Radni odnosi: (koncept, stranke). Radni odnosi i radno-pravni odnosi Radni pravni odnosi, njihovi znaci i karakteristike

Koncept radnih odnosa

Radni odnos je pravnu vezu zaposlenog i poslodavca u postupku izvršavanja poslova koje mu je zaposleni postavio.

Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenog i poslodavca, u kojem obje strane u proizvodnom procesu podliježu radnom zakonodavstvu, kolektivnim i individualnim ugovorima o radu.

Sami odnosi imaju specifične karakteristike:

postupati u uslovima podređenosti pravilima interne propisi o radu;
zaposlenik je obično uključen u .

Učesnici (predmeti) radnih odnosa izvoditi radnika i poslodavaca. Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposleni i kao predstavnik poslodavca), a poslodavac može biti i građanin pojedinac koji angažuje zaposlenog na poslovima domaćice, ličnog vozača, baštovana i sl.

Objekti radnih odnosa

Predmet radnog odnosa je veštine, sposobnosti, sposobnosti zaposlenog koji on nudi poslodavcu na korištenje i koji poslodavca interesuje u procesu koji on organizuje. Za njih je poslodavac spreman platiti. U tržišnim odnosima se određuje cijena zaposlenog, kao i svakog proizvoda.

Vrste radnih odnosa

One zavise od vrste relevantnog odnosa i specifične osnovne osnove za nastanak i postojanje ovog pravnog odnosa. Stoga je u istoj proizvodnji moguće različite vrste radnih odnosa, budući da su moguće različite vrste ugovora o radu (na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme, za vrijeme sezonskog rada, nepuno radno vrijeme i sl.).

Od njih se razlikuju dvije specifične vrste radnih odnosa:

u vezi sa nepunim radnim vremenom;
po studentskom ugovoru.

Njihova specifičnost je u tome honorarni posao zasniva drugi radni odnos za zaposlenog uz njegovo glavno mjesto rada. A studentski pravni odnos obavezuje studenta, za razliku od ostalih radnih odnosa, da ne radi na nekoj specijalnosti ili poziciji, već da ovu specijalnost ovlada u proizvodnji. Zatim, nakon položenog kvalifikacionog ispita, pripravnički pravni odnos se u potpunosti pretvara u radni odnos za stečenu specijalnost ili zvanje.

Osobine radnih odnosa

Posebnost radnih odnosa je da su radni odnosi su lične prirode, odnosno razvojem slobode ugovor o radu Razvija se individualizacija radnih odnosa zaposlenih.

Još jedna karakteristika je taj odnos izgrađeni su na kompenziranom startu, povezana sa obaveznom naknadom za rad u obliku nadnica.

Treća karakteristika su radni odnosi su trajne prirode, tj. ne prestaju nakon što zaposlenik završi određeni radni zadatak, već su povezani sa njegovim obavljanjem određene radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu sa personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; ili navođenje vrste posla koji se povjerava zaposlenom) - čl. 15 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakonom je propisano da su radni odnosi na osnovu sigurnosti i stabilnosti radne funkcije zaposlenog, i zabranjuje poslodavcu da zahtijeva od zaposlenog da obavlja poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu (član 60. Zakona o radu Ruske Federacije).

I ugovor o radu i radni odnos koji nastaje na osnovu njega su uvijek obostrane i bilateralne.

Obje strane u radnom odnosu imaju pravo zahtijevati od drugog subjekta da to ispuni radne obaveze podneti pravni odnos.

S obzirom da poslodavac ima pravo disciplinske ovlasti, on sam može kazniti zaposlenog ako ne ispunjava svoje obaveze u skladu sa radno zakonodavstvo, dovesti ga do disciplinske i materijalne odgovornosti, a obje strane mogu pribjeći prinudi države. Ovo karakteriše voljni sadržaj radnih odnosa, koji je podržan normama radno pravo obezbjeđivanje normalnog, sigurnog, primjerenog plaćanja, naknade štete (štete), mogućnost otkaza i sl.

