinsko jedinstveno preduzeće) - od 1000 do 5000 rubalja; od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja za nepostojanje ugovora o radu ili za greške u njemu;

za vas kao pravno lice - od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja za greške u dokumentima; od 50 hiljada do 100 hiljada rubalja za nepostojanje ugovora o radu ili za greške u njemu.

Štaviše, novčane kazne mogu biti izrečene istovremeno i direktoru kompanije i kompaniji.
To jest, na primjer, LLC može dobiti kaznu do 120 hiljada rubalja za nedostatak ugovora o radu: 20 hiljada kazne za direktora i 100 hiljada rubalja za LLC.

2. Ako je zaposleni nezakonito otpušten, može postojati zahtjev za vraćanjem na posao, isplatom zarade za vrijeme prinudnog odsustva, plaćanjem sudskih troškova i, po pravilu, nadoknadom moralne štete. Vraćanje se vrši samo sudskom odlukom.

3. Ako je plata isplaćena “u koverti” ili zaposleni nije zvanično prijavljen, može podnijeti žalbu. Ako se podaci potvrde i pošalju poreskoj službi, Fondu PIO i Fondu socijalnog osiguranja, tada će vam biti naplaćeni dodatni porezi, premije osiguranja, a takođe i novčana kazna.

Pogledajmo kako izbjeći drugu situaciju.

Otpuštanje: 80% psihologija i 20% pravo

Kako nježno natjerati zaposlenog da dobrovoljno raskine ugovor o radu? Osim pravnih nijansi, otkaz uključuje i psihološke. A ponekad i psihološke imaju prednost.

Zbog različitih okolnosti, osoba može početi loše da radi svoj posao. Možete ga upozoriti, razgovarati s njim, ali ako se ništa ne promijeni, morate ga otpustiti.

Kao što pokazuje praksa, ako vaš ugovor o radu jasno navodi obaveze zaposlenika, ali on se očigledno ne može nositi s njima (na primjer, menadžer prodaje ne ispunjava plan, krši tehnologiju rada s klijentima - potrebno mu je mnogo vremena da odobrava fakture, krši faze prodaje, pregovara sa pogrešnim tim osobama), tada nema sporova i sukoba.

Ovdje je najvažnije da je sve jasno napisano u ugovoru o radu i da o svemu unaprijed razgovarate prije potpisivanja.

Upravo su potcjenjivanje i nerealna očekivanja glavni uzroci sukoba.
Poslodavac misli: „Činilo mi se da je sve super, sve je razumio, radit će kako mi treba. Ali on kvari poslove, ne zna da komunicira sa klijentima, ne seća se ko je zvao, ne zapisuje kontakte, kaže „Zdravo“ na telefon, ali treba da kaže: „Firma ABV, Ivan Ivanov, dobar dan “... Pa, moj Bože!”
Zaposlenik razmišlja: „Sanjao sam da ću zaraditi milion dolara u gotovini za mesec dana, da ću raditi 24 sata dnevno, četiri sata dnevno, ali u stvarnosti sam dobio samo 30 hiljada rubalja, a morao sam da radim sedam dana u sedmici i 10 sati dnevno...”.

Uslovi moraju biti navedeni bez uljepšavanja, već takvi kakvi jesu. Mnogi poslodavci vole da ulepšaju ili kažu o kontroverznim temama: „Počnite da radite, pa ćemo to shvatiti“. A onda je prekasno da se to shvati.

Ako nema razlika u očekivanjima, onda nema ni sukoba, što znači da nema problema s otpuštanjem.

Kako možete razgovarati o uslovima sa zaposlenim prije potpisivanja ugovora?

„Vodim te na posao. Uslovi su sljedeći: u prvom mjesecu, dok ste pripravnik, morate prodati 200 hiljada rubalja. U drugom - za 350 hiljada rubalja. U trećem - za 400 hiljada rubalja.
Ako ne stigneš do 400 hiljada do trećeg meseca, onda ćemo i ti i ja malo zaraditi, a to ne treba ni tebi ni meni. Da li se slažete? Ako se slažete, onda idemo."

Ovo su primjeri iz stvarne prakse. U pravilu, u takvim slučajevima, osoba priznaje da se ne može nositi, i, iako sa žaljenjem, odlazi. I onda ne pravi nikakve nestašluke, ne trči po inspekcijama rada i sudovima tražeći da vas provjere i natjeraju da platite dodatnu platu ili ga vratite na posao.

Međutim, ima i radnika koji su uvijek uvrijeđeni i smatraju da im se još uvijek duguje. Da, i oni koji su otišli u dobrim odnosima mogu biti “preplavljeni” jer će ih, na primjer, kod kuće muž ili žena psihički isprovocirati da traže nešto od vas.

U pokušaju da bar nešto „uhvate“, često pokušavaju da osporavaju otkaz na sudu, pa je važno da znate kako da što bezbolnije i bez daljih posledica u sudskom slučaju otpustite zaposlenog.

Budući da je sud najčešće na strani zaposlenika (u Rusiji je za državne agencije poslodavac uvijek pohlepni buržoaski tlačitelj koji očito nije u pravu), najpovoljnija i najsigurnija opcija bi bila otpuštanje na inicijativu zaposlenika. , jer ovdje ili uopće ne može doći do spora ili će on sam morati dokazati da nije želio odustati.

Ako poslodavac odluči da otpusti, sam će morati na sudu dokazati zakonitost otkaza.

To se direktno navodi u stavu 23. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, koji objašnjava da kada se razmatra slučaj vraćanja na posao zaposlenog kome je otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca, obaveza dokazivanja postojanje zakonskog osnova za otkaz i poštovanje utvrđene procedure za otpuštanje snosi poslodavac.

