Koje radnje poslodavac može preduzeti ako zaposleni ne ide na periodične ljekarske preglede? Novčane kazne za neodržavanje periodičnih zdravstvenih pregleda Odgovornost poslodavca za obavljanje zdravstvenih pregleda zaposlenih.

Obaveze poslodavca iz člana 212 Zakon o radu Ruske Federacije u vezi sa prolaskom radnika ljekarski pregledi, direktno odgovaraju njihovim pravima, i to:

1) poslodavac je dužan da o svom trošku obezbedi obavljanje prethodnih, periodičnih i vanrednih lekarskih pregleda;

Mjesto rada (pozicija);

Prosječna zarada.

Međutim, još uvijek postoji niz radnji koje poslodavac mora izvršiti zbog zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije. U drugom dijelu člana 212. Kodeksa propisano je da je poslodavac dužan osigurati da zaposlenima nije dozvoljeno obavljanje poslova. radne obaveze bez obaveznih lekarskih pregleda (pregleda). Kako tačno poslodavac treba da postupi u ovom slučaju određeno je u članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije: poslodavac je dužan da suspenduje sa posla (ne dozvoli da radi) zaposlenog koji nije prošao obavezni prethodni ili periodični lekarski pregled na propisan način; radnik se suspenduje sa rada (ne dozvoljava mu da radi) za sve vreme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnov za udaljenje sa rada ili zabranjen rad.

Upućivanje zaposlenih (grupa) na periodične ljekarske preglede prema opšte pravilo ozvaničen nalogom (uputstvom) poslodavca. Naredba (uputstvo) sadrži spisak radnika koji se šalju na pregled i naznačuje period za podvrgavanje ljekarskom pregledu. Zapravo, ovo je prva naredba (instrukcija) kojom se radnicima sprečava da rade dok su na medicinskom pregledu. Zašto je to potrebno, objasnit ćemo dalje.

Po pravilu, čak i pri sklapanju ugovora sa zdravstvenim organizacijama, strane (poslodavac i zdravstvena organizacija) određuju vremenski rok za obavljanje lekarskog pregleda, kao i postupak obaveštavanja poslodavca o dolasku zaposlenih na lekarski pregled. pregled. Ako nakon utvrđenih rokova poslodavcu nisu dostavljeni završni medicinski izvještaji ili nisu izvršeni upisi u lične zdravstvene knjižice, a iz podataka koje je dostavila medicinska organizacija proizilazi da se zaposlenik nije pojavio na pregled, poslodavac donosi odluku da se radnik udalji sa posla ili da se navedeni dan prijavi kao odsustvo, ako zaposleni ne dostavi dokumente koji potvrđuju prisustvo dobri razlozi koji ga je spriječio da se pojavi u medicinskoj organizaciji.

Da bi se suspenzija formalizirala, važan je razlog nepodvrgavanja medicinskom pregledu. Dakle, ako se zaposleni ne javi na ljekarski pregled zbog privremene nesposobnosti u roku utvrđenom naredbom (uputstvom) o upućivanju na ljekarski pregled, rok za podvrgavanje ljekarskom pregledu se produžava (u ovom slučaju, tj. pravilo, ne izdaje se naredba (uputstvo) o otpuštanju s posla). Ako zaposleni ne svojom krivicom ne može da se podvrgne lekarskom pregledu u predviđenom roku (na primer, zbog privremene sprečenosti jednog od lekara), poslodavac može produžiti važenje prve naredbe (uputstva) o upućivanju na ljekarski pregled, te može izdati naredbu (uputu) o udaljenju s posla, uz obavezno navođenje razloga zbog kojih zaposleni nije prošao ljekarski pregled. Ako zaposleni odbije da se podvrgne liječničkom pregledu ili nema valjan razlog, onda se izdaje naredba (uputstvo) o udaljenju s posla (a iz njega mora proizlaziti zašto zaposleni nije bio na ljekarskom pregledu) i ovjera počinje postupak rješavanja pitanja o privođenju disciplinskoj odgovornosti.

Prvo, pogledajmo naredbu (uputu) o slanju radnika na ljekarski pregled. Njegovo objavljivanje se ne može nazvati obaveznim ako se uput za ljekarski pregled obavlja u skladu sa svim pravilima (uz izdavanje uputnice u rukama zaposlenog) i ako postoji odobren raspored ljekarski pregledi (riječ je o zakazanim periodičnim pregledima). Od momenta izdavanja uputnice za lekarski pregled pa do momenta određenog u rasporedu lekarskog pregleda ili dogovorenog sa medicinskom organizacijom, zaposleni mora da ispunjava svoju dužnost. Upravo ti dokumenti se naknadno smatraju nalogom poslodavca da se zaposlenik podvrgne liječničkom pregledu, a služe i kao osnova za evidentiranje vremena provedenog na pregledu.

Ukoliko uslovi za popunjavanje uputnica i sastavljanje rasporeda nisu u potpunosti ispunjeni, onda je nalog (uputstvo) o slanju radnika na ljekarski pregled potreban poslodavcu, prije svega, kako bi dobio potvrdu o ispunjenju svoje obaveze osiguranja da se zaposleni podvrgavaju zdravstvenim pregledima i onemogućavanju radnika da rade tokom inspekcijskog nadzora, i drugo, da se računa vrijeme pregleda. Naredba (instrukcija) za slanje radnika na ljekarski pregled bit će potrebna i u slučaju neplaniranog (vanrednog) upućivanja radnika na ljekarski pregled na zahtjev teritorijalnog tijela Rospotrebnadzora ili odlukom tijela lokalne samouprave(na primjer, u slučaju izbijanja zaraznih bolesti, epidemije itd.).

Nakon što je izdao nalog (uputstvo) za slanje na ljekarski pregled, poslodavac ima mogućnost da kontroliše njegovo izvršenje od strane zaposlenog (zaposlenih). Ako nakon isteka utvrđenog roka, poslodavac krivicom zaposlenog i dalje ne dobije konačan izvještaj na osnovu rezultata ljekarskog pregleda, dužan je udaljiti zaposlenog s posla i pravo da se obratim njemu disciplinske mjere.

Ako poslodavac ne želi da iskoristi svoje pravo na primjenu disciplinske sankcije prema zaposlenom zbog odbijanja ili izbjegavanja liječničkog pregleda, onda i dalje formalno mora ispuniti svoju obavezu udaljenja radnika s posla - izdati poseban nalog (uputstvo).

U nalogu (uputstvu) o otpuštanju sa posla moraju se navesti okolnosti koje su poslužile kao osnov za otpuštanje, kao i dokumenti koji potvrđuju postojanje takvih osnova. Dakle, ukoliko zaposleni izbjegne da se podvrgne ljekarskom pregledu, to se može potvrditi potvrdom medicinske organizacije u koju je zaposlenik upućen. Dokumentarni osnov za udaljavanje zaposlenog s posla može biti, na primjer, izvještaj neposrednog rukovodioca zaposlenog ili osobe odgovorne za zaposlene u organizaciji koji prolaze medicinske preglede. Ovo može biti i zahtjev (uputstvo) službe zaštite rada organizacije koja ima ovlaštenje da od poslodavca zahtijeva udaljenje s posla lica koja nisu položila ljekarske preglede (Preporuke za organizovanje rada službe zaštite na radu u organizaciji, odobrenoj Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 02/08/2000 N 14).

