Ovaj članak je odgovor našeg čitatelja na vrlo popularan materijal "". On veoma radi velika kompanija i apsolutno sam sretan zbog ove činjenice. On dijeli ova razmišljanja s vama na Lifehackeru.
Ne mogu se složiti sa kategoričnom tvrdnjom da je rad u velikim kompanijama loš. Evo mog iskustva i recite mi gdje griješim.
Prije svega, ukratko. Raditi za velike kompanije je sjajno, i to je činjenica. Zato većina diplomaca najprestižnijih univerziteta nastoji raditi tamo – u velikim međunarodnim i ruske kompanije. Dovoljno je otići na sajam poslova na nekom poznatom fakultetu, pa ćete jasno vidjeti koji poslodavci imaju najviše ljudi. A ako negdje na sajmu nađete slobodan sto, to znači da tamo sjedi predstavnik malog biznisa.
Velike kompanije jednostavno imaju više novca. A ovo utiče na sve. O platama, dostupnosti i veličini socijalnog paketa, uslovima rada, mogućnostima obuke zaposlenih. Kada sam radio u malim firmama, plata mi je bila nestabilna, isplaćivana poluzvanično, u suštini nisam znala kolika je plata na bankovnoj kartici, a o doprinosima za penziju neću ništa reći. Na primjer, bio je slučaj kada sam morao pomoći vlasniku firme tako što sam mu hitno posudio određenu svotu novca kako ne bih opljačkao proizvodni proces(zaista nije bilo novca, ali sam bio jako ukorijenjen u cilju).
Ne govorim ni o onim oblastima poslovanja u kojima firma treba da ima svoj servis i magacin sa rezervnim delovima. Kada je u pitanju mala firma, nije lako zadržati ni jednog servisera, a kamoli ga poslati na obuku u Evropu ili SAD. Štaviše, čak i ako nauči sa svojim posljednjim novcem, ipak će nakon nekog vremena otići raditi u veliku kompaniju. Uostalom, tamo će mu biti ponuđena plata, što ovdje nije moguće ni da želi, a posao će, iskreno rečeno, biti bez ovakvih „hemoroida“.
Ili uzmite, na primjer, vrijeme dok sam radio u maloj izdavačkoj kompaniji. Novine su prekucane na jedinom kompjuteru koji je manje-više bio funkcionalan, za koji se bukvalno moralo moliti. Kao rezultat toga, jednog dana, neposredno prije nego što je broj stavljen u štampu, program se srušio, i morali smo ponovo kreirati ne samo izgled broja, već i sam šablon publikacije! To je ono što je siromaštvo. Nakon tih nekoliko godina u industriji, pomalo sam mrzeo izdavački posao i nisam mu se dugo želio vraćati.
Dostupnost gotovih materijala za gotovo sve prilike. Budući da sam radio sa klijentima, stalno sam imao potrebu da im dostavljam neke materijale ili dokumente: komercijalne ponude, ugovori, katalozi, opisi opreme itd. Kada sam radio u malim kompanijama, obično sam svaki put morao sve drugačije da radim. Zatražite strane dobavljače, prevedite na ruski, izračunajte carinjenje, cijene itd. Sutradan sam imao novi klijent već sa drugim zahtjevom i morao sam ponovo raditi sličan posao. Kada sam se zaposlio u velikoj kompaniji, mom oduševljenju nije bilo granica: sve što mi je bilo potrebno za posao je već bilo spremno! I to u takvoj količini i izboru da se ranije moglo samo sanjati. Raditi - ne želim!
Posebna tema je korporativni događaji. Možda će neko reći da korporativni događaji nisu važni. Kao, mi ne radimo za njih, a vi uopće ne morate ići tamo. Slažem se. Ali znate, kako sam u maloj kompaniji jednom sreo kompaniju Nova godina? “Korporativna zabava” se odvijala u maloj trošnoj zgradi predviđenoj za rušenje (i zaista je kasnije srušena), u kojoj svi nismo imali ni gdje sjesti. Sjeli smo na sofu bukvalno jedno drugom u krilo. I nazdravljali su da bismo narednu godinu dočekali u restoranu. Da, nemaju sve male kompanije ovakvu sirotinju, ali ovo je pravi slučaj iz mog iskustva!
Izgledi za dalje zapošljavanje. Ako ste radili neko vrijeme u velika kompanija, biće vam mnogo lakše da se zaposlite u budućnosti dobar posao. Volite mali biznis? Molim te! Oni će to takođe uzeti sa zadovoljstvom. Nova linija u vašem životopisu će vam dati težinu u očima gotovo svakog poslodavca. I neće vas pitati: „Čime se bavi ova kompanija Pupkin and Co.?“ Kad sam dobio posao novi posao, upravo se to dogodilo: “HR ljude” su privukla velika imena u mom životopisu. I nisu me mnogo pitali o manje poznatim (iako sasvim pristojnim kompanijama).
Prestiž, ime, brend. Kada sretnete prijatelje ili nekoga upoznate, ljudi obično pitaju gdje radite. A ako se ispostavi da radite u kompaniji čije ime svi znaju od djetinjstva, to vam daje težinu. Ljudi vas doživljavaju kao više uspješna osoba, nastojte da održite dobar odnos sa vama. Na kraju krajeva, možete postati potencijalni klijent za njih (a uvijek je vrlo prestižno imati veliki brend među svojim klijentima). Ili ste im, na primjer, vrijedni kao osoba koja im može pomoći da se zaposle u poznatoj kompaniji.
Naravno, rad u velikim kompanijama ima svoje mane, kao i sve na ovom svijetu. Za neke, mala kompanija ili sopstveni biznis bi mogli biti prikladniji. Ali to je druga priča.
Razgovarali smo o tome kako kompetentno strukturirati svoj odgovor na pitanje: “Zašto bismo vas zaposlili?” Međutim, poslodavci takođe vole da pitaju: “Zašto želite da radite sa nama?” R Šef službe za karijeru HeadHunter Marina Khadina će vam reći kako se pripremiti za ovo pitanje .
Strategija odgovora je da se prvo proceni po čemu se ovaj predlog razlikuje od ostalih (sadržaj zadataka, period razvoja kompanije, korporativna politika, složenost zadataka itd., uključujući lokaciju).
Evo nekoliko primjera odgovora na ovo pitanje:
1. Imam ozbiljno matematičko obrazovanje, volim da sprovodim takva istraživanja. Imao sam slično iskustvo u NN. Sa zadovoljstvom ću se vratiti ovakvom poslu, ali na novom nivou.
2. Ovo djelo je moj idealan nastavak profesionalnu karijeru. Postoji uspješna kombinacija različitih područja djelovanja (navedite koje), u kojoj imam iskustva u različitim periodima svoje karijere (lista). Ovo je jedinstvena prilika da maksimalno iskoristite ono što imate i odnesete korist kompaniji.
3. Ovo nije jedina prilika koju razmatram, ali vaša kompanija je jedino mjesto gdje će moje kvalifikacije biti u potpunosti tražene. Konkretno, kao HR menadžer, imam posebna znanja iz oblasti masovnog zapošljavanja, a to će u vašoj kompaniji biti veoma traženo. Osim toga, zadatak podrazumijeva i potrebu organiziranja upravljanja zapošljavanjem na daljinu. Ovo će za mene biti područje rasta. Ovo je posao kojem ću se radovati svakog jutra.
4. Zainteresovan sam za ovaj konkretan konkurs, jer... najviše odgovara mom iskustvu, kombinujući i prodaju i marketing. Kao što sam već spomenuo, na svom posljednjem poslu ostvario sam povećanje prodaje u novom kanalu za kompaniju za više od 25%. Osim toga, tim profesionalaca sa kojima ću raditi ostavio je veliki utisak na mene.
5. Jasno razumijem da je vaša kompanija kompanija u kojoj trenutno mogu učiniti mnogo korisnih stvari. Razgovarali smo o planovima za pokretanje novih poslovnih linija u narednoj godini. Želim da budem dio tima u periodu takvog rasta.
6. Neću kriti svoje interesovanje za ovu poziciju kod vas. (na primjer, računovođa), jer prvo, ovaj rad mi je 99% poznat, što će mi omogućiti da brzo shvatim i počnem raditi, a drugo, biću maksimalno motivisan, jer Kancelarija kompanije se nalazi u mojoj blizini. Veliki je uspjeh dobiti kombinaciju zanimljivog posla i posla blizu kuće.
Važno je znati da moderni regruteri, uz profesionalnih kvaliteta zaposleni zaista cijene takvu stvar kao što je lojalnost. Uz sve ostale stvari jednake, vaš istinski interes za kompaniju može ići u vašu korist i izdvajati vas od ostalih kandidata. Na HeadHunter-u postoji usluga posebno za takve svrhe: uz njenu pomoć uvijek možete obavijestiti društvo svojih snova o vama.
Sretno sa vašim intervjuima!
Konsultant za karijeru Mary Hope ima nekoliko savjeta.
"Zašto želite ovaj posao?" Na prvi pogled, ovo je vrlo jednostavno pitanje. Ljudi često odgovaraju ovako:
- "Pa, treba mi posao..."
- "Želim da radim..."
- "Treba mi novac da platim kiriju/hipoteku..."
- "Želim da unapredim svoju karijeru, a ovo je zgodna prilika..."
- "Ne volim svoj sadašnji posao i želim da se okušam u nečem drugom..."
- "Moja porodica i ja se selimo, a ja moram da promenim posao..."
- "Otpušten sam..."
- "Malo mi je dosadno..."
- "Sviđa mi se zvuk toga..."
Mogu da nastavim zauvek.
Svi ovi odgovori mogu biti tačni i dobro objašnjenje zašto ste se prijavili u ovu kompaniju, ali ne govore regruteru zašto biste trebali dobiti posao. Kada idete na intervju ili šaljete biografiju poslodavcu, morate pripremiti jake argumente u prilog činjenici da mjesto treba biti vaše. Prije svega, morate odgovoriti na jednostavno pitanje: "Zašto želiš ovo?"
Jeste li ikada bili odbijeni jer vaše riječi nisu bile dovoljno uvjerljive? Da li su poslodavci ikada izrazili sumnju da zaista želite da radite za njih? Unutar povratne informacije svaki poslodavac redovno govori nešto slično. Logično, nevoljkost za rad je rezultat nesklada između očekivanja i ponude, ali ako vam ponuda odgovara, morate se potruditi i dokazati spremnost da se za nju izborite. Pokažite svoju strast (ili barem entuzijazam) za svoj posao, a da ne ispadnete pretjerano emotivni ili lažni.
Kada pokušavate da se prodate, slijedite ovaj jednostavan algoritam.
Ako vas pitaju zašto ste obratili pažnju na ovo radno mjesto, zašto želite ovaj posao itd., koristite sljedeće savjete.
1. korak:
"Vaše društvo je odlično jer..." Svi vole laskanje, pa se nemojte stidjeti pričati o tome zašto volite svog poslodavca.
2. korak:
Opišite moguće poteškoće u radu, čak i ako se smatraju svakodnevnim. S kojim se problemima susreće poslodavac kada pokušava pronaći stručnjaka za ovu poziciju?
Korak 3:
Recite nam o svojim kvalitetima i iskustvu koji vam omogućavaju da rješavate probleme koji se pojave. Koristite kratke, ali konkretne primjere.
4. korak:
Razmislite zašto vas možda ne uposle i dajte protuargumente.
Na primjer, da se prijavljujem za poziciju u Co-op trgovini, rekao bih:
Co-op je odlična kompanija. Divim se vašem integritetu i bilo mi je jako drago kada su optužbe protiv vas za korištenje konjskog mesa odbačene. Ovo je kompanija za koju bih volio raditi. Znam da su vam potrebni ljudi koji mogu zadovoljiti kupce i koji su voljni raditi u smjenama kako bi na vrijeme imali zalihe i održavali stvari čistima. Volim da radim sa ljudima, pomažem im da pronađu stvari koje su im potrebne, objašnjavam razliku između ovog i onog proizvoda, a mrzim neuredne prodavnice. Uvek sam ljubazan i prijateljski raspoložen. Kada sam radio na benzinskoj pumpi, trudio sam se da svaki kupac vidi moj osmijeh prije odlaska. Prošlo je dosta vremena otkako sam morao da stojim iza pulta, ali siguran sam da nisam izgubio želju da služim drugim ljudima i da ih nateram da se vraćaju iznova i iznova.
Zapamtite da je ovaj govor prvenstveno namijenjen da pokaže entuzijazam i proda svoje vještine i iskustvo. Da biste to učinili, morate opisati prednosti rada za kompaniju, a ne svoje potrebe ili želje.
theundercoverrecruiter.com, prevod: Olga Airapetova
Ovo je jedno od prvih pitanja koje anketar postavlja kandidatu tokom intervjua. Koja je svrha postavljanja ovog pitanja:
- Odredite svoju motivaciju: razumite svoje prioritete i preferencije – koji aspekti posla vas privlače i zašto.
- Saznajte svoje ciljeve i kako se ovaj posao uklapa u vaš plan karijere.
- Uvjerite se da ste zainteresirani za ovu poziciju.
- Saznajte šta znate o kompaniji, industriji, poziciji.
- Shvatite po čemu se razlikujete od drugih kandidata za ovu poziciju i zašto ste bolji od drugih.
Kako pripremiti odgovor?
Odgovor na ovo pitanje treba da se sastoji od 2 dijela. Nije dovoljno reći zašto vam se sviđa ova kompanija – to je samo prvi dio odgovora. U drugom glavnom dijelu odgovora treba da objasnite zašto ste zainteresovani za konkurs i kako vaše kompetencije odgovaraju zahtjevima ove pozicije. Stoga je potrebno odgovoriti na dva pitanja:
- Zašto vas privlači naša kompanija?
- Zašto je naš konkurs zanimljiv?
1. Zašto vas privlači naša kompanija?
Izaberite 2-3 razloga sa liste zašto želite da radite u ovoj kompaniji. To mogu biti:
- Reputacija kompanije
- Politika i vrijednosti kompanije
- Pozicioniranje kompanije na tržištu
- Rast kompanije/uspjeh/rejtinzi
- Nagrade/nagrade kompanije
- Mogućnosti rast karijere
- Obimni i zanimljivi zadaci/projekti
- Mogućnosti za dodatno usavršavanje, profesionalnost kolega
Postoji nekoliko razloga zašto ste ne bi trebalo da prica kada odgovorite na ovo pitanje:
- Nivo plate
- socijalni paket ( službena registracija i "bijela" plata)
- Prednosti: službeni automobil, medicinski. osiguranje, naknada za gorivo i maziva, plaćanje komunikacija, itd.)
- Pogodna lokacija ureda (blizu kuće)
Primjeri odgovora:
“Naravno, besprijekorna reputacija kompanije NN jeste važan faktor. Bio bih sretan da radim za kompaniju koja ima tako dugu povijest na tržištu parfema i još uvijek drži vodeću poziciju u industriji. Osim toga, na osnovu povratnih informacija zaposlenih u kompaniji, saznao sam da su inicijative dobrodošle i veoma razvijene korporativna obuka, a trud i izvršenje zadatih zadataka se ocjenjuju na osnovu rezultata i doprinosa svakog zaposlenog.”
“Pročitao sam intervju sa vašim novim generalni direktor u NN magazinu, u kojem je rekao da kompanija ide ka razvoju inovativne tehnologije. Smatram se inovatorom i volio bih da radim za organizaciju koja planira postati lider u ovoj oblasti u bliskoj budućnosti(onda govorite o svom najnovijem projektu u kompaniji). Ono što mi je važno u radu jesu mogućnosti koje kompanija pruža da primenim svoje dosadašnje iskustvo i znanje.”
« Čuo sam puno pozitivnih stvari o vašoj kompaniji od zaposlenih/klijenta/partnera/pročitao na internetu. Znam da kompanija ima besprekorna reputacija, nalazi se među prvih 5 kompanija u rejtingu “X” za 2017. godinu, a prima i nagrade za najviše inovativnih projekata u pravcu X. Znam da tiotvoren za promjene, razvoj i rast na tržištu. Koliko ja znam, kompanija ima jaku korporativnu kulturu i tim profesionalaca. Sviđa mi se što se dosta pažnje poklanja obuci i razvoju tima, a sviđa mi se i transparentnost sistema evaluacije zaposlenih.”
« Vaš centar je jedan od najvećih laboratorijskih i dijagnostičkih centara u Rusiji. Poslovanje više od 15 godina na tržištu ukazuje na stabilnu poziciju u odabranom području. U isto vrijeme, vaša kompanija ne miruje, proširujući usluge koje pruža, razvijajući nove tehnologije, kao i implementirajući svjetske istraživačke i razvojne projekte. Vjerujem da će rad u vašoj kompaniji za mene biti najbolji korak u razvoju profesionalna aktivnost, a također će mi biti od koristi uz moje veliko iskustvo u servisu tehnička podrška i upravljanje IT projektima."
2. Zašto ste zainteresovani za naš konkurs?
Kandidati po pravilu uzimaju u obzir samo opšte kriterijume za vrednovanje kompanije, a gube iz vida kriterijum ispunjavanja kvalifikacionih uslova za radno mesto za koje konkurišu. Obavezno uključite dokaze u drugi dio vašeg odgovora o tome zašto se dobro uklapate u ovu kompaniju.
Primjeri odgovora:
„Smatram da moje kvalifikacije iz oblasti IT tehnologija ispunjavaju uslove navedene u konkursu. Osim toga, ova pozicija mi je zanimljiva, jer imam veliko iskustvo u razvoju modernih softverskih aplikacija ( Ispod je primjer vašeg rada na vašem najnovijem projektu. ). U kompaniji X stekao sam sposobnost kreativnog razmišljanja i naučio da pronalazim nova rješenja. efikasne načine rješavanje problema. Znam da vaša kompanija cijeni inicijativu zaposlenika i podstiče inovativne pristupe u izvršavanju zadataka. Dakle, ovo je jedan od glavnih razloga zašto sam odabrao vašu kompaniju.”
„Vaša pozicija mi je zanimljiva, uključuje širok spektar zanimljivih zadataka. Takođe, iz onoga što sam mogao da naučim iz otvorenih izvora, kompanija ima planove za razvoj novih strateških projekata, ogroman fokus na razvoj zaposlenih i, po mom mišljenju, bogatu i pozitivnu atmosferu. Vaše slobodno radno mjesto navodi obavezan uslov za kandidata: iskustvo rada u preduzeću sa razvijenom mrežom filijala apoteka. Moje zadnje mjesto rada bila je kompanija X, lanac ljekarni smještenih u 25 regija. Također posjedujem ITIL certifikat i veliko iskustvo u vođenju projekata za implementaciju i razvoj IT usluga u kompaniji.”
“Vaš konkurs me je zainteresovao, jer mi je cilj da dobijem rukovodeću poziciju u velikoj banci. Konkurs je interesantan zbog zadataka sa kojima se suočava. Kombinira glavne funkcije koje sam obavljao kao menadžer u kompaniji “X”: ( navesti obaveze iz opisa posla ): upravljanje prodajom i upravljanje ljudima. Uslovi za konkurs u potpunosti odgovaraju mojim kompetencijama i iskustvu. Tokom 10 godina rada u banci, stekao sam značajno iskustvo u formiranju uspješnog tima, ovladao upravljačkim vještinama, uklj. postavljanje SMART ciljeva, razvijanje motivacionih šema, pružanje efektivne i konstruktivne razvojne povratne informacije. Posjedujem i prodajne vještine: mogu identificirati potrebe, izgraditi produktivne odnose s klijentima i poznajem tehnike rada s prigovorima i rješavanja konflikata.
Takođe sam bio odgovoran za rad sa VIP klijentima i podršku transakcijama u svim fazama. Dakle, tokom reorganizacije banke ispunio sam plan transfera korporativni klijenti za 120%, VIP klijenata za 115%, a takođe je izvršio najbolju (od 28 ekspozitura) migraciju privatnih štediša u Glavnu banku, ispunivši plan za 130%.
Stoga se Vaši zadaci na ovoj poziciji u potpunosti poklapaju sa mojim dosadašnjim iskustvom, te bi mi bilo drago da prođem na konkursu i nastavim graditi karijeru u Vašoj banci.”
Sada spojite dva odgovora u jedan i dobijte spreman odgovor na pitanje: Zašto želite da radite u našoj kompaniji?
Primjeri odgovora:
« Naravno, planiram da radim za veliku vodeću kompaniju sa dobrom reputacijom. Zainteresovan sam za rad u vašoj kompaniji sa razvijenim korporativna kultura, u kojoj vlada pozitivna atmosfera, gdje svi rade kao jedan tim i za zajednički rezultat. Također tražim posao gdje će nivo pozicije i odgovornosti odgovarati mom iskustvu i znanju. Vaš konkurs me je privukao upravo svojim zadacima i funkcijama. Zauzeo sam sličnu poziciju u kompaniji “X” i bio sam odgovoran za upravljanje odjelom od 16 ljudi, organizaciju KDP projekata outsourcinga i outstaffinga, razvoj LNA sa njihovom naknadnom implementacijom, razvoj procedure korak po korak kadrovsko poslovanje, vršenje internih i eksternih revizija kadrovska dokumenta. Koliko sam shvatio iz opisa posla, uslovi koje postavljate kandidatu za ovu poziciju su u skladu sa mojim prethodnim iskustvom. Zato sam odabrao vašu kompaniju."
N! B!
Na kraju intervjua vam može biti postavljeno još jedno pitanje na ovu temu. Možda zvuči ovako: „Ako dobijete ponudu za posao od dvije kompanije koje nude isti uslovi na platu, uključujući socijalna davanja. paket, kako ćete doneti odluku?
Ovo je zamka. Šta je to i kako pripremiti tačan odgovor?
- Prvi je da provjerite svoj prethodni odgovor na pitanje „Zašto želite da radite u našoj kompaniji?“ Prilikom odgovaranja vaš zadatak je da ponovite isti kriterijum po važnosti koji ste ranije izneli.
- Drugo, testira vašu sposobnost rješavanja problema i donošenja racionalnih odluka, kao i vaše analitičke i istraživačke vještine.
Anketar je izrazio problem: kandidatu su ponudile dvije kompanije sa istim početnim podacima. Potrebno je objasniti kako ćete riješiti ovaj problem i na osnovu čega ćete donijeti odluku. Od dvije alternativne opcije, morate odabrati jednu kompaniju i opravdati svoj izbor. Racionalna odluka prolazi kroz sledeće faze: formulisanje određenih kriterijuma za donošenje odluka, detaljna studija neophodnih objektivna analiza informacije, poređenje i konačan izbor alternativa.
Dupliranje vašeg prethodnog odgovora za vas će biti izgubljen potez u smislu procjene vještina. Ali, čak i ako ponovite svoj odgovor, npr.
“Odabrat ću na osnovu sljedećih kriterija: korporativna politika i mogućnosti primjene akumuliranog iskustva i razvoja karijere,” onda hajde da predvidimo koja bi mogla biti dalja pitanja anketara. On će predložiti drugu situaciju: „Dobro. Pretpostavimo da vas i korporativna politika i razvojne prilike podjednako privlače u obje kompanije. Kako ćete se u ovom slučaju odlučiti za odabir kompanije?” Nakon nekoliko pojašnjavajućih pitanja, ispitaniku najčešće ponestane pripremljenih kriterija i ili napravi dužu pauzu ili ponovi iste kriterije, ali drugim riječima.
Šta učiniti u takvoj situaciji?
Recite nam koje metode traženja i razvoja alternativa efikasna rješenja obično koristite da napravite izbor u korist jednog ili drugog rješenja. Donošenje odluka je proces formiranja niza radnji zasnovanih na transformaciji početnih informacija u situacijama neizvjesnosti. Vi samo trebate detaljno opisati šta ljudi zapravo rade kada donose odluke: raščlaniti odluke na nezavisne kriterije, odrediti relativnu težinu za svaki kriterij, procijeniti alternative za svaki dati kriterij, ponašanje komparativna analiza ocjene svih alternativa prema svim kriterijima, odaberite alternative sa najboljim indikatorom.
Primjeri odgovora:
„Mnoge odluke u životu donosim na osnovu intuitivne metode. Ali ova odluka je prilično ozbiljna i oslanjanje samo na intuiciju bila bi greška s moje strane. Prvo ću potrošiti detaljna analiza situacije, što mislim da je prva faza donošenja odluka. Ovdje sve dolazi na svoje mjesto i nastaju novi kriteriji za ocjenjivanje. A ako u ovoj fazi izbor rješenja "dođe u ćorsokak", onda možete "uključiti" svoju intuiciju. Vjerujem da ako osoba ima sposobnost da koristi ne samo svoju svijest (tj. sposobnost analitičkog razmišljanja), već i podsvijest (intuiciju), onda to najvjerovatnije treba koristiti u kombinaciji za rješavanje problema i donošenje odluka.”
« Imam tri glavna kriterijuma po kojima biram kompanije u kojima želim da radim. To su: reputacija kompanije na tržištu, mogućnosti za razvoj karijere, obuka i učešće u zanimljivim projektima. Ako na osnovu ovih kriterijuma ne mogu da donesem odluku u korist jedne ili druge kompanije, onda ću u ovom slučaju sprovesti detaljniju studiju obe kompanije, proširiti broj korišćenih kriterijuma odabira i sprovesti SWOT analizu za cijeli set kriterija, na primjer: dodajte recenzije zaposlenih/klijente/partnere.”
« Da biste doneli ispravnu odluku, mislim da morate da uradite sledeće. Prvo prikupite što više informacija o svakoj kompaniji. Kao što znate, gotovo svaka odluka se može poboljšati ako provedete istraživanje i smanjite nivo neizvjesnosti. Na primjer, ako nisam siguran u politiku zaposlenih u kompaniji, provjerit ću recenzije i pokušati stupiti u kontakt sa nekim od trenutno zaposlenih u kompaniji. Ako treba da procenim metode rada kompanije sa klijentima, pokušaću da zatražim povratnu informaciju o radu sa kompanijom od nekog od klijenata. Tada mogu donijeti informiranu odluku o ovom pitanju. Drugo, razmotrit ću i pažljivo analizirati sve moguće kriterije, vagajući ih. Treće, ako je potrebno, koristim razne tehnike/metode da pomognem u donošenju odluka. To bi mogla biti priprema takozvanog radnog lista za odabir najpovoljnijeg rješenja. Tada mogu donijeti informiranu odluku o ovom pitanju.”
Korisni resursi na ovu temu:
- Kako izbjeći da upadnete u zamku regrutera tokom vašeg prvog intervjua
Pretplatite se na besplatni nedeljni bilten kursa "Majstor za traženje posla" U njemu dijelim resurse i metode razvijene godinama praktičan rad sa aplikantima, i reći im kako pravilno pokrenuti i implementirati ovaj proces u svakoj fazi. Bilten je kreiran da pomogne tražiteljima posla da prvi put preduzmu prave korake u pravom smjeru i izbjegnu dosadne greške koje dovode do kašnjenja u traženju posla.
7 koraka - 7 slova - 1 put sedmično
Sljedeće dvije kartice mijenjaju sadržaj ispod.
Trener za traženje posla i izgradnju karijere. Jedini trener-intervjuer u Rusiji koji se priprema za sve vrste intervjua. Stručnjak za pisanje životopisa. Autor knjiga: “Bojim se intervjua!”, “Uništavanje #životopisa”, “Uništavanje #propratno pismo.”
Ovo pitanje se pojavljuje u nekom trenutku u svakom intervjuu i postoji nekoliko uobičajenih tipova odgovora na njega, a jedan od njih je bolji od ostalih. Chris McGoff, autor knjige The Art of Managing, govori o najčešćim opcijama – io tome šta anketar čuje u svakom slučaju.
Opcija #1
„Teško je, ali zanimljiv rad, i znam da je vaša kompanija zaista zainteresirana za obuku i razvoj osoblja.”
kako ja razumijem: Ovaj kandidat cijeni kompaniju za izazove i želi da ulažemo u njegov/njen razvoj.
Opcija #2
“Vaša kompanija ima sjajan tim i pozitivnu korporativnu kulturu.”
Koliko ja razumem Ovaj kandidat želi da bude okružen prijatnim ljudima u kompaniji i da kompanija brine o održavanju korporativnog duha.
Opcija #3
“Vidim da vaša kompanija raste i pruža mnogo mogućnosti za razvoj.”
kako ja razumijem: Ovaj kandidat želi da kompanija pruži mogućnosti za lični napredak.
Ima i drugih ovakvih odgovora, ali generalno, ovo su glavne stvari koje čujem svaki put. U suštini, kandidat objašnjava šta misli da će dobiti za sebe ako prihvati posao. Ali postoji poseban odgovor - taj rijedak i divan trenutak kada sam zadovoljan onim što čujem.
Opcija #4 – idealno
“Razlog je jednostavan: upoznao sam se s vašom misijom i vizijom. Istražio sam informacije o vama i vašoj kompaniji društvene mreže, obratio se svojim radnim kontaktima i drugim javnim izvorima. Kao rezultat toga, mislim da mogu formulisati četiri izjave i želio bih da mi potvrdite moje mišljenje.”
Ovo je način na koji prethodna priprema pomaže kandidatu da se istakne. Zaposleni je dužan da pokaže razumijevanje za sljedeće:
// Koje rezultate kompanija želi postići;
// Šta vas sprečava da postignete ove rezultate;
// Zašto je ovaj posao toliko važan za kompaniju i za anketara lično;
// Specifične ideje kako pomoći kompaniji da postigne željene rezultate.
Kada kandidat odgovori na ovaj način, očito je da ta osoba nije ovdje radi lične koristi. Na razgovor je došao pripremljen i može objasniti kakve koristi može donijeti.
Kada čujem opciju #4, nemam sumnje da kandidat ima sljedeće karakteristike:
// Odlične komunikacijske vještine;
// Diligence. Ova osoba se potrudila i iskoristila kreativnost da shvati situaciju u kompaniji;
// Osnovno razumijevanje rada društvenih mreža;
// Dostupnost mreže profesionalnih kontakata i sposobnost rada sa njom;
// Razumijevanje poslovanja, njegovih ciljeva i vizije;
// Razumijevanje mogućih gubitaka kompanije u slučaju neuspjeha i perspektiva u slučaju uspjeha;
// Razumijevanje prepreka na putu kompanije;
// Sposobnost uvjerljivog objašnjenja zašto je kompaniji potreban.
Kada se odgovor kandidata podudara sa četvrtom strategijom, vjerovatno ćemo se složiti oko sljedećeg:
- Kao zaposleni u kompaniji, radimo ono što je neophodno za poslovanje – čak i ako nije baš ono što bismo želeli;
- Mi se menjamo i ponašamo se kako to zahtevaju interesi poslovanja i ne očekujemo da se kompanija promeni onako kako mi to želimo;
- Mi prvenstveno radimo za posao, a posao radi za klijenta. A ako sve bude kako treba, posao će se pobrinuti i za nas.
Odaberite kandidate čiji je odgovor najbliži četvrtoj opciji. A ako ste pozvani na razgovor, dobro se pripremite da na potpuno isti način odgovorite na pitanje „Zašto želite da radite za nas“. Nakon toga, budite spremni da odmah čujete pitanje: "Koja će vam plata odgovarati i kada možete početi?"
