Organizacioni standard za upravljanje bezbednošću i zdravljem na radu. Regulatorni dokumenti Suot

OHS– skraćenica za koncept u oblasti zaštite rada kao što je „ sistem upravljanja zaštitom na radu».

Njegova izrada i implementacija u preduzeću, organizaciji, ustanovi bilo koje vrste i oblika svojine je obavezna u 2019. godini u vezi sa čl. 209 Zakon o radu RF, Standardna odredba o sistemu upravljanja zaštitom na radu, odobrenom naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 19. avgusta 2016. godine br. 438n i druge važeće propise iz oblasti zaštite na radu.

Šta je OSMS?

U svakom preduzeću, Pravilnik o ZZND utvrđuje postupak i strukturu upravljanja zaštitom na radu i služi kao pravni, organizacioni i metodološki osnov za formiranje upravljačkih struktura i regulatornih dokumenata. Predmet upravljanja je zaštita rada, kao sistem za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu radna aktivnost, koji obuhvata pravne, socio-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere.

Akcija ove Uredbe primjenjuje se u cijeloj organizaciji, u svim njenim zgradama i strukturama. Zahtjevi Pravilnika o OSMS su obavezni za sve zaposlene u organizaciji.

Ovdje možete besplatno preuzeti uzorak novog Pravilnika o BZR i nalog za njegovo usvajanje i prilagoditi ga potrebama vašeg preduzeća.

Nalog o davanju saglasnosti na Pravilnik o BZR u preduzeću: uzorak 2019

Državna (budžetska, autonomna) institucija (organizacija, preduzeće) socijalne službe"Naziv centra za socijalni rad"

P R I K A Z

O davanju saglasnosti na Pravilnik o sistemu upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu u Državnoj javnoj ustanovi DP „Naziv CSC“

Rukovodeći se nalogom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruska Federacija od 19. avgusta 2016. godine broj 438n „O davanju saglasnosti na Model pravilnika o sistemu upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu“, stav četvrti tačke 3.3. Statut ustanove (potonji ne može biti naznačen),

naručujem:

Donijeti Pravilnik o sistemu upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu u Državnoj javnoj ustanovi DP „Naziv CSC“ (u prilogu).
Prezime I.O., zamjenika direktora i prezime I.O., inženjera tehničkih operacija stambeni fond upoznati zaposlene u Ustanovi sa ovom odredbom.
Ova Naredba stupa na snagu 19.01.2019.
Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.

Sa naredbom su upoznati:

Pravilnik o OSMS u organizaciji: uzorak 2019

Prilog naredbi direktora Državne javne ustanove DU „Naziv Centra za sonografske usluge“ od 19.01.2019.godine br.20.

Pravilnik o sistemu upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu u Državnoj javnoj ustanovi DP „Naziv CSC“

Opće odredbe

1.1. Ova Uredba je izrađena u skladu sa članom 209. Zakona o radu Ruske Federacije, Modelom pravilnika o sistemu upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu, odobrenim Naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 19. 2016. br. 438n i drugim važećim propisima iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.

Sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu (u daljem tekstu: Sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu) je deo ukupnog sistema upravljanja koji obezbeđuje upravljanje rizicima u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu u vezi sa aktivnostima Državne javne ustanove. DP „Naziv Centra za socijalno osiguranje“ (u daljem tekstu Preduzeće, Organizacija, Ustanova – izaberite jedan ).

Ova Uredba definiše postupak i strukturu upravljanja zaštitom na radu u Preduzeću i služi kao pravni, organizacioni i metodološki osnov za formiranje upravljačkih struktura i regulatornih dokumenata. Predmet upravljanja je zaštita rada, kao sistem za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada, koji obuhvata pravne, društveno-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere.

1.2. Pravilnik se primjenjuje na cijeloj teritoriji Organizacije, u svim zgradama i objektima Preduzeća.

1.3. Uslovi Pravilnika su obavezni za sve zaposlene u Ustanovi.

Politika kompanije u oblasti zaštite na radu

2.1. Politika Kompanije u oblasti zaštite na radu (u daljem tekstu Politika zaštite na radu) je javno dokumentovana izjava Organizacije o nameri i garantovanom ispunjavanju svojih obaveza u skladu sa državnim regulatornim zahtevima za zaštitu na radu i dobrovoljno preuzetim obavezama.

2.2. Politika zaštite na radu osigurava:

a) prioritet očuvanja života i zdravlja radnika u procesu njihovog rada;

b) usklađenost uslova rada na radnim mjestima sa zahtjevima zaštite rada;

c) sprovođenje dosljednih i kontinuiranih mjera (mjera) za sprječavanje incidenata i slučajeva pogoršanja zdravstvenog stanja radnika, industrijske povrede i profesionalne bolesti, uključujući i upravljanje profesionalnim rizikom;

d) računovodstvo individualne karakteristike radnika, uključujući kroz dizajn radnih mjesta, izbor opreme, alata, sirovina i zaliha, ličnih i kolektivnu odbranu, izgradnja proizvodnje i tehnološkim procesima;

d) kontinuirano poboljšanje i povećanje efikasnosti OSMS-a;

f) obavezno uključivanje radnika u upravljanje zaštitom rada i obezbjeđivanje uslova rada koji ispunjavaju uslove zaštite na radu, kroz obezbjeđivanje neophodnih resursa i podsticanje takvog učešća;

g) lični interes da se, koliko je to moguće, obezbede bezbedni uslovi rada;

h) obavljanje drugih poslova iz oblasti zaštite na radu na osnovu specifičnosti djelatnosti Organizacije.

Ciljevi Preduzeća u oblasti zaštite rada

3.1. Osnovni ciljevi Sistema upravljanja zaštitom na radu u Ustanovi:

sprovođenje glavnih pravaca politike organizacije u oblasti zaštite rada i izradu predloga za njeno unapređenje;
razvoj i implementacija programa za poboljšanje uslova i sigurnosti rada;
stvaranje uslova koji osiguravaju usklađenost sa zakonima o zaštiti rada, uključujući osiguranje bezbednog rada zgrade i prostorija koje se koriste u procesu rada, opreme, uređaja i tehnička sredstva proces rada;
stvaranje sigurnih uslova za rad;
kontrola poštivanja zahtjeva za zaštitu rada;
obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu, uključujući stvaranje i unapređenje sistema kontinuiranog obrazovanja u oblasti zaštite na radu;
sprječavanje nesreća sa licima koja obavljaju radnu djelatnost u Ustanovi;
zaštita i unapređenje zdravlja osoblja, lica koja obavljaju radne poslove u Ustanovi, organizacija njihovih medicinskih i preventivnih usluga, stvaranje optimalne kombinacije režima rada, proizvodnog procesa, organizovane rekreacije.

