Glavne poslovne kvalitete. Lične, poslovne i profesionalne kvalitete lidera

Kako komponovati ispravan životopis na posao?

Nedavno je većina poslodavaca počela zahtijevati od kandidata radno mjestoživotopis. I ako se ranije ovaj trend opažao isključivo u velikim kompanijama, sada čak i male kompanije traže od budućih zaposlenika da se korektno predstave. Gotovo uvijek, nakon što dobiju životopis, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući u odsustvu shvatiti koja ga je osoba napisala.

Zato se pripremi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti dosta ozbiljno. Ako s njim ne ostavite pravi utisak, onda je vjerovatno da nećete biti pozvani na lični sastanak sa poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put pišu životopis fokusiraju se na vještine vezane za posao koji žele dobiti. Zato se najviše trude da pokažu koliko su kompetentni u onome što moraju da rade. Naravno, takve podatke možete navesti i u svom životopisu, ali kao što pokazuje praksa, većina poslodavaca obraća pažnju na potpuno različite kvalitete.

To rade jer shvataju da bez obzira koliko dobro čovjek uči, bez prakse njegovo znanje ništa ne znači. Zato im je lakše zaposliti osobu koja pokazuje inicijativu i spremna je da nauči nešto novo nego nekoga ko pokušava da dokaže svoju superiornost, a da to ne potvrdi nikakvim postupcima.

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• Performanse
• Attentiveness
• Odgovornost
• Preciznost
• Tačnost
• Disciplina
• Težak rad

Da, i zapamtite da je životopis, prije svega, korektna prezentacija, pa ako želite da se o vama formira pravo mišljenje, pokušajte se ne hvaliti previše. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali polovinu svog životopisa posvetiti svojim pozitivnim osobinama. Bit će sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine vašeg karaktera. Uostalom, koliko god tužno to priznati, svaka osoba ima svoje mane. Stoga, ako ne kažete ništa o njima, poslodavac će pomisliti da pokušavate izgledati bolje nego što zaista jeste.

Također, ne zaboravite da je životopis službeni dokument, pa prilikom njegovog sastavljanja nije preporučljivo koristiti žargonske riječi i šaljive fraze. O sebi biste trebali govoriti prilično diskretno, ali istovremeno pokazati da ste prilično druželjubivi i da je lako uspostaviti kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, moći ćete svojim životopisom ugodno iznenaditi i najstrožeg šefa.

Univerzalni lični kvaliteti za biografije – pozitivne i negativne za muškarce i žene

Univerzalne lične kvalitete za životopis

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek možete u svom životopisu navesti univerzalne kvalitete koji su prikladni za sve profesije. Ovaj mali trik pomoći će vam da steknete pravo mišljenje o sebi, a vjerovatno je da se poslodavac neće početi fokusirati na neke specifične profesionalne kvalitete. I zapamtite da bi vaš životopis trebao sadržavati kvalitete koji su prikladniji od drugih za poziciju koju želite dobiti.

Uostalom, ako se zaposlite kao utovarivač, ali istovremeno naznačite da imate dobru karizmu, onda će to samo nasmijati osobu koja to pročita. Ako sebe opišete u samo nekoliko riječi, poslodavac će imati jasnu predstavu šta može očekivati ​​od vas. Kako praksa pokazuje, poslodavci jednostavno odbijaju čitati biografije koji sadrže 2 stranice informacija o tome koliko je osoba dobra i takve osobe odmah precrtavaju sa liste kandidata za poziciju.

Pozitivne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Sposobnost učenja (možete naznačiti da ste spremni pohađati dodatne kurseve i obuke)
• Mogućnost prekovremenog rada (uključujući i vikende)
• Potpuno odsustvo loše navike(pod pretpostavkom da uopšte ne pušite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne plašite se nikakvih poteškoća)
• Naporan rad (spremnost da date sve od sebe zarad zajedničkog cilja)

Negativne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Direktnost (više volite da kažete osobi sve što mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite da radite brzo jer mislite da to pogoršava rezultat)
• Zahtjevna (uvijek očekujte više od ljudi)
• Pedantarnost (uvijek pedantno slijedite neka pravila)
• Samopoštovanje (mislite da ste u nekim slučajevima glava i ramena iznad drugih)

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i mane za muškarca

Lični i lične kvalitete za životopis

Kao što ste vjerovatno već shvatili, životopis je neka vrsta vizit karta kandidata za posao, pa mora biti sastavljen što kraće i informativnije. Ako je moguće, pobrinite se da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. To znači da pored opšteprihvaćenih profesionalnih kvaliteta morate navesti i lične. Obično na osnovu njih poslodavac procjenjuje koliko je podnositelj zahtjeva idealan za njega.

Ali imajte na umu, bez obzira koliko želite da se uljepšate, to ne biste trebali raditi. Ako napišete da ste veoma ljubazna osoba, a u stvarnosti se ispostavi da to uopšte nije tako, onda će na kraju svi ionako saznati za to i zaradićete sebi mali minus koji će vas sprečiti da napredovanje na ljestvici karijere. Stoga će biti bolje da odmah napišete istinu o sebi, a ako vaši tobožnji pretpostavljeni u početku mogu prihvatiti vaše nedostatke, onda se u budućnosti nećete naći u neugodnim situacijama.

