Za one koji žele da stvore sindikat u svom regionu. Rad predsjednika primarne sindikalne organizacije Stvoreni ste za rad u sindikalnom odboru

1. Opće odredbe

1.1. Primarna sindikalna organizacija je dobrovoljno udruženje građana – članova sindikata, povezanih zajedničkom proizvodnjom, profesionalnim interesima po prirodi svojih aktivnosti, koji rade, po pravilu, u jednom preduzeću, u jednoj ustanovi, u jednoj organizaciji ( u daljem tekstu "organizacija") - nezavisno od oblika svojine i podređenosti.

1.2. Puni naziv primarne sindikalne organizacije:

Javna organizacija - primarna sindikalna organizacija

Skraćeni naziv primarne sindikalne organizacije:

Primarna sindikalna organizacija

[naziv preduzeća, institucije, organizacije]

Adresa sjedišta organa upravljanja primarne sindikalne organizacije:

[popunite po potrebi].

1.3. Primarna sindikalna organizacija djeluje na osnovu Statuta radničkog sindikata [navesti oblast djelatnosti, naziv preduzeća, organizacije itd.], ovog pravilnika i važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

1.4. Primarna sindikalna organizacija može nastati kao rezultat njenog osnivanja, kao i kao rezultat reorganizacije (spajanje, pripajanje, podjela, izdvajanje) postojeće primarne sindikalne organizacije na način propisan Statutom sindikata i važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

1.5. Primarna sindikalna organizacija se smatra primljenom u Sindikat od trenutka usvajanja zapisnika sa konstitutivne skupštine (konferencije), odlukom (odlukom) [navesti naziv najvišeg organa upravljanja sindikata].

1.6. Primarna sindikalna organizacija se u svojim aktivnostima rukovodi Ustavom Ruske Federacije, Federalnim zakonom "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama aktivnosti", zakonima i drugim pravnim aktima Ruske Federacije, Poveljom sindikata. , kao i ovim pravilnikom o primarnoj sindikalnoj organizaciji, aktima i odlukama sindikalnih organa.

1.7. Primarna sindikalna organizacija je u svom djelovanju nezavisna od organa izvršne vlasti, organa lokalne samouprave, poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), političkim strankama i drugim javnim udruženjima, nije im odgovoran i nije kontrolisan, gradi odnose sa njima na osnovu socijalnog partnerstva, dijaloga i saradnje.

1.8. Primarna sindikalna organizacija je pravno lice. Pravna sposobnost primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica nastaje od momenta njenog nastanka državna registracija izvršeno u skladu sa Federalnim zakonom „O državnoj registraciji pravnih lica i individualni preduzetnici“ uzimajući u obzir utvrđeno posebna narudžba državnu registraciju primarnih sindikalnih organizacija.

Državna registracija primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica vrši se putem notifikacije.

1.9. Primarna sindikalna organizacija ima pečat, pečate i obrasce, račune u kreditnim institucijama, ima zasebnu imovinu u vlasništvu ili operativnom upravljanju, može sticati i ostvarivati ​​imovinska i neimovinska prava, snositi odgovornosti, biti tužilac i tuženi u sudu.

1.10. Primarna sindikalna organizacija slobodno širi informacije o svojim aktivnostima, ima pravo, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, da organizuje i vodi sastanke, skupove, povorke, demonstracije, pikete, štrajkove i druge kolektivne akcije, koristeći ih kao sredstva zaštite društvenih radnička prava i profesionalni interesi članova Sindikata.

1.11. U skladu sa Statutom sindikata, primarna sindikalna organizacija može dobiti prava teritorijalnu organizaciju Sindikata u pogledu organizacionih i statutarnih pitanja koje utvrđuje izabrani organ nadležne više teritorijalne organizacije Sindikata.

2. Ciljevi i zadaci primarne sindikalne organizacije

2.1. Osnovni cilj primarne sindikalne organizacije je ostvarivanje, u interakciji sa poslodavcem, statutarnih ciljeva i zadataka sindikata za zastupanje i zaštitu individualnih i kolektivnih društvenih, radnih, profesionalnih prava i interesa članova sindikata i društveni interesi članova njihovih porodica.

