Dobre kvalitete za životopis. Lične i poslovne kvalitete zaposlenog

Jedna od najvažnijih tačaka u životopisu je profesionalnih kvaliteta. Nazivaju se i poslovnim. Oni ukazuju na sposobnost osobe za izvođenje poslovne obaveze. Uspjeh i produktivnost potencijalnog zaposlenika ovisi o profesionalnim kvalitetama.

Profesionalno i lično: razlika

Oni koji traže posao često brkaju profesionalne vještine i lične kvalitete. Vrlo je tanka linija između ova dva koncepta. Poslovni kvaliteti karakterišu osobu kao rada. Najvažniji su nivo obrazovanja i radno iskustvo. Oba faktora će pomoći poslodavcu da proceni moguću produktivnost rada, kompetencije i profesionalne veštine.

Kada se razmatraju poslovne kvalitete, važno je da regruter shvati da li će kandidat biti prikladan za upražnjeno mjesto. Analizira da li će kandidat pomoći u postizanju željenih ciljeva, kakvu vrijednost donosi kompaniji i kolika bi mu mogla biti plata.

Karakteristike ličnih kvaliteta navedenih u životopisu:

• okarakterisati osobu kao osobu;
• uzima se u obzir kada više kandidata ima poslovne vještine na istom nivou;
• pomoć u formiranju mišljenja o odnosu kandidata prema poslu, kolegama, nadređenima itd.

Lične karakteristike su sekundarne i ne uzimaju se uvijek u obzir, ali o njima ipak treba pažljivo pisati.

Izbor karakteristika

HR stručnjaci savjetuju pisanje ne više od 5-7 ličnih i profesionalnih kvaliteta. Ovaj broj je dovoljan za procjenu kandidata.

Ako postoji 5 kvaliteta, to će pokazati da kandidat zna da odredi prioritete, da izabere ono glavno i da je sposoban da napravi inteligentan izbor.

Obavezno odaberite kvalitete koje karakteriziraju jake i slabosti osoba.

Morate se adekvatno procijeniti, bez utjecaja niskog ili visokog samopoštovanja. Možete zapisati sve svoje prednosti i slabosti na listu i odabrati one koje ne samo da uspješno karakteriziraju osobu, već se i direktno odnose na slobodno radno mjesto.

Bolje je ne koristiti standardne opise. Banalne karakteristike koje su ispisane na svakom životopisu neće privući poslodavca. Odlično rješenje je opisati kvalitete u nekoliko riječi.

Na intervjuu od vas se može tražiti da navedete primjere koji potvrđuju prisustvo navedenih ličnih i profesionalnih sposobnosti.

Procjena negativnih kvaliteta

Postoji nekoliko načina da predstavite svoje negativni aspekti. Možete govoriti o slabosti koju ste uspjeli ispraviti. Ovo će demonstrirati kandidata kao svrsishodnu osobu sa snagom volje. To će pokazati da je osoba spremna da se razvija i mijenja ako je potrebno. U tom kontekstu možete pisati o sljedećim vještinama:

• netačan, ali je nakon odgovarajućih kurseva stekao vještine upravljanja vremenom;
• ima strah od javnog nastupa, ali sada uči osnove javnog nastupa;
• sporo, ali posao obavlja efikasno i na vreme;
• slabo upućen u tehničke inovacije, ali po potrebi prati relevantne resurse sa ažurnim informacijama itd.

Možete pisati o ličnim ili profesionalnim kvalitetima koji se ne odnose na odabranu vrstu aktivnosti. Oni ni na koji način neće uticati na kvalitet rada ili produktivnost potencijalnog zaposlenika.

Treća popularna opcija je da svoje vještine i kvalitete predstavite u povoljnom svjetlu. Uz njihovu pomoć morate uvjeriti poslodavca da je kandidat idealan kandidat za upražnjeno radno mjesto. Pokažite da se neće mešati u posao. Za nekoga ko se prijavljuje za lidersku poziciju, ovo može biti želja da kontroliše sve procese u kompaniji.

Spisak drugih negativnih kvaliteta o kojima možete pisati:

• hiperaktivnost;
• pretjerana emocionalnost;
• nesposobnost laganja;
• zdrava sebičnost;
• samopouzdanje;
• direktnost;
• skromnost;
• loše komunikacijske vještine;
• dodirljivost;
• pohlepa itd.

Novopridošlice treba odmah upozoriti svog poslodavca na nedostatak iskustva. To će biti njihova ključna negativna poslovna karakteristika. Kao negativne osobine mogu ukazivati ​​naporan rad, direktnost, nemir, pretjeranu aktivnost itd.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Pozitivne profesionalne kvalitete za životopis također su važan kriterij pri odabiru zaposlenika. Postoje vještine i osobine koje će odgovarati svakom poslu. Njihovi primjeri:

• poštenje;
• jednostavnost i lakoća učenja;
• sposobnost koncentriranja na ono što je važno;
• otpornost na stres;
• odsustvo loših navika;
• inicijativa itd.

Takvi kvaliteti se cijene kod zaposlenika na bilo kojoj poziciji, jer... okarakterisati ga sa najbolje strane. Ako kandidat podnosi biografiju za rukovodeću poziciju, bolje je navesti druge lične karakteristike.

HR menadžeri i stručnjaci identificiraju 3 kategorije prednosti:

1. Mobilne vještine. Sposobnosti svojstvene srodnim profesijama ili onima koje kandidat koristi isto mjesto posao i bit će relevantan za upražnjeno mjesto. To mogu biti vještine uspostavljanja kontakta s ljudima različitog temperamenta, rada s osnovnim uredskim programima, brzog rješavanja hitnih pitanja ili smirenosti u stresnim situacijama.
2. Vještine koje su zasnovane na znanju. Takve sposobnosti osoba je stekla dodatnom obukom ili u procesu radna aktivnost na prethodnom radnom mjestu. To je sposobnost korištenja računara, vođenja evidencije, ponašanja poslovnu korespondenciju sa stranim partnerima, slobodno komuniciraju u strani jezik itd.
3. Lične kvalitete. Jedinstvena ljudska svojstva. Oni vam omogućavaju da shvatite kakav je potencijalni zaposlenik u svakodnevnom životu.

Često kandidati prvo napišu pozitivne osobine koje su direktno povezane sa radnim aktivnostima. Ali nema potrebe da se previše hvalite. Malo samokritike neće škoditi.

Potencijalni zaposlenik može potvrditi prisustvo navedenih karakteristika koristeći argumente. Možete navesti primjere manifestacije takvih sposobnosti u motivacionom listu u obliku strukturiranog i logičnog teksta.

Kada kreirate uži izbor poslovnih sposobnosti, razmotrite koje bi osobine ličnosti ili profesionalne vještine idealan kandidat imao.

Važne karakteristike za različite vrste zanimanja

Profesionalno napisan životopis je odmah uočljiv. Opisuje samo one kvalitete koji se odnose na upražnjeno mjesto. Ispunjavanje očekivanja i potreba regrutera povećava šanse da će osoba biti uzeta u obzir.

Poređenje poslovnih kvaliteta, osobina ličnosti i zanimanja:

1. Liderske pozicije. Takvi zaposlenici cijene svoju sposobnost da rade u timu, pravilno raspoređuju odgovornosti, brzo se prilagođavaju novim uslovima i snose odgovornost za rad podređenih. Tolerancija, lojalnost, logičko razmišljanje, planiranje i analitičke sposobnosti, etika i poštenje su također važni.
2. Tehnički stručnjaci, pravnici, ekonomisti. Moraju biti u stanju da rade sa dokumentacijom, obaveštavaju detalje, prikupljaju i analiziraju podatke. Moraju biti pedantni, pažljivi, marljivi, dalekovidi i pažljivi.
3. Profesije koje uključuju komunikaciju sa ljudima. Glavna stvar su komunikacijske vještine i sposobnost pronalaženja pristupa različite kategorije ljudi. Ostale profesionalno značajne karakteristike: ljubaznost, etičnost, kolektivizam, efikasnost, društvenost, laka adaptacija, pristojnost.

Profesionalne sposobnosti kandidata ocjenjuju se na više načina. Ovo pisma preporuke, testiranje, ispit poznavanja specifičnosti odabrane vrste aktivnosti, igre uloga, slučajevi. Ali prva faza je intervju, na kojem mogu pitati:

• šta su tvoje snage;
• kako biste okarakterisali svoje slabosti;
• zašto bismo trebali razmotriti vašu kandidaturu;
• šta želite da postignete u našoj kompaniji itd.

Tokom intervjua, poslodavac želi da provjeri poštenje kandidata i uporedi opisane kvalitete sa stvarnim. Igre igranja uloga pomoći će pokazati kako osoba reagira na stresne situacije.

Može biti prilično teško razdvojiti šta bi u životopisu trebalo klasifikovati kao lične, a šta kao poslovne kvalitete. Ako govorite o karakternim osobinama koje se odnose na posao, onda se one sigurno mogu klasificirati kao potonje. Primjeri poslovnih kvaliteta za životopis pomoći će vam da shvatite šta i kako je najbolje unijeti u ovu kolonu.

Popularne opcije

U zahtjevima poslodavaca i biografijama kandidata najčešće se pojavljuju sljedeće poslovne osobine:

• sposobnost samostalnog rada;
• odlučnost;
• asertivnost, orijentisana na rezultate;
• komunikacijske vještine;
• odlučnost;
• organizacione sposobnosti;
• brz odgovor,
• povećane performanse;
• sposobnost donošenja odluka;
• ljubav prema planiranju;
• govorničke vještine;
• sposobnost formulisanja svojih misli;
• marljivost, sposobnost izvršavanja zadataka, sposobnost praćenja uputstava;
• takt, ljubaznost, tolerancija.

Nije potrebno nabrajati sve što znate poslovne kvalitete osoba. Potrebno je samo da u životopis navedete ono što vam najviše odgovara.

Povezanost sa profesijama

Poslovne kvalitete morate odabrati u zavisnosti od zahtjeva za radno mjesto za koje se prijavljujete.
Na primjer, kada šaljete životopis za otvorenu menadžersku poziciju, morate pažljivo odabrati svoje riječi. Možete navesti sljedeće poslovne kvalitete:

• želja za radom, razvojem i učenjem, odgovornost, komunikacijske vještine, otpornost na stres;
• fleksibilnost, sposobnost prilagođavanja, organizacione sposobnosti, veštine javnog govora;
• tolerancija, lojalnost, etičnost, poštenje, sposobnost rada u svim uslovima iu različitim timovima;
• logičko razmišljanje, sposobnost isticanja važnih stvari, profesionalni njuh, sposobnost analize i sagledavanja budućnosti.

Za tehničke stručnjake, analitičare, ekonomiste, računovođe i kancelarijske službenike, bolje je da se fokusiraju na druge kvalitete u svojim životopisima:

• pedantnost, pažnja prema detaljima, posvećenost, tačnost;
• upornost, sposobnost pamćenja potrebne informacije, analitičko skladište um;
• predviđanje, sposobnost prikupljanja i analize podataka, tačnost, fokusiranost na rezultate;
• skrupuloznost, tačnost, sposobnost planiranja i organizovanja radnog procesa, analitičke sposobnosti.

Ako pozicija uključuje aktivnu komunikaciju s ljudima, tada će sljedeće kvalitete biti prioritet:

• komunikacijske vještine, sposobnost sagledavanja problema klijenta, saradnje, pronalaženja individualnog pristupa;
• kolektivizam, ljubav prema timskom radu, društvenost, efikasnost, sposobnost pregovaranja;
• laka adaptacija, sposobnost rada u stresnim uslovima, kompetentan govor, energija, organizacija;
• ljubaznost, tolerancija, poznavanje etike poslovnu komunikaciju, pristojnost, poštenje, posvećenost.

Ali ovaj primjer nije gotov šablon. Bolje je napraviti izbor između nekoliko opcija kako bi data karakteristika na najbolji mogući način odražavala vaše kvalitete.

Možete biti nevjerovatno cool specijalista, pa čak i guru u nekoj uskoj oblasti, ali kakva je korist od toga ako su lični kvaliteti za životopis odabrani pogrešno ili su potpuno zaboravljeni? Čini se: treba gledati na radno iskustvo, a poslovne kvalitete zaposlenika za životopis su od sekundarnog značaja. Zapravo, način na koji se predstavljate u rubrici „lične kvalitete” može postati sudbonosan.

Prije nego što pređete na razmatranje kvaliteta koje su poslodavcu potrebne, mali savjet: zaboravite na riječi „predanost“, „brzo učenje“, „orijentisan na rezultat“ u šablonima. Sve je ovo sjajno, ali tako staro. Čak i ako želite da pišete o takvim kvalitetama, neka ne budu jedini na listi časti. Oskudica i stereotipna prezentacija definitivno neće imati koristi od vaše karakterizacije kao budućeg zaposlenika.

Počnimo s općim savjetima profesionalni HR specijalisti. Kako ne bi gubili dragocjeno vrijeme na razgovor sa pogrešnom osobom ili pogrešnom osobom, svakako će obratiti pažnju ne samo na radno iskustvo, već i na lične kvalitete. A evo šta savjetuju sami HR ljudi:

• Možete se veoma cijeniti kao specijalista, ali ne morate naznačiti više od 5 ličnih kvaliteta
• Kvalitete zaposlenika za životopis se navode na osnovu pozicije. O tome ćemo više pisati kasnije. Ali, za početak: zaposleniku u skladištu hrane neće trebati harizma prilikom obavljanja svojih direktnih radnih obaveza.
• Možete koristiti humor, ali samo ako se ne prijavljujete za lidersku poziciju. Preferencije poslodavca najčešće se mogu saznati unaprijed u opisu posla.

Pozitivne kvalitete osobe za životopis moraju se podudarati poslovne obaveze. Zato smo za njih pripremili listu pozicija i ličnih karakteristika.

Primjeri poslovnih kvaliteta radnika po specijalnosti

Primjer #1: računovođa. Mnogo toga zavisi od ove osobe. Ponekad čak i život kompanije zavisi od njega i njegove sposobnosti da pravilno upravlja novcem.

Snažne profesionalne kvalitete računovođe koje je važno istaći: otpornost na stres, upornost, sposobnost učenja, lojalnost, odgovornost, nekonfliktnost. I nije uzalud otpornost na stres stavili na prvo mjesto. Ponašanje monetarne transakcije kompanije sa milionskim prometom - zašto ne biti naglašen? Ako je promet manji, živci su netaknuti i san je jači.

Primjer br. 2: menadžer prodaje.Što više može da proda, to bolje. Što više novih kupaca privuče, to će se kompanija sa većim samopouzdanjem razvijati. Da, život kompanije u velikoj meri zavisi od menadžera prodaje. Istina, predstavnici ove pozicije nisu uvijek nagrađeni pristojnim platama. Ali govorit ćemo samo o dobrom, i to samo o profesionalnim menadžerima prodaje, za koje je važno navesti sljedeće kvalitete zaposlenika u životopisu:

Društvenost, otpornost na stres, prezentabilan izgled, kompetentno izveden govor, sposobnost učenja, odgovornost. U slučaju menadžera prodaje, komunikacijske vještine stavljamo na prvo mjesto. Istina, kakva prodaja može biti ako menadžer ne zna kako započeti razgovor, a još više, „dovesti“ razgovor s potencijalnim klijentom do rezultata potrebnog za kompaniju?

Primjer #3: Sekretar. Iz nekog razloga postoji stereotipno mišljenje da je sekretarica isključivo privlačna osoba. I ona je uključena, ali mnogi složeni rutinski poslovi padaju na pleća sekretarice, ovisno o potrebama kompanije.

Lične kvalitete u životopisu za sekretara: kompetentan govor, atraktivan izgled, marljivost, odgovornost, upornost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost. I ovdje je uništenje šablona: primat ide na „kompetentan govor“.

Sekretarice moraju biti u stanju da pridobiju svakog posjetitelja, bilo da se radi o kandidatu za poziciju u kompaniji ili potencijalnom poslovnom partneru. Sekretar je prvi koji stvara opšti utisak o kompaniji. Jeste li ikada sreli sekretarice koje nisu znale reći dvije riječi? Ako ste se upoznali, tačno razumete zašto je kompetentan govor toliko važan.

Ovdje smo “prošli” kroz neke od najčešćih slobodnih radnih mjesta koji se svakodnevno pojavljuju na internetu u količini od nekoliko desetina, pa čak i stotina.

Zašto ne biste posvetili posebnu pažnju IT stručnjacima?

Profesionalne vještine IT stručnjaka danas su posebno vrijedne. Mnogim kompanijama su potrebni nevjerovatno kul stručnjaci koji mogu sustići i nadmašiti svoje konkurente, a istovremeno povećavaju prihod kompanije nekoliko puta.

Evo šta IT stručnjaci najčešće pišu o sebi u svojim životopisima:

• Analitički um
• Težak rad
• Sposobnost rada u timu
• Sposobnost rada sa velikim količinama informacija

Naporan rad je, čini nam se, otprilike isti obrazac kao „odlučnost“ sa „sposobnošću rada za rezultate. Nije težak posao koji potencijalni poslodavci žele da vide u rubrici ličnih kvaliteta svog budućeg IT stručnjaka. Da li želite da znate šta oni žele da vide?

Evo šta:

• Nezavisnost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Energija
• Odgovornost
• Sposobnost rada u timu
• Attentiveness
• Mobilnost
• Kreativnost

Ovo je rekord.

Poslovni kvaliteti, kao što vidite, nemaju apsolutno nikakav značaj za životopis IT stručnjaka. Na prvim pozicijama: nezavisnost i inicijativa.

Istina, koji poslodavac želi da u svoj tim ubaci informatičara, kojeg će morati stalno pratiti ili prilagođavati i na nešto podsjećati? Štaviše, IT sektor je jedan od rijetkih gdje uska specijalizacija ne dozvoljava menadžmentu da na bilo koji način utiče na rezultat.

Tako ispada da informatičar mora biti samostalan, proaktivan (gdje bismo mi bez ovoga), kreativan itd. Otpornost na stres je plus za karmu ne samo IT stručnjaka, već i cijele kompanije. Ovaj posao rijetko prolazi bez stresnih situacija, a rokovi se ne propuštaju, nepoželjno je pokazivati ​​emocije, a gubitak klijenta je kao urušavanje vlastite i korporativne reputacije.

Evo liste kvaliteta koje IT stručnjaci najmanje često navode u svojim životopisima:

• Šarm
• Hrabrost
• Elokvencija
• Predumišljaj
• Snaga karaktera
• Skepticizam

Čini nam se da su većina ove liste vrlo važne lične karakteristike za životopis. Pogotovo ako se želite pridružiti kreativnom timu. Zašto ne ukazati na hrabrost i šarm? U komunikaciji sa klijentima i zaposlenima ove kvalitete neće biti suvišne. Istina, sve bi trebalo biti umjereno.

Univerzalne pozitivne osobine za svaki životopis

I na kraju, o univerzalnim kvalitetama koje stručnjaci za ljudske resurse preporučuju navesti u svom životopisu bez upućivanja na poziciju i njene zahtjeve:

• Brzo uči
• Iskrenost
• Inicijativa
• Otpornost na stres
• Bez loših navika

Ispostavilo se da je ovaj mali, ali univerzalni set. Možete to uzeti u obzir, ali ne zaboravite navesti one lične kvalitete koje budući poslodavac očekuje od vas.

I vrlo je jednostavno napisati ono što vam treba: stavite se u kožu ovog poslodavca. Razmislite kakvog stručnjaka biste željeli vidjeti u svom timu? Pravi kvaliteti zaposlenika za životopis nisu šabloni. Želite da ljudi obrate pažnju na vas, zar ne? Zatim obratite posebnu pažnju na rubriku “lične kvalitete” i pozicija će biti vaša, sigurni smo.

Mnogi ljudi percipiraju pisanje životopisa kao navođenje svih pozitivnih ličnih kvaliteta.

Štaviše, čak i nisu uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali šta je zaista važno staviti u svoj životopis da biste ga dobili dobro mjesto raditi?

Sažetak kao cjenovnik

Životopis je u suštini cjenovnik, jer u svakom njegovom redu stoji vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.

“Cijenu” osobe čine one kvalitete koje poslodavac želi da vidi kod kandidata. Odnosno, ekonomisti i, na primjer, kuharu trebaju drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenovnik.

Procijenite sebe trezveno

Kada u svom životopisu počne isticati sve svoje dobre kvalitete, osoba mora prije svega sebe adekvatno ocijeniti profesionalno. U pravilu, svi neuspješni pokušaji da se dobije posao ili napredovanje su posljedica precijenjenog ili, obrnuto, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su vam specifična znanja i vještine najbolja. Oni bi trebali biti uključeni u vaš životopis.

U isto vrijeme, vrijedno je razmotriti biografije drugih kandidata za poziciju, razumjeti gdje su oni superiorniji od njih i također to odražavati na svojoj listi.

Vrijedi naglasiti lične karakteristike samo ako zahtjevi poslodavca nemaju dovoljno kvalifikacija.

Ljudske kvalitete za životopis. Lista

Lista uzoraka izgleda ovako, ali, naravno, nije potpuno iscrpna:

Pozitivno

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete u svom životopisu, morate ih i opravdati. Ovdje funkcionira pravilo “zlatne sredine” – pretjerano hvaleći i opširno opisujući sve vaše pozitivne aspekte osoba ne bi trebalo.

Životopis ne bi trebao biti duži od 1-1,5 stranica, a osim toga, poslodavac nema ni vremena ni želje da čita nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, shvatiti šta mu treba i malo uljepšati potrebno ovo mjesto kvaliteta, opišite ih na kratak i koncizan način.

Ističemo poslovne aspekte

Da li će osoba biti angažovana ne utiču toliko njeni lični kvaliteti koliko profesionalni. Stoga, na njih treba staviti glavni naglasak.

Nema potrebe da navodite sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju zavisi od pozicije za koju se osoba prijavljuje. Za menadžera i računovođu bit će poželjnije različite poslovne kvalitete.

Stoga, trebate pogledati tekst oglasa za radno mjesto, pogledajte profesionalnih zahtjeva i navedite u svom životopisu tačno one od njih koji su dostupni.

Vrijedi i poslovne kvalitete opisati ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: „Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe“.

Važno je osigurati da poslovni i lični kvaliteti ne budu u sukobu.

Negativno

Ako poslodavac ne traži od vas da posebno navedete loše kvalitete u svom životopisu, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta za koje je vjerovatno da će se smatrati negativnim su:

Snage i slabosti u životopisu

Kada u životopisu navedete pozitivne i negativne osobine osobe, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo zavisi od konkretnog položaja i korporativna kultura kompanija - u jednoj situaciji određeni kvalitet će se percipirati kao pozitivan, au drugoj kao negativan.

Računovođi ne trebaju vještine vođenja ili harizma. Sa gornje liste dovoljno je odabrati 5-10 ličnih kvaliteta koji su prednosti pojedinca i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Podrazumeva se da su kadrovici direktno zainteresovani da osoba koja želi da dobije funkciju samostalno proceni sebe i svoje sposobnosti tako što će sve prikazati na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili listu savjeta na osnovu kojih možete ugoditi svojim budućim nadređenima:

1. Životopis mora biti napisan na uzdržan način, humor je ovdje neprikladan. Osim ako, naravno, ne govorimo o kreativnoj i kreativnoj poziciji;
2. Šabloni kopirani odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer su kadrovi itekako svjesni takvih trikova;
3. Više od 5 profesionalne karakteristike nije vredno spominjanja, a standardni „profesionalizam“ ne bi trebalo da bude uključen u ovu listu, ali „otpornost na stres“ je uvek visoko cenjena;
4. Potrebno je samo navesti kvalitete koji odgovaraju za željenu poziciju;
5. Odgovorite na intervjuu košta tačno koliko su tražili, ionako nećete moći da razgovarate sa kadrovicom, a utisak će biti nepovratno pokvaren.

