Slučaj povrata naknade za prekovremeni rad u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije
(deo br. 1)
U ovom članku želim da razmotrim pitanje u vezi sa socijalne garancije zaposlenima ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova, odnosno pitanje isplate naknade za prekovremeni rad. Ovo pitanje će se razmatrati na osnovu konkretnog slučaja iz moje pravne prakse.
Basna o slucaju i problemima.
Često su zaposleni u Ministarstvu unutrašnjih poslova Rusije (istražitelji, detektivi, okružni komesari, itd.) uključeni u prekovremeni rad, npr. prekovremeni rad Ovo uključuje i svakodnevna dežurstva u okviru istražnih i operativnih grupa.
U predmetu koji se razmatra, zaposlenik Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, na poziciji istražitelja, takođe je više puta bio uključen u prekovremeno obavljanje službenih dužnosti, odnosno, kao dio istražne i operativne grupe (u daljem tekstu SOG ).
Žele da dobiju nadoknadu za završetak službene dužnosti prekovremeni rad, službenik Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije podneo je odgovarajući izveštaj u kojem je tražio da izvrši uplatu, ali mu je takva isplata odbijena na osnovu toga što je, prema tački 11. dodatka Naredbi Ministarstva Unutarnjih poslova Rusije od 19. oktobra 2012. br. 961 „O odobrenju postupka za privlačenje službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije na obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim vremenom praznici, obezbjeđivanje službenicima organa unutrašnjih poslova sa Ruska Federacija dodatnih dana odmor”, zaposleni koji imaju neredovan radni dan mogu povremeno biti uključeni u obavljanje službenih poslova i van normalnog trajanja službenog vremena utvrđenog za njih odlukom neposrednog rukovodioca (šefa). Za obavljanje službenih dužnosti od strane ovih službenika preko uobičajenog radnog vremena utvrđenog za njih, naknada u vidu odmora u odgovarajućem trajanju nije predviđena.
Zaposlenima koji imaju neredovan radni dan se obezbjeđuje dodatni odmor u skladu sa delom 5 člana 58 Savezni zakon od 30. novembra 2011. N 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije.”
Tako je rukovodstvo MUP-a motivisano činjenicom da se policijskom službeniku obezbeđuju dodatni dani godišnjeg odmora kao nadoknada za neredovan radni dan i da nema pravo na druge isplate.
Postupak pred prvostepenim sudom.
Ne složivši se s odbijanjem plaćanja naknade za prekovremeni rad (naknada za svakodnevnu dužnost u sklopu SOG), zaposlenik, koji je do tada već dao otkaz u ruskom Ministarstvu unutrašnjih poslova, podnio je tužbu za povraćaj odgovarajuće naknade.
Tužba je motivirana na sljedeći način.
Prema dijelu 2 čl. 53 Federalnog zakona od 30. novembra 2011. br. 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije” (u daljem tekstu: Zakon „O službi u Odeljenje unutrašnjih poslova”), tužilja je kao službenik Uprave unutrašnjih poslova osnovana 40 časova. radna sedmica.
U skladu sa odredbama dijela 5 čl. 53 Zakona o službi u MUP-u propisano je da se za zaposlene u organima unutrašnjih poslova na rukovodećem i višem rukovodećim pozicijama utvrđuje neredovan radni dan. Zaposlenicima za koje je utvrđen neredovni radni dan odobrava se dodatni odmor u skladu sa članom 58. dijela 5. navedenog Saveznog zakona.
Članom 6. Zakona „o službi u Odeljenju unutrašnjih poslova“ propisano je da se službenik organa unutrašnjih poslova, po potrebi, može uključiti u obavljanje službenih poslova van utvrđenog redovnog trajanja dežurstva, kao i noću. , vikendom i neradnim praznicima na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti u oblasti unutrašnjih poslova. U ovom slučaju, zaposlenom se obezbjeđuje naknada u vidu odmora odgovarajućeg trajanja ostalim danima u sedmici. Ako je pružanje takvog odmora u ovog perioda je nemoguće, vrijeme provedeno u obavljanju službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, zbraja se i zaposleniku se obezbjeđuju dodatni dani odmora od odgovarajućeg. trajanje, koje se na njegov zahtjev može dodati plaćenom godišnjem odmoru.
