Ugovor o radu (član 56. Zakona o radu Ruske Federacije) je sporazum između poslodavca i zaposlenog, u skladu sa kojim se poslodavac obavezuje da će zaposleniku omogućiti rad u skladu sa propisanom radna funkcija, obezbijediti uslove rada predviđene standardima radno pravo, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propise i ovog ugovora, blagovremeno i u punom iznosu isplaćuje zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom i pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi za ovog poslodavca.
Sljedeći uslovi koji osiguravaju zaštitu rada obavezni su za uključivanje u ugovor o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije):
— radna funkcija (rad prema poziciji u skladu sa personalni sto, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; određenu vrstu posla koji se dodijeli zaposlenom). Ako je u skladu sa savezni zakoni ova radna funkcija je povezana sa obezbeđivanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja, zatim nazivi ovih pozicija, profesija ili specijalnosti i kvalifikacioni zahtevi moraju biti u skladu sa nazivima i zahtjevima navedenim u referentne knjige kvalifikacija, odobren na način koji utvrdi Vlada Ruska Federacija;
- radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se za određenog zaposlenog razlikuje od opšta pravila, posluje kod ovog poslodavca);
— naknada za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je zaposleni angažovan u odgovarajućim uslovima, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu;
— uslov o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog u skladu sa standardima radnog prava.
Ako prilikom sklapanja ugovora o radu nije sadržavao nijedan uslov (među obaveznim), onda se mora njima dopuniti. U ovom slučaju nedostajući uslovi utvrđuju se aneksom ugovora o radu ili posebnim sporazumom stranaka, zaključenim u pisanoj formi, koji su sastavni dio ugovora o radu.
U skladu sa zahtjevima odredbi Zakona o radu Ruske Federacije koji se odnose na zaštitu rada, poslodavac (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije) je dužan da udalji (ne dozvoli) zaposlenog s posla:
— pojavio se na poslu u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili drugom toksičnošću;
— koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu po utvrđenom postupku;
- nije doneseno po utvrđenoj proceduri, obavezno ljekarski pregled(pregled), kao i obavezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
- ima kontraindikacije (u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen zakonom o radu) za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu;
- kojima su posebna prava (licenca, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, druga posebna prava) suspendovana na period do dva mjeseca u skladu sa normama zakona o radu;
- na zahtjev nadležnih ili zvaničnici, ovlašteni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Poslodavac suspenduje (ne dozvoljava) zaposlenog sa rada na cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnov za udaljenje sa rada ili nepuštanje na rad.
U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije uključuje razloge za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca i za slučajeve koji se odnose na zaštitu rada:
— neadekvatnost zaposlenog za radnu poziciju ili rad koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima sertifikacije;
- kršenje uslova zaštite na radu od strane zaposlenog koju je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je ovo kršenje za posljedicu imalo teške posljedice (nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorilo stvarnu opasnost od takvih posljedica;
- pojavljivanje zaposlenog na svom radnom mjestu ili na teritoriji organizacije ili objekta poslodavca, gdje za račun poslodavca mora obavljati radnu funkciju, u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog toksičnog stanja.
Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila zaštite rada utvrđenih za njegovo zaključenje, ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, u sljedećim slučajevima:
— zaključivanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji su zaposleniku kontraindikovani iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom;
- nedostatak odgovarajućeg dokumenta o stručnoj spremi, ako rad zahtijeva posebna znanja;
- zaključivanje ugovora o radu suprotno odluci sudije, organa, službenog lica nadležnog za razmatranje slučajeva izuzeća, čime se isključuje mogućnost da zaposleni obavlja poslove iz ugovora o radu.
Ugovor o radu je garancija poštivanja prava radnika na zaštiti rada
Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po određenoj radnoj funkciji, kako bi osigurao uslove rada predviđene radno zakonodavstvo i drugih podzakonskih akata, blagovremeno i u potpunosti isplaćuje zarade zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom i pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi za ovog poslodavca. Zaključenjem ugovora o radu građanin podliježe radnom zakonodavstvu i stiče prava na odgovarajuće socijalne garancije i naknade predviđene ovim zakonom (plaćeno odsustvo, privremene invalidnine i dr.), uključujući i u oblasti zaštite na radu.
Za uključivanje u ugovor o radu obavezni su sljedeći uslovi: mjesto rada (organizacija, njena strukturna jedinica); radna funkcija (obavljanje posla u određenoj specijalnosti ili poziciji, sa naznakom kvalifikacija; specifična vrsta posla koji se dodijeli zaposleniku); datum početka rada; uslovi naknade; radno vrijeme i vrijeme odmora; naknada za težak rad i rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada; karakteristike uslova rada; uslovi socijalnog osiguranja, standardi za izdavanje sredstava za ispiranje i neutralizaciju.
Sve ostale uslove ugovora o radu. koje su strane razvile mogu se odnositi na bilo koja pitanja rada, kao i socijalne i socijalne usluge za radnike, a posebno: na uspostavljanje probnog roka, na kombinovanje zanimanja (pozicija), na prekvalifikaciju, redovno usavršavanje, obuku u drugom i kombinovane profesije, radno vreme, trajanje dodatnog odsustva i dr. Ugovorom o radu, po dogovoru stranaka, mogu biti obuhvaćena i prava i obaveze zaposlenog i poslodavca utvrđena radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom i lokalnim regulatorna dokumenta. Neuvrštavanje bilo čega od sljedećeg u ugovor o radu navedena prava ili dužnosti zaposlenog ili poslodavca ne mogu se smatrati odricanjem od ostvarivanja ovih prava ili obavljanja ovih dužnosti.
Uslovi ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pisanim putem. Zapošljavanje se formalizuje naredbom (uputstvom) uprave preduzeća, ustanove ili organizacije. Naredba (instrukcija) se objavljuje zaposlenom uz potpis u roku od tri dana od stvarnog početka rada.
Prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) poslodavac je dužan da ga upozna sa potpisom pravilnikom o radu, drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na rad zaposlenog i kolektivnim ugovorom. Za neke kategorije radnika može se ustanoviti uslovno(Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Koncept ugovora o radu, formuliran Zakonom o radu Ruske Federacije, pomaže da se istaknu glavne karakteristike koje omogućavaju razlikovanje ugovora o radu od ugovora građanskog prava koji se odnose na korištenje rada. Obavljanje određene radne funkcije od strane zaposlenog (rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili poziciji) - glavni žig ugovor o radu. Za razliku od ugovora o radu koji se zaključuje sa zaposlenim radi obavljanja određene radne funkcije, svi građanski ugovori se zaključuju radi obavljanja određenog posla, čija je svrha postizanje konačnog rezultata. Postizanje konkretnog rezultata predviđenog ugovorom povlači za sobom raskid ovog ugovora. Prilikom obavljanja posla (radne funkcije) po ugovoru o radu, prilično je teško identifikovati pojedinačni konačni rezultat rada svakog zaposlenog. Dakle, rezultat rada inženjera, ekonomiste, računovođe, menadžera i drugih, po pravilu, iskazuje se kao rezultat rada odjeljenja, radionice ili organizacije u cjelini. Istovremeno, postizanje jednog ili drugog specifičnog rezultata u procesu obavljanja radne funkcije nije svrha ugovora o radu i ne prestaje njegovo važenje u vezi sa postizanjem ovog rezultata. Za razliku od ugovora o radu, čiji je predmet radni proces zaposlenog koji obavlja posao (u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili poziciji), obavljanje poslova po građanskom ugovoru je samo način da se postigne rezultat predviđen ugovorom.
Druga najvažnija karakteristika, koja odražava specifičnosti ugovora o radu, jeste podređenost radnika internom radnom pravilniku prilikom obavljanja radne funkcije. Nastanak posebnih pravnih odnosa između zaposlenog i poslodavca nakon potpisivanja ugovora o radu dovodi do razlika u radu zaposlenog i lica koje radi po građanskopravnom ugovoru. Vrlo je važno razlikovati ugovor o radu od građanskih ugovora koji se odnose na korištenje rada. Zaključenjem ugovora o radu građanin podliježe radnom zakonodavstvu i stiče pravo na odgovarajuće socijalne garancije i naknadu predviđene zakonom. Osobe koje rade na građanski ugovori, nemaju pravo na takve garancije i obeštećenje.
Pročitajte također: Ugovor o radu na određeno vrijeme sa generalnim direktorom
Ugovor o radu sklapa se između zaposlenog i poslodavca neposrednim pregovorom. Strane su slobodne da izaberu partnera i odrede (u granicama utvrđenim zakonom) uslove ugovora o radu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu, građanin poslodavcu predočava dokumenta, čija je lista navedena u čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju obje strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se radniku, a drugi zadržava poslodavac. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije u roku od tri radna dana od dana prijema radnika na posao. Svrha zaključivanja ugovora o radu u pisanoj formi je evidentiranje postignutog dogovora stranaka o zapošljavanju građanina (pojedinca) i njegovim uslovima rada, čija je lista navedena u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Od momenta potpisivanja dokumenta od strane obe strane – zaposlenog i poslodavca – smatra se da je ugovor o radu stupio na snagu. Međutim, strane imaju pravo (nakon njegovog zaključenja) da u ugovoru odrede drugi datum njegovog stupanja na snagu (član 61. Zakona o radu Ruske Federacije). Stupanjem na snagu ugovora o radu znači da od tog trenutka strane koje su ga potpisale stiču prava i obaveze iz radnih odnosa, koji se po dogovoru stranaka može uključiti u ugovor o radu.
Ugovori o radu (ugovori) se zaključuju:
- na neodređeno vrijeme,
- na određeni period (ne duže od 5 godina).
