Ugovor o radu za čuvara, radni dani u smjenama. Kako sastaviti ugovor o radu sa čuvarom? Ugovor o radu za čuvara - uzorak

Svaki poslodavac je dužan sastaviti ugovor o radu sa čuvarom po uzorku, poštujući pravila prijave. Zavisi od kompletnosti njegovog sadržaja i pismenosti društveni status zaposlenika, njegove garancije se uzimaju u obzir i još mnogo toga.

Zakonodavstvo daje garancije u oblasti zapošljavanja za preduzeća koja zapošljavaju radnike. Postoje profesije koje zahtevaju posebnu pažnju. Prilikom obavljanja poslova ljudi idu u noćne smjene i obavljaju poslove prekovremeno, u okviru neredovnog radnog vremena. Tu spadaju zaštitari, policajci, utovarivači, vatrogasci i drugi čiji je raspored podložan stalnim prilagođavanjima.

Radni odnos između rukovodioca organizacije i budućeg radnika koji želi da nađe posao regulisan je Zakonom o radu. Poglavlje 11 (članovi 63-71) posvećeno je normama i standardima za prijem lica u organizaciju po službenoj osnovi.

Uzimajući u obzir činjenicu da je čuvar odgovoran za sigurnost imovine i finansijski odgovoran u slučaju krađe ili oštećenja imovine, mogućnost odlaska radno mjesto odsutan tokom smjene. Zakonodavstvo predviđa ovu tačku u članu 108. Zakona o radu.

Ako uslovi proizvodnje ne dozvoljavaju zaposlenom da ima pauzu za odmor i ishranu, poslodavac mu obezbjeđuje ovo pravo u toku radnog vremena u skladu sa pravilnikom o radu.

Specifičnosti rada čuvara

Čuvar je profesija koja zahtijeva posebna znanja, vještine i sposobnosti koje su neophodne da bi se osigurala zaštita imovine u svakom trenutku. U svakom preduzeću gde se nalaze dragocenosti, dokumenti, predmeti imovine, određena je tarifa za ovo radno mesto, zapošljava se radnik. Postupa u skladu sa opisom posla koji se izdaje uz potpis.

Glavni zadatak čuvara je zaštititi teritorij koji mu je povjeren od vanjskih prijetnji, pratiti poštivanje reda, integritet brava i zaštititi objekat od prodora stranaca.

On ima pravo da primeni pravne lekove, ali pod uslovom da to nije u suprotnosti sa zakonom. U slučaju zadiranja, dužan je neutralizirati prijetnju kako bi osigurao sigurnost imovine.

Teškoća ovog zanimanja je rizik od nesigurne situacije po život i zdravlje, neredovni raspored rada (noćne smjene ili naizmjenično dnevno i noćno radno vrijeme).

Zašto nam je potreban ugovor?

Pod ugovorom o radu podrazumijeva se nastanak međusobnih obaveza između njegovih učesnika. Jedan drugom obezbjeđuje rad i isplaćuje platu za obavljanje funkcija, drugi to obavlja efikasno, na vrijeme i poštuje pravila rutine.

Ovaj dokument garantuje obema stranama sigurnost i stabilnost. U tom slučaju poslodavac stječe povjerenje da njegova kompanija zapošljava ljude koji imaju odgovarajuće obrazovanje, nivo kvalifikacija, radno iskustvo i potrebne vještine. Zaposlenik razumije da će primati stabilnu platu i odmarati se najmanje 28 kalendarskih dana, odbici se vrše na penzioni fond, Fond socijalnog osiguranja, Poreska inspekcija.

Kada je zaključen?

Do zaključenja sporazuma između stranaka u skladu sa članom 67. Zakona o radu dolazi u roku od 3 dana od prijema čuvara na posao.

U praksi se ova procedura obično dešava prije početka funkcija. Osoba dolazi na razgovor i razgovara sa menadžerom. Ako su obje strane zadovoljne svim uslovima saradnje, podnosilac zahtjeva prolazi ljekarski pregled(na zahtjev), dostavlja dokumente i radna knjižica. Danom stupanja na posao sa njim se zaključuje ugovor čiji mu se 1 primjerak sa potpisom daje za ličnu upotrebu, drugi ostaje u organizaciji.

Ko priprema dokument?

Dokument sastavlja službenik HR odjela koji je odgovoran za vođenje ličnih dosijea zaposlenih, sve organizacione događaje vezane za njihove radne aktivnosti. Ako je preduzeće malo i ne postoji kadrovska služba kao jedna od karika u sistemu, ova odgovornost se dodeljuje sekretaru.

Video o zanimanju čuvara:

Procedura za sastavljanje ugovora sa čuvarom

Mora imati dokument koji izdaje preduzeće pravnu snagu u slučaju spora ako dođe do kontroverznih pitanja između stranaka. To se osigurava praćenjem procedure za sastavljanje ugovora:

Struktura dokumenta

Socijalne garancije i zaštita strana se obezbjeđuju ako se u ugovoru uzmu u obzir sva tražena svojstva i klauzule. Struktura dokumenta zavisi od uslova rada, prirode aktivnosti postoje obavezni i dodatni delovi (vidi tabelu);

Prilikom zapošljavanja čuvara, njegov fizičko stanje, mogu biti potrebne dodatne zdravstvene potvrde u zavisnosti od uslova rada.

