OPIS POSLA
Šef odjela za korporativni razvoj

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti rukovodioca sektora korporativnog razvoja.
1.2. Rukovodilac Odjeljenja za korporativni razvoj imenuje se i razrješava sa pozicije utvrđene važećim radno zakonodavstvo Ruska Federacija nalog po nalogu rukovodioca organizacije.
1.3. Šef odjela za korporativni razvoj odgovara direktno šefu organizacije.
1.4. Na radno mjesto rukovodioca odjela korporativnog razvoja postavlja se lice koje ispunjava kvalifikacijske uslove: visoko ekonomsko obrazovanje, radno iskustvo na sličnoj poziciji najmanje ____ godina.
1.5. Šef odjela za korporativni razvoj treba da zna:
- građansko, radno, poresko, administrativno zakonodavstvo Ruske Federacije;
- Engleski jezik.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

Rukovodilac Odjeljenja za korporativni razvoj obavlja sljedeće poslove:
2.1. Privlačenje investicija u kompaniju.
2.2. Govor na javnim događajima sa prezentacijama i prijedlozima.
2.3. Izrada komercijalnih prijedloga.
2.4. Organizovanje rada korporativne jedinice radi ostvarivanja planova za pokazatelje poslovanja.

Rukovodilac odjela za korporativni razvoj ima pravo:
3.1. Zahtevati od rukovodioca organizacije da pruži pomoć u obavljanju njegovih službenih dužnosti.
3.2. Poboljšajte svoje vještine.
3.3. Upoznajte se sa nacrtima odluka rukovodioca organizacije u vezi sa njegovim aktivnostima.
3.4. Podnesite prijedloge o pitanjima vezanim za vaše aktivnosti na razmatranje vašem neposrednom rukovodiocu.
3.5. Primati od zaposlenih u organizaciji informacije potrebne za obavljanje njenih aktivnosti.

4. ODGOVORNOST

Rukovodilac odjela korporativnog razvoja odgovoran je za:
4.1. Za neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene u periodu njegove aktivnosti - u skladu sa važećim građanskim, administrativnim i krivičnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete - u skladu sa važećim građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.4. Zbog kršenja Internih pravila propisi o radu, propisi o zaštiti od požara i sigurnosti utvrđenim u organizaciji.

5. USLOVI RADA

5.1. Raspored rada rukovodioca odjela za korporativni razvoj utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu utvrđenim u organizaciji.

Naša stranica specijalizirana je za teme kao što su opis posla šefa odjela službe za prodaju energije u energetskoj prodajnoj organizaciji, opis posla šefa korporativnog odjela.

OPIS POSLA DIREKTORA

Ja odobravam

___________________________________ (prezime, inicijali)

(naziv kompanije, ________________________

preduzeća i sl., njegov (organ pravnog lica

organizaciono- pravni oblik) (osnivači); lice,

ovlašteni

odobriti službeno

instrukcije)

» » ____________ 20__ godine

Opis poslova direktora

______________________________________________

(naziv organizacije, preduzeća, itd.)

» » ____________ 20__ godine N__________

Ovaj opis posla je izradio i odobrio

na osnovu ugovora o radu sa ________________________________________________

(naziv pozicije osobe za koju

I u skladu sa

ovaj opis posla je sastavljen)

Pravila Zakon o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni

akti Ruske Federacije koji regulišu radnih odnosa V

Ruska Federacija.

1. Opšte odredbe

1.1. Direktor preduzeća pripada kategoriji menadžera

primljen u radni odnos i razrešen odlukom ___________________

(generalni sastanak

_____________________________________________.

osnivači ili drugi organ preduzeća)

1.2. Osoba sa najvišim

stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i

iskustvo na rukovodećim pozicijama u relevantnom profilu

preduzeća u industriji najmanje _______ godina.

1.3. Direktor preduzeća odgovara osnivačima preduzeća koje zastupa

_________________________________________________________________________

(glavna skupština osnivača, drugi organ preduzeća)

1.4. Tokom odsustva direktora preduzeća, njegovi službenici

poslove obavlja zamjenik koji se imenuje po utvrđenom postupku,

koji snosi punu odgovornost za kvalitet, efikasnost i

njihovo blagovremeno sprovođenje.

1.5. U svojim aktivnostima direktor preduzeća se rukovodi:

— zakonodavni i regulatorni dokumenti koji regulišu

preduzeća;

— statut preduzeća;

1.6. Direktor preduzeća mora znati:

— zakonodavni i podzakonski akti koji uređuju

proizvodne, ekonomske i finansijsko-privredne djelatnosti

preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih vlasti

državna vlast i uprava, određivanje prioriteta

pravci razvoja privrede i relevantne industrije;

— metodološki i regulatorni materijali drugih tijela koji se tiču

aktivnosti preduzeća;

— izgledi za tehničke, ekonomske i društveni razvoj

industrije i preduzeća;

— proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća;

— poresko i ekološko zakonodavstvo;

— postupak izrade i odobravanja poslovnih planova

proizvodne, ekonomske i finansijsko-privredne djelatnosti

preduzeća;

— tržišne metode menadžment i upravljanje preduzećem;

— sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću

odrediti svoju poziciju na tržištu i razviti programe za ulazak

nova tržišta;

— postupak zaključivanja i izvršenja poslovnih ugovora;

— tržišne uslove;

— naučna i tehnička dostignuća i napredno proizvodno iskustvo u

relevantna industrija;

— ekonomsko i finansijsko upravljanje preduzećem, organizacijom

proizvodnja i rad;

— postupak za izradu i zaključivanje industrijskih tarifnih sporazuma,

kolektivni ugovori i regulisanje socijalno-radnih odnosa;

— radno zakonodavstvo;

— pravila i propisi zaštite na radu.

II. Funkcije direktora

2.1. Opšte upravljanje proizvodnjom, ekonomsko i

finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća.

2.2. Organizacija interakcije između svih strukturne podjele,

radionice i proizvodne jedinice.

2.3. Osiguravanje usklađenosti sa svim prihvaćenim od strane preduzeća

obaveze, uključujući obaveze prema budžetima različitih nivoa i

vanbudžetskim fondovima, kao i po ugovorima.

2.4. Stvaranje uslova za uvođenje najnovije opreme i tehnologije,

progresivni oblici upravljanja i organizacije rada.

2.5. Preduzimanje mjera za osiguranje zdravih i sigurnih uslova rada

u preduzeću.

2.6. Praćenje usklađenosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije u

aktivnosti svih službi.

2.7. Zaštita imovinskih interesa preduzeća pred sudom i organima vlasti

državna vlast.

III. Poslovna zaduženja direktora

Da obavlja funkcije koje su mu poverene, direktor preduzeća

3.1. Upravljajte u skladu sa ruskim zakonodavstvom

Savez proizvodno-ekonomskih i finansijsko-ekonomskih

aktivnosti preduzeća, snosi punu odgovornost za

posljedice donesenih odluka, sigurnost i efikasno korišćenje

imovine preduzeća, kao i njegovih finansijskih i ekonomskih rezultata

aktivnosti.

3.2. Organizujte rad i efektivnu interakciju svih

strukturne podjele, radionice i proizvodne jedinice, usmjeravaju ih

aktivnosti na razvoju i unapređenju proizvodnje, uzimajući u obzir

društveni i tržišni prioriteti, povećanje operativne efikasnosti

preduzeća, rast prodaje proizvoda i povećanje profita, kvaliteta

i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost sa svjetskim standardima

standarda u cilju osvajanja domaćih i strano tržište I

zadovoljavanje potreba stanovništva u odgovarajućim vrstama

domaći proizvodi.

3.3. Osigurati da kompanija ispunjava sve obaveze prema

savezni, regionalni i lokalni budžeti, državni

vanbudžetski društveni fondovi, dobavljači, kupci i

kreditori, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomske i radne snage

sporazume (ugovore) i poslovne planove.

3.4. Organizirati proizvodno-privredne djelatnosti na

baziran na širokoj upotrebi najnovije opreme i tehnologije,

progresivni oblici upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljeni

standardi materijalnih, finansijskih i troškovi rada, studiranje

tržišnim uslovima i najboljim praksama (domaćim i stranim) u

u cilju sveobuhvatnog poboljšanja tehničkog nivoa i kvaliteta proizvoda

(usluge), ekonomska efikasnost njegova proizvodnja, racionalna

korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svega

vrste resursa.