Sve praktične primjere otkaza bih uvjetno podijelio u dvije grupe.

1. Otpuštanje zaposlenog na sopstvenu inicijativu ili uz njegov pristanak. ovo:

otpuštanje po dogovoru stranaka (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);

otpuštanje na vlastiti zahtjev (član 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Otpuštanje radnika ukoliko se ne slaže (razmatraćemo samo one osnove koji su mera disciplinske odgovornosti, odnosno kazne za nestručnost zaposlenog). ovo:

otpuštanje u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);

otpuštanje u slučaju jednokratnog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog (izostanak, pojavljivanje u alkoholiziranom stanju, odavanje zakonom zaštićene tajne, krađa na radnom mjestu, kršenje uslova zaštite rada) (klauzula 6. , dio 1, član 81. Zakona o radu Ruske Federacije);

Ovo takođe uključuje otpuštanje tokom probnog roka ako je rezultat testa nezadovoljavajući (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prestanak ugovora o radu (otpuštanje) se priznaje kao zakonit samo ako su ispunjena dva uslova:

razlozi za otpuštanje izričito su predviđeni Zakonom o radu;

ispoštovana je procedura za otpuštanje po ovom osnovu.

5 sigurnih načina da otpustite nemarnog zaposlenika

Prvi i najbolji način: otpuštanje po dogovoru stranaka

Prvo, za razliku od dobrovoljnog otpuštanja, u kojem zaposleni može povući svoju ostavku, radnik koji je potpisao dokument kojim se sporazumno otkazuje ugovor o radu nema povratka.

Ugovor se ne može raskinuti i ne može se osporiti.

Drugo, sporazumom stranaka, možete raskinuti bilo koji ugovor o radu (na određeno ili neodređeno vrijeme) sa bilo kojom osobom iu bilo koje vrijeme (nema obaveze prethodnog upozorenja).

Unatoč činjenici da se ugovor sporazumno raskine, inicijativu mora preuzeti ili zaposlenik ili poslodavac. Ukoliko do otkaza dođe na zahtjev radnika, on može napisati nešto poput sljedeće izjave: „Molim vas da raskinete ugovor o radu na osnovu klauzule 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom strana od 15.10.2017.. Datum i potpis.

Članak i sam osnov moraju se razjasniti, inače se to može protumačiti kao izjava vlastite volje, a ima i svoja „iznenađenja“ (o njima više u nastavku).

Ako pokrenete inicijativu za raskid ugovora o radu, možete napisati ovo:

LLC ABC, koju zastupa generalni direktor Ivanov I.I., poziva vas da sklopite sporazum o raskidu ugovora o radu 15. maja 2016. godine na osnovu klauzule 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije sporazumom stranke. Molim Vas da nas o svom pristanku ili odbijanju da prihvatite ovaj prijedlog obavijestite pismenim putem u roku od dva dana. Datum. Potpis. Pečat".

Ugovor mora biti sastavljen u pisanoj formi. Zakon o radu ne predviđa nikakve oblike takvog sporazuma. Dakle, možete uzeti ovaj primjer:

Drugi metod je takođe dobar: dobrovoljno otpuštanje

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije: „Zaposlenik ima pravo da raskine ugovor o radu tako što će pismenim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugačiji rok. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi otkaz radnika.”

Ovdje je sve jednostavno - zaposleni vam napiše izjavu da želi dati otkaz svojom voljom.

Glavni nedostatak:
Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije: „Prije isteka otkaznog roka za otpuštanje, zaposlenik ima pravo povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje se u ovom slučaju ne vrši osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi službenik, kome se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.”
Međutim, sporazum o otkazu možete zaključiti „na svoju ruku“ i prije isteka dvije sedmice.

Također, ponekad, za bolju motivaciju pri odlasku na vlastiti zahtjev, ponude da napišu dobru referencu.

Ako odjednom zaposlenik kaže da je bio prisiljen da napiše izjavu „sam“, onda to mora dokazati na sudu (podstav „a“, stav 22 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od marta 17, 2004 br. 2).

Lijepo je što će se nepreduzetnik morati pravdati. Ovo je važno u takvim stvarima.

Treći metod: otpuštanje radnika koji ne položi ispit

Mogućnost otkaza ako je rezultat testa nezadovoljavajući predviđena je čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju poslodavac ima pravo otkazati zaposleniku ugovor o radu prije isteka ispitnog roka, upozorivši ga na to pismenim putem najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge koji su poslužili kao osnov za to. zaposleni kao da nije položio test.

Osnovna pravila uslovne kazne:

ako je rezultat testa nezadovoljavajući, možete otpustiti zaposlenog prije isteka testnog roka pismenim upozorenjem, najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga;
Test se ne može dati svim zaposlenima. Dakle, prema čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, testiranje za zapošljavanje nije uspostavljeno za: trudnice i žene sa djecom mlađom od godinu i po; osobe mlađe od osamnaest godina; lica koja su završila državno akreditovane obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog stručnog obrazovanja i prvi put stupaju na posao na svojoj specijalnosti u roku od jedne godine od dana diplomiranja u obrazovnoj ustanovi;
ako ugovor o radu ne sadrži klauzulu o probnom radu, to znači da je radnik primljen u radni odnos bez suđenja;
probni rad ne može biti duži od tri mjeseca;
Ako je ispitni rok istekao i zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i moraće biti otpušten po opštim osnovama.