Video pitanja o dokumentu:

Karakteristike ugovora na određeno vrijeme sa čuvarom

Razlika ugovor na određeno vrijeme od trajnog je da uspostavlja period važenja. Njegova priprema se praktikuje kada su čuvari angažovani na određeno vreme zbog posebnosti funkcionisanja preduzeća. Ako se na kraju ugovora donese odluka da je zaštita predmeta neophodna za još jedan period, strane imaju pravo da ga produže u skladu sa članom 72. Zakona o radu. Sve ostale tačke u vezi sa pravima i obavezama i odgovornostima ostaju iste.

Ugovor o radu sa rasporedom smjena

Zahteva posebnu klauzulu u ugovoru koja utvrđuje raspored rada u danima ili satima. Shodno tome, dnevna plata se obračunava u zavisnosti od odrađenog vremena, a ne u smjenama. Računovođa sabira period rada od 1. do 15. u mjesecu, zatim od 15. do 30. ili 31. i prima fiksni iznos. Ako ugovor ne sadrži ovu odredbu, poslodavac ima pravo da izradi poseban dodatni ugovor.

Prema članu 77. Zakona o radu, plata se ne odnosi na neradne dane, čak i ako su radni dani.

Ugovor o radu sa noćnim čuvarom

Regulisano članom 96. Zakona o radu. Prema zakonu, ovim periodom se smatra period od 22:00 do 6:00 časova. Ugovorom je određeno vrijeme smanjeno za 1 sat u odnosu na dnevnu smjenu;

Postoje kategorije građana sa kojima je zabranjeno sklapati ugovor o radu noću ili postoji obaveza pribavljanja njihove pismene saglasnosti. Ako se sa takvim zaposlenim zaključi ugovor, činjenica njegovog zaposlenja će se osporiti na sudu.

Ugovor o radu sa probnim radom

Odnos između preduzeća i čuvara, koji podliježe probnom radu, regulisan je članom 70. Zakona o radu. Poslodavac ima pravo da ovu klauzulu uključi u ugovor ako želi da vidi da li veštine zaposlenog odgovaraju iskazanim kvalitetima u praksi u periodu od nekoliko meseci. Ako ove odredbe nema u ugovoru, smatra se da je to uslovno nije instalirano. Ne može biti duže od 3 mjeseca, nakon čega rukovodilac odlučuje da li će nastaviti saradnju sa kandidatom za poziciju.

Karakteristike ugovora sa školskim čuvarom

IN obrazovne institucije uvodi se pozicija čuvara obavezno, budući da se u objektu nalaze mašine i oprema kupljena o trošku državni budžet. Mnoge škole radije sklapaju ugovor o dvostrukom standardu sa podnosiocem zahtjeva. Noću je čuvar, danju je čuvar. U ovom slučaju, raspored se postavlja u smjenama. Kao objekti u ugovoru mogu se označiti i drugi objekti koji se nalaze na teritoriji - sportski tereni, pomoćne zgrade, teretane.

Uzorak dokumenta

Svaka kompanija koristi standardni uzorci, ali uz dodatak stavki relevantnih za konkretnu organizaciju u zavisnosti od uslova rada, njegove prirode, plate, socijalne garancije, specifičnosti djelatnosti.

Možete preuzeti ispod:

Finansijska odgovornost čuvara

Rad ustanove zasniva se na pažljivom odnosu zaposlenih prema imovini, kao i drugih lica koja se nalaze na njenoj teritoriji.

Čuvar je osoba kojoj je jedna od klauzula ugovora dodijeljena finansijska odgovornost. Uostalom, smisao njegove aktivnosti je osigurati sigurnost imovine.

Ako preduzeće pretrpi štetu, na okrivljene građane ili materijalno odgovorne stručnjake primenjuju se članovi 241. i 242. Zakona o radu. Imaju ograničene ili pune finansijske obaveze. Prema zakonu, osoba koja radi kao čuvar ne može snositi punu materijalnu odgovornost. Ova mjera se odnosi samo na lica čije radna aktivnost povezane sa novcem i robom.

Dakle, nakon pravilnog izvršenja, ugovor mora biti u skladu sa pravnim normama, pravilima tehničke estetike i zahtjevima informacione kulture.

Napišite svoje pitanje u formu ispod

Čuvar ili čuvar koji se prima u radni odnos mora biti registrovan u skladu sa svim pravilima Zakona o radu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ali pošto ovo djelo uključuje naizmjenične smjene, što znači da se raspored rada razlikuje od uobičajenog rasporeda, dogovor je sastavljen s određenim nijansama.

Osnove

Prije sklapanja ugovora poslodavac treba odlučiti u koje svrhe angažuje čuvara.

I nakon toga svi uslovi za njen rad puni opis u ugovoru o radu.

Ugovor o radu za čuvara mora se sastavljati svaki drugi dan u slučajevima kada je radnik potreban samo nekoliko dana.

Nije bitan oblik svojine poslodavca, bilo da se radi o pravnom ili fizičkom licu, da se pravilno izvršavanje ugovora mora pridržavati svih bez izuzetka.

Šta treba da znate

Prije svega, treba jasno razlikovati pojmove čuvara i čuvara, jer ove pozicije zahtijevaju različite funkcije.

