Novo izdanje Art. 191 Zakona o radu Ruske Federacije
Poslodavac ohrabruje zaposlene koji savjesno rade poslovne obaveze(izjavljuje zahvalnost, dodjeljuje nagradu, dodjeljuje vrijedan poklon, počasnu diplomu, predlaže za zvanje najboljeg u struci).
Druge vrste podsticaja za zaposlene za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, kao i statutom i pravilnikom o disciplini. Za posebne radne zasluge pred društvom i državom zaposleni mogu biti nominovani za državne nagrade.
Komentar na član 191. Zakona o radu Ruske Federacije
U članu 191 Zakon o radu Ruska Federacija precizira kako poslodavac može nagraditi zaposlenog za savjesno obavljanje radnih obaveza. Metode motivacije uključuju zahvalnost, bonus, vrijedan poklon, počasnu diplomu, nominaciju za zvanje. najbolji specijalista. Spisak podsticaja nije konačan. Poslodavac može kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu utvrditi druge načine motivacije.
Još jedan komentar na čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Pravni subjektivitet poslodavca uključuje pravo na nagrađivanje zaposlenih. Podsticaji su prilično efikasno sredstvo za povećanje produktivnosti rada i osiguranje radna disciplina. Praksa pokazuje da je ohrabrenje ponekad više efikasan alat stimulisanje zaposlenih da rade savesno, a ne kažnjavanje. Poslodavac mora nastojati da objedini mjere moralnog i materijalnog podsticaja zaposlenih za savjesno obavljanje poslova iz ugovora o radu.
2. Spisak podsticaja sadržan u delu 1 čl. 191. Zakona o radu nije iscrpan, ali istovremeno jasno pokazuje mogućnost moralnog i materijalnog ohrabrivanja zaposlenih. Ova lista se može dopuniti ovisno o potrebama i mogućnostima određenog poslodavca. Dodatni pogledi podsticaji mogu biti predviđeni kolektivnim ugovorom ili pravilima interni propisi. Preko lokalnog zakonska regulativa moguće je ustanoviti počasna zvanja za zaposlene u organizaciji, obezbijediti dodatna plaćena odsustva, razne vrste materijalnih poticaja: bonusi, plaćanje za obuku za nove perspektivne profesije, naknade troškova za godišnji odmor i sl. Poslodavac ima pravo da samostalno odluči o obliku obezbjeđivanja dodatnih podsticaja. Uprkos činjenici da zakon predviđa konsolidaciju dodatnih podsticaja samo u kolektivnom ugovoru i internim propisima o radu, mogućnost njihovog uspostavljanja naredbama (uputstvima) rukovodioca organizacije ne može se poreći ili isključiti.
3. Povelje i propisi o disciplini radnika u pojedinim sektorima privrede mogu predvidjeti dodatne odredbe uz one navedene u dijelu 1. čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije poticaji. Na primjer, Povelja o disciplini radnika ribarske flote Ruske Federacije (SZ RF. 2000. 2. oktobar, N 40. čl. 3965) za savjesno obavljanje radnih obaveza, povećanje produktivnosti rada, pažljiv odnos prema povjerenoj imovini predviđa upis radnika u Knjigu časti, Knjigu istorije broda i na tablu časti, dodeljivanje počasnog znaka (klauzula 9. Povelje). Pored navedenih vrsta podsticaja, Povelja o disciplini zaposlenih pomorski transport(SZ RF. 2000. 22. maja. N 22. čl. 2311) predviđa dodelu počasne diplome Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije i dodelu znakova „Počasni radnik“ mornarica", "Počasni polarni istraživač".
4. Poslodavac ima pravo da predloži zaposlene za državne nagrade za posebne radne zasluge. Postupak uručenja je regulisan Pravilnikom o državnim nagradama Ruska Federacija, odobren Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 2. marta 1994. N 442 (sa izmjenama i dopunama od 27. juna 2000.). U skladu sa stavom 4. navedenog pravilnika, prijave za državna priznanja mogu se pokrenuti u kolektivima preduzeća, ustanova, organizacija privatne, državne, opštinske i drugih oblika svojine. Rukovodioci preduzeća, ustanova, organizacija, nakon dogovora sa izvršnim vlastima okruga i gradova, šalju prijave za nagrade izvršnim vlastima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili, u dogovoru s njima, federalnim vlastima državna vlast.
Razna ministarstva i resori također sprovode aktivnosti na regulisanju postupka podnošenja dokumenata za dodjelu državnih nagrada. Tako je Naredbom Ministarstva kulture Ruske Federacije od 13. decembra 2000. N 756 odobrena Procedura za razmatranje od strane Ministarstva kulture Rusije materijala o dodjeli državnih nagrada i Pravilnik o stručnim grupama za razmatranje zahtjeva za dodjelu nagrada u strukturne jedinice Ministarstva kulture Rusije. Ministarstvo generala i stručno obrazovanje Ruska Federacija je pismom od 27. marta 1997. godine N 28-55-94in/28-55 (Obrazovanje u dokumentima. 1997. N 11) utvrdila i postupak podnošenja materijala za dodjelu državnih i resornih nagrada.
5. Državne nagrade uključuju: zvanje Heroja Ruske Federacije; ordeni i medalje; počasne titule (na primjer, "Narodni umjetnik Ruske Federacije", "Počasni arhitekt Ruske Federacije", "Počasni naučnik Ruske Federacije", "Počasni pravnik Ruske Federacije" itd.); državne nagrade Ruske Federacije, kao i nagrade predsjednika Ruske Federacije i nagrade Vlade Ruske Federacije.
6. Vlada Ruske Federacije (ili, uz njenu dozvolu, ministarstva i odjeli) uspostavlja resorne (industrijske) nagrade, na primjer, „Počasni radnik na cestama Rusije“ ili „Počasni radnik pomorske flote“. Tako je Ministarstvo opšteg i stručnog obrazovanja Ruske Federacije naredbom br. 44 od 13. januara 1999. godine (sa izmenama i dopunama od 1. aprila 2002. godine) odobrilo Pravilnik o nagradama u industriji, koji je uključivao: medalju K.D. Ushinsky; značke počasnih radnika raznih vrsta obrazovanja; Počasna diploma Ministarstva, kao i zahvalnica Ministarstva.
7. Zakonodavstvo ne uspostavlja nikakvu konzistentnost u primjeni podsticajnih mjera. Poslodavac može primijeniti nekoliko poticaja istovremeno (na primjer, izraziti zahvalnost i dati bonus).
8. Pravo na nagradu zaposlenog je subjektivno pravo poslodavca koje on može koristiti ili ne koristiti na osnovu vlastite procjene postignuća i zasluga zaposlenog. Zakonodavstvo ne povezuje stimulacije zaposlenih sa bilo kakvim objektivnim okolnostima (na primjer, navršenost godina ili određeno radno iskustvo).
9. Podsticaje u ime poslodavca primjenjuju njegovi službenici. Kompetencija zvaničnici poslodavac (šef organizacije, njegovi zamjenici, menadžeri strukturne podjele itd.) propisano je internim pravilnikom o radu. Poslodavac izdaje naredbu ili uputstvo u vezi sa primenom podsticajnih mera, koje treba objaviti u bilo kom mogućem obliku.
Informacije o poticajima mogu se unijeti radna knjižica zaposlenik. Obavezno je da se podaci o stimulacijama unesu u ličnu kartu zaposlenog (obrazac T-2, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 6. aprila 2001. // Financijske novine. 2001. (maj). N 20).
Nagrade za rad i disciplinske sankcije.
U pravnom smislu ohrabrenje - javno priznanje radnih zasluga, odavanje počasti pojedinačnim zaposlenima i radnim timovima u oblicima utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorima i lokalnim pravnim aktima.
Prema Art. 191 Zakona o radu Ruske Federacije stimulacije se primjenjuju za savjesno obavljanje radnih obaveza. Međutim, poticaji se mogu primijeniti i za druga radna postignuća.
Current radno zakonodavstvo samo definisano okvirna lista podsticajnih mjera:
Deklaracija zahvalnosti;
Izdavanje bonusa;
Nagrađivanje vrijednim poklonom;
Dodjela počasne diplome;
Nominacija za zvanje najboljeg u struci.
Druge vrste podsticaja za zaposlene za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, kao i statutom i pravilnikom o disciplini.. Dodatni podsticaji su utvrđeni u nizu zakona.
Svi poticaji za uspjeh u radu podijeljeni su na dvije grupe: o mjerama moralna priroda i mjere materijalne prirode. Na zaposlenog je moguće primijeniti više stimulativnih mjera istovremeno, moralnih i materijalnih: na primjer, zaposleniku se može dodijeliti certifikat i istovremeno dobiti novčana nagrada.
Podsticajne mjere za uspjeh u radu, prema svojim razlozima i prema tome ko ih primjenjuje, mogu se podijeliti i na dvije vrste:
Prijavljen od strane poslodavca za uzorno obavljanje radnih obaveza;
Primjenjuju nadređeni vladine agencije po preporuci poslodavca za posebne usluge rada društvu i državi.
Primjena podsticajnih mjera, navedeno u zakonu je pravo, ali ne i obaveza poslodavca(njegovi predstavnici). Zaposleni nema pravo na ove vrste podsticaja. Takvo pravo može posebno nastati pod uslovom da je organizacija usvojila odredbu o bonusima, kojom se utvrđuju pokazatelji po čijem ostvarenju zaposleni ima pravo na određenu vrstu podsticaja.
Svi podsticaji se objavljuju naredbom (uputstvom) poslodavca i saopštavaju zaposlenima. Informacije o poticaju mora biti uneto u ličnu kartu zaposlenog i njegovu radnu knjižicu.
Za posebne radne usluge društvu i državi zaposlenici se predstavljaju državne nagrade. Prema Art. 89 Ustava Ruske Federacije Državne nagrade dodeljuje predsednik Rusije. Komisija za državne nagrade pri Predsjedniku Ruske Federacije direktno se bavi ovim pitanjima. Propisi o državnim nagradama Ruske Federacije odobreni su Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 2. marta 1994. br. 442.
Trenutno i naša zemlja ima sistem počasne titule Ruske Federacije, dodeljuje se za posebne radne zasluge: „Zaslužni doktor Ruske Federacije“, „Počasni pravnik Ruske Federacije“, „Zaslužni inženjer energetike Ruske Federacije“ itd. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 30. decembra 1995. br. 1341.
Za radnike u pojedinim sektorima nacionalne privrede posebno počasne titule i značke, na primjer, značka „Počasni radnik na cestama Rusije“.
Za veliki lični doprinos sprovođenju socijalne i ekonomske politike države su se istakle u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. maja 1995. br. 547 su nagrađeni Počasna diploma Vlada Ruske Federacije. Najveće priznanje zaslugama naučnika i kulturnih ličnosti društvu i državi je Državne nagrade u oblasti književnosti i umetnosti, kao iu oblasti nauke i tehnike, dodeljuje se na osnovu Propisi odobreni Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 21. juna 2004. br. 785. Subjekti Ruske Federacije imaju svoje počasne titule i nagrade utvrđene njihovim zakonodavstvom.
Zaposleni koji uspješno i savjesno obavljaju svoje radne obaveze, lokalni pravni akti i kolektivni ugovori takođe se može instalirati prednosti i pogodnosti u oblasti socio-kulturnih i stambenih usluga: plaćanje troškova za usavršavanje, plaćanje vaučera za sanatorije i domove za odmor; doplate za djecu i sl.
URL dokumenta [kopija]
Komentar na čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Prema 1. dijelu komentarisanog člana, poslodavac podstiče zaposlene koji savjesno obavljaju svoje radne obaveze.
Savjesnošću se smatra obavljanje poslova u strogom skladu sa zahtjevima za obavljanje poslova, uz poštovanje utvrđenih pravila i propisa. opisi poslova, kvalifikacione karakteristike radove, uputstva i uslove za zaštitu rada i druga akta kojima se uređuje sprovođenje radna funkcija zaposlenog, u skladu sa internim propisima o radu koji su na snazi u organizaciji.
Nagrada je poseban oblik javnog priznanja zasluga zaposlenog u vezi sa uspjehom koji je postigao u radu. Ne samo da ima pozitivan moralni uticaj na zaposlenog, već može dovesti i do pružanja određenih beneficija i beneficija. Prema ustaljenoj praksi, poticaji za uspješno i savjesno obavljanje radnih obaveza uzimaju se u obzir prilikom odlučivanja o napredovanju ili pravo prvenstva ostati na poslu kada se smanji broj ili broj zaposlenih u organizaciji itd.
Nagrada ima pozitivan uticaj ne samo na nagrađenog, već i na ostale zaposlene, tj. predstavlja određeni podsticaj da savesno ispunjavaju zadatke koji su im dodeljeni i da poštuju radnu disciplinu.
U skladu sa prvim delom komentarisanog člana, poslodavac ima pravo da na zaposlenog primeni sledeće podsticaje:
Izrazite zahvalnost;
Izdavanje bonusa;
Nagrada sa vrednim poklonom, počasna diploma;
Nominacija za titulu najboljeg u struci.
2. Navedena lista podsticaja nije konačna. Pravilnikom ili poveljom o disciplini, kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu mogu se utvrditi i druge vrste podsticaja (npr. dodjela zvanja „borbeni veteran“, „zaslužni radnik industrije“).
Dakle, u skladu sa Pravilnikom o disciplinskoj disciplini zaposlenih željeznički transport Ruski železničari mogu biti nagrađeni značkom „Počasni železnički radnik“. Povelja o disciplini radnika ribarske flote Ruske Federacije predviđa takvu vrstu poticaja kao što je upis u Knjigu časti, Knjigu povijesti broda i Odbor časti (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 21. septembra 2000. N 708).
Poslodavac može primijeniti više poticaja na zaposlenog istovremeno. U praksi, po pravilu, kombinuju mjere moralnih i materijalnih poticaja, na primjer, izjavljivanje zahvalnosti i izdavanje bonusa. Za razliku od prethodnog zakonodavstva, Zakon o radu ne predviđa pravila o neprimjenjivanju stimulativnih mjera prema zaposlenom za vrijeme važenja disciplinske sankcije.
Kako bi se osigurala transparentnost i efektivnost podsticaja, isti se objavljuju po nalogu i dovode do znanja svim zaposlenima.
3. Za posebne usluge rada društvu i državi, tj. Za usluge čiji značaj prevazilazi granice određene organizacije, zaposleni mogu biti nominovani za državne nagrade.
Državne nagrade su najviši oblik ohrabrenja građana Ruske Federacije za zasluge u oblasti izgradnje države, ekonomije, nauke, kulture, umjetnosti i obrazovanja, u jačanju vladavine prava, zaštiti zdravlja i života, zaštiti prava i sloboda građana, obrazovanja, razvoja sporta, za značajan doprinos u odbrani otadžbine i obezbjeđivanju sigurnosti države, za aktivnu dobrotvornu djelatnost i druge usluge državi.
Odobren Pravilnik o državnim nagradama Ruske Federacije. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 7. septembra 2010. N 1099 uspostavlja sledeće vrste državne nagrade:
a) najviši činovi Ruske Federacije;
b) Naredba Ruske Federacije;
c) obilježja Ruske Federacije;
d) medalje Ruske Federacije;
e) počasne titule Ruske Federacije.
Najviša titula Ruske Federacije su zvanje Heroja Ruske Federacije i zvanje Heroja rada Ruske Federacije.
Ustanovljeni su sljedeći redovi Ruske Federacije: Orden svetog apostola Andreja Prvozvanog; Orden Svetog Đorđa; Orden "Za zasluge prema otadžbini"; Orden Svete velikomučenice Katarine; Orden Aleksandra Nevskog; Orden Suvorova; Orden Ušakova; Orden Žukova; Orden Kutuzova; Orden Nakhimova; Orden za hrabrost; Orden za vojne zasluge; Orden "Za pomorske zasluge"; Orden časti; Orden prijateljstva; Orden "roditeljske slave"
Oznake Ruske Federacije su: obeležja - Đurđevski krst, obeležja "Za dobra dela", obeležja "Za besprekornu službu".
Ustanovljene su sljedeće medalje Ruske Federacije: medalja Ordena zasluga za otadžbinu; medalja "Za hrabrost"; medalja Suvorov; Ushakov medalja; Žukovljeva medalja; Nesterov medalja; Medalja Puškina; medalja "Za spasavanje mrtvih"; medalja "Za izvrsnost u zaštiti javnog reda"; medalja "Za odlikovanje u zaštiti državne granice"; medalja „Za rad na poljoprivreda"; medalja "Za razvoj željeznice"; medalja "Za zasluge u istraživanju svemira; Medalja Ordena roditeljske slave.
Ustanovljeno je 61 počasno zvanje Ruske Federacije, uključujući: „Pilot-kosmonaut Ruske Federacije“; “Narodni umjetnik Ruske Federacije” “Zaslužni umjetnik Ruske Federacije”; “Zaslužni arhitekt Ruske Federacije”; “Zaslužni umjetnik Ruske Federacije”; “Zaslužni naučnik Ruske Federacije”; “Počasni pravnik Ruske Federacije”; Ruska Federacija" itd.
U skladu sa navedenim Ukazom predsjednika Ruske Federacije, jubilarne medalje Ruske Federacije, nagrade koje su ustanovili organi savezne vlasti i drugi savezni državni organi, državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, javna i vjerska udruženja ne smatraju se državne nagrade.
Sudska praksa prema članu 191. Zakona o radu Ruske Federacije:
- Odluka Vrhovnog suda: Odluka N 46-KG16-15, Sudski kolegijum za građanske predmete, kasacija
Udovoljavajući zahtjevima Kosyreve G.N. o naplati dugova plate u vidu neisplaćenog tekućeg bonusa za period od 1. februara do 30. aprila 2015. godine u iznosu od 87.957 rubalja, prvostepeni sud se pozvao na odredbe članova 129, 132, 135, 191 Zakona o radu Ruske Federacije i polazio je od činjenice da je trenutni bonus uključen u sistem naknade rada Kosyreve G.N. i bila je zagarantovana mjesečna uplata...
- Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N 303-KG17-4438, Sudski kolegijum za privredne sporove, kasacija
Savezni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja”, članovi 20.1 i 20.2 Savezni zakon br. 125-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti”, članovi 129, 135, 191 Zakona o radu Ruske Federacije, član 572 Građanskog zakonika Ruske Federacije, sudovi su priznali da su sporne isplate prenesene na osnovu ugovora o poklonu pokloni, te stoga ne odnose se na subjekte premije osiguranja i ne podliježu uključivanju u osnovicu za njihov obračun...
- Odluka Vrhovnog suda: Odluka N 302-ES16-9710, Sudski kolegijum za privredne sporove, kasacija
Odbijajući da nadoknade štetu, sudovi su se rukovodili članovima 15, 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije, članom 10 Federalnog zakona od 26. oktobra 2002. br. 127-FZ „O nesolventnosti (stečaj)“, članovima 21. , 22, 135, 191 Zakona o radu Ruske Federacije i postupio zbog nepostojanja dokaza o nizu uslova potrebnih da se bivši upravnik dužnika dovede do ove vrste odgovornosti...
Druge vrste podsticaja za zaposlene za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, kao i statutom i pravilnikom o disciplini. Za posebne zasluge u radu društvu i državi, zaposleni mogu biti nominovani za državna priznanja.
Sudska praksa i zakonodavstvo - Zakon o radu Ruske Federacije. Član 191. Podsticaji za rad
U skladu sa čl. 55 Saveznog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državna služba Ruska Federacija" (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2004, N 31, čl. 3215; 2006, N 6, čl. 636; 2007, N 10, čl. 1151; N 16, čl. 1828), čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije (Zbirka zakona Ruske Federacije, 2002, N 1 (I dio), član 3; N 30, član 3014, član 3033; 2003, N 27 (I dio) 2004, čl. 13, čl. 6070 Federalna služba o finansijskom praćenju naređujem.
Zakon o radu daje poslodavcu pravo da nagradi zaposlene koji savjesno obavljaju svoje radne obaveze.
Održavanje i jačanje radne discipline sprovodi se metodama ne samo ubeđivanja i vaspitanja, već i moralnog i materijalnog stimulisanja. Mjere moralnog podsticaja imaju za cilj obezbjeđivanje visoke radne discipline, jačanje reda i organizacije u svakoj organizaciji.
Ohrabreni za uspjeh na poslu odnosi se na javno priznanje zasluga zaposlenog. Prema čl. 191 Zakona o radu Ruske Federacije za uzorno obavljanje radnih obaveza, povećanje produktivnosti rada, poboljšanje kvaliteta proizvoda, dugotrajan i besprijekoran rad, inovativnost u radu i druga postignuća u radu primjenjuju se sljedeći poticaji:
1) izjava zahvalnosti;
2) izdavanje bonusa;
3) nagrađivanje vrednim poklonom;
4) dodeljivanje počasne diplome;
5) predlaganje za zvanje najboljeg u struci.
Druge vrste podsticaja zaposlenih za rad utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije, kao i statutom i pravilnikom o disciplini. Za posebne zasluge u radu društvu i državi, zaposleni mogu biti nominovani za državna priznanja. Uzimajući u obzir specifičnosti rada, ova lista se može dopuniti posebnim aktima (statutima, pravilnikom o disciplini itd.). Dodatne mjere također mogu biti predviđene lokalnim propisima organizacija. Vrste poticaja za državne službenike i postupak njihove primjene utvrđeni su saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Zaposleni koji uspješno i savjesno obavljaju svoje radne obaveze, beneficije se prvo obezbeđuju u oblasti socio-kulturnih i stambenih usluga (vaučeri za sanatorije i odmarališta, poboljšanje uslova života i dr.).
Ove pogodnosti i beneficije na teret organizacije utvrđuje njen poslodavac zajedno sa nadležnim izabranim sindikalnim tijelom.
Pod unapređenjem na poslu, pravo prvenstva koje uživaju zaposleni koji uspješno i savjesno obavljaju svoje radne obaveze podrazumijeva se pružanjem kvalifikovanijeg posla ili premještanjem na višu poziciju. Napredovanje na poslu se formalizira kao prelazak na drugo radno mjesto.
Procedura za primjenu poticaja. Podsticaj primenjuje poslodavac zajedno ili u dogovoru sa nadležnim izabranim sindikalnim organom. Dozvoljena je kombinacija nekoliko mjera poticaja. Prilikom primjene mjera stimulacije osigurava se kombinacija moralnih i materijalnih poticaja za rad.
Za vrijeme važenja disciplinske mjere prema zaposlenom se ne primjenjuju mjere podsticaja. Mjera ohrabrenja za takvog radnika je prijevremeno ukidanje disciplinske sankcije protiv njega. Podsticaji se objavljuju naredbom ili direktivom, saopštavaju radnoj snazi i upisuju u radnu knjižicu zaposlenog.
Za posebne radne zasluge, zaposleni se predstavljaju višim organima radi ohrabrivanja, da im se dodijele ordeni, medalje, počasne diplome, značke, da im se dodijele počasna zvanja i zvanje najboljeg službenika u datoj profesiji.
U skladu sa čl. 89 Ustava Ruske Federacije, pravo na dodjelu državnih nagrada Ruske Federacije i dodjelu počasnih titula ima predsjednik Ruske Federacije.
Zakonom Ruske Federacije od 20. marta 1992. godine uvedeno je zvanje Heroja Ruske Federacije, koje se dodjeljuje za zasluge prema državi i ljudima povezanim sa ostvarenjem herojskog podviga. U cilju posebnog odlikovanja građana koji su dobili ovo zvanje, ustanovljen je znak posebnog odlikovanja - medalja „Zlatna zvijezda“.
Državne nagrade Ruske Federacije su najviši oblik nagrade građana za izuzetne zasluge u privredi, nauci, kulturi, obrazovanju, obrazovanju, zaštiti zdravlja, života i prava građana, dobrotvornim aktivnostima i drugim uslugama državi i narodu. Propisi o državnim nagradama Ruske Federacije odobreni su Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 2. marta 1994. (sa izmjenama i dopunama od 6. januara 1999.). Među državnim nagradama predviđenim ovom Uredbom su Orden zasluga za otadžbinu, Orden časti, Orden prijateljstva i Medalja za zasluge za otadžbinu.
U cilju poticanja građana na visoke profesionalne vještine i dugogodišnji savjestan rad, ustanovljeno je više od 60 počasnih zvanja Ruske Federacije, usvojeni su propisi o njima i opisi značke za počasna zvanja Ruske Federacije. Takve titule su, posebno: „Počasni doktor Ruske Federacije“, „Počasni učitelj Ruske Federacije“, „Počasni umetnik Ruske Federacije“, „Narodni umetnik Ruske Federacije“, „Počasni ekonomista Ruske Federacije Federacija” itd. Počasna zvanja se dodeljuju visokostručnim zaposlenima za njihove lične zasluge. Da biste dobili počasnu titulu, morate raditi u industriji najmanje 15 godina.
Prijave za dodjelu državnih nagrada razmatraju se u grupama organizacija državnog, opštinskog, privatnog ili drugog oblika svojine ili u organima lokalne samouprave. Organi lokalne uprave i rukovodioci organizacija, nakon dogovora sa izvršnim vlastima okruga i gradova, šalju zahtjeve za dodjelu nagrada izvršnim vlastima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili, u dogovoru s njima, organima savezne vlasti.