Raspodjela odgovornosti u oblasti zaštite rada između službenika Organizacije

4.1. Organizaciono, sistem upravljanja zaštitom na radu u Ustanovi je dvostepen.

Upravljanje bezbednošću i zdravljem na radu na prvom nivou vrši direktor preduzeća u skladu sa raspoloživim ovlašćenjima. Upravljanje zaštitom na radu na drugom nivou vrši specijalista zaštite na radu u skladu sa raspoloživim ovlaštenjima.

4.2. Procedura za organizovanje rada na poslovima zaštite na radu u Organizaciji utvrđena je Internim pravilnikom propisi o radu, opisi poslova a u skladu sa zahtjevima ovog pravilnika.

4.3. Direktor Preduzeća na način propisan zakonom:

sprovodi generalni menadžment zaštita rada u Organizaciji;
obezbjeđuje poštovanje važećeg radnog zakonodavstva, sprovođenje uredbi i naredbi viših organa, regulatornih (zakonskih) akata o pitanjima zaštite na radu, uputstava državnih nadzornih i kontrolnih organa;
organizuje rad na stvaranju i obezbjeđivanju uslova rada u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom, međusektorskim i resornim propisima, lokalni akti Ustanove zaštite na radu;
pruža siguran rad zgrade i prostorije, inženjersko-tehničke komunikacije, opremu i preduzima mjere za njihovo usklađivanje sa važećim standardima, pravilima i propisima o zaštiti na radu;
blagovremeno organizuje preglede i popravke zgrade (prostorija) Ustanove;
tvrdi poslovne obaveze o obezbjeđivanju uputstava o zaštiti na radu i zaštiti na radu za zaposlene u Ustanovi;
osigurava izradu i implementaciju akcionih planova zaštite na radu, ciljanih programa o zaštiti rada;
preduzima mjere za realizaciju prijedloga tima u cilju daljeg poboljšanja i poboljšanja uslova rada;
postavlja pitanja organizovanja rada na poslovima zaštite na radu na sastancima i sastancima radnog kolektiva;
izvještava na sastancima radne snage o stanju zaštite na radu, sprovođenju mjera za poboljšanje uslova rada, kao i mjerama koje su preduzete za otklanjanje uočenih nedostataka;
obezbjeđuje finansiranje mjera zaštite na radu i vrši kontrolu efikasnosti njihovog korištenja, organizira obezbjeđivanje zaposlenih u Zavodu posebnom odjećom, zaštitnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom u skladu sa važećim standardnim standardima i uputstvima, kao i lica na industrijska praksa;
podstiče zaposlene u Ustanovi za aktivan rad na stvaranju i obezbeđivanju zdravih i bezbednih uslova za rad;
sprovodi disciplinske mjere protiv lica krivih za kršenje radnog zakonodavstva, pravilnika i propisa o zaštiti na radu;
obavlja preventivni rad na sprečavanju povreda i smanjenju obolevanja radnika i lica na praktičnoj obuci;
kontroliše blagovremeno sprovođenje zdravstvenih pregleda zaposlenih;
obezbjeđuje usklađenost sa direktivama i regulativnim aktima o zaštiti rada, propisima organa upravljanja, državnog nadzora i tehničke inspekcije rada;
prijavljuje grupnu nesreću, tešku nesreću ili smrtni slučaj državnoj inspekciji rada, fondu socijalno osiguranje, tužilaštvo, okružna uprava, Rostekhnadzor i druge vlade i opštinske vlasti;
preduzima sve moguće mjere za otklanjanje uzroka koji su izazvali nesreću, obezbjeđuje potrebne uslove za sprovođenje blagovremenog i objektivnog uviđaja u skladu sa važećim odredbama;
prati sprovođenje godišnjih ugovora o zaštiti na radu;
odobrava uputstva o zaštiti na radu za radnike i lica na praktičnoj obuci.

4.4. Služba zaštite na radu.

Služba zaštite na radu se formira radi organizovanja poslova zaštite na radu od strane direktora Preduzeća.

Funkcije službe zaštite na radu u Organizaciji dodijeljene su specijalistu zaštite na radu, koji odgovara direktno direktoru Preduzeća.
Specijalisti zaštite na radu se u svom radu rukovode zakonima i drugim podzakonskim aktima o zaštiti, ugovorima (industriji), ugovorima o zaštiti na radu i drugim lokalnim podzakonskim aktima Ustanove.

Glavni zadaci stručnjaka za zaštitu rada su:

organizovanje poslova kako bi se osiguralo da zaposleni poštuju uslove zaštite na radu;
praćenje poštovanja od strane zaposlenih zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti na radu, ugovora o zaštiti na radu i drugih lokalnih podzakonskih akata Ustanove;
organizovanje preventivnog rada na sprečavanju povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima, kao i rada na poboljšanju uslova rada;
opremanje Ustanove potrebnim beneficijama zaštite na radu, pomagalima za obuku i sl.;
izrada novih i revizija zastarjelih uputstava o zaštiti na radu;
kontrolu, u odgovarajućim slučajevima, preliminarnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih zdravstvenih pregleda zaposlenih;
kontrolu izdavanja specijalne odeće, zaštitne obuće i druge neophodne lične zaštitne opreme zaposlenima;
kontrola blagovremenog snabdijevanja radnika sredstvima za ispiranje u skladu sa utvrđenim standardima;
kontrola blagovremenog sprovođenja posebna procjena uslovi rada, sanitarni sertifikati tehničkom stanju uslove rada, izradu i sprovođenje, na osnovu njihovih rezultata, mjera za usklađivanje uslova i sigurnosti rada sa zakonskim zahtjevima;
proučavanje i širenje najboljih praksi u zaštiti rada, promocija pitanja zaštite rada.