Zadržavamo brend

Ukazivanjem na prednosti i skrivanjem slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će vam kadrovski službenik tokom intervjua tražiti da pokažete neke od njih. konkretan primjer. Odnosno, ako je u životopisu napisano „skromnost“, izgled bi trebao biti prikladan.

Otpornost na stres se može testirati dvosatnim odlaganjem prijema, tokom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Kada gurate svoje intelektualne sposobnosti, morate biti spremni da se suočite s testovima. itd. itd.

Primjeri opisa po profesiji

Menadžer prodaje

Potrebne kvalitete: komunikacijske vještine, aktivnost, orijentacija na rezultat.
Dobro će se cijeniti: kompetentan govor, otpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetentan govor.

Računovođa

Potrebne osobine: pažnja, odgovornost, sposobnost učenja.
Dobro će se cijeniti: otpornost na stres, nekonfliktnost, savjesnost.

sekretar

Potrebne kvalitete: kompetentan govor, otpornost na stres, tačnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: ugodan izgled, njegovan, uredan.

Video: Kako pravilno napisati životopis

U procesu pisanja životopisa, mnogi kandidati se zaustavljaju na stavci "ličnih kvaliteta". Teško im je da shvate šta tačno poslodavac želi da vidi u ovoj kolumni. Prilikom odabira primjera ličnih kvaliteta za svoj životopis, imajte na umu da se oni mogu razlikovati za različita slobodna radna mjesta. Na primjer, sposobnost upravljanja ljudima za sekretaricu će prije biti nedostatak.

Najčešći opisi

Da biste sami napisali listu svojih prednosti, morate biti spremni da dobro govorite o sebi. Mnogima je teško to učiniti, pa pokušavaju pronaći gotov primjer lične kvalitete za životopis. Ali čak iu ovom slučaju morate ozbiljno shvatiti proces i odabrati sa liste samo one karakteristike koje ispunjavate.

Među prednostima mogu se navesti sljedeće: poštenje, uvjerljivost, naporan rad, posvećenost, aktivnost, susretljivost, fleksibilnost, društvenost, snalažljivost, disciplina, inicijativa, pažnja, ljubaznost, pouzdanost, sposobnost rada u timu, nekonfliktnost, rezultat orijentacija, tačnost, kreativnost, samostalnost, samokritičnost, želja za samousavršavanjem, sposobnost prilagođavanja, preduzimljivost, odgovornost, kreativnost, efikasnost, tačnost, razvijene analitičke sposobnosti, poznavanje algoritama rada, pravičnost, strpljenje, integritet, pristojnost, vedrina , odlučnost, organizacione sposobnosti, samokontrola, taktičnost i dr.

Kadrovi savjetuju da ne unesete više od 5 kvaliteta. Važno je odabrati one koji su najprikladniji za odabranu poziciju.

Nakon što ste odlučili koje lične kvalitete ćete uključiti u svoj životopis, budite spremni na ponudu regrutera da o njima detaljnije govorite i navedete konkretne primjere.

Primjeri beneficija za poslove koji uključuju rad s ljudima

Ako tražite poziciju menadžera prodaje, predavača ili PR stručnjaka, onda je bolje da u svoje prednosti uvrstite sljedeće: lične kvalitete: Komunikacijske vještine, kontaktne vještine, govorničke vještine, vještine uvjeravanja, samopouzdanje, prepoznatljiv izgled, želja za samousavršavanjem, otpornost na stres, sposobnost traženja kompromisa i donošenja odluka u nestandardne situacije, energija, smisao za humor, tačnost, orijentacija na rezultat, snalažljivost, savjesnost, odgovornost, kompetentan govor.

