Teritorijalni savez sindikalnih organizacija. Učlanjenje u sindikat je prava odluka Šta je sindikat i kako mu se učlaniti

Šta je sindikat?

Sindikat

• udruživanje građana u cilju zaštite njihovih prava i interesa, poboljšanja uslova rada i plata, pronalaženja novih načina za poboljšanje kvaliteta života i pružanja socijalnih garancija;
• zakonski i nezavisni zastupnik zaposlenih u odnosima sa poslodavcem.

Sindikat je danas jedina pouzdana podrška radnicima i samo on može zaista zaštititi od prijetnji otpuštanja, nezakonitog otpuštanja i neplaćanja. plate i mnogi drugi.

Sindikat objedinjuje tri glavne kategorije građana:

• radnici(osoba koja je navršila 14 godina i koja se bavi radnom djelatnošću ugovor o radu; osoba koja studira u obrazovna ustanova primarni, sekundarni ili viši stručno obrazovanje);
• privremeno nezaposlen(zaposleni koji su privremeno prestali sa radom za vrijeme čuvanja radnih odnosa; zaposleni koji su ostali bez posla zbog smanjenja broja ili osoblja, likvidacije ustanove za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od 6 mjeseci)
• penzioneri(bivši zaposleni, penzioneri, ranije članovi sindikata).

Kako se učlaniti u sindikat?

Vrlo jednostavno ako vaše preduzeće ima primarnu sindikalnu organizaciju(u daljem tekstu primarni). Samo treba da napišete prijavu sindikalnom odboru za prijem u sindikat i računovodstvu za naplatu sindikalnih članarina i predate ih sindikalnom odboru. Lice se smatra primljenim u sindikat od dana donošenja odluke sjednice ili sindikalnog odbora o prijemu u članstvo sindikata. Potvrda članstva u sindikatu je sindikalna iskaznica, koju izdaje sindikalni odbor i čuvate je.

Ako vaša kompanija nema sindikalne organizacije Možete ga kreirati zajedno sa drugim, najmanje 3 osobe, zaposlenima.

Upoznajte se sa Statutom sindikata u koji želite da se učlanite i pravilnikom o primarnoj sindikalnoj organizaciji. Nakon toga, potrebno je pregovarati sa teritorijalnom (gradskom, okružnom) organizacijom ovog sindikata o želji da se u Vašem preduzeću stvori primarna sindikalna organizacija.

Ako teritorijalnu organizaciju ne, potrebno je direktno kontaktirati sindikat.

Ako teritorijalna sindikalna organizacija (sindikat) donese odluku o osnivanju primarne sindikalne organizacije, održava se konstituirajuća skupština na kojoj se donosi odluka o osnivanju primarnog sindikata i obrazuju se njegovi upravni i kontrolni i revizijski organi. . Svaki učesnik sastanka piše prijavu sindikalnom odboru za prijem u sindikat i računovodstvu za naplatu sindikalnih članarina.
Uzorak zahtjeva za prijem u sindikat
Uzorak zahtjeva za prijenos sindikalnih članarina
Uzorak zapisnika sa osnivačke skupštine primarne sindikalne organizacije
Zakon o sindikatima
Povelja FPRH
Zakon o radu

Kako stvoriti sindikat

Da biste započeli rad na stvaranju sindikalne organizacije u preduzeću, nudimo vam određeni redosled radnji u kratkom sažetku.

Kako prikupiti potrebne informacije?

Prije nego počnete raditi na privlačenju novih članova sindikata i stvaranju sindikalne organizacije, potrebno je da dobijete sveobuhvatne informacije o organizaciji u kojoj se odlučite za rad. Evo nekih podataka i problema koje biste trebali razmotriti:

• broj zaposlenih, odnos prema ukupan broj omladina, žene, nekvalificirani radnici;
• organizacija rada, smjene, fluktuacija osoblja, omjer ručnog i visoko tehnološki rad, specifičnosti proizvodnje;
• vlasnik organizacije, organizacioni i pravni oblik;
• upravljačka i proizvodna struktura organizacije;
• kompaktan smještaj zaposlenih u organizaciji;
• prisustvo istorije rada sindikata u preduzeću;
• odnos između poslodavca i vlade;
• razgraničenje pristupa za radnike po odjeljenjima preduzeća, prisustvo vrsta posla koji zahtijevaju da radnici budu van teritorije preduzeća;
• ekonomska situacija organizacije;
• odnosi poslodavac-zaposleni;
• uslovi rada i naknade;
• socijalni i radni problemi;
• neformalni lideri;
• radnici su bivši članovi sindikata, potencijalna inicijativna grupa.

Za primanje potrebne informacije možete koristiti privatne razgovore sa zaposlenima (u zavisnosti od stava poslodavca, mogu se voditi u preduzeću ili van njega, u formalnom ili neformalnom okruženju), razgovore sa slobodnim radnicima, uključujući bivše zaposlene u relevantnim preduzećima, ankete zaposlenih, studije javno mnjenje. Problemi preduzeća i zaposlenih mogu se identifikovati iz njihovih govora na skupštinama, od strane telefonski razgovori, kućne posjete radnicima. Indirektne informacije možete dobiti putem reklamnih brošura i web stranice organizacije na Internetu. Uostalom, poslodavac promovira proizvode na tržištu, zapošljava kadrove, podnosi izvještaje vanbudžetskim fondovima itd. Primljene informacije moraju biti sistematizovane, a ono što se mora izvući iz dobijenih informacija je: da li postoje socijalni i radni problemi u organizaciji kojima sindikat može pomoći u rješavanju; postoje li potencijalni lideri među zaposlenima; da li je već bilo pokušaja stvaranja sindikalne organizacije; očekivana reakcija poslodavca na stvaranje sindikalne organizacije sada.

Uspostaviti kontakt sa zaposlenima – potencijalnim članovima inicijativne grupe

Veoma je važno uspostaviti direktne kontakte sa zaposlenima u organizaciji. Ovo se može uraditi:

• preko vaših prijatelja i poznanika članova sindikata;
• van radnog mesta, kao na povremenim sastancima u baru, kafiću ili na sportskom terenu;
• Možete pružiti pomoć zaposlenima u rješavanju pravnih pitanja;
• kroz bivši zaposleni preduzeća, na primjer, u zamjenu za pravnu zaštitu protiv bivšeg poslodavca;
• organizuju individualne konsultacije.

Samo zaposleni sami mogu dati informacije o stanju i raspoloženju u organizaciji, o tome koje probleme imaju. U početku, umjesto organizovanja masovnih sastanaka sa zaposlenima, bolje je komunicirati sa svakim pojedinačno. Možete postaviti sljedeća pitanja:

• Da li ste zadovoljni svime u svom radu? (Da li odgovara vašim kvalifikacijama, imate li priliku da poboljšate svoje profesionalne kvalifikacije, itd.)
• Možete li imati bilo kakav utjecaj na to kako se vaš posao obavlja?
• Da li je vaša plata pravedna u odnosu na obim i intenzitet vašeg rada?
• Da li vaša plata zadovoljava vaše potrebe i potrebe vaše porodice?
• Da li su vaši uslovi rada dobri? Da li je vaše radno mjesto dobro opremljeno?
• Imate li priliku da svom menadžeru objasnite svoje gledište i ne čujete u odgovoru ponudu da tražite drugi posao?
• gdje biste mogli otići da zaštitite sebe i svoja radna prava?

Pitajte svog sagovornika kako bi njegove najbliže kolege odgovorile na ova pitanja. Saznajte kolika je neslaganja među zaposlenima u rješavanju njihovih problema.

Bilo bi dobro saznati ko od radnika uživa povjerenje u svoj odjel, radionicu, odjeljenje, ko od radnika može razgovarati sa najvećim brojem ljudi tokom rada, koji je od radnika već preuzeo odgovornost za rješavanje pitanja društvenog i radna priroda, kakva je bila reakcija ostalih radnika, jesu li oni dobri radnici?

Jasno stavite do znanja zaposlenima da će im samo sindikalizacija u sindikalnim organizacijama pomoći da riješe svoje probleme, jer:

• radnicima je potrebna profesionalna zaštita njihovih prava;
• zaposlenima je potrebno nezavisno zastupanje sopstvenih interesa;
• radnicima je potrebna organizacija koja će im pomoći.

Evo, na primjer, savjeta za organizatora, koje je formulirao Odjeljenje za razvoj sindikata Sindikata solidarnosti (Poljska):

• uspostaviti bliske kontakte sa zaposlenima i održavati stare;
• recite zaposlenima da sindikat pripada njima i sami se pridržavajte ovog pravila;
• ne čine za radnike ono što mogu sami, ali ne prebacuju na njih posao koji zahtijeva specifične sindikalne vještine;
• sindikat nije samo pružanje usluga u zamjenu za plaćene sindikalne članarine – to je kolektivna akcija radnika koji žele promijeniti kvalitet svog života;
• cilj sindikata je da pomogne radnicima koji žele da promene svoje živote;
• radnici moraju biti ujedinjeni, a ne podijeljeni;
• nemojte se bojati odobravati postupke radnika koji žele da osnuju svoju sindikalnu organizaciju;
• nemojte se plašiti da se lično sretnete sa zaposlenima, čak i ako oni nešto ne urade ili se plaše da pričaju o nekim problemima;
• Ne zaboravite da tražite potencijalne lidere među zaposlenima;
• radnici imaju dovoljno šefova, organizator ne bi trebao postati sljedeći;
• izvršiti analizu sa sindikalnim aktivistima grešaka koje su napravili kako se ne bi ponovile;
• radnici u grupama mogu birati svoje vođe;
• ne govori i ne obećava previše;
• izbegavajte potcenjivanje zaposlenih;
• namjerno skupljati snagu za borbu;
• zaposleni imaju pravo na rizik u ostvarivanju svojih ciljeva;
• Uvjeriti radnike da postoji samo jedna snaga - njihova volja da se bore za svoja prava i interese.