Kako ispravno otpustiti nekoga

1. Nestandardna opcija.

Otpuštanje je moguće zamijeniti na osnovu nezadovoljavajućeg rezultata testa za otpuštanje zaposlenog na vlastiti zahtjev, ako donese takvu odluku nakon što primi obavještenje navedeno u stavu 5 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija. Na kraju krajeva, u članku se navodi da ako zaposleni tokom probnog roka zaključi da posao koji mu je ponuđen ne odgovara za njega, onda ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, o čemu pismeno obavijesti poslodavca. tri dana unapred.

U većini slučajeva takva situacija se rješava mirnim putem: zaposlenik se obavijesti da nije sposoban za obavljanje poslova za radno mjesto na koje je primljen, odnosno da nije prošao probni rad. On to razumije i odustaje svojom voljom. Pitanje je rešeno: poslodavac je postigao svoj cilj, a zaposleni nema „loš” upis u radnu knjižicu.

2. Standardna opcija.

Ugovorom o radu potrebno je utvrditi probni rad, uključujući:

pridržavati se zabrana u pogledu uslovne kazne;
u skladu sa periodom testiranja.

Ovo pitanje je gore napisano u osnovnim pravilima probnog roka.

Prilikom testiranja potrebno je sačiniti službene (izvještajne) zabilješke o radu, kao i drugu dokumentaciju koja ukazuje da zaposleni nije položio test. Ili dokumentirajte proceduru testiranja i pokažite da je prekršena.

Donijeti pismenu odluku u kojoj se navodi da je zaposlenik pao na testu. Ispravno izračunati period za upozorenje zaposlenog na nezadovoljavajući rezultat testa.

Upozorite zaposlenog u pisanoj formi o nezadovoljavajućem rezultatu testa najkasnije tri dana unaprijed, navodeći razloge (dio 1, član 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Otpuštanje po isteku roka opomene iz čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije na propisan način (član 84.1 i član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Četvrta metoda: otpuštanje u slučaju jednokratnog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenog

Možete otpustiti zbog sljedećeg jednokratnog grubog kršenja radnih obaveza od strane zaposlenika (klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije):

izostajanje sa posla;
pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
odavanje zakonom zaštićenih tajni koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
izvršenje krađe ili pronevjere na mjestu rada, utvrđene pravosnažnom presudom ili sudskim nalogom;
kršenje zahtjeva za zaštitu rada koje je za posljedicu imalo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama;
počinjenje krivičnih radnji od strane zaposlenika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca (klauzula 7, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije );
počinjenje od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog prekršaja koji je nespojiv s nastavkom ovog posla (član 8. dio 1., član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kao što je očito iz riječi "jednokratno", možete dobiti otkaz ako se ove radnje izvedu barem jednom.

Kako su u ovim slučajevima osnov za razrješenje disciplinski prekršaji, prilikom primjene otkaza kao disciplinske mjere potrebno je detaljno poštovati postupak za izricanje disciplinske sankcije utvrđen čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako ispravno otpustiti nekoga

Postupak za izricanje kazne propisan je članom 193.

Prekršaj je potrebno evidentirati ili u dokumentima, ili u formi dopisa, ili u formi akta (najbolje sa svjedocima). Kasnije ćete to morati dokazati, pa se potrudite.

Prije primjene disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Objašnjenja su data u odgovarajućoj napomeni.

Objašnjenje mora imati naslov koji počinje prijedlogom “o” („o”), nakon čega slijedi predmet objašnjenja.

Na običnom listu papira napisano je objašnjenje u kojem se navodi:

ime poslodavca;
vrsta dokumenta;
datumi;
potpis kompajlera.

Ako zaposlenik odbije da napiše objašnjenje, tada se sastavlja akt o odbijanju davanja objašnjenja. Akt je bolje potpisati više osoba (što više, to bolje).

Od radnika se traži da potpiše dokument. Ako odbije da potpiše akt, o tome se upisuje u akt - i svi se ponovo potpisuju ispod njega. Inače, niko ne zabranjuje snimanje činjenice odbijanja kamerom mobilnog telefona.

Najkasnije u roku od mjesec dana od dana počinjenja prekršaja, donosi se naredba o izricanju disciplinskih sankcija i otkazu.

Otpuštanje po navedenom osnovu dozvoljeno je najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolovanja zaposlenog, njegovog boravka na godišnjem odmoru, kao i vremena potrebnog za postupanje po postupku za prijem u radni odnos. uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenog (dio 3 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Peti način: otpuštanje u slučaju ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu

Kao što je očito iz riječi „ponovljeno“, možete biti otpušteni ako se ove radnje izvrše više puta.

Takva kršenja, posebno, uključuju:

odsustvo zaposlenog sa posla ili radnog mesta bez opravdanog razloga;
odbijanje zaposlenog, bez opravdanog razloga, da obavlja radne obaveze u vezi sa promjenom standarda rada u skladu sa utvrđenom procedurom (član 162. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da na osnovu ugovora o radu zaposlenik je dužan da obavlja radnu funkciju utvrđenu ovim sporazumom, da poštuje interne propise o radu koji su na snazi u organizaciji (član 56 Zakona o radu Ruske Federacije);
odbijanje ili izbjegavanje bez opravdanog razloga od liječničkog pregleda radnika određenih zanimanja, kao i odbijanje zaposlenog da u toku radnog vremena prođe posebnu obuku i položi ispite iz zaštite na radu, mjera opreza i pravila rada, ako je to obavezan uslov za prijem na posao.

