Spisak ličnih i poslovnih kvaliteta osobe. Lične i poslovne kvalitete zaposlenog

Životopis je službeni, standardni dokument. Velika većina životopisa napisana je prema jednoj shemi i odgovara jednoj strukturi. Zamislite sada da su 20 životopisa za istu poziciju napisali ljudi sa sličnim radnim iskustvom. U očima poslodavca, autori ovih životopisa izgledaju ravnopravno. Ko će biti izabran? Onaj koji ima makar i najmanju prednost ili onaj čija će se fotografija najviše svidjeti poslodavcu?

Ako se možete izdvojiti od ovih 20 kandidata, vaše šanse da dobijete posao će se povećati. Kako se izdvojiti? Kreativno pristupite rješavanju takvog problema kao što je pisanje prednosti u životopis. Na kraju krajeva, vaše prednosti su, u stvari, jedinstvene, jer je vaša radna istorija jedinstvena. Opisujući svoje prednosti u svom životopisu, svom portretu dodajete svijetle i uvjerljive detalje. I vaš životopis prestaje biti proizvod prilagođen šablonu. Pogledajmo bliže kako da vaš životopis odgovara vašem poslu i navedemo primjere prednosti životopisa.

Skup snaga diktira upražnjeno radno mjesto

Jedna od tipičnih grešaka tražitelja posla je da se jedan životopis šalje na različita radna mjesta. To nije istina: svaki poslodavac ima svoje ideje o zaposleniku koji je idealan za dato radno mjesto, o njegovom skupu vještina i kvaliteta. Kada shvatite šta poslodavac želi, dobićete poziv na razgovor i, ako uspete, posao. Kako saznati šta poslodavac želi? Morate pažljivo pročitati oglas za posao – ključ je u pravilu tu.

Jedan poslodavac ističe da mu trebaju zaposlenici koji mogu održati emocionalnu ravnotežu u kratkim rokovima. Drugi insistira na tome da kandidat za konkurs mora biti proaktivan i sposoban za samostalan rad, bez čekanja na uputstva menadžmenta. Treći naglašava da je sposobnost aplikanta da pruži živopisne, informativne i uvjerljive prezentacije važna. Nekim poslodavcima je važno da zaposlenik bude pošten. Za neke je ključno iskustvo kandidata u radu sa stranim partnerima i poznavanje poslovnog bontona.

Obavite pripremni rad koji će vam pomoći da napravite kvalitetan životopis. Pažljivo pročitajte oglas poslodavca, u obliku liste zapišite vještine/kvalitete koje, sudeći po oglasu, smatra ključnim.

Nasuprot kvalitetama koje je poslodavac naveo kao važne, zapišite svoje vještine i kvalitete - u onim mjestima gdje ispunjavate uslove. Lista prednosti koje trebate istaknuti u svom životopisu je spremna. Ostaje samo pronaći mjesto za njih u dokumentu i sastaviti ispravnu formulaciju.

Uklonite floskule

Ako sada pogledate biografije svojih kolega na sajtovima za zapošljavanje, vidjet ćete da 80% životopisa spominju iste prednosti. na primjer:

• komunikacijske vještine
• odgovornost, marljivost,
• upornost,
• visoka radna sposobnost, naporan rad,
• sposobnost efikasnog rada u timu,
• fokus na rezultate,
• multitasking.

Šta nije u redu sa ovom listom? Samo što ove kvalitete navodi većina kandidata. Ali, zapravo, to nisu prednosti: pokažite nam stručnjaka koji je spreman da prizna da NIJE vrijedan, NIJE odgovoran, da je loš timski igrač i da ne zna raditi za rezultat.

Navedene kvalitete nisu prednosti, jer bi ih velika većina kandidata trebala imati – kao opcije koje su standardno instalirane. Stoga stručnjaci za zapošljavanje snažno preporučuju da se ove kvalitete ne spominju.

Ili bolje rečeno: mogu se i trebaju spominjati, ali u različitim formulacijama. Pogledajte primjer snage u životopisu:

• “U novom timu, on je u mogućnosti da uspostavi kontakte sa kolegama, uključujući srodne odjele, u roku od 2 sedmice.”
• „Postizanje postavljenih KPI-ja smatram glavnim kriterijumom za kvalitet mog rada. Na mom posljednjem poslu, KPI postignuće je bilo 120% (u prosjeku, preko 2 godine rada).“
• „Posvećujem poslu onoliko vremena koliko je potrebno da ostvarim svoje ciljeve.”
• “Mogu obavljati rutinski posao 4 sata bez prekida ili gubitka efikasnosti.”

Umjesto nabrajanja vještina i kvaliteta, navedite ilustraciju, praktičan primjer ili sliku. U očima poslodavca ovo će izgledati mnogo uvjerljivije od šablonske formulacije.

Pišite iskreno

Najgora stvar koju tražitelj posla može učiniti kada sastavlja prednosti u životopisu je da sebi pripiše vještine i kvalitete koji ne postoje.

