Radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa pravilnikom o internom poslovanju propisi o radu i uslove ugovor o radu mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja, u skladu sa ovim kodeksom, drugo savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija odnosi se na radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.
Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina) u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove razvoja. javna politika i zakonska regulativa u oblasti rada.
(Treći dio uveden Saveznim zakonom od 22. jula 2008. N 157-FZ)
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.
Član 92. Skraćeno radno vrijeme
Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:
za radnike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;
za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;
za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;
za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i Radni odnosi.
(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Radno vrijeme za studente obrazovne institucije mlađi od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno od studiranja, ne mogu prelaziti polovinu normativa utvrđenih delom prvim ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike).
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se utvrditi nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.
Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)
Trajanje svakodnevni rad(smjena) ne može premašiti:
za radnike starosti od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
za učenike opšteobrazovnih ustanova, osnovnih i srednjih obrazovnih ustanova stručno obrazovanje oni koji u akademskoj godini kombinuju studij sa radom, od četrnaeste do šesnaeste godine - 2,5 sata, od šesnaeste do osamnaeste godine - 4 sata;
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
za osobe sa invaliditetom - u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
u 36 sati radna sedmica- 8 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Kolektivnim ugovorom može se predvideti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno delom drugim ovog člana za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, predmet do maksimalnog nedeljnog radnog vremena (deo prvi člana 92. ovog zakonika) i higijenskih standarda za uslove rada utvrđenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
(Treći dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa sa spiskovima poslova, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnivati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativni akt, ugovor o radu.
(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006., sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 13-FZ od 28. februara 2008.)
Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.
U kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste radovi na kojima je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad .
Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.
Član 96. Noćni rad
Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada.
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Trajanje rada noću jednako je trajanju rada u danju u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i tokom smjenskog rada sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
Ne smiju raditi noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, osobe sa invaliditetom, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije Federacija, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga. razlozi u skladu sa lekarskim izveštajem. U ovom slučaju, ovi zaposleni moraju biti unutra pismeno svjesni su svog prava da odbiju da rade noću.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 24. jula 2002. N 97-FZ, od 30. juna 2006. N 90-FZ)
Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video filmskih ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) djela, u skladu sa spiskovi poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim akta ili ugovora o radu.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, od 28. februara 2008. N 13-FZ)
Član 97. Rad van utvrđenog radnog vremena
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Poslodavac ima pravo, na način utvrđen ovim zakonikom, da zaposlenog uključi u rad van radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorima o radu (u daljem tekstu radno vreme utvrđeno za zaposlenog):
za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);
ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).
Član 98. Stavio van snage. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.
Član 99. Prekovremeni rad
(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)
Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period.
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:
1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao, koji zbog neočekivanog kašnjenja u tehničke specifikacije proizvodnja nije mogla biti završena (završena) tokom radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako bi neizvršavanje (neovršavanje) ovog posla moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koja se nalaze kod poslodavca, ako poslodavac je odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine ili stvara opasnost po život i zdravlje ljudi;
2) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
3) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad bez njegovog pristanka dozvoljeno je poslodavcu u sljedećim slučajevima:
1) kada obavlja poslove neophodne za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;
U skladu sa Federalnim zakonom od 7. decembra 2011. godine N 417-FZ, od 1. januara 2013. godine, u stavu 2. dijela trećeg ovog člana, riječi "vodosnabdijevanje, gasovod, grijanje, rasvjeta, kanalizacioni sistemi" zamijenjen riječima “ centralizovani sistemi opskrba toplom vodom, snabdijevanje hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sistemi za opskrbu plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, ".
2) u društvenoj proizvodnji neophodan rad otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, grejanja, rasvete, kanalizacije, transporta i komunikacija;
3) pri obavljanju poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave) glađu, zemljotresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu je dozvoljeno uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje invalidnih osoba i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom izdatim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa decom mlađom od tri godine moraju biti obaveštene o svom pravu da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.
Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika tačno evidentiraju.
Poglavlje 15. Opšte odredbe
Član 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vreme
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.
Član 92. Skraćeno radno vrijeme
Normalno radno vrijeme se smanjuje za:
- 16 sati sedmično - za radnike mlađe od šesnaest godina;
- 5 sati sedmično - za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe;
- 4 sata sedmično - za radnike od šesnaest do osamnaest godina;
- 4 sata sedmično ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Saveznim zakonom može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavni, medicinski i drugi radnici).
Član 93. Nepotpun radno vrijeme
Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti radna sedmica sa nepunim ili nepunim radnim vremenom kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina) ustanovi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom. ), kao i lice koje se brine o članu porodice pacijenta u skladu sa lekarskim nalazom.
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.
Rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.
Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:
- za radnike starosti od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za radnike starosti od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
- za studente opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koji kombinuju studij sa radom tokom školske godine, uzrasta od
- od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, od šesnaest do osamnaest godina - 3,5 sata;
- za osobe sa invaliditetom - prema ljekarskom nalazu.
- sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
- sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.
Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i vikenda
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.
U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.
Uoči vikenda, trajanje rada u šestodnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od pet sati.
Član 96. Noćni rad
Noćno vrijeme je vrijeme od 22:00 do 6:00.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat.
Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
Ne smiju raditi noću: trudnice; osobe sa invaliditetom; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez bračnog druga, kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga prema ljekarskom nalazu. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.
Postupak noćnog rada za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija i profesionalnih sportista u skladu sa listama kategorija ovih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije može biti utvrđeno kolektivnim ugovorom, lokalnim podzakonskim aktom ili sporazumom stranaka ugovora o radu.
Član 97. Rad van redovnog radnog vremena
Rad van redovnog radnog vremena može se obavljati i na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme) i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad).
Član 98. Rad van redovnog radnog vremena na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme)
Na zahtjev zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu omogući rad po drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu van redovnog radnog vremena kao nepuno radno vrijeme.
Zaposleni ima pravo da sklopi ugovor o radu sa drugim poslodavcem da radi pod uslovima vanjski honorarni posao, osim ako ovim kodeksom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Rad van redovnog radnog vremena ne može biti duži od četiri sata dnevno i 16 sati sedmično.