Kada koristite ovu osnovu za rastanak sa zaposlenikom, potrebno je obratiti pažnju na objašnjenja data u paragrafima 33-35 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 „O primjena Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije.”

Dakle, sudovi prilikom razmatranja sporova moraju uzeti u obzir da se neispunjenje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga podrazumijeva kao neispunjavanje radnih obaveza ili neispravno obavljanje dužnosti krivicom zaposlenog na raspoređenim radnim obavezama (kršenje zakonskih uslova, obaveze po ugovoru o radu, interni pravilnik o radu, opis poslova, propisi, nalozi poslodavca, tehnička pravila itd.).

Zaposleni mora biti zatečen u neispunjavanju radnih obaveza bez opravdanog razloga, odnosno u činjenju disciplinskog prekršaja. U ovom slučaju, ovom radniku se mora izreći disciplinska sankcija, koja se ne smije ukinuti do počinjenja novog prekršaja.

Kako ispravno otpustiti nekoga

1. Primijeniti kaznu za prvi prekršaj (ili nekoliko uzastopnih - radi pojačanja efekta ponavljanja), po postupku za privođenje disciplinskoj odgovornosti. Postupak je utvrđen članom 193. Zakona o radu Ruske Federacije i gore je opisan.

2. Identifikujte novi prekršaj. Provjeriti postupak privođenja disciplinskoj odgovornosti u skladu sa zahtjevima čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije (evidentiranje činjenice kršenja, traženje objašnjenja, sastavljanje akta o odbijanju davanja objašnjenja nakon dvodnevnog roka i tako dalje).

Pišite

Često poslodavac prijeti otpuštanjem nemarnog radnika po članu, iako zakonski ne postoji pojam „otpuštanje po članu“. Svako otpuštanje u principu se događa prema jednom ili drugom članu Zakona o radu Ruske Federacije, ali neki članovi Zakona o radu mogu negativno utjecati na dalje zapošljavanje zaposlenika. Član 81. Zakona o radu jasno definiše razloge zbog kojih poslodavac može da otpusti zaposlenog.

Sada će nas biti manje...

U stavu 4. ovog člana navodi se da direktor, njegovi zamjenici i glavni računovođa mogu biti otpušteni kada se promijeni vlasnik organizacije. U ovoj situaciji mogu biti otpuštene samo gore navedene osobe. Novi vlasnik nema pravo otpuštanja običnih radnika prema ovom članu.

Kada se organizacija likvidira, svi podliježu otpuštanju, a to će uticati i na trudnice i mlade majke.

Prilikom smanjenja ili smanjenja broja, postoji nekoliko grupa ljudi koji imaju ekskluzivno pravo da ne izgube posao. U ove osobe spadaju hranitelji i ljudi sa dugim, neprekidnim radnim iskustvom u datom preduzeću, instituciji ili organizaciji.

Nedosljednost...

Drugi razlog za razrješenje određen je stavom 3. čl. 81. Zakona o radu: „Nedosljednost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljenim radom zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije.“

Da bi se utvrdila nesposobnost zaposlenog, mora se stvoriti posebna komisija za certifikaciju, koja po pravilu uključuje zamjenika direktora organizacije, predstavnika kadrovske službe i neposrednog nadzornika subjekta. O njenom sprovođenju izdaje se posebna naredba. Subjekt ima zadatak koji ne izlazi iz okvira opisa posla koji odgovara njegovoj poziciji. Čak i ako se članovi komisije nekako međusobno dogovore i zadatak je očigledno nemoguće izvršiti, na primjer, u pogledu rokova, možete napisati žalbu inspekciji rada i osporiti rezultate certifikacije na sudu. O rezultatima sertifikacije sastavlja se završni izvještaj.

Otpuštanje je dozvoljeno ako je nemoguće premjestiti zaposlenog uz njegovu pismenu saglasnost na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu. To može biti ili upražnjeno radno mjesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, ili upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu. Ako zaposlenik pismeno odbije sve ponude koje su mu date, poslodavac ga može otpustiti.

Nepoštivanje...

Zaposleni može dobiti i otkaz zbog neispunjenja službenih dužnosti. Dakle, prema stavu 5 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog za otpuštanje može biti „Ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu“.

Nepoštivanje službenika mora se ponoviti i bez valjanog razloga. Štaviše, zaposleni je već morao biti podvrgnut disciplinskim mjerama.

Prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski čin je propust ili nepravilno izvršavanje od strane zaposlenog, njegovom krivicom, radnih obaveza koje su mu dodijeljene. Disciplinske mjere su dozvoljene samo u obliku:

komentari, ukor ili otpuštanje iz odgovarajućih razloga.

Otpuštanje radnika na osnovu čl. 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, neispunjavanje radnih obaveza mora biti:

a) ponovljeno;

b) bez valjanog razloga.

Ako postoje valjani razlozi, zaposleni ih mora navesti u pisanoj formi. U isto vrijeme, zaposlenik već mora imati u skladu s tim formalizovanu disciplinsku kaznu.

Ivanov, opet kasni!

Drugi razlog za razrješenje, kako je navedeno u stavu 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, glasi „Jedna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenog“.

Odsustvom se smatra odsustvo sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Najvažniji opravdani razlog je bolovanje. Ako nakon povratka na posao ne obezbijedite bolovanje, onda vam poslodavac može dati odsustvo.

Ako ste imali druge olakšavajuće okolnosti, one se moraju navesti u pisanoj formi. Uprava odlučuje koliko su vaši razlozi valjani.

