Kako ispravno napustiti posao. Koje dokumente dobijate po otkazu?

Ovo je statistika. Razlozi zbog kojih želite da prestanete mogu biti različiti, u rasponu od: mobing i (psihološki pritisak) i profesionalno sagorijevanje, koje završava nezadovoljstvom platama i nemogućnošću daljeg karijernog rasta. Generalno, nije bitno šta je bio razlog za promjenu jedne kompanije u drugu, odluka je donesena. Postavlja se pitanje - kako ispravno dati ostavku?

Kako ispravno dati ostavku i proces otpuštanja učiniti što bezbolnijim kako za nervni sistem tako i za svoju karijeru? Jedna je stvar reći svom šefu da niste zadovoljni bukvalno svime u vezi sa ovom meta, izjaviti da je to loša organizacija i otići, demonstrativno zalupivši vratima. Druga je stvar pričati o tome šta ste korisno dobili na ovom radnom mjestu, šta ste naučili i da je vrijeme da krenete dalje. Graciozno otići je umjetnost. Ako odlučite da vas ništa ne sputava na prethodnom poslu, nemojte žuriti da spalite sve svoje mostove. U ovoj delikatnoj stvari, kao iu razvodu, važno je ostati prijatelji.

Isključite svoje emocije, pažljivo odmjerite prednosti i nedostatke, provjerite jeste li poduzeli pravi korak. Odustajanje da bi se nekome nešto dokazalo je pogrešan i nepromišljen korak koji vas može skupo koštati.

Za osobu koja ne zna kako da pravilno napusti posao i generalno sumnja da li se isplati mijenjati posao, stručnjaci upozoravaju da ne komunicirate s kolegama i vašim menadžerom oko razgovora o želji za promjenom posla. Jer možete se predomisliti, ali signal poslodavcu o vašoj nelojalnosti će ostati. Bolje je konsultovati se sa porodicom i prijateljima, ali ne sa zaposlenima, a svakako ne sa šefom.

Kada se donese odluka o davanju otkaza, prva osoba koja će saznati za to trebao bi biti vaš šef.. Ne biste trebali dijeliti ove informacije sa kolegama; Kada se pripremate za važan razgovor, zapamtite da će vas u otprilike polovini slučajeva poslodavac uvjeriti da ostanete u kompaniji, nudeći povećanje plaće i promjenu liste obaveza. Stoga je vrijedno unaprijed razmisliti o svom odgovoru na protuponudu, shvatiti sami na šta ste u stanju pristati, a onda će vaši pregovori sa šefom postati isti proces pregovaranja kao i prilikom prijave za posao.

Profesionalni svijet je malo mjesto, pa kada date otkaz, pokušajte biti što korektniji, prijateljski raspoloženi i odgovorniji. Ako se tokom vašeg rada vaš menadžer odnosio prema vama s delikatnošću i razumijevanjem i podijelio svoje iskustvo, ne zaboravite zahvaliti njegov. U pravilu, za kompetentnog i mudrog menadžera, odlazak zaposlenika nije tragedija ili izdaja. U ovom slučaju, održavanje dobrih odnosa nije teško. Main ne iznevjeri kompaniju. Važno je da svom poslodavcu date priliku da se pripremi za vaš odlazak. Završite započete projekte, pomozite kolegama koji će raditi na vašem sajtu (možda preporučite dobrog stručnjaka da zauzme vaše mesto, ako ga ima među prijateljima). Sve ovo će vam omogućiti da im se mirne savjesti obraćate ako bude potrebno u budućnosti.

Zapamtite kako se vaš šef ponaša kada otpušta zaposlene. Ako je razdvajanje sporazumno, obavijestite o otkazu unaprijed. Ako vaš šef ima naviku da terorizira zaposlenike koji odlaze, nemojte upropastiti svoje posljednje dane na poslu. Obavijestite odmah o svojoj ostavci dvije sedmice unaprijed.

Ako nije bilo moguće izbjeći sukobe prilikom otpuštanja, suzdržite se od komentarisanja onoga što se dogodilo – poslovna etika to ne dozvoljava. Imajte na umu da se informacije o tome kako je došlo do razdvajanja od zaposlenog vrlo brzo šire na tržištu rada. Zato važno je ostaviti samo prijatne utiske o sebi(kako kod nadređenih, tako i u timu u cjelini), a nepotrebne emocije mogu narušiti vašu reputaciju kao zaposlenika. Ni u kom slučaju ne smijete izbacivati ​​svu nagomilanu negativnost, ne smijete u lice izražavati sve što vas je povrijedilo tokom godina rada. Učinite sve da se nasmiješite i hrabro ih pogledate u oči prilikom susreta sa bivšim kolegama, a ne da se pretvarate da ste stranci. Održavajte odnose sa zaposlenima sa vašeg prethodnog radnog mjesta. Moći ćete podijeliti korisno profesionalno iskustvo, a ako bude potrebno, mogu vas preporučiti za novi posao.

Kako ispravno napustiti posao - tehničke tačke

Devet od deset otkaza je dobrovoljno. Ovo je zvanično, ali u stvarnosti nije tako jednostavno. Ova formulacija može sakriti otpuštanja, ostavke po dogovoru stranaka, pa čak i otpuštanje zbog huliganstva.

Na poslu se pričalo o smanjenju osoblja. Šef zove svog podređenog, diže ruke i traži od njega da napiše izjavu. Dakle, apsolutno ne možete pristati na ovo, inače ćete izgubiti otpremninu i druge beneficije. Ako osoba da otkaz zbog smanjenja osoblja, to je za nju optimalno sa finansijske tačke gledišta. A evo i zašto. Prvo, na to je upozoren dva mjeseca unaprijed, a za to vrijeme može naći novi posao. Drugo, po otkazu mu se isplaćuje dvomjesečna plata u visini prosječne mjesečne zarade.

Druga opcija je da poslodavac počne pričati o otpuštanju, ali zaposleni sigurno zna da mu se radno mjesto neće smanjiti. Poslodavac samo želi da zaposli novu osobu koja će popuniti upražnjeno radno mjesto i eventualno smanjiti platu. U ovom slučaju stručnjaci savjetuju postizanje sporazuma između strana i obostrano koristan sporazum. Sporazum stranaka podrazumeva dokument sa iskazom volje dveju strana, zaposlenog i poslodavca, da otkazuju ugovor o radu. Ovdje je prikladno cjenkanje. Na primjer, osoba ne želi da da otkaz i vjeruje da bi mogla raditi, ali vlasnici imaju drugačije mišljenje, iako u principu nemaju šta da se vrijeđaju zbog ovog zaposlenika. I nude mu šest plata. U ovom slučaju, osoba koja daje ostavku ima pravo tražiti više. Ali ovdje je glavna stvar ne ići predaleko.