3.5. Preduzeti mjere kako bi se preduzeću obezbijedili kvalifikovani

kadrova, racionalnog korišćenja i razvoja njihovog stručnog

znanja i iskustva, stvarajući sigurno i povoljno za život i zdravlje

uslove rada, usklađenost sa zahtjevima zakonodavstva o zaštiti

okruženje.

3.6. Osigurajte pravu kombinaciju ekonomskog i

administrativne metode vođenja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnost u

raspravljanje i rješavanje pitanja materijalnih i moralnih poticaja za povećanje

efikasnost proizvodnje, primjena principa materijala

interes i odgovornost svakog zaposlenog za ono što mu je dodijeljeno

poslovanje i rezultati rada cjelokupnog tima, plaćanje plate V

rokovi.

3.7. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama

pružaju na osnovu principa socijalnog partnerstva razvoj,

zaključivanje i sprovođenje kolektivnog ugovora, poštovanje uslova rada i

proizvodna disciplina, promicanje razvoja radne motivacije,

inicijative i aktivnosti radnika i zaposlenih u preduzeću.

3.8. Rješavanje pitanja vezanih za finansijske, ekonomske i

proizvodnja ekonomska aktivnost preduzeća unutar

prava koja su mu data zakonom, da povjeri izdržavanje određenih

oblasti aktivnosti za druge zvaničnici- poslanici

direktori, rukovodioci proizvodnih jedinica i filijala preduzeća,

kao i funkcionalni i proizvodni odjeli.

3.9. Osigurati poštovanje zakona u aktivnostima preduzeća i

ostvarivanje svojih ekonomskih odnosa, korištenje

pravna sredstva za finansijsko upravljanje i funkcionisanje na tržištu

uslovi, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulativa

socijalnih i radnih odnosa, osiguranje investicija

atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima

preduzetničku aktivnost.

3.10. Zaštita imovinskih interesa preduzeća pred sudom i organima vlasti

državna vlast i upravljanje.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Prava direktora

4.1. Zastupati interese preduzeća u odnosima sa

fizička i pravna lica, državni organi i

menadžment.

4.2. Da djeluje u ime preduzeća bez punomoćja.

4.4. Upravlja sredstvima i imovinom preduzeća u skladu sa

zahtjeve relevantnih propisa, statuta preduzeća.

4.5. U granicama utvrđenim zakonom odrediti obim i

sastav koji predstavlja poslovnu tajnu.

4.6. Zaključite ugovore o radu.

4.7. Izdavanje punomoćja za građanski promet,

zastupanje itd.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Odgovornost direktora

5.1. Direktor preduzeća je odgovoran:

- za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje dužnosti

dužnosti predviđene ovim opisom poslova - in

u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije

Federacije;

- za prekršaje učinjene u vršenju svojih

djelatnosti - u granicama utvrđenim važećom upravnom,

krivično i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije;

- za nanošenje materijalne štete - u navedenim granicama

važeće radno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije

Federacije;

- iza _______________________________________________________________.

5.2. Direktor preduzeća je lično odgovoran za

posljedice njegovih odluka koje prevazilaze njegove ovlasti,

utvrđeno važećim zakonodavstvom, Statutom preduzeća, drugo

regulatorni pravni akti. Direktor preduzeća nije izuzet

odgovornost, ako su radnje koje povlače odgovornost

preduzela lica na koja je prenio svoja prava.

5.3. Direktor preduzeća koji zlonamjerno koristi imovinu i

sredstva preduzeća u sopstvenom interesu ili u interesu

suprotno interesima osnivača, snosi odgovornost u granicama

definisano građanskim, krivičnim, upravnim zakonodavstvom.

5.4. ______________________________________________________________.

Opis posla je izrađen u skladu sa ________________

(ime,

_____________________________.

broj i datum dokumenta)

Šef strukture (inicijal, prezime)

_________________________

(potpis)

» » _____________ 20__

Dogovoreno:

Šef pravne službe

(inicijal, prezime)

_____________________________

(potpis)

» » ________________ 20__

Pročitao sam ovaj opis posla: (inicijal, prezime)

_________________________

(potpis)

» » _____________ 20__

OPIS POSLA DIREKTORA PREDUZEĆA

Direktor preduzeća

__________________

"__" ______________ 200__

I. OPŠTE ODREDBE

1.1. Direktor preduzeća pripada kategoriji rukovodilaca, prima se i razrešava odlukom osnivača preduzeća.

1.2. Za direktora preduzeća postavlja se lice sa višom tehničkom ili inženjersko-ekonomskom spremom i najmanje godinu dana radnog iskustva u odgovarajućim privrednim preduzećima, odnosno lice sa srednjom tehničkom ili ekonomskom spremom i bez radnog iskustva u odgovarajućim privrednim društvima. industrijskih preduzeća manje od 5 godina. Osnivač preduzeća može biti direktor preduzeća bez uzimanja u obzir gore navedenih uslova.

1.3. Direktor preduzeća odgovara osnivaču preduzeća.

— zakonodavni i regulatorni dokumenti koji regulišu proizvodne, ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća;

— metodološki materijali koji se odnose na aktivnosti preduzeća;

— statut preduzeća;

— propisi o radu;

- ovaj opis posla.

1.5. Direktor preduzeća mora znati:

— Ustav Ruske Federacije;

— zakoni Ruske Federacije;

— uredbe i odluke predsjednika Ruske Federacije i Vlade Republike Bjelorusije, kojima se definiraju pravci i izgledi za razvoj industrije;

— odluke, naredbe, naredbe, drugi upravni i regulatorni materijali viših i drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća;

— profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća;

— izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj preduzeća;

— proizvodni kapaciteti preduzeća i njihove mogućnosti;

— tehnologija proizvodnje proizvoda preduzeća;

— metode upravljanja i upravljanja;

— postupak zaključivanja i izvršenja ugovora;

— domaća i strana dostignuća nauke i tehnologije u relevantnoj industriji i iskustva vodećih preduzeća;

— ekonomija, organizacija rada, proizvodnja i upravljanje;

— radno zakonodavstvo Ruske Federacije;

— pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

1.6. Za vrijeme odsustva direktora preduzeća, njegov poslovne obaveze na propisan način sprovodi njegov zamjenik, koji snosi punu odgovornost za njihovu kvalitetnu, efikasnu i blagovremenu implementaciju.

II. FUNKCIJE DIREKTOR PREDUZEĆA

Direktoru preduzeća su dodijeljene sljedeće funkcije:

2.1. Opšte upravljanje proizvodnim, ekonomskim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima preduzeća;

2.2. Organizacija interakcije između svih zaposlenih u preduzeću.

2.3. Osiguravanje ispunjenja svih preuzetih obaveza preduzeća.

2.4. Stvaranje uslova za uvođenje najnovije opreme i tehnologije, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada.

2.5. Preduzimanje mera za obezbeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada u preduzeću.

2.6. Praćenje poštivanja zakona u radu svih službi.

2.7. Zaštita imovinskih interesa preduzeća pred sudom i državnim organima.

III. POSLOVNE ODGOVORNOSTI DIREKTOR PREDUZEĆA

Za obavljanje funkcija koje su mu poverene, direktor preduzeća je dužan da:

3.1. Upravlja svim vrstama poslovnih aktivnosti u skladu sa važećom zakonskom regulativom.

3.2. Odgovoran je za organizovanje zaštite na radu zaposlenih u preduzeću i za sprovođenje obuke zaposlenih u oblasti bezbednosti i zaštite na radu.

3.3. Organizovati rad i efektivnu interakciju svih zaposlenih u preduzeću.

3.4. Osigurati da preduzeće ispunjava zadatke u skladu sa utvrđenim kvantitativnim i kvalitativnim pokazateljima, sve obaveze prema državnom budžetu, dobavljačima, kupcima i bankama.

3.5. Organizovati proizvodne i ekonomske aktivnosti preduzeća na osnovu upotrebe metoda naučno zasnovanog planiranja materijalnih, finansijskih i troškova rada, maksimalne mobilizacije proizvodnih rezervi, postizanja visokih tehničkih i ekonomskih pokazatelja, povećanja nivoa pružanja usluga stanovništvu. , racionalno i ekonomično trošenje svih resursa -dov resursa.

