Ima valjan razlog ili odsustvo. Odsustvo sa posla

03.09.2019

Izostanak zaposlenih ponekad je uzrokovan raznim faktorima, koji mogu uključivati ​​bolest, vjenčanje, fakultetske ispite itd.

Da li radno zakonodavstvo predviđa definiciju takvog pojma kao „valjanog razloga za izostanak“?

Postoji li uopće lista takvih razloga u zakonodavstvu?

Koncept odsustva s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Spisak razloga zašto ne idete na posao

Osim toga, sljedeći se smatraju valjanim razlozima:

• kašnjenja ili nedostatak javnog prevoza, uključujući saobraćajne gužve na putu do posla;
• poziv u sud ili tužilaštvo;
• bolest djeteta ili hitna hospitalizacija bliskog srodnika;
• prirodne katastrofe;
• požari i drugi incidenti koji su sprečili zaposlenog da dođe na posao na vreme.

Svaki od razloga mora biti opravdan i dokumentovan (ako je moguće).

Osim toga, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svom odsustvu.

Međutim, u nekim slučajevima poslodavac može samostalno kontaktirati svog zaposlenika, jer on trenutno možda nema mogućnost da to sam učini.

Šta nije izgovor za zaposlenog?

Zakon o radu Ruske Federacije također ne sadrži spisak neopravdanih razloga za odsustvo s posla. Svaki poslodavac može samostalno odlučiti šta se tačno smatra takvim, ali vrijedi se osloniti na već donesene sudske odluke.

Neopravdani razlozi odsustva sa posla su:

• kvar budilnika;
• zaboravnost zaposlenih;
• ljekarski pregled za koji nije izdata potvrda o nesposobnosti za rad;
• odmor za dane odrađene tokom perioda godišnjeg odmora, ako opoziv sa godišnjeg odmora nije formalizovan;
• odlazak na roditeljsko odsustvo ako upravnik još nije odobrio zahtjev za takvo odsustvo;
• liječenje supružnika u bolnici.

Zaključci

Rukovodilac mora trezveno procijeniti razloge izostanka i primijeniti kaznu uzimajući u obzir ponašanje zaposlenika u prethodnim periodima.

Nakon što se zaposlenik pojavi na poslu, treba ga prikazati na mjestu rada i potražnji pismeno objasni razlog izostanka -

Danas ćemo saznati opravdane razloge izostanka s posla. Zapravo, ovo pitanje je izuzetno važno. Pogotovo ako na jednom ili drugom mjestu radite kratko, ali iz nekog razloga morate izbjegavati posjećivanje svog radnog mjesta. Nažalost, ne znaju svi dobre razloge. A ponekad vaša prava mogu biti povrijeđena. Osim toga, nijedan savjestan zaposlenik ne želi dobiti odsustvo. Stoga, pokušajmo da shvatimo koji su valjani razlozi nedolaska na posao i kako ih dokazati.

Izostanak sa nastave

Prvi korak je razumjeti šta je izostanak. Možda ipak nije tako strašno? Ili se vaš nedolazak iz ovog ili onog razloga ne može smatrati izostankom?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je odsustvo s posla bez opravdanog razloga. Ali postoji jedno malo ograničenje koje može spasiti zaposlenog od kazne. Koji tačno? Stvar je u tome da imate pravo da budete kažnjeni samo kada se ne javljate duže od 4 sata zaredom. Tada i samo tada će se to smatrati izostankom. U suprotnom, ne morate da se plašite.

Osim toga, imajte na umu da izostanak ne znači odsustvo zaposlenog s radnog mjesta neko vrijeme, što mu nije jedini put. Sada vrijedi istražiti valjane razloge odsustva s posla. Kada se ne možete bojati kazne od strane uprave?

Neslaganja

Vrijedi tačno znati iz kojih razloga imate pravo da se ne pojavite na poslu. Uostalom, vrlo često se ispostavi da šef to što vam se dešava smatra beznačajnom okolnošću. Ali nakon detaljne istrage, ispostavilo se da ste imali zaista dobar razlog za odsustvo s posla. Ovo su prilično česti slučajevi.

Da biste bili sigurni, pokušajte upozoriti menadžment da nećete doći na posao. I snimite to nekako. Ako žele da vas otpuste zbog izostanka, možete koristiti dokaze da ste preduzeli mere da upozorite poslodavca na vaš izostanak. Štaviše, ako ste već dobili otkaz, podnesite tužbu sudu. Bićete vraćeni na posao (ako ste imali valjan razlog za odsustvo sa posla) i plaćeni za taj dan. Ništa teško, zar ne? Malo ljudi zna pod kojim okolnostima se izostanak neće smatrati takvim.

Vrijeme

Odsustvo sa posla bez valjanog razloga je osnov za kaznu. Zapravo, vrijedno je jasno razumjeti kada poslodavac zaista ima pravo da vaše odsustvo smatra izostankom. Već je rečeno da se često zakonski osnov i mišljenje uprave po ovom pitanju ne poklapaju.

Lista valjanih razloga za odsustvo s posla počinje nepovoljnim vremenskim prilikama. Odnosno, ako baš iz tog razloga niste bili u mogućnosti da dođete do svog radnog mjesta, onda oni nemaju pravo da vam izreknu bilo kakve sankcije. Da li je bio uragan? Najveća snježna oluja? Blizzard? Saobraćajne gužve ili gusta magla? Za sve ovo nema kazne. Samo pokušajte unaprijed obavijestiti svog poslodavca o svom odsustvu. Često vremenske prilike nisu, po mišljenju menadžmenta, zaista važan razlog zašto ste odsutni s posla duže od 4 sata uzastopno. Zato je vrijedno znati svoja prava.