Zaštitar mora ne samo pregledati objekat ili teritoriju koji mu je povjeren, već i zaštititi vrijednu imovinu poslodavca.

Stražar mora prijaviti prijetnju integritetu imovine, ne ulazeći u sukobe sa uljezima. U ugovoru sa čuvarom, glavna stvar je pogledati raspored rada.

Ako čuvar preuzme posao sa skraćenim radnim vremenom, tada ćete u sporazumu, u klauzuli koja predviđa raspored rada, morati navesti predloženu šemu.

Svrha sporazuma

Ugovor o radu sa čuvarom je garancija ispunjenja obaveza ugovornih strana, gdje pismeno navedeni su uslovi rada, prava i obaveze strana u transakciji i naknada.

Sastavljanjem ugovora poslodavac, naime, mora dobiti kvalitetno ispunjenje obaveza čuvara (zaštita objekta ili teritorije navedene u ugovoru), a čuvar može biti siguran u pravovremenu i zagarantovanu platu.

Zakonodavni okvir

Ugovor o radu mora biti sastavljen u skladu sa čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje obavezne stavke koje opisuju podatke o poslodavcu i zaposleniku, specifične uslove (navedene u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije), dodatni uslovi(osiguranje i sl.), potpise stranaka i potvrdu o prijemu kopije dokumenta.

Trajanje rada mora biti u skladu sa čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako izgleda uzorak ugovora o radu sa čuvarom?

Ugovor o radu sa čuvarom sadrži sljedeće klauzule:

1. Mjesto i datum zaključenja ugovora.
2. Ime poslodavca i inicijali radnika.
3. Predmet ugovora.
4. Prava i obaveze strana u transakciji.
5. Vrijeme za rad i odmor.
6. Uslovi naknade.
7. Odgovornost strana.
8. Završne odredbe.
9. Detalji i potpisi strana u transakciji.

Bitni pojmovi

Bitni uslovi navedeni u ugovoru omogućavaju zaposlenom da se snađe u svojim obavezama. Posao čuvara se veoma razlikuje od poslova drugih radnika.

Uostalom, on ništa ne proizvodi vlastitim rukama, već se brine da napadači ne oštete imovinu poslodavca.

Takođe bitan uslov je radno vrijeme. Ovoj klauzuli sporazuma mora se posvetiti posebna pažnja i sve nijanse moraju biti precizirane.

Ako je riječ o smjenama, potrebno je navesti redoslijed i trajanje smjena. Ne bi bilo loše naznačiti rutu oko objekta i koordinirati radnje u različitim situacijama.

Ako je čuvaru dodijeljena finansijska odgovornost, tada se mora potpisati dodatni ugovor (poziv na njega mora biti naznačen u glavnom ugovoru o radu).

Također morate uzeti u obzir da čuvar može snositi samo djelomičnu finansijsku odgovornost.

Način rada

U ugovoru mora biti jasno navedeno radno vrijeme. Radno vrijeme, vrijeme odmora, vikendom i praznici.

Ako morate da radite noću od 22:00 do 6:00, onda se plate obračunavaju 20% više nego tokom dnevnog radnog vremena.

Raspored rada je raspoređen na način da ukupan broj odrađenih sati ne prelazi normu utvrđenu za radnike ove klase (160-180 sati mjesečno).

Značajke dizajna stražara u školi

Vrlo često, prilikom sklapanja ugovora sa čuvarom, neki obrazovne institucije oni žele da čuvar radi kao čuvar tokom dana.

Odgovornosti domara uključuju filtriranje protoka ljudi koji ulaze u školu kako bi se osigurala sigurnost ostalih zaposlenih u instituciji i učenika.

Takođe, svaki školski čuvar će biti više uključen tokom obrazovnog procesa nego tokom raspusta.
Ovdje treba puno pažnje posvetiti otiraču. odgovornost.

U svemu ostalom, ugovor je zaključen prema uobičajenoj šemi i nema posebnih razlika. Granice odgovornosti su navedene u tački 6.

Sastavlja se na sličan način kao i zapošljavanje čuvara GSK ili vrtića. Ovdje bi također bilo prikladno priložiti grafički dijagram zaštićenih prostorija uz napisane izuzetke za koje unajmljeni čuvar neće biti odgovoran.

Noćni čuvar

Karakteristična razlika u ugovoru o radu sa noćnim čuvarom je njegov radni raspored. Uostalom, uglavnom ostali zaposleni rade danju, a čuvar noću.

Ugovor mora jasno naznačiti vrijeme početka i završetka smjene. U okviru zakona (član 96. Zakona o radu Ruske Federacije), ovo vrijeme je ograničeno na 22:00 uveče i 6:00 ujutro.

Navedeni vremenski period se ne može skratiti. To je zbog činjenice da su čuvari posebno angažovani ovo upražnjeno mjesto, što je glavni posao.

Budžetska institucija

Obično u budžetske institucije zaključuju ugovore o radu sa više radnika za radno mjesto čuvara.

Njihov broj mora biti izračunat u skladu sa međusektorskim standardima. Prihvaćeno je da čuvari obavljaju svoj posao prema rasporedu.

Raspored dežurstava sastavlja se tako da se uvaže svo radno vrijeme, godišnji odmori, vikendi i praznici.