Ovdje treba napomenuti da je sama činjenica neobavljanja ljekarskog pregleda u propisanom roku od suštinskog značaja za udaljenje. Stoga, ako poslodavac ograniči svoju naredbu (instrukciju) samo na navođenje osnove za otpuštanje - nepodvrgavanje medicinskom pregledu - smatrat će se da je njegova obaveza prema članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije ispunjena.

Navođenje u nalogu (uputstvu) perioda na koji je zaposlenik suspendovan, s jedne strane, dovest će do povećanja protoka dokumenata (ako ni nakon toga zaposlenik ne prođe zdravstveni pregled, morat će se izdati novi nalog izdat), s druge strane, daje mogućnost poslodavcu da privede radnika disciplinskom postupku. Najčešće se u naredbama (uputstvima) o udaljenju s posla period suspenzije ne određuje određenim datumom, već nastankom određenog događaja - polaganjem ljekarskog pregleda. Iako je to, u stvari, tačno (budući da je, u skladu sa drugim dijelom člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni suspendiran s posla na cijelo vrijeme dok se ne pojave okolnosti koje su poslužile kao osnov za suspenziju s posla se eliminiraju), preporučujemo poslodavcima da se ne ograničavaju na formulacije u naredbi (uputstvu) „prije podvrgavanja ljekarskom pregledu“, te uvedu dodatna pojašnjenja (definišu određeni period u kojem zaposleni mora biti podvrgnut ljekarskom pregledu) .

Budući da se otkazni nalog (uputstvo) izdaje na osnovu činjenice da zaposleni nije obavio ljekarski pregled, poslodavac mora znati čija je krivica - njegova lična krivica, krivica zaposlenog ili ljekarske organizacije - da zdravstveni pregled nije obavljen. je završeno. Krivica poslodavca što zaposleni nije na vrijeme bio na ljekarskom pregledu može biti u neblagovremenom izdavanju uputnice zaposlenom na ljekarski pregled; zaposleni nije oslobođen obavljanja radne funkcije ili zdravstvena organizacija nije blagovremeno premještena gotovina na inspekciju. Konačno, zdravstvena organizacija može biti kriva i za to što zaposlenik nije blagovremeno prošao ljekarski pregled - zbog nedolaska jednog od ljekara specijalista, uvođenja karantina itd.

U ovom slučaju, u skladu sa trećim dijelom člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se plaća za cijeli period suspenzije s posla kao vrijeme mirovanja, odnosno u skladu sa članom 157. Kodeksa. Ovaj član razlikuje postupak plaćanja zastoja koji je nastao krivicom poslodavca od zastoja koji je nastao iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog: u prvom slučaju zastoj se plaća u iznosu od najmanje 2/3 prosjek plate zaposlenik; u drugom - najmanje 2/3 tarifna stopa(plata). Ako zaposleni ne obavi zdravstveni pregled krivicom zdravstvene organizacije, poslodavac ima pravo da ovu ustanovu pozove na odgovornost i na taj način nadoknadi troškove plaćanja zaposlenom za vrijeme suspenzije.

Ako zaposlenik nije prošao medicinski pregled svojom krivicom, tada mu se, u skladu s trećim dijelom člana 76. Zakona o radu Ruske Federacije, ne obračunavaju plata za vrijeme suspenzije s posla. Ove izuzetno važne tačke u vezi sa isplatama zaposlenom za vreme suspenzije moraju se odraziti u naredbi (uputstvu) o suspenziji - računovodstvo mora imati dokumentovanu osnovu za obustavu obračunavanja zarada ili za njegovo obračunavanje prema pravilima iz člana 157. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naredbom (uputstvom) o suspenziji mogu se riješiti pitanja premještanja ili premještanja na radna mjesta (radna mjesta) suspendovanih drugih zaposlenih (za vrijeme odsustva prethodnog). Međutim, izuzetno je važno da ovi zaposleni imaju pravo na obavljanje dužnosti ili obustavljeni rad.

Nalog za udaljenje s posla zbog nepolaganja ljekarskog pregleda može se sastaviti u sljedećem formatu:

AD "Avangard"

06.03.2006 N 420-k

O suspenziji sa posla

Zbog neizvršavanja periodičnih ljekarskih pregleda radnika Sekcije mesnih delikatesa krivicom službe zaštite rada u rokovima utvrđenim rasporedom ljekarskih pregleda u 2006. godini, nalažem:

1. udaljeni sa posla do polaganja ljekarskog pregleda (do 14.03.2006. godine):

Rukovodilac sekcije „Mesni delikatesi” Tatjana Sergejevna Paramonova;

Prodavac prehrambeni proizvodi odjeljak "Mesni delikatesi" Kuzmicheva Irina Vladimirovna;

Prodavač prehrambenih proizvoda "Mesne delicije" Volkova Olga Semyonovna.

2. Služba bezbednosti i zdravlja na radu (Somov) će odmah pripremiti uputnice za lekarski pregled radnika iz stava 1. i obezbediti da se pregledi završe u propisanom roku.

3. Služba računovodstva (Ivanova) će zaposlenima iz stava 1. za vreme suspenzije obračunavati plate u iznosu od 2/3 prosečne zarade.

4. HR odjel (Korneeva):

Pripremiti dokumente za privođenje disciplinskoj odgovornosti šefa službe za zaštitu rada Sergeja Petroviča Somova;

Za vrijeme odsustva radnika iz stava 1. premjestiti radnike iz susjednih odjeljenja u odjeljak „Mesni delikatesi“;

Radnike navedene u stavu 1. upoznati sa ovom naredbom.

Generalni direktor

Tihomirov I. V. Tihomirov

Dešifriranje potpisa potpisa

Naredbu (uputstvo) potpisuju izvršioci (u datom uzorku - zaposleni u navedenim strukturnim odjeljenjima) i uz potpis se stavlja na znanje svakom službeniku upućenom na ljekarski pregled.

Kako bi pravovremeno uticao na zaposlenog koji odbije da se podvrgne lekarskom pregledu ili se ogluši o svoju obavezu da se podvrgne lekarskom pregledu (izbegne pregled), poslodavac može iskoristiti svoje pravo da primeni disciplinske mere i istovremeno udaljiti zaposlenog sa posla. . U tom slučaju priprema se objedinjena naredba (instrukcija) o udaljavanju radnika s posla i primjeni disciplinske sankcije na njega.

Izdavanje takvog naloga (uputstva) moguće je ako je prvog dana nakon isteka roka određenog za inspekcijski nadzor moguće od zaposlenog dobiti objašnjenje predviđeno u prvom dijelu člana 193. Zakona o radu Ruska Federacija. Podsjetimo, u skladu sa ovom normom, poslodavac prije primjene disciplinske sankcije mora zatražiti objašnjenje od zaposlenog pismeno. Odbijanje zaposlenog da da objašnjenje nije prepreka za primjenu disciplinske sankcije ako je to formalizovano odgovarajućim aktom. Ako je poslodavac ispunio ove zahtjeve, izdavanje objedinjene naredbe (uputstva) će biti zakonito.