Za obavljanje postavljenih poslova određuje se specijalista zaštite na radu sljedeće funkcije:

obračun i analizu stanja i uzroka povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti uzrokovanih proizvodnim faktorima;
pružanje pomoći odjelima u procjeni sigurnosti opreme i uređaja;
organizaciju, metodološko vođenje posebne ocjene uslova rada, certificiranje poslova zaštite na radu i kontrolu njihovog sprovođenja;
vršenje pregleda i pregleda tehničkog stanja zgrade i prostorija, lične zaštitne opreme radnika, stanja sanitarnih instalacija, rada ventilacionih sistema radi usklađenosti sa zahtjevima zaštite na radu;
razvoj programa za poboljšanje uslova i bezbednosti rada, sprečavanje povreda na radu, profesionalnih bolesti, bolesti izazvanih proizvodnim faktorima; pružanje organizacione i metodološke pomoći za realizaciju planiranih aktivnosti;
učešće u izradi dijelova kolektivnog ugovora koji se odnose na uslove i sigurnost rada;
pružanje pomoći direktoru preduzeća u sastavljanju spiskova radnih mjesta, prema kojima zaposleni moraju da prolaze obavezne preliminarne i periodične ljekarske preglede;
učešće u radu komisije za uviđaj;
evidentiranje i čuvanje dokumenata koji se odnose na uslove zaštite na radu u skladu sa utvrđenim rokovima;
učešće u pripremi dokumentacije za određivanje plaćanja osiguranja u vezi sa nesrećama na radu ili profesionalnim bolestima;
sastavljanje izvještaja o bezbjednosti i uslovima rada prema obrascima koje je utvrdio Državni komitet za statistiku Rusije;
izradu programa obuke o zaštiti na radu za zaposlene u Organizaciji;
sprovođenje uvodne obuke o zaštiti na radu sa svim licima koja stupaju na posao, poslovnim putnicima i na praktičnu obuku;
kontrolu nabavke i pravilne upotrebe individualne i kolektivne zaštitne opreme;
organizovanje blagovremene obuke o zaštiti na radu za zaposlene u Preduzeću, uključujući i njegovog direktora, i učešće u radu komisija za proveru znanja o zahtevima zaštite na radu;
obezbjeđivanje službenicima i strukturnim odjeljenjima Organizacije lokalnim podzakonskim aktima Ustanove, vizuelnim pomagalima i materijalima za obuku o zaštiti na radu;
organizovanje sastanaka o zaštiti rada;
upoznavanje zaposlenih sa važećim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima o zaštiti na radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, ugovorom o zaštiti na radu u Organizaciji;
kontrolu sprovođenja mjera predviđenih programima, planovima poboljšanja uslova rada i zaštite rada, ugovorima o zaštiti na radu, kao i donošenje mjera za otklanjanje uzroka koji su prouzrokovali nesreću na radu, poštivanje uputa državnog nadzora nadležnim organima i praćenjem poštovanja uslova zaštite na radu, drugih mjera za stvaranje sigurnih uslova rada;
kontrola blagovremenog sprovođenja od strane relevantnih stručnjaka potrebnih ispitivanja i tehničkih pregleda opreme, mašina i mehanizama;
kontrolu nad organizacijom skladištenja i izdavanja specijalne odeće, specijalne obuće i druge lične i kolektivne zaštitne opreme;
kontrolu pravilnog utroška sredstava opredijeljenih za sprovođenje mjera za poboljšanje uslova i bezbjednosti rada;
kontrolu nad korištenjem rada žena i osoba mlađih od 18 godina u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
razmatranje dopisa, prijava, pritužbi zaposlenih u vezi sa pitanjima uslova i bezbednosti rada, priprema predloga direktoru Organizacije za otklanjanje uočenih nedostataka.

Specijalista zaštite na radu:

organizuje uvodnu obuku iz oblasti zaštite na radu za novoprimljena lica i obuku na radnom mestu za zaposlene u Preduzeću;
planira, u skladu sa utvrđenom procedurom, periodične obuke zaposlenih u Ustanovi o pitanjima obezbjeđenja zaštite na radu na kratkoročnim kursevima i seminarima;
osigurava opterećenost radnika uzimajući u obzir njihove psihofizičke sposobnosti, organizira optimalne rasporede rada i odmora;
zabranjuje rad u uslovima opasnim po zdravlje lica uključenih u rad;
snosi ličnu odgovornost za obezbjeđivanje zdravih i bezbednih uslova za rad u Ustanovi.

Postupci u cilju ostvarivanja ciljeva Društva u oblasti zaštite na radu

5.1. U cilju organizovanja postupka osposobljavanja radnika za zaštitu na radu, direktor Organizacije svojim nalogom utvrđuje:

a) uslove za potrebnu stručnu osposobljenost u zaštiti na radu radnika, njenu provjeru, održavanje i razvoj;

b) spisak zanimanja (radnih mjesta) radnika koji prolaze obuku za zaštitu na radu, sa naznakom njenog trajanja za svako zanimanje (pozicija);

d) spisak zanimanja (pozicija) radnika koji prolaze obuku o zaštiti na radu kod poslodavca;

e) spisak zanimanja (pozicija) zaposlenih izuzetih od polaganja početni brifing na radnom mestu;

f) službenici zaduženi za sprovođenje obuke o zaštiti na radu na radnom mjestu u strukturnim jedinicama, za obavljanje pripravničkog staža iz oblasti zaštite na radu;

g) pitanja uključena u program brifinga o zaštiti na radu;

k) postupak organizovanja obuke o pružanju prve pomoći žrtvama nesreća i nezgoda na radu;

l) postupak organizovanja i sprovođenja obuke o bezbednosti na radu;

m) postupak organizovanja i sprovođenja mjera zaštite na radu;

o) organizacioni postupak sprovođenja posebne ocjene uslova rada na radnim mjestima u smislu rada komisije za sprovođenje posebne ocjene uslova rada.

5.2. Prilikom razmatranja različitih proizvodnih opasnosti, direktor Preduzeća uspostavlja proceduru za analizu, procenu i regulisanje svih identifikovanih opasnosti na osnovu prioriteta potrebe za otklanjanjem ili smanjenjem stepena profesionalnog rizika koje oni stvaraju i uzimajući u obzir ne samo standardne uslove. svojih aktivnosti, ali i slučajeve odstupanja u radu, uključujući i povezane sa mogućim nezgodama.