Korisno je da zaposlenik da otkaz na vlastiti zahtjev kada zna da je za nešto kriv - službeni prekršaji, izostanci, kršenje statuta firme - to je nepotpuna lista razloga da sam ode kako ne bi pokvario radni dosije.

Međutim, postoje i pravi dobrovoljni otkazi, kada zaposleni zaista želi da napusti posao. Prilikom odlaska mora raditi dvije sedmice, ali postoje i druge mogućnosti. Apsolutno nije potrebno raditi dvije sedmice ako to poslodavac ne zahtijeva. Isplate vam mogu istog dana i odmah, u trenutku podnošenja ostavke, isplatiti zaradu koju ste zaradili, a možda i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Poslodavac također mora dostaviti sve potvrde, na primjer, o prihodima za godinu.

Šef ne želi da izgubi vrijedne kadrove i tvrdoglav je potpiše pismo ostavke. Tada zaposleni ima direktan put do pošte. Morate poslati preporučeno pismo sa potvrdom o prijemu, a datum na koji ste poslali ovu poštu već će se smatrati datumom vaše ostavke. Ukoliko smatrate da ste neispravno i nezakonito dobili otkaz, slobodno se obratite inspekciji rada u mjestu prebivališta. Ako ne pomogne, idite na sud.

Ostavite svoj stari posao po svim pravilima, onda će promjene biti samo na bolje.

Ako odlučite da date otkaz, bez obzira iz kog razloga, trebalo bi to da uradite kako treba, opraštajući se od bivšeg šefa i kolega po svim pravilima Čak i ako želite da napustite sve u jednoj sekundi, morate obuzdati svoje emocije i otići dostojanstveno. Imajte na umu da ćete u bliskoj budućnosti morati ponovo na razgovor da biste bili angažovani za drugi posao. Sasvim je moguće da će drugi poslodavac htjeti kontaktirati vašeg prethodnog šefa.

Da biste imali dobro mišljenje o vama, postupite ispravno.

Prije nego što podnesete prijavu, potrudite se da što više završite sve svoje trenutne projekte kako ne biste ostavljali “repove” kolegama, opterećujući ih svojim nedostacima. Možda ćete se morati sresti sa ovim ljudima više puta u budućnosti.

Kako ispravno dati ostavku, odakle početi?

Ako ste odlučni da date otkaz, morate biti sigurni da vaš šef prvi sazna za to. Ako takve informacije dođu do njega u obliku glasina od drugih kolega, rizikujete da se u očima ove osobe pojavite u daleko od povoljnog svjetla.

Odaberite pravi trenutak da svom šefu kažete da želite napustiti kompaniju. Ne bi trebalo da bude ponedeljak, uvek zauzet pravljenjem planova, početak radnog dana, kada se svima žuri, ili, naprotiv, njegov kraj, kada ljudi više nisu raspoloženi za ozbiljne razgovore. Saopštite svoju odluku smireno i ljubazno, izrazite spremnost da radite dve nedelje propisane zakonom. Možda s takvim odgovornim pristupom čak možete postići i smanjenje radnog perioda.

Morate shvatiti da se ne ponašaju svi na odgovarajući način zbog činjenice da ne znaju kako da prestanu ispravno. Postupite u skladu sa okolnostima. Ako je potrebno objasniti razloge za smjenu, u nekim slučajevima bolje je obratiti se diplomaciji umjesto traženoj iskrenosti. Ako odlazite jer niste zadovoljni samim šefom, onda je bolje da ne iznosite takav razlog. Recite da ste dobili zanimljiviju ponudu sa dobrom platom, ili da su vam se porodične prilike promijenile i morate se preseliti u drugi dio grada. Možete dodati da vam je žao što napuštate tim i cijenite profesionalno iskustvo koje ste stekli radeći u kompaniji.

Podnesite svoju prijavu odmah nakon što obavijestite nadređene. Što prije ti to potpišu, prije možeš otići.

Kako dati ostavku ako vam je već pronađena zamjena? Predajte sve zadatke novom zaposleniku bez odustajanja od ove odgovornosti. Učinite sve mirno da ostavite dobro mišljenje o sebi. Ostavite mu listu obaveza i ključne poslovne kontakte.

Prilikom odlaska tradicionalno napravite mali bife i zahvalite se kolegama na timskom radu. To neće zahtijevati mnogo truda s vaše strane i pomoći će održavanju dobrih odnosa sa svima. Ako ste uživali u radu sa ovim ljudima, možete im pripremiti i sitne suvenire kao uspomenu na zajednički pokrenute projekte i pregovore.

Međutim, ne ide uvijek tako glatko kako bismo željeli. Ponekad poslodavac pokušava stvoriti prepreke za otpuštanje. U najboljem slučaju obećava da će vam povećati platu ako pristanete da ostanete, a ponekad ide tako daleko da prijeti otkazom po članu ili odbijanjem da potpiše izjavu. Čak iu ovoj situaciji nema potrebe da se uzrujavate. Koji je ispravan način da napustite posao u ovom slučaju? Po zakonu, to se može učiniti i bez potpisa šefa. Da biste to učinili, činjenica vaše prijave mora biti dokumentirana podnošenjem u kancelariju sa svim formalnostima ili slanjem preporučenom poštom sa obavještenjem. Poslodavac će nakon 14 dana biti u obavezi da vam da nagodbu i vrati rad.

Kako ispravno dati otkaz ako morate raditi dvije sedmice pod emocionalnim pritiskom? Obuzdajte svoje emocije, saberite se i ne dajte se provokacijama. Ne dozvolite da zakasnite ni minut, završite posao što je brže moguće, ispoštujte sve formalnosti koje možda ranije niste morali da poštujete, kako ne biste dali razlog za zamjerke u kvalitetu tvoj rad. Sretno!

Napisao sam ovaj materijal kako bih vas upoznao kako ispravnodobrovoljno da ostavkubez ikakvih negativnih posledica, bez obzira kojoj kategoriji zaposlenih pripadate: običan radnik ili menadžer na bilo kom nivou.

Rusko zakonodavstvo predviđa ljudsko pravo na slobodan rad. To znači da svako ima pravo samostalno izabrati vrstu radne aktivnosti (ili ne izabrati nijednu - sovjetske norme o odgovornosti za parazitizam odavno su ukinute), zaključiti i raskinuti ugovor o radu (ugovor). A jedan od glavnih razloga za raskid je dobrovoljno otpuštanje.

Ovaj članak je posvećen tome kako pravilno formalizirati takvo otpuštanje i koju pažnju treba obratiti na to.

○ Otpuštanje na vlastiti zahtjev.

