Radna snaga i srodni koncepti. Radna snaga Radna snaga u proizvodnom procesu

radnu sposobnost, ukupnost fizičkih i intelektualnih sposobnosti koje osoba ima i koje koristi u proizvodnji životno važnih dobara. Radna snaga zaista postoji u ličnosti radnika i glavna je proizvodna snaga društva, primarni (zajedno sa zemljom, prirodom) faktor bogatstva, odlučujući element proizvodnih snaga. Statistika u razvijenim zemljama obično uključuje sve zaposlene (uključujući vojno osoblje) i nezaposlene kao radnu snagu. Sinonim za koncept je kategorija „ekonomski aktivno stanovništvo“. U promjenama koje se dešavaju u sektorska struktura radne snage, posljednjih decenija mogu se pratiti dva glavna trenda: naglo smanjenje broja zaposlenih u poljoprivreda i značajno povećanje istih u uslužnom sektoru. Primjetna je i evolucija profesionalnog i kvalifikacionog sastava radne snage. Preovlađujuća kategorija postali su pretežno mentalni radnici, takozvani radnici “bijelih okovratnika”. Broj zaposlenih fizički rad smanjuje i apsolutno i relativno. Među glavnim pravcima vladina regulativa radne snage mogu se razlikovati: 1) programi za poticanje rasta zaposlenosti i povećanje broja radnih mjesta u javni sektor; 2) programe obuke i prekvalifikacije kadrova; 3) programe pomoći pri zapošljavanju; 4) programi za socijalno osiguranje nezaposlenost.

Broj ljudi koji su voljni da rade za najam. IN različitim zemljama ovaj indikator se izračunava drugačije. Obično uključuje broj radnika plus registrovani nezaposleni. Postoje starosna i druga ograničenja. Na primjer, američka statistika uzima u obzir osobe starije od 16 godina. Postoje određena metodološka pitanja – na primjer, da li u ovaj indikator uključiti „samozaposlenu“ populaciju (mali poduzetnici, poljoprivrednici, umjetnici) ili samo najamne radnike. U većini slučajeva, ova kategorija stanovništva se uzima u obzir kao dio drugog indikatora – „ekonomski aktivno stanovništvo“.

Ponekad ispod radna snaga takođe razumeju zaposlene u preduzeću, često sa izuzetkom administrativnog osoblja.

Radna snaga u popularnoj književnosti i novinarstvu - radnici. Najčešće se to odnosi na fizičke radnike koji obavljaju niskokvalifikovane poslove. Obično se ne pravi razlika između dobrovoljnog zapošljavanja i prinudnog rada. Primjer: “Ciljevi okupacionog režima bili su uništenje SSSR-a kao države i pretvaranje njegove teritorije u poljoprivredni i sirovinski dodatak i izvor jeftine radne snage za Njemačku i njene saveznike.”

Radna snaga u teoriji Karla Marxa

Karl Marx je u svom djelu Kapital izjavio sljedeće:

  • U uslovima kapitalističkog načina proizvodnje, radna snaga je specifična roba. Nosilac radne snage je njen vlasnik i njome po zakonu slobodno raspolaže. Istovremeno, on nema sredstava za proizvodnju za samostalno upravljanje i da bi stekao egzistenciju, prisiljen je prodati svoju radnu snagu.
  • Troškovi rada određuju se troškovima održavanja života radnika i odgovarajućeg nivoa rada, njegove dovoljne obuke, obrazovanja i reprodukcije. Ovi troškovi značajno zavise od stepena privrednog razvoja zemlje, prirodnih i klimatskih uslova, intenziteta i složenosti rada, zaposlenosti žena i djece. Trošak rada se manifestuje u vidu nadnica, na koje dodatno utiče situacija u privredi i na tržištu rada. U periodu ekonomskog rasta i povećanja zaposlenosti, plate mogu znatno premašiti cijenu rada, što radnicima omogućava da značajno poboljšaju svoju finansijsku situaciju. Za vrijeme recesije plate mogu pasti ispod cijene rada, što dovodi do potrošnje prethodno akumuliranih rezervi i do naglog pogoršanja položaja radnika.
  • Vrijednost (korisnost) radne snage kao robe je sposobnost u procesu rada (kapitalističko korištenje kupljene radne snage) da stvori novu vrijednost, koja je obično veća od troška plaćenog radniku. Marx je to nazvao ekscesom višak vrednosti. Upravo višak vrijednosti služi kao osnova za formiranje profita.
  • Radna snaga nije uvijek roba. Ne može pripadati nekoj osobi i može se uzeti bez ekvivalentne zamjene (na primjer, od roba ili kmeta). Osoba ne može imati zakonsku slobodu (zatvorenik, dijete). Osoba može samostalno raditi i onda prodavati rezultate rada, a ne svoj rad (zanatlija, umjetnik, poljoprivrednik, privatni poduzetnik, ako ne koristi najamne radnike).