Ako jedan od čuvara odlazi na godišnji odmor, raspored se usklađuje između ostalih čuvara ili se privremeno angažuje zamjenski radnik koji zamjenjuje glavnog radnika.

Pri obračunu plate uzimaju se u obzir prekovremeni sati (ako ih ima), doplata za noćno dežurstvo, vikende i praznike.

Kindergarten

Ugovor sa čuvarom u predškolskoj obrazovnoj ustanovi sklapa se između angažovanog radnika i rukovodioca ustanove.

Odgovornosti zaposlenika uključuju ne samo zaštitu objekata na teritoriji predškolske obrazovne ustanove, već i poštovanje svih zahtjeva iz „Uputstva za zaštitu života i zdravlja djece u predškolskoj obrazovnoj ustanovi“.

Čuvar mora poštovati ne samo uslove radne obaveze i opis posla, ali i poslušati interni propisi ustanova za brigu o djeci i sanitarnim standardima.

Rok važenja

Ugovor sa starateljem može se raskinuti u bilo kom trenutku. U isto vreme ovu akciju može biti obavljeno uz obostranu saglasnost strana u transakciji ili jednostrano.

Zaposleni može dati otkaz u bilo kom trenutku tako što će napisati odgovarajuću pisanu izjavu upućenu ovlašćenom licu.

U ovom slučaju, kao osnovu, može zapisati opće podatke, na primjer - „Do po volji».
Poslodavac ne može otpustiti zaposlenog po volji.

Video: kako sastaviti ugovor o raskidu ugovor o radu

Da bi to učinio, mora imati uvjerljiv razlog, koji je potkrijepljen odgovarajućim argumentima.

Na primjer, ako je otkaz povezan sa čestim izostancima, sama činjenica izostanka s posla treba biti evidentirana u odgovarajućem aktu, u prisustvu svjedoka.

Nijanse raskida

Razlozi za raskid ugovor o radu su:

1. Dogovor stranaka.
2. Vrijeme ističe, osim ako radnih odnosa se zapravo nastavljaju i nijedan učesnik ne traži prekid.
3. Regrutacija ili prijem zaposlenog u vojnu službu, raspoređivanje na alternativnu službu.
4. Raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenog.
5. Premeštaj zaposlenog, uz njegovu saglasnost, na drugo radno mesto ili premeštaj na drugo radno mesto.
6. Odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad na drugu lokaciju.
7. Stupanje na snagu radne kazne kojom je zaposleni osuđen.
8. Razlozi predviđeni sporazumom.

Zbog činjenice da se radnik otpušta na lični zahtjev, kao i na inicijativu poslodavca.

Ako je ugovor na određeno vrijeme

Osim toga, poslodavci mogu potpisati takve ugovore na bilo koji period - godinu, dvije ili više.
Najvažnije je da je u stavu 4 preciziran maksimalni period.

Ako se to ne učini, ugovor će biti na neograničeno vrijeme. Stoga, ako se mora izvršiti privremeni angažman, ovaj zahtjev se mora poštovati.

Odgovornost strana

U situaciji neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane zaposlenog propisanih ugovorom o radu i opisom poslova, kršenje radno zakonodavstvo Rusija i nanoseći materijalnu štetu poslodavcu, snosi disciplinske, materijalne i druge kazne u skladu sa zakonodavstvom Rusije.

Prilikom prijema nove osobe sa svakim kandidatom se uvijek zaključuje ugovor o radu ili ugovor o radu. Prijava radnog odnosa čuvara ili čuvara na ovaj način nije izuzetak.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Nakon zaključenja ovog ugovora, zaposlenik postaje punopravni zaposlenik preduzeća, organizacije, ustanove.

On također podliježe svim zakonima o radu i socijalna zaštita. Ali kako biste izbjegli bilo kakve daljnje sporove između poslodavca i podređenog, morate znati kako pravilno sastaviti sporazum sa čuvarom.

Uslovi

Postoji klasik standardni ugovor, čiji je oblik po svom sadržaju pogodan za sve slučajeve. Ali ne odražava sve detalje za svaku poziciju, da li postoje neke specifičnosti u uslovima rada ili plate za određenu poziciju.

Stoga se standardnom obrascu često dodaju još neki detalji. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dopunu standardni obrazac dogovara dodatne informacije u vezi poboljšanja uslova rada i drugih uslova.

Isto važi i za ugovor o radu sastavljen sa čuvarom. U ovom slučaju, dokument će također odražavati svoje aspekte i specifičnosti koje se razlikuju od drugih pozicija.

Zbog nedostatka specijalizovanih znanja, vještina i sposobnosti čuvara, zahtjevi poslodavca prema njemu obično nisu tako visoki kao prema glavnim zaposlenima.

Većina glavna odgovornost da stražar jednostavno ostane budan, a ne spava, i pravovremeno obavijesti o incidentima koji se dešavaju na teritoriji pod njegovom kontrolom.