2.2. Za postizanje ovih ciljeva, primarna sindikalna organizacija, preko svojih izabranih organa, rješava sljedeće zadatke:

Zastupa i štiti prava i interese članova sindikata po pitanjima uslova zapošljavanja i korišćenja radna snaga, organizacija proizvodnje i života, socijalne i materijalne garancije;

Vrši javnu kontrolu nad usklađenošću radno zakonodavstvo, zakonske i druge regulativne pravne akte o bezbednosti i zdravlju na radu, okruženje, socijalno osiguranje i socijalnog osiguranja, zapošljavanja, poboljšanja uslova života i drugih vidova socijalne zaštite zaposlenih u organizaciji, kao i kontrole sprovođenja kolektivnog ugovora, privrednih, regionalnih i drugih ugovora, drugih propisa kojima se utiču i uređuju interesi i prava zaposlenih u organizaciji. zaposleni u organizaciji;

Vodi kolektivne pregovore, zaključuje kolektivni ugovor, promoviše ostvarivanje prava i prati ispunjavanje obaveza ugovornih strana;

Vrši javnu kontrolu nad obezbjeđivanjem zdravih i sigurnih uslova rada, kontroliše korištenje sredstava za ove namjene;

Učestvuje u rešavanju kolektivnih i individualnih radnih sporova korišćenjem raznih oblika kolektivnu odbranu socijalna i radna prava i profesionalne interese članova sindikata, pruža članovima sindikata besplatnu pravnu pomoć i po potrebi obezbjeđuje njihovu pravnu zaštitu;

Organizuje rekreativne i kulturne manifestacije za članove Sindikata i njihove porodice, ostvaruje interakciju sa lokalnim samoupravama, javnim udruženjima za razvoj sanatorijsko-lečilišta, rekreacionim sadržajima, turizmom, masovnošću fizička kultura i sport;

Organizuje skupove, skupove, povorke, demonstracije i druge masovne akcije u odbrani prava članova sindikata;

Pomaže u organizovanju osiguranja članova sindikata od nesreća, penzija (uključujući i nedržavne), sanatorijsko-odmarališnog lečenja i rekreacije;

Obavlja ekonomsku, preduzetničku aktivnost, dobit od koje se koristi za postizanje statutarnih ciljeva sindikata;

Pruža metodološku, savjetodavnu, pravnu i materijalnu pomoć članovima sindikata, obezbjeđuje obuku, prekvalifikaciju, usavršavanje sindikalnih kadrova i aktivista, pravnu obuku članova sindikata;

Organizuje prijem u sindikat i registraciju članova sindikata, vrši organizacione događaje povećati motivaciju sindikalnog članstva;

Vrši javnu kontrolu nad namjenskim korištenjem sredstava socijalnog osiguranja;

Ponaša se informativni rad, obezbjeđivanje široke javnosti aktivnosti primarne sindikalne organizacije, njenih organa i sindikata, agitacioni rad za uključivanje radnika u članstvo sindikata;

Učestvuje u izborne kampanje u skladu sa važećim izbornim zakonodavstvom;

Obavlja druge vrste aktivnosti koje nisu u suprotnosti sa odredbama Povelje sindikata, kao i sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Primarna sindikalna organizacija je predstavnik zaposlenih, dok radnici koji nisu članovi sindikata imaju pravo ovlastiti organ primarne sindikalne organizacije da zastupa njihove interese u odnosima sa poslodavcima. U skladu sa zakonom, poslodavac ima pravo, samo uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije nakon prethodnog obavještenja i pregovora sa njom o poštovanju prava i interesa članova sindikata, donijeti odluke:

O uvođenju režima rada sa nepunim radnim vremenom u organizacijama na period do šest mjeseci (član 73. Zakona o radu Ruske Federacije);

Sastaviti raspored radnih smjena (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije);

O podjeli radnog dana na dijelove (član 105. Zakona o radu Ruske Federacije);

O zapošljavanju vikendom i neradnim danima praznici(član 113. Zakona o radu Ruske Federacije);

Sastaviti raspored godišnjih plaćenih odmora (član 123 Zakona o radu Ruske Federacije);

O sistemu naknada i podsticaja za rad, uključujući povećanje nadnica za rad noću, vikendom i neradnim praznicima, prekovremeni rad iu drugim slučajevima (članovi 135, 147 Zakona o radu Ruske Federacije);

O raskidu ugovor o radu na inicijativu uprave sa zaposlenikom koji je član sindikata;

O likvidaciji organizacije, njenim podjelama, promjeni oblika vlasništva ili njenog organizaciono-pravnog oblika, potpunoj ili djelomičnoj obustavi proizvodnje (rada), što povlači smanjenje broja radnih mjesta ili pogoršanje uslova rada.

