Za činjenje disciplinskog prestupa, odnosno neispunjavanje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, poslodavac ima pravo da primeni sledeće disciplinske sankcije:
1) primedba;
2) ukor;
3) razrešenje iz odgovarajućih razloga.
Savezni zakoni, statuti i propisi o disciplini (član peti dio ovog zakonika) mogu propisati i druge disciplinske sankcije za određene kategorije zaposlenih.
Disciplinske sankcije posebno obuhvataju otpuštanje zaposlenog po osnovu iz st. 5, 6, 9 ili 10. prvog dela ovog člana, stav 1. člana ili člana 348.11. ovog zakonika, kao i stav 7. 7.1. ili 8. dijela prvog člana ovog zakonika u slučajevima kada je zaposleni počinio krivične radnje zbog kojih je došlo do gubitka povjerenja, odnosno, shodno tome, nemoralan prekršaj na radnom mjestu iu vezi sa obavljanjem svog posla. dužnosti.
Nije dozvoljena primjena disciplinskih sankcija koje nisu predviđene savezni zakoni, povelje i pravilnik o disciplini.
Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjen.
Komentar na čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Ovaj član, definišući pojam disciplinskog prestupa, utvrđuje iscrpan raspon kazni koje poslodavac primjenjuje u slučaju opšte disciplinske odgovornosti prema zaposlenima koji su krivi za prekršaj. radna disciplina.2. PPVS Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine br. 2 navodi u stavu 35 povrede radne discipline koje su disciplinski prestupi.3. Posebnu disciplinsku odgovornost snose zaposleni na koje se primjenjuju statuti i propisi o disciplini (vidi komentar na član 330. Zakona o radu).4. Izbor određene disciplinske mere pripada poslodavcu, koji ima pravo da primenjuje kazne predviđene samo saveznim zakonima, poveljama i propisima o disciplini.5. Ukoliko zaposleni učini disciplinski prestup, poslodavac ne može primijeniti disciplinsku sankciju, jer poslodavac sam odlučuje da li će radniku koji je prekršiti jednu ili drugu kaznu, ili da ga uopće neće dovesti do disciplinske odgovornosti, već se ograničava na usmena primjedba, lični razgovor itd.Sudska praksa prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije
Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 4. novembra 2004. N 343-O
Istovremeno, za razliku od beneficija koje se pružaju pri otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca, drugim kategorijama radnika sa porodičnim obavezama (treći dio čl. Ruska Federacija), zabrana otpuštanja trudnice sa posla na inicijativu poslodavca značajno je vremenski ograničena. Osim toga, član Zakona o radu Ruske Federacije predviđa i druge - osim otpuštanja s posla - disciplinske sankcije koje poslodavac, vršeći svoju nadležnost za donošenje kadrovskih odluka, ima pravo primijeniti na trudnicu ako počini disciplinski prestup.
Rezolucija Prezidijuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 27. decembra 2002. N 241pv02
Članom Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neuspjeh ili neispravno obavljanje od strane zaposlenika njegovom krivicom radnih obaveza koje su mu dodijeljene, poslodavac ima pravo primijeniti sljedeće disciplinske sankcije :
Komentar;
Ukor;
Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. aprila 2006. N GKPI06-283
Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. jula 2006. N KAS06-222
U skladu sa čl. Zakonika o radu Ruske Federacije za počinjenje disciplinskog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili neispravno obavljanje od strane zaposlenog njegovom krivicom radnih obaveza koje su mu dodijeljene, poslodavac ima pravo primijeniti jednu od sljedećih disciplinskih sankcija prema njemu: ukor , opomena, razrješenje po odgovarajućim osnovama.
Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 3. marta 2006. N 5-V05-156
G. je podnio tužbu protiv OJSC "CITY" radi naplate plate u iznosu od 31.578 rubalja. 95 kopejki, naknada za neiskorišćeni odmor za 2002. - 2003. u iznosu od 65.874 rubalja. 53 kopejke, nadoknada za kašnjenje u plaćanju gotovina u iznosu od 8728 rubalja. 91 kopejki, naknada za prijevremeni raskid ugovora u iznosu ekvivalentnom 100.000 američkih dolara, naknada za kašnjenje plaćanja sredstava po ugovoru u iznosu od 219.610 rubalja. 27 kopejki, naknada za moralnu štetu u iznosu od 100.000 rubalja i troškovi za plaćanje usluga zastupnika u iznosu od 91.000 rubalja. Takođe je zatražila da se formulacija razloga za njeno otpuštanje prizna kao netačna i da nije u skladu sa članovima Zakona o radu Ruske Federacije i da se promijeni u dio 1. čl. Zakon o radu Ruske Federacije i član 1. čl. 7 Ugovora.
Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 16. novembra 2006. N 507-O
Što se tiče odredbi članova , i Zakona o radu Ruske Federacije, tada je, formalno apelirajući na njihovu ustavnost, G.G. Galeeva, naime, izražava neslaganje sa zakonitošću njenog otpuštanja s posla i odlukama donesenim o njoj radni spor sudske odluke. U međuvremenu, rješavanje ovog pitanja, uključujući provjeru ispravnog tumačenja normi koje je trebalo primijeniti u slučaju podnosioca predstavke, zakonitosti i valjanosti sudskih odluka donesenih na osnovu njih na osnovu rezultata utvrđivanja i ispitivanja činjeničnih okolnosti, od strane na osnovu člana 125. Ustava Ruske Federacije i člana 3. Saveznog ustavnog zakona „O Ustavnom sudu Ruske Federacije“ takođe nije u nadležnosti Ustavnog suda Ruske Federacije, već se odnosi na ovlašćenja viši sudovi opšte nadležnosti.
Obrazloženja Visokog kvalifikacijskog odbora sudija Ruske Federacije od 15. do 18. jula 2002.
30. U skladu sa članom Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac primjenjuje disciplinske sankcije na zaposlenog za neispunjenje ili nepravilno obavljanje od strane zaposlenog, njegovom krivicom, radnih obaveza koje su mu dodijeljene.
Disciplinske sankcije mogu biti izrečene sudijama od strane kvalifikacionih odbora sudija za činjenje disciplinskih prekršaja izraženih u suprotnosti sa normama Zakona Ruske Federacije „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“ (sa izmenama i dopunama od 15. decembra 2001.) , kao i odredbe Kodeksa sudijske etike.
Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 26. juna 2003. N 241-O
ČLANOVI ZAKONA RADA RUSKOG FEDERACIJE
Ustavni sud Ruske Federacije, u sastavu predsjedavajući V.D. Zorkin, sudije N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, A.L. Kononova, L.O. Krasavčikova, V.O. Luchina, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, V.G. Strekozova, O.S. Khokhryakova, B.S. Ebzeeva, V.G. Yaroslavtseva,
Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 24. maja 2002. N GKPI2002-375
Spisak disciplinskih sankcija sadržanih u čl. Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa primjenu takve kazne za kršenje radne discipline kao što je prelazak na drugi posao.
Zakon o radu Ruske Federacije u članu 4. definira rad čije obavljanje ne predstavlja prisilni rad.
Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 02.06.2003. N KAS03-23
Trenutno je ova ustavna odredba implementirana u čl. Zakon o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje listu disciplinskih sankcija koje poslodavac ima pravo primijeniti: 1) opomena, 2) opomena, 3) otkaz po odgovarajućim osnovama.
Savezni zakoni, statuti i propisi o disciplini za pojedine kategorije zaposlenih mogu predvideti i druge disciplinske sankcije.
Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. oktobra 2002. N GKPI2002-1100
Predstavnik zainteresovane strane Vlade Ruske Federacije Makarov D.Yu. prigovorio na udovoljavanje pritužbi i na sudu obrazložio da je oduzimanje vozačkog uvjerenja za pravo upravljanja lokomotivom, motornim vagonom, posebnim samohodnim šinskim vozilom, vozačkom potvrdom za pravo upravljanja kolicima, pomoćnik mašinovođe lokomotive, vagona vagona, specijalna samohodna vozna kompozicija - uverenje pomoćnika mašinovođe, pomoćnik mašinovođe - uverenje pomoćnika mašinovođe na period do tri meseca ili do jednog godine, uz premeštanje uz saglasnost zaposlenog na drugo radno mesto na isti period je vid disciplinske sankcije. Pravo na utvrđivanje dodatnih disciplinskih sankcija u odnosu na radno zakonodavstvo u propisima o disciplini predviđeno je čl. Zakon o radu Ruske Federacije.
Radni odnosi su regulisani, kao što je poznato, Zakonom o radu. Prilikom konkurisanja za posao, kandidat i poslodavac sklapaju sporazum. Dokument navodi osnovne uslove radna aktivnost zaposlenik. Ugovorom se utvrđuju i obaveze i prava stranaka.
Sklapanjem ugovora zaposlenik se dobrovoljno obavezuje da će se pridržavati standarda radno zakonodavstvo, odredbe lokalnih dokumenata. Ako ih prekrše, on se suočava disciplinske mjere. U Zakonu o radu Ruske Federacije sadrži posebno pravilo kojim se utvrđuju osnov i opšti uslovi primjena sankcija na krivo lice - član 192. Razmotrimo njegove karakteristike.
Opće informacije
Prema gore navedenom Članak Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinska mjera može biti optužen uposleniku koji je prekršio odredbe zakona ili drugih regulatornih dokumenata. Prekršaj se može izraziti ili u neispunjavanju ili u nepravilnom obavljanju profesionalnih obaveza od strane zaposlenog njegovom krivicom.
Vrste disciplinskih sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Poslodavac može izabrati jednu od sljedećih sankcija:
- Komentar.
- Ukor.
- Raskid ugovora (ako postoje razlozi).
Savezni zakoni, propisi o disciplini, statuti mogu predvideti određene kategorije zaposlenih i druge koje nisu obuhvaćene čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije disciplinske mjere. Norm moraju se primjenjivati uzimajući u obzir odredbe čl. 81.
Karakteristike norme
Prema Zakon o radu Ruske Federacije, na disciplinske sankcije primjenjuje se na razrješenje po osnovu utvrđenim u čl. 81 (5, 6, 9, 10 klauzule 1. dijela), 336 (klauzula 1), 348.11, kao i one predviđene u čl. 7.1, 8, 7 dijela 1 81 norme, ako krivične radnje zaposlenika daju dovesti do gubitka povjerenja u njega ili je počinio nemoralan čin u mjestu iu okviru svoje radne aktivnosti.
Nije dozvoljena upotreba sankcija koje nisu utvrđene saveznim zakonodavstvom, propisima i poveljama.
Prema Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinske sankcije treba imputirati tek nakon procjene težine krivičnog djela i analize okolnosti pod kojima ga je izvršilac izvršio.
Šta je disciplinski prekršaj?
To treba shvatiti kao krivo, nezakonito propuštanje ili nepropisno obavljanje dužnosti od strane zaposlenog koji su mu dodijeljeni u skladu sa ugovorom, zakonom i drugim propisima (uključujući lokalne) aktima.
Prekršaj može biti izražen u kršenju propisa, poslovnika u preduzeću, opis posla, nalog poslodavca, tehnička pravila i tako dalje.
Krivica
Neizvršenje/nepravilno obavljanje dužnosti smatraće se krivim ako je građanin postupao nesavjesno ili namjerno.
Izricanje disciplinskih sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije nije dozvoljeno ako su odgovarajući prekršaji počinjeni zbog okolnosti koje su van kontrole osobe. Na primjer, zaposleni nije ispunio svoje dužnosti zbog odsustva potrebni materijali za rad, zbog gubitka radne sposobnosti i sl.
Ilegalnost
Nezakonitost ponašanja (nečinjenja/nečinjenja) zaposlenog izražava se u njegovom nepoštivanju zahtjeva zakona i drugih industrijskih propisa.
Plenum Vrhovnog suda dao je objašnjenje o ovom pitanju u Rezoluciji br. 2 iz 2004. godine. Sud je ukazao da je zaposlenik odbio da obavlja proizvodni zadatak ako u vezi sa njim nastane opasnost po život/zdravlje dok se odgovarajuća opasnost ne otkloni.
Ponašanje osobe koja odbija da obavlja težak posao ili u opasnim/štetnim uslovima, ako to nije predviđeno ugovorom, takođe će se priznati kao zakonito. Izuzeci mogu biti utvrđeni samo saveznim zakonom.
Nijanse
Zbog činjenice da Zakon o radu ne sadrži odredbe koje zabranjuju ostvarivanje prava na takvo odbijanje, u slučajevima kada je obavljanje relevantnih poslova uslovljeno premeštajem po osnovu člana 72.2, odbijanje građanina da transfer treba smatrati opravdanim.
Nepostupanje po nalogu poslodavca za odlazak na posao prije kraja godišnjeg odmora ne može se smatrati kršenjem discipline. Zakon ne predviđa pravo da se zaposleni pozove prijevremeno bez njegovog pristanka. Odbijanje zaposlenika da se pridržava takvog naloga (bez obzira na razlog) treba smatrati zakonitim.
Vrste prekršaja discipline
Kao prekršaj za koji se može teretiti disciplinske mjere prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može se desiti samo takvo kažnjivo protivpravno ponašanje koje je u direktnoj vezi sa obavljanjem profesionalne dužnosti. Odbijanje osobe da izvrši javni red ili nepoštivanje pravila ponašanja na javnom mjestu ne može se smatrati kršenjem.
Povredama discipline u preduzeću smatraju se:
- Odsustvo građanina bez dobar razlog na radnom mjestu ili na poslu općenito.
- Izbjegavanje/odbijanje da se podvrgne medicinskom pregledu, specijalnoj obuci, sertifikaciji, ispitu o zdravlju i sigurnosti, pravilima rada opreme, ako su ove procedure preduslov za prijem u proizvodnu djelatnost.
- Odbijanje zaključenja ugovora bez opravdanog razloga finansijske obaveze, ako je usluga sa dragocenostima osnovna radna obaveza lica i ugovorena je pri prijemu u preduzeće, a navedeni ugovor se može zaključiti sa građaninom, u skladu sa odredbama zakona.
Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije
Disciplinske mjere može se koristiti u vezi sa:
- Ponovljeni propust građanina da ispoštuje svoje radne funkcije bez dobrog razloga ako postoji kazna.
- Jednokratno grubo propuštanje (kršenje) dužnosti.
- Prihvatanje od strane direktora preduzeća ( strukturna jedinica), njegov zamjenik, gl. računovođa neopravdane odluke čijim je izvršenjem došlo do povrede sigurnosti vrijednih stvari, njihove nezakonite upotrebe ili druge imovinske štete.
- Jednokratno učinjena teška povreda profesionalnih dužnosti od strane rukovodioca ili njegovog zamenika.
Pored onih ugrađenih u Zakon o radu Ruske Federacije za disciplinske sankcije sankcije su predviđene sektorskim saveznim zakonima. Na primjer, savezni zakon br. 90 dozvoljava otpuštanje nastavnika zbog grubog kršenja povelje obrazovna ustanova ponovo primljen u roku od godinu dana.
Izuzeci
Dato u čl. 192 lista se smatra iscrpnom. Primjena bilo kojih drugih kazni koje nisu predviđene članom nije dozvoljena. Na primjer, bilo bi nezakonito prebaciti zaposlenog na niže plaćeno radno mjesto ili naplatiti novčanu kaznu kao sankciju za prekršaje.
Izuzeci su dozvoljeni u slučajevima izričito predviđenim zakonom. Na primjer, savezni zakon br. 79 predviđa da se državnom službeniku, pored kazni utvrđenih članom 192. Zakona o radu, može izreći i upozorenje o nepotpunom ispunjavanju položaja.
Pravila za primjenu sankcija
Oni su fiksni Art. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Disciplinske mjere može se naplatiti tek nakon što dobije objašnjenje od zaposlenog koji je počinio prekršaj. One se dostavljaju u pisanoj formi. Zaposlenom se daje 2 dana za sastavljanje objašnjenja. Ako se na kraju ovog roka ne daju objašnjenja, poslodavac mora sačiniti odgovarajući izvještaj.
Mora se reći da se nedavanje objašnjenja ne smatra preprekom za primjenu sankcija prema odgovornima.
Rokovi
Oni se također spominju u normi 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Vremenski rokovi za disciplinske mjere su sljedeći:
- Sankcija se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana. od dana otkrivanja prekršaja. U ovaj period nisu uračunati dani kada je zaposleni na godišnjem odmoru, privremeni nesposobnost, kao ni vreme predviđeno za uzimanje u obzir zaključaka sindikata.
- Sankcija se ne može primijeniti nakon 6 mjeseci. od dana prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, revizorskog inspekcijskog nadzora, inspekcije finansijsko-ekonomskih transakcija - nakon dvije godine. Ovi rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.
Za svaki prekršaj počinilac može biti podvrgnut samo jednoj kazni. U suprotnom će mu biti povrijeđena ustavna prava.
Dozvoljeno je kažnjavanje zaposlenih za službeno nedolično ponašanje, ali s obzirom na član 192. Zakona o radu Ruske Federacije. U članku ćete pronaći detaljne komentare stručnjaka, listu dozvoljenih kazni, tabelu važećih disciplinskih statuta i uzorak naloga za otkaz.
Iz članka ćete naučiti:
Potpisivanje ugovor o radu, zaposleni se obavezuje da će se pridržavati proizvodne discipline, drugim riječima, koje je poslodavac uspostavio: dolaziti na posao na vrijeme, obavljati svoje radne obaveze, pridržavati se komandnog lanca itd. Svaka organizacija razvija svoj skup pravila za osoblje. Istovremeno, vrste kazni , utvrđeni su zakonom. Poslodavci su strogo ograničeni u izboru.
Koje su vrste disciplinskih sankcija predviđene članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije (2018.)
Potpuna i zatvorena lista općih disciplinskih mjera koje su dozvoljene zakonom navedena je u dijelu 1. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako zaposlenik jednom ili sistematski ne izvrši instrukcije rukovodstva, ili zanemari svoje dužnosti, ili se pojavljuje - jednom riječju, krši disciplinu - poslodavac ima pravo:
- napraviti primjedbu;
- ukor;
Ovdje se lista završava. Sve druge mjere su nezakonite, pa je bolje bez inicijative i ne uvoditi sistem novčanih ili drugih kazni, kao što to rade neke kompanije. Zbog toga poslodavac može biti podvrgnut .
Urednički savjet: kako nadzorni organi ne bi imali pritužbi na disciplinsku politiku kompanije, što detaljnije precizirati uslove i proceduru za primjenu kazni u lokalnom propise. Develop , naznačiti koje konkretne mjere poslodavac primjenjuje prema prekršiteljima discipline, kako ih provodi , koji dokumenti potkrepljuju njegovu odluku.
Svaku kaznu, čak i ukor, dokumentujte naredbom. Ako govorimo o , pažljivo i tačno sastaviti nalog, navesti svu dokumentaciju koja dokazuje da je počinio prekršaj.
Pitanje iz prakse
Kako izdati nalog za izricanje disciplinske sankcije?
Ivan Shklovets odgovara:zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju.
Kada se prikupe svi dokazi o krivici zaposlenog: izvještaji, akti, obrazloženja, izdati naredbu o izricanju disciplinske sankcije. Ako koristite ukor ili ukor, onda sastavite nalog u bilo kojem obliku. Ako organizacija odluči otpustiti zaposlenog, onda sastavite nalog za raskid ugovora o radu u obliku...
Pročitajte odgovor stručnjaka
U kojim slučajevima se primjenjuju disciplinske sankcije koje nisu predviđene članom 192. Zakona o radu Ruske Federacije?
Postoje određene kategorije radnika za koje su propisane povelje, savezni zakoni i propisi o disciplini dodatne vrste kazne (delovi 2 i 3 člana 192 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima). Riječ je o propisima koji se odnose na određene industrije, preduzeća i profesije.
|
Regulatorni akt |
Dokument o odobrenju |
|
Pravilnik o disciplini radnika u željezničkom saobraćaju |
|
|
Disciplinska povelja paravojnih spasilačkih jedinica u saobraćajnoj građevini |
|
|
Disciplinski propisi carinska služba RF |
|
|
Povelja o disciplini radnika u pomorskom saobraćaju |
|
|
Povelja o disciplini radnika ribarske flote Ruske Federacije |
|
|
Povelja o disciplini posada pomorskih plovila mornarice |
|
|
Povelja o disciplini zaposlenih u organizacijama koje posluju sa posebno opasnim i nuklearno opasnim proizvodnjama i objektima |
Takve sankcije kao što je upozorenje o nepotpunoj službenoj usklađenosti ili otpuštanje sa pozicije koja se popunjava državna služba, predviđeni su samo za državne službenike ( ) Ne mogu se primjenjivati na druge kategorije radnika.
Prema dijelu 3. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama ove norme i objašnjenjima Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije (klauzula 52. Rezolucije br. 2 od 17. marta, 2004), disciplinske mjere uključuju otpuštanje iz sljedećih razloga:
- zaposleniku koji opslužuje robu ili novčana sredstva kao rezultat njegovih krivih radnji (klauzula 7, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- diskvalifikacija usvajanje , njegovi zamjenici ili glavni računovođa organizacije nerazumnom odlukom koja je prouzrokovala štetu na imovini (član 9, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
- jedno grubo kršenje radnih obaveza od strane šefa organizacije ili njegovih zamjenika (klauzula 10, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
Koje su promjene podvrgnute članovima 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije
Zakon ne samo da ograničava listu dozvoljenih kazni, već i reguliše proceduru za njihovu primjenu. Poslodavac je dužan da prilikom odabira kazne uzme u obzir okolnosti i težinu prekršaja, te zahtijeva od zaposlenog pismeno objašnjenje i sačiniti akt u slučaju odbijanja (dio 4. člana 192. Zakona o radu Ruske Federacije, dio 1. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neisplativo je odlagati službenu istragu: rok za primjenu disciplinskih mjera je ograničen i iznosi samo mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja. Vrijeme koje je kriv zaposleni ili na bolovanju, ne uzimaju se u obzir (dio 3. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je riječ o korupcijskom prekršaju, rok se povećava na tri godine, a za prekršaje otkrivene kao rezultat revizije ili inspekcijskog nadzora - do dvije godine od dana završetka inspekcijskog nadzora.
Neophodno je vrlo pažljivo primjenjivati kazne čak i za ozloglašene prekršioce discipline, u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije. Ne možete kazniti nekoga zbog kašnjenja, otpustiti ga zbog manjeg prekršaja ili dvaput ukoriti zaposlenog za isti incident. Obavezno zatražite objašnjenje i sprovede službenu istragu kako tužilac, inspektor ili sud kaznu ne smatraju neosnovanom.
Zakon daje poslodavcu mogućnost da izrekne disciplinske sankcije nesavjesnim zaposlenima. Razmotrimo detaljno jedan od njih - ukor prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kao najpopularniju disciplinsku kaznu za zaposlenike s kojom se susreću u praksi.
Šta je opomena?
Ukor je jedna od vrsta disciplinskih sankcija koje se primjenjuju u oblasti radno pravo. Nakon što je dobio opomenu, zaposleni je dužan da podnese izvještaj o svojim nezakonitim radnjama i snosi kazne u skladu sa zakonskim normama.
Disciplinski prekršaj je neispunjavanje neposredne radne obaveze ili neispravno obavljanje službenika. Opomenu poslodavac primjenjuje u određenim slučajevima. Najstroža mjera koju poslodavac može izabrati je otkaz. Na primjer, za izostanak.
U pravilu se prema zaposlenima često primjenjuju samo dvije vrste disciplinskih mjera: ukor i otkaz. Odluka ostaje na poslodavcu. Iako, prema čl. 149. Zakona o radu (Zakon o radu), mora uzeti u obzir sljedeće faktore:
- stepen krivice zaposlenog;
- iznos štete;
- okolnosti koje su dovele do izvršenja krivičnog dela;
- lične karakteristike zaposlenog.
Zakonodavac predviđa otpuštanje kao najekstremniju sankciju koja se primjenjuje prema zaposlenom.
Opomena treba da motiviše zaposlenog da pravilno obavlja svoje radne obaveze, a imajući u vidu pretnju otkazom, ne bi trebalo da čini dalje nedolično ponašanje u budućnosti.
Ukor je kazna nematerijalne prirode. Za okrivljenog radnika izricanje opomene nosi i konkretne materijalne posledice:
- prema čl. 151. Zakona o radu, zaposleni ne može računati na različite stimulativne mjere tokom cijelog perioda važenja opomene;
- opomena se smatra osnovom za lišavanje zaposlenog bonusa i stimulativnih isplata;
- da li zaposleni ima opomenu utiče na određivanje nivoa njegove kvalifikacije;
- prema tački 3 čl. 40. Zakona o radu, opomena može postati pravi razlog za otpuštanje radnika.
Koje su vrste kršenja discipline?
Disciplinski prekršaji se dijele u 2 vrste:
- nije vrlo ozbiljna, jednokratne prirode, koja ne povlači ozbiljne posljedice i obično prestaje nakon primjene kazne u vidu opomene ili opomene;
- grube, koje uključuju i sistematske prekršaje i jednokratne prekršaje, ali nespojive sa nastavkom rada.
Primjeri prve vrste uključuju:
- jednokratna kašnjenja na posao ili duga odsustva s radnog mjesta koja nisu povezana sa radnim funkcijama;
- neizvršavanje uobičajenog obima posla (standardi rada) ili nepoštovanje rokova;
- nepoštivanje naredbi i uputstava menadžmenta vezanih za krug poslovne obaveze zaposlenik;
- odbijanje da se podvrgne obaveznim inspekcijama ili uputstvima;
- odbijanje pripreme dokumenata neophodnih za rad (na primjer, ugovor o odgovornosti).
Teški prekršaji, u kojima je otpuštanje radnika dozvoljeno kao disciplinska sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije, su:
- sistematski činjeni disciplinski prestupi (tač. 5. člana 81.);
- izostanak, koji je ekvivalentan odsustvu sa radnog mesta u toku dana ili smene, kao i duže od 4 sata uzastopno (član 81. tačka 6. stav);
- pojavljivanje na poslu pod dejstvom opojnih sredstava (član 81. stav 6.);
- otkrivanje informacija koje se smatraju tajnom bilo kog nivoa (član 81. stav 6.);
- umišljajno nanošenje štete tuđoj imovini (član 81. tačka 6.);
- stvaranje situacije nastupanja ili velike vjerovatnoće nastupanja teških posljedica po ljude i imovinu (član 81. stav 6.);
- vršenje radnji koje rezultiraju gubitkom poverenja (tač. 7. i 7.1. člana 81.);
- nemoralni čin nastavnika (tačka 8 člana 81);
- donošenje odluke rukovodioca organizacije koja je prouzrokovala značajnu materijalnu štetu ovoj organizaciji (član 81. tačka 9);
- grubo kršenje neposrednih radnih obaveza od strane rukovodioca pravnog lica (član 81. tačka 10);
- ponovljeno grubo kršenje povelje od strane nastavnika tokom godine obrazovna organizacija(Član 1. člana 336. Zakona o radu Ruske Federacije);
- kršenje antidoping pravila od strane sportiste ili njegova diskvalifikacija (član 348.11).
Otpuštanje nije obavezno. Umjesto toga, blaža kazna (ukor ili opomena) može se izreći ako menadžer poslodavca, čiji je prerogativ obično donosi takve odluke, smatra da je to primjerenije u konkretnim okolnostima.
Šta je primedba
Ukor je vrsta disciplinske sankcije. Poslodavac ga može primijeniti na zaposlenog zbog neobavljanja radnih funkcija. Zaposleni može namjerno ili iz nehata počiniti prekršaj. Čest primjer je kašnjenje na posao.
Opomena se izriče okrivljenom u odgovarajućem roku: u roku od šest meseci od dana učinjenog prekršaja, u roku od mesec dana od dana otkrivanja povrede.
Zaposleni ne može biti kažnjen za neobavljanje radnih funkcija ako nije bio zakonski prijavljen za ovo radno mjesto.
Ako je zaposlenik više puta bio kažnjen tokom cijele godine, poslodavac ga s pravom može otpustiti.
Koja je razlika između ukora i primjedbe?
Nema karakterističnih razlika između ukora i primjedbe.
U čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije (Zakon o radu), kazne su raspoređene u sljedećem redoslijedu: opomena, opomena, otpuštanje. To nam omogućava da vjerujemo da je opomena „najblaža“ od disciplinskih sankcija, a otkaz najteža, što je zakonom predviđeno za radne odnose.
Zakon o radu Ruske Federacije ne govori ništa o razlici između opomene i ukora.
Ove dvije vrste disciplinskih mjera imaju iste uslove, procedure prijave i posljedice za obje strane zakona o radu.
U tački 5, dio 1, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se zaposlenik može otpustiti zbog višekratnog neispunjavanja svojih radnih funkcija bez valjanih razloga, i nije važno koja mu je kazna, ukor ili opomena prethodno primijenjena.
Radna disciplina
Osmi odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je pitanjima radne discipline, definiran je kao obavezna podređenost svih zaposlenih pravilima ponašanja utvrđenim u organizaciji.
Radna disciplina je neophodan element rada bez njenog poštovanja, ciljevi zajedničkog radnog procesa su nedostižni.
IN opšti pogled pravila ponašanja (u obliku osnovnih prava i obaveza zaposlenih) navedena su u čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u svakoj organizaciji oni moraju biti navedeni u kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima (internim pravilima propisi o radu- PVTR) i ugovori o radu sa zaposlenima.
Ali ne samo zaposlenima su dodijeljene odgovornosti u oblasti radne discipline: poslodavac mora stvoriti uslove da ih se pridržavaju (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).
Disciplinske mjere
Ovo je mjera kazne za zaposlenog za disciplinski prestup koji je počinio, a koji se podrazumijeva kao njegovo neispunjavanje/nepravilno obavljanje dužnosti koje su mu dodijeljene svojom krivnjom (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dužnosti moraju biti strogo radne obaveze, a njihovo neizvršavanje/nepravilno obavljanje može predstavljati prekršaj od strane zaposlenog:
- pravni zahtjevi;
- njihove obaveze po ugovoru o radu;
- PVTR;
- opis poslova, tehnička pravila itd.;
- naredbe, uputstva, uputstva za upravljanje itd.
Disciplinski prestup pretpostavlja kažnjivo ponašanje zaposlenog: u slučaju neispunjenja/nepravilnog izvršavanja radne obaveze, on mora postupiti (nepostupiti) namjerno ili iz nehata. Ali u slučajevima kada je do neispunjavanja obaveza došlo zbog razloga izvan kontrole zaposlenika, to možda nije njegova krivica.
Izricanje disciplinske sankcije zaposleniku koji je kriv za nedolično ponašanje je pravo poslodavca, koje ne može koristiti ako smatra da je neprimjereno.
Disciplinske sankcije prema radnom zakonodavstvu
Gotovo sva pitanja izricanja disciplinskih kazni zaposlenima (vrste mogućih kazni, postupak njihove primjene i postupak njihovog uklanjanja) regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije.
Poslodavac ima pravo da uposleniku prekrši samo one kazne koje su utvrđene čl. 192 TK:
- primjedba (manje stroga);
- ukor (stroži);
- otpuštanje (najteže).
Ali ovo opšte pravilo, od čega postoje izuzeci.
Federalni zakoni, povelje i propisi o disciplini, koji se primjenjuju na određene kategorije zaposlenih, mogu predvidjeti druge disciplinske sankcije (članovi 189, 192 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se odnosi na službenike za provođenje zakona, željezničke radnike itd.
Definicija i aplikacije
Koncept „ukora“ je izricanje kazne za nepravilno obavljanje funkcija predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, Ugovorom o radu, Internim propisima (ako je veza s njim naznačena u Zakonu o radu, a zaposlenik je upoznat s tim uz potpis) i drugi regulatorni dokumenti preduzeća.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži jasnu listu povreda za koje se može izreći opomena. Član 192. jednostavno navodi pravo poslodavca da izriče ove kazne. Međutim, tokom cijelog perioda djelovanja Zakona o radu Ruske Federacije u njegovom trenutnom izdanju razvila su se određena neizgovorena pravila za manipulaciju ovim članom kodeksa. Dakle, opomena se primjenjuje u slučajevima ozbiljnih, ponovljenih ili sistematskih povreda, kao što su:
- direktno kršenje članova Zakona o radu Ruske Federacije (na primjer, ovo može biti kršenje sigurnosnih propisa, nepoštivanje rasporeda rada, odsustvo s posla, neispunjavanje direktnih dužnosti itd.);
- radnje koje nisu zabranjene Zakonom o radu Ruske Federacije, ali su sastavni dio poštivanja radne discipline (odbijanje medicinskog pregleda, odbijanje obuke za tuberkulozu itd.);
- stvaranje situacije koja je za sobom povukla štetu na imovini preduzeća (nestašica, oštećenje zaliha itd.).
Postupak za izricanje opomene
Kako bi se izbjegle nepotrebne poteškoće u budućnosti, opomena uvijek dolazi kao druga kazna, kada je radniku koji je prekršio već izrečena blaža mjera – opomena.
Prvo izricanjem opomene krivcu rukovodstvo kompanije ima dva cilja: davanje mogućnosti zaposlenom da se ispravi, a istovremeno preduzimanje mjera da se zaštiti od mogućeg sudskog spora. Za isti prekršaj ne može se izreći više od jedne kazne. Ako je izrečena opomena za prekršaj, opomena za isti prekršaj se više ne objavljuje.
U praksi se često dešavaju slučajevi kada sudiju prvenstveno zanima postojanje prethodnih kazni za zaposlenog koji brani svoj slučaj na sudu. Ukoliko okrivljeni nije u mogućnosti da pruži dokumentovane činjenice o prethodnim kaznama, sam nedostatak ovih činjenica će svedočiti u korist tužioca, jer se može protumačiti kao prestroga prva kazna.
Evidentiranje činjenice prekršaja
Da bi prekršaj bio službeno evidentiran, neposredni rukovodilac zaposlenog je dužan da svom neposrednom rukovodiocu dostavi službenu (prijavnu) zabilješku u kojoj se opisuje činjenica prekršaja.
U napomeni se navode okolnosti, konkretna lica i datum događaja, a obavezno sadrži i frazu otprilike ovako: „na osnovu navedenog, molim Vas da preduzmete disciplinske mjere u vezi sa...“.
Djelo prekršaja
Prisustvo jednog dopisa može pokrenuti postupak za izricanje kazne, međutim, za veću legitimnost nečijih radnji, potreban je akt. Akt je u pravnom smislu povoljniji dokument zbog obaveznog unošenja najmanje tri imena u njega. To moraju biti zaposleni koji rade u istom odjeljenju. U slučaju sporova, oni će biti svjedoci onoga što se dogodilo.
Akt se sastavlja u bilo kojoj formi u kojoj se navode isti podaci kao u dopisu, samo bez vaših komentara. Tekst počinje riječima “Mi, dolje potpisani... smo ovaj akt sastavili u tom...”.
Zakon mora sadržavati frazu da se lice koje je počinilo krivično djelo „poziva na pismeno objašnjenje“. Među onima koji potpisuju akt mora biti i ime prekršioca. Međutim, nemoguće je zahtijevati njegov potpis. U slučaju odbijanja da potpiše, nasuprot svom prezimenu, autor akta dodaje rečenicu „Odbio da potpiše“ i stavlja svoj autogram.
Obaveštenje o davanju pismenog objašnjenja
Preporučljivo je dobiti objašnjenje od zaposlenog, ali ga ne možete zahtijevati od njega. Pravo na objašnjenje je sadržano u Ustavu Ruske Federacije (član 27), ali ga zaposleni ne može koristiti. Takođe, pravo na traženje objašnjenja od podređenog je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 192 i). Oni regulišu procedure poslodavca.
U slučaju odbijanja potpisivanja sastavlja se akt o odbijanju davanja pismenog obrazloženja.
Akt o odbijanju davanja pismenog objašnjenja
Akt se sastavlja 2 dana od dana obavještenja (vidi gore), ovaj rok je određen u čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Sastavljanje ovog akta pre roka poslužiće kao argument u korist počinioca u slučaju suđenja.
Nalog za ukor
Nakon što uprava ima sva četiri navedena dokumenta, izvršena u punom obliku, sastavlja se naredba o izricanju opomene. Sastavljen je u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati:
- serijski broj (prema internom toku dokumenata),
- datum,
- podatke o menadžeru i zaposleniku,
- razlog za ukor (konkretan opis prekršaja, ali bez upuštanja u detalje),
- link na dodatke naredbi (prilozi su navedeni u numerisanoj listi i predstavljaju prva 4 dokumenta).
Da li je moguće da trudnica to podnese?
Trudnice koje rade na službenoj osnovi imaju različite privilegije. To je zbog stanja zaposlenika - prekomjerna opterećenja, stres itd. su kontraindicirani za nju.
Određene nijanse prisutne su iu pitanju izricanja disciplinskih sankcija radnicima u ovoj situaciji. U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, u odnosu na trudnicu disciplinske mjere se mogu primijeniti na opštoj osnovi.
Važno je obratiti pažnju na izuzetak - u bilo kom razvoju događaja, žena ne može biti otpuštena - detalji ovdje.
Može li direktor sam sebe kazniti?
Uspostavljen je Zakon o radu Ruske Federacije mogućnost primjene disciplinskih sankcija na sve zaposlene, uključujući i one koji zauzimaju rukovodeće pozicije.
Prilikom izricanja kazne za učinjeni prekršaj potrebno je rukovoditi se članovima 192. i 193. regulatorne dokumentacije.
Osnivač organizacije i učesnici skupštinske skupštine akcionara mogu pozvati direktora na odgovornost.
Ovo pravo ima lice ili grupa ljudi sa kojima je direktor sklopio ugovor o radu. Ne može sebe ukoriti.
Detaljno saopštenje o pravilima za privođenje direktora disciplinskoj odgovornosti moraju biti prisutni u relevantnoj dokumentaciji- Povelja ili drugi sličan dokument.
Posljedice opomene i načini rješavanja sukoba
Činjenica opomene se pojavljuje samo u ličnom kartonu zaposlenog (obrazac T-2). Podaci o njemu se više nigdje ne bilježe. Međutim, prisustvo disciplinskih sankcija može se odraziti na iznos uplate bonusa, bonuse na kraju godine i druge vrste dodatnih materijalnih poticaja (DMS).
I nakon ukora, zaposlenik može ispraviti situaciju u svoju korist. Ako u toku godine nema povreda radne discipline, sankcija se automatski ukida. Oni također mogu biti uklonjeni prije roka; Vrijedi odmah pojasniti da se ovo primjenjuje samo ako je prekršilac lojalan ponašanju službena istraga povodom njegovog prekršaja i odsustva odbijanja davanja objašnjenja i potpisivanja akata.
Neslaganje sa ukorom
Drugi način razvoja situacije svakako će dovesti do osporavanja radnji uprave na sudu. Zaposleni koji se ne slaže sa odlukom ima pravo žalbe u roku od tri meseca. Da biste to učinili, potrebna vam je izjava koja opisuje okolnosti slučaja i vaše tumačenje onoga što se dogodilo.
Poslodavac također mora biti spreman na takav razvoj događaja, ali u praksi se opomene, za razliku od otkaza po članu, gotovo nikada ne osporavaju na sudu. U svakom slučaju, prisustvo dokumentovanih radnji menadžmenta će smanjiti vjerovatnoću da će zahtjev biti zadovoljen na nulu.
Odgovornost za nezakoniti ukor
Pogrešno izricanje kazne u vidu opomene, ako se dokaže na sudu, prijeti rukovodstvu preduzeća administrativnom odgovornošću (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije), gdje je odgovornost nametnuta i određenoj osobi i organizaciju. Pojedinci platiti kazne u rasponu od 1-5 hiljada rubalja, zakonske kazne - 30-50 hiljada.
Kazna za prestup
Ako menadžer odluči da ne otpusti uvredljivog radnika, zakon mu daje samo dvije dozvoljene poluge uticaja:
- komentar– najmanje stroga forma;
- – oblik disciplinskog postupka koji prethodi otpuštanju.
VAŽNO! Zakonodavstvo ne dozvoljava nikakve lakše ili teže oblike disciplinskih mera kao što su „upozorenje na opomenu“, „opomena upisana u lični dosije“ itd.
Izuzetak od ovog pravila su neka radna mjesta za koja postoje dodatne kazne koje nisu opisane u Zakonu o radu. Državni službenici, na primjer, mogu dobiti upozorenje da se ne pridržavaju u potpunosti svog položaja, a carinici i službenici unutrašnjih poslova, pored toga, rizikuju da budu izloženi oštroj opomeni.
Ako želite strože mjere
Alternativne mjere uticaja na krive zaposlenike koje nisu predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije su neprihvatljive. Za kršenje discipline zaposlenih nije dozvoljeno:
- degradirati;
- izreći novčanu kaznu;
- odgoditi ili otkazati svoj odmor;
- uskratiti dio plate itd.
Ako inspekcija rada, kao rezultat inspekcijskog nadzora ili pritužbe, otkrije bilo kakav oblik kazne za disciplinski prekršaj, osim opomene ili opomene, poslodavac će dobiti nalog za težu novčanu kaznu, a kaznu izrečenu zaposlenom će moraju biti uklonjeni.
PAŽNJA! Ako je novac nezakonito zadržan od zaposlenog kao kazna, onda će po žalbi poslodavac biti dužan ne samo da ga vrati, već i da plati kaznu za kašnjenje plata.
Jedini oblik strožije kazne od ukora i opomene je otpuštanje radnika koji je prekršio, ako je razlog za to dovoljan.
Važeći član 192. Zakona o radu Rusije daje gotovo iscrpnu listu mogućih kazni posebno za disciplinske mjere kada radna obaveza nije izvedena ili izvedena loše, odnosno u neodgovarajućem vremenu. Treba imati na umu da isti Zakon o radu dozvoljava i drugim saveznim zakonima da predviđaju kažnjavanje određenih grupa ljudi, bilo koja povelja (na primjer, vojna) ili disciplinski propisi imaju takvo pravo.
sa komentarima 2016 - sažetak
U slučaju povrede discipline, zakon dozvoljava izricanje takvih vrsta kazni kao što su:
- 1. Napomena;
- 2. Ukor;
- 3. Otpuštanje.
Prilikom primjene ovih mjera potrebno je uzeti u obzir težinu djela, svaku okolnost koja je dovela do njegovog izvršenja, odnosno kakvu težinu ima odgovarajuća vrsta djela. Zabranjeno je kažnjavanje za neispunjavanje ili loše izvršavanje bilo koje obaveze na načine koji nisu predviđeni zakonom.
Izmjene člana o disciplinskim sankcijama
Zakon o radu je dugotrajan i pažljivo razrađen dokument/zakon. Svaka mjera navedena u njemu je dokazala svoju efikasnost i opravdanost, pa su inovacije u njoj vrlo rijetke. tako da posljednje izdanje za 2016. nema takve.
Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije, postupak primjene disciplinskih sankcija - dostupna je najnovija verzija članka
Član 192 Zakona o radu Ruske Federacije - stav 2, dio 1
U ovom dijelu članka navedene su sve mjere koje poslodavac može primijeniti prema zaposlenom u vezi s nepoštovanjem službene dužnosti. Disciplinska odgovornost se ne može primijeniti za one tačke koje nisu propisane zakonom;
Postupak primjene disciplinskih sankcija podrazumijeva pribavljanje objašnjenja od zaposlenog prije donošenja odluke o kazni. Ovo treba da bude samo pisani dokument, ako krivac odbije da se obrazloži za učinjeni prekršaj, onda se nakon dva dana sastavlja odgovarajući akt, a zatim se izriče kazna. Odnosno, prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju odbijanja da se napiše objašnjenje za prekršaj, mišljenje zaposlenika neće se uzeti u obzir, međutim, to ne može povećati težinu prekršaja, a shodno tome omogućiće poslodavcu da za to dodijeli veću odgovornost.
Takođe morate znati da je moguće suspendovati osobu sa obavljanja dužnosti na mjesec dana kako bi se riješio počinjeni prekršaj, razjasnile okolnosti, ali i kada je njegova krivica očigledna, morat će platiti platu za navedenom periodu.
Član 192 Zakona o radu Ruske Federacije - dio 3 zastarevanja
Zaposlenik mora primiti sve disciplinske sankcije prema članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije najkasnije mjesec dana od dana izvršenja. Navedeni rok počinje teći od trenutka kada je poslodavac saznao da je rad obavljen sa prekršajima. Ovo ne uključuje vrijeme bolovanja, odmora i sl., ali ni uzimajući u obzir trenutni period ne može biti duži od 6 mjeseci. Ako se slučaj kršenja utvrdi kao rezultat bilo koje poslovne inspekcije ili revizije, onda takav period može trajati dvije godine.
Takođe je važno shvatiti da se za svaki učinjeni prekršaj može izreći samo jedna disciplinska kazna. Ali, kada prekršaj sadrži znakove iz različitih dijelova zakona, onda jedna kazna može kombinirati različite zahtjeve, na primjer, ukor prema Zakonu o radu može se kombinovati s novčanom kaznom za kršenje neke administrativne norme.
Federalni zakon o radu kaže da se nakon izricanja bilo kakve kazne ovaj nalog mora saopćiti krivcu, a rok za to je tri dana. Ako je zaposlenik odbio da potpiše dokument, onda se o tome mora dodati dodatak.
Nije potrebno primjenjivati mjere po redoslijedu utvrđenom u Zakonu o radu, o čemu svjedoči nekoliko članova dokumenta (poglavlje 30). Ako se otkriju nove okolnosti, tada možete promijeniti odluku ili je poništiti. Godinu dana nakon izricanja kazne može se ukloniti na inicijativu poslodavca ili zaposlenog.
Rok za žalbu na kaznu prema članu 192 Zakona o radu Ruske Federacije
Zakonom je određen rok od tri mjeseca za žalbe na radne sporove, a isti je i za žalbe različitim organima: Državnom inspektoratu rada (ovo je inspekcija rada), komisiji za sporove, sudskom tijelu. Slučajevi protiv mišljenja se rijetko upućuju na sud, iako je najefikasniji od svih navedenih organa, može samostalno zatražiti bilo koju dokumentaciju ako postoji razlog i potreba.