Kritika marksističkog pristupa

dio ekonomske teorije ne priznaju rad kao nezavisnu robu. Obično tvrde da se prodaju direktno rad. Formiranje profita objašnjavaju posebnim svojstvima kapitala ili plaćanjem za retkost preduzetničkog talenta.


Wikimedia Foundation.

2010.:

Sinonimi

Rečnik ekonomske teorije

  • Možete se izliječiti! Tečaj samoizlječenja fizičkih i psihičkih problema. Benorova WHEE metoda. Moć iscjeljenja bez lijekova. Vodič za prevazilaženje životnih prepreka i vraćanje radosti (Set od 3 knjige), Carol A. Wilson, Daniel Benor, Vladimir Muranov. Više detaljne informacije O knjigama koje se nalaze u kompletu možete saznati slijedeći linkove: „Možete biti izliječeni Autorski kurs iscjelitelja“, „Kurs o samoliječenju fizičkog i…

Definicija 1

Radna snaga je sposobnost da se radna aktivnost, tj. skup karakteristika i svojstava osobe koja su mu neophodna za rad.

Pojam radne snage i njeno formiranje

U nekim slučajevima radnom snagom se smatraju stvarni i potencijalni radnici, tj. radne resurse. Često se pod pojmom rada podrazumijeva ukupan broj radnika u određenom sektoru privrede.

Radna snaga je radna sposobnost, uključuje fizičke i intelektualne sposobnosti koje osoba posjeduje i koristi ih u proizvodnji vitalnih dobara. Radna snaga može djelovati samo u sistemu specifičnih proizvodnih odnosa, ona čini glavnu proizvodnu snagu društva i odlučujući je element proizvodnih snaga.

Utječući na supstancu prirode u procesu rada, mijenjajući je, osoba poboljšava svoje radne vještine, stječe proizvodno iskustvo i dobiva teorijsko i tehničko znanje. Nivo razvijenosti sredstava rada igra odlučujuću ulogu u sastavu radnih funkcija.

Uslovi upotrebe rada direktno zavise od načina njegove povezanosti sa sredstvima za proizvodnju. U tržišnoj ekonomiji, radna snaga je roba i stoga ima upotrebnu vrijednost. Cijena rada ovisi o troškovima izdržavanja koji su neophodni za normalnu radnu aktivnost. Cijena rada se mijenja sa stepenom političkog i ekonomskog razvoja države, zavisi od prirodnih i klimatskih uslova, organizacije radnika, nacionalne tradicije itd.

Promjene u troškovima rada imaju kontradiktoran učinak naučni i tehnološki napredak. Ogroman razvoj proizvodnje i rast produktivnosti rada u društvu dovode do smanjenja cijene robe široke potrošnje, što zauzvrat smanjuje cijenu rada kao robe. Međutim, postoje i drugi faktori koji, naprotiv, povećavaju cijenu rada. Na primjer, intenziviranje proizvodnih procesa uzrokuje dodatne troškove da se nadoknadi veliki utrošak ljudske nervne i fizičke energije.

Proces formiranja radne snage uključuje pripremu radnika za rad, koji datira još od predškolske ustanove. Obrazovanje je glavna vrijednost bez koje je nemoguće formirati radnu snagu.