5.3. U cilju organizovanja postupka informisanja zaposlenih o uslovima rada na njihovim radnim mestima, stepenu profesionalnih rizika, kao io garancijama koje su im date i naknadama na koje imaju pravo, direktor Organizacije svojim nalogom utvrđuje ( utvrđuje) oblike tih informacija i postupak za njihovo sprovođenje.

Takve informacije mogu biti u obliku:

a) uključivanje relevantnih odredbi u ugovor o radu zaposlenik;

b) upoznavanje zaposlenog sa rezultatima posebne procene uslova rada na njegovom radnom mestu;

c) objavljivanje zbirnih podataka o rezultatima posebne procjene uslova rada na radnom mjestu;

d) održavanje sastanaka, okruglih stolova, seminara, konferencija, sastanaka zainteresovanih strana, pregovora;

e) izrada i distribucija biltena, postera i dr štampani proizvodi, video i audio materijali;

f) korišćenje informacionih resursa u informaciono-telekomunikacionoj mreži „Internet“;

g) postavljanje relevantnih informacija na javno dostupnim mjestima.

Planiranje aktivnosti za organizaciju procedura

6.1. U cilju planiranja aktivnosti za sprovođenje procedura, direktor Preduzeća, na osnovu specifičnosti delatnosti Preduzeća, utvrđuje proceduru za pripremu, reviziju i ažuriranje akcionog plana za sprovođenje procedura (u daljem tekstu: Plan). ).

6.2. Plan odražava:

a) rezultate analize stanja uslova rada i zaštite na radu koju je izvršio specijalista zaštite na radu;

b) opšti spisak aktivnosti koje se sprovode tokom sprovođenja procedura;

c) očekivani rezultat za svaku aktivnost sprovedenu tokom sprovođenja procedura;

d) rokove implementacije za svaku aktivnost koja se sprovodi tokom sprovođenja procedura;

d) odgovorna lica za sprovođenje aktivnosti koje se sprovode tokom sprovođenja procedura na svakom nivou upravljanja;

f) izvor finansiranja aktivnosti koje se sprovode tokom sprovođenja postupaka.

Praćenje funkcionisanja OSMS-a i praćenje implementacije procedura

7.1. U cilju organizovanja kontrole funkcionisanja JSZB i praćenja sprovođenja procedura, direktor Ustanove svojim nalogom utvrđuje (utvrđuje) postupak sprovođenja mjera kojima se obezbjeđuje:

a) ocjenu usklađenosti stanja uslova i zaštite rada sa zahtjevima zaštite na radu, ugovorom o zaštiti na radu;

b) dobijanje informacija za utvrđivanje efektivnosti i efikasnosti postupaka;

c) dobijanje podataka koji čine osnovu za donošenje odluka za poboljšanje OSMS-a.

Planiranje poboljšanja funkcionisanja OSMS-a

8.1. U cilju organizovanja planiranja unapređenja funkcionisanja SMZ, direktor Preduzeća svake godine, na osnovu predloga stručnjaka iz oblasti zaštite na radu i uzimajući u obzir rezultate kontrolnih i nadzornih aktivnosti državnih organa, kao i sugestije od strane zaposlenih, odobrava plan unapređenja funkcionisanja OSMS.

Odgovor na nesreće, incidente i profesionalne bolesti

9.1. U cilju obezbjeđivanja i održavanja bezbednih uslova rada, sprečavanja slučajeva povreda na radu i profesionalnih oboljenja, direktor Organizacije utvrđuje postupak za utvrđivanje potencijalnih nezgoda i postupak postupanja u slučaju njihovog nastanka.

9.2. Prilikom utvrđivanja procedure postupanja u slučaju nezgode, poslodavac uzima u obzir postojeće i razvijajuće planove za reagovanje na nezgode i otklanjanje njihovih posledica, kao i potrebu da se u slučaju nezgode garantuje:

a) zaštita ljudi u radni prostor, ako dođe do nezgode prilikom upotrebe interni sistem komunikacija i koordinacija radnji za otklanjanje posljedica nesreće;

b) sposobnost radnika da prekinu rad i/ili odmah odu radno mjesto i uputite se na sigurno mjesto;

c) nenastavljanje rada u slučaju nesreće;

d) davanje informacija o nesreći nadležnim nadležnim organima, službama i jedinicama za likvidaciju vanrednog stanja i vanredne situacije, pouzdana komunikacija između poslodavca i njih;

e) pružanje prve pomoći nastradalima u nezgodama na radnom mjestu i po potrebi pozivanje hitne pomoći, preduzimanje mjera gašenja požara i evakuacija svih lica u radnom prostoru;

f) osposobljavanje radnika za sprovođenje mjera za sprečavanje nesreća, osiguranje pripravnosti za njih i otklanjanje njihovih posljedica, uključujući provođenje redovne obuke u uslovima bliskim stvarnim nezgodama.

9.3. U cilju blagovremenog utvrđivanja i razumijevanja uzroka nesreća, nezgoda i profesionalnih bolesti, direktor Preduzeća utvrđuje postupak za utvrđivanje nesreća, nezgoda i profesionalnih bolesti, kao i sastavljanje izvještajne dokumentacije.

Upravljanje OSMS dokumentima

10.1. U cilju organizovanja upravljanja dokumentima BZR, direktor Organizacije utvrđuje (utvrđuje) obrasce i preporuke za pripremu lokalnih propisa i drugih dokumenata koji sadrže strukturu sistema, dužnosti i odgovornosti u oblasti zaštite na radu za svaki strukturni organ. jedinica poslodavca i konkretnog izvođača, procesi za osiguranje i kontrolu rada, potrebne veze između strukturne podjele poslodavca, osiguravajući funkcionisanje OSMS-a.

10.2. As poseban tip OSMS dokumenti koji ne podležu reviziji, aktualizaciji, ažuriranju i izmjeni, utvrđuju se kontrolni i računovodstveni dokumenti OSHS (evidencija), uključujući:

a) akte i druge evidencije podataka koji proizilaze iz implementacije OSMS;

b) evidencije i akte evidentiranja podataka o nezgodama, nezgodama, profesionalnim bolestima;

c) evidentiranje podataka o uticaju štetnih (opasnih) faktora u radnoj sredini i procesu rada na radnike i praćenje uslova rada i zdravstvenog stanja radnika;

d) rezultate praćenja funkcionisanja OSMS.

