Razgovarali smo o tome kako kompetentno strukturirati svoj odgovor na pitanje: “Zašto bismo vas zaposlili?” Međutim, poslodavci takođe vole da pitaju: “Zašto želite da radite sa nama?” R Šef službe za karijeru HeadHunter Marina Khadina će vam reći kako se pripremiti za ovo pitanje .
Strategija odgovora je da se prvo proceni šta razlikuje ovaj prijedlog od ostalog (sadržaj zadataka, period razvoja kompanije, korporativna politika, složenost zadataka itd., uključujući lokaciju).
Evo nekoliko primjera odgovora na ovo pitanje:
1. Imam ozbiljno matematičko obrazovanje, volim da sprovodim takva istraživanja. Imao sam slično iskustvo u NN. Sa zadovoljstvom ću se vratiti ovakvom poslu, ali na novom nivou.
2. Ovo djelo je moj idealan nastavak profesionalnu karijeru. Postoji uspješna kombinacija različitih područja djelovanja (navedite koje), u kojoj imam iskustva u različitim periodima svoje karijere (lista). Ovo je jedinstvena prilika da maksimalno iskoristite ono što imate i odnesete korist kompaniji.
3. Ovo nije jedina prilika koju razmatram, ali vaša kompanija je jedino mjesto gdje će moje kvalifikacije biti u potpunosti tražene. Konkretno, kao HR menadžer, imam posebna znanja iz oblasti masovnog zapošljavanja, a to će u vašoj kompaniji biti veoma traženo. Osim toga, zadatak podrazumijeva i potrebu organiziranja upravljanja zapošljavanjem na daljinu. Ovo će za mene biti područje rasta. Ovo je posao kojem ću se radovati svakog jutra.
4. Zanima me ovo upražnjeno mjesto, jer najviše odgovara mom iskustvu, kombinujući i prodaju i marketing. Kao što sam već spomenuo, na svom posljednjem poslu ostvario sam povećanje prodaje u novom kanalu za kompaniju za više od 25%. Osim toga, tim profesionalaca sa kojima ću raditi ostavio je veliki utisak na mene.
5. Jasno razumijem da je vaša kompanija kompanija u kojoj trenutno mogu učiniti mnogo korisnih stvari. Razgovarali smo o planovima za pokretanje novih poslovnih linija u narednoj godini. Želim da budem dio tima u periodu takvog rasta.
6. Neću kriti svoje interesovanje za ovu poziciju kod vas. (na primjer, računovođa), jer prvo, ovaj rad mi je 99% poznat, što će mi omogućiti da brzo shvatim i počnem raditi, a drugo, biću maksimalno motivisan, jer Kancelarija kompanije se nalazi u mojoj blizini. Velika je sreća dobiti kombinaciju zanimljiv rad i rad blizu kuće.
Važno je znati da moderni regruteri, uz profesionalnih kvaliteta zaposleni zaista cijene takvu stvar kao što je lojalnost. Uz sve ostale stvari jednake, vaš istinski interes za kompaniju može ići u vašu korist i izdvajati vas od ostalih kandidata. Na HeadHunter-u postoji usluga posebno za takve svrhe: uz njenu pomoć uvijek možete obavijestiti društvo svojih snova o vama.
Sretno sa vašim intervjuima!
Kada idete na intervju, pitat će vas za vaše iskustvo i vještine. Ali jeste li spremni jasno reći zašto ste potrebni kompaniji i zašto ste bolji od ostalih kandidata?
“Dozvolite mi da vam kažem šta bih mogao učiniti za kompaniju kao dio svoje buduće pozicije.”
1) Ovo je najbolji odgovor, ali samo pod uslovom da u narednim rečenicama ne opisujete proces (na primjer, „Doći ću na posao na vrijeme, izgradiću prijateljske odnose“ itd.), već se fokusirate na konkretan i mjerljiv rezultat koji će poslodavac dobiti od vas. U ovom slučaju ne dolazite da tražite novac, status, platu – nudite konkretna rješenja za konkretne probleme poslodavca, a u ovom slučaju plata je zaslužena nagrada za rezultat.
2) Dobar odgovor. Ovo je skoro idealno. Vidim da zaposleni pokušava realno procijeniti svoje sposobnosti, pokušava vidjeti povratne informacije kako je to shvatio. Zaposlenik je orijentisan ka kompaniji i ne plaši se da izrazi svoje ideje. Postoji potencijal i kao zaposlenik i kao kreativac.
