Specijalista je dobro obrazovan radnik u svojoj oblasti. Profesija informatičar

Specijalista za informacione sisteme bavi se razvojem, održavanjem i implementacijom različitih informacionih sistema. Profesija je pogodna za one koji su zainteresovani za informatiku (pogledajte izbor zanimanja na osnovu interesovanja za školske predmete).

Informacioni sistem je sistem za automatizaciju aktivnosti organizacija, koji uključuje:

• tehnička podrška (kompleks tehnička sredstva za rad sistema);
• softverska i matematička podrška;
• informatička podrška i tehnologija;
• organizaciona, metodološka i pravna podrška.

Glavna namjena informacioni sistem, na primjer, u ekonomiji - stvaranje informacionu infrastrukturu za efikasno poslovanje i upravljanje kompanijom. Stoga je informacioni sistem 1C: Enterprise dizajniran da automatizuje sve računovodstvene procese u preduzeću. Informacioni sistemi za organizacioni menadžment automatizovati aktivnosti rukovodećeg osoblja u hotelima, bankama i trgovini. On proizvodnih preduzeća koriste se sistemi automatizacije funkcija tehničko osoblje: proizvodne linije, proizvodnja mikro kola, montaža. Automatizacija procesa projektovanja predstavlja informacione sisteme kao što su izrada dizajnerske i grafičke dokumentacije, modeliranje objekata.

Profesionalni standard za ovu profesiju razvijen je i odobren relativno nedavno - 18. novembra 2014. godine, Naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite br. 896n „O odobravanju profesionalnog standarda „Specijalista za informacione sisteme“.

Informacioni sistemi se inicijalno kreiraju imajući u vidu korisnike koji su stručnjaci u svojoj oblasti, ali nemaju posebna znanja iz oblasti informacionih tehnologija. Stoga bi aplikacije informacionog sistema trebale biti što jednostavnije, zgodnije, lake za učenje i intuitivne.

Karakteristike profesije

Funkcionalne odgovornosti stručnjaka za informacione sisteme mogu se podijeliti u 3 faze:

1. Kreiranje i održavanje informacionih sistema:

• pregovori sa kupcem radi razjašnjenja njegovih zahtjeva za informacionim sistemom;
• prikupljanje informacija za modeliranje predmetne oblasti projekta i zahtjeva budućih korisnika sistema;
• izrada zajedno sa kupcem projektni zadatak za razvoj informacionog sistema;
• razvoj informacionog sistema i interakcija sa svim učesnicima projekta tokom rada;
• postavljanje radnih stanica informacionog sistema kod kupca;
• instalacija i konfiguracija aplikacije softver, neophodno za funkcionisanje sistema;
• postavljanje tehnička oprema učestvovanje u radu sistema;
• integraciju informacionog sistema sa tehnička podrška kupac;
• Izvođenje internog testiranja sistema sa podešavanjem parametara;
• probni rad informacionog sistema u preduzeću;
• eliminacija potraživanja od korisnika sistema nakon probnog rada;
• identifikovanje i otklanjanje grešaka tokom rada.

1. tehnička podrška:

• instalacija informacionog sistema;
• podrška sistema tokom rada;
• softversko kodiranje u u određenim granicama dodijeljeni zadaci;
• izrada uputstva za upotrebu i tehničke dokumentacije.

1. Interakcija sa korisnicima sistema:

• obučavanje korisnika informacionog sistema za rad sa njim; savjetovanje korisnika informacionog sistema;
• kreiranje prezentacija i demo verzija sistema;
• sastavljanje izvještaja o rezultatima obuke.

Grupa stručnjaka može raditi u svakoj fazi, u zavisnosti od obima preduzeća i zadatih zadataka.

Prednosti i mane profesije

Pros

1. Potražnja.
2. Visoke plate za kvalifikovane stručnjake.
3. Razvijanje korisnih veza i poznanstava u poslu.

Cons

1. Obuka korisnika u početnoj fazi povezana je sa njihovim nerazumijevanjem i protivljenjem.
2. Potreba za uvjeravanjem i iznova objašnjavanjem osnovnih stvari korisnicima koji nemaju posebne kvalifikacije iz oblasti informacionih tehnologija.
3. Moguća su česta poslovna putovanja.