3.6. Preduzeti mjere za osiguranje preduzeća kvalifikovano osoblje, By najbolja upotreba znanje i iskustvo radnika, stvaranje sigurnih i povoljnih uslova za njihov rad, poštovanje ekoloških propisa.

3.7. Sprovoditi mjere za socijalni razvoj zaposlenih u preduzeću, osigurati izradu, zaključivanje i primjenu kolektivnog ugovora; obavljaju poslove na jačanju radne i proizvodne discipline, unapređuju razvoj kreativne inicijative i radne aktivnosti radnika i namještenika.

3.8. Obezbediti kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda vođenja, jedinstva komandovanja i kolegijalnosti u raspravi i rešavanju pitanja, materijalnih i moralnih podsticaja za povećanje efikasnosti proizvodnje.

3.9. Rješava sva pitanja u granicama prava koja su mu data i obavljanje određenih proizvodnih i ekonomskih funkcija povjerava drugim službenicima - zamjeniku direktora preduzeća, računovođi.

3.10. Osigurati poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća, aktivno korištenje pravnih sredstava za poboljšanje upravljanja, jačanje ugovorne discipline i ekonomsko računovodstvo.

IV. PRAVA DIREKTOR PREDUZEĆA

Direktor preduzeća ima pravo:

4.1. Zastupa interese preduzeća u odnosima sa fizičkim i pravnim licima, državnim organima i menadžmentom.

4.2. Djelujte u ime kompanije, bez izdavanja punomoći.

4.3. Otvaranje tekućih i drugih računa u bankarskim institucijama.

4.4. Upravlja sredstvima i imovinom preduzeća u skladu sa zahtevima relevantnih propisa i statuta preduzeća.

4.5. U granicama utvrđenim zakonom utvrditi obim i postupak zaštite informacija koje predstavljaju povjerljivu informaciju.

V. SLUŽBENA ODGOVORNOST DIREKTOR PREDUZEĆA

Direktor preduzeća je odgovoran:

5.1. Za neobavljanje (nepravilno obavljanje) službene dužnosti; za one koji su počinili u procesu provođenja svojih radna aktivnost kršenja zakona; za nanošenje materijalne štete u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Za posledice njegovih odluka koje prevazilaze njegove nadležnosti utvrđene zakonom, statutom preduzeća i drugim podzakonskim aktima. Direktor nije oslobođen odgovornosti za radnje koje povlače odgovornost lica na koje je prenio svoja prava.

5.3. Za nepošteno korišćenje imovine i sredstava preduzeća u sopstvenim interesima ili interesima suprotno interesima osnivača.

Pročitao sam uputstva: ___________ __________________________

Potpis Objašnjenje potpisa

"___" _________ ____ G.

Ja odobravam

_____________________________ (Prezime, inicijali)

(naziv organizacije, njen ________________________________

organizaciono-pravni oblik) (direktor; drugo ovlašćeno lice

odobri opis posla)

OPIS POSLA GENERALNOG DIREKTORA AD

——————————————————————-

(ime institucije)

00.00.201_g. №00

1. Opšte odredbe

1.1 Ovaj opis posla definiše prava, dužnosti i odgovornosti direktora OJSC _____________________ (u daljem tekstu: „preduzeće“). Ime institucije

1.2 Direktor Društva je podređen skupštini akcionara i Upravnom odboru Društva.

1.3 Za vrijeme odsutnosti direktora organizacije, njegove službene dužnosti dodjeljuju se naredbom imenovanom službeniku Društva koji pripada kategoriji rukovodilaca. 1.4 Direktor se u svojim aktivnostima rukovodi:

Zakonski akti Ruske Federacije;

Statut Društva, Interni pravilnik o radu i drugi propisi kompanije;

Ovaj opis posla;

Odlukama skupštine akcionara i Upravnog odbora Društva.

2. Poslovna zaduženja

Generalni direktor je dužan:

2.1 Osigurati usklađenost sa zakonom u djelatnosti Kompanije, ispunjavanje svih zahtjeva za licenciranje pri obavljanju djelatnosti Kompanije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, organizirati pripremu relevantnih dokumenata i provođenje svih potrebnih radnji. da dobije (obnovi) dozvolu za obavljanje statutarne delatnosti Društva.

2.2. Upravlja finansijskim i ekonomskim aktivnostima Društva, osigurava da Društvo ispunjava zadatke koji su mu dodijeljeni, organizuje rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odjela Društva.

2.3 Organizovati razvoj i implementaciju najnovijih progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada, naučno utemeljenih standarda materijalnih, finansijskih i radnih troškova, proučavanje tržišnih uslova i najbolje prakse (domaće i strane) u cilju sveobuhvatnog unapređenja tehničkog nivoa i. kvalitet rada (usluga), racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa; ekonomska efikasnost proizvodnje radova i usluga.

2.4. Osigurati da Društvo ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, kao i kupcima i kreditorima.

2.5. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i poslovnu djelatnost organizacije, u granicama prava koja su mu data zakonom, delegira određene oblasti djelatnosti na druge službenike Društva.

2.6 Organizovati obezbeđivanje Društva svim potrebnim materijalno-tehničkim uslovima za njegovu delatnost.

2.7. Osigurava i prati provođenje odluka skupštine dioničara, Upravnog odbora Društva, davanje informacija, izvještavanje o aktivnostima Društva i objašnjenja o pitanjima upravljanja aktivnostima Društva. dioničari, Upravni odbor i revizori Društva.

2.8. Osigurati sigurnost imovine i materijalnih sredstava koja pripadaju Društvu; zaštita imovinskih interesa Kompanije pred sudovima, arbitražom, državnim i upravnim organima.

2.9 Organizirati i pratiti ispunjavanje službenih dužnosti od strane zaposlenih u Kompaniji, zahtjeva zakonodavstva Ruske Federacije i internih regulatornih dokumenata Kompanije, poduzeti mjere za otklanjanje kršenja i nedostataka u radu zaposlenih.

2.10. Obavlja i druge izvršne i administrativne poslove u vezi sa operativnim i ekonomskim aktivnostima Društva.

2.11. Organizovati rad za obezbeđivanje kvalifikovanog osoblja i njihovo racionalno korišćenje stručno znanje i iskustvo, provođenje sertifikacije i obuke zaposlenih.

2.12.Organizirati razvoj i odobriti personalni sto Preduzeće, opisi poslova zaposlenih u Kompaniji.

2.13 Organizuje vođenje računovodstvenih evidencija, svih oblika izvještavanja, kancelarijskog rada i arhive Kompanije, osigurava vođenje urednih evidencija i priprema izvještaja predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, organizira sve. neophodan rad o implementaciji unutrašnja kontrola u društvu.

Direktor ima pravo:

3.1 Zaključiti i raskinuti u ime Kompanije sve vrste ugovora, uključujući ugovore o radu.

3.2.Sastavlja i potpisuje dokumente koji se odnose na nivo njegove kompetencije.

3.3.Zastupati interese Društva bez punomoćja u odnosima sa vladine agencije, organizacije i institucije trećih strana.

3.4.Otvoriti sve vrste bankovnih računa za Društvo.

3.5. Zapošljavati i otpuštati zaposlenike Kompanije.

3.6.Podsticati i uključivati ​​u disciplinske i finansijske obaveze zaposlenima u Kompaniji.

3.7. Podnosi pitanja u vezi sa svojom djelatnošću i izvan svoje nadležnosti na razmatranje Generalnoj skupštini dioničara i Upravnom odboru Društva na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije i Statutom Društva.

3.8. Usvaja kadrovski raspored Društva, interne pravilnike o radu i druge interne akte Društva.

3.9. Raspolagati imovinom i sredstvima Društva.

3.10. Izdavanje punomoćja.

3.11. U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, utvrditi sistem, oblik, visinu naknade i materijalne stimulacije za zaposlene u Kompaniji.

3.12.Donositi odluke u okviru svoje nadležnosti.

4. Odgovornost

Direktor je odgovoran za:

4.1.Gubici Društva prouzrokovani njegovim krivim radnjama (nečinjenjem) u obavljanju njegovih funkcija i poslova predviđenih ovim opisom poslova.

4.2. Ispunjavanje opisa poslova od strane podređenih radnika.

4.3 Nepoštovanje od strane zaposlenih internih propisa o radu, zaštite od požara, propisa o zaštiti na radu i drugih internih propisa Društva.

