Uzorak životopisa sa radnim iskustvom. Kada je bolje da sami sastavite životopis?

Uprkos činjenici da je o pravilnoj pripremi životopisa već dosta napisano, veliki broj tražitelja posla i dalje redovno postavlja pitanje „Kako pravilno napisati životopis?“ O čemu pisati? O čemu je bolje ćutati? Da li je moguće malo uljepšati životopis? Ili se ovo ne isplati raditi?

Da bismo pronašli odgovore na ova pitanja, pogledajmo 7 glavnih pravila za pisanje životopisa koja će vam pomoći da privučete pažnju poslodavca.

Također u nastavku ćete pronaći zanimljiv video u kojem možete čuti još nekoliko korisnih preporuka koje će vam biti od koristi prilikom pripreme vašeg životopisa.

Jasno navedite željenu poziciju

Budući da poslodavac traži radnika za vrlo specifičnu poziciju, propratno pismo vašeg životopisa treba jasno naznačiti za koje se radno mjesto prijavljujete. Ako oglas za posao navodi poziciju inženjera tehničkog nadzora, onda ne biste trebali pisati - specijalista odjela tehničkog nadzora, zaposlenik inženjerske specijalnosti itd. Zato napišite direktno - životopis za radno mjesto inženjera tehničkog nadzora.

Poslodavac nema interesa rješavati zagonetke i smišljati gdje će vas smjestiti ako, umjesto konkretnog radnog mjesta, nejasno naznačite željenu poziciju, na primjer „menadžer“, „specijalista“, „inženjer“ itd.

Nemojte navesti nekoliko različitih pozicija u jednom životopisu

Čak i ako zbog svog životnog i profesionalnog iskustva smatrate da biste se mogli nositi s radom na raznim pozicijama - od mehaničara do glavnog inženjera, onda se ne biste trebali fokusirati na široki profil.

Poslodavcu je potreban određeni specijalista za određeno radno mjesto, a on uzima u obzir samo one vještine i sposobnosti koje će omogućiti kandidatima da se prijave za ovaj jasno definisan posao.

Ako vidite da je poslodavac objavio nekoliko slobodnih radnih mjesta, bolje je da svakom od njih pošaljete prilagođeni životopis.

Budite jasni oko vaše željene plate

Nema smisla igrati se skrivača sa poslodavcem i pokušavati izbjeći ovaj problem ako ne želite da vaš životopis odmah nakon čitanja ode u kantu za smeće.

Razmislite unapred da li pristajete da radite za ponuđenu platu. Ako poslodavac ne navede iznos naknade, a u koloni „Plata“ upiše „po dogovoru“, onda svakako treba da shvatite za koju platu ćete se prijaviti.

Čak i ako vam je odmah potreban posao, morate shvatiti da pokušaji traženja povećanja plaće neće uvijek biti uspješni i sasvim je moguće da ćete se morati dugo zadovoljiti navedenim iznosom.

Neka bude poslovno

Unatoč činjenici da je poslodavac također osoba i najvjerojatnije mu ništa ljudsko nije strano, ipak ne biste trebali pokušavati da se izdvojite iz redova drugih kandidata pripremajući svoj životopis u neobičnom stilu, razvodnjavajući ga šalama, apstraktne beleške ili neke nejasne izraze.

Ostavite ovo za ličnu komunikaciju sa svojim prijateljima i istomišljenicima. A u pismu poslodavcu dovoljno je jasno naznačiti:

pozicija za koju se prijavljujete;
iskustvo na ovoj poziciji;
vaša postignuća na prethodnom radnom mjestu;
obrazovanje;
lične kvalitete;
mala količina dodatnih informacija (vozačka dozvola, posjedovanje posebnih programa itd.).

Ne biste trebali detaljno opisivati lične podatke i sve detalje koji nisu relevantni za slučaj. Sažetak treba da bude sažet.

Bolje je obratiti više pažnje na zasluge koje će vam pomoći da se prijavite za ovu poziciju. Glavne prednosti će uključivati iskustvo na sličnoj poziciji i radno iskustvo u specijalnosti.

Trebam li dati linkove do svog profila na društvenim mrežama?

Nedavno možete vidjeti u oglasima za posao takve zahtjeve kao što je navođenje veze na profil na društvenoj mreži. Trebate li svom poslodavcu pokazati svoju stranicu VKontakte ili Odnoklassniki?

Naravno, bolje je imati profil na popularnoj društvenoj mreži. Danas je to sasvim uobičajena pojava i osobu koja nema takvu stranicu može se činiti da nešto krije od znatiželjnih očiju.