3. Prava primarne sindikalne organizacije

Primarna sindikalna organizacija ima pravo:

Sindikalni nadzor nad poštivanjem radnog zakonodavstva od strane poslodavaca i službenika, uključujući pitanja ugovora o radu (ugovora), radnog vremena i vremena odmora, naknada, garancija i naknada, beneficija i pogodnosti, kao i po drugim socijalnim i radnim pitanjima u organizacijama u kojima rade članovi ovog sindikata, kao i pravo da zahtijevaju otklanjanje utvrđenih prekršaja. Poslodavci i službena lica dužni su da u roku od nedelju dana od dana prijema zahtjeva za otklanjanje utvrđenih prekršaja obaveste sindikat o rezultatima njegovog razmatranja i preduzetim mjerama;

Za vršenje sindikalne kontrole poštivanja radnog zakonodavstva formirati vlastite inspekcije rada, kojima su povjerena ovlaštenja predviđena odredbama koje su odobrili sindikati; slobodno posjećuju organizacije i radna mjesta na kojima rade članovi sindikata;

besplatno i nesmetano dobijanje informacija od poslodavca o pitanjima iz nadležnosti primarne sindikalne organizacije;

Pozvati predstavnike poslodavca da razgovaraju o primljenim informacijama;

Učestvuje u istrazi industrijskih nesreća;

U slučajevima otkrivanja prekršaja koji ugrožavaju život i zdravlje radnika, zahtijevati od poslodavca da odmah otkloni prekršaje uz istovremeno obraćanje Federalnoj inspekciji rada radi preduzimanja hitnih mjera, te zahtijevati od poslodavca da obustavi rad do donošenja konačne odluke inspektorat; biti član komisije za sertifikaciju;

Učestvuje u ispitivanju bezbednosti uslova rada na projektovanim, izgrađenim i eksploatisanim proizvodnim objektima, kao iu ispitivanju bezbednosti projektovanih i upravljanih mehanizama i alata;

U slučajevima kršenja radnog zakonodavstva, primarna sindikalna organizacija ima pravo da, na zahtjev radnika, kao i na sopstvenu inicijativu, podnese zahtjeve za odbranu svojih radnih prava organima koji razmatraju radne sporove;

Stvaranje pravnih usluga i konsultacija za zaštitu socijalnih, radnih i drugih građanskih prava i profesionalnih interesa svojih članova;

biraju (delegiraju) svoje predstavnike u sindikalne organe, opozivaju ih i zamjenjuju;

Učestvujte preko svojih predstavnika u radu kolegijalnih sindikalnih organa;

Učestvujte u formiranju socijalni programi u cilju stvaranja uslova koji obezbeđuju pristojan život i slobodan ljudski razvoj, u razvijanju mera socijalne zaštite radnika, utvrđivanju osnovnih kriterijuma životnog standarda, stope indeksacije plate, penzije, stipendije, beneficije i naknade u zavisnosti od promjene indeksa cijena, a ima i pravo sindikalne kontrole nad poštivanjem zakona iz ove oblasti;

dostavlja nacrte dokumenata i prijedloga na razmatranje sindikalnim organima, prima informacije o rezultatima njihovog razmatranja;

Obraćati se sindikalnim organima teritorijalne organizacije sindikata sa predstavkom za zaštitu njihovih prava i interesa u organima predstavničke, izvršne i sudske vlasti;

Učestvuje u izradi sindikalnih predloga nacrta zakona i drugih podzakonskih akata koji utiču na socijalna i radna prava radnika;

Podesite broj kadrovske jedinice, otpušta sindikalne radnike i utvrđuje uslove plaćanja njihovog rada;

koristiti imovinu sindikata i teritorijalnu organizaciju sindikata; upravljati sopstvenim finansijskim sredstvima koja ostaju u primarnoj sindikalnoj organizaciji nakon svih uplata;

Obratite se sindikalnim tijelima za savjet, pomoć i podršku, kao i privući plaćene stručnjake i druge stručnjake da obavljaju svoje funkcije;

Daje predloge organima lokalne samouprave prilikom izrade planova i programa razvoja opštine;

Zastupa i štiti kolektivna socijalna i radna prava i interese radnika, bez obzira na članstvo u sindikatu, ako ima ovlaštenja za zastupanje;

Obratite se nadležnim državnim i izvršnim organima, organima lokalne samouprave ili sudu radi rješavanja sporova vezanih za djelovanje primarne sindikalne organizacije i zaštitu prava i interesa članova sindikata;

da imaju svoje predstavnike u komisijama koje se formiraju u organizaciji za privatizaciju državne i opštinske imovine, uključujući društvene objekte;

Daje predloge i učestvuje u aktivnostima teritorijalne sindikalne organizacije za izradu i zaključivanje regionalnog industrijskog sporazuma i drugih sporazuma;

Kontaktirati sindikalne organe sa prijedlozima za organizovanje masovnih akcija, uključujući održavanje skupova, demonstracija, procesija, piketiranja, pozivanje na štrajk, kao i sindikalnu podršku kolektivnim akcijama koje sprovodi primarna sindikalna organizacija;