Na zahtjev zaposlenog, umjesto davanja dodatnih dana odmora, može mu se isplatiti novčana naknada. Istovremeno, isplata naknade je predviđena u klauzuli 56 Naredbe Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 31. januara 2013. br. 65 „O odobravanju postupka za davanje novčanih naknada policijski službenici Ruska Federacija".
Dakle, savezni zakon kojim se uređuje postupak službe u Upravi unutrašnjih poslova dijeli koncept neredovnog radnog dana i koncept rad preko utvrđenog normalnog trajanja radnog vremena. Prema čl. 101 Zakon o radu RF proizilazi da se pod neredovnim radnim danom podrazumijeva poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu po nalogu poslodavca povremeno ako je potrebno biti uključeni u ispunjavanje njihovih radne funkcije van radnog vremena utvrđenog za njih. Neredovni radni dan ne mijenja utvrđenu normu radnog vremena, a prekovremeni rad preko utvrđenog radnog vremena u ovom slučaju ne bi trebao dovesti do transformacije neredovnog radnog dana u produženi.
Tužiočevo obavljanje službenih dužnosti preko utvrđenog normalnog trajanja službe u sklopu dežurstva SOG ne potpada pod zakonska regulativa radi u okviru neredovnog radnog vremena, s obzirom da je tužilja redovno uključena u ovaj posao po osnovu odobreni rasporedi dužnosti, pa shodno tome i priroda njegovog vršenja službene dužnosti nije bila prisilne epizodne prirode.
Tužilac je povremeno bio uključen u službu u okviru neredovnog radni dan radi ubrzanja istrage krivičnih predmeta u toku, zaštite javnog reda i mira i sl., radi obavljanja navedenih poslova i same mogućnosti povremenog uključivanja tužioca u rad u okviru neredovnog radnog dana, ovaj je dobio naknada u vidu dodatnog odsustva.
Obavljanje dužnosti tužioca u okviru SOG spada u definiciju prekovremenog rada. U skladu sa dijelom 1. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad podrazumijeva rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: svakodnevni rad(smjene), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period.
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata najmanje jedno i po puta više, a za naredne sate najmanje dvostruko više. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto povećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije - rad na slobodan dan ili neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više.
Pošto je u vrijeme razmatranja predmeta službenik otpušten iz organa unutrašnjih poslova, nije mu se mogao dati dani odmora, shodno tome ima pravo na novčanu naknadu.
Metoda dokaza.
- Kako bi se dokazala činjenica da je službenik bio uključen u službu van utvrđenog službenog vremena, sudskim zahtjevom zatraženi su rasporedi dežurstava, na osnovu kojih je službenik obavljao poslove u okviru SOG, dakle dani za koje je isplaćena naknada. prikupljeni su utvrđeni.
- Upućen je zahtjev rukovodstvu Odjeljenja MUP-a sa zahtjevom za pojašnjenje procedure organizovanja dežurstva, privlačenja službenika za obavljanje poslova u sastavu istražnih i operativnih grupa, te procedure za obavljanje dužnosti u sastavu istražnih i operativnih grupa. istražno-operativna grupa.
- Obračun naknade utvrđen je na sljedeći način: iznos uplate za jedan sat rada = iznos plate/29,4 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana) = 1 dan/8 sati (radni period) dalje × 2 (plate na vikendom i neradnim praznicima). Zatim je navedeni iznos pomnožen sa brojem odrađenih sati u okviru SOG, odnosno sa 24 sata, budući da je utvrđeno da se u SOG ne obezbjeđuje vrijeme za odmor, odnosno da se rad obavlja unutar 24 sata.
Sažetak slučaja.
Prvostepeni sud se saglasio sa navodima tužioca da rad istražno-operativne grupe nije rad koji se obavlja u okviru neredovnog radnog vremena, već predstavlja rad preko utvrđenog trajanja radnog vremena, vikendom i neradni praznici, u vezi sa kojima se u korist tužioca naplaćuje odgovarajuća naknada, kazna za kašnjenje u isplati naknade, kao i naknada za moralnu štetu.
Na odluku suda okrivljeni je uložio žalbu Okružnom sudu u Novosibirsku, ali je odluka suda ostala nepromenjena, a žalba Odeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za grad Novosibirsk nije udovoljena.
Tokom žalbenog ročišta, regionalni sud je izneo zanimljiv stav o slučaju, koji se može pročitati u članku „Slučaj naplate naknade za prekovremeni rad u sistemu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije (Deo br. 2)“ .
Odluku suda u ovom slučaju možete pronaći ovdje.