Nastanak, promjena i prestanak radnog odnosa

, utvrđivanje nastanka, promjene i prestanka radnog odnosa, obično povezana sa trenutkom zaključenja, promjene i prestanka(Član 16. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali treba napomenuti da ove pravne činjenice ne predstavljaju uvijek neku vrstu radnje (zapošljavanje i otpuštanje radnika ponekad su to okolnosti koje su u prirodi događaja (smrt zaposlenog, vanredne okolnosti i sl.); Osim toga, često pravne činjenice mogu učesnicima pružiti alternativni izbor (na primjer, osnov za otpuštanje) ili imati složen sastav koji uključuje nekoliko okolnosti zajedno (na primjer, prisutnost krivice, nezakonitost radnje, prisustvo štete i uzročno-posledična veza protivpravnog ponašanja i materijalne štete).

Osnova za nastanak Radni odnos se obično smatra ugovorom o radu. Za zaposlene na izabranim funkcijama osnov za nastanak radnog odnosa je činjenica izbora na ovu funkciju. Za neke kategorije radnika osnov za nastanak radnog odnosa je složeni sastav pravnih činjenica, kada mu, pored ugovora o radu, prethodi ili prati neka pravna činjenica. Dakle, za lica koja se angažuju putem konkursa, zaključivanju ugovora o radu mora prethoditi njihov izbor putem konkursa na dato radno mesto. Složena struktura nastanka radnog odnosa među 14-godišnjacima, kada ugovoru o radu mora prethoditi saglasnost roditelja.

Činjenica nastanka radnog odnosa može biti stvarnu dozvolu za rad, čak i ako zapošljavanje nije bilo propisno završeno.

Promjene u radnim odnosima može nastati zbog zakonitih radnji. Promjene će se smatrati okolnostima navedenim u poglavlju 12 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prestaje radni odnosčinjenica otkaza ugovora o radu iz osnova predviđeno zakonom(Poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnos je pravni odnos između zaposlenog i poslodavca u obavljanju poslova koje mu je zaposleni postavio.

Radni odnos- je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenog i poslodavca, u kojem su obje strane podređene u procesu proizvodnje interni pravilnik o radu, radno zakonodavstvo, kolektivni i individualni ugovori o radu.

Sami odnosi imaju specifične karakteristike:

odvijaju se pod uslovima podređenosti internim propisima o radu;

zaposlenik je obično uključen u radni kolektiv.

Subjekti radnih odnosa

Učesnici (subjekti) radnih odnosa su radnika i poslodavaca. Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposleni i kao predstavnik poslodavca), a poslodavac može biti i građanin pojedinac koji angažuje zaposlenog na poslovima domaćice, ličnog vozača, baštovana i sl.

Objekti radnih odnosa

Predmet radnog odnosa je veštine, sposobnosti, sposobnosti zaposlenog, koje predlaže da iskoristi poslodavcu i koje interesuje poslodavca u procesu koji on organizuje rada. Za njih je poslodavac spreman platiti plate. U tržišnim odnosima, cijena radnika, kao i svakog proizvoda, je određena ponude i potražnje.

Vrste radnih odnosa

Zavisi od vrste relevantnog odnosa i specifičnosti vrsta ugovora o radu u osnovi nastanka i postojanja ovog pravnog odnosa. Dakle, u istoj proizvodnji moguće su različite vrste radnih odnosa, jer su mogući različiti tipovi ugovora o radu (na određeno, neodređeno, za vrijeme sezonskog rada, nepuno radno vrijeme i sl.).

Od njih se razlikuju dvije specifične vrste radnih odnosa:

u vezi sa nepunim radnim vremenom;

po studentskom ugovoru.

Njihova specifičnost je u tome honorarni posao zasniva zaposleniku drugi radni odnos uz njegovo glavno mjesto rada. A studentski pravni odnos obavezuje studenta, za razliku od drugih radnih odnosa, da ne radi na specijalnosti ili poziciji, već da to savlada u proizvodnji profesija, specijalnost. Zatim, nakon položenog kvalifikacionog ispita, pripravnički pravni odnos se u potpunosti pretvara u radni odnos za stečenu specijalnost ili zvanje.

