Razbolio se na odmoru. Kako produžiti godišnji odmor za bolovanje tokom godišnjeg odmora

Pravo svakog zaposlenog zagarantovano Zakonom o radu. Ali šta učiniti ako se zaposlenik na godišnjem odmoru razboli i izda radni list? U takvoj situaciji zakonodavstvo daje nekoliko preporuka u vezi sa pripremanjem dokumenata, kao i produženjem ili odgađanjem godišnjeg odmora. Međutim, kako će se tačno odsustvo obraditi u slučaju bolovanja zavisi od mnogih detalja koji pojašnjavaju, uključujući i na kakvom je odsustvu zaposlenik bio, da li je on sam bio bolestan ili se brine o članu porodice, itd.

Pogledajmo primjere najčešćih situacija s kojima se poslodavac može suočiti ako se zaposlenik razboli dok je na godišnjem odmoru.

Bolest tokom godišnjeg plaćenog odmora

Godišnji plaćeni odmor zaposlenog pada u periodu od 20. marta do 16. aprila 2016. godine. 5 dana nakon odlaska na godišnji odmor (25.03.) službeniku je pozlilo i primljena je u bolnicu, gdje je provela 10 dana (do 3. aprila). Nakon otpusta iz bolnice, zaposleni je prijavio incident poslodavcu, uz predočenje bolovanja. Zaposleni je tražio od poslodavca da mu produži godišnji odmor za vrijeme bolovanja. Šta poslodavac treba da uradi u ovom slučaju? I kako odrediti novi datum završetka godišnjeg odmora?

Ako je zaposlenik bio bolestan na godišnjem odmoru, kao potvrdu poslodavcu mora dostaviti potvrdu o bolovanju. Član 124. Zakona o radu kaže da se pod ovim okolnostima period odsustva zbog bolesti može produžiti ili odgoditi na drugi period. U ovom slučaju, izbor jednog ili drugog pravca delovanja dogovaraju zaposleni i poslodavac. Ako se godišnji odmor odgodi za neko drugo vrijeme, zaposlenik mora podnijeti pismenu molbu. Produženje odsustva moguće je uz pismeni zahtjev ili bez njega.

Napomena: ako zaposleni izda bolovanje van svog prebivališta (npr. u drugom gradu), datum početka i završetka sprečenosti za rad ovjerava se potpisom glavnog ljekara (zamnika) i okrugli pečat zdravstvene ustanove.

Ako postoji bolovanje, godišnji odmor zaposlenika se može produžiti automatski, odnosno bez sastavljanja odgovarajućeg naloga i zahtjeva od zaposlenika. U ovom slučaju, službenik za osoblje preduzeća treba da postupi na sljedeći način:

Odredite novi datum završetka godišnjeg odmora dodavanjem broja bolovanja prethodnom datumu (praznici koji su priznati kao neradni dani na državnom nivou ne računaju se kao kalendarski dani godišnjeg odmora);

Izdati odgovarajući nalog za produženje godišnjeg odmora;

Zabilježite promjene u radnom listu, mijenjajući dane označene šifrom “OD” (odmor) u “B” (bolovanje).

Ukoliko se zaposleni odluči da koristi godišnji odmor za vrijeme bolovanja u neko drugo vrijeme, potrebno je izdati nalog na Obrascu broj T-6 i obračunati regres za godišnji odmor na osnovu novog platnog perioda. Osim toga, zaposlenik mora napisati zahtjev za odlaganje godišnjeg odmora. Vrijeme novog godišnjeg odmora dogovara se sa poslodavcem.

Po prijemu bolovanja i prijave zaposlenika, kadrovski službenik mora izvršiti sljedeće radnje:

Izdati nalog za odgađanje godišnjeg odmora za drugi datum;

Navesti promjene u evidenciji radnog vremena;

Promijenite raspored odmora za radnu godinu (popunite kolone 8, 9 i  10).

Štaviše, prema zakonu (član 9. Saveznog zakona br. 225), ako zaposleni izgubi radnu sposobnost zbog bolesti ili na godišnjem plaćenom odmoru, ima pravo na privremene invalidnine.

Kako označiti bolovanje na vašem kartonu?