Ugovor o radu na određeno vrijeme(vidi Dodatak) je u slučajevima kada radnih odnosa ne može se zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove njegovog izvođenja, ili interese zaposlenog (ugovorom se utvrđuje trajanje i okolnosti koje su poslužile kao osnov za zaključivanje određenog- ugovor o radu na određeno vreme). Prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, „zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo pružanje prava i garancija zaposlenima s kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme“.
Ugovor o radu koji nije uredno sklopljen smatra se zaključenim. ako je zaposlenik započeo rad sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sklopi ugovor o radu najkasnije u roku od 3 dana od dana stvarnog prijema. Zaposleni ima pravo zaključiti ugovor o radu za obavljanje drugih redovno plaćenih poslova kod istog poslodavca u slobodno vrijeme od glavnog posla ( interni honorarni posao), uključujući i za istu poziciju, profesiju ili specijalnost, kod drugog poslodavca ( vanjski honorarni posao), a nije potrebna saglasnost poslodavca na glavnom mjestu rada.
Po sporazumu stranaka, zaključenom u pisanoj formi, zaposlenik može biti privremeno premješten na drugo radno mjesto kod istog poslodavca na period do jedne godine (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Premještanje zaposlenog na drugo radno mjesto zbog proizvodnih potreba, uključujući i bez pristanka zaposlenog, regulisano je čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog o predstojećim promjenama odredile strane uslove ugovora o radu u pisanoj formi najkasnije dva mjeseca prije unošenja izmjena.
Ako zaposleni prekrši uslove ugovora o radu, poslodavac je dužan udaljiti zaposlenog s posla (član 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Razlozi za otkaz ugovora o radu navedeni su u čl. 77–81 Zakona o radu Ruske Federacije i primjenjuje se na sve zaposlene.
Radna knjižica je glavni dokument o radna aktivnost i iskustvo zaposlenih. Prilikom prvog zaključenja ugovora o radu, radnu knjižicu i potvrdu o državnom penzionom osiguranju izdaje poslodavac (izuzev poslodavaca -. pojedinci koji nisu samostalni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od 5 dana, ako je posao kod ovog poslodavca glavni za zaposlenog.
Država garantuje poštovanje prava zaposlenih: on radno mjesto, ispunjavanje uslova zaštite na radu, za naknadu štete prouzrokovane povredom na radu; na jednaku naknadu za jednak rad; na odmoru; za socijalno osiguranje itd. Jedan od najvažnijih uslova za osiguranje ovih garancija je da zaposleni ima ugovor o radu!
Dokumenti o zaštiti na radu
dokumenti o zaštiti od požara
Ugovor o radu
Obavljanje poslova u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili poziciji. Zaposlenik-poslodavac.- Osnovni propisi koji uređuju ugovore. Poglavlja 10-13 Zakona o radu Ruske Federacije.
Podređenost zaposlenog i poslodavca, kojeg predstavlja uprava organizacije, pravilniku o radu. Zaposleni prima platu i socijalna davanja
Zaposlenik izvršava naloge administracije organizacije, poštuje radnu disciplinu i nalazi se u osoblju.
Uprava organizacije je dužna da obezbijedi uslove rada predviđene zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu
Rizik od slučajnog gubitka rezultata rada snosi poslodavac.
Radno iskustvo i zarada uzimaju se u obzir prilikom određivanja penzije i određivanja naknade za nezaposlene. Zaposlenom se obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor, plaćeno odsustvo sa rada i sl.- Rješavanje sporova.
Sporove razmatra CCC i sud opšte nadležnosti. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži odredbe o obaveznom prethodnom vansudskom postupku za rješavanje radnog spora u radnom sporu, pa zaposleni ima pravo da se odmah obrati sudu radi njegovog rješavanja.
Ugovorni ugovor
- Predmet ugovora, imena strana.
Izrada, obrada, obrada artikla od strane izvođača, drugi poslovi sa prenosom rezultata na kupca. Izvođač radova je kupac. - Osnovni propisi koji uređuju ugovore. Poglavlje 37 Građanskog zakonika Ruske Federacije.
- Odnos prava i obaveza stranaka, poravnanja po ugovorima.
Prava i obaveze naručioca i izvođača se utvrđuju sporazumom (ugovorom). Konačna uplata je nakon isporuke i prijema radova. - Podređenost stranaka, poštivanje rasporeda rada (rasporeda), radna disciplina.
Izvođač radova nije uvršten u sastav osoblja, on obavlja poslove o svom trošku i samostalno. - Organizacija rada, pomoć u izvršavanju obaveza.
Kupac može pružiti pomoć izvođaču u obavljanju posla, uključujući i na osnovu nadoknade. - Rizik od slučajnog gubitka rezultata rada. Izvođač snosi rizik od slučajne smrti prije prenošenja rezultata rada na naručioca.
- Obračun iskustva i zarade, pružanje beneficija.
- Rješavanje sporova.
Sporove koji proizilaze iz ugovora rješava sud opšte nadležnosti.
Agencijski ugovor.
- Predmet ugovora, imena strana.
Provizija od strane punomoćnika u ime i na teret nalogodavca određenih pravne radnje. Advokat je glavni. - Osnovni propisi koji uređuju ugovore. Poglavlje 49 Građanskog zakonika Ruske Federacije
- Odnos prava i obaveza stranaka, poravnanja po ugovorima.
Prava i obaveze punomoćnika i nalogodavca utvrđuju se sporazumom (ugovorom). Naknada može, ali i ne mora biti predviđena ugovorom. - Podređenost stranaka, poštivanje rasporeda rada (rasporeda), radna disciplina.
Advokat nije uvršten u osoblje, on radi po uputstvima nalogodavca. - Organizacija rada, pomoć u izvršavanju obaveza. Nalogodavac može nadoknaditi troškove advokata i obezbijediti potrebna sredstva.
- Rizik od slučajnog gubitka rezultata rada.
- Obračun iskustva i zarade, pružanje beneficija.
Trajanje ugovora se uračunava u ukupan radni staž kao dio zarade od koje se obračunava penzija, ali se ne uzima u obzir prilikom dodjele naknade za nezaposlene. Odmor se ne obezbjeđuje, a bolovanje se ne plaća. - Rješavanje sporova.
Sporove koji proizilaze iz ugovora o zastupanju rješava sud opšte nadležnosti.
Ugovor o plaćenim uslugama
- Predmet ugovora, imena strana.
Pružanje usluga, obavljanje određene radnje, obavljanje određene djelatnosti. Izvođač radova je kupac. - Osnovni propisi koji uređuju ugovore. Poglavlje 39 Građanskog zakonika Ruske Federacije
- Odnos prava i obaveza stranaka, poravnanja po ugovorima.
Prava i obaveze naručioca i izvođača se utvrđuju ugovorom (ugovorom), uključujući rok i postupak plaćanja usluga izvođača. - Podređenost stranaka, poštivanje rasporeda rada (rasporeda), radna disciplina.
Izvođač pruža usluge, po pravilu, lično i nije uključen u osoblje - Organizacija rada, pomoć u izvršavanju obaveza.
Naručilac može nadoknaditi stvarno nastale troškove izvođača ako nije moguće ispuniti ugovor pod prethodno postignutim uslovima. - Rizik od slučajnog gubitka rezultata rada.
Možda neće biti rezultata rada. Postupak naknade za gubitke utvrđuje se sporazumom strana i fiksira se u ugovoru. - Obračun iskustva i zarade, pružanje beneficija.
Trajanje ugovora se uračunava u ukupan radni staž, a primanja se uračunavaju u zaradu od koje se obračunavaju penzije i naknade za nezaposlene. Odmor se ne obezbjeđuje, a bolovanje se ne plaća. - Rješavanje sporova.
Sporove koji proizilaze iz ugovora o pružanju usluga rješava sud opšte nadležnosti.
Pročitajte također: Preimenovanje unosa pozicije u radnoj knjižici - uzorak
Ugovor o zaštiti na radu - ovo je plan mjera koje poslodavac na godišnjem nivou sprovodi u cilju unapređenja zaštite na radu u preduzeću, koji usaglašavaju i potpisuju poslodavac i predstavničko tijelo radne snage. Uključuje tehničke i organizacioni plan sa navođenjem konkretnih rokova, odgovornih za izvršenje i cijene radova.
Ugovor ne može sadržavati klauzule koje ne utiču na poboljšanje uslova rada zaposlenih u kompaniji ili ne doprinose smanjenju povreda i profesionalnih bolesti, već samo rješavaju neke druge proizvodne probleme, ali na teret sredstava koja je poslodavac obavezan. da godišnje izdvaja za sprovođenje mjera zaštite na radu. Stoga je, da bi se pomoglo poslodavcu, izdata Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. marta 2012. br. 181n „O odobravanju Standardne liste mjera koje poslodavac svake godine provodi za poboljšanje uslova i sigurnosti rada i smanjiti nivoe profesionalnih rizika.” Lista uključuje, na primjer:
Modernizacija, modifikacija tehnološke opreme, mašine, alatne mašine, proizvodnih prostorija u cilju zaštite radnika od štetnih i opasnih faktora proizvodnje;
Postavljanje ograda, blokada, signalnih uređaja, uzemljenja, uzemljenja električnih instalacija;
Ugradnja novih i rekonstrukcija postojećih sistema grijanja, ventilacije, rasvjete radnog mjesta, gromobranske zaštite;
Izgradnja ili modernizacija sanitarnih čvorova, mehanizacija čišćenja industrijskih prostora;
Kupovina i montaža instalacija (automat) za snabdijevanje radnika pitkom vodom;
obezbeđivanje radnika LZO na propisan način,
Obavljanje obaveznih preliminarnih i periodičnih ljekarskih pregleda (pregleda);
Opremanje prostorija za pružanje medicinske njege i (ili) stvaranje sanitarnih čvorova sa kompletima prve pomoći koji su opremljeni kompletom lijekova i preparata za prvu pomoć;
Izgradnja trotoara, prolaza, tunela, galerija na teritoriji organizacije radi osiguranja sigurnosti radnika;
Organizovanje i sprovođenje kontrole proizvodnje na način utvrđen važećim zakonima;
Objavljivanje (replikacija) uputstava o zaštiti rada;
Organizacija na propisan način osposobljavanja, instrukcija, provjera znanja o zaštiti na radu radnika, kao i osposobljavanje radnika za pružanje prve pomoći stradalima na radu i dr.