Stoga biste trebali biti spremni na činjenicu da ćete morati dati link do svoje stranice. Ali ovo također nameće određena ograničenja na sadržaj koji objavljujete na svojoj stranici. Ne treba se razmetati nečim što vas možda ne karakteriše s najbolje strane - fotografijama prijateljskih opijanja, kao i intimnim i nepristojnim fotografijama, kao i repostima poruka drugih korisnika mreže.

Ako zaista želite podijeliti apsolutno sve fotografije i publikacije sa svojim prijateljima, onda barem postavite postavke privatnosti gledanja, dodijelivši pristup određenom dijelu sadržaja samo svojim prijateljima ili pojedinačnim korisnicima.

Nemojte davati lažne informacije

Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da su pri traženju posla, kao u ratu, sva sredstva dobra, glavno je da na bilo koji način dođete do željene pozicije i tada ćete se možda snaći.

Ovo je fundamentalno pogrešan pristup koji vam neće donijeti ništa osim negativnog stava poslodavaca.

Ako niste završili školovanje, ne treba da pišete da imate diplomu koju ste izgubili i da je ne možete pokazati. Vrlo je lako provjeriti jeste li studirali na obrazovnoj ustanovi ili ne.

Nema smisla isticati da tečno koristite programe, na primjer, 1C, Excel, Photoshop ili bilo koje druge, ako nemate iskustva u ovim programima. Ne očekujte da će vas poslodavac, iz simpatije prema vama, naučiti zamršenostima korištenja ovih softverskih alata. Ako ne znate kako da ih koristite, onda nema smisla pisati o njima.

Isto se odnosi na radno iskustvo, projekte u kojima ste bili uključeni, kao i sve druge vještine koje mogu biti presudne prilikom razmatranja kandidata.

Dodajte fotografiju svom životopisu

U posljednje vrijeme sve češće se u oglasima za posao može vidjeti napomena: „Prvo se uzimaju u obzir životopisi sa fotografijom“.

Stoga, provjerite da li datoteka koju šaljete potencijalnom poslodavcu sadrži vašu fotografiju.

Ne biste trebali priložiti fotografiju u punoj veličini veličine A4. Mala (2x3 cm) fotografija umetnuta direktno u Word dokument sa vašom biografijom biće dovoljna. Ako vam odgovara računar i ne znate kako sami dodati fotografiju, zamolite nekog od svojih prijatelja koji tečnije koristi računar da to uradi. Kao rezultat, vaš životopis bi trebao izgledati otprilike ovako:

Fotografija mora imati trenutni datum snimanja. Kandidat od 45 godina (ili kandidatkinja) ne bi trebao ubaciti fotografiju od prije 20 godina samo zato što voliš kako izgledaš mlado i općenito je dobro ispao. Na kraju krajeva, niste izabrani za kasting za foto model.

Ne propustite:

Kako napisati dobar životopis?
Glavna pravila za pisanje životopisa. Kako pisati o radnom iskustvu? Koja je vaša željena plata? Koje dodatne informacije o sebi trebam dati? Korak po korak analiza svih tačaka životopisa.

Gotovi uzorci životopisa

Ako vam je teško sami izraditi životopis za bilo koje od slobodnih radnih mjesta, možete koristiti gotove uzorke, koje trebate samo dopuniti svojom fotografijom i ispraviti podatke u njima.

Za vas smo prikupili 12 uzoraka gotovih životopisa koje možete koristiti.

Prije nego što kreirate vlastiti životopis, vjerovatno će vam trebati gotov primjer biografije za posao. Kako bismo vam pomogli u ovom jednostavnom, ali važnom pitanju, današnji smo članak posvetili uzorcima životopisa za posao koji su relevantni u 2019. godini.

Da biste zainteresovali poslodavca za svoju kandidaturu, prvo morate napraviti dobar životopis. Generalno, sada vjerovatno niko ne ide na intervjue bez životopisa. Ali jedno je kada se životopis sastavlja na brzinu i izgleda apsolutno neprezentativno, a sasvim je druga stvar kada je životopis kvalitetan i promišljen. Poslodavac će, gledajući takav životopis, odmah shvatiti da je ovaj kandidat sa punom odgovornošću pristupio izradi ovog dokumenta, što znači da bi potencijalno mogao biti dobar zaposlenik. U najmanju ruku, značajno će “pobijediti” u očima poslodavca nad podnosiocem zahtjeva koji je svoj životopis napravio “bungler”.

