Koje slabosti navesti u svom životopisu. Koje su vaše prednosti i šta da radite sa njima? Kako pretvoriti slabosti u prednosti u svom životopisu

Karakter je skup karakterističnih osobina osobe. Osoba se rađa sa skupom svojstava koja određuju njegovu individualnost. Neki kvaliteti su stabilni tokom života (ovo uključuje i temperament), dok se drugi formiraju u procesu aktivnosti i mogu se menjati.

VAŽNO ZNATI! Gatara baba Nina:

“Uvijek će biti puno novca ako ga stavite pod jastuk...” Pročitajte više >> Karakter ima pozitivne i negativne osobine, jake i slabosti koje se ogledaju u ponašanju i postupcima. Koja će se strana više pojaviti zavisi od toga vanjski faktori

i odnos osobe prema njima, njegove reakcije.

Vrste i osobine Osobine karaktera se formiraju od detinjstva. Važna uloga

uslovi i okruženje, vaspitanje i komunikacija igraju ulogu. U strukturi međuljudskim odnosima

Postoje četiri grupe osobina:

U psihologiji postoji još jedna klasifikacija tipova karaktera koja dijeli osobine prema svojstvima:

Individualne razlike među ljudima izraženije su u emocionalnoj sferi i povezane su sa karakteristikama ljudskih osjećaja: na koji predmet ili fenomen je fokusiran, kako osoba izražava svoj stav. Svojstva snažne volje pomažu vam da postignete ciljeve, da se ne bojite poteškoća i da budete uspješni. Moral reguliše ponašanje i svest ljudi u svim oblastima života. Intelektualne osobine karakterišu mentalnu aktivnost osobe.

Karakter i temperament Temperament, kao urođena osobina ličnosti, utiče na formiranje karakternih osobina. Razvoj i ispoljavanje snaga i slabosti zavisi od temperamenta. Društveno okruženje

ima značajan uticaj na nastanak novih kvaliteta, ostavljajući svojstva temperamenta nepromenjena.

Karakter se izražava u ponašanju i postupcima osobe, sveukupnost njegovih osobina dijeli se na negativne i pozitivne. Temperament se ispoljava u manirima i stilu i ne ocjenjuje se kao “dobar” ili “loš” on suprotstavlja ili doprinosi formiranju određenih karakternih osobina.

Snage i slabosti

Svaka ličnost ima snage i slabosti u svom karakteru. Od čovekovog samopoštovanja, njegovog odnosa prema ljudima i poslu zavisi koji će od njih biti najizraženiji. Slabe karakterne osobine ometaju rast i razvoj, dok jake pomažu u suočavanju s teškoćama, napredovanju i postizanju ciljeva.:

Pretjerana emocionalnost, ljuta narav. Ometa komunikaciju kako u porodici tako iu timu. Osećaj iritacije, koji se pretvara u ljutnju, često se preliva na voljene osobe. Osoba dozvoljava sebi da viče na svog sagovornika, čak i da ga vrijeđa. Dolazi do sukoba.
Pettiness. Pridavanje velike važnosti malim stvarima sprečava osobu da se fokusira na glavnu stvar. Pažnja je raspršena na pojedinačne, beznačajne detalje, ljudi brinu o sitnicama, a izbirljivi su prema drugima.
Superiornost nad drugima. Nastaje iz želje da se stekne više poštovanja. Ljudi koji se stavljaju iznad drugih imaju nerealan pogled na sebe.
Sloppiness. Odražava nečiji stav prema sebi i svetu, to je manifestacija nepoštovanja drugih.
Touchness. Neopravdana očekivanja o postupcima drugih ljudi dovode do ozlojeđenosti i stvaraju želju da se drugi osjećaju krivima. Dodirljivost se može razviti u gorčinu.
Odvraćanje pažnje. nemogućnost koncentriranja na određenu aktivnost, uobičajene greške, nepažnja, koja izaziva iritaciju među ostalima.
Nedostatak discipline. Neozbiljnost podrazumijeva nepoštovanje određenih zahtjeva. U psihologiji, nedisciplina se definira kao negativna moralno-etička osobina pojedinca, izražena kršenjem prihvaćenih pravila ponašanja.
Nemirnost. Gubitak samokontrole dovodi do nepravilnih postupaka. Iskusni ljudi stalno žure da stignu negdje, preuzimaju nekoliko stvari odjednom i često ne završe ono što su započeli.

