Jedini aktivni normativni dokument, koji objašnjava postupak obračuna naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, ostaje Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, koja je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. aprila 1930. godine br. 169 (u daljem tekstu Pravila).

Prema stavovima 28, 29 i 35 Pravilnika, zaposleni koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, koji se uračunavaju u radni staž koji daje pravo na odsustvo, prima punu naknadu za neiskorišćeno odsustvo. Iznos pune naknade jednak je iznosu naknade za godišnji odmor u utvrđenom trajanju.

Imajte na umu: čak i ako zaposlenik nije bio na odmoru duže od dvije godine, što je zabranjeno zakonom (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije), nakon otpuštanja ima pravo na naknadu za cijeli period. Uostalom, kao što je već spomenuto, odštetu treba platiti „za sve neiskorištene godišnje odmore“.

Postoji još jedna suptilnost: zaposleni sa kojima se sklapaju ugovori građanski ugovori, naknada za neiskorišteni godišnji odmor ne dospijeva, budući da je propisano pravilima Zakon o radu ne odnose se na njih.

Primjer 1

Zaposlenik je primljen u radni odnos u organizaciji 16. marta 2009. godine, a otišao je 8. februara 2010. godine. U tom periodu je bio na godišnjem plaćenom odsustvu od 28 kalendarskih dana i na neplaćenom odsustvu plate 17 kalendarskih dana. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Period od 16. marta do 8. februara naredne godine iznosi 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana neplaćenog odsustva, 3 dana (17 dana - 14 dana) ne mogu se uračunati u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor (vidi član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. Budući da je 20 dana duže od 15 dana, radni staž, od kojeg se utvrđuje trajanje godišnjeg odmora, iznosi 11 mjeseci. U ovom slučaju, zaposleni ima pravo na punu naknadu za 28 kalendarskih dana. S obzirom da je već iskoristio godišnji odmor, otpuštanjem nema čime da nadoknadi. Zaposleni koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također dobijaju punu naknadu ako daju otkaz zbog:

• likvidacija preduzeća (ustanove) ili njegovih pojedinih delova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
• stupanje u aktivnu vojnu službu;
• službena putovanja na propisan način na univerzitete, tehničke škole i pripremne odjele na univerzitetima;
• prelazi na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili njihovih komisija, kao i strukovnih organizacija;
• otkrivena nepodobnost za rad.

Primjer 2

Radnik je primljen u radni odnos 01.03.2008. Koristio je 28 kalendarskih dana godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva u 2008. godini. Podnosi ostavku 1. oktobra 2009. godine zbog likvidacije preduzeća. Staž za obračun naknade za neiskorišćeni godišnji odmor biće 7 meseci. (od 1. marta do 1. oktobra 2009. godine, uključujući). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Shodno tome, zaposleni ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno 28 kalendarskih dana.

Zaposleni koji nije radio u organizaciji u periodu koji mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na srazmjernu naknadu za kalendarske dane godišnjeg odmora. U ovom slučaju, na osnovu stava 29. Pravila, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora se izračunava tako što se trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima podijeli sa 12. Na osnovu toga, uz trajanje odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknade iznosiće 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uračunat u radni staž, što daje pravo na odsustvo.

Važeća zakonska regulativa ne predviđa mogućnost zaokruživanja dana neiskorištenog godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavom 8. člana 255. Poreskog zakona Ruske Federacije, za potrebe poreza na dobit, kao rashod može se priznati samo iznos naknade za neiskorišćeni godišnji odmor koji se obračunava u skladu sa opšte utvrđenim pravilima. Zaokruživanje broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora naviše (sa 4,66 dana na 5 dana) dovešće do precenjivanja iznosa isplata u korist zaposlenog i do potcenjivanja poreske osnovice za porez na dohodak. Zaokruživanje na manje (sa 2,33 dana na 2 dana) će rezultirati isplatom zaposlenom manjom od iznosa koji je propisan zakonom.

Nema zaokruživanja na cijele vrijednosti broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora u kalkulacijama datim kao primjer u pismima Rostruda od 26. jula 2006. godine broj 1133-6 od 23. juna 2006. godine broj 944-6.

Po pravilu, zadnji mjesec odmora je nepotpun. Ako je odrađeno 15 ili više kalendarskih dana, ovaj mjesec radnog staža se zaokružuje na cijeli mjesec. Ako se radi manje od 15 dana, dani u mesecu se ne uzimaju u obzir (član 423 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 35 Pravila, pismo Rostruda od 23. juna 2006. br. 944-6) .

Primjer 3

Službenik organizacije primljen je 27. septembra 2008. godine, a otpušten je 4. maja 2009. godine. po volji. Potrebno je utvrditi koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema paragrafu 35. Pravila i članu 423. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada po otkazu, potrebno je uzeti u obzir da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, navedeno vrijeme se isključuje iz obračuna, a ako je odrađeno pola ili više od pola mjeseca, navedeni period se zaokružuje na najbliži puni mjesec. Period za odobravanje odsustva je od 27. septembra 2008. do 26. septembra 2009. godine. Od 27. septembra 2008. do 26. aprila 2009. godine zaposleni je u potpunosti radio sedam mjeseci. Period od 27. aprila do 4. maja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom slučaju ukupan broj mjeseci za koje se zaposleniku obezbjeđuje naknada iznosi sedam. Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora izračunava se po formuli:

Kn = Co x 2,33 dana - Co,
gdje je Kn broj dana glavnog godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio u trenutku otpuštanja; Ko - trajanje perioda godišnjeg odmora u punim mjesecima; Ko - broj dana glavnog odmora koje je zaposlenik uzeo u trenutku otpuštanja.

Primjer 4

Radnik je primljen 3. decembra 2008. godine, a otpušten 31. oktobra 2009. godine. U junu 2009. godine bio je na osnovnom odsustvu 14 kalendarskih dana, au avgustu 2009. godine bio je na odsustvu bez plaće 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposlenik radio za organizaciju 10 mjeseci i 29 dana.
S obzirom da je odsustvo o sopstvenom trošku duže od 14 kalendarskih dana po radnoj godini, ukupan radni staž zaposlenog treba da se smanji za 17 kalendarskih dana (31 - 14).
Period godišnjeg odmora zaposlenog će biti 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Budući da je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni nisu uključeni u obračun.
Shodno tome, 10 punih mjeseci se računa u staž koji daje pravo na odsustvo.
Zaposleni je uzeo dvije sedmice odmora na poslu. Za njih nije potrebno plaćati odštetu. Dakle, u predmetu koji se razmatra, zaposleni ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Naknada pri otkazu isplaćuje se u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada:

• zaposlenima koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca (član 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
• sezonski radnici (član 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

Sa zaposlenikom je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova od 27. marta do zaključno 05. maja 2009. godine. Potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

U periodu od 27. marta do 5. maja 2009. godine odrađeno je 1 mjesec i 8 dana. Pošto je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Shodno tome, 1 mjesec rada se uračunava u radni staž koji daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Pošto je sa zaposlenikom zaključen ugovor o radu na kraći rok, primjenjuju se pravila člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor biće 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog radnog vremena, ne mogu se primijeniti odredbe člana 291. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 6