Recimo da kandidat vidi zahtjev poslodavca - 3 godine iskustva kao sekretar za štampu u vladinoj agenciji. Podnosilac predstavke ima iskustvo u radu kao sekretar za štampu, ali ne u vladinoj agenciji. Ili u vladinoj agenciji, ali ne 3 godine, nego samo godinu dana. U ovom slučaju, bilo bi nepromišljeno pisati da postoji relevantno iskustvo - upravo u ovom profilu, upravo ovog trajanja. Informacije koje aplikant daje u životopisu lako je provjeriti. Ako poslodavac vidi da mu je dostavljena lažna informacija, nema šanse da povrati povjerenje.

Šta učiniti ako je vaša prednost djelomična?

Pokažite da možete raditi s ovim sredstvom: da se možete nositi sa zadacima opisanim u konkursu (navedite argumente zašto ste sigurni u to). Ako imate manje iskustva od potrebnog, navedite 1-2 primjera svojih postignuća. Na primjer, tokom godinu dana rada organizovali ste tri konferencije za novinare sa više od hiljadu učesnika, na kojima su u predsjedništvu bili stručnjaci iz inostranstva. Konačno, nije dužina iskustva ono što određuje vašu vrijednost, već broj teških zadataka koje ste savladali koji su vas učinili jačim sa profesionalne tačke gledišta.

Ovo je bio primjer iskustva; isto se može reći i za lične kvalitete.

Nema smisla u životopisu stavljati da ste dobar timski igrač ako ste najproduktivniji kada radite sami. Sistemsko razmišljanje nije vredno spominjati kao prednost ako ste najjači u kreativnim zadacima, u kojima je uključena mašta, a razmišljanju je data sloboda.

Ako konkurs sadrži zahtjeve koje ne ispunjavate (istovremeno ispunjavate glavne kriterije, inače zašto slati svoj životopis?) - jednostavno o tome možete šutjeti. Na razgovoru ćete pokazati svoje prednosti u cjelini, pričati o svojim postignućima, a možda će poslodavac donijeti odluku u vašu korist.

U kojim delovima biografije treba da govorim o svojim prednostima?

Informacije o pogodnostima ne moraju biti sadržane u jednom dijelu dokumenta.

• Primjeri postignuća mogu se navesti u bloku “Radno iskustvo”.
• Na lične kvalitete koji su prednost za ovo radno mjesto možete se fokusirati u bloku „Lične kvalitete“.
• Pojedinačne tačke mogu biti istaknute u bloku „Dodatne informacije“ (ovaj blok je zadnji u sažetku).

Evo još jednog primjera kako bi prednosti mogle izgledati u odjeljku više informacija:

• “Visoka sposobnost samomotivacije – sposoban da samostalno pronađe podsticaje za profesionalni razvoj i efikasno izvršava zadatke.”
• “Razvijene prezentacijske vještine: za publiku od 300 ljudi ili više.”
• „Sklon sam sistematizaciji znanja i iskustva, a rezultate generalizacija sa entuzijazmom dijelim sa kolegama. Imamo iskustvo u obuci zaposlenih (u grupama od 20 ili više ljudi).“

Vrijeme koje potrošite na opisivanje prednosti u svom životopisu može se smatrati ulaganjem u vaše buduće zaposlenje, pa vam toplo preporučujemo da ovom zadatku pristupite s maksimalnom pažnjom.

Elena Nabatchikova

Prilikom pisanja životopisa, aplikant se trudi da se predstavi u najpovoljnijem svjetlu. To je i razumljivo, jer svi žele da pokažu svoje “borbene” kvalitete, što se može pokazati kao najvažnije za budući rad. Međutim, vrijedi razmisliti o tome koliko su negativne kvalitete neophodne za životopis. Na prvi pogled, ovakvo navođenje nedostataka treba izbjeći. Međutim, nije sve tako jednostavno. Svoje negativne kvalitete u svom životopisu možete predstaviti u svoju korist.

Koje negativne kvalitete biste trebali uključiti u svoj životopis? Recimo istinu!

Regruter koji traži stručnjake za svoju kompaniju pomalo podsjeća na sapera. Uostalom, ako pogriješi i preporuči pogrešnu osobu za zapošljavanje, onda će novi stručnjak, umjesto da mu bude od koristi, nanijeti stvarnu štetu kompaniji. Stoga, menadžer ljudskih resursa pokušava unaprijed saznati ne samo prednosti, već i nedostatke sljedećeg kandidata. Znajući to, pokušajte unaprijed razmisliti koje negativne osobine uključite u svoj životopis na način da vaša samoprezentacija dokaže da ste otvoreni i da ne skrivate ništa o sebi.

Zašto biste u svoj životopis uključili svoje negativne karakterne osobine? Prije svega, može poslužiti kao dokaz vašeg poštenja prema regruteru i budućem poslodavcu. Iskrenost i otvorenost se uvijek cijene kod zaposlenih, tako da navođenje vaših slabosti može ići u vašu korist.

