Rast produktivnosti rada– glavni faktor povećanja efikasnosti društvene proizvodnje.
Produktivnost rada– pokazatelj produktivnosti ljudske aktivnosti, mjeren količinom proizvoda proizvedenih po jedinici radnog vremena pri normalnom intenzitetu rada. Što se više proizvoda proizvede u jedinici vremena, to je manje rada utrošeno po jedinici proizvodnje, manji je radni intenzitet proizvoda, izračunat u radnim satima.
Ovaj odnos se može izraziti formulama:
gdje je P tr – produktivnost rada (proizvod u jedinici vremena)
M – masa proizvedenih proizvoda;
T – vrijeme utrošeno na proizvodnju svih proizvoda;
T r – intenzitet rada (vrijeme utrošeno po jedinici proizvodnje).
Shodno tome, pokazatelj rasta produktivnosti rada je ili povećanje proizvodnje u određenom vremenu, ili smanjenje troškovi rada mjereno radnim vremenom za proizvodnju određenih proizvoda.
Promjene u produktivnosti rada nastaju pod utjecajem opšteg ekonomskog zakona, prema kojem društveni troškovi za proizvodnju ukupnog proizvoda stalno padaju, a rezultati ljudski rad stalno postaju produktivniji.
Postoje pojmovi: produktivnost društvenog rada i produktivnost živog rada.
Produktivnost individualnog (životnog) i društvenog rada. Efikasnost direktnih individualnih troškova živog rada naziva se produktivnost individualnog (životnog) i društvenog rada. Pri tome se individualni troškovi živog rada shvataju kao troškovi rada ne samo pojedinca, već i „agregatnog“ radnika, odnosno svih zaposlenih u datom preduzeću. Međutim, rad utrošen na proizvodnju određenog proizvoda sastoji se ne samo od živog, već i od minulog rada oličenog u opremi, sirovinama, materijalima itd.
Produktivnost rada, definisana kao troškovna efikasnost ne samo živog, već i utjelovljenog rada, naziva se produktivnošću društvenog rada. IN opšti pogled indikator produktivnosti rada može se izraziti sljedećim odnosom:
gdje je P količina proizvoda proizvedenih u jedinici vremena;
T 1 – troškovi materijalizovanog rada;
T 2 – troškovi rada (osoba/sat, osoba/mjesec).
Istovremeno, troškovi života i materijalnog rada moraju se odrediti u uporedivim uslovima.
Indikatori žive produktivnosti rada. Kada se produktivnost rada definiše kao efektivnost troškova samo živog rada, opšta formula produktivnost rada se može izraziti kao
U prvom slučaju, produktivnost rada će se karakterizirati proizvodnjom po jedinici radnog vremena, u drugom - intenzitetom rada jedinice proizvodnje. U preduzećima je produktivnost rada određena samo troškovima živog rada.
Mjerenje produktivnosti rada cijenom živog rada potpuno je opravdano i neophodno zbog sljedećih okolnosti:
1. dovoljno precizno obračunavanje troškova minulog rada u jedinicama radnog vremena u preduzećima i pojedinačnim proizvodnim lokacijama trenutno je nemoguće - sredstva proizvodnje se uzimaju u obzir samo u novčanom smislu;
2. samo živi rad ima proizvodnu snagu i samo betonski radovi stvara upotrebnu vrijednost; rad, oličen u sredstvima za proizvodnju, pasivno prelazi sa jedne potrošačke vrednosti na drugu i njena ekonomija ima određeni značaj za produktivnost društvenog rada;
3. uprkos velikoj razlici u nivou produktivnosti rada kada se meri sa ili bez uzimanja u obzir minulog rada, stopa rasta produktivnosti društvenih i individualni rad relativno blizu.
Međutim, potrebno je razlikovati društvenu i individualnu produktivnost rada. Nivo individualne produktivnosti rada određuju faktori i uslovi direktno vezani za aktivnosti određenog radnika ili tima: tehnička opremljenost rada, kapacitet opreme, kvalitet materijala, društvenom okruženju, kvalifikacije radnika, intenzitet rada i dr. Produktivnost društvenog rada određena je, osim toga, nizom okolnosti koje nisu direktno vezane za rad na pojedinom radnom mjestu: političko i socijalno stanje u društvu, strukturna politika stanje, stagnacija ili ekonomski rast u nacionalnoj ekonomiji, karakter javna organizacija rada, distribucije i upotrebe radne resurse, lokacija proizvodnih snaga itd.
U svakom konkretnom slučaju morate znati kada i koji metod i indikator treba odrediti i primijeniti, jer svaki od njih može biti najbolji za rješavanje bilo kojeg specifičnog problema ekonomskog istraživanja. Dakle, nivo i dinamika produktivnosti društvenog rada moraju se meriti u svim slučajevima sa značajnom promenom uslova proizvodnje – uvođenjem nove tehnologije, prelaskom na nova tehnologija, promjene prirodnih uslova i sl., u ovom slučaju potrebno je utvrditi promjenu troškova kako živog tako i oličenog rada i osigurati takvu organizaciju proizvodnje u kojoj se povećanje materijalnih troškova u potpunosti nadoknađuje uštedama u živi rad.
Koncept troškova rada zasniva se na radnoj teoriji vrijednosti (čije su glavne odredbe izložene u poglavljima 3 i 4 nastavno pomagalo). Stoga ćemo, bez ponavljanja, samo primijetiti da je cijenama svojstveno da uzimaju u obzir kako troškove života i materijalnog rada za proizvodnju i prodaju dobara, tako i odnos ponude i potražnje za njima. Ovo se u potpunosti odnosi ne samo na određivanje cijena finalnih proizvoda, već i na cijene resursa. Štaviše, s obzirom na troškove preduzeća u kreiranju i marketingu robe, koncept rada razlikuje:
- 1) troškovi života i minulog (materijalizovanog) rada;
- 2) kapitalni troškovi.
Hajde da analiziramo ova dva pristupa, koja su usko povezana.