Osobine radnih odnosa

Posebnost radnih odnosa je da su radni odnosi su lične prirode, odnosno razvojem slobode ugovora o radu dolazi do individualizacije radnih odnosa zaposlenog.

Još jedna karakteristika je taj odnos izgrađeni su na kompenziranom startu, povezana sa obaveznom naknadom za rad u obliku nadnica.

Treća karakteristika su radni odnosi su trajne prirode, tj. ne prestaju nakon što zaposlenik završi određeni radni zadatak, već su povezani s njegovim obavljanjem određene radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, profesijom, specijalnošću s naznakom kvalifikacija; ili navođenjem vrste posla povjereno zaposleniku) - čl. 15 Zakon o radu Ruske Federacije.

I ugovor o radu i radni odnos koji nastaje na osnovu njega su uvijek obostrane i bilateralne.

Obje strane u radnom odnosu imaju pravo zahtijevati od drugog subjekta da ispuni svoje radne obaveze iz datog pravnog odnosa.

Budući da poslodavac ima pravo disciplinske vlasti, može sam kazniti zaposlenog ako ne izvršava svoje obaveze u skladu sa radnim zakonodavstvom, dovesti ga do disciplinske i materijalne odgovornosti, a obje strane mogu pribjeći prinudi države. Ovo karakteriše voljni sadržaj radnopravnih odnosa, koji je potkrijepljen normama radnog prava koje osiguravaju normalno, sigurno uslove rada, odgovarajuća uplata, zaštita rada, naknada štete (štete), disciplinska odgovornost, mogućnost otkaza i prelazak na drugi posao itd.

Radni odnosi- stvarni društveni odnosi u pogledu rada u proizvodnji i drugi društveni odnosi koji su predmet radnog prava, a koji čine čitavu grupu pravnih odnosa u oblasti rada. Riječ je o dobrovoljnom pravnom odnosu između zaposlenog i poslodavca, prema kojem se zaposleni obavezuje da će obavljati određenu radnu funkciju u skladu sa internim propisima o radu organizacije, a poslodavac stvara potrebne uslove za rad u skladu sa zakonom i isplaćuje zaposlenom ne manje od minimalnog iznosa rada utvrđenog zakonom.

Radni odnosi su uvijek bilateralni. Oni uključuju zaposlenog i poslodavca koji imaju radno-pravni subjektivitet.

Vrste radnih odnosa se klasifikuju u zavisnosti od vrste ugovora o radu: koliko ugovora o radu – toliko vrsta radnih odnosa. Na primjer, specifična vrsta radnog odnosa je radni odnos kada se radi sa skraćenim radnim vremenom. Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposleni ima dva paralelna radna odnosa.

Radni pravni odnos se mora razlikovati od srodnih pravnih odnosa koji se odnose na rad, ali uređenih normama građanskog zakonodavstva, prema sledeće znakove:

1) u radnopravnom odnosu zaposleni, po pravilu, nastupa kao član radnog kolektiva, au građanskom odnosu - ne;

2) predmet radnog pravnog odnosa je sam proces rada, au građanskom pravu - njegov materijalizovani rezultat;

3) u radnom pravnom odnosu obavezan uslov je podređenost zaposlenog propisima o radu, što nije slučaj u građanskopravnom odnosu;

4) u radnopravnom odnosu obaveza obezbjeđenja radnika sredstvima za proizvodnju, kao i obaveza obezbjeđenja zaštite na radu, prepisuje se na poslodavca, a u građanskopravnom odnosu u pogledu rada obaveza, kao npr. pravilo, dodjeljuje se izvođaču.

Sva prava i obaveze iz radnog odnosa su lične prirode, tj. Zaposleni ne može imenovati nekog drugog da umjesto njega obavlja posao koji mu je dodijeljen. Poslodavac takođe ne može bez dovoljnog osnova zamijeniti jednog zaposlenog za drugog. Svi pravni odnosi koji nastaju po osnovu ugovora o radu su uvijek individualni, a istovremeno i bilateralni, tj. s jedne strane, kompleks ovlaštenja jedne strane i povezanih odgovornosti drugog subjekta, i obrnuto.