Interni rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.
Član 99. Rad van redovnog radnog vremena na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad)
Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u obračunskom periodu.
Privlačan za prekovremeni rad sprovodi poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog u sledećim slučajevima:
1) pri obavljanju poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i radi sprečavanja industrijskog udesa ili otklanjanja posledica industrijskog udesa ili elementarne nepogode;
2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na vodosnabdevanju, snabdevanju gasom, grejanju, rasveti, kanalizaciji, saobraćaju, komunikacijama - da otkloni nepredviđene okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje;
3) po potrebi izvrši (završi) posao koji je započet, a koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u okviru normalnog broja radnih sati, ako neizvršenje (nedovršeno) ) ovaj rad može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine ili stvoriti opasnost po život i zdravlje ljudi;
4) pri obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
5) da nastavi sa radom ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.
U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad je dozvoljeno uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije.
Trudnice, radnici mlađi od osamnaest godina i druge kategorije radnika ne smiju raditi prekovremeni rad u skladu sa saveznim zakonom. Dozvoljeno je uključivanje osoba sa invaliditetom i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad
uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od tri godine moraju se pismeno obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.
Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac je dužan da obezbijedi tačnu evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenog.
Poglavlje 16. Radno vrijeme
Član 100. Radno vrijeme
Režimom radnog vremena treba da bude predviđena dužina radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šestodnevna sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po kliznom rasporedu), rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika. radnici, trajanje dnevnog rada (smjena), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnika i neradnim danima, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom i ugovorima.
Karakteristike radnog vremena i vremena odmora za transportne, veze i druge radnike sa posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Član 101. Neredovno radno vrijeme
Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van redovnog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije.
Član 102. Rad po fleksibilnom radnom vremenu
Kod rada po fleksibilnom radnom vremenu početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana utvrđuje se sporazumom stranaka.
Poslodavac osigurava da zaposleni radi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim periodima (radni dan, sedmica, mjesec i drugi).
Član 103. Smjenski rad
Smjenski rad – rad u dvije, tri ili četiri smjene – uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodni proces prelazi dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada, kao i u cilju više efektivna upotreba opreme, povećanje obima proizvoda ili usluga.
Pri radu u smjenama svaka grupa radnika mora raditi u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena.
Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Raspored smjena obično je aneks kolektivnog ugovora.
Raspored smjena se dostavlja zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.
Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.
Član 104. Sumirano evidentiranje radnog vremena
U organizacijama ili pri obavljanju određenih vrsta poslova, gdje se zbog uslova proizvodnje (rada) ne može ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za datu kategoriju radnika, dozvoljeno je uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena kako bi se radno vrijeme za obračunski period (mjesec), tromjesečje i drugo) nije prelazilo uobičajeni broj radnih sati.
Obračunski period ne može biti duži od jedne godine.
Procedura za uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena utvrđena je internim pravilnikom o radu organizacije.
Član 105. Podjela radnog dana na dijelove
Na poslovima na kojima je to neophodno zbog posebne prirode posla, kao i pri obavljanju poslova čiji intenzitet nije isti tokom čitavog radnog dana (smjene), radni dan se može podijeliti na dijelove tako da se ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovu podjelu vrši poslodavac na osnovu lokalnog regulatornog akta koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.
.
IN radnih odnosa Jedno od centralnih pitanja je pitanje radnog vremena.
U konvencijama Međunarodna organizacija Radnik (MOR) se odnosi na vrijeme tokom kojeg je radnik na raspolaganju poslodavcu. Zakon o radu Ruske Federacije nije tako kategoričan i definiše radno vrijeme kao vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze (član 91. Zakon o radu Ruske Federacije).
Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, ograničavanje maksimalnog radnog vremena je garancija prava na odmor. Stoga, dio 2 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da je granica normalnog radnog vremena 40 sati sedmično.
Najjednostavniji i najpogodniji način za praćenje zaposlenog i praćenje radnog vremena je kada je zaposlenik u kancelariji, od ponedjeljka do petka, od 09:00 do 18:00 sati sa pauzom za ručak od 13:00 do 14:00 . Ali aktivnosti organizacije često zahtijevaju korištenje drugog radnog vremena.
U ovom članku ćemo pogledati koje alate za reguliranje i evidentiranje radnog vremena nudi Zakon o radu Ruske Federacije.
Obratite pažnju!
Od 29. juna 2017. godine na snazi su neke norme Zakona o radu Ruske Federacije koje se odnose na radno vrijeme i plate u novom izdanju.
ZAPOSLENI RADI VAN KANCELARIJE
Po pravilu, tokom radnog dana zaposleni mora biti u prostorijama poslodavca i obavljati svoje radne funkcije. Ali ako poslodavac ima cilj, na primjer, da uštedi na troškovima (najam prostora, javna komunalna preduzeća), može koristiti i druge oblike organizacije rada koji ne zahtijevaju prisustvo zaposlenog.
Široko rasprostranjena putujuću prirodu posla kada zaposlenik obavlja radnu funkciju, krećući se s mjesta na mjesto (na primjer, od klijenta do klijenta) (član 168.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako, na primjer, mogu raditi servisni inženjeri i menadžeri prodaje.
Često se nalazi kućni posao(Poglavlje 49 Zakona o radu Ruske Federacije), kada zaposlenik pravi neke proizvode direktno kod kuće, na primjer, plete ili šije.
Ne tako davno, koncept se pojavio u radnom zakonodavstvu rad na daljinu (Poglavlje 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Ova vrsta posla se koristi u slučajevima kada zaposleni može obavljati poslove van teritorije poslodavca, a interakcija između njih se organizuje putem interneta. To mogu biti, na primjer, programeri, pravnici, prevodioci, pisci, dizajneri itd.
Sve ove vrste organizacije rada objedinjuje činjenica da poslodavac ne vidi zaposlenog, ali njegova obaveza da evidentira radno vrijeme zaposlenih ne nestaje (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, postavljaju se pitanja sa popunjavanjem radnih listova.
Kao što praksa pokazuje, organizacije mogu drugačije tretirati evidentiranje radnog vremena u datoj situaciji.
