Hoće li te zaposliti ako? Da li je moguće dobiti posao bez registracije? Neće te zaposliti bez boravišne dozvole: šta da radim? Radni sporovi

Biti bez posla je stresno, ali je još stresnije početi tražiti novi. Beskonačni intervjui, nula odgovora kompanija, pritužbe na ekonomsku situaciju u zemlji i “zli” kadrovi – sve to ljude dovodi u depresiju. Oni koji traže posao krive regrute za sve i postavljaju jedno jedino pitanje: „Zašto me neće zaposliti?“

Šta učiniti da postanete uspješan i dobro plaćen specijalista u 2018. godini? I zašto kriza i ljudski resursi nisu toliko strašni kao što se predstavlja? O tome i još mnogo toga govorila je u intervjuu dopisniku MIR 24. Direktor ljudskih resursa agencije za nekretnine "BIG Realty" Alla Remzova.

ŠTA POSTATI DA SE BOGATE

Na ljestvici najtraženijih stručnjaka u Rusiji danas su trgovci i SMM/SEO stručnjaci. Za njima ne zaostaju ni menadžeri hladne prodaje, agenti za nekretnine, personalni asistenti i isti kadrovi.

„Danas postoji veoma velika potražnja za trgovcima i internet promoterima. To je zbog činjenice da se poslovanje postupno seli na Internet. A ovi stručnjaci dobro znaju kako promovirati proizvod koristeći društvene mreže, označavanje i internet tehnologije. Oni rade na internetu i to ne u kancelariji, već kod kuće ili bilo gdje u svijetu. Kao i uvijek, bilo je i biće potražnje za dobrim prodavačima - dobrim menadžerima prodaje. Osoba koja zna i voli da prodaje uvijek će biti vrijedna. Osim toga, traženi su i dobri personalni asistenti, kancelarijski menadžeri i sekretarice”, kaže stručnjak.

Ali rang onih kojima će biti izuzetno teško da nađu posao u 2018. prednjače pravnici, rukovodioci proizvodnje i zaposleni u bankama. Štaviše, ne govorimo o početnim pozicijama u bankarskom sektoru, već o srednjem i upravljačkom nivou. Činjenica je da nije lako pronaći slobodna radna mjesta sa platama na koje su navikli, čak ni u nekoj srodnoj oblasti. Danas je razlika između zahtjeva i onoga što im tržište nudi je oko 70-150 hiljada rubalja.

„Bankarski sektor sada propada, a stariji profesionalci koji su bili na pozicijama viših menadžera i voditelja projekata su u nepovoljnijem položaju. Sa novcem na koji su već navikli, sada je teško bilo šta pronaći. Mnogo je ljudi koji žele ostati u bankarskoj industriji, ali je mnogo manje ponuda. Razlika u novcu sada je oko 70-150 hiljada rubalja. Takvom stručnjaku je teško ići na posao kao redovni menadžer prodaje, i fizički i psihički. Jedino što mu preostaje je da razvije i stekne takmičarske vještine u srodnoj oblasti. Na sreću, sada možete za kratko vreme da steknete nova osnovna znanja - sigurna je Remzova.

Generalno, potražnja za razvojem na tržištu rada danas se može smatrati osnovnom. Profesionalnost u vašoj oblasti nije dovoljna za uspješno zapošljavanje, ali će vas set dodatnih vještina značajno izdvojiti iz gomile kandidata. Treba ih nabaviti, razviti i lijepo prezentirati. Inozemno obrazovanje, čak i online, biće plus, posebno za poslodavce koji sarađuju sa evropskim kompanijama.

GREŠKE KOJE NE MOŽETE NAPRAVITI

Stručnjaci za ljudske resurse najčešće traže zaposlene u tri faze: odabir biografije, telefonski poziv i intervju. I koliko god ko pričao o najočitijim stvarima, podnosioci zahtjeva stalno prave iste greške, smatra stručnjak.

U fazi odabira životopisa, kompanije obraćaju pažnju na tri komponente: obrazac životopisa, fotografiju i portfolio, na šta, inače, kandidati najčešće zaboravljaju.

„Mnogo zavisi od pravilno napisanog životopisa. Na primjer, često se u životopisu lista radnih obaveza kopira iz opisa njihovih poslova na prethodnom radnom mjestu, što nam kao specijalistima brzo upada u oči. Neki čak ni padeže ne mijenjaju. Ako ne razumijete, obratite se specijalistima. Ako pogledate stranice koje traže slobodna radna mjesta, postoji samo nekoliko ljudi koji objavljuju portfelje. I to uvijek treba raditi. I vrlo je važno priložiti kompetentnu fotografiju. Na primjer, danas je mladić od 27-30 godina poslao životopis sa fotografijom užasnog kvaliteta sa isplaženim jezikom. Devojke često objavljuju svoje fotografije u kupaćim kostimima, a ujedno se prijavljuju za mesto menadžera kancelarije - kaže Remzova.

Potencijalni poslodavac zove, a vi se javljate u bijegu, ležerno, i tražite da se javite za pet minuta? Budite spremni na činjenicu da će vas možda pozvati na razgovor, ali vas neće zaposliti. Telefonski poziv, koji aplikanti uglavnom doživljavaju kao poziv na intervju, zapravo je test adekvatnosti i profesionalnosti, pa mu se mora pristupiti i odgovorno.

“Pozivamo sve na inicijalni razgovor, a ako je osoba adekvatna, zakazujemo sastanak. Cijenimo vrijeme, i naše i vrijeme kandidata, pa je telefonski intervju važan korak. Ovo je svojevrsni test za osobu. Postoji razlika, na primjer, između osobe koja vam kaže „dobar dan“ i nemarnog odgovora. Stoga, ako je osoba propustila trenutak pozdrava, onda nema smisla dalje komunicirati s njim. To ne znači da ću odmah prekinuti vezu. Naravno, nastaviću da komuniciram i postavljam pitanja, ali šanse za dobijanje posla se brzo smanjuju. Kandidati treba ozbiljno da shvate telefonski poziv”, smatra stručnjak.