Prilikom ličnog sastanka sa zaposlenima pokušajte strukturirati razgovor na sljedeći način:

1. Uvod: predstavite sebe i svoju organizaciju, istaknite važnost teme razgovora i spriječite sagovornika da odbije komunicirati s vama.
2. Identificirajte probleme zaposlenika koji se javljaju na njegovom radnom mjestu, njegove lične i profesionalne interese.
3. Sindikalna riječ: šta sindikat može promijeniti u životu zaposlenog, pozitivni primjeri iz sindikalne prakse, da se poveže sa rješavanjem problema koje zaposlenik iskazuje.
4. Vakcinacija od poslodavca: zašto se poslodavac ponaša nelojalno prema sindikatu i šta može učiniti. Pokažite zaposleniku da to ne krijemo mogući problemi kod poslodavca prilikom učlanjenja u sindikat, ali znamo kako ih prevazići.
5. Slom svesti zaposlenog: ne može se tako živeti. Najveći neprijatelj na putu ulaska radnika u sindikat je zadovoljstvo postojećim životnim standardom i odnosima u preduzeću.

Treba voditi evidenciju kontakata sa zaposlenima u kojoj je važno kategorizirati zaposlenog u vezi sa učlanjenjem u sindikat, probleme koje je on identifikovao itd.

Organizirajte promociju sindikata

Da bi razumjeli zašto je sindikat potreban, radnici moraju sami stvoriti ideju o njemu. Kako bi se bolje upoznali sa sindikalnom organizacijom:

• možete pozvati zaposlene u organizaciji na sportska takmičenja, profesionalni praznik, konkurs profesionalna izvrsnost u organizaciji sindikata;
• ponuditi propagandni materijal (flajeri, kalendari, posteri, knjižice);
• formirati timove aktivista koji distribuiraju propagandni materijal ili promotivne proizvode sindikata na ulazima u preduzeća i stajalištima javnog prevoza najbližim preduzećima; po dogovoru stranaka postaviti štandove sa materijalima na mjestima gdje je velika koncentracija radnika;
• ispričati ili prikazati film o nekoj važnoj sindikalnoj stvari, prikazati pripremljene prezentacije koje imaju za cilj motiviranje radnika i drugih zainteresiranih za stvaranje sindikalnih organizacija.

Formirajte inicijativnu grupu

Prvo, pronađite istomišljenike. Oni koji smatraju da je u organizaciji potreban sindikat. Mora biti najmanje tri osobe. Ali puno je bolje da takvih ljudi ima više, a oni predstavljaju različite strukturne podjele organizacije.

Obično inicijativnu grupu čine volonteri koji su u kontaktu sa sindikatom. Ovoj grupi mogu se pridružiti ljudi koji imaju želju da se učlane u sindikat nakon prvih kontakata sa organizatorom, kada im se objasni zašto je sindikat potreban preduzeću i kako sami radnici mogu promijeniti situaciju.

Trebalo bi održati sastanak sa članovima inicijativne grupe na kojem je potrebno objasniti funkcije i zadatke inicijativne grupe, razgovarati o mogućim antisindikalnim akcijama kako poslodavca tako i pojedinih zaposlenih, te organizirati obuku. za inicijativnu grupu.

Važno je unaprijed razumjeti šta očekivati ​​od poslodavca i pripremiti se u skladu s tim. Što su bolje pripremljeni, to će reakcija poslodavca biti manje neočekivana. Zapamtite:

1. Poslodavac nema pravo da se miješa u sindikalne aktivnosti.
2. Zabilježite sve povrede vaših prava u pisanom obliku.
3. Ne dozvolite da ljudi budu podijeljeni!
4. Ne vjerujte glasinama koje šire predstavnici poslodavaca!
5. Ne vrijeđajte svoje kolege!
6. Ne potpisujte dokumente protiv sebe!
7. Potražite podršku i solidarnost izvan svog preduzeća, u drugim sindikalnim organizacijama!
8. Obavještavajte javnost o kršenju prava radnika i prava sindikalne organizacije!
9. Ne vodite ratove jednog čoveka.
10. Ne dajte se na provokacije.
11. Ne zaustavljajte sindikalne aktivnosti, postojano rješavajte probleme radi zaštite prava radnika.

Funkcije inicijativne grupe

Stvaranje inicijativne grupe ključna je tačka u aktivnostima organizatora za uključivanje radnika u sindikat i stvaranje nova organizacija sindikat jer:

• postoji mogućnost da se oslonite na određene ljude u organizaciji;
• možete primiti pouzdane informacije o raspoloženju zaposlenih i koordinaciji njihovih akcija;
• članovi inicijativne grupe mogu stupiti u kontakt sa poslodavcem i odgovoriti na njegove antisindikalne napade, negirati navode da je sindikat organizacija koja komplikuje odnose između zaposlenih i poslodavca;
• članovi inicijativne grupe postaju centralna karika u raspravama o aktivnostima sindikata.

Zadaci inicijativne grupe su:

• podržavati organizatora u njegovom radu;
• stvoriti mrežu intenzivne komunikacije između zaposlenih u organizaciji;
• neutralizirati antisindikalno raspoloženje među radnicima;
• kreiraju spiskove zaposlenih u organizaciji sa karakteristikama njihovog odnosa prema sindikatu (bivši član sindikata, pozitivan, negativan, odlučan protivnik, ravnodušan);
• članovi inicijativne grupe mogu biti raspoređeni na rad sa zaposlenima u određenim odjeljenjima, distribuirati štampani materijali, posteri, letci itd.

Dodijeliti svakom članu inicijativne grupe 5-10 konkretnih potencijalnih članova sindikata sa kojima treba da vrši propagandni rad. Nakon što se ovi radnici učlane u sindikat, moraju ostati u zoni odgovornosti ovog člana inicijativne grupe kako bi ih uključili u sindikalno djelovanje. Na sastancima imovine, pitajte članove tima o razgovorima koje su imali sa zaposlenima.

Trening inicijativne grupe

Kako bi članovi inicijativne grupe postali pravi pomagači, vrlo je važno da što prije dobiju odgovore na pitanja koja im se nameću. Oni moraju dijeliti vrijednosti sindikata i naučiti da se pridržavaju zakonskih zahtjeva. Inicijalnu grupu treba naučiti da predvidi i, ako je potrebno, bude u stanju da odgovori na propagandu poslodavca.

Ne treba se nadati da će organizaciona kampanja biti laka i uspješna. U svakoj fazi stvaranja sindikalne organizacije, i organizator i članovi inicijativne grupe mogu se susresti sa antisindikalnim aktivnostima poslodavca. Nažalost, nisu svi poslodavci spremni da poštuju prava zaposlenih da se učlane u sindikat i zaštite njihove interese. Često poslodavac pokušava da spriječi stvaranje i jačanje sindikalne organizacije u svom preduzeću. Da bi se uspješno oduprli protivljenju poslodavca, zaposlenima je prije svega potrebna izdržljivost i kohezija.

Dakle, inicijativna grupa igra ključnu ulogu u suzbijanju antisindikalne propagande poslodavca. Vrlo često je propaganda poslodavaca efikasna jer ni grupa ni organizator nisu pripremili radnike za to. U tu svrhu organizator bi trebao održati niz edukativnih sastanaka.

Sastanak 1.

Dajte osnovnu ideju sindikata, njegovu misiju u društvu i koje karakteristike pravi sindikat treba da ispunjava. Prikazujte igrane filmove na sindikalne teme i diskutujte o njima.

Pratite sa svojom grupom cijeli lanac stvaranja sindikalne organizacije. Uvesti strukturu Saveza nezavisnih sindikata Rusije, Saveza sindikata Republike Hakasije. Odredite u koji sindikat koji ujedinjuje radnike u vašoj ili sličnoj branši bi se buduća primarna sindikalna organizacija željela pridružiti. Razmotrite strukturu sindikata i u njemu pronađite mjesto za svoju buduću organizaciju. Razgovarati o pozitivnim primjerima djelovanja sindikalnih organizacija u preduzećima u industriji.

Sastanak treba da se odvija u opuštenoj atmosferi. Učesnici sastanka treba da se dobro upoznaju. Neka aktivno razgovaraju o problemima stvaranja organizacije i njenog aktivnog rada.

Napravite spisak članova inicijativne grupe sa kontakt brojevima i dogovorite sledeći sastanak.