Radnopravni odnos je usko povezan sa ugovorom o radu, ali mu nije identičan: radnopravni odnos sadrži čitav skup prava i obaveza konkretnog radnog pravnog odnosa, koji čini njegov sadržaj i sadržaj ugovora o radu- ovo su njegovi uslovi.

Osnova za nastanak radnog odnosa su pravne činjenice navedene u zakonodavstvu. Njihov nastanak vezuje se isključivo za pravne radnje kojima se utvrđuju prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca da zaposleni obavlja svoju radnu funkciju.

Radni odnos po pravilu nastaje po osnovu ugovor o radu. Zakon o radu Ruska Federacija također obezbjeđuje sledećih razloga nastanak radnog odnosa:

· izbor na funkciju;

· izbor po konkursu na odgovarajuće radno mjesto;

· imenovanje na poziciju ili potvrda na poziciji;

· raspoređivanje na posao od strane ovlašćenih lica u skladu sa savezni zakon vlasti protiv utvrđene kvote;

· odluka suda o zaključivanju ugovora o radu.

Radni odnosi između zaposlenog i poslodavca nastaju i po osnovu stvarnog prijema radnika na rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika u slučaju da ugovor o radu nije pravilno sastavljen.

Radni odnosi po osnovu ugovora o radu kao rezultat izbora na radno mjesto nastaju ako je izborom na radno mjesto potrebno da zaposleni obavlja određenu radnu funkciju.

Radni odnosi po osnovu ugovora o radu kao rezultat izbora po konkursu za odgovarajuće radno mjesto nastaju ako je radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, odnosno statutom (pravilnicima) organizacije utvrđena lista radnih mjesta. biti popunjeni konkursom i procedurom za konkursni izbor za ova radna mjesta.

Radni odnosi nastaju na osnovu ugovora o radu kao rezultat imenovanja na radno mjesto ili potvrđivanja na radno mjesto u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava ili statutom (pravilnicima) organizacije.

Promjena radnog odnosa može nastati i kao rezultat radnji i kao rezultat događaja, na primjer, premještaja na drugi posao koji nije predviđen ugovorom o radu, ali samo uz pristanak zaposlenog, izuzev slučajeva proizvodne potrebe predviđene čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prestanak radnog odnosa može biti ili kao rezultat radnje ili kao rezultat događaja, na primjer, otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (od strane po volji) art. 80 Zakon o radu Ruske Federacije; smrt zaposlenog - čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje 19,20. Pojam i sistem pravnih odnosa u sferi primjene najamnog rada.

Radni odnosi su regulisani zakonom o radu i aktom u obliku radnog odnosa.

Radni odnos- radi se o radnom odnosu koji nastaje na osnovu ugovora o radu i uređen je normama radnog prava, prema kojima se jedan subjekt - zaposleni - obavezuje da će obavljati radnu funkciju prema pravilima internih propisa o radu, a drugi subjekt - poslodavac je dužan da obezbedi rad predviđen ovim ugovorom, obezbedi zdrave, bezbedne i druge uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise, ugovor o radu, uključujući i nadoknadu zaposlenog u skladu sa njegovom kvalifikacijom, složenošću posla, količinom i kvalitetom posla.

Karakteristike radnog odnosa:

1) subjekti (stranke) radnog odnosa su uvek zaposleni i poslodavac;

3) radni odnos je trajne prirode, prava i obaveze stranaka se sistematski sprovode u postupku radna aktivnost u sferi upotrebe zavisnog rada;

Komplementarni radni odnosi, po pravilu, postoje zajedno sa glavnim radnim odnosom. Ali pojava povezanih zavisi od nastanka konkretnih pravnih činjenica (činjenje disciplinskog prekršaja, nanošenje štete zaposlenom ili poslodavcu i sl.).

Budući da pojedinac svoje sposobnosti može ostvariti ne samo sklapanjem ugovora o radu, već i korištenjem građanskih ugovora (lični ugovor, zadaci, plaćene odredbe usluge i ostalo). Mora se uzeti u obzir karakteristične karakteristike radnopravni odnos iz građanskog prava i drugi odnosi koji nastaju u vezi sa korišćenjem rada. Kao glavne karakteristike radnih odnosa u sferi korištenja zavisnog rada identificiraju se sljedeće karakteristike.

