Kako bi produžili odmor, mnogi radnici pokušavaju uzeti godišnji odmor neposredno prije ili odmah nakon neradnih praznika. Ovo postavlja logično pitanje: da li su oni uključeni? praznici na odmoru? Ako se neradni praznici javljaju tokom perioda odmora zaposlenika, onda se ne uključuju u broj dana odmora i, kao rezultat toga, ne plaćaju se (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo pravilo važi za oboje.
Neradni praznici u Rusiji su (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8. januar - novogodišnji praznici;
- 7. januar - Božić;
- 23. februar - Dan branioca otadžbine;
- 8. mart - Međunarodni dan žena;
- 1. maj - Praznik proljeća i rada;
- 9. maj - Dan pobjede;
- 12. jun - Dan Rusije;
- 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.
Također, na nivou konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, vjerski praznici mogu se priznati kao neradni praznici (klauzula 7, član 4 Zakona od 26. septembra 1997. N 125-FZ)
Da li se vikendi računaju kao odmor?
Da li se vikendi računaju kao odmor? Da, u broj dana godišnjeg odmora predviđenih u kalendarskim danima, vikendi zajedno sa radnim danima su uključeni i podliježu plaćanju (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije).
By opšte pravilo, ako neradni praznik pada na vikend, radni dan nakon njega postaje slobodan dan (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi i na vjerske „regionalne“ praznike (Odjeljak 2 preporuka Rostruda, odobren Protokolom br. 1, od 06.02.2014.). Izuzetak je predviđen za januarske praznike.
Osim toga, Vlada Ruske Federacije, ako se poklapaju vikendi i neradni praznici, ima pravo prebaciti vikende na druge dane unutar kalendarske godine. Tradicionalno, jednom godišnje Vlada donosi odgovarajuću odluku o prenosu slobodnih dana (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 10. jula 2019. br. 875).
Dakle, ne samo praznici, već i vikendi odgođeni u vezi s praznikom mogu pasti na godišnji odmor. Potonji su uključeni u odmor.
Izračun broja dana godišnjeg odmora: primjer
Pogledajmo primjer kako se računa broj dana godišnjeg odmora ako godišnji odmor pada na praznik.
Primjer. Direktor prodaje Nepenina N.V. Napisao sam molbu za odsustvo od 17.02.2019 u trajanju od 14 kalendarskih dana. 23. februar je neradni praznik (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj dan se ne uračunava u godišnji odmor zaposlenog. Kao rezultat toga, Nepenina N.V. moraju se vratiti na posao nakon odmora 3. marta.
Imajte na umu da stvari stoje drugačije u situaciji kada zaposlenik u svojoj prijavi navede ne broj kalendarskih dana godišnjeg odmora, već određene datume (primjer se može naći u drugom).
Može li odmor početi na državni praznik?
Dešava se da prvi dan godišnjeg odmora zaposlenog pada na neradni praznik. Barem se tako može napisati izjava zaposlenika. Da li je ovo prihvatljivo? Sasvim. Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje navođenje praznika kao prvog dana godišnjeg odmora. Druga stvar je što u takvoj situaciji poslodavac „preskoči” ovaj dan i počinje da računa dane godišnjeg odmora od sljedećeg kalendarskog dana.
“Odmor” pri obračunu prosječne zarade
Po pravilu, naknade za godišnji odmor izračunavaju se na osnovu prosječne zarade zaposlenika (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 2, 10. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922). Ako je prethodni godišnji odmor uključivao godišnji odmor, da li ga treba isključiti iz obračunskog perioda prilikom određivanja naknade za godišnji odmor?
Iako vrijeme kada je zaposlenik zadržao svoju prosječnu zaradu treba isključiti iz obračunskog perioda, odnosno dani godišnjeg odmora (klauzula „a“, stav 5. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 ), neradni praznici u periodima godišnjih odmora nisu uključeni. Drugim riječima, praznici nisu isključena vremena. Stoga, prilikom izračunavanja prosječne zarade, takve neradne praznike treba uzeti u obzir (Pismo Ministarstva rada Rusije od 15. aprila 2016. N 14-1/B-351).
Doplata za praznike radnicima na komad
Zaposlenicima koji rade po principu poreza na pare isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Postupak plaćanja i iznos utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom organizacije (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prosječna zarada, na osnovu koje se obračunava naknada za godišnji odmor, utvrđuje se na osnovu svih isplata predviđenih sistemom nagrađivanja poslodavca (klauzula 2. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922). Konkretno, dodatne naknade za godišnji odmor ne pominju se u spisku isplata „radne snage“ u korist zaposlenih. Ali budući da je ova lista otvorena (klauzula "o", stav 2. Pravilnika, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922), ova naknada se takođe mora uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade za radnike na komad.
Vikendima i praznicima tokom neplaćenog odsustva
Za period godišnjeg odmora bez štednje plate vikendi i/ili praznici također mogu pasti neradnim danima. Ali oni ni na koji način ne utiču na trajanje godišnjeg odmora. Ako je zaposlenik napisao molbu za odsustvo bez plaće sa naznakom određenih datuma, a poslodavac nije protiv da ga odobri, tada u odgovarajućem nalogu moraju biti navedeni isti datumi odsustva. Ako je zaposlenik napisao prijavu od određenog datuma za određeni broj kalendarskih dana, tada se za određivanje određenog perioda godišnjeg odmora od prvog dana godišnjeg odmora računa potreban broj kalendarskih dana.
Svi dani neplaćenog odsustva, uključujući vikende i neradne praznike, u radnom listu (Obrazac N T-12 ili Obrazac N T-13, odobreno Odlukom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1) označeni su slovnim kodom „NV“ ili digitalnim kodom „28“.
Primjer.
Direktor prodaje Nepenina N.V. Napisao sam molbu za odsustvo bez plaće od 17. februara do 25. februara 2019. godine. Za navedeni period (9 kalendarskih dana) zaposlenom se mora odobriti odsustvo. Njen prvi radni dan nakon godišnjeg odmora je 26.02.2019.
Da je napisala molbu od 17. februara 2019. godine u trajanju od 9 kalendarskih dana, tada bi joj bilo odobreno odsustvo bez naknade za period od 17. februara do zaključno 25. februara (9 kalendarskih dana). I prvi radni dan bi ostao isti, uprkos činjenici da ovaj period pada na praznik - 23. februar.
28 kalendarskih dana, 14 nedjeljivi dio. Ostatak zaposlenik uzima bilo kojim danom, odnosno može uzeti 2 petodnevna bez slobodnih dana, a zatim još 4 dana, na primjer utorak-petak. Ispada da vikendi nisu uključeni, a da su uključeni, zaposleni bi bio van posla cijelih 6 dana. Da li je to legalno da zaposleni to radi? i koji zakon propisuje da se godišnji odmor računa kao slobodni dani da bi zaposleni mogli čitati
Prema zakonu o radu, jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Zaposleni može koristiti preostale dane kako želi.
Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima Glavbukhovog sistema
Članak:Pravila za podjelu odmora na dijelove.
Pitanje br. 2. Kako odrediti datum početka i završetka godišnjeg odmora
Ako zaposleni uzme odsustvo za kratak vremenski period, poslodavac ga često tjera da napiše izjavu uzimajući u obzir slobodne dane. Na primjer, zaposleni želi da se odmara od ponedjeljka do petka - pet radnih dana. I od njega se traži da napiše izjavu od ponedjeljka do nedjelje, odnosno pet radnih dana plus dva slobodna dana. Obično poslodavci svoj zahtjev obrazlažu time da je trajanje godišnjeg odmora utvrđeno u kalendarskim danima Zakonom o radu. To znači da kada se odmor podijeli na dijelove, vrijeme odmora treba pasti ne samo radnim danima, već i vikendom. U suprotnom, ispada da će se zaposlenik odmarati samo radnim danima, a ne kalendarskim danima. A ukupno će se zaposlenik odmarati godinu dana više od 28 kalendarskih dana.
Odnosno, poslodavac se, insistirajući na uključivanju vikenda u period godišnjih odmora, plaši da će se zaposlenik tokom godine odmarati više nego što bi trebalo. Odmah da primetimo da je takav strah neosnovan. Od prije više od dvije godine, Rostrud je objasnio sličnu situaciju u dopisu od 17. jula 2009. godine broj 2143-6-1 (u daljem tekstu dopis). Iako je pismo prilično staro, u pravnim referentnim bazama podataka pojavilo se tek krajem 2011. godine.
Dakle, u pismu stručnjaci Rostuda objašnjavaju da, prvo, rusko zakonodavstvo ne utvrđuje na koliko dijelova zaposlenik može podijeliti svoj odmor. Dakle, zaposleni može uzeti godišnji odmor na dva, pet, osam dana, osim ako, naravno, poslodavcu to ne smeta.
I drugo, prema Rostrudu, poslodavac nema pravo samostalno regulirati postupak podjele godišnjeg odmora na dijelove. To znači da se zaposleni ne može primorati da vikende uključi u period godišnjeg odmora. Ovo pitanje treba riješiti isključivo dogovorom strana, odnosno poslodavac može samo ponuditi. I zaposleni ima pravo da odbije. A u pismu jasno stoji da ako zaposleni želi da uzme, na primjer, dva dana odmora - četvrtak i petak, za te dane mora biti napisana molba. I to ne za period od četvrtka do nedelje. *
Moguće je, ali prema članu 123. Zakona o radu, godišnji odmori se pružaju u skladu s rasporedom godišnjih odmora i, shodno tome, ako je prema vašem rasporedu godišnjih odmora podijeljen na ovaj način, onda poslodavac nema pravo odbiti I to van rasporeda, samo po dogovoru sa poslodavcem.
§ 1. Član 8. Konvencije MOR-a br. 132 (revidirana 1970.) predviđa da podjelu plaćenog godišnjeg odmora na dijelove može odobriti nadležni organ ili drugi odgovarajući organ u svakoj zemlji. Jedan od ovih dijelova odsustva mora se sastojati od najmanje dvije kontinuirane radne sedmice. U potpunosti u skladu sa Konvencijom MOR br. 132, dio 1 čl. 125 TK.
§ 2. U dijelu 1. čl. 125 predviđa mogućnost podjele godišnjeg plaćenog odmora po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.
U suštini ista procedura je predviđena i za podjelu godišnjeg plaćenog odsustva koje se daje tužiocima, istražiteljima, naučnicima i nastavno osoblje sistemi tužilaštva Ruske Federacije. Podjela odsustva na dijelove vrši se na zahtjev imenovanih radnika uz saglasnost uprave (vidi. Savezni zakon“O tužilaštvu Ruska Federacija"sa izmjenama i dopunama od 17. novembra 1995. s izmjenama i dopunama // SZ RF. 1995. N 47. čl. 4472; 1999. N 7. čl. 878).
Nešto drugačijim redoslijedom, na zahtjev radnika u industriji uglja, škriljaca, rudarstvu i pojedinim osnovnim sektorima nacionalne privrede, moguće je podijeliti godišnji plaćeni odmor koji im se daje na dijelove. Štaviše, trajanje jednog od njih ne bi trebalo da bude kraće od dve nedelje (vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 2. jula 1990. N 647 „O povećanju trajanja odmora za radnike u industriji uglja, škriljaca, rudarstva i pojedini osnovni sektori nacionalne ekonomije” // SZ RF 16. čl.
§ 3. Kodeks ne određuje broj dijelova na koje se dopust može podijeliti. Važno je da jedan od njih bude najmanje 14 kalendarskih dana.
Kodeks ne rješava pitanje kako povezati korištenje godišnjeg odmora u dijelovima sa obavezom utvrđivanja vremena odobravanja godišnjeg odmora u odgovarajućem rasporedu. Ako svaki put mijenjate raspored kako biste pružili mogućnost korištenja godišnjeg odmora u dijelovima, onda je ovo lokalno normativni akt prestaje da određuje vrijeme godišnjih odmora tokom cijele godine.
Osim toga, izmjene rasporeda moraju se izvršiti istim redoslijedom kojim je odobren, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (vidi dio 1. člana 123. Zakona o radu). Pružanje godišnjeg odmora u dijelovima na osnovu individualnog dogovora između radnika i poslodavca može negativno uticati na raspored godišnjih odmora, pravnu snagu u odnosu na one zaposlene koji su izrazili želju, u dogovoru sa poslodavcem, da koriste godišnji odmor u dijelovima.
Praksa rješava ovaj problem na različite načine. U nekim organizacijama, u slučajevima podjele odmora na dijelove, mijenjaju se raspored odmora, u drugim - ne. Naravno, uvijek treba voditi strogu evidenciju o danima godišnjeg odmora koje je zaposlenik odobrio i iskoristio. Izlaz iz ove teške situacije je kreiranje rasporeda za glavni dio godišnjeg odmora i dodatnog rasporeda korištenja godišnjeg odmora u dijelovima, ako je to unaprijed poznato.
§ 4. Dok štiti pravo zaposlenog na dug, neprekidan odmor, Zakonik (član 125. 2.) dozvoljava mogućnost njegovog opoziva sa godišnjeg plaćenog odmora samo uz njegovu saglasnost. U tom slučaju zaposlenik ne gubi neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Mora se obezbijediti zaposleniku po njegovom izboru u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.
§ 5. Opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora utvrđuje se pisanim nalogom (uputstvom) poslodavca, na koji se (ili posebno) pismeno izražava saglasnost zaposlenog. Istim nalogom (uputstvom), na osnovu pisane molbe zaposlenog, rješava se pitanje vremena na koje se prenosi neiskorišćeni dio godišnjeg odmora.
§ 6. Odbijanje zaposlenog da ode na posao u vezi sa njegovim opozivom sa godišnjeg odmora nije prekršaj radna disciplina i ne može povlačiti primjenu disciplinskih mjera prema njemu.
Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 od 17. marta 2004. godine „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ objasnio je da budući da zakon predviđa pravo poslodavac da prevremeno opozove zaposlenog sa odsustva na rad samo uz njegov pristanak (čl. 2 čl. 125 Zakona o radu), odbijanje zaposlenog (bez obzira na razlog) da postupi po nalogu poslodavca da ode na posao pre isteka radnog vremena. odmor se ne može smatrati kršenjem radne discipline (vidi stav 37).
§ 7. Opoziv sa godišnjeg odmora podrazumijeva ponovni obračun zarada. Obično se plate za period neiskorištenog godišnjeg odmora računaju sa zaradom koju zaposleni mora primiti po povratku na posao. Kada zaposleni dobije neiskorišćeni deo godišnjeg odmora, uplata za ovaj period se ponovo obračunava.
§ 8. Treba napomenuti da Kodeks (3. dio člana 125.) ne dozvoljava opoziv određenog broja kategorija zaposlenih sa godišnjeg odmora.
Dani godišnjeg odmora zaposlenika mogu uključivati i vikende i praznike. Što se tiče plaćenih odmora, Zakon o radu daje jasno objašnjenje - takvi dani nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora ako padaju u periodu odmora (Zakon o radu Ruske Federacije, član 120, dio 1). Šta učiniti ako na godišnji odmor idete o svom trošku?
U skladu sa Zakonom o radu, neradni praznici se neće uračunavati sledeće vrste godišnji odmor (Zakon o radu Ruske Federacije, član 120, dio 1):
- Godišnja osnovna isplata.
- Godišnja doplata.
Odredbe gornjeg člana zakona o radu ne uključuje pravila za godišnji odmor o vlastitom trošku, pa se na njega u ovom slučaju ne odnosi.
Što se tiče vikenda radno zakonodavstvo ne predviđa ograničenje njihovog uključivanja u periodu u kojem zaposleni koristi i plaćeni i odsutni o svom trošku
U vezi sa navedenim, ukoliko se zaposleniku odobrava odsustvo o svom trošku, potrebno je uzeti u obzir neradne praznike i vikende.
Napominjemo da dužina radnog staža za godišnji plaćeni odmor ovisi o trajanju odsustva o vašem trošku. U ovom slučaju, radni staž će uključivati broj dana godišnjeg odmora koji je osiguran o vlastitom trošku, ali ne duži od 14 kalendarskih dana u toku godine (Zakon o radu Ruske Federacije, član 121, dio 1).
Shodno tome, ako zaposleni uzme više kalendarskih dana u godini od 14, onda se višak ne uračunava u radni staž koji mu daje pravo na godišnji plaćeni odmor.
Kako bi zaposleni izbjegao povećanje broja potrebnih dana godišnjeg odmora o svom trošku, potrebno ga je podijeliti na dijelove, ne uključujući slobodne dane i praznike.
Primjer
Zaposleni planira godišnji odmor o svom trošku od 29. aprila 2015. do 13. maja 2015. godine (15 kalendarskih dana). Rješavanje problema
Kako biste iz godišnjih odmora isključili dodatne dane koji padaju na vikende i neradne praznike, treba ga podijeliti na dijelove. U skladu sa tim, zemlja je na godišnjem odmoru od 1. do 4. maja i od 9. do 11. maja. Stoga je bolje pisati prijavu za odmor sledećim redosledom: od 29. do 30. aprila; od 5. do 8. i od 12. do 13. maja. U ovom slučaju, odmor će trajati 8 dana umjesto 15.
Možda će vam biti i korisno
.
.