Ali postoji još jedan razlog da navedete svoje negativne kvalitete u svom životopisu. Činjenica je da se, ako se pravilno prezentiraju, mogu pretvoriti u prednosti. Na primjer, životopis ukazuje na takvu negativnu kvalitetu kao što je pedantnost. U mnogim slučajevima, ova osobina izgleda kao sinonim za dosadnost. Međutim, ako menadžer za ljudske resurse pita gdje se manifestira vaša pedantnost, možete reći da ste navikli da se „ujedate“ u svoj posao i da temeljno proučavate ovo ili ono pitanje. I ovo će već postati vaša prednost.

Primjeri negativnih ljudskih kvaliteta za životopis

Kako ne biste naudili sebi i ne bi se upuštali u nepotrebno samobičevanje, pokušajte promišljeno pristupiti navođenju svojih negativnih karakternih osobina. Uzmite u obzir specifičnosti specijalnosti i pozicije za koju se prijavljujete. Konkretno, možete dati sljedeću listu negativnih kvaliteta za životopis koji se mogu pretvoriti u prednosti:

• ambicioznost (osoba teži ka karijeri i stoga će pokušati);
• skrupuloznost (ovakav nedostatak će koristiti računovođi ili advokatu);
• hiperaktivnost (minus za arhitektu, ali veliki plus za menadžera);
• nepovjerenje (takav će zaposlenik imati izuzetno odgovoran pristup svim primljenim informacijama);
• pretjerana društvenost (nezamjenjiv kvalitet za privlačenje novih klijenata).

Pokazujući svoju maštu na odgovarajući način, možete kreirati životopis u kojem će negativne kvalitete biti prikrivene ispravnim tekstom. Primjer negativnih kvaliteta za životopis je sljedeći opis formalizma ili pedantnosti: „Previše obraćam pažnju na sve nijanse.“ Poslodavcu će se svidjeti ova karakteristika jer pokazuje da ste vrijedni i da nastojite još jednom provjeriti sve podatke.

Kako napisati pravi životopis za posao?

Nedavno je većina poslodavaca počela da traži biografije od kandidata za posao. I ako se ranije ovaj trend opažao isključivo u velikim kompanijama, sada čak i male kompanije traže od budućih zaposlenika da se korektno predstave. Gotovo uvijek, nakon što dobiju životopis, pažljivo ga proučavaju, pokušavajući u odsustvu shvatiti koja ga je osoba napisala.

Zato se pripremi ovog prezentacijskog dokumenta mora pristupiti dosta ozbiljno. Ako s njim ne ostavite pravi utisak, onda je vjerovatno da nećete biti pozvani na lični sastanak sa poslodavcem.

Koje kvalitete zaposlenika trebaju poslodavcu?

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu

Gotovo svi ljudi koji prvi put pišu životopis fokusiraju se na vještine vezane za posao koji žele dobiti. Zato se najviše trude da pokažu koliko su kompetentni u onome što moraju da rade. Naravno, takve podatke možete navesti i u svom životopisu, ali kao što pokazuje praksa, većina poslodavaca obraća pažnju na potpuno različite kvalitete.

To rade jer shvataju da bez obzira koliko dobro čovjek uči, bez prakse njegovo znanje ništa ne znači. Zato im je lakše zaposliti osobu koja pokazuje inicijativu i spremna je da nauči nešto novo nego nekoga ko pokušava da dokaže svoju superiornost, a da to ne potvrdi nikakvim postupcima.

Kvalitete koje će se svidjeti svakom poslodavcu:

• Inicijativa
• Performanse
• Attentiveness
• Odgovornost
• Preciznost
• Tačnost
• Disciplina
• Težak rad

Da, i zapamtite da je životopis, prije svega, korektna prezentacija, pa ako želite da se o vama formira pravo mišljenje, pokušajte se ne hvaliti previše. Ni pod kojim okolnostima ne biste trebali polovinu svog životopisa posvetiti svojim pozitivnim osobinama. Bit će sasvim dovoljno ako navedete 5-7 komada i, naravno, ne zaboravite spomenuti negativne osobine vašeg karaktera. Uostalom, koliko god tužno to priznati, svaka osoba ima svoje mane. Stoga, ako ne kažete ništa o njima, poslodavac će pomisliti da pokušavate izgledati bolje nego što zaista jeste.

Također, ne zaboravite da je životopis službeni dokument, pa prilikom njegovog sastavljanja nije preporučljivo koristiti žargonske riječi i šaljive fraze. O sebi biste trebali govoriti prilično diskretno, ali istovremeno pokazati da ste prilično druželjubivi i da je lako uspostaviti kontakt. Vjerujte mi, ako uzmete u obzir sve ove nijanse, moći ćete svojim životopisom ugodno iznenaditi i najstrožeg šefa.

Univerzalni lični kvaliteti za biografije – pozitivne i negativne za muškarce i žene

Univerzalne lične kvalitete za životopis

Ako shvatite da nemate neke izvanredne sposobnosti, uvijek možete u svom životopisu navesti univerzalne kvalitete koji su prikladni za sve profesije. Ovaj mali trik pomoći će vam da steknete pravo mišljenje o sebi, a vjerovatno je da se poslodavac neće početi fokusirati na neke specifične profesionalne kvalitete. I zapamtite da bi vaš životopis trebao sadržavati kvalitete koji su prikladniji od drugih za poziciju koju želite dobiti.

Uostalom, ako se zaposlite kao utovarivač, ali istovremeno naznačite da imate dobru karizmu, onda će to samo nasmijati osobu koja to pročita. Ako sebe opišete u samo nekoliko riječi, poslodavac će imati jasnu predstavu šta može očekivati ​​od vas. Kako praksa pokazuje, poslodavci jednostavno odbijaju čitati biografije koji sadrže 2 stranice informacija o tome koliko je osoba dobra i takve osobe odmah precrtavaju sa liste kandidata za poziciju.

Pozitivne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Sposobnost učenja (možete naznačiti da ste spremni pohađati dodatne kurseve i obuke)
• Mogućnost prekovremenog rada (uključujući i vikende)
• Potpuno odsustvo loših navika (to znači da generalno ne pušite i ne pijete alkohol)
• Otpornost na stres (ne plašite se nikakvih poteškoća)
• Naporan rad (spremnost da date sve od sebe zarad zajedničkog cilja)

Negativne kvalitete za životopis, za muškarce i žene:

• Direktnost (više volite da kažete osobi sve što mislite o njoj)
• Skrupuloznost (ne volite da radite brzo jer mislite da to pogoršava rezultat)
• Zahtjevna (uvijek očekujte više od ljudi)
• Pedantarnost (uvijek pedantno slijedite neka pravila)
• Samopoštovanje (mislite da ste u nekim slučajevima glava i ramena iznad drugih)

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i mane za muškarca

Ličnost i osobine ličnosti za životopis

Kao što ste vjerovatno već shvatili, životopis je svojevrsna vizit karta kandidata za posao, pa ga mora sastaviti što kraće i informativnije. Ako je moguće, pobrinite se da sve informacije o vama stanu doslovno na jedan komad papira. To znači da pored opšteprihvaćenih profesionalnih kvaliteta morate navesti i lične. Obično na osnovu njih poslodavac procjenjuje koliko je podnositelj zahtjeva idealan za njega.

Ali imajte na umu, bez obzira koliko želite da se uljepšate, to ne biste trebali raditi. Ako napišete da ste veoma ljubazna osoba, a u stvarnosti se ispostavi da to uopšte nije tako, onda će na kraju svi ionako saznati za to i zaradićete sebi mali minus koji će vas sprečiti da napredovanje na ljestvici karijere. Stoga će biti bolje da odmah napišete istinu o sebi, a ako vaši tobožnji pretpostavljeni u početku mogu prihvatiti vaše nedostatke, onda se u budućnosti nećete naći u neugodnim situacijama.

Prednosti muškaraca:

• Aktivan
• Kontakt
• Savjestan
• Kreativno
• Plodding

Slabosti muškaraca:

• Vruće
• nemaran
• Opciono
• Arogantan
• Sebičan

Lične i lične kvalitete za životopis - prednosti i mane za djevojku, ženu

Snage i mane za djevojku, ženu u životopisu

Tako se dešava, ali kod nas je ženi veoma teško da nađe dobar, dobro plaćen posao. Kao što praksa pokazuje, većina poslodavaca se boji da podnositeljica zahtjeva ima djecu i da će stalno ići na bolovanje ili tražiti slobodno kako bi riješila neke probleme vezane za svoju djecu. S obzirom na to, bilo bi bolje da u svom životopisu navedete da ste spremni da ostanete nakon posla kada je potrebno, a nakon toga mirno pređete na dodavanje ličnih kvaliteta.

Istovremeno, vodite računa o tome šta ćete raditi i naznačite kvalitete koji su najprikladniji za vaše odabrano polje. Odnosno, ako želite da se zaposlite, na primjer, kao ekonomista, onda je najbolje da pojasnite da ste vrlo vrijedni, pažljivi i pedantni. Ako želite, možete naznačiti da već imate iskustva u sličnoj oblasti i napisati kratku priču. Kratko znači da treba da se sastoji od najviše 5 kratkih rečenica. U idealnom slučaju, čitanje bi trebalo trajati otprilike 2 minute. Ako potraje duže, poslodavac će možda pomisliti da pokušavate da se pretjerano hvalite.

Prednosti žena i devojaka:

• Strpljenje
• Odgovornost
• Odlučnost
• Cheerfulness
• Odlučnost

Slabosti žena i devojaka:

• Impulzivnost
• Pretjerana emocionalnost
• Osvetoljubivost
• Touchness
• Netolerancija

Šta napisati o sebi u koloni za dodatne informacije u svom životopisu, lične kvalitete?

Informacije u vašem životopisu

Kolumna Dodatne informacije o sebi daje vam priliku da opširnije razgovarate o onome što volite i znate. U ovom slučaju, dopušteno je napraviti male opise umjesto liste kvaliteta. Na primjer, ako svom budućem poslodavcu želite reći da ste vrlo društveni, onda napišite da ćete u svakoj situaciji nastojati da svoje odnose u timu izgradite na način da vam sve kolege mogu vjerovati. Takođe u ovoj kolumni možete pokazati koliko ste traženi u društvu.

Ovo će vam pomoći da dobijete uvid u to koje korisne profesionalne kontakte imate. Osim toga, možete naznačiti da volontirate ili da ste član roditeljskog odbora. Takve informacije će vas pokazati kao osobu koja svoje vrijeme može provoditi potpuno besplatno za dobrobit drugih. Ako posao koji pokušavate da dobijete uključuje putovanje po zemlji ili inostranstvu, onda obavezno proverite da li imate licencu i strani pasoš.

Također obavezno naznačite koliko vozačkog iskustva imate. Na samom kraju možete pričati o tome šta volite da radite u životu. Iako vrlo rijetko, poslodavci i dalje biraju zaposlenike koji vole iste stvari kao i oni. Ovo omogućava dvoje nepoznatih ljudi da se brzo razumiju, a ponekad i sprijatelje.

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje menadžer treba uključiti u životopis?

Pozitivne kvalitete lidera

Ako ste bili pažljivi, vjerovatno ste shvatili da znajući neke nijanse možete napisati ispravan životopis za bukvalno 20 minuta. Sve što će se tražiti od kandidata za poziciju je jednostavno da što istinitije ispriča o sebi i to bez ikakvog pretjerivanja. Svi oni koji traže posao, uključujući i one koji se prijavljuju za rukovodeću poziciju, trebaju to učiniti. Istina, u slučaju lidera, same pozitivne osobine nisu dovoljne.

Bilo bi bolje da navedete da li imate slično radno iskustvo i, što je najvažnije, kakve je finansijske rezultate ostvarila vaša divizija dok ste njome upravljali. Također u ovom slučaju morate razjasniti koliko dobro možete sastaviti planove za razvoj zaposlenih, koliko dobro razumijete finansijske izvještaje i, naravno, znate li strane jezike (obavezno navedite koje i navedite na čemu nivo).

5 pozitivnih kvaliteta za lidera:

• Mentalno tvrd
• Elokventan
• Disciplinovan
• Vođa po prirodi
• Odgovorno

5 negativnih kvaliteta za lidera:

• Licemjerno
• Lukavo
• Arogantan
• Agresivno
• Vruće

Koje su 5 pozitivnih i 5 negativnih osobina koje menadžer treba uključiti u životopis?

Pozitivne kvalitete menadžera

Trenutno je radno mjesto menadžera najpopularnije među onima koji traže posao. U pravilu, u ovom slučaju ljude privlači činjenica da definitivno neće morati raditi na hladnoći i raditi težak fizički posao. I iako se menadžeri zapošljavaju u različitim oblastima (prodaja, nabavka, oglašavanje, zapošljavanje), poslodavci od njih gotovo uvijek očekuju jedno. Maksimalna aktivnost, društvenost i, naravno, otvorenost.

Ako ne posjedujete ove tri kvalitete, bolje je da uopće ne pokušavate postati menadžer. Uostalom, kako pokazuje praksa, ako je osoba previše spora, troma i nekomunikativna, tada se u većini slučajeva ne nosi s ciljevima koji su mu postavljeni.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za menadžera:

• Otvorenost
• Energija
• Sposobnost jasnog razmišljanja u teškim situacijama
• Performanse
• Pristojnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za menadžera:

• Sukob
• Nepažnja
• Razdražljivost
• Neodlučnost
• Zavist

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis za sekretaricu?

Pozitivne kvalitete sekretarice

Prilično veliki broj ljudi vrlo lako pronalazi posao sekretarice. Zato mlade djevojke koje su savladale najjednostavnije kompjuterske kurseve počinju jurišati u urede velikih kompanija, već zamišljajući svoju buduću platu.

U stvarnosti, moderna sekretarica ima mnogo obaveza. Osim brzog i kompetentnog kucanja, mora biti dobro upućen u pravila za sastavljanje raznih dokumenata, imati osnovne vještine u radu sa Photoshopom i, ako je moguće, znati barem jedan strani jezik.

I samo ako posjedujete sve ove vještine, možete dobiti posao u dobroj kompaniji. Ali ipak zapamtite da je pored gore navedenih kvaliteta, za poslodavca vrlo važno da je njegov pomoćnik organiziran. Stoga će biti bolje ako se prilikom pisanja životopisa fokusirate na svoju sposobnost da organizirate poslovne sastanke i pravilno pripremite dokumente za njih.

5 pozitivnih kvaliteta u biografiji sekretarice:

• Inicijativa
• Tačnost
• Odgovornost
• Svesnost
• Uljudnost

5 negativnih kvaliteta u životopisu za sekretaricu:

• Pričljivost
• Nepažnja
• Rudeness
• Sloppiness

Kojih je najboljih 5 pozitivnih i 5 negativnih kvaliteta koje treba uključiti u životopis računovođe?

Pozitivne kvalitete računovođe

Računovođa je jedna od onih profesija koje zahtijevaju maksimalnu koncentraciju i upornost. Stoga, kada kreirate životopis za ovu poziciju, morate pojasniti da ste najpažljivija osoba koja je sposobna raditi monoton posao satima. Ali ipak zapamtite da u većini slučajeva poslodavci zahtijevaju od kandidata za ovu poziciju ne samo sposobnost sabiranja brojeva satima.

Pokušavaju da dođu do zaposlenika koji će čuvati sve finansijske tajne kompanije. S obzirom na to, jednostavno morate pažnju svog budućeg šefa usmjeriti na to da niste skloni previše pričati i da znate čuvati tuđe tajne.

Još jedan kvalitet koji se mora spomenuti u životopisu je visoka odgovornost. Šta god da se kaže, ponekad računovođa mora da priprema finansijske izveštaje tačno kada se svi drugi odmaraju.

5 pozitivnih kvaliteta u životopisu za računovođu:

• Sposobnost analize
• Samoorganizacija
• Attentiveness
• Upornost
• Pouzdanost

5 negativnih kvaliteta u životopisu računovođe:

• Samopouzdanje
• Prevara
• Drskost
• Sumnja
• Rasejanost

Nekonflikt, visoka sposobnost učenja, bez loših navika, društvenost: kako dokazati svoje prisustvo poslodavcu?

Primjer ispravnog životopisa

Kao što praksa pokazuje, većina onih koji traže posao malo uljepšaju svoj životopis, pa neki poslodavci pokušavaju shvatiti koliko je to istinito tokom ličnog sastanka. Kandidat za posao se poziva na razgovor i postavlja sugestivna pitanja koja pomažu da se osoba što bolje otkrije.

Najčešće se takva pitanja postavljaju skriveno, na primjer, poslodavac može, kao slučajno, saznati vaše mišljenje o nekoj konfliktnoj situaciji, pa na osnovu vaših odgovora izvući zaključak koliko ste istinito napisali u životopisu o svom stavu prema skandalima i svađama.

S obzirom na ovo, ako želite dokazati da je vaš životopis istinit, tada:

• Kada pričate, gledajte osobu u oči
• Ne skrećite pogled ako vam se ne sviđa ono što čujete
• Pokušajte da saslušate pitanja svog sagovornika do kraja
• Govorite mirno, jasno izgovarajući sve zvukove
• Nikada ne dozvolite sebi da zbijate grube šale.
• Pokušajte iznenaditi poslodavca znanjem vezanim za željeni posao

Video: Kako napisati životopis - upute korak po korak, savjeti, greške u životopisu

162 455 0

Zdravo! U ovom članku želimo vam reći o prednostima i slabostima osobe. Na kraju krajeva, svako se mora suočiti sa ovim pitanjem kada piše životopis ili tokom intervjua za posao.

Snage i slabosti osobe

Snage i slabosti osobe su usko povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. Po pravilu, navikli smo da govorimo o prednostima, ali često ćutimo o slabostima.

Nezavisna, ciljno orijentirana i samokritična osoba uvijek prepoznaje da ima mnogo slabosti u njenom karakteru. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrsishodna osoba može svoje nedostatke pretvoriti u prednosti kroz mukotrpan rad na sebi.

Dakle, koje su snage osobe i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje prednosti. Kada pronađete svoje prednosti, slijedite ih i razvijajte ih. Ovo će vam omogućiti da se otvorite do svog punog potencijala.

Ako ne možete samostalno odrediti svoje prednosti za upitnik, zamolite svoje poznanike i prijatelje za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, možete otkriti u sebi prednosti kojih ranije niste bili svjesni. I na neki način će se vaše mišljenje složiti sa mišljenjem vaših prijatelja.

Pored prednosti u vašem životopisu, često se postavlja pitanje o vašim slabostima. Nema potrebe da ih se stidite. Ako tvrdite da nemate negativne karakterne osobine, to će regruteru postati znak nerazvijene ličnosti. Što vam neće pomoći da dobijete željenu poziciju u budućnosti.

Tabela 1 – Snage i slabosti

Vaše prednosti ako:	Vaše slabosti mogu uključivati:
Orijentiran na rezultate	Nemogućnost šutnje na vrijeme
Tenacious	Pretjerana emocionalnost
Vrijedan	Nedostatak volje
Ličnost jake volje
Samouvjereni	Nemogućnost da se govori u javnosti
Društveni	Pretjerana razdražljivost i agresivnost
Organizovana i samostalna osoba
Dobro percipirate informacije	Formalizam
Naučite brzo	Hiperaktivnost
Odgovoran za svoje postupke i postupke svojih podređenih	Strah od putovanja vazduhom i morem
Disciplinovan	Nesposobnost da se laže
Volite svoju profesiju i posao	Integritet
Aktivna i energična osoba	Nedostatak fleksibilnosti
Pacijent	Skromnost
Iskreni i ne vole da lažu	Pretjerana samokritičnost
Imate organizacione sposobnosti	Straightforwardness
	Ljubav prema formalizmu
Tačan	Pedantarnost
Da li ste dobar izvođač?	Samoljublje
Skrupulozan	Impulzivnost

Izuzeci od pravila

Kada se prijavljujete za posao, navedite u svom životopisu one prednosti koje će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Na kraju krajeva, neke od vaših prednosti za određenu poziciju mogu se pokazati kao slabosti koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Da biste dobili poziciju menadžera, ne biste trebali govoriti o svojoj sposobnosti da pjevate. Malo je vjerovatno da će vam ovo pomoći da dobijete posao. Ali ako menadžeru za zapošljavanje kažete da ste dobar kuhar, to će ukazivati ​​na vašu disciplinu, kreativnost, upornost i tačnost. Uostalom, da biste pripremili novo jelo, morate uložiti mnogo truda i vremena na odabir proizvoda i na direktan proces kuhanja. Osim toga, dobar kuhar je uvijek kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali ga uvijek slijedi tačno u skladu sa kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera o tome koje kvalitete treba navesti kada se prijavljujete za određenu poziciju.

Tabela 2 - Snage i slabosti prema specijalnosti: primjeri

Prednosti	Slabosti
Ako se prijavljujete za radno mjesto računovođe, tada:
Marljiv	Ne znaš kako da lažeš
Pažljiv prema detaljima	Uvek direktan
Disciplinovan	Skrupulozan
Tačan	Principijelno
Vrijedan	Nepovjerljiv
Poštena i pristojna osoba	Skroman
Ako se prijavljujete za lidersku poziciju, vi:
Inicijativa	Hiperaktivan
Aktivan	Osoba sa visokim zahtevima
Goal oriented	Skrupulozan
Asertivno	Principijelno
Imaju liderske kvalitete	Pedantan
Volite se razvijati i učiti nove stvari
Samouvjereni
Ako ste se prijavili za kreativna radna mjesta, vi:
Imajte kreativan um	Hiperaktivan
Znate kako raditi za rezultate	Skroman
Znate kako trezveno ocijeniti svoj rad	Emocionalno
Inicijativa
Ako se prijavljujete za poziciju menadžera ili službenika, vi:
Društveni	Plašite li se letenja?
Orijentiran na rezultate	Ne znaš kako da lažeš
Možeš li slušati?	Principijelno
Samouvjereni	Hiperaktivan
Govorite kompetentno
Tačan
Znate kako pronaći izlaz iz teških situacija
Pažljiv i ljubazan
Responsive
Imajte kreativan um

Tabela pokazuje da u životopisu ne treba navesti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobijanje željene pozicije ili mogu biti „štetni“. Za prijavu za zapošljavanje preporučujemo da odaberete one slabosti koje će vas okarakterizirati kao odgovornu osobu i dostojnu obnašanja ove pozicije. Negativne osobine vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da obavljate funkcije koje su vam dodijeljene.

Na šta još treba obratiti pažnju u prijavi ili životopisu?

• Obavezno naznačite u svom životopisu da vi uvijek sebi postavljate ciljeve i ostvarujete ih, odnosno ciljno orijentirana ste osoba. Istovremeno pokazujete upornost i uvijek slijedite unaprijed nacrtani plan.
• Vrijedi i to istaći ako se pojave nepredviđene okolnosti, moći ćete pronaći izlaz iz trenutne situacije - imate kreativno razmišljanje.
• Još jedna važna komponenta svakog uspješnog kandidata je samopouzdanje. To će vas okarakterizirati kao samopouzdanu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti; mirni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
• To je takođe veoma važno sposobnost komuniciranja sa ljudima. Neka to budu klijenti, kolege, podređeni, dobavljači. Samo treba da budete u stanju da nađete „zajednički jezik“ sa njima, prihvatite njihovo gledište i ispravno iznesete svoje mišljenje.
• Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora navesti u prijavi za zapošljavanje je odgovornost. Bez obzira za koju poziciju se prijavljujete, uvijek morate biti odgovorni za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za kompaniju, što će na kraju dovesti do vašeg raskida.

Takođe, kada se prijavljujete za novu poziciju, navedite da ste dobro obučeni. Možete navesti primjere iz svog dosadašnjeg rada ili univerzitetske prakse. Kada dođete u novu kompaniju, prvo ćete morati da proučite: upoznate kompaniju, karakteristike njenih aktivnosti i naučite kako da ispunite svoje direktne obaveze.

Vježbe za prepoznavanje snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje lične kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije intervjua napravite listu svojih kvaliteta. A mi ćemo vam pomoći kako to učiniti. dakle:

1. Uradite analizu svog karaktera. Da biste to učinili, zapamtite šta radite dobro, a šta loše. I također, koje kvalitete su potrebne za obavljanje ovih zadataka. Zapišite sve da ne zaboravite.
2. Ako ne možete samostalno da procenite svoje kvalitete, pitajte svoje voljene i prijatelje kojima verujete da to urade. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i ukažete na svoje slabosti.
3. Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne karakterne osobine imaju vaši prijatelji. Uporedite sa sobom: šta imate, a šta nemate. Zapišite to.
4. Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Morate odabrati koje su od ove liste vaše prednosti, a koje slabosti. Recimo da na fakultetu niste mogli održati prezentaciju pred publikom. Dakle, vaša slabost je vaš strah od javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste vrijedna, pažljiva, odgovorna i vrijedna osoba.
5. Zatim, od odabranih kvaliteta, trebate odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
6. Odredite koje kvalitete bi kandidat za vaše radno mjesto trebao imati. Zapišite ih.
7. Sada napravite selekciju svojih ličnih i profesionalnih kvaliteta u skladu sa kvalitetama koje kandidat za željenu poziciju treba da ima. Zapišite to.
8. Nakon obavljenog posla, identifikujte svoje nedostatke i kako ih možete prevazići.

Dobre osobine osobe - njihova lista je često potrebna za kreiranje životopisa. Uostalom, jedna od tačaka u životopisu su lični kvaliteti - tu možete opisati koliko ste dobra osoba! Samo nemoj preterivati))

Lista dobrih kvaliteta može se podijeliti u nekoliko blokova.

Prvo, univerzalne ljudske karakterne osobine, ima ih oko 540 (pozitivnih + negativnih), ali lista se naravno može proširiti. .

drugo, dobrih ljudskih kvaliteta koje su profesionalno neophodne. Upravo ove osobine karaktera i ličnosti treba da se odraze u vašem životopisu. Iskreno procijenite koje se profesionalne vještine odnose na vas:

tačnost;
aktivnost;
ambicija;
analitičke vještine;
analitičko razmišljanje;
nekonflikt;
brzo uči;
brzo učim nove informacije;
ljubaznost;
pažnja na detalje;
pažljivost;
visoka sposobnost učenja;
visoke performanse;
fleksibilnost razmišljanja
disciplina;
savjesno izvršavanje postavljenih zadataka;
želja za radom;
vedrina;
poznavanje tipičnih poslovnih procesa u ovoj oblasti;
inicijativa;
marljivost;
komunikacijske vještine;
kreativnost;
Lako se prilagođavam novim informacionim sistemima;
lako naučiti;
Vještine pregovaranja sa klijentima;
vještine poslovne komunikacije;
vještine logičkog strukturiranja;
vještine pripreme izvještaja;
vještine izgradnje obostrano korisnih odnosa sa klijentima;
vještine za uspješne pregovore sa klijentima;
vještine faktorske analize i predviđanja;
vještine pružanja kvalitetne usluge korisnicima;
vještine statističke obrade podataka;
upornost;
fokus na rezultate;
nekonflikt;
društvenost;
organizacione sposobnosti;
organizacija;
orijentacija na rezultat;
odgovornost;
odgovornost za svoje postupke i odluke;
pristojnost;
Konstantno unapređujem svoj nivo stručnog usavršavanja;
preduzeće;
prezentabilan izgled;
atraktivnost;
Pridržavam se etike poslovne komunikacije;
integritet;
profesionalac sa velikim praktičnim iskustvom u ovoj oblasti;
tačnost;
radim kreativno;
performanse;
razvijeno strateško razmišljanje;
samokontrola;
samokritika;
nezavisnost;
Sistematski radim na poboljšanju ličnog nivoa stručnog usavršavanja;
sklonost analitičkom radu;
sklonost timskom radu;
sposobnost brzog donošenja ispravnih odluka;
sposobnost brzog usvajanja novih informacija;
sposobnost brzog učenja;
sposobnost učenja;
sposobnost samostalnog donošenja odluka;
pravda;
stabilnost psihičkog stanja i raspoloženja;
želja za unapređenjem profesionalnog nivoa;
želja za profesionalnim rastom;
želja za samousavršavanjem;
želja za razvojem;
otpornost na stres;
otpornost na stres u konfliktnim i nestandardnim situacijama;
kreativan pristup pronalaženju načina za izvršavanje zadatih zadataka;
naporan rad;
samopouzdanje;
sposobnost brzog učenja i pamćenja novih informacija;
sposobnost pregovaranja;
sposobnost postizanja željenih rezultata;
sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa klijentima;
sposobnost podučavanja i učenja;
sposobnost organizovanja ljudi za izvršavanje zadatih zadataka;
sposobnost kooperativnog rada u timu;
sposobnost samostalnog donošenja odluka;
sposobnost koherentnog rada u timu;
sposobnost fokusiranja na glavnu stvar;
sposobnost uvjeravanja i pregovaranja;
dobre analitičke sposobnosti;
dobre organizacione sposobnosti;
dobra dikcija;
odlučnost;
odlučnost u postizanju ciljeva;
poštenje;
energije.

Treće, dobre kvalitete primjenjive na pojedinačna zanimanja. .

Nadam se da će ove liste dobrih ljudskih kvaliteta pomoći onima koji pišu biografije. Potražite dobro u sebi, predstavite se u povoljnom svjetlu!