Zainteresovani ste za oglas objavljen na web stranici za zapošljavanje. Šta dalje? Stručnjaci za traženje posla nude 2 opcije:
- odmah pošaljite svoj životopis i nazovite ga za 15-20 minuta;
- Odmah pozovite kompaniju da razjasnimo neke informacije.
Na ovaj ili onaj način, poziv predstavnika poslodavca je neizbježan ako zaista želite ovu poziciju. Aktivan kandidat uvijek ima prednost u odnosu na onog koji pasivno čeka ponudu za posao.
Dakle, pozivanje na oglas za posao je obavezan korak na putu do radnog mjesta.
Kako pravilno izvesti ovaj korak? Hajde da razmotrimo obe opcije.
Opcija 1. Pozovite nakon što pošaljete životopis.
Ova opcija je prihvatljiva ako se u oglasu za posao nalaze potpuni podaci o kompaniji, slobodnom radnom mjestu, uslovima rada i plaćama. Kandidat ne mora da pribavlja dodatne informacije, on je spreman da aktivno traži navedenu poziciju.
Svrhe poziva:
- provjerite da li ste primili svoj životopis;
- saznati relevantnost upražnjenog radnog mjesta. Dešava se da regruteri formiraju bazu podataka kandidata za perspektivnu poziciju, u kom slučaju se vrši pasivna, nežurna potraga. Ako je slobodno mjesto vruće, regruter će odmah pozvati odgovarajućeg i aktivnog kandidata na razgovor;
- dobiti dodatnu pažnju regrutera na sam životopis (regruter neće moći slučajno pregledati životopis, jer aplikant čeka reakciju na njega tokom telefonskog razgovora);
- dobiti poziv na lični intervju.
Opcija 2: Nazovite prije slanja biografije.
Podaci o slobodnom radnom mjestu su u principu zainteresovali kandidata, ali neke informacije treba razjasniti prije nego što osoba podnese svoj životopis.
- razjasniti relevantnost upražnjenog radnog mjesta (vruće ili potencijalno);
- postavite pojašnjavajuća pitanja kako biste saznali: naziv kompanije (ako nije navedeno), lokaciju radnog mjesta, nivo i sistem nagrađivanja (službena plata, bonusi, bonusi), dostupnost i obim kompenzacijskog paketa itd.
Primjer telefonskog poziva od podnosioca zahtjeva
Uobičajeno, cijeli telefonski razgovor se može podijeliti u 6 faza:
1. Pozdrav: "Dobar dan / Zdravo."
U isto vrijeme, neka bude blagi osmijeh na licu kandidata, to će dati željeni tembar glasu.
2. Poruka o svrsi poziva: „Zovem se Ivanov Ivan. Zovem Vas povodom upražnjenog radnog mjesta menadžera prodaje. Možeš li mi izdvojiti 10 minuta za ovu stvar?”
Uvijek vrijedi utvrditi može li sagovornik sada razgovarati s vama. Ako je zauzet, onda pitajte kada ga možete nazvati i pazite da se pridržavate tačnog vremena dogovora.
3. Dobivanje odgovora na vaša pitanja.
Za opciju br. 1: „Želeo bih da pojasnim da li ste dobili moj životopis? Poslao sam ga na e-mail adresu ... (imenuj adresu pošiljaoca) prije 20 minuta ...".
Postoje radne situacije kada adresu primaoca životopisa sa stranice navede jedna osoba, a broj telefona osobe odgovorne za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta naznači druga osoba. U ovom slučaju bi životopis jednostavno mogao biti tehnički izgubljen. Da biste to učinili, potrebno je navesti adresu za slanje vašeg životopisa.
Za opciju br. 2: “Zainteresovan sam za radno mjesto menadžera prodaje, ali prije slanja svoje biografije želim razjasniti neke detalje...”
4. Odgovori na pitanja predstavnika poslodavca: „Ukoliko ste zainteresovani za bilo kakvu informaciju pre našeg sastanka na intervjuu, sada sam spreman da vam je pružim...”
5. Razgovor o ličnom sastanku (intervju): „Spreman sam doći na razgovor sutra u 16:00. Kako da te nađem?
6. Zbogom: „Hvala na izdvojenom vremenu. Vidimo se!"
Faze 3, 4, 5 mogu mijenjati mjesta i klinovima se jedna u drugu. Moramo biti spremni na takav razvoj događaja. Od sagovornika zavisi i dinamika telefonskih razgovora i njihovi rezultati.