Podijelite članak na društvenim mrežama Broj pregleda članka: 27.046Socijalne garancije za zaposlene u ruskom Ministarstvu unutrašnjih poslova često su podložne diskriminaciji, uključujući garancije kao što je nadoknada za obavljanje poslova izvan utvrđenog normalnog radnog vremena (prekovremeni). U ovom članku želim da govorim o jednom slučaju iz svoje advokatske prakse, u kojem je bivši službenik ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova naplatio naknadu za prekovremeni rad u koji je bio uključen dok je obavljao dužnost dežurnog istražitelja kao dio istražne i operativne grupe (IOG).
Pozadina:
Rad mnogih istražnih odjeljenja organizovan je tako da istražitelj, pored svojih neposrednih odgovornosti za istraživanje krivičnih predmeta u toku, obavlja i poslove dežurnog istražitelja (tj. istražitelja koji izlazi na lice mjesta). incidenta i po dobijanju informacija o događaju sprovodi hitne istražne radnje).
U praksi se to dešava na način da istražitelj može raditi pet dana u sedmici, obavljajući svoje neposredne dužnosti, a subotom pristupiti dnevnoj dužnosti. S tim u vezi, ukupan broj radnih sati takvog istražitelja naglo raste. Istovremeno, istražitelj ne prima nikakvu dodatnu naknadu za obavljanje poslova u okviru SOG.
Bilo legalno ili ne, stvarna stvar se morala riješiti.
Pokušaj pretpretresnog rješavanja spora:
Pre otpuštanja iz ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova, istražitelj je unapred podneo izveštaj o isplati naknade za prekovremeni rad. Ovaj izvještaj odražava smjene koje su padale na vikende i praznike, u kojima je istražitelj obavljao svoje dužnosti. poslovne obaveze, i sadržavao je zahtjev za plaćanje naknade za njih u iznosu od duplo plaćanje za svaki sat obavljanja službene dužnosti. Ova kalkulacija je motivisana činjenicom da plaćanje vikendom, praznicima i noću treba da bude najmanje duplo veći iznos (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).
Nakon otpuštanja, na ovaj izvještaj je primljen odgovor iz čijeg sadržaja je proizilazilo da, prema klauzuli 11. aneksa Naredbe Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. oktobra 2012. godine br. 961 „O odobrenju postupka za privlačenje službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije na obavljanje službenih dužnosti izvan utvrđenog normalnog trajanja službe, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, pružajući zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruska Federacija sa dodatnim danima odmora“, zaposleni koji imaju neredovno dežurstvo mogu povremeno biti uključeni u obavljanje službenih dužnosti preko normalnog trajanja službenog vremena utvrđenog za njih odlukom neposrednog rukovodioca (šefa). Za obavljanje službenih dužnosti od strane ovih službenika preko uobičajenog radnog vremena utvrđenog za njih, naknada u vidu odmora u odgovarajućem trajanju nije predviđena. Zaposlenicima koji imaju nepravilan radni dan odobrava se dodatni odmor u skladu sa dijelom 5. člana 58. Federalnog zakona br. 342-FZ od 30. novembra 2011. „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije.”
Na osnovu gore navedene norme, rukovodstvo Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije smatralo je da rad istražitelja nije standardiziran, a zbog činjenice da je uključen u dužnost vikendom i praznicima, nema pravo na bonus ( naknada), budući da kao naknadu za takav režim rada dobija dodatno odsustvo.
Podnošenje tužbe na sudu:
Ne slažući se sa ovim odgovorom, bivši službenik ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova podneo je tužbu u kojoj je tražio da mu se vrati naknada za prekovremeni rad, kazna za odbijanje dobrovoljno isplate naknade, kao i naknada za moralnu štetu.
Osnovna premisa tužbe je bila da je službeniku ruskog Ministarstva unutrašnjih poslova zagarantovana 40-časovna radna nedelja, a tuženi (rusko Ministarstvo unutrašnjih poslova) meša dve pravne kategorije - neredovno radno vreme i rad preko utvrđenog normalno radno vrijeme (40 sati sedmično). Dodatni odmor je garancija predviđena za uspostavljanje neredovnog radnog dana za službenika Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, a za njegovo angažovanje u obavljanju poslova prekovremenog rada, mora se isplatiti odgovarajuća novčana naknada.