Zaposleni može usmeno obavijestiti poslodavca o bolovanju dok je na godišnjem odmoru. Međutim, po povratku sa godišnjeg odmora dužan je da predoči bolovanje. Produženje odsustva za broj dana koji se mogu pripisati privremenoj nesposobnosti je automatsko. U tom slučaju bolovanje se ne evidentira u radnom listu sve dok zaposleni ne dostavi odgovarajući dokument. Ako se bolovanje nastavi i nakon isteka službenog godišnjeg odmora, odsustvovanje radnika s posla označava se oznakom „NN“ (neobjašnjivi razlozi).

Žena je tokom odmora otišla na bolovanje radi nege djeteta.

Šta poslodavac treba da uradi ako zaposleni ode na bolovanje radi nege deteta dok je na godišnjem odmoru? Trebam li produžiti godišnji odmor i platiti bolovanje?

Član 124. Zakona o radu kaže da se godišnji plaćeni odmor u slučaju bolesti produžava samo ako se sam zaposleni razboli. Shodno tome, ako je žena tokom perioda godišnjeg odmora otišla na bolovanje radi nege djeteta, odmor se neće produžiti. To znači da ako se dijete razboljelo u periodu kada zaposlenog nije bilo potrebno otpustiti s posla (bio na godišnjem odmoru), potvrda o nesposobnosti za rad radi nege djeteta ne može se izdati. Ovaj dokument se izdaje ženi samo ako dijete i dalje bude bolesno nakon završetka perioda godišnjeg odmora.

Na primjer, ženski odmor pada na period od 1. aprila do 25. aprila. To znači da se bolovanje radi nege deteta mora izdavati od 26. aprila.

Ukoliko je zaposlena od lekara sakrila da je trenutno na godišnjem odmoru, a bolovanje joj je izdato ranije, dani bolovanja koji se poklapaju sa danima godišnjeg odmora neće biti plaćeni.

Bolest tokom porodiljskog odsustva

Bolest tokom roditeljskog odsustva nije osnov za izdavanje bolovanja. Ako je žena sakrila činjenicu da je na porodiljskom odsustvu i da je dobila bolovanje, dokument se ne plaća.

Izuzetak se odnosi samo na one slučajeve kada žena na porodiljskom odsustvu do 3 godine radi od kuće ili na skraćeno radno vrijeme. U takvim okolnostima bolovanje se izdaje i plaća prema općim pravilima. Međutim, u svakom slučaju, roditeljsko odsustvo se ne povećava tokom perioda bolesti.

Ako zaposleni ima dvoje ili više djece istovremeno bolesno, bolovanje se izdaje na jednom bolovanju.

Bolovanje na godišnjem odmoru o svom trošku

Ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru o svom trošku, bolovanje se izdaje od trenutka završetka godišnjeg odmora. Dani neplaćenog odsustva odobrenog zaposlenom na njegov zahtjev evidentiraju se u radnom listu sa šifrom “PRIJE”. Istovremeno, bolovanje izdato tokom ovog godišnjeg odmora se ne odražava u radnom listu i ne utiče na trajanje godišnjeg odmora o vašem trošku. Iz ovoga proizilazi da se godišnji odmor o vlastitom trošku ne može produžiti ili prekinuti zbog privremene invalidnosti. Ako se bolest zaposlenog nastavi i nakon završetka godišnjeg odmora, dani bolovanja, počev od prvog radnog dana nakon godišnjeg odmora, označavaju se oznakom „B“.

Zaposlenik se može razboljeti dok je na odmoru.

Šta učiniti ako je bolovanje na godišnjem odmoru i da li se godišnji odmor produžava za vrijeme trajanja bolovanja?

Važno je pravilno pripremiti dokumente za produženje ili odgađanje godišnjeg odmora, kao i blagovremeno obavijestiti računovodstvo i rukovodioca o bolovanju.

Da bi potvrdio da je na bolovanju tokom godišnjeg odmora, zaposleni je dužan da prilikom odlaska na posao ponese potvrdu o bolovanju.

Ali prije toga morate unaprijed obavijestiti poslodavca na bilo koji način, na primjer, telefonom (poštom, telegramom).

Takođe mora da naznači da li će odmor biti produžen ili odložen.