Ljudi snažnog karaktera su energičniji i uspješniji zbog svog optimističkog stava. Lista prednosti uključuje:

Odlučnost. Ova kvaliteta vam pomaže da postignete ono što želite, posebno ako imate samopouzdanje i upornost.
Odgovornost. Sposobnost analiziranja situacije i unaprijed predviđanja posljedica po svom izboru. Donošenje odluka, priprema za svaki ishod događaja i ispravljanje mogućih grešaka.
Tačnost. Podrazumijeva tačnost i sistematsko pridržavanje pravila. Tačni ljudi su disciplinovani i na vreme izvršavaju zadate zadatke.
Uljudnost. Sposobnost taktične komunikacije sa drugima s poštovanjem.
Brzo uči. Značajno olakšava proces samorazvoja i unapređenja profesionalnih kvaliteta.
Organizacione sposobnosti. Uključuje: sposobnost za vodstvo, razboritost, inicijativu, zahtjevnost, odlučnost. Oni omogućavaju osobi da razvije liderske kvalitete i kompetentno upravlja timom.
Snaga volje. To je unutrašnja energija koja se svjesno aktivira i usmjerava na postizanje rezultata. Pomaže vam da savladate poteškoće i postignete uspjeh.
Komunikacijske vještine. Sposobnost lakog uspostavljanja kontakata, društvenost, pozitivna interakcija sa drugima.
Samokritika. Sposobnost adekvatnog vrednovanja vlastitih postupaka i priznavanja grešaka, uočavanja nedostataka u vlastitom ponašanju.

Razvijanje snaga

Svaki pojedinac je jedinstven i zna šta najbolje radi. Ovo je talenat koji se mora razviti da bi aktivnost bila ugodna. Važno je pronaći put do samospoznaje i raditi ono što donosi radost.

Kada se posveti pažnja lični rast, tada će značajna tačka biti procjena sposobnosti. Psiholozi savjetuju:

1. Analizirajte svoje prednosti i slabosti i napravite listu.
2. Odaberite na čemu ćete raditi, fokusirajući se na svoje prednosti.
3. Pohađati seminar ili obuku na relevantnu temu.
4. Uključite se u samorazvoj kroz kreativnost ili neki drugi hobi.

Neprestano proširujući svoje vještine, osoba jača svoje karakterne snage i ispravlja slabe.

Kako se nositi sa slabostima karaktera

Slabosti nisu negativne osobine ličnosti, već osobine koje treba poboljšati stalnim radom na sebi. Svakodnevno planiranje će pomoći u tome. Radnje prema planu će ublažiti nervozu i naučiti disciplini. Dnevni plan se može mijenjati, ali uvijek u njemu istaknite tri glavne tačke koje se moraju ispuniti. Tako ćete razviti vještinu razlikovanja važnog od nevažnog i ne gubljenja vremena na sitnice.

savjet:

Naučite kontrolirati svoje emocije i oprostiti drugima kako biste se oslobodili ljutine i ozbiljnosti pritužbi.
Nemojte se plašiti da donosite odluke, preuzimate odgovornost i pravite greške, inače će proces razvoja stati.
Postavite ciljeve i poduzmite akciju.
Zapamtite svoje prednosti.
Postavite prioritete i obratite više pažnje na glavne stvari.
Uradite ono što zaista trebate.
isključiti negativne misli, fokusirajte se na pozitivno.
Budite strpljivi i uporni dok razvijate nove zdrave navike.

Samousavršavanje je stalan proces razvoja pozitivnih osobina ličnosti, u kojem se formiraju sposobnosti osobe. Samorazvoj pomaže poboljšanju svih područja života.

Dešava se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla, traže da u biografiji navedete svoje nedostatke i slabosti. Time žele pojednostaviti selekciju kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.

Hajdemo na stvar

Već dosta dugo pomažem ljudima da pišu biografije i traže posao, a želim reći da se tema nedostataka u biografiji rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima govorim isto.

Slabosti ne moraju biti navedene u vašoj biografiji.. Uopšte nije potrebno. Ni pod kojim okolnostima. Čak i ako se u slobodnom radnom mjestu ili posebnom upitniku traži da opišete svoje nedostatke, to ipak nije. Ne, ne i opet ne. Nikada nemojte pisati loše stvari o sebi!

Postoji nekoliko razloga za to.

Ukazivanje na slabosti karaktera u životopisu povećava vjerovatnoću da će vaš životopis biti bačen u smeće. Neko će sigurno "pogrešno" shvatiti vaše riječi i odlučiti da vam takav kandidat nije potreban. Neka vas prvo pozovu na razgovor, a vi ćete tamo odgovoriti na pitanja poslodavca i ispričati sve o sebi.
Druga tačka - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrasni a najvjerovatnije hoćeš. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, prave planine od krtičnjaka i grde se iz vedra neba. Neka vas drugi procene. Pustite poslodavca da vas pogleda, popriča s vama i donese svoje zaključke. Za njega, vaši nedostaci mogu biti prednosti (i obrnuto).
Na primjer, stidljivost se može ocijeniti vrlo visoko. Može se smatrati da ima mirnu narav i opuštenu ličnost. Isto tako, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati početnikom i izazivačem problema.
Ako u svom životopisu naznačite slabosti i nedostatke, ovo pokazaće vaše nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = niska plata. Stoga, nema potrebe da budete potpuno iskreni u svom životopisu, pokažite se iz svoje prednosti.

Šta ako još treba nešto da napišete?

Ako imate upitnik ili obrazac na web stranici gdje postoji posebna rubrika „vaši nedostaci“, napišite neutralnu frazu.

Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:

— “Spreman sam odgovoriti na vaša pitanja u ličnoj komunikaciji”
- “Više volim da pričam o tome lično”
- Samo stavi crticu

Nema nedostataka - samo prednosti

Želio bih reći nekoliko riječi o drugoj strani medalje. Ako ne morate da naznačite svoje slabosti u svom životopisu, onda bi vaše snage trebalo da budu. Ovo je zaista važno. Fokusirajte se na svoje prednosti, snage i vještine. Ovo će pomoći poslodavcu da napravi “pravi” izbor.

Čini se da je opisivanje prednosti težak zadatak. U praksi se ispostavlja da je teže navesti nedostatke. U glavi mi se nameće kontradikcija: u svom životopisu želim da se pokažem sa najbolje strane, ali evo mana... Kojih još nedostataka?!

Možda bi ovu tačku trebalo potpuno izostaviti?

Odlučite sami, ali evo argumenta u prilog spominjanja nedostataka.

Životopis koji prikazuje idealnog kandidata manje je vjerodostojan od teksta koji dočarava živopisnu sliku. Zdrav razum nalaže da svako ima mane. Mislite li da nemate nedostataka? Padaju mi na pamet dvije pretpostavke:

postoje nedostaci, ali ih kandidat pažljivo skriva,
aplikant ne vidi nikakve nedostatke u sebi (malo ljudi ima želju da radi sa idealnim ljudima, da budem iskren).

Zaključak: Slabosti su vrijedne pomena. Ovo pokazuje da:

ti si živa osoba sa manama,
znate svoje slabosti, što znači da se popravljate.

Kao završni argument koristimo citat Abrahama Linkolna:

Ljudi koji nemaju nedostataka imaju malo vrlina.

Moji nedostaci u životopisu - gdje ih opisati?

U odjeljku "Lične kvalitete". Prvo ćemo opisati prednosti, a zatim reći nekoliko riječi o nedostacima.

Kako opisati?

U nekim člancima možete pronaći preporuku: opišite nedostatke, ali tako da izgledaju kao prednosti. Odnosno, možete napisati "Ja sam okoreli radoholičar, ne znam kako da se odmorim", u nadi da će poslodavac cijeniti neumornu efikasnost.

Svaki pokušaj manipulisanja mišljenjem poslodavca ili HR menadžera u većini slučajeva je osuđen na propast. HR ljudi su, po pravilu, dobri psiholozi i trenutno vide manipulatore (čak i ako je manipulacija bezopasna). Ima više smisla biti iskren i pokazati se kao osoba kakva zaista jeste.

Opišite uočene slabosti

Dobro je ako već dugo primjećujete nesavršenost na sebi i radite na tome da je ispravite. Tada možete sa sigurnošću opisati ovaj nedostatak - i svakako dodajte da se usavršavate i da ste postigli uspjeh u ovoj oblasti.

Ako nema uočenog nedostatka, uradite samoanalizu. Šta vas sprečava da budete produktivniji? Razmislite na šta se vaš menadžer žali: možda gubite iz vida detalje, ili ne organizujete svoj radni dan efikasno, ili ste previše emotivni i kolegama je teško komunicirati s vama.

Svijest o nedostacima je prvi korak ka njihovom ispravljanju. Stoga je rad na njihovom pronalaženju korisno u svakom slučaju.

Razmotrite obim aktivnosti

Recimo, računovođa Natalija piše da nije dovoljno marljiva i da ne voli monoton posao. Slažem se, čudno je ako stručnjak koji svakodnevno radi s brojevima i tablicama, a čiji rad zahtijeva preciznost, spominje takav nedostatak.

Iskrenost u životopisu je korisna, ali ne u tolikoj mjeri da mane kandidata vrište: „Ne zovi ga na razgovor, upropastiće ti posao!“

Slabosti u životopisu - primjeri

Slabosti osobe: kako ih opisati u životopisu posljednja izmjena: 4. juna 2018. od strane Elena Nabatchikova

Razumijevanje vaših prednosti i slabosti pomoći će vam da poboljšate svoj privatni život i razvijete profesionalne komunikacijske vještine. Samospoznaja je odličan alat koji mnogi ljudi zanemaruju zbog poteškoća ili nelagode. Ono što smatrate svojim jaka tačka možda nije takav u očima drugih ljudi, što otežava pripisivanje nekih karakteristične karakteristike osobu u jednu od kategorija. Iako ćete se uglavnom morati osloniti na lično iskustvo, postoje vježbe koje vam mogu pomoći da prepoznate svoje profesionalne i lične snage i slabosti. U nastavku su također savjeti za primjenu ovih tehnika u stvarnim situacijama kako biste dobili najveću korist, kao što je intervju za posao.

Koraci

Dio 1

Svest o vašim mogućnostima

Cijenite vaš trud. Sama spremnost da shvatite u čemu ste jaki i na šta trebate obratiti više pažnje čini vas jakom osobom. Za ovu aktivnost trebat će vam unutrašnja izdržljivost. Ne zaboravite da se ohrabrite i zapamtite kako ste divna osoba.

Zapišite sve što radite. Da biste prepoznali svoje prednosti i slabosti, razmislite o aktivnostima u kojima često učestvujete ili u kojima najviše uživate. Sedmicu dana zapišite sve aktivnosti koje radite svaki dan, ocijenivši ih od 1 do 5 na skali uživanja.

Nastavite da ponovo procijenite svoje vrijednosti. Ponekad je prilično teško prepoznati svoje snage i slabosti, a da prethodno ne identifikujete svoje osnovne vrijednosti u životu. “Vrijednosti” se odnose na uvjerenja koja oblikuju vaše misli o sebi, o drugim ljudima i svijetu oko vas. Oni čine osnovu vašeg pristupa životu. Provedite neko vrijeme preispitujući svoje vrijednosti kako biste ih mogli imati najbolja izvedba o tome koji aspekti vašeg života su prednosti, a koji slabosti, ne obraćajući pažnju na mišljenja drugih.

Razmislite o ljudima koje poštujete. Šta vas privlači kod njih? Koje osobine njihovog karaktera cijenite? Imate li ih sami?
Zamislite da imate priliku da promijenite jednu stvar u svom društvu. Šta ćete promijeniti i zašto? Šta ovo govori o vašim vrijednostima?
Razmislite o tome kada ste se zadnji put osjećali zadovoljni ili sretni. kada je to bilo? sta se desilo? Ko je tada bio pored tebe? Zašto si se tako osjećao?
Zamislite da vam kuća gori (ali svi kućni ljubimci i ljudi su već sigurni) i možete spasiti samo 3 predmeta. Šta ćete uštedjeti i zašto?

Ispitajte svoje odgovore za obrasce. Nakon što ponovo procijenite svoje vrijednosti, potražite sličnosti u svojim odgovorima. Na primjer, divite se Billu Gatesu i Richardu Bransonu zbog njihovog poduzetničkog duha i kreativnosti. To sugerira da cijenite ambiciju, konkurenciju i domišljatost. Možda želite da učinite nešto u vezi sa siromaštvom u vašoj zajednici kako bi svi imali dom preko glave i hranu na stolu. Ovo pokazuje da cijenite ljude društvene aktivnosti i rade za dobrobit čovečanstva. Možda imate nekoliko osnovnih vrijednosti.

Utvrdite da li se vaš život protivi vašim uvjerenjima. Ponekad ljudi otkriju svoje nedostatke kada, iz nekog razloga, njihovi životi nisu u skladu s njihovim osnovnim vrijednostima. Živjeti u skladu sa svojim vrijednostima učinit će vas kongruentnom osobom, što će zauzvrat povećati vaš osjećaj zadovoljstva i uspjeha.
- Na primjer, cijenite ambiciju i takmičarski duh, ali ste zaglavljeni u ćorsokaku, monotonom poslu bez mogućnosti da se dokažete. Ovo možete smatrati nedostatkom jer život na ovaj način ne odgovara vašoj ideji o tome šta je zaista važno.
- Ili ste možda mlada majka koja cijeni učenje i želi se vratiti podučavanju. Zbog činjenice da je jedna vrijednost (postizanje obrazovanja) u suprotnosti s drugom ( porodični život), možda mislite da je biti „dobra majka“ nedostatak. U ovom slučaju, morate naučiti balansirati svoje vrijednosti. To što želite da se vratite na posao ne znači da ne želite da provodite vrijeme sa svojim djetetom.
Razmotrite situaciona značenja vrednosti. Odredite koje su prednosti, a koje mane društvenih konvencija ili običaja u datoj situaciji. Društvene konvencije su skup pravila uspostavljenih u određenom geografskom području ili etničkoj grupi koja vlada interpersonalne interakcije u nadi da će održati društvene granice. Razumijevanje prihvaćenih normi pomoći će vam da odredite što se smatra prednošću ili nedostatkom u određenom geografskom području.

Vježbajte odgovaranje na pitanja prije intervjua. Da biste stekli iskustvo, obavite lažni intervju sa nekim koga poznajete. Zamolite prijatelja da vam postavlja pitanja i pokušajte mu se opisati. Ponovite ovo onoliko puta koliko je potrebno i sa što više ljudi dok se ne osjećate ugodno opisujući svoje prednosti i slabosti. U početku ćete se osjećati kao da čitate sa papira, ali s vremenom ćete se osjećati sve opuštenije.
- Pretjerana kritičnost
Prepoznajte štetnost svojih nedostataka. Oni mogu uticati na vaš rad. Razgovor o tome kako su vaše slabosti utjecale ili bi potencijalno mogle utjecati na vaš učinak može imati utjecaja. Ovo će pokazati vašu pronicljivost i iskrenost, međutim, ipak biste trebali biti taktični u onome što govorite.
- Možete im, na primjer, reći sljedeće: „Trenutno sam spor. Razumijem da to utiče na količinu posla koji mogu obaviti i potencijalno na količinu posla koju mogu obaviti moje kolege. Mogao sam se nositi s tim na koledžu jer sam poznavao sistem, smislio način da se nosim s njim i uradio sve na vrijeme. Razumijem da to neće uspjeti u profesionalnom svijetu jer to nije ispravan pristup radu, postizanju mojih ciljeva i izvršavanju mojih zadataka.”
Navedite primjere kada govorite o svojim prednostima. Jedno je reći da imate nevjerovatne komunikacijske vještine, ali je sasvim druga stvar pokazati ih. Ilustrirajte svoje prednosti stvarnim, potkrepljujućim primjerima iz vašeg privatnog ili poslovnog života. na primjer:
- “Ja sam veoma društvena osoba. Pažljivo biram riječi i izbjegavam korištenje dvosmislenih riječi u komunikaciji. Ne plašim se postavljati dodatna pitanja u komunikaciji sa ljudima na višem položaju ako mi nešto nije jasno. Pokušavam da zamislim kako različiti ljudi mogu tumačiti moja pitanja ili izjave.”
- Također možete pokazati svoje snage i vještine tako što ćete podijeliti prošla postignuća i uspjehe nakon što ste uložili trud.
- Ako ste dobili neku nagradu ili priznanje, možete pričati o tome.

Budite pažljivi kada definišete želje kako ne biste uključili "lažne želje" na listu. To su želje podstaknute pogrešnim uvjerenjem da vam je suđeno da radite u Foreign Officeu jer ćete tada morati živjeti u Parizu, Londonu i Riju, ili da želite postati filmska zvijezda kako biste mogli prisustvovati glamuroznim zabavama i pronaći bogati supružnik. To nisu želje, jer im nedostaje osjećaj da vaši postupci ispunjavaju vaš život smislom, to su samo fantazije. Morate razumjeti razliku, inače se možete posvetiti teška greška u izgradnji karijere na osnovu fantazije, umjesto da koristiš svoje urođene snage i osjećaj svrhe.
Ispravljanje slabosti zahtijeva vrijeme, pa napravite pauzu ako niste u mogućnosti odmah doći do rješenja problema. Takođe, nemojte gubiti vreme pokušavajući da slabost pretvorite u snagu. Prvo pronađite rješenje tako što ćete razviti vještine koje možete promijeniti. Onda smislite načine dalji razvoj svoje sposobnosti, koje će postati vaša prepoznatljiva karakteristika, jer su vam date od prirode.

Upozorenja

Tokom intervjua, nikada se nemojte hvaliti svojim prednostima ili kukati o svojim slabostima. Budite direktni i ponudite način da prevaziđete svoje nedostatke. Što se tiče prednosti, one bi trebale biti stvarne i istovremeno skromno predstavljene.
Pokušajte da ne upadnete u zamku misleći da ste osuđeni na propast ako pored svojih prednosti imate i slabosti. Niko nije savršen i svaka osoba ima čega da se stidi. Stavite se u ulogu anketara i razmislite o tome kako biste se osjećali prema nekome ko se stalno hvali da je besprijekoran.

Svi žele da imaju zanimljiv posao u kompaniji koju poznaje i o kojoj je dugo sanjao. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.

Prije intervjua, morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa.

Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o svojim odgovorima. Jedan od najpopularnijih je opis prednosti i slabosti. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju.

Pravila za provođenje samoanalize

Introspekcija - najbolji način samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Odvojite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku morate biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da osobu ništa ne ometa. Zapišite sve kvalitete na list papira - najviše efikasno rešenje. Moraju se poštovati sledeća pravila:

Spisak prednosti i nedostataka treba ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
Morate biti što iskreniji.
Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
Važno je da svoju evidenciju čuvate na jednom mjestu. To može biti dnevnik, sveska ili elektronski dokument.
Ova jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na negativima. To će pružiti snažan poticaj za samorazvoj.

Poslodavci često traže da navedete tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.

Nije uvijek važno tačno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Na kraju krajeva, možda ne odgovaraju načinu života i temperamentu kandidata. Uvijek treba ostati svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi nedostaci. I niko nije siguran od otkaza.

Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje prednosti i slabosti, možete razmisliti o tome koja pozicija je najprikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za nivoe plata, već i za mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.

Procjena nedostataka

Priznati svoje slabosti nije lak zadatak. Svako ima nedostatke o kojima uopšte ne želim da pričam. Ali morate biti u stanju filtrirati informacije i znati šta se zaista može spomenuti na intervjuu, a šta izostaviti.

Morate procijeniti šta se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti

Mnogi ljudi se čude što se višak kilograma može navesti kao slabost u životopisu. Ali za neke profesije ovo je zaista važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugotrajnog i kontinuiranog rada i brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.

Spisak nedostataka koji se mogu prijaviti:

pretjerana samokritičnost;
perfekcionizam ili sindrom odličnog učenika;
pretjerana emocionalnost;
pretjerana direktnost;
pouzdanost;
želja da se udovolji svima;
smetnje u učenju;
slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
odsustvo stručno obrazovanje, iskustvo u željenoj oblasti itd.

Odlično rješenje je ukazati na slabosti koje ne utiču na efikasnost i kvalitet rada. Možete spomenuti nedostatke koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Takođe je važno naglasiti svoje prednosti, koje pokrivaju vaše nedostatke.

Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom zapošljavanja, to će pokazati da je kandidat spreman da se razvija i postaje bolji. Mogu se prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije lidersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno opisati kako je osoba postala sposobna da mudro upravlja vremenom. Glavna stvar je da govorite ukratko.

Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da se ne miješaju u posao. Korisno je da analitičar ulazi previše u detalje, da TOP menadžer radi za rezultate i sve radi samo na najvišem nivou.

Dešava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka važan kvalitet. Za organizatore su to problemi s tačnošću, za račun menadžere - s govorom, za menadžere - strah od javnog nastupa. Ali nema potrebe da se plašite ovoga. Bolje je jednostavno potražiti drugi posao gdje nedostatak takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritičan.

Procjena pozitivnih kvaliteta

Komunikacijske vještine kao kvalitet su neophodne za rad u timu

Češće je pitanje o prednostima ono što kandidata stavlja u nezgodnu poziciju. Boji se da ne pretera i da se prehvali. Stoga stvarno procijenite svoje sposobnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:

Vještine zasnovane na znanju. Oni se stiču iskustvom i obukom. To su poznavanje rada na računaru, tečnost strani jezik, sposobnost rada sa potrebnim programima itd.
Mobilne vještine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema i sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
Lične kvalitete. To su jedinstvena svojstva svake osobe.

Postoji tajni trik - prvo razgovarajte o pozitivnim kvalitetama koje su direktno povezane sa željenim slobodnim mjestom.

Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:

prenosiv;
svrsishodan;
lako se trenira;
pouzdan;
kreativan;
disciplinirano;
odlučujući;
višestruko, itd.

Poslodavci cijene sposobnost da se kaže istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako takva osobina postoji, vrijedi je spomenuti.

Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih prednosti.

Mora se imati na umu da su odgovori kandidata tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Važno mu je da vidi da je osoba i pored nekih nedostataka spremna da radi na njihovom otklanjanju.

Povezivanje slabosti i prednosti sa karakteristikama profesija

Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju

Prije nego što napravite ličnu listu pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati svoj životopis. Određuje kakav bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to čak detaljno opisuju. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.

U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5 povezanih sa:

tehnologija;
priroda;
druge osobe;
sistem znakova;
na umjetnički način.

Ono što je prikladno za tip 1 apsolutno neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.

Ako posao uključuje komunikaciju, otpornost na stres je važna. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroliše svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.

Pričamo o tome pozitivni aspekti, moramo spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost prije ostalih podnosilaca zahtjeva. Kada se prijavljujete za posao računovođe ili prodavca u maloj kompaniji, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju na liderske kvalitete kandidata. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav kandidat će biti vrlo zanimljiv.

Kvalitete koje ne treba spominjati

Ima stvari o kojima je bolje ne pričati. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša odluka bi bila pričati o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne možete se osloniti na njega niti mu bilo šta vjerovati.

Ostale stvari koje je najbolje ostaviti nerečene:

komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
nedostatak tačnosti;
ovisnost o ljubavnim romanima, tračevima, intrigama itd.

Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla to definitivno neće spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je pronaći pristojnu poziciju sa dobrom platom u prestižnoj kompaniji.

Često podnosioci zahteva ne govore o tome loše navike koje ne mogu odbiti. Nakon toga, takvi zaposlenici često prave pauze za pušenje. Za praznike mogu piti radno vrijeme i ohrabriti kolege da učine isto. Često ih ometaju telefonski pozivi i šire tračeve. Neki su inicijatori sukoba.

Zaključak

Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna tačka– napravite listu prednosti i slabosti. Ovo će pomoći da se izbjegne dugotrajna šutnja o relevantnom pitanju.

Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Moramo zapamtiti da sve tajno postaje jasno. Kada govorimo o pozitivnim osobinama, ne treba se prehvaliti. Kada se pominju slabosti, važno je da ne ostavljate previše loš utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati u prednosti. I tada će se vjerovatnoća prolaska na intervjuu nekoliko puta povećati.