Prednosti muškaraca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• Kreativno
• Plodding

Slabosti muškaraca:

• Vruće
• nemaran
• Opciono
• Arogantan
• Sebičan

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i mane za djevojku, ženu

Jaka i slabosti za djevojku, ženu u životopisu

Tako se dešava, ali kod nas se može naći dobro visoko plaćen posao To je veoma teško za ženu. Kao što praksa pokazuje, većina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da će stalno ići na bolovanje ili tražiti slobodno kako bi riješila neke probleme vezane za svoju djecu. S obzirom na to, bilo bi bolje da u svom životopisu navedete da ste spremni da ostanete nakon posla kada je potrebno, a nakon toga mirno pređete na dodavanje ličnih kvaliteta.

Istovremeno, vodite računa o tome šta ćete raditi i naznačite kvalitete koji su najprikladniji za vaše odabrano polje. Odnosno, ako želite da se zaposlite, na primjer, kao ekonomista, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo vrijedni, pažljivi i pedantni. Ako želite, možete naznačiti da već imate iskustva u sličnoj oblasti i napisati kratku priču. Kratko znači da treba da se sastoji od najviše 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, čitanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje duže, poslodavac će možda pomisliti da pokušavate da se pretjerano hvalite.

Prednosti žena i devojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• Odlučnost
• Cheerfulness
• Odlučnost

Slabosti žena i devojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• Osvetoljubivost
• Touchness
• Netolerancija

Šta napisati o sebi u koloni za dodatne informacije u svom životopisu, lične kvalitete?

Informacije u vašem životopisu

Count dodatne informacije o sebi daje vam priliku da opširnije pričate o onome što volite i znate. U ovom slučaju, dopušteno je napraviti male opise umjesto liste kvaliteta. Na primjer, ako svom budućem poslodavcu želite reći da ste vrlo društveni, onda napišite da ćete u svakoj situaciji nastojati da svoje odnose u timu izgradite na način da vam sve kolege mogu vjerovati. Takođe u ovoj kolumni možete pokazati koliko ste traženi u društvu.

Ovo će vam pomoći da dobijete uvid u to koje korisne profesionalne kontakte imate. Osim toga, možete naznačiti da volontirate ili da ste član roditeljskog odbora. Takve informacije će vas pokazati kao osobu koja svoje vrijeme može provoditi potpuno besplatno za dobrobit drugih. Ako posao koji pokušavate da dobijete uključuje putovanje po zemlji ili inostranstvu, onda obavezno proverite da li imate licencu i strani pasoš.

Također obavezno naznačite koliko vozačkog iskustva imate. Na samom kraju možete pričati o tome šta volite da radite u životu. Iako vrlo rijetko, poslodavci i dalje biraju zaposlenike koji vole iste stvari kao i oni. Ovo omogućava dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje menadžer treba uključiti u životopis?

Pozitivne kvalitete lidera

Ako ste bili pažljivi, vjerovatno ste shvatili da znajući neke nijanse možete napisati ispravan životopis za bukvalno 20 minuta. Sve što će se tražiti od kandidata za poziciju je jednostavno da što istinitije ispriča o sebi i to bez ikakvog pretjerivanja. Svi oni koji traže posao, uključujući i one koji se prijavljuju za rukovodeću poziciju, trebaju to učiniti. Istina, u slučaju lidera, same pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da navedete da li imate slično radno iskustvo i, što je najvažnije, kakvo iskustvo finansijski rezultati vaša jedinica je postigla dok ste vi njome upravljali. Također u ovom slučaju morate razjasniti koliko dobro možete sastaviti planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumijete finansijske izvještaje i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na čemu nivo).

5 pozitivnih kvaliteta za lidera:

• Mentalno tvrd
• Elokventan
• Disciplinovan
• Vođa po prirodi
• Odgovorno

5 negativnih kvaliteta za lidera:

• Licemjerno
• Lukavo
• Arogantan
• Agresivno
• Vruće

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje menadžer treba uključiti u životopis?

Pozitivne kvalitete menadžera

Trenutno je radno mjesto menadžera najpopularnije među onima koji traže posao. U pravilu, u ovom slučaju ljude privlači činjenica da definitivno neće morati raditi na hladnoći i raditi težak fizički posao. I mada se regrutuju menadžeri različitim oblastima(prodaja, nabavka, oglašavanje, zapošljavanje), poslodavci gotovo uvijek očekuju jedno od njih. Maksimalna aktivnost, društvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uopće ne pokušavate postati menadžer. Uostalom, kako pokazuje praksa, ako je osoba previše spora, troma i nekomunikativna, tada se u većini slučajeva ne nosi s ciljevima koji su mu postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za menadžera:

• Otvorenost
• Energija
• Sposobnost jasnog razmišljanja u teškim situacijama
• Performanse
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za menadžera:

• Sukob
• Nepažnja
• Razdražljivost
• Neodlučnost
• Zavist

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis za sekretaricu?