Ako se zaposleni razboli prije početka godišnjeg odmora, onda se po dogovoru sa poslodavcem odgađa za neko drugo vrijeme.

Vrijedi li obavijestiti poslodavca o bolesti na godišnjem odmoru?

Zaposleni mora obavljati svoje poslove u toku radnog vremena.

Ako je na godišnjem odmoru, potpuno je oslobođen radnih procesa. Dakle, poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog da odmah prijavi bolovanje dok je na godišnjem odmoru.

Štaviše, zaposleni ne može uvijek prijaviti bolest istog dana (ozbiljno stanje zaposlenog).

Zaposleni bi trebao, ako je moguće, obavijestiti poslodavca o bolovanju, ali ako to ne učini, onda ga rukovodilac nema pravo privesti disciplinskom postupku.

Postupak produženja odsustva zbog bolovanja

Da li se bolovanje plaća tokom odmora? Bolovanje se mora isplatiti ako je zaposleni bolestan ili na bilo koji način povrijeđen tokom godišnjeg odmora.

Odmor će se produžiti za vrijeme trajanja bolesti za više kalendarskih dana.

Neutrošeni dio može se dati u bilo koje vrijeme koje je pogodno za zaposlenog.

Ako zaposleni produži godišnji odmor zbog bolesti, svi dani bolovanja moraju biti isključeni iz obračunskog perioda. izrađuje se u zavisnosti od toga koliko je dugo zaposlenik radio kod poslodavca minus dani kada je zaposlenik bio bolestan.

Ako se zaposleni razboli, odmor mu se ne produžava, već se isplaćuje do zaključenja potvrde o nesposobnosti za rad.

Zaposleni se može vratiti na posao po završetku godišnjeg odmora i napisati zahtjev za prijenos dana koji nisu proveli.

U prijavi se mora navesti razlog odgađanja godišnjeg odmora (zbog bolovanja) i datum na koji zaposleni želi odgoditi godišnji odmor.

Uz zahtjev se mora priložiti i potvrda o bolovanju. Transfer se registruje po nalogu u bilo kom obliku.

Prilikom prenosa morate u svojoj ličnoj kartici (Obrazac br. T-2) nakon evidencije o godišnjim odmorima naznačiti koliko je dana godišnjeg odmora utrošeno i koji dio je prebačen, potvrditi sa detaljima naloga za prijenos. Važno je znati da poslodavac nije dužan obezbijediti ovaj prijenos odsustva. To je njegovo pravo, ali ne i obaveza. Prenos je moguć po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Prebacivanje godišnjeg odmora na drugo vreme je moguć bez izostanka na pismeni zahtev zaposlenog, ukoliko rukovodilac nije na vreme (2 nedelje unapred) upozorio zaposlenog na odsustvo ili ga nije isplatio na vreme ( ).

Prilikom prenosa godišnjeg odmora, poslodavac mora preračunati naknadu za godišnji odmor za dane godišnjeg odmora koji su prenijeti.

Regres za godišnji odmor koji je već isplaćen može se kompenzirati sa isplatama koje će zaposleni trebati u budućnosti. Međutim, upravnik ne može od plate odbiti regres za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.

Slučajevi kada bolovanje ne treba platiti na godišnjem odmoru

Bolovanje na godišnjem odmoru se ne plaća ako:

• vrijeme kada se zaposlenik razbolio poklapa se sa studijskim odsustvom;
• bilten primljen u ;
• glasački listić je izdat na neplaćenom odsustvu (o svom trošku);
• osnov za izdavanje bolovanja je bolesnik član porodice;
• izdato bolovanje tokom perioda;
• osnov za primanje bolovanja je alkoholiziranost zaposlenog ili narkotika;
• na bolovanju se nalazi napomena o tome da je zaposlenik prekršio režim bolovanja.

Ako se razbolite na odmoru, ne brinite! Zakon je na vašoj strani.

Radni odnosi sa zaposlenim koji se razboli tokom godišnjeg plaćenog odmora uređeni su normama Zakona o radu Ruske Federacije. Prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog tokom perioda godišnjeg odmora, godišnji plaćeni odmor mora se produžiti (član 124. Sam period privremene nesposobnosti u ovom slučaju se isplaćuje). u skladu sa opšte utvrđenom procedurom ( pismo FSS Rusije od 06.05.2007. N 02-13/07-4830).