Ako trebate izostati s posla, napišite izjavu u dva primjerka, na koju vaša uprava stavlja svoju rezoluciju „Ne protivim se“, datum i potpis. Prvi primjerak je kod vaših pretpostavljenih, drugi zadržite kod sebe.

Drugačije je kad kasniš.. „Jedinstvenim grubim prekršajem smatra se i odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smjene).“ Odnosno, ako zakasnite sat vremena na posao, ne možete dobiti otkaz na ovom mjestu. Međutim, za višekratno kašnjenje može se izreći disciplinska sankcija i naknadno odbaciti prema čl. 5. čl. 81, za ponavljanje neispunjavanja radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga.

Krađa i pronevjera

Možda najnesporniji razlog za otpuštanje sadržan je u podstavu D, stav 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „Posvećenost na mjestu rada krađe (uključujući i sitne) tuđe imovine, pronevjera, namjerno uništenje ili oštećenje, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili rješenjem sudija, organ, službeno lice ovlašćeno za razmatranje predmeta upravnih prekršaja.”

Već iz teksta zakona jasno je da je za otpuštanje radnika po ovom osnovu neophodna sudska odluka ili rješenje ovlaštenog službenog lica, odnosno sprovođenje istrage. Međutim, u praksi se od zaposlenog može tražiti da ne pravi buku, što u različitim okolnostima može uticati kako na ugled samog zaposlenog (čak i ako nije ni za šta kriv) tako i na ugled same organizacije. I ovdje je izbor na vama.

Neprikladnost

Profesionalna nepodobnost je nesklad između profesionalnih kvaliteta zaposlenog i radnog mjesta. Drugim riječima, ako zaposleni ne može da se nosi sa svojim obavezama, ili se snalazi ispod utvrđenog prosječnog nivoa, takav zaposlenik može biti profesionalno nesposoban za ovu poziciju. Šta učiniti ako ste dobili otkaz?

Budite oprezni!

Zapravo, postoji mnogo više razloga za otpuštanje radnika od gore navedenih. Potpuna lista razloga za razrješenje sadržana je u čl. 81. Zakona o radu, koje morate znati napamet.

Zakon o radu takođe predviđa da do otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca može doći iu drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije i članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije. I u svakom slučaju, moraju se izvršiti provjere kako bi se utvrdila zakonitost vašeg otpuštanja. Stoga, prije potpisivanja ugovora o radu, pažljivo ga proučite kako ne biste dobili neočekivana „iznenađenja“.

Šta se piše olovkom...

Šta učiniti ako, po Vašem mišljenju, postoji nezakonit upis u radnu knjižicu? Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima otpuštanja bez pravnog osnova ili kršenjem utvrđenog postupka za otpuštanje, ili nezakonitog premještanja na drugi posao, sud, na zahtjev zaposlenog, može donijeti odluku o oporavku. u korist zaposlenog novčanu naknadu za moralnu štetu koju mu je ovim radnjama prouzrokovala.

Štaviše, ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposleni ima pravo tražiti od suda da promijeni formulaciju razloga za otkaz u otkaz na vlastiti zahtjev. U skladu sa članom 33. Pravila za vođenje i čuvanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo pružanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225, ako postoji upis u radna knjižica o otkazu ili premeštaju na drugo radno mesto koje je oglašeno nevažećim, zaposlenom se, na pisani zahtev, izdaje duplikat radne knjižice na poslednjem mestu rada, u koji se prenose svi upisi u radnu knjižicu, sa izuzetak unosa koji je proglašen nevažećim.

Zbog nevjerovatno čestih zahtjeva za pomoć u vezi s otpuštanjem, sastavili smo TOP 7 važnih pravila posebno za osobe koje traže posao - Otpuštanja u članku. Informacije su prikupljene tokom 2013-2015. tako da možete sa povjerenjem komunicirati sa svojim poslodavcem. Ako smo vam pomogli, izrazite svoju zahvalnost u komentarima na dnu stranice. Želimo Vam mirno rješavanje radnih pitanja sa poslodavcima. I profesionalni uspjeh vašim HR kolegama!

Za vas smo pripremili još članaka

Imam odjel za žensku odjeću u trgovačkom centru. Radilo je prilično dobro, ali prije 6 mjeseci prodaja je pala i ne mogu ništa učiniti. I organizovala promocije, i rasprodaje, sve je bilo kao oblog za mrtve.

Istina, sumnjalo se na prodavca, ili je trpao popuste u džep, ili je spremao poklone sa promocije. A onda sam nedavno neočekivano došao na odjel, a ona je okačila svoj lični predmet za prodaju. Gurnuo sam je po nosu, a ona je, kao da se ništa nije dogodilo, "Ma, zaboravila sam da kažem."

Prijavite se na stranicu

2) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno opslužuje novčana i materijalna dobra, ako su te radnje osnov gubitka poverenja u njega od strane poslodavca;

42. Prema stavu 2 čl. 47. Zakona o radu mogu biti otpušteni zaposleni koji neposredno opslužuju novčana i materijalna dobra (prijem, skladištenje, transport i sl.) koji su počinili krivična djela koja poslodavcu daju osnov za gubitak povjerenja u ove zaposlene.

Dobar dan

Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog koji direktno opslužuje novčana ili robna sredstva zbog počinjenja krivičnih radnji (klauzula 7, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ako te radnje služe kao osnova za gubitak povjerenja u zaposlenik.

Po ovom osnovu moguće je otpustiti samo zaposlene koji neposredno opslužuju robnu ili novčanu imovinu, odnosno one koji se bave njihovim prijemom, skladištenjem, preradom, prodajom i puštanjem u promet.