Sa odmora

Sljedeći scenario se ne dešava često. Stvar je u tome što se ponekad zaposlenik, iz ovih ili onih razloga, ne može vratiti s godišnjeg odmora na vrijeme. Često je krivo vrijeme. Ova stavka se smatra valjanim razlogom odsustva sa posla. Tako da će vaši pretpostavljeni morati to uzeti u obzir.

Naravno, kao iu prethodnom slučaju, pokušajte da upozorite svog menadžera na kašnjenja. Ako se to ne može učiniti, samo se opskrbite dokazima da se zaista niste mogli vratiti kući iz razloga van vaše kontrole i krenite na posao. U suprotnom, mogu pokušati ili da vas kazne ili otpuste. A onda ćete morati pribjeći sudskoj raspravi. I nikome ne donose zadovoljstvo.

Uhapsiti

Koji drugi valjani razlog može postojati za odsustvo s posla? Već znamo primjere nekih scenarija. Ali, po pravilu, razgovor se tu ne završava. Općenito, u Zakon o radu Ne postoji jasno definisana lista. Dakle, sva odgovornost za ovo pitanje pada na ramena poslodavca, a ne radnika. Uostalom, on je taj koji će biti kažnjen i odgovarati ako građanin dobije otkaz zbog izostanka, što zapravo i nije izostanak.

Među mogućim opcijama za razvoj događaja može se izdvojiti i hapšenje. Ako ste uhapšeni iz ovog ili onog razloga, ili ste bili pritvoreni od strane policijskih službenika kao svjedok, niko vam nema pravo dati odsustvo. I još više kazniti u ovom ili onom stepenu. Često je moguće lako obavijestiti svog poslodavca da ste uhapšeni ili zamoljeni da svjedočite kao svjedok.

Kvarovi

Sljedeći scenario je kvar javnog prevoza. Ako na posao dolazite, na primjer, autobusom, onda se njegov kvar može uvrstiti u valjane razloge odsustva s posla. U stvari, ova točka zahtijeva posebnu pažnju.

Zašto? Jedno je kada je u pitanju javni prevoz koji se kreće van grada. Ili direktno u grad, na primjer iz sela ili sela. Odnosno, na daljinu. Kada je nemoguće doći do radnog mesta na drugi način ili sačekati sledeći prevoz na vreme da ne bi zakasnili. Gradski javni prevoz, koji saobraća u redovnim intervalima, nešto je sasvim drugo.

Da bi se kvar smatrao valjanim razlogom, potrebno je učiniti sve da se poslodavcu stigne na vrijeme. Naravno, pokušajte da upozorite nadređene na incident. U takvim okolnostima, niko neće imati pravo da vas kazni ili da vam dozvoli izostanak. Na kraju krajeva, imate posla sa dobrim razlogom koji ne zavisi od vas i vaše želje.

Care

Na šta još vrijedi obratiti pažnju? Valjani razlozi odsustva s posla mogu biti različiti. I malo ljudi zna za njih, jer zapravo u Zakonu o radu Ruska Federacija ne postoji jasna lista njih. Svaki slučaj se mora razmatrati posebno.

Dakle, drugi valjan razlog odsustva s posla je briga o potrebitom/bolesnom rođaku ili djetetu. Ako je vaša pomoć hitno potrebna, niko nema pravo da odsustvo s posla računa kao izostanak. Uostalom, životne okolnosti mogu biti različite. Zato uzmite u obzir ovaj faktor. Često poslodavci pokušavaju da mu izreknu određene kazne čak i kada se građanin brine o bolesnom i potrebitom rođaku ili djetetu. Ovo je nezakonito. Najvjerovatnije, ako odete na sud, on će biti na vašoj strani.

Hitan rad

Život je nešto što se ne može sa sigurnošću predvidjeti i predvidjeti. Svakome se mogu desiti razni incidenti i iznenađenja, od toga niko nije imun. Stoga morate stalno razmišljati o tome šta bi mogli biti dobri razlozi za izostanak. Zašto ne otpuste radnika koji se ne pojavi? radno mjesto?

Već smo upoznali neke tačke. Ali, kao što je već spomenuto, nigdje ne postoji tačna lista. Svaki slučaj se razmatra pojedinačno, a odgovornost za kažnjavanje pada na ramena poslodavca. Sljedeći scenario nije ništa drugo do izvođenje hitnog slučaja radovi na popravci u kući/stanu zaposlenog. Ako dođe majstor, treba mu omogućiti pristup kući. U isto vrijeme, odsustvo s posla pod takvim okolnostima neće se smatrati izostankom.

Ovdje postoji i jedna nijansa - svi popravci hitan rad ne treba izvršiti na zahtjev odsutnog radnika. Drugim riječima, riječ je samo o prinudnim mjerama. Ali ako samostalno odlučite da umjesto na posao pozovete, recimo, vodoinstalatera u svoj dom, onda će se vaš izostanak smatrati izostankom.

Nesreće

Vrijedi obratiti pažnju i na činjenicu da su nezgode valjani razlozi za odsustvo s posla. Ovo posebno važi za one koji voze svoje automobile, a na posao takođe dolaze svojim automobilom.

Naravno, ako se dogodi nesreća, vrijedi upozoriti nekoga na vaše odsustvo. Ali ne morate ovo da radite. Tada ćete morati pribaviti dokaz da zaista niste izostali s posla, ali niste mogli doći na posao na vrijeme. Sada to nije tako teško uraditi. Zato pokušajte još jednom biti na sigurnoj strani. A ako imate realne šanse da stignete na vrijeme, učinite to. U suprotnom, možete se bojati neke kazne.

Tretman

Koji su valjani razlozi za izostanak? Ima ih puno. Ali, kao što je već pomenuto, ne postoji jasna lista. I malo je vjerovatno da će se pojaviti. Dakle, ovo ćete morati sami da shvatite.