1. Predmet radnog pravnog odnosa je sam proces radne aktivnosti za određenu radnu funkciju u opšta organizacija rad koji postoji unutar organizacije, poslodavac - pojedinac. Predmet građansko-radnih odnosa je rezultat rada (izgradnja objekta, dostava tereta na odredište, pisanje knjige, razvoj pronalaska, kompjuterskih programa i sl.).

2. Zaposlenik je nakon zaključenja ugovora o radu (odnosno kada nastanu radni odnos) dužan da poštuje interne propise o radu određene organizacije koju je ustanovio poslodavac, da se pridržava radnih i tehnološka disciplina, snositi disciplinski ili finansijske obaveze za njihova kršenja. Ono što ne postoji u građanskopravnim odnosima. Zaposlenik radi na postizanju konačnog rezultata na vlastitu odgovornost i rizik.

3. Zaključivanje ugovora o radu pretpostavlja obavljanje radne funkcije - rad na radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, strukom, specijalnošću, sa naznakom kvalifikacija; specifičnu vrstu posla dodijeljenog zaposleniku, najčešće njegovim ličnim radom. Izuzetak je rad kod kuće i u maloj trgovini, gdje zaposleni može uključiti članove porodice u obavljanje svog posla. U građanskopravnim odnosima kupca ne zanima ko će i kako ispuniti narudžbu, jer mu je važan samo konačni rezultat.

4. Poslodavac koji koristi rad zaposlenog na osnovu ugovora o radu dužan je da mu stvori zdrave i bezbedne uslove za rad, te da se pridržava propisa o radu, uključujući i propise o zaštiti na radu. Ova odgovornost nije uvijek dodijeljena kupcu u građanskopravnim odnosima.

5. Zaposleni i poslodavac imaju pravo otkazati ugovor o radu (prestanak radnog odnosa) bez ikakvih sankcija, u skladu sa zakonskim procedurama utvrđenim zakonom. U ovom slučaju, poslodavac je dužan upozoriti zaposlenog na otkaz u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, kao i isplatiti otpremnine i druge naknade. Ako se ne poštuju uslovi građanskog ugovora, na strane se mogu primijeniti sankcije.

6. Postojanje radnog odnosa pretpostavlja sistematsku (po pravilu, najmanje dva puta mesečno) isplatu zarada u skladu sa utrošenim radom, koju zaposleni vrši na vreme. radno vrijeme. Građanski radni odnosi, po pravilu, podrazumevaju plaćanje rada na osnovu konačnog rezultata. Visinu plaćanja proizvoljno određuju naručilac i izvođač. Ne zavisi od dužine radnog vremena izvođača.

Vrste radnih odnosa zavise od vrste relevantnih radnih odnosa, vrste ugovora o radu na kojem se zasniva nastanak, promjene, postojanja i prestanka radnog odnosa, oblika svojine na kojem nastaju, organizaciono-pravnog oblika organizacije (poslodavca), oblast u kojoj će se realizovati radni odnos . Odnosno, postoji onoliko vrsta radnih odnosa koliko i vrsta ugovora o radu. Unutar jedne organizacije (poslodavca) moguće je imati više vrsta ugovora o radu, a samim tim i radnih odnosa.

Na osnovu obima ugovora o radu, radni odnosi se mogu svrstati u one koji se provode: u regijama krajnjeg sjevera; u diplomatskim misijama i konzulatima.

U zavisnosti od pravne forme mogu se podijeliti na radne odnose koji nastaju u: akcionarska društva, partnerstva, proizvodne zadruge, unitarni i državnim preduzećima; a na osnovu oblika svojine razlikujemo pravne odnose koje primenjuju poslodavci stvoreni na državnom i privatnom vlasništvu.

Posebno mjesto među ugovorima o radu zauzima ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom. Njegova specifičnost je u tome što na osnovu njega može nastati više radnih odnosa u kojima će isti zaposleni biti strana. Štaviše, mogu nastati između istog zaposlenog i poslodavca ili drugog poslodavca.