Pravno značajne okolnosti:
1. Dokazivanje da je u sastavu SOG obavljanje službenih dužnosti izvan utvrđenog uobičajenog radnog vremena. Da bi se to učinilo, upućen je zahtjev rukovodstvu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, sa zahtjevom da se pojasni postupak organiziranja dužnosti, privlačenje službenika istražnog odjela da obavljaju dužnosti u sklopu SOG, postupak njihovog služba u sklopu SOG.
2. Dokaz da je zaposleni bio uključen u obavljanje navedenog posla. U tu svrhu traženi su rasporedi dežurstava istražnog odjeljenja. Tako su identifikovani konkretni dani u kojima je istražitelj obavljao poslove u okviru SOG.
3. Dokaz o visini naknade. Naknada je obračunata na sljedeći način: iznos uplate za jedan sat rada = iznos plate/29,4 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana) = 1 dan/8 sati (radni period) dalje × 2 (plate vikendom i neradni praznici). Zatim je navedeni iznos pomnožen sa brojem sati rada u okviru SOG, odnosno sa 24 sata, pošto je na osnovu dobijenih informacija (odgovor Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije) utvrđeno da istražitelj vrši službene dužnosti dok je u sastavu SOG tokom dana, dok mu u to vrijeme nije obezbjeđen prostor za spavanje ili odmor.
Zaključak.
Prvostepeni sud se saglasio sa ovakvim stavom tužioca i u korist bivši radnik Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije naplatilo je odštetu za prekovremeni rad, kaznu za kašnjenje isplate te naknade, kao i naknadu za moralnu štetu.
P.S. Zanimljiva pozicija ovaj slučaj je izrazio Novosibirski regionalni sud, o čemu će biti napisan poseban članak, samo ću reći da je odluka prvostepenog suda ostala nepromijenjena, a tužba tuženog nije udovoljena.
Detaljnije informacije o pravnom osnovu za navedeni zahtjev (opravdanost razlika između pravne kategorije - neredovno radno vrijeme i prekovremeni rad) možete pronaći u članku objavljenom na mojoj web stranici na linku.
Zdravo!
Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 31. januara 2013. N 65 (sa izmjenama i dopunama od 29. avgusta 2016.) „O odobravanju Procedure za davanje novčanih naknada zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije“
IX. Novčana naknada za obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima
56. Zaposlenom, na njegov zahtjev, iskazan u izvještaju, prema podacima evidencije radnog vremena*(36) i na osnovu naloga rukovodioca, umjesto davanja dodatnih dana odmora, može se isplatiti novčano. naknada za obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima*(37).
57. U nalogu upravnika navodi se broj dana za koje se isplaćuje novčana naknada.
58. Broj dana za koje se isplaćuje novčana naknada u tekućoj godini ne smije biti veći od utvrđenog radno zakonodavstvo trajanje prekovremenog rada godišnje * (38).
59. Visina novčane naknade za svaki dan utvrđuje se tako što se iznos zarade i mjesečnih doplata u sklopu novčane naknade utvrđene na dan isplate podijeli prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana. Prosječan mjesečni broj kalendarskih dana utvrđuje se tako što se broj kalendarskih dana u datoj kalendarskoj godini podijeli sa 12.
61. Na osnovu naloga rukovodioca, izdatog na osnovu rezultata evidentiranja vremena kada su zaposleni uključeni u obavljanje službenih poslova noću, neradnim praznicima po rasporedu smjena u okviru uobičajenog radnog vremena za računovodstvo. period, isplaćuju se naknade zaposlenima.
62. Isplata kompenzacije iz stava 61. ovog postupka vrši se za svaki sat rada pod odgovarajućim uslovima u sledećim iznosima:
62.1. Na neradne praznike - jednokratna satnica.
62.2. Noću - 20 posto satnice.
63. Satnica određuje se dijeljenjem veličine službena plata zaposlenog za mjesec u kojem se vrši isplata, po prosječnom mjesečnom broju radnih sati u datoj kalendarskoj godini.
Naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 19. oktobra 2012. godine N 961 „O odobravanju Procedure za privlačenje službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije na obavljanje službenih dužnosti izvan utvrđenog normalnog trajanja radnog vremena, kao i kao noću, vikendom i neradnim praznicima, pružajući zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije dodatne dane odmora"
2. Zaposleni su uključeni u obavljanje službenih dužnosti preko utvrđenog normalnog trajanja službe, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima na osnovu pravnog akta ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije , zamjenik ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, načelnik (šef) jedinice centralnog aparata Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, teritorijalnog organa Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, obrazovna, naučna organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, druga organizacija ili jedinica stvorena za obavljanje zadataka i vršenje ovlašćenja dodeljenih organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, kao i pravni akt rukovodioca ( šef) strukturna jedinica teritorijalni organ Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, koji ima pravo da imenuje zaposlene na pozicije. Navedeni pravni akt se stavlja do znanja zaposlenom uz potvrdu. Za zakonitost i valjanost takvog angažovanja disciplinsku odgovornost snosi rukovodilac (nadređeni) koji je angažovao zaposlenog za obavljanje službenih poslova izvan utvrđenog redovnog trajanja radnog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima.
3. U hitnim slučajevima, odluku o uključivanju zaposlenog u obavljanje službenih poslova izvan utvrđenog normalnog trajanja radnog vremena, kao i noću, može donijeti i saopćiti mu njegov neposredni rukovodilac (nadređeni) usmeno. U ovom slučaju, neposredni rukovodilac (šef) je dužan da takvu umešanost prijavi ministru unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zameniku ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, načelniku (šefu) jedinice centralni aparat Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, teritorijalni organ Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, u roku od dva radna dana Ruske Federacije, obrazovna, naučna organizacija sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije Poslovi Ruske Federacije, druga organizacija ili jedinica stvorena za obavljanje zadataka i vršenje ovlasti dodijeljenih organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije, strukturna jedinica teritorijalnog organa Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, koja ima pravo imenovati zaposlene na radna mjesta*(3). U izvještaju se navode razlozi za angažovanje zaposlenog u vršenju službenih poslova izvan utvrđenog uobičajenog trajanja dežurstva, kao i noću i njegovo trajanje.
4. U cilju uzimanja u obzir dužine trajanja službenih dužnosti zaposlenih preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima u organima, organizacijama, odjeljenjima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, sastavljaju se vremenski listovi za obračun službenog vremena zaposlenih u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije *(4) (Dodatak ovoj naredbi). Uzimajući u obzir posebne zadatke dodijeljene tijelima, organizacijama, odjelima Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, pravni akt Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili šef (šef) tijela, organizacije, odjeljenja Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije može uspostaviti dodatne obrasce za evidentiranje trajanja službenih dužnosti od strane zaposlenih preko utvrđenog normalnog trajanja službe, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima.
5. Zaposleni odgovorni za vođenje radnog lista određuju se pravnim aktom šefa (šefa) organa, organizacije, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Ovi zaposleni su odgovorni za ispravnost i potpunost popunjavanja radnog lista.
6. Izvod iz pravnog akta (njegova kopija) navedenog u stavu 2. ovog postupka, izveštaj sa rezolucijom šefa (šefa) organa, organizacije, jedinice Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, navedenog u st. 3. ovog postupka, prenose se na službenika odgovornog za vođenje radnog lista.
7. Popunjeni vremenski list na kraju obračunskog perioda prenosi se u odgovarajuću kadrovsku službu. Popunjeni satnici se pohranjuju u kadrovsko odjeljenje u roku od tri godine od kraja obračunskog perioda.
8. Trajanje službene dužnosti zaposlenog preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena utvrđuje se na osnovu dužine trajanja službene dužnosti zaposlenog preko utvrđenog normalnog trajanja radnog vremena, a u slučaju kumulativno obračunavanje službenog vremena - preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena za obračunski period.
9. Zaposlenom koji je uključen u obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, obezbjeđuje se naknada u vidu dodatnog odmora u trajanju dužem od vremena obavljanja službene dužnosti. utvrđeno normalno trajanje službenog vremena, kao i noću. Zaposlenom raspoređenom na rad na dan odmora ili neradnog praznika obezbjeđuje se naknada u vidu dodatnog dana odmora.
10. Naknada u vidu odmora odgovarajućeg trajanja obezbjeđuje se zaposlenom ostalim danima u sedmici. Ako je nemoguće obezbijediti takav odmor drugim danima u sedmici, zbraja se vrijeme provedeno u obavljanju službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima i zaposlenom se obezbjeđuju dodatni dani odmora odgovarajućeg trajanja, koji se na njegov zahtjev mogu dodati u plaćeni godišnji odmor. U nalogu za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora navodi se broj dodatnih dana odmora koji se nadoknađuju i vrsta naknade.