Ugovor o zaštiti na radu obično se sastavlja kao aneks kolektivnog ugovora. Shodno tome, period na koji se zaključuje takođe ne bi trebalo da bude duži od tri godine.
Pored ovog sporazuma, preduzeća razvijaju akcione planove na osnovu rezultata posebna procjena uslove rada na radnom mestu, tj. planira da radna mjesta na kojima su utvrđeni prekršaji uskladi sa utvrđenim zahtjevima zaštite na radu. Takođe razvijaju akcione planove na osnovu materijala iz istraga nesreća, itd.
Zaštita rada u ugovorima o radu
Ugovor o radu - ugovor između poslodavca i zaposlenog, koji se sačinjava prilikom prijema radnika na rad u organizaciju. Ugovor o radu sadrži obaveze poslodavca prema zaposlenom po nizu pitanja radnog zakonodavstva i zakonodavstva o zaštiti rada, kao i prava i obaveze zaposlenog.
IN ugovor o radu naznačiti (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije):
Podaci o dokumentima kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica;
matični broj obveznika (za poslodavce, osim za poslodavce - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici);
Podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i na osnovu kojeg su mu data odgovarajuća ovlaštenja;
Mjesto i datum zaključenja ugovora o radu.
Obavezno U ugovor o radu moraju biti sadržani sljedeći uslovi:
Mjesto rada sa naznakom odvojeno strukturna jedinica i njegovu lokaciju;
Radna funkcija (rad ali pozicije u skladu sa kadrovskom tabelom, profesijom, specijalnošću koja ukazuje na kvalifikacije; specifična vrsta posla koji se dodeljuje zaposlenom);
Uslovi naknade (uključujući iznos tarifna stopa ili plata (službena plata) zaposlenog, doplate, dodaci i stimulativne isplate);
Radno vrijeme i vrijeme odmora (ako se za određenog zaposlenog razlikuje od opštih pravila koja važe za datog poslodavca);
Garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je zaposleni angažovan u odgovarajućim uslovima, sa naznakom karakteristika uslova rada na radnom mestu;
Priroda posla (mobilni, putujući, na putu ili drugo);
Uslovi rada na radnom mestu;
Uslovi o obaveznom socijalnom osiguranju zaposlenog.
Ako je potrebno, u ugovoru o radu se navodi da li je za zaposlenog utvrđen probni rad i šta je to; trajanje odsustva, uslovi za angažovanje zaposlenog na prekovremeni rad, vikendom i neradnim danima praznici, na dužnost; priroda uslova rada na radnom mestu (teški, štetni, opasni ili ne), klasa uslova rada, potrebna lična zaštitna oprema itd.
Ugovorom o radu može biti predviđeno dodatni uslovi koji ne pogoršavaju položaj zaposlenog u poređenju sa utvrđenim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima.
Poslodavac se obavezuje da osigura zaštitu zaposlenog od opasnih i štetnih faktora proizvodnje, da ga informiše o uslovima rada na radnom mestu i dr.
Zaposleni se obavezuje da će se pridržavati pravilnika o internom radu, uputstava o bezbednosti na radu, pravilno koristiti ličnu zaštitnu opremu, odmah obavestiti rukovodioca o svakoj industrijskoj nesreći, situacijama koje ugrožavaju život i zdravlje radnika i sl.
Ugovor o radu, kao ni kolektivni, ne može sadržavati uslove koji su u suprotnosti sa zakonom i pogoršavaju prava zaposlenih. Ako postoje, smatraju se i nelegalnim.
Ako primijetite grešku u tekstu, označite riječ i pritisnite Shift + Enter
štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje, u prisustvu kojih se provode obavezni prethodni i periodični medicinski pregledi (pregledi)
Spisak opštih medicinskih kontraindikacija
za prijem na rad sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima, kao i na poslove za koje su potrebni prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) radnika
Proceduri za obavljanje obaveznih prethodnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih lekarskih pregleda (pregleda) radnika angažovanih na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od Rusija
Na Proceduru za obavljanje obaveznih prethodnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika angažovanih na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, odobrenog naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Ruska Federacija
Autorizacija
PREMA UZORKU SADRŽAJA ODJELJAKA OBAVEZE POSLODAVCA
I ZAPOSLENI POD USLOVIMA I ZAŠTITE NA RADU U UGOVORU O RADU
(UGOVOR)
Preporuke o okvirnom sadržaju odjeljka obaveza poslodavca i zaposlenog u pogledu uslova rada i zaštite na radu u ugovoru o radu (ugovoru) izrađene su kako bi se potpunije uzeli u obzir zahtjevi Osnova zakonodavstva Republike Srpske. Ruske Federacije o zaštiti rada u pogledu odgovornosti poslodavca i zaposlenog da osiguraju zaštitu rada u organizaciji i stvaraju zdrave i bezbedne uslove rada na radu.
1. Poslodavac ovim ugovorom o radu (ugovoru) potvrđuje da radno mjesto zaposlenog, na osnovu rezultata sertifikacije, karakteriše:
bezbedni uslovi rada;
štetni uslovi rada;
opasnim uslovima rada.
2. Uslove rada zaposlenog karakteriše sljedeća lista stvarnih i dozvoljenih nivoa štetnih (opasnih) faktora proizvodnje: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Poslodavac, u skladu sa važećim zakonskim i podzakonskim aktima o zaštiti rada, garantuje prava zaposlenog na zaštitu na radu i obavezuje se da obezbedi:
3.1. Zaštita zaposlenih od izloženosti štetnim i opasnim faktorima proizvodnje.
3.2. Implementacija savremenim sredstvima sigurnosne mjere opreza i stvaranje potrebnih sanitarno-higijenskih uslova za rad kako bi se spriječile povrede i profesionalna oboljenja radnika na radu.
3.3. Oprema radnog mesta potrebnu opremu, namještaj, alat, pribor, opremu i sigurnost ove i druge imovine koja je dodijeljena zaposleniku.
3.4. Periodično osposobljavanje zaposlenog u bezbednim tehnikama i metodama rada, provođenje početnih i periodičnih savetovanja o zaštiti na radu o trošku poslodavca.
3.5. Blagovremeno obezbeđivanje zaposlenom u skladu sa utvrđenim standardima radne odeće, zaštitne obuće i druge opreme ličnu zaštitu o trošku poslodavca (list): ___ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
3.6. Pranje, popravka, sušenje, neutralizacija i vraćanje zaštitnih svojstava radne odeće i zaštitne obuće o trošku poslodavca i njihova pravovremena zamena.
3.7. Obavljanje pripremnih i periodičnih ljekarskih pregleda o trošku poslodavca.
3.8. Pružanje podrške zaposlenima u skladu sa aktuelnim sanitarni standardi i pravila sanitarno – kućnih prostorija i uređaja, deterdženata.
Ugovor o radu (odnosi) u vezi sa zaštitom rada
Zaštita na radu je sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada koji uključuje pravne, socioekonomske, organizacione, tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere.
U ovom članku ćemo razmotriti odgovornosti zaposlenog i poslodavca u oblasti zaštite na radu, kao i osnovne odredbe o zaštiti na radu, koje je poslodavac dužan da reflektuje u ugovoru o radu prilikom sklapanja istog sa zaposlenim.
U Ruskoj Federaciji, prema stavu 2 člana 7 Ustava Ruske Federacije, zaštićeni su rad i zdravlje ljudi. Uz druga prava, stav 3. člana 37. Ustava Ruske Federacije garantuje svakome pravo da radi u uslovima koji ispunjavaju bezbednosne i higijenske uslove.
Pravni institut zaštite rada uređen je mnogim regulatornim pravnim aktima, od kojih je temelj Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).
Sigurnost i zdravlje na radu pravni institut, je od posebne važnosti i dio je javna politika.
U skladu sa članom 210. Zakona o radu Ruske Federacije, glavni pravci državne politike u oblasti zaštite rada uključuju:
– obezbjeđivanje prioriteta očuvanja života i zdravlja radnika;
– donošenje i sprovođenje saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, zakona i drugih regulatornih pravnih akata konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, kao i federalnog cilja, resornog cilja i teritorijalnog ciljanih programa poboljšanje uslova rada i sigurnosti;
– javna uprava zaštita rada;
– savezni državni nadzor nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, uključujući inspekciju poštivanja državnih regulatorni zahtjevi zaštita rada;
– državni pregled uslova rada;
– utvrđivanje postupka za sprovođenje posebne ocjene uslova rada i ispitivanje kvaliteta sprovođenja posebne ocjene uslova rada;
– unapređenje javne kontrole poštivanja prava i legitimnih interesa radnika u oblasti zaštite na radu;
– sprečavanje nesreća i oštećenja zdravlja radnika;
– istraživanje i evidentiranje industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti;
– zaštita legitimnih interesa radnika pogođenih industrijskim nesrećama i profesionalnim bolestima, kao i članova njihovih porodica po osnovu obaveznog socijalnog osiguranja radnika od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;
– utvrđivanje garancija i naknada za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
– koordinacija aktivnosti u oblasti zaštite na radu, bezbednosti okruženje i druge vrste ekonomskih i društvene aktivnosti;
– širenje naprednih domaćih i stranih iskustava u poboljšanju uslova i bezbednosti rada;
– učešće države u finansiranju mjera zaštite na radu;
– obuka stručnjaka zaštite na radu i njihova dopuna stručno obrazovanje;
– organizovanje državnog statističkog izvještavanja o uslovima rada, kao io povredama na radu, profesionalnom morbiditetu i njihovim materijalnim posljedicama;
– osiguranje funkcionisanja jedinstvenog informacioni sistem zaštita rada;
– međunarodne saradnje u oblasti zaštite rada;
– sprovođenje efikasne poreske politike koja podstiče stvaranje sigurnih uslova za rad, razvoj i implementaciju bezbedne opreme i tehnologija i proizvodnju lične i kolektivne zaštitne opreme za radnike;
– utvrđivanje postupka obezbjeđivanja radnika ličnom i kolektivnom zaštitnom opremom, kao i sanitarnim čvorovima i uređajima, medicinskim i preventivnim sredstvima o trošku poslodavaca.