Opcija 1. Poslodavac dozvoljava zaposlenima da koriste radno vrijeme po vlastitom nahođenju, kontrolišući samo rezultate rada.
Opcija 2. Poslodavac zahtijeva da zaposleni budu dežurni određeno vrijeme ili da stupe u kontakt određenim satima(npr. telefonom ili Skypeom), dostavljati pismene izvještaje o korištenju radnog vremena, periodično se javljati u kancelariju radi izvještaja i sl. U tom slučaju kadrovska služba popunjava radni list na osnovu informacija dobijenih od zaposlenog i njegovog pretpostavljenog.
Opcija 3. Poslodavac kontroliše svo radno vrijeme zaposlenog. Da bi to učinio, on koristi ne samo metode navedene u opciji 2, već i instalira posebne alate za praćenje:
Povezuje se na kompaniju mobilni telefoni usluga operatera koja vam omogućava da pratite kretanje radnika;
Koristi minijaturne satelitske farove za određivanje tačne lokacije servisnih vozila u bilo kojem trenutku.
ZAPOSLENI RADI MANJE OD 8 SATI DNEVNO
Rad sa skraćenim radnim vremenom postaje sve popularniji. Poslodavci nisu voljni platiti cjelodnevni rad ako se funkcija može završiti za nekoliko sati. U tom slučaju možete koristiti alat kao što je rad sa skraćenim radnim vremenom (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
IN obavezno Za radnike sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se nepuno radno vrijeme na osnovu čl. 284 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali čak i na glavnom mestu, zaposleni može da radi sa skraćenim radnim vremenom, odnosno sa skraćenim radnim vremenom. Najvažnije je da se obje strane u ugovoru o radu s tim slažu.
Međutim, u nekim slučajevima, zahtjev za rad sa nepunim radnim vremenom od strane zaposlenog je obavezan za poslodavca. Suprotno tome, ponekad poslodavac može po svojoj volji uspostaviti skraćeno radno vrijeme (i na taj način uštedjeti plate).
dakle, pola radnog vremena instalirano:
1) po dogovoru strana (na primjer, za radnike sa nepunim radnim vremenom) (Deo 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije);
2) bez obzira na pristanak poslodavca (član 93. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije) na zahtjev:
trudnica;
Jedan od roditelja djeteta do 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina);
Lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom;
3) na inicijativu poslodavca - u slučaju iz stava 5. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije (kako bi se izbjegla masovna otpuštanja radnika).
Rad sa skraćenim radnim vremenom mora se razlikovati od skraćeno radno vreme, koji utvrđuje poslodavac na osnovu zahtjeva
zakonodavstvo.
Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeni radni dan utvrđuje se za sljedeće kategorije radnika:
Maloljetni radnici (član 271 Zakona o radu Ruske Federacije);
Osobe sa invaliditetom;
Radnici sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije);
Žene koje rade na krajnjem sjeveru i istim područjima (član 320. Zakona o radu Ruske Federacije);
Radnici određenih profesija (na primjer, ljekari - član 350. Zakona o radu Ruske Federacije, nastavnici - član 333. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ključna razlika između skraćenog radnog vremena i rada sa skraćenim radnim vremenom je u tome što se, po pravilu, kod skraćenog radnog vremena zaposlenima isplaćuje puna plata. Za rad sa nepunim radnim vremenom plata se obračunava srazmjerno odrađenom vremenu. Izuzetak su maloljetnici, kojima se daje skraćeni radni dan, ali se isplata obračunava srazmjerno odrađenom vremenu (član 271. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ograničenje radnog vremena
Kao opšte pravilo, Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalnu vrednost za trajanje radnog dana. Izuzeci su sljedeći slučajevi (član 94 Zakona o radu Ruske Federacije):
Maloljetni radnici - zavisno od starosti;
Osobe sa invaliditetom - u skladu sa lekarskim nalazom;
Radnici sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
Radnici rade na rotacionoj osnovi.
Dakle, ako radnici ne pripadaju ovim kategorijama, njihov radni dan može biti duži od 8 ili čak 12 sati.
Standardno radno vrijeme za nepuno radno vrijeme
Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. godine br. 588n ustanovljena je Procedura za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, uključujući za skraćeno i skraćeno radno vrijeme:
ZAPOSLENI TREBA DA OSTANE NA POSLU
Druga uobičajena situacija je da se zaposleni ponekad traži da ostane do kasno na poslu, na primjer, u dane kada su važni izvještaji.
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije mogućnosti za rad van radnog vremena: prekovremeni rad i neredovno radno vrijeme (članovi 97, 99, 101 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ove dvije opcije imaju sličnosti. Dakle, u oba slučaja, zaposlenik može biti uključen u rad:
Van radnog vremena;
Povremeno;
Po nalogu poslodavca.
Ali ima još razlika:
1) prekovremeni rad nadoknađuje se povećanjem plate ili obezbeđivanjem odmora, a neredovno radno vreme dodatnim odsustvom od najmanje tri dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije);
2) za uključivanje u rad u okviru neredovnog radnog vremena nije potrebno posebno vođenje računa. Prekovremeni rad se mora odraziti u evidenciji radnog vremena;
3) u vezi sa prekovremenim radom Zakon o radu Ruska Federacija je postavila ograničenja - 4 sata dva dana zaredom i 120 sati godišnje (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik prekogranično uključen u rad (čak i uz odgovarajuću naplatu), inspekcijski organi će to prepoznati kao prekršaj. Ne postoji takvo ograničenje za neredovno radno vrijeme. Budući da se ne sastavljaju dokumenti o prijemu na neredovno radno vrijeme, zaposleni po pravilu ne mogu dokazati da su angažovani na neopravdani rad;
4) za privlačenje prekovremenog rada nije potrebno mijenjati lokalne propise, a za utvrđivanje neredovnog radnog vremena potrebno je izvršiti izmjene pravilnika o radu - utvrditi spisak radnih mjesta i broj dana godišnjeg odmora (član 101. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije);
5) za razliku od prekovremenog rada, neredovno radno vreme mora biti utvrđeno ugovorom o radu (kao i trajanje dodatnog odsustva za rad u ovom režimu).