Odmor se automatski produžava za odgovarajući broj dana, o čemu je zaposlenik dužan odmah obavijestiti poslodavca ( stav 18 ).

To znači da ako se zaposleni razboli dok je na godišnjem odmoru, onda da bi produžio godišnji odmor za odgovarajući broj kalendarskih dana, mora dobiti potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. U tom slučaju zaposlenik može obavijestiti poslodavca o početku bolesti. na bilo koji način pogodan za njega- poštom, telefonom, telegramom itd. Osim toga, zaposleni je dužan da naznači da li namjerava produžiti godišnji odmor ili namjerava da počne sa radom na kraju godišnjeg odmora, te da odgodi one dane godišnjeg odmora da je bio bolestan.

Prilikom produženja godišnjeg odmora nema potrebe za ponovnim obračunom regresa, jer se isplata vrši za određeni period godišnjeg odmora, a za vreme bolovanja zaposlenom se isplaćuje privremena invalidnina. Preračunavanje regresa za godišnji odmor potrebno je samo pri prenošenju godišnjeg odmora u drugi period, ako se time promijeni obračunski period koji se koristi za obračun prosječne zarade.

Šta učiniti ako je zaposleniku izdato bolovanje za vrijeme godišnjeg odmora?

Ako je u toku godišnjeg plaćenog odmora zaposlenom izdata potvrda o nesposobnosti za rad, odsustvo se produžava ili odlaže za drugi datum.

Za raspoređivanje i isplatu naknade za privremenu nesposobnost zaposleni mora poslodavcu dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad (tačka 5. člana 13. Federalni zakon od 29. decembra 2006. N 255-FZ "O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građanima koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju").

Ako je zaposleni priložio potvrdu o privremenoj spriječenosti za rad izdatu za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, poslodavac je dužan da odsustvo produži (1. dio člana 124.Zakon o radu Ruske Federacije ). Odmor se produžava za broj dana koji se poklapaju sa periodom privremene nesposobnosti za rad. U tom slučaju nije potrebno izdavati nalog za produženje godišnjeg odmora.

Prema čl. 124 Zakon o radu Ruske Federacijegodišnji plaćeni odmor može se odgoditi na drugi period u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog, a poslodavac ima pravo da samostalno odredi taj period, vodeći računa o željama zaposlenog.

U slučaju bolesti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru nakon čega slijedi otkaz, odmor se neće produžiti. To je naznačeno u pismu Rostruda od 24. decembra 2007. N 5277-6-1. Za vrijeme bolovanja za vrijeme odmora nakon kojeg slijedi otkaz, zaposlenom se isplaćuje privremena invalidnina, ali se godišnji odmor ne produžava za broj dana bolovanja (uprkos odredbi čl. 124.).Zakon o radu Ruske Federacije).

Što se tiče dokumentovanja produženja odsustva, onda U tom slučaju nije potrebna prijava zaposlenika, jer prema stav 18 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima (odobrena. Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 30. aprila 1930. N 169) period godišnjeg odmora se automatski produžava za odgovarajući broj dana tokom kojih je zaposlenik bio na bolovanju.

Ukoliko se zaposleni oseća ozbiljno loše tokom plaćenog odsustva, odlazi na kliniku, gde izdaju potvrdu o nesposobnosti za rad. Bolovanje tokom godišnjeg odmora razlog je ne samo da službeno zakonski produžite godišnji odmor, već i da ga odložite za neki drugi period.

Kako izdati potvrdu o nesposobnosti za rad tokom perioda godišnjeg odmora

Bolest tokom zasluženog odmora za službeno zaposlene građane još nije razlog da sebi uskratite dugo očekivani odmor.

Prema zakonu, Rusi koji se razbole tokom odmora imaju pravo da prenesu neiskorišćeni period ili da produže godišnji odmor koristeći bolovanje. Kako ne bi propustili zakonom predviđene dodatne dane za oporavak, građani se moraju obratiti zdravstvenoj ustanovi radi dobijanja potvrde o nesposobnosti za rad.