Pozitivne kvalitete sekretarice

Prilično veliki broj ljudi vrlo lako pronalazi posao sekretarice. Zato mlade devojke koji su savladali najjednostavnije kompjuterske kurseve, počinju da jurišaju u kancelarije velike kompanije, već zamišljajući svoju buduću platu.

U stvarnosti, moderna sekretarica ima mnogo obaveza. Osim brzog i kompetentnog kucanja, mora biti dobro upućen u pravila za sastavljanje raznih dokumenata, imati osnovne vještine u radu sa Photoshopom i, ako je moguće, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve ove vještine, moći ćete se zaposliti dobro društvo. Ali ipak zapamtite da je pored gore navedenih kvaliteta, za poslodavca vrlo važno da je njegov pomoćnik organiziran. Stoga će biti bolje ako se prilikom pisanja životopisa fokusirate na svoju sposobnost da organizirate poslovne sastanke i pravilno pripremite dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u biografiji sekretarice:

• Inicijativa
• Tačnost
• Odgovornost
• Svesnost
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za sekretaricu:

• Pričljivost
• Nepažnja
• Rudeness
• Sloppiness

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis računovođe?

Pozitivne kvalitete računovođe

Računovođa je jedna od onih profesija koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i upornost. Stoga, kada kreirate životopis za ovu poziciju, morate pojasniti da ste najpažljivija osoba koja je sposobna raditi monoton posao satima. Ali ipak zapamtite da u većini slučajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovu poziciju ne samo sposobnost sabiranja brojeva satima.

Pokušavaju da dođu do zaposlenika koji će čuvati sve finansijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno morate pažnju svog budućeg šefa usmjeriti na to da niste skloni previše pričati i da znate čuvati tuđe tajne.

Još jedan kvalitet koji se mora spomenuti u životopisu je visoka odgovornost. Šta god da se kaže, ponekad računovođa mora da priprema finansijske izveštaje tačno kada se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za računovođu:

• Sposobnost analize
• Samoorganizacija
• Attentiveness
• Upornost
• Pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u životopisu računovođe:

• Samopouzdanje
• Prevara
• Drskost
• Sumnja
• Rasejanost

Nekonflikt, visoka sposobnost učenja, bez loših navika, društvenost: kako dokazati svoje prisustvo poslodavcu?

Primjer ispravnog životopisa

Kao što praksa pokazuje, većina onih koji traže posao malo uljepšaju svoj životopis, pa neki poslodavci pokušavaju shvatiti koliko je to istinito tokom ličnog sastanka. Kandidat za posao se poziva na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja pomažu da se osoba što bolje otkrije.

Najčešće se takva pitanja postavljaju skriveno, na primjer, poslodavac može, kao slučajno, saznati vaše mišljenje o nekoj konfliktnoj situaciji, pa na osnovu vaših odgovora izvući zaključak koliko ste istinito napisali u životopisu o svom stavu prema skandalima i svađama.

S obzirom na ovo, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit, tada:

• Kada pričate, gledajte osobu u oči
• Ne skrećite pogled ako vam se ne sviđa ono što čujete
• Pokušajte da saslušate pitanja svog sagovornika do kraja
• Govorite mirno, jasno izgovarajući sve zvukove
• Nikada ne dozvolite sebi da zbijate grube šale.
• Pokušajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim za željeni posao

Video: Kako napisati životopis - upute korak po korak, savjeti, greške u životopisu

Možete biti nevjerovatno cool specijalista, pa čak i guru u nekoj uskoj oblasti, ali kakva je korist od toga ako su lični kvaliteti za životopis odabrani pogrešno ili su potpuno zaboravljeni? Čini se: treba gledati na radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su od sekundarnog značaja. Zapravo, način na koji se predstavljate u rubrici „lične kvalitete” može postati sudbonosan.

Prije nego što pređete na razmatranje kvaliteta koje su poslodavcu potrebne, mali savjet: zaboravite na riječi „predanost“, „brzo učenje“, „orijentisan na rezultat“ u šablonima. Sve je ovo sjajno, ali tako staro. Čak i ako želite da pišete o takvim kvalitetama, neka ne budu jedini na listi časti. Oskudica i stereotipna prezentacija definitivno neće imati koristi od vaše karakterizacije kao budućeg zaposlenika.

Počnimo s općim savjetima profesionalni HR specijalisti. Kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme na razgovor sa pogrešnom osobom ili pogrešnom osobom, svakako će obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na lične kvalitete. A evo šta savjetuju sami HR ljudi:

• Možete se veoma cijeniti kao specijalista, ali ne morate isticati više od 5 ličnih kvaliteta
• Kvalitete zaposlenika za životopis se navode na osnovu pozicije. O tome ćemo više pisati kasnije. Ali, za početak: zaposleniku u skladištu hrane neće trebati harizma prilikom obavljanja svojih direktnih radnih obaveza.
• Možete koristiti humor, ali samo ako se ne prijavljujete za lidersku poziciju. Sklonosti poslodavca najčešće se mogu saznati unaprijed u opisu posla.