Mjesto rada

Pravno, specijalista za informacione sisteme je zaposlenik IT kompanije koja razvija informacione sisteme, ali geografski, tokom perioda implementacije sistema, radi u preduzeću. Odeljenje za podršku implementiranim informacionim sistemima ponekad se formira u okviru samog preduzeća, tako da nakon obuke i probnog rada sopstveni stručnjaci mogu da identifikuju i eliminišu moguće incidente.

Važni kvaliteti

• Analytical mind;
• sistemsko razmišljanje;
• komunikacijske vještine;
• sposobnost rada sa grupama ljudi;
• sposobnost stvaranja konstruktivne interakcije između IT stručnjaka i korisnika sistema;
• pažnja na detalje;
• odgovornost;
• disciplina;
• znanje engleski jezik za čitanje tehničke literature.
• Profesionalne vještine
• poznavanje arhitekture i funkcionisanja savremenih informacionih sistema;
• poznavanje principa analize i skladištenja baze podataka;
• poznavanje osnova i jezika programiranja, savremenim metodama testiranje informacionih sistema;
• poznavanje standarda automatizacije za različite procese (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM, itd.);
• sposobnost brzog udubljivanja i razumijevanja predmetne oblasti informacionog sistema koji se dizajnira;
• poznavanje osnova je poželjno ekonomska aktivnost i upravljanje preduzećem;
• sposobnost rada sa informacijama: prikupljanje, obrada, analiza.

Obuka za specijaliste za informacione sisteme

Univerziteti

Naknada

Plata od 12.12.2019

Rusija 25000—88000 ₽

Moskva 50000—140000 ₽

Početni stručnjak za informacione sisteme može računati na platu od 60 hiljada rubalja. Specijalista sa više od 3 godine iskustva može dobiti od 100 hiljada rubalja. u metropolitanskoj regiji.

Koraci i izgledi u karijeri

Specijalista za informacione sisteme može započeti svoju karijeru upravljanjem sistemom u preduzeću, a zatim proći kroz sve faze od jednostavnog specijaliste do glavnog specijaliste za implementaciju informacionih sistema. Sljedeći nivo je menadžer projekta implementacije informacionog sistema, zatim nivo programera informacionih sistema.

Vrste informacionih sistema

Klasifikacija prema namjeni i upotrebi sistema:

• organizacioni ili administrativni sistemi upravljanja;
• sistemi upravljanja procesima;
• automatizovani naučnoistraživački sistemi;
• sistema kompjuterski potpomognuto projektovanje(CAD).

Prema organizacionom nivou, postoje 4 vrste informacionih sistema:

• sistemi za interaktivnu obradu zahtjeva na operativnom nivou Sistemi za obradu transakcija (TPS);
• sistemi nivoa znanja, Knowledge Work System (KWS) i sistemi za automatizaciju ureda - Office Automation Systems (OAS);
• sistemi nivoa Menadžment Informacioni sistemi (MIS) i sistemi za podršku odlučivanju - Sistemi za podršku odlučivanju (DSS);
• sistema strateškom nivou Executive Support Systems (ESS).

Moć znanja

Svaki diplomirani srednja škola razumije da je sa znanjem koje je već stekao nemoguće u budućnosti adekvatno konkurirati na tržištu rada. Zbog toga se mnogi odlučuju za nastavak školovanja. Za početak, jučerašnji školarac je suočen sa zadatkom da odabere smjer u kojem će se razvijati. Tada morate preći dug put, proučavati razne nauke i opskrbiti se određenom količinom znanja. Tada osoba odlazi u samostalan život da bi u praksi primenila ono što je naučila. Možemo li pretpostaviti da je već specijalista? Ova izjava je djelimično tačna. Uostalom, po završetku, takvom diplomcu se obično daje diploma, koja jasno ukazuje na primljenu specijalnost. To znači da osoba razumije konkretna pitanja vezana za određeno područje aktivnosti.

Može donositi odluke na osnovu znanja koje posjeduje. Iz ovoga je jasno da je specijalista neko ko ima specifično znanje i spreman je da ga primeni. Za jučerašnjeg studenta ovo je svojevrsna kvalifikacija.

Kriterijumi ocjenjivanja

Nakon treninga, jučerašnji student kreće na posao. Na početku radnog iskustva stiče zvanje mladog specijaliste. Ovo ne ukazuje na njegove godine. Da, nakon završetka fakulteta ili fakulteta osoba je još mlada. Može pogriješiti i brzopleto djelovati samo na temelju želje da se dokaže. Skoro svi prolaze kroz ovo. Ali ne uspijevaju svi da se nose sa svojim emocijama i ambicijama. Ponekad njihovo pretjerano ispoljavanje može samo naštetiti. Zato menadžment preduzeća pažljivo proučava svakog novog zaposlenog, pokušavajući da utvrdi da li mu je potreban takav radnik. Obično se sljedeći kriteriji koriste za ocjenu svakog specijaliste:

1) Mogućnosti. Ovo se odnosi na nivo znanja. Nijedan poslodavac ne želi zaposliti fiktivnog radnika.

2) Želje. Menadžment uvijek ohrabruje one koji ne samo da ispunjavaju svoje obaveze, već žele postići određene rezultate na radnom mjestu. Inicijativa mora poticati od zaposlenog kako bi bio vidljiv njegov interes za konačni rezultat.

3) Kompatibilnost. Tim je grupa ljudi među kojima ne bi trebalo da postoje očigledne kontradikcije ili potcenjivanja. Zaposleni mora biti u stanju da nađe pristup svakome kako bi radio harmonično, bez pokazivanja pristrasnosti ili agresije.

4) Sigurnost. Osoba se mora ponašati primjereno bez kršenja društvenih normi i korporativnih pravila.

Samo neko ko ispunjava ove kriterijume može se nazvati specijalistom. U budućnosti, ova osoba neće samo raditi, već će se u potpunosti posvetiti svom odabranom poslu.

Posebna zahvalnost

U procesu rada, zaposlenik se razvija, dostižući određene visine. On to čini koristeći ne samo lično znanje, već i vještine svojih drugova koje su oni ranije stekli. Akumulirajući takve informacije, čovjek dobija priliku da pronađe jedinu stvar u pravo vrijeme ispravne odluke u raznim situacijama. Odnosno, vremenom stiče određenu kvalifikaciju. To znači da on ne samo da može obaviti posao, već će ga uraditi upravo onako kako treba.

Odavde je jasno da je kvalifikovani specijalista onaj koji, posjedujući određena znanja, razumije kako se ponašati u datoj situaciji. U početku se čini veoma teškim i gotovo nedostižnim. Ali s vremenom svaka osoba počinje shvaćati da postoji mnogo izlaza iz bilo koje situacije, ali samo jedan je ispravan. To je ono što treba da nađemo. To znači da je kvalifikovani stručnjak majstor svog zanata. To znači da je on osoba kojoj se može i treba vjerovati.

Dugogodišnje iskustvo

U procesu svog razvoja svaki zaposleni prolazi kroz različite faze razvoja ličnosti. Postepeno uči da primjenjuje svoje znanje kako bi pronašao izlaz iz trenutnih situacija.

Takve vještine ne nestaju bez traga. Oni se okupljaju i čine životno iskustvo stečeno godinama. Olakšava rješavanje problema, jer su neka rješenja već poznata u gotovom obliku. Ponekad za takvu osobu kažu da je "kec" ili prvoklasni specijalista. Ovo je osoba koja:

• zna dosta o svojoj profesiji,
• ima duboko znanje i lako ga može primijeniti u praksi,
• ima jedinstvene vještine,
• ima bogato iskustvo, koje mu uvijek pomaže u donošenju odluka.

Traženi radnik

Dobar specijalista je uvijek rijetkost. Postoji stalna potraga za takvim ljudima. Mnogi poslodavci žele imati takvog zaposlenika u svom osoblju.

Ko je on i zašto je svima potreban? Izraz “dobar” se u ovom slučaju više odnosi na profesiju, iako se ljudske kvalitete ne mogu potpuno odbaciti. Sve bi trebalo biti skladno i dovesti do pozitivnog rezultata. Odnosno, takav stručnjak mora kombinirati:

1) Visok nivo stručno znanje i želju da se to unapredi.

2) Odlučnost.

3) Sposobnost učenja i želja za učenjem što je više moguće.

4) Kvalitete lidera i dobrog organizatora.

5) Kreativnost i fleksibilnost.

6) Odgovornost za svoje postupke i postupke. Ova kvaliteta će vam omogućiti da izgledate pristojno u očima menadžmenta. Kako vjerovati čovjeku kada ne ispunjava svoja obećanja, čak i ako je star i iskusan radnik?

7) Komunikacijske vještine. To znači poštovanje prema svim članovima tima i želju za pomoći.

Samo posjedovanjem svih ovih sposobnosti specijalista može postići uspjeh i biti smatran „dobrim“.

Razmišljajući o pronalaženju profesije i sebe, uvijek sam se vrtio oko jednog pitanja: “kako postati najbolji u svom poslu?” Pitanje je veliko, raznoliko i duboko. Jedna od njegovih aspekata je način da se izdvojite iz gomile i postanete uočljivi.

Ponekad se u kafiću pitam da li da konobaru dam napojnicu. Obično daju sve i ne razmišljaju baš o tome, ali ja sam htio to shvatiti.

Situacija. Došao sam u suši bar, naručio suši i čaj. Uslužen sam, sve je doneto bez odlaganja. Jeo sam, sedeo, slušao muziku, napisao par poruka prijateljima na društvenim mrežama i tražio račun. Donijeli su mi ga. Moja posjeta sushi baru je skoro gotova.

Moje dalje pitanje nije toliko o napojnici, koliko o tome kakva je osoba bio ovaj konobar. Da li je bio dobar konobar ili „normalan, običan“ konobar? Vrlo često morate imati posla sa “običnim” konobarima. Oni samo rade svoj posao i ništa više. Međutim, povremeno naiđem na zanimljive konobare i oduševim se.

Trudim se da se stavim u kožu konobara i osjetim kako da se ponašam kako bih stvorio osjećaj profesionalca u svojoj oblasti. Kako učiniti konobara nezaboravnim? Kako se ponašati da bi izgledali ekskluzivno u odnosu na sve ostale konobare? Kako uvijek dobiti savjete i zahvale?

To je jednostavno jasan primjer iz života. Problem, naravno, nisu konobari. Slične situacije se mogu naći u mnogim oblastima i profesijama: doktori, taksisti, frizeri, treneri, građevinari, dizajneri, računovođe...

Edzel Ford Fung je najgrublji konobar na svijetu. Međutim, upravo zbog toga je postao izuzetno popularan i uvijek je postojao red ljudi koji su htjeli biti grubi prema njegovom establišmentu. Kineski restoran Sam Wo u San Francisku odavno je zatvoren, ali konobar ostaje legenda.

Problem je samopoštovanje i samopercepcija. Mnogi ljudi su profesionalci u svojoj oblasti, ali ne razmišljaju o razlikama od svojih kolega. Nekim ljudima ovo nije potrebno. Ali ako pokušavate da shvatite svoj smisao profesionalna aktivnost, svakako biste trebali identificirati izvanredne karakteristike. Zato je važno da se ponekad pitate.

Po čemu se razlikujete od “normalnih, običnih” specijalista?

Šta radiš drugačije od drugih?

Pronađite barem par tačaka.

Bolje gledano spolja

Možda ne vidimo mnogo u sebi, ali drugi mogu. Doktor možda ne sumnja da je odličan specijalista, ali pacijenti mu se mogu diviti, preporučiti doktora i pisati recenzije na web stranicama.

Ako imate problema s razumijevanjem svojih istaknutih osobina, pitajte druge. Prvo svoje najmilije i prijatelje, a zatim možete pitati klijente ili udaljene poznanike. Ako budete imali hrabrosti da to učinite, otkrit ćete mnogo neočekivanih stvari i mišljenja (ne uvijek dobrih).

Šta dobri stručnjaci rade "drugačije od svih ostalih"

Predlažem da pogledate jednostavne i uobičajene profesije kao što su taksista, kondukter, barista, itd.

Jednom sam podnosio zahtjev za finsku vizu i morao sam izabrati jednog od podnositelja zahtjeva. Ima ih oko stotinu u blizini ambasade. Svi imaju isto: uslugu, cijenu, termin. Nije jasno kako odabrati. Kao rezultat toga, prijatelj mi je preporučio specijalistu i rekao da će mi, nakon što se završi sva papirologija, dati slatkiše. I zaista, na kraju su mi dali čokoladni bombon. Cool. Banalna stvar i istovremeno moćan način da ostanete zapamćeni.

Dobar taksista (za razliku od običnog) ne samo da ima sreće, već i... Šta radi? Šta za vas pretvara "običnog" taksiste u dobrog? Za mene je to komunikacija. Sviđa mi se kada taksisti komuniciraju sa mnom, pa takve vozače uvijek stavljam u posebnu kategoriju. Ako također isporučuju brzo i pouzdano, onda postaju najbolji od najboljih u mojoj ocjeni.

Sami Naceri je poznati glumac koji je igrao taksista u filmovima Taxi i Taxi 2. Brzo vozi, voli svoj posao, zna o automobilima i jednostavno je neodoljiv.

Ista je priča i sa konobarima. Ako komuniciraju sa mnom, pokušajte da saznate šta mi se najviše sviđa u hrani, kako sam raspoložen, kako sam na poslu, šta volim da čitam, a pritom to rade delikatno, ja sretan sam. Volim ljude koji su druželjubivi.

Postoji mnogo primjera. Sada razmislite koje stručnjake ističete u odabranoj kategoriji?

Koga smatrate dobrim specijalistima?

Koga smatrate “normalnim, običnim” radnicima?

Ovi odgovori vam mogu reći kako biste i sami željeli da se pojavite u očima drugih. Efekat ogledala - divimo se ljudima kakvi bismo i sami želeli da postanemo.

Pišite u komentarima

Da li specijaliste dijelite na "obične" i dobre? Po kojim kriterijumima? Kako vidite sebe?

Rado ću odgovoriti na vaša pitanja.

Referenca

Postoji manjak stručnjaka u oblasti IT-a. Možda bi bilo vrijedno razmisliti o proučavanju ove oblasti znanja. Međutim, zapamtite da učenje neće biti lako.

Zamislite samo: robot donosi kafu, pušta muziku, dočekuje i ispraća goste i brine da se vlasnik osjeća što bolje. Ne, ovo nisu scene iz jednog od popularnih romana američkog pisca naučne fantastike A. Azimova, koji se proslavio svojim pričama o robotima. U moći je IT stručnjaka da ovu „bajku ostvare“.

IT specijalista je širok pojam koji objedinjuje predstavnike mnogih profesija koje rade u oblasti informacionih tehnologija. To su sve vrste mreža i baza podataka, moderatori, sigurnost informacija, pa čak i 3D animatori. Istovremeno, prodorom informacionih tehnologija u sve nova područja djelovanja, pojavljuju se i nova zanimanja za IT stručnjake.

Potražnja za profesijom

Prilično tražen

Predstavnici struke IT specijalista prilično su traženi na tržištu rada. Uprkos činjenici da univerziteti proizvode veliki broj stručnjaka iz ove oblasti, mnoge kompanije i mnoga preduzeća zahtevaju kvalifikovane IT stručnjaci.

Opis aktivnosti

Za šta god se informatičar specijalizirao, gotovo sve radno vrijeme provodi ispred kompjutera. Većina IT stručnjaka u svom radu koristi poznavanje programskih jezika, markup jezika, Photoshopa i drugih grafičkih uređivača.

IT specijalista - kreativna profesija. On stvara nešto novo, razvija programe i aplikacije i implementira ideje. Naravno, u radu IT stručnjaka ima dosta rutine: pisanje koda za program ili web stranicu, ili kreiranje cijeli sistem zaštita računarske mreže traje više od jedne sedmice. Da bi postigao željeni rezultat, IT stručnjak je primoran da iznova provjerava i iznova provjerava svoj rad, ispravlja greške i otklanja greške.

IT stručnjaci mogu raditi za sebe, ispunjavajući narudžbe na daljinu ili u kancelariji, lično komunicirajući sa drugim stručnjacima. Bez specijalista informacione tehnologije danas neće koštati komercijalne strukture, niti vladine organizacije.

Plate

prosjek za Rusiju:Moskva prosek:prosjek za St. Petersburg:

Jedinstvenost profesije

Vrlo česta

Prema rezultatima ankete, struka IT specijalista je trenutno vrlo čest, jer već duže vrijeme postoji velika potražnja za stručnjacima iz ove oblasti među poslodavcima. Ovoj oblasti su bili potrebni i još uvijek trebaju stručnjaci.

Kakva edukacija je potrebna

Visoko stručno obrazovanje

Podaci ankete pokazuju da se radi u struci IT specijalista Morate imati diplomu visokog stručnog obrazovanja u odgovarajućoj specijalnosti ili u specijalnosti koja vam omogućava rad IT specijalista(srodna ili slična specijalnost). Prosjek stručno obrazovanje nije dovoljno da postane IT specijalista.

Poslovna zaduženja

U zavisnosti od toga u kojoj oblasti i u kojoj kompaniji radi informatičar, njegove dnevne obaveze mogu se razlikovati. Međutim, u svakom slučaju, sve počinje sa idejom ili primanjem narudžbe (uputstva od šefa). IT stručnjak se upoznaje sa tehničkim specifikacijama ili rasporedom i kreće na posao.

IT stručnjak izrađuje uputstva za rad sa programima i priprema potrebnu tehničku dokumentaciju.

Po završetku posla provjerava urađeno, testira ispravnost svih elemenata ili može prenijeti izvršenje ove funkcije na posebne ljude - testere. Ako testeri ili korisnici proizvoda koji je kreirao IT stručnjak prijave bilo kakve kvarove ili neugodnosti tokom rada, IT stručnjak ih provjerava i ispravlja.

Odgovornosti IT stručnjaka mogu uključivati ​​postavljanje kancelarijske opreme i rješavanje problema s nekom opremom.

Vrsta rada

Uglavnom fizički rad

Kako pokazuju rezultati ankete, profesija IT specijalista uključuje prvenstveno fizički rad. IT specijalista mora imati dobro fizički trening, visoka izdržljivost i dobro zdravlje.

Karakteristike karijernog rasta

Plata direktno zavisi od nivoa stručnog znanja. U nekim kompanijama, primanja IT stručnjaka mogu biti veća od naknade top menadžera iste kompanije.

Mnoge kompanije, u odnosu na svoje zaposlene, nisu ograničene na standardni socijalni paket (službeno zaposlenje, plaćeni godišnji odmor i bolovanje, povećanje plate za radni staž). Oni pružaju lijepe sitnice kao što su fleksibilno radno vrijeme, plaćeni ručkovi i besplatno članstvo u teretani ili bazenu. Po mogućnosti u firmi rast karijere, onda s vremenom informatičar može napredovati do čina šefa odjeljenja.

Većina IT stručnjaka može lako raditi za sebe, odnosno biti slobodnjaci.

Career Opportunities

Minimalne mogućnosti za karijeru

Prema rezultatima ankete, IT stručnjaci imaju minimalne mogućnosti za karijeru. To uopšte ne zavisi od same osobe, to je samo profesija IT specijalista nema karijeru.

Karakteristike zaposlenih

Po pravilu, rad IT stručnjaka je uvijek ograničen rokovima, tako da ove stručnjake mora odlikovati marljivost i odgovornost. A za IT stručnjake, koji nisu ograničeni kancelarijskim prostorom i strogim radnim vremenom, važna je i samokontrola. Osim toga, potrebna im je pažnja, kritičko razmišljanje i dobro pamćenje.

Uprkos činjenici da je posao IT stručnjaka vezan za računar, oni, na ovaj ili onaj način, moraju da komuniciraju sa ljudima: kupcima, nadređenima, podređenima, kolegama, korisnicima. To znači da su važni kvaliteti za IT stručnjake komunikacijske vještine, ljubaznost i sposobnost rada u timu.

Analitički način razmišljanja omogućit će stručnjaku da izvodi složene operacije, razvija se kompjuterski programi, rad sa računarskom tehnikom.

Rad na ozbiljnim projektima ili veliki rad vladine agencije(na primjer, ministarstva) također mogu zahtijevati smirenost i smirenost od IT stručnjaka u slučaju bilo kakvih kvarova ili grešaka u sistemu.

Kome je pogodna profesija?

Žene

Prema mišljenju ispitanika, profesija IT specijalista pogodniji za žene. Veoma je teško zamisliti u ulozi IT specijalista muškarac, iako ne postoje faktori koji bi muškarcu kategorički zabranili rad IT specijalista.