Zahtjevi i preporuke za pisanje biografije mijenjaju se iz godine u godinu, jer tržište rada ne miruje. Ako želite da kreirate ažuran životopis, bolje je da se fokusirate na primere i uzorke iz 2019. Na internetu možete pronaći mnogo gotovih primjera životopisa. U ovom članku pokušao sam prikupiti uzorke životopisa za 2019. za različite profesije - od savjetnika za prodaju do advokata.

Životopis za rad: uzorci 2019

Odmah želim napomenuti da se životopis može napisati na različite načine. Stoga nemojte paničariti ako vidite mnogo različitih šablona životopisa i ne znate koji da koristite. Smjernice su upravo to, smjernice, a ne zakoni. Koristite zdrav razum.

Evo nekoliko dobro dizajniranih životopisa za različite profesije. Uzorak životopisa računovođe:

Uzorak životopisa menadžera korisničke službe:

Primjer biografije advokata:

Evo primjera životopisa na engleskom:

Kada pišete životopis, ne zaboravite jedno od njegovih glavnih pravila: životopis treba da ističe vaše prednosti i suptilno sakriva vaše nedostatke. Stoga, ako ste ponosni na svoje bogato profesionalno iskustvo, nenametljivo ga opišite u svom životopisu. Ako imate sertifikate i nagrade vezane za željenu poziciju, pišite o njima. A o onim oblastima u kojima se nemaš čime pohvaliti, bolje je ne pisati uopšte nego pisati bar nešto.

Slušajte nekoga ko je pregledao preko 100.000 životopisa tokom svoje karijere i zaista zna kako da svoj životopis učini uvjerljivijim. Evo, inače, mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula.

Ali da se odmah složimo: bez obmane u vašoj biografiji. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis zaista cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto skoro savršeno? Evo 10 savjeta koje bih dao za ovaj životopis:

Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
Uklonite jedan telefon. Zašto regruter treba da razmišlja gde da pozove?
Promijenite svoju e-poštu u ličnu, a ne kompanijsku.
Uklonite bračni status.
Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Smanjite rečenice na 7-10 riječi i oblikujte ih kao listu.
Uklonite preporuke.
Ispravite pogrešno napisanu riječ “kompanija” u vašem posljednjem mjestu zaposlenja.
Smanjite odgovornosti na 10 redova.
Neka link bude kratak (bit.ly, goo.gl).
Smanjite ukupnu dužinu svog životopisa na dvije stranice.

Poskupljenje vašeg životopisa

Hajde sada da pričamo o tome šta poskupljuje životopis. Savjetujem ljude kako da poboljšaju svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi svoje biografije: od običnih prodavača do direktora kompanija. Svi prave iste greške. Nije postojao nijedan životopis za koji nisam mogao napisati 10 savjeta kako da ga poboljšam. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao u poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi za kompaniju 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom posla". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Nakon godinu dana rada, osoba tek počinje da koristi kompaniji.

Naravno, svako ima pravo na greške, a dobar životopis može sadržavati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se dešava da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj kompaniji ili prešla iz kompanije u kompaniju u okviru holding strukture. Ili se bavio projektnim radom, tokom kojeg je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je to moguće) preporučujem da se ovo registruje kao jedno radno mjesto, sa jednim imenom i zajedničkim datumima rada. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali na način da se vizualno, prilikom brzog pregleda životopisa, ne osjeća česta promjena poslova.

11. Neka vaš životopis bude idealne dužine

Vjerujem da je idealna dužina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, dozvoljen je samo studentima, a tri je previše.

Ako je sve jasno sa jednom stranicom - takav životopis izgleda kao životopis za početnika specijaliste - onda sa tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očigledno. A odgovor je jednostavan: regruter će 80% vremena pogledati samo dvije stranice. I čitaće samo ono što ste naveli na ove dve stranice. Stoga, šta god da napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati neprimijećeno. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti da intervjuiše sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i na taj način zainteresirao regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, rokovima ili značajnim kvalitativnim promjenama u kompaniji. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

Za tri mjeseca povećao sam prodaju TV-a za 30% (direktor radnje).
Uveo novi proizvod na tržište za četiri mjeseca, koji je pomogao zaraditi 800 hiljada dolara za šest mjeseci (direktor marketinga).
Pregovarao sa dobavljačima i povećao odgodu plaćanja za 30 dana, uštedio kompaniju na kreditima - 100 hiljada dolara mjesečno (kupac).
Smanjena fluktuacija osoblja sa 25 na 18% kroz angažovanje zaposlenih (HR).