Uputite članove inicijativne grupe da razgovaraju sa zaposlenima u organizaciji, saznaju njihove interese, probleme i brige. Dodijelite svakom članu inicijativne grupe svoju strukturnu jedinicu organizacije, grupu zaposlenih.

Sastanak 2.

Razgovarajte o nekim tačkama radno zakonodavstvo(fokus na probleme sa kojima su se zaposleni u organizaciji već morali suočiti ili one koji bi se mogli pojaviti).

Uzmite u obzir sindikalna prava, ne zaboravite da dodate da poslodavci često krše ova prava, ali protiv toga se može boriti.

Razmotrite temu mogućeg antisindikalnog djelovanja poslodavca i kako se to može spriječiti.

Neka vam članovi inicijativne grupe kažu s kim su već uspjeli komunicirati i kako su zaposlenici reagovali na razgovor.

Dajte im nove zadatke. Na primjer, distribuirati letke i sindikalni propagandni materijal.

Razmotriti statut sindikata: prava i obaveze članova sindikata, postupak formiranja izabranih organa. Korisno je govoriti o garancijama koje imaju sindikalni aktivisti. Razgovarajte o temi: šta poslodavac može, a šta ne može da radi tokom radnih sporova; kako sindikat može učestvovati u rješavanju individualnih i kolektivnih radnih sporova.

Pozovite članove inicijativne grupe da napišu prijave za učlanjenje u sindikat (samo ako ste kao organizator sigurni da su spremni za ovu odluku).

Rješavanje pitanja radnih sporova. Razmotrite specifične situacije koje su se pojavile u organizaciji.

Razgovarajte o štrajkovima, o problemima zakonitosti i nezakonitosti postupanja poslodavca i radnika.

Korisno je prikazati kroniku kolektivnih akcija sindikata, kako su akcije završile, ko je u njima učestvovao, dati primjere sindikalne solidarnosti. Informacije o ovom pitanju možete pronaći na web stranici FPRH.

Dajte zadatak da sakupe podatke o raspoloženju zaposlenih u odjeljenju koji im je dodijeljen.

Sastanak 3.

Možete razmotriti temu socijalnog partnerstva. Razmotrite sadržaj regionalnog tripartitnog sporazuma, industrijskog tarifnog sporazuma i sadržaj standardnog kolektivnog ugovora. Možete igrati poslovnu igru ​​"Pregovori sa poslodavcem".

Analizirajte informacije o raspoloženju zaposlenih. Dajte zadatak da sa zaposlenima razgovarate o kolektivnom ugovoru, koje odredbe smatraju najvažnijim.

Razmotriti predloge zaposlenih u preduzeću o kojima će govoriti članovi inicijativne grupe. Napominjemo da se poslodavac ne slaže uvijek sa prijedlozima zaposlenih, da pregovori mogu biti teški i ponekad zaći u ćorsokak. Recite nam kakvu pomoć pregovarači mogu dobiti od sindikata, koji sindikalni fondovi su dostupni, o radu pravne službe i tehničke inspekcije rada.

Sada možemo govoriti o sindikalnim članarinama, načinu na koji se prikupljaju, raspoređuju i izvodljivosti njihovog korišćenja. Razmotriti propise o komisiji za reviziju, njene ciljeve, zadatke i funkcije.

Zamolite članove inicijativne grupe da za sljedeću lekciju pripreme detaljnu analizu osjećaja radnika u svojim odjelima u obliku, zasjenjujući odgovarajuću ćeliju tabele, u slučaju pozitivnog odgovora:

Sastanak 4.

Provedite analizu raspoloženja zaposlenih na osnovu informacija koje su vam dali članovi inicijativne grupe. Moći ćete jasno vidjeti mapu raspoloženja i izvući zaključak o spremnosti zaposlenih u organizaciji da se učlane u sindikat.

Ako mislite da situacija to dozvoljava, počnite pripremati organizacioni sastanak.

Izraditi dnevni red i proceduru održavanja sjednice. Razgovarati o mogućem sastavu izabranih organa: sindikalni odbor i revizijska komisija, predsjednik sindikalne organizacije.

Kada se pripremate za sastanak, trebali biste razmotriti kako poslodavac gleda na sindikat. Ako je oštro negativan, to ne može biti prepreka stvaranju sindikalne organizacije u preduzeću, ali može izazvati određene komplikacije. U ovom slučaju poželjno je da:

• vrijeme sastanka (konferencije) nije se poklopilo sa radnim vremenom;
• lokacija sastanka je izabrana van teritorije preduzeća;
• sve pripreme za sastanak i propagandni rad obavljeni su u uslovima „tajnosti“.

Omogućiti sindikalne prijave za članstvo za distribuciju pozitivnim zaposlenima.

Zapamtite: član sindikata ima pravo da ograniči pravo sindikata da širi informacije o svom članstvu u sindikatu, a prije svega poslodavcu. Radnici često odbijaju da se učlane u sindikat ako poslodavac odmah sazna za to. Imajte na umu sljedeće:

1. U upitniku ili drugim dokumentima učlanjeni radnik mora izraziti svoju volju po pitanju ograničavanja širenja podataka o svom članstvu (ako želi da bude nezakonit član sindikata) iu kojim slučajevima se ovo ograničenje primjenjuje.
2. U tom slučaju, zaposleni mora biti upozoren da njegovo pravo da prilikom otpuštanja uzme u obzir mišljenje sindikata, odobrenje sindikata o otkazu u odnosu na predsjednika i njegove zamjenike, nastaje samo ako je poslodavac prethodno bio obaviješten o svom članstvu u sindikatu.
3. Nedokumentirani status članstva ne mora biti stalan. Datum prestanka treba navesti. ovu odredbu slučajevi: nakon što se 50 i više posto zaposlenih u preduzeću ili diviziji učlani u sindikat, u toku sindikalne akcije i sl.
4. Član sindikata mora dati sindikatu pravo da otkrije podatke o svom članstvu organima za provođenje zakona (sud, tužilaštvo, inspekcija rada) pod uslovom da ti podaci ne izlaze iz granica ovih struktura.
5. U ovoj situaciji, neophodno je da postoje načini naplate sindikalnih doprinosa od ilegalnih članova sindikata koji su alternativi zadržavanju preko računovodstva preduzeća.

Organizacioni sastanak

Nakon završene pripremne faze, inicijativna grupa mora odrediti datum, vrijeme i mjesto održavanja organizacionog (osnivačkog) sastanka i obavijestiti radnike koji su podnijeli pismenu prijavu i žele da se učlane u sindikat.

Na sastanku bi trebalo da budu prisutne najmanje tri osobe, ali pošto ste već obavili pripremne radove, možete biti sigurni da će sastanku prisustvovati mnogo više ljudi. Ukoliko je teško okupiti sve potencijalne učesnike na sastanku, održite osnivački sastanak sindikalne organizacije u minimalnom sastavu, a kada se u organizaciju učlane i drugi radnici, možete održati konferenciju organizacije na kojoj će biti prisutni njihovi delegati. Potrebno je uzeti u obzir da za organizacioni (konstitutivni) sastanak ne važi koncept kvoruma. Budući da se osniva primarna organizacija sindikata, a radnici, u skladu sa Statutom, pristupaju sindikatu, inicijativna grupa je unaprijed prikupljala prijave za učlanjenje u sindikat. Prijave se mogu popuniti i tokom sastanka.

Organizacionim (konstitutivnim) sastankom predsjedavaju organizator i članovi inicijativne grupe. Na sastanak možete pozvati poslodavca (ako je pozitivan) i predstavnike teritorijalne organizacije sindikata.

Dnevni red prvog organizacionog sastanka:

1. O stvaranju primarne sindikalne organizacije _____________________________________________________
   (naziv preduzeća, organizacije)
2. Pri prijemu u sindikalno članstvo.
3. O izboru predsjednika i njegovih zamjenika (preporučljivo je izabrati sve članove sindikalnog odbora za zamjenike, čime će se osigurati njihova zakonodavna zaštita).
4. O izborima sindikalnog odbora.
5. O izborima kontrolno-revizijske komisije.
6. O registraciji primarne sindikalne organizacije as pravno lice(što je nepoželjno zbog problema daljeg računovodstva u malim sindikalnim organizacijama).
7. O postupku plaćanja sindikalnih članarina.
8. O ulasku primarne sindikalne organizacije u sveruski sindikat i zahtjevu za registraciju u regionalnoj sindikalnoj organizaciji.

U skladu sa Poveljom sindikata i zakonima o javna udruženja I neprofitne organizacije Najviši organ sindikalne organizacije je zbor članova sindikata ili konferencija. Učestalost održavanja sastanaka i konferencija utvrđuje se Statutom sindikata i Pravilnikom o primarnoj sindikalnoj organizaciji. U periodu između sastanaka (konferencija) rukovođenje aktivnostima sindikalne organizacije vrši sindikalni odbor – izabrani sindikalni organ. Postupak glasanja (tajno ili otvoreno) utvrđuje se na sjednici (konferenciji), a glasovi se broje za svakog kandidata. Izabranim se smatraju oni za koje je glasalo više od polovine učesnika sastanka (konferencije). Sindikalna organizacija se smatra osnovanom od trenutka donošenja odgovarajuće odluke.