4.4 Neispunjavanje i/ili neblagovremeno, nemarno obavljanje službenih dužnosti.

4.5. Otkrivanje informacija koje sadrže službene i poslovne tajne.

Rukovodilac strukturne jedinice: _____________ __________________

(potpis) (prezime, inicijali)

Procitao sam uputstva,

primljen jedan primjerak: _____________ __________________

(potpis) (prezime, inicijali)

OPIS POSLA DIREKTORA KOMPANIJE

DIREKTOR (GENERALNI DIREKTOR, DIREKTOR) PREDUZEĆA

I. OPŠTE ODREDBE

1.2. Za direktora preduzeća postavlja se lice sa višom stručnom (tehničkom ili inženjersko-ekonomskom) obrazovanjem i najmanje 5 godina iskustva na rukovodećim pozicijama u industriji koja odgovara profilu preduzeća.

1.4. U svojim aktivnostima direktor preduzeća se rukovodi:
— zakonodavni i regulatorni dokumenti koji regulišu proizvodne, ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća;
— metodološki materijali koji se odnose na aktivnosti preduzeća;
— statut preduzeća;
— propisi o radu;
- ovaj opis posla.
1.5. Direktor preduzeća mora znati:
— zakonodavni i normativni pravni akti koji uređuju proizvodne, ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća, odluke saveznih, regionalnih i lokalnih organa vlasti i uprave kojima se utvrđuje prioritetne oblasti razvoj privrede i pripadajuće industrije;
— metodološki i regulatorni materijali drugih organa koji se odnose na delatnost preduzeća;
— profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća;
— izgledi za tehnički, ekonomski i društveni razvoj industrije i preduzeća;
— proizvodni kapaciteti i ljudski resursi preduzeća;
— tehnologija proizvodnje proizvoda preduzeća;
— poresko i ekološko zakonodavstvo;
— postupak izrade i usaglašavanja poslovnih planova za proizvodne, ekonomske i finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća;
— tržišne metode poslovanja i upravljanja preduzećem;
— sistem ekonomskih indikatora koji omogućavaju preduzeću da odredi svoju poziciju na tržištu i razvije programe za ulazak na nova tržišta;
— postupak zaključivanja i izvršenja poslovnih i finansijskih ugovora;
— tržišne uslove;
— naučna i tehnička dostignuća i najbolje prakse u relevantnoj industriji;
— upravljanje privredom i finansijama preduzeća, organizacija proizvodnje i rada;
— postupak izrade i zaključivanja industrijskih tarifnih ugovora, kolektivnih ugovora i regulisanja socijalno-radnih odnosa;
— radno zakonodavstvo;
— pravila i propisi zaštite na radu.
1.6. Za vrijeme odsustva direktora preduzeća, njegove službene poslove na propisan način obavlja imenovani zamjenik, koji snosi punu odgovornost za njihovo kvalitetno, efikasno i blagovremeno izvršavanje.
II. FUNKCIJE
Direktoru preduzeća su dodijeljene sljedeće funkcije:
2.1. Opšte upravljanje proizvodnim, ekonomskim i finansijskim i ekonomskim aktivnostima preduzeća.
2.2. Organizacija interakcije između svih strukturnih podjela, radionica i proizvodnih jedinica.
2.3. Osiguravanje ispunjenja svih preuzetih obaveza preduzeća, uključujući obaveze prema budžetima različitih nivoa i vanbudžetskim fondovima.
2.4. Stvaranje uslova za uvođenje najnovije opreme i tehnologija, progresivnih oblika upravljanja i organizacije rada.
2.5. Preduzimanje mera za obezbeđivanje zdravih i bezbednih uslova rada u preduzeću.
2.6. Praćenje poštivanja zakona u radu svih službi.
2.7. Zaštita imovinskih interesa preduzeća u sudskim, arbitražnim i državnim organima.
III. POSLOVNE ODGOVORNOSTI
Za obavljanje funkcija koje su mu poverene, direktor preduzeća je dužan da:
3.1. Upravlja, u skladu sa važećim zakonodavstvom, proizvodnim, privrednim i finansijsko-ekonomskim aktivnostima preduzeća, snoseći punu odgovornost za posledice donetih odluka, sigurnost i efektivno korišćenje imovine preduzeća, kao i finansijske i ekonomske rezultate preduzeća. njegove aktivnosti.
3.2. Organizovati rad i efektivnu interakciju svih strukturnih odeljenja, radionica i proizvodnih jedinica, usmeravati njihove aktivnosti ka razvoju i unapređenju proizvodnje, uzimajući u obzir društvene i tržišne prioritete, povećanje efikasnosti preduzeća, povećanje obima prodaje i povećanje profita, kvaliteta i konkurentnost proizvedenih proizvoda, njihovu usklađenost sa međunarodnim standardima u cilju osvajanja domaćeg i stranog tržišta i zadovoljavanja potreba stanovništva za relevantnim vrstama domaćih proizvoda.
3.3. Osigurati da preduzeće ispunjava sve obaveze prema saveznom, regionalnom i lokalnom budžetu, državnim vanbudžetskim socijalnim fondovima, dobavljačima, kupcima i kreditorima, uključujući bankarske institucije, kao i ekonomske i radne ugovore (ugovore) i poslovne planove.
3.4. Organizovati proizvodne i privredne aktivnosti zasnovane na širokoj upotrebi najnovije opreme i tehnologije, progresivnim oblicima upravljanja i organizacije rada, naučno zasnovanim standardima materijalnih, finansijskih i troškova rada, proučavanju tržišnih uslova i najboljih praksi (domaćih i stranih) u cilju u potpunosti poboljšati tehnički nivo i kvalitet proizvoda (usluga), ekonomsku efikasnost proizvodnje, racionalno korišćenje proizvodnih rezervi i ekonomično korišćenje svih vrsta resursa.
3.5. Preduzeti mjere za obezbjeđivanje kvalifikovanog kadra u preduzeću, racionalno korištenje i razvoj njihovog stručnog znanja i iskustva, stvaranje sigurnih i povoljnih uslova za život i zdravlje, te poštovanje zahtjeva ekološkog zakonodavstva.
3.6. Osigurati ispravnu kombinaciju ekonomskih i administrativnih metoda upravljanja, jedinstvo komandovanja i kolegijalnosti u razmatranju i rješavanju pitanja materijalnih i moralnih poticaja za povećanje efikasnosti proizvodnje, primjenu principa materijalnog interesa i odgovornosti svakog zaposlenog za posao koji mu je povjeren. i rezultate rada cjelokupnog tima, isplata zarada na vrijeme.
3.7. Zajedno sa radnim kolektivima i sindikalnim organizacijama obezbijediti, na principima socijalnog partnerstva, izradu, zaključivanje i primjenu kolektivnog ugovora, poštovanje radne i proizvodne discipline, promovirati razvoj radne motivacije, inicijative i aktivnosti radnika i zaposlenima u preduzeću.
3.8. Rješava pitanja vezana za finansijsku, privrednu i proizvodnu djelatnost preduzeća, u granicama prava koja su mu data zakonom, povjerava upravljanje određenim oblastima djelatnosti drugim službenicima - zamjenicima direktora, rukovodiocima proizvodnih jedinica i filijala preduzeća , kao i funkcionalni i proizvodni odjeli.
3.9. Obezbediti poštovanje vladavine prava u aktivnostima preduzeća i ostvarivanje njegovih ekonomskih odnosa, korišćenje pravnih sredstava za finansijsko upravljanje i funkcionisanje u tržišnim uslovima, jačanje ugovorne i finansijske discipline, regulisanje društvenih i radnih odnosa, osiguranje ulaganja. atraktivnost preduzeća u cilju održavanja i proširenja obima poslovne aktivnosti.
3.10. Štiti imovinske interese preduzeća na sudu, arbitraži, državnim i upravnim organima.
IV. PRAVA
Direktor preduzeća ima pravo:
4.1. Zastupa interese preduzeća u odnosima sa fizičkim i pravnim licima, državnim organima i menadžmentom.
4.2. Djelujte u ime kompanije, bez izdavanja punomoći.
4.3. Otvaranje tekućih i drugih računa u bankarskim institucijama.
4.4. Upravlja sredstvima i imovinom preduzeća u skladu sa zahtevima relevantnih propisa i statuta preduzeća.
4.5. U granicama utvrđenim zakonom utvrditi obim i postupak zaštite informacija koje predstavljaju povjerljivu informaciju.
V. ODGOVORNOST
Direktor preduzeća je odgovoran:
5.1. Za neobavljanje (nepravilno obavljanje) službene dužnosti; za prekršaje učinjene u obavljanju poslova; za nanošenje materijalne štete u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
5.2. Za posledice njegovih odluka koje prevazilaze njegove nadležnosti utvrđene zakonom, statutom preduzeća i drugim podzakonskim aktima. Direktor preduzeća nije oslobođen odgovornosti za radnje koje povlače odgovornost koje počine lica na koja je prenio svoja prava.
5.3. Za nepošteno korišćenje imovine i sredstava preduzeća u sopstvenim interesima ili interesima suprotno interesima osnivača.
Opis posla je izrađen u skladu sa ________________________
(naziv, broj i datum dokumenta)
Šef strukturne jedinice________________________________________________
(potpis) (dešifriranje potpisa)
00.00.00
DOGOVOREN.