Sadržaj radnog odnosa sastoji se od dva elementa: materijalnog i voljnog. Materijalni sadržaj radnog odnosa predstavljaju stvarno ponašanje zaposlenog i poslodavca. Zaposleni zapravo obavlja poslove za određenu radnu funkciju, a poslodavac ga plaća za taj rad plate i stvara normalne uslove za rad.

Voljni (pravni) sadržaj radnog odnosa formiraju subjektivna radna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca. Svako subjektivno pravo kao element radnog pravnog odnosa predstavlja jedinstvo mogućnosti ponašanja najpovoljnijeg radnika ili poslodavca; sposobnost da se od zaposlenog ili poslodavca zahteva određeno ponašanje; mogućnost pribjegavanja prinudi države u slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja zahtjeva od strane zaposlenog ili poslodavca. Dakle, subjektivno pravo daje odgovore na pitanja kakve mogućnosti imaju subjekti radnih odnosa jedni prema drugima.

Subjektivna prava zaposlenog karakterišu specifičnost, pretencioznost i relativna sloboda ponašanja u njihovom ostvarivanju. Zaposleni ima pravo da zahteva od poslodavca da mu obezbedi rad u skladu sa njegovom radnom funkcijom, a istovremeno u obavljanju svojih radnih obaveza ima pravo da samostalno preduzima inicijativu u cilju uvođenja naprednih metoda rada. Pretencioznost se očituje u činjenici da zaposlenik ima pravo zahtijevati obezbjeđenje sigurnog i zdravi uslovi rad, normalni uslovi rada.

Subjektivna prava i obaveze svakog zaposlenog, kao stranke u radnom odnosu, utvrđuju granice i sadržaj mogućeg i pravilnog ponašanja zaposlenog, u okviru kojeg on ima pravo da deluje, zahteva, traži, uživa beneficije i udovoljava šalteru poslodavca. interesovanja i potrebe.

Poslodavac ima i subjektivna prava i obaveze. Ima pravo da zahteva da zaposleni obavlja poslove u skladu sa radnom funkcijom kvalitetno i na vreme. Istovremeno, dužan je da zaposleniku dodijeli radno mjesto, obezbijedi neophodni alati, radna odjeća itd.

Važno je napomenuti da se subjektivna radna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca međusobno korespondiraju. Odnosno, pravo zaposlenog odgovara obavezi poslodavca i obrnuto.

Odnosno, radni odnos nastaje ne samo na osnovu ugovora o radu, već ovaj ugovor predodređuje njegovu sadržinu.

Radni pravni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenog i poslodavca u vezi sa njegovim radom, usled kojeg se zaposleni obavezuje da će obavljati određenu radnu funkciju u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji, položaju u datom preduzeću uz podređenost internim propisima o radu. , a poslodavac se obavezuje da će obezbijediti rad, stvoriti potrebne uslove za rad i platiti rad u skladu sa doprinosom za rad zaposlenog.

Radni odnosi nastaju kao rezultat zaključenja ugovora o radu.

Karakteristike radnih odnosa:

Riječ je o pravnim odnosima koji se odnose na korištenje rada građana, stranih državljana i lica bez državljanstva kao radnika. Subjekti (stranke) su zaposleni i poslodavac.
Imaju složenu kompoziciju prava i odgovornosti subjekata, odnosno svaki od subjekata ima prava i odgovornosti, i snosi ne jednu, već više odgovornosti. Poslodavac snosi odgovornost ili sam ili preko svojih predstavnika (šef organizacije, njegovi zamjenici).
One obuhvataju čitav kompleks međusobnih prava i obaveza subjekata, odnosno predstavljaju jedinstven pravni odnos.
One su trajne prirode, odnosno prava i obaveze subjekata ne ostvaruju se jednokratnim, već sistematskim ili periodičnim radnjama.