Troškovi proizvodnje kao troškovi rada
Sam naziv koncepta troškova rada upućuje na to da se oni smatraju prije svega troškovima rada. Ovo tumačenje troškova dolazi iz radne teorije vrijednosti i obuhvata očiglednu činjenicu da svo bogatstvo (osim darova prirode) dolazi od rada. Istovremeno, troškovi rada imaju određenu strukturu, koja odražava nomenklaturu i obim korištenih resursa. Struktura troškova rada uključuje sljedeće komponente:
- 1. Troškovi prošlog ili utjelovljenog rada. Oni predstavljaju troškove sredstava za proizvodnju koja su nastala u prethodnim proizvodnim procesima (u njima oličen prošli rad) i koja se koriste kao materijalni faktori u proizvodnji novih proizvoda. Troškovi minulog rada se sastoje od:
- a) troškovi rada: pasivni - zgrade, konstrukcije, unutarproizvodne komunikacije; aktivni - mašine, oprema i alati. Oni se troše, gube korisna proizvodna svojstva i (prema fizičkom i moralnom starenju) prenose svoju vrijednost na proizvedene proizvode u obliku amortizacije. Naknade amortizacije su adekvatne, prije svega, cijeni odgovarajućeg sredstva rada i njegovom vijeku trajanja. Troškovi instrumenata rada iskazani u amortizaciji evidentiraju njihovu proizvodnu potrošnju;
- b) troškovi predmeta rada - sirovina, materijala, goriva, energije, koji svoju vrijednost prenose na proizvedene proizvode u skladu sa njihovim cijenama i pošto se svaki od njih koristi u proizvodnji prilikom proizvodnje određene serije robe. Kada se sredstva za proizvodnju kupuju na kredit ili za pozajmljena sredstva, tada njihovi troškovi moraju uključivati otplatu pripadajućih kamata. Ako su sredstva rada iznajmljena, onda u njihove troškove spada i plaćanje zakupnine, koja uključuje određeni dio cijene ovih sredstava rada i plaćanje kamata za njihovo angažovanje od zakupodavca.
- 2. Troškovi živog rada, odnosno ostvarenja radne sposobnosti zauzeti radnici(njihov radna snaga, razne stručno osposobljavanje, različiti nivoi kvalifikacija i iskustva) potrebnih za obavljanje relevantnih operacija, uključujući i one menadžmenta. Troškovi životnog rada dijele se na:
- a) troškovi potrebnog rada koji reprodukuje neophodan proizvod (potrebnu vrijednost), koji je adekvatan trošku onih dobara koja su potrebna za obnovu i razvoj ličnog faktora proizvodnje, uključujući zadovoljenje normalnih potreba članova porodice radnika (troškovi hrane, odjeće, obuće, stambeno-komunalnih usluga, transportnih usluga, veza, zdravstva, obrazovanja, kulture itd.), kao i doprinosa za socijalno osiguranje i osiguranje. Necessary Labor direktno stvara fond za život radnika i njihovih porodica koji je zastupljen u savremenim uslovima prvenstveno fond zarada i razni fondovi socijalno osiguranje i obezbjeđivanje (koji predstavlja neophodan proizvod na nivou nacionalne ekonomije);
- b) troškovi viška rada koji formira višak proizvoda (višak vrijednosti). On predstavlja taj dio nova vrijednost stvoren živim radom, koji premašuje potrebnu cijenu. Vrijednost viška proizvoda - viška vrijednosti - rezultat je viška rada i izraz njegove produktivnosti, koja omogućava radnicima da stvore veću vrijednost od one koju ima njihova radna snaga i koja čini potrebnu vrijednost. Ova produktivnost živog rada postiže se na određenom stupnju razvoja, kako same radne snage, tako i sredstava za proizvodnju.
Iako je određeni stepen razvijenosti materijalnog faktora proizvodnje objektivan preduslov za stvaranje viška vrednosti (uz kvalifikacije rada), izvor viška vrednosti može biti samo živi višak rada radnika koji kao lični faktor proizvodnje, imaju kreativni kreativni potencijal (dok se sredstva za proizvodnju samo prenose na Novi proizvodi njegovu staru vrijednost, koja predstavlja utjelovljene troškove minulog rada).
Višak vrijednosti je izvor novih kapitalnih ulaganja, finansiranja neproizvodne sfere, kao i prihoda vlasnika materijalnih sredstava dobijenih u vidu dobiti, dividendi, kamata i rente. Mehanizam raspodjele viška vrijednosti u profit, dividende; U drugom dijelu kursa ćemo pogledati kamate i najam.
U vezi prirodni resursi, onda su mnogi od njih danas čisti darovi iz kosmosa, čije prisvajanje ljudi ništa ne košta. Stoga je korištenje ovakvih darova u ekonomska aktivnost nije uključena u troškove proizvodnje ni na koji način, na primjer, sila univerzalne gravitacije, solarna energija(toplina i svjetlost), zrak, vjetar, padavine, strujanja u vodnim bazenima, značajan dio vodnih resursa, proizvodi truljenja (humus koji čini hranljivi medij tla), sve blagodati divlje flore i faune. Naravno, ako njihova upotreba u ekonomskom prometu iziskuje izvestan utrošak živog i minulog rada, onda se cijena proizvoda proizvedenih uz njihovu pomoć povećava za njihovu količinu. Pritom treba napomenuti tako jednostavnu i razumljivu činjenicu: što su bogatiji darovi prirode u određenom području zemlje, jeftiniji su proizvodi koji se proizvode uz učešće ili na prirodnoj osnovi ovih pokloni. Ova činjenica jasno dokazuje: prirodni resursi u njihovom, da tako kažem, netaknutoj formi (bez primjene rada na njih) nisu uključeni u cijenu robe proizvedene na njihovoj osnovi, već, naprotiv, direktno utičući na produktivnost rada, smanjuju njihovu vrijednost gdje su ti prirodni resursi u izobilju, a povećavajte ih tamo gdje su siromašniji. Naravno, govorimo samo o onim darovima prirode koji direktno utiču na produktivnost rada koji stvara odgovarajuće proizvode.