Uloga rada u savremenoj ekonomiji

Potražnja i ponuda radne snage zavise od demografskih, migracijskih i socio-psiholoških faktora. Potražnja za radnom snagom može biti:

  • Zadovoljavajuće. Ovo je broj radnika koje su kompanije zaposlile u određenom vremenskom periodu;
  • Nezadovoljavajuće – broj slobodnih radnih mjesta;
  • Predvidljivo. Ovo je potražnja za stručnjacima i radnicima, uzimajući u obzir razvojne izglede kompanije.

STP i razvoj tržišnu ekonomiju povećanje zahtjeva za karakteristikama radne snage (njenog kvaliteta).

Napomena 1

Pod kvalitetom radne snage podrazumijeva se skup profesionalnih, obrazovnih i psihofizioloških karakteristika koje čine osobu sposobnom za obavljanje radnih aktivnosti.

Kriterijumi kvaliteta uključuju nivo obrazovanja, stručno osposobljavanje, motivacija zaposlenih, sposobnost organizacione strukture kompanije da sve otkrije profesionalnih kvaliteta zaposlenik.

Važan dio društvene reprodukcije je reprodukcija radne snage, tj. kontinuirano obnavljanje fizičkih i mentalnih sposobnosti radnika, stalno unapređenje kvalifikacija osoblja, osiguravanje njihovog profesionalnog razvoja.

Trošak rada može se mijenjati i naviše i na niže.

Na povećanje troškova utiču sljedeći faktori:

  • Povećanje intenziteta rada;
  • Povećanje materijalnih, društvenih i duhovnih potreba;
  • Povećanje težine radne resurse;
  • Stepen zagađenja životne sredine;
  • Povećanje troškova obrazovne usluge, zdravstvene usluge itd.;
  • Poboljšanje kvaliteta rada.

Smanjenje troškova rada povezano je sa:

  • Povećanje društvene produktivnosti rada;
  • Pogoršanje kvaliteta rada;
  • Povećanje poreza na plate;
  • Česta upotreba ženskog i dječjeg rada, kao i migrantskog rada, koji je jeftiniji.

Kategorije rada u industrijskoj proizvodnji

Spisak preduzeća uključuje i osoblje industrijske proizvodnje i zaposlene u neindustrijskim divizijama.

Industrijsko proizvodno osoblje uključuje one koji su direktno uključeni u proizvodnju i održavanje proizvodnje. Navodimo kategorije industrijskog proizvodnog osoblja:

  1. Radnici, koji uključuju radnike uključene u proizvodnju robe, održavanje opreme, kretanje gotovih proizvoda itd.;
  2. Specijalisti, tj. zaposleni koji pripremaju i izvršavaju dokumente, vode evidenciju i kontrolišu;
  3. Menadžeri su zaposleni koji zauzimaju rukovodeće pozicije na različitim nivoima.

Osoblje neindustrijskih odjeljenja čine radnici zaposleni u stambenim, komunalnim, pomoćnim poljoprivredom, obrazovne institucije, ambulante itd.

Kriterijum za ocjenu upravljanja kadrovima je fluktuacija radne snage. Postoje neke mjere koje mogu smanjiti promet:

  • Efikasne procedure odabira osoblja;
  • Analitičke metode za ocjenjivanje rada;
  • Korištenje tehnika i metoda za uravnoteženu kadrovsku politiku;
  • Maksimalno korišćenje radnog potencijala;
  • Unapređenje sistema obuke kadrova;
  • Poboljšanje uslova rada itd.

Osnovni zadatak svakog preduzetnika je da održi kvalitet i kvantitet radne snage, jer je ona najvrednija roba na tržištu rada.

Teorija organizacije: bilješke s predavanja Anna Tyurina

1. Koncepti rada i radne snage

Posao– ovo je najvažnija karakteristika kvaliteta svakog proizvodnog procesa. Kvalitet proizvedenih proizvoda i, kao posljedica toga, potražnja za njima ovisi o kvaliteti rada. Ovo je posebno važno kada se firma bavi necjenovnom konkurencijom. Dakle, rad je odlučujući faktor proizvodnje, jer kroz njega dolazi do kvalitativnog spajanja osnovnih sredstava preduzeća (oprema, tehnologija) i obrtna sredstva(sirovine, razni materijali).

