Pojednostavljeni oblik ugovora o radu. Izmjena, nastavak i raskid ugovora

U ovom članku ćete pronaći popunjen uzorak ugovora o radu sa različitim kategorijama zaposlenih, dostupan za preuzimanje. On konkretni primjeri Pokazaćemo vam kako da ispravno popunite dokument, uzimajući u obzir zahteve zakona i poslovnog bontona.

Zakonodavstvo ne predviđa jedinstvenu formu ugovora o radu. Sastavlja se u bilo kom obliku.

Uzorci ugovora o radu

Stručni komentar

Ako u ugovoru o radu nema obaveznih uslova ili u njima postoji greška, možete biti kažnjeni. Cijena greške za kompaniju je 50.000 rubalja. To će direktora koštati najmanje 5.000 rubalja. Zaštitit ćemo vas od kazni. Program BukhSoft automatski generiše ugovore o radu. Štoviše, uzima u obzir specifičnosti rada stručnjaka u bilo kojoj profesiji. Uz naš program možete biti sigurni u svaku tačku ovog dokumenta.

Uzorak popunjavanja ugovora o radu

Kako popuniti ugovor o radu

Obrazac ugovora mora sadržavati obavezne detalje navedene u poglavlju. 10, 11 Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, neće se smatrati nezaključenim ako ti detalji nedostaju. Međutim, potrebno je unijeti dopune u dokument.

Dokument se sastavlja u dva primjerka - po jedan primjerak za zaposlenog i poslodavca. Oba primjerka potpisuju budući zaposlenik i poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik (član 67. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da pozicija zaposlenog u ugovoru mora odgovarati poziciji navedenom u personalni sto. U suprotnom, inspektori rada mogu izreći novčanu kaznu u iznosu (dio 1 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

on pravna lica– od 30.000 do 50.000 rubalja;
on zvaničnici– od 1000 do 5000 rubalja.

U slučaju ponovljenog kršenja, kazna se povećava za kompanije - sa 50.000 na 70.000 rubalja, za njihove menadžere i službenike - sa 10.000 na 20.000 rubalja. Takođe, ova lica mogu biti diskvalifikovana na period od 1 do 3 godine.

Nemojte uključivati uslove u ugovor o radu koji ograničavaju ili smanjuju garancije zaposlenog. Organizacija može biti kažnjena po čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Takvi uslovi uključuju prekoračenje probnog roka za više od tri mjeseca, osim za:

direktori preduzeća i njihovi zamjenici;
glavni računovođe i njihovi zamjenici;
upravljanje filijalama i predstavništvima.

Za ove osobe uslovno ne može biti duže od šest mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor ne može sadržavati uslove o skraćenju godišnjeg odmora, produženju radnog vremena u skraćenoj radnoj sedmici, zabrani rada sa nepunim radnim vremenom i sl.

Ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca je daleko od prvog u nizu dokumenata koji daju legitimitet ostanku zaposlenog na svom mjestu. Prvo morate napisati ; Kada dođe do okončanja odnosa između stranaka, izdaje se nalog za otkaz. Ipak, ugovor o radu je dokument koji određuje: to je ono što zaposleniku omogućava da shvati šta će raditi na neodređeno vrijeme, a poslodavcu da se zaštiti od mogućih potraživanja i sudskih sporova.

Obično je ugovor o radu dokument opširnijeg i složenijeg sastava od naloga za zapošljavanje ili zapošljavanje. Ovdje ne trebate samo unijeti svoje prezime u obavezna polja, broj osoblja i poziciju specijaliste, te prezentirane (koncizno i jasno) uslove rada, dostupnost socijalne garancije i trajanje perioda odmora. U nastavku ćemo vam reći kojim redoslijedom treba popuniti dokument i gdje besplatno preuzeti obrazac i uzorak za uređivanje u MS Wordu.

Kako se sa zaposlenim popunjava ugovor o radu?

Kao i svaki dokument koji se odnosi na odnos između dvije ili više strana, ugovor o radu mora biti sastavljen u dva primjerka: jedan se daje zaposleniku, drugi ostaje u kadrovskoj službi organizacije poslodavca. Isto vrijedi: ako su zaključeni, specijalista svakako mora imati jedan primjerak.

Važno: u cilju pojednostavljenja rada pojedinačnih preduzetnika i kompanija sa manje od petnaest zaposlenih i prihodom koji ne prelazi 120 miliona rubalja godišnje, zakonodavac im je od početka 2017. dozvolio da koriste poseban oblik ugovora o radu, koji ne sadrži reference na internim aktima preduzeća u pogledu visine zarada, trajanja odmora zaposlenima i drugih pitanja regulisanih politikom preduzeća.

Na primjer, ugovor o radu se sastavlja u posebnom obliku koji ispunjava zahtjeve zakona. Istovremeno, ne postoji jedinstveni obrazac: svaki poslodavac ima pravo da izmijeni dokument u skladu sa svojim potrebama, koristeći univerzalni obrazac kao model.

Ukupno, ugovor o radu se sastoji od devet zasebnih blokova, od kojih se svaki može uređivati ili zajedno s drugima ili samostalno, ako izmijenjene odredbe ne utiču na druge dijelove. Ovo je fundamentalna razlika između dokumenta i dokumenta, koji je jedna jednostavna tabela.

Procedura za popunjavanje ugovora o radu:

U preambuli dokumenta Ispisuje se puni službeni naziv poslodavca, kao i prezime, ime i prezime osobe koja se prijavljuje za posao. U ovom odeljku nisu potrebni više podataka: kontakti i detalji stranaka će se naći dalje u tekstu; Ove informacije ne utiču na predmet ugovora.
U drugom bloku potrebno je navesti datum kada je zaposlenik primljen, njegovu poziciju (ako se kombinuje, sastavlja se nekoliko ugovora, čak i ako će zaposlenik obavljati identične funkcije) i podjelu kompanije u kojoj će raditi.
U trećem bloku- navesti osnovne uslove rada, uključujući dužinu radnog dana i pauze za ručak, broj dana odmora i socijalne garancije.
U četvrtom bloku- sastav (na primjer, fiksni dio plus bonus u zavisnosti od kvaliteta obavljenog posla) plate i postupak za njen obračun. Na primjer, plate se zaposlenima moraju izdavati najmanje jednom u šest mjeseci, a najkasnije do određenih datuma.
Peti blok ugovor o radu je obično najobimniji. Mora navesti prava i obaveze ugovornih strana: zaposlenog i poslodavca.
U šestom bloku Sadrži zahtjeve organizacije za povjerljivost i tajnost. Ovdje treba navesti proceduru službenika za postupanje sa neotkrivenim informacijama od prvog dana rada, tokom godišnjeg odmora, prije i nakon otpuštanja. Kako bi se dodatno zaštitili, poslodavac može pozvati stručnjaka da potpiše ugovor o neotkrivanju podataka; međutim, kako pokazuje sudska praksa, ni odredbe ugovora o radu ni pretplate ne donose pozitivan rezultat. Pitanje je, kao i do sada, isključivo pitanje integriteta zaposlenog.
U sedmom bloku ugovora o radu, potrebno je razmotriti postupak rješavanja sporova između stranaka. Obično autori ne nude ništa izvanredno i jednostavno upućuju čitaoca na norme radnog zakonodavstva. To ima i prednosti: ako dođe do sukoba, zaposlenik može, ne upuštajući se u pravne aspekte dokumenta, kontaktirati predstavnike agencija za provođenje zakona, tužilaštva ili podnijeti tužbu sudu, koji bi teoretski trebao uspostaviti odnos između zaposlenog i poslodavca transparentnije.
U osmom bloku- predviđeni su drugi uslovi i zahtjevi. Naravno, ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa saveznim i regionalnim zakonima, pa pokušajte da uključite 15-satni radni dan u odeljak „dodatni“ i plate Ne vrijedi ispod minimuma. Ali spomenite mogućnost korištenja sobe za rekreaciju ili teretane određenim satima biće lepo.
Deveti blok Ugovor o radu mora da sadrži potpise strana (zaposlenog i rukovodioca preduzeća ili odjeljenja) i pečat organizacije.