1.1 Ovaj opis posla definiše funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti korporativni advokat.

1.2 Korporativni advokat spada u kategoriju specijalista.

1.3 Korporativni advokat se imenuje i razrešava u skladu sa procedurom utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom nalogom direktora preduzeća na predlog šefa pravne službe?????

1.4 Odnosi prema pozicijama:

1.4.1	Direktna podređenost	šef pravne službe??, direktor preduzeća
1.4.2.	Dodatna subordinacija	−
1.4.3	Daje naređenja	–
1.4.4	Zaposlenik je zamijenjen	lice koje imenuje direktor preduzeća
1.4.5	Zaposlenik zamjenjuje	−

1. Kvalifikacioni uslovi za korporativnog advokata:

2.1.	Obrazovanje	viši stručni (pravni)
2.2	iskustvo	Minimalno radno iskustvo kao pravni savjetnik 3 godine; 4 godine
2.3	znanje	Regulatorni i nastavni materijali regulisanje proizvodnih i ekonomskih aktivnosti preduzeća. Profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća. Građansko, poduzetničko, komercijalno, administrativno, radno, finansijsko, poresko i druge oblasti zakonodavstva. Arbitražno procesno, građansko procesno pravo, osnove krivičnog procesnog prava. Standardi za papirologiju na osnovu pravnih dokumenata. Struktura državnih organa, organa lokalna uprava, pravosudni organi. Postupak sistematizacije, evidentiranja i vođenja pravne dokumentacije korišćenjem savremenih informacionih tehnologija. Osnove administracije. Etika poslovne komunikacije. Ekonomija i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja. Osnove radnog zakonodavstva. Pravila i propisi o zaštiti na radu.
2.4	vještine	−
2.5	Dodatni zahtjevi	–

1. Dokumenti koji regulišu delatnost korporativnog advokata

3.1 Eksterni dokumenti:

Zakonodavni i pravila vezano za posao koji se obavlja.

3.2 Interni dokumenti:

3.1 Statut preduzeća, Naredbe i uputstva direktora preduzeća (šefa pravnog odeljenja); Pravilnik o pravnoj službi, Opis poslova korporativnog pravnika, Interni pravilnik o radu.

1. Poslovna zaduženja korporativnog advokata

Korporativni advokat:

4.1. Vrši izradu konstitutivnih dokumenata; obezbeđuje registraciju pravna lica, emisije vrijednih dionica, izmjene i dopune konstitutivni dokumenti; koordinira rad na vođenju akcionarskih registara (od strane trećih organizacija); definiše pravni osnov organi preduzeća (izrađuje propise o nadležnostima Skupštine, o upravnom odboru, upravnom odboru, o revizijskoj komisiji i dr.); izrađuje propise o poslovima u vezi sa sticanjem ili otuđenjem imovine; koordinira transakcije sa akcijama preduzeća; utvrđuje pravni osnov za politiku dividendi u preduzeću i koordinira je;

4.2. Organizuje rad: da obezbedi preduzeću zakone, propise pravni dokumenti neophodna za aktivnosti preduzeća; o računovodstvu i održavanju baza podataka regulatornih pravnih akata;

4.3. Pruža odjelima preduzeća i pojedinim stručnjacima regulatorne pravne akte neophodne za obavljanje svojih funkcija i odgovornosti.

4.4. Vrši: proveru usklađenosti sa zakonskom regulativom nacrta naredbi, uputstava, propisa i drugih pravnih akata koji se dostavljaju rukovodiocu preduzeća na potpis; provjera usklađenosti sa fazama odobravanja nacrta dokumenata kod odgovornih radnika; odobravanje nacrta dokumenata; izdavanje naloga odgovornim zaposlenima u preduzeću za izmenu ili ukidanje akata izazvanih promenama u zakonodavstvu.

4.5. Obavlja ugovorne poslove u preduzeću: utvrđuje oblike ugovornih odnosa; izrađuje nacrte sporazuma; proverava usklađenost sa zakonodavstvom nacrta ugovora koje su druge strane dostavile preduzeću; preduzima mjere za rješavanje nesuglasica po nacrtima sporazuma; pruža notarska overa i/ili državna registracija pojedinačne vrste ugovori;

4.6. Analizira ugovorni rad u preduzeću, izrađuje programe za njegovu reviziju i izmenu, proverava stanje ugovornog rada u strukturnim delovima preduzeća.

4.7. Vodi rad na potraživanjima u preduzeću: obezbeđuje registraciju primljenih potraživanja od ugovornih strana i njihovo razmatranje; priprema odgovore na primljene zahtjeve i donosi nacrte odluka o namirenje ili odbijanju namirenje primljenih zahtjeva; priprema potraživanja od ugovornih strana, šalje ih drugim ugovornim stranama i prati namirenje potraživanja upućenih drugim ugovornim stranama;

4.8. Obavlja tužbeni rad: preduzima mjere za poštovanje predarbitražnog postupka za rješavanje ugovornih sporova; priprema tužbe i materijale i dostavlja ih arbitražnim sudovima; pregleda kopije tužbenih zahteva u vezi sa potraživanjima protiv preduzeća; osigurava održavanje banke podataka o radu sa potraživanjima; zastupa interese preduzeća u arbitražnim sudovima;

4.9. Priprema prijave, izjave i drugu dokumentaciju za dobijanje licenci i dozvola neophodnih za rad preduzeća.

4.10. Učestvuje u izradi dokumenata koji se odnose na pitanja osiguranja sigurnosti imovine preduzeća (ugovori o odgovornosti; uputstva kojima se utvrđuje postupak prijema i prihvata materijalnih sredstava u preduzeću, računovodstvo njihovog kretanja; uputstva za računovodstvo puštanja i oslobađanja gotovih proizvoda; itd.); provjerava i potvrđuje ugovore o odgovornosti zaposlenih.

4.11. Provjerava zakonitost otpuštanja i premeštaja zaposlenih, te izricanja disciplinskih sankcija.

4.12. Zastupa interese preduzeća prilikom inspekcijskih nadzora koje u preduzeću sprovode državni kontrolni i nadzorni organi u cilju zakonske kontrole postupanja inspektora po proceduralnim radnjama, valjanosti i ispravnosti zaključaka inspektora, evidentiranja rezultata inspekcijskog nadzora i pripreme. procesnih dokumenata;

4.13. Zastupa u ime preduzeća u državnim nadzornim organima nadležnim za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja otkrivenih u preduzeću; priprema i šalje žalbe na postupanje službenika državnih nadzornih organa, na nezakonito izrečene administrativne kazne preduzeću.

4.14. Pruža pismene i usmene konsultacije zaposlenima kompanije o raznim pravnim pitanjima, pruža pravnu pomoć pri izradi pravnih dokumenata.

1. Prava korporativnog advokata

Korporativni advokat ima pravo:

5.1. Tražiti i primati od strukturnih jedinica informacije, referentne i druge materijale potrebne za obavljanje poslova predviđenih ovim opisom poslova.

5.2. Obavlja nezavisnu korespondenciju sa državnim, opštinskim i pravosudnim organima o pravnim pitanjima.

5.3. Zastupanje preduzeća na propisan način u državnim organima, drugim institucijama i organizacijama, po pravnim pitanjima.

5.4. Dati strukturnim jedinicama i pojedinim stručnjacima obavezujuća uputstva o pravnim pitanjima.

5.5. Preduzeti mjere kada se u preduzeću otkriju kršenja zakona i prijaviti te povrede rukovodiocu preduzeća kako bi odgovorne priveli pravdi.

5.6. U dogovoru sa rukovodiocem preduzeća privući stručnjake i stručnjake iz oblasti prava na konsultacije, pripremu mišljenja, preporuka i predloga.

5.7. Upoznati se sa dokumentima kojima se definišu njegova prava i odgovornosti po funkciji, kriterijumi za ocjenu kvaliteta obavljanja službene dužnosti.

5.8. Predlozi za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim uputstvom dostaviti na razmatranje menadžmentu.

5.9. Zahtevati od rukovodstva preduzeća obezbeđivanje organizacionih i tehničkih uslova i pripremu utvrđene dokumentacije neophodne za obavljanje službenih dužnosti.

1. Odgovornost korporativnog advokata

Korporativni advokat je odgovoran:

6.1. Za nepropisno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom Ukrajine.

6.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.

6.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ukrajine.

1. Uslovi za rad korporativnog advokata

Raspored rada korporativnog advokata utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu utvrđenim u preduzeću.

1. Uvjeti plaćanja

Uslovi naknade za korporativnog advokata utvrđuju se u skladu sa Pravilnikom o naknadama zaposlenih.

9 Završne odredbe

9.1 Ovaj opis poslova je sastavljen u dva primjerka, od kojih jedan čuva Kompanija, a drugi zaposleni.

9.2 Zadaci, odgovornosti, prava i odgovornosti mogu se razjasniti u skladu sa promjenama u strukturi, zadacima i funkcijama strukturne jedinice i radnog mjesta.

9.3 Izmjene i dopune ovog opisa poslova vrše se po nalogu generalni direktor preduzeća.

Šef strukturne jedinice
		(potpis)	(prezime, inicijali)
DOGOVOREN:
Šef pravne službe
(potpis)	(prezime, inicijali)
00.00.0000
Procitao sam uputstva:
		(potpis)	(prezime, inicijali)
		00.00.00

Ja odobravam

[pozicija, potpis, puno ime.

Menadžer ili drugi

Službeno ovlašteno

Odobre

[organizacijsko-pravni oblik, opis posla]

naziv organizacije, [dan, mjesec, godina]

preduzeća] M.P.

Opis posla

Direktor pravnih i korporativnih poslova

[ime kompanije]

Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose.

1. Opšte odredbe

1.1. Direktor pravnih i korporativnih poslova je klasifikovan kao menadžer i direktno odgovara [naslovu pozicije menadžera].

1.2. Direktor za pravne i korporativne poslove imenuje se i razrješava nalogom [naziv menadžerske pozicije].

1.3. Za direktora za pravne i korporativne poslove prima se lice sa višom stručnom (pravnom) obrazovanjem i radnim iskustvom na rukovodećim pozicijama od najmanje [vrijednih] godina.

1.4. Za vrijeme odsustva direktora za pravne i korporativne poslove njegove službene poslove obavlja [pozicija].

1.5. Direktor pravnih i korporativnih poslova mora znati:

Građansko, poduzetničko, komercijalno, administrativno, radno, finansijsko, porezno zakonodavstvo Ruske Federacije;

Regulatorni i metodološki materijali koji regulišu proizvodne i ekonomske aktivnosti preduzeća;

Profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća;

Standardi papirologije za pravne dokumente;

Struktura državnih organa, lokalne samouprave, pravosudnih organa;

Postupak sistematizacije, evidentiranja i vođenja pravne dokumentacije primjenom savremenih informacionih tehnologija;

Osnove administracije;

Ekonomija i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja;

Interni propisi o radu;

Norme i pravila zaštite rada, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara;

Etika poslovne komunikacije.

2. Poslovna zaduženja

Direktoru za pravne i korporativne poslove raspoređeni su sljedeći poslovi:

2.1. Pravna podrška finansijske i ekonomske aktivnosti organizacije i njenih ogranaka.

2.2. Osiguravanje usklađenosti aktivnosti odjela organizacije i dokumenata koje stvaraju s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim regulatorni okvir organizacije.

2.3. Sprovođenje pravnih pregleda ugovora.

2.4. Implementacija utvrđenih korporativnih procedura (vođenje odbora direktora, skupštine akcionara, objavljivanje informacija, itd.).

2.5. Priprema ili učešće u izradi nacrta naredbi, uputstava, protokola i drugih dokumenata koji se odnose na tekuće finansijsko-ekonomske aktivnosti organizacije.

2.6. Pravna zaštita ekonomskih interesa organizacije, vođenje tužbenog rada, zastupanje interesa organizacije pred sudovima.

2.7. Praćenje poštovanja zakona u korporativnim aktivnostima organizacije, davanje mišljenja o uzrocima i uslovima kršenja zakona u korporativnim aktivnostima organizacije, učešće u izradi mera u cilju održavanja vladavine prava u korporativnim aktivnostima organizacije.

2.8. Interakcija sa saveznim i regionalnim vlastima, medijima, javne organizacije, razvoj i sprovođenje informacione politike organizacije, dobrotvorne i sponzorske aktivnosti.

2.9. Praćenje i metodološka podrška zaposlenih po pitanjima korporativnog upravljanja.

2.10. Priprema utvrđenog izvještavanja o pitanjima korporativnog upravljanja.

2.11. Analiza i generalizacija normi zakonodavstva Ruske Federacije, uključujući praksu provođenja zakona.

2.12. Organizacija sastanaka i telefonskih razgovora.

2.13. [Ostale poslovne obaveze].

3. Prava

Direktor pravnih i korporativnih poslova ima pravo:

3.1. Za sve predviđeno zakonom Socijalne garancije Ruske Federacije.

3.2. Daje uputstva i zadatke zaposlenima koji su mu podređeni o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne odgovornosti.

3.3. Omogućiti direktan nadzor podređenim zaposlenima.

3.4. Zatražite i primite neophodni materijali i dokumente koji se odnose na pitanja njegovih aktivnosti i aktivnosti njegovih podređenih službenika.

3.5. Sarađuje sa drugim preduzećima, organizacijama i institucijama po pitanjima iz njegovih funkcionalnih nadležnosti.

3.6. Upoznajte se sa nacrtima odluka rukovodstva organizacije u vezi sa finansijskim i ekonomskim aktivnostima organizacije.

3.7. Podnose prijedloge za poboljšanje svog rada na razmatranje menadžmentu organizacije.

3.8. Odobravaju, potpisuju i overavaju dokumente, kao i sklapaju ugovore u ime organizacije iz svoje nadležnosti.

3.9. Učestvujte u raspravi o nacrtima lokalnih propisa organizacije.

3.10. Učestvuje na operativnim sastancima organizacije o pitanjima korporativnog i pravnog rada organizacije.

3.11. Vraćati nekvalitetne projekte dokumenata dostavljenih na odobrenje izvršiocima na doradu koji su u suprotnosti sa važećom zakonskom regulativom.

3.12. Poboljšajte svoje profesionalne kvalifikacije.

Pravilnik o zamjeniku generalnog direktora za korporativno upravljanje

1. Opšte odredbe

1.1 Područje primjene

1.1.1 Ovaj dokument je glavni regulatorni dokument koji utvrđuje zadatke, funkcije, ovlasti i odgovornosti zamjenika generalnog direktora za korporativno upravljanje/direktora za korporativno upravljanje XXX LLC, koji reguliše organizaciju njegovih aktivnosti, postupak poslovne interakcije sa službenicima strukturnih podjela XXX doo" i Kompanije u segmentu distribucije.

1.1.2 Ovaj Pravilnik je dokument sa direktnim dejstvom i obavezan je za izvršenje od dana njegovog usvajanja.

Ova Uredba koristi regulatorne reference na sljedeće dokumente:

1. Povelja XXX LLC.

2. Interni pravilnik o radu za zaposlene u XXX doo od 24.02.2004.

3. Pravilnik o kadrovskoj nomenklaturi XXX doo (PR. HR-445.04 od 22.06.2004.).

4. Pravilnik o “DOO “XXX”” i zavisnim (zavisnim) društvima (P-37 “DOO “XXX”” od 04.09.04.).

1.3 Skraćenice

U ovom pravilniku koriste se sljedeće skraćenice:

INR - interni regulatorni dokument;

AWG - privremena radna grupa;

GP - matično preduzeće;

GC – grupa kompanija “DOO “XXX””;

DZ - potraživanja;

SDC - podružnice i zavisna društva doo XXX;

DFEP - dodatni finansijski i ekonomski pokazatelji;

EKHD – objedinjeno korporativno skladište podataka;

Kompanija je matična kompanija segmenta Distribucija;

OFEP - glavni finansijski i ekonomski pokazatelji;

PG - projektna grupa;

SZ - dopis;

TDP - tabela delegiranja ovlasti

XXX – DOO "XXX";

Centralni federalni okrug je centar finansijske odgovornosti.

EBITDA - Zarada prije kamata, poreza, amortizacije i amortizacije (zarada prije oporezivanja, kamata i amortizacije);

EVA - Economic Value Added - ekonomska dodana vrijednost;

IT – komponenta – informacijska komponenta;

KPI – Ključni indikatori učinka (ključni indikatori učinka).

2 Kreiranje i likvidacija pozicija. Imenovanje i razrešenje

2.1 Položaj direktora za korporativno upravljanje osniva se i likvidira nalogom generalnog direktora XXX LLC.

2.2 Direktor za korporativno upravljanje se imenuje i razrješava odlukom generalnog direktora XXX doo iu saglasnosti sa odborom direktora XXX doo. Prijavu za poziciju priprema direktor ljudskih resursa XXX doo.

3 Pozicija pozicije u organizacionoj strukturi

3.1 Direktor za korporativno upravljanje odgovara direktno generalnom direktoru XXX LLC.

3.2 Za vrijeme njegovog odsustva, direktora korporativnog upravljanja zamjenjuje generalni direktor XXX LLC.

3.3 Direktoru za korporativno upravljanje direktno su podređeni:

Administrativno odjeljenje;

Projektni ured;

Usluga tenderske nabavke;

Služba za reviziju upravljanja;

Služba korporativnog izvještavanja;

pomoćnik direktora za korporativno upravljanje.

Glavni zadaci direktora korporativnog upravljanja su:

4.1 Poboljšanje efikasnosti sistema upravljanja XXX putem:

4.1.1 Povećanje transparentnosti razmjene informacija (XXX - filijale, XXX - eksterno okruženje), održavanje i unapređenje sigurnost informacija elektronske komunikacije;

4.1.2 Održavanje i unapređenje sistema upravljanja dokumentima, kancelarijskog upravljanja i delegiranja ovlašćenja;

4.1.3 Reinženjering Upravljanje projektima XXX kroz jedinstveno upravljanje pratećim i komercijalnim projektima, radne grupe;

4.1.4 Standardizacija standarda aktivnosti za ne-robne (tender)

Nabavka Organizacija sistema za pripremu i provođenje tendera za nerobne nabavke;

4.1.5 Izgradnja sistema revizije upravljanja:

ü praćenje rezultata (proizvoda) strukturnih odjela;

ü analiza potražnje za rezultatima rada odjela od strane korisnika;

ü analiza zadovoljstva kupaca;

ü izgradnju sistema interakcije sa podružnicama i filijalama Državne korporacije "XXX LLC" (ZZZ Technologies CJSC, Kensi CJSC, itd.).

4.1.6 Informaciona podrška(IT komponenta u projektu EKHD) korporativno izvještavanje, razvoj korporativnog izvještavanja, njegova administracija, itd. Osiguravanje relevantnosti izvještavanja i KPI-ja koji su u ovom trenutku važni za kompaniju. Obavljanje funkcije pripreme, konsolidacije i prenošenja upravljačkih izvještaja;

4.1.7 Izgradnja i održavanje sistema kolegijalnih organa upravljanja (komiteta);

4.1.8 Upravljanje Komitetom za odnose s javnošću i pravni rizik.

4.2 Upravljanje budžetom centar za finansijsku odgovornost "Menadžment" (odjel XXX: Odjeljenje za sigurnost, Pravni odjel, Upravno odjeljenje, Odjeljenje za strateško planiranje, Uprava). Upravljanje troškovima zabave, troškovima za dobrotvorne svrhe i eksterno okruženje, konsultantskim uslugama, novčanim kaznama.

4.3 Upravljanje kadrovskim i pravnim rizicima segmenta distribucije;

4.4 Održavanje namenskih kontakata sa spoljnim okruženjem.

5 Funkcije

Direktor korporativnog upravljanja obavlja sljedeće funkcije:

5.1 Upravljanje sistemom radne komunikacije (WCS) između strukturnih odjela kompanije, uključujući između kompanija (i njihovih odjeljenja) smještenih u segmentu distribucije, kao i između odjela (kompanija) i vanjskog okruženja.

SRC uključuje:

ü Interna razmjena informacija (prijenos blokova radnih informacija u obliku izvještaja, datoteka sa podacima, zahtjeva/odgovora, dopisa, dokumenata za koje je potrebna koordinacija i/ili odobrenja, itd. korisne informacije, korišten u pripremi upravljačke odluke i njihovo prihvatanje (uključujući administrativne dokumente i regulatornu dokumentaciju));

ü Radni sastanci (planiranje vremena, mjesta) korporativnom nivou, uključujući praćenje njihove efikasnosti kroz praćenje izvršenja klauzula protokola;

ü Arhiva (biblioteka znanja kompanije) (isključivo u elektronski oblik) vrijedne informacije generirane u procesu aktivnosti koje se privlače spoljašnje okruženje u cilju poboljšanja ključni indikatori i operativnu efikasnost segmenta distribucije. Biblioteka znanja treba da sadrži informacije izvučene iz eksternih i internih izvora (uključujući materijal sa seminara i obuka). Prezentacije i izvještaji odgovornih radnika kompanije i pozvanih osoba.

ü Eksterna razmjena informacija (dolazne i odlazne službene dokumentarne informacije), uključujući pretplatu na eksterne publikacije, internet, Email, telefonski pozivi (uključujući mobilne komunikacije).

5.2 Upravljanje (preko Administrativnog odeljenja) Biblioteke normativnih dokumenata (BND) (kao integritet) kako bi se osigurala njena relevantnost i dovoljnost u svakom trenutku:

ü utvrđivanje zahtjeva za BND;

ü analiza zadovoljstva kupaca;

ü kontrolu poslovne sposobnosti Poreske uprave u pogledu pojmova, predmeta i funkcija;

ü organiziranje događaja za ažuriranje BND-a.

5.3 Upravljanje (preko Administrativnog odjela) Sistemom delegiranja ovlaštenja (DSA):

ü tekuće praćenje PSD-a za relevantnost rizika, zadovoljstvo kupaca i efikasnost upravljanja;

ü utvrđivanje parametara za promjenu SDP-a i provođenje promjena.

5.4 Upravljanje (putem Službe korporativnog izvještavanja) Sistemom korporativnog izvještavanja, odnosno sistemom za pružanje upravljanja podacima za upravljanje:

ü praćenje relevantnosti sistema korporativnog izvještavanja, usklađenost izvještavanja sa postojećim indikatorima učinka;

ü planiranje i implementacija promjena u sistemu korporativnog izvještavanja.

5.5 Upravljanje (kroz projektnu kancelariju) projektnim aktivnostima.

5.6 Optimizacija, upravljanje i kontrola sistema nerobne nabavke i raspolaganja zalihama:

ü reinženjering i upravljanje sistemom tendera i nabavke robe, uključujući i filijale;

ü pravo da odobre ili uvedu pravo veta na nerobne kupovine od strane XXX odjela u okviru njihovog postojećeg budžeta.

5.7 Upravljanje budžetom za ugostiteljstvo i dobrotvorne svrhe:

ü planiranje, odobravanje i usklađivanje budžetskih stavki „Troškovi zabave“, „Dobrotvorne akcije“, „ Konsultantske usluge", "Plaćene kazne", "Primici od kazni" za generalnog direktora XXX;

ü rukovodstvo Središnjeg federalnog okruga “Uprava”: (odjeljenja: Odjeljenje sigurnosti, Pravno odjeljenje, Administrativno odjeljenje, Odjeljenje za strateško planiranje, Uprava).

5.8 Upravljanje sistemom revizije upravljanja:

ü organizaciju aktivnosti Službe za upravnu reviziju;

ü organizacija rada sistema kolegijalnih organa upravljanja/komiteta;

ü identifikaciju problema u organizovanju menadžmenta u XXX i interakciji između odjela kompanija Distributivne grupe kompanija i prijedlozi za njihovo rješavanje;

ü organizovanje praćenja zadovoljstva XXX menadžera kao internih kupaca rezultatima rada povezanih odjela.

5.9 Upravljanje sistemom opštih korporativnih događaja:

ü dijagnostiku postojećeg stanja i utvrđivanje „mape sistema“ opštih korporativnih događaja (vrste odgovornih za njihovo izvođenje i sl.);

ü kreiranje ažurnih regulatornih dokumenata i osiguranje kontrole njihove primjene.

5.10 Organizacija i integracija novoosnovanih podružnica i filijala u segment „Distribucija“, koji trenutno posluje na bazi projektnih grupa („Medicinska oprema“ itd.).

5.11 Izdavanje administrativnih akata kojima se uređuje poslovanje

aktivnosti podređenih jedinica u okviru njihovih ovlašćenja;

5.12 Sprovođenje Trenutni planovi razvoj kompanije u oblasti delatnosti

podređene jedinice;

5.13 Formiranje i praćenje izvršenja Strateški planovi razvoj podređenih jedinica;

5.14. Linearno upravljanje podređenim jedinicama (planiranje i kontrola aktivnosti, formiranje organizacione i kadrovske strukture, izrada motivacionih šema, itd.).

5.15 Formiranje, upravljanje i optimizacija KPI-ja podređenih odjela.

6 Interakcije

6.1 Interakcija sa menadžmentom i strukturnim odeljenjima XXX LLC

6.1.1 Izvještava generalnog direktora XXX LLC.

6.1.2 U svom radu Direktor korporativnog upravljanja se u interakciji sa funkcionalnim sektorima rukovodi internim propisima, naredbama i uputstvima koje donosi generalni direktor Društva.

6.1.3 Direktor korporativnog upravljanja, obavljajući svoje funkcije, vrši sljedeće interakcije:

6.1.3.1 Sa generalnim direktorom XXX LLC, ostali funkcionalni

direktori i rukovodioci odeljenja preduzeća;

6.1.3.2 Sa šefovima komisija, AWG, projekata – u okviru opštih principa korporativnog upravljanja Kompanije.

6.2 Interakcija sa kompanijama u segmentu distribucije

Direktor korporativnog upravljanja, obavljajući svoje funkcije, ostvaruje interakciju sa generalnim direktorima kompanija u segmentu distribucije (strana zavisna i pridružena društva, DOO XXX-50 doo, Promofarm doo i dr.) i upravlja njima u skladu sa delegiranim ovlašćenjima.

6.3 Interakcija sa strukturnim odjeljenjima DOO XXX

Direktor korporativnog upravljanja, koji obavlja svoje funkcije:

6.3.1 Obavlja interakciju sa LLC preduzećem XXX, u skladu sa odobrenim regulatornim dokumentima, naredbama i direktivama predsednika LLC preduzeća XXX.

6.3.2 Obezbjeđuje plansku i izvještajnu dokumentaciju za DOO XXX na osnovu propisa i procedura odobrenih na propisan način i dogovorenih sa generalnim direktorom Društva.

6.4 Interakcija sa eksternim kompanijama

Direktor korporativnog upravljanja, obavljajući svoje funkcije, ostvaruje interakciju sa eksternim okruženjem, kontaktira sa državnim organima i lično učestvuje u ključnim pregovaračkim procesima.

7 Indikatori evaluacije učinka

Aktivnosti direktora korporativnog upravljanja ocjenjuju se na osnovu sljedećih indikatora:

7.1 EVA segmenta distribucije (za 50%);

7.2 Ispunjenje zadatih strateških ciljeva (za 50%).

8 Opšti korporativni standardi

Aktivnosti direktora korporativnog upravljanja regulisane su opštim korporativnim standardima koji se ogledaju u sledećim dokumentima:

8.1 Povelja XXX LLC.

8.2 Interni pravilnik o radu za zaposlene u XXX doo (od 24.02.04).

8.3 Ova pravila.

8.4 Standard preduzeća. " Poslovni bonton. Korporativni standard odjeća” (SP-21, od 06.02.03.);

8.5 Propisi Strateško planiranje DOO "XXX" (P-230 od 30.05.00.);

8.6 Pravilnik „Delegiranje ovlašćenja u ZAO Firma DOO XXX“ (P-481 od 28.10.05);

8.7 Pravilnik o radu sa dokumentovanim informacijama koje sadrže poslovnu tajnu XXX doo (P-195 od 14.04.2004.);

8.8 Pravilnik o finansijsku strukturu Grupa kompanija Distribucija (P-403 od 10.02.03.);

8.9 Pravilnik o pripremi korporativnih finansijski izvještaji Grupa preduzeća "DOO "XXX"" (P-424 od 15.03.2004. godine);

8.10. Postupak formiranja i usklađivanja Glavnog budžeta raspodjele Globalnog fonda (PR-498 od 15.07.2002.).

9 Ovlasti

Direktor korporativnog upravljanja ima sva ovlaštenja potrebna za obavljanje svojih funkcija:

9.1 Donosi odluke o kaznama i stimulacijama za zaposlene u linearno podređenim jedinicama u okviru utvrđenim regulatornim dokumentima XXX doo, Tabela delegiranja ovlaštenja.

9.2. Direktor korporativnog upravljanja ima pravo da izdaje i odobrava naloge za podređene mu sektore;

9.3. Vrši druga ovlašćenja u skladu sa ovim Pravilnikom.

9.4. Ovlašćenja generalnog direktora XXX LLC mogu se prenijeti na direktora korporativnog upravljanja.

Direktor korporativnog upravljanja ima pravo:

10.1. Daje naređenja i uputstva koja su obavezna za jedinice koje su subjekti njegovog upravljanja. Uputiti zaposlene u ovim odjeljenjima da izvršavaju pojedinačne poslove i upute u vezi sa svojim osnovnim aktivnostima.

10.2 Po pitanjima navedenim u tački 5. ovog pravilnika istupiti u ime Matičnog preduzeća i zastupati ga u drugim institucijama i organizacijama.

10.3 Pratiti i koordinirati aktivnosti funkcionalno podređenih jedinica.

10.4 Saslušati izveštaje rukovodilaca strukturnih sektora Društva o njihovom učešću u realizaciji planova i zadataka u skladu sa delokrugom direktora korporativnog upravljanja.

10.5 Zahtevati od rukovodilaca strukturnih odeljenja da obezbede informacije i materijale neophodne za rad direktora korporativnog upravljanja.

10.6 Izdajte, sa svojim potpisom, naloge za Kompaniju o pitanjima iz vašeg područja djelovanja.

10.7 Odobrava koncepte, planove, interne pravila, kao i druga organizaciona i tehnološka dokumenta iz oblasti njihove delatnosti.

10.8. Upravlja radom sastanaka, saveta, kolegijalnih tela po pitanjima iz delokruga odgovornosti direktora za korporativno upravljanje.

10.9 Pokrenuti krivično gonjenje zaposlenih u kompaniji do nivoa šefova odjeljenja koji krše tehnološke i radna disciplina, kao i oni koji ne ispune ili ne ispune rokove za naredbe i uputstva.

10.10 Učestvujte u odabiru osoblja za pozicije vaše neposredne podređenosti. Preporučiti generalnom direktoru XXX doo kandidate za pozicije šefova odjeljenja, odjeljenja, odjeljenja, grupa (kao odjela).

10.11 Odobrenje troškova Novac Kompanije u okviru budžeta odjeljenja XXX doo prema dodijeljenim stavkama.

10.12 Primaju informacije u vezi sa finansijskim i ekonomskim pokazateljima aktivnosti Kompanije i sve druge informacije neophodne za potpuno obavljanje svojih dužnosti;

10.13. Obezbediti neophodne materijalne resurse za rad;

10.14 Delegati, uz prethodni dogovor sa generalnim direktorom XXX doo, dio svojih prava i funkcija drugim službenicima, obavljati aktivnosti u okviru ovlaštenja prenesenih na direktora za korporativno upravljanje.

10.15 Obavlja druge funkcije neophodne za postizanje ciljeva Društva i obezbjeđivanje njegovog normalnog rada.

11 Odgovornost

Direktor korporativnog upravljanja je lično odgovoran generalnom direktoru dd Firma "DOO "XXX"", Upravnom odboru "DOO "XXX"" za ispunjavanje njihovih funkcionalne odgovornosti i ostvarivanje postavljenih ciljeva u skladu sa uslovima ugovora koji je sa njim zaključen Ugovor o radu i zakonodavstvo Ruske Federacije.

Vrsta dokumenta:

• Pozicija

Ključne riječi:

• Korporativne kulture

1 -1