✔ Zakon o radu o otpuštanju na lični zahtjev.

Važeći Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije radi jednostavnosti) predviđa u čl. 77 spisak osnova po kojima zaposleni može biti otpušten. Ovaj spisak je otvoren, ali se oni osnovi koji nisu na njemu odnose na prilično retke profesije i položaje (kao što su sudije, zaposleni u Istražnom komitetu ili tužilaštvu, opštinski ili javni službenici), te stoga 11 tačaka ovog člana dovoljni su za ogromnu većinu radnika.

O takvom otpuštanju posebno se govori čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se zauzvrat poziva na čl. 80 istog koda. U suštini, čl. 80 je sve što zaposlenik treba da zna koji želi dati otkaz korektno i bez nepotrebnih problema.

Sama procedura otpuštanja radnika koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme nije se mijenjala od 1992. godine, kada je još bio na snazi ​​sovjetski Zakon o radu RSFSR-a (kasnije Ruske Federacije) iz 1972. godine. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije, koji je na snazi ​​od 2002. godine, značajno je olakšao situaciju radnicima na određeno vrijeme: sada mogu dati otkaz po općim osnovama, a da ne moraju dokazivati ​​poslodavcu da imaju valjane razloge za otpuštanje.

✔ Koji razlog da napišem u prijavi?

Zakonodavstvo ne opisuje detaljno koje razloge zaposlenik može imati za dobrovoljno otpuštanje. Ovo je njegova lična stvar, koja se nikoga ne tiče. Čak i ako želi da da otkaz jer nema vremena da mazi svoju voljenu mačku pre posla, ima pravo da napiše otkaz.

Razlozi zbog kojih zaposlenik daje otkaz važni su samo za tzv. radeći» – period u kojem je zaposleni koji je podnio prijavu dužan da nastavi sa radom. Po pravilu, ovaj rok je određen najmanje dvije sedmice od dana podnošenja zahtjeva. Međutim, ako je do otkaza došlo iz valjanih razloga, usluga nije potrebna. Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće kao valjane razloge:

• Ako zaposleni ne može da nastavi sa radom (zbog odlaska u penziju, upisa u obrazovnu ustanovu i sl.).
• Ako poslodavac ozbiljno krši zakone o radu ili ugovore i sporazume sa određenim zaposlenim ili timom.

Međutim, ova lista nije konačna, a po dogovoru zaposleni i poslodavac mogu i bez poštovanja otkaznog roka za otkaz.

Valjanost razloga za dobrovoljno otpuštanje bila je potrebna, kao što je već navedeno, do 2002. godine za radnike na određeno vrijeme, kao i do 2010. godine - za zadržavanje kontinuiranog radnog staža. Trenutno, zbog promjena u penzijskom zakonodavstvu, kontinuirani staž je praktično izgubio značaj za dodjelu penzija. Tamo gde se uzima u obzir i za primanje resornih beneficija, bitan je samo interval između otkaza i novog zapošljavanja, a ne razlozi zbog kojih je otkaz došlo.

✔ Spisak neophodnih uslova za samostalno otpuštanje.

Strogo govoreći, neophodan je samo jedan uslov - želja samog zaposlenog. Nakon što je unaprijed obavijestio poslodavca i odradio potrebne dvije sedmice (ili više ako je zahtjev podnet duže prije očekivanog datuma otkaza), zaposlenik ima puno pravo da prekine bilo koju aktivnost u starom preduzeću i da se tamo više ne pojavi.

Nijedan od zahtjeva poslodavca nije bitan. Ako se od vas traži da završite neki posao, unaprijed potpišite zaobilazni list i sl., a bez toga prijete da vam neće izdati radnu knjižicu, ne brinite, ali slobodno prestanite s radom. Zakon je na vašoj strani, a neumoljivom poslodavcu možete izazvati probleme tako što ćete podnijeti tužbu sudu ili tužilaštvo. Iskustvo pokazuje da je to više nego dovoljno.

✔ Procedura korak po korak/procedura otpuštanja.

Dakle, odlučili ste da odustanete. Kako da postupite?

Prvo što zaposleni treba da uradi je da podnese prijavu. Zakon ne postavlja nikakve zahtjeve za njegovu formu, ali najlakši način bi bila upotreba uzorak aplikacije, koji je lako pronaći na internetu. Prijava se podnosi poslodavcu, koji je obično na čelu preduzeća. Ovisno o internim propisima organizacije, zahtjev se može podnijeti preko prijemne kancelarije direktora, kadrovske službe itd. - najvažnije je da prijava završi kod menadžera. Ako radite u ogranku organizacije, onda je bolje da svoju prijavu podnesete na lokaciji sjedišta.

Ponekad otpuštanju prethodi sukob između zaposlenog i uprave preduzeća. Ako se plašite da će vaša aplikacija biti izgubljena ili uništena kako bi vas potom otpustili „po članu“ (odnosno zbog grubog kršenja radnih obaveza ili discipline u preduzeću), onda se morate unaprijed osigurati. U pravilu će biti dovoljno napisati prijavu u dva primjerka. Zatim se jedan primjerak predaje upravi preduzeća, a na drugom kadrovski službenik, sekretar ili druga osoba koja ima potrebna ovlaštenja prema internim pravilima organizacije stavlja oznaku prihvatanja: datum kada je prijava primljeno, naznaka pozicije, potpis sa prepisom. Izjava s takvom oznakom bit će pouzdan dokaz u slučaju suđenja. Ako odbiju da stave oznaku, onda bi najbolje rješenje bilo slanje prijave preporučenom poštom sa obavještenjem i listom priloga. Ovo je dug put (pismu će trebati najmanje tri dana da stigne), ali je apsolutno pouzdan: potpis i datum na poštanskom obavještenju jasno će ukazivati ​​da je pismo primljeno tog dana, a spisak priloga sa oznakom pošte biće dokaz na sudu da je poslana i to ostavka.

Ali prijava je već predata. Od ovog trenutka, u skladu sa čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije počinje da teče otkazni rok za otpuštanje. Kao što je već pomenuto, to mora biti najmanje dvije sedmice. U istom slučaju, ako zaposleni želi da da otkaz bez rada, poslodavac ima pravo zahtijevati dokumente koji potvrđuju osnov za prijevremeni otkaz. Ako nema takvih dokumenata, moraćete da radite dve nedelje.