Pozitivne kvalitete osobe za životopis moraju odgovarati poslovima. Zato smo za njih pripremili listu pozicija i ličnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta radnika po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Mnogo toga zavisi od ove osobe. Ponekad čak i život kompanije zavisi od njega i njegove sposobnosti da pravilno upravlja novcem.

Jaka profesionalnih kvaliteta računovođe, koje je važno naznačiti: otpornost na stres, upornost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I nije uzalud otpornost na stres stavili na prvo mjesto. Ponašanje monetarne transakcije kompanije sa milionskim prometom - zašto ne biti naglašen? Ako je promet manji, živci su netaknuti i san je jači.

Primjer br. 2: menadžer prodaje.Što više može da proda, to bolje. Što više novih kupaca privuče, to će se kompanija sa većim samopouzdanjem razvijati. Da, život kompanije u velikoj meri zavisi od menadžera prodaje. Istina, predstavnici ove pozicije nisu uvijek nagrađeni pristojnim platama. Ali govorit ćemo samo o dobrom, i to samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika u životopisu:

Društvenost, otpornost na stres, prezentabilan izgled, kompetentno izveden govor, sposobnost učenja, odgovornost. U slučaju menadžera prodaje, komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više, „dovesti“ razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za kompaniju?

Primjer #3: Sekretar. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je sekretarica isključivo privlačna osoba. I ona je uključena, ali mnogi složeni rutinski poslovi padaju na pleća sekretarice, ovisno o potrebama kompanije.

Lične kvalitete u životopisu za sekretara: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I ovdje je uništenje šablona: primat ide na „kompetentan govor“.

Sekretarice moraju biti u stanju da pridobiju svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za poziciju u kompaniji ili potencijalnom poslovnom partneru. Sekretar je prvi koji stvara opšti utisak o kompaniji. Jeste li ikada sreli sekretarice koje nisu znale reći dvije riječi? Ako ste se upoznali, tačno razumete zašto je kompetentan govor toliko važan.

Ovdje smo “prošli” kroz neke od najčešćih slobodnih radnih mjesta koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u količini od nekoliko desetina, pa čak i stotina.

Zašto ne biste posvetili posebnu pažnju IT stručnjacima?

Profesionalne vještine IT stručnjaka danas su posebno vrijedne. Mnogim kompanijama su potrebni nevjerovatno kul stručnjaci koji mogu sustići i nadmašiti svoje konkurente, a istovremeno povećavaju prihod kompanije nekoliko puta.

Evo šta IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

• Analitički um
• Težak rad
• Sposobnost rada u timu
• Sposobnost rada sa velikim količinama informacija

Naporan rad je, čini nam se, otprilike isti obrazac kao „odlučnost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije težak posao koji potencijalni poslodavci žele da vide u rubrici ličnih kvaliteta svog budućeg IT stručnjaka. Da li želite da znate šta oni žele da vide?

Evo šta:

• Nezavisnost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Energija
• Odgovornost
• Sposobnost rada u timu
• Attentiveness
• Mobilnost
• Kreativnost

Ovo je rekord.

Poslovni kvaliteti za životopis IT stručnjaka, kao što vidite, nemaju apsolutno nikakvo značenje. Na prvim pozicijama: nezavisnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi da u svoj tim ubaci informatičara, kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto podsjećati? Štaviše, IT sektor je jedan od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dozvoljava menadžmentu da na bilo koji način utiče na rezultat.

Tako ispada da informatičar mora biti samostalan, proaktivan (gdje bismo mi bez ovoga), kreativan itd. Otpornost na stres je plus za karmu ne samo IT stručnjaka, već i cijele kompanije. Ovaj posao rijetko prolazi bez stresnih situacija, a rokovi se ne propuštaju, nepoželjno je pokazivati ​​emocije, a gubitak klijenta je kao urušavanje vlastite i korporativne reputacije.

Evo liste kvaliteta koje IT stručnjaci najmanje često navode u svojim životopisima:

• Šarm
• Hrabrost
• Elokvencija
• Predumišljaj
• Snaga karaktera
• Skepticizam

Čini nam se da su većina ove liste vrlo važne lične karakteristike za životopis. Pogotovo ako se želite pridružiti kreativnom timu. Zašto ne ukazati na hrabrost i šarm? U komunikaciji sa klijentima i zaposlenima ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne osobine za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju navesti u svom životopisu bez upućivanja na poziciju i njene zahtjeve:

• Brzo uči
• Iskrenost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Bez loših navika

Ovo je mali, ali univerzalni set. Možete to uzeti u obzir, ali ne zaboravite navesti one lične kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

I vrlo je jednostavno napisati ono što vam treba: stavite se u kožu ovog poslodavca. Razmislite kakvog stručnjaka biste željeli vidjeti u svom timu? Pravi kvaliteti zaposlenika za životopis nisu šabloni. Želite da ljudi obrate pažnju na vas, zar ne? Zatim obratite posebnu pažnju na rubriku “lične kvalitete” i pozicija će biti vaša, sigurni smo.