Pored već navedenih scenarija, naša lista valjanih razloga uključuje i liječenje, rehabilitaciju ili posjet liječniku. Obično zbog toga uzimaju slobodno vrijeme. Ali ako to niste uradili, biće dovoljno da date uputnicu lekaru ili bolovanje/ambulantnu karticu da dokažete svoju nevinost. Ponekad vam doktor može jednostavno napisati potvrdu da ste ga zaista posjetili ili podvrgnuti ovom ili onom liječenju. U ovom slučaju, niko nema pravo da vas otpusti ili kazni na bilo koji način. Na kraju krajeva, ovo je nezakonito.

Kao što vidite, postoji mnogo razloga. Pitanje izostanaka i valjanih razloga odsustva sa posla je, po pravilu, uvek bilo veoma akutno. Zaista, u modernom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasno definisana lista mogući razlozi, prema kojem zaposleni može ostati nekažnjen ako je odsutan s posla duže od 4 sata uzastopno.

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije pruža poslodavcu niz alata za regulisanje odnosa sa zaposlenima. Jedna od njih je upotreba disciplinske mjere– otkaz – zbog prekršaja radna disciplina, odnosno izostanak sa nastave. Međutim, primjena ove sankcije prema zaposlenom zahtijeva poštovanje proceduralnog reda i zakonitost osnova.

Svi razumijemo da otpuštanje „po članu” nije najhumanija metoda.

Ali ako zaposleni sistematski krši interna pravila propisi o radu- preskače posao. To je sve moguće opcije odluke, poput otpuštanja ili više ne pomažu.

Tada postoji samo 1 opcija - otpuštanje zaposlenika zbog izostanka. Danas ćemo vam reći kako to učiniti ispravno i legalno.

Šta je izostanak?

Važno! Imajte na umu sljedeće:

• Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
• Temeljno proučavanje problema ne garantuje uvijek pozitivan ishod. Zavisi od mnogo faktora.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od ponuđenih opcija:

Ponekad poslodavac ili zaposleni na svoj način tumače koncept „apsentizma“. Za neke je nedolazak na posao bez upozorenja, za druge kasnjenje, a neki smatraju da je izostanak odbijanje vannastavnog rada. Da biste riješili sporove, morate proučiti šta zakon kaže. Pravna definicija izostajanja sa nastave data je u čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Odsustvom se smatra odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smena), bez obzira na njegovo trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smena). ).

Da bi se kvalifikovao izostanak, moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

• odsustvo 4 ili više sati;
• nepravedan razlog;
• prekršaj je star mjesec dana.

Dakle, prije otpuštanja zaposlenog zbog odsustva, potrebno je utvrditi da je stvarno bio odsutan sa radnog mjesta, pravilno utvrditi period njegovog odsustva i razlog zbog kojeg zaposleni nije došao na posao ili napustio radno mjesto prije isteka radnog vremena. smjena.

Šta predstavlja odsustvo sa posla?

Procedura otkaza zbog odsustva jasno reguliše uslov - odsustvo sa posla. Ali šta se smatra radnim mestom? Kancelarija, teritorija kompanije ili stolica na kojoj zaposleni sjedi dok radi?

Po ovom pitanju prvo treba da proučite opis posla I ugovor o radu sa zaposlenim, kao i kolektivni ugovor, ako postoji. Dodatno, mogu se koristiti i drugi lokalni akti (naredbe, uputstva, propisi) koji definišu „radno mesto“ za određenog zaposlenog.

Na primjer, uputstvo ili nalog za radnika može naznačiti da je njegovo radno mjesto određena mašina ili broj radionice. U ovom slučaju, izostankom će se smatrati vrijeme koje je zaposlenik proveo van radionice ili ne za mašinom.

Ako postoji jasan koncept šta se smatra radnim mestom, u lokalni akti ili ugovor o radu ne, onda se morate rukovoditi čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definiše da je radno mjesto teritorija na koju zaposlenik mora doći radi obavljanja dodijeljenih funkcija. Odnosno, čitava teritorija kompanije.

Vrijeme odsustva sa posla

Zakon daje pravo poslodavcu da otpusti zaposlenog zbog izostanka ako je bio odsutan 4 sata ili više. to znači da, Ako se evidentira izostanak od tačno 4 sata ili manje, onda ne možete dobiti otkaz zbog izostanka. Da, mogu se poduzeti i druge disciplinske mjere, kao što je ukor, ali ne i otpuštanje. Imajući informacije o tome kako otpustiti osobu zbog izostanka, zaposleni ponekad iskoriste ovaj period od četiri sata, koji ne dozvoljava da se odsustvo smatra izostankom.

Kako se pravilno računa vrijeme odsustva s posla?

Nadalje, period odsustva ne uključuje pauzu za ručak. Razlog – čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, isključujući trajanje pauze u radnom vremenu. Dakle, ako je, na primjer, zaposlenik došao na posao u 14:20, a trebao je u 10:00, dok je pauza određena od 13:00 do 14:00, onda se ovaj čin neće smatrati izostankom, jer uposlenik je bio odsutan samo 3 sata i 20 minuta.

Zakon o radu Ruske Federacije omogućava vam da uzmete u obzir i sumirate sve periode kada zaposlenik nije bio na licu mjesta, već samo u jednoj smjeni ili danu, ovisno o utvrđenom rasporedu. Odnosno, periodi odsustva se ne mogu zbrajati u nekoliko dana ili smjena.

• 1 sat ujutro;
• 1 sat 10 minuta nakon ručka;
• 2 sata na kraju smjene.

Ukupno će se propustiti 4 sata i 10 minuta za cijeli dan. Ovo se može kvalifikovati kao izostanak, podložno drugim proceduralnim zahtjevima.

Valjani razlozi za izostanak

Zakonodavac za tekuću 2020. ni u jednom članu Zakona o radu ne definiše šta su valjani razlozi za izostanak. Smatra se da se ova činjenica mora utvrditi u okviru postupka, odnosno posebno u svakom pojedinačnom slučaju. U praksi, valjan razlog je onaj koji nije nastao po volji zaposlenog.

Odnosno, priznaju kao poštovanje:

• bolest zaposlenih;
• bolest (smrt) bliskog srodnika;
• vanredne situacije;
• saobraćajne nesreće ili nezgode;
• stambeno-komunalne nesreće;
• ostalo.

Naravno, valjani razlozi za izostanak moraju biti dokumentovani ili na drugi način potvrđeni, na primjer, iskazima svjedoka. Dokumenti moraju biti ovjereni u skladu sa opštom procedurom. Na primjer, uzmite ljekarsko uvjerenje, kopiju izvještaja o nesreći.

Zakon takođe ne smatra izostanak zaposlenog uz saglasnost rukovodioca. Odnosno, ako je zaposlenik „tražio slobodno vrijeme“, onda to nije izostanak. Ali, kao i sa drugim razlozima, činjenica dozvole uprave mora biti dokazana.

Samo usmena dozvola nije dovoljna, jer će to biti nemoguće dokazati. U praksi, poslodavac može iskoristiti ovu „rupu“. Stoga je važno znati šta je to izostanak bez opravdanog razloga, odsustvo s radnog mjesta čak i uz dozvolu rukovodioca, ako nema pismene potvrde o dozvoli.

Korak po korak postupak za otpuštanje zbog izostanka

Upute korak po korak za otpuštanje zbog izostanka uključuju: sledeća procedura prolazak kroz sve faze: od izvršenja prekršaja – izostanka – do konačnog ulaska radna knjižica.

Važno je poštovati sve proceduralne formalnosti kako biste izbjegli parnice. Na kraju krajeva, ako je prekršena procedura radnji i papirologije, otkaz se može proglasiti nezakonitim na sudu, zaposlenik može biti vraćen na posao, a od poslodavca se može tražiti da plati naknadu.

Dakle, postupak kako pravilno otpustiti zaposlenika zbog izostanka:

1. Dokumentirajte činjenicu izostanka. To se može učiniti evidentiranjem odsutnosti zaposlenog. Akt se sastavlja u prisustvu svjedoka (2-3 osobe). Dozvoljeno je i ako neposredni rukovodilac podnese izvještaj o izvršenju prekršaja svojim podređenim višim organima.
2. . Obrazloženje se mora sastaviti samo u pisanoj formi. Verbalna objašnjenja nisu prikladna. Trajanje – 2 dana.
3. Na osnovu rezultata, ili je zatvoren interna istraga, ili se sastavlja akt. Također, ako u roku od 2 dana nema objašnjenja od zaposlenika, sastavlja se odgovarajuće (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Donosi se odluka o izricanju kazni. Pravo na otpuštanje zbog izostanka nije obaveza, odnosno poslodavac ne smije otpustiti zaposlenog, već primijeniti drugu vrstu kazne.
5. Naredba za otpuštanje je u pripremi.
6. Upoznati zaposlenog sa nalogom.
7. Zabilježite svoj otkaz upisom u radnu knjižicu.

Nijanse akcije tokom dugih odsustava

Posebnu pažnju zaslužuje situacija kada postoji duga šetnja. Po otkazu zbog dužeg odsustva upute korak po korak skoro isto kao i kod uobičajenog, odnosno neslaganja:

1. Zabilježite odsustvo: sastavite, unesite podatke.
2. Nacrtajte potrebu za pojavljivanjem i dajte objašnjenja.
3. Obavijest poslati zaposleniku na poznatu poštansku adresu.
4. Nakon prijema obavještenja o dostavi, pričekajte 2 dana + rok potreban za dostavu korespondencije.
5. Ako se ne daju objašnjenja i potvrda o prijemu obavještenja, sačiniti zapisnik.
6. Poduzeti mjere za utvrđivanje razloga izostanka ako nije primljeno obavještenje. Ova faza nije obavezno, ali se preporučuje da se izbjegnu eventualni problemi suđenje poslije. Možete pozvati rođake zaposlenog i dobiti njihovo svjedočenje.
7. Zapišite provedene aktivnosti, zabilježite primljene informacije. Opciono.
8. Dizajn .
9. Sastaviti zapisnik o nemogućnosti upoznavanja zaposlenog sa naredbom.
10. Unesite podatke u radnu knjižicu.
11. Napravite kalkulacije plaćanja.
12. Poslati obavještenje o potrebi pribavljanja radne knjižice.

S obzirom na to da je zakonom propisan rok za disciplinsku kaznu od 1 mjesec, potrebno je sve radnje sprovesti u najkraćem mogućem roku. S obzirom da se pisma vraćaju pošiljaocu nakon mjesec dana čuvanja, preporučujemo slanje telegrama sa zahtjevom za pojašnjenje.

Također bi bilo razumno sastavljati dnevne izvještaje o odsutnosti radnika tokom cijelog perioda izostanka ili to evidentirati na neki drugi način. na pristupačan način, na primjer, bilježenjem u dnevnik dolazaka i odlazaka kako bi se ispoštovala procedura za otpuštanje zbog izostanka bez opravdanog razloga.

Priprema proceduralnih dokumenata

Prvi dokument koji treba pripremiti je potvrda činjenice odsustva. Najčešća opcija je sastavljanje zapisnika, mada se može koristiti i zapisnik na osnovu čijeg rezultata se otvara službena istraga. Nakon što zatražite objašnjenje, morate pričekati dva radna dana. Odmah na dan odsustva nemoguće je izdati otkazni nalog za uzorak izostanka i otkazati ugovor o radu.