Sa radnikom je zaključen ugovor o radu na neodređeno 02.11.2009. Zaposleni daje otkaz svojom voljom 14.12.2009. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Trajanje rada u organizaciji je 1 mjesec i 12 dana. Naknada za godišnji odmor pripada svakom zaposlenom koji je radio duže od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom zaključen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primjenjivati ​​pravila utvrđena članom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike sa kojima je zaključen ugovor na period do dva mjeseca. Visina naknade utvrđuje se na osnovu opšte utvrđenog trajanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana. Staž koji daje pravo na odsustvo je 1 mjesec. Dakle, zaposleni ima pravo na naknadu u visini
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnom budžetske organizacije nastavnici i profesori koji daju otkaz nakon 10 mjeseci školske godine imaju pravo na naknadu za cijeli odmor od 56 kalendarskih dana. Ukoliko nastavnik podnese otkaz u toku školske godine, ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Za nastavnika srednje škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu u trajanju od 5 mjeseci.
Za 5 mjeseci rada nastavnik ima pravo na srazmjernu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Zaposlenicima u nastavi kojima je godišnji odmor određen na 42 kalendarska dana, pri otpuštanju se isplaćuje puna naknada za neiskorišćeni godišnji odmor u visini punog godišnjeg odmora ako je zaposleni radio 11 meseci u odgovarajućoj kalendarskoj godini.

Ako je zaposlenik do dana otpuštanja radio manje od 11 mjeseci, obračunava se srazmjerna naknada u iznosu od 3,5 dana za svaki radni mjesec.

Primjer 8

Za nastavnika srednje škole potrebno je obračunati iznos naknade za neiskorišteno odsustvo po otkazu u trajanju od 10 mjeseci.
Za 10 mjeseci rada plaća se srazmjerna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto primanja novčane naknade za neiskorišteno odsustvo nakon otkaza, mogućnost pružanja plaćenog odsustva s naknadnim otpuštanjem, izuzev slučajeva otpuštanja iz krivičnih razloga.

U ovom slučaju, dan otpuštanja treba smatrati posljednjim danom godišnjeg odmora, te se stoga u radni staž uračunavaju i dani godišnjeg odmora koji se daju otkazu, na osnovu čega se utvrđuje trajanje pruženog godišnjeg odmora.

Primjer 9

Zaposlenik je otpušten od 25. marta 2009. godine prema klauzuli 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije „po dogovoru stranaka“. Zaposleni u svom zahtjevu traži da mu se obezbijedi neiskorišteni godišnji odmor za posljednju radnu godinu prije otpuštanja (28 kalendarskih dana). Zaposleni je na dan otpuštanja radio 8 mjeseci i 9 dana u tekućoj radnoj godini. Potrebno je utvrditi staž za odobravanje odsustva, stvarno trajanje odsustva i datum otkaza.

Datum 25. mart 2009. nije dan otpuštanja, već dan prije početka godišnjeg odmora. Od ovog datuma, zaposleni je u tekućoj radnoj godini radio 8 mjeseci i 9 dana. Prema pravilima zaokruživanja, 9 dana se odbacuje (budući da je 9 dana manje od 15 dana), stoga se mora osigurati odsustvo na 8 mjeseci u iznosu od:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Odsustvo se odobrava od 26. marta do 13. aprila 2009. godine. To znači da je 13. april dan otpuštanja radnika, pa se do 13. aprila 2009. godine mora uzeti u obzir radni staž koji daje pravo na plaćeno odsustvo.

Period od početka radne godine do 13. aprila 2009. godine iznosi: 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (budući da je 28 dana više od 15 dana), dakle, naznačeni period čini 9 mjeseci odmora. Dakle, odsustvo se mora obezbijediti u trajanju od 9 mjeseci u iznosu od 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenskim periodima za koje je zaposlenom odobreno osnovno odsustvo. Personalno odjeljenje ove periode odražava u naredbi (uputstvu) o davanju odsustva zaposlenom, sastavljenom na obrascu broj T-6 (T-6a). Na osnovu naloga vrše se oznake na ličnom kartonu zaposlenog (Obrazac br. T-2), na ličnom računu (Obrazac br. T-54, T-54a) i na obračunskoj napomeni za davanje odsustva zaposlenom. (Obrazac br. T-60). Svi obrasci ovih dokumenata i uputstva za njihovo popunjavanje odobreni su Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.

Visina naknade za neiskorišteni godišnji odmor

Postupak za obračun naknade proizilazi iz stava 8. Pravilnika, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. aprila 2003. godine broj 213 i Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13. jula 2006. godine br. GKPI06-637.
Na osnovu ovih dokumenata može se izvesti sljedeća formula:

Računovodstvo

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otpuštanjem se u računovodstvu odražava kao dio troškova redovnih aktivnosti, odnosno kao dio troškova rada (klauzula 8 PBU 10/99).

Računovodstveni zapisi (Kada pređete mišem preko broja računa, pojavljuje se opis alata)
Debit	Kredit	Sum (rub.)	Sadržaj
		iznos naknade	- naplaćena je naknada za neiskorišteni godišnji odmor po osnovu otkaza
		iznos poreza na dohodak fizičkih lica	- porez po odbitku na dohodak fizičkih lica
		iznos premija osiguranja	- naplaćeno premije osiguranja za iznos naknade
		iznos naknade	- naknada za neiskorišteni godišnji odmor u vezi sa otkazom isplaćena je iz kase (prebačena na račun zaposlenog)

Ako se naknada ne obračunava

Računovođa može zaboraviti da naplati naknadu, ali otkrije svoju grešku nešto kasnije. Da biste izbjegli gore spomenutu odgovornost, trebali biste procijeniti naknadu i pokušati je isplatiti zaposleniku, čak i ako je već otpušten.

Prilikom isplate naknade već otpuštenom radniku iznos se iskazuje na računu 76 „Poravnanja sa raznim dužnicima i povjeriocima“. Račun 70 „Računi sa osobljem za plate“ se više ne može koristiti, jer zaposleni više ne radi u organizaciji.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

iznos naknade- otpuštenom radniku isplaćena naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Poštovani, da odredite koliko dana dospeva nadoknada, uradite sledeće:

Izračunajte staž potreban za obezbjeđenje godišnjeg odmora u punim mjesecima za cijeli period rada u ovom preduzeću. Dani nepotpunog mjeseca se odbacuju ako ih je manje od 15 ili se zaokružuju na cijeli mjesec ako ih ima 15 ili više. Više o stažu za godišnji odmor Odredite ukupan broj dana godišnjeg odmora na koji zaposleni ima pravo za cijeli period rada (od vrednosti iz stava 2 oduzeti vrednost iz stava 3) .

u skladu sa članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora zaposlenih je 28 kalendarskih dana. Prema članu 127. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (bez obzira na broj godina rada za koje se godišnji odmori trebaju odobriti).