Prema članu 211. Zakona o radu Ruske Federacije, pravila, procedure, kriterijumi i standardi koji imaju za cilj očuvanje života i zdravlja radnika u procesu rada utvrđuju se državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada sadržanim u saveznim zakonima i drugim regulatornim propisima. pravni akti Ruske Federacije i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.
Obratite pažnju!
Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada obavezni su i za pravna i za fizička lica prilikom obavljanja bilo koje vrste djelatnosti.
Na osnovu člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost za osiguranje sigurnih uslova i zaštite na radu dodijeljena je poslodavcu. Spisak glavnih odgovornosti poslodavca u oblasti zaštite rada sadržan je u članovima 22 i 212 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prilikom zaključivanja ugovora o radu on mora odražavati obaveze poslodavca da stvori uslove za siguran i efikasan rad, organizuje radno mjesto i proizvodni proces u skladu sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada, ukazujući na pouzdane karakteristike uslova rada, garancije i naknade zaposlenima za rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima i tako dalje.
Prema članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati:
sigurnost radnika tokom rada zgrada, objekata, opreme, implementacije tehnološkim procesima, kao i alati, sirovine i pribor koji se koriste u proizvodnji;
stvaranje i rad sistema upravljanja zaštitom rada;
korištenje lične i kolektivne zaštitne opreme za radnike. Ovi proizvodi moraju proći obaveznu sertifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti na način utvrđen Federalnim zakonom br. 184-FZ od 27. decembra 2002. godine „O tehničkoj regulaciji“ (u daljem tekstu: Zakon br. 184-FZ);
uslove rada na svakom radnom mestu koji ispunjavaju uslove zaštite na radu. Podsjetimo da su uslovi rada kombinacija faktora u proizvodnom okruženju i proces rada, koji utiču na rad i zdravlje zaposlenog, kao što je navedeno u dijelu 2 člana 209 Zakona o radu Ruske Federacije;
režim rada i odmora zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.
Raspored rada i odmora je redosled naizmeničnih perioda rada i odmora i njihovo trajanje utvrđen za svaku vrstu posla;
kupovina i izdavanje o trošku sopstvenih sredstava specijalna odeća, specijalna obuća i druga lična zaštitna sredstva, sredstva za ispiranje i neutralisanje koji su prošli obaveznu certifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti na način utvrđen Zakonom br. 184-FZ, u skladu sa utvrđenim standardima za radnike angažovane na radu sa štetnim i ( ili) opasnim uslovima rada, kao i poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili u vezi sa zagađenjem.
Napominjemo da su standardni standardi za besplatno izdavanje sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju radnicima utvrđeni Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 17. decembra 2010. br. 1122n „O odobravanju standardnih standarda za besplatno izdavanje sredstava za ispiranje i (ili) neutralizaciju zaposlenima i standard zaštite na radu „Omogućavanje radnika sredstvima za ispiranje i (ili) neutralizaciju“.
Međusektorska pravila za obezbeđivanje radnika specijalnom odećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom odobrena su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. juna 2009. br. 290n;
obrazovanje sigurne metode i način obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenim na radu, sprovođenje obuke o zaštiti na radu, obuka na radnom mestu i provera znanja o uslovima zaštite na radu;
zabrana rada licima koja nisu prošla obuku i uputstva o zaštiti na radu, pripravnički staž i provjeru poznavanja uslova zaštite na radu u skladu sa utvrđenom procedurom.
Podsjetimo, na osnovu dijela 1. člana 225. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposleni, uključujući rukovodioce organizacija, kao i poslodavci - individualni preduzetnici, moraju proći obuku iz zaštite rada i provjeru znanja. uslova zaštite rada na način utvrđen Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 1, Ministarstva prosvete Rusije br. 29 od 13. januara 2003. godine;
organizovanje kontrole stanja uslova rada na radnom mestu, kao i pravilnog korišćenja lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;
provođenje posebne procjene uslova rada u skladu sa Federalnim zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. „O posebnoj ocjeni uslova rada” (u daljem tekstu: Zakon br. 426-FZ).
Napominjemo da posebnu procjenu uslova rada moraju izvršiti sve organizacije, kao i individualni preduzetnici koji zapošljavaju zaposlene. Poslodavci su pojedinci bez statusa individualni preduzetnik, posebna procjena nije izvršena, kao što slijedi iz dijela 3. člana 3. Zakona br. 426-FZ;
Obavljanje, o sopstvenom trošku, obaveznih preliminarnih (prilikom stupanja na posao) i periodičnih (u toku radnog odnosa) lekarskih pregleda, drugih obaveznih lekarskih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda zaposlenih, vanrednih lekarskih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda zaposlenih na njihov zahtev u skladu sa ljekarske preporuke sa mjestom rada (pozicijom) i prosječnom zaradom zadržanom za vrijeme trajanja navedenih ljekarskih pregleda i obaveznih psihijatrijskih pregleda. Imajte na umu da ove inspekcije i preglede mora organizovati poslodavac u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava;
sprečavanje radnika da rade radne obaveze bez obaveznih lekarskih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija.
Pitanja medicinskog pregleda regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije (na primjer, članovima 213, 266, 328, 330.3, 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije) i regulatornim pravnim aktima (na primjer, Naredbom Ministarstva Zdravstvenog i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n „O odobravanju liste štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i poslova, tokom čijeg obavljanja se vrše obavezni preliminarni i periodični medicinski pregledi (pregledi), i Procedura za obavljanje obaveznih prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika angažovanih na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada").
Pitanja o polaganju obaveznog psihijatrijski pregled regulisani su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 23. septembra 2002. br. 695 „O obaveznom psihijatrijskom pregledu zaposlenih koji se bave određenim vrstama aktivnosti, uključujući aktivnosti povezane sa izvorima povećane opasnosti (sa uticajem štetnih supstanci i nepovoljni faktori proizvodnje), kao i oni koji rade u uslovima povećane opasnosti."
Spisak medicinskih psihijatrijskih kontraindikacija za vježbanje pojedinačne vrste profesionalna aktivnost i aktivnosti povezane sa izvorom povećane opasnosti odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 1993. br. 377 „O implementaciji Zakona Ruske Federacije „O psihijatrijskoj zaštiti i garancijama prava građana tokom njegovog pružanja”;
informisanje radnika o uslovima rada i bezbednosti na radnom mestu, o opasnostima od oštećenja zdravlja, garancijama koje su im date, naknadi na koju imaju pravo i ličnoj zaštitnoj opremi;
pružanje informacija i dokumenata potrebnih za sprovođenje relevantnih ovlašćenja saveznim organima izvršne vlasti, izvršnim organima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, organima sindikalne kontrole;
preduzimanje mera za sprečavanje vanredne situacije, očuvanje života i zdravlja radnika u slučaju ovakvih situacija, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama;
istraživanje i evidentiranje u skladu sa postupkom za industrijske nesreće i profesionalne bolesti utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Podsjetimo, postupak za provođenje istrage nesreća utvrđen je članom 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Propisi o specifičnostima istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama odobreni su Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73. Obrasci dokumenata potrebnih za istraživanje nesreća odobreni su Naredbom. Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 15. aprila 2005. br. 275 i Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73;
sanitarne usluge i zdravstvenu njegu radnika u skladu sa zahtjevima zaštite na radu, kao i dostavljanje radnika oboljelih na radnom mjestu medicinskoj organizaciji u slučaju potrebe za pružanjem hitne medicinske pomoći.
Prema članu 223 Zakona o radu Ruske Federacije, za sanitarne usluge i medicinsku podršku radnicima u skladu sa zahtjevima zaštite rada, poslodavac mora:
– prema utvrđenim standardima opremiti sanitarne prostorije, prostorije za ishranu, prostorije za pružanje medicinske nege, sobe za odmor u radno vrijeme i psihološko olakšanje;
– organizovati punktove prve pomoći opremljene priborom za prvu pomoć;
– instalirati aparate (uređaje) za snabdijevanje radnika u toplim radnjama i prostorima gaziranom slanom vodom i drugo.
Poslodavac je takođe dužan obezbijediti o svom trošku ili o svom trošku vozilo prevoz do zdravstvenih organizacija ili do mjesta stanovanja radnika pogođenih industrijskim nesrećama i profesionalnim bolestima, kao i iz drugih zdravstvenih razloga;
nesmetan pristup službenicima federalnih izvršnih vlasti, izvršnih organa konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, organa Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, kao i predstavnicima organa javne kontrole radi provođenja inspekcijskih nadzora uslova rada i zaštite rada i istraživanja industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti;
sprovođenje uputstava zvaničnika federalnih organa izvršne vlasti koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj oblasti delatnosti i razmatranje podnesaka organa javne kontrole u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;
obavezno socijalno osiguranje radnici od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti.