13. Recite nam o svojim ličnim kvalitetima

Danas se sve više pažnje pri odabiru kandidata poklanja ličnim kvalitetima zaposlenika. Ako analizirate šta ćete tačno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerovatnije biti ovako:

40% - stručno znanje;
40% - lični kvaliteti;
20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj kompaniji).

Šta su lični kvaliteti? To su lični kvaliteti osobe koji doprinose efikasnom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost rada u timu, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. Štaviše, to više nisu prazne riječi na intervjuima, sve češće ćete čuti sljedeće pitanje: „Pričajte mi o situaciji u kojoj ste morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom“. To se zove procjena zasnovana na kompetencijama.

Stoga su Vaši lični kvaliteti, posebno ako odgovaraju onima koje zahteva konkurs, izuzetno važni. I ako je ranije bilo dovoljno samo ih navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada moramo potvrditi njihovo prisustvo, pa preporučujem da ih ovako napišete (naravno, dajte svoje primjere, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

Inicijativa: razvijena i implementirana strategija odjela za prevazilaženje krize kada je šef otišao.
Energija: Moj obim prodaje za 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
Otpornost na stres: uspješno pregovarao sa klijentom koji je odbio sedam menadžera i s njim sklopio ugovor.
Liderstvo: sprovedeno je pet menadžerskih treninga i razvijeno 10 menadžera od linijskih zaposlenih.

Ovdje je važno pisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete uz primjere. To jest, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti iz opisa posla bacite u smeće!

Funkcionalne odgovornosti koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnija i najzamornija stvar. U 30% slučajeva oni su prepisani iz vlastitog opisa posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zapravo dobro napiše samostalno.

Uvijek preporučujem da zapišete odgovornosti, a ne područja odgovornosti i da ih opišete u obliku radnji koje ste izvršili. Ovo je slično postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne, a naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli ideju o tome o čemu vrijedi pisati. Zatim zapišite odgovornosti prema njihovom značaju: najvažnije su na prvom mjestu (izrada strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a one najmanje značajne (izrada izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i kompaniju

Nazivi poslova i lista kompanija su, u stvari, upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac klizi očima duž police prodavnice u potrazi za brendovima koji su mu poznati (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek tada počinje tražiti detalje.

Pišemo samo opšteprihvaćeno ime. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je zvanični diler Coca-Cole, onda jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte mi, nikog ne zanima pravni naziv firme.
U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenih).
Ispod naziva kompanije ukratko u 7-10 riječi pišemo čime se bavi. Na primjer: jedan od 5 najboljih u oblasti potrošačkog kreditiranja.
Ako je kompanija malo poznata, ali radi sa poznatim brendovima, obavezno to naznačite. Na primjer: “Autosupersuperleasing” (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih brendova pored nepoznate kompanije značajno će poboljšati percepciju kompanije.

16. Uklonite šablonske fraze iz odjeljka “Cilj”.

Odmah nakon vaših kontakt podataka u vašem životopisu nalazi se odjeljak pod nazivom “Cilj”. Obično u ovom odeljku pišu šablonske fraze poput „Maksimizirajte svoj potencijal...“. Ovdje trebate navesti listu pozicija koje vas zanimaju.

17. Uvijek provjerite pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži greške:

osnovne gramatičke greške (nije bilo provjere pravopisa);
greške u pisanju stranih riječi (provjerava se samo ruski pravopis);
greške u interpunkciji: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
na spiskovima postoje različiti znaci interpunkcije na kraju rečenice (idealno ne bi trebalo da ih bude; tačka se stavlja posle poslednje stavke na listi).

18. Sačuvajte svoj životopis u DOCX formatu i ništa više.

Ne PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja o plaćama, svoje utiske o kandidatu, informacije koje su dobijene tokom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju kupcu, neće ih moći dodati u PDF.
Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računarima.
Nedostatak DOC-a je znak da je životopis iz prošlosti (pre-Office 2007).
Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa koji odgovara regrutu

Naslov datoteke sa biografijom mora sadržavati barem vaše prezime i po mogućnosti vašu poziciju. Ovo će regrutu učiniti praktičnijim da traži životopis na svom disku, pošalje ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, ovo čini životopis malo skupljim u očima regrutera.

20. Pokažite svoju vrijednost u svom propratnom pismu.

Postoje različita mišljenja o propratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu u 20% slučajeva ako je ispravno napisano. Ali to nije uvijek potrebno.