Trenutno, na osnovu člana 423. Zakona o radu Ruske Federacije, broj dana godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti novčana naknada utvrđuje se na način utvrđen Pravilima „O redovnim i dodatnim odmorima“, koje je odobrio Narodni komesarijat. rada SSSR-a od 30. aprila 2030. br. 169. U skladu sa tačkom 28. ovih Pravila, ako je zaposleni kod poslodavca radio najmanje 11 mjeseci, uz uračunavanje perioda rada koji daje pravo na odsustvo, onda se zaposlenom mora isplatiti naknada za cijeli period odsustva. u visini prosječne zarade (puna naknada). Ako je zaposleni kod poslodavca radio manje od 11 mjeseci, isplaćuje mu se srazmjerna naknada. Tačkom 29. ovog pravilnika utvrđeno je da se srazmjerna naknada obračunava u visini dnevne prosječne zarade za svaki mjesec rada koji se obračunava u periodu rada koji daje pravo na odsustvo. Visina naknade za svaki odrađeni mjesec utvrđuje se tako što se broj dana godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva (trenutno 28 dana) podijeli sa 12 (broj mjeseci u godini). U ovom slučaju se ne računa period rada kraći od pola mjeseca, a više od pola mjeseca se zaokružuje na cijeli mjesec.

Dakle, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora koji podliježu naknadi zaposlenom za svaki odrađeni mjesec može se odrediti po formuli br. 1: 28/12 = 2,33 dana plaćenog godišnjeg odmora. Ako je nekoliko mjeseci rada podložno naknadi, onda 2,33 treba pomnožiti sa brojem odrađenih mjeseci. Rezultat je broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora koji podliježu naknadi za odgovarajući broj odrađenih mjeseci. Ali u ovom slučaju, rezultirajući broj nije zaokružen na cijeli broj.

Postupak za izračunavanje prosječne plaće (uključujući određivanje iznosa novčane naknade za neiskorišćeni odmor) utvrđen je članom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, za obračun prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja (ne jednokratne prirode) koji se primjenjuje u relevantnoj organizaciji, bez obzira na izvore ovih plaćanja. Konkretna lista isplata koja se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 17. maja 2000. godine br. 38

5: Odličan 4: Dobar 3: Prosjek 2: Loš 1: Užasan

Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima

Oznake

PRAVILA
O REDOVIM I DODATNIM ODMORIMA

(Objavljeno na osnovu Rezolucije Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 2. februara 1930. godine - protokol N 5/331, stav 28)
(sa izmjenama i dopunama Rezolucije Narodnog komesarijata SSSR-a od 13. avgusta 1930. N 267, od 14. decembra 1930. N 365,
od 19.01.1931 N 21, od 31.01.1931 N 32, Rezolucije Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 02.02.1936 (Protokol br. 164), Rezolucije Saveta ministara SSSR12 od 1956. 1586,
Rezolucije Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. decembra 1962. N 377/30, Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 3. marta 2005. N 190)

I. Pravo na odlazak

1. Svaki zaposleni koji je kod datog poslodavca radio najmanje 5 1/2 mjeseci ima pravo na redovno odsustvo.
Naredni godišnji odmor odobrava se jednom u toku godine u kojoj zaposleni radi kod datog poslodavca, računajući od dana stupanja na posao, odnosno jednom u radnoj godini.
Pravo zaposlenog na sledeće redovno odsustvo za novu radnu godinu nastaje po isteku 5 i po meseci od isteka prethodne radne godine.
Zaposlenicima koji su kod ovog poslodavca stupili 1929. godine ili ranije, odobrava se odsustvo u skladu sa čl. 87.
Ako se zaposleni premešta na predlog organa rada ili komisije pri njemu, ili na predlog stranke, komsomola ili profesionalna organizacija iz jednog preduzeća ili ustanove u drugo, bez prekida u radu, tada se u radni staž koji daje pravo na odsustvo uračunava i vreme odrađeno kod prethodnog poslodavca - pod uslovom da zaposleni, na sopstveni zahtev, nije primio naknadu za to vreme za neiskorišćeno odsustvo.
(Peti dio uveden je dekretom Narodnog komesarijata SSSR-a od 31. januara 1931. N 32)
Primjer. Službenik je u pogon ušao 3. februara 1930. 18. jula 1930. godine dobio je pravo na naredni godišnji odmor po godini rada, tj. do 3. februara 1931. Dobiće pravo na naredni odmor za drugu godinu rada do 3. februara 1932. 18. jula 1931. godine itd.
2. Mogu postojati slučajevi kada zaposleni da otkaz prije isteka radne godine za koju je već dobio odsustvo. U tim slučajevima, prilikom obračuna, poslodavac ima pravo da odbije od plate za neradne dane godišnjeg odmora.
Odbitak nije dozvoljen ako zaposleni da otkaz zbog: a) likvidacije preduzeća ili ustanove ili pojedinih njegovih delova, smanjenja broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizacije ili privremene obustave rada; b) stupanje u aktivnu vojnu službu; c) službena putovanja po utvrđenom postupku na univerzitet, tehničku školu, radničku školu, pripremno odjeljenje na univerzitetu ili na kurseve za visokoškolsku ili radničku školu; d) prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili njegove komisije, kao i partijske, komsomolske ili strukovne organizacije; e) otkrivena nepodobnost za rad.
Stav se ne primjenjuje na teritoriji Ruska Federacija. - Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 3. marta 2005. N 190.
Cijeli ovaj član se primjenjuje bez obzira da li se godišnji odmor koristi nakon 5 1/2 mjeseci rada ili prije ovog roka - unaprijed (član 12).
Primjer. Zaposlenik je stigao 15. januara 1931. Od 15. jula dobio je puno odsustvo, a 15. avgusta 1931. dao je otkaz svojom voljom. Poslodavac mu može zadržati platu 5 dana, jer je zaposlenik dobio 12 dana godišnjeg odmora za 12 mjeseci rada, a nije ih navršio 5 mjeseci.
3. Ako zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine za koju je već dobio godišnji odmor ili punu naknadu, onda se radni period od 5 1/2 mjeseci novog poslodavca, koji daje pravo na godišnji odmor, računa na sljedeći način:
a) ako je pri otpuštanju napravljen odbitak za sve neradne dane godišnjeg odmora, tada se period od 5 1/2 mjeseci računa od dana dolaska kod novog poslodavca;
b) ako pri otkazu poslodavac, koji ima pravo na odbitku, to nije ostvario u potpunosti ili djelimično, tada rok od 5 i po mjeseci počinje teći kada je radnik radio kod novog poslodavca jedan mjesec za svaki neradni dan odmora za koji zarada ostaje nezadržana (a u slučaju odmora od 18 ili 24 dana kod prethodnog poslodavca - mjesec dana na svakih jedan i po ili dva dana);
c) ako pri otkazu poslodavac nije imao pravo na odbitak, onda period od 5 i po mjeseci počinje teći nakon isteka radne godine za koju je odsustvo ili puna naknada primljena od prethodnog poslodavca; u ovom slučaju u godinu dana se uračunava i vrijeme pauze u radu nakon otpuštanja, kao i vrijeme provedeno na poslovima koji ne daju pravo na odsustvo (privremeni, sezonski i sl.).
Primjer 1 (do tačke "b"). Poslodavac je, otpuštajući službenika 15. avgusta 1931. godine, imao pravo da mu uskrati platu za 5 neradnih dana godišnjeg odmora, ali ju je u stvari zadržao samo za 2 dana (pošto je zaposlenik bolovao preostale dane avgusta). 1. septembra 1931. godine službenik se pridružio novom poslodavcu. Njegov period od 5 i po mjeseci za novi odmor počeće tek 1. decembra 1931. i isteći će 15. maja 1932. godine.
Primjer 2 (do tačke "c"). Poslodavac je 1. oktobra 1931. godine, zbog smanjenja broja zaposlenih, otpustio službenika koji ga je služio od 1. marta 1931. godine i koji je već iskoristio godišnji odmor. Dana 15. oktobra 1931. godine radnik se pridružuje novom poslodavcu. Njegov period od 5 i po mjeseci za novi odmor počeće tek 1. marta 1932. i isteći 15. avgusta 1932. godine.
4. U periodu od 5 1/2 meseci, koji daje pravo na sledeći godišnji odmor, računaju se:
a) stvarno odrađeno vrijeme;
b) vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je poslodavac po zakonu ili kolektivnom ugovoru bio obavezan da zadrži svoj položaj i zaradu u cijelosti ili djelimično (uključujući vrijeme prinudnog odsustva koje plaća poslodavac u slučaju nepropisnog otkaza i naknadno vraćanje na posao);
c) vrijeme kada zaposleni, dok je ostao na radnom mjestu, nije stvarno radio, ali je primao naknade iz fonda osiguranja (bolest, povreda, trudnoća, porođaj, karantin, nega bolesnog člana porodice).
Ostatak vremena tokom kojeg radnik nije stvarno radio ne uračunava se zaposlenom.
Primjer. Radnik je u radionicu ušao 5. marta. Od 1. do 15. aprila bio je bolestan i primao beneficije iz fonda osiguranja za ove dane; dana 1. - 5. maja pozvan je na kratkotrajni trening u teritorijalnu jedinicu; od 1. do 10. juna nije izašao na posao iz razloga koje je poslodavac priznao kao valjani, ali bez naplate propuštenog vremena. Pravo na odsustvo za takvog radnika nastaje nakon 5 1/2 mjeseci i još 10 dana, tj. 30. avgusta.
5. Nije primjenjivo. - Rezolucija Državnog komiteta rada SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 29. decembra 1962. N 377/30.
6. Prijem odsustva ili naknade za njega poslodavac mora evidentirati u platnoj knjižici i radnom spisku - u skladu sa utvrđenim obrascima ovih dokumenata. Ista napomena mora biti uvrštena u potvrdu koja se izdaje radniku prilikom otpuštanja.
U svim ovim slučajevima mora se navesti period za koji je odobreno odsustvo ili naknada (na primjer, „odsustvo je korišteno za period prije 1. juna 1931. godine“). Ako pri otpuštanju zaposlenog poslodavac ima pravo da obustavi zaradu za neradne dane godišnjeg odmora (član 2), onda se na dokumente zaposlenog dodaje napomena: „Obuhvat za neradne dane godišnjeg odmora je izvršen u potpunosti“ ili „plata za toliko dana godišnjeg odmora ostalo je nezadržano.”
Ako dokumenti koje dostavlja zaposleni ne sadrže uputstvo o korišćenju odsustva sa prethodnog radnog mesta, poslodavac može zahtevati odgovarajuću potvrdu od zaposlenog ili je sam zatražiti od bivšem mestu rad.