Imajte na umu i da neki zaposleni mogu odbiti da rade prekovremeno, pa ih poslodavac mora obavijestiti o ovoj mogućnosti. Takvi zaposlenici uključuju (članovi 99, 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije):
Osobe sa invaliditetom;
Žene sa djecom mlađom od tri godine;
Majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina bez bračnog druga;
Zaposleni sa djecom s invaliditetom;
Radnici koji neguju bolesne članove porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
U isto vrijeme, nekim radnicima je potpuno zabranjeno da budu uključeni u prekovremeni rad, na primjer (članovi 99, 203 Zakona o radu Ruske Federacije):
trudnice;
Osobe mlađe od 18 godina;
Zaposleni u periodu važenja studentskog ugovora;
Osobe sa invaliditetom, ako njihov individualni program rehabilitacije to zabranjuje, itd.
ORGANIZACIJA RADI DANONOĆNO ILI VEĆI DIJEL DANA
Za organizaciju rada radnika 24 sata dnevno ili 12-16 sati, radno zakonodavstvo nudi sljedeće alate:
Rad u smjenama;
Radni dani u trajanju koje odredi poslodavac sa rotirajućim slobodnim danima.
Pogledajmo razlike između ovih načina organizacije rada.
Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u smjenama je potreban kako bi se osigurao neprekidan proizvodni proces. Odnosno, pretpostavlja se da jedna grupa radnika zamjenjuje drugu u toku radnog dana organizacije. Ako radni dan zaposlenih počinje istovremeno sa otvaranjem organizacije i završava se zatvaranjem, to nisu smene, već radni dani.
U oba slučaja, trajanje smjene ili radnog dana zaposlenog može biti 8 sati, manje ili više.
Ako trajanje smjene ili radnog dana prelazi 8 sati, onda je to razlog za primjenu sumarnog evidentiranja radnog vremena kako bi se osigurala usklađenost sa standardima radnog vremena tokom obračunskog perioda.
Također, u oba slučaja potrebno je izraditi rasporede - bilo radni ili smjenski. U tom slučaju potrebno je poštovati zakonske uslove u pogledu međusmjenskog i sedmičnog odmora, procedure izmjene rasporeda i upoznavanja sa istim, itd.
Pošto pravila kompilacije raspored rada nisu posebno regulisane zakonom (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije govori isključivo o zamjenjiv rada), onda u slučaju spora sud može primijeniti pravila o rasporedu smjena.
Rad u smjenama
Rad po rasporedu i sumarno evidentiranje radnog vremena se takođe koriste u rotacionom načinu organizovanja rada (članovi 300, 301 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoji jedna posebnost. U pravilu, radni dan sa smjenskim načinom rada traje duže od 8 sati (najčešće 11-12 sati), tako da se prekovremeni rad javljaju svaki dan.
Prekovremeni sati u okviru rasporeda, a ne višestruki od celog radnog dana, akumuliraju se i zbrajaju u čitave radne dane sa naknadnim obezbeđivanjem dodatnih dana odmor između smjena. Broj dana odmora može se izračunati tako što se broj prekovremenih sati podijeli sa 8.
Svaki takav dan odmora isplaćuje se u visini dnevne tarife, dnevnog iznosa (dio plate za dan rada).
ZAPOSLENI ODLUČUJE KADA ĆE RADITI
Poslodavci sve više traže načine da motivišu zaposlene dok pokušavaju da uštede na troškovima. Stoga je sve češća pojava nematerijalna motivacija, uključujući podešavanje vremena početka i završetka rada.
Početak i kraj radnog dana u pravilu su naznačeni u internim propisima o radu, a zaposlenik je dužan pridržavati se normi ovog lokalnog zakona (članovi 8., 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ali, želeći da motivišemo zaposlene da efikasan rad, poslodavci ih često, na zahtjev zaposlenih, postavljaju individualno radno vreme, na primjer od 09:30 do 18:30. Ovo može biti zgodno za zaposlenog (na primjer, da ima vremena da odvede dijete vrtić), ali ne zahtijeva troškove od poslodavca.
Imajte na umu da u ovom slučaju radno vrijeme mora biti navedeno u ugovoru o radu zaposlenika (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenik se može još više motivirati osnivanjem fleksibilan raspored. Zakon o radu Ruske Federacije ne opisuje detaljno ovaj režim radnog vremena.
Prema čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi u fleksibilnom radnom vremenu, početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) utvrđuje se sporazumom strana. Poslodavac mora osigurati da zaposleni radi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim periodima (radni dan, sedmica, mjesec, itd.).
Ako nije moguće ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme, potrebno je uspostaviti obračunski period dužeg trajanja (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ponekad poslodavci navode nekoliko radnih sati za zaposlene u svojim internim pravilnikom o radu, na primjer od 08:00 do 17:00; od 09:00 do 18:00 sati; od 10:00 do 19:00 sati. Zaposleniku se nudi da odabere opciju koja mu odgovara, a koja je utvrđena u ugovoru o radu s njim. Naravno, i to može motivisati zaposlenog, ali pružanje takvog izbora ne može se nazvati fleksibilnim rasporedom, jer nema promenljivog vremena.
Na primjer, Konvencija MOR-a br. 30 “O regulisanju radnog vremena u trgovini i ustanovama” (1930), br. 172 “O uslovima rada u hotelima, restoranima i sličnim ustanovama” (1991).
Tačka 4.2. Osnovnih odredbi o rotacionom načinu organizovanja rada (odobrena Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog saveta, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. decembra 1987. br. 794/33-82 sa izmjenama i dopunama od 17. januara 1990. godine.
Radno vrijeme- vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja se, u skladu sa zakonima i drugim propisima, odnose na radno vrijeme.
Trajanje radnog vremena može biti: normalno, skraćeno i skraćeno.
Normalno radno vreme ne može prelaziti 40 sati sedmično.
Skraćeno radno vreme je zakonom propisano radno vrijeme kraće od uobičajenog, ali uz punu plaću. Ustanovljava se za sljedeće kategorije radnika:
— 16 sati sedmično - za radnike mlađe od 16 godina;
– 5 sati sedmično – za invalide rada
1 ili 2 grupe;
- 4 sata sedmično - za radnike od 16 do 18 godina;
- 4 sata sedmično ili više - za radnike angažovane na radu
sa štetnim ili opasnim radnim uslovima.