Jedna od najvažnijih tačaka u životopisu su profesionalni kvaliteti. Nazivaju se i poslovnim. Oni ukazuju na sposobnost osobe za izvođenje poslovne obaveze. Uspjeh i produktivnost potencijalnog zaposlenika ovisi o profesionalnim kvalitetama.

Profesionalno i lično: razlika

Oni koji traže posao često brkaju profesionalne vještine i lične kvalitete. Vrlo je tanka linija između ova dva koncepta. Poslovni kvaliteti karakterišu osobu kao rada. Najvažniji su nivo obrazovanja i radno iskustvo. Oba faktora će pomoći poslodavcu da proceni moguću produktivnost rada, kompetencije i profesionalne veštine.

Kada se razmatraju poslovni kvaliteti, važno je da regruter shvati da li će kandidat biti prikladan za upražnjenu poziciju. Analizira da li će kandidat pomoći u postizanju željenih ciljeva, kakvu vrijednost donosi kompaniji i kolika bi mu mogla biti plata.

Karakteristike ličnih kvaliteta navedenih u životopisu:

• okarakterisati osobu kao osobu;
• uzima se u obzir kada više kandidata ima poslovne vještine na istom nivou;
• pomoć u formiranju mišljenja o odnosu kandidata prema poslu, kolegama, nadređenima itd.

Lične karakteristike su sekundarne i ne uzimaju se uvijek u obzir, ali o njima ipak treba pažljivo pisati.

Izbor karakteristika

Stručnjaci za ljudske resurse savjetuju pisanje ne više od 5-7 ličnih i profesionalnih kvaliteta. Ovaj broj je dovoljan za procjenu kandidata.

Ako postoji 5 kvaliteta, to će pokazati da kandidat zna da odredi prioritete, da izabere ono glavno i da je sposoban da napravi inteligentan izbor.

Imperativ je odabrati kvalitete koji karakteriziraju snage i slabosti osobe.

Morate se adekvatno procijeniti, bez utjecaja niskog ili visokog samopoštovanja. Možete zapisati sve svoje prednosti i slabosti na listu i odabrati one koje ne samo da uspješno karakteriziraju osobu, već se i direktno odnose na slobodno radno mjesto.

Bolje je ne koristiti standardne opise. Banalne karakteristike koje su ispisane na svakom životopisu neće privući poslodavca. Odlično rješenje je opisati kvalitete u nekoliko riječi.

Na intervjuu od vas se može tražiti da navedete primjere koji potvrđuju prisustvo navedenih ličnih i profesionalnih sposobnosti.

Procjena negativnih kvaliteta

Postoji nekoliko načina da predstavite svoje negativni aspekti. Možete govoriti o slabosti koju ste uspjeli ispraviti. Ovo će demonstrirati kandidata kao svrsishodnu osobu sa snagom volje. To će pokazati da je osoba spremna da se razvija i mijenja ako je potrebno. U tom kontekstu možete pisati o sljedećim vještinama:

• netačan, ali je nakon odgovarajućih kurseva stekao vještine upravljanja vremenom;
• ima strah od javnog nastupa, ali sada uči osnove javnog nastupa;
• sporo, ali posao obavlja efikasno i na vreme;
• slabo upućen u tehničke inovacije, ali po potrebi prati relevantne resurse sa ažurnim informacijama itd.

Možete pisati o ličnim ili profesionalnim kvalitetima koji se ne odnose na odabranu vrstu aktivnosti. Oni ni na koji način neće uticati na kvalitet rada ili produktivnost potencijalnog zaposlenika.

Treća popularna opcija je da svoje vještine i kvalitete predstavite u povoljnom svjetlu. Uz njihovu pomoć morate uvjeriti poslodavca da je kandidat idealan kandidat za upražnjeno radno mjesto. Pokažite da se neće mešati u posao. Za nekoga ko se prijavljuje za lidersku poziciju, ovo može biti želja da kontroliše sve procese u kompaniji.

Lista ostalih negativnih kvaliteta o kojima možete pisati:

• hiperaktivnost;
• pretjerana emocionalnost;
• nesposobnost da se laže;
• zdrava sebičnost;
• samopouzdanje;
• direktnost;
• skromnost;
• loše komunikacijske vještine;
• dodirljivost;
• pohlepa itd.

Novopridošlice treba odmah upozoriti svog poslodavca na nedostatak iskustva. Ovo će biti njihov ključni negativ poslovna karakteristika. Kao negativne osobine mogu ukazivati ​​naporan rad, direktnost, nemir, pretjeranu aktivnost itd.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Pozitivne profesionalne kvalitete za životopis također su važan kriterij pri odabiru zaposlenika. Postoje vještine i osobine koje će odgovarati svakom poslu. Njihovi primjeri:

• poštenje;
• jednostavnost i lakoća učenja;
• sposobnost koncentriranja na ono što je važno;
• otpornost na stres;
• odsustvo loših navika;
• inicijativa itd.