Ako zaposlenik više puta ne ispuni svoju obavezu da se podvrgne medicinskom pregledu, poslodavac može iskoristiti svoje pravo na primjenu krajnje disciplinske mjere - otpuštanje iz stava 5. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

U odnosu na kontigente radnika koji podliježu zdravstvenim pregledima II grupe (u pojedinim strukama, djelatnostima i organizacijama čija se djelatnost odnosi na proizvodnju, skladištenje, transport i promet prehrambenih proizvoda i vode za piće, odgoj i obrazovanje djece, komunalne i potrošačke službe), poslodavac je dužan da zaposlenima obezbijedi ličnu medicinsku dokumentaciju.

Kao što je već navedeno u § 2 Poglavlja 1 ovog priručnika, nova forma lična medicinska knjižica za radnike određenih profesija, industrija i organizacija čije se djelatnosti odnose na proizvodnju, skladištenje, transport i prodaju hrane i vode za piće, odgoj i obrazovanje djece, komunalne i potrošačke usluge, odobrene Naredbom Rospotrebnadzora od maja mjeseca 20, 2005. N 402.

Prema ovoj Naredbi, izradu obrazaca lične medicinske dokumentacije vrši Federalna državna zdravstvena ustanova „Informativno-metodološki centar „Vještačenje“ i za njih obezbjeđuje knjižice i holografske pečate higijenskim centrima i epidemiolozima koji izdaju knjige. na rezultate lekarskih pregleda.

Lični zdravstveni karton pokazuje:

Prezime, ime i prezime primaoca knjige i naziv organizacije (poslodavca);

Bilješke o radu u cijelom radna aktivnost, transferi kod drugog poslodavca u periodu važenja rezultata ankete;

Bilješke o prošlim zaraznim bolestima;

Evidencija preventivnih vakcinacija;

Zaključak ljekara o dozvoli za rad na osnovu rezultata ljekarskog pregleda;

Rezultati ispitivanja na tuberkulozu, nosioce uzročnika crijevnih zaraznih bolesti;

Rezultati laboratorijskih pretraga i pregleda dermatovenerologa;

Rezultati istraživanja: za helmintozu, za prijenos uzročnika difterije, za prijenos patogenog stafilokoka.

Pored toga, u ličnu medicinsku knjižicu se stavljaju oznake koje ukazuju na to da je zaposlenik prošao stručno osposobljavanje i potvrde koje su potrebne za kategoriju radnika u pitanju na osnovu člana 36 Savezni zakon od 30. marta 1999. N 52-FZ “O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (sa izmjenama i dopunama od 31. decembra 2005.). Procedura za profesionalnu higijensku obuku i certificiranje zvaničnici i zaposleni u organizacijama čije se aktivnosti odnose na proizvodnju, skladištenje, transport i prodaju prehrambenih proizvoda i vode za piće, odgoj i obrazovanje djece, javne komunalne i potrošačke usluge za stanovništvo, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 29. juna 2000. godine N 229.

Radnicima koji nemaju lični zdravstveni karton u utvrđenom obliku, koji nisu prošli ljekarske preglede i koji nisu prošli stručno higijensko osposobljavanje i sertifikaciju, ne može se dozvoliti rad u vezi sa proizvodnjom, skladištenjem, transportom i prodajom prehrambenih proizvoda i pijaću vodu, odnosno odgoj i obrazovanje djece, komunalne i potrošačke usluge.

Zaposlenima određenih struka i službenim licima izdaje se lični zdravstveni karton u skladu sa utvrđenom procedurom za obradu dokumenata:

1) podnošenje od strane poslodavca teritorijalnom centru državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora i transporta (vodnog i vazdušnog) zahteva za stručno-higijensko osposobljavanje i sertifikovanje;

2) zaključivanje ugovora sa poslodavcem o stručnom higijenskom osposobljavanju i sertifikovanju;

3) upis i izdavanje ličnog medicinskog kartona (bez holograma);

4) obavljanje prethodnih, po prijemu u radni odnos, i periodičnih lekarskih pregleda u teritorijalnim zdravstvenim ustanovama (po ugovoru);

5) profesionalna higijenska obuka (obuka) i sertifikacija - kontrolno testiranje, intervju, kompjuterski ispit, popunjavanje testnih kartica ili upitnika u teritorijalnim organima Rospotrebnadzora;

6) unošenje rezultata sertifikacije u lični zdravstveni karton i holografiju.

Kao opšte pravilo, popunjena lična medicinska dokumentacija se izdaje zaposlenom, ali se mora predati na čuvanje poslodavcu. Prisustvo knjiga za radnike gore navedenih profesija, industrija i organizacija jedan je od predmeta inspekcije inspektora Rospotrebnadzora.

U izuzetnim slučajevima, dozvoljeno je predati ličnu medicinsku knjižicu zaposlenom - ako zaposleni ispunjava svoje obaveze. radna funkcija na udaljenim mjestima (na primjer, prodavaču malog maloprodajnog mjesta), na vozilo(na primjer, vozač).

1 -1

Polaganje lekarskog pregleda je direktna odgovornost svakog zaposlenog i poslodavac ga mora strogo pratiti. Neodržavanje lekarskog pregleda smatra se jasnim prekršajem i dovešće do velikih problema i za zaposlenog i za organizaciju u celini. Lice se podvrgava lekarskom pregledu prvenstveno radi prevencije i identifikacije bolesti koje mogu da ometaju radnu aktivnost. Bolest zaposlenog će uticati na njegov rad, što će naknadno uticati na ukupnu produktivnost i efikasnost organizacije.

Za odbijanje da se podvrgne medicinskom pregledu, poslodavac ima svako pravo da udalji zaposlenog sa njegovog položaja sve dok (ili, u određenim slučajevima, čak i izrekne disciplinsku kaznu na osnovu člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije) dok ne prođe obavezan pregled i predoči službenu medicinsku dokumentaciju.

Suspenzija sa posla zbog nepolaganja lekarskog pregleda u 2018

Ova disciplinska kazna je privremena. Radnik se suspenduje na određeni period zbog kršenja radnih odnosa, koji su regulisani članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Odgovornost je poslodavca da provodi inspekcije, one mogu biti i preliminarne i periodične. Podređeni imaju odgovornost da ih proslede obavezno. To je navedeno u članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije. U suprotnom, izdaje se naredba o udaljenju sa rada zbog nepolaganja ljekarskog pregleda (uzorak u prilogu).

Također, prema članu 213. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni koji rade u teškim uslovima rada moraju se podvrgnuti svim vrstama pregleda radi detaljnijeg ispitivanja svog zdravstvenog stanja.