Podsjetimo da su pravni, ekonomski i organizacione osnove Obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti ustanovljeno je Saveznim zakonom od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti“. Prema članu 5. ovog zakona, obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti podliježu:
– lica koja obavljaju poslove na osnovu ugovora o radu zaključenog sa osiguranikom - poslodavcem;
– lica osuđena na kaznu zatvora i angažovana na rad od strane osiguravača;
– lica koja obavljaju poslove na osnovu građanskog ugovora, ako je u skladu sa navedenim ugovorom ugovarač osiguranja dužan da plati premiju osiguranja osiguravaču;
upoznavanje radnika sa zahtjevima zaštite na radu;
izradu i donošenje pravilnika i uputstava o zaštiti na radu radnika, uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugi organ ovlašten od strane zaposlenih na način utvrđen članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa.
Napominjemo da je postupak za izradu, usvajanje i izmjenu regulatornih pravnih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada određen propisima odobrenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2010. godine br. 1160.
prisustvo skupa regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve za zaštitu rada u skladu sa specifičnostima njihovih aktivnosti.
Obratite pažnju!
Za kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, poslodavac može biti administrativno odgovoran na osnovu člana 5.27.1. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije također utvrđuje odgovornosti zaposlenika u oblasti zaštite na radu, što se mora odraziti u ugovoru o radu prilikom njegovog sklapanja. Dakle, prema članu 214 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan:
– pridržavati se zahtjeva zaštite na radu;
– pravilno koristiti ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu;
– prođu obuku o bezbednim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći unesrećenom na radu, uputstva o zaštiti na radu, obuku na radnom mestu, proveru poznavanja uslova zaštite na radu;
– odmah obavijestite neposrednog ili nadređenog rukovodioca o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi, o svakoj nezgodi koja se dogodi na radu ili o pogoršanju vašeg zdravlja, uključujući ispoljavanje znakova akutne profesionalne bolesti (trovanja);
- podvrgavati se obaveznim preliminarnim (pri zapošljavanju) i periodičnim (u toku radnog odnosa) lekarskim pregledima, drugim obaveznim lekarskim pregledima, kao i vanrednim lekarskim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakoni.
Napominjemo da su sve osobe uključene u proizvodne aktivnosti Organizacija su njeni zaposleni, počevši od čelnika organizacije pa do jednostavnog radnika.
Shodno tome, dužnosti zaposlenika utvrđene normama člana 214. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na sve navedene kategorije radnika.
Dakle, svi zaposleni, od rukovodioca do bilo kojeg običnog radnika, dužni su da ispunjavaju svoje obaveze iz oblasti zaštite na radu, stvarajući tako bezbedne i povoljne uslove za rad.
Obratite pažnju!
Osnovni uslovi da se zaposleni pridržava uslova zaštite na radu navedeni su u ugovoru o radu.
Neispunjavanje obaveza od strane zaposlenih u skladu sa članom 214. Zakona o radu Ruske Federacije može dovesti do disciplinskog (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije), krivičnog (član 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije) i u nekim slučajevima, finansijska odgovornost.
Poslodavac ima pravo poduzeti dodatne mjere kako bi osigurao sigurnost na radu, stoga se ugovorom o radu mogu predvidjeti odgovornosti zaposlenika koje nisu predviđene člankom 214. Zakona o radu Ruske Federacije.
Evo primjera ugovora o radu koji sadrži uslove zaštite na radu.
Primjer
Organizacija DOO "Zarya" angažovala je I.I. Belova, servisera kompresorske radionice, sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno.
Na osnovu rezultata posebne procene uslova rada u kompresorski radnji Zarya doo izvršene 9. februara 2015. godine, uslovi rada su prepoznati kao štetni.
Ugovor o radu broj 7/12
Društvo sa ograničena odgovornost„Zarya“, u daljem tekstu „Poslodavac“, koju predstavljaju direktor Aleksej Aleksejevič Aleksejev, koji postupa na osnovu Povelje, s jedne strane, i Belov Ivan Ivanovič, u daljem tekstu „Zaposleni“, sa s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. Predmet ugovora
1.1. Zaposlenik se zapošljava u Zarya LLC za obavljanje poslova servisera u radionici kompresora.
1.2. Rad za poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenog.
1.3. Neposredni rukovodilac zaposlenog je D.S. Ivanov.
1.4. Uslovi rada na radnom mestu Zaposlenog su štetni (klasa 3);
1.6. Ako Zaposleni ne počne sa radom u roku navedenom u tački 1.5. ovog ugovora o radu, ugovor se otkazuje u skladu sa dijelom 4. člana 61. Zakona o radu Ruske Federacije.
1.7. Zaposlenom se daje probni rad od 3 mjeseca.
U probni rad se ne uračunava period privremene sprečenosti za rad, kao i drugi periodi u kojima je zaposleni odsustvovao sa posla zbog dobri razlozi.
Ukoliko je rezultat testiranja nezadovoljavajući, Poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu sa Zaposlenom prije isteka utvrđenog testnog roka, upozorivši ga o tome pisanim putem najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga za priznanje Zaposlenog. kao da nije pao na testu.
Ako u toku probnog rada Zaposleni zaključi da posao koji obavlja nije pogodan za njega, onda ima pravo da otkaže ugovor o radu u skladu sa po volji, upozoravajući na to Poslodavca pisanim putem tri dana unaprijed.
2. Prava i obaveze zaposlenog
2.1. Zaposleni ima pravo na:
2.1.1 Omogućiti mu rad naveden u stavu 1.1 ovog ugovora o radu.
2.1.2. Blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa Vašom stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla.
2.1.3 Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
2.1.4. Odmarajte se u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
2.1.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilnikom o radu i drugim lokalnim propisima.
2.2. Zaposleni je dužan:
2.2.1. Svoje radne obaveze obavljajte savjesno, u skladu sa opis posla(Prilog br. 1), koji je sastavni dio ovog ugovora o radu.
2.2.2. Prilikom obavljanja radnih obaveza postupajte u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilnikom o internom radu, drugim lokalnim propisima i uslovima ovog ugovora o radu.
2.2.3. Poštujte Pravilnik o internom radu, druge lokalne propise, uključujući naredbe (uputstva) Poslodavca, uputstva, pravila itd.
2.2.4. Pravovremeno obaviti ljekarski pregled.
2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada i sigurnosti, sigurnost od požara i industrijske sanitacije. Ukoliko dođe do situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, ili sigurnost imovine, odmah prijavite incident poslodavcu ili neposrednom rukovodiocu. Ukoliko ne postoji opasnost po život i zdravlje Zaposlenog, preduzeti mere za otklanjanje uzroka i uslova koji ometaju normalno obavljanje posla.
2.2.6. Pažljivo postupati sa imovinom Poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih i, ako je potrebno, preduzimati mere za sprečavanje oštećenja imovine.
2.3. Propust da se u ugovor o radu uključi bilo koje od prava i (ili) obaveza zaposlenog utvrđenih radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, ne može se smatrati odbijanjem ostvarivanja ovih prava ili ispunjavanja ovih obaveza. .
3. Prava i obaveze Poslodavca
3.1. Poslodavac ima pravo:
3.1.1. Od Zaposlenog zahtijevati propisno obavljanje radnih obaveza koje su mu dodijeljene ovim ugovorom o radu, te pažljivo postupanje prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenih, poštovanje Pravilnika o internom radu i drugih lokalnih propisa, radnu disciplinu, sigurnosna pravila, industrijske higijene i protivpožarna zaštita.
3.1.2. Uključiti Zaposlenog u disciplinske i finansijske obaveze u slučajevima predviđeno zakonom RF.
3.1.3. Ohrabrite Zaposlenog na način iu iznosu predviđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
3.1.4. Ostvarivanje drugih prava predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, Pravilnikom o internom radu i drugim lokalnim propisima.
3.2. Poslodavac se obavezuje:
3.2.1. Osigurati Zaposlenom rad naveden u tački 1.1 ovog ugovora.
3.2.2. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima zaštite na radu.
3.2.3. Plaćati Zaposlenom u iznosu utvrđenom tačkom 5. ovog ugovora o radu.
3.2.4. Isplaćivati bonuse i naknade na način i pod uslovima koje utvrdi poslodavac, pružati novčanu pomoć uzimajući u obzir ocjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i dr. lokalni akti Poslodavac.
3.2.5. Poštujte zahtjeve za nivo kvalifikacije i zdravstveni status utvrđene zakonodavstvom i drugim propisima Ruske Federacije:
– organizuje pripravnički staž za Zaposlenog;
– organizovati treninge za poboljšanje profesionalna izvrsnost Employee;
– obezbijediti blagovremenu ljekarsku kontrolu Zaposlenog, besplatan ljekarski pregled jednom u 2 godine. Sprovesti detaljan lekarski pregled Zaposlenog uz angažovanje specijalista iz klinike.
- pridržavati se rasporeda rada i odmora radnika utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
3.2.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, u svrhu poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog za njegovu obuku.
3.2.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i internim propisima o radu.
3.2.8. Da pomogne u smanjenju štetnih uticaja faktora proizvodnje na život i zdravlje Zaposlenog.
3.2.9. Poduzmite neophodne preventivne mjere industrijske povrede, profesionalne i druge bolesti Zaposlenog u slučajevima predviđenim zakonom.