II. Trajanje godišnjeg odmora

7. Naredni odmor za punoljetne zaposlene odobrava se u svim slučajevima u trajanju od 12 radnih dana, uz dodatak slobodnih dana koji padaju u vrijeme godišnjeg odmora.
U istom iznosu, puni dodatni odmor se obezbjeđuje zaposlenima zaposlenim u posebno štetnim i opasnim uslovima, prema spiskovima zanimanja koje utvrđuje Narodni komesarijat rada ili kolektivnim ugovorom, osim ako ovim spiskovima nije predviđeno odsustvo drugačijeg trajanja.
8. Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom može se obezbediti dodatni odmor kao nadoknada za opterećenje i rad van redovnog radnog vremena.
Trajanje ovog odsustva u državnim institucijama i preduzećima i mješovito akcionarska društva sa pretežnim učešćem državnog kapitala ne može biti duže od 12 radnih dana.
9. Maloljetnim radnicima koji na dan nastupanja prava na odsustvo imaju navršenih 18 godina života, kao i svim učenicima fabričkih i rudarskih zanatskih škola i škola masovnih zanimanja, odobrava se redovno odsustvo u iznosu od jednog kalendarskog mjeseca. (npr. od 5. juna do 5. jula), ali ne manje od 24 radna dana.
Ako ovim maloljetnicima ili učenicima bude dozvoljeno, u skladu sa utvrđenom procedurom, rad u posebno opasnim i opasne profesije navedenim na NKT listama, onda im se odobrava naredni godišnji odmor u ukupnom iznosu od jednog i po kalendarskog mjeseca, ali ne manje od 36 radnih dana.