Učestvujte u razvoju razne programe i stvaranje fondova za teritorijalnu organizaciju sindikata;

Koristiti mogućnosti teritorijalne organizacije sindikata i sindikata za obuku sindikalnih kadrova i aktivista, dobijanje i širenje informacija neophodnih za njihovo djelovanje;

Daje predloge za nagrađivanje članova sindikata, zaposlenih u sindikalnim organima obilježjima sindikata, teritorijalne organizacije sindikata, kao i sindikalnih udruženja koja uključuju sindikat i njegove organizacije, te podržavaju peticije za dodjelu istih dodeljivanjem državnih nagrada i dodeljivanjem počasnih zvanja.

4. Odgovornosti primarne sindikalne organizacije

Primarna sindikalna organizacija je dužna:

U svojim aktivnostima se rukovodite važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, Poveljom sindikata i ovim propisima;

Prenosi članarinu teritorijalnoj organizaciji sindikata u visini, na način i pod uslovima predviđenim Statutom sindikata;

Sprovodi godišnju izvještajnu skupštinu (konferenciju) ili izvještaj sindikalnog odbora članovima sindikata (njihovim predstavnicima);

Voditi kolektivne pregovore sa poslodavcem i zaključivati ​​kolektivni ugovor ili ugovore pod uslovima dogovorenim između strana, u kojima su strane poslodavci i sindikati (njihovi primarni organi) koji djeluju u ime zaposlenih;

Prati poštovanje uslova zaključenog kolektivnog ugovora ili ugovora u slučaju da sindikalni organ utvrdi povrede ugovora (sporazuma), kao i po drugim socijalnim i radnim pitanjima, dostavlja poslodavcu podneske na razmatranje;

Podržati rad sindikata i aktivno učestvovati u realizaciji njegovih ciljeva i zadataka, pokazati solidarnost u zaštiti prava i interesa članova sindikata;

Sprovodi odluke sindikalnih organa donete u skladu sa Statutom sindikata;

Obavještava organe upravljanja sindikata o osnovnim odlukama i preduzetim radnjama, promjenama pravilnika o primarnoj sindikalnoj organizaciji i sastavu rukovodstva;

Podnošenje poreskih, računovodstvenih i statističkih izvještaja državnim i sindikalnim tijelima na način iu obimu predviđenom važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

pitanja koja predlažu viši sindikalni organi na razmatranje svojim kolegijalnim organima;

Razmatra predloge stalnih i privremenih (posebnih) komisija koje obrazuju viši sindikalni organi i obavještava ove organe o rezultatima razmatranja;

Pokažu solidarnost i učestvuju u organizovanju i sprovođenju kolektivnih akcija sindikata;

Izbjegavati radnje koje su štetne za sindikat i teritorijalnu organizaciju sindikata;

Osigurati računovodstvo i sigurnost kadrovske dokumentacije, a po prestanku djelatnosti kao pravnog lica, njihovo blagovremeno prebacivanje u državno skladište na propisan način.

5. Struktura i organi primarne sindikalne organizacije

5.1. Primarna sindikalna organizacija samostalno rješava pitanja svoje organizacione strukture.

Strukturu primarne sindikalne organizacije utvrđuje sindikalni odbor. Njegovom odlukom stvaraju se radničke sindikalne organizacije i sindikalne grupe u proizvodnji, radionicama, sekcijama, odjeljenjima, odjeljenjima itd.

5.2. Primarne sindikalne organizacije samostalno formiraju i odobravaju svoj budžet, strukturu sindikalnih organa i određuju kadrove sindikalnih radnika.

5.3. Najviši organ primarne sindikalne organizacije je Skupština (konferencija), koja se održava po potrebi, a ne manje od jednom godišnje.

5.4. Generalna skupština (konferencija) primarna organizacija:

Utvrđuje prioritetne zadatke i opšti pravac rada primarne sindikalne organizacije;

Sasluša izvještaje izabranih organa sindikalne organizacije u svim oblastima njihovog djelovanja, o realizaciji donesenih odluka i ocjenjuje njihov rad;

Odobrava i zahteva od poslodavca (rukovodioca preduzeća) uspostavljanje novih ili izmenu postojećih socio-ekonomskih uslova rada i života u preduzeću, sklapanje i sprovođenje uslova kolektivnog ugovora i ugovora i odlučuje da održi štrajk. u preduzeću u skladu sa važećim zakonima;

Bira predsjednika i, na njegov prijedlog, zamjenika (zamjenika) predsjednika sindikalne organizacije (sindikalnog odbora) ili sindikalnog organizatora, razrješava ih;