Ako se odlučite da to napišete, evo jednostavne strukture:

A ako je prikazano na primjeru, moglo bi izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja vrijednosti životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Hajde da pričamo o nekima od njih.

Danas vam mnoge stranice za traženje posla omogućavaju preuzimanje životopisa koji se tamo kreira. Istovremeno, u takav životopis uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka, što za životopis uopće nije potrebno. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju kao da su zaista jeftini, pa ne preporučujem da to ikada radite.

21. Uklonite zbunjujuće skraćenice

Kada dugo radite u nekoj kompaniji, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u svoj životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati skraćenice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte klišeirane fraze

Vrlo često poželite da se prepustite iskušenju i ubacite u šablon svog životopisa fraze koje se lako mogu naći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih jer su gubljenje prostora za regrutatora.

Parafrazirajte, na primjer:

Orijentacija na rezultat = Uvijek razmišljam o rezultatu u svom radu.
Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih ličnih.
Komunikacijske vještine = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Lako mogu voditi razgovore sa klijentima.

23. Kreirajte normalnu kutiju

Šta razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac zove svoj poštanski sandučić imenom i prezimenom, a dijete koristi dječje riječi, nadimke iz igrica i foruma i datum rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo da naznačite svoje radno sanduče. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla, i stoga ne moram da se plašim i šaljem svoj životopis sa svog radnog mejla.”

24. Izbrišite bračni status, interesuje samo posetioce sajtova za upoznavanje

Postoji samo jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće otići na porodiljsko odsustvo odmah nakon zaposlenja. U tom slučaju možete naznačiti prisustvo djece.

Opcije "građanski brak" i "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se postavljaju dodatna pitanja.

Opciju “Imam djecu” pišu vrlo uskogrudi ljudi, jer su svi normalni ljudi “”. :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu.

Ne možete samo pokazati prazninu u poslu. Morate napisati zašto je tačno nastao. Opcija "Objasniću na intervjuu" nije prikladna, jer će regruter, uvidjevši prazninu, pomisliti na najgore što se može dogoditi.

Ako je bilo porodiljskog odsustva između dva posla, to pišemo. Inače, ako je porodiljsko odsustvo bilo bez odlaska na drugi posao, nema smisla to uopšte pisati. Ne preporučujem čak ni da to naglašavate na neki poseban način tokom intervjua.

26. Uklonite krajnji datum sa posljednjeg mjesta

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otpuštanja i nakon otpuštanja jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otpuštanja će raditi protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za otkaz

Ne postoji razlog zašto je potrebno navesti razloge za otpuštanje. Bez obzira šta tamo napišete, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog vašeg otpuštanja. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa.

U životopisu nije dozvoljeno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, dostignuća.

Najgora stvar koja se može dogoditi je odjeljak “Preporuke” i fraza “Dostavit ću na zahtjev”. Koja je svrha takvog odjeljka? Lista preporuka je nepotrebna. Niko ih neće zvati prije intervjua s vama. I nakon intervjua, moći ćete dati ovu listu ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tabele i velike uvlake

Tabele u životopisima usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaurus.

Takođe, nemojte zauzimati većinu rezimea sa veoma velikim razmacima na levoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite svojoj baki

Radi jednostavnosti, samo ću opisati kako bi to bilo u redu:

Posljednje mjesto rada: 7–10 linija odgovornosti i 5–7 linija postignuća.
Prethodno mjesto rada: 5-7 linija odgovornosti i 3-5 linija postignuća.
Pretposljednje mjesto rada: 3–5 linija odgovornosti i 3 linije postignuća.
Ostala mjesta rada: 3 linije + 3 linije postignuća, ako spadaju u raspon od posljednjih 10 godina rada.
Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi kompanija i pozicija.
Ako je u vašoj karijeri bilo radnih mjesta koja nisu bila relevantna za vašu trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, ali ste počeli prije 15 godina kao inženjer u fabrici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti stručnu školu

Ako ste studirali u stručnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na fakultetu, pokažite samo univerzitet.

33. Ne pokazujte svoj životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost.

Imamo mnogo stručnjaka za ljudske resurse koji sebe smatraju guruima i daju savjete lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih radnih mjesta sami popunili, koliko ljudi se u prosjeku intervjuira dnevno. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih?

Ako dobijete ovakve odgovore:

više od 500 slobodnih radnih mjesta;
5–10 dnevno;
više od pet knjiga (najmanje!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...onda slobodno verujte savetu!