Aktivan sagovornik. Osoba koja sazna razlog poziva odmah preuzima inicijativu u razgovoru, pokazujući iskreno interesovanje za dijalog. Aktivno radi na 4. fazi pregovora i odmah je spreman da pređe na poziv na lični sastanak. Podnosilac prijave ne bi trebao biti zbunjen i usmjeriti dijalog na raspravu o svojim pitanjima i dobijanje odgovora na njih. Uostalom, može se desiti da neki uslovi ne odgovaraju podnosiocu zahteva. U ovom slučaju, bolje ih je razjasniti telefonom i ne gubiti ni vrijeme ni trud na neuspješan lični sastanak.
Pasivan sagovornik. Zaposlenik koji sazna svrhu poziva podnosioca ne pokazuje interesovanje za to. Na pitanja odgovara tromo i nevoljko negativne intonacije (iritacija, nezadovoljstvo) mogu se uvući u njegov glas. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva mora preuzeti inicijativu. Dobro je imati pri ruci listu pitanja koja je želio da postavi u pripremi za poziv. Trebali biste hrabro i samouvjereno prijeći na fazu br. 3 i postavljati sva glavna pitanja jedno po jedno, pojašnjavajući ih ako je potrebno, čekajući potpuni odgovor na njih.
Postoje slučajevi kada je predstavnik poslodavca toliko pasivan da podnosiocu zahtjeva preostaje samo jedno - oprostiti se od njega i precrtati ovog poslodavca sa liste potencijalno interesantnih mjesta za rad.
U većini slučajeva, regruter zove da razjasni neka pitanja o vašem profesionalnom iskustvu i razjasni vaše interesovanje za slobodno radno mjesto. Možda će s vama razgovarati o nekom drugom slobodnom radnom mjestu, ali gotovo uvijek je glavna svrha poziva regrutera da stekne prvi utisak, a već tokom razgovora donesite odluku da se i dalje upoznajete ili da kažete da „niste pogodni za nas.” Postoji nekoliko pravila koja osiguravaju da se odnos koji započne s poslodavcem ne završi telefonskim pozivom.
Dok aktivno tražite, uvijek budite spremni na mogućnost da vas potencijalni poslodavac pozove. Poziv ne bi trebao da vas zbuni, čak i ako vas niko nije zvao zbog posla već duže vrijeme. Ne dozvolite da vas radost spriječi da kontrolišete situaciju i svoje emocije. Dok tražite posao, nikada se ne opuštajte.
Ako primite poziv sa nepoznatog broja, procijenite situaciju kako biste vidjeli koliko su povoljni uslovi za važan razgovor. Ako niste sigurni, bolje je da ne prihvatate pozive od neidentifikovanih pozivalaca.
Pripremite se za situaciju u kojoj se nećete moći javiti na telefon. Postavite telefonsku sekretaricu koja će vam reći kada ste sigurni da ste slobodni. Ili pripremite SMS šablon u kojem kažete da ste sada zauzeti i da ćete biti spremni za kontakt u određeno vrijeme; pošaljite čim prekinete poziv. Regruter će visoko cijeniti takve povratne informacije, a što je najvažnije, ostat ćete mu u sjećanju (najvjerovatnije će pozvati druge, a mogu se pojaviti i dostojniji kandidati).
Regruter će primijetiti:
Pripremili ste se unapred, tj. planirate svoje vrijeme i uzimate u obzir različite faktore;
Aktivni ste i ne čekate u klonulu poziv, gledajući u svoj uređaj, jer imate nešto da radite;
Vi ste traženi, zovu vas i, eventualno, ponude vam posao.
Osim toga, regruter će vam biti istinski zahvalan što ste mu uštedjeli vrijeme (vjerujte, on provodi dosta vremena pozivajući kandidate).
Vaš odgovor na telefonski poziv treba da zvuči veselo i prijatno. Pobrinite se da vaš govor bude jasan i pismen, a odgovori i pitanja jasni. Ne mrmljaj. Obavezno vježbajte na svojim prijateljima. Saznajte kakav utisak imaju o vama kada se javite na telefon. Radi na tome.
