Na pitanja je odgovarao E.Yu. Zabramnaya, advokat, dr n.
Odmor o svom trošku
Gotovo svi zaposleni s vremena na vrijeme koriste neplaćeno odsustvo. plate(ovo se obično zove odsustvo o vlastitom trošku). Pružamo odgovore na najpopularnija pitanja računovođa o neplaćenom odsustvu.
Trajanje neplaćenog odsustva nije ograničeno zakonom
E.P. Zimina, Kolomna
Može li zaposleni, po dogovoru sa rukovodiocem, o svom trošku uzeti godišnji odmor u trajanju od šest mjeseci?
: Možda. Uostalom, zakonom nije utvrđeno ni minimalno ni maksimalno trajanje ovog odsustva. A Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak se pravi samo za civilne državne i opštinske službenike, kojima se takvo odsustvo odobrava u trajanju od najviše godinu dana. d Dio 15, čl. 46 Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“; dio 6 čl. 21 Federalnog zakona od 2. marta 2007. br. 25-FZ „O komunalnoj službi u Ruskoj Federaciji“.
U molbi za odsustvo dovoljno je navesti porodične prilike.
D.L. Smirnitsky, Moskva
Može li se zaposleni u prijavi za neplaćeno odsustvo jednostavno pozvati na porodične prilike (kao valjan razlog za odsustvo), a da ne navede o čemu se tačno radi?
: U principu može. U većini slučajeva, pitanje obezbjeđenja neplaćenog odsustva rješava se u dogovoru sa poslodavcem. A da bi procijenio valjanost razloga, menadžer mora znati za njega. Najpogodnije je službeno obavijestiti menadžment o ovom razlogu u aplikaciji za odmor.
A u nekim slučajevima, zaposlenik ima pravo da ne traži, već da zahtijeva od rukovodstva obezbjeđenje neplaćenog odsustva. A menadžer ne može odbiti (na primjer, u slučaju registracije braka, rođenja djeteta zaposleniku itd. .Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije). U tim slučajevima razlog se mora navesti u prijavi.
Nemoguće je sve poslati na neplaćeno odsustvo zbog problema sa poslodavcem
E.P. Beloborodov, Orel
Naša organizacija trenutno praktično nema narudžbi. Da li je moguće poslati sve zaposlene na neplaćeno odsustvo?
: Ne, ne možeš. Odsustvo se daje na zahtjev samog zaposlenog, a ne na inicijativu poslodavca. I Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju, potrebno je da registrujete zastoje i platite njegovom radniku m Art. 157 Zakona o radu Ruske Federacije.
O registraciji i plaćanju zastoja vidi: 2009, br. 2, str. 41Čak i ako prikupite prijave od svih zaposlenika za godišnji odmor (odnosno, pretvarate se da je godišnji odmor omogućen na njihovu inicijativu), onda se neki od njih ipak mogu žaliti inspekciji rada. A za inspekciju rada, ovako masovni jednokratni odlazak cjelokupnog osoblja na godišnji odmor može izazvati sumnju u zakonitost vaših postupaka. Moguće je da ona može dati kompaniji nalog za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva i vraćanje povrijeđenih prava zaposlenih V Art. 357 Zakona o radu Ruske Federacije. A možda će i kazniti organizaciju zajedno sa njenim menadžmentom zbog kršenja zakona o radu A Art. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Kada zaposleni ima pravo na godišnji odmor, on sam određuje njegovo trajanje
N.P. Krašeninnikova, Saransk
Naš radnik je tražio neplaćeno odsustvo od 5 dana zbog vjenčanja. Menadžer insistira da zaposleni treba samo 3 dana. On smatra da Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje zaposlenog da dobije striktno 5 dana. Da li je vođa u pravu?
: Ne, menadžer je u krivu. Prema zakonu, u slučaju registracije braka, poslodavac je dužan da mu, na osnovu pismene prijave zaposlenog, omogući neplaćeno odsustvo do 5 dana. th Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju poslodavac je dužan da udovolji molbi zaposlenog. To znači da zaposlenik može u prijavi navesti bilo koje trajanje godišnjeg odmora u okvirima utvrđenim zakonom (u vašem slučaju - u roku od 5 kalendarskih dana).
Razlog uzimanja neplaćenog odsustva možda treba dokumentovati.
M.P. Golitsyna, Ekaterinburg
Zaposleni je zatražio odsustvo o svom trošku zbog smrti bliskog rođaka. Ali nije dostavio dokument koji potvrđuje ovu okolnost. Da li je moguće odbiti davanje takvog odsustva na osnovu toga što zaposleni nije dostavio odgovarajući dokument?
: Zabranjeno je. Ako je bliski srodnik zaposlenog preminuo, poslodavac nema pravo odbiti da mu da odsustvo. A Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali menadžer mora biti siguran da je to upravo takva situacija. Da bi to učinili, zahtijevaju prateću dokumentaciju koju zaposlenik mora dostaviti. To su nam potvrdili u Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja.
Iz autoritativnih izvora
Zamjenik direktora Odjeljenja za plate, zaštitu na radu i socijalnog partnerstva Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije
“ U slučajevima kada zaposleni ima pravo da zahtijeva (a ne traži) odsustvo bez plaće (na primjer, u slučaju smrti bliskog srodnika, rođenja djeteta i sl. .Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije), poslodavac ima pravo da od njega zatraži dokument koji potvrđuje postojanje odgovarajućeg razloga za odsustvo. Ali zaposlenik ima pravo podnijeti takav dokument nakon povratka s godišnjeg odmora, jer ovaj dokument možda neće imati prije godišnjeg odmora.
A ako zaposlenik, koji je bio na godišnjem odmoru o svom trošku, u ovoj situaciji ne dostavi odgovarajući dokument (na primjer, dokument o smrti rođaka), onda može biti podvrgnut disciplinskim mjerama do i uključujući otkaz za prog l subp. “a” klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Uostalom, nalog za odsustvo o vlastitom trošku će ukazati na osnovu za njegovo pružanje.”
Neiskorišteni godišnji odmor invalidnog lica se ne prenosi u narednu godinu.
T.P. Orekhova, Lobnja, Moskovska oblast
Ovo je druga godina da kod nas radi osoba sa invaliditetom. Sada je saznao da kao invalid ima pravo na 60 kalendarskih dana neplaćenog odsustva godišnje. I traži da mu se da 60 dana za tekuću i isto toliko za prošlu. Kaže da bi prošlogodišnji neiskorišteni odmor trebalo prenijeti u ovu godinu. Da li je u pravu?
: Ne, to je pogrešno. Odsustvo o sopstvenom trošku, za razliku od redovnog plaćenog odsustva, poslodavac je dužan da obezbedi ne jednom godišnje, već samo na zahtev zaposlenog A Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, ako takve izjave nije bilo prošle godine, onda zaposleni jednostavno nije ostvario svoje pravo. I takav odmor se neće prenositi u narednu godinu.
U slučaju smrti rođaka, imate pravo na još 5 dana godišnjeg odmora.
A.A. Pakhomova, Krasnojarsk
Zapošljavamo penzionera koji svake godine o svom trošku uzima 14 dana godišnjeg odmora. On je već iskoristio svojih 14 dana godišnjeg odmora ove godine. Ali sada mu je umro rođak i traži još 5 dana. Da li smo dužni da mu obezbijedimo i ovo odsustvo pored prethodnog?
: Da, moramo. Odsustvo u vezi sa smrću bliskog srodnika (kao u slučaju rođenja djeteta ili braka) je zagarantovano svakom zaposlenom i ima određenu svrhu. Dakle, bez obzira na to da li ste ranije zaposleniku omogućili neplaćeno odsustvo i na koje trajanje, u obavezi ste da ga napustite do 5 dana th Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije.
Možete uzeti 5 dana i kada se vjenčate i kada rodite dijete.
N.I. Mikheeva, Brjansk
Naš zaposlenik se oženio i uzeo 5 dana odmora o svom trošku u vezi sa vjenčanjem. Iste godine je dobio dijete i ponovo traži 5 dana odsustva. Ali 5 dana odsustva se daje zaposlenom za sve te svrhe ukupno: prijava braka, rođenje djeteta, smrt rođaka. Odnosno, on je već iskoristio svojih 5 dana ove godine. Da li ispravno razmišljam?
: Ne, to je pogrešno. Svaki od navedenih razloga zbog kojih zaposleni ima pravo da zahtijeva neplaćeno odsustvo do 5 dana je samostalan. Zaposleni ima pravo da zahteva odsustvo do 5 dana u vezi sa rođenjem deteta pored 5 dana koje je prethodno uzeo u vezi sa registracijom braka.
Invalidski penzioner - maksimalno 60 dana neplaćenog odsustva godišnje
R.F. Olyazaeva, Kazan
Naš zaposlenik godišnje koristi neplaćeno odsustvo u trajanju od 60 kalendarskih dana kao invalid. Sada planira da se penzioniše, ali će nastaviti da radi. A nakon odlaska u penziju želi da uzme još 14 dana o svom trošku kao radni penzioner. Hoćemo li ga zaista morati pustiti 74 dana?
: Ne, ne morate, iako su vaše sumnje razumljive. Uostalom, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na neplaćeno odsustvo To Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije:
- do 60 kalendarskih dana godišnje kao osoba sa invaliditetom;
- do 14 kalendarskih dana u godini kao penzioner.
Ali postoji još jedan stav: zaposleniku koji ima pravo na neplaćeno odsustvo iz više razloga odjednom mora se, na njegov zahtjev, odobriti najduže odsustvo iz jednog od razloga. Odnosno u ovom slučaju 60 dana u godini kao invalid. Ovo mišljenje je izneto u Rostrudu.
Iz autoritativnih izvora
Šef pravnog odjela Federalna služba o radu i zapošljavanju
„Poslodavac je dužan da, na osnovu pismenog zahtjeva, obezbijedi odsustvo bez naknade, posebno radno sposobnim starosnim penzionerima (po godinama) do 14 kalendarskih dana godišnje; invalidima rada do 60 kalendarskih dana th Dio 2, čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, poslodavac nema pravo da odbije davanje ovog odsustva.
Međutim, treba imati u vidu da zbrajanje neplaćenih odsustava u slučaju kada zaposleni ima pravo na ovu vrstu odsustva istovremeno kao radni penzioner i kao invalid rada nije predviđeno zakonodavstvom o radu.”
Ova situacija se mora razlikovati od onih navedenih u dva prethodna pitanja. Oni se bave odobravanjem odsustva iz određenog razloga (smrt rođaka, rođenje djeteta, itd.). I kad god se pojavi ovaj razlog, zaposleni ima pravo na odsustvo o svom trošku. I u ovoj situaciji neplaćeno odsustvo se ne daje iz nekog konkretnog razloga, već ima prirodu beneficije za određene kategorije zaposlenih (penzioneri, invalidi).
Za vrijeme službenog puta radi glavnog honorarnog posla, odsustvo se izvlači o svom trošku
A.V. Rubcova, Sankt Peterburg
Interni radnik sa nepunim radnim vremenom šalje se na službeni put na svoj glavni posao. Da li mu damo odsustvo na honorarnom poslu o svom trošku za vrijeme službenog puta? A kako se obračunavaju putni troškovi - na osnovu zarade samo od glavnog posla ili od oba?
: Za rad sa nepunim radnim vremenom, zaposleni će morati na odmor o svom trošku. Naravno, ovo nije sasvim tačno. Uostalom, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, odsustvo o vlastitom trošku odobrava se samo na zahtjev (inicijativu) zaposlenika. Ali, s druge strane, tokom službenog puta zaposleni ne obavlja svoj posao „s pola radnog vremena“. Shodno tome, uzimanje neplaćenog odsustva je najlogičniji izlaz iz ove situacije. To nam je potvrdio i Rostrud.
Iz autoritativnih izvora
“U sadašnjem zakonodavstvu nema pravila koja bi omogućila rješavanje situacije kada zaposleni radi nepuno radno vrijeme, a poslodavac ga šalje na službeni put u glavno mjesto rada.
Tačka 9. Pravilnika o posebnostima upućivanja zaposlenih na službena putovanja I odobreno Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749 reguliše se samo slučaj istovremenog upućivanja zaposlenog na službeni put na glavni posao i rad koji se obavlja na nepuno radno vreme (i spoljni rad).
U ovoj situaciji, poslodavac, prilikom odlučivanja da takvog zaposlenog pošalje na službeni put, mora istovremeno riješiti pitanje dokumentovanja odsustva zaposlenog s posla koji obavlja pod uslovima interni honorarni posao. Čini se logičnim uzeti odmor bez plaće.”
Rostrud
Što se tiče plaćanja službenog puta, putne naknade plaća samo za glavni posao i obračunava ih samo na osnovu zarade za posao zbog kojeg putuje n tačka 9 Pravilnika o posebnostima upućivanja zaposlenih na službena putovanja, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749; Kasaciono rešenje Okružnog suda u Vologdi od 23. marta 2011. godine br. 33-1246.
Neplaćeno odsustvo odmah nakon plaćenog odsustva? Izdajte jednu naredbu
I.G. Smirnova, Moskva
Zaposleni je tražio neplaćeno odsustvo odmah nakon godišnjeg. Da li je potrebno izdavati dva naloga za svaki od ovih praznika posebno ili je dovoljan jedan nalog?
: Nema potrebe. Dovoljno je izdati jedan nalog za odmor unificirani oblik br. T-6. Popunite ga:
- odjeljak “A” (godišnje osnovno plaćeno odsustvo);
- Odjeljak „B“ (godišnji dodatni plaćeni odmor, obrazovno odsustvo, neplaćeno i drugo).
Nema potrebe da o svom trošku pravite upis u radnu knjižicu o odsustvu.
O.L. Ivanitskaya, Kemerovo
Ja sam biznismen. Moj prodavac traži godišnji odmor o svom trošku na 2 mjeseca. Pitam se koji je maksimalni period za koji to može da uzme a da ne izgubi iskustvo na godišnjem odmoru? I da li je potrebno napraviti upis o takvom odsustvu u radnoj knjižici?
: Bez gubitka godišnjeg odmora (odnosno radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor), odmor o svom trošku možete koristiti samo u roku od 14 kalendarskih dana u toku radne godine A Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.
O odobravanju odsustva (uključujući i neplaćeno) nije potrebno vršiti upis u radnu knjižicu.
Za vrijeme odmora direktoru je bolje da ne potpisuje dokumenta
W.K. Mikheeva, Voronjež
Da li direktor o svom trošku potpisuje dokumente tokom godišnjeg odmora?
: Ovo nije u potpunosti u skladu sa zakonima o radu. Na kraju krajeva, godišnji odmor (uključujući i neplaćeni) je vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja svojih radnih obaveza. th Članovi 106, 107 Zakona o radu Ruske Federacije. Vaš direktor na odmoru potpisuje dokumente, odnosno djelimično radi svoj posao. Za ovo je plaćen A Članovi 15, 129 Zakona o radu Ruske Federacije. Formalno, inspekcija rada to može smatrati kršenjem zakona o radu. A Art. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, iako je to malo vjerovatno.
Bolje je da direktor, prije odlaska na neplaćeno odsustvo, povjeri obavljanje svojih dužnosti zamjeniku ili drugom zaposlenom u kompaniji.
Neplaćeno studijsko odsustvo je uključeno u iskustvo godišnjeg odmora
HER. Krapivina, Omsk
Zaposleni traži neplaćeno odsustvo u trajanju od 15 kalendarskih dana radi polaganja prijemnog ispita u zavod. Imamo li pravo da ga odbijemo ako institut nema državnu akreditaciju? Da li će takvo odsustvo uticati na staž zaposlenog?
: Nemoguće je odbiti davanje takvog odsustva zbog nepostojanja državne akreditacije instituta I Art. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Što se tiče pitanja da li će neplaćeno studijsko odsustvo uticati na staž zaposlenog na godišnjem odmoru, na ovo pitanje nema jasnog odgovora. S jedne strane, period godišnjeg odmora obuhvata vrijeme koje se daje na zahtjev zaposlenog bez naknade, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine. A Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju, trajanje godišnjeg odmora je 15 kalendarskih dana. Sa ovog stanovišta, 1 dan neplaćenog studijskog odsustva ne bi trebalo da se uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor.
Ali s druge strane, period godišnjeg odmora uključuje periode kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (poziciju )Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. A u Zakonu o radu ne postoji iscrpna lista takvih perioda. Kako su nam objasnili u Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja, period studijskog odsustva trebalo bi uračunati u period godišnjeg odmora kako bi se zaštitila prava radnika koji kombinuju rad sa studiranjem.
Iz autoritativnih izvora
„Vrijeme neplaćenog odsustva koje se daje zaposleniku u vezi sa studiranjem (posebno za polaganje prijemnog ispita na fakultetu h Art. 173 Zakona o radu Ruske Federacije), duži od 14 dana u toku godine, uračunava se u radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor. Ovo je period kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu sa radnim zakonodavstvom zadržano njegovo radno mjesto (pozicija). Uostalom, ovo studijsko odsustvo je predviđeno zakonom i ciljanog je karaktera.”
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije
Zaposleni nema pravo prekinuti godišnji odmor o svom trošku zbog bolesti
G.P. Egorova, Samara
Zaposleni je uzeo neplaćeno odsustvo u trajanju od 2 sedmice i razbolio se 2 dana nakon početka odsustva. Sada je zvao i traži da mu se opozove bolovanje. Da li smo u obavezi da prihvatimo njegove povratne informacije?
: Zaposlenom se uglavnom ne daje pravo na opoziv odsustva (i plaćenog i neplaćenog). Samo poslodavac ima pravo na opoziv sa odsustva (uz saglasnost zaposlenog )Art. 125 Zakona o radu Ruske Federacije.
Razumljiva je želja zaposlenika da prijevremeno prekine godišnji odmor o svom trošku. On samo želi da prima privremenu invalidninu za vrijeme bolesti. Uostalom, on nema pravo na beneficije za vrijeme neplaćenog odsustva. O klauzula 1 dio 1 čl. 9 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“; tačka 22. Procedura za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n.
Stoga, ako ste spremni izaći u susret zaposleniku na pola puta, zamolite ga da prepiše molbu za neplaćeno odsustvo samo za ona 2 dana kada je bio zdrav. Nakon toga izdajte novi nalog za godišnji odmor za ove dane. I označite period bolesti na knjižici kao period privremene nesposobnosti za rad i isplatite mu naknade za to vrijeme.
Ako ne želite ništa ponoviti (na što imate puno pravo), onda objasnite zaposleniku da ste po zakonu dužni da mu plaćate bolovanje tek narednog dana po isteku njegovog neplaćenog odsustva. A klauzula 1 dio 1 čl. 5, dio 2 čl. 5, stav 1, dio 1, čl. 9 Federalni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.
Ne možete uzeti neplaćeno odsustvo uz naknadni otkaz
I.V. Gladysheva, Balabanovo, Moskovska oblast
Zaposleni želi da uzme neplaćeno odsustvo u trajanju od 2 mjeseca kako bi za to vrijeme našao drugi posao i napustio nas. Neće se vratiti na posao sa nama sa odmora. Spremni smo da ga dočekamo na pola puta. Da li mu je moguće obezbijediti neplaćeno odsustvo nakon čega slijedi otkaz?
: Kako nam je Rostrud objasnio, Zakon o radu ne predviđa davanje neplaćenog odsustva uz naknadni otkaz.
Iz autoritativnih izvora
“U skladu sa čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika, mogu mu se odobriti neiskorišteni odmori uz naknadno otpuštanje (osim slučajeva otpuštanja zbog krivih radnji). U smislu ovog člana i odredbi drugih viših članova Ch. 19 „Odmori“ Kodeksa se posebno odnose na plaćene godišnje odmore (glavne i dodatne). Omogućavanje zaposlenom naknadnog otpuštanja na odsustvu bez plaće nije propisano zakonom.”
Rostrud
Zato je bolje da to uradite na ovaj način.
KORAK 1. Poduzeti zahtjev za odsustvo bez plaće od radnika i izdati nalog za odsustvo na jedinstvenom obrascu br. T-6 odobreno Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1.
KORAK 2. Nakon što dobije otkaz od zaposlenika dok je na godišnjem odmoru (on takvu izjavu može donijeti lično ili čak poslati poštom e Art. 80 Zakon o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda od 05.09.2006. br. 1551-6) izdati nalog za raskid ugovora na obrascu broj T-8 Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.
U isto vrijeme, čak i ako zaposleniku omogućite neplaćeno odsustvo praćeno otkazom, ništa loše se neće dogoditi.
Tokom perioda neplaćenog odsustva možete dobiti otkaz, ali iz određenih razloga
D.F. Tkačenko, Kemerovo
Recite mi, molim vas, da li je moguće otpustiti radnika koji je uzeo odsustvo neplaćeno?
: Sve zavisi po kom osnovu je otkazan ugovor o radu. Dakle, tokom perioda godišnjeg odmora (i plaćenog i neplaćenog) zaposleni ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca. I Art. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Naravno, ako ovo nije likvidacija organizacije I klauzula 1 dio 1 čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije
Savjeti advokata:
1. Primorani smo da idemo na odsustvo bez plaće. Da li je nakon otkaza moguće vratiti nedovoljno isplaćenu platu?
1.1. Ako pristanete na godišnji odmor, a da ne uštedite platu, nećete je vratiti. Podnesite žalbu Državnoj poreskoj inspekciji
Da li vam je odgovor pomogao?
Ne baš
2. Planiran je godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem, da li mogu produžiti godišnji odmor tako što ću uzeti 14 dana bez naknade za čuvanje djeteta do 14 godina, a zatim dati otkaz.
Da li vam je odgovor pomogao?
2.1. Sve zavisi od volje poslodavca, da li će on potpisati prijavu za vas ili ne. 3. Radila sam u crveno-belom u radnji. I odlučio sam da dam otkaz, napisao sam pismo po volji
27. januar, nema posla. No, iz odjela za ljudske resurse su rekli da će nalog za smjenu biti izdat 3. februara. A od 27. januara do 3. februara primoran sam na neplaćeno odsustvo. sta da radim?
Da li vam je odgovor pomogao?
moraju biti dostavljeni odmah, njihova isplata se vrši u roku od 30 dana nakon otpuštanja.
5. Otišao sam na godišnji odmor bez plaće, zašto mi neće platiti godišnji odmor? Mogu li napisati ostavku tokom ovog odmora? Hoće li mi biti plaćeno vrijeme godišnjeg odmora?
Da li vam je odgovor pomogao?
5.1. Napustili ste godišnji odmor bez plaće, ne razumijem koja je naknada za godišnji odmor, dajte otkaz i sve ćete biti plaćeni. 6. Moj uposlenik je u kućnom pritvoru od oktobra nedavno su mu rođaci prijavili taj termin kućni pritvor
6.1. Imate pravo da ga razriješite po članu 14. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, ne postoji ograničenje za neplaćeno odsustvo kao takvo. Sve zavisi samo od toga da li poslodavac neke okolnosti smatra validnim ili ne.
ConsultantPlus: napomena.
O trajanju godišnjeg plaćenog odsustva za osuđenike koji služe popravni rad, vidi dio 6 člana 40 Krivično-izvršnog zakona Ruske Federacije
Godišnje osnovno plaćeno odsustvo se daje zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Godišnje osnovno plaćeno odsustvo duže od 28 kalendarskih dana (produženo osnovno odsustvo) pruža se zaposlenima u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.
Da li vam je odgovor pomogao?
12. Uzeo sam odsustvo bez plaće 10 dana (još nemam pravo na drugo). Želim da odustanem. Ako napišem otkaz dok sam na godišnjem odmoru, može li me poslodavac opozvati sa godišnjeg odmora?
12.1. Ne, ne može ga povući, pošto je prijava potpisana, a poslodavac vas ni na koji način ne može opozvati bez vašeg pristanka, tako da možete napisati izjavu.
Da li vam je odgovor pomogao?
12.2. Poziv sa godišnjeg odmora moguć je zbog proizvodnih potreba i uz saglasnost radnika. Podnošenje zahtjeva za raskid ugovora o radu na lični zahtjev nije osnov za opoziv sa godišnjeg odmora.
Da li vam je odgovor pomogao?
12.3. Draga Anna Sergeevna
Otkazivanje odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije moguće je samo uz pristanak zaposlenog (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni odbije da uzme svoje radno mjesto prije kraja godišnjeg odmora, ne možete ga prisiliti na to. Ako zaposleni pristane da ide na posao, onda mu se neiskorišteni dio odmora po izboru zaposlenog treba obezbijediti:
S poštovanjem.
Da li vam je odgovor pomogao?
13. Ako je za vrijeme neplaćenog godišnjeg odmora napisan zahtjev za napuštanje godišnjeg odmora nakon 14 dana i dobrovoljni otkaz nakon 14 dana na dan napuštanja godišnjeg odmora. Da li je još uvijek moguće povući zahtjev na lični zahtjev ako sam na odsustvu bez plaće, a rok još nije istekao, a radna dozvola još nije izdata?
13.1. Svoju prijavu možete povući u bilo kojem trenutku ako niko drugi nije pismeno pozvan da zauzme vaše mjesto. Sretno vam bilo!
Da li vam je odgovor pomogao?
Konsultacije o vašem pitanju
pozivi sa fiksnih i mobilnih telefona su besplatni u cijeloj Rusiji
14. Da li žena vojnog lica ima pravo na odsustvo bez plaće za vrijeme dodatnog odsustva (30 dana) muža vojnog lica u vezi sa otpuštanjem iz vojne službe. Da li je moguće da supruga vojnog lica za vreme dodatnog odsustva (30 dana) muža vojnog lica u vezi sa otpuštanjem iz vojne jedinice koristi deo glavnog odsustva i preostale dane pre isteka vojnog roka? odlazak o svom trošku, ako supruga radi kao civilno osoblje u istoj vojnoj jedinici.
14.1. Ima pravo da se prijavi poslodavcu iu dogovoru sa njim uzme takvo odsustvo. Poslodavac je, u skladu sa Saveznim zakonom „O statusu vojnih lica“, dužan da obezbedi samo glavni odmor istovremeno sa glavnim odsustvom vojnog supružnika i po potrebi ga uvećava, bez zadržavanja plate. On dodatni praznici- Ova garancija ne važi.
Da li vam je odgovor pomogao?
15. Otpušten sam po članu „Zbog odsustva“ (radni penzioner sam odlučuje kada će uzeti odsustvo bez plate 14 dana 0 u novembru. U februaru naredne godine podneo sam tužbu za proglašenje otkaza nezakonitim. prvostepeni sud potvrdio otkaz. Vijeće područnog suda priznalo je otkaz kao nezakonito, ali je odbilo vraćanje na posao zbog propuštenog roka.
15.1. Ako se to ogleda u sudskoj odluci, poslodavac je dužan da se povinuje. Ne, tokom perioda radnog iskustva parnica nije uključeno. Svaka cast i hvala sto ste posetili sajt.
Da li vam je odgovor pomogao?
16. Prošle godine radio na geofizičkoj ekspediciji od 01.01.92. do 25.11.92., od čega: 7 mjeseci na terenu; od 05.08 do 25.11 odsustvo bez plaće. 25.11.93 - dan otpuštanja.
Koje preferencijalno (terensko) iskustvo se računa za ovaj period?
16.1. Povlašteni radni staž uključuje vrijeme provedeno u punom radnom vremenu. Odsustvo bez plaće se ne uračunava u radni staž.
Da li vam je odgovor pomogao?
17. Mogu li uzeti neplaćeno odsustvo (bez plaće) dva mjeseca na poslu, ali zadržati posao (bez otkaza)
17.1. Da, možete ako postoji dobar razlog i uz dozvolu uprave. I tako da te neko zameni. Sretno.
Da li vam je odgovor pomogao?
Da li vam je odgovor pomogao?
18. Zaposleni je napisao molbu za neplaćeno i neplaćeno odsustvo iz porodičnih razloga. Sada sam predao ostavku. Radno iskustvo 8 mjeseci. Sljedeći plaćeni godišnji odmor zakazan je za oktobar ove godine. Da li treba da izvršim bilo kakvu isplatu zaposlenom?
18.1. Da, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora, ako postoji.
Da li vam je odgovor pomogao?
19. Ja sam majka djeteta sa invaliditetom. Na godišnjem sam odmoru do 6. avgusta. Planiram da dam otkaz kako više ne bih morao da radim u ovoj ustanovi. Po kolektivnom ugovoru imam pravo da uzmem još 14 dana godišnjeg odmora bez naknade. Koji datumi su mi potrebni da napišem molbu za neplaćeno odsustvo i otkaz da se ne bih vratio na posao?
19.1. Par dana prije odlaska na odmor
Da li vam je odgovor pomogao?
20. Na odsustvu sam bez plaće do 31.08.2016. Napisao sam ostavku. U radnu knjižicu su upisali: otkazni nalog 07.07.2016. i datum otkaza 31.08.2016.godine, po isteku perioda godišnjeg odmora. Ured socijalnog osiguranja traži potvrdu koja objašnjava ovu neslaganje. Kako ispravno napisati takav certifikat. Hvala vam!
20.1. pisati u bilo kom obliku
Da li vam je odgovor pomogao?
21. Situacija: Direktor otpušta radnika iz člana 81. stav 5. Cijela procedura je ispoštovana. Datum razrješenja: 21.06.2016, naredba od 21.06.2016. Službenik dolazi 21.06.2016.godine ujutro i donosi molbu za odsustvo bez plaće za 21.-22.06.2016. Kako pravilno popuniti nalog za poništavanje ranije izdatog naloga i izdavanje novog?
21.1. Ako se zaposleni predomisli da danom otkaza da otkaz, a nalog je već izdat, izdati još jedan nalog „O poništenju naloga od____ br.__“. Dan otpuštanja radnika smatra se radnim danom i ima pravo da napiše pismenu odbijanje otkaza. Ovo će biti dokumentarna osnova za otkazivanje.
Da li vam je odgovor pomogao?
21.2. Potrebno je samo izdati nalog da poništite prethodno izdatu narudžbu. Međutim, nema potrebe isticati njegovu nevaljanost.
Da li vam je odgovor pomogao?
22. Napisao sam ostavku svojom voljom od 01.07.2016, ali prije isteka ovog roka mi je potrebno odsustvo od 1 dana (27.06.) bez plate. Da li mi je takvo odsustvo odbijeno ako sam osoba sa invaliditetom III grupe?
22.1. ne mogu odbiti.
Član 128. Odsustvo bez plaće
[Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 19] [Član 128]
Iz porodičnih razloga i drugih dobri razlozi zaposlenom se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti odsustvo bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Poslodavac obavezan na osnovu pismene molbe zaposlenog, odobriti odsustvo bez plaće:
Učesnicima Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;
Za starosne penzionere koji rade (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
Roditelji i supruge (muževi) vojnih lica, službenici organa unutrašnjih poslova, savezne vatrogasne službe, organa za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih supstanci, carinskih organa, službenika ustanova i organa kazneno-popravnog sistema, koji su umrli ili preminuo od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede, zadobivenih u vršenju vojne dužnosti (službe), ili od posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini;
za invalide rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
Za zaposlene u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;
U drugim slučajevima predviđenim ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.
Da li vam je odgovor pomogao?
23. Zaposlen kao čuvar i poslat na odsustvo sa naknadnim prelazom na odsustvo bez plate do početka sledeće sezone - slažem se da je sve u redu. Ali nedelju dana kasnije zovu me i nude mi premeštaj u čistačice zbog potreba proizvodnje. Ne slažem se kako da zaštitim svoja prava ili je jedini izlaz otpuštanje.
Zaposlenik, koji je već bio na godišnjem odmoru o svom trošku, napisao je otkaz svojom voljom, gdje je dan otkaza posljednji dan godišnjeg odmora. Može li poslodavac o svom trošku otpustiti (i izvršiti punu isplatu) zaposlenog posljednjeg dana godišnjeg odmora?
Zaposleni ima pravo da podnese otkaz po sopstvenoj volji dok je na neplaćenom odsustvu. Ako je rok od dvije sedmice predviđen čl. 80 Zakon o radu za davanje obaveštenja o dobrovoljnom otkazu, poklapa se sa danom završetka godišnjeg odmora, tada na taj dan zaposleni mora biti otpušten. Shodno tome, na dan završetka godišnjeg odmora, poslodavac je dužan dati zaposleniku radna knjižica i sklopi nagodbu sa njim.
Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će obavijestiti poslodavca u pisanoj formi najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili na drugi način nije utvrđen drugačiji rok. savezni zakon. Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu se može otkazati i prije isteka otkaznog roka za otkaz.
U skladu sa čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, izuzev slučajeva kada zaposlenik zapravo nije radio, ali u skladu sa Zakonom o radu. Kodeksa Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona, zadržao je svoje radno mjesto (poziciju). Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radniku radnu knjižicu i izvršiti isplate u skladu sa članom 140. Zakona o radu Ruske Federacije.
Rostrud informativni portal “Onlineinspection.RF”, septembar 2017
Trenutna verzija dokumenta koji vas zanima dostupna je samo u komercijalnoj verziji GARANT sistema. Možete kupiti dokument za 54 rublje ili dobiti potpuni pristup sistemu GARANT besplatno u trajanju od 3 dana.
Kupite dokument Pristupite GARANT sistemu
Ako ste korisnik Internet verzije GARANT sistema, ovaj dokument možete otvoriti odmah ili zatražiti putem Hotline u sistemu.
Odmor o svom trošku nakon čega slijedi otkaz
Zaposleni u privatnim i državnim preduzećimačesto uzimaju odmor o svom trošku, a zatim daju otkaz na vlastiti zahtjev. Zaista, veoma je zgodno. Glavna stvar je da ispravno obavite sve potrebne formalnosti kako biste izbjegli probleme sa svojim nadređenima. Menadžeri ne prihvataju uvijek mirno želju zaposlenika da ode, pa moraju djelovati vrlo fleksibilno i pažljivo. Takođe, radnik mora biti dobro svjestan svojih prava.Razlozi za godišnji odmor prije otkaza
Ruski Zakon o radu ima poseban članak posvećen otpuštanju nakon godišnjeg odmora bez plaće. Zaposleni u privatnim firmama i državnim preduzećima moraju znati sve zamršenosti pružanja ove vrste odsustva. Potreba za odmorima uz naknadnu njegu javlja se prilično često. na primjer, može se pojaviti u sljedećim slučajevima:
Kako biste izbjegli probleme s pružanjem ovakvih odmora, preporučljivo je, ako je moguće, o svojim namjerama upozoriti svoje neposredne pretpostavljene. Idealna opcija je da zaposlenik pronađe odgovarajuću zamjenu za sebe i završi sve poslove prije odlaska na godišnji odmor i otkaza. To će vam pomoći da izbjegnete sukobe sa menadžmentom i da odete dostojanstveno.
Procedura registracije
Odmor i otkaz o vlastitom trošku veoma su popularni i u privatnim i u javnim preduzećima. Glavna karakteristika je da u ovom slučaju vrijeme koje zaposleni provede na godišnjem odmoru ne plaća poslodavac. Dakle, zaposlenik zaista odmara o svom trošku. gotovina. Nekim kategorijama građana takvo odsustvo se odobrava po povlašćenoj osnovi. To se, na primjer, odnosi na penzionere, invalide, vojne veterane i građane sa malom djecom. Ova vrsta odmora se može obezbediti u sledećim slučajevima:
U slučaju vjenčanja, rođenja ili smrti, zaposleni mora uz zahtjev za odsustvo priložiti dokument koji potvrđuje autentičnost ovog događaja: izvod iz matične knjige vjenčanih (smrti, rođenih).
Takođe, u privatnim i javnim preduzećima zaposlenima može biti omogućeno dodatno neplaćeno odsustvo iz drugih razloga. Glavna stvar je da su ovi razlozi navedeni u statutu određene organizacije. Tako je poznato da mnoge kompanije o svom trošku puštaju zaposlene na rođendan.
Treba imati na umu da pružanje neplaćenog odsustva zaposlenom ne oslobađa poslodavca da istom zaposlenom omogući godišnji plaćeni odmor od 28 (ili više) kalendarskih dana. Zaposleni ima pravo da plaćenom odmoru doda radno odsustvo radi produženja odmora. Ako se uobičajeni odmor obezbjeđuje striktno u skladu sa rasporedom, onda se osoba može odmoriti o svom trošku u bilo koje vrijeme i za bilo koji period, čim se ukaže potreba.
Procedura za obezbjeđenje
Odsustvo bez plaće nakon čega slijedi otkaz, zaposleniku se odobrava uz podnošenje pismenog zahtjeva. Zaposleni ima pravo da da otkaz na sopstveni zahtev ili sporazumom stranaka. Druga opcija se koristi ako su i zaposlenik i poslodavac zadovoljni doneta odluka. Postoji i treći način otpuštanja - otpuštanje prema članu Zakona o radu. Otpuštanje „po članu” je po pravilu obavezno i inicira ga poslodavac.
Ako radnik smatra da njegov šef krši njegova prava prisiljavajući ga na odmor uz naknadnu brigu, mora kontaktirati sindikalne organizacije. Takve organizacije, po pravilu, postoje u svim državnim institucijama (bolnice, škole, ustanove kulture). Čak i ako ova osoba nije član sindikata, ona je dužna da obezbijedi neophodna pomoć i konsultacije. Još gore stvari stoje onima koji rade u privatnim firmama, jer u takvim organizacijama obično nema sindikalnih odbora. Ali čak iu ovom slučaju možete pronaći pravdu za nemarnog šefa podnošenjem prijave na sudu.
Ako poslodavac šalje zaposlene na neplaćeno odsustvo, navodeći činjenicu da preduzeće miruje (na primjer, nema sirovina za rad ili nema klijenata), to je također grub prekršaj radno zakonodavstvo Rusije. Prema Zakonu o radu, za svaki dan mirovanja pogona (fabrika, kompanija) šef je dužan da svojim podređenima isplati prosječnu dnevnicu. Prinudni zastoj se uvijek mora platiti.
Ako zaposleni dobro zna radno zakonodavstvo, neće biti teško dogovoriti odsustvo s naknadnom brigom. Glavna stvar je da pokušate da održite dobar odnos sa svojim nadređenima. Da biste to učinili, morate prije svega unaprijed obavijestiti svog menadžera o svojim planovima i pokušati završiti sve svoje poslove. Tada će kompanija mirno podnijeti odlazak zaposlenika, a menadžer će imati vremena da pronađe zamjenu za onoga koji da otkaz. Odsustvo za domaćinstvo prije odlaska odličan je način da izbjegnete obavezan rad na dvije sedmice i značajno uštedite vrijeme koje će svakako biti potrebno za pronalaženje novog posla.
Naknada pri otkazu ako je bilo godišnjeg odmora o svom trošku
Mnogi zaposleni imaju poteškoća u obračunu naknade po otkazu ako su otišli na odsustvo o svom trošku. Zaista, na prvi pogled nije sasvim jasno da li je potrebno uzeti u obzir ovaj period prilikom obračuna isplata i kako neplaćeno odsustvo utiče na visinu naknade. Da izbjegne moguće greške, ova pitanja su još uvijek vrijedna razumijevanja.Osnovne informacije
Svaki zaposleni može zamoliti svog poslodavca za kratku pauzu radna aktivnost. Da bi uzeo odsustvo bez uštede prihoda, zaposleni mora objasniti šefu razlog svoje odluke i napisati izjavu. Najbolje je da o svom odsustvu obavestite svog menadžera, iako postoje vanredne situacije.
Poslodavac može pristati ili odbiti zahtjev zaposlenog. Međutim, postoji kategorija osoba koje šef nema pravo odbiti. To su penzioneri, učesnici Drugog svjetskog rata i invalidi. Trajanje odmora od rada utvrđuje se zakonom. Po dogovoru sa menadžmentom, period se dodjeljuje pojedinačno.
Prava zaposlenih građana
Prema zakonu, lista se može proširiti, a potrebne dopune moraju biti navedene u kolektivnim ugovorima. Ostale kategorije radnika mogu računati dodatno izuzeće uz saglasnost poslodavca. Šef sam odlučuje da li je razlog odsustva dovoljno valjan. Takve okolnosti mogu uključivati: porodične poteškoće, hitan odlazak, posjet ljekaru.
Vrijedi napomenuti da menadžment nema pravo prisiljavati zaposlene na neplaćeno odsustvo zbog smanjenja obima posla ili potreba proizvodnje. Međutim, ova opcija je, naravno, moguća ako postoji zajednički dogovor između strana.
Osim toga, poslodavac ne može odbiti neplaćeni godišnji odmor građanima koji rade nepuno radno vrijeme. Ako zaposleni ima drugo mjesto rada i u jednom preduzeću mu je plaćeno odsustvo kraće od trajanja odmora u matičnoj organizaciji, po zakonu zaposleni ima pravo na obavezan odmor bez naknade. U tom slučaju zaposlenik mora napisati izjavu. Razdoblje odmora mora biti takvo da izjednači oba godišnja odmora.
Da li je moguće otpustiti zaposlenog ako je na godišnjem odmoru bez zadržavanja plate do 02.07.17., a traži da ga otpusti 19.06.17., ali kako to dokumentovati? Trebam li napraviti recenziju sa takvog odmora?
Odgovori
Odgovor na pitanje:
Oslobodite se 19.06.2017.
Nema potrebe da prekidate svoj odmor o svom trošku.
Ne možete opozvati zaposlenog sa godišnjeg odmora o svom trošku. Pravila za opoziv sa godišnjeg odmora (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije) primjenjuju se samo na opoziv sa plaćenog godišnjeg odmora.
Činjenica da je zaposleni na dan otpuštanja na odsustvu o svom trošku predstavlja smetnju za otpuštanje iz čl. 3. č. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije nije. Ograničenje ili bolest utvrđena delom 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se samo na slučajeve otpuštanja na inicijativu poslodavca. I vaš zaposlenik daje otkaz svojom voljom.
Legitimnost ovog stava potvrđuju stručnjaci Rostruda u pismu od 5. septembra 2006. br. 1551-6. Sudovi zauzimaju sličan stav, vidi, na primer, žalbene presude Samarskog regionalnog suda od 26. februara 2014. godine br. 33-2137/14, Moskovskog gradskog suda od 30. januara 2014. godine, br. 25. septembar 2012. br. 33-18061.
Zaposlenom poslednjeg dana rada dajte mu i:
- prema, koji je odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n;
- druga dokumenta na pismeni zahtjev zaposlenog.
Ovo je navedeno u dijelu 5 člana 80 Zakona o radu Ruske Federacije i stavu 4 člana 11 Zakona od 1. aprila 1996. br. 27-FZ.
Ako zaposlenik nije radio na dan otpuštanja, tada:
- za bezgotovinsko plaćanje izvršiti obračun i prenijeti ukupan iznos, uprkos činjenici da je zaposlenik odsutan. Prilikom plaćanja rada putem kase, uplatite odgovarajuće iznose sljedećeg dana nakon što zaposlenik podnese zahtjev za plaćanje (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije);
Detalji u materijalima kadrovskog sistema:
Situacija: Može li zaposleni dati otkaz svojom voljom tokom bolesti ili godišnjeg odmora?
Zaposleni ima pravo da da otkaz na sopstveni zahtev i tokom perioda kada je bio odsutan sa posla, na primer, na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Štaviše, datum kada želi da odustane može biti i ranije od datuma kada mu se godišnji odmor ili bolest završi. Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije to ne zabranjuje. Zakon ograničava otpuštanje radnika za vrijeme bolovanja ili godišnjeg odmora samo ako je otpušten na inicijativu uprave. To je navedeno u članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Legitimnost ovog stava potvrđuju stručnjaci Rostruda u pismu od 5. septembra 2006. br. 1551-6. Sudovi zauzimaju sličan stav, vidi, na primer, žalbene presude Samarskog regionalnog suda od 26. februara 2014. godine br. 33-2137/14, Moskovskog gradskog suda od 30. januara 2014. godine, br. 25. septembar 2012. br. 33-18061.
Dakle, ako je zaposlenik podneo otkaz, ali na dan kada ističe otkaz, nalazi se na bolovanju ili godišnjem odmoru i nije predao otkaz, onda poslodavac nema razloga da pomera datum otkaza. by vlastitu inicijativu(žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Karelije od 15. marta 2013. godine br. 33-674/2013). Ugovor o radu potrebno je raskinuti na dan koji je naveden u prijavi, i generalno poslati zaposleniku obavijest da je dobio otkaz, uz zahtjev za dobijanje radne knjižice i.
Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje
© Materijal KSS “Sistemsko osoblje”
Gotova rješenja za kadrovske usluge na vip.1kadry.ru
Datum kopije: 15.06.2017
Sudska praksa:
Poslodavac je otpustio zaposlenog za vrijeme bolovanja
Prema dijelu 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenog tokom perioda privremene nesposobnosti i tokom odmora nije dozvoljeno samo na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije preduzeća). organizovanje ili prestanak aktivnosti individualni preduzetnik). Ako je zaposlenik napisao otkaz svojom voljom i na dan otkaza je na bolovanju, a nije poslao otkaz, onda je njegovo otpuštanje zakonito.
Legitimnost pozicije potvrđuju:
- Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Karelije od 15. marta 2013. godine br. 33-674/2013
- Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 10. septembra 2012. br. 11-20016
S poštovanjem i željom za ugodan rad, Tatyana Kozlova,
Stručnjak za HR sistem
Raskid radnog odnosa sa zaposlenikom koji je na neplaćenom odsustvu moguć je iz više razloga. Oni su navedeni u radnom zakonodavstvu.
Otpuštanje tokom godišnjeg odmora bez plaće
Da li je moguće zaustaviti radnih odnosa sa zaposlenikom koji je na godišnjem odmoru o svom trošku? Ovo zavisi od nekoliko razloga. Na primjer, na čiju inicijativu dolazi do otpuštanja. Ako je zaposlenik sam izrazio želju da podnese ostavku pisanjem odgovarajuće izjave, u Zakonu o radu Ruske Federacije po ovom pitanju nema ograničenja. Slična je situacija i sa otkazom po dogovoru stranaka. U tom slučaju zaposlenik i poslodavac sastavljaju dodatni ugovor. Ukazuje se na datum i razlog prestanka radnog odnosa.
Osim toga, zakon ne zabranjuje otpuštanje radnika koji je na odsustvu o svom trošku ako je stranac i preduzeće prelazi dozvoljeni broj radnika migranata koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Takve okolnosti su van kontrole bilo koje strane.
Važno! Nemoguće je otpustiti zaposlenog za vrijeme godišnjeg odmora bez održavanja plate na inicijativu poslodavca.
Ovo pravilo je navedeno u čl. 81 sat 6 TC Ruska Federacija. Prema čl. 77, dio 1, tačka 3 Zakona o radu Ruske Federacije, nema ograničenja za otpuštanje takvog zaposlenika na vlastitu inicijativu.
Primjer 1
Zaposleni Ivanov I.I. je na odsustvu bez plate 10 dana. U tom periodu piše ostavku. Datum ove smjene pada usred njegovog odmora. Pri tome se poštuju svi zakoni (razrješava se sporazumom stranaka bez odrade). Tada može doći do otkaza i prije kraja godišnjeg odmora o vašem trošku.
Primjer 2
Zaposlenik je napisao otkaz. Ali na dan isteka radnog odnosa i dalje je na odsustvu o svom trošku. Istovremeno, nije dostavio zahtjev za opoziv na posao. Poslodavac, postupajući na osnovu zakonodavni okvir, sa takvim radnikom prestaje radni odnos na dan naveden u pismu ostavke.