Takvi kvaliteti se cijene kod zaposlenika na bilo kojoj poziciji, jer... okarakterisati ga sa najbolje strane. Ako kandidat podnosi biografiju za rukovodeću poziciju, onda je bolje navesti druge lične karakteristike.

HR menadžeri i stručnjaci identificiraju 3 kategorije prednosti:

1. Mobilne vještine. Sposobnosti svojstvene srodnim profesijama ili onima koje kandidat koristi isto mjesto posao i bit će relevantan za upražnjeno mjesto. To mogu biti vještine za uspostavljanje kontakta s ljudima različitog temperamenta, rad s osnovnim uredskim programima, brzo rješavanje hitnih pitanja ili smirenost u stresnim situacijama.
2. Vještine koje su zasnovane na znanju. Takve sposobnosti osoba je stekla dodatnom obukom ili u procesu radna aktivnost na prethodnom radnom mjestu. To je sposobnost korištenja računara, vođenja evidencije, ponašanja poslovnu korespondenciju sa stranim partnerima, slobodno komuniciraju u strani jezik itd.
3. Lične kvalitete. Jedinstvena ljudska svojstva. Oni vam omogućavaju da shvatite kakav je potencijalni zaposlenik u svakodnevnom životu.

Često kandidati prvo napišu pozitivne osobine koje su direktno povezane sa radnim aktivnostima. Ali nema potrebe da se previše hvalite. Malo samokritike neće škoditi.

Potencijalni zaposlenik može potvrditi prisustvo navedenih karakteristika koristeći argumente. Možete navesti primjere manifestacije takvih sposobnosti u motivacionom listu u obliku strukturiranog i logičnog teksta.

Kada kreirate uži izbor poslovnih sposobnosti, razmotrite koje bi osobine ličnosti ili profesionalne vještine idealan kandidat imao.

Važne karakteristike za različite vrste zanimanja

Profesionalno napisan životopis je odmah uočljiv. Opisuje samo one kvalitete koji se odnose na upražnjeno mjesto. Ispunjavanje očekivanja i potreba regrutera povećava šanse da će osoba biti uzeta u obzir.

Poređenje poslovnih kvaliteta, osobina ličnosti i zanimanja:

1. Liderske pozicije. Takvi zaposlenici cijene svoju sposobnost da rade u timu, pravilno raspoređuju odgovornosti, brzo se prilagođavaju novim uslovima i snose odgovornost za rad podređenih. Tolerancija, lojalnost, logičko razmišljanje, planiranje i analitičke sposobnosti, etika i poštenje su također važni.
2. Tehnički stručnjaci, pravnici, ekonomisti. Moraju biti u stanju da rade sa dokumentacijom, obaveštavaju detalje, prikupljaju i analiziraju podatke. Moraju biti pedantni, pažljivi, marljivi, dalekovidi i pažljivi.
3. Profesije koje uključuju komunikaciju sa ljudima. Glavna stvar su komunikacijske vještine i sposobnost pronalaženja pristupa različite kategorije ljudi. Ostale profesionalno značajne karakteristike: ljubaznost, etičnost, kolektivizam, efikasnost, društvenost, laka adaptacija, pristojnost.

Profesionalne sposobnosti kandidata ocjenjuju se na više načina. Ovo pisma preporuke, testiranje, ispit poznavanja specifičnosti odabrane vrste aktivnosti, igre uloga, slučajevi. Ali prva faza je intervju, na kojem mogu pitati:

• koje su vaše prednosti;
• kako biste okarakterisali svoje slabosti;
• zašto bismo trebali razmotriti vašu kandidaturu;
• šta želite da postignete u našoj kompaniji itd.

Tokom intervjua, poslodavac želi da provjeri poštenje kandidata i uporedi opisane kvalitete sa stvarnim. Igre igranja uloga pomoći će pokazati kako osoba reagira na stresne situacije.

Jedna od garancija uspjeha bilo koje djelatnosti je profesionalnost osobe koja je u nju uključena, zbog čega je toliko važno gledati na poslovne kvalitete zaposlenika. Oni vam omogućavaju da shvatite za šta je on sposoban i šta mu možete poveriti. Preporučljivo je analizirati ih prilikom prijavljivanja za posao, važno je imati na umu i lične kvalitete od kojih često zavisi ponašanje sa kolegama i menadžmentom. Lista oba varira za različite profesije. Mogu se promijeniti ako je potrebno za napredovanje u karijeri.

Poslovne kvalitete su izuzetno važne prilikom konkurisanja za posao

Definicija

Poslovni kvaliteti su sposobnost osobe da obavlja funkcije ako ima određeni nivo znanja, obrazovanja, radnog iskustva i osobina ličnosti. Bez identifikacije i procjene, teško mu je povjeriti obavljanje poslova i računati na njihovo kvalitetno obavljanje.