Malo istražujem, pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam je od svih opisanih savjeta bio najvredniji. Ovo će mi pomoći da razumijem vaše potrebe i napišem još jedan cool članak o tome kako se više prodati tokom intervjua.

P.S. Prijatelji, hvala svima na komentarima. Moj kolega i ja smo napisali knjigu u kojoj smo podijelili još više savjeta. Dostupan je na linku.

Članak je vizualno osmislio genij prezentacija

Traženje posla je uvijek vrlo odgovoran zadatak, tako da je potrebno da svoj životopis napišete ispravno. Sve treba biti sažeto, pravopis, stil i sintaksu treba poštovati. Životopis s greškama neće ostaviti pravi utisak, čak i ako je vrlo zanimljiv i potpun.

Kako pravilno postaviti informacije?

Životopis treba da izgleda kao dokument, a ne kao neka vrsta eseja:

prvo, prezime, ime, patronim. Trebali bi biti napisani na samom vrhu u sredini stranice velikim ili eventualno podebljanim fontom. Uz njega možete postaviti i svoju fotografiju, uvijek kvalitetnu i strogog stila.

drugo, koja je svrha predaje vašeg životopisa? Koje slobodno radno mjesto biste željeli pronaći? Puno radno vrijeme ili ne? Moraju postojati jasne specifičnosti.

treće, obrazovanje mora biti naznačeno. Gdje ste studirali ili studirate? Koju specijalnost ste dobili ili primate? Datumi studija? Veliki plus će biti i naznačene nagrade, pobjede na takmičenjima, konferencijama, kursevima itd.

četvrto, Sastavni dio svakog životopisa je radno iskustvo. Ovdje morate navesti naziv organizacije u kojoj ste radili, datum zaposlenja i otpuštanja (mjesec i godina), vaš položaj i glavna ovlaštenja. Osim toga, ne zaboravite pojasniti svoje uspjehe, ali nemojte pretjerivati kako ne biste dospjeli u neugodnu poziciju, jer ako budete pozvani na razgovor, sve ovo ćete svakako morati opravdati.

I ne zaboravi! Mjesto studiranja i rada treba pisati od posljednjeg, odnosno od starog do novog.

peto, profesionalne vještine i znanja. Pišite o svim sertifikatima koje ste dobili i kursevima koje ste pohađali. Ovdje možete navesti svoje znanje jezika i, naravno, njihov nivo (početni, osnovni, govorni, profesionalni).

Šesto, Stavka “Lični podaci”. Navedite da li ste u braku ili u braku, da li imate djecu, kako razmatrate mogućnost službenih putovanja – napomena o postojanju stranog pasoša ili vozačke dozvole bit će vrlo korisna, u slučaju da kompanija odluči da vam obezbijedi lični automobil za takva prilika.

Važno! Ne pretjerujte s dizajnom. Ne biste trebali sve naglašavati podebljanim ili farbati u različitim bojama; bolje je da bude jednostavno i strogo.

Na kraju je napisan sažetak. Nemojte žuriti da ga odmah pošaljete poslodavcu; bolje je da prvo pustite svoju porodicu ili prijatelje da ih pročitaju Nakon malo odmora, ponovo ga pređite očima. Kako se kaže, dvaput mjeri, jednom seci.

Je li sve spremno? Da li je vaš životopis napisan kao "5"? Pa, onda ga pošalji direktno poslodavcu.

Svi elementi strateškog planiranja za kompanije u različitim oblastima delovanja razvijaju se sa ciljem povećanja produktivnosti, profitabilnosti i jačanja lojalnosti zaposlenih. Pravilan izbor potencijalnih zaposlenih direktno utiče na ove faktore, pa kompanija pridaje poseban značaj odabiru kadrova. Procedura traženja i odabira zasniva se na potrebama preduzeća i počinje opisom posla.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Jedan od najčešćih i najefikasnijih alata za selekciju je odabir kandidata na osnovu životopisa. Nakon ovoga možete učiniti:

telefonski pregled radi razjašnjenja detalja koji nisu navedeni u životopisu i da se odaberu kandidati koji ne odgovaraju opisu posla;
intervju licem u lice (obično ih ima nekoliko);

Životopis je lakonska profesionalna samoprocjena kandidata, koja sadrži informacije:

o kvalifikacijama, vještinama, znanju;
o iskustvu;
o meritumu;
o ličnim kvalitetima;

Odluka poslodavca zavisi od toga koliko je ispravno i kompetentno sastavljena: da li je kandidatura kandidata „obećavajuća“ ili „ne obećavajuća“.