Kako otpustiti prodavca koji se ne slaže sa rezultatom revizije i nije mu prisutan tokom radnog perioda

prodavac je podneo ostavku preko pošte, pismo je primljeno 24. maja, rok za obračun 14 dana je počeo 25. maja, revizija je zakazana za 6. jun (menadžer je bio na odmoru do 5. maja), prodavac nije otišao na reviziju, jer je 22. maja napisao izjavu, prema rezultatima revizije, manjak je 77,0 hiljada rubalja. kako pucati? privući plaćanje?

U skladu sa dijelom 5 čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja disciplinske sankcije, mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.

Prema klauzuli

Kako otpustiti prodavača pod člankom

Sve zavisi od toga koju poziciju zauzimate. Ako nije u vezi sa direktnim servisiranjem novčane ili robne imovine, onda ne možete dobiti otkaz zbog nestašice.

Ali postoji takav osnov za otpuštanje u zakonu - u vezi s počinjenjem krivih radnji uposlenika, koje daju osnovu za gubitak povjerenja u njega od strane poslodavca.

Po ovom osnovu poslodavac može da otpusti zaposlenog u čije dužnosti spadaju prodaja, skladištenje, prijem, godišnji odmor, prevoz, prevoz novčanih ili robnih vrednosti.

Konferencija pravnog kluba

Nedavno sam zaposlio mladu djevojku (20 godina), a na njenoj radnoj knjizi stajalo je “otpuštena zbog gubitka povjerenja”. Kako se ispostavilo, prethodni poslodavac ju je otpustio po članu samo na osnovu toga što je bila revizija i manjak. Postojao je ugovor o kolektivnoj odgovornosti, ali bez datuma. Dio tima je smijenjen zbog nepovjerenja, dio po dogovoru stranaka. Bilo mi je žao devojke, imala je još ceo život pred sobom, a njen radni život je bio pravo đubre.

Popularni članci

Samo dokumentacija će vam omogućiti primjenu člana 81. Ako činjenice nisu dokazane, onda nećete moći otpustiti materijalno odgovornu osobu po članu zbog nepovjerenja. Nakon što ste to učinili, prijeđite na sljedeće korake.

Provjerite svu povjerenu materijalnu imovinu. Inspekciji moraju prisustvovati predstavnici uprave preduzeća. Ako se otkrije nedostatak, sastavite pismeni izvještaj o inspekciji u tri primjerka.

Da li je legalno otpustiti prodavača pod člankom zbog nedostatka povjerenja?

1 odgovor. Moskva Pogledano 94 puta. Upitan 2011-05-20 10:40:36 +0400 u temi “Druga pitanja” Ovakva je situacija: partner niotkuda baci članak u knjigu; oni vas ne zapošljavaju; - Ovakva je situacija: niotkuda prave manjak, partner baci članak u knjigu, nemaju povjerenja u posao, ne zapošljavaju šta da rade. dalje

1 odgovor. Moskva Pogledano 215 puta. Upitan 2011-11-13 08:11:04 +0400 u temi “Građansko pravo” Otkaz zbog promjene prebivališta - Otkaz zbog promjene prebivališta.

Tema: Kako otpustiti bezobraznog prodavača?

Postoji mnogo tužbi u vezi sa radom protiv zaposlenog (dokumentovano). Navešću primere, tražim pomoć kako da kompetentno otpustim, jer „Neka pokušaju da me otpuste, ja ću tužiti“.

1. Odnosi se prema kupcima s nepoštovanjem i prezirom, govori glasno i često nepristojno u radnji pred drugim zaposlenim i komunicira telefonom pred kupcima u lične svrhe.

3. Ulazi u konfliktne situacije sa višim prodavcem kao odgovor na komentare o nemarnom odnosu prema poslu (on jednostavno diže skandale, viče na cijeli odjel).

Nažalost, imam tri radnje i nemam uvijek priliku da me uhvate na djelu.

Otpuštanje "po članu": teško, ali moguće

Danas je većina zaposlenih prilično svjesna prednosti koje im daje Zakon o radu Ruske Federacije u odnosu na poslodavca: značajan broj članova Zakona o radu usmjeren je posebno na zaštitu interesa zaposlenika. Svaki kadrovski službenik i advokat zna koliko je problematično otpustiti osobu „po članku“ - to zahtijeva poštovanje brojnih formalnosti. Kako kompetentno riješiti problem?

Prije svega, uvesti strogi sistem kontrole zasnovan na podnošenju izvještaja i dopisa.

Otpuštanje prodavaca

Dobar dan. Moj muž je samostalni preduzetnik i zatvara se. U svom osoblju ima dvije porodilje. Svako dijete već ima 1,5 godine. Dobili smo posao po ugovoru o radu na određeno (jednom ističe 5. septembra, drugom 19. septembra).

sacekati rok važenja TD-a, otpustiti ga zbog isteka TD-a, pa tek onda zatvoriti individualnog preduzetnika. Da, platit ćete još 2,5 mjeseca premije osiguranja, ali im nećete isplatiti 3 otpremnine.

sacekati rok važenja TD-a, otpustiti ga zbog isteka TD-a, pa tek onda zatvoriti individualnog preduzetnika.

Otpuštanje radnika zbog manjka

243 Zakona o radu Ruske Federacije opisuje slučajeve u kojima zaposleni snosi punu finansijsku odgovornost. Ako se sve poštuje, onda u skladu sa članom 248. Zakona o radu Ruske Federacije, „U slučaju otpuštanja zaposlenika koji je dao pismenu obavezu da dobrovoljno nadoknadi štetu, ali je odbio da nadoknadi navedenu štetu , zaostali dug se naplaćuje sudskim putem.”