Radna snaga- specifičan proizvod, faktor proizvodnje koji je direktno uključen u proces stvaranja novih dobara i usluga za zadovoljavanje potreba privrednih subjekata. Količina radne snage određena je konceptima kao što su „zaposlenost“ i „nezaposlenost“, a upravo oni karakterišu ekonomsku situaciju u zemlji. Radna snaga su ljudi koji su uključeni u proizvodnju, s jedne strane, i ukupnost ljudskih sposobnosti, s druge strane. Kvalitet radne snage pokazuje stepen efikasnosti tržišne ekonomije i koliko je ona konkurentna u tom pogledu. Radna snaga na prvi pogled predstavlja broj radno sposobnih ljudi. To je također ukupnost fizičkih i duhovnih sposobnosti osobe. Drugim riječima, da bi se smatrao radnikom u određenoj oblasti djelatnosti, pojedinac mora imati određeni stepen profesionalizma, marljivosti i iskustva, što određuje kvalitet njegovog rada.

Za distribuciju rada postoji tržište rada na kojem se sklapaju transakcije između preduzetnika i zaposlenih. Jedan od oblika takvog tržišta je berza rada, koja raspoređuje sve radno sposobne subjekte privrede po svojim sektorima, čime se nadoknađuje manjak radnika u organizacijama i preduzećima i povećava ukupan obim proizvodnje. Mogu se razlikovati sljedeći uvjeti za nastanak proizvoda "radna snaga":

1) radnik mora biti pravno slobodno lice, odnosno, po sopstvenom nahođenju, raspolagati svojim sposobnostima i koristiti mogućnosti koje mu stoje;

2) radnik mora biti lišen sredstava za proizvodnju koja može dobiti samo u zamjenu za prodaju svojih radnih kvaliteta.

Radna snaga ima određene kvalitete.

1. Sa vlasnikom čini jedinstvenu cjelinu i donosi mu prihod.

2. Ako se rad zaposlenog ne realizuje duže vreme, onda se njegova efikasnost vremenom smanjuje. Radna snaga je nestalan faktor proizvodnje, jer znanje, vještine, iskustvo i drugi profesionalni kvaliteti radnika mogu biti izgubljeni. Stoga, da bi obavljali efikasne aktivnosti, moraju biti redovno uključeni u proces proizvodnje.

3. Nosilac radnih kvaliteta, odnosno sama osoba, ne može biti predmet kupoprodaje, već je takav samo njegov rad kao sposobnost stvaranja materijalnih i nematerijalnih koristi, razne robe, čiji je promet na tržištu osnova cjelokupnog ekonomskog života zemlje.

Stoga je u svakoj zemlji važan problem povećanje radnih resursa. Da bi se to postiglo, država, kao najviši organ vlasti, ulaže, subvencioniše i podstiče radnu aktivnost.

Sve češće se pojam „ ljudski kapital» kao skup znanja, vještina i profesionalno iskustvo. S ovom vrstom kapitala povezan je koncept „odliva kadrova“, odnosno namamljivanja vrijednih stručnjaka na novo mjesto rada uz obezbjeđivanje bolji uslovi rada i plate. Po pravilu je međunarodnog karaktera.

Ovaj tekst je uvodni fragment. Iz knjige Teorija organizacije: Bilješke s predavanja autor Tyurina Anna

2. Kretanje radne snage Svako preduzeće je zainteresovano za stvaranje stabilnog tima radnika. To vam omogućava da postignete određenu ravnotežu radnih aktivnosti u preduzeću, kao rezultat toga, najvažniji pokazatelji, kao što su produktivnost rada i njena

Iz knjige Menadžment autor Dorofeeva L I

54. Privlačenje efikasne radne snage Planiranje ljudskih resursa uključuje tri faze: 1) utvrđivanje budućih potreba za radnom snagom preduzeća koje proizilaze iz planova proizvodnje, predviđanja prodaje i ukupne strategije preduzeća 2) procjenu snaga i slabosti dostupan

Iz knjige Menadžment: zapisi s predavanja autor Dorofeeva L I

5. Privlačenje efikasne radne snage. Planiranje ljudskih resursa, izvori, metode i kriterijumi za zapošljavanje i odabir osoblja Planiranje ljudskih resursa obuhvata tri faze: 1) utvrđivanje budućih potreba preduzeća za radnom snagom koje proizilaze iz planova proizvodnje, predviđanja prodaje, opštih