Postoji drugačiji pristup za utvrđivanje poslovnih i profesionalnih kvaliteta. Neki ljudi vjeruju da su profesionalni kvaliteti zaposlenika najmanje važni. Najpopularniji stav je da profesionalci detaljnije otkrivaju karakteristike osobina stručnjaka. Poslovni su univerzalne kvalitete Za različite vrste rad.

Opis ličnih kvaliteta

Lične kvalitete ne igraju ništa manje važnu ulogu prilikom konkurisanja za posao važnu ulogu nego poslovne. Lična svojstva otkrivaju karakteristike specijaliste kao osobe i pokazuju kako on komunicira s drugim ljudima. Neki od njih se polažu od djetinjstva, formiraju u porodici, drugi dio se razvijaju u društvu, u školskim i studentskim grupama. Neke lične karakteristike se mogu i treba razvijati samo tokom rada za postizanje profesionalnih ciljeva.

Profesionalni i lični kvaliteti su važni za rad. One se ogledaju u životopisu kandidata za poziciju često poslovne slijede iz ličnih.

Sa istim profesionalne karakteristike poslodavac proučava listu ličnih atributa. Kandidat treba da nastoji da pokaže snagu svog karaktera i ličnosti u svojoj biografiji kako bi menadžer napravio objektivan izbor.

Karakteristično

Približna lista ličnih kvaliteta zaposlenog:

• poštenje;
• komunikacijske vještine;
• odgovornost i integritet;
• naporan rad;
• ljubaznost i takt;
• odlučnost;
• fleksibilnost i sposobnost prihvatanja tuđeg gledišta;
• samokritičnost, sposobnost da uvidimo svoje greške i priznamo ih;
• otpornost na stres.

Ova lista pokazuje pozitivna svojstva, postoje također negativni aspekti ličnosti koje je lako identifikovati kroz suprotnosti pozitivnih svojstava. Teško je pronaći idealnog zaposlenika. Svi imaju ove i druge karakteristike u različitim omjerima.

Top 20 najpopularnijih ličnih kvaliteta u životopisu

Opis poslovnih kvaliteta

Poslovni kvaliteti za zapošljavanje mogu se klasifikovati po različitim osnovama, uključujući motivaciju, opseg radnih obaveza, fokusiranost na kolege, menadžment ili izvođače, vrijeme sticanja kvaliteta.

Jedna od uobičajenih i širokih klasifikacija je podjela na pozitivne i negativne. Oni će se razmatrati odvojeno, jer u različitim situacijama isto svojstvo može biti dobro, ali u drugom slučaju biti loše.

Takođe, neke karakteristike posla su važne za šefa, dok su druge važne za prosečnog specijaliste.

Pozitivno

Među njima su i oni koji karakterišu odnos prema radnim obavezama:

• disciplina;
• upornost;
• nezavisnost u donošenju pojedinačnih odluka;
• samostalno učenje;
• tačnost u radu sa dokumentima;
• sposobnost planiranja i raspodjele vremena;
• predviđanje;
• kreativnost;
• sposobnost da jasno formulišete svoje misli;
• sposobnost donošenja brzih odluka.

Oni koji pokazuju prirodu odnosa s drugima:

• sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa klijentima;
• poznavanje poslovnog bontona;
• sposobnost javnog govora;
• sposobnost organizovanja događaja;
• sposobnost rada u timu;
• sposobnost uvjeravanja;
• profesionalni integritet;
• balans, težnja za zlatnom sredinom.

Lista nije konačna, već sadrži osnovni set, koji se po želji može dopuniti nekim ličnim kvalitetima zaposlenog.

Negativno

Definitivno negativne kvalitete:

• pohlepa;
• svadljivost;
• dodirljivost;
• zavist;
• samopouzdanje i arogancija;
• arogancija;
• pričljivost i sklonost širenju tračeva;
• agresivnost;
• manifestacija lijenosti;
• osvetoljubivost.

Neka svojstva se mogu nazvati negativnim pod određenim okolnostima:

• hiperaktivnost;
• skromnost;
• direktnost;
• emocionalnost.

Refleksija u životopisu

Prilikom zapošljavanja prvo se uzimaju u obzir poslovne i lične karakteristike. Bez poznavanja osobe, poslodavac može izabrati odgovarajućeg kandidata samo na osnovu životopisa ili intervjua. Ponekad se javlja problem koji su kvaliteti zaposlenika najpogodniji za životopis. Kandidat griješi ako ih navede u velikom broju bez odabira glavnih vezanih za poziciju. Za menadžera je to signal da ne zna kako da izoluje potrebne informacije.

Tekst u životopisu treba da bude jasan, koncizan, logičan i ne u suprotnosti sa ostalim informacijama.

Poželjno je da odražavaju snage pojedinca, tako da se iz teksta može pratiti veza između poslovnih kvaliteta i profesionalnih dostignuća.

Ponekad kandidati za poziciju navedu u svom životopisu ne samo svoje najbolje strane, već i svoje najgore. Ovo može imati dva značenja: pokazuje iskrenost osobe i pokazuje njenu kratkovidost. Preporučljivo je da svoje nedostatke uočite na intervjuu, gdje će ih pitati o njima. Važno je naglasiti želju da ispravite svoje nedostatke.