Dogovor sa čuvarom u uslovima ugovora mora odražavati sljedeće važne detalje:

• posao se odnosi na sektor bezbjednosti, te je stoga potrebno razlikovati karakteristične kvalitete pozicije stražara, čuvara ili obezbjeđenja;
• raspored rada treba biti jasno naznačen ili posebno priložen ugovoru, uz jasno definisanje rokova za rad čuvara u tekstu ugovora;
• svaki čuvar je materijalno odgovorna osoba, sa punom, a ne djelomičnom odgovornošću. Dakle, ovaj detalj je ukratko obuhvaćen ugovorom o radu s obzirom na to da će se sa građaninom zaključiti poseban ugovor;
• Takođe je potrebno u ugovoru jasno razgraničiti teritoriju koju čuvar mora zaštititi;
• Važno je i naznačiti neposrednog nadređenog stražara, kome se podređeni uvijek može obratiti oko raznih radnih ili kućnih pitanja;
• ugovor takođe mora sadržavati formulacije odgovornosti koje su dodijeljene podređenom. Na primjer, ako on jednostavno održava red, to je jedno, ali ako obavlja i funkciju kontrolne tačke, onda su to potpuno druge odgovornosti.

Treba naglasiti kako se tačno rad čuvara razlikuje od rada zaštitara. Ovo je veoma važno jer mnogi često ili brkaju ove karakteristike, ili ih klasifikuju kao jednu ili drugu poziciju, misleći da su to jedna te ista stvar.

Međutim, zaštitar je često suočen sa zadatkom da ne samo pregleda povjerenu mu teritoriju i imovinu koja se na njoj nalazi, već i zaštiti dragocjenosti i sve ostalo što pripada kompaniji u slučaju da kriminalci uđu na teritoriju poslodavca.

Čuvar nije dužan ulaziti u postupke ili sukobe sa osobama koje zlonamjerno planiraju nešto protiv integriteta i sigurnosti imovine.

Njegova uloga je da što prije upozori policiju pozivanjem na mjesto incidenta, a prije svega da obavijesti svog poslodavca.

Njegove karakteristike

Posebni uvjeti ugovora o radu omogućavaju ne samo organiziranje i praćenje rada čuvara, već i pomoć zaposleniku da se snalazi u svojim obavezama.

Na primjer, ako je čuvar angažiran da noću šeta teritorijom, onda treba navesti detaljnu rutu obilaska i vrijeme za obavljanje takvih dužnosti.

Dakle, ugovor o radu za prijavu za radno mjesto čuvara sadrži sljedeće karakteristične karakteristike:

1. Jasan raspored rada:
   • noćni čuvar;
   • dnevni čuvar;
   • broj radnih sati;
   • raspored smjena, ako postoji u preduzeću;
   • količinu i vrijeme za odmor.
2. Označene teritorijalne granice radnog mesta:
   • glavno preduzeće;
   • ogranak;
   • struktura, podstruktura, odjel;
   • zaseban objekt - na primjer, trgovina koja se nalazi na teritoriji muzeja ili zabavnog centra;
   • kao i posebne teritorijalne granice, koje moraju uvijek biti pod pažnjom zaposlenika prilikom obavljanja svojih dužnosti.
3. Određivanje odgovornosti prema vrsti i postavljenim zadacima - jednom riječju. Funkcije čuvara:
   • osiguravanje da preduzeće ima kontrolni punkt ili jednostavno pristupni režim;
   • praćenje teritorije preduzeća i blagovremeno (blagovremeno) reagovanje - slanje signala policiji i poslodavcu o opasnosti po imovinu preduzeća od trećih lica;
   • obavljanje funkcije domara koji prvi susreće posjetitelja u prostorijama organizacije, pomažući mu da se orijentira na mjestu, gdje da ide, u koju kancelariju. Ili zabraniti ulazak osobama koje nisu zakazale termin. Ovo su jedinstvene funkcije sekretara sa malom odgovornošću.
4. Takođe treba navesti koji signalni uređaj treba da koristi stražar kada se na teritoriji otkrije smetnja ili prisustvo trećih lica.
5. Posebni uslovi mogu uključivati ​​i ugovore sa poslodavcem u kojima zaposleni ima pravo, u obavljanju svojih dužnosti, da napusti radno mjesto radi rješavanja hitnih ličnih pitanja. Na primjer, ako se zaposlenik razboli, onda pod određenim okolnostima može otići u ljekarnu.
6. Spisak svih potrebnih stvari i opreme za ličnu upotrebu na poslu - na primjer, prisutnost čajnika za pripremu čaja.
7. Ukratko naznačite činjenicu da je čuvar finansijski odgovoran za sigurnost i integritet imovine preduzeća u potpunosti tokom obavljanja svog opisa poslova.

Što se tiče kompletnog finansijske obavezečuvari, onda u ovom slučaju treba sklopiti poseban ugovor sa ovim zaposlenima - „na punoj finansijskoj odgovornosti“.

U ugovoru o radu treba jednostavno navesti to ovaj zaposlenik pri svakom stupanja na funkciju istovremeno se postavlja kao materijalno odgovorno lice.

Prema Listi pozicija za finansijsku odgovornost, Rostrud je u svom zakonskom aktu od 19.10.2006. Od ostalih zanimanja ističe i čuvara.

Dužnosti čuvara uključuju ne samo inspekciju cijele teritorije kako bi se osiguralo da neovlaštene osobe ne uđu u poduzeće, već i provjeru sigurnosti i integriteta imovine poslodavca.

Način prijave i njegov uzorak

Ugovor o radu sa čuvarom treba sastaviti u dva primjerka, koje, shodno tome, potpisuju obje ugovorne strane.

Dokument mora biti zapečaćen mokrim korporativnim pečatom preduzeća u kojem je čuvar angažovan.

Općeprihvaćeni uslovi ugovora o radu sa čuvarom su sljedeće tačke, koje moraju biti prisutne u dokumentu:

1. Naziv dokumenta, kao i mjesto i datum njegove izrade.
2. Identifikacija strana između kojih je došlo do sporazuma. Obično ovaj dio sporazuma sadrži sljedeće tačke:
   • Puno ime zaposlenika, puni naziv firme i puno ime. pojedinac, koji je predstavnik preduzeća.
   • podaci o pasošu stranaka;
   • PIB fizičkog i pravnog lica;
   • određene dodatne informacije o zastupniku koji u ime kompanije sklapa ugovor sa zaposlenim;
   • mjesto i datum zaključenja ugovora.
3. Predmet ugovora mora odražavati samu suštinu dokumenta – angažovanje čuvara. Ovdje je zapisano mjesto, struktura, odjel ili filijala gdje će tačno čuvar raditi.
4. Posebni uslovi ukazuju na to da će zaposleni morati da radi u uslovima koji su neuobičajeni za ostale zaposlene u organizaciji. Na primjer, biti vani u bilo koje doba godine.
5. Dio koji otkriva odgovornosti obje strane. Opisane su standardne dužnosti čuvara, kao i vrijeme kada treba početi da ih obavlja.
6. Moguće je posebno navesti prava koja ugovorne strane imaju po zakonu, ali se mogu uneti u paragraf u kojem je navedena odgovornost. Obično to može značiti date beneficije, naknade za štetan ili težak rad i druge dodatne privilegije na koje zaposleni mogu imati pravo prema Zakonu o radu ili savezni zakoni vezano za rad.
7. U nastavku slijedi paragraf u kojem se opisuju uslovi i oblici naknade, kao i visina plaće čuvara. Uvjeti mogu uključivati ​​one predviđene za radno mjesto čuvara i one koji su zakonom uređeni kao obavezno socijalno osiguranje za zaposlenog.
8. Odgovornost obe strane otkriva suštinu mera odgovornosti koje mogu da preuzmu u slučaju kršenja jednog ili drugog uslova ugovora.
9. Trajanje ugovora i ako postoji probni rok, onda je naznačena njegova dužina.

U slučaju da zaposleni radi u tajnom državnom objektu, onda mora potpisati poseban ugovor o neotkrivanju službene, državne ili poslovne tajne.

Međutim, u ovom trenutku posebnim uslovima, ovaj detalj mora biti naveden. Ukoliko postoji dodatno osiguranje radnika ili penziono osiguranje, onda bi i ovu tačku trebalo obuhvatiti klauzulom uslova.

Radno vrijeme za čuvare obično je propisano klauzulom odgovornosti stranaka. Raspored odmora, vikenda i praznika takođe je obično naznačen tamo.

To se može odraziti u obliku tablice rasporeda, ili možete jednostavno navesti u tekstu kako će podređeni raditi i priložiti raspored uz ugovor.

U slučaju da zaposleni mora da radi u uslovima opasnim po život i zdravlje, tada se u stavu u kojem su navedene beneficije i prava zaposlenog upisuju i naknade predviđene zakonom.

Tako će, na primjer, čuvar koji je zaposlen u preduzeću na krajnjem sjeveru zaraditi više od čuvara koji je zaposlen u takvom preduzeću u južnijim regijama.

Vrijedi posebno spomenuti stavku „Odgovornost stranaka“. Ova kolona, ​​po pravilu, sadrži odredbe, dijelove ili članove radnog zakonodavstva ili pravni dokumenti u pogledu socijalne zaštite građana.

Takođe ovde se navodi iznos naknade štete na imovini od strane podređenih ili druge kazne, kazne za kašnjenje u plaćanju rada od strane poslodavca.

Dimenzije gotovina oduzima se od plate kao kazna odgovorno lice. Stoga se moraju opisati metode kazni za nepoštivanje uslova ugovora.

Karakteristike ugovora o radu sa školskim čuvarom

Specifičnosti rada stražara u školi mogu biti dvostruke. Neke obrazovne ustanove žele da zaposleni dio dana radi kao čuvar, a dio noću kao čuvar-nadzornik.

U takvim slučajevima sastavlja se promjenjivi raspored rada u smjenama, koji koristi ne samo sam zaposlenik, već i poslodavac pri obračunu svoje plaće.

Čuvar, po pravilu, radi u vreme kada u preduzeću ima ljudi, a njegova vrata su, da tako kažem, otvorena za sve posetioce.

Upravo taj protok ljudi školski domar će morati filtrirati i time osigurati sigurnost djece i osoblja. Istovremeno, radno mjesto čuvara mora biti opremljeno posebnim gumbom za pozivanje operativaca i policajaca.

Čuvar može zaštititi ne samo srednju školu, već i svaku drugu školu. Dakle, ako je, na primjer, zaključen ugovor o radu sa zaštitarom u školi skijanja ili sportskom centru, onda se njegovo radno vrijeme može razlikovati od radnog vremena redovnog školskog zaštitara.

Neki dio danju, kada djeca uče u srednjoj školi, mogu biti pod zaštitom čuvara.

Poslodavci najčešće postavljaju takve podređene da čuvaju teritoriju neposredno uz zgrade, umjesto da obilaze ski staze.

Mada, ako postoji svaka prilika za obilazak, onda čuvar može paziti i na sportske terene i takmičarske, trenažne ski staze.

Svaki školski staratelj će uvijek raditi duže tokom školske godine nego tokom raspusta.

Sa noćnim čuvarom i njegovim uzorkom

Posebnost sklapanja ugovora o radu sa noćnim čuvarom je, naravno, u određivanju njegovog radnog vremena.

Dok je po kolektivnom ugovoru za ostale radnike radno vrijeme dan, a za čuvara noć.

Trajanje ovog vremena ne može se skratiti za čuvare. To je naznačeno u Zakonu o radu Ruske Federacije iz razloga što je čuvar glavni posao za koji je zaposlenik posebno angažovan.

Prema zakonu, ugovor o radu ne može se zaključiti sa sljedećim građanima koji konkurišu za radno mjesto noćnog čuvara:

• trudnice;
• osobe koje još nisu napunile 18 godina (Kodeks rada Ruske Federacije);
• osobe sa invaliditetom sa mentalnim ograničenjima.

Ugovori za noćne čuvare preciziraju pravila radnog vremena i način na koji se uvećana stopa za noćne sate dodaje na platu. Ovaj propis utvrđen je Uredbom ruska vlada od 22.07.08

Vremenski period se utvrđuje od 22 do 6 sati, a minimalno povećanje plate noćnim čuvarima je 20% od osnovne plate - tarifna stopa, službena plata, koji se obračunava za 1 sat rada.

Prije sklapanja ugovora sa zaposlenikom, trebali biste odlučiti zašto je, zapravo, kompaniji potreban čuvar. Na osnovu zadataka koji su zaposlenima dodijeljeni, formiraju se uslovi njegovog ugovora o radu.

Počnimo s uvjetima ugovora o radu sa čuvarom, koji su u Zakonu o radu Ruske Federacije naznačeni kao obavezni za razmišljanje. Tu treba navesti sljedeće tačke:

• mjesto rada, zaštićeni objekat;
• radnih funkcija;
• datum početka ugovora;
• iznos plata, doplata i naknada;
• raspored rada, vrijeme početka i završetka smjena;
• uslovi rada na radnom mestu;
• obavezno socijalno osiguranje zaposlenik.

Neki od ovih uslova će biti vrlo specifični za čuvara. Na primjer, funkcije posla. Uostalom, za razliku od drugih radnika, on prima plaću ne za ono što lično proizvede, već za činjenicu da neki napadači neće oštetiti imovinu poslodavca. Odsustvo trećih lica u zaštićenom području također može biti od fundamentalnog značaja. Najvjerovatnije se od radnika ove profesije neće zahtijevati nikakva posebna znanja ili vještine. Za kvalitetnu izvedbu radne obaveze Za njega će biti dovoljno da bude aktivno budan noću i vikendom, te održava dovoljan stepen tačnosti i pažnje na detalje prilikom pregleda teritorije i prostorija.

Dakle, funkcionalnost će odražavati zadatke poslodavca koje on postavlja za čuvara. Ako se time želi osigurati kontrola pristupa, onda treba navesti proceduru za njeno održavanje. Ako se posao svodi na praćenje i pravovremeno reagovanje na situaciju u kojoj je imovina organizacije ugrožena, onda bi možda bilo korektno opisati režim zaobilaženja teritorije, proceduru za različite situacije, i naznačiti koja oprema će se koristiti za pozivanje policije ili privatne sigurnosne kompanije.

Osim toga, čuvar mora biti svjestan na koju se tačno teritoriju prostiru njegove sigurnosne dužnosti i koja vrsta imovine treba da bude predmet njegove pažnje. Preporučljivo je i to navesti u ugovoru o radu.
Maksimalna funkcionalnost mora biti opisana u ugovoru o radu sa čuvarom u slučaju da preduzeće nema interne dokumente sa svojim poslovne obaveze– opis poslova, pravilnik, itd.

Ono što čuvara razlikuje od ostalih zaposlenih u organizaciji je i radno vrijeme i vrijeme odmora. Ovi uslovi moraju biti navedeni u ugovoru o radu, uzimajući u obzir utvrđene standarde rada Zakon o radu RF. Ako je raspored rada pomjeran, tada se utvrđuje trajanje smjena i postupak evidentiranja odrađenog vremena.

Uzimajući u obzir specifičnosti posla, ne bi bilo loše da se u ugovoru o radu sa čuvarom naznače uslovi za zdravlje radnika. Uostalom, u slučaju bolesti, čuvar neće imati priliku napustiti radno mjesto kako bi otišao u apoteku ili dobio medicinsku njegu.

Zauzvrat, poslodavac bi trebao preuzeti odgovornost da zaposleniku obezbijedi ono što je potrebno životni uslovi za čuvanje straže. I također mu obezbijediti sredstva komunikacije i minimalni set kućni aparati- na primjer, za pripremu tople hrane.

Možda je glavna stvar u odnosu između poslodavca i čuvara odgovornost. Budući da je čuvar odgovoran za sigurnost imovine poslodavca, nastanak njegove finansijske obaveze i njen iznos moraju biti što detaljnije opisani u ugovoru o radu, na osnovu članova 232 i 238 Zakona o radu Ruske Federacije. Federacija.

Sa stražarom se može zaključiti poseban ugovor o finansijskoj odgovornosti, ali se zaključuje isključivo za imovinu koja mu je povjerena za obavljanje njegovih funkcija. Sudska praksa ide putem odbijanja da se udovolji zahtjevima organizacije prema stražaru da nadoknadi iznos štete koja joj je nastala zbog neizvršavanja obaveza, osim ako se ne dokaže činjenica da mu je povjerila imovinu.

Međutim, ne treba tražiti od čuvara sposobnost da pruži dostojan odboj potencijalnim kradljivcima imovine. Njegovi zadaci trebaju uključivati, prije svega, otkrivanje pokušaja ulaska na teritoriju i pravovremeno obavještavanje organa za provođenje zakona i poslodavca o tome.

sa čuvarom kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu “ Radnik", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj ugovor, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Ovim ugovorom o radu Zaposleni se obavezuje da obavlja poslove čuvara (čuvara), a Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbijediti potrebne uslove za rad predviđene radnim zakonodavstvom, kao i blagovremenu i punu isplatu zarade.

1.2. Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno vrijeme.

1.3. Zaposleni je dužan da počne da radi 2020. godine.

1.4. Probni rad za prijem u radni odnos je mjesec dana.

1.5. Rad za poslodavca je mjesto rada za zaposlenog.

2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

2.1. Zaposleni ima pravo na:

• obezbjeđivanje poslova predviđenih ovim ugovorom;
• isplata zarada u iznosu i na način predviđen ovim sporazumom;
• odmor;
• kompletan, pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada;
• zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;
• naknada štete koja mu je nanesena u vezi sa obavljanjem njegovih radnih dužnosti i naknada moralne štete na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
• obavezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposleni je dužan:

• savjesno obavljati svoje radne obaveze;
• pridržavati se radne discipline;
• pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca i drugih zaposlenih.

2.3. Poslodavac ima pravo:

• podsticati Zaposlenog na savjestan, efikasan rad;
• zahtijevati od Zaposlenog obavljanje njegovih radnih obaveza i pažljiv odnos prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje radne discipline;
• privesti Zaposlenog disciplinskoj i finansijskoj odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

2.4. Poslodavac je dužan:

• pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde radno pravo, lokalni propisi, uslovi kolektivnog ugovora, ugovori i ugovori o radu;
• obezbijediti Zaposlenom rad predviđen ovim Ugovorom;
• osigurati sigurnosne i radne uslove koji su u skladu sa državnim propisima regulatorni zahtjevi zaštita rada;
• obezbijediti Zaposlenom opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva neophodna za obavljanje njegovih radnih obaveza;
• isplatiti Zaposlenom pun iznos zarada u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;
• upoznajte Zaposlenog, nakon potpisivanja, sa prihvaćenim lokalom propise direktno vezano za njegovu radnu aktivnost;
• obezbediti potrebe domaćinstva Zaposleni u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza;
• vrši obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog na način utvrđen saveznim zakonima;
• nadoknaditi štetu nanesenu Zaposlenom u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

2.5. Stranke imaju druga prava i izvršavaju druge obaveze predviđene važećim radnim zakonodavstvom.

3. VRIJEME RADA I ODMORA

3.1. Zaposleni obavlja poslove u skladu sa rasporedom smena koji je odobrio Poslodavac. Raspored smjena se sastavlja uzimajući u obzir zahtjev radnog zakonodavstva da se Zaposlenom obezbijedi neprekidni odmor od najmanje 42 sata.

3.2. Trajanje dnevne smjene Zaposlenog je sati.

3.3. Odmor zaposlenika između smjena je sati.

3.4. Zaposlenom se odobrava godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

3.5. Zaposlenom se može odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor, čije se trajanje utvrđuje u skladu sa kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.

3.6. Zaposlenom se može odobriti odsustvo bez naknade u skladu sa važećim zakonima o radu.

4. USLOVI PLAĆANJA

4.1. Zaposlenom se isplaćuje plata od rubalja mjesečno.

4.2. Plate isplaćuje se Zaposlenom dva puta mjesečno na način iu rokovima utvrđenim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.

4.3. Za obavljanje poslova van redovnog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, Zaposlenom se isplaćuju odgovarajuće doplate na način iu visini utvrđenim kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.4. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

5. ODGOVORNOST STRANA

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog izvršavanja svojih dužnosti od strane Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja zakona o radu Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. ZAVRŠNE ODREDBE

6.1. Sporovi između Strana koji nastanu tokom izvršenja ovog ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

6.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

6.3. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima jednaku pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

6.4. Ovaj ugovor o radu može biti otkazan iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

7. ADRESE I DETALJI STRANAKA

Poslodavac Pravni adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:

Radnik Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdao: Od: Telefon:

8. POTPISI STRANA

Poslodavac ________________

Radnik __________________

Napominjemo da su ugovor o radu sastavili i provjerili pravnici i da je primjeran da se može mijenjati uzimajući u obzir specifične uslove transakcije.