III. Vrijeme i postupak korištenja godišnjeg odmora

10. Odmor se daje zaposlenima u bilo koje vrijeme u toku godine po redoslijedu prvenstva koji utvrđuje Komisija za rad i rad, a u odsustvu Odbora za rad i rad - po dogovoru poslodavca sa nadležnim sindikalnim organom.
Prioritet za odobravanje godišnjih odmora za svaku godinu utvrđuje se najkasnije do 1. januara te godine (za 1931. - najkasnije do 25. januara 1931. godine).
Odsustvo se može odobriti ili uzastopno, jednom zaposleniku za drugim, ili istovremeno svim ili nekim grupama zaposlenih (na primjer, ako je neizbježno da će preduzeće biti suspendovano zbog popravke).
U slučaju neočekivane obustave rada u preduzeću ili ustanovi ili u njegovim pojedinim delovima (zbog nesreće, elementarne nepogode i sl.), odlukom RKK, godišnji odmori se mogu odobriti svim grupama ili pojedinim grupama radnika. istovremeno, sa odstupanjem od prethodno utvrđenog reda čekanja.
11. Odmori ne bi trebali biti ograničeni isključivo na 1. i 15. u mjesecu, već bi trebali biti raspoređeni, ako je moguće, ravnomjerno kroz mjesec.
12. Prilikom formiranja reda može se predvideti davanje odsustva jednom ili drugom zaposlenom pre nego što stekne pravo na odsustvo (unapred).
Drugi dio je isključen. - Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 14. decembra 1930. N 365.
Primjer isključen. - Dekret Narodnog komesarijata SSSR-a od 14. decembra 1930. N 365.
13. Odsustvo za maloljetne radnike obezbjeđuje se (po redoslijedu prioriteta koji utvrđuje RKK) prema opšte pravilo ljeti. Time se maloljetnicima ne uskraćuje pravo na korištenje godišnjeg odmora u drugo doba godine.
14. Mogu postojati slučajevi kada pravo zaposlenog na redovno i dodatno odsustvo nastaje u različito vrijeme. U takvim slučajevima, oba odsustva mu se odobravaju istovremeno u cijelosti u roku koji odredi RKK prilikom utvrđivanja opšteg reda odsustva. U ovom slučaju, period rada za novi godišnji odmor za narednu radnu godinu obračunava se posebno za naredni i dodatni odmor.
Primjer. Službenik koji je ušao u pogon 10. marta 1930. godine je premješten u hazardous workshop od 10. maja. Njegovo pravo na još jedan godišnji odmor počinje 25. avgusta, a na dodatni tek 25. oktobra. Od 1. oktobra mu se odobravaju oba odsustva po principu „prvi došao, prvi uslužen“. Iduće godine ponovo ima pravo na nove praznike; za prvi odmor - 25. avgusta, a za drugi - 25. oktobra.
15. Odsustvo za kombinovano radno mesto se odobrava istovremeno sa odsustvom na glavnom radnom mestu.
16. Poslodavac je dužan RKK bez odlaganja dostaviti na razmatranje (a u nedostatku RKK - na razmatranje sindikata) nacrt rasporeda redova za godišnji odmor.
Poslodavac je takođe dužan da svakog zaposlenog obavesti o vremenu početka i završetka njegovog godišnjeg odmora. Obavještavanje se vrši najkasnije petnaest dana unaprijed objavljivanjem relevantnih obavještenja u radionicama, odjeljenjima i drugim mjestima rada.
Zaposleni koji primaju odsustvo na individualnoj osnovi (na primjer, prilikom ponovnog zakazivanja odsustva) moraju biti obaviješteni pismenim obavještenjem.
Ako je odlukom RSC odsustvo odobreno grupi zaposlenih van reda zbog nesreće, elementarne nepogode i sl., tada se zaposleni moraju obavijestiti o vremenu odsustva najkasnije u roku od dva dana u unaprijed.
17. Sljedeće ili dodatno odsustvo mora se odgoditi na drugi period ili produžiti u sljedećim slučajevima:
a) u slučaju privremene spriječenosti za rad zaposlenog, ovjerene bolovanjem (potvrdom o nesposobnosti za rad);
b) u slučaju angažovanja zaposlenog u obavljanju državnih ili javnih dužnosti;
c) u slučaju hapšenja zaposlenog;
d) u drugim slučajevima predviđenim posebnim propisima.
Poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva da u zakazano vreme podnese dokumente kojima se dokazuje nemogućnost korišćenja godišnjeg odmora.
Osim toga, na poseban zahtjev zaposlenog, odmor se mora odgoditi čak i ako poslodavac nije blagovremeno obavijestio zaposlenog o vremenu njegovog godišnjeg odmora ili mu nije isplatio zaradu za godišnji odmor unaprijed prije početka godišnjeg odmora. odmor.
18. Ako su razlozi koji sprečavaju zaposlenog da ode na godišnji odmor nastali pre nego što je on počeo, onda novi termin godišnji odmor se utvrđuje sporazumom između poslodavca i radnika.
Ako se ovi razlozi pojave dok je zaposleni na godišnjem odmoru, onda se rok za povratak sa godišnjeg odmora automatski produžava za odgovarajući broj dana, o čemu je zaposlenik dužan odmah obavijestiti poslodavca.
Ove dane isplaćuje poslodavac ako je po zakonu ili ugovoru bio obavezan da isplati zaradu zaposlenom za vrijeme obavljanja državne ili javne dužnosti ili za vrijeme lišenja slobode.
Kada se godišnji odmor produži zbog privremene nesposobnosti, poslodavac ne plaća dodatne dane.
Primer 1. Zaposleni je otišao na odmor 15. septembra na mesec dana. Od 1. do 10. oktobra bio je bolestan i dobio je bolovanje i naknade iz fonda osiguranja. Odsustvo bi mu trebalo produžiti do 25. oktobra, bez plaćanja od strane poslodavca, jer su, zahvaljujući izdavanju beneficija, dodatni dani već isplaćeni kada je odsustvo odobreno. Ali ako zaposlenik nije dobio bolovanje, odmor se ne može produžiti.
Primjer 2. Zaposlenik je, dok je bio na godišnjem odmoru, pozvan na sud od strane vještaka na 3 dana. Odmor se mora produžiti za 3 dana uz plaćanje ovih dana prema prosječnoj zaradi.
19. Prenos cjelokupnog godišnjeg odmora u slučajevima koji nisu navedeni u čl. 17, dozvoljeno je sporazumom poslodavca i radnika ili odlukom RKK, a podjela na dijelove sljedećeg godišnjeg odmora (uključujući i sumirani) je po dogovoru poslodavca i radnika.
U nedostatku navedenih uslova, premještanje i podjela godišnjeg odmora nije dozvoljeno.

IV. Održavanje svoje pozicije i zarade tokom odmora

20. Otpuštanje radnika koji je na redovnom ili dodatnom odmoru nije dozvoljeno, osim u sljedećim slučajevima:
a) potpuna likvidacija preduzeća ili institucije;
b) obustava rada u preduzeću ili ustanovi u celini na period duži od jednog meseca iz proizvodnih razloga;
c) stupanje na snagu osuđujuće presude u predmetu koji se neposredno odnosi na rad u datom preduzeću ili ustanovi;
d) u slučaju kada se otpušta radi čišćenja aparata prve ili druge kategorije.
21. Za vrijeme boravka zaposlenog na redovnom ili dodatnom odsustvu zadržava se njegova prosječna zarada.
Isplata zarade se vrši uoči početka godišnjeg odmora.
22. Ako se u toku boravka zaposlenog na godišnjem odmoru njegova plata promijenila, onda se preračun sa zaposlenim u vezi sa ovom promjenom ne vrši, osim u slučaju povećanja fiksne stope ili plaće zaposlenog isplaćene na vrijeme. Preduzeće ili ustanova je dužna da ovom zaposlenom isplati razliku između stare i nove stope ili plate za period od dana povećanja plate.
Preračunavanje se vrši u svim slučajevima kada se uoče greške u obračunu plata.
Napomena: Član 22 je zapravo izgubio na snazi ​​u pogledu postupka za obračun prosječne zarade za plaćanje godišnjeg odmora i isplatu naknade za neiskorišćeni odmor u vezi sa objavljivanjem Rezolucije Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 02.02.1936. Protokol br. 164).