Kada počne telefonski razgovor sa predstavnikom kompanije, vodite računa da imate papir i olovku pri ruci. Zapišite sve. Pokušajte odmah da zapamtite ime vašeg sagovornika. Ako ne razumijete kako se osoba predstavila, obavezno pitajte ponovo. Ubuduće me kontaktirajte po imenu. Ako se osoba iz nekog razloga ne predstavi, obavezno se zapitajte.
Možda će vam biti postavljena neka pojašnjavajuća pitanja u vezi sa vašim profesionalnim iskustvom. Moramo pronaći najsažetije i najnedvosmislenije odgovore. Nemojte se upuštati u objašnjenja ako se od vas to izričito traži.
Pitajte za naziv kompanije koju osoba predstavlja, konkretan naziv radnog mjesta i osnovne zahtjeve. Ako kompanija nije imenovana, to je vrlo čudno. Izbjegavajući odgovori će vam pokazati da ovo nije prikladna kompanija ako ranije niste bili zainteresirani za rad za online kompanije ili druge sumnjive ponude za zaradu.
Možete postavljati pitanja koja vas zanimaju. Bolje je da se ograničite na jedno ili dva osnovna pitanja koja mogu uticati na vašu odluku da nastavite sa upoznavanjem kompanije ili da ne gubite vreme na nju. Ne gubite svoje vrijeme niti bilo koga drugog.
Nakon telefonskog razgovora, odmah detaljno zapišite sve što ste čuli. Provjerite informacije o kompaniji na mreži što je prije moguće. Spremite se da upoznate svog poslodavca.
Mnogo toga zavisi od toga kako tačno govorite u ovim prvim sekundama. Ako ste zbunjeni i ne znate odgovore na protupitanja, vaše šanse su, nažalost, naglo smanjene. I koliko često tada uzviknemo - jao, šteta, nisam pomislio da kažem ovo ili ono...
Naravno, nemoguće je sve predvidjeti, ali najčešće greške koje kandidati prave tokom prvog telefonskog razgovora sa poslodavcem mogu se lako izbjeći ako se pridržavate nekoliko jednostavnih pravila.
Dakle, počnite sa tako naizgled malom stvari kao što je olovka i notes - moraju biti pri ruci.
Evo jednostavne situacije: javite se telefonom i postavite pitanje o zaposlenju, a oni vam odmah kažu drugi broj mobilnog telefona, kao i ime, patronime, prezime (strano!) osobe koja regrutuje, i na kraju, u vrtalici ti kažu dan u nedelji i tačno vreme kada bi ovaj gospodin trebalo da se javi.
Razmislite da li će vaš sagovornik strpljivo čekati dok vi uletite u drugu prostoriju i, nakon što sve razbijete naopačke, nađete olovku za koju se, na sreću, ispostavi da je neispravna?
I podrazumjeva se da ne biste trebali pokušavati zapamtiti ove informacije na uho. Šta ako pogriješite i, nakon što ste pozvali HR menadžera natrag u navedeno vrijeme, besramno iskrivite njegovo prezime.
Nepotrebno je reći da će vam u ovom slučaju biti mnogo teže da ostavite pobjednički utisak. Ali svi ovi stvarni rizici i njihove tužne posljedice mogu se eliminirati vrlo jednostavno: kada započinjete telefonski razgovor o poslu, stavite olovku i notes na sto pored telefona.
Sljedeći korak koji će vas približiti pozivu na intervju je Unaprijed pronađite dokumente koji se na ovaj ili onaj način odnose na vašu radnu aktivnost. To uključuje radnu knjižicu, pasoš i diplomu o obrazovanju.
Osim toga, veoma je korisno imati pri ruci tokom razgovora sopstveni životopis,što će vam omogućiti da bez oklijevanja navedete sve glavne datume vaše radne povijesti.
U principu, što više dokumenata imate pri ruci, to bolje, jer je moguće da će vas detaljne informacije koje odmah pružite tokom prvog razgovora predstaviti kao urednu, pedantnu osobu, sposobnu da sveobuhvatno odgovori na postavljena pitanja.
Glavna stvar je da su svi dokumenti inteligentno raspoređeni i da se bilo koji od njih može brzo koristiti.
Često, u prvom telefonskom razgovoru sa poslodavcem, tražitelji posla žurno prekidaju sagovornika. Ovo je, prvo, nepristojno, a drugo, nerazumno: dozvolite poslodavcu da vas mirno pita o svemu što ga zanima. Možda tada nećete morati gubiti vrijeme na svoja pitanja - odmah ćete biti odbijeni.