Obaveze poslodavca da organizuje zdravstvene preglede zaposlenih

Neposredna odgovornost poslodavca je da spreči zaposlenog da radi, ako za to postoje legitimni razlozi propisani čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedna od vrsta takvih osnova je neodržavanje obaveznog ljekarskog pregleda. Poslodavac je takođe dužan osigurati da medicinski centar ima odgovarajuću licencu. Neophodno je sastaviti spisak radnika za pregled.

Poslodavac je dužan medicinskom centru dostaviti sljedeće podatke::

kompletan spisak zaposlenih sa njihovim imenima i pozicijama;
nazivi radnih mjesta na kojima radnici rade u organizaciji;
navesti sve faktore koji negativno utiču na zdravlje zaposlenih.

Na osnovu ovih podataka utvrđuje se termin održavanja pregleda. Poslodavac je dužan da samostalno plaća sve medicinske preglede.

Možete pročitati više o tome kada je poslodavac dužan da udalji zaposlenog s posla.

Koji zaposleni su po zakonu obavezni da se podvrgnu ljekarskom pregledu?

U Zakonu o radu Ruske Federacije, odnosno u čl. 266 i čl. 348-3 propisano je ko mora podvrgnuti prethodnim i obaveznim ljekarskim pregledima.

Obaveznom pregledu podliježu sljedeće kategorije radnika:

radnici u prehrambenoj i lakoj industriji;
predškolske i školske obrazovne organizacije;
ugostiteljski radnici itd.

Inače, situacije u kojima je potrebna naredba za suspenziju s posla zbog alkoholiziranosti opisane su u drugom članku.

Koliko vremena je potrebno prema Zakonu o radu Ruske Federacije za podvrgavanje medicinskom pregledu?

Zakon ne utvrđuje određeni period za podvrgavanje lekarskom pregledu. Tajming zavisi od dogovora sa medicinski centar. Ugovor se smatra obavezujućim za one koji su podvrgnuti inspekciji. Prekoračenje rokova smatraće se kršenjem zakona, prema čl. 192 i čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak udaljenja zbog nepolaganja ljekarskog pregleda

Zbog neodržavanja ljekarskog pregleda, zaposlenik ne može biti pušten u obavljanje poslova. Stoga se poslodavac treba pridržavati sljedeće procedure.

Procedura uklanjanja:

Izvršenje primljene isprave kojom se potvrđuje da zaposleni nije bio na ljekarskom pregledu.
Izdavanje odgovarajuće naredbe o otpuštanju sa posla.
Registracija naloga.
Upoznavanje radnika sa naredbom.
Plaćanje pregleda kao zastoja.
Upis roka u satnicu.
Izdavanje naloga za prijem nakon otklanjanja prekršaja.
Registracija odgovarajućeg naloga za prijem.
Upoznavanje sa ovim nalogom radnika.

Dakle, kako bi se ispoštovali uvjeti Zakona o radu Ruske Federacije i otpustio zaposlenika na osnovu zakona, potrebno je poštivati sve gore navedene tačke. Budući da zaposleni može podnijeti tužbu protiv poslodavca ako su mu povrijeđena prava.

Sprovođenje redovnih periodičnih inspekcijskih pregleda za zaposlene za koje su oni neophodni je direktna odgovornost poslodavca. Za kršenje efektivnih standarda zaštite rada, posebno za kršenje procedure za obavljanje ljekarskih pregleda, poslodavac se može suočiti s administrativnom, pa čak i krivičnom odgovornošću. Međutim, rusko zakonodavstvo poslodavcu također pruža nekoliko dodatne funkcije uticaj na zaposlene u vezi sa zdravstvenim pregledom i omogućava slobodno postavljanje posebnih standarda za zaposlene koji se podvrgavaju lekarskim pregledima.

Sadržaj:

Pravna regulativa zdravstvenih pregleda sa stanovišta poslodavca

Obaveza poslodavca da obavlja ljekarske preglede utvrđena je, prije svega, odredbama čl. 212 i 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Cijela lista štetni faktori rad je naveden u odredbama naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 302n, koja je stupila na snagu 12.04.2011. Vrši se identifikacija štetnih faktora koji utiču na zaposlene inspekcija rada kao dio inspekcije radnog mjesta, ili od strane zaposlenih u Rospotrebnadzoru.

Imajte na umu

Navedena naredba br. 302n može kao štetne faktore uključiti one koji radno mjesto i proizvodnju ne kvalifikuju kao štetni ili opasni. Osim toga, ovaj dokument sadrži i spisak preduzeća i djelatnosti u kojima se obavljaju ljekarski pregledi bez obzira na prisustvo ili odsustvo različitih vrsta zaposlenih.

Štaviše, ako je ljekarski pregled obavezan, onda se mora obaviti i pri stupanja na posao i učestalošću navedenom u gornjem redoslijedu. Pored toga, naredbama regionalnih ili opštinskih vlasti može se predvideti poseban postupak za lekarski pregled, čime se proširuje obim primene i pooštravaju savezni standardi. Međutim, opštinske i regionalne vlasti nemaju pravo da ukinu norme usvojene na saveznom nivou i pojednostave proceduru lekarskog pregleda.

Važna činjenica

Medicinski pregled se mora obaviti i za kategorije zaposlenih koji ne podležu opasnim uslovima rada. Konkretno, Naredba br. 302n, na primjer, predviđa obavezan ljekarski pregled za sve zaposlene čije obavljanje radnih obaveza podrazumijeva rad više od polovine utvrđenog radnog dana van personalni računari i sličnih tehničkih uređaja.

Pravo poslodavca na provođenje ljekarskog pregleda i postupka

Kako bi se osigurala zaštita na radu, zakonodavstvo nalaže veliki broj obaveza poslodavcu da obavi zdravstveni pregled. A da bi se poslodavcu omogućilo ispunjavanje takvih obaveza, daje mu širok spektar prava u pogledu obavljanja medicinskih pregleda. Konkretno, sam poslodavac utvrđuje opšte propise i postupak za obavljanje takvih inspekcija, fiksirajući njihov raspored u dokumentima preduzeća.

Imajte na umu

Sam poslodavac može odrediti raspored ljekarskih pregleda, ali takav raspored mora biti u skladu sa učestalošću pregleda utvrđenom zakonom.

Zdravstvena ustanova i način obavljanja ljekarskih pregleda takođe su prepušteni nahođenju poslodavca. Rusko zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu da ima svoje medicinske radnike za obavljanje nekih medicinskih pregleda, posebno prije i nakon putovanja ako rad pojedinih zaposlenika uključuje vožnju vozila.

Takođe, poslodavac ima pravo da svakog zaposlenog pošalje na lekarski pregled u bilo koju zdravstvenu ustanovu po sopstvenom nahođenju, s tim da će plaćanje usluga prevoza i direktnog pregleda biti izvršeno na teret poslodavca. Osim toga, dozvoljeno je obavljanje medicinskog pregleda na teritoriji preduzeća uz prisustvo ljekara i laboratorijske opreme.

U slučajevima kada zaposleni krše odredbe čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije i odbiju da se podvrgnu liječničkom pregledu, poslodavac ih mora suspendirati iz obavljanja radnih obaveza, a također ima pravo prestati s obračunavanjem plaća za cijelo vrijeme suspenzije. Osim toga, poslodavac također zadržava pravo da izrekne sankcije, uključujući i otkaz, zaposlenima koji izbjegavaju ljekarske preglede.