U okviru istrage može se donijeti odluka o otkazu zbog odsustva bez valjanog razloga ako zaposleni odbije da da objašnjenje zašto je bio odsutan. Ili nije potvrdio dokumentovani razlog, čak i ako ga smatra validnim. O tome treba sačiniti akt.

Datum otpuštanja

Ako postoji otkaz zbog izostanka, kog dana treba da se desi otpuštanje? Nije lako pitanje. Da biste doneli odluku, morate se rukovoditi čl. 84.1 Zakon o radu Ruske Federacije. Po svom sadržaju, posljednji radni dan zaposlenog je datum njegovog otpuštanja, ako mu iz drugih razloga nije određeno mjesto. U slučaju izostanka, posljednji dan kada je zaposlenik radio bio je dan prije dana izostanka, osim ako nije potvrđen valjan razlog.

Dakle, ako je izostanak bio jednokratan, a zaposleni se naknadno pojavio i dao objašnjenja koja se smatraju neopravdanim razlogom, datum otkaza i naredba o otkazu zbog izostanka odgovaraće danu prijema obrazloženja. ako je izostanak dužeg karaktera, dnevni izostanci radnika potvrđuju se izvještajima i radnim listovima, a objašnjenja nikada nisu dobijena, onda je otkaz dopušten posljednjeg radnog dana. Međutim, otpuštanje na dan sastavljanja završnog akta zbog nepostojanja obrazloženja neće predstavljati prekršaj.

Upis radne knjižice

Unošenje podataka u radnu knjižicu je završna faza otpuštanja. Ako ne znate ili niste sigurni po kojem članu se otpušta zbog izostanka, onda je otpuštanje zbog izostanka regulisano člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Podaci se upisuju u radnu knjižicu zaposlenog na osnovu naloga. Podaci o registraciji samog naloga upisuju se u kolonu „Naziv i datum dokumenta“. Uzorak upisa u radnu knjižicu o otkazu zbog izostanka:

Prvo se naznačuje broj serijskog unosa; Zatim se navodi datum unosa podataka, koji se mora podudarati s datumom otpuštanja i izdavanja naloga. Dalje je to naznačeno riječima u radni dosje o otkazu zbog izostanka (). Potom se stavlja potpis i naziv radnog mjesta odgovorno lice. Zapisnik je ovjeren pečatom kompanije.

Ponekad poslodavac može raskinuti ugovor i otpustiti ne zbog izostanka, već ako je zaposlenik prepoznat kao mrtav ili nestao. Da biste to učinili, potrebno je imati sudsku odluku (ovdje detaljno o kojoj) koja potvrđuje ovu činjenicu. Poslodavac može sam pokrenuti postupak, ili će druga zainteresirana strana, na primjer, rođak, podnijeti zahtjev.

Upis u radnu knjižicu će izgledati ovako:

Posebni slučajevi otpuštanja zbog izostanka

Ne smatra se svako odsustvo s posla kao izostanak, čak i ako ima gotovo sve znakove. Na primjer, neće se smatrati odsustvom ako zaposleni ne želi da ide na posao neradnim danom. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila, isti kao i kada se opozove s godišnjeg odmora. Prihvatljivo je da zaposleni rade slobodnim danima ako je to potrebno za oporavak od nesreća ili hitnih slučajeva.

Otkaz i bolovanje

Neprihvatljivo je otpustiti nekoga ako je zaposlenik bolestan. Ako je zaposlenik na brzinu otpušten zbog izostanka, a donio je bolovanje u obliku obrazloženja razloga, tada se takav zaposlenik mora vratiti na posao, jer je otkaz nezakonit. Međutim, ako se utvrdi činjenica prikrivanja bolesti i prisustva bolovanja, tada sud tokom suđenja može stati na stranu poslodavca, smatrajući da zaposleni zloupotrebljava svoja prava i vrijeđa prava poslodavca (Rješenje od Vrhovni sud Ruske Federacije).

Građani u svojim tužbama situaciju objašnjavaju ovako: „Otpušten sam zbog izostanka na bolovanju“. Kao dokaz daje se potvrda o nesposobnosti za rad. Ovo nije dovoljno da se dokaže da je poslodavac obaviješten da je zaposlenik bolestan. Osim toga, građaninu se može uskratiti zahtjev ako odbije da da objašnjenje. Naravno, ako je to mogao iz objektivnih razloga.

Može li trudnica dobiti otkaz zbog izostanka?

Poslodavci često žele da otpuste ženu na poziciji. Pogotovo ako počini nedolično ponašanje. Međutim, postavlja se pitanje: "Kako otpustiti trudnicu zbog izostanka?" - ima jednostavan odgovor: "Nema šanse."

Zakon o radu direktno zabranjuje sve osnove za raskid ugovora sa trudnom ženom na inicijativu poslodavca, osim potpune likvidacije organizacije (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Da li trudnica može dobiti otkaz po ovom članu ako je učinila prekršaj? Da, ali samo na osnovu čl. 336 Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše primjenu sankcija prema zaposlenima u obrazovnim ustanovama.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo regulatorni dokumenti regulatornim organima.

Postoje li opravdani razlozi za odsustvo s posla? Neki poslodavci se šale da se samo smrt smatra valjanim razlogom za izostanak. Ali često je izostanak zbog bolesti, vjenčanja ili ispita na fakultetu. Hajde da shvatimo šta je izostanak i koji se razlozi mogu smatrati valjanim.

Šta se smatra izostajanjem sa nastave?

Odsustvom se smatra odsustvo zaposlenog s posla duže od 4 sata uzastopno, ali pod uslovom da mu je oduzeto vrijeme ručka koje je lice dužno po zakonu. Period odsustva kraći od navedenog mora se priznati.