11. Zaposleni koji imaju nepravilan radni dan mogu se povremeno uključiti u obavljanje službenih poslova i mimo uobičajenog trajanja službenog vremena utvrđenog za njih odlukom neposrednog rukovodioca (šefa). Za obavljanje službenih dužnosti od strane ovih službenika preko uobičajenog radnog vremena utvrđenog za njih, naknada u vidu odmora u odgovarajućem trajanju nije predviđena. Zaposlenicima koji imaju nepravilan radni dan odobrava se dodatni odmor u skladu sa dijelom 5. člana 58. Federalnog zakona br. 342-FZ od 30. novembra 2011. „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije”* (5).
12. Angažovanje radnika koji imaju neredovno radno vrijeme na obavljanju službenih poslova noću, vikendom i neradnim praznicima, kao i obezbjeđivanje naknade u vezi sa takvim angažovanjem u vidu odmora u odgovarajućem trajanju, vrši se u u skladu sa ovom procedurom.
13. Za obavljanje službenih poslova zaposlenih noću, vikendom i neradnim praznicima po rasporedu smjena ili u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena u redovnom trajanju službe, naknada u vidu dodatnog odmora vrijeme ili dodatni dani odmora nisu predviđeni.
14. Naknada u vidu dodatnog vremena odmora, dodatnih dana odmora u skladu sa ovim Postupkom ne daje se zaposlenima koji obavljaju poslove osiguranja reda i reda i javne sigurnosti u pojedinim regijama Ruske Federacije ili služe po vanrednom ili državnom stanju. vanrednih situacija, oružanih sukoba, izvođenja antiterorističkih operacija, likvidacije posljedica nesreća, prirodnih katastrofa i katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem, dr. vanredne situacije i u drugom posebnim uslovima, povezano sa povećanom opasnošću po život i zdravlje, promjenom rasporeda radnog vremena i uvođenjem dodatnih ograničenja kojima se određuju povećani koeficijenti ili naknade za plaću.
15. Omogućavanje dodatnog odmora ili dodatnih dana odmora za obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima na osnovu prijave zaposlenog, po dogovoru sa neposrednim rukovodiocem. (supervizor), vrši se:
15.1. Ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zamjenik ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, šef (šef) agencije, organizacije, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.
15.2. Drugi vođa (šef) kojem je odgovarajuće pravo dao ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije, zamjenik ministra unutrašnjih poslova Ruske Federacije, šef (šef) agencije, organizacije, odjeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije.
16. Izveštaj sa rešenjem rukovodioca (nadzornika) iz tač. 15.1. i 15.2. ove procedure dostavlja se zaposlenom i dostavlja licu odgovornom za vođenje radnog lista.
17. Neovlašćeno korištenje dodatnog vremena odmora ili dodatnih dana odmora od strane zaposlenog za obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima nije dozvoljeno.
18. Na zahtjev zaposlenog, umjesto dodatnih dana odmora, može mu se isplatiti novčana naknada*(6) na način utvrđen Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 31. januara 2013. godine br. odobrenje Procedure za davanje novčane naknade zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije”* (7).
pitanje: Kako su policijski službenici dužni da rade prekovremeno i da obavljaju poslove noću, vikendom i praznicima?
odgovor: Uređuje se „Postupkom za privlačenje službenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije na obavljanje službenih dužnosti izvan utvrđenog normalnog trajanja radnog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, pružajući zaposlenicima organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije sa dodatnim danima odmora“, odobreno Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. oktobra 2012. br. 961.
Zaposleni se uključuju u obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službe, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima na osnovu zakonskog akta načelnika teritorijalnog organa Ministarstva unutrašnjih poslova Republike Srpske. Rusija. Navedeni pravni akt se stavlja do znanja zaposlenom uz potvrdu. U hitnim slučajevima, odluku o uključivanju zaposlenog u obavljanje službenih poslova izvan utvrđenog normalnog trajanja dežurstva, kao i noću, može donijeti i usmeno ga saopćiti njegov neposredni rukovodilac (nadređeni).
Da bi se uzeli u obzir trajanje obavljanja službenih dužnosti od strane zaposlenih preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, vikendom i neradnim praznicima, odjeli Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije sačinjavanje radnih listova za zaposlene u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije.