Zaposleni je u toku radnog vremena dužan da obavlja svoje poslove u skladu sa ugovorom o radu. Podnošenje pisma o ostavci svojom voljom neće spriječiti poslodavca da vas otpusti zbog izostanka ili drugog prekršaja, ako ga ima. Međutim, ako se zaposleni razboli, otkazni rok se ne prekida. U tom slučaju poslodavac je dužan izdati nalog za otkaz, izvršiti obračune i izdati radnu knjižicu, čak i ako je zaposlenik na bolovanju. Ukoliko se radnik ne može lično javiti za radnu dozvolu, ona se može poslati poštom uz njegovu saglasnost ili će biti izdata nakon oporavka.

Morate imati na umu da ako ste po položaju bili finansijski odgovorna osoba i bili lično odgovorni za sigurnost bilo koje imovine poslodavca, trebali biste vratiti ovu imovinu nakon otpuštanja potpisivanjem odgovarajućih dokumenata - u suprotnom rukovodstvo preduzeća može vas zadržati odgovoran. Međutim, potpisivanje ili nepotpisivanje zaobilaznog lista i druge interne dokumentacije nema nikakve veze sa otkazom i samo znači da, ako bude potrebno, to više nećete morati da radite kao zaposlenik kompanije. Uprava će i dalje morati izdati radnu knjižicu i izvršiti punu uplatu.

Po isteku radnog staža, zaposleni je dužan da prekine radnu aktivnost. Ako nastavi da obavlja svoje dužnosti i ne insistira na otkazu, onda se po zakonu smatra da je ugovor o radu nastavljen, a cijeli postupak otpuštanja mora se pokrenuti iznova.

Pored toga, tokom čitavog otkaznog roka, zaposleni ima pravo da povuče prijavu i nastavi sa radom. Jedini izuzetak će biti slučaj kada je drugi zaposlenik već pozvan na njegovo mjesto putem premještaja (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u ovom slučaju, novi zaposlenik mora biti pozvan iz svoje organizacije u pisanoj formi, a radnik koji je dao otkaz mora biti upoznat sa ovim pozivom i pristankom koji je njegov budući nasljednik dao na prelazak.

✔ Koji upis će biti uključen u radnu knjižicu?

Treba imati na umu da je radna knjižica prilično strog dokument, a ishod mogućih sporova oko radnog staža i vrste radne aktivnosti često zavisi od ispravnosti upisa u nju. Stoga, prilikom otpuštanja iz bilo kojeg razloga, uključujući i na vlastiti zahtjev, zaposlenik mora osigurati da kadrovski službenici kompanije izvrše unos u strogom skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Važećim uputstvima za popunjavanje radnih knjižica predviđeno je da se upis vrši uz pozivanje na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije je opći član koji predviđa sve osnove za otpuštanje, a ne prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji se posebno odnosi na otpuštanje na inicijativu zaposlenika.

Dakle, upis u radnu knjižicu za lice koje daje otkaz mora da sadrži poziv na tač. 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije i riječi "otpušten na vlastiti zahtjev" ili "otpušten na inicijativu zaposlenika". Još jednom naglasimo: u uputstvu o radu iz čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije ne bi trebalo postojati! Ovo je vrlo česta greška koja se radi u mnogim odjelima za ljudske resurse, ali zbog svoje rasprostranjenosti ne postaje prihvatljiva.

Ako nakon otpuštanja otkrijete da je greška i dalje napravljena, trebate zahtijevati da se odmah izvrši novi unos: „Unos pod brojem ... (broj pogrešnog unosa treba biti ovdje) je nevažeći.“ Nakon toga, kadrovi moraju izvršiti ispravan unos za sljedeći serijski broj.

Da završimo razgovor o unosima u radni zapis, skrećemo pažnju na činjenicu da se u zapisnik o radu unose samo punim riječima, bez skraćenica. Stoga ne treba pisati „str. 3 žlice. 77. Zakona o radu Ruske Federacije“ i „klauzula 3. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije“.

Kako biste osigurali da dobrovoljno otpuštanje bude što bezbolnije za obje strane i da ne utječe negativno na vašu buduću karijeru, postoji nekoliko jednostavnih pravila:

• Neophodno je podnijeti ostavku uz pažljivo pridržavanje procedure predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Takođe je neophodno poštovati uslove propisane internim dokumentima organizacije - ali samo u meri koja nije u suprotnosti sa zakonom i samo ako ste sa njima upoznati na potpisu.
• Ako je moguće, treba izbjegavati sukobe sa svojim bivšim poslodavcem. Naravno, morate zaštititi svoja prava – ali tržište rada nije tako veliko, a vaš novi menadžer može kontaktirati vašeg starog. Najbolje je ostaviti dobar utisak o sebi, a ako to zahtijeva da se u nečemu nađete na pola puta sa bivšim šefom, bolje je to učiniti.
• Budite oprezni pri vraćanju alata, opreme i dokumenata koje ste koristili na prethodnom poslu. Ovdje je najbolja opcija da zalihe prenesete na novog zaposlenika koji je zauzeo vaše mjesto, ali ako nema takve osobe, onda na predstavnika uprave kompanije. U slučaju sukoba, to će vam omogućiti da izbjegnete optužbe za krađu.
• Tokom radnog perioda, shvatite svoje obaveze što je moguće ozbiljnije. Ne bi trebalo biti nikakvih prekršaja (kašnjenje, izostanak s posla, itd.) - inače možete lako pronaći u radnoj knjižici upis o otkazu ne po volji, već na inicijativu poslodavca.
• Otpuštanje na lični zahtjev mora biti dobrovoljno. U praksi postoji situacija kada poslodavac zahtijeva da neželjeni radnik sam napiše otkaz – u tom slučaju nema potrebe tražiti drugi razlog za otkaz i isplatu otpremnine. Ali takvi zahtjevi su potpuno nezakoniti. Ako se zaposleniku prijeti da će u suprotnom biti “otpušten po članu” (dakle, zbog kršenja zakona ili ugovora o radu), poslodavac time priznaje da se i sam sprema prekršiti zakon. Nezakonito otpuštanje u ovom slučaju će biti moguće protestirati na sudu, nakon što je postignuto vraćanje na posao. Međutim, s obzirom da je u takvom odnosu izuzetno problematično raditi sa menadžmentom, većina radnika preko suda traži promjenu teksta u otkaz na vlastiti zahtjev i plaćanje. kompenzacija zbog prinudnog odsustva. Osim toga, sud također može naplatiti naknadu za moralnu štetu od poslodavca.

Odustajanje od posla može biti zaista oslobađajuće i početak bolje karijere. Međutim, napuštanje posla nije tako lako, ne možete spakovati svoje stvari, vikati na svog šefa i napustiti ured u ljutnji. Ne, morate napustiti posao s dostojanstvom i poštovanjem: kako ne biste spalili mostove i ostavili dobar utisak za sobom. Ako želite da napustite svoj posao uz minimalnu štetu i da i dalje imate dobar odnos sa firmom, jednostavno sledite ove korake.