Od suštinskog je značaja da se reši pitanje da li će novostvorena primarna sindikalna organizacija biti registrovana kao pravno lice.

Ako je sindikalna organizacija brojna i želi da koristi prava pravnog lica, to znači da će imati svoj bankovni račun, imati pravo da obavlja transakcije, sklapa ugovore, stiče i raspolaže imovinom i zastupa pred sudovima. Ali u ovom slučaju postoji obaveza kvartalnog izvještavanja poreskim organima i vanbudžetskim državnim fondovima. Da biste to učinili, potrebno je imati kvalifikovanog računovođu, što može priuštiti samo velika sindikalna organizacija.

Međutim, za potrebe zastupanja i zaštite socijalnih i radnih interesa radnika, vođenja kolektivnih pregovora, zaključivanja kolektivnog ugovora i vođenja kolektivnih radnji nije potrebna državna registracija pravnog lica. U ovom slučaju finansijske usluge primarnoj sindikalnoj organizaciji pruža odbor teritorijalne organizacije sindikata. Nadležni organ teritorijalne organizacije sveruskog sindikata, na osnovu vaše odluke, mora donijeti svoju odluku o prihvatanju nove primarne sindikalne organizacije za finansijske usluge. Štaviše, sve operacije sa finansijskim sredstvima organizacije će proizvoditi samo odlukom sindikalnog odbora primarna organizacija sindikat.

Zakon obavezuje poslodavca da, uz prisustvo ličnih izjava članova sindikata, naplati sindikalne članarine i prebaci ih na sindikalni račun bankovnim transferom. Međutim, kako poslodavac nema spisak članova sindikata u slučaju eventualne represije s njegove strane prema zaposlenima koji su članovi sindikata, moguće su alternativne opcije za prijenos sindikalnih članarina, na primjer:

• naplata sindikalnih članarina u novcu, navodi se u saopštenju;
• odbitak sindikalnih članarina sa bankovnog računa člana sindikata;
• plaćanje članarina putem terminala za plaćanje na cyber račune dodijeljene svakom članu sindikata;
• plaćanje naknada putem mobilnih telefona.

Priprema dokumentacije

Činjenica stvaranja primarne sindikalne organizacije mora biti dokumentovana. Da bi se to učinilo, nakon sastanka treba sastaviti zapisnik sa sastanka sindikata i sjednice komisije za reviziju. Izrada protokola i dokumentacije je važan aspekt rada. Imajte na umu da poslodavac može namjerno tražiti vaše greške u papirologiji kako bi priznao sindikat kao nelegitiman. Zapisnik sa organizacione (konstitutivne) sjednice odlukom njenih učesnika potpisuju predsjedavajući i sekretar sjednice ili svi članovi predsjedništva uz zapisnik se prilaže spisak učesnika sjednice sa njihovim podacima i ličnim potpisom. Dokumenti o osnivanju sindikalne organizacije dostavljaju se teritorijalnoj organizaciji sindikata. Ako se odluči da će organizacija uživati ​​prava pravnog lica, tada su potrebni i dokumenti za registraciju kod pravosudnih organa, poreskih organa i vanbudžetskih fondova.

Poslodavac treba da bude zvanično obavešten o osnivanju primarne sindikalne organizacije. Ovo je neophodno kako bi se osiguralo učešće sindikalnih organizacija u regulisanju socijalno-radnih odnosa u preduzeću u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom.

Poslodavcu se dostavlja dopis, kopija zapisnika sa organizacionog sastanka i kopija odluke teritorijalnog odbora sindikata o osnivanju primarne sindikalne organizacije i njenom upisu u registar sindikata. .

Kršenje od strane poslodavca ugovor o radu danas stalno posmatrano: prekovremeni rad u proizvodnji, neopravdano smanjenje plata, nepoštovanje standarda bezbednosti na radu, nezakonito otpuštanje. Zaposleni u državnom ili privatnom preduzeću često su primorani da trpe samovolju svojih pretpostavljenih, jer ne mogu samostalno da brane svoja prava. U takvoj situaciji mogu pomoći sindikati - javne organizacije stvorene da zaštite zaposlenike određene kompanije.

Stranica je otkrila kako funkcionišu moderni sindikati, kakve garancije daju zaposlenima i poslodavcima, te ko određuje visinu članarine.

Kako rade sindikati?

Naši djedovi i bake su se učlanili u sindikate, ali ni danas ove javne organizacije ne gube na aktuelnosti. Međutim, samo oni sindikati koje stvaraju sami zaposleni, a ne uprava preduzeća, mogu zaštititi zaposlenog od nesavjesnog poslodavca.

Anton Tolmačev

Generalni direktor advokatska firma"YurPartner"

Zakonski, sindikati imaju prava na zastupanje i zaštitu socijalnih radnička prava i interese radnika, promovirati zapošljavanje, pregovarati o kolektivnim ugovorima, zaključivati ​​ove ugovore i pratiti njihovu primjenu. Sindikati također mogu regulirati kolektivne radne sporove i pratiti poštivanje zakona o radu.

Osim toga, sindikati pomažu zaposlenima u ostvarivanju njihovih radnih prava i provjeravaju zakonitost postupanja poslodavca prema zaposlenom. Određene norme Zakon o radu, povezan, po pravilu, sa regulisanjem „nestandardnih“ uslova rada, može se primeniti samo uz učešće sindikata (naravno, ako u preduzeću postoji primarni organ).

Broj i vrste beneficija u sindikatima određuju se različito. Svaki sindikat ima individualni sistem. Uobičajeno, pogodnosti za članove sindikata se izražavaju u mogućnosti kupovine sniženih vaučera za sanatorijum za zaposlenog i članove njegove porodice ili novčana pomoć zaposlenom kome je potreban novac koji se našao u teškoj životnoj situaciji.

Dakle, članovi sindikata imaju pravo:

Poštivanje od strane poslodavca socio-ekonomskih normi i beneficija propisanih kolektivnim ugovorom;

Pomoć u rješavanju pitanja u vezi sa naknadama, utvrđivanje visine zarada i praćenje blagovremenosti njihove isplate;

Pomoć u usavršavanju;

Besplatna pravna pomoć po brojnim kadrovskim pitanjima: premještanje na drugu poziciju, otpuštanje, prijava odsustva ili bolovanje, garancije i isplate kompenzacije;

Besplatna pravna pomoć prilikom razmatranja slučaja zaposlenog na sudu;

Pomoć u rješavanju individualnog radnog spora između zaposlenog i poslodavca;

Zaštita u slučaju nezakonitog otpuštanja.

Ako je zaposleni član sindikata, zatim, prema članu 82. Zakona o radu Ruske Federacije, bez uzimanja u obzir mišljenja javne organizacije ne može biti otpušten ni u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, niti u slučaju neadekvatnosti zaposlenog za radnu poziciju ili obavljeni posao zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije.

Inače, ako poslodavac smanjuje broj zaposlenih, onda mora pismeno obavijestiti o namjeri da otpusti radnika koji je član sindikata najkasnije dva mjeseca unaprijed. U ovom slučaju, dokument se šalje izabranom organu sindikata, koji ima pravo da ospori odluku rukovodioca preduzeća.

Ako postoji činjenica grub prekršaj poslodavac zakona o radu, onda se sindikat koji predstavlja sindikalni odbor može obratiti Državnoj inspekciji rada ili tužilaštvu kako bi prekršilac bio priveden administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti.

Istovremeno, sindikati mogu koristiti ne samo radnicima, već i poslodavcima. Riječ je o pomoći u rješavanju društvenih i ličnih pitanja koja se javljaju zaposlenima; pomoć u postizanju optimalne produktivnosti rada; osiguranje proizvodne discipline; rješavanje radnih sporova. Za poslodavca je sindikat prije svega socijalni partner s kojim je prilično isplativo sarađivati.

Šta je potrebno za učlanjenje u sindikat?

Svaki voljan radnik može se pridružiti sindikatu. Istovremeno, postupak prijema, kao i visinu obavezne članarine, utvrđuje svaki pojedinačni sindikat samostalno. U sovjetsko doba, za sve sindikate je bio odobren jedinstven iznos članarine - 1% od plata članova sindikata.

Danas zaposleni treba samo da napiše prijavu za članstvo, sazna proceduru odbitka doprinosa i, ako postoji startnina, uplati je. Dokaz o članstvu je sindikalna karta.

Sindikati od kojih nema nikakve koristi

Ako sindikat savjesno obavlja svoje funkcije, onda praktički nema nedostataka sindikalnog članstva za zaposlenog (ako ne računate članarinu kao lošu stranu).

Prema riječima Antona Tolmačeva, institucija sindikata trenutno prolazi kroz krizu.

“Primarne sindikalne organizacije se po pravilu gotovo nikada ne nalaze u malim i srednjim preduzećima ili u mladim preduzećima. Osim toga, rasprostranjena je praksa „fiktivnih“ sindikata, stvorenih po modelu „samo da bude“, ili, još gore, stvorenih ne da štite radnike, već, naprotiv, da krše njihova prava. Postoje i sindikati koje zapravo vode poslodavci, a ne zaposleni. U najboljem slučaju, takve formacije mogu da izazovu samo finansijske poteškoće zaposlenima u vidu članarine, u najgorem slučaju mogu direktno uticati na kvalitet radnog okruženja“, navodi ekspert.