Izostanak iz škole je podijeljen u dvije kategorije:

1. Bez dobrog razloga. Takav izostanak može postati razlog ako poslodavac zaposlenom ne izrekne drugu kaznu.
2. Iz valjanog razloga, kada je osoba bila prisiljena da odsustvuje.

U praksi se često dešavaju situacije kada poslodavac ne priznaje argumente zaposlenog kao valjane i otpušta ga. Tada zaposleni može ići na sud i žaliti se na odluku.

Analizirajući okolnosti savremeni život, možete identifikovati neke valjane razloge za odsustvo zaposlenog.

Lični razlozi

1. Bolest ili povreda.

Izostanak je zbog zdravstvenog stanja zaposlenog kada osoba ide u bolnicu, ali bolovanje ne počinje. Mnogi ljudi odustaju od bolovanja kako bi zadržali plate. U tom slučaju zaposleni mora dostaviti ljekarsko uvjerenje u kojem je naznačen datum zakazivanja.

2. Ljekarski pregled.

Ako osoba radi u trgovina prehrambenih proizvoda, dječija ustanova, ugostiteljstvo, u vojsci, vatrogasnoj ili spasilačkoj službi, tada je ljekarski pregled obavezan postupak, a izostanak zaposlenog ne može se smatrati izostankom. Ali ako je zaposlenik sebi propisao ljekarski pregled i nije donio potvrdu od liječnika, onda se to više ne može smatrati valjanim razlogom.

Ako je zaposlenik odbio izdati bolovanje ili je bio na liječničkom pregledu, mora dostaviti ljekarsko uvjerenje.

3. Bolest djeteta ili drugog člana porodice.

Ovu činjenicu mora potvrditi ljekarsko uvjerenje ili uzeti bolovanje radi brige o djetetu.

4. Neočekivani kvar na komunalnim uslugama.

Ti razlozi uključuju curenje plina, pokvarenu cijev za grijanje ili vodu, električni kratki spoj ili požar.

5. Učešće u vladinim procesima.

Razlog izostanka se smatra valjanim ako se zaposleni nalazi na sudu po pozivu, na primjer, kao tužilac, svjedok, porotnik ili predstavnik izborne komisije. Prema čl. 46. ​​Ustava Ruske Federacije, takav razlog se smatra valjanim, jer osoba ima pravo na lično učešće u sudu.

6. Kašnjenje plate.

Važan razlog može biti i kašnjenje isplate plate duže od 15 dana. Zaposleni ima pravo da ne ide na posao, ali o tome mora pismeno obavijestiti poslodavca. Prema dijelu 2 čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo se može nastaviti sve dok se ne isplati barem dio iznosa plate.

Razlozi izostanaka uzrokovani vanjskim faktorima

Okolnosti za izostanak ne mogu biti povezane sa ličnim razlozima. Sve što se može klasifikovati kao situacija više sile opravdava odsustvo osobe sa posla 4 sata ili više.

Situacije više sile:

1. Kvar lifta u zgradi - zaposlenik se zaglavio u liftu i nije mogao doći na posao.
2. Saobraćajna nesreća.
3. Neispravnost transporta ako nije moguć prelazak na drugi autobus, trolejbus i sl.
4. Prirodne prepreke (poplava, led, jaki udari vjetra).
5. Epidemiološka situacija na lokalitetu i obavezna vakcinacija.
6. Kašnjenje leta, koje stvara prepreke za pravovremeni povratak kući sa odmora, poslovnog ili drugog putovanja.
7. Nedostatak karata na blagajnama bilo koje drumske, vodene ili vazdušne službe.

Ako zaposleni ima potvrdu da je do odsustva došlo zbog ozbiljnih okolnosti, onda ga ne možete otpustiti.

Razlozi izostanaka koji su unaprijed poznati

Ponekad razlog izostanka mogu biti i druge okolnosti koje su se javile dan ranije ili su bile unaprijed poznate. Takvi razlozi uključuju vjenčanje, rođenje djeteta ili smrt bliskog rođaka.

Zaposleni takođe ima pravo na dodatne slobodne dane, koje poslodavac ne plaća i ne mogu se smatrati odsustvom. Ali zaposlenik je dužan pismeno upozoriti menadžera na ove okolnosti, ako to nije moguće, možete jednostavno pozvati. Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, period odsustva s posla ne može biti duži od 5 dana.

Zaposleni ima pravo na dodatne slobodne dane koje poslodavac ne plaća i ne mogu se smatrati odsustvom.

Izostanak se ne dešava uvijek po volji zaposlenog. Ponekad je osoba zbog nepredviđenih okolnosti prinuđena da kasni ili uopšte ne dolazi na posao. Ali ako postoji opravdanje za izostanak i ono je valjano, onda nemate pravo prekoračiti svoja ovlaštenja i lišiti zaposlenog posla. Prije nego što objavite, dajte svom podređenom priliku da se opravda.

Zdravo! Ovaj članak govori o razlozima izostajanja.

Danas ćete naučiti:

1. Nepoštovanje i valjane okolnosti odsustva sa posla;
2. o odsustvu iz proizvodnje;
3. Koje se kazne primjenjuju za nedozvoljeni izostanak i da li je moguće izreći kaznu za nedolazak iz opravdanog razloga.

Koncept izostajanja

jednostavnim riječima, izostajanje sa posla - ovo je odsustvo osobe na svom mestu radna aktivnost neko vrijeme, sa ili bez razloga. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, termin odsustvo s posla definira se kao odsustvo s posla duže od 4 sata iz neopravdanog razloga i manje od 4 sata iz valjanog razloga.

Prema ovoj terminologiji, odsustvo s posla se može podijeliti u dvije vrste:

1. Bez razloga, što kasnije može rezultirati otkazom. Ali u nekim slučajevima, uprava može preduzeti druge mjere da kazni svog radnika.
2. Iz bilo kog razloga, odnosno izostanak je opravdan.