Ako namjerno ne potpiše otkazni nalog i odugovlači sa dobijanjem radne knjižice, onda je sasvim moguće da namjerno sabotira i pokušava prolongirati rok.

Budući da je otkaz ugovora o radu formalizovan naredbom.

Nezakonito je raskinuti ugovor o radu sa zaposlenikom na kojeg su u knjigu recenzija i sugestija upisivane ponovljene pritužbe kupaca, a zaprimljene su i pritužbe upravi trgovačkog kompleksa zbog neblagovremenog otvaranja odjela i nepoštivanja sa uslovima reklamne kampanje koju sprovodi uprava trgovačkog kompleksa, na osnovu neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju. Po našem mišljenju, u ovom slučaju je moguće otpustiti zaposlenog na inicijativu poslodavca u skladu sa čl. 5. st. 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - za uzastopno neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu. U ovom slučaju mora se poštovati postupak primjene disciplinskih sankcija i otpuštanja predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije. Obrazloženje: Slučaj prestanka ugovora o radu koji je predložen u pitanju u Zakonu o radu Ruske Federacije označava se kao slučaj neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju ili obavljeni posao zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije. Na osnovu navedenog, nespojivost zaposlenog sa radnim mjestom ili obavljanjem poslova može se utvrditi tek nakon ovjere. U skladu sa stavom 31. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (u daljem tekstu: kao Rezolucija), dozvoljeno je otpuštanje po navedenom osnovu pod uslovom da se nespojivost zaposlenog sa radnim mestom ili poslom koji obavlja zbog njegove nedovoljne kvalifikacije potvrđuju rezultati sertifikacije sprovedene na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim zakonskim propisima. akti koji sadrže norme radnog prava, lokalni propisi doneti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela radnika. Uzimajući ovo u obzir, poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu radniku po gore navedenim osnovama ako u odnosu na ovog radnika nije izvršena ovjera ili je komisija za certifikaciju došla do zaključka da je radnik podoban za poziciju ili obavljeni posao. U ovom slučaju, zaključci certifikacijske komisije o poslovnim kvalitetima zaposlenika podliježu ocjeni u vezi sa drugim dokazima u predmetu. Dakle, otpuštanje radnika po ovom osnovu, na osnovu navedenih okolnosti, neće odgovarati stvarnim okolnostima slučaja. Čini se da je najbliže, u skladu sa iznesenim informacijama, otpuštanje radnika (ako govorimo o otkazu na inicijativu poslodavca) u skladu sa tačkom 5. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi sa ponovljenim neispunjavanjem radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu. U skladu sa stavom 33. Odluke, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu po ovom osnovu, pod uslovom da je radniku prethodno izrečena disciplinska kazna, a u trenutku ponovljenog neispunjavanja radnih obaveza bez opravdanog razloga, nije podignuta niti ugašena. Za kasno otvaranje radnje, na primjer, zaposlenik može dobiti ukor ili ukor. Za pravilno formalizovanje otkaza potrebno je evidentirati ponovljeno činjenje prekršaja (memorandum, odluka komisije i sl. ). Istovremeno, prilikom primjene disciplinskih sankcija potrebno je poštovati postupak i rokove za primjenu disciplinskih sankcija iz čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Recite mi kako da otpustim prodavca? Prodavac stalno vaga kupce, stavlja svoju robu na vitrine (nema rješenja nadležnih organa, to se utvrđuje inspekcijama direktnog poslodavca). Sama prodavačica ne želi da odustane. Prodavac je registrovan kao samostalni preduzetnik. Ugovor o radu se mora otkazati u centru za zapošljavanje u prisustvu obe strane (prodavaca i individualnog preduzetnika).

Zakon o radu sadrži član 41. koji predviđa osnov za otkaz ugovora o radu na inicijativu vlasnika određenim kategorijama zaposlenih u takvim okolnostima.

Dakle, prema klauzuli 2, dio 1, čl. 41. Zakona o radu, ugovor o radu može se otkazati na inicijativu vlasnika ako zaposleni koji neposredno opslužuje novčanu ili robnu imovinu učini krivične radnje, ako te radnje dovode do gubitka povjerenja u njega od strane vlasnika. .

Treba napomenuti da krivične radnje zaposlenog pomenute u ovom članku ne moraju nužno biti direktno sebične prirode; takve radnje nemaju uvijek za cilj prisvajanje imovine poslodavca od strane nesavjesnog radnika. Takve radnje se mogu izraziti u nemaru ili nemaru zaposlenog, što je dovelo do gubitka materijalne imovine od strane poslodavca. Također, krive radnje zaposlenog (kao, na primjer, u predmetu koji se razmatra) mogu biti usmjerene na klijenta ili kupca, što narušava ugled poslodavca i može dovesti do određenih finansijskih gubitaka.

Sve takve radnje mogu dovesti do gubitka povjerenja u takvog zaposlenika. Dakle, na osnovu klauzule 2, dio 1, čl. 41. Zakona o radu iu tom slučaju prodavača treba otpustiti.

Treba napomenuti da je otpuštanje na osnovu čl. 2. dio 1. čl. 41. Zakona o radu nije disciplinska mjera i uslovi utvrđeni čl. Art. 147 – 149 Zakona o radu o postupku primjene disciplinskih sankcija ne smiju se poštovati.

Razmotrimo algoritam djelovanja poslodavca u ovom slučaju.