Važna činjenica

Ako zaposleni bude udaljen s posla zbog neodržavanja ljekarskog pregleda, zaposlenik zadržava svoj radni odnos i staž osiguranja.

Dužnosti i odgovornosti poslodavca za obavljanje zdravstvenih pregleda

Za neobavljanje ljekarskih pregleda, kao i prijem radnika koji nemaju položen ljekarski pregled na obavljanje radnih obaveza predviđene su administrativne kazne. Štaviše, vrste kazni direktno zavise od konkretnog djela. Dakle, Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije reguliše sljedeće moguće prekršaje u vezi s medicinskim pregledima radnika:

Procedura za obavljanje ljekarskog pregleda od strane poslodavca obavezno uključuje sastavljanje rasporeda ljekarskih pregleda za svakog konkretnog zaposlenog, kao i izdavanje posebnog naloga za ljekarski pregled, koji se zaposleniku mora uručiti najkasnije deset dana prije polaganja. takav pregled. Osim toga, poslodavac mora odobriti takve naloge i spiskove zaposlenih koji se šalju na medicinski pregled u Rospotrebnadzor.

Članak sadrži proceduru za obavljanje lekarskog pregleda, uzimajući u obzir nedavne promene, algoritam za obavljanje periodičnog lekarskog pregleda, objašnjenje kada je potrebno obaviti vanredni pregled i koje kazne mogu biti izrečene za nesprovođenje ljekarski pregled.

Pročitajte naš članak:

Novi lekarski pregledi za zaposlene u preduzeću u 2020

Medicinski pregled (MO) je sveobuhvatan pregled zaposlenog u cilju identifikacije negativne promjene u njegovom zdravstvenom stanju i utvrđivanju njegove podobnosti za obavljanje radnih obaveza. Prije svega, liječnički pregled je neophodan za osoblje koje je izloženo štetnim i opasnim proizvodnim faktorima (HAPF) na radnom mjestu. Spisak takvih faktora i postupak za podvrgavanje medicinskim pregledima zaposlenih utvrđeni su Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n.

Dana 7. januara 2020. godine stupile su na snagu izmjene pravilnika odobrene Naredbom Ministarstva zdravlja od 13. decembra. 2019. br. 1032n. Promjene su uticale na sve faze ljekarskog pregleda.

Prvo, ukinuta je obaveza da se žene koje su obavezne da idu na ginekološki pregled jednom godišnje šalju ginekologu samo na pregled.

Drugo, izvršili smo amandman na Dodatak br. 3 Naredbi br. 302n. Položaj stjuardese zamijenjen je pozicijom konduktera u avionu.

Dokumenti nakon liječničkog pregleda: koje zadržati u organizaciji, a koje ostaviti zaposleniku

Treće, prilikom polaganja ispita, zaposlenik mora dostaviti SNILS ili dokument koji potvrđuje registraciju u individualnom (personalizovanom) računovodstvenom sistemu u elektronskom ili papirnom obliku.

Ako je zaposlenik prošao ljekarski pregled prije manje od godinu dana, ima pravo da dostavi izvod iz medicinskog kartona sa rezultatima pregleda, a zdravstvena organizacija te rezultate može uzeti u obzir prilikom ljekarskog pregleda.

Nakon obavljenog ljekarskog pregleda, zaposleniku će biti uručen izvod iz medicinske dokumentacije sa svim zaključcima ljekara specijalista, rezultatima laboratorijskih i drugih pretraga i preporukama za prevenciju.

Kako pojednostaviti i ubrzati organizaciju liječničkog pregleda u nekoliko koraka

Četvrto, zaključci na osnovu rezultata liječničkog pregleda ne samo da će biti izdati zaposleniku, već će biti poslani i poslodavcu u roku od 5 radnih dana.

Pored toga, zaposleni koji imaju 5 godina radnog iskustva u štetnim uslovima radna snaga (podklase 3.1–3.4, klasa 4) i radnici sa upornim posljedicama industrijskih nesreća moraju se svakih pet puta upućivati u centar za profesionalnu patologiju, a radnici sa iskustvom se upućuju iu centar profesionalne patologije prilikom prvog periodičnog ljekarskog pregleda .

Radnici koji su dobili zaključke o preliminarnoj dijagnozi profesionalne bolesti moraju biti upućeni u centre profesionalne patologije u roku od mjesec dana od trenutka sumnje na povezanost bolesti i zanimanja.

Nova pravila stupila su na snagu 7. januara. Izuzetak su pravila za upućivanje radnika u centar profesionalne patologije. Prema novim pravilima, od 1. jula 2020. godine biće potrebno upućivanje radnika u centre profesionalne patologije.

Servis je kreiran da pojednostavi rutinske poslove, uključujući i one koji se odnose na organizovanje lekarskog pregleda. Servis će automatski generisati popunjene liste kontingenata, uputnice za lekarske preglede i sačiniti raspored lekarskih pregleda, osim toga, u servisu možete pogledati paragraf naredbe 302n i učestalost lekarskih pregleda jednostavnim upisivanjem naziva određenog; pozicija.

Član 213 Zakona o radu Ruske Federacije - medicinski pregledi

U koje svrhe se provode obavezni periodični ljekarski pregledi?

Sljedeći zaposleni moraju biti podvrgnuti periodičnim preventivnim ljekarskim pregledima.

Oni koji su izloženi štetnim ili opasnim proizvodnim faktorima, u prisustvu kojih se provode obavezni prethodni i periodični medicinski pregledi.
Obavljanje poslova navedenih u listi, tokom čijeg obavljanja se vrše obavezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi radnika.
. Ako se na ovim poslovima bave osobe mlađe od 21 godine, one se godišnje podvrgavaju medicinskim pregledima (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uključen u podzemne radove. Takvi zaposleni se podvrgavaju periodičnim zdravstvenim pregledima godišnje (tačka 12. Dodatka 2 Naredbe br. 302n).
Zaposlen u organizacijama prehrambene industrije, catering i trgovina, vodovod, medicinske organizacije i dječje ustanove (član 213 Zakona o radu Ruske Federacije). Učestalost medicinskih pregleda za određene profesije data je u Dodatku br. 2 Naredbe br. 302n.
Sportisti. Godišnje prolaze medicinske preglede (član 348.3 Zakona o radu Ruske Federacije).
Osobe mlađe od 18 godina. Godišnje prolaze medicinske preglede (član 266 Zakona o radu Ruske Federacije).

Listom su precizirani poslovi i zanimanja tokom kojih radnici moraju podvrgnuti obaveznim prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima, bez obzira na to šta je utvrđeno na tim radnim mjestima i dostupnost stručnog osposobljavanja.