Važno: budući da su sve kopije ugovora o radu u obavezno Potpisi obe strane moraju biti prisutni; dokument se ne može overiti elektronskim digitalnim potpisom. U svakom slučaju, morat ćete ga odštampati i potpisati kao i obično.

Preuzmite obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom

Možete preuzeti obrazac ugovora o radu koji ćete popuniti u Microsoft Word-u koristeći gornji link.

Ugovor između poslodavca i radnika - uzorak

Primjer ispravno sastavljenog i popunjenog ugovora o radu možete preuzeti na linku iznad.

Hajde da sumiramo

Ugovor o radu sastavlja se u dva primjerka - za poslodavca i zaposlenog. Dokument mora biti potpisan od obje strane i ovjeren pečatom ili pečatom organizacije; U ovom slučaju nema smisla koristiti digitalni potpis. Ubuduće, jedan primjerak zadržava angažirani stručnjak, a drugi odjel za ljudske resurse; kasnije se prenosi u arhivu.

Ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca sastoji se od devet dijelova. Možete preuzeti obrazac i primjer dokumenta za rad u Wordu koristeći gornje veze.

Ugovor o radu sa zaposlenim je poseban ugovor. IN ovaj dokument odražava prirodu odnosa između zaposlenog i preduzeća.

Ugovor o radu sa zaposlenikom je taj koji formalizuje zakonske obaveze i prava učesnika u procesu.

Opće informacije

Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, preduzeća i zaposleni imaju široke mogućnosti za izradu razne vrste sporazumi koji koriste jedan ili drugi uzorak ugovora o radu sa zaposlenim. Istovremeno, u radovima se mogu odraziti različiti uslovi.

Najčešći oblik ugovora o radu sa zaposlenim

Najčešće, kao što je prikazano pravna praksa, ugovori se sklapaju sa specijalistom. Ovaj zaposlenik znači zaposlenik koji ima određeno znanje, omogućavajući mu da obavlja jednu ili drugu aktivnost u preduzeću. Treba reći da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve posebne odredbe za reguliranje rada stručnjaka.

Međutim, u praksi takvi sporazumi imaju svoje karakteristike. S tim u vezi, oni su raspoređeni u posebnu grupu zajedno sa ugovorima potpisanim sa menadžerima, zaposlenima i top menadžerima. Ova kategorija je dodijeljena kao posebna grupa u kvalifikacionom (jedinstvenom) imeniku pozicija.

Klasifikacija se vrši u skladu sa prirodom primarnog posla. Oni su sadržaj rada zaposlenog. Tako, na primjer, poziciju menadžera karakteriziraju organizacijske administrativne funkcije. Specijalisti obavljaju analitičke i konstruktivne poslove. Odgovornosti zaposlenih uključuju poslove informacione tehnologije.

Karakteristike dizajna

Radne funkcije radnika određuju karakteristike ugovora koji se s njima sklapaju. Radno mjesto za koje je zaposlenik ima kvalifikacije (kategorije). Njihovo navođenje u ugovoru je obavezno. Ovaj ili onaj uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom sadrži odjeljke ili dodatke koji pokazuju koje vještine i znanja budući zaposlenik treba imati.

Osnove

Zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim podrazumeva navođenje određenih podataka o budućem zaposlenom i pojedinosti o preduzeću. Posebno se upisuju prezimena, imena, patronimike i adrese poslodavca i zaposlenog lica. Također morate navesti datum kada je zaposlenik primljen. Ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se navodi period na koji se specijalista prima.