Pravo izdavanja uvjerenja ima samo ljekar. Bolovanje se ne izdaje od strane ekipe hitne pomoći, ne može se izdati u sanatorijama, izdati ga „ručno“ od mlađeg osoblja - sestara, bolničara.

Zakon dozvoljava izdavanje potvrde i za bolničko liječenje i za ambulantno liječenje. Vrsta tretmana ne može uticati na trajanje dodatnog „odmora“ od posla ili njegovu isplatu.

Zaposleni mora da uradi sledeće:

1. Kontaktirajte kliniku na mjestu registracije. Ljekar će izdati potvrdu o nesposobnosti za rad.
2. Obavijestite svog poslodavca o bolesti. Preporučuje se da ne odgađate kontaktiranje menadžmenta: što prije uprava sazna šta se dogodilo, to će odnos prema pacijentu biti lojalniji.
3. Odaberite kako ćete iskoristiti preostali period godišnjeg odmora: iskoristite ga odmah nakon oporavka (kombinirajte ga s bolovanjem) ili ga prenesite na drugi period.
4. Recite svoju odluku ovlaštenom djelatniku.

Računovodstvo i kadrovska služba treba da znaju kako je bolesnik iskoristio svoje zakonsko pravo da uzme preostale slobodne dane nakon godišnjeg odmora.

Nezdravo osjećanje tokom godišnjeg ili dodatnog plaćenog odsustva može rezultirati dodatnim “slobodnim danima”. Da bi to učinio, zaposlenik mora osigurati da ima potvrdu iz bolnice.

Produženje plaćenog odsustva zbog bolovanja vrši se prema broju dana koji ljekar odredi na uvjerenju o nesposobnosti za rad. Zaposleni je dužan da obavesti upravu o bolovanju najkasnije do isteka perioda odmora.

Zakon predviđa da poslodavac nema pravo da odbije da obezbedi dodatne dane za oporavak, uključujući i u slučaju dužeg odsustva (na primer, zbog povrede). Ukoliko se naredni godišnji odmor poklopi sa izdatim bolovanjem, ono se, na zahtjev pacijenta, automatski produžava.

Osnov za produženje je davanje potvrde o nesposobnosti za rad kadrovskoj službi ili računovodstvu.

Uključuje:

1. Naziv medicinske ustanove koja je izdala potvrdu.
2. Puno ime i prezime i potpis ljekara.
3. Razlozi za privremeni invaliditet: naziv bolesti, opis.
4. Pauza.
5. Naziv organizacije u kojoj pacijent radi.

Odsustvo se može produžiti samo za broj dana koji je naveden u potvrdi. Stoga je preporučljivo potražiti liječenje u klinici čim se pojave prvi simptomi bolesti, kako ne biste gubili slobodno vrijeme.

Prebacivanje dijela godišnjeg odmora zbog bolesti zaposlenika

Ukoliko zaposleni ne želi spojiti godišnji odmor i bolovanje, dužan je o tome obavijestiti poslodavca odmah po dobijanju potvrde. U suprotnom, dani navedeni u dokumentu iz klinike neće se uzeti u obzir kao period privremene nesposobnosti.

Prenos preostalih dana od sledećeg odsustva vrši se u roku od 12 meseci od dana registracije medicinske isprave. Zaposleni ima pravo iskoristiti cijeli period odjednom ili podijeliti kraj godišnjeg odmora na više dijelova.

Zakonom je utvrđeno da zaposleni ima pravo na odsustvo u trajanju od 1 kalendarske godine nakon stupanja na posao u novoj organizaciji. Poslodavac nema pravo da odbije obezbjeđenje dugotrajnog odsustva 24 uzastopna mjeseca. Uslov je relevantan i za prenošenje dana godišnjeg odmora zbog bolesti u period odmora. Ignoriranje ovog pravila predstavlja kršenje ugovora o radu i kažnjivo je prema članu 330 Krivičnog zakona Ruske Federacije „Samovolja“.

Građani koji se razbole tokom zasluženog odmora ne koriste uvijek svoje zakonsko pravo da izdaju potvrdu o nesposobnosti za rad na klinici. Razlog tome je što više od 30% radnika u Ruskoj Federaciji ne zna da li se bolovanje plaća tokom godišnjeg odmora.