Naziv posla i zanimanja	Učestalost inspekcije
	1 put godišnje
10. Izvodi se direktno na mehaničkoj opremi koja ima otvorene pokretne (rotirajuće) konstruktivne elemente (strugovi, glodalice i druge mašine, prese za štancanje itd.)	1 put svake 2 godine
11. Pod vodom, izvode radnici u gasnom okruženju pod normalnim uslovima pritiska	1 put svake 2 godine
12. Underground	1 put godišnje
13. Izvodi se korištenjem izolacijskih i filterskih gas maski s dijelom cijelog lica	1 put svake 2 godine
14. U organizacijama prehrambene industrije, mlekarama i distributivnim punktovima, prehrambenim bazama i skladištima, gde postoji kontakt sa prehrambeni proizvodi u procesu njihove proizvodnje, skladištenja, prodaje, uključujući i radove na sanitarnoj obradi i popravci inventara, opreme, kao i poslove kod kojih dolazi do kontakta sa prehrambenim proizvodima tokom njihovog transporta svim vrstama transporta	1 put godišnje
15. U ugostiteljskim organizacijama, trgovini, bifeima, ugostiteljskim jedinicama, uključujući i transport	1 put godišnje
16. Izvode studenti obrazovnih organizacija opšteg i stručno obrazovanje prije i za vrijeme pripravničkog staža u organizacijama čiji zaposleni podliježu ljekarskim pregledima	1 put godišnje
17. Medicinsko osoblje medicinske i preventivne ustanove, kao i porodilišta (odeljenja), dečije bolnice (odeljenja), dečije klinike, odeljenja patologije novorođenčadi, prevremeno rođenih beba	1 put godišnje
18.V obrazovne organizacije sve vrste i vrste, kao i dječije organizacije koje ne provode obrazovne aktivnosti(sportske sekcije, kreativne, slobodne dječije organizacije itd.)	1 put godišnje
19. U dječjim i adolescentskim sezonskim zdravstvenim organizacijama	1 put godišnje
20. U predškolskim vaspitnim organizacijama, dječijim domovima, organizacijama za djecu bez roditeljskog staranja i djece bez roditeljskog staranja (osoba u njihovom mjestu), internatskim obrazovnim organizacijama, rekreativno-obrazovnim organizacijama, uključujući sanatorijski tip, dječjim sanatorijama, cjelogodišnjim rekreativnim kampovima, kao i socijalnim skloništa i starački domovi	1 put godišnje
21. U organizacijama za pružanje usluga potrošačima (kupaonice, tušerke, frizerke)	1 put godišnje
22. U bazenima i banjama	1 put godišnje
23. U hotelima, hostelima, putničkim kolima(kondukteri), kao stjuardesa	1 put godišnje
24. U organizacijama medicinske industrije i ljekarničkim lancima koji se odnose na proizvodnju, pakovanje i prodaju lijekova	1 put godišnje
25. Na objektima vodosnabdijevanja koji se odnose na tretman vode i održavanje vodovodne mreže	1 put godišnje
26. Vezano za preradu mlijeka i proizvodnju mliječnih proizvoda	1 put godišnje
27. O vožnji kopnenih vozila	1 put svake 2 godine

*Ukoliko navedeni poslovi uključuju osobe mlađe od 21 godine, one se podvrgavaju ljekarskim pregledima godišnje (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije).

Medicinski pregledi treba da se obavljaju već u prisustvu štetnih ili opasnih proizvodnih faktora navedenih u listi na radnom mestu, a njihov nivo nije bitan.

Sljedeći faktori su izuzeci:

3.5. – ;
3.8., 3.9. – temperatura vazduha;
3.12. – svetlo okruženje;
4.1. – fizičko preopterećenje;
4.4.1., 4.4.2., 4.4.3 – senzorna opterećenja.

Za ove faktore lekarski pregledi se sprovode samo ako su uslovi rada klasifikovani kao štetni ili opasni na osnovu rezultata procene i bezbednosne procene.

Kako organizovati preliminarni lekarski pregled

Prilikom zapošljavanja, na primjer, računovođa, programera, rukovodnog osoblja i drugih službenika koji rade za računarom više od 50 posto radnog vremena, poslodavac je dužan da ih pošalje na ljekarski pregled (tačka 3.2.2.4. Liste štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje, odobreni Naredbom br. 302n). Učestalost MO je jednom u dvije godine.

Polaganje periodičnog lekarskog pregleda

Postupak obavljanja periodičnih ljekarskih pregleda uređen je Naredbom br. 302n. Algoritam je sljedeći:

Zdravstvena organizacija, u roku od 30 dana nakon obavljenih periodičnih ljekarskih pregleda, sumira njihove rezultate. Zatim, zajedno sa teritorijalnim organima Rospotrebnadzora i predstavnicima poslodavca, sastavlja se u četiri primjerka, koji se šalju u roku od pet radnih dana od datuma odobrenja:

poslodavac;
u centar za profesionalnu patologiju konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
teritorijalnom organu Rospotrebnadzora.

Jedan primjerak završnog akta čuva se u medicinskoj organizaciji 50 godina.

Kada se vrše vanredni zdravstveni pregledi zaposlenih?

Vanredni lekarski pregledi se sprovode na osnovu lekarskih preporuka navedenih u završnom izveštaju o lekarskom pregledu.

na radu sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, uključujući pod zemljom;
na poslovima vezanim za saobraćaj;
athletes();
rad u organizacijama prehrambene industrije, javnom ugostiteljstvu i trgovini, vodovodima, medicinskim organizacijama i ustanovama za brigu o djeci i dr.

Poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na vanredni ljekarski pregled u sljedećim slučajevima:

na zahtjev samih radnika (član 219. Zakona o radu Ruske Federacije);
u skladu sa preporukama specijalista koji su učestvovali u preliminarnim ili periodičnim pregledima, kao i za epidemiološke indikacije;
u skladu sa ;
prema zaključku teritorijalnih organa Rospotrebnadzora sa obaveznim obrazloženjem u pravcu razloga;
kada se otkrije slučaj bolničke infekcije, odlukom stručnjaka iz organa i institucija Rospotrebnadzora.

U nedostatku gore navedenih razloga, poslodavac nema pravo poslati zaposlenog na vanredni ljekarski pregled bez njegovog pristanka.

Zaposlenik je dužan odmah obavijestiti svog neposrednog ili nadređenog rukovodioca o pogoršanju njegovog zdravlja, uključujući pojavu znakova akutne profesionalne bolesti (član 214. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac, ako postoje jasni znaci koji ukazuju na smanjenje radne sposobnosti, može ga poslati na vanredni ljekarski pregled.

Koga uputiti na ljekarski pregled

Odgovornost za propuštanje medicinskog pregleda u organizaciji

Poslodavac je odgovoran ne samo za blagovremeno organizovanje sopstvenih sredstava radnika MO, ali i za prijem na rad lica koja nisu bila podvrgnuta prethodnom ili periodičnom pregledu, odnosno kojima nije dozvoljen rad prema medicinske indikacije. Ukoliko inspektori regulatornih organa utvrde takvu činjenicu, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost.

Prema dijelu 3 čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kazna će biti sljedeća:

za službenike - od 15.000 do 25.000 rubalja;
za osobe koje izvode preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica - od 15.000 do 25.000 rubalja;
Za pravna lica– od 110.000 do 130.000 rubalja.