Koraci

Tradicionalno napuštanje posla

Potreban vam je akcioni plan:Šta ćete raditi kada napustite posao? Kada odlučite da ćete sigurno napustiti posao, napravite pouzdan plan akcije kako ne biste ostali bez ičega. Idealno bi bilo da napustite posao tek nakon što pronađete drugi. Nezaposlen otežava pronalaženje nečega.

1. Navedite dvije sedmice unaprijed. Ovo pokazuje poštovanje. Zapamtite, kompanija računa na vas, a kada odete, morat će pronaći nekog novog. Ako firma ima dvonedeljno obaveštenje, poštujte to.

   • Čak i ako takva politika ne postoji, ako ste jedan od četiri zaposlena, zamislite koliko će vremena firmi trebati da nađe nekoga da zauzme vaše mjesto.
   • Nemojte slati obavještenje previše rano. Opet, morat ćete sami razmisliti kada je to najbolje učiniti. Ali ako znate da ćete za nekoliko mjeseci napustiti posao jer se selite u inostranstvo ili pratite svog životnog partnera u cijeloj zemlji, nemojte to pominjati dok ne dođe pravo vrijeme ili riskirate stvaranje neugodnog radnog okruženja.

2. Obavijestite svog šefa. Osim ako se ne dogodi nešto izvanredno što vas je spriječilo da razgovarate licem u lice sa svojim šefom ili ako ne radite na daljinu, morat ćete se sabrati i reći mu kao da mu je to u lice. Slanje pisma ili e-pošte će vas pokazati u ružnom svjetlu: slab, uplašen ozbiljnog razgovora ili nespremnost da nađete nekoliko minuta za razgovor će se shvatiti kao nepoštovanje vašeg šefa. Evo nekoliko primjera šta možete reći svom šefu:

   • Šef bi trebao biti prvi koji će saznati za vašu smjenu u kompaniji. Ne govorite kolegi, bez obzira koliko ste bliski, nemojte raditi ništa glupo poput objavljivanja o novom poslu na Facebooku ili promijeniti svoj LinkedIn profil dok ne napustite trenutni posao.
   • Dijalog treba da bude koncizan i pozitivan. Ako imate zakazan sastanak, odmah pređite na stvar. Recite svom šefu da napuštate svoju poziciju.
   • Budite ljubazni kada razgovarate o razlozima za odlazak. Nemojte reći svom šefu da se osjećate potcijenjeno, prezaposleno ili da vam se gadi kultura kompanije.
   • Ako pronađete novi posao, jednostavno recite: „Pronašao sam nešto što bolje odgovara mojim dugoročnim ciljevima,“ ili recite da ste pronašli novi posao koji vam omogućava da se više fokusirate na oblast od interesa, kao što je podučavanje ili obuku. Ako još niste pronašli novi posao, recite „Tražim novu priliku“ ili „Ovo će biti bolje za mene i moju porodicu“.
   • Hvala svom šefu. Recite mu da ste uživali u radu u firmi i da ste mnogo naučili. Budite iskreni o tome koliko cijenite napore svog šefa. Nema potrebe da se ljutite. Budite zahvalni, ali nemojte se zezati. Ipak ste došli da date ostavku.
   • Pitajte svog šefa da li možete iskoristiti njegovu preporuku kada tražite buduće poslove. Ovo može pomoći vašoj budućoj karijeri.
   • Ne zaboravite da ostanete profesionalni. Ovo nije vrijeme da se izjasnite o ličnim i profesionalnim problemima s kojima se suočavate na poslu. Zapamtite, drugi potencijalni poslodavac može kontaktirati vašeg šefa da vas pita za vas. Zato budite iskreni i otvoreni.

3. Budite spremni da odgovorite na pitanja svog šefa. Gotovo nikada neće početi da klima glavom, slaže se i želi sreću u svim budućim poduhvatima. On će imati pitanja o vašoj odluci da odete i možda će vas pokušati uvjeriti da ostanete. Ako ste spremni da postavljate pitanja, izgledaćete profesionalno i ozbiljno, što će vam olakšati razgovor. Evo nekoliko stvari na koje treba da se pripremite:

   • Potreban vam je plan transfera. Vaš šef će vas pitati kako planirate da završite svoj trenutni posao, ili da li ste planirali da svoje poslovne obaveze predate nekom drugom. Kakav god plan da imate, morate pokazati svom šefu da ste pažljivo razmislili kako da izvršite transfer i da nećete napustiti kompaniju.
   • Morate znati šta ćete reći ako vaš šef da kontra ponudu. Šta ćete učiniti ako vam šef iznenada ponudi povećanje od 10 ili čak 20%? Šta ako ponudi da vam udvostruči platu? Ako on stvarnoželi da te zadrži, možeš li ga odbiti? Kada razmišljate šta biste uradili u ovoj situaciji, razmislite o razlozima za odlazak.
   • Ako je glavni razlog odlaska bio to što ste smatrali da vam je plata nedovoljna, onda dobro razmislite o ponudi vašeg šefa. Ali ako ste htjeli otići iz nekog razloga koji nije imao nikakve veze s novcem, nemojte biti u iskušenju ponude, inače ćete i dalje biti nesretni.
   • Morate znati šta ćete reći ako vas šef zamoli da ostanete duže. Ako mu trebaš još nedelju dana da završi projekat, šta kažeš?

4. Sastavite službeno pismo ostavke. To je ono što se može učiniti i poslije razgovor sa šefom kako bi otkaz izgledao službenije. Prije nego što napišete aplikaciju, morate razumjeti kulturu kompanije. Ako ne trebate pisati ostavku, nemojte gubiti vrijeme na to, ali ako se to od vas očekuje, poštujte je. br>

   • Pisanje je važan dio procesa napuštanja posla jer svoju namjeru stavljate na papir. Ako svom šefu date dvije sedmice unaprijed i ako imate dokaz, on vas neće moći tražiti da ostanete u firmi duže.
   • Napišite pismo kompaniji i datirajte ga. Datum bi trebao biti kada date pismo svom šefu. Ova formalnost će pomoći ako postoji bilo kakav spor oko toga kada je pismo napisano i primljeno.
   • Objavite svoju odluku da odete. Napišite „ovo je moje službeno obavještenje da ja (ime) odlazim (pozicija) sa (firma). U slučaju bilo kakvih pitanja, važno je sve formulisati jasno i direktno.
   • Napišite datum kada ćete otići. Napišite „Danas (datum) šaljem svoje dvije sedmice unaprijed da dam ostavku.“ Ako dajete više obavještenja, uključite ga.
   • Hvala kompaniji. Napišite: “Cijenim sve mogućnosti koje mi je kompanija pružila i želim kompaniji uspjeh u budućnosti.” Ovo je važno kako bi se ostavio dobar utisak.
   • Potpišite pismo. Na kraju napišite „s poštovanjem“, a zatim svoje ime i položaj.