Probacija

Maksimalni period za zaposlenog može biti tri meseca (ako nije izabran na konkursu). Izuzetak su lica koja su završila ustanove visokog, osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, dobila državnu akreditaciju i prvi put stupaju u službu na svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana završetka studija.

U tom slučaju može se odrediti probni rad od šest mjeseci za više kategorija, na primjer, za glavne računovođe ili njihove zamjenike. Zakonom su definisane i određene grupe građana za koje se zapošljavaju posebnim uslovima. Konkretno, trudnice, maloljetnici i neke druge kategorije radnika ne prolaze probni rad.

Plate

Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenim uključuje odjeljak koji pokazuje iznos plaćanja za njegove aktivnosti u preduzeću. Plata je obično službena plata. Predstavlja mjesečni odbitak čiji iznos zavisi od kvalifikacija, poslovne kvalitete i mjesto na koje je zaposlenik raspoređen. Službena plata se u preduzećima koristi za plaćanje zaposlenih, stručnjaka i menadžera.

Takođe se koristi kao osnova za obračun bonusa, dodataka i doplata. Ugovor može sadržavati informacije o dodatnim uplatama. Njihova veličina je određena sporazumom stranaka. Prilikom sastavljanja ugovora o radu sa zaposlenikom, poslodavac navodi određeni iznos službene plate. Ako menadžer namjerava u početku platiti mali iznos, a zatim ga vremenom povećati, ta činjenica bi trebala biti sadržana u sporazumu. U nedostatku takvih informacija, poslodavac nije odgovoran za neispunjavanje ovih obećanja.

Način aktivnosti i odmora

Raspored rada zaposlenog određuje se na osnovu onoga što je svrsishodno za preduzeće. Način aktivnosti može biti nepravilan. Objašnjenja o ovom pitanju sadržana su u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa odredbama, radnike na neredovnom rasporedu poslodavac može povremeno uključiti u obavljanje svojih poslova. poslovne obaveze van redovnog radnog vremena. Zakon navodi da spisak zaposlenih koji rade u ovom režimu mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim aktom preduzeća. Šestodnevne i petodnevne sedmice ili rotirajući rasporedi su također uobičajeni.

Naknada i garancije

Vrlo često, preduzeće sklapa ugovor o radu sa zaposlenim u obavezi da ispuni njegove zahtjeve. To uključuje, posebno, besplatnu medicinsku njegu ili pogodan raspored. Istovremeno, zaposleni preuzima određene obaveze za koje je kompanija zainteresovana.

Na primjer: ne davati otkaz na određeno vrijeme, djelovati kao mentor u odnosu na dogovoreni broj mladih specijalista itd. Uslovi ugovora nameću određena i, u nekim slučajevima, prilično stroga ograničenja i za poslodavca i za zaposlenog. Istovremeno, odredbe navedene u sporazumu doprinose zadržavanju vrijednih kadrova i maksimalnom korištenju iskustva i znanja zaposlenika u obuci novih stručnjaka.

Završavanje ugovora

Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavlja se u dva primjerka. Jedan od njih zadržava poslodavac, drugi daje radniku. Bilo kakav usmeni dogovor o obavljanju bilo koje aktivnosti nije pravnu snagu. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenim sadrži sljedeće priloge:

Raspored.
Opis posla.
Spisak cijena za rad.
Ugovor o zabrani otkrivanja povjerljivih informacija.

Pripremljeni su i povezani dokumenti. To, posebno, može biti dodatni ugovor o radu sa zaposlenim. Takav sporazum je, na primjer, neophodan u slučaju smanjenja plaće zaposlenika. Registracija samog ugovora o radu i izmjena i dopuna istog vrši se u odgovarajućem knjigovodstvu.