Prema Federalnom zakonu br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, svi dani provedeni na bolovanju tokom plaćenog odsustva podliježu naknadi.

Zaposleni može dobiti sredstva nakon podnošenja potvrde o bolovanju računovodstvu. U zavisnosti od radnog staža, sredstva se prenose u iznosu od 60-100% prosječne plate:

• staž osiguranja do 5 godina - ne više od 60%;
• 5-8 godina – do 80%.

Prilikom rada 8 i više godina isplaćuje se 100% zarade u kompaniji.

Poslodavac mora platiti bolovanje. Rok za prijem sredstava ne bi trebalo da bude duži od 14 radnih dana od dana podnošenja dokumenata. U sljedeću kalkulaciju moguće je uključiti finansiranje zbog bolesti, na primjer, akontacije. Bolovanje se obračunava uzimajući u obzir odbitke Federalnoj poreznoj službi Ruske Federacije.

Načini plaćanja bolovanja tokom dana godišnjeg odmora

Prilikom obračuna isplate za period privremene nesposobnosti, značajnu ulogu igra način na koji zaposleni koristi preostale dane nadoknade. Kako se plaća bolovanje tokom godišnjeg odmora?

1. Dodatni kredit na račun zaposlenog u slučaju produženja.
2. Regres se preračunava ako je građanin odlučio da odgodi godišnji odmor.
3. U prvom slučaju, računovodstvo obračunava bolovanje bez ponovnog obračuna doprinosa za godišnji odmor. Zaposleni ne mora da vraća deo sredstava niti da brine o tome da li će mu zaračunati kamatu na buduće depozite na plate.

Ako zaposleni odbije da produži godišnji odmor zbog bolesti, u računovodstvu nastaje manjak sredstava. Građanin je u početku dobio cjelokupnu uplatu zbog sljedećeg godišnjeg odmora. Njegov prijenos znači da je zaposlenik dužan vratiti preplatu računovodstvu.

Najčešća opcija povrata je postepeni otpis preplaćenih sredstava tokom procesa obračuna plata. Zaposleni ima pravo da bira način na koji će izvršiti povrat novca:

• sami izvršite plaćanja;
• pristaje na naplatu procenta od plate.

Poslodavac nema pravo tražiti jednokratnu povraćaj cjelokupnog uplaćenog iznosa, jer zaposleni ima valjan razlog za odlaganje godišnjeg odmora. Zahtjev za plaćanje u cijelosti predstavlja kršenje zakonodavstva Ruske Federacije. Građanin ima pravo da se obrati tužilaštvu ili podnese tužbu za nezakonite radnje poslodavca.

Za samoplaćanje, plaćanje se može izvršiti na dva načina:

1. Na račun pravnog lica.
2. Lično ovlašćeni radnik.

Građanin može vršiti uplate na račun kako u samoj kompaniji (ako je tehnički moguće) tako i u organizaciji treće strane, na primjer, banci. Prilikom prelaska u finansijsku kompaniju može se primijeniti naknada od 0,5% do 5%.

Dozvoljen je prijenos sredstava putem internetskih banaka i platnih terminala. Dokument koji potvrđuje polaganje sredstava na račun poslodavca je ček (ili potvrda).

Prilikom lično polaganja sredstava u računovodstvo ili kadrovsku službu, zaposlenik kompanije mora zatražiti izjavu o smanjenju duga ili ček. Bez dokumenata će biti gotovo nemoguće potvrditi činjenicu plaćanja.

Osnov za dobijanje transfera od poslodavca zbog bolesti tokom godišnjeg odmora je prisustvo potvrde sa klinike. Ne plaćaju se svi slučajevi privremenog odsustva prema zakonodavstvu Ruske Federacije za pružanje bolovanja.

Građanin neće dobiti isplatu ako:

1. Odmor nije redovan i plaćen. Odmor o svom trošku ne finansira organizacija, kao ni izdavanje bolovanja u tom periodu.
2. Povreda/bolest je zadobila u toku upravnog ili krivičnog dela.
3. Bolovanje je povezano sa privremenom nesposobnošću za vrijeme pokušaja samoubistva.
4. Odsustvo je odobreno u obrazovne svrhe. Učenici neće moći da primaju isplate ako se razbole u toku obrazovnog procesa u periodu službenog odsustva sa posla.
5. Izdata je potvrda o nesposobnosti za rad zbog njege člana porodice. Bolovanje radi nege deteta plaća se samo bez kombinovanja sa danima odmora.
6. Bolest je nastala tokom porodiljskog odsustva/nege deteta do 1,5 godine.
7. Uzrok privremene invalidnosti bila je intoksikacija (alkohol/droge). Prisustvo bolesti usled upotrebe supstanci štetnih po zdravlje utiče na ugled zaposlenog. Ovo takođe može biti dobar razlog za otkaz prilikom povratka sa godišnjeg odmora.
8. Nije se u dobroj namjeri pridržavao preporuka liječnika specijaliste ili je namjerno nanio štetu zdravlju. Činjenica je naznačena u potvrdi koju izdaje ljekar ili medicinskom kartonu zaposlenog.
9. Potvrda nije dostavljena računovodstvu u roku od 6 mjeseci od dana zatvaranja bolovanja.

Ako je građaninu odbijeno financiranje, on prvo mora provjeriti informacije u računovodstvu organizacije. Preporučljivo je tražiti izvod iz platnog lista i pismeno obavještenje s razlogom objavljene odluke. Odbijanje primanja dokumenata predstavlja kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

U nekim slučajevima kompanija odbija da svojim radnicima omogući dodatne dane odmora nakon godišnjeg odmora zbog bolesti ili da odgodi period koji nije otpušten. Obje radnje su nezakonite. Osim toga, svaki 10. poslodavac krši Zakon o radu Ruske Federacije odgađanjem plaćanja za privremeni invaliditet.

Ako se zaposleni suočio sa sličnom situacijom, mora braniti svoja prava po zakonu. Preporučeno:

1. Podnesite svoju prijavu (u pisanom obliku) neposrednom rukovodstvu organizacije. Ponekad su radnje računovodstvenog/ljudskog odjela nezakonite, ali menadžment možda nije svjestan toga.
2. U slučaju odbijanja, ponesite kopiju prijave u tužilaštvo ili sud na mjestu registracije. Napišite izjavu sa detaljnim opisom trenutne situacije.
3. Sačekajte odgovor nadležnih organa.

Više od 63% sporova rješava se u korist radnika. Razlog odbijanja plaćanja ili pružanja dodatnih dana odmora najčešće je prekršaj od strane zaposlenika organizacije. Ako se zaposleni ne slaže sa presudom, može podnijeti žalbu ili ponovo podnijeti tužbu višim organima.

Ukoliko su uslovi ispunjeni, građanin može dobiti novčana sredstva ili željeno slobodno vrijeme, ali i zahtijevati naknadu za moralnu štetu. Sud prema poslodavcu primjenjuje različite metode oporavka, od administrativnog upozorenja do krivične odgovornosti.

Ako se prekršaji više puta otkriju u odnosu na nekoliko zaposlenih, u 89% slučajeva izriče se kazna do 250 hiljada rubalja.

Ako se zaposleni razboli tokom sljedećeg godišnjeg odmora, tada ima pravo na privremenu invalidninu, a odmor će se produžiti ili odgoditi (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije, član 6. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“).

Ako zaposlenik dobije bolovanje tokom godišnjeg odmora, dužan je o tome odmah obavijestiti poslodavca na bilo koji pogodan način - poštom, telefonom, telegramom itd. (klauzula 18 Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima, odobrena od strane Narodnog komesarijata SSSR-a 30. aprila 1930. N 169). Ako zaposleni iz opravdanog razloga nije odmah obavestio poslodavca o bolovanju tokom godišnjeg odmora, ili je neblagovremeno dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad i samostalno produžio godišnji odmor, to se ne može smatrati zloupotrebom prava (Pregled sudske prakse Vrhovni sud Ruske Federacije za treći kvartal 2013. godine, odobren od strane Prezidijuma Vrhovnog suda RF 02/05/2014).