Primjer ispravnog početka životopisa

Kvalitete za različite profesije

• Svaka oblast delatnosti pretpostavlja postojanje određenih poslovnih kvaliteta koji se moraju navesti u uslovima za konkurs koji su važni pri konkurisanju za posao.
• Za menadžere, posvećenost i odgovornost su važni;
• Računovođa mora biti skrupulozan i uporan;
• sekretar ne može bez tačnosti i strpljenja;

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument je dizajniran da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za poziciju i zainteresuje potencijalnog poslodavca. Važno je u svom životopisu ne samo pouzdano navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, već i lične kvalitete. Primjeri iz života pokazuju da je upravo ta informacija u poslednje vreme Regruteri i menadžeri ozbiljno obraćaju pažnju. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje lične kvalitete ćete uključiti u svoj životopis, primjere i uzorke, morate proučiti i upoznati se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prevara će se ionako prije ili kasnije otkriti, pa ne treba voditi ni druge ni sebe za nos.
• Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo izopačene opšte fraze koje potencijalnom poslodavcu ne prenose nikakve specifične informacije.
• Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan korektno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
• U pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih ličnih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati ​​i naznačiti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanja mogu biti od koristi za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista ne mora nužno biti kreativan, ali prodavač će smatrati da je vrlo korisno da može riješiti konfliktne situacije.

Grupe i predlošci

Lične kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

• Rad i poslovne obaveze. Tu spadaju: visoka efikasnost i naporan rad, posvećenost ili fokusiranost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, disciplina.
• Odnosi sa ljudima. Šabloni: društvenost, druželjubivost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost rada u timu, poštenje, ljubaznost, kompetentan govor.
• Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: sposobnost lakog učenja, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativan pristup, snalažljivost.
• Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažnja, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.

Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije

Ima ih mnogo šablonske fraze, koji se može koristiti prilikom sastavljanja upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje lične kvalitete u životopisu.

Primjer menadžera:

• fokusiranost na rezultate rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina za brzu analizu situacije i donošenje odluka;
• otpornost na stres;
• povećane performanse.

Računovođa: pažnja prema detaljima, skrupuloznost u radu sa dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri promjeni zakonskih zahtjeva, upornost, pristojnost.

Pravnik: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize obima informacija, istrajnost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Sekretar: prijatan i njegovan izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost izglađivanja stvari konfliktne situacije, efikasnost, tačnost.

Veoma je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Ovaj uzorak možete koristiti za kreiranje životopisa.

Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a u stupcu o radnoj aktivnosti nema ništa za popunjavanje, onda je u odjeljku o ličnim kvalitetama specijaliste bolje navesti sljedeće:

• želja za razvojem i usavršavanjem;
• brzo uči;
• dobro pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• želja za timskim radom.

Međutim, ne treba zaboraviti na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rada.

Niko nije savršen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da shvatite i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako poslodavac od vas zatraži da navedete svoje nedostatke?

Ni pod kojim okolnostima ovu stavku ne smijete zanemariti ili ostaviti praznom. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da ukažete na svoje slabosti može potencijalnog poslodavca staviti na oprez. U ovom slučaju, treba imati na umu da su neke negativne karakterne osobine ili karakteristike ponašanja jednostavno neprihvatljive za neke profesije, ali za druge nemaju značenje ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora zabave ili animatora takav nedostatak će najvjerovatnije uvelike ometati njihov rad. Ali takav računovođa ili finansijer će biti samo dar od Boga za menadžera.
• Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju istrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti i sl.), to je velika mana, ali za one od kojih se očekuju “pomaknute planine” (menadžeri, prodavci, novinari itd.) ), ova negativna kvaliteta je zapravo jednostavno nezamjenjiva.
• Nemogućnost prevare ili lukavstva. Za prodavca će, najvjerovatnije, takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s takvim slaba strana odgovara potencijalnom poslodavcu.
• Imati loše navike. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju da zapošljavaju ljude koji vode nezdrav način života, ali će se osoba koja puši cigarete sasvim skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
• Izgled. Na primjer, prekomjerna težina može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera korisničke službe ili telefonskog operatera koji prima taksi narudžbe, takav nedostatak uopće nije važan, jer ga niko neće vidjeti.

Životopis za intervju

Kada pišete svoje karakteristike, trebate uzeti u obzir vjerovatnoću da će tokom intervjua od kandidata biti zatraženo da potvrdi ono što je napisao konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje lične kvalitete uključiti u svoj životopis.

Primjer: osoba koja se prijavila za poziciju analitičara pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Tokom intervjua, od njega se može tražiti da to uradi kako bi se osiguralo da posjeduje ovu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menadžera prodaje, koji lako pronalazi pristup ljudima, može se tražiti da se sastane i dobije broj telefona od prve osobe koju sretne.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se u procesima zapošljavanja u mnogim velikim kompanijama.