3.2.10. Blagovremeno obezbediti beneficije i naknade u vezi sa štetnim uslovima rada (dodatni odmor), obezbediti posebnu odeću, specijalnu obuću i drugu ličnu zaštitnu opremu u skladu sa važećim normama i propisima i organizovati pravilnu negu ove opreme.
3.2.11. Obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže radnopravne standarde, sporazume, lokalne propise i ovaj ugovor o radu.
4. Radno vrijeme i vrijeme odmora
4.1. Zaposleni dobija petodnevnu platu radna sedmica u trajanju od 36 (trideset i šest) sati. Vikendi su subota i nedelja.
4.2. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
4.3. Zaposlenom se obezbjeđuje dodatno plaćeno odsustvo od 12 kalendarskih dana, dok dodatni odmor sumirano na glavni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
4.4. Dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana ne može se zamijeniti novčanom naknadom (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).
4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.
4.6. Zaposlenom koji u hladnoj sezoni radi na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, po potrebi se obezbjeđuju posebni odmori za grijanje i odmor, koji su uključeni u radno vrijeme.
5. Uslovi plaćanja
5.1. Za obavljanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu, Zaposleni se isplaćuje službena plata u iznosu od 20.000 rubalja mjesečno.
5.2. Plate isplaćuje se na blagajni Poslodavca 15. i 30. (31.) svakog mjeseca u skladu sa pravilnikom o radu. Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaće se isplaćuju uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
5.3. Za rad u štetnim uslovima Rad Zaposlenom se isplaćuje doplata od 12% tarifne stope.
5.4. Zaposlenom se obezbjeđuje besplatno mlijeko ili drugi ekvivalentni proizvodi. prehrambeni proizvodi. Stopa besplatne distribucije mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na trajanje.
5.5. Uslovi i iznosi stimulativnih isplata od strane poslodavca zaposlenom utvrđuju se u skladu sa Pravilnikom o naknadama i materijalnim podsticajima.
5.6. Od plate isplaćene Zaposlenom u vezi sa ovim ugovorom o radu, Poslodavac zadržava porez na dohodak građana, kao i druge odbitke u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i prenosi zadržane iznose prema nameni.
6. Garancije i kompenzacije
6.1. Tokom perioda važenja ovog ugovora o radu, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.
7. Odgovornost strana
7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog koji su mu dodijeljeni ovim ugovorom o radu, Pravilnikom o internom radu, radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, on snosi disciplinsku, finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom. Ruske Federacije.
7.2. Poslodavac snosi finansijsku i drugu odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
8. Prestanak ugovora o radu
8.1. Ovaj ugovor o radu prestaje:
– po dogovoru stranaka (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
– na inicijativu zaposlenog (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
– na inicijativu poslodavca (članovi 71, 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- zbog odbijanja zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njenom reorganizacijom (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zbog odbijanja zaposlenog da nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
– zbog odbijanja zaposlenog da pređe na drugi posao, koji mu je potreban u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili zbog nedostatka odgovarajućeg posla kod poslodavca (član 73. Zakon o radu Ruske Federacije);
- zbog odbijanja zaposlenog da bude premješten na rad na drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (član 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
– zbog okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
– po drugim predviđenim osnovama Zakon o radu Ruska Federacija i drugi savezni zakoni.
9. Završne odredbe
9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su obavezujući pravnu snagu za stranke.
9.2. Izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničavaju se dodatnim pisanim sporazumom stranaka.
9.3. Sporovi između strana koji nastanu tokom sklapanja ugovora o radu razmatraju se na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
9.4. Ugovor je sastavljen u dva primjerka jednake pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposleni.
Prije potpisivanja ovog ugovora o radu, Zaposleni je upoznat sa sljedećim lokalnim propisima: __________________
10. Adrese i detalji stranaka
Poslodavac: DOO "Zarya"
sa specijalistom kod lica koje postupa po osnovu, u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu “ Specijalista", s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj sporazum, u daljem tekstu " Sporazum“, o sljedećem:ČLAN 1.
- Ovim ugovorom uređuju se radni i drugi odnosi između Poslodavca i Specijalista.
- Rad po ovom ugovoru je glavno mjesto rada menadžera.
ČLAN 2.
Specijalistu se povjerava sljedeći zadatak: .
ČLAN 3.
Specijalista je obavezan:
- u potpunosti u skladu sa svim zahtjevima i uslovima ugovora;
- pri radu u zgradama, prostorijama ili na teritoriji preduzeća (organizacije), pridržavati se utvrđenih pravila zaštite rada;
- koristiti opremu i uređaje koje mu je Poslodavac ustupio prema uslovima ugovora ili zakupa ispravno i za njihovu namjenu;
- čuva povjerljivost podataka koji su mu postali poznati u toku rada, ako predstavljaju poslovnu tajnu.
ČLAN 4.
Specijalista ima pravo:
- prisustvovati sastancima i učestvovati na događajima u vezi sa poslovima po ugovoru;
- samostalno organizovati rad za ispunjenje ugovora;
- iznajmljivanje potrebnih instrumenata i opreme;
- zahtijevati od Poslodavca da ispuni uslove ugovora.
ČLAN 5.
Poslodavac je dužan:
- u potpunosti u skladu sa svim uslovima i zahtjevima ugovora;
- obaveštava specijaliste o tekućim naučnim, tehničkim i proizvodnim sastancima i događajima u vezi sa sprovođenjem ugovora;
- kontroliše rad Specijalista u pogledu vremena, kvaliteta i obima poslova na način propisan ugovorom;
- odmah obavijestiti stručnjaka o okolnostima koje utiču na tok ugovora.
ČLAN 6.
Poslodavac ima pravo:
- dozvoliti Specijalistu da koristi postojeću opremu i proizvodne prostore bez naknade ili na osnovu zakupa;
- preduzme potrebne mjere za promjenu napredovanja ispunjavanja radnih obaveza prema ugovoru, ne dovodeći u pitanje interese specijaliste;
- na zahtjev specijaliste ili organizacija, dati ocjenu njegovog rada prema ugovoru (preporuka).
ČLAN 7.
- Za normalan rad Specijalista, Poslodavac se obavezuje da mu stvori povoljne i bezbedne uslove za rad.
- Poslodavac se takođe obavezuje da će Specijalistu besplatno obezbijediti (opcija: iznajmljivanje) sljedeću opremu (uređaje): na period pod sljedećim uslovima, pružati sljedeće usluge, izdvojiti sljedeća finansijska i druga sredstva.
ČLAN 8.
- Ovaj ugovor je zaključen na period od "" 2020. do "" 2020. godine.
- Nakon isteka ugovora, dogovorom stranaka, može se produžiti ili zaključiti novi ugovor.
ČLAN 9.
- Stalno mjesto rada specijaliste je.
- Radno mesto mora biti opremljeno.
- Premještanje specijaliste na drugo radno mjesto je dozvoljeno samo uz njegovu saglasnost.
ČLAN 10.
Rad specijaliste obavlja se u skladu sa rasporedom utvrđenim internim pravilnikom o radu preduzeća (organizacije).
ČLAN 11.
- Za svoj rad, specijalista prima platu od rubalja mjesečno, koja se sastoji od zajamčene plaće od rubalja i bonusa u rublji za visoke kvalifikacije ili poseban učinak. važan posao. Bonus se može povećati ako se poveća obim posla, poboljša njegov kvalitet ili smanjiti (otkazati) ako se zadaci ne završe na vrijeme, pogoršava kvaliteta rada ili postoji povreda radne discipline.
- Nakon završetka rada, specijalistu se isplaćuje naknada za visok konačni rezultat u iznosu od rubalja.
- Specijalista će dodatno utvrditi:
- kvartalni (mjesečni) bonusi u iznosu od rubalja.
- naknada na osnovu rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.
- Plate se isplaćuju najkasnije do dana svakog mjeseca.
- Po dogovoru strana, veličina i sistem naknade mogu se revidirati.
ČLAN 12.
- Specijalistu se odobrava godišnji osnovni odmor kalendarskih dana uz naknadu u iznosu od rubalja, kao i dodatni plaćeni odmor kalendarskih dana.
- Odmor se odobrava u skladu sa rasporedom godišnjih odmora u preduzeću ili u bilo koje vrijeme u toku radne godine po dogovoru stranaka.
- Godišnji odmor za prvu godinu rada se odobrava nakon 6 mjeseci od dana zaključenja ugovora.
- Uz saglasnost poslodavca, specijalistu se može odobriti neplaćeno odsustvo.
ČLAN 13.
Nakon ispunjenja svih obaveza iz ugovora, Specijalista dostavlja Poslodavcu:
- rezultat rada koji po formi, obimu i kvalitetu odgovara zahtjevima ugovora;
- potvrda o prijemu sastavljena sa njegove strane u dva primjerka;
- druga dokumenta predviđena uslovima ugovora;
- materijal i oprema kupljeni za troškove ugovora (ako je to predviđeno uslovima ugovora).
ČLAN 14.
Ako prikazani rezultati ne ispunjavaju uslove ugovora, Poslodavac može dati stručnjaku vremena da ih usavrši bez doplata u međusobno dogovorenom roku ili sa njim sklopiti nagodbu uz odgovarajuće smanjenje iznosa naknade.
ČLAN 15.
Ukoliko je posao nemoguće završiti na vrijeme, Specijalista piše Poslodavcu sa obrazloženjem razloga neispunjenja i zahtjevom za odlaganje isteka ugovora. Uz saglasnost Poslodavca, između njega i Specijalista se zaključuje ugovor o produženju roka važenja ugovora, kojim su propisani relevantni uslovi (uključujući finansiranje rada i naknade).
ČLAN 16.