Iz knjige Efikasna motivacija od Keenana Keitha

6. Formiranje efikasne radne snage. Obuka i razvoj kadrova. Upravljanje karijerom Važna faza upravljanja ljudskim resursima je razvoj kadrova, koji uključuje profesionalnu orijentaciju i adaptaciju u timu, kao i obuku i prekvalifikaciju kadrova

Iz knjige Menadžerova karijera od Iacocca Lee

7. Održavanje visoke efikasnosti radne snage. Određivanje sistema nagrađivanja osoblja. Otpuštanje Sljedeća faza upravljanja ljudskim resursima je procjena aktivnosti zaposlenih i njihovih rezultata. Procjena učinka je proces utvrđivanja koliko su zaposleni zaposleni

Iz knjige Upravljanje ljudskim resursima: priručnik za obuku autor Spivak Vladimir Aleksandrovič

Poboljšanje radne atmosfere Ugodna radna atmosfera stvara raspoloženje za pozitivne rezultate. Sami uslovi rada vas ne tjeraju da radite bolje, ali pomažu da se djelimično riješite razloga za nezadovoljstvo radno mjesto udobnije

Iz knjige Pravila i tabui menadžera autor Vlasova Nelly Makarovna

XXVI. Visoka cijena radna snaga Kao neko ko dolazi iz porodice vrednih imigranata, strastveno verujem u dostojanstvo rada. Vjerujem da radni ljudi treba dobro nadoknaditi svoje vrijeme i energiju. Ja sigurno nisam socijalista, ali jesam pristalica

Iz knjige Kreativni pristup u timskom radu od Noyera Didiera

5.4. Koncepti standardizacije i organizacije rada, njihovo značenje Bez standarda troškova materijala i faktora rada nemoguće je planirati aktivnosti, postaviti jasne ciljeve i odrediti rezultate. Norme raznih vrsta su standardi zasnovani na naučnim ili svakodnevnim

Iz knjige Liderstvo zasnovano na principima autor Covey Stephen R

Memorandum o radnoj odgovornosti Ja, kao zaposlenik organizacije, stupajući u određene odnose sa njom, primam socijalna davanja od organizacije, na koje prihvatam sljedeće obaveze:1. Budite aktivni. Poklonite svoj rad, svoje sposobnosti i talente

Iz knjige Menadžmentska praksa ljudski resursi autor Armstrong Michael

Izvor: "Upravljanje ljudskim resursima"

Radna snaga je ukupnost fizičkih i intelektualnih sposobnosti osobe za rad. U tržišnoj ekonomiji to je roba, ali za razliku od drugih vrsta robe, rad ima sljedeće karakteristike:

1. proizvod stvara vrijednost, štaviše, nego što on sam vrijedi (ili, preciznije, ono što cijeni njegov poslodavac);

2. nije moguća proizvodnja bez upotrebe ove vrste proizvoda;

3. stepen (efikasnost) korišćenja osnovnih i obrtnih sredstava zavisi od radne snage proizvodna sredstva, ekonomija ekonomske strukture u cjelini.

Kriterijum troškova rada zavisi od mnogih faktora, kao što su odnos nezaposlenosti i zaposlenosti, stepen razvijenosti socijalnog partnerstva, region, industrijski sektor preduzeća i mnogi drugi.

Procjena radne snage izvođača je zaključak o učinku zaposlenika radna funkcija. Izražava se u službenoj i sistematskoj ocjeni vođe svojih podređenih. U većini slučajeva zasniva se na subjektivnoj percepciji, ovisno o „preporukama” konkurentskih zaposlenika ili „korisnih” partnera. Kao rezultat toga, cijena visokokvalifikovane radne snage se smanjuje, a onda kompetentno osoblje generalno biva protjerano sa tržišta rada, zamjenjujući ga manje kompetentnim i manje kvalifikovanim, ali „prikladnim“ radnicima. Proces gaženja intelektualnog potencijala posebno se često uočava u naučnoj oblasti, gde su porodične i inherentne veze najznačajnije pri postavljanju kadrova.