Rukovodilac konsultantskog centra "RosNalog"

U Rusiji sindikati još ne obavljaju značajne funkcije i nemaju ozbiljnu težinu u radničkim sukobima iu društvu.

Sindikati rijetko preuzimaju ulogu tampon između zaposlenih i poslodavaca i centralizirano brane interese radnika. Najčešće su nešto slično komsomolskoj ćeliji velika preduzeća sa nejasnim funkcijama i očiglednim finansijskim opterećenjem zaposlenih. Ako uzmemo u obzir idealnu situaciju, onda su sindikati apsolutno opravdan pravni instrument, praktično neophodan u preduzećima i u velike kompanije. Štaviše, u Rusiji, zemlji u kojoj su, sa pravne tačke gledišta, interesi radnika mnogo više zaštićeni od interesa poslodavaca, takve organizacije mogu imati zaista veliku težinu u rešavanju radnih sporova, iako njihove aktivnosti nisu u potpunosti regulisane. . Čak mislim da bi u sadašnjoj zakonodavnoj situaciji aktiviranje sindikata bilo opasno za rusku industriju, jer bi poslodavcima moglo stvoriti veoma ozbiljne probleme.

Da li će se učlaniti u sindikat ili ne, isključivo je izbor samog zaposlenog. Prilikom donošenja odluke morate imati na umu da sindikat, kao i svaka organizacija, ima svoja pravila i propise, poštivanje kojih je obavezno za njegove članove, kao i pozitivne i negativne aspekte. Jedno je jasno – u uslovima trenutne ekonomske nestabilnosti i sve većeg broja slučajeva nezakonitog otpuštanja zaposlenih, sindikati su dobra poluga uticaja i na poslodavca i na zaposlenog.

Prilikom korištenja materijala sa stranice potrebna je naznaka autora i aktivna poveznica na stranicu!

Mnogi se u životu susreću sa ovim pojmom, ali malo ko razumije šta je sindikat i zašto je potreban. Pokušajmo razumjeti ovo pitanje i razumjeti kako sindikat može pomoći u životima radnika.

Šta je sindikat i zašto je potreban?

Sindikat je udruženje radnika koji su vezani svojim profesionalnim interesima u svom poslu. Ovo je javna organizacija koja je nastala sa ciljem zaštite prava (socijalnih, ekonomskih i radnih) svih članova koji su članovi ove organizacije. Postoje sindikati radnika u obrazovanju, medicini, kulturi itd.

A sada detaljnije. Čim se neko zaposli u nekom preduzeću, zapravo ga poslodavac angažuje za obavljanje određenog posla. Uzimajući u obzir specifičnost radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca, zaposleni je podređen i obavezuje se da ispunjava zahtjeve poslodavca. Ali čak i ako je suočen sa nezakonitim ili nepravednim postupcima prema sebi, on ne može primijeniti mjere uticaja na svoje rukovodstvo. Ali menadžer ima sljedeće mogućnosti: može kazniti zaposlenog, otpustiti ga ili ga barem ukoriti. U stvari, podređeni pojedinačno predstavljaju beskorisne "zupčanike" mehanizma i nema ko da ih zaštiti.

Naravno, zaposlenik ima mogućnost i pravo da se žali sudu, Rostrudinspektsiji ili tužilaštvu sa izjavom, ali za to je potrebno poznavati procesno zakonodavstvo, što će mu omogućiti da kompetentno sastavi izjavu. Ali čak i ako se zakonitost može vratiti, poslodavac će definitivno pokušati da se riješi tvrdoglavog zaposlenika, zbog čega će zaposleni i dalje patiti.

Uloga sindikata

I tu na scenu stupa sindikat koji se sastoji od konkretnih radnika. Od svakog od njih djelimično oslobađa pravne odgovornosti, prebacujući ih na sebe. Sindikat štiti prava svojih članova u slučaju njihovog kršenja i podržava interese radnika. Članstvo se potvrđuje dokumentom - sindikalnom kartom.

Ako poslodavac može lako otpustiti običnog zaposlenika, onda je malo vjerovatno da će riskirati da kontaktira svog podređenog koji je član sindikata. Radnici se udružuju u specijalizovane organizacije kako bi tražili pravdu za sebe i vraćanje svojih prava. Ako zaposlenik nije član sindikata, moraće samostalno da prođe kroz sve moguće organe, inicirajući rješavanje spornih pitanja u svoju korist, a njegove šanse za uspjeh u ovom pitanju su izuzetno male.

Angažovan je predsjednik organizacije organizaciona pitanja i često djeluje kao parlamentarac u pregovorima sa menadžmentom kompanije.

Sada razumete šta je sindikat i zašto je potreban. Međutim, među poslodavcima, pa i zaposlenima, postoji mišljenje da ne mogu očekivati ​​pomoć od sindikata, te da će se svaka borba protiv poslodavca završiti pobjedom ovog drugog. Ali postoji mnogo primjera u kojima je dobro organiziran sindikat postigao usklađenost. Za analogiju, ova organizacija se može uporediti sa vojskom: kao što je vojska spremna da odbije neprijateljski napad, dobro organizovan sindikat je u stanju da zaštiti interese svojih članova. Samo takvi sindikati radnika su prisiljeni da budu uzeti u obzir od strane poslodavaca. Međutim, da bi sindikat bio zaista jak i efikasan, svaki zaposlenik koji se pridruži organizaciji mora učestvovati u njenom životu.

Sindikat kao sredstvo zaštite prava zaposlenih

Ako razmišljamo vrlo grubo, onda se svako preduzeće sastoji od dva entiteta: poslodavca i zaposlenih. Prvi zapošljava osoblje tako što im dodjeljuje određeni zadatak. Njegov glavni cilj je postizanje maksimalne profitabilnosti preduzeća. A za to, menadžer ponekad pribjegava svim vrstama načina da smanji plaće svojih zaposlenika. Ponekad menadžeri zloupotrebljavaju svoja ovlašćenja izricanjem raznih kazni koje nisu predviđene ugovorom i lukavim sistemima nagrađivanja. Neki poslodavci čak postanu drski, tjeraju zaposlene da idu vikendom ili rade stvari koje nisu dio njihovih obaveza.

U takvim slučajevima, radnici mogu postići rješenje za svoje probleme tako što će se obratiti sindikatu, u kojem, ujedinjeni jednim interesom, učesnici pomažu jedni drugima, i to vrlo efikasno.

O nedostatku beneficija sindikata

Uprkos tome, mnogi radnici pokušavaju otkriti zašto bi se trebali pridružiti sindikatu. Da budemo pošteni, nisu svi sindikati stvoreni jednaki. Neki ne pružaju stvarnu pomoć radnicima koji se pridruže njihovoj zajednici i od njih nema nikakve koristi. Nažalost, danas postoji mnogo takvih organizacija. Često postoje sindikati prosvjetnih radnika i učenika koji ne pružaju praktičnu ili pravnu pomoć. Ovim organizacijama nedostaju resursi i ovlaštenja za obavljanje takvih aktivnosti. Mnogi članovi zajednice tada imaju sasvim razumno pitanje šta radi predsjednik ovakvog sindikata. Međutim, ponekad mogu ponuditi izlete u neki sanatorijum uz mali popust ili poklon za Nova godina. Treba napomenuti da često predsjednik organizacije može pružiti dodatne pogodnosti i poticaje učesnicima bliskim rukovodstvu sindikalne organizacije. Istovremeno, svi moraju platiti sindikalnu karticu, što stvarne koristi od takve organizacije svodi na minimum. U velikim zajednicama radnika postoji ogroman broj radnika, za svakog od njih organizacija prima odbitke. U okviru jedne transakcije ovo je vrlo malo novca, ali ukupno uplate iznose prilično impresivan budžet.

Sindikati radnika i menadžera

Mnogi poslodavci nisu zainteresovani da plaćaju sindikalne članarine da bi se pridružili ovoj organizaciji. Vjeruju da će zajednica samo stati na put, iako je zapravo prvenstveno zainteresirana za stabilno poslovanje kompanije. U suštini, ovo je socijalni partner koji pomaže kada se među ljudima koji rade u preduzeću pojave proizvodni ili društveni problemi.

Da li je zaposlenom potreban sindikat?

Učlanjenjem u njega stiče pravo:

1. Dobiti besplatnu pravnu pomoć po pitanjima vezanim za njegov rad.
2. Primaju ekonomske i socijalne beneficije i norme koje su predviđene kolektivnim ugovorom i službenim zakonodavstvom.
3. Na profesionalnu zaštitu u slučaju nepravednih radnji poduzetih protiv njega, uključujući i otpuštanje.
4. Za pravnu zaštitu od strane sindikata na sudu.
5. U pomoć sindikalnih stručnjaka po pitanjima isplate i blagovremene isplate zarada.
6. Za zaštitu interesa za poboljšanje uslova rada na radnom mjestu.
7. Za dodatno osiguranje od mogućih povreda na radu.
8. Besplatno korištenje sportske i kulturne opreme.
9. Za pomoć pri dobijanju vaučera za odmor sa popustom.