Za studente obrazovnih institucija mlađe od god 18 godine rada u slobodno vrijeme od studija, radno vrijeme ne može prelaziti polovinu norme za zaposlenog odgovarajuće starosne dobi.
Posao na pola radnog vremena utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca u vidu nepunog radnog dana ili nepunog radnog vremena uz plaćanje srazmerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.
Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina (djetetom sa invaliditetom do 18 godina) ustanovi nepuno radno vrijeme. kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem.
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.
Vrijeme odmora- ovo je vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od posla radne obaveze i koje može koristiti kako želi.
Vrste vremena odmora:
1) pauze tokom radnog dana- ne duže od 2 sata i ne manje od 30 minuta; Zaposlenicima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji obavljaju utovarno-istovarne poslove, po potrebi se obezbjeđuju posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme.
2) dnevni (između smjena) odmor ;
3) slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida) - ne može biti kraći od 42 sata. Rad vikendom je zabranjen. Dozvoljeno je uključivanje samo pojedinačnih radnika uz njihovu pismenu saglasnost i uz uvažavanje mišljenja sindikalnog odbora u izuzetnim slučajevima.
4) neradni praznici;
Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:
Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.
Odmor- radi se o kontinuiranom odmoru nekoliko radnih dana zaredom uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade. Ali postoje dodatni socijalni dopusti bez štednje plate.
Godišnji odmori su radni praznici, tj. zaradio. Dolaze u dvije vrste: osnovni i dodatni.
Godišnja osnovna isplata Odsustvo se daje zaposlenima za 28 kalendarskih dana. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon isteka 6 mjeseci njegovog rada kontinuirani rad u ovoj organizaciji.
Pre isteka šest meseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtev zaposlenog mora da se odobri:
- za žene - prije porodiljskog odsustva ili
odmah nakon toga;
— radnici mlađi od 18 godina;
- zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri godine
mjeseci;
— u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Produženo osnovno odsustvo obezbjeđuje se određenim kategorijama zaposlenih: zaposlenima mlađim od 18 godina - 31 kalendarski dan u vremenu koje im odgovara; nastavnici, predavači, naučnici Istraživački instituti i neke dječje ustanove - do 48 radnih dana; za državne službenike - najmanje 30 kalendarskih dana, za tužioce i sudije - najmanje 30 kalendarskih dana, au područjima sa teškim klimatskim uslovima - 45 kalendarskih dana, za poslanike Državne dume - 48 radnih dana.
Dodatni godišnji odmor obezbeđeno: za nepovoljne uslove rada; radnici krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja; zaposleni zaposleni u određenim djelatnostima, za kontinuirano radno iskustvo u jednom preduzeću ili organizaciji; zaposleni sa neredovnim radnim vremenom iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.
Sve prethodno navedeno dodatni praznici obezbjeđuje se očuvanje prosječne zarade.
Naknada— sistem odnosa koji se odnosi na obezbeđivanje uspostavljanja i sprovođenja od strane poslodavca plaćanja zaposlenima za njihov rad u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima.
Plate- ovo je naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.
Minimalna zarada (minimalna zarada - minimalna zarada) - iznos mesečne zarade garantovan saveznim zakonom za rad NKV radnika koji je u potpunosti odradio standardno radno vreme u obavljanju delatnosti. jednostavan rad pod normalnim uslovima rada.
Prilikom određivanja plata treba se rukovoditi sljedećim principi . sadržano u zakonodavstvu:
1) zabranjena je diskriminacija u zaradama po osnovu pola, nacionalnosti i drugih neposlovnih kriterijuma;
2) za jednak rad isplaćuju se jednake zarade.
3) zaposleni dobija naknadu prema doprinosu za rad, njegovoj količini i kvalitetu i nije ograničen na maksimalan iznos;
4) država utvrđuje i garantuje minimalnu zaradu, koja se sistematski povećava sa rastom cena (indeksacija plata);
5) naknada za rad se razlikuje u zavisnosti od njegove težine, uslova, složenosti (po kvalifikacijama), prirode posla, njegovog značaja i oblasti rada; takvu diferencijaciju olakšava tarifni sistem sa svojim olakšicama i dodacima;
6) stope zarada, fondovi zarada, sistemi zarada
osnivaju sama preduzeća, organizacije po kolektivnim ugovorima, sporazumima, au budžetskoj sferi - država (vlada);
Kada plaćaju radnike, oni se mogu prijaviti tarifne stope, plate, kao i bescarinski sistem.
Naknada za rukovodioce, specijaliste i zaposlene, po pravilu, vrši se prema službene plate utvrđuje uprava u skladu sa položajem i kvalifikacijama zaposlenog.
U zavisnosti od platnog sistema se uspostavlja način obračuna isplate zaposlenom .
Sistem plata može biti zasnovan na vremenu ili po komadu.
U sistemu zasnovanom na vremenu, mjerač rada je vrijeme koje je odradio zaposlenik.
Prema sistemu rada na komad, plate se obračunavaju na osnovu količine proizvoda odgovarajućeg kvaliteta koje je proizveo zaposleni.
Većina radnika je plaćena po komadu, dok su zaposleni plaćeni na osnovu vremena.
Pored osnovnih sistema plata za obračun materijalnog interesa radnika za obavljanje poslova proizvodni zadaci i ugovornih obaveza, radi povećanja efikasnosti proizvodnje i kvaliteta rada, mogu se uvesti sistemi bonusa, uključujući bonuse, naknade po osnovu rezultata rada za godinu i druge oblike materijalnog podsticaja.
Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.
Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika.
RADNO VRIJEME
Radno vrijeme
Trajanje i način rada
* Neredovno radno vrijeme
* Prekovremeni rad
* Noćni rad
* Rad u smjenama
*Posao na pola radnog vremena
* Radno vrijeme za žene i osobe sa porodičnim obavezama
* Radite na bazi rotacije
* Fleksibilan raspored rada
* Vrijeme odmora
*Rad vikendom i praznicima
* Vremenski list
* Slobodno vrijeme ili izostanak? Suptilnosti dizajna
Radno vrijeme
U procesu rada treba razlikovati vrijeme za rad i vrijeme za odmor. Radno vrijeme- vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja, u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima, odnose se na radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U toku rada, raspored rada je bitan uslov ugovora o radu i podleže obaveznom dogovoru između zaposlenog i poslodavca. Elementi režima radnog vremena utvrđuju se internim pravilnikom o radu u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i za zaposlene čije se radno vrijeme razlikuje od opšta pravila osnovan od strane ovog poslodavca, - ugovor o radu. Regulatorni pravni akti mogu uključiti neke periode kada zaposleni nije obavljao svoje radne obaveze kao radno vrijeme. na primjer, računaju se tokom radnog vremena :
Pročitajte također: Pauze pri radu na kompjuteru
Posebne pauze za grijanje radnika u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i pauze za odmor za radnike koji se bave utovarom i istovarom (dio 2. člana 109. Zakona o radu Ruske Federacije); pauze za odmor i obroci u slučajevima kada zbog uslova proizvodnje zaposleni ne može da ode radno mjesto; pauze za hranjenje djeteta do 1,5 godine, koje se pružaju ženama koje rade (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije); zastoja (privremena obustava rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacione prirode).
Radno vrijeme mora uključivati
(član 100 Zakona o radu Ruske Federacije):
Dužina radne sedmice (pet dana sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim, radna sedmica sa slobodnim danima po rotacionom rasporedu); rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika; trajanje dnevnog rada (smjena); vrijeme početka i završetka rada; vrijeme pauze u radu; broj smjena po danu; izmjena radnih i neradnih dana, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima i sporazumima.
Karakteristike režima radno vrijeme i vrijeme odmora za transportne, veze i druge radnike sa posebnom prirodom posla utvrđuje se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Moderna zakon o radu Ruske Federacije postavlja nekoliko mogućih radnih sati. Odabirom određenog načina rada, uzimajući u obzir proizvodnju i društveni faktori biće osnovana u određenom preduzeću iu odnosu na određenog zaposlenog, pripada poslodavcu i zaposlenom. U odnosu na zaposlenog može djelovati. neredovno radno vrijeme; fleksibilno radno vrijeme; rad u smjeni; zbirni način evidentiranja radnog vremena; način podjele radnog dana na dijelove Vrste režima rada uzimajući u obzir proizvodne i društvene faktore Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu :
Uspostaviti, po dogovoru sa zaposlenikom, fleksibilan režim radnog vremena (član 102 Zakona o radu Ruske Federacije), kada se vrijeme početka i završetka rada utvrđuje sporazumom strana sa zaposlenim koji radi ukupan broj radnih mjesta. sati u toku dana, mjeseca ili drugog obračunskog perioda; koristiti način rada od dvije, tri, četiri smjene (član 103 Zakona o radu Ruske Federacije); podijeliti radni dan na dijelove ako intenzitet rada tokom dana nije isti (član 105. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom korišćenja rasporeda rada sa podeljenim radnim vremenom, poslodavac je dužan da utvrdi ovaj uslov lokalnim propisima i ugovorom o radu sa zaposlenim. Ako nije uspostavljen uslov podjele radnog dana na dijelove pri prijemu radnika u radni odnos, uvođenje takvog režima predstavlja značajnu promjenu uslova rada iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada (član 74. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija). Odgovornost poslodavca je da se pridržava standardnog radnog vremena utvrđenog radnim zakonodavstvom pod bilo kojim režimom radnog vremena. Prekoračenje radnog vremena je neprihvatljivo.
Vrijeme odmora
Jednako važna obaveza poslodavca je i obaveza da zaposleniku obezbijedi vrijeme za pravilan odmor. Vrijeme odmora- vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrste vremena odmora su (član 107 Zakona o radu Ruske Federacije):
Pauze tokom radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; vikendi (nedeljni neprekidni odmor); neradni praznici; godišnji plaćeni odmor.
U toku radnog dana (smjene) zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu u trajanju od najviše 2 sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije. Za određene vrste poslova predviđeno je da se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze tokom radnog vremena, koje su određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada (član 109. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja tih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije. Zaposlenicima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji obavljaju poslove utovara i istovara, i ostalim radnicima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme . Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor radnika. U trajanje radnog vremena ne treba uključivati vrijeme pripreme za rad, vrijeme nakon završetka rada, pauze za odmor i obroke. Organizacija radnog vremena, postupak naizmjeničnog vremena rada i odmora u toku dana, sedmice, mjeseca, godine su određene lokalni akti poslodavac(interni propisi, raspored smjena, itd.), koje donosi poslodavac uzimajući u obzir mišljenje tijela koje zastupa interese zaposlenih (članovi 190, 372 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, u svakodnevni životČesto imamo posla sa povredama prava na odmor zaposlenih koji rade po ugovoru o radu. Najčešća kršenja normi radno zakonodavstvo. regulisanje radnog vremena i vremena odmora su: nepostojanje internog pravilnika o radu, rasporeda smjena i rasporeda godišnjih odmora u organizacijama; neomogućavanje zaposlenima godišnjeg plaćenog odmora duže od dvije godine uzastopno i dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada; zamjena neiskorištenog godišnjeg odmora od strane zaposlenog uz novčanu naknadu; neplaćanje novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja u suprotnosti sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije; angažovanje na prekovremenom radu, noćnom radu, vikendima i neradnim praznicima bez pismene saglasnosti i lekarskih preporuka žena sa decom mlađom od tri godine i zaposlenih sa decom sa invaliditetom ili osobama sa invaliditetom od detinjstva do navršene 18 godine života; neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva ili na kraju roditeljskog odsustva na zahtjev žena, bez obzira na dužinu radnog staža u organizaciji.
Dužina radnog vremena i vremena odmora
Zaštita rada u Zakonu o radu Ruske Federacije
Budući da zdravlje i učinak radnika u velikoj mjeri zavise od pravilnog odnosa radnog vremena i vremena odmora, Zakon o radu definiše osnovne pojmove u ovoj oblasti.