5. I nakon što obavijestite svog šefa, nastavite da budete profesionalni. Potencijalni poslodavci često zovu bivše šefove da pitaju za nekog zaposlenog. Sumoran odlazak će zakomplikovati vaše buduće zaposlenje. Nakon što podnesete ostavku, umjesto da sanjarite o danu kada ćete konačno otići, pređite na posao i završite sve što vam je ostalo neurađeno.

   • Tokom ove dvije sedmice radite sve što vam se kaže. Lako je postati samozadovoljan ili nerado pronaći zamjenu, ali ako vaš šef to spomene vašem potencijalnom poslodavcu, izgledat ćete loše. Zato pokušajte što bolje delegirati sve odgovornosti. Nema potrebe da razočarate ljude jer ste otišli ne završivši posao.

6. Kada se vaše vrijeme u firmi konačno završi, otiđite na pristojan i prijateljski način. Nema potrebe da dramatično bacate stvari u kutiju i ljutito odlazite. Umjesto toga, pozdravite se sa svojim šefom i kolegama i recite da ćete nazvati.

   • Uostalom, dosta ste vremena posvetili kompaniji, a vaše kolege vam vjerovatno nisu potpuni stranci, pa je bolje da se stvarno javite.
   • Možete poslati grupni email svojim kolegama, dati kontakt informacije ili čak ponuditi da izađete negdje i sjednete. Ako je veza zaista bliska.
   • U budućnosti izbjegavajte govoriti bilo šta negativno o svojoj bivšoj kompaniji ili kolegama. Uvijek se može vratiti i nećete izgledati najbolje. A ako novi poslodavac čuje vaše pritužbe na stari posao, onda ćete u njegovim očima izgledati kao nezahvalni kukavica.

   Neka te "otpuste".

   1. Procijenite šta je najbolje za vas:“dobiti otkaz” ili “otiđi sam.” “Biti otpušten” ne znači toliko natjerati svog šefa da će spavati i vidjeti kako da vas otpusti. To znači da razgovarate sa svojim šefom o odlasku iz službenog razloga „otpušten“. Ako date otkaz iz ovog razloga, imate pravo na osiguranje za slučaj nezaposlenosti i sve druge naknade za nezaposlene koje biste izgubili ako biste dobrovoljno dali otkaz. Naknada za nezaposlene dobijaju samo oni koji su otpušteni.

      • Ova metoda radi samo u posebnim slučajevima. Na primjer, ako radite za kompaniju i imate toliko obaveza s kojima se ne možete nositi. Iskrenim razgovorom sa svojim šefom možete osigurati da vas kompanija otpusti u dobrim odnosima.
      • Ako želite da odaberete ovu rutu, morate imati dobar razlog da želite da budete „otpušteni“. To znači da ste bili vrijedna imovina kompanije, ali biste željeli imati slobodnog vremena da isprobate novi posao ili biste željeli provesti više vremena sa svojom porodicom.
      • Ova metoda funkcionira samo ako ne prelazite na novi posao. Ako pređete, dobit ćete beneficije i kompenzaciju na novom radnom mjestu.
      • Da bi ova metoda funkcionirala, morate imati dobar odnos sa svojim šefom. On bi vas trebao dobro poznavati, razumjeti vaše motive i razumjeti korist koju donosite kompaniji.

   2. Razgovarajte sa svojim šefom o svojoj situaciji. Teško je to učiniti, ali biće bolje za oboje. Jednom kada svom šefu kažete da želite da odete, morate biti iskreni da želite da budete „otpušteni“. Evo šta trebate učiniti:

      • Objasnite zašto želite da odete. Budite iskreni. Možda imate previše obaveza na trenutnoj poziciji i želite da uzmete malo slobodnog vremena ili želite da se posvetite sopstvenim projektima.
      • Pokušajte da ubijedite svog šefa da vas pusti i ne prisiljava vas da date otkaz. Iako ne možete „tražiti“ da budete otpušteni, to bi trebalo da se pojavi u razgovoru. Ako ste bliski sa svojim šefom, on može ponuditi da vas pusti, znajući da će to poboljšati vašu situaciju.
      • Morate shvatiti da vam to oduzima kontrolu nad vašim "datumom odlaska". Ako pokušavate da dobijete otkaz, onda nemate kontrolu nad datumom kada će se to dogoditi. Možda odmah, a možda i mnogo kasnije.
      • Vaše pismo ostavke treba da bude što je moguće sažetije. Budite taktični: ne krivite i ne vrijeđajte nikoga.

Svemu jednom dođe kraj u životu. Na primjer, posao je daleko od vječnog. Čini se da ste tek nedavno pričali o tome koja znanja imate, kako sada pišete otkaz nakon nekoliko godina rada. Mnogi ljudi još uvijek ne znaju kako da napuste posao kompetentno, graciozno, bez sukoba i drugih posljedica. Razgovarajmo o tome zajedno kako bismo znali sve zamke i znali kako zauvijek napustiti radno mjesto bez sukoba.

Neke tačke koje svi moraju znati

Da li ste upoznati sa procedurom napuštanja posla? Ova tema se ne smatra najlakšom za osobu, posebno ako je osoba neiskusna i nerazumna u psihološkom i pravnom aspektu. Razmislite o svim ovim stvarima koje čak i u glavnim pitanjima koja morate sebi postaviti kada odlučite da date otkaz.

Šta raditi od samog početka? Prvo, morate ozbiljno razmisliti o svojoj odluci. Da, rad za svog šefa nije lak zadatak i rijetko kome se sviđa. U procesu rada osoba se susreće sa brojnim poteškoćama koje možda neće moći samostalno riješiti. Rad uči da svako može riješiti ove prepreke i biti u stanju da ih savlada. Stoga, prije nego počnete pisati ostavku i obavještavati sve o svom odlasku, dobro razmislite da li vam je to uopće potrebno. Ne postoje idealne profesije i divne pozicije u životu, osim ako, naravno, nije vaša stvar. Možda ipak vrijedi ostati na poslu i odgoditi odlazak za neko vrijeme. Ako ste čvrsto odlučili da je vrijeme da potražite drugo mjesto, odgovorite na sva nagovaranja da ostanete - jasnim i jasnim odbijanjem.