Prema radno zakonodavstvo, zaposleni može potražiti pomoć od suda ako je poslodavac zanemario valjan razlog i odlučio da mu pribjegne.

• Koliko dugo je trajalo odsustvo, odnosno? radno vrijeme ili vrijeme rezervirano za odmor;
• Koliko dugo traje odsustvo?
• Koliko puta je neko lice u toku smjene ili radnog dana izostalo sa obavljanja proizvodnog zadatka.

U praksi je izostanak s posla loš, ali prije nego što dobijete otkaz morate znati osnovne pojmove radnog prava.

Izostanak se klasificira kao prekršaj proizvodni proces, što može dovesti do gubitaka i štete za organizaciju.

Neopravdani razlozi za izostanak

Pojam razloga za nepoštovanje nije definisan Zakonom o radu Ruske Federacije. Iz ovoga proizilazi da sam poslodavac ima pravo da ocjenjuje zakonitost i značaj izostanka ili odsustva s posla neko vrijeme.

Nedostatak liste neopravdanih razloga ne daje poslodavcu pravo da svaki izostanak smatra neovlašćenim. On ovu odluku mora preuzeti sa punom odgovornošću, inače će presedan biti razmatran na sudu.

Sud po pravilu polazi od pravne i disciplinske odgovornosti, odnosno uzima se u obzir cjelokupna srazmjernost i zakonitost predmeta. U ovom slučaju provjerava se cijela plejada razloga i motiva odsustva zaposlenika sa svog mjesta. A ako se utvrdi valjan razlog za izostanak, poslodavac će u ovom slučaju biti kažnjen.

Prilikom utvrđivanja faktora koji prethode nedolasku zaposlenog, poslodavac mora da izrekne kaznu srazmernu nedoličnom ponašanju zaposlenog, kao i da uzme u obzir prethodno utvrđene disciplinske mere.

Šta je valjan razlog za izostanak?

Dođu trenuci kada ne možete biti prisutni na svom radnom mjestu. A u nekim slučajevima ne pokušavate da upozorite svog šefa na ovo. Ovo može uzrokovati nesuglasice između vas i uprave. Stoga je bolje unaprijed se brinuti o tome i obavijestiti o namjernom odsustvu.
Šta bi mogli biti razlozi ovakvog nedolaska:

Okolnost nepojavljivanja	Karakteristično
	Razlozi zašto je nemoguće doći na posao. Može biti jaka oluja, u tom slučaju nastaje gužva, mećava. Jaki mrazevi su takođe prepreka za dolazak na radno mesto. Kao rezultat, nastaju gužve i slaba vidljivost. Iz takvih razloga nemate pravo na otpuštanje ako je to unaprijed navedeno u obrazloženju.
Kasni povratak sa odmora	Zaposleni se ne može vratiti s godišnjeg odmora na vrijeme ako je to praćeno vremenskim prilikama. Šef takav razlog mora smatrati valjanim.
Administrativno hapšenje	Ukoliko je zaposleni uhapšen ili pritvoren kao svjedok ili optuženi, to nije razlog za evidentiranje izostanaka u radnom listu.
Neispravnost javnog prevoza	Ako na posao morate stići javnim prevozom, a dođe do kvara tokom putovanja, to se smatra valjanim razlogom.
Napuštam posao	Brinuti se za bolesnog člana vaše porodice, podvrgnuti se ljekarski pregled ili uzimanje testova. U tom slučaju svoju njegu treba potkrijepiti potvrdom ljekara ili potvrdom o nesposobnosti za rad.
Desila se nesreća u vašoj kući	Ako vam dođe vodoinstalater ili drugi stručnjak da otkloni nesreću i potrebno je vaše prisustvo. Ali u ovom slučaju, ako ste sami pozvali takvog zaposlenika da ostane kod kuće, onda to nije valjan razlog
Saobraćajne nesreće tokom putovanja na posao	To mogu biti nesreće tokom vožnje vlastitim automobilom ili javnim prijevozom
Samoisključivanje iz zdravstvenih razloga	Ako se na radnom mjestu pogorša, zaposleni može otići kod ljekara, o čemu je dokaz otpusna ili ambulantna kartica sa evidencijom posjeta ljekaru, kao i uputnica za ljekara.
Zakašnjela isplata plate duže od 15 dana	Dugo kašnjenje plate može biti razlog nedolaska na radno mesto, ali to mora biti dokumentovano u pisanoj formi, što je regulisano čl. 142 TK
	Ako na kraju obuke zaposlenik iz nekog razloga nije mogao doći na posao na vrijeme, ali će to biti objašnjeno, onda su to valjani razlozi

U svakom slučaju morate unaprijed obavijestiti direktora o razlogu svog kašnjenja na posao. Ovo se može dati pismeno po dolasku na posao, pozivom mobilni telefonšef ili bilo koji drugi menadžerski specijalista.

Prema gore navedenim okolnostima odsustva s posla, može se tvrditi da su neke od njih van kontrole zaposlenog i da se mogu pojaviti neočekivano. Ali ipak, svaki od njih mora se razmatrati neovisno, uzimajući u obzir sve nijanse njegove pojave.

Druga grupa faktora koji potvrđuju opravdano odsustvo u toku radne smjene su okolnosti više sile:

1. Neispravnost lifta zgrade.
2. Poplava, požar, pljačka.
3. Iznenadna pojava epidemije u području stanovanja zaposlenika i potreba za karantenom.
4. Kašnjenja redovnog prevoza tokom odmora, službenih putovanja i putovanja na posao.
5. Ako nema karata za sljedeći let.

Takve prepreke za dobijanje posla moraju biti potkrijepljene pismenim obrazloženjem u kojem se navodi razlog. Ako postoje drugi dokazi o nastanku situacije više sile, onda ih treba priložiti.