Ako ste pozvani na razgovor za posao, ne ustručavajte se pitati šta vas zanima. Međutim, ne pokušavajte da saznate nevažne detalje preko telefona – pitajte samo ono što je zaista važno.
Recimo da možete raditi samo na pola radnog vremena, ali iz teksta oglasa nije jasno kakav se posao nudi. Pitajte ima li takvih slobodnih mjesta.
Vjerovatno je da u ovom slučaju govorimo o slobodnom radnom mjestu s punim radnim vremenom, u kojem slučaju, naravno, ne biste trebali gubiti vrijeme na dalje radnje.
Kada postavljate pitanja, zapamtite to vaša interesovanja su dio vašeg imidža, i to vrlo važna.
 |
Mnogi tražitelji posla pripremaju se za telefonski razgovor kao da očekuju posao odmah nakon intervjua. Ali glavni zadatak u ovoj fazi je primiti poziv na intervju.
Stoga ne treba pokazivati pretjerano interesovanje. Slažem se - malo ljudi voli ljude koji postavljaju mnogo pitanja. A među menadžerima koji se bave selekcijom kadrova, takvih je najmanje. Uostalom, svaki dan, zbog posla, moraju odgovarati na telefonske pozive kandidata. Stoga, što manje pitanja postavite, veća je vjerovatnoća da ćete zadovoljiti poslodavca.
Tako da je najbolje Sva potrebna pitanja unaprijed zapišite na poseban list papira. Ovo će vam pomoći da se osjećate sigurnije, što znači da će vaš ton biti smireniji i ličniji.
Ako je telefonska veza loša, Ne pokušavajte da vičete - bolje je da se javite. Osoba koja vrišti ne voli vas čak ni kada je na to prisiljena.
Nikada nemojte započeti razgovor pitanjima poput: “Gdje sam završio?” Prvo, naravno, pozdravite, a zatim možete pojasniti: „Da li je ova kompanija takva i takva?“ I tek nakon toga možete izgovoriti sakramentalnu frazu: "Zovem zbog posla...".
Ako odmah dođete do HR menadžera, navedete svoje ime i pokušate da saznate, ali nenametljivo, ime vašeg sagovornika – ako vam se predstavio zaposlenik kompanije, već će osjećati neku ličnu odgovornost za komunikaciju s vama.
Zaslužuje poseban komentar pitanje u vezi plate.Često to nije naznačeno u oglasima, a moguće je da ćete uzalud doći na razgovor – ponuđena vam plata neće odgovarati. Stoga je logično postaviti takvo pitanje preko telefona. Međutim u svakom slučaju, on ne bi trebao biti prvi. Nemojte zaboraviti da sa ljudima treba da razgovarate ne o onome što vas zanima, već o onome što zanima njih. Poslodavca zanima njegov rad, a ne vaša plata.
I nudi vam, zapravo, posao, a ne platu, koju, da budem iskren, poslodavac ne isplaćuje od srca, već nehotice. Stoga, ako želite da telefonom saznate koliko ćete biti plaćeni, prvo razjasnite šta ćete tačno morati da uradite, koja znanja su vam neophodna da biste posao obavili efikasno. Jednom kada poslodavac vidi da vam je stalo do njegovih problema, bit će prijemčiviji za razgovor o stvarima koje vas zanimaju.
Tačno Najčešće se prvi razgovor sa budućim poslodavcem odvija preko telefona o slobodnom radnom mjestu za koje ste zainteresovani. S jedne strane, ovo je najbrži način da dođete do informacija, a ne morate da brinete o svojoj frizuri i garderobi. Možete postaviti sva pitanja koja su vam važna i izvući zaključke zahvaljujući odgovorima na njih.
Zvali su - nije im se dopalo - zaboravili su. S druge strane, ne vidimo s kim komuniciramo, okruženje na radnom mjestu, ponašanje poslodavca, njegove oči, geste itd. Ne kažu uzalud – bolje je jednom vidjeti nego čuti 100 puta. Prvi utisci su veoma važni, kako za vas tako i za vašeg potencijalnog šefa, a preko telefona se teško predstaviti u najboljem mogućem svetlu.