Sastavljeni ugovor stupa na snagu odmah od trenutka izvršenja ili, ako je naznačeno, na dan kada zaposleni mora početi obavljati svoje dužnosti. Ako se zaposleni ne pojavi na poslu u roku od sedam dana bez dobar razlog, poslodavac ima pravo da jednostrano raskine ugovor.

Posebna kategorija zaposlenih

Naravno, kompanija nije zainteresovana za nekvalifikovano osoblje. Ali često se javljaju situacije kada, kako bi uštedjeli novac za pozicije koje ne zahtijevaju posebne profesionalne vještine, razne kompanije - male, velike - zapošljavaju maloljetne radnike.

Prema zakonu, ugovor se može zaključiti sa licem starijim od 16 godina. Međutim, u nekim slučajevima ugovor o radu sa maloljetnim zaposlenim može se sklopiti i ranije. Šegrta može zaposliti preduzeće ako je otišao obrazovna ustanova dok ne stekne opšte osnovno obrazovanje. Međutim, njegova starost može biti 15 godina.

Sa četrnaestogodišnjim učenikom može se, uz saglasnost jednog od roditelja ili staratelja i organa starateljstva, zaključiti ugovor o radu. Sporazum podrazumijeva obavljanje lakih aktivnosti koje ne remete proces učenja i ne štete zdravlju.

U pozorištima, organizacijama koje se odnose na bioskop i koncerte, te u cirkusu, dozvoljeno je zapošljavanje radnika mlađih od 14 godina. Za obavljanje djelatnosti potrebna je saglasnost roditelja, odnosno staratelja i organa starateljstva. Rad ne smije štetiti zdravlju maloljetnika niti ometati njihov moralni razvoj.

Osobine regulacije aktivnosti

Uređuje postupak zapošljavanja i zaključivanja ugovora o radu, čl. 265-272 Zakona o radu, kao i kolektivni ugovor. U ovim članovima zakonodavstvo utvrđuje režim odmora i aktivnosti za zaposlene mlađe od 18 godina, uslove za njegovo sprovođenje, službenu platu itd. Svaki uzorak ugovora o radu sa zaposlenim mora biti u skladu sa svim važećim zakonskim normama.

Raskid ugovora

Otkaz ugovora o radu zaposlenom mlađem od 18 godina vrši se po jednom od osnova iz čl. 77 TK. Osim toga, ugovor može biti raskinut zbog prekršaja prilikom zapošljavanja radnika. Na primjer, zaposlenik koji ima manje od 18 godina angažovan je za obavljanje teških, opasnih ili opasan rad, u prodavnicu koja prodaje alkohol, u noćni klub itd.

U suprotnom, ugovor može sadržavati i druge razloge. Jednostrani raskid ugovora na inicijativu poslodavca (osim u slučaju raskida komercijalne aktivnosti ili likvidacije preduzeća), osim u skladu sa opštim trenutni red, dozvoljeno je samo uz saglasnost državnog inspektorata i komisije za maloljetnike.

Dodatne informacije

Ugovor o radu sa individualnim preduzetnikom sastavlja se na isti način kao i sa organizacijom. Ugovor također mora biti u dva primjerka i potpisan od obje strane. Zaposleni može započeti rad prije zaključenja ugovora o radu. U tom slučaju ugovor mora biti sastavljen u roku od 3 dana. Ugovor o radu sa zaposlenim doo, isto kao i sa individualni preduzetnik, može sadržavati aplikacije.

Potreban paket dokumenata

Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje potrebnu listu dokumenata. Lista uključuje:

Pasoš ili drugi dokument koji dokazuje vaš identitet.
Radna knjižica. Izuzetak su slučajevi kada se sastavlja ugovor o radu za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom ili kada zaposleni započne profesionalna aktivnost po prvi put.
Potvrda o osiguranju.
Za obveznike vojnog roka – isprave o registraciji.
Uvjerenje o obrazovanju, kvalifikacijama, posebnim znanjima (u slučajevima kada djelatnost zahtijeva posebnu obuku).