V. Zbir godišnjih odmora i naknada za godišnji odmor

23. Neomogućavanje sljedećeg godišnjeg odmora u tekućoj godini dozvoljeno je samo ako je obezbjeđenje godišnjeg odmora ovom zaposlenom može negativno uticati na normalno funkcionisanje preduzeća ili institucije.
Za odsustvo odsustva potreban je sporazum između poslodavca i zaposlenog i odobrenje ovog sporazuma od strane komisije za cijene i konflikte. Ako se ne postigne dogovor između poslodavca i radnika, RKK rješava problem konfliktnim putem.
24. Zabranjeno je neomogućavanje redovnog odmora dvije godine zaredom.
25. Zabranjeno je neomogućavanje redovnog odsustva maloljetnicima, kao i dodatnog odsustva u posebno štetnim i opasnim zanimanjima - osim u slučaju otpuštanja zaposlenog.
26. Pored slučajeva neposrednog nepružanja odsustva (član 23.), odsustvo se smatra neiskorišćenim (u cjelini ili djelimično) krivicom poslodavca iu sljedećim slučajevima:
a) ako godišnji odmor ostane neiskorišćen zbog toga što poslodavac nije preduzeo mere za uspostavljanje reda za godišnji odmor;
b) ako godišnji odmor koji je bio predmet obaveznog prenosa nije prebačen na novi rok.
27. U slučaju neiskorišćenja godišnjeg odmora (u celini ili delimično) krivicom poslodavca, zaposlenom se mora isplatiti novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor ili se sledeće godine odmor mora produžiti za neiskorišćeni period.
Za akumuliranje odsustva dovoljan je sporazum između poslodavca i dotičnog radnika. Zbrajanje odsustva u slučaju neslaganja poslodavca ili zaposlenog, kao i svaka isplata novčane naknade za odmor (osim u slučajevima otkaza) dozvoljena je samo odlukom RKK.
Odbijanje zaposlenog da koristi godišnji odmor u propisanom roku bez dogovora sa poslodavcem, a ako se ne postigne dogovor, bez dozvole RKK, ne daje radniku pravo na naknadu ili zbrajanje godišnjeg odmora.
28. Prilikom otpuštanja radnika koji nije iskoristio pravo na godišnji odmor isplaćuje mu se naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.
Istovremeno, zaposleni koji su otpušteni iz bilo kog razloga koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, uz uračunavanje u radni period koji daje pravo na odsustvo, dobijaju punu naknadu.
Zaposleni koji su radili od 5 1/2 do 11 mjeseci također primaju punu naknadu ako daju otkaz zbog:
a) likvidaciju preduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih delova, smanjenje broja zaposlenih ili rada, kao i reorganizaciju ili privremenu obustavu rada;
b) stupanje u aktivnu vojnu službu;
c) službena putovanja na propisan način na univerzitete, tehničke škole, radničke fakultete, pripremne odjele na univerzitetima i kurseve za visokoškolske i radničke fakultete;
c) prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili njihovih komisija, kao i partijskih, komsomolskih i strukovnih organizacija;
d) otkrivena nepodobnost za rad.
U svim ostalim slučajevima zaposleni primaju proporcionalnu naknadu. Tako zaposleni koji su radili od 5 1/2 do 11 mjeseci primaju srazmjernu naknadu ako odu iz bilo kojeg razloga osim navedenih (uključujući i na vlastiti zahtjev), kao i svi zaposleni koji su radili manje od 5 1/2 mjesecima, bez obzira na razloge za smjenu.
29. Puna naknada se isplaćuje u visini prosječne zarade za vrijeme punog odmora.
Srazmjerna naknada se isplaćuje u sljedećim iznosima:
a) za godišnji odmor u trajanju od 12 radnih dana - u visini dnevne prosječne zarade za svaki mjesec rada koji se kreditira u periodu koji daje pravo na godišnji odmor;
b) za godišnji odmor od 24 radna dana i za mjesečni odmor - u visini dvodnevne prosječne zarade za svaki mjesec;
c) za odmor od mjesec i po dana - u iznosu od tri dana, a za dvomjesečni godišnji odmor - u iznosu od četiri dana prosječne zarade za svaki mjesec.
Prilikom obračuna perioda rada koji daje pravo na naknadu, shodno se primjenjuje Odjeljak I ovih Pravila.
Primer 1. Službenik je počeo da radi 1. juna 1930. godine, a dao otkaz 1. marta 1931. godine. Ima pravo na naknadu za 9 meseci rada, tj. za godišnji odmor od 12 radnih dana - 9 dana, za odmor od 24 radna dana i mjesečni odmor - 18 dana, za odmor od mjesec i po dana - 27 dana, a za odmor od dva mjeseca - 36 dana po osnovu prosječne dnevne zarade.
Primer 2. Zaposleni je počeo da radi 1. marta, a od 1. juna je premešten u radionicu sa štetnim uslovima rad. Po otpuštanju 1. avgusta primaće naknadu: za naredni godišnji odmor - za 5 mjeseci rada, a za dodatni - za 2 mjeseca i ukupno sedam dana zarade.
30. Naknada za godišnji odmor produžen na osnovu kolektivnog ili pismenog ugovora o radu ili na osnovu ocjene u platnoj knjižici isplaćuje se u skladu sa periodom godišnjeg odmora utvrđenim u ugovoru ili platnoj knjižici.
U drugim slučajevima produženja godišnjeg odmora koji nije obavezan po zakonu, poslodavac je dužan da isplati naknadu u skladu sa opšte utvrđenim periodom godišnjeg odmora.
Prilikom zbrajanja godišnjih odmora, produženi odmori se uključuju u obračun u svim slučajevima u cijelosti.
31. U slučaju rada sa nepunim radnim vremenom, naknada za odsustvo koje nije iskorišteno za radno mjesto koje se spaja isplaćuje se na opštoj osnovi.
32. Naknada za godišnji odmor isplaćuje se na kraju godine rada, osim u slučajevima otpuštanja zaposlenog.
33. U slučaju smrti zaposlenog, naknada za odsustvo se isplaćuje po opštem osnovu.

VI. Završne odredbe

34. Prilikom isplate nadnice ili naknade za godišnji odmor, prosječna zarada se obračunava na način propisan Rezolucijom Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 25. jula 1935. godine.
35. Prilikom obračuna uslova rada koji daju pravo na srazmjerno dodatno odsustvo ili naknadu za odsustvo po otkazu, viškovi manji od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi u iznosu od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na punih mjesec dana.
35-a. U ustanovama i u upravljačkom aparatu preduzeća društvenog sektora (u odborima povjerenstava, udruženjima i sl., ali ne i u upravama pogona), ova Pravila se primjenjuju sa sljedećim dopunama:
a) U toku svakog mjeseca 8-9 posto ukupne radne snage treba da ide na odmor. Godine 1931. dozvoljeno je povećanje ove norme na 12-15 posto od 15. maja do 1. oktobra (zbog nepotpune pripremljenosti odmarališta i vikendica za rad tokom cijele 1931. godine). Odstupanja od ovih standarda dozvoljena su samo u organima koji se odnose na održavanje sezonskog rada.
Istovremeno pružanje godišnjih odmora svim zaposlenima u ustanovi ili njenim pojedinim dijelovima dozvoljeno je samo u slučajevima kada je to uzrokovano uslovi proizvodnje(na primjer, ako je rad neizbježan tokom popravke).
Primjer. Ustanova ima 200 zaposlenih. Shodno tome, 16 do 18 zaposlenih mora ići na odmor svakog mjeseca. S obzirom da godišnji odmor treba obezbijediti ravnomjerno tokom cijelog mjeseca, moguće je, na primjer, obezbijediti odmor 3., 13. i 23. ili 7., 17. i 27. itd. - tako da u svakom od ovih perioda na godišnji odmor ide 5 - 6 zaposlenih, a mjesečno ukupno 16 - 18 zaposlenih.
b) Zabranjeno je produženje godišnjeg odmora zbog neiskorišćenih slobodnih dana.
c) Zabranjeno je davanje odsustva bez naknade, osim u slučajevima kada je to predviđeno posebnim zakonima (npr. zakoni o raspoređivanju mladih specijalista na rad nakon završenih fakulteta i tehničkih škola).
d) Prilikom odlaska na godišnji odmor nije dozvoljeno prebacivanje nedovršenog posla na druge zaposlene.
36. U slučajevima kada se posebnim propisima utvrđuju posebna pravila za odobravanje odsustva za određene kategorije zaposlenih (posebno za radnike u područjima sa posebno štetnim klimatskim uslovima), ova pravila se ne primjenjuju u mjeri u kojoj su u suprotnosti sa ovim posebnim propisima. Ostatak ovih Pravila se primjenjuje na opštoj osnovi.
Posebna pravila o dodatnom odsustvu za posebno štetne klimatske uslove su u prilogu (nije data).
Napomena: Član 36. je zapravo izgubio snagu zbog objavljivanja Rezolucije Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 24. decembra 1960. N 1353/28, kojom je odobren nova lista industrije, radionice, profesije i radna mesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, kao i Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta Sindikata od 29. decembra 1962. godine N 377/30, kojim je usvojeno Uputstvo o postupku primjene navedene Liste.
37. Za zaposlene koji su kod ovog poslodavca stupili prije 16. jula 1929. godine, od 1. januara 1930. godine računa se 5 i po mjeseci rada koji daje pravo na odsustvo kod ovog poslodavca 1930. godine.
Za zaposlene koji su stupili u radni odnos od 16. jula 1929. do 1. januara 1930. godine, period se računa i od 1. januara 1930. godine, ako su stekli pravo na srazmjeran odmor ili srazmjernu naknadu na osnovu kolektivnog ugovora 1929. godine. Inače, period se računa od dana stupanja na posao.
Za zaposlene kojima se period rada koji daje pravo na odsustvo za 1930. godinu računa od 1. januara 1930. godine, radnom godinom u daljem radu kod ovog poslodavca smatra se od 1. januara do 1. januara (odnosno, poklapa se sa kalendarskom godinom).
Primjer. Službenik, koji je radio u fabrici 2 godine, 1928. godine bio je u sledeći odmor, a njegov odmor iz 1929. godine prebačen je u 1930. 1930. godine dobija kumulativni godišnji odmor, a njegov radni period za godišnji odmor 1930. godine računa se od 1. januara 1930. godine.
Ako se dobrovoljno otpusti 1. oktobra 1930. godine, pre korišćenja godišnjeg odmora, radnik će dobiti punu naknadu za godišnji odmor iz 1929. godine i uz to srazmernu naknadu za 9 meseci rada u 1930. godini, računajući od 1. januara.
38. Prilikom odobravanja godišnjih odmora u preduzećima i ustanovama 1930. godine i naknade za iste, ova Pravila se ne odnose na zaposlene u njima zaposlene koji su do dana stupanja na snagu ovog pravilnika već iskoristili godišnji odmor za 1930. godinu ili su na godišnjem odmoru za 1930. godinu. .
39. Za radnike koje je poslodavac otpustio 1930. godine prije stupanja na snagu ovih Pravila, a primio ih je novi poslodavac 1930. godine, ova Pravila se primjenjuju na sljedeći način:
a) ako je radnik otpušten uz srazmjernu naknadu za dio 1930. godine, onda se na njega primjenjuju Pravila na opštoj osnovi;
b) ako je radnik otpušten nakon punog odsustva ili pune naknade za 1930. godinu, a za 1929. godinu i negdje dobio pravo na puni odmor ili punu naknadu, onda se radni period za novi odmor računa od 1. januara 1931. godine;
c) ako je radnik otpušten nakon punog odsustva ili pune naknade za 1930. godinu, a za 1929. godinu nije ostvario pravo na puni odmor ili punu naknadu, onda se period rada za novi odmor računa od kraja godine nakon stupanje na posao kod prethodnog poslodavca.
Primjer. Službenik je prvi put počeo da radi kao službenik 1. oktobra 1929. Pošto je 1929. radio samo 3 mjeseca, za 1929. godinu nije dobio nikakav odsustvo niti naknadu. 1. aprila 1930. dao je otkaz uz punu naknadu za 1930. godinu, a 1. juna 1930. prišao novom poslodavcu. Period rada za novi godišnji odmor računaće se tek od 1. oktobra 1930. godine, kada prođe godinu dana od dana stupanja na posao kod prethodnog poslodavca.

VLADA RUSKE FEDERACIJE

O DONOŠENJU PRAVILA

(sa izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. septembra 2014. N 993)

U skladu sa članom 119. Zakona o radu Ruske Federacije, Vlada Ruske Federacije odlučuje:

1. Donijeti u prilogu Pravilnik o pružanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u institucijama federalne vlasti.

2. Ministarstvo rada i socijalna zaštita Ruske Federacije da daju objašnjenja o primjeni Pravila odobrenih ovom Rezolucijom.

predsjedavajući Vlade
Ruska Federacija
M. KASYANOV

Odobreno
Vladina uredba
Ruska Federacija
od 11. decembra 2002. godine N 884

PRAVILA
OBEZBEĐIVANJE GODIŠNJE DODATNE
PLAĆENO ODMOR ZA ZAPOSLENE SA NEVAŽEĆIM VREMENOM
RADNI DAN U SAVEZNIM DRŽAVNIM INSTITUCIJAMA

1. Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom (u daljem tekstu: dodatno odsustvo) odobrava se za rad po neredovnom radnom vremenu pojedinim zaposlenima u institucijama federalne vlasti, ako su ti zaposleni, po potrebi, povremeno uključeni po nalogu poslodavca da obavljaju svoje radne funkcije van normalnog trajanja radnog vremena.

2. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom koji imaju pravo na dodatni odmor utvrđuje se internim pravilima propisi o radu ili drugi regulatorni akt institucije.

Na spisku radnih mesta radnika sa neredovnim radnim vremenom nalaze se rukovodstvo, tehničko i ekonomsko osoblje i druga lica čiji se rad tokom radnog dana ne može tačno evidentirati, lica koja distribuiraju radno vrijeme prema vlastitom nahođenju, kao i lica čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

3. Trajanje dodatnog odsustva koje se daje zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom ne može biti kraće od 3 kalendarska dana.

Trajanje dodatnog odsustva za odgovarajuća radna mjesta utvrđuje se pravilnikom o radu ustanove i zavisi od obima posla, stepena intenziteta rada, sposobnosti zaposlenog da izvršava svoje dužnosti. radne funkcije van redovnog radnog vremena i drugih uslova.

Poslodavac vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog u neredovnom radnom vremenu.

4. Pravo na dodatno odsustvo za zaposlenog nastaje bez obzira na trajanje rada po neredovnom radnom vremenu.

Stav više ne važi. - Uredba Vlade Ruske Federacije od 30. septembra 2014. N 993.

5. Dodatni odmor koji se pruža zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom zbraja se sa godišnjim osnovnim plaćenim odsustvom (uključujući produženo odsustvo), kao i drugim dodatnim godišnjim plaćenim odsustvima.

6. U slučaju odlaganja ili nekorišćenja dodatnog odsustva, kao i otkaza, pravo na navedeno odsustvo ostvaruje se na način utvrđen radno zakonodavstvo Ruska Federacija za godišnji plaćeni odmor.

7. Isplata dodatnih godišnjih odmora zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom vrši se u okviru fonda zarada.

VRHOVNI SUD RUSKE FEDERACIJE

U ime Ruske Federacije

Vrhovni sud Ruske Federacije u sastavu:

Sudije Vrhovnog suda Ruske Federacije Zelepukina A.N.,

Podsekretar Stepanova E.N.,

Uz učešće tužioca Voskobojnikove E.L.,

razmatrajući na otvorenom sudu građansku parnicu o T.-ovom zahtjevu za priznavanje klauzule 29 „Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima“, koje je CNT SSSR-a odobrio 30. aprila 1930. godine, kao nevažeće i ne podliježe primjeni,

instalirano:

U skladu sa paragrafom 29 „Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima“, koje je odobrio Narodni komesar SSSR-a 30. aprila 1930., nakon otpuštanja službenika koji nije iskoristio svoje pravo na odsustvo, isplaćuje mu se naknada za neiskorišćeni odmor. napusti. U ovom slučaju „isplaćuje se puna naknada u visini prosječne zarade za vrijeme punog odmora.

Srazmjerna naknada se isplaćuje u sljedećim iznosima:

a) za godišnji odmor u trajanju od 12 radnih dana - u visini dnevne prosječne zarade za svaki mjesec rada koji se kreditira u periodu koji daje pravo na godišnji odmor;

b) za godišnji odmor od 24 radna dana i za mjesečni odmor - u visini dvodnevne prosječne zarade za svaki mjesec;

c) za odmor od mjesec i po dana - u iznosu od tri dana, a za dvomjesečni godišnji odmor - u iznosu od četiri dana prosječne zarade za svaki mjesec.

Prilikom obračuna perioda rada koji daje pravo na naknadu, shodno se primjenjuje Odjeljak 1. ovih Pravila.”

T. je podnio navedenu izjavu, u kojoj je ukazao na povredu svog prava na odmor osporenim pravnim aktom i jednaku naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

U prilog navedenim zahtevima, u saopštenju se navodi da je ovaj regulatorni pravni akt u suprotnosti sa delom 3 čl. 55 i čl. 37. Ustava Ruske Federacije, kao i čl. Art. 3, 114 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

T. se nije pojavio na sudskom ročištu, tražio je da predmet razmatra u njegovom odsustvu, te stoga njegovo nedolazak ne ometa razmatranje predmeta.

Predstavnik Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije, R. je tražio da se zahtjev odbije, jer osporeni dio normativnog pravnog akta nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom.

Nakon što je saslušao zaključak tužioca Glavnog tužilaštva Ruske Federacije E.L. Voskobojnikova, koja je smatrala da predstavku treba ostaviti neudovoljenom, Vrhovni sud Ruske Federacije smatra da ona može biti ostavljena neudovoljeno iz sledećih razloga.

Dana 30. aprila 1930. godine, u skladu sa postojećom procedurom, odobrena su „Pravila o redovnim i dodatnim odmorima“ CNT SSSR-a, čiji je stav 29. utvrdio postupak obračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Ovaj regulatorni pravni akt nije uključen u listu pojedinačnih zakonodavnih akata koji su izgubili snagu, utvrđenu čl. 422 Zakona o radu Ruske Federacije, a prema čl. 423 ovog zakonika su zakonodavni akti bivšeg SSSR-a koji djeluju na teritoriji Ruske Federacije u granicama i na način predviđen Ustavom Ruske Federacije, Rezolucijom Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 12. decembra 1991. N 2014-1 „O ratifikaciji Sporazuma o uspostavljanju Commonwealtha Nezavisne države“, primjenjuju se jer nisu u suprotnosti sa ovim Kodeksom.

U skladu sa čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor predviđena je čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlene koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca, koji se isplaćuje po otpuštanju u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada.

Podnosilac predstavke se neosnovano poziva na postojanje kontradiktornosti u osporenom dijelu normativni akt Art. Art. 3, 114 i 127 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da, čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje diskriminaciju u sferi rada, što uključuje ograničenja u radnička prava i slobode ili primanja pogodnosti u zavisnosti od spola, rase, boje kože, nacionalnosti, jezika, porijekla, imovine, društvenog i službenog statusa, starosti, mjesta stanovanja, odnosa prema vjeri, političkih uvjerenja, članstva ili nečlanstva javna udruženja, kao i iz drugih okolnosti koje nisu povezane sa poslovne kvalitete zaposlenik.

Iz osporenih odredbi normativnog pravnog akta ne proizilazi da je on usmjeren na diskriminaciju radnika u svijetu rada.

U skladu sa čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni su osigurani godišnji odmori uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade.

Ova norma Zakona o radu Ruske Federacije također ne utvrđuje postupak za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor, pa joj dio regulatornog pravnog akta koji podnosilac zahtjeva osporava nije u suprotnosti.

Norme Ustava Ruske Federacije koje citira T. predviđaju pravo na rad, uključujući pravo na odmor i plaćeni godišnji odmor (član 37), zabranu ograničenja prava, što je u ovim slučajevima moguće samo saveznim zakonom. (član 55) u cilju zaštite osnova ustavnog poretka, morala, zdravlja, prava i legitimnih interesa drugih lica, obezbeđivanja odbrane zemlje i državne bezbednosti, takođe se ne povređuju osporenim delom normativnog akta.

U skladu sa dijelom 2 čl. 253 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, sud je utvrdio da je osporeni normativni pravni akt ili njegov dio u suprotnosti. savezni zakon ili drugog regulatornog pravnog akta koji ima veći pravnu snagu, priznaje normativni pravni akt kao neefikasan u cijelosti ili djelimično.

Na osnovu navedenog, rukovodeći se čl. Art. 194 - 199, 253 dio 1 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, Vrhovni sud Ruske Federacije

Zahtjev T. da se klauzula 29 „Pravila o redovnim i dodatnim odsustvima“, koje je Narodni komesarijat SSSR-a odobrio 30. aprila 1930. godine, prizna kao nevažeća i ne podliježe primjeni, ostaje bez zadovoljenja.

Na sudsku odluku može se uložiti žalba Kasacionom odboru Vrhovnog suda Ruske Federacije u roku od 10 dana od dana donošenja u konačnom obliku.