Ovakvo stanje je, u najmanju ruku, zbunjujuće, jer je u teoriji metodologija za procjenu radne snage razvijena dovoljno detaljno i široko.

Na primjer, koriste se sljedeće tehnike:

1. rangiranje (menadžer rangira svoje podređene u zavisnosti od njihovih zasluga);

2. rezultat (bod ili nenumerički: loš, ispod prosjeka, prosjek, iznad prosjeka, vrlo dobar);

3. skala (obično sa pet tačaka) za evidentiranje ličnih karakteristika;

4. sistem prednosti i slabosti koji omogućava menadžeru da uoči aspekte rada svojih podređenih;

5. razgovori, tokom kojih podređeni govori o svojim uspjesima i neuspjesima tokom anketnog perioda, tokom kojih se rješavaju složeni problemi korištenja radne snage i vrši procjena troškova zajedno sa njenim nosiocem.

Svrha procene zaposlenih:

Poboljšanje kvaliteta izvršenja radnih zadataka;

Prikupljanje informacija za donošenje odluke o nivou vještina zaposlenika;

Usklađenost sa standardima rada;

Stvaranje osnove za diferencirane plate;

Prikupljanje činjenica kako bi se minimizirala subjektivnost zaključaka o kvalitetu radne snage;

Pribavljanje informacija o potrebi obuke i prekvalifikacije kadrova;

Prikupljanje podataka za stvaranje uzorne slike budućeg izvođača;

Stimulacija pojedinci i grupe u cjelini da se pridržavaju radnih standarda;

Jačanje moralnog faktora proizvodnje;

Pružanje osnove za formiranje novih standarda i ciljeva učinka.

Izvođenje balansiranog kadrovska politika u organizaciji treba da se zasniva na strogom računovodstvu zaposlenih.

Spisak zaposlenih u organizaciji predstavlja sve one koji su angažovani na stalni i privremeni rad u vezi sa osnovnom i neosnovnom delatnošću organizacije, na period od jednog dana ili duže.

Platni spisak uključuje: one koji stvarno rade, one koji ne rade i one koji su iz bilo kojeg razloga odsutni ( poslovna putovanja, godišnji odmor, odsutan po odobrenju uprave ili zbog bolesti, obavlja državne i javne dužnosti, bavi se poljoprivrednim poslovima, nalazi se u porodiljsko odsustvo, studenti fakulteta i škola koji su na bilansu preduzeća, rade sa skraćenim radnim vremenom ili sedmično, domaći radnici), ako zadrže posao i plate.

S pravom se postavlja pitanje: ima li na platnom spisku onih koji odsustvuju sa posla bez dozvole uprave i iz neopravdanog razloga? Očigledno je da dok je osoba unutra radnih odnosa, tada se uključuje u osoblje i platni spisak organizacije.

Platni spisak preduzeća može uključivati ​​i osoblje industrijske proizvodnje i osoblje neindustrijskih odjeljenja.

Industrijsko proizvodno osoblje (PPP) je ono zaposleno direktno u proizvodne aktivnosti i održavanje proizvodnje: zaposleni u glavnim i pomoćnim radionicama, osoblje za upravljanje postrojenjem, laboratorije, odjeljenja za istraživanje i razvoj, kompjuterski centri itd.

Industrijsko i proizvodno osoblje podijeljeno je u sljedeće kategorije rada:

A. Radnici- to su radnici direktno uključeni u proizvodnju proizvoda, kao i na popravku i održavanje opreme, kretanje predmeta rada i gotovih proizvoda, osim toga, ova grupa uključuje MOP i sigurnost organizacije;

B. Specijalisti- to su zaposleni koji pripremaju i obrađuju dokumentaciju, računovodstvo i kontrolu i poslovne usluge (npr. statističari, agenti itd.);

IN. Menadžeri- radi se o zaposlenima na rukovodećim pozicijama na različitim nivoima (predradnik, rukovodilac radnje, rukovodilac, direktor, rukovodilac).

Osoblje neindustrijskih odjeljenja uključuje radnike zaposlene u stambenim, komunalnim i pomoćnim djelatnostima, domovima zdravlja, ambulantama, obrazovnim ustanovama itd.

Očigledno je da bi kriteriji ocjenjivanja radnika u industrijskom i neindustrijskom sektoru trebali biti različiti. Takođe je potrebno diferencirano pristupiti pitanju vrednovanja zaposlenih na različitim rangovima karijerne lestvice. U tu svrhu, unutar organizacije kadrovska struktura treba stvoriti sektor rejting osoblja, koju čine visokokvalifikovani stručnjaci različitih specijalnosti: psiholozi, sociolozi, pravnici i drugi uži stručnjaci za pitanja specifičnih grupa radnika, kao što su: mladi, stari, žene, veterani. Ovakvim sveobuhvatnim rješenjem problema subjektivnost procjene zaposlenih biće svedena na minimum. Ovo isto kadrovska grupa može predstavljati osnovu komisija za certifikaciju, čiji rad, u ovoj formulaciji pitanja, neće biti periodičan (jednom u dvije do četiri godine), već stalan.

Kao jedan od funkcionalne odgovornosti može se odrediti rejting grupa pravo preče kupovine da ostane na radu u skladu sa čl. 34 Zakona o radu Ruske Federacije prilikom smanjenja broja ili osoblja, kao i rješavanja pitanja zapošljavanja u organizaciji, kao obavezne mjere prije otpuštanja zaposlenika, kao i kontrole fluktuacije osoblja u organizaciji .

Fluktuacija kadrova utvrđuje se indeksom fluktuacije rada (izražava se broj otpuštenih u procentima od prosječnog broja zaposlenih u toku godine). Neto fluktuacija radne snage određena je formulom: odnos razlike između ukupnog broja otpuštenih u posmatranom periodu i onih koji su neizbježno otpušteni na prosječan broj zaposlenih, pomnožen sa 100%.

Na fluktuaciju osoblja utiču mnogi razlozi, a jedan od njih je procjena cijene rada u organizaciji. Promet žena znatno je veći od prometa muškaraca. Trenutno, to nije uzrokovano ni povećanim garancijama (žene, da bi zadržale posao, "žmire" na direktne prekršaje radno zakonodavstvo, dobrovoljno odbijaju beneficije i garancije koje im je dala država u vezi sa materinstvom), ali se putem direktne diskriminacije, na primjer, samovoljno smanjuju plate: na izvodu se navodi jedan iznos, a daje se manji iznos.

Velika fluktuacija radne snage rezultat je nesposobnog organizacionog upravljanja i neuspješne kadrovske politike. Postoji niz preventivnih mjera za fluktuaciju kadrova, kako ekonomskih, tako i organizacijskih i moralnih:

Korištenje efikasnih procedura za odabir osoblja;

Primjena analitičkih metoda za procjenu rada zaposlenih;

Uvođenje metoda i tehnika za uravnoteženu kadrovsku politiku;

Maksimalno korišćenje sposobnosti zaposlenih;

Unapređenje sistema obuke na radnom mestu i, pre svega, u samoj proizvodnji;

Poboljšanje komunikacijskog sistema;

Poboljšanje uslova rada;

Uvođenje grupnih i individualnih principa morala;

Jačanje efekta postizanja zadovoljstva poslom kroz moralnu i materijalnu motivaciju rada.

Radna snaga je najvrednija roba na tržištu rada. I dok preduzetnik to ne shvati, ruska ekonomija će biti u ruševinama. Odlaganje procesa osiromašenja radne snage neminovno će dovesti do nepovratnog rezultata – njene degradacije.

Ključne riječi:

1 -1

Povezani članci
Sami zatvaramo IPSami zatvaramo IP Recenzirani onlajn časopis „Trenutna endokrinologija Hormonska terapija: trebamo li je se bojati?“Recenzirani onlajn časopis „Trenutna endokrinologija Hormonska terapija: trebamo li je se bojati?“ Kako produžiti godišnji odmor za bolovanje tokom godišnjeg odmoraKako produžiti godišnji odmor za bolovanje tokom godišnjeg odmora Kako otvoriti spor na Aliexpressu ako je proizvod neispravan Neispravan artikl je stigao na AliexpressKako otvoriti spor na Aliexpressu ako je proizvod neispravan Neispravan artikl je stigao na Aliexpress