Ako se građanin prvi put prijavljuje za posao, onda radna knjižica i osiguranje penzijskog fonda izdaje poslodavac. Zaposleni mora biti upoznat sa interni propisi u preduzeću, sigurnosni propisi i drugo propise lokalne prirode.

Trajanje ugovora

U skladu sa zakonom, ugovor o radu može biti zaključen na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Ova odredba je regulisana čl. 58 TK. Ugovor o radu sa zaposlenim (na određeno vrijeme) se sklapa na period do 5 godina. Ugovor ne može odrediti period važenja. U ovom slučaju kažu da je ugovor neograničen. Za određeni period se u više slučajeva sastavlja sporazum. To uključuje, posebno:

Zamjena odsutnog radnika. U tom slučaju sastavlja se privremeni ugovor. Položaj odsutnog radnika se zadržava.
Obavljanje sezonskih aktivnosti (do 2 mjeseca).
Pripravnički staž ili stručna obuka za zaposlenog.
Prijavljivanje za posao za preduzetnika ili malu poslovnu organizaciju.
Posao na pola radnog vremena.
Zapošljavanje starosnih penzionera ili osoba sa zdravstvenim ograničenjima.

Ugovor prestaje istekom roka navedenog u njemu. Tri dana prije isteka roka poslodavac je dužan upozoriti zaposlenog o prestanku obavljanja djelatnosti. Obavještenje mora biti u pisanom obliku. Ako na isteku navedenog roka strane ne izjasne raskid, smatra se da je sporazum sastavljen na neodređeno vrijeme.

Preuzmi standardni obrazac ugovor o radu između zaposlenog i poslodavca (pojedinac)

Preuzmite ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom

Preuzmite obrazac kolektivnog ugovora

Preuzmite ugovor o radu sa zaposlenikom

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog o prirodi i trajanju radnog odnosa. Ugovorom o radu pravno se formalizuju međusobna prava i obaveze učesnika u radnom odnosu. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca bez narušavanja prava radnika i pomoći će u izbjegavanju mnogih nepoželjnih pravnih posljedica. Strane ugovora o radu su poslodavac i zaposleni.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad na određenoj radnoj funkciji, da će mu obezbijediti predviđene uslove rada. radno zakonodavstvo i drugih propisa, blagovremeno i u punom iznosu isplaćuje zaradu zaposlenom, a zaposleni se sa svoje strane obavezuje da će lično ispunjavati uslove ovog ugovora radna funkcija, pridržavati se internog pravilnika o radu poslodavca. Glavni dokument koji reguliše radnih odnosa je Zakon o radu, a uslovi ugovora o radu ne bi trebalo da budu u suprotnosti sa njegovim članovima. Istovremeno, u kontroverzne situacije oni će se tumačiti kako je opisano u zakonu o radu.

Ugovor o radu treba razlikovati od. Ugovorom o radu zaposleni ima niz pogodnosti, garancija i naknada koje nisu predviđene ugovornim odnosima.

Ponekad se u praksi koriste termini ugovor o radu, ugovor o radu.

Ugovor o radu je zaključen godine pismeno, sastavlja se u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod zaposlenog, a drugi kod poslodavca. Da je kopiju ugovora o radu zaposleni primio potvrđuje se potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Ugovor o radu koji nije ozvaničen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni počeo da radi sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana prijema radnika na posao.