Kada biste trebali reći svom šefu da odlazite? Ovo je toliko lično pitanje da se na njega teško može odgovoriti na isti način. Svaka osoba ima potpuno različite šefove koji će drugačije percipirati informacije. S jedne strane, bilo bi mudro da obavijestite svog šefa o odlasku 2-3 sedmice prije određenog datuma vašeg očekivanog odlaska. Tako ćete lakše pronaći zamjenu za vas i ne stvarati sukobe po tom osnovu sa drugim zaposlenima. S druge strane, 2 sedmice nije tako dug vremenski period u kojem možete pronaći inteligentnu i iskusnu osobu za poziciju. Ispostavilo se da postoji samo jedan zaključak: šef mora prvo biti upozoren na otkaz, nemojte odlagati ovu stvar. Opet, treba da razmislite šta i kako ćete mu reći, jer vaš odnos sa šefom mnogo znači. Po pravilu, dobre vođe se teško mogu ostaviti, ali ljudi beže od loših. Ako želite da se raziđete mirno i bez sukoba, onda vodite razgovor na način da vas ta osoba shvati kao ljudsko biće. U svakom slučaju, o otkazu treba da obavestite šefa najmanje mesec dana unapred kako bi on bio upoznat sa vašim budućim planovima.

Koji dokumenti su potrebni za otpuštanje? Prvi korak je da napišete ostavku u pisanoj formi koja je prihvaćena u vašoj kompaniji u kojoj radite. Obično aplikacija ostaje u kadrovskoj službi, odakle se predaje šefu. Ali vrijedi igrati na sigurno i dati dvije izjave koje mora ovjeriti sekretar. Ne zaboravite da je datum potpisivanja prijave neophodan; takvo snimanje pomaže da se šef obavijesti o tome kada ste tačno odlučili napustiti svoje radno mjesto. Nakon 2 sedmice, šef će morati potpisati dekret o vašem otpuštanju. Nakon toga potrebno je da preuzmete svu dokumentaciju iz kadrovske službe, i to: radnu dokumentaciju, radnu knjižicu, bankovni račun i dopis. Konačni iznos uplate će uključivati ​​naknadu za godišnji odmor koji niste potrošili. Konačni dokument koji se vidi je dokument o otkazu ugovora o radu.

Kako sve reći svojim kolegama na poslu? Atmosfera u timu je veoma bitna stvar. Takva atmosfera čovjeka postavlja za najbolje. Istina, ako neko od zaposlenika odluči da napusti posao, tada se sukobi u timu ne mogu izbjeći. Ako su odnosi sa kolegama već napeti i loši, onda im ne morate ništa reći. Vrlo često u takvim timovima nastaju tračevi, a svi psi će se spustiti na onoga koji odustane. Ali, naravno, napustiti posao bez pozdrava sa svima je nekako nezgodno. Stoga, možete jednostavno reći svima "zbogom", okrenuti se i mirne savjesti zatvoriti vrata za sobom. Ako imate topao i dobar odnos sa svojim zaposlenima, možete ih obavijestiti o svojoj ostavci sedmicu prije dana X. Neka ovo bude period kada dolazi do prilagođavanja budućim brzim promjenama. Općenito, potrudite se da vaš odlazak bude lak i bezbolan za mnoge, nikad se ne zna, možda se nekome jako sviđate.

Na koje ćete prepreke sigurno naići prilikom odlaska? Usput, više o tome koje će prepreke biti na putu do odlaska:

• mnogi će vjerovatno biti nezadovoljni jer je cijenjeni zaposlenik odlučio da napusti posao. Ponekad takvo ponašanje kolega može rezultirati pravim progonom neodgovornog i „neopreznog“ kolege. Budite spremni na sve, ostanite moralno stabilna osoba, živite sa idejom da će se sve vrlo brzo završiti;
• ponekad, da se radniku ne isplate na vrijeme, a i da se ne isplati pola plate uopšte, uprava nagovara svakoga da do otkaza ne dođe na lični zahtjev. Ovdje je vrijedno zapamtiti da, bez obzira na odlazak, morate raditi 2 sedmice bez kašnjenja ili izostajanja. Zapamtite da poslovna tajna uvijek ostaje za osobu, čak i ako odluči da napusti posao;
• Isplate često kasne. Ako kašnjenje plata traje duže od dvije sedmice, onda je vrijeme da se obratite inspekciji rada, čega se mnogi poslodavci jako plaše.

Kako se pravilno ponašati tokom dvonedeljnog pritvora? Recimo da ste već predali prijavu, sve što treba da uradite je da radite i slobodni ste. Najbolje što možete učiniti je da budete što pristojniji sa cijelim timom, nasmiješite se svom šefu kao da se ništa loše ne dešava. Svi se već osjećaju loše što napuštate svoje radno mjesto, jer ćete morati intervjuisati novog radnika, na kojeg se tek treba naviknuti. U ovom slučaju veoma je važno biti lojalna i strpljiva osoba. Ponekad se šef može toliko naljutiti da se obruši na vas i počne da vrišti. Ovdje vam treba samo smirenost, tješite se činjenicom da vrlo brzo više nećete biti u ovom društvu. Što se tiče radnih obaveza, treba ih obavljati potpuno isto kao i prije vaše čvrste odluke da odete. Učinite sve da i nakon otkaza vaš šef ima dobro mišljenje o vama. Budi pristojna osoba.

Kada treba početi tražiti novi posao? Mnogi ljudi traže novi posao prije nego što počnu pisati ostavku. Situacije su različite: neko je nezadovoljan platom, a neko čak veruje da mu nije mesto u ovoj kompaniji. Sa etičke tačke gledišta, tražiti novi posao dok još imate stari je nekorektno i neprikladno. S druge strane, to rade mnogi ljudi koji su umorni od svog nevoljenog radnog mjesta i žele nešto novo. Zato ga treba provesti već kada ste čvrsto odlučili da odustanete. Ne stidite se i aktivno pregledajte sve ponude za posao, slobodna radna mjesta, šaljite i zovite, budite zainteresiraniji.

Otpuštanje osobe korak po korak ako je to želja zaposlenika

Svako treba da zna svoja prava po Zakonu o radu:

• zaposlenik može otkazati ugovor o radu tako što će unaprijed obavijestiti svoje nadređene, otprilike nekoliko sedmica unaprijed;
• ugovor je raskinut prije isteka roka, ali već mora postojati obostrani pristanak šefa i osobe koja odlazi;
• zaposleni može raskinuti ugovor tako što će unaprijed obavijestiti šefa o svom odlasku;
• čim rok istekne, zaposleni može bezbedno da napusti radno mesto;
• poslednjeg dana radnog dana šef mora da izvrši konačnu isplatu zaposlenom koji je dao otkaz i preda svu dokumentaciju.