Ali da biste dobili pozivnicu direktno u kancelariju, nešto je ipak moguće. Dakle, u prvih 15-20 sekundi razgovora, na osnovu glasa, intonacije i riječi, već se pojavljuje približna slika sagovornika, njegove sposobnosti komunikacije i temperamenta. Zato treba početi kako treba. Nemojte žuriti da postavljate sva pitanja odjednom, posebno o plaći.
Počnite sa pozdravom, vodite razgovor kao da ste lično ušli u kancelariju. Obavezno se predstavite. Objasnite razlog svog poziva i recite nam s kim biste željeli razgovarati o ovoj stvari. Recite nam za koju poziciju se prijavljujete. Dogovorite intervju (dogovorite se o datumu i vremenu), a također provjerite imena ljudi koje ćete tada morati kontaktirati. Obavezno zahvalite sagovorniku na pažnji i pozdravite se.
Zapamtite to razgovor treba da bude kratak i sadržajan, tokom komunikacije nemojte da vas ometaju strane teme. Bolje je unaprijed pripremiti okvirni tekst žalbe, pitanja koja se mogu pojaviti i važne informacije. Preporučljivo je sve ovo zapisati i ne puštati olovku tokom razgovora - možda ćete morati da zapišete sagovornikove odgovore, kontakt telefon, adresu, e-mail. Inače, mnogi ljudi zanemaruju ovaj savjet, oslanjajući se na svoje pamćenje i kao rezultat toga zaboravljaju važne stvari.
Vaš ton glasa ne bi trebao biti previše formalan. Ponekad, skrivajući svoje uzbuđenje, tokom važnog telefonskog razgovora, naš glas, mi sami ne znamo, postaje suv i napet. To se ne smije dozvoliti, jer osoba koja ovako govori rijetko izaziva simpatije. Takođe se ne preporučuje da govorite podređenom intonacijom, zadovoljno ili oklevajući. Kao što vidite, ovo su dvije krajnosti, tako da sami trebate odabrati srednji ton. Prije razgovora napunite se pozitivnom energijom, učinite nešto ugodno - igrajte se sa svojim ljubimcem ili slušajte dobru muziku, ometajte se, a zatim pozovite.
Šta učiniti ako se na drugom kraju linije nalazi telefonska sekretarica? Nemojte se izgubiti i ne spuštajte slušalicu. Obavezno ostavite svoju poruku. Na primjer, recite da biste željeli razjasniti da li je poslodavac primio vašu biografiju ili da saznate detaljnije informacije o slobodnom radnom mjestu. Samo ne zaboravite da se predstavite i ostavite svoj broj telefona. I nemojte čekati odgovor, telefonska sekretarica nije najbolji sagovornik.
Pozivanje poslodavca o slobodnom radnom mjestu najvažniji je korak u pronalaženju posla.
Evo tipičnih primjera kako se osoba koja traži posao osjeća kada zove poslodavce:
- Čini se da ima slobodnih radnih mjesta, ali ne mogu naći posao...
- Svima mlađima od 35 treba dvoje dece - školaraca, ali mene ne vode nigde...
- Zvao sam u vezi slobodnih radnih mesta i negde zakazao termin...
A sve zato što je dijalog bio ovakav:
Zdravo, zdravo, gnjavim te zbog oglasa.
Koji vas je oglas zanimao?
Oh, moj muž je tražio ovaj oglas. Dao mi je tvoj broj i rekao da nazovem. Kakav posao?
ili ovako:
Dobar dan, vođa krznarske kompanije. Promašio si se. Vjerovatno zbog upražnjenog mjesta.
Oh, zvao sam na mnoga mjesta. Samo ja već imam 43 godine. Idem li?
Ovo nije način na koji ćete pronaći posao iz snova.
PRAVILA RAZGOVORA
Šta reći kada zovete svog poslodavca?
- Cilj: dogovoriti intervju.
- Traženje posla se ne obavlja u bade mantilu ili kućnim trenirkama. Obucite se u poslovno odelo.
- Označite za sebe: firmu, radno mjesto, uslove (adresa, raspored, plata), kontakt osobu, broj telefona, ishod razgovora (ovo treba da bude datum, vrijeme i mjesto razgovora).
- Napišite i uvježbajte skriptu razgovora.
- Izgovorite ime kontakta naglas. Kada ste zabrinuti, teško je izgovoriti ne samo Dinu Shakhvalevna, već i Juliju Leonidovnu.