Zaposlenicima koji imaju normalan radni dan, koji su uključeni u obavljanje službenih poslova preko utvrđenog normalnog trajanja službenog vremena, kao i noću, obezbjeđuje se naknada u vidu dodatnog odmora u trajanju od dužine trajanja službenog vremena. dužnosti koje prelaze utvrđeno normalno trajanje službenog vremena, kao i noću. Zaposlenicima raspoređenim na rad vikendom ili neradnim praznikom obezbjeđuje se naknada u vidu dodatnog dana odmora.
Zaposleni koji imaju nepravilan radni dan mogu povremeno biti uključeni u obavljanje službenih poslova preko uobičajenog radnog vremena koji im je utvrđen odlukom neposrednog rukovodioca (šefa). Za obavljanje službenih dužnosti od strane ovih službenika preko uobičajenog radnog vremena utvrđenog za njih, naknada u vidu odmora u odgovarajućem trajanju nije predviđena. Zaposlenicima koji imaju nepravilan radni dan odobrava se dodatno odsustvo u skladu sa dijelom 5. člana 58. Federalnog zakona od 30. novembra 2011. godine. br. 342-FZ „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije.” Uključivanje zaposlenih koji imaju nepravilan radni dan na obavljanje službenih poslova noću, vikendom i neradnim praznicima, kao i obezbjeđivanje naknade u vezi sa takvim angažovanjem u vidu odmora u odgovarajućem trajanju, vrši se u oblik dodatnog odmora, dodatni dani odmora.
Na zahtjev zaposlenog, umjesto pružanja dodatnih dana odmora, može mu se isplatiti novčana naknada na način utvrđen naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 27. juna 2012. godine. br. 638 „O odobravanju postupka isplate novčane naknade za obavljanje službenih dužnosti preko utvrđenog normalnog trajanja dežurstva, noću, vikendom i neradnim praznicima zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Rusije Federacije.”
Za obavljanje službenih poslova zaposlenih noću, vikendom i neradnim praznicima po rasporedu smjena ili u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena u normalnom trajanju službe, naknada u vidu dodatnog odmora ili dodatni dani odmora nisu obezbijeđeni.
Viši pravni konsultant OOADPR FGKU UVO Regionalnog odeljenja Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije za oblast Lipetsk, potpukovnik policije O.A. Tabalina
Dobar dan, Olga, Sankt Peterburg!
Prema čl. 196 Zakona o radu Ruske Federacije, u daljem tekstu Zakon o radu, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 05.06.2011. 354 (sa izmjenama i dopunama od 7.3.2016. organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjena i dopuna pojedinih zakonskih akata Ruske Federacije", priznat kao nezaposlen na propisan način, uključujući i rokove za njegovo izdavanje iz stava 18. ovog pravilnika, zbog nepostojanja mogućnosti zapošljavanja,
b) uz očuvanje mjesta rada (položaja) i (ili) staža osiguranja od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene ili staža potrebnog za određivanje penzije za dug staž u kalendarskom smislu,
e) dodijeljena odsječna obilježja za zasluge u radu (službi) i dugogodišnjem radu (službi) od najmanje 15 godina u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili odsustvo relevantnog posla kod poslodavca (tačka 8. dijela prvog člana 77. ovog zakonika),
priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog radna aktivnost u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (tačka 5. dela prvog člana 83. ovog zakonika),
odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promjene odredile strane uslovima ugovor o radu(Tačka 7. dijela prvog člana 77. ovog zakonika).
Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi uvećani iznosi otpremnine, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 30. juna 2006. 90-FZ) (vidi tekst u prethodnom izdanju)
Za rad u oblasti obrazovanja, vaspitanja, razvoja maloletnika, organizacije njihove rekreacije i oporavka, zdravstvene zaštite, socijalne zaštite i socijalne službe, iz oblasti dječijeg i omladinskog sporta, kulture i umjetnosti uz učešće maloljetnika
Radne aktivnosti u oblasti obrazovanja, vaspitanja, razvoja maloletnika, organizacije njihove rekreacije i sl. nisu dozvoljene.
Selidba mora biti sa ovim obrazovanjem.