Ali ne morate navesti cijelu ovu listu da odaberete 5 koji vam najviše odgovaraju. Ova karakteristika će vam moći pokazati sa najbolje strane. Ali imajte na umu da ako imate problema s građenjem rečenica ili počnete da mucate kada ste nervozni, tada će navedena točka „govorničke vještine“ izgledati kao obična laž.

Dolazak na vrijeme na intervju će dokazati vašu tačnost, gdje možete pokazati svoj smisao za humor, ako je, naravno, primjereno.

Tipične karakteristike kancelarijskih radnika

Razmotrimo nekoliko tipičnih opcija za brojne pozicije koje igraju važnu ulogu posebno za relevantne profesije.

Računovođa

Prilikom prijave za radno mjesto ekonomiste ili računovođe možete navesti sljedeće prednosti: istrajnost, tačnost, pažnja, sposobnost učenja, marljivost, sposobnost prilagođavanja, odgovornost, visok učinak, analitičke sposobnosti, upornost, disciplina, nedostatak konflikta, pristojnost, poštenje, nezavisnost, skrupuloznost, želja za profesionalnim razvojem.

Odaberite ono što vam najviše odgovara. Na primjer, stupac "osobne kvalitete" računovođe za životopis može izgledati ovako:

• pažljivost;
• poštenje;
• tačnost;
• nezavisnost;
• istrajnost.

Ova pozicija ne zahtijeva dobru dikciju ili pravičnost. U većini slučajeva dovoljno je biti u mogućnosti da dobro obavite svoj posao.

Supervizor

Potencijalni menadžeri će imati koristi od nešto drugačije liste ličnih prednosti: energija, kontakt, sposobnost rada u timu, staloženost, sposobnost uvjeravanja, sposobnost upravljanja ljudima, pravednost, otpornost na stres, želja za rastom i razvojem, samopouzdanje, pristojnost, samokritičnost, optimizam, fokus na rezultat, povećan učinak, pažnja, sposobnost sagledavanja detalja, upornost, pozitivnost, lojalnost, korektnost, harizma.

Pred menadžere se postavljaju stroži zahtjevi. Mogu se detaljnije provjeriti nego obični zaposlenici. Stoga, kada birate primjer ličnih kvaliteta u životopisu menadžera, morate se fokusirati samo na svoje sposobnosti. Pošto ste napisali da ste: energični, harizmatični, svrsishodni, otporni na stres i pristojni, budite spremni da to potvrdite na prvom intervjuu.

sekretar

Za sekretara možete izabrati sledeće karakteristike: kontakt, tačnost, sposobnost izvršavanja zadatih zadataka, nekonfliktnost, dobra dikcija, ažurnost, tačnost, želja za samorazvojom, kreativnost, fleksibilnost razmišljanja, sposobnost učenja, prezentabilan izgled, marljivost, savjesnost, poštenje, organizovanost, sposobnost vođenja dijaloga, samokontrola, kreativnost, sposobnost timskog rada, strpljenje, pažnja na nijanse, stabilno psihičko stanje, organizacione sposobnosti, kompetentan govor.

Ako želite da dobijete takvu poziciju, zapamtite da je sekretar predstavnik menadžera. Ne samo da mora da kuva kafu, već i da organizuje ceo proces rada, da prati raspored, planira sastanke i pregovara.

advokat

Ako se prijavljujete za upražnjeno mjesto u pravnom odjelu, onda morate znati koje osobine ličnosti se mogu napisati za advokata. Za ovog specijaliste bitni su: pismenost, sposobnost rada sa dokumentima, otpornost na stres, tačnost, odlučnost, aktivnost, povećan učinak, lako učenje, sposobnost brzog pronalaženja i pamćenja informacija, kreativan pristup radu, pouzdanost, radna sposobnost u timu, energija, pozitivnost, vještina traženje izlaza iz ćorsokaka, pažnja prema detaljima, naporan rad, interesovanje za učenje i profesionalno samousavršavanje.

Ako želite da obratite pažnju ne samo na svoje lične kvalitete, već i na svoja dostignuća, onda je bolje da ih navedete zasebno. To možete učiniti u odjeljku u kojem ste opisali svoje prethodne poslove ili u propratnom pismu.