Završne odredbe

11.1. U slučaju promjene važećeg zakonodavstva, ova Uredba podliježe reviziji.

11.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Pravilnikom, zvaničnici Institucije se moraju rukovoditi važećim zakonodavstvom u oblasti zaštite rada i Modelom pravilnika o sistemu upravljanja zaštitom rada, odobrenim naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije od 19. avgusta 2016. br. 438n.

11.3. Svi zaposleni u Ustanovi moraju biti upoznati sa ovim Pravilnikom.

Crtani film o sigurnosnim mjerama "Energoform"

2D animacija karaktera za kompaniju Energoforma. Crtić objašnjava sigurnosna pravila za zaposlene pri radu sa električnom opremom na željeznici.

Zahtjevi za sigurnost na radu u našoj državi su standardizirani. Sistem standarda zaštite na radu ( prihvaćena skraćenica- SSBT) služi kao osnova za izradu relevantne dokumentacije i akta kojim se uspostavlja ujednačenost standarda i pravila za sigurnost radnika.

Opće odredbe

Glavne odredbe o SSBT prvobitno su sadržane u GOST 12.0.001-82, koji je bio na snazi do 01.06.2014. Zamijenjen je GOST 12.0.001-2013.

SSBT je skup standarda koji uspostavljaju odredbe o zaštiti na radu, koje su međusobno povezane.

Između odobrenih normi i pravila vladine agencije, a SSBT moraju biti međusobno povezani;

SSBT sistem uključuje standarde:

stanje (GOST);
industrija (OST);
preduzeća (STP) i organizacije (STO).

Državni standardi

odobren od strane Državnog standarda Rusije;
obavezan za upotrebu od strane svih državnih organa i privrednih subjekata;
razvijeni su u odnosu na sigurnosne zahtjeve od značaja za različite industrije.

Standardi preduzeća i organizacija

razvijaju stručnjaci za zaštitu rada preduzeća (organizacije) na osnovu državnih i industrijskih standarda uključenih u bezbednosne standarde;
utvrditi zahtjeve za sigurnost rada u konkretnom preduzeću, uzimajući u obzir specifičnosti njegove djelatnosti, proizvedene proizvode i uslove rada;
obavezno za upotrebu od strane zaposlenih u preduzeću.

Zaključak

Treba napomenuti da je SSBT na snazi od 1972. godine, a sve to vrijeme se stalno usavršavao i ažurirao. Ovaj sistem nam omogućava da održimo ujednačenost u regulisanju pitanja zaštite na radu, identifikujemo i otklonimo njene nedostatke, te smanjimo uticaj opasnih radnih sredina na radnike.

Sistem standarda zaštite na radu (OSSS) je struktura koja uključuje osnovne mjere za organizovanje bezbednih uslova rada. Razmatrani dio Državni sistem standardima. Formirano na osnovu postojećih pravila i uputstava o sigurnosti i industrijskoj sanitaciji.

Kakav je sistem standarda zaštite na radu?

SSBT je skup međusobno povezanih standarda, uključujući norme i pravila koja imaju za cilj postizanje ovih ciljeva:

Osiguravanje sigurnosti osoblja.
Očuvanje zdravlja i radnog učinka radnika.

Sam sistem standarda služi za sljedeće svrhe:

Osiguravanje ujednačenosti u regulisanju zaštite na radu, sprječavanje nesuglasica i zabune.
Detekcija i eliminacija problematičnih područja.
Smanjenje uticaja štetnog okruženja na zaposlene.

Sigurnosni zahtjevi su standardizirani. Na osnovu njih se kreira dokumentacija vezana za sigurnost. Standardi su potrebni da bi se uspostavila uniformnost u pravilima i propisima. Ovo posljednje ne bi trebalo biti drugačije za svaku organizaciju, inače je moguća zabuna.

Opće odredbe

Osnovne odredbe za sistem prvobitno su bile sadržane u GOST 12.0.001-82. Međutim, ovo normativni akt do 01.06.2014. Sada je relevantan GOST 12.0.001-2013. Postoje pravila koja postavljaju vladine agencije i postoje standardi. Mora postojati veza između njih. Nisu dozvoljene nikakve kontradikcije.

Sistem uključuje sljedeće standarde:

Država (GOST).
Za kompanije (servisne stanice).
Za preduzeća (STP).
Specifično za industriju (OST).

Svi ovi standardi imaju svoje karakteristike. Pogledajmo ih.

Državni standardi

Razmotrimo glavne karakteristike GOST-a:

Standarde utvrđuje Državni standard Ruske Federacije.
Obavezni su za korištenje od strane svih državnih organa i poslovnih subjekata.
Formirani su u odnosu na sigurnosne standarde koji se razlikuju po značaju među industrijama.

Struktura sistema utvrđena je odjeljkom 2 GOST 12.0.001-2013. GOST unutar sistema ima posebne oznake:

GOST indeks.
12 – šifra sistema.
0-4 – grupe standarda za objekt standardizacije (državne institucije, organizacije itd.).
tri cifre - serijski broj standard uključen u bilo koju grupu.
Dvije ili četiri cifre – godina kada je standard usvojen.

Na primjer, GOST 12.3.002-2014. Ova oznaka uključuje sljedeće elemente:

GOST – indeks.
12 – šifra sistema.
3 – standardna grupa.
002 – serijski broj standarda.
2014. je godina u kojoj je standard usvojen.

Postoji i naziv za standard. Uključuje ove elemente:

Broj.
Kategorija (na primjer, nacionalni ili državni standard).
Opšti naslov.
Naziv standarda.

Pogledajmo glavnih pet grupa standarda:

0 – organizacione i metodološke informacije (osnove i terminologija, klasifikacija).
1 – zahtjevi za vrste negativa faktori proizvodnje(granice različitih vrijednosti, metode praćenja parametara, metode zaštite).
2 – zahtjevi za opremu (opšti standardi, zahtjevi za posebne vrste opreme, metode praćenja usklađenosti sa zahtjevima).
3 – zahtjevi za proizvodne procese.
4 – zahtjevi za zaštitnu opremu.

Dotične standarde koriste državni organi.

Industrijski standardi

Pogledajmo glavne karakteristike industrijskih standarda:

Osnovano od strane odjeljenja za srodnu oblast privredne djelatnosti.
Odobreni su sigurnosni standardi za određenu industriju.
Obavezno za upotrebu od strane svih privrednih subjekata i kompanija koje koriste proizvode predmetne industrije.

Oznaka industrijskog standarda uključuje ove elemente:

Indeks "OST".
Numerički kod koji identifikuje agenciju za odobravanje.
Registracijski broj.
Godina u kojoj je standard usvojen.

Na primjer, OST 68 12.0.05-87 “SSBT. Procedura za upoznavanje sa pravilima zaštite na radu”, odobrena Naredbom Roscartography br. 136-pr od 6. septembra 2002. godine.

Standardi preduzeća i kompanija

Standardi preduzeća i organizacija razlikuju se po ovim karakteristikama:

Instaliraju ga stručnjaci za zaštitu na radu koji rade u određenoj organizaciji ili preduzeću.
Sigurnosni standardi se odobravaju uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti određenog poduzeća: nijanse organizacije rada, proizvedenih proizvoda, radnih uvjeta.
Razvijeni standardi su obavezni za cjelokupno osoblje preduzeća ili kompanije.

To su lokalni standardi koji se ne odnose na cijelu industriju ili druge industrije.

Karakteristike razvoja standarda preduzeća

Standardi preduzeća služe za pojašnjenje i specifikaciju standarda bezbednosti na radu. U ovom slučaju se uzimaju u obzir uslovi u određenom preduzeću. Kreirani lokalni standardi ne bi trebali duplirati već postojeće standarde, jer to nema smisla. Treba razjasniti samo ono što nije navedeno u postojećim propisima.

Sljedeća područja se mogu smatrati objektima standardizacije u cijelom preduzeću:

Organizacija aktivnosti na stvaranju zaštite na radu.
BT plan rada.
Obuka i instrukcije stručnjaka odgovornih za BT.
Kontrola nad BT, postupak kontrole nad objektima sa povećanom opasnošću.
Organizacija zaštite od požara.
Standardi za upotrebu zaštitne opreme i njihovu njegu.

Lokalni standardi za preduzeća ne mogu se uspostaviti za ove oblasti:

Vrste opasnih i štetnih faktora proizvodnje.
Sigurnosni standardi opreme.
Sigurnosni standardi u pogledu tehnoloških procesa.

Sve ove oblasti su standardizovane državnim i industrijskim standardima.

Prilikom formiranja vlastitih standarda, za osnovu možete uzeti postojeće standarde (državne, industrijske). Međutim, promjena se ne može napraviti u pravcu smanjenja sigurnosti rada. Može biti samo teže. Razvoj se odvija u skladu sa ovim fazama:

Uspostavljanje usklađenosti normi standardnog standarda sa uslovima na određenom proizvodnom mestu. Konkretno, moguće je razjasniti vremenski raspored niza aktivnosti i odgovornih izvršilaca.
Nacrti standarda se demonstriraju na tehničkom sastanku, na kojem se donosi odluka o odobravanju akta.
Nacrt sistema standarda se dogovara sa sindikatom, a zatim ga odobrava rukovodilac subjekta.

Novi standardi se smatraju implementiranim kada se koriste u skladu sa svojim djelokrugom. Svi prihvaćeni zahtjevi moraju biti ispunjeni. Ako nisu ispunjeni, standard se ne smatra implementiranim.

Mora se pratiti usklađenost sa prihvaćenim standardima. Nadzorne aktivnosti su u nadležnosti teritorijalnih organa Gosstandarta i tehničke inspekcije sindikata. Kontrolu mogu vršiti i drugi državni i nedržavni organi.

NAPOMENA! Sistem standarda je počeo da funkcioniše 1972. godine. Stalno postaje stroži kako se mijenjaju ideje o nivou zaštite na radu.

Spisak odgovornosti poslodavaca uključuje takav opšti koncept kao što je stvaranje i implementacija sistema upravljanja bezbednošću na radu u preduzeću. Ova odgovornost je sadržana u. Sastoji se od čitavog kompleksa elemenata. Svaki od ovih elemenata postoji radi postizanja glavnog cilja - osiguranja potpune sigurnosti i minimiziranja rizika od vanrednih situacija. Prilikom kreiranja OSMS-a, oslanjaju se na nekoliko GOST-ova - i. U organizacijama u kojima je OSMS već implementiran, utjecaj štetnih faktora je minimalan, a samim tim povećava se produktivnost i kvalitet proizvedenih proizvoda.

Sistem upravljanja industrijskom sigurnošću i zaštitom rada

Prilikom izrade politike u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu (OHS), poslovni menadžeri moraju voditi računa o stvaranju kompletnog sistema. Danas su ovi zahtjevi regulirani Zakonom o radu, standardnim standardima i zakonima Rusije. OSMS ima ključne funkcije i zadatke.

Sistem upravljanja zaštitom na radu u preduzeću ima sledeće glavne ciljeve:

Osigurati potpunu sigurnost zaposlenih na radnom mjestu;
Garancija bezbedan rad tehnička oprema;
Osigurati sigurnost u svakoj fazi proizvodnog procesa;
Normalizirati sanitarne uslove;
Promovirati siguran rad;
Osigurati dostupnost svih sredstava koja služe kao lična zaštita osoblja;
Osigurajte optimalan način rada/odmora.

Funkcije OSMS-a uključuju procjenu indikatora zdravlja na radu, organiziranje potrebnog rada u datoj industriji, primjenu osnovnih sigurnosnih pravila i motiviranje radnika koji se pridržavaju zahtjeva.

Šta je sistem upravljanja zaštitom na radu?

OSMS je skup međusobno povezanih pravila, propisa, procedura i procesa koji na kraju treba da stvore sigurne radne uslove na terenu. Treba opisati okvirni dijagram i sadržaj svih komponenti sistema upravljanja zaštitom na radu, počevši od vrha - organa upravljanja. On je vođa ili glavni inženjer, koja ima na raspolaganju instrumente kao što su zakonodavstvo i upravljačke odluke. Uz njihovu pomoć obezbjeđuju se poslovi zaštite na radu u svim strukturnim odjeljenjima.