Utvrđuje postupak formiranja izabranih organa i njihove funkcije;

Odobrava kvantitativni sastav i bira personalni sastav sindikalnog odbora;

Bira komisiju za kontrolu i reviziju;

Bira ili potvrđuje ovlašćenja članova izbornog organa primarne sindikalne organizacije;

Predlaže i bira delegate za sindikalne i međusindikalne konferencije, sindikalne kongrese, kao i svoje predstavnike u sindikalne organe, u skladu sa normom zastupljenosti;

Daje saglasnost na predračun sindikalnog budžeta i postupak njegovog izvršenja, saslušava izvještaje o izvršenju sindikalnog proračuna;

Donosi odluke o reorganizaciji, prestanku rada i likvidaciji primarne sindikalne organizacije;

Usvaja pravilnik o primarnoj sindikalnoj organizaciji i njegove izmjene i dopune;

Razmatra druga pitanja rada primarne sindikalne organizacije.

Skupština (konferencija) nema pravo da odlučuje o pitanjima iz nadležnosti viših sindikalnih organa.

5.5. Sindikalni odbor utvrđuje datum održavanja Skupštine (konferencije), odobrava dnevni red, utvrđuje stopu zastupljenosti i postupak izbora delegata na konferenciji. Utvrđeni datum održavanja skupštine (konferencije) ne može biti ranije od [vrijednosti] kalendarskih dana od dana donošenja odluke o održavanju glavne skupštine (konferencije).

Predsjednik primarne sindikalne organizacije, najkasnije [vrijednost] kalendarskih dana od dana donošenja odluke, obavještava članove sindikata i viši sindikalni organ o datumu, vremenu i dnevnom redu Skupštine (konferencije). ).

Sindikalne organizacije strukturnih odjeljenja primarne sindikalne organizacije moraju poslati sindikalnom odboru spiskove delegata i kopije protokola o izboru delegata konferencije najkasnije [vrijednost] kalendarskih dana prije održavanja konferencije.

5.6. Pravo učešća na skupštini (konferenciji) ostvaruje član sindikata (delegat) samo lično.

Predsjednik primarne sindikalne organizacije, njegov zamjenik i predsjednik komisije za reviziju imaju status delegata konferencije.

Članovi sindikalnog odbora i komisije za reviziju koji nisu izabrani za delegate su učesnici konferencije sa pravom savjetodavnog glasa.

5.7. Skupština je punovažna (ima kvorum) ako se u trenutku završetka registracije najmanje [vrijednost] članova sindikata registrovanih kod primarne sindikalne organizacije i najmanje [vrijednost] delegata prijavila za učešće na glavnoj skupštini .

Ukoliko nema kvoruma, raspisuje se novi datum održavanja Skupštine (konferencije) sa istim dnevnim redom.

5.8. Odluka Skupštine (konferencije) donosi se u obliku odluke.

Odluke o redoslijedu vođenja Skupštine (konferencije) donose članovi sindikata (delegati).

Odluku o izmjeni dnevnog reda donosi Skupština (konferencija) većinom od najmanje [vrijednosti] glasova članova (delegata) sindikata koji učestvuju na skupštini (konferenciji).

Odluka Skupštine (konferencije) donosi se većinom glasova članova (delegata) sindikata koji učestvuju na skupštini (konferenciji), osim ako Statutom Udruženja nije utvrđen veći broj glasova za donošenje odluke. sindikat.

5.9. Zapisnik Glavne skupštine (konferencije) sastavlja se najkasnije do [vrijednosti] kalendarskih dana nakon njenog održavanja. Zapisnik potpisuju predsjedavajući i sekretar Skupštine (konferencije).

U protokolu se navodi: mjesto i datum događaja; ukupan broj članova sindikata (delegata); broj članova (delegata) sindikata koji učestvuju na skupštini (konferenciji); predsjedavajući (predsjedništvo) i sekretar Skupštine (konferencije); dnevni red; glavne odredbe primljenih govora i prijedloga; pitanja koja se stavljaju na glasanje i rezultati glasanja o njima; odluke donesene po tačkama dnevnog reda.

5.10. Vanredna Skupština (konferencija) održava se odlukom sindikalnog odbora na sopstvenu inicijativu, na zahtjev najmanje [vrijednih] članova sindikata, na zahtjev revizijske komisije ili na zahtjev predlog višeg kolegijalnog sindikalnog organa.

5.11. U periodu između skupština (konferencija) vođenje primarne sindikalne organizacije vrši sindikalni odbor - izabrani kolegijalni organ primarne sindikalne organizacije, odgovoran skupštini (konferenciji). Mandat sindikalnog odbora je [vrijednost] godina.