Radnici moraju imati na umu da ako nisu članovi sindikata, oni sami sebi uskraćuju njegovu pomoć. Tako ostaju sami sa svojim poslodavcem, a ako prekrši bilo koju klauzulu ugovora, pravdu će morati tražiti sami.

Šta sindikalna iskaznica daje poslodavcu?

Postoje mnoge prednosti:

1. Podrška nadležnog organa u rješavanju ličnih i socijalnih pitanja zaposlenih.
2. Poslodavac dobija partnera za postizanje boljih proizvodnih rezultata i usađivanje radne discipline među zaposlenima.
3. Praktična pomoć kada se pojave pitanja vezana za zaštitu na radu ili poštovanje radne discipline.

Svaki napredni preduzetnik treba da bude zainteresovan za rad sindikata, koji će pomoći u praćenju bezbednosti na radu i obezbeđivanju bezbednih uslova rada.

Zaključak

Sindikati su nastali prije 100 godina i tada je svrha ove organizacije bila rješavanje gorućih problema radnika tog vremena:

• nepravedne plate;
• novčane kazne za razne prekršaje;
• socijalni problemi;
• niska sigurnost u preduzeću.

Danas je uloga ove organizacije takva samo u teoriji. Nažalost, mnogi moderni radnički sindikati ne pružaju veliku pomoć, ali i dalje naplaćuju članarinu. Dakle, ne odgovaraju na pitanje šta je sindikat i zašto je potreban, nivelišući samu činjenicu njegovog postojanja vlastitu organizaciju. Sniženja putovanja i pokloni za Novu godinu nisu cilj zbog kojeg biste se trebali pridružiti njenim redovima. Ali stari školski sindikati su tu da ostanu, i zapravo im je stalo do radnika koji im se pridruže.

Ko može biti član sindikata

Članovi sindikata

1. Članovi Sindikata mogu biti zaposleni u ustanovama, preduzećima i zdravstvenim organizacijama, bez obzira na organizacione, pravne oblike i oblike svojine; lica koja se bave individualnim radna aktivnost; lica koja studiraju u ustanovama srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, koja su navršila 14 godina života, koja su izrazila želju da budu član Sindikata, priznaju Povelju i redovno plaćaju članarinu Sindikatu.

2. Članstvo u Sindikatu ne zavisi od nacionalnosti, pola, političkih i vjerskih uvjerenja, društveni status ili druge razlike.

3. Svi članovi Sindikata imaju jednaka prava i snose jednake odgovornosti.

4. Član Sindikata ne može istovremeno biti član drugih sindikata.

Prijem u Sindikat

Prijem u Sindikat, registracija članova Sindikata

1. Prijem u Sindikat i istupanje iz njega vrši se na dobrovoljnoj osnovi na individualnoj osnovi na ličnu prijavu koja se podnosi u pisanoj formi primarnoj organizaciji Sindikata. Odluka o prijemu u Sindikat i istupanju iz njega donosi se na sjednici primarne organizacije Sindikata (ako je broj članova Sindikata manji od 30 lica), na sjednici sindikalne grupe i u njegovom odsustvu - na sjednici sindikalnog biroa, sindikalnog odbora najkasnije u roku od mjesec dana od dana podnošenja prijave. Ako u ustanovi, organizaciji ili preduzeću ne postoji primarna organizacija Sindikata, odluku o pristupanju i izlasku iz Sindikata može doneti organ odgovarajuće teritorijalne organizacije Sindikata na osnovu lične prijave zaposleni dostavljen u pisanoj formi.

2. Sindikalno članstvo, sindikalni staž se računa od dana održavanja sednice primarne organizacije Sindikata, sindikalne grupe ili sednice sindikalnog biroa, sindikalnog odbora, organa teritorijalne organizacije Sindikata. godine, na kojem je donesena odluka o prijemu u Sindikat. Predsjednik primarne organizacije Sindikata, sindikalnog odbora ili, po njihovom nalogu, biroa sindikata, organizator sindikalne grupe izdaje člansku sindikalnu kartu novom članu Sindikata. zdravstveni radnici Ruska Federacija. Njime se potvrđuje članstvo u Sindikatu i čuva ga član Sindikata. Prilikom vraćanja na posao odlukom suda, sindikalni staž se ne prekida, pod uslovom da zaposleni plaća članarinu Sindikatu za vrijeme prinudnog odsustva.

3. Prilikom osnivanja nove primarne organizacije Sindikata, njeni osnivači postaju članovi Sindikata, stičući prava i obaveze u skladu sa Statutom Sindikata, nakon održavanja osnivačke sindikalne skupštine i upisa ove organizacije u registar. odgovarajuće teritorijalne organizacije Sindikata.

4. Član Sindikata je registrovan u primarnoj organizaciji Sindikata po mjestu glavnog rada ili studiranja.

5. Po nalogu višeg sindikalnog organa i uz saglasnost primarne organizacije Sindikata, kod njega se mogu registrovati:- članovi sindikat zdravstvenih radnika Ruske Federacije koji se bave samozapošljavanjem (ako je odluka pozitivna, plaćaju članarinu Sindikatu u odgovarajućoj primarnoj organizaciji Sindikata prema izjavi);- članovi drugih zdravstvenih sindikata,članovi Međunarodne konfederacije sindikata zdravstvenih radnika sa statusom izbjeglice - prije zaposlenja;- članovi Sindikata koji su privremeno nezaposleni zbog ekološke katastrofe, prisilni migranti;- članovi Sindikata - nezaposlenipenzioneri koji su se preselili da žive u drugom području;- članovi Sindikata,rad u ustanovi, organizaciji, preduzeću gde ne postoji primarna organizacija Sindikata.

6. Osobe koje su isključene iz Sindikata ili koje su ga napustile na lični zahtjev mogu biti ponovo primljene u Sindikat na opštim osnovama, ali ne ranije od godinu dana. U ovom slučaju sindikalni staž se računa od trenutka donošenja odluke o prijemu u Sindikat.

Kako stvoriti sindikalnu organizaciju

Predgovor

Pravo građana da se udružuju u sindikate zagarantovano je Ustavom Ruske Federacije (član 30) i Zakonom „O sindikatima, njihovim pravima i garancijama rada“ (član 2). Svako ko je navršio 14 godina i bavi se radnom (profesionalnom) djelatnošću ima pravo da osnuje sindikat, da se učlani u njega i da se bavi sindikalnim djelovanjem. U ovom slučaju nije potrebna nikakva prethodna dozvola bilo kojeg državnog organa ili vlasti. lokalne samouprave, poslodavci da osnuju sindikat i da se učlane u sindikat.

Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana vezanih zajedničkim proizvodnim i profesionalnim interesima u prirodi svog djelovanja, stvoreno radi zastupanja i zaštite njihovih socijalnih i radnih prava i interesa.

Primarna sindikalna organizacija objedinjuje članove sindikata, koji obično rade u jednom preduzeću ili ustanovi, u jednu organizaciju. Time se stvaraju zakonski uslovi koji olakšavaju primarnim sindikalnim organizacijama obavljanje reprezentativnih i zaštitnih funkcija, koje ostvaruju prvenstveno kroz sistem kolektivnih ugovora.

Radnici imaju pravo da stvaraju primarne sindikalne organizacije u organizacijama, preduzećima i ustanovama, bez obzira na oblik svojine (privatni, državni, opštinski ili drugi) i upravljačke strukture preduzeća. Primarna sindikalna organizacija može ujediniti i članove sindikata koji rade u različitim preduzećima i ustanovama, ali povezani zajedničkim proizvodnim i profesionalnim interesima.

Ako situacija u vašem preduzeću ili organizaciji jasno otkriva potrebu da se interesi radnika zaštite od strane organa nezavisnog od poslodavca, onda bi ovaj materijal trebalo da vam pomogne da formirate sindikalnu organizaciju korak po korak.

Prilikom pokretanja ovog zadatka morate uzeti u obzir nekoliko važnih socio-psiholoških preduslova za stvaranje sindikalne organizacije.

1. Prisustvo inicijativne grupe radnika (eventualno male) koji su spremni da pokažu volju u stvaranju sindikalne organizacije.
2. Prisustvo lidera koji je spreman da preuzme odgovornost za buduću sudbinu sindikalne organizacije.
3. Najčešće se nove organizacije stvaraju u uslovima konfliktne situacije zaposlenika i poslodavca, jer Upravo se u tim trenucima jasnije ispoljava volja kolektiva, a motivacija za učlanjenje u sindikat je maksimalna.

Procedura osnivanja primarne sindikalne organizacije, kao i drugih javnih organizacija, je regulisana Savezni zakon“O javnim udruženjima.” Potrebno je: izraditi nacrt pravilnika o primarnoj sindikalnoj organizaciji; saziva konstitutivnu skupštinu (konferenciju), na kojoj donosi odluku o osnivanju primarne sindikalne organizacije, Pravilnik o primarnoj sindikskoj organizaciji, obrazuje organe upravljanja i kontrole i revizije; registrirati organizaciju kao pravno lice (ako organizacija odluči da ima prava pravnog lica).