Drugi nivo u strukturi je organizaciono-metodološki organ. On pomaže višem rukovodstvu u razvoju pravila i zahtjeva, a također prati njihovu primjenu na terenu. Najčešće govorimo o OT odjelu. U obavljanju njegovih funkcija pomažu mu predstavnici sindikalnog odbora, kao i zaposleni u medicinskoj jedinici preduzeća.
Sledeće dolazi informaciono tijelo, koji mora obraditi, sumirati i prezentirati informacije o određenoj industriji. Uz razne promjene u regulatorni okvir To tijelo izvještava koja su nova pravila stupila na snagu, a koja su prestala da važe.

Poslednji nivo komponente u strukturi je kontrolni objekat. Ovaj koncept podrazumijeva aktivnosti raznih organizacione usluge o osiguranju sigurnosti na radnom mjestu.

Opšti zahtevi za sistem upravljanja zaštitom na radu u preduzeću

Ako govorimo o zahtjevima, onda svako preduzeće, odnosno njegovo rukovodstvo, mora voditi računa o registraciji OSMS-a. Mora biti dokumentovano. Nakon toga se formiraju posebna tijela koja prate implementaciju i podršku OSMS-a. Ponekad se ove funkcije dodaju odgovornostima pojedinačnih zaposlenih. Jednom kada se set pravila implementira, mora se stalno unapređivati, na osnovu promjena u zakonodavnim aktima.

Upravo su zahtjevi sadržani u zakonima i standardima osnova za formiranje OSMS-a u pojedinačnim preduzećima.

Sistem upravljanja zaštitom na radu u preduzeću - GOST

Danas u Ruskoj Federaciji postoji oko deset GOST-ova koji se odnose na ovu oblast. Jedna od determinanti ovoga je GOST 12.0.007-2009 sistem upravljanja zaštitom na radu u organizaciji. Nakon glavnih odredbi, on informiše o tome kako pravilno razviti OSMS u raznim industrijskim preduzećima. Ono što slijedi je dio o razvoju organizacijskih politika u vezi sa ovim pitanjem. Najvažnija norma je sprovođenje poslova na organizovanju politike zaštite na radu. Osim toga, planiranje i primjena zaštite na radu je još jedan ključni dio GOST-a. Završni dijelovi su procjena i poboljšanje OHSMS-a.

Sistem upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu – primer 2018

Pravilno dizajniran sistem upravljanja zaštitom na radu u organizaciji izrađen po modelu naredbe 438n. Policy industrijsko preduzeće, njeni ciljevi, raspodjela odgovornosti, procedure i mjere za osiguranje zaštite na radu, praćenje i unapređenje postojećih pravila, algoritam za reagovanje na nezgode - ovi dijelovi su prisutni u uzorku.

Čestitamo, već ste prevazišli sumnje u potrebu razvoja sistema upravljanja bezbednošću na radu i prešli ste na aktivnu akciju. Uprkos činjenici da vaša organizacija još nije toliko velika, složenost kreiranja sistema je i dalje prisutna. Kako to izgleda i kako se razlikuje od drugih, raspravljat ćemo u ovom članku.

Ključne karakteristike OSMS-a za mala preduzeća

Preporučena struktura sistema upravljanja zaštitom na radu data je u Standardnom pravilniku o BZR, odobrenom Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 19. avgusta 2016. br. 438N. Inače, komentarisali smo to više puta. Ali vrijedi li se slijepo fokusirati na predloženu strukturu i sastavljanje propisa i procedura za one mjere zaštite na radu koje nisu potrebne vašoj organizaciji? Očigledno ne. U ovom slučaju, naš zadatak je pronaći kompromis između zakonskih zahtjeva i proizvodne stvarnosti.

Sam model odredbe kaže da:

„...Struktura sistema bezbednosti i zdravlja na radu za poslodavce sa manje od 15 zaposlenih može se pojednostaviti, uz poštovanje državnih propisa o zaštiti na radu. Pojednostavljenje se vrši uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti poslodavca smanjenjem nivoa upravljanja između zaposlenog i poslodavca u cjelini, utvrđivanjem odgovornosti.”

No, tu se pojašnjenja završavaju - u Ministarstvu rada ne objašnjavaju šta je to pojednostavljeni obrazac. Da bismo razjasnili situaciju, obratimo se GOST R 12.0.009-2009 „Sistem standarda zaštite na radu (OSSS). Sistem upravljanja zaštitom na radu u malim preduzećima“. Pokušajmo to iskoristiti da shvatimo o čemu se radi. Međutim, ovdje vidimo da glavna razlika leži u složenosti procedura i detaljima odredbi:

„...Stepen detalja i složenosti sistema upravljanja zaštitom na radu, obim dokumentacije i resursi koji se dodeljuju sistemu zavise od niza faktora, kao što su obim sistema, veličina malog preduzeća i vrstu svoje djelatnosti, proizvedene proizvode (pružene usluge).“

Kao što vidimo, razlikuje se od drugih po dubini razrade. Drugim riječima, punopravni (ne pojednostavljeni OSMS) neće biti neprikladan za male organizacije. Ali neke odredbe i procedure jednostavno nisu korisne u aktivnostima vaše organizacije. Vrijedi li trošiti svoje vrijeme i energiju na njih?