U primarnoj sindikalnoj organizaciji koja ima manje od [vrijednosti] članova sindikata, funkcije sindikalnog odbora obavlja skupština. U ovom slučaju, odluka o održavanju skupštine i usvajanju njenog dnevnog reda je u nadležnosti predsjednika primarne sindikalne organizacije - sindikalnog organizatora.

5.12. Predsjednik, zamjenik (zamjenici) predsjednika sindikalne organizacije (trgovinskog odbora):

Organizuje rad primarne sindikalne organizacije (sindikalnog odbora), priprema i vodi skupštine (konferencije), prati sprovođenje odluka skupština (konferencija);

Bez punomoćja obavljati radnje u ime primarne sindikalne organizacije, zastupati njene interese i interese članova sindikata pred poslodavcima, službenicima preduzeća, kao i u svim organima i organizacijama po pitanjima i pitanjima vezanim za statutarne aktivnosti sindikata;

Snosi ličnu odgovornost za kompletnu uplatu sindikalne članarine i poštivanje procedure njihove raspodjele i obaveznih odbitaka, upravlja imovinom i sredstvima primarne organizacije, ulazi u transakcije, izdaje punomoćja, otvara tekuće i druge račune u banci institucije;

Sa radnicima sindikalnog odbora zaključuje ugovore (ugovore) o radu, donosi naloge koji su obavezujući za navedene zaposlene, odobrava uputstva i druga dokumenta neophodna za rad aparata sindikalnog odbora;

Vrši i druge radnje u okviru ovlašćenja predviđenih zakonom, odlukama skupština (konferencija), sindikalnih odbora, kolektivnih ugovora i ugovora.

5.13. Sindikalni odbor:

Zastupa i štiti zakonska prava i interese članova sindikata;

Pregovara, organizuje izradu, raspravu i zaključivanje kolektivnog ugovora i prati njegovu primjenu;

Učestvuje u uspostavljanju sistema plata, veličina tarifne stope(plate), oblici materijalnog podsticaja za zaposlene u preduzeću;

Obavlja sindikalni nadzor nad poštovanjem radnog zakonodavstva, propisa i standarda zaštite na radu od strane poslodavca, sprovođenjem kolektivnih ugovora i ugovora, ugovora o radu, obavlja poslove na poboljšanju uslova rada, zdravlja i života radnika, kontroliše korišćenje sredstava koja se izdvajaju. za ove svrhe;

Učestvuje u razmatranju individualnih i kolektivnih radnih sporova o pitanjima koja se odnose na kršenje važećeg radnog zakonodavstva, uslova kolektivnog ugovora, uspostavljanje novih ili izmenu postojećih uslova rada;

Savjetuje članove sindikata o pitanjima socijalno-radnih odnosa;

Zastupa interese radnika u rješavanju kolektivnih i individualnih radnih sporova, donosi odluke o proglašenju i sprovođenju štrajka, održava sastanke, skupove i druge kolektivne akcije u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

Organizuje tekući rad primarne sindikalne organizacije, uključuje radnike u sindikat; organizuje registraciju članova sindikata, sprovodi obuku sindikalnih aktivista;

Organizuje i prati sprovođenje odluka skupština (konferencija) sindikalne organizacije, sprovođenje komentara i predloga članova sindikata, obaveštava sindikalnu organizaciju o njihovom sprovođenju;

Donosi odluku o sazivanju skupštine (konferencije), utvrđuje postupak i datum održavanja skupštine (konferencije);

Utvrđuje strukturu primarne sindikalne organizacije, donosi odluke o formiranju strukturnih odjeljenja, sindikalnih grupa i komisija;

Upravlja sopstvenim finansijskim sredstvima u iznosu preostalom nakon odbitka utvrđenog iznosa sindikalnih članarina višim sindikalnim organima, razmatra budžet za utrošak sindikalnih sredstava i saslušava izveštaj o njegovom izvršenju;

raspolaže imovinom i ostvaruje prava i obaveze pravnog lica primarne sindikalne organizacije u granicama datih ovlašćenja;

Ostvaruje prava izabranog sindikalnog organa predviđena Zakonom o radu i Porezni kodovi Ruska Federacija, drugi regulatorni pravni akti;

Organizuje kulturne, fizičke i rekreativne događaje među članovima sindikata;

Donosi odluke o davanju novčane pomoći i bonusa članovima sindikata;

Zahtjevi za dodjelu državnih priznanja i sindikalnih obilježja članova sindikata;

Obavlja i druge funkcije koje mu povjeri sastanak (konferencija).

5.14. Predsjednik primarne sindikalne organizacije je izvršni izabrani pojedinačni organ primarne sindikalne organizacije, odgovoran skupštini (konferenciji) i sindikalnom odboru, izabran u skladu sa odredbama Statuta sindikata.

Mandat predsjednika primarne sindikalne organizacije jednak je mandatu sindikalnog odbora.

5.15. Predsjednik primarne sindikalne organizacije ima pravo:

Bez punomoćja zastupati primarnu sindikalnu organizaciju u odnosima sa organima vlasti, javnim organizacijama, pravnim licima svih oblika svojine i organizaciono-pravnih oblika i fizičkim licima;

Davati izjave po potrebi, slati žalbe i peticije u ime sindikalne organizacije;

U ime Skupštine (konferencije) zaključuje kolektivni ugovor sa poslodavcima;

raspolaže imovinom sindikalne organizacije u okviru ovlašćenja utvrđenih od strane sindikalnog odbora;

Otvara i zatvara obračune i tekuće račune u bankama i djeluje kao upravitelj tih računa;

Izdaje punomoćje za zastupanje interesa primarne sindikalne organizacije, uključujući transakcije;

Potpisujte u ime primarne sindikalne organizacije tužbe upućene sudu ili arbitražnom sudu, zastupajte interese primarne sindikalne organizacije u sudu opšte nadležnosti, arbitražnom sudu, prekršajnim sudovima sa svim pravima koja su zakonom data tužilac, tuženi, treće lice;

Rješavanje pitanja prijema i otpuštanja radnika u aparatu sindikalnih odbora.

5.16. Predsjednik primarne sindikalne organizacije odgovoran je za:

Za finansijsku djelatnost odbora, namjensko korištenje sredstava primarne sindikalne organizacije;

Za sprovođenje odluka najviših organa sindikata.

5.17. Sednice sindikalnog odbora održavaju se po potrebi, odluke o njihovom održavanju donose članovi sindikalnog odbora.

5.18. Odluke sindikalnih sastanaka, konferencija, sjednica organa sindikata donose se prostom većinom glasova ako postoji kvorum. Oblik glasanja utvrđuje skupština ili konferencija.

Odluke viših organa o pitanjima iz njihove nadležnosti su obavezujuće za niže sindikalne organe.

5.19. Sindikalni organi, po potrebi, obrazuju stalne ili povremene komisije i radne grupe iz glavnih oblasti rada, a koriste i druge oblike učešća članova sindikata u svom radu.

5.20. Sjednica sindikalnog organa ovlaštena je da odlučuje o pitanjima dnevnog reda (ima kvorum) ako na njoj učestvuje više od [vrijednosti] liste članova organa.

5.21. Prilikom izbora delegata, članova i rukovodilaca sindikalnih organa, izabranim se smatraju kandidati koji dobiju najveći broj glasova.

5.22. Prijevremeni reizbor bilo kojeg sindikalnog organa i njegovih čelnika može se održati na zahtjev najmanje [vrijednosti] članova sindikata koje sindikalna organizacija ujedinjuje.

5.23. Ovlašćenja člana sindikalnog odbora prestaju prijevremeno u sljedećim slučajevima:

Prestanak članstva u sindikatu;

Podnošenje pismene molbe za ostavku;

Pregled od strane strukturne jedinice koja ga je delegirala;

Otpuštanja iz organizacije.

Odluka o prestanku ovlaštenja članu sindikalnog odbora u ovim slučajevima ozvaničava se rješenjem Sindikalnog odbora kojim se utvrđuje datum prestanka ovlaštenja.

5.24. Odlukom Skupštine (konferencije) svakom članu (svim članovima) sindikalnog odbora mogu prijevremeno prestati ovlaštenja. Takva odluka se donosi većinom od najmanje [vrijednosti] glasova članova (delegata) sindikata koji učestvuju na Glavnoj skupštini (konferenciji).

5.25. Dodatni izbori za predsjednika primarne sindikalne organizacije i članove sindikalnog odbora za zamjenu onih koji su otišli u penziju održavaju se na Skupštini (konferenciji) primarne sindikalne organizacije.

Prije održavanja Skupštine (konferencije) na sjednici sindikalnog odbora vrši se preraspodjela nadležnosti među članovima sindikalnog odbora, uključujući i odluku o privremenom obavljanju dužnosti predsjednika.

5.26. U slučaju da broj članova sindikalnog odbora izabranih na skupštini (konferenciji) postane manji od [unesite potreban] broj utvrđen odlukom Skupštine (konferencije), preostali članovi sindikalnog odbora imaju pravo da donesu odluku samo o sazivanju Skupštine (konferencije) za izbor novog sastava sindikalnog odbora.