Znakovi radnog odnosa:

Prava i odgovornosti zaposlenog su lične prirode i on je dužan samo svojim radom učestvovati u proizvodnji ili drugim aktivnostima preduzeća.
Zaposleni je dužan da obavlja određenu unaprijed određenu funkciju, odnosno rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili radnom mjestu. By građanski ugovori zaposlenik do određenog roka završi individualno konkretan zadatak.
Obavljanje radne funkcije obavlja se u uslovima zajednički rad, što iziskuje podređivanje subjekata radnih odnosa pravilima internog radnog odnosa, odnosno uključivanje građana koji su zaključili ugovor o radu u sastav radnih organizacija (radnog kolektiva).
Plaćena priroda radnih odnosa, koja se izražava u isplati nadnica. Plaćanje se vrši za utrošen živ rad, koji zaposleni sprovodi sistematski u određeno vreme, a ne za konkretan rezultat materijalizovanog rada.
Subjekti radnih odnosa imaju pravo da prekinu pravne odnose bez sankcija, ali na način propisan radnim zakonodavstvom.

Vrste radnih odnosa zavise od relevantnih radnih odnosa i od vrste ugovora o radu na kojem je nastao ovaj radni odnos.

Ugovor o radu.

Ugovor o radu može se razlikovati prema obliku vlasništva, organizacionom i pravnom obliku preduzeća i vrsti ugovora o radu.

Postoje dva posebna ugovora o radu:

1. Pripravnički staž - zaključen sa licem čije dužnosti ne obuhvataju obavljanje radnih funkcija, već sticanje znanja i vještina.

2. Ugovor o radu zaključen sa radnicima na određeno vrijeme - ovaj zaposlenik sastoji se od dva radna odnosa: na glavnom radnom mjestu i na kombinovanom.

Da bi lice postalo zaposleni, neophodno je da ima radnopravni subjektivitet (jedinstvena sposobnost pojedinca da bude subjekt radnog odnosa). Uključuje: poslovnu sposobnost, poslovnu sposobnost i deliktnu sposobnost (sposobnost snošenja odgovornosti). Neophodno je imati starosni i voljni kriterijum koji su u skladu sa zakonskom regulativom.

Posebnost radnog prava je da lice sa ograničenom poslovnom sposobnošću može biti subjekt radnog prava ako ova invalidnost ne stvara prepreke za rad.

Ograničenje radnog pravnog subjektiviteta može nastupiti u odnosu na strane državljane i lica bez državljanstva. Pravni subjektivitet rada ograničen je pravosnažnom sudskom presudom (lišavanje prava na obavljanje određene funkcije ili obavljanje određene djelatnosti).

Radni pravni subjektivitet omogućava licu da stekne pravni status Predmet radnog prava - skup prava i obaveza pojedinca, sadržanih u normama radnog prava, garancije ovih prava, odgovornost za neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje dužnosti.

radnik - lice koje je u radnom odnosu kod poslodavca na osnovu ugovora o radu i neposredno obavlja radnu funkciju.

Stanari- pravna lica, pojedinci, kojima je zakonom dato pravo zaključivanja, izmjene ili otkaza ugovora o radu.

Radni odnos zasniva se na slobodnoj volji njegovog učesnika, čiji je pravni izraz ugovor o radu – bilateralni pravni akt. Ovo je osnova za većinu radnih odnosa. U nekim slučajevima sklapanju ugovora o radu prethodi konkurs ili izbor.

Znaci ugovora o radu:

Dobrovoljni sporazum strana, odnosno obostrano izražavanje volje u cilju zasnivanja radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca.
Utvrđuju se glavne odgovornosti stranaka.
Stranke su zaposleni i poslodavac, a poslodavac ne zavisi od oblika svojine.

Zaključenjem ugovora o radu zaposleni se obavezuje da će obavljati određenu radnu funkciju, odnosno da će raditi u jednoj ili više struka, specijalnosti ili radnih mjesta, prema stručnoj spremi, kao i da će se pridržavati pravilnika o radu.

Zaposlenik se ubraja u kadar ili radni kolektiv preduzeća i stiče pravo učešća u upravljanju ovom organizacijom. Poslodavac je dužan da organizuje rad zaposlenog i obezbedi zdrave i bezbedne uslove rada. Zaposleni koji je sklopio ugovor o radu podliježe obaveznom socijalnom osiguranju.

Preduvjeti:

Direktno - u potpunosti uključeno u ugovor o radu i određeno sporazumom strana.
Derivati – predviđeni zakonima, drugim centralnim i lokalnim propisima.

Uslovi koje razvijaju same stranke - direktni - dijele se u nekoliko grupa:

- obavezno (neophodno)- bez njih se ne smatra zaključenim ugovor o radu i ne može nastati radni odnos:

a) podatke o zaposlenom i poslodavcu. Podaci o poslodavcu obuhvataju: podatke o njegovom nazivu i pravnoj formi; informacije koje odražavaju lokaciju pravno lice ili preduzetnik ( pravnu adresu). Podaci o zaposlenom: puno ime; mjesto stanovanja; pasoški podaci i drugo. Ova informacija ukazuje da je građanin saglasan da radi kod ovog poslodavca;

b) mjesto rada sa naznakom strukturna jedinica, u kojoj je zaposlenik angažovan. Mjesto rada - određena organizacija sa kojom je zaključen ugovor o radu, koja se nalazi na određenom području na dan zaključenja ugovora o radu. Mjesto rada ne pokriva cijelu teritoriju, već dio u kojem se nalazi organizacija, budući da organizacije mogu stvarati podružnice na drugim lokalitetima, zbog čega se mjesto rada neće podudarati sa lokacijom preduzeća. Sjedište pravnog lica je mjesto na kojem se nalazi njegovo stalno tijelo. Lokacija preduzetnika je lokalitet na kojem je registrovan. Mjesto rada treba razlikovati od radnog mjesta. Workplace- mjesto stalnog ili privremenog boravka zaposlenog u procesu rada. To može biti određena radionica, odjel, oprema;

V) radna funkcija- rad u jednoj ili više struka, specijalnosti, pozicija koje ukazuju na kvalifikacije u skladu sa rasporedom zaposlenih, funkcijama i odgovornostima poslodavca opis posla. Razlika između pojmova profesije i specijalnosti određena je podjelom rada;

d) osnovna prava i obaveze zaposlenog i poslodavca;

e) trajanje ugovora o radu. Ovaj uslov je obavezan samo za ugovore o radu na određeno vrijeme. Ako je zaključen na određeni period, to mora biti zapisano u ugovoru o radu. Zakon o radu Republike Bjelorusije utvrđuje maksimalni rok važenja ugovora o radu na određeno vrijeme - do 5 godina. Ugovori o radu se mogu zaključiti na neodređeno vrijeme ( stalni posao- rad koji zbog svoje prirode ne podrazumijeva završetak u određeno vrijeme) i na određeno vrijeme: ne duže od 5 godina - ugovor o radu na određeno vrijeme; za vrijeme trajanja određenog posla; za vrijeme trajanja dužnosti privremeno odsutnog radnika; tokom izvršenja sezonski rad; ugovor o radu na određeno vrijeme;

f) raspored rada i odmora ako se razlikuje od opšta pravila instaliran od strane poslodavca;

g) uslove naknade, uključujući iznos tarifna stopa ili službena plata zaposleni, doplate, stimulacije;

- dodatni– mogu se uključiti po dogovoru stranaka; ne postoji iscrpna lista ovih uslova

- opciono- fakultativni uslovi uključuju, na primjer, osnivanje probni rad. Ugovor o radu zaključuje se uz prethodno testiranje radi provjere podobnosti radnika za raspoređeni posao. Zaključen samo sporazumom stranaka. Odredba o prethodnom testiranju mora biti utvrđena u ugovoru o radu, inače se ugovor o radu smatra redovnim. Period preliminarnog testiranja nije duži od 3 mjeseca. Test je jednokratni probni. Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu, zaključen uz uslov prethodnog testiranja, tri dana prije njegovog isteka na lični zahtjev. Poslodavac može raskinuti takav ugovor i na dan isteka prethodnog ispita. Ako ugovor o radu nije otkazan prije isteka probnog rada, smatra se da je radnik prošao probni rad, a otkaz ugovora o radu je moguć samo po opštim osnovama.