Primjer kratke sheme otpuštanja:

1. Pisanje pisma ostavke.
2. Dvonedeljni rad.
3. Raskid ugovora i poravnanje.

Kako ne odustati: najčešće greške

1. Ako ne znate gdje ću dalje raditi, još niste našli novo mjesto. Opuštanje je, naravno, sjajno, svi to vole. Ali vrlo duga pauza će upozoriti sljedećeg poslodavca, a on će vas pitati zašto je nastala tako duga pauza nakon otkaza. Kompanije to obično ne vole. I uostalom, kako možeš ostaviti svoj posao i ne pobrinuti se da postoji novi?
2. Ako briga pada na odmor ili praznike. To se zove niska sezona, kada je traženje drugog posla jednostavno nemoguće. Tokom praznika, malo je verovatno da ćete naći poslodavca koji će pristati da vas intervjuiše i pregleda vaš životopis. Vrijeme odmora također nije najbolji period za traženje novog posla. Ovdje morate djelovati brzo tokom treninga, svaki dan se računa.
3. Ako je kampanja platila obuku zaposlenih. U slučajevima otpuštanja, po pravilu, organizacija može izreći kazne svom zaposleniku ako odluči da napusti posao dok studira o trošku kompanije. Kazna će biti isti iznos koji je organizacija potrošila na obuku. Drugim riječima, nemojte u početku tražiti posao čije odgovornosti uključuju plaćenu obuku osoblja.

Šta ako šef odbije da potpiše ostavku?

Takvi slučajevi su izuzetno rijetki, ali odjednom je to upravo vaša situacija.

1. Kopiju prijave glavni sekretar mora registrovati u Odjeljenju za ljudske resurse.
2. Kopija mora imati datum, vaš potpis i brojeve kako se prijava ne bi izgubila.
3. Izostanak naloga za otpuštanje nakon 2 sedmice je hrabra žalba zaposlenika tužilaštvu.
4. Možete koristiti poštu i poslati svoju prijavu preporučenom poštom. Obratite pažnju na sve pečate.

Kako ispravno napustiti svoj posao da ne biste radili?

Postoji trenutak kada osoba ne želi i ne može raditi čitave 2 sedmice - sve je to predviđeno zakonom. Prvo što možete da uradite je da razgovarate sa svojim šefom o tome da ne morate da radite, a ako on pristane, možete biti slobodna osoba. Drugo, možete uzeti godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz. Ako sve uspije, tada će se svi parametri izračunati posljednjeg dana odmora. Vrlo često, mnogi ljudi pokušavaju upravo to, jer tokom odmora mogu sigurno tražiti novi posao. Treće, prelazak na drugo mjesto rada bez prekida u radnoj aktivnosti. Inače, ako je osoba na probnom roku, može dati otkaz bez rada.

1. Odaberite pravo vrijeme za odlazak. Napravivši ceo plan, pripremili izveštaj, zatvorili sva dugovanja, doneli odluku o odlasku. Bolje je ne ostavljati greške iza sebe.
2. Iskren razgovor o razlozima odlaska. Nemojte se plašiti da kažete svom šefu zašto ste odlučili da odete. Bilo da je u pitanju mala plata, traženje nove atraktivne pozicije ili nešto drugo. Važno je da razgovarate direktno sa svojim šefom o onome čime niste zadovoljni. Opet, takt i uvažavanje govora su važni.
3. Uzmite apsolutno sve što zaradite. Prije nego što odete, morate se uvjeriti da su sve isplate i naknade osim vaše plaće naplaćene. Samo u ovom slučaju neće biti uzbuđenja i napetosti.
4. Uvijek čuvajte povjerljivost. Ne biste trebali svima reći da ste odlučili da odustanete. Mnogi ljudi ovo ne moraju znati. Što manje pričate o tome, to bolje.
5. Reci zbogom dobro. Zalupiti vratima i ne reći "zbogom" svima je užasan otkaz. Najbolje je to učiniti drugačije: zahvalite se svim svojim kolegama, svom voljenom šefu. Veoma je važno svima izraziti zahvalnost i poštovanje. Biće sjajno ako pripremite oproštajni sto sa hranom i pićem. Biće veoma dirljivo ako se svima pošalju pisma sa daljim željama i oproštajima, ali ćete zauvek ostati upamćeni kao vredan i ljubazan radnik.
6. Razmotrite reakcije ljudi na otpuštanje. Dobar šef, nakon što je saznao za neugodne vijesti, počet će govoriti da vas jako cijeni, da će mu biti žao rastati se od tako profesionalnog zaposlenika. Ovdje je najvažnije poštovati odluku druge osobe. Ako šef reaguje negativno, onda je to njegova negativna osobina. Vrijedi pokušati objasniti svom šefu razlog odlaska. Ako prebacuju krivicu na vas, nemojte dozvoliti da se to dogodi, nemate apsolutno nikakve veze s tim.
7. Otiđite glatko. Ni u kom slučaju ne smijete zalupiti vratima, svađati se sa timom ili govoriti neprijatne riječi svom šefu. Mnogi ljudi čine pogrešnu stvar, eskalirajući situaciju između sebe i svojih kolega. Kao rezultat toga, odlazak je brz, negativan, razdražljiv i neugodan. Ne dozvolite da se stvari dese ovako. Podignite se iznad svega ovoga, otiđite dostojanstveno.
8. Transfer radnog mesta. Bit će sjajno ako nađete dostojnu zamjenu. Odvojite slobodno vrijeme za to da komunicirate sa osobom kojoj je potreban posao, podučavajući ga unaprijed svim tačkama koje su neophodne tokom radnog procesa. Općenito, zamjena je najbolja stvar koja se može dogoditi. Uostalom, šef će, nakon što je saznao da na vašem mjestu već postoji profesionalna osoba, samo biti sretan.
9. Održavanje odnosa. Uopšte nije potrebno prekinuti sve odnose sa kolegama, pa čak i sa šefom. Možete ostati u kontaktu i nakon otpuštanja, upoznati se, podijeliti informacije. Inače, tako se stiču prijatelji. Zapamtite da je održavanje tople i dobre veze najvažnija stvar. Ako ste se ustalili u timu i mnogi vas vole, zašto se onda ne biste javili i sastali se na slobodan dan? To je ono što nazivamo lijepom njegom na poslu. Ali još niko nije otkazao prijateljske odnose.

Napustiti posao nije tako teško. Mnogo je teže dobiti odobrenje od svog šefa. Ne traje sve na svijetu vječno, sve teži svom kraju. Jednog dana posao dolazi kraju. Uzmite u obzir sve tačke, budite pažljivija i taktičnija osoba. Učinite vaš odlazak s posla nezaboravnim, kako bi vas svaki zaposlenik znao i dugo pamtio zajedno sa svojim šefom.