Prema zakona o radu, može biti navedeno u ugovoru o radu dodatni uslovi, koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima, i to:

Uslov za određivanje mjesta rada, navođenje strukturna jedinica registraciju i njenu lokaciju;
Stanje probnog rada;
Ugovor o zabrani otkrivanja vlasničkih ili komercijalnih informacija;
Uslov o obavezi zaposlenog da nakon obuke radi ne kraće od perioda utvrđenog ugovorom, ako je obuka obavljena o trošku poslodavca;
Ugovor o vrstama i uslovima dodatnog socijalnog i zdravstvenog osiguranja za zaposlenog;
Uslov o mogućnosti poboljšanja socijalnih i stambenih uslova zaposlenog;
Tačka koja specificira uslove rada ovog zaposlenog, kao i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radno pravo.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa određenim kategorijama radnika, radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava može se predvideti potreba da se o mogućnosti zaključivanja ugovora o radu ili njihovim uslovima dogovara sa relevantnim licima ili organima koji nisu poslodavci prema ovim ugovora, ili sastaviti ugovore o radu u više primjeraka.

obrazac ugovora o radu (uzorak uzorka)

Ugovor o radu

1. Preduzeće (organizacija) ____________________________ (ime)

u lice _____ (položaj, prezime, ime, patronim)

U daljem tekstu "Preduzeće"

i građanin ____________________________________________________________________________________________ (prezime, ime, patronim)

U daljem tekstu "Zaposleni",
su sklopili ovaj ugovor kako slijedi:

2. Zaposleni ____________________________________________________________________________________________ (prezime, ime, patronim)

unajmio ____________________________________________________________________________________ (naziv strukturne jedinice preduzeća: radionica, odjeljenje, laboratorija itd.)

po zanimanju, položaju _________________________________________________________________________________ (pun naziv zanimanja, radno mjesto)

kvalifikacije ___________________________________________________________________________________________ (rang, kvalifikacija, kategorija)

3. Sporazum je:
Ugovor o glavnom poslu / Ugovor o nepunim radnim vremenom (podvuci po potrebi)

4. Vrsta ugovora:
na neodređeno vrijeme (trajno)
na određeni period (hitno) __________________________________________________________________________ (navesti razlog zaključka ugovor na određeno vrijeme)

za vreme trajanja određenog posla ________________________________________________________________ (navedite koji)

5. Trajanje ugovora.
Početak ________________________________________________________________________________________________
Završetak radova ________________________________________________________________________________________________

6. Testni period:
a) bez testiranja;

B) _____________________________________________________________________________________________________ (trajanje probnog roka)

7. Zaposleni mora obavljati sljedeće poslove:

________________________________________________________________________________________________________

(navedene su glavne karakteristike rada i zahtjevi za njihovu realizaciju)

8. Preduzeće je dužno da organizuje rad zaposlenog, stvori uslove za bezbedan i efikasan rad, opremi radno mjesto u skladu sa pravilima zaštite i bezbednosti na radu, blagovremeno isplaćuje plate predviđene ugovorom.

________________________________________________________________________________________________________

(posebne mjere za organizaciju proizvodni proces, oprema na radnom mestu, itd.)

________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________

9. Obaveza poslodavca da obezbijedi uslove za rad na radnom mjestu, sa navođenjem pouzdanih karakteristika, naknade i beneficija koje se pružaju zaposlenom za težak, posebno težak rad i rad sa štetnim, posebno štetnim ili opasnim uslovima rada.

10. Karakteristike radnog vremena:
honorarno ___________________________________________________________________________________
nepotpuna radna sedmica _________________________________________________________________________________
rad po satu ________________________________________________________________________________________________

11. Zaposleni se osniva:
službena plata (raspored plata) ____________ rub. mjesečno
ili ____________ rub. za 1 sat rada
dodatak (dodatna plaćanja i druga plaćanja) ______________ rub. (u % stope, plate);

12. Zaposleni ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju:
glavni __________ radnih dana
dodatnih __________ radnih dana.

Oglas

Preduzeće (poslodavac):		radnik:
________________________________________________ (f., i., o. pozicija)		________________________________________________ (f., i., o. podaci o pasošu)



Adresa:		Adresa:




________________________________________________ (potpis)		________________________________________________ (potpis)
		"____" ___________________ 200 __ g.

Zakon o radu. Član 67. Oblik ugovora o radu

Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom radnika na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.