U pogl. 4 rečeno je da trošak svakog proizvoda kao objektivna osnova za njegovu cijenu nije individualan, već društveni neophodni troškovi rada (ONZT). Prikazujući proces njihovog formiranja na uslovnom primjeru, naglasili smo da se NCT ne može spekulativno odrediti, jer se otkrivaju u procesu razmjene kada su ponuda i potražnja jednake. Ovdje ćemo opet dati apstraktan primjer obračuna cijene proizvoda, uzimajući u obzir raščlanjivanje troškova rada na troškove materijaliziranog i živog rada u njihovim dijelovima.
Hipotetički podaci dati su u tabeli. 10.1.
Primjer daje sljedeće pretpostavke:
- 1) reč je o troškovima života i minulog rada za proizvodnju proizvoda četiri firme, i to apsolutno identičnih proizvoda u pogledu njihove potrošačke vrednosti i kvaliteta;
- 2) iako postoje samo četiri firme (moglo bi se uzeti mnogo više, ali bi ovo samo preopteretilo primer), među njima postoji savršena konkurencija;
- 3) pretpostavlja se jednakost ponude i tražnje za ovim dobrima, pa se njihova vrednost poklapa sa prodajnom cenom;
- 4) povećanje amortizacije od habanja radnog alata je posledica veće tehničke opremljenosti i većeg obima kapaciteta odgovarajućih preduzeća;
- 5) velika preduzeća štede na obimu proizvodnje, uključujući i pri kupovini velikih količina predmeta rada po nižim cenama, kao i na troškovima upravljanja;
- 6) mala preduzeća koriste manje produktivna sredstva i manje kvalifikovanu radnu snagu, čiji je broj po jedinici proizvoda veći od broja velikih preduzeća, sa izuzetkom firme B;
- 7) troškovi života i minulog rada su izraženi u novcu.
Ove apstrakcije ukazuju na konvencionalnost datog primjera. Ali omogućava razjašnjavanje tržišnog mehanizma za formiranje HSCT-a na osnovu elemenata troškova rada.
Sa stola 10.1 pokazuje da se CGT po jedinici robe određuje dijeljenjem ukupnih troškova bruto proizvodnje svih firmi (1060) sa ukupnim obimom njihove dnevne proizvodnje (90). Oni iznose približno 11,8 i poklapaju se sa pojedinačnim troškovima po jedinici robe firme G, koja proizvodi 50% ukupne dnevne proizvodnje. Shodno tome, ima normalan prihod i prisvaja od svake jedinice robe onaj višak vrijednosti koji odgovara troškovima viška rada njenih radnika.
Table 10.1. Kalkulacija troškova proizvoda(hipotetički podaci o oslobađanju
po radnom danu)
| Izlaz i troškovi | Čvrsto | Ukupno | |||
| A | B | IN | G | ||
| Broj robe | 10 | 15 | 20 | 45 | 90 |
| Amortizacija | 10 | 15 | 18 | 43 | 86 |
| Troškovi predmeta rada | 100 | 140 | 170 | 410 | 820 |
| Trošak potrebnog rada | 10 | 13 | 16 | 39 | 78 |
| Troškovi viška rada | 10 | 12 | 16 | 38 | 76 |
| Ukupni trošak bruto proizvodnje | 130 | 180 | 220 | 530 | 1060 |
| Specifični ukupni troškovi rada | 13 | 12 | 11 | 11,8 | 11,8 |
Firma A ima individualni trošak po jedinici proizvodnje jednak 13, odnosno 1,2 više od OGST-a. Shodno tome, njen ukupan prihod od deset roba koje je proizvela dnevno je 118 (11,8 10), iako su njeni pojedinačni ukupni troškovi 130. Ona neće moći da prisvoji višak vrednosti (rezultat viška rada - 10), pa čak ni da pokrije neke ostalih troškova (dvije jedinice).
Firma B je u nešto boljoj poziciji: njeni pojedinačni troškovi po jedinici robe (12) su za 0,2 veći od HRT-a (11,8). Prodajem vaših 15 kom. dnevni učinak za 11,8, ona će dobiti prihod jednak 177 (iako su njeni ukupni troškovi 180) i, dakle, od 12 jedinica viška troškova rada, samo tri neće biti prisvojene.
Najnaprednije se pokazalo preduzeće B, čiji su pojedinačni troškovi po jedinici robe za 11 i 0,8 manji od OGST-a. Stoga, prodajem svojih 20 kom. dnevnu proizvodnju za po 11,8 ne samo da će iz prihoda pokriti sve svoje troškove, već će i prisvojiti, pored viška vrijednosti koju stvaraju njeni zaposleni (16 jedinica), još 16 jedinica viška profita zbog svoje superiornosti u tehnički nivo i organizacija proizvodnje.
U jednom apstraktnom primjeru, između ostalog, pretpostavlja se da su svi prirodni uslovi u kojima firme posluju i prirodni resursi koje koriste isti. U suprotnom, efektivnost troškova života i utjelovljenog rada bila bi različita: tamo gdje su oni bolji, produktivnost bi bila veća, a pojedinačni troškovi po jedinici proizvoda niži, a tamo gdje su lošiji, produktivnost bi bila manja i pojedinačni troškovi po jedinici proizvoda. izlaz veći. Ovaj uticaj prirodnih uslova i prirodnih resursa uvjerava nas da oni utiču na pojedinačne troškove, a preko njih i HCT, određujući cijenu proizvoda. Ali ovo određivanje vrijednosti dobara prirodnim faktorima nije direktno, odnosno ne izražava se u činjenici da oni sami ulažu određeni prirodni element u vrijednost, već se manifestuje posredno, kroz povećanje ili smanjenje prinosa. na troškove rada. Shodno tome, koncept troškova rada ne poriče, naprotiv, uzima u obzir određivanje vrijednosti prirodnom sredinom, već samo kroz njen uticaj na produktivnost rada.
Osnove koncepta troškova rada postavili su W. Petty, A. Smith i D. Ricardo. Ali najdosljednije je predstavljen u radovima K. Marxa, posebno u odnosu na kapitalistički sistem. Na osnovu radne teorije vrijednosti razvio je svoju teoriju viška vrijednosti.