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim propisima o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji se, u skladu sa standardima zakona o radu, odnose na radno vrijeme ( Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.
Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije):
- za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;
- za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično;
- za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;
- za radnike angažovane na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima - ne više od 36 sati nedeljno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnog i Radni odnosi.
Trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđeno je čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne može premašiti:
- za radnike od 15 do 16 godina - 5 sati, za radnike od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za invalidna lica - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen zakonom o radu.
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:
Pročitajte također: Postupci radnika pri otpuštanju
— sa 36-časovnom radnom nedeljom — 8 sati;
- uz radnu sedmicu od 30 sati ili manje - 6 sati može se predvideti povećanje
trajanje dnevnog rada (smjena), uz poštovanje maksimalnog nedjeljnog radnog vremena i higijenskih normi uslova rada utvrđenih zakonom o radu.
Noćno vrijeme je definisano čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije kao vrijeme od 22 do 6 sati, trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada. Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Ne smiju raditi noću: trudnice; radnici mlađi od 18 godina.
Prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije) je rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), au slučaju kumulativnog obračuna rada sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period.
Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost i samo u skladu sa čl.
99 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima.
Uključivanje u prekovremeni rad bez pristanka radnika dozvoljeno je u sljedećim slučajevima:
— pri obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
— pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, grejanja, rasvete, kanalizacije, transporta i komunikacija;
- pri obavljanju poslova, za kojima je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih radova u vanrednim okolnostima, tj. u slučaju katastrofe ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
Trudnice i radnice mlađe od 18 godina ne smiju raditi prekovremeno. Uključivanje invalida i žena sa djecom mlađom od tri godine u prekovremeni rad dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, zaposleni ovih kategorija moraju biti upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad nakon potpisivanja.
Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Režim radnog vremena (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije) mora da predviđa trajanje radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šestodnevna sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima na klizanju). raspored), rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjena), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana, koji utvrđuju se internim pravilnikom o radu u skladu sa normama radnog prava, kolektivnim ugovorima, ugovorima, a za zaposlene, čije se radno vrijeme razlikuje od opštih pravila utvrđenih od strane datog poslodavca - ugovorom o radu.
Karakteristike radnog vremena i vremena odmora za transportne, veze i druge radnike sa posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih poslova. radne funkcije van radnog vremena utvrđenog za njih (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.
Režim fleksibilnog radnog vremena je način rada u skladu s kojim se početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) utvrđuje sporazumom strana (član 102. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac osigurava da zaposleni radi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim periodima (dan, sedmica, mjesec, itd.).
Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa premašuje dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga ( Član 103. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom rada u smjenama, svaka grupa radnika mora raditi u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena sačinjenim na način utvrđen čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Raspored smjena, po pravilu, nalazi se u prilogu kolektivnog ugovora i doznaje se zaposlenima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.
Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.
Vrijeme odmora je vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije).
Art. 107 Zakona o radu Ruske Federacije određuje vrste vremena odmora. oni su:
— pauze tokom radnog dana (smjena);
— dnevni (između smjena) odmor;
— vikendi (nedeljni neprekidni odmor);
— neradni praznici;
Tokom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati pauza za odmor i hranu (član 108 Zakona o radu Ruske Federacije) u trajanju od najviše 2 sata i ne manje od 30 minuta, što nije uključeno u rad. sati. Vrijeme za odobravanje odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.
Za određene vrste poslova predviđeno je da se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze tokom radnog vremena, koje su određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada (član 109. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja tih pauza utvrđuju se pravilnikom o radu.
Onima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i ostalim radnicima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme. . Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.
Svim zaposlenima su osigurani slobodni dani (član 110.111 Zakona o radu Ruske Federacije) - sedmični neprekidni odmor. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.
Neradni praznici u Ruskoj Federaciji u skladu sa čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije su:
Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposleni se uključuju u rad vikendom i neradnim praznicima uz njihovu pismenu saglasnost u slučaju potrebe za obavljanjem nepredviđenih poslova.
Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihovog pristanka dozvoljeno je u istim slučajevima u kojima je poslodavcu dozvoljeno da ih angažuje na prekovremeni rad.
U dane neradnih praznika dozvoljeno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitne popravke i utovar i rad na istovaru.
Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor (članovi 114, 115 Zakona o radu Ruske Federacije) uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Godišnji dodatni plaćeni odmor (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije) pruža se zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade u krajnjeg sjevera i ekvivalentno lokalitetima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Spisak industrija, poslova, profesija, pozicija, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor, odobren je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog centralnog savjeta sindikata od 2. jula 1990. 647.
Radno vrijeme je vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme.
Prema odredbama Konvencije MOR-a br. 47 “O smanjenju radnog vremena na četrdeset sati sedmično” (1935) i čl.
91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ova norma se odnosi na sve zaposlene, bez obzira na oblik vlasništva organizacije. Izuzetak su one kategorije radnika za koje je, radi zaštite zdravlja, predviđeno skraćeno radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme se smanjuje: ?
za 16 sati sedmično - za radnike mlađe od 16 godina; ?
5 sati sedmično - za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili 11 grupe; ?
4 sata sedmično - za radnike od 16 do 18 godina; ?
4 sata tjedno ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (dio 1. člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radno vrijeme studenata obrazovnih ustanova mlađih od 18 godina koji rade u toku školske godine u slobodno vrijeme ne može prelaziti polovinu gore navedenih standarda. Za ostale kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge) zakonom se može utvrditi skraćeno radno vrijeme.
Sporazumom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti radni dan sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. Ova odluka se može donijeti kako prilikom zapošljavanja tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev: 1) trudne žene ustanovi radnu nedelju sa nepunim ili nepunim radnim vremenom; 2) jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina); 3) lice koje se stara o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od: ?
za radnike od 15 do 16 godina - 5 sati, za radnike od 16 do 18 godina - 7 sati; ?
za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju učenje sa radom u toku školske godine, od 14 do 16 godina - 2,5 časa, od 16 do 18 godina - 3,5 časa;
za osobe sa invaliditetom - prema ljekarskom nalazu.
Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od 8 sati za 36-časovnu radnu nedelju i 8 sati za 30-časovnu radnu nedelju. -satnu radnu sedmicu i manje - 6 sati.
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat. Uoči vikenda, trajanje rada u 6-dnevnoj radnoj sedmici ne može biti duže od 5 sati. U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem. prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad.
Noćnim vremenom se smatra od 22:00 do 6:00 sati.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat. Trajanje rada noću je jednako trajanju rada tokom dana, kada je to neophodno zbog uslova rada, kao i za rad u smenama sa 6-dnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima.
Rad van redovnog radnog vremena može se obavljati ili na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme) ili na inicijativu poslodavca (prekovremeni). Takav rad ne može biti duži od 4 sata dnevno i 16 sati sedmično.
Interni rad sa skraćenim radnim vremenom nije dozvoljen kada je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, osim u slučajevima predviđenim zakonom. U pojedinim slučajevima poslodavac, zajedno sa sindikatima, može uvesti ograničenja rada sa nepunim radnim vremenom, ali samo u odnosu na radnike određenih struka i radnih mjesta sa posebnim uslovima i radno vrijeme, dodatni posaošto može imati posljedice koje utječu na njihovo zdravlje ili sigurnost proizvodnje. Rad sa skraćenim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina, kao ni za trudnice, nije dozvoljen.
Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati u obračunskom periodu. Uključivanje u prekovremeni rad poslodavac vrši uz pismenu saglasnost zaposlenog u sledećim slučajevima: ?
prilikom obavljanja poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i za sprečavanje industrijske nesreće ili otklanjanje posledica industrijske nesreće ili prirodne katastrofe; ?
obavljanje društveno potrebnih poslova na vodosnabdijevanju, opskrbi plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama - radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje; ?
potrebu obavljanja (završetka) započetog posla, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku normalnog broja radnih sati, što bi za posljedicu imalo oštećenje ili uništenje imovine poslodavca, državnu ili opštinsku imovinu, ili stvaraju opasnost po život i zdravlje ljudi; ?
obavljanje privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija, kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika; ?
da nastavi sa radom ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U takvim situacijama poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenim.
U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad je dozvoljeno uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije.
Vrijeme odmora je vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Postoje ograničenja rada u periodu odmora, na primjer, u vidu zabrane zamjene godišnjeg odmora isplatom novčane naknade.
Vrste odmora: I) pauze tokom radnog dana (smjena); 2) dnevni (između smena) odmor; 3) slobodni dani (nedeljni neprekidni odmor); 4) neradni praznici; 5) odmori.
U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i ne kraće od 30 minuta. Takav odmor nije uključen u radno vrijeme. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i obroke, utvrđeni su internim radnim propisima organizacije (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije).
U pojedinim vrstama poslova, u toku radnog vremena, zaposlenima se obezbjeđuju posebne pauze u skladu sa internim pravilnikom o radu, utvrđenim tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Onima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarno-istovarnim poslovima i ostalim radnicima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor. Takve pauze, za razliku od odmora i hrane (član 108 Zakona o radu Ruske Federacije), uključene su u radno vrijeme. Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.
Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Svim zaposlenima su obezbeđeni slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposlenima se daju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.
Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.
Za neradne praznike dozvoljen je: I) rad čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje neprekidno rade); 2) rad izazvan potrebom služenja stanovništvu; 3) hitne popravke i utovarno-istovarne radove.
U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, Vlada Ruske Federacije ima pravo prebaciti vikende na druge dane.
Rad vikendom i neradnim praznicima je, po pravilu, zabranjen (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni su dužni da rade vikendom i neradnim praznicima uz njihovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima: 1) radi sprečavanja industrijskog udesa, katastrofe, otklanjanja posledica industrijske havarije, katastrofe ili elementarne nepogode; 2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine; 3) da obavlja nepredviđene poslove od čije hitne realizacije zavisi budući normalan rad organizacije u celini ili njenih pojedinačnih delova.
Uključivanje invalida i žena sa djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je samo ako im takav rad nije zabranjen zakonom. medicinske indikacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od tri godine moraju biti pismeno obaviještene o svom pravu da odbiju da rade na dan odmora ili neradnog praznika.
Zaposleni su dužni da rade vikendom i neradnim praznicima po pismenom nalogu poslodavca.
Na osnovu čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade. Da bi stekao pravo na odsustvo, zaposleni mora biti unutra radnih odnosa kod poslodavca. Pravo na odsustvo ne zavisi od mjesta rada, pozicije ili trajanja ugovora o radu. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva je 28 kalendarskih dana. Godišnji plaćeni odmor u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana (produženi glavni odmor) pruža se zaposlenima u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Dodatna odsustva se obezbjeđuju zaposlenima uz osnovna plaćena odsustva. Prema čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji dodatni plaćeni odmor pruža se, posebno, zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, koji imaju posebnu prirodu posla, zaposlenima s neredovnim radnim vremenom, koji rade u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja.
Godišnji dodatni plaćeni odmor pruža se zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada: u podzemnim i površinskim kopama u površinskim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivne kontaminacije i na drugim poslovima povezanim sa nepopravljivim štetnim uticaj na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, hemijskih, bioloških i drugih faktora (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana. U slučaju da takvo odsustvo nije obezbeđeno, prekovremeni rad prekovremenog radnog vremena, uz pismenu saglasnost zaposlenog, nadoknađuje se kao prekovremeni rad.
Prilikom obračuna trajanja godišnjeg plaćenog odsustva, trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih računa se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimum. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg odmora ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se. Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatno plaćeno odsustvo se zbraja sa glavnim godišnjim plaćenim odmorom.
Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Ugovorne strane se mogu dogovoriti o mogućnosti davanja plaćenog odsustva prije isteka šest mjeseci. Na osnovu dijela 3 čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pre isteka šest meseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtev zaposlenog mora se obezbediti: 1) ženama - pre porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega; 2) zaposleni mlađi od 18 godina; 3) zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od 3 mjeseca; 4) u drugim slučajevima predviđenim zakonom.
Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odsustva utvrđenim u datoj organizaciji.