Faza I
Izrada nacrta Pravilnika o primarnoj sindikalnoj organizaciji

Propisi organizacije su obavezan dokument, bez koje je njeno djelovanje pravno nemoguće. Stoga je ovoj fazi potrebno posvetiti veliku pažnju. Ovaj dokument treba koristiti kao alat za jačanje internih principa organizacije.

Primarna sindikalna organizacija ima pravo da samostalno izrađuje i daje saglasnost na Pravilnik o primarnoj sindikalnoj organizaciji. Uredba može sadržavati sljedeće dijelove: opšte odredbe; članovi sindikata, njihova prava i obaveze; glavni zadaci i ciljevi primarne sindikalne organizacije; sindikalna tijela; odnosi između sindikalnog odbora i organa upravljanja preduzeća; sredstava i imovine sindikalne organizacije i dr.

Dodatak sadrži nacrt Pravilnika o primarnoj organizaciji, što, naravno, nije dogma. Prilikom izrade Pravilnika treba sačuvati strukturu odjeljaka, a također obratiti pažnju na sljedeće ključne tačkešto može postati kontroverzno:

a) pripadnost jednom ili drugom sindikatu (sveruskom ili regionalnom):
Inicijativa to može učiniti na nekoliko načina:

Oformiti primarnu organizaciju zajedno sa teritorijalnim organom relevantnog sindikata;
- formiraju sindikalnu organizaciju, a zatim odlučuju o njenom ulasku u određeni sindikat;
- postoje autonomno.

Ali u svakom slučaju, potrebno je izraditi Pravilnik na osnovu Povelje, nekog sindikata (ali ne sindikalnog udruženja) i pozvati se na njega u tekstu Pravilnika. Odaberite sindikat koji vam je blizak po industrijskim, profesionalnim ili drugim principima. Zakon „o sindikatima, njihovim pravima i garancijama rada“ ne reguliše pojam „relevantnog“ sindikata. Sada u Rusiji postoje sindikati udruženi uopšte ne u industriji ili profesionalni principi. Postoje primjeri kada dva ili više sveruskih sindikata djeluju u jednoj industriji, podijeljeni po ideološkim i drugim osnovama. Takođe nije zabranjeno da se primarna sindikalna organizacija učlani u sindikat druge djelatnosti ili profesije uz obostranu saglasnost stranaka. Međutim, u ovom slučaju mogu nastati problemi, posebno neprimjenjivost tarifnog sporazuma za cijelu industriju (tarifni sporazum reguliše plate) na vaše preduzeće, a takav korak može imati negativan uticaj na nadoknadu radnika.

Ako se donese odluka da postoji autonomno, tada organizacija dobija status nezavisnog sindikata, sa svojom Poveljom, koja se mora izraditi i usvojiti.

Postojanje samostalne sindikalne organizacije može dovesti do toga da ona ostane sama sa poslodavcem bez solidarne podrške. Naravno, poslodavcu to ide na ruku i on će se potruditi da stvori upravo takvu „pripitomljenu“, „kućnu“ sindikalnu organizaciju. Sindikat kao socijalno obrazovanje ne može se ograničiti na nivo preduzeća, snažno je kada preduzeća grada, regiona, industrije i cele Rusije mogu biti uključena kao celina u kolektivne akcije za odbranu interesa radnih ljudi;

b) iznos sindikalnih članarina:
Uobičajeno je da statuti sveruskih sindikata određuju donju granicu sindikalnih članarina na nivou od 1% plate zaposlenika. Ako je ova brojka strogo utvrđena poveljom, onda je morate navesti u uredbi bez izmjena. Ali najčešće, povelja će odrediti donju granicu doprinosa.

Vježbajte poslednjih godina pokazao da je ovakav procenat očigledno nedovoljan za efikasnost sindikalne organizacije. Od tog novca potrebno je stvoriti štrajkačke fondove i fondove solidarnosti, sprovesti obuku za sindikalne aktiviste i podržati stručnjake koji su sposobni da pravno i ekonomski pomognu sindikatu i njegovim članovima. Stoga pokušajte uvjeriti zaposlene da odrede veće doprinose;

c) stavke rashoda u budžetu primarne sindikalne organizacije:
Neophodno je u umove članova sindikata usaditi najvažnije načelo: „Sindikat nije socijalan“. Kupovina poklona i pružanje finansijske pomoći za članove sindikata nije osnovni zadatak sindikalne organizacije. Stoga, ograničite gore navedene rashodne stavke bilo jasnim regulisanjem slučajeva takvih rashoda, bilo definisanjem procentualne gornje granice u budžetu organizacije za ove stavke, ili djelimično isključenjem iz odredbe.

Napominjemo da stavke troškova projekta sadrže stavke koje bi postepeno trebale postati ključne: stvaranje štrajka, osiguranja i fondova solidarnosti, obuka i nagrađivanje aktivista za konkretne radove (od izrade plakata i sudjelovanja u piketima do privlačenja novih članova), tehnička oprema sindikalne organizacije, privlačenje vanjskih stručnjaka (ekonomista, revizora, pravnika itd.), itd.;

b) borba protiv štrajkbreakinga:
doslovni prevod Riječ “štrajkbrejker” znači “prekinuti štrajk”. Odnosno, štrajkbreker je osoba koja ne učestvuje u štrajku i nastavlja da radi tokom štrajka. S tim u vezi, potrebno je u Pravilnik o organizaciji uvesti odgovarajuće klauzule koje obavezuju članove sindikata na učešće u kolektivnim akcijama. I također naznačiti sankcije u slučaju kršenja ove klauzule (kao opcija predlaže se isključenje iz sindikata). Ovo nije prinuda, jer... niko u sindikatu nije držan na silu;

c) tajno glasanje pri izboru predsjednika sindikalne organizacije:
pobrinite se da u početku u sindikalnoj organizaciji uticaj poslodavca na proces izbora sindikalnog lidera bude minimalan. Poslodavac može eksplicitno ili implicitno pokušati da promovira svog kandidata na mjesto predsjedavajućeg. Stoga je preporučljivo predvidjeti tajno glasanje u Pravilniku prilikom izbora predsjednika sindikalnog odbora.

Faza II
Sazivanje konstitutivne skupštine (konferencije)

Osnivači primarne sindikalne organizacije su pojedinci(radnici, građani), najmanje 3 koji su izrazili želju za stvaranjem primarne sindikalne organizacije. Osnivači sami ili njihov dio (inicijativna grupa) sazivaju sjednicu (konferenciju) na kojoj se usvaja:

A) odluka o stvaranju primarne sindikalne organizacije;
b) Pravilnik o primarnoj organizaciji;
c) formiraju se upravna i kontrolno-revizijska tijela;
d) donesena odluka o registraciji primarne sindikalne organizacije.

U te svrhe, inicijativna grupa koja saziva sjednicu (konferenciju) utvrđuje datum, mjesto i vrijeme održavanja sjednice, dnevni red sastanka i o tome obavještava zaposlene koji žele da se učlane u sindikat.

Dnevni red sastanka treba da sadrži sljedeće tačke:

1. O stvaranju primarne sindikalne organizacije i prijemu u njeno članstvo.
2. O nacrtu Pravilnika o primarnoj sindikalnoj organizaciji.
3. Izbori sindikalnog odbora, rukovodioca sindikalne organizacije i komisije za reviziju.
4. O registraciji primarne sindikalne organizacije.
5. O stručnim službama u područnom udruženju članova sindikata.

Sve ove tačke moraju biti uvrštene na dnevni red i po želji se mogu dopuniti drugim aktuelnim pitanjima.

Potrebno je jasno definisati razliku između pojmova „sastanak“ i „konferencija“. Na sastanku su prisutni osnivači (budući članovi sindikata), a njihovi delegati se okupljaju na konferenciji. Održavanje konferencije je preporučljivo ako postoji veliki broj radnika ili je nemoguće okupiti dovoljan broj ljudi u isto vrijeme (npr. zbog smjenskog rada). Delegati konferencije moraju imati protokole koji potvrđuju njihovu akreditaciju, koju je dodijelio dio članova osnivača, sa svojim ličnim potpisima. Kvorum na konferenciji određuje se brojem delegata, a ne brojem radnika koji su ih delegirali.

Uobičajene greške inicijativne grupe u ovoj fazi:

A) mnogi prisutni na sastanku (konferenciji) prvi put vide nacrte dokumenata i čuju za kandidate za rukovodeće organe, pa se oni često „uzimaju kao osnova“, a menadžerima se dodeljuju odgovornosti za dalje usavršavanje.

Ali smatra se da organizacija postoji samo ako su gore navedeni dokumenti dostupni i ako se formiraju relevantna tijela. Stoga je potrebno da se delegatima barem najprije distribuiraju kopije dokumenata (istaknuvši glavne tačke u njima), te ih na sastanku (konferenciji) prihvatiti u konačnoj verziji. Naredni sastanci se uvijek mogu vratiti kako bi pregledali dokumente i napravili odgovarajuće izmjene. Isto se može reći i za sastav organa upravljanja i kontrole;

B) pokušavaju se održati sastanci (konferencije) u vrijeme koje je radno vrijeme za neke ili sve učesnike sastanka, bez saglasnosti poslodavca.