Godišnje plaćeno odsustvo: produžiti ili odgoditi

Godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili odgoditi na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog, u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog (prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Period za koji će se odmor odgoditi (preostali dio godišnjeg odmora) određuje poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika izražene u prijavi (1. dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije) . Shodno tome, poslodavac je dužan da odgodi godišnji odmor na zahtjev zaposlenog. Ali datum transfera se određuje ne samo na osnovu želja zaposlenika, već i uzimajući u obzir mogućnosti poslodavca. Nakon što se zaposleni i poslodavac dogovore o datumu novog godišnjeg odmora, potrebno je izdati nalog za odlaganje godišnjeg odmora. I na osnovu narudžbe izvršite izmjene u rasporedu odmora.

Unatoč činjenici da mehanizam za takvo ponovno izračunavanje nije direktno naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, to je potrebno učiniti. Na kraju krajeva, regres za godišnji odmor koji se obračunava tokom perioda godišnjeg odmora koji se zapravo ne koristi zbog bolesti, zapravo više nije prosječna zarada ušteđena za dane godišnjeg odmora. Za dane u kojima je zaposleni bio bolestan, izgubljena zarada mu se nadoknađuje isplatom privremene invalidnine. U praksi to rade ovako: računovođe preračunavaju i troše regres za bolovanje kao predujam zaposleniku na njegovu plaću, koju će početi zarađivati ​​nakon odlaska s godišnjeg odmora. I takve radnje su zakonite, poštuje se zabrana zadržavanja u Zakonu o radu Ruske Federacije - zaposleniku se ne zadržavaju iznosi. Kada zaposlenik ode na godišnji odmor, biće potrebno izdati novi nalog za godišnji odmor i ponovo mu obračunati regres za godišnji odmor, računajući prosječnu zaradu.

Ako se zaposleni razboli prije početka godišnjeg odmora i nema vremena da se oporavi do njegovog početka, odmor se mora pomjeriti za drugi datum.

Dijete ili član porodice se razboli tokom godišnjeg odmora

Napominjemo: ako se član porodice zaposlenog razboli u periodu godišnjeg plaćenog odmora, ova okolnost ne utiče na produženje navedenog odsustva (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.02.2013. N APL13-18, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 03.12.2012 N AKPI12-1459). Shodno tome, ako vaš zaposleni koristi bolovanje radi nege djeteta tokom plaćenog odsustva, onda se odsustvo ne produžava niti prenosi, a bolovanje se ne plaća. Ovakvo bolovanje je izdato u suprotnosti sa tačkom 41. Odobrenog Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n.

Zaposlenik se razbolio na neplaćenom odsustvu

Ako se zaposleni razboli za vreme neplaćenog odmora, onda mu se za dane bolesti koji se poklapaju sa tim odmorom ne izdaje potvrda o bolovanju (tačka 22. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobrenog Naredbom br. 624n ). Za dane takvog odsustva privremene invalidnine se ne isplaćuju (klauzula 1, dio 1, član 9 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ).

Naknada zaposlenog mora da se isplaćuje od dana kada je trebalo da počne da radi po završetku godišnjeg odmora o svom trošku.

Službenica se razboljela na porodiljskom odsustvu

Ako je zaposleni na roditeljskom odsustvu i ne radi, privremene invalidnine se ne isplaćuju (klauzula 1, dio 1, član 9 Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine).

Zaposlenom koji je na roditeljskom odsustvu i radi nepuno radno vreme mora se isplatiti naknada za bolovanje u oba slučaja (klauzula 23, Procedura za izdavanje bolovanja, odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. N 624n) : kada je sam zaposleni bolestan i kada se brine o bolesnom djetetu ili drugom članu porodice.

Jedan zaposlenik se razbolio na godišnjem odmoru i nakon toga je otpušten

Prilikom davanja odsustva sa naknadnim otpuštanjem u skladu sa dijelom 4. čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije početka svog godišnjeg odmora. Slijedom navedenog, radni odnos takvom radniku prestaje posljednjeg radnog dana prije početka godišnjeg odmora, pa se godišnji odmor ne produžava za broj dana bolovanja.

Za vreme bolovanja u periodu godišnjeg odmora nakon čega sledi otkaz, zaposlenom se isplaćuje privremena invalidnina u uobičajenom iznosu koji zavisi od staža osiguranja (prvi deo čl. 6, 7, 9 Zakona od 29. decembra 2006. godine N 255). -FZ, Pismo Rostruda od 24. decembra 2007. N 5277-6-1).