- Sedi uspravno. Neka vaš životopis, olovka i notes u blizini. U idealnom slučaju, računar sa slobodnim mjestom na njemu.
- Razgovor nije monolog. Saslušajte sagovornika do kraja.
- Zapamtite da idealno vrijeme za poziv nije ponedjeljak ujutro ili petak uveče, ni vrijeme ručka, ni prvi ni posljednji sat posla, a svakako ni vikend, a ne vrijeme prije ili poslije kraja radnog dana. Čak i ako je konkurs objavljen vikendom ili u 20:00.
- U vašoj blizini nema stranih zvukova: TV je isključen, djeca ne plaču, pas ne laje, niko ne kašlje itd.
SCRIPT KONVERSATION
Cilj kandidata je dozirati informacije na način da pruži samo dobitne podatke o sebi i dogovoriti lični sastanak tokom kojeg je lakše provesti efikasnu samoprezentaciju.
Šta reći kada zovete o poslu?
Shema može biti sljedeća.
1. Reci zdravo. Elementarna stvar koju trećina kandidata zaboravlja od uzbuđenja.
2. Ako ne poznajete osobu za kontakt i pozovite na fiksni telefon, saznajte s kim možete razgovarati o slobodnom radnom mjestu (važno je da tačno navedete radno mjesto za koje ste zainteresovani, jer različiti zaposleni mogu biti odgovorni za različite slobodna radna mjesta). Kada se povežete, opet, ne zaboravite da se pozdravite. Kada zovete na mobitel, recite i tačan naziv slobodnog mjesta i pitajte kako možete kontaktirati sagovornika.
3. Predstavite se tako što ćete izgovoriti svoje ime i prezime.
4. Razgovarajte o slobodnom mjestu koje vas zanima i pitajte da li je zgodno da vaš sagovornik sada razgovara. Ako osoba nema priliku da govori sada: saznajte u koje vrijeme je najpogodnije za uzvrat. Ako je zgodno, predstavite se, podsjetite nas gdje (e-mail adresa ili određeno radno mjesto) i kada ste poslali svoj životopis i ponudu da se nađemo na razgovoru.
5. Prilikom zakazivanja termina jasno navedite:
- ko će voditi intervju;
- koje dokumente i materijale trebate ponijeti sa sobom;
- gdje i u koje vrijeme će se sastanak održati i da li je potrebno da dođete unaprijed kako biste popunili formular.
6. Zahvalite drugoj osobi na izdvojenom vremenu.
PRIMJERI RAZGOVORA
Kako dogovoriti telefonski intervju?
- Zdravo. Recite mi s kim mogu razgovarati o zaposlenju?
- Zdravo. Moje ime je Ana Pavlovna. Web stranica Talenti i poslovi sadrži informacije o upražnjenom mjestu šefa kadrovske službe. Da li je trenutno relevantno?
- Imam više od 10 godina iskustva rada u federalnim kompanijama u svim oblastima ljudskih resursa.
- Hajde da se nađemo na intervjuu. Kada je zgodnije: ponedeljak ili utorak? u koje vreme?
- Zdravo. Povežite se s Annom Pavlovnom.
- Dobar dan. Ovo je Artemyeva Inna. Informacije o upražnjenom mjestu direktora trgovine objavljuju se na Talenti i poslovi. Da li je trenutno relevantno?
- Otvorio sam dva lokala za prodaju odjeće površine 35 i 40 m2, vodio osoblje do 5 ljudi, radio po standardima prodaje i merchandisinga.
- Hajde da se nađemo da razgovaramo o mogućnostima zapošljavanja u vašoj organizaciji.
- U koje vrijeme i gdje će se održati intervju?
- Hvala na informacijama. Doviđenja.
- Zdravo. Moje ime je Artemyeva Inna. Jutros sam vam poslao svoju biografiju za poziciju menadžera prodaje. Je li stigao bez problema? Čitljivo?
- Molim vas, recite mi kada je najbolje da pozovem da saznam o rezultatima njegovog razmatranja?
- Hvala na informacijama. Doviđenja.
- Zdravo. Pozovite Anu Pavlovnu na telefon.
- Zdravo. Moje ime je Artemyeva Inna. 24. januara poslao sam Vam svoju biografiju za poziciju šefa kancelarije. Kakvi su rezultati njegovog pregleda?
- Hvala na informacijama. Doviđenja.
Sretno u pronalaženju posla iz snova!