Visina kazne se obračunava na osnovu broja zaposlenih koji nisu završili obaveznu obuku. Ako je zbog nedostatka ljekarskog pregleda zdravlje zaposlenog ozbiljno narušeno ili nastupi njegova smrt, službena lica će snositi posljedice (član 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Ljekarski pregled je postupak za identifikaciju profesionalnih bolesti u preduzeću koje je pod kontrolom zakona i od posebnog je značaja i za poslodavca i za zaposlenog. Medicinski pregled otkriva patologije i bolesti koje sami zaposleni možda jednostavno nisu primijetili.

Redovna prevencija vam omogućava da na vrijeme izbjegnete širenje zaraznih bolesti u preduzeću, profesionalne bolesti radnika, pa su periodični medicinski pregledi u preduzeću vrlo korisni.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte on-line konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Opšti koncepti

Definicija ljekarskog pregleda ušla je u pravno polje nakon sličnog koncepta "liječnički pregled" 2006. godine (ove izmjene i dopune Saveznog zakona o radu zakonski su uvedene 30. juna 2006. godine (N90-FZ)), međutim, njegova suština nakon ovih izmjena nije izgubila prvobitno značenje.

Trenutno važeći savezni zakon ne daje definicije medicinskog pregleda, međutim porijeklo ove kombinacije riječi, a pored toga i suština ovog događaja, omogućavaju otkrivanje njegovog funkcionalnog značenja.

Medicinski pregled je stručni pregled pacijenta od strane medicinskog radnika na bolesti.

“Inspekcija” znači potvrđena kao rezultat pregleda izvještaj o zdravstvenom stanju pacijenata, koji uključuje sve relevantne rezultate primarne ankete.

Pojam „liječnički pregled” jasnije je formulisan u čl. 65 Federalni zakon od 21. novembra 2011. N323-FZ i uključuje skup liječničkih pregleda i mjera pregleda koje imaju za cilj činjeničnu potvrdu da je zdravlje pacijenta u bilo kojem stanju značajnom sa pravne tačke gledišta.

Opsežniji medicinski pregledi su periodični zdravstveni pregledi sa proširenom listom medicinskih stručnjaka koji u njima učestvuju i metodama pregleda.

Potrebno je provoditi periodične ljekarske preglede kako bi se prati dobrobit zaposlenih u organizaciji, blagovremeno otkrivaju zarazne bolesti u preduzeću.

O inicijalnom medicinskom pregledu prilikom prijave za posao pročitajte u našem članku.

Osim toga, promovirati preventivne i rehabilitacijske akcije zaposlenih koje doprinose prevenciji bolesti, sprječavaju bilo kakve povezane epizode sa bolestima ili povredama na radu.

Sprovode se stalni lekarski pregledi u svim fazama rada zaposlenih kod poslodavca. u određenim kratkim intervalima. Cikličnost njihovog izvođenja zavisi od štetnosti uslovi proizvodnje, koji pružaju veliki uticaj po radniku u proizvodnji.

Postoji prilično jasna definicija medicinskog pregleda (pregleda): ovo je skup medicinskih i medicinskih mjera, utvrđivanje i definisanje patologija, bolesti i uslova za njihov nastanak i dalji razvoj.

Medicinski pregled je podijeljen u nekoliko kategorija: preventivni, preliminarni, periodični, prije smjene/pred put, poslije smjene/poslije putovanja.

Inspekcije se mogu vršiti samo tokom glavne radno vrijeme, tj. biti ugrađen u raspored i biti isplaćen u visini redovne plate zaposlenog (stav 11, dio 2, član 212 Saveznog zakona o radu).

Medicinski pregledi su pod nadzorom opštinskog odeljenja Rospotrebnadzora. Ovom regulatornom tijelu poslodavci šalju spisak svojih zaposlenih koji su dostupni za ljekarski pregled, u roku od deset dana od dana donošenja(klauzula 21, dio III, Dodatak N3 Naredbi N302n).

Nakon završetka medicinskog pregleda, medicinska organizacija, zajedno sa regulatornim tijelom, sastavlja konačni dokument s rezultatima pregleda, nakon čega se jedan uzorak šalje poslodavcu, a ostali u regionalnu kancelariju Rospotrebnadzora i lokalni centar za profesionalnu patologiju.

Ako je zaposleni tokom medicinskog pregleda imao otkrivena je profesionalna bolest, onda to mora potvrditi bilo koji licencirani medicinska ustanova, koji ima dozvolu da vrši preglede i dokazuje vezu pojedinih bolesti sa specijalnostima.

Ko je obavezan da se podvrgne ljekarskom pregledu na poslu i o čijem trošku?

Nakon naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. N302n, 1. januara 2012. godine stupila su na snagu principi koji obavezuju sve poslodavce da primjenjuju redovne ljekarske preglede i platiti ih o svom trošku.

Ali to utječe samo na one situacije u kojima zaposlenici organizacije zapravo imaju problema, na primjer, s opasnom proizvodnjom ili drugim teški uslovi rada utiču na zdravlje zaposlenih.

Prema sa narudžbom N302n obavezni pregledi važe za zaposlene u obrazovnoj, zdravstvenoj, medicinskoj industriji, socijalnoj sferi, u građevinskoj industriji, u automobilskoj industriji, u industriji kućnih usluga i drugim područjima u kojima zaposleni mogu biti izloženi štetnim uvjetima.

Rutinski ljekarski pregled u organizaciji obavlja se zbog profesionalne bolesti, te stoga trudnoća u ovom slučaju nije predmet polemike - trudnice se podvrgavaju rutinskom pregledu kao i svi ostali zaposleni.

Pravilnik o zdravstvenim pregledima u organizaciji

Pravilnik o zdravstvenim pregledima je dokument koji predstavlja normativni akt, koji određuje učestalost i cikličnost obaveznih lekarskih pregleda u preduzeću.

IN ovaj dokument odražavaju se ne samo zakazane, već i neplanirane inspekcije zaposlenih u organizaciji. Dokument se izrađuje u skladu sa važećim zakonodavstvom, a posebno sa posebnom pažnjom ključni zahtjevi Federalni zakon o radu i naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Dokument je sastavljen u bilo kojoj formi.

Besplatno preuzmite uzorak Pravilnika o primarnim i periodičnim zdravstvenim pregledima.

Učestalost inspekcije

Ne tako davno promijenila se učestalost ljekarskih pregleda. Do 01.01.12 postojala je odredba prema kojoj se inspekcije ni na koji način nisu morale ponavljati u intervalima najmanje jednom u 2 godine.

Ali danas, koliko često treba obavljati obavezne medicinske preglede, pokazuje se u Naručite N302n– različiti uslovi proizvodnje štetni po zdravlje, za razne vrste rad za koji se obavljaju ove djelatnosti - godišnje ili do svake 2 godine(Dodaci N1, N2 narudžbi N302n).

Zaposleni u preduzeću koji rade u proizvodnji koji nisu navršili 21 godinu života dužni su da se podvrgnu tim medicinskim pregledima svake godine, u skladu sa stavom 17. dela III Dodatka N3 Naredbi N302n.