“Mogu donijeti stvarnu korist kompaniji”
1) Poslodavcu zapravo nije toliko važno koja znanja, vještine i sposobnosti imate, nego mu je bitno kako ih možete primijeniti i šta tačno možete učiniti za kompaniju. Također bi bilo dobro razjasniti u čemu će se ta korist izražavati – na primjer, „Moći ću povećati prodaju“ ili „Moći ću poboljšati svijest o vašem brendu“. Osim toga, takav odgovor govori o vama kao o osobi orijentiranoj na rezultate koja razumije suštinu poslovanja.
2) Odgovor je dobar samo ako kandidat može tačno opravdati kakvu će korist donijeti kompaniji. On mora reći koja znanja i vještine posjeduje da bi postigao svoje ciljeve i kako će to doprinijeti, na primjer, privlačenju novih klijenata ili dodatni profit ili smanjenje postojećih troškova.
“Posjedujem znanje i iskustvo potrebno za ovaj posao.”
1) Ovaj odgovor pokazuje da ispunjavate formalne uslove. Ali zamislite da bi drugi kandidati mogli imati isto znanje i iskustvo. Morate pokazati poslodavcu zašto bi trebalo da vas zaposli, drugim riječima, pokazati svoje konkurentske prednosti i vrijednost. Pored relevantnog znanja i iskustva, mnoge kompanije obraćaju pažnju i na podobnost kandidata korporativna kultura, njegov lične kvalitete, motivacija.
2) Ponudite svoje resurse za rješavanje problema poslodavca - dobar pristup. Ali da li ste sigurni da poznajete situaciju u kompaniji, uslove za poziciju, lične želje menadžera tako dobro da sa takvim samopouzdanjem izveštavate da imate sve što vam treba? Zato postoje intervjui kada se ne procjenjuju samo znanje i iskustvo, već i koliko osoba ispunjava interne uslove za datu poziciju.
“Veoma sam vrijedna, tačna i otporna na stres”
Ovo nije odgovor na pitanje. Naravno, rad, tačnost i otpornost na stres su važne osobine, ali one ne određuju da li je osoba pogodna za poziciju ili ne. Ovo je prije dodatak, a zasniva se na kompetenciji, znanju, motivaciji i razumijevanju osobe za rješavanje poslovnih problema. Osim toga, svaka pozicija ima svoje prioritete, a dešava se da zaista vrijednim i tačnim zaposlenima nedostaje kreativnost koja im je neophodna u radu.
“Dugo sam maštao o poslu u kojem bih se najpotpunije realizovao i vjerujem da je to upravo takav posao.”
Samoostvarenje, naravno, ima velika vrijednost za kandidata, međutim, poslodavca prvenstveno zanima da zaposleni rješava zadatke koji su mu dodijeljeni. Kandidat treba da pokaže da se njegova samorealizacija zasniva na ispunjavanju postavljenih zadataka i postizanju postavljenih ciljeva, što će zauzvrat doprinijeti razvoju kompanije.
“Zato što sam vrijedan zaposlenik!”
1) U ovom odgovoru čujem poruku: „Nema boljeg od mene, ako me ne uzmeš, napravićeš strašnu grešku.“ Napad prijetnje. Ako ste toliko vrijedni, zašto onda niste ostali na svojoj prethodnoj poziciji?
2) Lično, ne volim baš arogantne ljude. Ne sviđa mi se ovaj odgovor. Takva osoba ne može uvijek objektivno procijeniti ne samo sebe, već i okolnu situaciju. Može to pogrešno procijeniti i ne biti spreman na višu silu. Bolje potcijeniti nego precijeniti.
“Zato što mi je ovaj posao zaista potreban.”
1) Poslodavac nije zainteresovan. Kompanija ima svoje zadatke, a vi ćete biti angažovani da ih rešite. Čak i ako vam je ovaj posao zaista potreban, nemojte izgubiti dostojanstvo. Ne biste trebali reći da vam je ovo posljednja šansa, ali ne biste trebali ni prigovarati s njim. Najbolja opcija- zauzmite poziciju partnera i razgovarajte o tome šta vi i kompanija možete dati jedno drugom.
2) Takav odgovor ne karakteriše kandidata sa najbolje strane. Najvjerovatnije, podnosilac zahtjeva ostaje bez posla i ima ozbiljnu bolest finansijsku situaciju, pa je zainteresovan za bilo kakav posao. Jasno je da samo treba da sačeka teška vremena. Neće dugo ostati u kompaniji i tražiće isplativije mjesto za posao.
Darija Vakhruševa, Andrej Kurcev
Na osnovu materijala iz Truda
Karijera za introverte. Kako steći autoritet i dobiti zasluženo unapređenje Nensi Enkovits
Opišite korist koju možete donijeti kompaniji
Opišite korist koju možete donijeti kompaniji
Ako ne možete smisliti ništa drugo, ponudite kompaniji za koju se prijavljujete brzu prezentaciju ili kratak opis sebe (o tome smo govorili u 5. poglavlju) kako biste budućim menadžerima pomogli da brzo shvate ko ste i šta zaista možete ponuditi potencijalnom poslodavcu.
I još jedan važna tačka. Možda ste se na svom prethodnom radnom mjestu pokazali kao briljantan izvođač, i to vaš bivši poslodavci spreman da vam pevam hvale. Međutim, ne treba zaboraviti da potencijalnog poslodavca ne zanimaju vaši dosadašnji uspjesi – njega zanima nešto sasvim drugo. Kako možete imati koristi njegov kompanije? I kakvu ćete korist donijeti lično njemu, svom potencijalnom vođi? Kako mu možete olakšati život? Nemojte dozvoliti da vas takva pitanja zateknu nespremni; pokušajte unaprijed pripremiti pristojne odgovore.
Koristeći donje šablone, pripremite brzi životopis; Napravili smo grubi pregled u Poglavlju 5. Ponovno pisanje sažetka će vam pomoći da ga sagledate iz druge perspektive, možda ćete trebati podesiti nekoliko stvari. Zamislite da nakratko predstavite kompaniji svojih snova: imate dovoljno ličnog prostora za sabiranje misli, imate priliku da izvedete najodvažnije projekte koji će donijeti značajnu korist društvu, okruženi ste prijateljskim, ali nenametljivim kolegama koji nisu skloni održavanju sastanaka iz bilo kojeg razloga (barem onih koji nisu skloni da vas prisiljavaju da učestvujete na njima!); osim toga, živite bukvalno na korak od svog radnog mjesta (na ovu listu možete dodati i druge stavke koje povećavaju vrijednost ove kompanije u vašim očima).
Dakle, kratak rezime:
Zapošljavajući vas u kompaniju, poslodavac očekuje da uz vašu pomoć riješi jedan važan problem (u stvari, zapošljavaju vas uglavnom da ga riješite). Ako ne znate o čemu se tačno govori, upotrijebite svoju maštu i također iskoristite svoju sposobnost da analizirate situaciju. Navedite problem u praznim redovima ispod, a zatim prilagodite svoj sažetak tako da odražava problem.
Problem koji potencijalnog poslodavca najviše zanima da riješi:
___________________________________________________
Vaš brzi životopis, uzimajući u obzir problem za koji je potencijalni poslodavac najviše zainteresovan da reši:
___________________________________________________
Iz knjige Tabla knjiga venture entrepreneur [Tajne startup lidera] od Romance Andrew4. Šta da donese na „prezentaciju“ Preduzetnik treba da ima biznis plan ili čitav set materijala koje će koristiti u komunikaciji sa rizičnim kapitalistima. Lično, ne volim da čitam poslovne planove jer su mi predugi. Neki poduhvat
Iz knjige Millionaire Traders: Kako pobijediti profesionalce s Wall Streeta na vlastitom terenu od Lyn Ketty9. Zadnjih 25 posto pozicije može donijeti najviše profita. Svi žele da njihov profit raste, ali pravi život Put do bogatstva retko je ravan i gladak. Često cijena povrati značajan dio rasta, ili čak cijeli rast i masu
Iz knjige Tatina prva narodna banka autor Owen DavidPoglavlje 8. Najbolja investicija stvari koje možete učiniti za svoju djecu Brižni roditelji često brinu o tome kako najbolje uložiti u budućnost svoje djece. U šta investirati? U bezvrijednom blagu u obliku stvari koje će vremenom isteći
Iz knjige Ikonski ljudi autor Solovjev AlexanderChristy, do tada su izgubili porodični život Agatha Christie je pukla. Muž se zainteresovao za mladu daktilografkinju i jednog lepog dana je objavio da je zauvek napušta i da od svoje žene traži razvod. Agata je imala nervni napad, a uveče istog dana - 3
Iz knjige Kraj marketinga kakvog ga poznajemo autor Zimen SergioAko mislite da ne možete prodati više, to zaista ne možete učiniti. u narednih mjesec dana ili
Iz knjige Marketing. A sada pitanja! autor Man Igor Borisovich199. Koju dobit (otprilike) može donijeti rad poslovnog trenera u najboljem slučaju? Prosječne cijene su od hiljadu do hiljadu i po dolara po danu ruski trener, za koji sam čuo, deset hiljada dolara. Video sam ovo
Iz knjige Velika kompanija. Kako postati poslodavac iz snova autor Robin JenniferJe li korist koju model posla iz snova može donijeti preduzećima u različitim dijelovima svijeta ista? U prvom poglavlju smo primijetili da su veliki poslodavci produktivniji i profitabilniji od svojih konkurenata. Naveli smo nekoliko primjera
od Kevina Werbacha2. Opišite željeno ponašanje Nakon što ste odlučili zašto uvodite gamifikaciju, razmislite šta želite od svojih igrača i kako ćete ih potaknuti na to. Ponašanje i kvantitativnih indikatora najbolje razmotriti zajedno. Ciljano ponašanje
Iz knjige Engage and Conquer. Igra razmišljanja u službi poslovanja od Kevina Werbacha3. Opišite svoje igrače Vaš sistem će se koristiti pravi ljudi. ko su oni? Kako se ponašaju prema vama? Položaj zaposlenih se, na primjer, razlikuje od položaja potrošača. Kako njihov odnos s vama utiče na druge. Šta bi moglo motivisati vaše igrače? On
od Detmera Williama3. Opišite postojeće okolnosti i trenutne potrebe Po pravilu se sve radnje poduzima u cilju promjene realnosti kojom ste nezadovoljni. Odredite čime tačno niste zadovoljni, šta želite da promenite i ukratko zapišite u pravougaonik u istom redu gde
Iz knjige Theory of Constraints od Goldratta. Sistematski pristup To kontinuirano poboljšanje od Detmera Williama4. Opišite prvi rezultat Prvu akciju poduzetu u postojećim okolnostima i trenutnim potrebama neminovno će pratiti određeni rezultat – on mora biti napisan u pravougaoniku sa zaobljenim uglovima i postavljen iznad prvog reda logičkog
Iz knjige Theory of Constraints od Goldratta. Sistematski pristup stalnom poboljšanju od Detmera Williama8. Opišite nove uslove i potrebe definiranja Ovaj korak je opcioni. Podrazumijeva se da će radnja (definirana u fazi 7) u postojećim okolnostima (rezultat prolaska faze 4) dovesti do sljedeće posljedice. Ali ako su uslovi za kretanje naprijed
Iz knjige U potrazi za savršenstvom. Knjiga o tome šta zaposleni žele od svojih poslodavaca autor Lindeberg Teri AnnPoglavlje 10. Šta možete reći o komunikaciji unutar kompanije i unutar vašeg odjela? Izgradnja i održavanje dobre komunikacije između članova tima izuzetno je važno za naš uspjeh. Ovo pitanje je bilo vrlo korisno jer je otkrilo područja u kojima
Iz knjige Umetnost trgovanja Silva metodom od Bernd EdPRODAJTE PREDNOSTI, PREDNOSTI I PREDNOSTI Uvijek zapamtite: prednosti prodaju proizvode. Kako će vaš proizvod ili usluga koristiti vašem kupcu i hoće li mu dati ono što želi dio informacija o vašem proizvodu ili usluzi? Kad govoriš
Iz knjige Kako zaraditi milione od ideja od Kennedyja DanaKako vam korištenje kataloške industrije može donijeti milione dolara Prvo, većina kataloških kompanija ostvaruje većinu svog profita od ponovne prodaje relativno maloj, ali pouzdanoj grupi redovnih korisnika.
Iz knjige Marketing za vladu i javne organizacije autor Kotler PhilipKorak 3: Opišite željeni identitet brenda Koje misli i osjećaje želite da vaš brend ima ciljane publike na koga utiče vaš brend? Na početku poglavlja od vas je zatraženo da zapišete slike, riječi i osjećaje s kojima se povezujete
Kako napisati propratno pismo? Šta bi se u njemu trebalo odraziti? Koja dužina pisma je najpogodnija za poslodavca? Evo konkretan primjer dobićete vrijedne povratne informacije o tome kako napisati učinkovito propratno pismo.
