Razna sociološka istraživanja pokazuju da je vrlo mali dio populacije strastven za svoj posao. Dok je velikoj većini ljudi jednostavno dosadno ili potpuno mrze svoj posao.
Ali da li je moguće osigurati da, naprotiv, većina ljudi voli svoj posao, a da je sve manje onih kojima je dosadno?
Ako govorimo o poslu kao okruženju u kojem provodimo značajnu količinu vremena u životu, onda nekoliko faktora može uticati na stavove ljudi prema svom poslu:
- suštinu posla koji se obavlja;
- nivo plate;
- odnosi sa neposrednim rukovodstvom;
- tim.
Po mom mišljenju, to je redosled kojim su faktori raspoređeni prema stepenu uticaja na motivaciju i odnos čoveka prema svom poslu, prema mestu delatnosti u kome mora da radi.
Dakle, ako pokušate riješiti sve negativne probleme vezane uz navedene faktore, onda možemo pretpostaviti da će, prema statistikama, biti više ljudi koji vole svoj posao nego prije.
Predlažem da detaljnije razmotrimo prva dva faktora.
1. Šta učiniti ako je osoba u osnovi izgubila interes za djelatnost koja mu je povjerena?
Pa, osoba nema želju da radi posao i obavlja funkcije koje se od njega traže!
U ovom slučaju mogu sa sigurnošću reći da je motivacija ovaj zaposlenik povećanje plata ili drugih sredstava neće poboljšati situaciju. Povećanje plata neće promijeniti čovjekov odnos prema poslu, ima mnogo primjera iz života.
Ogroman je i broj primjera kako ljudi bistrog pogleda prihvataju svoj posao i rade ga, uprkos niskim plaćama, jer vole svoj posao. A ima mnogo primjera u životu kada čovjek ima veliku platu i vrlo nerado ispunjava svoje obaveze, jer nikako ne voli svoj posao.
Za ljude koji ne vole svoj posao, postoji samo jedan izlaz - pronaći drugo mjesto rada ili čak promijeniti polje djelovanja. Štaviše, što prije osoba to učini, to će mu prije svega biti bolje. Ali prije nego što promijenite bilo što u svom životu, morate shvatiti šta osoba zapravo voli i kakvu aktivnost voli?
Zbog činjenice da rad ne pruža osobi zadovoljstvo i ne donosi veliko zadovoljstvo, shodno tome, rezultat toga radna aktivnost ne može se nazvati maksimalnom i efektivnom. Jer samo osoba koja se bavi svojim poslom sa svom strašću i uzbuđenjem može postići visoke rezultate, uključujući rast u karijeri ili životu!
Za pasivnu osobu, rezultat njenog rada može se okarakterisati rečima „nekako“, „nekako“, „uradiću, ali kasnije“, „uradiću, dokle god zaostanu“, itd.! Ove osobe provode značajan dio svog radnog vremena u razgovoru sa kolegama ili telefonskim razgovorima koji nisu na poslu, često uzimajući pauze za kafu i sl. Međutim, takav odnos osobe prema vlastitom poslu može dovesti do još gorih posljedica po njega, osim toga na nezadovoljstvo njegovim radom.
Ako je njegov vođa ambiciozna osoba, postavlja visoke ciljeve za sebe i svoj tim, onda će sigurno obratiti pažnju na one svoje podređene koji rade ispod svojih mogućnosti i odgovornosti. Jer takvi zaposleni mogu postati veliki problem za ukupnu efektivnost tima i „ponovnik“ koji umanjuje ukupne pokazatelje učinka.
Na osnovu toga može doći do sukoba između rukovodstva i podređenih, a rezultati ove konfrontacije najvjerovatnije neće ići u korist podređenog. U najboljem slučaju će se ovom uposleniku stvoriti neprihvatljivi uslovi za dalji rad, u najgorem će biti otpušten (ili je to možda, naprotiv, na bolje, za sve).
Svaki angažovani radnik ne treba da bude problem njegovom rukovodstvu, već rešavač problema – osoba sposobna da efikasno rešava sva postavljena pitanja, naravno u okviru svojih nadležnosti!
Ali postoji još jedan, najuvjerljiviji razlog zašto ne biste trebali gubiti vrijeme na posao koji vam se ne sviđa - vrijeme! Život je prekratak i suviše prolazan da nemilosrdno gubite vrijeme na stvari koje ne donose zadovoljstvo! A ako uzmete u obzir da je radni dan 8 sati dnevno, utoliko je potrebno razmisliti o svom prisustvu na ovom mjestu!
Moj savjet: ako ne volite svoj posao, odlučite koji je vaš poziv, koju aktivnost volite. Čim se nađete, napravit ćete vrlo kvalitetan iskorak u svom životu čiji će rezultat biti vaše vlastito zadovoljstvo i financijsko blagostanje!
2. Šta se može učiniti da postignete zadovoljstvo od vaše plate?
Ili kako možete povećati svoju platu? Ovdje mogu ponuditi dvije opcije, koje se međusobno ne isključuju.
Opcija 1. Priđite svom menadžeru i postavite direktno pitanje: „Šta da radim da povećam platu?“
Možete iznenaditi svog menadžera svojim pitanjem, tako da mu morate dati vremena da shvati vaš prijedlog. A ako vaš menadžer nije običan karijerista, već osoba odlučna u postizanju rezultata, onda će svakako analizirati vaše aktivnosti i reći vam vaše slabosti, otklanjanjem kojih ćete moći postići bolje rezultate u radu, što može dovesti do povećanja u vašoj plaći ili primanju raznih nagrada.
Naravno, razgovor između vas i vašeg menadžera treba da se gradi posebno u kontekstu posla i oko vaših odgovornosti, a ne da se tiče bilo kakvih ličnih odnosa i neradnih pitanja.
U svakom slučaju, pravila „igre“ koja se zove rad treba da budu jasno definisana između vas i vašeg menadžera i da svi jasno razumeju svoja prava i odgovornosti.
Opcija 2: Uradite malo više nego što se od vas traži.
Gotovo svi uspješni ljudi daju ovaj savjet. Ako želite da dobijete više, uradite više! Mnogo je primjera u životu kako ljudi, vođeni ovim principom, postižu nevjerovatne visine u karijeri.
Štaviše, ovo pravilo ne radi u suprotnom smjeru, tj. „Plati mi više i radit ću više“! Nijedan razuman menadžer neće povećati plate sve dok njegov zaposlenik ne poboljša svoj učinak.
Napravite bolji izveštaj ili izveštaj, obavite posao malo ranije od roka, krenite malo ranije na posao i idite malo kasnije, uradite malo više nego što je potrebno. Ovo su samo neki primjeri šta znači učiniti malo više. Siguran sam da vam neće biti teško ove primjere implementirati u svoj radni život, jer volite svoj posao.
Ni na koji način ne zagovaram žrtvovanje vašeg privatnog života ili bilo čega drugog što vam je vrijedno za posao. Opet, ako je vaš menadžer osjetljiva i pažljiva osoba, sigurno će cijeniti vaš trud.
Ako zaista uživate u poslu koji radite, iako ste možda nezadovoljni. plate, preporučujem da nužno i stalno poboljšavate nivo svojih kvalifikacija, kao i da posvetite vrijeme razvoju svojih lične kvalitete kroz obuku na relevantnim seminarima, webinarima, obukama i kursevima. Čak i o svom trošku! Vaš razvoj će sigurno uroditi plodom!
Inače, više puta sam čuo priče da neki početnici i motivisani preduzetnici nisu sebi isplatili plate u prvim mesecima poslovanja, jer su sav zarađeni novac uložili u razvoj svog biznisa. U ovim teškim periodima njihovog života vodio ih je entuzijazam i vjera u uspjeh.
Moj savjet: preuzmite inicijativu da povećate svoju platu u svoje ruke! Ne biste trebali čekati ovaj korak od uprave. Ako volite svoj posao, radite više, pokušajte, razvijajte se i rezultat vašeg truda će se sigurno pojaviti!
Ako malo prezirete svoj posao i zavidite svima koji u njemu uživaju, onda ćemo vam reći šta je posebno kod ovih ljudi. Inače, pokazalo se da nemate mnogo razloga za zavist.
Gotovo čitava sedmica kancelarijskog posla vas je vjerovatno toliko umorila da vjerovatno nećete vjerovati da na svijetu ima puno ljudi koji zaista vole svoj posao. A ipak je to upravo tako. Usput, ne rade svi u velikoj mjeri naftne kompanije, podređeni su Marku Zakerbergu ili primaju plate u kamionima punim novčanica. Ispostavilo se da ljudima treba jako malo da bi bili srećni. Sve ovo malo smo spojili kako biste i vi shvatili šta vam nedostaje da biste zavoljeli svoj posao.
Oni vole svoje kolege
Uz izuzetno rijetke izuzetke, ljudi su i dalje društvena bića i jednostavno im je potrebna komunikacija. Inače, na poslu provodite skoro trećinu svog života, tako da tamo ne možete bez komunikacije. Stručnjaci kažu da dobri odnosi sa kolegama daju osjećaj uključenosti u radni proces i povećavaju produktivnost. Da, čak i ako ne pribegnete mišljenju naučnih umova, ipak je očigledno da je u prijateljskoj atmosferi mnogo prijatnije nego tamo gde vas svi mrze. Dakle, ako odlučite da se pridružite listi onih koji su zadovoljni svojim radom, prije svega treba da se sprijateljite sa svojim kolegama. Usput, ovo je .
Shvatite šta se od njih očekuje
Svaki zaposleni radi mnogo mirnije ako tačno zna za šta je odgovoran. Istraživanje portala About.com pokazalo je da je glavni razlog negativnog odnosa prema poslu nedostatak preciznih instrukcija menadžmenta. Ovdje ste, naravno, nemoćni, osim ako sami niste gazda. Zato pokušajte odmah potražiti posao gdje će vam biti obezbjeđen menadžer koji će vam objasniti šta želi od vas.
Shvatite važnost njihovog rada
Svi vole da se osećaju veoma važnim. Ali čak i ako niste uspjeli osvojiti cijeli svijet ili barem pokoriti sve svoje kolege, lijepo je barem shvatiti zašto se bavite svojim poslom. Vjerovali ili ne, kada nađete smisao u tome, voljeti svoj posao bit će malo lakše.
Ponosni su na kompaniju u kojoj rade
Čak i ako ne možete shvatiti koja je veća svrha prodaje oglasnog prostora, ponos na svoju kompaniju može pomoći. Ni ovdje ne ovisi mnogo o vama, ali čak i ako još ne radite u Facebooku ili Guglu, uvijek možete iskoristiti maštu da zamislite da je vaša kompanija najbolja na svijetu, a da pritom nađete razlog biti ponosan na to. Ali bilo bi bolje, naravno, da i menadžment kompanije radi u tom pravcu.
Osećajte se cenjenim
Stručnjaci iz službe za zapošljavanje Bersin & Associates utvrdili su da su u kompanijama koje prepoznaju zasluge zaposlenih produktivnost i kvalitet usluge korisnicima veći za 14%. Ali čak i ako se vaš šef lično ne rukuje s vama svaki put kada postignete prodajni cilj ili okačite svoju sliku u zlatni okvir ispred ureda, jednostavno zahvalnost vaših saradnika na tome kako ste dobro obavili svoj posao može pomoći dug put takođe imaju sličan efekat.
Odaberite fragment s tekstom greške i pritisnite Ctrl+Enter
Znate, postoje ljudi koji su jednostavno ludi za svojim poslom. Daju sve od sebe da rade više. I ne radi se o zaradi. To su obično prilično prosječno plaćena zanimanja. A ne treadholizam. Takvi ljudi jednostavno uživaju u svom poslu i uglavnom su karijeristi, a ovo je prvi slučaj. Riječ je o onima koji jednostavno vole da rade, o onima koji znaju svoj posao toliko da posao mogu obaviti zatvorenih očiju. Ovo obični ljudi koji su svoj poziv pronašli u svojoj profesiji i stalno se trude da se u njoj usavršavaju. Možda nemaju ni specijalizirano obrazovanje, ali su specijalisti najviših kategorija, iako ne zvanično. Zahvaljujući tim ljudima naša zemlja ima kuće, proizvodnju i arhitekturu. I imaju nešto poput interesnih klubova. Takvi klubovi se nazivaju zajednice ili sindikati.
Šta je suština ovakvih sindikata
Ima dosta takvih sindikata, na primjer, Bjeloruska zajednica keramičara ili sindikat stolara. Oni se udružuju u određena društva sa, po pravilu, određeni sistem izbor. Ne možete stići tamo ako sve što znate o pločicama je da se režu rezačem za pločice. Tamo su zaista specijalisti koji svoje vještine vježbaju više od godinu dana. Na primjer, na web stranici sindikata stolara piše da je većina njihovih članova obični ljudi koji su svoje znanje skupljali malo po malo i spajali u jedinstvenu cjelinu. Unatoč činjenici da djeluje djetinjasto, takvi sindikati imaju određenu težinu u društvu i svojim zanatima.
Koje korisne funkcije obavljaju?
U naučnoj zajednici postoji komisija koja se zove Komisija protiv pseudonauke. Djeluju kao filter, odnosno filtriraju višak otpada na tijelu. naučni napredak. Obrtnički sindikati obavljaju sličnu funkciju. Za početak, diskreditiraju razne majstore koji nisu sposobni ni za minimalan trud pri radu. Ovo je prilično važan dio takvih sindikata, jer takvi postupci poništavaju napore potencijalnih gospodara. Oni također razmjenjuju iskustva, što je važno u svakoj profesiji – usavršavanje vještina. Kao rezultat takvih zajednica, imamo naprednije stručnjake koji dobro razumiju materiju. Na čemu bismo mi, obični ljudi koji koriste svoj rad, trebali da im budemo zahvalni, na kraju krajeva, tim više iskusni majstori u našoj zemlji biće nam lakše živjeti.
Istina je – najstrašniji poslovi su, zapravo, direktno povezani sa strašnim šefovima, dosadnim, zamornim rutinama i teškim zadacima. Ali mnogi ljudi su pronašli način da uživaju u onome što rade, uprkos nekim očiglednim negativnim okolnostima. Nedavno istraživanje pokazalo je da 49,6% ljudi voli svoj posao.
Iako statistike govore da gotovo polovina svih zaposlenih voli svoj posao, ako ste dio preostalih 50,4% ljudi koji ne dijele ljubav prema poslu, onda ćete najvjerovatnije pomisliti da su ljudi iz prve grupe slični čarobnjacima. To su ljudi koji imaju pristup najboljim slobodnim radnim mjestima najbolje kompanije, čije su karte same položene kako treba. Srećnici.
Ali u stvari, u većini slučajeva ljudi koji vole svoj posao jednostavno ne pristupaju svom poslu na isti način kao i svi ostali - i daleko je od sigurnog koga su dobili najfleksibilnije menadžere, a njihov kalendar je uvijek pun uzbudljivih događaja . Dakle, evo šta ih izdvaja:
1. Ne teže savršenstvu
Ovo bi vas moglo šokirati – pogotovo ako to redovno viđate na vijestima. društvene mreže, kako se ljudi hvale poslom iz snova - ali osjećaj zadovoljstva često ovisi o stavu. Niko nema „savršen“ posao. Kada biste bacili pogled iza kulisa na radni dan strastvene osobe, vidjeli biste da se, kao i mi ostali, mora nositi s neizbježnim poteškoćama (kao što je doživljavanje neuspjeha ili suočavanje s arogantnim suradnikom). radnik), i da nije sve svoje dane tako uspješan.Međutim, umjesto da se žale na svaki poraz (ili da se žale na hirovitog šefa), oni se fokusiraju na pozitivne aspekte. Oni to znaju naporan rad i kancelarijske intrige su dio posla, a oni uživaju u izazovima i prilikama da iskoriste svoje talente. Odustajanje od iluzorne mogućnosti postizanja savršenstva na kraju im omogućava da se osjećaju sretnijima.
2. Sami sebi postavljaju ciljeve u karijeri.
Kao HR profesionalac i trener za karijeru, svakodnevno komuniciram s ljudima koji imaju različite pristupe svom poslu. I primijetio sam da ako pitate ljude koji su nezadovoljni svojim poslom koje su profesionalne ciljeve sebi postavili u naredna tri, šest ili dvanaest mjeseci, većina njih će odgovoriti da ne zna sa sigurnošću. Čak i ako imaju neke ciljeve, obično nisu konkretni i ne obuhvataju suštinu onoga što bi im pomoglo da više vrednuju svoj rad.Postavljanje ciljeva u karijeri omogućava vam da osjećate da idete u pravom smjeru, daje vam motivaciju i osjećaj odgovornosti. Ljudi koji vole svoj posao to razumiju i uvijek nečemu teže. Bilo da se radi o unapređenju, promeni položaja ili sticanju veće nezavisnosti, oni uvek rade ka nekom cilju. A kako u isto vrijeme pronalaze druge ciljeve za sebe (steknu novu vještinu, nađu novog mentora, sami postanu mentori), onda u njihovom radu nema stagnacije.
3. Igraju na svoju snagu.
Iako su nas svi učili (a to bi, čini se, trebalo biti očito) da se moramo fokusirati na razvoj našeg slabosti- ljudi koji vole svoj posao uglavnom rade ono u čemu su dobri.Nastavak usavršavanja u onome u čemu ste već dobri (kao što je pomaganje svom timu u rješavanju složenih problema ili dijeljenje svojih ideja sa velikom publikom) mnogo je lakše nego pokušati poboljšati u područjima s kojima se (ili uvijek) borite. Osim toga, imat ćete zadovoljstvo koje ćete osjećati jer ste dobro obavili svoj posao veliki uticaj na vaše opšte unutrašnje stanje. Fokusirajući se na svoje snage Osjećat ćete se samopouzdanije, a time i vjerojatnije da ćete nastupiti na najvišem nivou, što je preduslov za uživanje u onome što radite.
4. Imaju prijatelje na poslu
Ljudi koji vole svoj posao, u većini slučajeva vole i svoje kolege. Ako se osjećate ugodno sa ljudima s kojima radite svaki dan, lakše ćete biti ono što ste, što znači da ćete imati više mogućnosti da oslobodite svoju kreativnost, kao i više mogućnosti da se malo pustite (svi imamo da to ponekad uradim). To također znači da svoje ciljeve možete podijeliti sa svojim kolegama (ma koliko oni bili ambiciozni ili uzvišeni), kao i da otvoreno izrazite svoje mišljenje (čak i ako se razlikuje od mišljenja drugih vaših kolega).Naravno, ne morate se prisiljavati da uspostavite blisko prijateljstvo sa svakom osobom u kancelariji, ali treba da pokušate da izgradite iskrene odnose sa svojim kolegama, jer se pokazalo da to dovodi do većeg angažmana i uživanja na poslu.
Ako ste prihvatili činjenicu da ćete se na poslu osjećati nesrećno, onda se zapitajte da li ste učinili sve da promijenite situaciju na bolje. Jeste li pokušali prihvatiti da postoje neke stvari na koje ne možete utjecati (na primjer, raspored ureda ili nestabilan internet)? Da li ste spremni da se prihvatite posla koji će vam dati priliku da se istaknete među ostalim zaposlenima? Da li se pohvalite svaki put kada završite neki drugi projekat i slušate li pohvale drugih kolega? Počinjete li svaki novi dan barem s neutralnim stavom, očekujući da će se danas nešto dobro dogoditi, umjesto da očekujete da će se dogoditi nešto loše?
Naravno, postoje određene situacije kada jedan pozitivan stav nećeš proći. Ali ostavimo po strani ekstremne scenarije, a ko zna, možda se, slijedeći moj savjet, pridružite redovima „sretnika“.
Sva prava pridržana. Prilikom kopiranja materijala stranice, obavezno naznačite naš resurs - www.site