Tokom intervjua važno je da se izrazite, ali da ne usvojite „prijateljski ton“, da ne pričate o teškoćama u privatnom životu i da se ne žalite na prethodne poslodavce. Čini se da su to očigledne činjenice koje su već više puta pominjane, ali to se dešava gotovo svakodnevno, kaže Remzova.

“Tokom intervjua morate se pridržavati klasično-kreativne pozicije. Morate pokušati da se dokažete, ali ne morate pjevati, plesati, pričati viceve i detalje svog privatnog života. Susrećem se sa ovim vrlo često. U mojoj praksi, aplikant je čak jednom zaplakao. Nakon intervjua, pravimo pauzu i dajemo i sebi i kandidatu vremena za razmišljanje. Sledećeg dana zovemo zaposlenog koji nam se dopada i ukoliko je spreman za rad upoznajemo ga sa njegovim neposrednim rukovodiocem. Mentorski sistem u poslovanju sa nekretninama je veoma važan. Naša kompanija daje prednost ljudima bez iskustva u poslovima sa nekretninama, jer ih je lakše podučavati nego prekvalificirati. U početnoj fazi, kako nikoga ne bismo povrijedili, trudimo se da odaberemo ljude tako da kandidat i poslodavac odgovaraju jedno drugom kao muž i žena”, kaže Remzova.

Izreka kaže: “Dočekuje te odjeća, ali te ispraća pamet.” Čak i ako idete da se prijavite za posao ljeti, a vani je +30, šorts, majice i japanke nisu prihvatljiv izgled za intervju. Možete nositi farmerke, ali u ovom slučaju gornji dio bi trebao biti upotpunjen košuljom ili blejzerom.

“Jednog dana došla je djevojka da se prijavi za mjesto kancelarijskog menadžera u tajicama i kratkom topiću. Kada sam joj postavio odgovarajuće pitanje, odgovorila je: „Nisam došla u trenirci“. Izgled i urednost su veoma važni. Možete doći u farmerkama, ali u majici ili polo, ali ne u tajicama, majici i japankama. Na isti način na koji je osoba došla na razgovor, tako će i otići na posao. Umjesto toga, još jednostavnije”, dodao je stručnjak.

Na osnovu pritužbi koje najčešće dolaze od kandidata, dopisnik MIR 24 zajedno sa direktorom zapošljavanja Alla Remzova sastavio portrete učesnika na tržištu koji najteže pronalaze posao.

Aleksandar Grigorijevič ima 47 godina. Iza sebe imam 25 godina radnog iskustva. Naravno, prvih pet godina uspio je da radi i tu i tamo - tada nije bilo vremena za karijeru. Trebalo je učiti i dodatno zaraditi. Ali nakon 25. godine, stalno sam se bavio finansijama u privatnim kompanijama i preduzećima, tako da imam iskustvo, uključujući i velike projekte, i znanje stranog jezika. Kada je Aleksandar napunio 46 godina, kompanija je zatvorena, a on već godinu dana ne može da nađe posao u svojoj struci. Pitao sam prijatelje: jedni su ostali bez posla, drugi se drže posla. sta da radim?

“Pitanje starosti je nezakonito; Jednom je bio slučaj kada je podnosilac predstavke, koji nije primljen zbog godina, tužio kompaniju i osvojio milion rubalja. Ali mladi ljudi od 35-40 godina već imaju pritužbe. Ovo je veoma tužan trend, jer je na Zapadu slika drugačija - tamo je iskustvo plus, a ovdje je samo minus. Poslodavci smatraju da su ljudi nakon 45 godina već umorni od života. Još jedan važan faktor zašto poslodavac preferira zaposlene od 25-27 godina jeste to što se od njih može tražiti više, a manje plaćeno”, kaže Remzova.

Stručnjak uvjerava da nema ništa loše u tome da snizite svoje godine u životopisu kako biste vidjeli kako će tržište reagovati na vašu kandidaturu. Glavna stvar je da to iskreno priznate tokom intervjua. Ako stručnjak za ljudske resurse vidi da ste vedar i aktivan stručnjak, onda će vam biti oprošteno. Ali ako na intervjuu kažete: „Imam 55 godina i neće me nigdje zaposliti“, ne možete računati na naklonost svojih pretpostavljenih. Pored toga, Remzova savetuje svim specijalistima starijim od 45 godina da obrate pažnju na sektor nekretnina, ali ne zato što „sve tamo vode“, kako se u poslednje vreme smatra, već zato što iskusna starija osoba uliva poverenje.

“U našem poslu godine su plus, jer klijent ne vjeruje mladom dječaku koji se aktivno zeza, već starijoj osobi. Ne mogu reći da je ovaj trend prisutan u svim oblastima vezanim za komunikaciju, ali mi ga imamo - kaže Remzova.

Alena ima 30 godina, pet godina je radila kao inžinjer u građevinskoj firmi, šefovi su slavili njene uspehe, a plata joj je rasla. Sa 26 godina upoznala je Mihaila, zaljubila se, mladi su se venčali i rodila im se ćerka Sveta. Divno dete, sada moja ćerka već ide u vrtić. Kada se Alena vratila s porodiljskog odsustva, promijenila se uprava kompanije. Nisu hteli da zadrže zaposlenog sa malim detetom i rekli su Aleni da je profit kompanije pao, pa je plata smanjena skoro za polovinu. To je uticalo na Aleninu odluku da ode i nađe novi posao. Oni dobro reaguju na Alenin životopis, ali kada na razgovoru saznaju da devojka ima dete, kažu da će se javiti, ali ne zovu. Kako se vratiti profesiji?

“Žena koja se vraća sa porodiljskog odsustva je mlada majka koja je upravo smjestila dijete u vrtić, to znači bolovanje, potpuna neugodnost za poslodavca. Takva majka treba da nađe nekoga ko može uvek da sedi sa detetom: majku, sestru, dadilju. Poslodavcu se mora reći: „Rodila sam dete, mnogo ga volim, poslala sam ga u vrtić i sad sam sva tvoja. Čak i kada smo bolesni, imam majku/sestru/tetku Klavu koja će se pobrinuti za to, a ja želim da radim, da gradim karijeru, da zarađujem i da se samoostvarujem.” Morate biti čvrsti u odgovorima i odmah uvjeriti poslodavca da vam dijete neće smetati”, uvjeren je stručnjak.

38-godišnji Maksim je imao sopstvenu taksi službu, a pre toga je postojala prodavnica, a pre toga i radionica. Počeo je da se bavi biznisom sa 18 godina, bilo je i dobro i loše, ali se mogao prehraniti. Prije četiri godine čovjek se oženio. Supruga je neplanirano rodila blizance. Prihodi od poslovanja su nedavno bili previše nestabilni, a supruga je tražila ne samo finansijsku podršku, već i pomoć u kućnim poslovima. Maksim je počeo da traži posao, ali ga iz nekog razloga nigde nisu hteli zaposliti.

„Samo 5% svjetske populacije može uspješno voditi posao. Uspješno poslovanje znači profit, a ne beskrajne startapove koji se zatvaraju svakih šest mjeseci. U posljednje vrijeme ima dosta bivših preduzetnika koji dolaze u kompanije da se zaposle. Ali njima je jako teško da počnu da rade za nekoga, da poštuju pravila i propise. Najvažnije im je da dođu na razgovor, pokažu svoju fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja. Veoma je važno da zaposleni bude lojalan već tokom rada. Ako počnete da grdite kompaniju sa strane ili na ručku, onda će vam se to na kraju vratiti - sigurna je Remzova.

Aleksandar je do 37. godine radio kao lični asistent šefa velike automobilske kompanije. Sve je bilo u redu 15 godina, a onda je direktor otišao u penziju. I novi je stigao zajedno sa svojom sekretaricom. Aleksandar šalje svoju biografiju, ali je odbijen, a na većini upražnjenih mesta čak pišu da je potrebna devojka za poziciju. Kako dobiti posao?

„Svaki poslodavac bira personalnog asistenta za sebe. Za neke je važno da osoba nije opterećena porodicom, za drugog vođu je to, naprotiv, plus, jer imati porodicu znači da je osoba pouzdana. Naravno, svi misle na visoko obrazovanje. Nije sve jasno sa iskustvom. Neki ljudi žele da pronađu asistenta i obuče ih da im odgovaraju, dok drugi žele da kandidat već ima određeno iskustvo. Ali ako govorimo o muškarcu starijem od 35 godina, onda je bolje da sebe potraži na nekom drugom polju. Na primjer, dobiti uski smjer, recimo, završiti SMM ili tečajeve pregovaranja. Inače, ideja da je dugogodišnje iskustvo rada u jednoj kompaniji loše je mit. Mislim da je obrnuto - plus. Obratimo pažnju kada je životopis pun prekrasnih poslodavaca za koje je radio svega 3-6-8 mjeseci. U ovom slučaju uvijek imam puno pitanja”, kaže stručnjakinja.

Specijalist je dodao da kandidati prilikom traženja posla moraju preuzeti inicijativu, posebno ako osoba zauzima poziciju vezanu za komunikaciju. Kada specijalista nazove i pita za rezultate razgovora, poslodavci to najčešće vide kao plus. Naravno, ako se to dogodi u okviru kulture komunikacije.

Ponekad se desi da je osoba prošla mnogo intervjua, ali nije primljena na posao. "Nazvat ćemo vas ponovo" - ovo je fraza poslodavca kojom se obično završava razgovor s takvim ljudima.

I najvjerovatnije nije u pitanju malo radnog iskustva. Uostalom, poslodavac ovo radno iskustvo vidi u životopisu, a ako to poslodavcu nikako ne odgovara, podnositelj zahtjeva jednostavno neće biti pozvan na razgovor. Pa zašto vas ne zaposle nakon intervjua? To je najvjerovatnije zbog grešaka koje kandidati često prave tokom intervjua.

Prvi razlog je laž

Svaki kandidat za posao želi da se predstavi u najpovoljnijem svjetlu. Ponekad to rezultira stavljanjem lažnih informacija u vaš životopis. Najčešće - o prirodi i obimu poslova na prethodnom poslu. A zaposleni ne može tačno odgovoriti na pitanja poslodavca o ovim obavezama i počinje da „lebdi“. Naravno, poslodavac sve može pripisati anksioznosti. Ali ako je osoba zaista uradila ono što je navela u svom životopisu, onda čak i ako je nervozna, neće mu biti teško odgovoriti na pitanja o svojim odgovornostima.

Prevara se može primijeniti i na druga pitanja. Na primjer, iznos plate na prethodnom mjestu rada (osoba naduvava cifru da bi podigla svoju cijenu). Takva laž se može otkriti nakon razgovora, jer poslodavac nema veze sa pozivom na vaše prethodno radno mjesto.

Kandidati lažu i o svojim hobijima, pokušavajući da izgledaju kao dobro zaokruženi ljudi. I ne uzimaju u obzir da anketar možda ima upravo one hobije koje je naveo i da će se o njima sigurno detaljnije raspitati.

Ne možete napraviti karijeru uz pomoć obmane - to je činjenica. Dakle, kandidat koji je uhvaćen u laži nikada neće biti primljen.

Nepoštivanje standarda pristojnosti

Ovome se može pripisati mnogo faktora. Na primjer, neuredan izgled: neoprana kosa, neošišani nokti, prljava i naborana odjeća, miris alkohola. To uključuje kašnjenje na intervju, prekidanje intervjuera tokom razgovora, žvakanje žvakaće gume i korištenje nepristojnog, opscenog jezika u govoru. Ponekad kandidati ne poštuju ni osnovna pravila pristojnosti: ne pozdravljaju se ili zbogom. Sve ovo ukazuje na loše manire kandidata i može biti razlog za odbijanje posla.

Negativne kritike o prethodnom radu

Prilikom svakog intervjua sigurno će pitati zašto je kandidat napustio svoj prethodni posao. Morate unaprijed smisliti odgovor na ovo pitanje. Čak i ako je vaš prethodni šef bio tiranin, a vaše bivše kolege prave zmije, o tome nikada ne biste trebali govoriti na intervjuu. Najvjerovatnije ćete se pojaviti kao osoba koja jednostavno ne zna kako da gradi odnose sa drugim ljudima. Ali poslodavcima očigledno ne trebaju takvi radnici.

Svi znamo da je za zaposlenog važno da zarađuje. Ali poslodavci žele da vide, pre svega, one koji žele da steknu iskustvo. Dakle, odmah postavljeno pitanje o plati i raznim beneficijama može odmah staviti tačku na rad u datoj kompaniji.

Isto važi i za zahtjeve za utvrđivanje posebnog rasporeda rada, pitanja o mogućnosti prijevremenog napuštanja posla, odmora i sl. Bolje je pitati o tome kada ste već primljeni, a ne u fazi intervjua.

Niste dovoljno zainteresovani za posao

Dešava se da čovjeku skoro da nije stalo do kakvog posla će dobiti. Shodno tome, nema interesa, nema blještavila u očima - i poslodavac to odlično vidi. Mnogi zaposleni čak ni ne pokušavaju saznati više o kompaniji: njenoj strukturi, djelokrugu djelatnosti. Ali poslodavci često postavljaju sljedeće pitanje: „Da li ste vjerovatno čuli za naš novi projekat? Tamo zapošljavamo radnike...” A podnosilac predstavke ne zna šta da odgovori, jer ništa nije čuo, a nije ni pokušao da sazna.

Često će poslodavac na kraju intervjua reći da možete postavljati svoja pitanja. Odsustvo takvih može ga takođe upozoriti. Barem zbog pristojnosti, morate postaviti nekoliko pitanja: više o kompaniji, o odgovornostima, o prirodi posla. Nezainteresovanost je odmah očigledna i može biti razlog za odbijanje.

Razgovori o ličnim stvarima

Intervju po pravilu počinje tako što poslodavac kaže „pričaj nam nešto o sebi“. Uvijek je bolje razjasniti šta tačno poslodavac želi čuti: isključivo o profesionalnom iskustvu ili o ličnom iskustvu. Ali mnogi aplikanti odmah počnu pričati priču o svom životu od rođenja i dotiču se tema koje nemaju nikakve veze s poslom: o svojim rođacima, o bolestima, vjerskim pogledima, o kućnim ljubimcima... Prihvatljivo je ako podnositelj zahtjeva malo ispriča o njegovim hobijima, ako su korisni i zanimljivi. To može biti sport, crtanje ili nešto slično neutralno. Međutim, nije preporučljivo reći da u slobodno vrijeme volite da se “družite” sa prijateljima u baru ili striptiz klubu.

Video

Nudimo vam video pregled grešaka tokom intervjua.

Nekim ljudima nije potrebno više od nedelju dana da pronađu novi posao. Drugi su primorani da duže idu na intervjue za različite kompanije. Kada se dugo ne zaposlite, vrijedi razmisliti o tome da to nije samo loša sreća, već da osoba radi nešto pogrešno.

Greške se mogu razlikovati. Važno je razumjeti razloge brojnih kvarova i ispraviti situaciju. Poslodavci, zbog svojih profesionalnih aktivnosti, vide u čovjeku ono što on sam možda ne primjećuje.

Pretpostavke podnosioca prijave o razlozima odbijanja

Oni koji traže posao provode dosta vremena tražeći novi posao i postepeno dolaze do zaključka da jednostavno nemaju sreće. Ovo je samo djelimično tačno. Da biste došli do željenog mjesta, morate pokazati svoju najbolju stranu. Sreća igra ulogu, ali ne glavnu. Prijava za posao se odbija iz određenog razloga. To nema veze sa srećom.

Oni koji traže posao smatraju da se ne zapošljavaju bez iskustva. Osoba se poziva na razgovor nakon što pregleda svoj životopis koji već ukazuje na radno iskustvo u određenoj oblasti. Stoga je odbijanje podnosioca zahtjeva iz ovog razloga malo vjerovatno. Morate analizirati svoje neuspješne pokušaje da pronađete posao i shvatite šta uzrokuje negativnu reakciju potencijalnog poslodavca.

Motivi poslodavca

Obično je razlog za odbijanje zaposlenja vezan za greške kandidata tokom intervjua. Sve je bitno: izgled, ponašanje, način govora, itd. Da biste razumjeli razloge odbijanja, potrebno je analizirati sve što se dogodilo tokom intervjua. Poslodavac odbija kandidata iz sljedećih razloga:

• negativne lične karakteristike;
• neprivlačan životopis;
• greške tokom intervjua;
• loša preporuka sa prethodnog posla.

Kandidati mogu lagati na intervjuu ako žele dobiti poziciju u poznatoj kompaniji. Osoba se dovodi u ćorsokak: njegove riječi će provjeriti potencijalno vodstvo.

Kandidati prave greške u prvim minutama intervjua. Regruter traži od kandidata da ispriča o sebi. Ono što osoba kaže kao odgovor može pokvariti povoljan prvi utisak o njemu. Pravila ponašanja tokom intervjua:

- ne davati nepotrebne informacije o sebi;

- pričajte o svom odnosu prema poslu i hobijima;

- ne pričajte o svojoj porodici i porodičnom radoholizmu.

Negativne lične karakteristike

Poslodavac ima određene zahtjeve za lične i profesionalne kvalitete novozaposlenog. Jednostavan primjer je da kandidat kasni na intervju. Svaki poslodavac traži odgovornu i tačnu osobu. Ako podnosilac prijave zakasni, može se ukloniti sa liste kandidata. Postoje i drugi razlozi za odbijanje:

• neuredan izgled;
• sumnja u sebe;
• nepažnja tokom intervjua.

Prvi utisak o čoveku je njegov izgled. Poslodavac neće moći komunicirati sa neuredno odjevenom osobom koja dugo žvaće žvakaću gumu. Važno je razmisliti o svim detaljima odjeće.

Poslodavcu će se više svidjeti miran i samouvjeren način dijaloga nego nervozno trljanje dlanova ili duga šutnja umjesto odgovora na pitanje.

Nepažnja se manifestuje kao nezainteresovanost za intervju. Osoba ne smije isključiti svoj telefon tokom intervjua ili gledati predmete na radnom stolu poslodavca.

Neatraktivan životopis

Pravilno napisan životopis je prvi korak ka uspješnom zaposlenju. Prije ličnog sastanka sa kandidatima, poslodavac može utvrditi listu potencijalnih lidera. Svoj izbor donosi na osnovu dostavljenih životopisa i pisama preporuke.

Loš životopis treba popraviti. Prijave za posao se odbijaju jer životopis sadrži nešto što ne bi trebalo biti tamo:

1. Lažne informacije. Tokom intervjua se lako mogu provjeriti kvaliteti, radno iskustvo i druge informacije koje je kandidat naveo.
2. Šablone fraze. Iskusan regrut će lako prepoznati takav životopis.
3. Informacije o pretjeranoj profesionalnosti. Preduzećima nije potrebna osoba koja je već mnogo postigla u svojoj karijeri. Takav zaposlenik može postati dosadan na predloženoj poziciji. Brzo će se nositi sa svojim obavezama i tražiti povećanje plate.

Problemi sa životopisom mogu se otkriti tokom intervjua, nakon intervjua ili prije intervjua. Vrijeme primanja odbijenice ovisi o mišljenju poslodavca o životopisu. Ako sumnja, regruter se može sastati sa kandidatom. Ako ne, datum i vrijeme intervjua nikada neće biti postavljeni.

Greške tokom intervjua

Redovni pozivi na intervjue su znak da je sa životopisom osobe sve u redu. Morate shvatiti šta nije u redu tokom intervjua: da li izgled kandidata odgovara kodeksu oblačenja kompanije u koju je došao da radi, da li se ponaša suzdržano i smireno. Osim kašnjenja, mogu postojati i druge greške:

1. Nedostatak pripreme za pitanja regrutera. „Šta znaš o našem preduzeću?“ - upitaće regruter i dobiti nejasan odgovor. Ili uopšte neće biti odgovora. To znači da kandidat nije spreman za intervju.
2. Kritike nadređenih ili kolega sa prethodnih poslova. Ovaj fenomen nije neuobičajen. Ovo kvari utisak o podnosiocu predstavke. Kritiku karakteriziraju doživljene konfliktne situacije. Nikome nije potreban konfliktni zaposlenik.
3. Nedostatak interesovanja za posao. Ovo ukazuje na nedostatak motivacije od strane kandidata.
4. Neadekvatan odgovor na predloženu platu. Ovaj problem je najopasniji, jer visoka očekivanja ukazuju na visoko samopoštovanje, a niska na nedostatak iskustva i sumnju u sebe.
5. Nepristojnost. Pojavljuje se kod ljudi sa velikim radnim iskustvom. Ovaj fenomen je sličan zvjezdanoj groznici. Poslodavcu se to neće svidjeti.
6. Odbijanje odgovaranja na pitanja ili ispunjavanja testnog zadatka. Ako osoba na ovaj način odbije da testira svoju profesionalnost, onda poslodavac neće razmatrati njegovu kandidaturu.
7. Neadekvatna reakcija na karakteristike intervjua. Regruteri koriste inovativne pristupe u pronalaženju kandidata za slobodna radna mjesta: igre, profesionalne logičke vježbe, vještačko rekreiranje radne situacije itd. Kandidat možda nije spreman za takve metode i griješi.

Tražite svaku priliku da ispravite sopstvene greške. Što prije to učinite, to bolje: uskoro ćete moći pronaći posao.

Loša preporuka sa prethodnog posla

Ljudi koji su otpušteni sa prethodnog radnog mjesta suočit će se sa neuspjehom u budućnosti. Podaci o težim povredama mogu se upisati u radnu knjižicu. Dešava se da je odbijanje zapošljavanja povezano s negativnom ocjenom osobe s prethodnog radnog mjesta. Ako bivši zaposlenik ima lošu reputaciju, bivši šef može to ukazati regruterima.

Ako je osobi uskraćen posao, razlog je on sam. Odbijanje potencijalnog menadžmenta može biti zbog neprivlačne biografije, grešaka tokom intervjua, pa čak i izgleda.

Da biste pronašli mjesto, važno je raditi na greškama. Najvažnije je pokazati svoju profesionalnost i spremnost za obavljanje svih zadataka koje poslodavac postavi.

Osudite sebe prije drugih. Vi niste počinili zločin, parazitizam još ne vodi ka odgovornosti pred državom. Ne uživate u ovisnosti i ne prezirete plebs koji klepa po osam ili čak deset sati svaki dan? Sram vas je i neprijatno vam je. Pred sobom, pred svojom porodicom, pred svojom okolinom. Brineš se da je godina prošla uzalud.

Bol i tuga prošlih grešaka vuče teret na dno, kako je pevao jedan muzičar.

Zato plivajte do obale, oslobađajući teret od balasta.

I prvo, koliko god iznenađujuće i koliko god patetično, morate vjerovati u sebe. Ovo je posebno tačno u vašoj situaciji. Verovatno znate nešto da uradite, samo su se stekle okolnosti, a pored toga postoji ogroman pritisak na vas.

Povratkom samopoštovanja možete se boriti protiv demona koji su vas preplavili i prevazići svoju ličnu krizu.

Odjavite se sa šljake na društvenim mrežama i medijima. Od “motivirajućih” javnih stranica ili publikacija; od "ciničnog" tablete“uspješni ljudi”, koji vam navodno otvaraju oči za svijet i momentalno vas podižu na vrh, dajući vam ključ do srca miliona. Iz glagolja koje su napisali sebični "mizantropi", kažu, ljudi su zli i okrutni, a ti si mislio da si u bajci?.. Od psiholukhi sa tri klase marketinga (bez uvrede za stvarno kompetentne stručnjake), prodaju svoje kurseve/obuke putem interneta i tako traže stado. Vrlo je jednostavno, krajnje jednostavno, prodati “legendu”. Obrišite svoj Instagram feed, riješite se ljudi koji vas nerviraju na mreži: posebno na Facebooku možete otkazati pretplatu na ažuriranja neke osobe i dalje ostati prijatelji. „U kontaktu“ je teže u tom smislu. Ali, na ovaj ili onaj način, stvorite sebi introvertnu čahuru kako ne biste vidjeli gozbu tokom lične kuge.

Želite snažnu motivaciju? Pročitajte memoare sportista i sportskih zvaničnika, posebno trenera. Samo nekoliko ekipa i sportista uspijeva ostati neporaženo. Pobjeda ima stotinu očeva, poraz je uvijek siroče. Sportovi su generalno hladniji od sjajnih epova. Sport je prevladavanje okolnosti, snaga volje.

U međuvremenu, Mreža je preplavljena lažnjacima i jednostavno sumnjivim pričama, jer malo ljudi žuri da provjeri informacije. Ruganje gubitnicima nije baš zabavno. Nije burgomajstor Varšave, ni gradonačelnik Moskve Sergej Sobjanjin, pa čak ni gradonačelnik mog Voronježa koji se rugao nespretnosti bivšeg boksera, a sada gradonačelnika Kijeva Vitalija Klička: uglavnom je kijevski šef dobio to od neradne javnosti na internetu, koja vjerovatno ne zna šta riječ "glava" ne znači samo gornji dio tijela.

Ono što mislim je da je čudno oslanjati se na mišljenja različitih likova iz internetskog prostora. U vašoj situaciji - i još više.

Da biste izbjegli pojavu slezine i plavetnila, opustite se. Bar idi na dachu na nekoliko dana. Daleko od gradske vreve, razmislite šta ste pogrešili; koje su vaše greške tokom intervjua; gdje su, naprotiv, kolege prešli granicu etike; gdje vam možda nedostaju kvalifikacije.

Šta mogu učiniti? Danas zakucajte ekser, sutra pomerite planine.

Evo vas, evo vas rodbine, evo vas prijatelja, kojima ste dragi po svojoj toplini i svakojakim talentima. A svuda okolo su vjetrokaz. Duvaće vetar promena na vašu stranu, naučićete toliko novih stvari o sebi... Zaboravite na one koji vam sarkastično govore da nikome niste potrebni.

Da je to tako, na Zemlji bi zavladala pustoš. Ili permanentni građanski rat.

Da li djevojka zahtijeva nešto, ali ne želi da vam pomogne da nađete posao? Adios. Prijatelj se odjednom ispostavilo da nije ni prijatelj ni neprijatelj, zar ne? Adios. Da li vas "prijatelj", opet, grdi da ste finansijski nesolventni i da ne možete da priuštite nešto što ne možete? Adios.

## Posljednja stvar koja vam je trenutno potrebna su ljudi kojima je potrebno bilo šta od vas osim empatije.

Šta da radim?.. U stvari, verovatno znate kako da zaradite novac. U najgorem slučaju, uradite test karijernog vođenja. Ima besplatnih, ima onih za koje je potreban novac, ali iza njih stoje poznati brendovi na HR tržištu.

Označite odjeljak na Internet stranici Antijob posvećen vašem mjestu. Pronađite stranicu s crnom listom uglednog poslodavca na društvenim mrežama. Pretplatite se. Na gradskim forumima, ako su živi, ​​ponekad dijele otkrića o uslovima rada u lokalnim kompanijama i organizacijama. Pouzdanost ovih postova izaziva sumnju, međutim, moguće je identifikovati provokatore.

Najgora stvar nisu neprestižni poslovi, već svadljivi timovi i nevaljali šefovi koji pozdravljaju sive platne šeme, ne drže obećanja i ne znaju kako upravljati timom podređenih. Bijeli ovratnici preziru rad zidara, utovarivača, portira i ostalog ološa, ali mora da ima bar neko u servisu. Jedino što se može zanemariti su kriminalne aktivnosti i prevara.

Što se ostalog tiče... Nikada se ne zna kako su se okolnosti na koga razvile. Kakvo je ovo sranje socijalno darvinizam?

Ne plašite se „prljavog“ posla, ne rizikujte previše svoje zdravlje, budite pažljivi prema kolegama, ne iskačite bespotrebno sopstveni ego, povremeno pristajete, znate da kažete ne ili, obrnuto, podržite obeshrabrenog radnika.

Najvažnije je da za to dobijete novac, i da se ne srušite od iscrpljenosti na kraju smjene. Prije svega, to je kruh.

Jedino što mislim da je važno za preporučiti je da ne postanete menadžer prodaje bez posebne obuke. Već ste u lošem stanju, ali dolazi dodatni stres: hladni pozivi, plan, prodajni lijevak, tehnike pregovaranja. Osim toga, izbjegavajte mutne kancelarije: one bez prozora i vrata, sobe pune ljudi; a na kancelarijama nema znakova. I tokom intervjua nemojte pokazivati ​​pasoš osim ako je to apsolutno neophodno i ne plaćajte ništa. Ako, recimo, ljudima bude žao i 50 kopejki za fotokopiju, to savršeno pokazuje njihovu menadžersku nesposobnost.

U međuvremenu, osiguravanje finansijske nezavisnosti samo po sebi je odlična droga za psihu. Stabilizacija vašeg mjesečnog prihoda će vam dati nadu da ćete se odseliti od rodbine. I nakon nekog vremena razmislite o pomoćnim prihodima. O tome šta volite; o tome koje hobije imate koji se mogu unovčiti; o tome šta raditi sa štednjom i u šta je ulagati da biste ostvarili profit. Na primjer, futurolozi predviđaju da za nekoliko decenija, kada autopilot bude široko uveden, naši automobili neće mirovati dok smo u kancelariji/preduzeću/trgovini, već će nakon što nas odvezu na naše radno mjesto ići na posao za Uber.

Sretno vam bilo, nemojte se obeshrabriti, neka sve dođe na svoje! Gledajte u sutra i neka budu uz vas oni koji to mogu. ;)

Jeste li već poslali na desetine životopisa različitim kompanijama, ali niste ni dobili poziv kao odgovor?

Nakon bezbroj intervjua, obećavaju da će vam se javiti, ali nikada ne?

U ovom članku ćemo objasniti zašto se to događa i što trebate učiniti da biste dobili dugo očekivanu poziciju. A za to ćemo morati radikalno preispitati pristup pretragama.

“Svaki neuspješan pokušaj je još jedan korak naprijed” (Thomas Edison, pronalazač).

Prije nego što je predstavio i promijenio svijet svojim poznatim izumima, Thomas Edison je pretrpio mnoge neuspjehe. Rezultat je bio vrijedan svih napora.

Uprkos činjenici da je Edison postigao ogroman uspjeh i da je jedan od onih ljudi na koje se možete ugledati, njegove izjave ne treba shvatiti previše doslovno.

Ovakvi citati su prikladni na motivacijskim posterima., a shvatiti ih doslovno i primijeniti u praksi nije dobra ideja.

Ako ponavljate istu grešku i doživite neuspjeh iznova i iznova, nećete dobiti ništa osim izgubljenog vremena i motivacije.

šta radiš pogrešno?

Ne trudiš se dovoljno

Jeste li čuli izreku: "traganje za poslom je i posao". Pojavila se s razlogom.

Životopis je vizit karta za poslodavca. A način na koji je predstavljen je od velike važnosti.

Ako ste nekako ispunili prijavni formular i bezobzirno ga svakodnevno slali na desetine kompanija, besmisleno je čekati da pozivi stignu.

Stavite se u kožu poslodavca koji je primio vašu prijavu: zaposlenik odjela za ljudske resurse ili direktor kompanije vidi da je prijavnica kandidata sačinjena na „badan način“, a u rubrici „o sebi“ osoba piše da je odgovorna i vrijedna. Malo je vjerovatno da će vam to dodati bodove.

Mnogi se i ne trude da pročitaju cijeli tekst objavljenog konkursa! Uloženi napori govore mnogo više o kandidatu od šablona „vrijedan, odgovoran i otporan na stres“ u obrascu za prijavu.

Kako poboljšati efikasnost pretraživanja?

• Umjesto da šaljete 10 životopisa lovcu na glave, pošaljite upola manje, trošeći duplo više vremena na svaki.
• Ne šaljite zahtjeve svima. Istražite tržište i poslodavce. Pronađite pravog i pošaljite prijave odmah nakon objave slobodnih radnih mjesta na sajtu tako što ćete se pretplatiti na bilten ove kompanije.
• Personalizujte! Prilagodite svoj životopis određenom slobodnom radnom mjestu tako da ispunjava njegove zahtjeve. U svom propratnom pismu obratite se lično direktoru ili šefu HR odjela.
• Nemojte se zakačiti na razmjene. Prema statistikama, samo 20% slobodnih radnih mjesta je objavljeno na internetu. Preostalih 80% nije zatvoreno zbog ljudi sa ulice. To su poznanstva zaposlenih, premještaji sa pozicije na radno mjesto u kompaniji ili direktnim pisanim zahtjevima.

Direktno pitati poslodavca o slobodnim radnim mjestima je upravo ono što će vam pomoći da preduzmete konkurenciju i dobijete poziciju, čak i ako takvih slobodnih radnih mjesta nema na internetu. Pišite upite, zovite HR odjel, pitajte kada je planirano zapošljavanje za poziciju za koju ste zainteresovani.

Pokažite se da ćete biti primjećeni! Nemojte se bojati koristiti telefonske pozive i lične sastanke za ovo.

Ne pripremate se za intervjue

Jeste li se ikada pripremali za intervju?

Većina će na ovo pitanje odgovoriti negativno, navodeći sposobnost improvizacije. Ali improvizacija dovodi samo do traženja na internetu odgovora na pitanje „zašto me ne zaposle“.

Razmislite o tome: spremate li se za važnu prezentaciju upravnom odboru kompanije? Intervju se ne razlikuje mnogo od ovakvih sastanaka.

Kako se pripremiti za intervju?

• Napravite i snimite uvodnu riječ za svakog anketara. Isti tekst za direktora i HR službenika neće raditi. Zanimaju ih različite stvari.
• Napravite listu pitanja koja se mogu postaviti na sastanku i pripremite odgovore na njih.
• Vježbajte svoj govor ispred ogledala.
• Simulirajte intervju sa prijateljem ili članom porodice koristeći pripremljena pitanja iz koraka 2.
• Ne zaboravite zahvalnice. Nakon sastanka, treba ih poslati svakom zaposleniku koji vas je intervjuisao. Zahvaljujući tome ostat ćete zapamćeni.

Problem je u životopisu

Važno je ostaviti dobar utisak na poslodavca, ali ako nemate iskustva u toj ulozi, malo je vjerovatno da ćete biti pozvani da se pridružite kompaniji.

Vaš obrazac za prijavu je vaša vizit karta, koja treba ukratko i sažeto opisati vaše kvalifikacije, obrazovanje i iskustvo. Upitnik treba da bude lako razumljiv, pravilno oblikovan i da sadrži sve tačke od interesa za poslodavca. .

Ispravno popuniti i predati životopis je važno, ali ga potencijalni poslodavac često ni ne pročita ako budući zaposlenik nema iskustva na radnom mjestu.

Ne znaju svi da postoji nekoliko načina za kupovinu:

• Seminari, obuke i kursevi napredne obuke će vam oduzeti samo nekoliko sedmica, ali će vam uvelike povećati šanse da dobijete poziciju. “Krusti” se i dalje tretiraju sa velikim poštovanjem.
• Životopis mora biti prilagođen konkretnom radnom mjestu. Ukoliko nemate iskustva, navedite iskustvo sa prethodnih mjesta koje se može primijeniti na novoj poziciji.

Pa, ako nema apsolutno ništa zajedničko između prethodnih i novih radnih mjesta, možda biste trebali preispitati svoj stav.

Pokušajte smanjiti svoje zahtjeve

Svi žele da pronađu posao iz snova sa osiguranjem, plaćenim bolovanjem, potpuno „bijelom“ platom, udobnom kancelarijom i još mnogo toga.

Snovi su dobri, ali svima nam treba nešto za život. U ovom slučaju morate biti u stanju da priznate činjenice – možda niste spremni za ovu poziciju i trebate smanjiti svoje zahtjeve?

Kada steknete iskustvo i znanje i postanete zaista nezamjenjivi zaposlenik, vratit ćete se svojim zahtjevima ili ih čak povećati.

U svemu morate paziti na umjerenost. Adekvatno procijenite svoje vještine i znajte svoju vrijednost. Smanjenjem vaših zahtjeva, nema potrebe ići u drugu krajnost i preuzimati neosnovan posao.

Vaše kvalifikacije su prevelike

Ako tečno govorite nekoliko jezika, imate MBA i iskustvo u radu u međunarodnim korporacijama, prijavljivanje za poziciju prodavača u supermarketu je prilično čudno, zar ne?

Naravno, ovaj primjer je preuveličan, ali često razlog odbijanja budu prevelike kvalifikacije kandidata i previše iskustva.

Razlozi zbog kojih poslodavci ne žele da zaposle osobu sa viškom kvalifikacija:

• Takvi ljudi imaju naduvane zahtjeve za platama.
• Najvjerovatnije, kandidat neće dugo ostati na ovoj poziciji i otići će čim nađe poziciju koja odgovara njegovom iskustvu.
• Takvim zaposlenikom je mnogo teže upravljati - on zna svoju vrijednost i neće dozvoliti da se njime manipuliše.

Pozicija za koju se prijavljujete mora odgovarati vašim sposobnostima. U tom slučaju ćete se brzo uklopiti u svoj radni raspored, a unapređenje neće dugo trajati.

Previše si daleko

Kandidat koji živi u blizini svog radnog mjesta uvijek ima više prednosti od onih koji žive u drugom gradu.

Kadrovi će, kada biraju između dva kandidata, pod svim ostalim uslovima, preferirati onog koji živi bliže radnom mjestu. Ovo je posebno tačno u velikim gradovima kao što su Moskva ili Sankt Peterburg.

A evo i zašto:

1. Kandidat koji živi u blizini moći će se brzo integrirati u radni proces, jer ne treba gubiti vrijeme i energiju na kretanje.
2. Čovjeku je mnogo lakše doći na razgovor.
3. Takvi ljudi su mnogo bolje uklopljeni u život svog kraja ili grada i sa sobom mogu dovesti klijente ili druge zaposlene.
4. Mnogo je manje vjerovatno da će kasno ujutru i na poslovne sastanke. Ovo pozitivno utiče na imidž kompanije. A zbog kratkog vremena putovanja, njihova emocionalna pozadina je mnogo bolja od onih koji svakodnevno provode nekoliko sati na putu.
5. Takve ljude ne treba mamiti visokim platama iz drugih gradova. Neće imati troškove selidbe, što znači da će ulaganja u takve radnike biti znatno manja.

Fokusirajte se na pronalaženje posla u vašoj regiji. Možda su filijale velikih kompanija otvorene u vašem gradu prikladne za vas. Radeći u takvim poslovnicama, kasnije će biti mnogo lakše preći u glavni ured.

Ako apsolutno želite da se zaposlite u određenom gradu, razmislite o selidbi i iznajmljivanju stana. O tome treba da pišete u obrascu za prijavu, tada će vam biti mnogo lakše dobiti pozivnicu.

Vrijedi poslušati Edisonove riječi.

Nije uzalud na početku ovog članka spomenut Thomas Edison. Zaista, čest uzrok neuspjeha je nedostatak strpljenja. Svaka greška treba da vas približi cilju. Ali nije dovoljno stalno praviti greške, potrebno je izvlačiti zaključke i učiti iz svake od njih.

Poslodavci često dobijaju na desetine prijava, a mnoge od njih ni ne pogledaju. Što se bolje pripremite za pretragu, veće su šanse da će vam stručnjak za ljudske resurse izabrati vaš životopis iz čitave gomile i pozvati vas na intervju.

Uspjeh se sastoji od mnogo komponenti. Na neke od njih se može uticati, na druge ne. Uradite sve što zavisi od vas, a ako dobijete odbijenicu, analizirajte razloge i izvucite zaključke.

Umjesto da krivite svog poslodavca, iskoristite neuspjeh za rast.

Uvijek zapamtite da ćete izgubiti samo ako potpuno prestanete pokušavati.