Stvaranje viška vrijednosti karakteristično je (iako ne uvijek) za takozvane jednostavne robne proizvođače (seljake i zanatlije), koji su na račun toga širili svoju privredu. Ali kapitalistička proizvodnja jednostavno je nezamisliva bez prisvajanja viška vrijednosti. K. Marx je u vezi s tim napisao: „Kada bi radni dan bio dovoljan samo za održavanje života radnika, odnosno samo za reprodukciju njegove radne snage, onda bi, apsolutno govoreći, rad bio produktivan, jer bi se reprodukovao, tj. Odnosno, on bi stalno zamjenjivao vrijednosti koje je konzumirao (čiji je iznos jednak vrijednosti njegove vlastite radne snage, ali ne bi bio produktivan u kapitalističkom smislu, jer ne bi proizvodio nikakav višak vrijednosti). *30. Ovo se otkriva kada se karakterišu kapitalistički troškovi.
*30: (Marx K. Teorija viška vrijednosti // Marx K., Engels F. Soch. – 2. izd. – T. 26. 1. dio – str. 134.)
Pokazatelj nivoa produktivnosti rada, u zavisnosti od izbora mjernih jedinica proizvoda, može se izračunati pomoću tri metode - prirodnog, radnog i troškovnog.
Ako se obračun proizvedenih proizvoda vrši u prirodnim mjernim jedinicama (komadima, metrima, tonama, itd.), Tada se izračunava pokazatelj nivoa produktivnosti rada prirodna metoda. U ovom slučaju, ovaj pokazatelj se izražava brojem komada, metara, tona itd. proizvoda proizvedenih u jedinici vremena:
Gdje Q- obim proizvodnje u prirodnim mjernim jedinicama.
Prednosti prirodne metode su jednostavnost proračuna, jasnoća i objektivnost mjerenja nivoa produktivnosti rada. Glavni nedostatak ove metode je ograničen obim njene primjene. Može se koristiti samo u poduzećima ili industrijama gdje se proizvode homogeni proizvodi ili gdje se za svaku vrstu proizvedenog proizvoda evidentira radno vrijeme. Međutim, opseg primjene prirodne metode je donekle proširen zbog upotrebe konvencionalno prirodnih jedinica mjerenja proizvoda.
Ako se obračun proizvedenih proizvoda vrši u standardnim radnim satima, tada se izračunava indikator nivoa produktivnosti rada metoda rada. U ovom slučaju, zajedničko mjerenje različitih vrsta proizvoda ili rada je standardni radni intenzitet:
Gdje Q- obim proizvodnje u radnim jedinicama mjere.
Prednost metode rada je u tome što se može koristiti za mjerenje produktivnosti radnika koji rade različite vrste radi Međutim, ovu metodu karakteriše i ograničen opseg primjene, budući da se standardi intenziteta rada u različitim preduzećima ne poklapaju. Metod rada se primjenjuje na nivou pojedinačnih proizvodnih pogona, gdje su razvijeni standardi radnog vremena i obično nema cijena proizvoda.
Ako se računovodstvo proizvedenih proizvoda provodi u monetarnom smislu, tada se izračunava pokazatelj nivoa produktivnosti rada metoda troškova. U ovom slučaju, obim proizvodnje u novčanom smislu se poredi sa troškovima živog rada:
gdje je Q obim proizvodnje u monetarnom smislu.
T- troškovi rada
Glavna prednost troškovne metode je u tome što se može koristiti za mjerenje nivoa i dinamike produktivnosti rada u proizvodnji heterogenih proizvoda. Ovaj metod takođe pruža mogućnost dobijanja zbirnih podataka o industrijama, teritorijama i privredi u celini.
Različiti sektori privrede koriste različite pokazatelje produktivnosti rada:
- 1) u industriji - obim proizvodnje u fizičkom ili vrednosnom smislu po zaposlenom kadru u industrijskoj proizvodnji, po odrađenom čoveko-danu ili čoveko-satu; radni intenzitet jedinice proizvodnje ili rada;
- 2) u poljoprivredi - proizvodni učinak u novcu po jednom prosečnom godišnjem radniku, po jednom odrađenom čoveko-danu; proizvodnja poljoprivrednih proizvoda u fizičkom smislu po jednom odrađenom čovjeko-satu; troškovi rada u radnim satima za proizvodnju jedinice proizvoda;
- 3) u građevinarstvu - obim građevinskih i instalaterskih radova po procijenjenom trošku po zaposlenom građevinsko-proizvodnom osoblju angažovanom na građevinsko-instalaterskim poslovima i pomoćnim industrijama naveden u bilansu stanja. građevinske organizacije, po jednom odrađenom čovjeko-danu ili čovjeko-satu;
- 4) u trgovini - promet po zaposlenom, po odrađenom čoveko-danu.
PITANJE 23
Produktivnost rada karakteriše efikasnost, efektivnost troškova rada i određuje se količinom proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena, odnosno troškovima rada po jedinici proizvedenih proizvoda ili obavljenog rada. Postoji razlika između produktivnosti življenja i produktivnosti društvenog (agregatnog) rada.
Živa produktivnost rada određen troškom radnog vremena u svakoj pojedinačnoj proizvodnji, i produktivnost društvenog (ukupnog) rada - troškovi života i materijalizovanog (prošlog) rada. Produktivnost društvenog (ukupnog) rada u odnosu na cjelokupnu nacionalnu ekonomiju izračunava se kao zbir nacionalnog dohotka po zaposlenom u industriji materijalna proizvodnja.
U preduzećima, produktivnost rada definira se kao troškovna efikasnost samo živog rada i izračunava se preko indikatora outputa i intenziteta rada proizvoda, između kojih postoji obrnuto proporcionalna veza (slika 3).
Rice. 3. Pokazatelji produktivnosti rada
Izlaz (B)— Ovo količina proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena ili po jednom prosjecnog zaposlenog ili radnik za određeni period (sat, smjena, mjesec, kvartal, godina). Izračunava se kao odnos obima proizvodnje (OP) na troškove radnog vremena za proizvodnju ovih proizvoda (T) ili na prosječan broj zaposlenih ili radnika (H):
B = OP / T ili B = OP / H.
Imajte na umu da prilikom definiranja nivo produktivnosti rada kroz indikator outputa, brojnik (volumen proizvedenih proizvoda) i nazivnik formule (troškovi rada za proizvodnju ili prosječan broj zaposlenih) mogu se izraziti u različitim mjernim jedinicama. S tim u vezi, u zavisnosti od nazivnika korišćene formule, razlikuju se prosečna satna, prosečna dnevna, prosečna mesečna, prosečna tromesečna i prosečna godišnja proizvodnja.
Indeks prosječna dnevna proizvodnja proizvodi odražavaju prosječnu količinu proizvoda koju proizvodi jedan radnik po radnom danu:
Prilikom izračunavanja dnevne proizvodnje Dani koje je osoba odradila ne uključuju cjelodnevne zastoje i izostanke. Zavisi od prosječni satni učinak proizvodi i stepen iskorišćenosti radnog vremena:
U danima = U satima × P cm,
gdje je P cm prosječno stvarno trajanje radnog dana (smjene).
Imajte na umu da ako košta rad se mjere prosječnim brojem radnika, tada se dobija pokazatelj prosječne mjesečne (prosječne tromjesečne, prosječne godišnje) proizvodnje po jednom prosječnom radniku (u zavisnosti od vremenskog perioda kojem pripada obim proizvodnje i broj radnika). - mjesec, kvartal, godina):
Prosječna mjesečna proizvodnja zavisi od prosječne dnevne proizvodnje i od broja radnih dana u prosjeku jednog prosječnog radnika:
U mjesecu = V d × T f
U mjesecu = U satu × T f × P cm,
gdje je Tf prosječno stvarno trajanje radnog perioda, dana.
Odnos ovog indikatora sa prethodnim je određena specifičnom težinom (d) radnici u ukupan broj PPP radnici:
Indikatori kvartalni prosjek I prosječna godišnja proizvodnja po jednom prosječnom radniku (zaposlenom) određuju se slično. Imajte na umu da je obim bruto i komercijalni proizvodi može se izračunati pomoću formule:
Što se tiče brojila indikatora izlaza, tada se, u zavisnosti od izbora mjerne jedinice, obim proizvodnje može izraziti u prirodnim, troškovnim i radnim mjernim jedinicama. Shodno tome, postoje tri metode za određivanje outputa: prirodni (uslovno prirodni), trošak i rad (na osnovu standardizovanog radnog vremena).
Prirodni pokazatelji mjerenja produktivnost rada su najpouzdaniji i tačniji i više su u skladu s njegovom suštinom, ali je opseg njihove primjene ograničen. Prirodni indikatori pri određivanju proizvodnje koriste se u preduzećima u industrijama kao što su gas, ugalj, nafta, električna energija, šumarstvo itd., a uslovno prirodni indikatori - u tekstilnoj, cementnoj industriji, metalurgiji, prerađivačkoj industriji mineralna đubriva itd.
U poređenju sa prirodnimtrošak metoda definicija outputa je univerzalna, međutim ona uzima u obzir ne samo promjene troškova živog rada, već u velikoj mjeri i uticaj strukturnih promjena u proizvodnom programu, materijalnog intenziteta proizvedenih proizvoda, promjene cijena itd. Proizvodnja u novčanom smislu u preduzeću, u zavisnosti od oblasti primene ovog indikatora, može se odrediti pokazateljima bruto, utrživih, prodatih i neto proizvoda.
Metod rada mjerenja Produktivnost rada uključuje korištenje intenziteta rada kao mjere proizvodnje. U praksi ima ograničen opseg primjene: na pojedinačnim radnim mjestima, u timovima, na gradilištima i u radionicama koje proizvode heterogene i nedovršene proizvode koji se ne mogu mjeriti ni u prirodnim ni u novčanim jedinicama. U većini slučajeva kao mjerač proizvoda koristi se normalizirani tehnološki intenzitet rada na početku godine.
Glavni indikatori planiranja i računovodstva Produktivnost rada u industrijskim preduzećima je obim proizvodnje u fizičkom ili vrijednosnom smislu po zaposlenom industrijskom proizvodnom osoblju (po odrađenom čovjek-danu ili čovjeko-satu) i intenzitet rada jedinice proizvoda ili rada. Intenzitet rada ( T r ) predstavlja trošak živog rada za proizvodnju jedinice proizvoda. Indikator intenziteta rada ima niz prednosti u odnosu na indikator učinka. On uspostavlja direktnu vezu između obima proizvodnje i troškova rada i određuje se formulom:
T r = T / OP,
Gdje T— vrijeme utrošeno na proizvodnju svih proizvoda, standardni sati ili radni sati; OP— obim proizvedenih proizvoda u fizičkom smislu.
Imajte na umu da je indikator proizvodnje direktan pokazatelj produktivnosti rada, jer što je veća vrijednost ovog indikatora (pod jednakim uvjetima), to je veća produktivnost rada. Pokazatelj intenziteta rada je suprotan, jer što je niža vrijednost ovog pokazatelja, to je veća produktivnost rada. Postoji veza između promjena vremenskih standarda (intenziteta rada) i učinka. Ako se stopa vremena smanji za (C n) posto, tada se stopa proizvodnje povećava za (U c) posto, i obrnuto. Ova zavisnost se izražava sledećim formulama:
Primjer. Vremenska stopa je smanjena za 20%, tada će se stopa proizvodnje povećati za Y u = (100 × 20)/(100 - 20) = 2000/80 = 25%. I obrnuto, ako se stopa proizvodnje poveća za 25%, onda će se vremenska stopa smanjiti za C n = (100 × 25)/(100 + 25) = 20%.
U zavisnosti od sastava troškova rada, uključeni u intenzitet rada proizvoda, a njihove uloge u proizvodnom procesu razlikuju se po tehnološkom intenzitetu rada, intenzitetu rada održavanja proizvodnje, intenzitetu rada proizvodnje, intenzitetu rada upravljanja proizvodnjom i ukupnom intenzitetu rada (Sl. 16.4).
Rice. 4. Struktura ukupnog intenziteta rada proizvodnih proizvoda
Tehnološka složenost (T tech) odražava troškove rada glavnih radnika po komadu proizvodnje (T xia) i privremeni radnici (T pov):
T tech = T sd + T rev,
Pokazatelj tehnološkog intenziteta rada je najčešći, jer se racioniranje rada u preduzeću (firmi) u većoj mjeri tiče radnika, a manje zaposlenih.