„Imam 22 godine. Želim da radim u finansijskoj analizi, ali nemam pravog iskustva. Radio godinu dana u srodnoj oblasti kao šef odjeljenja. Kako reflektovati u propratno pismo svoje znanje i vještine i uvjeriti poslodavca u svoju spremnost da radim na ovoj poziciji?
Znanje: 1) Poznajem i obožavam finansijsku analizu (ali nisam imao takvo iskustvo na svojoj poziciji), mnogima ću dati prednost; 2) Jako brzo učim, uklj. Brz sam u programiranju (ali praktično iskustvo Nemam nijednu poslovnu aplikaciju).“
Početna opcija propratno pismo:
“Zdravo, poštovani poslodavcu.
Moje ime je Ivanova Marina Aleksandrovna. Imam specijalizovano obrazovanje (diploma sa odlikom) i iskustvo kao specijalista u ovoj oblasti informacione tehnologije na automatizaciji računovodstvo. Danas vodim odjel za konsolidovano izvještavanje, stekao sam praktične vještine u administrativnim i menadžerskim poslovima, analizi finansijski izvještaji, stalni posao sa propisima.
Pišem Vam sa ciljem da eventualno radim u Vašoj firmi, na poziciji vezanoj za finansijske analize i planiranje. Ovaj pravac Veoma sam zainteresovan jer imam analitičko razmišljanje i veliku želju da se razvijam u ovoj oblasti. jesam neophodno znanje za rad na smeru, kao i srodne veštine u radu sa raznim softver, sa velikom količinom informacija. U slučaju nedovoljne pripreme za rad u vašoj kompaniji, spreman sam da sa zadovoljstvom proučavam nove programe i mehanizme analize podataka, jer posedujem osobine kao što su radoznalost i lako učenje.
Vaša kompanija mi je zanimljiva jer je jedna od najvećih u svojoj oblasti, sa odličnom reputacijom. U takvoj kompaniji bih želio da razvijem svoje profesionalne vještine, donoseći kompaniji opipljive povrate.
Kompaniji mogu biti koristan jer posjedujem niz potrebnih i korisnih kvaliteta, kao što su odlučnost, marljivost i kreativnost. Osim toga, ne bojim se donositi i predlagati nove ideje koje sam spreman i sam implementirati.
Stoga vas molim da razmotrite moj životopis i ako ste zainteresovani zakažite vrijeme za lični razgovor. Ako je potrebno, mogu dostaviti životopis na engleskom.”
Karijerni konsultant:
Pismo je veoma dugačko. Pogledajmo šta i kako treba prilagoditi.
“Dragi poslodavcu” - ako znate, bolje unesite ime. Ovo će privući više pažnje. Ime se često može “vidjeti” u nazivu adrese e-pošte.
“Ivanova Marina Aleksandrovna” - zašto pisati srednje ime ako imate nešto više od 20 godina? Jedva da tamo radi neko mnogo mlađi od vas. A ako se prijavljujete za specijalističku poziciju nakon pozicije menadžera, mislim da je srednje ime definitivno potrebno ukloniti - u suprotnom će pitanja HR-a o vašem "degradiranju" biti još relevantnija. Poslovno okruženje često funkcioniše bez srednjih imena.
O Vašem stručnom obrazovanju i radnom iskustvu piše u Vašoj biografiji - nema potrebe da se ponavljate i učitavate pismo, inače ga Poslodavac neće pročitati. Napišite svoj CILJ odmah! ti pišeš zauzeti ljudi, nemaju vremena da čitaju gdje i kako ste učili. Pitam se kako možeš biti koristan.
„Pišem Vam sa ciljem da eventualno radim u Vašoj kompaniji, na poziciji vezanoj za finansijsku analizu i planiranje“ – bolje je da napišem konkretnije – npr. “Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za poziciju finansijskog analitičara (pogledajte naziv konkursa i prilog).
„Ova oblast mi je veoma interesantna, jer imam analitičko razmišljanje i veliku želju da se razvijam u ovoj oblasti“ je prazna fraza ako kandidat pošalje životopis, znači da je zainteresovan za konkurs.
“Posjedujem potrebno znanje za rad u ovoj oblasti, kao i srodne vještine u radu sa raznim softverskim alatima i velikim količinama informacija” – ovdje je bolje biti konkretniji. na primjer: „Imam iskustva sa tim i tim, znanjem takvim i takvim“ (vještine i znanje moraju biti istiniti i odgovarati opisu posla).
„U slučaju nedovoljne pripreme za rad u vašoj kompaniji, spreman sam da sa zadovoljstvom proučavam nove programe i mehanizme analize podataka, jer imam osobine kao što su radoznalost i lako učenje.“, „Mogu da budem od koristi kompaniji, jer sam ja koristan za kompaniju. imaju niz potrebnih i korisnih kvaliteta kao što su odlučnost, marljiv rad i kreativnost. Osim toga, ne plašim se donositi i predlagati nove ideje koje sam spreman i sam implementirati.”
Ove fraze sadrže tautologiju o tome koliko ste dobri. Ja bih to ponovio: „Moguće kratki rokovi stječu nova znanja i vještine, uče neophodni programi i mehanizmi za analizu podataka“ (ovdje možete uneti one vještine koje još ne postoje, ali su tražene za slobodno radno mjesto).
Ali, da budem iskren, sviđa mi se čak i način na koji ste napisali u svom zahtjevu: „Poznajem i obožavam finansijsku analizu (ali nisam imao takvo iskustvo na svojoj poziciji), mnogima ću dati prednost; 2) Zaista brzo učim, uključujući brzo razumijevanje programiranja (ali nemam praktičnog iskustva s poslovnim aplikacijama).“ Emocionalne fraze napisane dušom mnogo su privlačnije. Stoga možete dodati “Znam i volim finansijsku analizu, brzo učim, dobro razumijem programiranje.”
Radoznalost i kreativnost nisu uvijek dobre kvalitete za poslodavca, ne bih pisao.
“Vaša kompanija mi je zanimljiva jer je jedna od najvećih u svojoj oblasti, sa odličnom reputacijom. U takvoj kompaniji bih želio da razvijem svoje profesionalne vještine, donoseći opipljivu dobit kompaniji.”
Prvo, laskanje nije uvijek dobro primljeno; drugo, bolje je reći o tome kakvu ćete korist donijeti kompaniji na intervjuu. Može biti teško procijeniti prednosti iz opisa posla, a ovdje je glavna stvar ne propustiti. Ovdje je prva rečenica bolja, opet, od mene samog. Na primjer, istina je da vam je kompanija vrlo interesantna, ili da vam se jako sviđa funkcionalna pozicija. Ili da su vaše vještine i znanje prikladni na mnogo načina.
O engleskom je bolje: "Govorim engleski na tom i tom nivou, prilažem životopis na engleskom" - ako email, pošaljite dvije opcije odjednom.
Kao primjer, pogledali smo jedan od slobodnih radnih mjesta na popularnom sajtu za zapošljavanje i napisali propratno pismo prema opisu posla.
“Svetlana, zdravo!
Moje ime je Marina Ivanova. Molim vas da razmotrite moju kandidaturu za poziciju finansijskog analitičara.
Posjedujem potrebna znanja o planiranju budžeta preduzeća, upravljanju likvidnošću budžeta; Upoznat sam sa osnovnim principima izvještavanja prema MSFI i posjedujem odlične vještine u strukturnoj i dinamičkoj analizi. U stanju brzo steći nova znanja i vještine, naučiti potrebne programe i mehanizme analize podataka.
Zaista sam zainteresovana za vašu firmu i funkcionalno mi se ova pozicija zaista sviđa.
Ukoliko ste zainteresovani, spreman sam da dođem na razgovor u vreme koje Vama odgovara. Životopis na ruskom i engleski jezici Naći ćete ga u dodatku.
S poštovanjem,
Ivanova Marina
Mobilni +7 (***) ***-**-**"
Kako odgovoriti na pitanje na intervjuu: šta je kod vas korisno i potrebno (vidi)?
- sebe,
- rast rejtinga kompanije zbog pada pozicija konkurenata.
Sve zavisi od toga za koju poziciju se prijavljujete. Ako ste zainteresovani za poziciju direktora ili menadžera odjela, recite nam kako planirate strukturirati posao. Koje ciljeve i ciljeve smatrate najvažnijim, kako ćete ih rješavati, na osnovu vaših lično iskustvo ili iskustvo kolega. Recite nam koju ste literaturu na ovu temu čitali, koja su vam izvanredna razmišljanja autora bila zanimljiva i vrijedna pažnje.
Ako se zapošljavate u IT odjelu, ovdje, po mom mišljenju, ima smisla pokazati, barem djelimično, svoju sposobnost da isti problem riješite na više načina, objašnjavajući da standardni način rješavanje problema - uvijek donosi standardnu korist, samo ljudi koji znaju da razmišljaju varijabilno su lokomotive, motori, tj. oni zaposlenici koje svaki pametan poslodavac sanja da ima u svom timu.
Svakako se treba pohvaliti u svom odgovoru. Moraš mi reći kakav si vrijedan zaposlenik, a takođe kažu da će kompanija postati mnogo bolja ako vas zaposle, povećaće se profit i doći do daljeg razvoja.
Ovo je jedno od standardnih pitanja koja službenici za ljudske resurse postavljaju kandidatima za posao tokom intervjua. A na to treba da odgovorite otprilike ovako: mogu poboljšati rad vaše kompanije, razviti je, povećati profit. Odnosno, morate pokazati kakav ste odličan radnik.
Možda ćete imati svoj poslovni plan. Možete to ponuditi.
Ili nam recite o svojim vještinama i iskustvu na prethodnom poslu.
Vjerovatno poslodavac želi upravo to čuti od vas i odlučiti da li trebate biti obučeni ili ne.
Danas svako preduzeće postavlja ovo pitanje prilikom zapošljavanja. To je razumljivo ne želite da zaposlite ravnodušnu, neaktivnu osobu koja će samo sjediti na poslu bez ikakve koristi za kompaniju.
Morate ponuditi svoja znanja i vještine, dokazati da već imate iskustva u takvim poslovima i pokazati svoja postignuća u dosadašnjem radu.
Glavna stvar je da menadžmentu jasno date do znanja da ste brižna osoba, da ste posvećeni poslu i da ćete učiniti sve što je u vašoj moći da kompanija napreduje i ostvaruje profit.
I ne zaboravite da su oči ogledalo duše. Mnogo toga se može pročitati iz tvojih očiju.
Da biste odgovorili na ovo pitanje, morate razumjeti za koje se radno mjesto prijavljujete i za koju vrstu kompanije se prijavljujete.
Uopšteno govoreći, odgovor bi mogao biti:
Mogu ponuditi korištenje svog znanja i iskustva za dobrobit kompanije.
Smatram se stručnjakom u ovoj oblasti i siguran sam da ću vam biti od koristi.
Jasno je da tokom intervjua morate pokazati svoju najbolju stranu kako bi poslodavac bio zainteresovan za vas.
Stoga, kada odgovarate na ovo pitanje, morate reći da imate iskustva u ovoj oblasti, da ste visokokvalifikovani specijalista, da će vaš rad biti od koristi kompaniji.
Odgovor na ovo pitanje u velikoj mjeri ovisi o specifičnostima organizacije u kojoj planirate raditi.
Ako je ovo trgovina, onda se nadam da ću povećati nivo prodaje, zahvaljujući postojećim vještinama i iskustvu u radu sa klijentima, novoj komunikacijskoj tehnici, naučenoj tu i tamo.
Ako je pozicija administrativna, onda treba reći kako namjeravate organizirati rad tima (jedinice) i šta će to na kraju dati.
Ako ste iz oblasti informacionih tehnologija, morate pokazati svoju izvrsnost u poznavanju softvera, možda i svoja dostignuća, ako ih, naravno, imate.
Ako nema šta konkretno da se kaže, možemo se ograničiti na konstataciju da prethodni posao Vaše odeljenje je prednjačilo i znate kako da efikasno radite.
Ali obično se pripremaju za intervju, pa je potrebno i moguće unaprijed razmisliti o pitanju.
Pažljivo proučite slobodno mjesto. Tačku po tačku i reci da mogu ovo, ovo i ovo. Mislim da mogu podnijeti ovu poziciju. Ako nemam dovoljno znanja za posao, spreman sam da učim, jer mi je ova pozicija interesantna i ja ću vredno raditi za dobrobit kompanije.
Smatram da na ovo pitanje treba odgovoriti iskreno (da se kasnije ne stidite ako budete primljeni) i istovremeno originalno (da bi vam se svidjelo).
Dozvolimo sljedeće opcije:
