Rad vikendom i praznicima Zakon o radu. Inovacije u plaćanju rada vikendom, praznicima i noću Član 153. Zakona o radu

Tekst člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:
za radnike na komad - ne manje od dvostrukih cijena na komad;
zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
zaposleni koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate ( službena plata) po danu ili satu rada) iznad plate (službene plate), ako se rad na dan ili neradni dan obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostrukog iznosa dnevna ili satnica (dio plate (službene plate) po danu ili satu rada) iznad plate (službene zarade), ako je rad obavljen preko mjesečnog standarda radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad neradnim ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, mjesnim normativni akt donesena uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ugovor o radu.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Plaćanje vikendom i neradnim danima praznici kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i druga lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa listama poslova, zanimanja, pozicije ovih službenika koje je odobrila Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju društvenih radnih odnosa, može se utvrditi na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog propisa ili ugovora o radu.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentari na članove Zakona o radu pomoći će vam da shvatite nijanse zakona o radu.

§ 1. Ovaj član nije pretrpeo značajne izmene. Visina naknade za rad vikendom i neradnim praznicima može se predvideti ugovorima, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu, ali u svakom slučaju ne može biti niža od iznosa predviđenog čl. 153.

§ 2. Radnici na komade plaćaju se za proizvode proizvedene tokom cijelog stvarnog radnog vremena koje pada na vikend ili neradni praznik, najmanje po dvostrukom komadu. Ovaj proizvod (izvršene operacije) plaća se najmanje dvostruko više čak iu slučaju da se za njega plaćaju povećane cijene po komadu (na primjer, kod progresivnog sistema po komadu).

§ 3. Pravila naknade za rad vikendom i neradnim praznicima po sistemu nagrađivanja po vremenu razlikuju se u zavisnosti od toga koji se tarifni stav koristi za naknadu. Ako se plaćanje vrši na osnovu satnice ili dnevne tarife, tada se pri obračunu zarada uzimaju u obzir najmanje dvostruki iznos za vrijeme stvarno odrađeno na praznike.

Za zaposlene koji primaju mjesečnu platu mora se odrediti satnica ili dnevna tarifa za plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima. Pored toga, u ovom slučaju je takođe važno utvrditi da li je posao obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena ili prekoračenja ove norme. Visina plaćanja za ovaj rad zavisi od ove okolnosti. Ako je rad bio uključen u normalno radno vrijeme datog mjeseca, tada se pored plate plaća za takav rad najmanje u visini jednokratne satnice ili dnevne stope. Problem je drugačije riješen kada se rad vikendom i neradnim praznicima obavljao preko mjesečnog radnog vremena. U tom slučaju, uz platu, radniku se mora isplatiti najmanje dvostruko više dnevnog iznosa, odnosno radno vrijeme koje je stvarno odrađeno na praznik mora biti plaćeno po dvostrukoj satnici.

§ 4. Član 153. predviđa mogućnost zamjene povećane plate vikendom i neradnim praznicima drugim danom odmora. Kako se u ovom slučaju rješava pitanje plaćanja? Plaćanje rada na neradni praznik vrši se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Sljedeći komentar na član 153. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako imate pitanja u vezi sa čl. 153 Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.

1. Za postupak prijema na rad vikendom i neradnim praznicima vidi čl. 113 TC i komentar na njega.

2. Članom koji se komentariše utvrđuju se dvije vrste naknade za rad vikendom i neradnim praznicima: povećana plata i obezbjeđivanje drugog dana odmora.

Pravo izbora vrste naknade ima zaposleni. Budući da je zapošljavanje vikendom i neradnim praznicima po pravilu moguć samo uz pismenu saglasnost zaposlenog, preporučljivo je odrediti i vrstu naknade. U nedostatku pismene molbe zaposlenog da mu se kao naknada za rad vikendom ili neradnim praznicima omogući još jedan dan odmora, vrši se isplata u uvećanom iznosu.

3. Ukoliko zaposleni izabere povećanu isplatu, biće plaćena najmanje dvostruko više. Postupak utvrđivanja visine isplate zavisi od sistema nagrađivanja:

kod sistema plaćanja po komadu primenjuju se cene na komad, uvećane najmanje dva puta;

kod sistema plaćanja zasnovanog na vremenu koji koristi satne ili dnevne tarife, odgovarajuće stope se povećavaju najmanje dva puta;

kod sistema zarada zasnovanog na vremenskom periodu uz korišćenje mesečnih zarada, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u granicama standarda mesečnog radnog vremena, utvrđuje se doplata na službenu platu u iznosu od najmanje satnu ili dnevnu tarifu;

po sistemu zarada po određenom vremenu na mjesečne zarade, ako je rad na dan odmora ili neradni dan obavljan preko mjesečnog standarda radnog vremena, utvrđuje se doplata na službenu platu u iznosu od najmanje dvostrukog satnu ili dnevnu tarifu.

Konkretni iznos plaćanja za rad vikendom ili neradnim praznicima utvrđuje se u skladu sa delom 2 komentarisanog člana u kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima ili ugovoru o radu. Ukoliko takav iznos nije utvrđen ugovorom, plaćanje se vrši u skladu sa komentarisanim članom u dvostrukom iznosu.

U svakom slučaju, sati stvarno odrađeni vikendom ili neradnim praznikom podliježu povećanju plate.

4. Kada zaposleni odabere naknadu u vidu drugog dana odmora, vrijeme korištenja tog dana mora biti dogovoreno sa poslodavcem. Korištenje još jednog dana odmora bez dogovora sa poslodavcem treba smatrati kršenjem radne discipline od strane zaposlenog.

Budući da rad vikendom ili neradnim praznikom uskraćuje zaposleniku mogućnost da te dane iskoristi za odmor, za svaki dan takvog rada, bez obzira na broj stvarno odrađenih sati, treba obezbijediti cijeli dodatni dan odmora. Dodatni dan odmora se ne plaća.

5. Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuje se na način da se uz nju i druge naknade i stimulativne isplate iznose plate Zaposlenik koji je u potpunosti radio standardno radno vrijeme i ispunjavao standarde rada nije bio niži od minimalne plate (vidi Odredbu Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. maja 2010. br. 8-B10-20).

6. Za kreativne radnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju, utvrđuju se posebna pravila za naknade vikendom i neradnim praznicima. (izlaganje) radova, čije su profesije i pozicije utvrđene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252. S jedne strane, priroda aktivnosti takvih radnika i takvih organizacija pretpostavlja njihov rad vikendom i praznicima, s druge strane, ovi radnici se tretiraju jednako. Propisi o garanciji važe i za druge stepene radno zakonodavstvo. Na osnovu toga, u dijelu 4. komentarisanog člana predviđeno je da se povećanje zarade ovim licima vikendom i neradnim praznicima utvrđuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima organizacije, ali nije ograničeno na minimalni iznos. .

7. U skladu sa stavom 3. čl. 11 Federalni zakon od 7. juna 2013. N 108-FZ „O pripremi i održavanju u Ruskoj Federaciji Svjetskog prvenstva u nogometu 2018., Kupa konfederacija 2017. i izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije” zapošljavanje i naknada vikendom i neradni praznici zaposlenih u FIFA-i, filijala FIFA-e, FIFA-inih partnera, konfederacija, nacionalnih fudbalskih saveza, Ruskog nogometnog saveza, Organizacionog odbora Rusija-2018, njegovih podružnica, radna aktivnost koji se odnose na obavljanje djelatnosti, dozvoljeni su na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, odnosno ugovorom o radu. Istovremeno, zahtjevi iz čl. Art. 113 i 153 TK.

Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije je pravni standard koji reguliše proces radne aktivnosti tokom vikenda. Plaćanje radnih aktivnosti vrši se u skladu sa personalni sto organizovano i regulisano zakoni o radu. Rad tokom praznika ili vikenda se plaća po više tarifa, što ima zakonsku osnovu. Radno zakonodavstvo reguliše odnos između oba učesnika u procesu. Pravna strana i obaveze, tarife su regulisane u skladu sa utvrđenim pravilima i zakonima.

Posebnosti člana 153

Dvostruka plata vikendom i praznicima je utvrđeni minimum, koji su prema zakonu dužni svi građani. Zaposlenje tokom državni praznik ili slobodan dan kako je navedeno u Zakonu o radu. Zakonska regulativa i propisana naknada su obavezni za poslodavca. Izbjegavanje plaćanja povlači kazne i administrativne kazne.

Nijanse su određene zakonom i sastoje se od sljedećih aspekata:

Radnik se plaća na duplu platu prema utvrđenim, odobrenim stopama.
Redovni radnik za rad za vrijeme odmora plaća se po stopi. Stopa se sastoji od tarife, koja uključuje platu po satu ili smjenu utvrđenu općim pravilima.
Zaposleni koji prima utvrđenu platu ima pravo na doplatu pri povratku na posao neradnim danom. radno vrijeme. Iznos isplate ne prelazi utvrđenu satnicu ili dnevnu stopu, koju propisuju organi upravljanja.

Plaćanje se vrši u skladu sa zakonom, zaposleni radi prekovremeno ili odlazi na posao slobodnim danom, tada je poslodavac dužan da plati izlazak u dvostrukom iznosu.

Svaka organizacija i preduzeće sa stalnim osobljem sastavlja kolektivni ugovor o radu. Dokument ima pravnu snagu i posebna ovlašćenja koja se utvrđuju na skupštini glasanjem. Na sastanku se raspravlja o pitanju naknade za radne aktivnosti. Glasanjem možete podesiti potrebne uplate.

Ugovorom se kontrolišu glavni aspekti delatnosti, uz pomoć dokumenta, sami zaposleni mogu da postave standarde u skladu sa važećim zakonom i regulišu isplate i naknade. Zaposleni ima pravo na odmor umjesto novčane naknade, uz dogovor o detaljima sa upravom. Izbor odlaska na posao vikendom ili praznikom plaća se jednom platom, a dan odmora se ne plaća.

Kontrolna pravila

Građani koji se bave kreativnim aktivnostima: glumci, pozorišni radnici, zaposleni na televiziji, ti građani rade i vikendom, plate su određene lokalnim propisima. Različite oblasti aktivnosti imaju svoje kontrolne poluge, koje ne samo da regulišu proces plaćanja, već i rešavaju kontroverzna pitanja vezana za obradu.

Osnovna pravila koja regulišu aktivnosti:

Glavna stvar koju građanin treba da zna jeste da je plaćanje duplo. Po potrebi, po dogovoru sa menadžmentom, zaposleni dobijaju slobodno bilo koji dan. Mogućnost dobijanja slobodnog dana zavisi od vrste aktivnosti i realnosti takve zamene.
Zakoni predviđaju samo minimalni iznos plaćanja. Za zaposlenog i poslodavca pretpostavljaju se različiti iznosi, a isplate se usklađuju i kolektivnim ugovorom.
Iznos se formira pomoću generalna skupština, pojašnjenja se pišu u ugovoru o radu prilikom konkurisanja za posao. Kolektivni ugovor kontroliše sprovođenje naloga.
Za kreativna zanimanja radno zakonodavstvo predviđa plaćanje za rad vikendom. Lokalno normativni dokument sadrži informacije o određenoj vrsti aktivnosti i ukazuje na fiksni trošak obrade tokom vikend perioda.

Plaćanja kontrolišu ne samo računovodstveni, već i poreski organi koji prate ispravnost transfera. Pravila su ista za sve organizacije, ali može doći do odstupanja od jedinstvenog formata. Takva pojašnjenja su uključena u o interni dokumentaciju organizacije ili kompanije. Nijanse odobravaju računovodstvo i komisija.

Raspored građana je isključivo individualan, utvrđuje se radnom ispravom. Raspodjela radnog vremena se vrši unaprijed i regulisana je radna isprava acija. Ako je raspored rada neregularan, onda se ova klauzula uvrštava u ugovor za potpisivanje prilikom prijavljivanja na posao, po dogovoru obe strane. U ovoj situaciji, sedmično radno vrijeme ne može premašiti granice utvrđene zakonom.

Raspored rada sa skraćenim radnim vremenom se formuliše na nekoliko načina:

zaposleni je angažovan na aktivnostima više sati tokom cele radne nedelje;
Zaposleni radi nekoliko dana u nedelji.

Raspored se sastavlja u skladu sa utvrđenim internim aktima organizacije. Građanin, slijedeći uputstva, raspoređuje svoje radno vrijeme prema utvrđenom radnom okviru.

Djelomični rasporedi rada mogu stvoriti teške situacije zbog nedostatka preciznog radnog vremena. Poslodavac ostavlja zaposlenog da završi svoje obaveze neko vrijeme nakon prethodnog radnog vremena, ali zbog nepostojanja rasporeda teško je dokazati pravo na isplatu.

U zakonu ne postoji stroga klauzula u vezi sa neredovnim radnim vremenom, jer većina građana radi više poslova u isto vrijeme za unaprijed dogovorenu količinu.

Prema zakonu, nenormalan prekovremeni rad odnosi se samo na zaposlene koji rade nekoliko dana u sedmici po ugovoru o radu. U osnovi, za osobu koja radi svaki dan, ali ne puni broj sati, ne važi neredovni raspored.

Zakonodavstvo daje pojašnjenja uobičajenih članova i zakona. Izmjene se vrše u skladu sa sjednicama ili naredbom, što je pojašnjenje ranije usvojenog zakona. Radno zakonodavstvo u potpunosti kontroliše sve oblasti odnosa zaposlenih i menadžmenta kompanije.

Pojašnjenja se tiču različite strane i pretpostaviti sljedeće tačke:

Kada građanin stupi na posao, on potpisuje ugovor o radu u kojem se objašnjavaju sve nijanse, odgovornosti i ovlaštenja aktivnosti određenog zaposlenika. Propisani iznosi su minimalni, isplate se uvećavaju zajedničkim ugovorom, obezbeđivanje naknade u kolektivnom ugovoru.
Naknada je obavezan uslov za pozivanje zaposlenog u neradno vrijeme. Zaposleni samostalno bira mjere stimulacije. Kolektivnim ugovorom utvrđuju se iznosi isplata.
Kolektivni ugovor predviđa lojalne beneficije za sve građane koji neradnim danom odlaze na posao; Dokument reguliše plaćanja i iznose.
U prvom dijelu člana 153. utvrđuje se minimalna isplata koja se dodaje na platu prilikom revizije rasporeda. Sportisti i umjetnici primaju nadoknade u skladu sa standardima. Jedina razlika između običnog zaposlenika i umjetnika je činjenica da se sastavlja lokalni regulatorni akt: umjetnici i kreativni ljudi pojedinačno potpišite dokument.

Član 153 ima pojašnjenja koja se odnose na različitim oblastima ljudske aktivnosti koje utičui visinu potrebne plate zbog specifičnosti njihove djelatnosti.

Izmijenjen je član prema kojem se plaćaju samo određeni sati. Vrijeme obrade je uključeno u interni časopis organizacije i bilježe ga menadžer i zaposleni.

Prije izmjena, kada je građanin odlazio na posao slobodnim danom, dobijao je isplatu za osmočasovni radni dan. Danas je amandman izmijenio ove tačke, zaposleni prima novac samo na unaprijed dogovoreno vrijeme.

Radi uštede, ova opcija je prihvatljivija za poslodavca. Proces radne aktivnosti u neradno vrijeme odvija se sljedećim redoslijedom:

poslodavac poziva zaposlenog na njegov slobodan dan, navodeći obim njegovog posla;
u internom dnevniku se pravi bilješka o broju odrađenih sati;
Zaposleni prima naknadu po prijemu plate.

Ovakvi okviri su pooštreni u odnosu na radnike, ali se njihov rad plaća po satu, kako je propisano zakonom. Zakon o radu se redovno mijenja. Na izmjene i dopune utiču mnogi faktori, vanjski i unutrašnji, koji regulišu proces ljudske radne aktivnosti.

Redovno se ažuriraju Zakon o radu. Oni regulisati satnicu za odredbe svojih usluga van posla vrijeme. Proces recikliranja bi trebao biti potvrđeno dokumentom sastavljenim na osnovu obavljenog posla prekovremeni rad

i potpisan od strane zaposlenog. Bez dokumenta, zaposleni nema pravo pristati na prekovremene sate.

Otkazivanje prekovremenog rada tokom slobodnih dana

Član 152 navodi da se pri preračunavanju prekovremenih sati ne plaća prekovremeni rad za slobodan dan. U takvim okolnostima, mogućnost dobijanja dvostruke uplate je isključena. Prije izmjena, zaposleni koji je radio više od 8 sati u slobodnom danu nego što je propisano zakonom, dobijao je ne samo utvrđenu stopu, već i prekovremene sate koje je odradio na slobodan dan. Ranije je bilo neizvjesnosti oko ovog pitanja, ali se amandmanom sve promijenilo.

Danas se takav radni dan plaća duplo više, ne računajući prekovremeni rad. Najnovija pojašnjenja:
Plaćanje se vrši po satu.
Prekovremeni rad duži od 8 sati se ne plaća dodatno.

Produžetak je otkazan.

Plaćanje zavisi od standarda utvrđenog Zakonom o radu. Zakonodavstvo predviđa samo naknadu za prekovremeni rad, nema drugih preferencijalnih kategorija.

Država ne daje poticajne odredbe koje mogu potaknuti zaposlene na interakciju kada je to potrebno.

Ako građanin tokom prekovremenog rada naiđe na nepravdu prema njemu, onda njegovi postupci:

kontaktirati administraciju sa zahtjevom;
obratiti se sudu podnošenjem tužbe;
za povoljan ishod, obezbedite prateće informacije, evidenciju i interni dnevnik organizacije.

Kršenje prava radnika opisano je u posebnom članu radnog zakonodavstva. Prekovremeni rad se plaća obavezno u skladu sa standardima utvrđenim zakonom.

Sudski postupci su ekstremne mjere koje se primjenjuju kada rukovodilac izbjegava ispunjavanje utvrđenih dužnosti. Zaposleni podnosi tužbu lično, ukratko navodi razloge za svoje postupke i prilaže dokumente i činjenice koje će pomoći u rješavanju spora.

Obnovljeno sudskim putem Xia prava su povrijeđena, ali menadžeri pokušavaju izbjeći takvu sudbinu i sprovesti sve potrebne procedure legalno.

posebno član 153,reguliše naknade i plaćanja za odlazak na posao neradnim danom. Građanin samostalno bira način podsticaja: dodatni slobodan dan ili plaćanje stope u dvostrukom obračunu. Uključiti zaposlenog u takve radne aktivnosti uz pismeno odobrenje zakonske odluke. Sastavljanjem pisanog ugovora šef i zaposleni preciziraju sve aspekte radne aktivnosti, uključujući i način nagrađivanja.

Ako je zaposleni odabrao duplo plaćanje, tada postoji procedura za određivanje iznosa uplate:

Rad na komadu se redovno koristi u mnogim preduzećima. Za vrijeme prekovremenog rada zaposleni prima isplate u visini uvećane cijene po komadu.
Zarada po satu za rad je predviđena u dokumentaciji organizacije, a ovaj iznos se udvostručuje i isplaćuje se zaposlenom kada odlazi na posao tokom praznika.
Sistem plata zasnovan na vremenu sa mjesečnom platom pretpostavlja uspostavljeni standard. Ako je radna aktivnost obavljena u roku od mjesec dana, na platu se dodaje doplata u visini utvrđene tarifne stope.
Ako kompanija ima utvrđenu mjesečnu platu ili satnicu, onda zaposleni, koji je radio više vremena od očekivanog, na kraju mjeseca dobija dodatnu isplatu u dvostrukom iznosu. Iznos zavisi od satnih i dnevnih tarifa.

Konkretni iznos utvrđuje se internim dokumentima organizacije, kolektivnim ugovorom ili lokalnim ugovorom određenog zaposlenog. U nedostatku takvih dokumenata ili neodređenosti podataka u vezi plaćanjaisplate se vrše u skladu sa članom 153 Zakon o radu Ruske Federacije.

Promjene od 2017. godine unele su korekcije u obračun za prekovremeni rad na praznike. Prekovremeni radni sati ne smatraju se prekovremenim radom.

Prekovremeni rad su one aktivnosti koje se izvode po isteku utvrđenog rasporeda. Da pojasnimo koncept, svaka radna aktivnost je prekovremeno ako je inicira šef. U tom slučaju se zaključuje dokument koji opisuje sve aspekte obrade.

Prekovremeni rad je obavezan da se plati, jer zaposleni troši lično vreme na izvršavanje postavljenih zadataka. Član 152 sadrži podatke o plaćanju prekovremenog rada:

za prva dva sata obrade, uplata se povećava za jedan i po puta;
naknadno vrijeme obrade se udvostručuje.

Takva pravila su prihvatljiva za one organizacije koje nemaju druge iznose uključene u kolektivni ugovor ili radni dokument. Zaposleni prima naknadu za prekovremeni rad uz plate. Isplate su dio plate, tako da računovodstvo vrši obračune u skladu sa utvrđenim tarifama.

Noćni rad ima i svoje specifičnosti svaki sat se plaća uz najmanje 20% doplate od utvrđenog iznosa sata. Prekovremeni rad noću nadoknađuje se višom doplatom, što je predviđeno i kontrolisano zakonom.

Zakon o radu reguliše različite aspekte radnu djelatnost, koja je predviđena zakonima i zakonskim propisima. Naknada se vrši u skladu sa usvojenim internim aktom. Prekovremeni rad se plaća duplo prema prekovremenom radu.

Plaćanje se obračunava za svaki sat, ovaj detalj je urađen najnovije promjene u radnom zakonodavstvu. Noćna smjena plaća se na osnovu utvrđenog standarda. Visine isplata kontrolišu se kolektivnim ugovorima, lokalnim dokumentima ili radnom dokumentacijom koju potpisuje zaposleni.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike na komad - ne manje od dvostrukih cijena na komad;

zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog standardnog radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Konkretni iznosi plaćanja za rad neradnim danom ili neradnim danom mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom koji se donosi na osnovu mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih ili ugovorom o radu.

Povećana isplata se vrši svim zaposlenima za stvarno odrađene sate vikendom ili neradnim praznikom. Ako dio radnog dana (smjena) pada na vikend ili neradni praznik, stvarno odrađeni sati vikendom ili neradnim praznikom (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po uvećanoj stopi.

Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

Komentari na čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svakom zaposlenom država garantuje slobodne dane i praznike. Rad vikendom i neradnim praznicima općenito je zabranjen. Poslodavac ima pravo da angažuje zaposlenog na rad vikendom ili praznikom samo po osnovu utvrđenom čl. 113 TK. Ovim članom predviđena su 3 slučaja u kojima poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u rad vikendom i neradnim praznicima. Osim toga, poslodavac može utvrditi dodatne osnove za bavljenje takvim poslom.

2. U čl. 113. Zakona o radu navodi kategorije zaposlenih koje poslodavac nema pravo uključiti u rad vikendom i neradnim praznicima.

3. Ako zaposleni po volji radi na dan odmora ili neradni dan, na njegov zahtjev daje mu se drugi dan odmora. Rad na neradni praznik plaća se jednokratno, a dan odmora se ne plaća. Tako se rad na dan odmora ili nadoknađuje plaćanjem u visini dnevne zarade, ili se može zamijeniti danom odmora.

4. Ako zaposleni nije radio cijeli dan vikendom ili praznikom, već samo dio, na primjer 6 sati umjesto 8 sati, onda mu se daje cijeli dan odmora.

Službeni tekst:

Član 153. Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

za radnike na komad - ne manje od dvostrukih cijena na komad;

zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

Komentar advokata:

Visina naknade za rad vikendom i neradnim praznicima (za period od 0 do 24 sata) ne može biti niža od iznosa utvrđenog u dijelu 1. ovog člana. Plaćanje za rad vikendom i neradnim praznicima za zaposlene koji imaju fiksnu platu ima određene specifičnosti. Takvi zaposleni su plaćeni za rad praznicima ili vikendom:

Ne manje od jednokratne satnice ili dnevne stope uz platu, ako je rad tog dana uračunat u standardno radno vrijeme za dati mjesec;

Ne manje od dvostruke dnevne ili satnice uz platu, ako se rad tog dana obavljao preko mjesečnog radnog vremena.

Da bi se utvrdilo da li se plaća jednokratna ili dvostruka naknada za rad vikendom i neradnim praznicima za zaposlene čija je plata utvrđena, potrebno je utvrditi da li je rad na dan praznika obavljan u okviru ili preko mjesečnog radnog sati. To ovisi o specifičnostima aktivnosti organizacije, a norma radnih dana i sati utvrđena proizvodnim kalendarom nije bitna.

Prema stavu 1. Objašnjenja Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 08.08.1966. br. Zakon o radu, i dalje na snazi, rad praznicima:

1) obavlja se u okviru mjesečnog radnog vremena i plaća se u jednokratnom iznosu:

U kontinuirano operativnim organizacijama;

Organizacije koje koriste sažeto evidentiranje radnog vremena. Sumirano evidentiranje radnog vremena, posebno, može se koristiti tokom rada u smjenama, u organizacijama koje koriste metoda rotacije organizacija rada, kao i javnog prevoza;

2) obavlja se preko mesečne norme radnog vremena i plaća se duplo u svim drugim organizacijama, bez obzira da li su radni dani u određenom mesecu u potpunosti odrađeni ili ne.

Rad vikendom i neradnim praznicima ne smatra se prekovremenim radom ako nije duži od trajanja utvrđenog pravilnikom o radu. svakodnevni rad za ovu kategoriju radnika. Sati odrađeni nakon ovog trajanja smatraju se prekovremenim radom. Međutim, rad u tim satima se plaća po istoj stopi kao i rad na praznik, tj. ne manje od dvostrukog iznosa za svaki sat prekovremenog rada. Konkretne iznose plaćanja za rad vikendom i neradnim praznicima utvrđuje poslodavac ne samostalno, već kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, ili ugovorom o radu, koji odgovara osnovnim načelima radnog prava o spoju državnog i ugovornog uređenja radnih odnosa i drugih neposredno povezanih odnosa, socijalnog partnerstva, uključujući i pravo na učešće radnika, poslodavaca, njihovih udruženja u ugovornom regulisanju radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima.

Uz saglasnost zaposlenog koji je radio slobodan dan ili neradni praznik, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad na praznik se plaća u jednokratnom iznosu, ali dan odmora ne podliježe plaćanju. Zakon o radu predviđa i mogućnost plaćanja rada vikendom i neradnim praznicima za više kategorija kreativnih radnika na osnovu ugovora o radu, kolektivnog ugovora ili lokalnog regulatornog akta organizacije. Spisak zanimanja i pozicija kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) dela, specifičnosti njihovog radna djelatnost utvrđena je Trudovskim kodeksom Ruske Federacije, odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252.

Puni tekst čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2020. Pravni savjet o članu 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:
za radnike na komad - ne manje od dvostrukih cijena na komad;
zaposleni čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
za zaposlene koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan ili neradni dan obavljao se u okviru mjesečnog standardnog radnog vremena, i to u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je posao obavljen preko mjesečnog normiranog radnog vremena.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.
Naknada za rad vikendom i neradnim praznicima kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa spiskovima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se odrediti na osnovu kolektivni ugovor, lokalni regulatorni akt ili ugovor o radu.

Komentar na član 153. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 153. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravila plaćanja za rad na dan odmora ili neradnog praznika.

Definicija vikenda i neradnih praznika sadržana je u odredbama čl. Art. 111, 112 Zakona o radu Ruske Federacije (vidi njihov komentar).

Prema dijelu 1 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na dan odmora ili neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više.

Istovremeno, radnici na komad se plaćaju za takav rad po ne manje od dvostruke cijene.

Za rad na dan neradnog ili neradnog dana, zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnoj i satnoj tarifi, taj rad se plaća u visini najmanje dvostruke dnevne ili satne tarife.

Zaposlenicima koji primaju platu (službenu platu) za rad vikendom ili neradnim praznikom isplaćuju se:
- u iznosu ne manjem od jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako se rad neradnim danom ili neradni odmor je realizovan u okviru mjesečnog radnog vremena;
- u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako je rad obavljen iznad mjesečni standard radnog vremena.

Prema stavu 2 objašnjenja Državnog komiteta Vijeća ministara SSSR-a za rad i nadnice i Predsjedništva Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 8. avgusta 1966. N 13/P-21 „O naknadi za rad u dane praznika”, odobreno rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 8. avgusta 1966. N 465/P-21, vrši se isplata u navedenom iznosu. svim zaposlenima za stvarno odrađene sate na praznik. Kada dio radne smjene padne na praznik, sati stvarno odrađeni na praznik (od 0 sati do 24 sata) plaćaju se po dvostrukoj stopi.

Dakle, čak i ako je zaposleni radio na neradni praznik u skladu sa svojim rasporedom, on ima pravo na uvećanu platu. U ovom slučaju, on nema pravo da mu se odobri još jedan dan odmora, jer je rad obavljen u granicama mjesečnog standarda radnog vremena.

Ako rad na dan praznika nije bio uključen u standardno radno vrijeme, onda se uz saglasnost zaposlenog može zamijeniti novčana naknada tako što će mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju, plaćanje za rad na praznik se vrši u jednom iznosu (vidi Preporuke Federalna služba o radu i zapošljavanju o pitanjima usklađenosti sa radnim zakonodavstvom kojim se uređuje postupak obezbjeđivanja neradnih praznika zaposlenima, odobreno na sastanku radne grupe za informisanje i konsultovanje radnika i poslodavaca o poštovanju radnog zakonodavstva i propisa koji sadrže norme radnog prava ( Protokol broj 1 od 02.06.2014.)).

U skladu sa stavom 4. ovog Obrazloženja, pri obračunu prekovremenih sati, važno je znati da se rad na praznike koji se obavlja preko redovnog radnog vremena ne uzima u obzir, jer je već obračunat dvostruko.

Kosulnikova M. skreće pažnju da se, u skladu sa zahtevima, čisti tarifna stopa ili plata bez kompenzacija, stimulacija i socijalnih davanja.

________________
Vidi: Kosulnikova M. Rad vikendom i praznicima // EZh-advokat. 2012. N 40. P.12.

Kako ističe Bulyga M., doslovno tumačenje članka nam omogućava da zaključimo da su doplate za rad u dane praznika uključene u koncept minimalne plaće, odnosno iznosa koji treba da primi zaposlenik koji je radio na normirano radno vrijeme u mjesecu i ispunili standarde rada.

________________
Vidi: Bulyga N. Plaćanje za rad vikendom i praznicima: kontroverzna pitanja // Zakon o radu. 2011. N 12. P.5.

U gore navedenim Preporukama Federalne službe za rad i zapošljavanje od 2. juna 2014. godine navodi se da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalne garancije za plate na neradne praznike, koje se mogu povećati ugovorom ili lokalnom regulativom.

Tako se kolektivnim ugovorom, LNA, donesenim uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ili ugovorom o radu mogu utvrditi konkretni iznosi plaćanja za rad na dan odmora ili neradnog praznika.

Posebna pravila za naknade vikendom i neradnim praznicima za kreativne radnike mogu se utvrditi i na osnovu kolektivnog ugovora, LNA ili ugovora o radu.

2. Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Osim toga, kako napominje Soboleva E., sadašnje zakonodavstvo ne predviđa zavisnost trajanja odmora od trajanja rada vikendom ili neradnim praznikom.

________________
Vidi: Soboleva E. Postupak isplate naknade za praznike // Ustanove kulture i umjetnosti: računovodstvo i oporezivanje. 2013. N 1. P.51.

Bez obzira na broj radnih sati na dan odmora, zaposleni mora imati cijeli dan odmora (vidi dopis Rostruda od 17. marta 2010. N 731-6-1).

Napominjemo da, u skladu sa Savezni zakon od 7. juna 2013. N 108-FZ privlačenje na posao i naknade vikendom i neradnim praznicima zaposlenih u F1FA, podružnicama F1FA, partnerima F1FA, konfederacijama, nacionalnim fudbalskim savezima, Ruskom fudbalskom uniju, Organizacionom odboru „Rusija-2018 “, njene podružnice organizacije čije su radne aktivnosti vezane za realizaciju aktivnosti za pripremu i održavanje F1FA Svjetskog prvenstva 2018. i F1FA Kupa konfederacija 2017. u Ruskoj Federaciji dozvoljene su na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ili ugovora o radu. Međutim, odredbe komentarisanog člana ne odnose se na ove kategorije radnika.

Konsultacije i komentari pravnika o zakonodavnom sistemu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o zakonodavstvu Ruske Federacije i želite biti sigurni u relevantnost dostavljenih informacija, možete se posavjetovati s pravnicima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije se održavaju besplatno od 9:00 do 21:00 svakog dana po moskovskom vremenu. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 9:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.