Obavezni elementi OSMS-a za mala preduzeća

Hajde da shvatimo koje od procedura i odredbi se ne mogu isključiti ni pod kojim okolnostima:

Pravilnik o sistemu upravljanja zaštitom rada. Kao centralni element OSMS-a, regulacija povezuje sve dijelove sistema u mehanizam koji nesmetano radi.
Politika zaštite rada poslodavca, uključujući ciljeve i zadatke zaštite rada igra strateški važnu ulogu u sistemu, bez obzira na veličinu preduzeća.
Obuka radnika o zaštiti na radu. Nije bitno da li je vaše preduzeće veliko ili malo, prema čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije, „... svi zaposleni, uključujući rukovodioce organizacija, kao i poslodavce - individualni preduzetnici, dužni su da se podvrgnu provjeri poznavanja uslova zaštite na radu na propisan način.
Upravljanje profesionalnim rizikom. Rizik je u pravilu prisutan na svakom radnom mjestu, bilo da se radi o zavarivaču ili šefu kancelarije. Pravilno upravljanje profesionalnim rizicima pomoći će u njihovom smanjenju. Stoga preporučujemo uključivanje ove procedure u sastav.
Informisanje zaposlenih o uslovima rada. Prisustvo ove procedure ispunjava uslove radno zakonodavstvo o pružanju sveobuhvatnih informacija radnicima o uslovima rada na njihovim radnim mjestima. Razvoj ove procedure takođe nije određen veličinom organizacije.
Planiranje aktivnosti za implementaciju sistemskih procedura. Kao što smo ranije objasnili, za mala preduzeća postoje i obavezne mjere zaštite na radu. To znači da ih treba planirati, a ovaj postupak ima za cilj da opiše proceduru za ovo planiranje.
Odgovor na hitne slučajeve i nesreće. Nažalost, ne mogu se izbjeći svi profesionalni rizici. Kada dođe do nesreće, uvek treba preduzeti ispravne i koordinirane radnje, bez obzira na veličinu preduzeća, kako bi se izbegle neželjene posledice.
Praćenje funkcionisanja sistema, planiranje njegovih poboljšanja i upravljanje njegovim dokumentima. Sistem, kao i živi organizam, zahtijeva redovan razvoj i ažuriranje. U tu svrhu, čak i malo preduzeće treba da odredi koliko često će se provjeravati usklađenost sa standardima (i da li će to uopšte biti), koliko često će se ažurirati pravni, regulatorni i tehnički okvir i kako će se promjene u sistemu biti snimljen.

Dakle, ako vaša organizacija u svoje aktivnosti ne uključuje štetne i (ili) opasne industrije, a osoblje ne uključuje radnike određenih profesija, tada ćete, najvjerojatnije, moći proći s gore opisanom strukturom. Međutim, prije donošenja odluka, još jednom analizirajte specifičnosti aktivnosti vaše organizacije.

Opcioni (neobavezni) elementi OSMS-a za mala preduzeća

U zavisnosti od toga šta vaša organizacija radi, osoblje će se formirati na određeni način. Potreba za razvojem zavisiće od toga kako se osoblje formira slijedeće procedure.

Organizovanje i sprovođenje procene uslova rada. Postoji niz poslova koji ne podliježu posebnoj ocjeni uslova rada. Na primjer, to su poslovi za kućne radnike ili zaposlenike koji se nalaze u porodiljsko odsustvo. Međutim, ako se vaše osoblje ne sastoji isključivo od takvih poslova, slobodno zapišite ovu proceduru kao obaveznu.
Raspodjela nadležnosti u oblasti zaštite rada. IN velike organizacije ova procedura bi imala više smisla, jer je odgovornost za zaštitu na radu potrebno rasporediti između šefova odjeljenja, specijaliste (ili službe) zaštite na radu i rukovodioca organizacije. Međutim, u malim preduzećima, odgovornosti su po pravilu raspoređene između rukovodioca i osobe odgovorne za zaštitu rada (u većini slučajeva obje ove pozicije su kombinovane u jednom zaposlenom).
Organizacija i sprovođenje nadzora zdravlja zaposlenih. Ljekarski pregledi sprovode se u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. N 302n, što znači da ako radnici nisu angažovani na poslovima navedenim u Listi, pregledi (kao i procedura) nisu obavezni. Na primjer, ako zaposleni u uredu provede manje od 50% svog radnog vremena ispred kompjuterskog monitora, pregledi oftalmologa i neurologa nisu potrebni.
Obezbeđivanje lične i kolektivne zaštitne opreme. Kao iu prethodnom stavu, sve zavisi od zanimanja radnika: prema međusektorskim pravilima i standardima zaštite rada, radnicima u određenim profesijama mora se obezbijediti lična i kolektivna zaštitna oprema. Međutim, ako vašim zaposlenima nisu potrebni, možete bezbedno preskočiti ovu proceduru.
Snabdijevanje radnika mlijekom. U pravilu se mlijeko (i drugi ekvivalentni proizvodi) obezbjeđuje zaposlenima u organizaciji koji rade u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Ako, prema rezultatima posebne procjene uslova rada, niti jedno radno mjesto nije dobilo ocjenu opasnosti višu od klase 2, slobodno preskočite ovu proceduru.
Osiguravanje optimalnog režima rada i odmora. Najčešće je ovaj postupak potreban ako kompanija zapošljava radnike sa nestandardnim rasporedom rada (na primjer, noćne smjene) ili štetnim uslovima rad (na primjer, rad na niskim temperaturama). U svim ostalim slučajevima, odobreni interni pravilnik o radu biće dovoljan za malo preduzeće.
Osiguravanje sigurnog izvršenja ugovorenih radova. U cilju optimizacije proizvodni procesi i aktivnosti kompanije u celini, mnoga mala preduzeća pribegavaju uslugama izvođača. Ali čak iu ovom slučaju potrebno je jasno razgraničiti odgovornost i odgovornosti za zaštitu rada. Međutim, možda vam neće trebati procedura koja opisuje proceduru za rad sa organizacijama trećih strana ako ne radite s njima.

Da li je potrebno certificirati OSMS za mala preduzeća?

OSMS sertifikacija uključuje utvrđivanje usklađenosti sistema upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu međunarodni standard OHSAS 18001. Ova vrsta sertifikacije je dobrovoljna i donosi opipljive koristi konkurentsku prednost u tenderskoj konkurenciji, privlačenju klijenata i partnera. Ne postoje zahtjevi radnog zakonodavstva za OSMS sertifikaciju, a procedura ostaje dobrovoljna, pa se stepen njene neophodnosti utvrđuje u svakom slučaju pojedinačno.

Hajde da sumiramo. Sada znate šta je drugačije i spremni ste da se bacite na posao. Započnite svoj razvoj sa Pravilnikom o sistemu upravljanja bezbednošću i zdravljem na radu, ostavljajući u njemu samo ono osnovno. A ako imate bilo kakvih pitanja, zapamtite: uvijek smo u blizini, samo jedan telefonski poziv udaljen.