U tom slučaju poslodavac ima pravo spriječiti održavanje takvog događaja. Ali ako se dobije saglasnost ili se sastanak održi van radnog vremena, poslodavac nema pravo da se meša. Sastanak (konferencija) će biti legalan čak i ako se ne održava na teritoriji preduzeća;

C) inicijativna grupa može pokušati da okupi što više radnika za sastanak.

Kao rezultat toga, sazivanje sastanka kasni, sam sastanak često postaje neizvodljiv zbog činjenice da su na njemu prisutni mnogi slučajni ljudi, pa čak i provokatori iz administracije. Osnivačkom sastanku (gdje još uvijek ne postoji pojam člana sindikata) može prisustvovati bilo ko. I ovo je još jedan argument u korist održavanja konferencije umjesto sastanka (možete prisustvovati, ali glasaju samo delegati).

Nema ničeg lošeg, ni pravno ni moralno, u tome da se prvo uspostavi organizacija na jasno definisanim principima (koji će osigurati njeno funkcionisanje), a zatim se zaposleni pozivaju da se pridruže organizaciji i prepoznaju te principe.

On u ovoj fazi poslodavci često iznose sljedeće argumente protiv organizacije:

A) "Vaš sindikat ne pokriva većinu radnika kompanije!"
Procenat pokrivenosti profesionalnim članstvom nije regulisan nijednim pravnim aktom;

B) “Vaša organizacija nema viši sindikalni organ, što znači da niste ovlašteni!”
U radu inicijativne grupe mogu direktno učestvovati predstavnici teritorijalnih organa industrijskih sindikata kojima bi se vaša sindikalna organizacija željela pridružiti. Na osnivačkim ili narednim sastancima vaša sindikalna organizacija može postati dio odgovarajućeg sindikata (rješavanje ovog pitanja nije vremenski ograničeno). Ali to je pravo, a ne obaveza sindikalne organizacije, koja može postojati autonomno. Za negativne posljedice autonomnog djelovanja sindikalne organizacije vidi gore;

C) „Imamo privatno (tajno, državno, zajedničko, itd.) preduzeće, pa je sindikalno djelovanje nemoguće!“

Zakon „o sindikatima, njihovim pravima i garancijama rada“ jasno propisuje nezavisnost postojanja sindikata od organizaciono-pravnih oblika i oblika svojine preduzeća i organizacija.

Ograničenja prava na osnivanje i naknadno djelovanje sindikata odnose se samo na sindikate koji ujedinjuju vojna lica, zaposlenike organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, savezna služba bezbjednost, carinski organi Ruske Federacije, federalni organi poreske policije, sudije i tužioci (član 4. stav 2.)

III faza
Održavanje sastanka (konferencije)

1. Obavezno registrirajte delegate (puno ime, adresu, mjesto rada, položaj) i goste. Prilikom održavanja konferencije potrebno je prikupiti protokole od svakog delegata koji potvrđuje njegovu podobnost.
2. Ne dozvolite predstavnicima administracije da se miješaju u rad sastanka.
3. Odaberite predsjedavajućeg i sekretara.
4. Prilikom registracije izdati prijave za prijem u sindikat i prenijeti profesionalne naknade (vidi prilog nakon sastanka, obavezno ih podići);
5. Obavezno vodite zapisnik sa sastanka (konferencije).
6. Po završetku sastanka (konferencije), na osnovu donesene odluke napraviti spisak osnivača (puno ime, adresa, podaci o pasošu, potpis).

Ako ste u Pravilniku predvidjeli tajno glasanje prilikom izbora predsjednika sindikalnog odbora, onda je potrebno unaprijed pripremiti glasačke listiće.

Primarna sindikalna organizacija smatra se stvorenom od trenutka donošenja relevantnih odluka na sjednici. Obavlja statutarnu djelatnost, stiče prava (izuzev prava pravnog lica) i preuzima obaveze predviđene odgovarajućim zakonima i Pravilnikom o primarnoj sindikalnoj organizaciji.

Osnivači primarne sindikalne organizacije automatski postaju njeni članovi, stičući odgovarajuća prava i obaveze.

Članstvo u primarnoj sindikalnoj organizaciji ozvaničava se pojedinačnim prijavama i odgovarajućom odlukom sindikalne skupštine. Članu sindikata se izdaje sindikalna iskaznica.

Na sastanku (konferenciji) potrebno je donijeti odluku da li će organizacija imati prava pravnog lica ili će djelovati bez osnivanja pravnog lica. Ako se donese odluka o registraciji, tada se na sastanku utvrđuje osoba kojoj je povjereno rješavanje svih pitanja vezanih za registraciju, u pravilu je to predsjednik sindikalnog odbora.

Moguće pritužbe administracije u ovoj fazi mogu biti da neki od učesnika (delegata) nisu prisutni na sastanku (konferenciji), čak i oni koji su izrazili želju da se učlane u sindikat, pa, kažu, nije nadležan zbog na nedostatak kvoruma. U principu, iako rusko zakonodavstvo ne reguliše norme ovlašćenja sastanka i konferencije, ovo pitanje može da se reši samim sastankom. Prema ustaljenoj praksi, konferencija se smatra punovažnom ako na njoj učestvuje najmanje 2/3 delegata.

Na osnivačkoj skupštini ne postoji koncept kvoruma i članstva u sindikatu: osnivači su svi oni koji su bili u mogućnosti da dođu (ako ih ima više od 3 osobe), ostali se mogu uključiti naknadno individualnim upisom ličnom prijavom.

Faza IV
Registracija kao pravno lice

Primarna sindikalna organizacija ne podliježe obavezi državna registracija u državnim pravosudnim organima. Registracija sindikata kao pravnog lica vrši se notifikacijom i nije obaveza sindikata, već njihovo pravo. Ako primarna sindikalna organizacija ne želi da ima prava pravnog lica, ne može se registrovati kod organa pravosuđa. Njeno postojanje kao javne organizacije nije upitno. Šta status pravnog lica daje primarnoj sindikalnoj organizaciji? Prije svega, mogućnost ostvarivanja prava i obaveza vlasnika svoje imovine i korištenja druge imovine pod njenom operativnom upravom, da zadrži gotovina na bankovni račun, sklapati ugovore. Status pravnog lica potreban je primarnoj sindikalnoj organizaciji posebno u ekonomskim i imovinskim odnosima, ali ni u kom drugom pogledu za ostvarivanje i zaštitu socijalno-radnih prava i interesa radnika.

Obaviještena priroda registracije sindikata kao pravnog lica podrazumijeva da primarna sindikalna organizacija koja želi da ima svojstvo pravnog lica o tome obavještava nadležni pravosudni organ. Sindikatima se ne može uskratiti registracija kao pravno lice i ne podliježu kontroli nadležnih organa za registraciju.

U roku od mjesec dana od dana osnivanja primarne sindikalne organizacije, organima pravosuđa se dostavljaju sljedeća dokumenta u ovjerenim kopijama:

Prijava za registraciju;
-Pravilnik o primarnoj sindikalnoj organizaciji (2 primjerka);
-odluka (zapisnik) sjednice o osnivanju primarne sindikalne organizacije, davanje saglasnosti na Pravilnik;
-spisak osnivača (sa naznakom adrese i podataka o pasošu i ličnim potpisima).

Pored toga konstitutivni dokumenti dokument koji potvrđuje pravnu adresu primarne sindikalne organizacije. Ovo može biti ovjerena kopija garantno pismo organizaciji da primarnoj sindikalnoj organizaciji obezbijedi prostorije kao njeno pravno lice.

Pravna lica mogu biti samo sindikati, kao javne organizacije, ali ne i njihovi organi formirani na osnovu statuta (pravilnika) Primarna sindikalna organizacija ima prava pravnog lica, a sindikalni odbor i njegov predsjednik djeluju. u ime pravnog lica na osnovu Pravilnika o primarnoj sindikalnoj organizaciji.

Registraciju primarnih sindikalnih organizacija kao pravnog lica mogu izvršiti sami ili preko punomoćnika predstavnika organa odgovarajućeg sindikata.

U ime sindikalne organizacije izdaje se punomoćje za registraciju kao pravnog lica, ovjereno potpisom predsjednika sindikalnog odbora i pečatom sindikalne organizacije, odnosno preduzeća, ustanove, organizacije. U punomoćju mora biti navedeno da ova primarna sindikalna organizacija (pun naziv, lokacija) povjerava registraciju predstavniku sindikalnog organa sindikata kojem pripada (navodeći njegov puno ime i lokacija).

Bez obzira da li će vaša sindikalna organizacija dobiti status pravnog lica ili ne, morate u roku od mjesec dana od osnivanja organizacije odnijeti Pravilnik organu koji vrši registraciju i dostaviti ga na potpis (registraciju) dana tvoj primjerak. Ubuduće je potrebno pridržavati se iste procedure za dostavljanje bilo kakve dokumentacije organima vlasti i administraciji preduzeća.

Lista aplikacija(preuzimanje)
1. Zapisnik sa osnivačke skupštine
2. Zahtjev za prijem u sindikalno članstvo
3. Pravilnik o primarnoj sindikalnoj organizaciji
4. Prijava na državnim organima Pravda
5. Organizaciona struktura Savez nezavisnih sindikata Rusije

Vasilij Derkač, Valerij Hobotkov