Treba imati na umu da ukoliko zaposleni ospori zakonitost otkaza na sudu, poslodavac će morati da dokaže postojanje razloga za otkaz, da dokaže činjenicu da je određeni radnik počinio prekršaje, kao i činjenicu da su svi neophodni postupci praćeni prije otpuštanja.

U predmetu koji se razmatra, važnu ulogu ima dokaz o krivici zaposlenog, koji sistematski odmerava mušterije i stavlja svoju robu na tezgu.

Činjenice takvih radnji moraju biti dokumentovane.

Prodavčeva prevara kupaca može proći nezapaženo dugo vremena. Prodavac može biti izložen, na primjer, kao rezultat žalbe (po mogućnosti u pisanoj formi) šefu kompanije koja je zaposlena ili ostavljena u Knjizi reklamacija. Kupac može podnijeti prigovor i inspekciji za zaštitu potrošača, koja će po potrebi moći sudu potvrditi činjenicu takve reklamacije.

Smatramo da je neophodno imati više (najmanje tri) pritužbe u pisanoj formi i po mogućnosti od različitih osoba kako bi se dokazala sistematičnost krivičnih radnji zaposlenika. Ove pritužbe se mogu koristiti na sudu kao jedan od dokaza o valjanosti otkaza.

Takođe, ukoliko se otkrije da se kupac otegao ili je prodavac stavio svoju robu na tezgu, potrebno je formirati komisiju od najmanje tri osobe (to mogu biti i drugi zaposleni – knjigovođa, prodavci itd. .) koji će potpisati akt o utvrđivanju navedenih činjenica. Da bi se potvrdila sistematičnost krivičnih radnji zaposlenika, preporučljivo je imati nekoliko takvih radnji.

Nakon toga, preporučljivo je pisanim putem zahtijevati od zaposlenika pismena objašnjenja u vezi sa počinjenim krivim radnjama (vaganje kupaca i sl.). Dobijena pismena objašnjenja će biti dokaz pravovaljanosti otkaza radnika.

U slučaju odbijanja davanja objašnjenja, potrebno je sačiniti akt sa potpisima svjedoka, koji će evidentirati činjenicu odbijanja uposlenika da da objašnjenja. Ovaj akt/akata se može koristiti na sudu ako se osporava zakonitost otkaza.

Imajući u rukama pisana objašnjenja prodavca (ili akt/akata kojim se evidentira činjenica odbijanja davanja objašnjenja), pritužbe kupaca, akte koji evidentiraju izvršenje krivičnih radnji, treba izdati nalog za otpuštanje radnika na osnovu klauzule 2, dio 1 čl. 41 Zakon o radu. Zaposleni se mora upoznati sa njom i potpisati.

Isplata zaposlenom se mora izvršiti na dan otpuštanja. Radna knjižica se takođe predaje uz potpis.

Ako zaposleni odbije da se upozna sa naredbom i primi radnu knjižicu, potrebno je zaposlenom poslati vrijedno pismo sa obavještenjem o prijemu, u kojem će obavijestiti o činjenici otkaza na osnovu tačke 2. dijela 1. , art. 41 Zakona o radu, datum otpuštanja, mogućnost da se upoznate sa naredbom; ponudi da podigne radnu knjižicu, kao i da dobije sve iznose koji mu pripadaju.

U takvom dopisu zaposlenog treba obavijestiti da ukoliko nije moguće lično doći radi preuzimanja radne knjižice, može dati pismenu saglasnost da mu se radna knjižica pošalje poštom i da navede adresu na koju se može poslati .

Takođe, ukoliko se plata ne isplaćuje na bankovni račun, već u gotovini, od zaposlenog se u navedenom dopisu traži da navede bankovne podatke na koje se mogu prenijeti sredstva koja mu pripadaju.

Treba napomenuti da će usklađenost s navedenim algoritmom radnji zaštititi poslodavca od mogućih problema u slučaju osporavanja zakonitosti otkaza na sudu.

Što se tiče pitanja odjave ugovora o radu u Zavodu za zapošljavanje, takav postupak je predviđen za ugovore zaključene prije 1. januara 2015. godine. U slučaju prestanka ugovora o radu ili njegovog prijevremenog prestanka, privredni subjekat u ugovor o radu upisuje razloge za njegov prestanak pozivajući se na relevantne članove Zakona o radu, o čemu strane obavještavaju centar za zapošljavanje. , bez obzira na mjesto registracije ugovora o radu.

Postupak odjave ugovora o radu u Zavodu za zapošljavanje sprovodi se u skladu sa odredbama Naredbe broj 260 od 08.06.2001.

Ugovori o radu zaključeni od 1. januara 2015. godine između fizičkog lica i fizičkog preduzetnika ne podležu prijavi službi za zapošljavanje.

Treba napomenuti da se u slučaju odbijanja zaposlenog da se pojavi u centru za zapošljavanje, odjava ugovora o radu vrši se uz podnošenje od strane fizičkog lica: 1) kopije ugovora o radu; 2) prijave za odjavu ugovora o radu sa naznakom datuma otpuštanja zaposlenog i razloga za otkaz ugovora o radu; 3) kopije dokumenata koji potvrđuju da je zaposlenom upućena obavještenja o namjeri da sa njim raskine ugovor o radu (preporučeno uz potvrdu prijema), obračun sa zaposlenim, ili kopiju platnog spiska sa naznakom iznosa deponovane zarade .

U tom slučaju, centar za zapošljavanje obavještava radnika o odjavi ugovora o radu.

Važno je da postupak za odjavu ugovora o radu može provesti bilo koji centar za zapošljavanje, bez obzira na mjesto registracije takvog ugovora.