Međutim, individualna učestalost inspekcija za svako pojedinačno preduzeće zavisi od štetnih uslova rada. Periodične inspekcije se vrše tokom izrade personalizovanih lista koje ukazuju na opasnosti karakteristike rada itd. Sve ovo odražava stvarno stanje u organizaciji.

Član 219. Zakona o radu reguliše pravni odnosi u oblasti vanrednih ljekarskih pregleda.

Neplanirani zdravstveni pregled je vrsta medicinskog pregleda koji nije dokumentovan i nije uključen u relevantne liste od strane regulatornih tijela.

Vanredni lekarski pregled može se obaviti kako na zahtev zaposlenog u preduzeću, tako i na inicijativu poslodavca, ako sumnja u profesionalnu nesposobnost zaposlenog.

Jedna od opcija za periodične ljekarske preglede je inspekcija prije smjene/prije puta, koji se sprovodi pre radnog dana/smjene/putovanja zaposlenog vozača, radi otkrivanja mogućeg uticaja štetnih i nebezbednih uslova proizvodnje, stanja ili bolesti koje ometaju ispunjavanje radnih obaveza za rad preduzeća.

Uključujući utvrđivanje intoksikacije, ako postoji, od pića koja sadrže alkohol, intoksikacije drogama, kao i drugih toksičnih vrsta trovanja (članak 46. Zakona Ruske Federacije od 21. novembra 2011. N323-FZ).

Inspekciju na početku svakog radnog dana vrši odgovorni službenik. Vrše se periodični lekarski pregledi za vozače jednom svake 2 godine. Postupak za podvrgavanje medicinskom pregledu vozača regulisan je Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 15. juna 2015. N 344n.

Algoritam

Približan algoritam za provođenje medicinskog pregleda izgleda otprilike ovako:

Pregled se obavlja u zdravstvenoj ustanovi i smatra se potpuno obavljenim tek nakon kompletne posjete svim ljekarima i izvršenih svih opštih laboratorijskih pretraga.

Takođe, nakon završenih svih procedura, klijent donosi se zaključak, koje potom prosljeđuje svom poslodavcu. Drugi primjerak ostaje zauvijek u zdravstvenoj ustanovi i zalijepi se u zdravstveni karton pacijenta.

Zaposleni u preduzeću koji nisu identifikovali patologije koje ometaju normalan rad dobijaju poseban zaključak lekarske komisije.

Ako su kod zaposlenika pronađene bilo kakve bolesti, onda se i one odražavaju u zaključku, a zatim ovog zaposlenog mogu postojati dvije opcije - on može ili potpuno prestati radnih odnosa sa ovom organizacijom, odnosno jednostavno odustati ili prebaciti na drugu poziciju u istoj organizaciji.

Poslodavac je dužan ponuditi alternativno mjesto rada, rad u kojem nije u suprotnosti sa medicinskim pokazateljima ovog zaposlenika, u skladu sa dijelom 1. člana 73. Federalnog zakona o radu.

Spisak lekara specijalista

Predsjednik ljekarske komisije može biti imenovan profesionalni patolog, a u ljekarsku komisiju moraju biti uključeni ljekari specijalisti-profesionalni patolozi koji su prošli odgovarajuću naprednu obuku iz svoje neposredne specijalnosti (tačka 5. dio I Dodatka N3 Naredbi N302n).

Za sve vrste zaposlenih koji ispunjavaju uslove za obavezne lekarske preglede, pregledi kod psihijatara i narkologa su takođe neizbežni (u skladu sa referencom N3 Dodatka N1 Naredbi N302n).

Ko bi trebao biti odgovoran za kasni ljekarski pregled?

Za obavljanje redovnih ljekarskih pregleda poslodavac je odgovoran. Ovo utiče na tipove radnika koji su navedeni u sadašnjem savezu radno pravo(u skladu sa stavom 11, dio 2, član 212 Saveznog zakona o radu).

Zaposlenik je dužan samo proći rutinski pregledi– ova odredba je fiksirana u članu 214. Federalnog zakona o radu, prema kojem su zaposleni dužni da se podvrgavaju obaveznim periodičnim ljekarskim pregledima po nalogu svojih neposrednih pretpostavljenih.

Ovaj zahtjev se u nekim slučajevima može lokalizirati zajedničkim dogovorom unutar kompanije, kada sve strane moraju biti svjesne dostupnosti takvih medicinskih pregleda potpisivanje kolektivnog akta.

Ako zaposleni nije prošao periodične ljekarske preglede, šta treba učiniti? Ako zaposleni ne pristane da izvrši inspekcijski nadzor, preduzeće ga može privremeno udaljiti sa radnog mjesta ili na neki način suspendovati s posla, u skladu sa članom 76. Federalnog zakona o radu.

Za vrijeme dok je zaposleni suspendovan sa rada, zarada zaposlenog se ne prenosi, osim u određenim izuzetnim situacijama u skladu sa članom 76. Zakona o radu.

Ovaj vremenski period se ne uračunava u radni staž koji pruža mogućnost godišnjeg plaćenog odmora (član 121. Zakona o radu).

Ako je pod određenim uslovima poslodavac inicijator i krivac sukoba, onda se period otpuštanja zaposlenog utvrđuje kao jednostavan (prema članu 157. Zakona o radu).

Novčana kazna za neodržavanje periodičnih lekarskih pregleda

Veličina novčanih kazni je sada značajno povećana, a pažnja regulatornih tijela na prekršaje vezane za organizaciju i provođenje ljekarskih pregleda poslednjih godina se uveliko povećao.

Trenutno je visina kazni za službena lica za odbijanje ljekarskog pregleda 15-25 hiljada rubalja, za organizacije – 110-130 hiljada rubalja(u skladu sa dijelom 3 člana 5.27.1 Federalnog zakona o upravnim prekršajima).

Istovremeno, službenici regulatornih tijela imaju pravo, prilikom sastavljanja računovodstvene slike, prebrojati sve zaposlene u organizaciji koji nisu posjetili liječnike, što će u konačnici rezultirati kaznama s višecifrenim brojkama. Ovo dobro nametnuti cijeloj kompaniji i pokušati nema smisla to osporiti na sudu.

Na primjer, u jednom od ovih slučajeva, jedan zaposlenik je tvrdio da je preskočio ljekarske preglede rekavši da procjena uslova rada na radnom mjestu (tj. certifikacija) nije pokazala probleme, a to je menadžment kompanije oslobodilo potrebe za stalnim medicinskim pregledi.

Sud nije prihvatio ovaj argument, jer Preduzeće je pripadalo kategoriji ugostiteljskih preduzeća, a zaposleni u tim preduzećima bili su podvrgnuti redovnim inspekcijama u skladu sa članom 203 Saveznog zakona o radu od 2. januara 2000. godine, čl. 23 Fed. Zakon br. 29-FZ i član 15.1 SP 2.3.6. 1079–01.

Kao rezultat, sudska odluka aktivnosti preduzeća su obustavljene.

Da li je potreban psihijatar za medicinski pregled saznajte iz videa: