Prema njegovim standardima, zaposleni koji želi da prekine radni odnos kod poslodavca mora ga pismeno obavijestiti podnošenjem zahtjeva.
Međutim, u većini slučajeva, menadžer je taj koji nastupa kao poslodavac, potpisujući ugovore o radu. Da li u ovom slučaju on sam treba da napiše izjavu?
Ako je on jedini osnivač
Prilično uobičajena metoda vođenja komercijalne aktivnosti je osnivanje DOO, u kojem osnivač i vlasnik istovremeno preuzimaju odgovornosti rukovodioca organizacije.
Ova opcija je posebno predviđena članom 273. Zakona o radu Ruske Federacije. Piše da su norme radno pravo regulisanje rada upravnika pravno lice, ne primjenjivati ovdje. U ovom slučaju nema potrebe za zaključivanjem ugovor o radu: zaposlenik i poslodavac su jedno te isto lice.
Ako je ista osoba vlasnik organizacije i njen menadžer, nema potrebe za podnošenjem dokumenta. Ako takva osoba želi „da podnese ostavku“, samo treba da donese odluku osnivača o imenovanju novog upravnika i započne proceduru za unošenje izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih lica.
Ako sam želi da odustane
Ako generalni direktor i jedini osnivač – različiti ljudi, ili organizacija pripada više suvlasnika, tada se primjenjuje norma iz čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema tome, to se dešava na osnovu njegove izjave.
Član 280. Zakona o radu Ruske Federacije. Prijevremeni otkaz ugovora o radu na inicijativu rukovodioca organizacije
Rukovodilac organizacije ima pravo da prijevremeno otkaže ugovor o radu tako što će pismeno obavijestiti poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog zastupnika) najkasnije mjesec dana unaprijed.
U istom slučaju, ako kolegijalni organ (odbor osnivača u DOO ili upravni odbor u ad) odluči da razriješi stari i imenuje novi, direktor također ne mora podnijeti zahtjev. U tom slučaju, osnov za razrješenje bit će odluka vijeća koja je pismeno evidentirana u skladu sa utvrđenom procedurom i dostavljena mu.
Kome piše CEO?
Prema čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer koji želi dati ostavku mora podnijeti zahtjev na ime svog poslodavca. U odnosu na direktora, on je lice ili više osoba koje su vlasnici imovine organizacije:
- Za komercijalne organizacije– njegovi učesnici (akcionari);
- Za unitarna preduzeća– stanje ili opštinski organ koji je odlučio da ga kreira.
Konkretna procedura za razmatranje prijave određena je normama Građanskog zakonika Ruske Federacije i saveznih zakona koji se odnose na pojedinačne organizacione i pravne oblike. Tako, na primjer, u akcionarskom društvu mora se podnijeti prijava glavnoj skupštini dioničara - tačnije, direktor mora organizirati njeno održavanje i staviti pitanje svoje smjene na dnevni red. U opštinskom jedinstvenom preduzeću direktor mora podnijeti zahtjev načelniku lokalne uprave itd.
Uputstvo za pripremu papira
Zakonodavstvo ne sadrži obavezni zahtevi o tome kako tačno treba sastaviti dokument kao što je pismo ostavke direktora. Na osnovu opšti principi kancelarijski rad, možemo zaključiti da treba da sadrži:
- Ime primaoca - osnivača DOO. Ako ih ima dva ili više, kopija se šalje svakom od njih.
- Ime i pozicija pošiljaoca (na primjer: " generalni direktor DOO "Fortuna" Ivanova I. S.).
- Sadržaj izjave. Mora izraziti želju da podnese ostavku na mjesto direktora.
- Period iz kojeg menadžer traži da ga otpusti. Zakon takođe predviđa određeno vreme za obaveštenje o otkazu.
- Potpis pošiljaoca.
Važno: budući da odluku o razrješenju donosi samo skupština učesnika, onda ako ih ima dvoje ili više u DOO, direktor, pored prijave, mora sazvati takav sastanak na način propisan Građanskim zakonikom Ruske Federacije i Federalnog zakona br. 14 „O LLC“.
Otkazni rok za odlazak
Štoviše, prema , trajanje ne ovisi o tome da li je s menadžerskim zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme (za vrijeme predviđeno Statutom organizacije).
Međutim, kao iu slučaju redovnih radnika, odredba ovog člana ne znači da se rok od mesec dana primenjuje u svakom slučaju. Direktor ima pravo da da više obaveštenja o svom razrešenju, a vlasnik imovine, zauzvrat, ima pravo da razreši direktora ne čekajući da istekne to vreme.
U slučajevima kada je period upozorenja prošao, a vlasnik nije donio odluku o imenovanju novog direktora, stari ima pravo da sebi izda, izvrši i isplati isplate predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. prilikom otpuštanja radnika.
Važno:Štaviše, na osnovu normi Saveznog zakona br. 402 „O računovodstvu“, direktor koji podnosi ostavku mora preduzeti mere da sačuva konstitutivni dokumenti, izvještavanje i druge materijale za koje je lično odgovoran. Mjere mogu uključivati prijenos kod notara na čuvanje.
Da li je moguće opozvati dokument?
Mada radna aktivnost menadžera je regulisano poglavljem 43 Zakona o radu Ruske Federacije, ne kaže ništa o pravu direktora da povuče svoju ostavku. dakle, ovdje je neophodno, na osnovu člana 251. Zakona o radu Ruske Federacije, voditi se općim normama.
Član 251. Zakona o radu Ruske Federacije. Karakteristike regulative rada
Osobitosti propisa o radu - norme koje djelimično ograničavaju upotrebu opšta pravila o istim pitanjima ili davanje dodatnih pravila za određene kategorije radnika.
A član 80. Zakona o radu Ruske Federacije precizno predviđa pravo zaposlenika da povuče prijavu.
Stoga se u ovom slučaju primjenjuju opća pravila:
- Direktor ima pravo da vrati dokument o svom razrješenju.
- Period za to je cijelo vrijeme dok njegov poslodavac (vlasnik imovine) ne odluči da imenuje novog direktora.
Zakonodavstvo ne sadrži pravila o tome kako se vrši opoziv. Međutim, po analogiji sa zakonom u DOO, ova procedura će izgledati ovako:
Treba uzeti u obzir da, prema članu 5 Zakona o radu Ruske Federacije, uz dozvolu pitanja rada norme Zakona o radu Ruske Federacije imaju prednost u odnosu na druge savezne norme koje se odnose na takva pitanja (u slučaju koji se razmatra - član 33. Federalnog zakona „O LLC“, koji opisuje nadležnost generalne skupštine). Shodno tome, ako je prijava povučena, skupština mora poništiti prethodno donesenu odluku.
Kao i ostali zaposleni, direktor može podnijeti zahtjev za ostavku. Međutim, on to može učiniti samo u slučajevima kada nije jedini učesnik u organizaciji. U ovom slučaju, prilikom razmatranja prijave, primjenjuju se norme i radnog i građanskog prava.
Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.
Bilo kakvo otpuštanje zbog po volji počinje izjavom: generalni direktor također treba da napiše izjavu ako planira prijevremeno raskinuti radni odnos.
Dokument uključuje nekoliko obaveznih stavki.
1. Kome
Adresat je onaj sa kojim je zaključen ugovor o radu. U zavisnosti od toga ko je poslodavac, menja se pravilo na čije ime treba napisati ostavku generalnom direktoru. Ako je ugovor o radu potpisao vlasnik firme, obratite se njemu. Ako je organizacija angažovala menadžera (npr. društvo za upravljanje) - direktno kompaniji.
2. Naslov
Ovdje je sve jednostavno: navedite naziv dokumenta - "Aplikacija".
3. Tekst
U tekstu, rukovodilac obavještava svog poslodavca da namjerava raskinuti radni odnos. Da li će odrediti očekivani datum otpuštanja ili ne, odlučuje osoba pojedinačno, s obzirom da je otkazni rok jedan mjesec i počinje da se računa, kao i za obične radnike, od sljedećeg dana nakon što primalac primi zahtjev.
4. Potpis
Ispod teksta obavještenja se stavlja potpis, navodi se prezime, inicijali i datum pisanja. Ovdje nisu navedene nikakve druge informacije.
Uzorak pisma ostavke generalnog direktora osnivaču
Prijava se šalje poštom ili predaje primaocu. Zatim se dokumentuje razrešenje direktora DOO na lični zahtev, koje se sastoji od sledećeg redosleda radnji:
- utvrđuje da li je prenos predmeta neophodan;
- ako je potrebno, vrši se revizija;
- obračunavaju se neiskorišćeni dani godišnjeg odmora i naknada za njih;
- plate se obračunavaju srazmjerno odrađenom vremenu;
- utvrđuje se da li lice koje podnosi ostavku ima pravo na bilo kakve beneficije i naknade;
- izvršena konačna uplata;
- izdaju se dokumenti.
Odluka se donosi samostalno ako je direktor jedini osnivač društva. Ili se o tome raspravlja na sastanku vlasnika organizacije.
Nijanse
Ako je direktor jedini osnivač
U ovom slučaju, odluku o odustajanju od ovlasti upravnika on donosi samostalno. Pitanje kome direktor DOO piše ostavku nije relevantno. Ako postoji samo jedan učesnik, a on je ujedno i generalni direktor, tada, kao rukovodilac, ta osoba izdaje dokument o prestanku svoje djelatnosti, koji sam potpisuje.
Ako je direktor jedan od osnivača
U ovom slučaju, poslodavac je skupština učesnika - vlasnika organizacije. Svakom učesniku se šalje obavijest prije održavanja vanredne skupštine na kojoj će se raspravljati o prestanku rada direktora. Prestanak rada ne znači nužno i otkaz. Ponekad se čovjek umori od odgovornosti i obraća se svojim kolegama sa zahtjevom da mu skinu ovlasti i prebace ga na drugi posao. Kao primjer, možete se pozvati na uzorak zahtjeva za uklanjanje ovlasti direktora:
Ako govorimo o razrješenju, onda učesnici glavne skupštine DOO nemaju pravo odbiti generalnog direktora da raskine radni odnos. Predsjedavajući, u ime cjelokupnog društva, na osnovu odluke sjednice, daje rezoluciju „Nema prigovora“ na prijavu. Na osnovu rezultata sjednice sastavlja se protokol u kojem se navodi posljednji dan rada prethodnog rukovodioca i ime osobe koja se bira na njegovu funkciju. Istovremeno se utvrđuje i datum stupanja na dužnost novog direktora. Na osnovu protokola izdaje se naredba o otkazu i upisuje se u radnu knjižicu.
Ako je direktor zaposlenik
U ovom slučaju, direktor podnosi zahtjev za otpuštanje:
- vlasniku organizacije;
- ili predsjedavajućem skupštine osnivača, ako ima više vlasnika;
- ili određenom licu koje je potpisalo ugovor o radu;
- ili organizaciji u čije ime je zaključen radni odnos.
Važna stvar: ako je top menadžer zaposlenik, vlasnik organizacije se bavi pitanjima njegovog zapošljavanja i raskida radnog odnosa s njim. Iz tog razloga, generalni direktor nema pravo da samostalno izdaje nalog za otkaz ugovora o radu.
Menadžer upozorava vlasnika kompanije na njegovu odluku da napusti svoju poziciju koristeći izjavu sastavljenu u njoj pismeno najmanje mesec dana pre poslednjeg dana rada u preduzeću ( Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije).
U ovoj situaciji zakon vam dozvoljava da otkažete ugovor o radu prije isteka otkaznog roka za otkaz (2. dio Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije), kao kod običnog radnika.
- Teme:
- Raspored odmora
- Godišnje plaćeno odsustvo
- Šef organizacije
- Najzanimljivije
Direktor organizacije obično potpisuje naloge za odsustvo zaposlenih. Ali šta učiniti ako sam menadžer ode na odmor. Ko ga pušta, kome piše izjavu? Hajde da analiziramo ovu situaciju. Da li direktor treba da napiše molbu za odsustvo? Da li ćete napisati izjavu menadžeru ili ne zavisi od toga kako je to opisano u povelji.
Opcija 1. Statutom je navedeno da se odluka o razrješenju generalnog direktora donosi na glavnoj skupštini učesnika (akcionara) društva. U tom slučaju, upravnik je dužan da napiše molbu za odsustvo i piše je predsjedavajućem skupštine ili skupštini u cjelini. Tekst dokumenta je otprilike ovako: „Molim Vas da na skupštini učesnika razmotrite obezbjeđenje godišnjeg odmora za (broj dana) od (navedite period)“.
Vidi uzorak: Zahtjev za odsustvo generalnog direktora (upućen predsjedavajućem skupštine).
U oba slučaja, on mora potpisati pristanak. Ko potpisuje nalog za odsustvo direktora? Za obrazac br. T-6 i br. T-6a potreban je potpis prvog lica organizacije. Ko potpisuje ovaj obrazac za direktora? Odgovor zavisi od gore navedenih opcija.
Ako je o odsustvu odlučila skupština, onda predsjedavajući skupštine, a ako je direktor sam donio odluku, onda je on sam potpisuje, vidi uzorak Naredbe o davanju odsustva generalnom direktoru. O imenovanju zamjenika Prije odlaska na godišnji odmor, direktor može imenovati vršioca dužnosti rukovodioca organizacije. Ako postoji zamjenik, onda je sve jednostavno. Ova funkcija je često eksplicitno navedena u ugovoru.
I, kao i ostali zaposleni, direktor također mora dati svoju pismenu saglasnost (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Odluka o opozivu direktora sa odmora može se donijeti na sjednici skupštine i dokumentovati zapisnikom i na osnovu nje izdati nalog. Ne zaboravite da, kao i svaki drugi zaposleni, direktor mora dati pismenu saglasnost za prijevremeni napuštanje godišnjeg odmora (čl.
125 Zakona o radu Ruske Federacije). U drugoj varijanti, direktor samoinicijativno prekida godišnji odmor. Ovo je dokumentovano naredbom rani izlazak sa odmora, vidi
Razmatrajući ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka: generalni direktor ne bi trebao podnijeti zahtjev za odsustvo bez naknade ako statutom društva nije predviđen organ čija je nadležnost pitanje davanja odsustva generalnom direktoru.
Obrazloženje zaključka Generalni direktor kompanije s ograničena odgovornost(u daljem tekstu - DOO, kompanija) je jedini izvršni organ DOO (članovi 53, 91 Građanskog zakonika Ruske Federacije, članovi 32, 40 Savezni zakon od 02.08.1998. br. 14-FZ „O društvima sa ograničenom odgovornošću“ (u daljem tekstu: Zakon o DOO)), koji vrši tekuće upravljanje aktivnostima kompanije. Direktor privrednog društva je ujedno i zaposlenik privrednog društva na čijem je čelu (čl.
20, 273 Zakona o radu Ruske Federacije). Radno zakonodavstvo Ne postoje ograničenja u odobravanju neplaćenog odsustva rukovodiocu organizacije.
Da li generalni direktor treba da napiše molbu za odsustvo?
Istovremeno, da bi se sačuvalo pravno značenje obavještenja, o predstojećem odmoru treba obavijestiti drugu osobu, na primjer zaposlenog. kadrovska služba. Uzorak naloga za odsustvo za direktora DOO U zavisnosti od toga ko u kompaniji lobira za davanje odsustva generalnom direktoru, zavisiće i procedura izdavanja kadrovskog naloga za odsustvo. U prvom slučaju (ako problem godišnjeg odmora rješava kompanija), nalog potpisuje osoba ovlaštena od strane kompanije.
Ova ovlašćenja mogu biti sadržana u statutu ili zapisniku sa opšte skupštine učesnika. U ove svrhe dozvoljeno je korištenje obrasca T-6 (Rezolucija br. 1), ali uz uvođenje odgovarajućih izmjena u jedinstveni obrazac prema pravilima predviđenim Rešenjem Državnog odbora za statistiku od 24. marta 1999. br. 20, odnosno njegov dodatak posljednje kolone „Ovlašteno lice kompanije“.
Kako izvršni direktor može napisati prijavu za godišnji odmor?
Direktor firme je isti radnik, a i njemu je potreban odmor. Prema Zakonu o radu, godišnji odmor pripada svim zaposlenima u organizaciji, a godišnji odmori se izdaju u skladu sa normama kodeksa. Prijava godišnjeg odmora je prilično tradicionalna i dobro propisana procedura.
Međutim, odmor generalnog direktora možda nije regulisan Zakonom o radu, već sasvim drugim dokumentom. Ni takvo pitanje kao što je molba za odsustvo nije sasvim jasno kako dalje, pogotovo ako je generalni direktor i osnivač kompanije. Da biste pravilno organizirali direktorski odmor, morate uzeti u obzir nekoliko nijansi.
U tu svrhu zamjeniku se izdaje nalog za privremeno obavljanje poslova direktora. Naredbom je navedeno:
- delegirana ovlaštenja;
- rok za ispunjavanje dužnosti.
Osim toga, izdaje se punomoćje za zastupanje interesa kompanije pred trećim licima. Između ostalog, u nedostatku ugovora o radu odn opis posla Zamjenik odredbe kojom se vrši obavljanje poslova direktora u njegovom odsustvu neophodan je dodatni zaključak.
sporazumi uz ugovor o radu o privremenoj kombinaciji radnih mjesta za vrijeme odmora rukovodioca i izvršenje odgovarajućeg naloga. Ako je upravnik istovremeno i jedini učesnik DOO, dovoljno je da izda nalog i prenese ovlašćenja.
Zakonodavstvo predviđa i druge načine za zamjenu odsutnog direktora, kao što je ugovor o radu na određeno vrijeme (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije), rad sa nepunim radnim vremenom (član 60.1. Zakona o radu Ruske Federacije) , privremeni prelazak na drugi posao (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije), ali se u praksi koriste, po pravilu, kada je prva osoba organizacije odsutna s posla duže vrijeme, ali zadržava svoj prethodni položaj (na primjer, roditeljsko odsustvo). U svakom slučaju, prilikom obavljanja poslova direktora, bez obzira na razloge njegovog odsustva, izdaje se naredba koja je formalni osnov za obavljanje odgovarajućih poslova na privremeno popunjenom radnom mjestu.
Zahtjev za odsustvo direktora DOO - uzorak
Ako direktor obavlja svoju funkciju kraće od godinu dana, onda se u obzir uzima stvarno radno vrijeme u kompaniji. Regres za godišnji odmor se obračunava po ovoj formuli: IZNOS = Prosječna plaća.d.
x N 3Psr.d. Prosječna dnevna plata obračunski period. N Koliko dana odmora je odobreno direktoru.
Da biste odredili koju platu direktor prima za jedan radni dan, koristite formulu: ZPsr. = Platna godina. / 12 mjeseci / 29.3 ZPyr – plata za godinu. Regres za godišnji odmor se obračunava ne samo od prosječne plate, već uključuje službene plate, dodatke, bonuse i sve druge opcije za povećanje službenih primanja za mjesto direktora.
Ukoliko zaposleni nije radio cijeli period, dnevna plata će se smanjiti, a samim tim će se promijeniti i koraci za obračun prosječne plate.
Za početak, računovođa će odrediti koliko je dana direktor radio: D_1 = N mjeseci.
Generalni direktor odlazi na odmor. kako ga pravilno formatirati?
- Raspored odmora
- Godišnje plaćeno odsustvo
- Šef organizacije
- Najzanimljivije
U pravilu, zaposlenik piše zahtjev za godišnji odmor upućen direktoru. Ali šta da radi direktor u takvim uslovima? Iz članka ćete naučiti:
- kakva je procedura za davanje odsustva generalnom direktoru;
- kako popuniti molbu direktora generalnom direktoru za odsustvo;
- Koji je rok za podnošenje zahtjeva za odsustvo generalnom direktoru?
Postupak odobravanja odsustva generalnom direktoru Pitanje kojim redoslijedom direktor odlazi na odsustvo, kome piše molbu za odsustvo, ako je u pitanju trgovačko preduzeće, mora biti navedeno u povelji.
Zahtjev direktora za odsustvo
Pažnja
Prenos odsustva datog na zahtev direktora na odsustvo Kao i odsustvo koje se daje zaposlenom, može se preneti i odsustvo za direktora preduzeća. U slučaju kada o odsustvu generalnog direktora odlučuje skupština, rukovodilac preduzeća će morati da napiše odgovarajuću izjavu.
Ako to nije predviđeno statutom društva, direktor može svojom odlukom odgoditi godišnji odmor. Kada se odsustvo daje na zahtjev direktora generalnom direktoru radi odsustva, premještaj mogu inicirati i sam direktor i organizacija.
Uzorak zahtjeva za odsustvo generalnog direktora
Kao i ostali zaposleni u preduzeću, oni moraju unapred planirati svoj odmor i njegov očekivani datum obavestiti zaposlenog kome je povereno sastavljanje rasporeda godišnjih odmora. Zahtjev za odsustvo od generalnog direktora će biti potreban ako odsustvo nije planirano u rasporedu godišnjih odmora ili se ovo pitanje mora dogovoriti sa generalnom skupštinom.
Pročitajte o temi u elektronski časopis Kako popuniti molbu od direktora do generalnog direktora za odsustvo na nekim rukovodećim pozicijama velika preduzeća može se nazvati i "direktor". Obično je to šef neke službe ili odjela u velikom preduzeću.
Šaljemo direktora DOO na odmor
U prijavi treba obratiti pažnju na sljedeće tačke:
- naziv preduzeća;
- Puno ime i prezime primaoca na čije je ime prijava - podaci o generalnom direktoru osnivača, koji je jedini u DOO;
- naziv dokumenta;
- Puno ime i prezime i radno mjesto zaposlenika koji je sastavio obrazac;
- glavni dio je zahtjev za odsustvo. Ovdje je također naznačen željeni period odmora i tačan datum prvog dana odmora;
- datum pisanja;
- potpis i njegovo dekodiranje.
Ako menadžer nije pripremio izjavu, potrebno je da sačini obavijest za sebe i sam potpiše navedeni dokument.
Uzorak za jedinog osnivača - preuzimanje: Ko potpisuje?
Važno je zapamtiti da tehnologija za pisanje izjave i određivanje osobe koja je potpisuje zavisi od statuta kompanije.
Da li je potrebno podnijeti zahtjev za odsustvo za generalnog direktora i kako to učiniti?
Više o zahtjevu direktora za odsustvo pročitajte u člancima: Imajte na umu da, u pravilu, zahtjev za odsustvo, uključujući i zahtjev generalnog direktora, nije obavezan dokument. Ali statut organizacije može predvidjeti da se pitanje odsustva generalnog direktora rješava na glavnoj skupštini učesnika (dioničara) kompanije. U takvoj situaciji bit će potrebna prijava. Preuzimanje dokumenata na temu: Upis ostatka potrebnih za direktora može se izvršiti na jedan od tri načina moguće opcije: Statutom nije izričito propisano odsustvo direktora ili je direktor jedini osnivač; Statutom je propisano da odluku o odsustvu direktora donosi skupština članova društva ili akcionara; Povelja predviđa da direktor može samostalno odlučivati o svom odsustvu.
Treba li mi molba za odsustvo direktora?
U nalogu mora biti navedeno:
- na koji period odsustva se odobrava direktor;
- koji će ga zameniti tokom njegovog odmora.
Pažnja! Važno: nalog za privremeno obavljanje poslova u ovom slučaju nije sastavljen kao poseban dokument; Osnova za narudžbu će biti odluka osnivača (sastanak osnivača). Čim direktor uzme godišnji odmor, kadrovski službenik će morati da unese podatke o godišnjem odmoru u raspored godišnjih odmora iu svoju ličnu T-2 karticu. Ako je direktor jedini osnivač, u ovom slučaju nema potrebe pisati nikakvu izjavu, algoritam je mnogo jednostavniji:
- ozvaničena je odluka osnivača da sebi da dozvolu kao direktoru;
- izdaje se nalog u gore navedenom obliku.
I na isti način se podaci o odmoru unose u raspored i na T-2 karticu.
Zahtjev za odsustvo od direktora
Da li direktor LLC preduzeća treba da napiše zahtjev za odsustvo molba za odsustvo Zakon o radu predviđa da se godišnji odmor daje zaposlenom po osnovu odobren raspored godišnji odmor (2. dio člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije) kroz obavezno obavještavanje zaposlenika o vremenu početka uz potpis najkasnije 2 sedmice prije njegovog početka (dio 3. člana 123. Zakona o radu Ruske Federacije ). Iz ovog pravila proizilazi da zaposlenik nije dužan da o svom odlasku na godišnji odmor obavijesti poslodavca davanjem odgovarajuće izjave.
Treba uzeti u obzir da raspored odmora može naznačiti ne datum početka, već mjesec odlaska na odmor (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1).
U tom slučaju je neophodna izjava u kojoj se navodi tačan datum.
Da li direktor treba da napiše molbu za odsustvo?
Osim toga, takvu izjavu je obavezno napisati ako zaposlenik želi otići na neplaćeno odsustvo (2. dio člana 128. Zakona o radu Ruske Federacije). Procedura odobravanja odsustva direktoru Uprkos posebnom statusu, direktoru DOO, kao i svim ostalim zaposlenima, odobrava se godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana.
Direktor kompanije, kao i svaki drugi zaposleni, ima pravo na godišnji odmor, prema članu 122 Zakona o radu Ruske Federacije. Da li treba da pišem molbu za odsustvo generalnom direktoru, postoji li uzorak? Hajde da se pozabavimo pravne suptilnosti o ovim pitanjima.
Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite svoj problem - kontaktirajte online konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:
Zakonska regulativa
Inače, konstitutivna skupština mora izabrati vršioca dužnosti i izdati nalog za njegovo imenovanje. Najvažnije je o tome obavijestiti poreznu upravu (prijava na obrascu 14001) i banku sa kojom kompanija sarađuje.
Punomoćje
Ovaj dokument se sastavlja kada direktor postoji potreba za delegiranjem nekih ovlašćenja. To se radi tokom godišnjih odmora, dužih službenih putovanja ili kada direktor nastavlja sa radom, ali dio njegovih ovlaštenja zahtijevaju i drugi zaposleni.
Popunjeni dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- Naziv organizacije i puno ime gen. direktor.
- Podaci iz pasoša, puno ime i prezime, pozicija radnika koji zamjenjuje šefa.
- Kompletna lista ovlašćenja.
- Rok važenja dokumenta i mogućnost njegovog produženja (ako nema određenog datuma isteka, onda punomoćje važi godinu dana).
- Datum sastavljanja punomoći i potpis upravnika.
Uzorak punomoći:
Svaki zaposlenik organizacije ima pravo na odmor, a direktor nije izuzetak. Tako je sadržano u zakonodavstvu Ruske Federacije. Zakon o radu ne samo da pruža pravo, već daje i jasne informacije o tome kako ga koristiti.
Ustav i Zakon o radu Ruska Federacija sadrži direktnu zabranu prisilnog rada. Dakle, poslodavac nema pravo da zabrani zaposlenom da napusti posao, čak i ako je direktor preduzeća. Zahtjev za ostavku direktora na lični zahtjev je pisani dokument kojim on obavještava svog poslodavca o namjeri da mu prestane radni odnos.
Razrješenje generalnog direktora DOO na lični zahtjev
Razrješenje direktora kompanije na vlastiti zahtjev regulirano je članom 280. Zakona o radu Ruske Federacije.
Piše sljedeće:
- Rukovodilac preduzeća ima pravo da odluči da prestane radnih odnosa prije isteka njegovog ugovora o radu.
- O svojoj odluci mora obavijestiti vlasnika (osnivača) ili njegovog zakonskog zastupnika.
- Otkazni rok za otkaz je 1 mjesec.
- Upozorenje mora biti dato u pisanoj formi.
Ovaj članak ne kaže da menadžer mora napisati ostavku. Poslodavca možete upozoriti bilo kojim drugim pisanim dokumentom.
No, prema ustaljenoj praksi, želja za odustajanjem se najčešće formalizira u izjavi.
Postupak prijave:
- Menadžer sastavlja izjavu.
- Daje ga poslodavcu. Zahtjev je najbolje sastaviti u dva primjerka, od kojih na jednom staviti oznaku da je dokument prihvaćen.
Prijavu možete podnijeti više od mjesec dana unaprijed, ali u svakom slučaju, ako se ispuni minimalni rok, direktor mora otpustiti na dan koji je naveo u prijavi.
Kako pravilno izračunati otkazni rok za vlasnika o otkazu?
Procedura razrješenja menadžera će izgledati ovako:
- Pisanje prijave i dostavljanje prijave osnivačima (vlasnicima).
- Prenos predmeta na posebno formiranu komisiju. Obično je postupak predaje menadžerskih poslova nakon otpuštanja propisan lokalnim regulatornim dokumentima.
- . Osnova je naznačena. Naredba se može izdati na dan razrješenja ili ranije. Ovu naredbu potpisuje sam rukovodilac, budući da je dan razrješenja posljednji dan obavljanja njegovih dužnosti.
- Direktno na dan otpuštanja, zaposleniku se isplaćuju sve isplate koje mu pripadaju, uključujući plate i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji).
Prilikom navođenja datuma razrješenja, piše se bez prijedloga „od“, tako da nema neslaganja u tumačenju prijave. Primjer pisanja: Molim vas da me otpustite na lični zahtjev 01.04.2018.
Uzorak naloga za razrješenje generalnog direktora
Narudžba se može izvršiti na unificirani oblik T-8, ili u slobodnoj formi. U slučaju smjene direktora, izdavanje naloga u slobodnoj formi omogućava vam da u njega unesete ne samo podatke o razrješenju, već i dodatne mjere. Na primjer, potreba da zaposlenik koji preuzima upravljačka ovlaštenja prihvati pečat i original statutarnih dokumenata.
Možete preuzeti primjer naloga za razrješenje generalnog direktora.
Ako učesnici LLC preduzeća ignorišu pismo o ostavci direktora
Ponekad nastane situacija u kojoj osnivač. U tom slučaju je potrebno poslati poštom.
Nijanse slanja takve prijave:
- Mora se poslati na službena adresa vlasnik. Ako ih ima nekoliko, onda bi bilo preporučljivo poslati prijavu svakom od njih.
- Bolje je ne slati samo prijavu preporučenom poštom, i izvršiti popis investicije. To će biti dokaz da je u koverti bila izjava, a ne drugi dokument.
- Mora se uzeti u obzir da se period upozorenja neće računati od dana slanja, već od dana prijema pisma od strane primaoca, stoga se mjesečnom periodu mora dodati vrijeme dostave pisma.
- Napredak pisma mora se pratiti na ruskoj pošti. Ako primalac ne primi pismo i bude vraćeno, mora se podići u pošti i tražiti dokument koji objašnjava zašto je pismo vraćeno. To može biti ili istek perioda skladištenja ili primateljevo odbijanje da ga primi.
- Na primljeni dopis možete se žaliti Državnoj poreskoj inspekciji, tužilaštvu ili sudu. Pismo će služiti kao dokaz da je zaposlenik (direktor) pokušao obavijestiti vlasnika o svom otkazu.
Obavijest o svojoj želji za ostavkom možete poslati telegramom.