Intenzitet rada održavanja proizvodnje (T obsl) predstavlja ukupnost troškova pomoćnih radionica glavne proizvodnje (sjećam se) i svi radnici u pomoćnim radionicama i servisima (remont, energetska radionica i sl.) koji se bave servisiranjem proizvodnje (T sp):
T ops = T aux + T aux.
Intenzitet rada u proizvodnji(T pr) uključuje troškove rada svih radnika, kako glavnih tako i pomoćnih:
T pr = T tech + T ops.
Intenzitet rada upravljanja proizvodnjom (To) predstavlja troškove rada zaposlenih (menadžera, specijalista i stvarno zaposlenih) zaposlenih u glavnim i pomoćnim radionicama (T sl.pr), i općenito biljne usluge preduzeća (T sljedeća glava):
T y = T sljedeća + T sljedeća glava.
Uključeno ukupan intenzitet rada (T pun) Troškovi rada svih kategorija industrijskog proizvodnog osoblja preduzeća odražavaju se:
T pun = T tech + T obs + T y.
Ovisno o prirodi i svrsi troškova rada, svaki od navedenih indikatora intenziteta rada može biti projektni, prospektivni, normativni, planski i stvarni. U planskim proračunima razlikuje se radni intenzitet proizvodnje jedinice proizvoda (vrsta rada, usluge, dijela itd.) i intenzitet rada komercijalne proizvodnje (proizvodni program).
Intenzitet rada po jedinici proizvodnje(vrsta posla, usluga), kao što je već napomenuto, dijeli se na tehnološku, proizvodnu i kompletnu, ovisno o troškovima rada koji su uključeni u kalkulacije. Intenzitet rada jedinice proizvodnje u fizičkom smislu se na početku određuje u čitavom asortimanu proizvoda i usluga period planiranja. Uz veliki asortiman, intenzitet rada je određen reprezentativnim proizvodima, na koje se svode svi ostali, te proizvodima koji zauzimaju najveće specifična gravitacija u ukupnom obimu proizvodnje.
Intenzitet rada robne proizvodnje ( T TV ) izračunava se pomoću sljedeće formule:
Gdje T i— radni intenzitet jedinice proizvodnje (rad, usluge), standardni sati; OP, je obim proizvodnje i-te vrste proizvoda, prema planu, odgovarajućih jedinica; P— broj stavki (nomenklatura) proizvoda (radova, usluga), prema planu.
T rudni intenzitet proizvodnog programa definisano je slično. Imajte na umu da ako se u kalkulacijama koristi tehnološki (proizvodni, ukupni) intenzitet rada jedinice proizvodnje (rad, usluga), onda u skladu s tim dobijamo tehnološki (proizvodni, ukupni) intenzitet rada robnog outputa (proizvodnog programa).
Rast produktivnosti rada glavni je pravi izvor prevazilaženja negativnih posljedica kako reformskog perioda, tako i globalnih finansijska kriza. Ovo najvažniji faktor nepovratnost reformi koje se provode i konačno poboljšanje života ljudi.
Ispod produktivnost rada razumjeti stepen njegove plodnosti. Mjeri se brojem upotrebnih vrijednosti stvorenih po jedinici vremena, odnosno količinom vremena utrošenog na jedinicu proizvoda rada.
Postoji razlika između produktivnosti živog rada, određene utroškom radnog vremena u datoj proizvodnji u datom preduzeću, i produktivnosti ukupnog društvenog rada, mjerene utroškom živog i oličenog (prošlog) rada.
Do povećanja produktivnosti rada dolazi kada se smanji udio živog rada, a poveća udio materijalizovanog rada. Ovaj rast se dešava na način da se ukupna količina rada sadržana u robi smanjuje. Činjenica je da se masa živog rada smanjuje u većoj mjeri nego što raste masa materijaliziranog rada.
Ukupna ušteda radnog vremena, uzeta u skladu sa troškovima i proizvodnim resursima, karakteriše efikasnost proizvodnje.
U preduzećima, produktivnost rada se meri rezultatom po zaposlenom ili po jedinici vremena. U ovim slučajevima indikator uzima u obzir samo uštede u živom radu. Istovremeno, produktivnost rada se može mjeriti kao omjer fizičkog obima nacionalnog dohotka i broja radnika u materijalnoj proizvodnji. Specifičnost ovog indikatora je u tome što direktno odražava uštede u živom radu, a indirektno – kroz obim nacionalnog dohotka – uštede u društvenom radu. Dakle, najopštiji pristup određivanju produktivnosti rada može se izraziti formulom:
Pet - produktivnost rada;
P - proizvod u ovom ili onom obliku;
T - troškovi živog rada.
Oblici ispoljavanja
Suštinu produktivnosti rada možemo dublje razumjeti ako razumijemo oblike njenog ispoljavanja.
Prije svega, produktivnost rada se manifestuje kao smanjenje troškova rada po jedinici upotrebne vrijednosti i pokazuje uštede u radnom vremenu. Najvažnije - apsolutno smanjenje troškova rada neophodna za zadovoljenje određene društvene potrebe.
Otuda i fokus preduzeća na pronalaženju metoda za uštedu radne snage i materijalnih resursa, odnosno smanjenje broja radnika u onim oblastima gde je to moguće, kao i uštedu sirovina, goriva i energije.
Produktivnost rada se manifestuje na isti način kao rast mase upotrebne vrijednosti, stvorena u jedinici vremena. Evo važna tačka- rezultati rada, koji ne znače samo proširenje obima proizvedene robe, već i povećanje njihovog kvaliteta. Shodno tome, uzimanje u obzir ove manifestacije produktivnosti rada u praksi podrazumeva široku upotrebu u poslovnom planiranju i komercijalnom stimulisanju pristupa koji odražavaju korisnost, odnosno snagu, efikasnost, pouzdanost itd.
Produktivnost rada se takođe manifestuje u obliku promjene u odnosu troškova života i materijalnog rada . Ako u proizvodni proces Ako se minuli rad koristi relativno šire od živog rada, preduzeće ima šansu da poveća produktivnost rada, a samim tim i poveća bogatstvo društva.
Istina, opcije su moguće. U jednom slučaju, sa smanjenjem troškova živog rada, troškovi materijalizovanog rada po jedinici proizvodnje rastu i relativno i apsolutno (sa smanjenjem ukupni troškovi). U drugom, troškovi minulog rada rastu samo relativno, ali njihov apsolutni izraz opada. Takvi se procesi, na primjer, promatraju respektivno ili prilikom zamjene ručni rad mehanizovani, ili kod modernizacije zastarele opreme, rekonstrukcija preduzeća na bazi progresivnije i efektivna sredstva proizvodnja.
Rast produktivnosti rada ima veliki uticaj na povećanje mase i stope viška proizvoda. Činjenica je da višak proizvoda rada nad troškovima održavanja rada, kao i formiranje i akumulacija na ovoj osnovi društvenog proizvodnog i rezervnog fonda - sve je to bilo i ostalo osnova svakog društvenog, političkog i mentalnog napredak.
Konačno, produktivnost rada se manifestuje u obliku smanjenje vremena obrade , što je direktno povezano sa uštedom vremena. Ovo posljednje djeluje kao kalendarsko vrijeme. Uštede se u ovom slučaju postižu smanjenjem vremena proizvodnje i vremena cirkulacije, odnosno sažimanjem vremena izgradnje i razvoja proizvodnih pogona, ažurnim uvođenjem naučnih i tehničkih dostignuća u proizvodnju, ubrzanjem inovacionih procesa i repliciranjem najboljeg iskustva.
Kao rezultat toga, preduzeće, sa istim resursima živog i oličenog rada, dobija godišnje rezultate više, što je ekvivalentno povećanju produktivnosti rada. Stoga uzimanje u obzir vremenskog faktora postaje izuzetno važno u organizaciji i menadžmentu, posebno u uslovima visoke dinamike. tržišnu ekonomiju, stalne transformacije tokom reformi, povećanje i usložnjavanje društvenih potreba.
Efikasnost proizvodnje
Produktivnost rada je važan indikator u sistemu mjerenja efikasnosti proizvodnje. Istovremeno, na to u velikoj mjeri utiče veličina, a posebno kvalitet odnosa kapitala i rada, odnosno mjere opremljenosti rada stalnim kapitalom.
Odnos kapitala i rada, pak, mjeri se omjerom vrijednosti fiksnog kapitala i cijene živog rada (broj zaposlenih):
Fv - odnos kapitala i rada;
F je vrijednost osnovnog kapitala.
Ovu zavisnost treba uzeti u obzir kada se razmatra uticaj produktivnosti rada na ukupnu efikasnost proizvodnje.
Činjenica je da nije efektivno nikakvo povećanje produktivnosti rada, već samo ono kada se uštedama u živom radu plaćaju dodatni troškovi povećanja njegove tehničke opremljenosti, i to u najkraćem mogućem roku.
Produktivnost kapitala karakteriše efikasnost korišćenja osnovnog kapitala. Mjeri se brojem proizvedenih dobara po datom iznosu osnovnog kapitala:
Postoji bliska veza između produktivnosti rada, kapitalne produktivnosti i odnosa kapitala i rada, što se može izraziti formulom:
Pt = F0 x Fv.
Iz ove zavisnosti proizilazi da produktivnost rada raste pod uslovom da se povećavaju kapitalna produktivnost i (ili) odnos kapitala i rada, a pada u obrnutom odnosu. U isto vrijeme, ako produktivnost rada raste brže od njenog omjera kapitala i rada, onda se povećava i kapitalna produktivnost. Suprotno tome, kapitalna produktivnost opada ako dinamika produktivnosti rada zaostaje za rastom omjera kapitala i rada.
As naučni i tehnološki napredak i unapređenjem proizvodnje povećava se udio troškova društvenog rada, kako se povećava opremljenost radnika sve novim sredstvima rada. Međutim, glavni trend je to smanjuje se apsolutna vrijednost troškova i životnog i društvenog rada po jedinici proizvodnje. Upravo je to suština povećanja produktivnosti društvenog rada.
Nivo produktivnosti rada
Karakteriziraju ga dva indikatora. prvo, proizvodnja u jedinici vremena. Ovo je direktni, najčešći i univerzalni pokazatelj produktivnosti rada. U zavisnosti od jedinica u kojima se meri obim proizvodnje, razlikuju se određeni proizvodi u fizičkom smislu, kao iu pogledu normiranih radnih sati.
drugo, radno intenzivan proizvodnja proizvoda, koji izražava trošak radnog vremena za stvaranje jedinice proizvoda. Ovo je inverzni pokazatelj, koji se utvrđuje po jedinici proizvodnje u fizičkom smislu za čitav asortiman roba i usluga. Ima niz prednosti:
Uspostavlja direktnu vezu između obima proizvodnje i troškova rada;
Eliminiše uticaj na produktivnost rada promena obima zaliha kroz saradnju, organizacijske strukture proizvodnja;
Omogućava vam da usko povežete mjerenje produktivnosti sa identifikacijom rezervi za njen rast;
Uporedite troškove rada za identične proizvode u različitim radionicama preduzeća.
Ovi pokazatelji proizvodnje i intenziteta rada mogu se predstaviti sljedećim formulama:
V = -- ;
t = -- ,
V- proizvodni učinak u jedinici vremena;
t- radni intenzitet proizvodnje;
B - obim troškova proizvedenih proizvoda (rub.);
T je vrijeme utrošeno na proizvodnju datog obima proizvodnje.
Postoji nekoliko vrsta intenziteta rada.
Tehnološka složenost(t oni) uključuje sve troškove glavnih radnika. Intenzitet rada održavanja proizvodnje (t obs) uključuje troškove rada pomoćnih radnika.
Proizvodnja intenzitet rada odražava troškove rada svih (glavnih i pomoćnih) radnika.
Intenzitet rada menadžment proizvodnju (t control) čine troškovi rada inženjera, zaposlenih, servisnog osoblja i obezbeđenja.
Pun Intenzitet rada (t pod) predstavlja troškove rada svih kategorija industrijskog proizvodnog osoblja: t pod = t tech + t obs + t kontrola.
Povećati rezerve
Određivanje načina povećanja produktivnosti rada je važna faza analitički rad svakog preduzeća. Stoga je u domaćoj praksi široko rasprostranjena posebna klasifikacija rezervi za povećanje produktivnosti rada.
Povećanje tehničkog nivoa proizvodnje. Među njegovim glavnim pravcima su mehanizacija i automatizacija proizvodnje, uvođenje novih tehnološkim procesima, poboljšanje strukturnih svojstava proizvoda, poboljšanje kvaliteta sirovina i novih konstrukcijskih materijala, uvođenje novih izvora energije, „obučna” proizvodnja.
Unapređenje organizacije proizvodnje i rada. Predviđeno je unapređenje postojeće i formiranje nove radne snage, povećanje standarda i uslužnih oblasti, smanjenje broja radnika koji ne poštuju standarde, sprečavanje fluktuacije osoblja, pojednostavljenje upravljačke strukture, mehanizacija računovodstvenih i računarskih poslova; promjena radnog perioda; povećanje nivoa specijalizacije proizvodnje.
Promene spoljašnjih, prirodnih uslova. Riječ je o socijalizaciji, prilagođavanju potrebama savremenog radnika i postizanju ekološke ravnoteže. Istovremeno, potrebne su promene ne samo u uslovima vađenja uglja, nafte, gasa, ruda, treseta i sadržaja korisnih materija, već i Poljoprivreda, transport i druge industrije.
Strukturne promjene u proizvodnji. To uključuje promjene dionica pojedinačne vrste proizvoda, intenzitet rada proizvodnog programa, udio otkupljenih poluproizvoda i komponenti, povećanje mase novih proizvoda.
Stvaranje i razvoj potrebne društvene infrastrukture. Namenjen je rešavanju finansijskih problema, problema blagovremenog plaćanja rada i mnogih drugih pitanja u cilju zadovoljenja potreba preduzeća, radnih kolektiva i njihovih porodica.
Povećanje produktivnosti rada zbog povećanja obima proizvodnje i promjene u broju zaposlenih može se odrediti formulom:
∆P = -------- ,
∆B je udio povećanja proizvodnje u preduzeću u datom periodu;
∆Rn je udio smanjenja broja zaposlenih u preduzeću.
Povećanje produktivnosti rada radnika u preduzeću zbog povećanje udjela zadružnih nabavki proizvoda određena formulom:
dk1, dk0 - učešće korporativnih zaliha i bruto proizvodnje preduzeća u baznom i planiranom periodu (u %).
Povećana produktivnost rada zbog najbolja upotreba fond radnog vremena se izračunava po formuli:
∆P = ------- x 100,
Fe1, Fe0 - efektivni godišnji fond radnog vremena jednog radnika, odnosno u baznom i planiranom periodu (u čovek-satima).
Pojedinačno preduzeće, pri određivanju potrebnog broja radnika za zapošljavanje, mora odrediti cijenu tražnje za radnom snagom, odnosno visinu nadnica.
Cijena potražnje za bilo kojim faktorom proizvodnje i rada ovisi o tome ultimativne performanse. Predstavlja povećanje obima proizvodnje uzrokovano upotrebom dodatne jedinice rada uz fiksne druge uslove.
Granična produktivnost se izračunava na osnovu graničnog proizvoda rada, koji se podrazumijeva kao povećanje proizvodnje proizvedenog kao rezultat zapošljavanja još jedne dodatne jedinice rada.
Shodno tome, menadžment preduzeća, na osnovu potrebe da se optimizuju svi privučeni resursi, koristiće ili istisnuti radnu snagu, dostižući nivo marginalne produktivnosti. Činjenica je da je teško natjerati preduzeće da se ponaša drugačije, budući da je u interesu njegovog opstanka konkurentsko okruženje. U takvoj situaciji moguće su različite opcije.
Strategija konkurentnosti
Za autsajdersko preduzeće Tržište može ponuditi nekoliko pravaca za povećanje konkurentnosti:
Radikalna reorganizacija pregledom korištenih osnovne strategije konkurencija;
Povećanje prihoda povećanjem cijena i marketinških troškova;
Smanjenje troškova i sveobuhvatne uštede;
Smanjenje imovine;
Kombinacija različitih metoda.
Preduzeće sa slabim konkurentsku poziciju, ima u suštini tri glavna izlaza iz ove situacije.
Morat će povećati svoju konkurentnost radeći s jeftinim proizvodima ili korištenjem novih metoda diferencijacije. Efikasan metod održavanja i održavanja obima prodaje, tržišnog udjela, profitabilnosti i specifične pozicije na postojećim nivoima. Konačno, važno je reinvestiranje u posao na jedva dovoljnom minimalnom nivou. Njihov cilj je ostvariti kratkoročni profit i/ili maksimizirati kratkoročni novčani tok.
Preduzeće sa jakom konkurentskom pozicijom pozvan je da dalje traga za slobodnom tržišnom nišom i koncentriše napore kako bi se osiguralo da ona omogućava izgradnju vlastitog potencijala. Za ovu vrstu preduzeća moguće je i prilagođavanje određenoj grupi potrošača. Drugi način je stvaranje najbolji proizvod. Praćenje vođe je takođe moguće. Ponekad su male firme zarobljene. Konačno, stvaranje pozitivnog, prepoznatljivog imidža za dato preduzeće ne može se zanemariti.
Konkurentnost preduzeća, koja se shvata kao njena sposobnost da učestvuje u ekonomskoj konkurenciji proizvođača robe za najprofitabilnije oblasti ulaganja kapitala, tržišta prodaje, izvora sirovina, zahteva svoje održavanje, a ponekad i unapređenje.
Da bi to učinio, lider treba, u najmanju ruku, nastaviti ofanzivnu ekonomsku politiku, zadržati trenutne pozicije i konfrontirati se s konkurentima.
U svakom slučaju, bez obzira na poziciju koju preduzeće zauzima u tržišnom okruženju, važan uslov za njegov opstanak i povećanje konkurentnosti je rast produktivnosti rada. Tacno vise Visoke performanse rad je uvijek davao i pruža prednosti, a na kraju i pobjedu, ne samo za pojedinačna preduzeća, njihova udruženja, industrije, već i za države.