Koje informacije treba dati i kojim redoslijedom?

Postoje sljedeće glavne vrste životopisa:

funkcionalni – demonstrirati vještine i sposobnosti, u manjoj mjeri iskustvo;
ciljano - sastavljeno za određenu poziciju;
hronološki – iskustvo je detaljno opisano obrnutim hronološkim redom;
mješoviti – kombinovani su jaki aspekti funkcionalnog i hronološkog;

Najpopularniji tip je hronološki životopis, koji bi trebao biti zabilježen redom tačku po tačku:

Ime, prezime (moguće je puno ime).
Lični podaci (datum rođenja, bračno stanje, prisustvo djeteta, državljanstvo pri traženju posla u drugoj državi).
Iskustvo (obrnuti hronološki red u formatu “mm.gggg” sa naznakom profesionalnih dostignuća i razloga za otpuštanje).
Obrazovanje (osnovno, na primjer, univerzitet sa naznakom perioda studiranja i dodatno - kursevi, seminari).
Profesionalne vještine (kompjuterska pismenost: nivo, programi; poznavanje metoda prodaje; osnove analitike, računovodstvo zaliha itd.).
Lične kvalitete (navedene su one koje su pogodnije za određeno radno mjesto)
Dodatne informacije (raspoloživost automobila: vozačko iskustvo, kategorija dozvole; poznavanje jezika: maternji – na prvom mjestu se navode strani uz nivo znanja).
Interesi i hobiji (kratko, ali konkretno).
Preporuke (označeno kada postoje stvarni preporučioci, koje prvo treba pitati da li se njihovi kontakti mogu dati poslodavcu). Tačke 8-9 su izborne.

Na kraju je preporučljivo navesti stvarni nivo plate od kojeg biste željeli započeti na ovoj poziciji.

Karakteristike kompilacije

Osnovni princip pisanja životopisa je da istaknete pozitivne aspekte vaše biografije i učinite što neupadljivijim one koji se ne mogu svrstati u jake kvalitete. Dokument mora ispunjavati sljedeće uslove:

Konciznost. Informacije su predstavljene ukratko, ne više od dvije stranice. Pažnju treba usmjeriti na ključne tačke.
Realizam. Sve navedeno u dokumentu je tačno i biće potkrijepljeno tokom intervjua.
Struktura. Informacije se opisuju određenim redoslijedom i odgovaraju određenom obliku.
Selektivnost. Cilj je naznačen, odnosno potrebno je utvrditi koje radno mjesto je interesantno, da li postoji šansa da dobijete ovaj posao, uzimajući u obzir znanje i vlastito profesionalno iskustvo.
Specifičnost. Na primjer, ne biste trebali pisati: Bio sam angažovan na obuci. Jasnija formulacija: obučeno dvoje zaposlenih.
Efikasnost. Koristite akcijske glagole i izbjegavajte pasivne izraze. Ne treba pisati: odgovoran za praćenje aktivnosti..., bolje: nadzirani rad...
Fokusirajte se na dostignuća. Nemojte se plašiti da izgledate neskromno, dobar zaposlenik zna kako da se predstavi.
Pozitivnost. Na primjer, smanjen postotak izgubljene prodaje ili povećan obim prodaje, što je bolje napisati - razlika je očigledna.

Pravila za oblikovanje životopisa

Desetine životopisa mogu proći preko HR službenika tokom radnog dana. Dokument sastavljen u skladu sa sljedećim pravilima će istaknuti kandidata među masom prijavljenih:

Ako informacija ne stane na dvije stranice, možete smanjiti font, ali bi trebao biti lak za čitanje. Na kraju prve stranice pišu da će se nastaviti, označavaju broj lista i prezime.
U situacijama kada nema dovoljno podataka za potpuno popunjavanje lista, informacije se postavljaju na način da na stranici nema praznih mjesta.
Zvanični stil dizajna, bez Adobe Photoshop filtera, koristeći samo jedan font i jedan format (na primjer, 12–Times New Roman ili Arial).
Tačke biografije su odvojene jedna od druge.
Puno ime, naslovi su podebljani.
Za pozitivnu vizualizaciju ličnosti poslužiće dobro odabrana fotografija na kojoj je aplikant obučen u odeću poslovnog stila.
Provera pravopisa (pomoću dugmeta F7 u Wordu). Trebalo bi da neko provjeri vašu biografiju prije nego što je pošaljete. Ako postoje greške, dokument postaje nekonkurentan.
Parametri stranice: lijeva margina - 2,5 cm. Predviđeno je korištenje veličine fonta 10 i smanjenje margina za 1 cm. tekst će biti nečitljiv.
Prilikom štampe koristi se samo visokokvalitetan bijeli papir.