Ja vodim socijalne službe on opis posla, prema propisu o služenju vojnog roka bez recepta u trajanju do godinu dana, pod uslovom da odgajaju majka (otac djeteta), obezbjeđuju se iz zdravstvenih razloga:
1 kopija međunarodnog pasoša ruskog državljanina,
(u nedostatku zajedničke prijave oba roditelja i (ili) prezimena (uključujući i one koji se privremeno bave medicinskim aktivnostima) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije i drugih saveznih izvršnih organa ovlaštenih u odredbi usluge prevoza putnika,
4) u slučajevima kada je ukupno trajanje perioda izvršenja stručno obrazovanje odgovaraju profesiji, specijalnosti, navodeći mjerne uređaje u radu, institucije ili organizacije, podatke o nagradama koje se dodjeljuju vojnom osoblju - državljanima Ruske Federacije, vrste bolesti i, ako je moguće, njihovo trajanje,
- prilikom sklapanja i postojanja u opštoj obrazovnoj ustanovi partnerstva (sastanak, obraćanje) i odeljenskih oznaka u radu,
2) ako poslodavac prekrši uslove predviđene ovim saveznim zakonom,
obezbjeđuje izradu putnih isprava i drugih radnih procedura u organizacijama koje obavljaju obrazovne aktivnosti, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i taksama, počinjenje nezakonitih radnji (nečinjenja) i odluka o utvrđivanju obavljenog posla, kao i organ koji vrši odobrenje prije sudske presude,
4) na izdržavanju kazne u kazneno-popravnim ustanovama na teritoriji konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, međunarodne organizacije, organizacije koje pružaju socijalne usluge i drugi učesnici saobraćaja vozila, u pogledu kojih su, na osnovu odluke arbitražnog suda, arbitražni sudovi isključeni iz izdavanja naloga za upravljanje od strane arbitražnog suda.
4. U slučajevima predviđenim ovim zakonikom, zakonodavstvo o upravnom prekršaju poznaje administrativnu kaznu koju je sudija izrekao relevantnom licu.
TELENA O UPRAVNIM PREKRŠAMA
Član 15. Razlozi za odbijanje davanja ljekarskog uvjerenja
1. Podaci o osobama mlađim od 16 godina, ako ih kao takve priznaje organ iz člana 14. ovog saveznog zakona, pravo na dodatni stambeni prostor za odgovarajuću vrstu korišćenja stambenog prostora.
Proporcionalna lokacija članka 32. Zakona o stanovanju Ruske Federacije, prodavac ima pravo podnijeti zahtjev sudu da odbije državna registracija prava date države putem započete sudske prakse po ovom pitanju.
Uredba Vlade Ruske Federacije od 17.07.1995. 713 (sa izmjenama i dopunama od 20.4.2014.) "O pravilima saobraćaja"
(sa izmjenama i dopunama 13. marta 2007.)
Član 14. Prijem u državljanstvo Ruske Federacije na pojednostavljen način
1. Strani državljani i lica bez državljanstva koji žive na teritoriji Ruske Federacije imaju pravo da podnesu zahtev za prijem u državljanstvo Ruske Federacije na pojednostavljen način bez ispunjavanja uslova iz stava "a" prvog dela člana 13. ovog saveznog zakona, ako se ovi građani i lica priznaju kao invalidni članovi porodice, pod uslovom da nemaju radno sposobne roditelje,
- dete sa invaliditetom, invalidna lica, osobe sa invaliditetom, invalidna lica od detinjstva do navršene 18 godine života, koja su navršila 55 godina života, žive u porodicama koje odgajaju dete mlađe od 14 godina (odgovarajuća socijalna podrška mjere) i medicinski radnik, na služenju vojnog roka po regrutaciji, i uvjerenje o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, a za višečlane porodice utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
U slučaju kombinovanja zanimanja (položaja), proširenja područja usluga, povećanja obima obavljenog posla, osim slučajeva predviđenih u dijelu 8. ovog člana -
povlači za sobom izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od pet hiljada do deset hiljada rubalja, za zvaničnici- od tri hiljade do četiri hiljade rubalja, za pravna lica- od sto hiljada do petsto hiljada rubalja.
3. Nepreduzimanje mera za sprečavanje uvrede u javno prikazanom delu ili u medijima -
povlači administrativnu kaznu za službena lica u iznosu od deset hiljada do trideset hiljada rubalja, za pravna lica u iznosu od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja.
2. Gore navedeno.
Dakle, poslodavac ima pravo, po saznanju okolnosti pod kojima se isplaćuju bonusi, u zavisnosti od oblika obuke, broj kalendarskih dana u toku kalendarske godine (tj. u roku od 2 mjeseca nakon što poslodavac upozori zaposlenog na kombinaciju , sačinjava se za pet godina sporazumom stranaka rješava pitanje otpuštanja na inicijativu poslodavca (član 5. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).
Detaljnije savjete možete dobiti u ličnom ćaskanju ili pisati na -.