- Pravo korišćenja pronalazaka i predloga inovacija koje je stvorio Specijalista u procesu rada u preduzeću pripada preduzeću, osim ako zakonom nije drugačije određeno.
- Specijalista prima za pronalazak ili prijedlog racionalizacije naknade, druga prava i beneficije u skladu sa važećim zakonodavstvom.
- Ako je predlog pronalaska ili inovacije od posebnog značaja za preduzeće, specijalistu se može isplatiti dodatna naknada u iznosu od rubalja.
ČLAN 17.
Ako su, krivicom specijaliste, ugovorni rokovi predviđeni u kalendarski plan(radni nalog, plan rada i sl.) Poslodavac, pismenim putem obavestivši specijalistu, može umanjiti sredstva za isplatu zarade za %. U slučaju ponovnog kršenja rokova, Poslodavac ima pravo da obustavi isplatu zarada dok se ne otklone kršenja odobrenog rasporeda.
ČLAN 18.
U slučaju kršenja od strane jedne od strana uslova predviđenih članom 7. ovog ugovora, druga strana ima pravo na naknadu štete nastalih u skladu sa važećim građanskim pravom.
ČLAN 19.
- Specijalista je u potpunosti pokriven pogodnostima i garancijama utvrđenim za zaposlene u datom preduzeću (organizaciji) važećim zakonodavstvom, industrijskim propisima i kolektivnim ugovorom.
- Specijalista podliježe svim vrstama državnog osiguranja za vrijeme trajanja ugovora.
ČLAN 20.
- Ugovor se može raskinuti ili raskinuti na način i po osnovu predviđenim važećim zakonodavstvom o radu.
- Dodatni razlozi za prijevremeni raskid ugovora na inicijativu Poslodavca su:
- nepoštovanje rokova predviđenih kalendarskim planom krivicom specijaliste;
- obezbjeđivanje međurezultata različitog tipa, kvaliteta i obima od onih predviđenih ugovorom;
- otkrivanje poslovne tajne preduzeća od strane specijaliste;
- Dodatni razlozi za prijevremeni raskid ugovora na inicijativu Specijalista su:
- neispunjavanje uslova ugovora od strane Poslodavca;
- Strana koja raskine ugovor daje drugoj strani pismeno objašnjenje razloga za raskid.
- Po raskidu ili raskidu ugovora, sva plaćanja između strana moraju biti izvršena u roku od jednog dana.
ČLAN 21.
Ako nastanu razlozi van kontrole strana koji sprečavaju uspešno ispunjenje uslova ugovora, strane mogu suspendovati ugovor na međusobno određen period.
ČLAN 22.
Poslodavac se obavezuje da obezbijedi specijalistu.
ČLAN 23.
Novčani prihodi specijaliste podliježu indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
ČLAN 24.
Šteta nanesena specijalisti povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza podliježe naknadi u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.
ČLAN 25.
- Ukoliko dođe do spora između stranaka, on se rješava direktnim pregovorima između Specijalista i Poslodavca.
- Ako se spor između stranaka ne riješi, mora se riješiti na način propisan važećim zakonima.
ČLAN 26.
- Uslovi ugovora mogu se mijenjati samo zajedničkim dogovorom strana.
- Sva pitanja koja nisu uređena ovim ugovorom moraju se rješavati u skladu sa važećim zakonima.
ČLAN 27.
Ovaj ugovor je sastavljen u 2 primjerka. Prvi primjerak je kod poslodavca, a drugi kod stručnjaka.
PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA
Poslodavac Pravni adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Gotovina/račun: Dopisnik/račun: BIC:
Specijalista Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdao: Od: Telefon:
POTPISI STRANA
Poslodavac ________________
Specijalista __________________
Član 10. Ugovor može biti raskinut ili raskinut na način i po osnovu predviđenim važećim zakonodavstvom. Otpuštanje bez zakonskog osnova povlači vraćanje Zaposlenog na posao prethodni posao uz isplatu zarade za period prinudnog odsustva, ali ne duže od tri mjeseca. Član 11. 1. Zaposleni je u potpunosti pokriven beneficijama i garancijama utvrđenim za zaposlene u datom preduzeću (organizaciji) važećim zakonodavstvom, industrijskim propisima i kolektivnim ugovorom. 2. Specijalista podliježe socijalnom i zdravstvenom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim za radnike i namještenike državnim preduzećima. Član 12. Šteta koju Zaposleni prouzrokuje preduzeću podliježe naknadi u skladu sa važećim zakonodavstvom.
Ugovor o radu sa inženjerom zaštite na radu
Zaposlenom, u toku utvrđenog trajanja radnog dana, uz rad utvrđen ugovorom o radu br. 44\2007 od 08.12.2007. godine, utvrđuje se osmočasovni radni dan od 09 do 18 časova. 2. Zaposleni može biti uključen u prekovremeni rad na način propisan važećim zakonima.
Član 7. Zaposlenom se obezbjeđuje petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana: subotom i nedjeljom. Član 8. Rad vikendom i praznicima obavlja se po dogovoru stranaka i uz plaćanje ili uz obezbjeđenje slobodnog vremena.
Član 9. 1. Ovaj ugovor je zaključen na period od godinu dana, od 25. septembra 2009. do 25. septembra 2010. godine. , smatra se da je ugovor produžen na neodređeno vrijeme.
(uzorak punjenja)
Bonus se može povećati ako se poveća obim posla, poboljša njegov kvalitet ili smanjiti (otkazati) ako se zadaci ne završe na vrijeme, pogoršava kvaliteta rada ili postoji povreda radne discipline.
- Nakon završetka rada, specijalistu se isplaćuje naknada za visok konačni rezultat u iznosu od rubalja.
- Specijalista će dodatno utvrditi:
- kvartalni (mjesečni) bonusi u iznosu od rubalja.
- naknada na osnovu rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.
- Plate se isplaćuju najkasnije do dana svakog mjeseca.
- Po dogovoru strana, veličina i sistem naknade mogu se revidirati. ČLAN 12.
Ugovor o radu sa specijalistom zaštite na radu
Ugovor o radu 25.09.2009 Moskva DOO "Citron" koju zastupa generalni direktor Ivanov I.I., u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i gđa Tyurina Maria Ivanovna, u daljem tekstu "Zaposleni", s druge strane, sklopili su ovog ugovora o sljedećem: Član 1. 1. Ovim ugovorom se uređuju radni i drugi odnosi između Poslodavca i Zaposlenog.
2. Rad po ovom ugovoru je rad sa skraćenim radnim vremenom. Glavno mjesto rada je posao ovog Zaposlenog u Citron doo kao glavni računovođa na osnovu ugovora o radu broj 44/2007 od 08.12.2007.
Član 2. 1. Zaposleni se angažuje kao specijalista zaštite na radu. 2. Zaposleni direktno izveštava generalni direktor Poslodavac.
3.
Specijalista mora:
- u potpunosti u skladu sa svim zahtjevima i uslovima ugovora;
- pri radu u zgradama, prostorijama ili na teritoriji preduzeća (organizacije), pridržavati se utvrđenih pravila zaštite rada;
- koristiti opremu i uređaje koje mu je Poslodavac ustupio prema uslovima ugovora ili zakupa ispravno i za njihovu namjenu;
- čuva povjerljivost podataka koji su mu postali poznati u toku rada, ako predstavljaju poslovnu tajnu.
ČLAN 4. Specijalista ima pravo:
- prisustvovati sastancima i učestvovati na događajima u vezi sa poslovima po ugovoru;
- samostalno organizovati rad za ispunjenje ugovora;
- iznajmljivanje potrebnih instrumenata i opreme;
- zahtijevati od Poslodavca da ispuni uslove ugovora.
Panel za ručno pretraživanje ugovora
Prebacivanje Zaposlenog na nekvalifikovani rad nije dozvoljeno. 4. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom stvoriti zdrave i bezbedne uslove za rad. Član 4.1.
Važno
Radno mesto zaposlenog je Moskva, ul. Polyanka, 5, kancelarija 12. 2. Zaposleni se može poslati na poslovna putovanja uz plaćanje u skladu sa važećim zakonima, član 5. 1.
Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom isplatiti platu u iznosu od 20.000 rubalja. mjesečno. 2. Zaposlenom se obezbjeđuje i: - dodatak u iznosu od rubalja. mjesečno - bonus u iznosu od rublja; mjesečna (tromjesečna) naknada na osnovu godišnjih rezultata rada u iznosu od rub. s obzirom na to. 3. Plate se isplaćuju najkasnije do 15. dana u mjesecu. Član 6.1.
Ugovor o radu sa specijalistom
Specijalista podliježe socijalnom i zdravstvenom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim za radnike i namještenike državnih preduzeća. Član 12. Šteta koju zaposlenik pričini preduzeću podliježe naknadi u skladu sa važećim propisima. Član 13. Šteta nanesena Zaposlenom povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza podliježe naknadi u skladu sa važećim propisima.
Član 14. Novčani prihodi zaposlenika podliježu indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Član 15. 1. Ako dođe do spora između stranaka, on podliježe rješavanju direktnim pregovorima između Zaposlenog i Poslodavca. 2.
Ugovor o radu sa specijalistom zaštite na radu
Zaposleni se obavezuje: - da savesno ispunjava svoje radne obaveze, naredbe i uputstva svog rukovodioca - da se povinuje internim; propisi o radu preduzeće - pažljivo postupa sa imovinom preduzeća - koristi opremu, instrumente, materijale itd. za rad; Član 3. 1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbijediti rad (materijal, opremu, zadatke i sl.) u skladu sa svojim radnim obavezama.