Greške u kompilaciji

Greške u pripremi dokumenata ne samo da nerviraju, već ukazuju i na nepažnju, nizak obrazovni nivo i flegmatičnu prirodu kandidata koji nije imao vremena da lektorira životopis. Nedostatak strukturiranja i formatiranja u tekstu potencijalno uzrokuje odbijanje od strane poslodavca ili osobe koja ga zastupa.

Spisak tradicionalnih grešaka i netačnosti:

Nesigurnost svrhe. Bolje je to ne naznačiti ako je jasno izraženo primitivno.
Neprikladna fotografija ili nedostatak.
Nedostatak hronologije uzrokuje nepotrebno trošenje vremena na traženje potrebnih informacija i ukazuje na neuspješno iskustvo podnosioca zahtjeva.
Nedostatak informacija. Dugi paragrafi funkcionalnih obaveza podsećaju na opis posla, oni ukazuju na to da kandidat nije u stanju da jasno i koncizno izrazi svoje misli i da slabo vlada stručnim rečnikom.
Dostupnost kontakata. Navedene su sve informacije koje je pogodno kontaktirati i zakazati intervju sa podnosiocem prijave.

Također treba izbjegavati korištenje zamjenice “ja” i nepotrebnih detalja, posebno o školovanju ili služenju u vojsci.

Karijerni značaj svake od riječi u dokumentu ne može se potcijeniti. Korištenje jakih i slabih riječi dodatni je aspekt pisanja efektivnog životopisa.

Jaki glagoli u ovom slučaju su svršeni glagoli. Moraju se koristiti s oprezom, slijedeći princip: kvalitet upotrebe je važniji od kvantiteta. Posebno se ističu postignuća ili rezultati: postignuti, razvijeni, implementirani, pokrenuti, upravljani, poboljšani, povećani itd.

Druga strana medalje su riječi koje su na ivici ili su nepotrebne i nisu specificirane. Treba ih napustiti, zamijeniti sinonimima ili značenje specificirano činjenicama i primjerima. Na primjer: društven (nalazi se u 90% životopisa), kreativan, organiziran, uspješan, efikasan, motiviran. Riječi radnje: sproveo aktivnosti, osigurao implementaciju, učestvovao, doprinio itd.

Znakovi kompetentnog životopisa

Dobro napisan životopis ne znači samo odsustvo grešaka. U većini slučajeva, dokumenti treba da se pridržavaju formalnog stila. Izuzetak mogu biti nestandardni životopisi, koji se sastavljaju za izvanredne pozicije koje zahtijevaju kreativne i neobične vještine i sposobnosti. Ali čak ni u takvim papirima ne biste trebali pisati u podacima o sebi: "Ivanova Lyuba", "Chizhikov Deniska". Ovo izgleda posebno smiješno ako je podnositelj zahtjeva već napunio 40 godina.

Dobra je ideja da periodično ažurirate svoj dokument o karijeri. Donedavno su bili dobrodošli životopisi u obliku tabele, sa obaveznim atributima: svrha, preporuke. Nedavno je ovaj stil pisanja izgubio na važnosti.

Također, ne smijete iznositi svoje političke ili duboko lične stavove, pripisivati zasluge za tuđa profesionalna dostignuća ili ih detaljno opisivati. Praksa primanja neizgovorenih preporuka od ranijih službi se koristi svuda;

Zaključak

Kada pišete svoj životopis, možete zamisliti sebe kao veoma zaposlenog HR menadžera. Životopis treba da bude takav da menadžer vidi da je to upravo onaj kandidat koji kompaniji treba da reši svoje probleme i ostvari svoje ciljeve.

Trebali biste kritički procijeniti svoju kreaciju zbog grešaka i netačnosti, konzistentnosti strukture i hronologije i sadržaja informacija. Trebao bi sadržavati intrigu, a ne fraze koje izazivaju pospanost ili razočaranje zbog provedenog vremena.

Ne biste trebali biti previše nametljivi i pošaljite svoj životopis tri puta za isto radno mjesto. Ali ako su navedeni kontakt telefoni poslodavca, bolje je raspitati se da li je životopis primljen i kakva je njegova daljnja sudbina.