Postoje slučajevi kada je nastanak neke okolnosti unaprijed poznat:

• Teška bolest rođaka koja završava smrću;
• Rodbina ima dijete;
• Rođendanska zabava;
• Idem na svadbu.

Obično su takvi razlozi poznati, tako da neće biti teško napisati objašnjenje prije nego se pojavi stvarni razlog nedolaska. Takvi razlozi odsustva po pravilu su praćeni i više neplaćenih slobodnih dana, koji ne prelaze 5 dana, kako je propisano Zakonom o radu čl. 128.

Dodatni slobodni dani koji su nastali uz dozvolu menadžera ne predstavljaju izostanak.

Izvršenje objašnjenja

Ne zna svaki zaposlenik kako pravilno sastaviti objašnjenje i kako u njemu navesti razlog odsustva s posla. Upravo pravilno formulisani razlog je pravni osnov Vašeg odsustva i koji će Vas zaštititi od nezakonitog otkaza.

Pisano obrazloženje za nedolazak je dokument koji je izostavljač sačinio svojom rukom u bilo kom obliku, ali u poslovnom stilu.

Šema pisanja dokumenta:

1. U gornjem desnom uglu upišite puni ili skraćeni naziv organizacije, puno ime i prezime rukovodioca, kome se zaposleni obraća sa objašnjenjima.
2. Naslov dokumenta je naznačen u sredini lista. U mnogim organizacijama ovo objašnjenje o odsustvu sa posla.
3. U nastavku slijedi opis okolnosti odsustva s posla, koji je proizvoljno prikazan.
4. Ispod je autogram izostavljača i datum sastavljanja.
5. Potrebno je navesti dokumente koji potvrđuju činjenicu odsustva, ako ih ima, i priložiti ih uz napomenu.

Svi atributi bilješke moraju biti ispravno napisani, bez iskrivljavanja činjenica. Mora postojati poslovni stil pisanja. Sve činjenice i razlozi iznose se direktno, bez emotivnih naznaka.

Postoje momenti koji imaju dvojaku prirodu i mogu ih posmatrati zaposleni s jedne strane i poslodavac s druge strane. Na primjer, ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta duže od 4 sata, ali je bio prisutan u drugoj radionici preduzeća, to nije izostanak. Ako je vrijeme odsustva od proizvodnje bilo točno 4 sata, a ni minut više, to nije izostanak. Ako iz nekog razloga zaposlenik nije mogao obavijestiti šefa o valjanom razlogu, ali postoji dokumentarni dokaz o tome, to nije izostanak.

Pojava takvih trenutaka treba u potpunosti biti odražena u bilješci. Nakon sastavljanja obrazloženja, sekretar ga mora ovjeriti u dnevniku pristigle korespondencije i dostaviti upravniku na potpisivanje.

Utvrđen je rok za sastavljanje dokumenta, a to je dva dana od trenutka izostanka.

Kazna za izostanak bez opravdanog razloga

Ako zaposleni zaista ima neopravdani razlog odsustva, onda poslodavac ima pravo da ga pozove na odgovornost, u nekim slučajevima to završava otkazom.

Izostanak je razlog za prestanak radnog odnosa između zaposlenog i njegovog šefa, što će u konačnici dovesti do raskida.

O činjenici nezakonitog odsustva sa posla sastavlja se zapisnik. Može ga napisati menadžer strukturna jedinica, u čijoj je podređenosti izostanak.

Takav akt mora biti sastavljen u trenutku odsustva i sadržavati:

1. Datum sastavljanja.
2. Puno ime i radno mjesto osobe koja priprema dokument.
3. Razlog za kompilaciju.
4. Puno ime i prezime zaposlenog koji je bio odsutan s posla.
5. Dužina odsustva.
6. Potpis direktora kompanije.

Ako je moguće, od odsutnog radnika se mora uzeti pismeno objašnjenje u kojem se navode razlozi njegovog odsustva. Ako se pokaže da je izostanak nezakonit, direktor piše nalog za disciplinsko kažnjavanje, a zatim i razrješenje.

Nalog se sastavlja prema, koji sadrži sve potrebne tačke redovnog naloga, sa izuzetkom opisa suštine naloga. Navodi razlog za otpuštanje. Otpušteni radnik mora biti upoznat sa nalogom za izostanak i može na njega uložiti žalbu lokalne vlasti poslom.

Druga mjera može biti ukor za izostanak. Ovo je diskrecija uprave. Najblaža mjera je usmena opomena od strane šefa. Međutim, ponekad je to u pisanoj formi, nakon čega se izdaje ukor.

U nekim preduzećima niz od nekoliko opomena završava se otpuštanjem. Opomena ima svoj rok važenja, a iznosi 12 mjeseci, nakon čega se radniku ukida. To može doći i ranije, ali sve zavisi od volje direktora. O nalogu se obavještava lice koje je izostalo u roku od tri dana.

Da li je legalno kažnjavati izostanak iz dobrog razloga?

Ako se osoba iz bilo kojeg razloga ne pojavi na poslu i ne javlja se na telefon, onda to nije razlog da se njegovo odsustvo smatra izostankom, dok se ne razjasne sve okolnosti. Kazna se izriče ako se razlozi okarakterišu kao nepoštovanje.

Prema Zakonu o radu, zaposleni nije dužan unaprijed prijaviti pretpostavljene o prinudnom odsustvu, ali nakon toga mora dati pismeno objašnjenje. Ako se nakon sljedećeg pojavljivanja na poslu pokaže da su okolnosti bitne prirode i da su posljedica nedolaska, onda šef ne treba da podvrgava svom podređenom disciplinske mjere. U suprotnom, na ovo se može uložiti žalba na sudu.