Zastoji koje nije prouzrokovao Zaposleni, ako je upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuju se u visini najmanje dvije trećine plate utvrđene Zaposlenom. 2. U slučaju zastoja, Poslodavac ima pravo premjestiti Zaposlenog, uzimajući u obzir njegovu specijalnost i kvalifikacije, na drugo radno mjesto u istom preduzeću za cijelo vrijeme zastoja ili u drugo preduzeće u istoj oblasti na period do jedan mjesec.
Pažnja
Ukoliko se krivicom specijaliste prekrše rokovi za ispunjenje ugovora predviđeni kalendarskim planom (radni nalog, plan rada i sl.), Poslodavac, pismenim upozorenjem Specijalista, može smanjiti sredstva za isplatu plate za %. U slučaju ponovnog kršenja rokova, Poslodavac ima pravo da obustavi isplatu zarada dok se ne otklone kršenja odobrenog rasporeda.
ČLAN 18. U slučaju kršenja od strane jedne od strana uslova predviđenih članom 7. ovog ugovora, druga strana ima pravo na naknadu štete nastalih u skladu sa važećim građanskim pravom. ČLAN 19.
Član 13. Šteta nanesena Zaposlenom povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza podliježe naknadi u skladu sa važećim propisima. Član 14. Novčani prihodi zaposlenika podliježu indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Član 15. 1. Ako dođe do spora između stranaka, on podliježe rješavanju direktnim pregovorima između Zaposlenog i Poslodavca. 2. Ako spor između stranaka ne bude rešen, rešiće se na način propisan važećim zakonodavstvom. Član 16. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka. Prvi primjerak je kod Poslodavca, a drugi kod Zaposlenog. ZaposlenikPoslodavac Naziv preduzeća Tyurin M.I.O.O.O.S. "Citron" Serija pasoša Adresa: Moskva, ul. Polyanka, N izdata br. 567, kancelarija 12 registrovan generalni direktor Ivanov I.I.
Uzorak ugovor o radu sa specijalistom. sa specijalistom godine "" 2018. godine u licu koje postupa po osnovu, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i gr. , pasoš: serija, br., izdat, sa prebivalištem na adresi: , u daljem tekstu „Specijalac“, s druge strane, u daljem tekstu „Stranke“, sklopile su ovaj ugovor, u daljem tekstu „Ugovor“ , kako slijedi: ČLAN 1.
- Ovim ugovorom uređuju se radni i drugi odnosi između Poslodavca i Specijalista.
- Rad po ovom ugovoru je glavno mjesto rada menadžera.
ČLAN 2. Specijalizantu se povjerava sljedeći zadatak: . ČLAN 3.
Ugovor o radu sa inženjerom zaštite na radu
Prebacivanje Zaposlenog na nekvalifikovani rad nije dozvoljeno. 4. Poslodavac se obavezuje da Zaposlenom stvori zdrave i bezbedne uslove za rad. Član 4. 1. Radno mesto zaposlenog je Moskva, ul.
Pažnja
Polyanka, 5, kancelarija 12. 2. Zaposleni se može slati na službena putovanja uz plaćanje u skladu sa važećim zakonima. Član 5. 1. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom isplatiti platu u iznosu od 20.000 rubalja. mjesečno. 2. Zaposlenom se obezbjeđuje i: - dodatak u iznosu od rubalja.
mjesečno; - bonus u iznosu od rubalja. obezbjeđuje se mjesečno (tromjesečno); — naknada na osnovu godišnjih rezultata rada u iznosu od rubalja. s obzirom na to. 3. Plate se isplaćuju najkasnije do 15. u mjesecu. Član 6 1.
(uzorak punjenja)
Obrazac je pripremljen uz primjenu zakonskih akata od 15.10.2009. Ugovor o radu 25. septembra 2009. Moskva OOO "Citron" koju zastupa generalni direktor I.I. Ivanov, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i gđa Tyurina Maria Ivanovna, u daljem tekstu "Zaposleni". ostalo Strane su zaključile ovaj ugovor kako slijedi: Član 11. Ovim ugovorom uređuju se radni i drugi odnosi između Poslodavca i Zaposlenog.2.
Rad po ovom ugovoru je nepuno radno vrijeme. Osnovno mjesto rada je rad ovog zaposlenog u Citron doo kao šef računovodstva na osnovu ugovora o radu broj 44/2007 od 08.12.2007. godine. Član 21. Zaposleni se prima u radni odnos kao specijalista zaštite na radu.2.
Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru poslodavca.3.
Ugovor o radu sa specijalistom zaštite na radu
Nakon ispunjenja svih obaveza iz ugovora, Specijalista dostavlja Poslodavcu:
- rezultat rada koji po formi, obimu i kvalitetu odgovara zahtjevima ugovora;
- potvrda o prijemu sastavljena sa njegove strane u dva primjerka;
- druga dokumenta predviđena uslovima ugovora;
- materijal i oprema kupljeni za troškove ugovora (ako je to predviđeno uslovima ugovora).
ČLAN 14. Ukoliko prezentovani rezultati ne ispunjavaju uslove iz ugovora, Poslodavac može dati stručnjaku vrijeme da ih usavrši bez dodatne naplate u međusobno dogovorenom roku ili sa njim izvrši poravnanje uz odgovarajuće smanjenje iznosa naknada. ČLAN 15.
Važno
Zaposlenom, u toku utvrđenog trajanja radnog dana, uz rad utvrđen ugovorom o radu br. 44\2007 od 08.12.2007. godine, utvrđuje se osmočasovni radni dan od 09 do 18 časova.2. Zaposleni može biti obavezan da radi prekovremeno na način propisan važećim propisima. Član 7. Zaposlenom se obezbjeđuje petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana: subotom i nedjeljom. Član 8. Rad vikendom i praznicima između stranaka i isplate ili uz odredbu odmora Član 91. Ovaj ugovor je zaključen na period od godinu dana, od 25.09.2009.
Panel za ručno pretraživanje ugovora
Uz saglasnost Poslodavca, između njega i Specijalista se zaključuje ugovor o produženju roka važenja ugovora, kojim su propisani relevantni uslovi (uključujući finansiranje rada i naknade). ČLAN 16.
- Pravo korišćenja pronalazaka i predloga inovacija koje je stvorio Specijalista u procesu rada u preduzeću pripada preduzeću, osim ako zakonom nije drugačije određeno.
- Specijalista prima naknadu, druga prava i beneficije za pronalazak ili predlog inovacije u skladu sa važećim zakonodavstvom.
- Ako je predlog pronalaska ili inovacije od posebnog značaja za preduzeće, specijalistu se može isplatiti dodatna naknada u iznosu od rubalja.
ČLAN 17.
Ugovor o radu sa specijalistom
Prebacivanje Zaposlenog na nekvalifikovani rad nije dozvoljeno.4. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom stvoriti zdrave i bezbedne uslove za rad. Član 41. Radno mesto zaposlenog je Moskva, ul. Polyanka, d.
5, kancelarija 12.2. Zaposleni se može upućivati na službena putovanja uz plaćanje u skladu sa važećim propisima Član 51. Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom isplatiti platu u iznosu od 20.000 rubalja. mjesečno.2. Zaposlenom se takođe daje: - naknada u iznosu od rubalja.
mjesečno - bonus u iznosu od rublja; mjesečna (tromjesečna) naknada na osnovu godišnjih rezultata rada u iznosu od rub. predmet.3. Plate se isplaćuju najkasnije do 15. u mjesecu.
Ugovor o radu sa specijalistom zaštite na radu
Ako nastanu razlozi van kontrole strana koji sprečavaju uspešno ispunjenje uslova ugovora, strane mogu suspendovati ugovor na međusobno određen period. ČLAN 22. Poslodavac se obavezuje da obezbijedi specijalistu. ČLAN 23. Novčani prihodi specijaliste podliježu indeksaciji u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
ČLAN 24. Šteta nanesena specijalisti povredom ili drugim oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza podliježe naknadi u skladu sa važećim propisima o radu. ČLAN 25.
- Ukoliko dođe do spora između stranaka, on se rješava direktnim pregovorima između Specijalista i Poslodavca.
- Ako se spor između stranaka ne riješi, mora se riješiti na način propisan važećim zakonima.
ČLAN 26.
- Za normalan rad Specijalista, Poslodavac se obavezuje da mu stvori povoljne i bezbedne uslove za rad.
- Poslodavac se takođe obavezuje da će Specijalistu besplatno obezbijediti (opcija: zakup) sljedeću opremu (uređaje): na period pod sljedećim uslovima, pružiti sljedeće usluge, izdvojiti sljedeća finansijska i druga sredstva. ČLAN 8.
- Ovaj ugovor je zaključen na period od "" 2018. do "" 2018. godine.
- Nakon isteka ugovora, dogovorom stranaka, može se produžiti ili zaključiti novi ugovor.
- Stalno mjesto rada specijaliste je:
- Radno mesto mora biti opremljeno.
- Premještanje specijaliste na drugo radno mjesto je dozvoljeno samo uz njegovu saglasnost.
ČLAN 10.
Citron LLC, koju zastupa generalni direktor Ivanov I.I., u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i gđa Tyurina Maria Ivanovna, u daljem tekstu „Zaposleni“, s druge strane, sklopili su ovaj ugovor kako slijedi: Član 1. 1. Ovim ugovorom uređuju se radni i drugi odnosi između Poslodavca i Zaposlenog. 2. Rad po ovom ugovoru je rad sa skraćenim radnim vremenom.
Osnovno mjesto rada je rad ovog zaposlenog u Citron doo kao šef računovodstva na osnovu Ugovora o radu broj 44/2007 od 08.12.2007. Član 2. 1. Zaposleni se prima u radni odnos kao specijalista zaštite na radu. 2. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru poslodavca. 3.