U tom slučaju, članovi sindikalnog odbora, najkasnije do [vrijednosti] kalendarskih dana od dana nastanka navedene okolnosti, dužni su donijeti odluku o održavanju skupštine (konferencije). Odredite datum održavanja Generalne skupštine

(konferencija) ne može biti kasnije od [vrijednosti] kalendarskih dana od dana donošenja odluke o održavanju Skupštine (konferencije).

5.27. Kontrolno-revizijski organ primarne sindikalne organizacije je Revizijska komisija primarne sindikalne organizacije.

5.28. Komisija za reviziju primarne sindikalne organizacije formira se radi praćenja finansijsko-ekonomskih aktivnosti primarne sindikalne organizacije, obračunavanja i prijema članarine i drugih članarina, pravilnog utroška sredstava i korišćenja imovine primarne sindikalne organizacije. sindikalne organizacije.

Komisija za reviziju primarne sindikalne organizacije bira se na Skupštini (konferenciji) primarne sindikalne organizacije na mandatni period sindikalnog odbora i rukovodi se u svom radu ovim pravilnikom, Statutom sindikata. i Pravilnik o revizijskoj komisiji sindikata, koji donosi Skupština (konferencija) primarne sindikalne organizacije.

6. Sredstva i imovina primarne sindikalne organizacije

6.1. Prava i obaveze primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica ostvaruju skupština (konferencija), sindikalni odbor, predsjednik primarne sindikalne organizacije, postupajući u granicama utvrđenim zakonom i ovim Opštim pravilnikom.

6.2. Primarna sindikalna organizacija posjeduje, koristi i raspolaže imovinom koja joj pripada po pravu svojine, uključujući i sredstva neophodna za ostvarivanje njenih statutarnih ciljeva i zadataka, posjeduje i koristi drugu imovinu koja joj je na propisani način prenijeta za ekonomsko upravljanje ili rad. menadžment.

Zakonodavstvo Ruske Federacije garantuje priznavanje, nepovredivost i zaštitu imovinskih prava primarne sindikalne organizacije, uslove za ostvarivanje ovih prava na ravnopravnoj osnovi sa drugim pravnim licima, bez obzira na oblik vlasništva u skladu sa saveznim zakonima. , zakoni konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, pravni akti lokalnih samouprava.

Finansijsku kontrolu nad sredstvima primarne sindikalne organizacije ne vrše organi izvršne vlasti, izuzev kontrole sredstava iz poslovnih aktivnosti. U skladu sa zakonom, ograničenja samostalnog finansijske aktivnosti Sindikati nisu dozvoljeni. Imovina sindikata može se otuđiti samo odlukom suda.

6.3. Primarna sindikalna organizacija ne odgovara za obaveze organizacija i organa državna vlast i organi lokalne samouprave, koji pak nisu odgovorni za obaveze primarne sindikalne organizacije.

6.4. U cilju stvaranja uslova za rad primarne sindikalne organizacije i ostvarivanje prava koja su joj data, poslodavac je dužan da bez naknade obezbijedi izabranim sindikalnim tijelima primarnih sindikalnih organizacija koje djeluju u organizaciji na adresi najmanje jednu opremljenu, grijanu, elektrificiranu salu za održavanje sastanaka, čuvanje dokumentacije, kancelarijske opreme i komunikacione opreme i potrebnih regulatornih pravnih akata, kao i mogućnost postavljanja informacija na mjestu dostupnom svim zaposlenima.

6.5. Izvori formiranja sredstava i imovine primarne sindikalne organizacije su:

Sindikalne članarine, kao i prilozi zaposlenih koji nisu članovi sindikata;

Sredstva dodijeljena kao ciljano finansiranje za aktivnosti u skladu sa Statutom sindikata;

Sredstva poslodavaca preneta u skladu sa kolektivnim ugovorima za obavljanje kulturnog, fizičkog vaspitanja, rekreacije i drugih poslova, kao i za naknade rukovodiocima izabranih sindikalnih organa organizacija;

Dobrovoljni prilozi i dobrotvorni prilozi pravnih i fizičkih lica;

Prihod od plasiranja besplatno finansijskih sredstava u kreditnim institucijama;

Prihodi od kulturnih, obrazovnih i sportskih događaja, akcije, hartije od vrijednosti u vlasništvu Sindikata;

Prihodi od privrednih i poduzetničkih aktivnosti;

Drugi gotovina i imovine primljene i stečene po osnovu predviđeno zakonom Ruska Federacija.

6.6. Mjesečne članarine su određene u [vrijednosti] procentu od svih vrsta zarada, studentskih stipendija, studenata.

Plaćaju neradni penzioneri koji su članovi sindikata, žene na porodiljskom odsustvu, studenti koji ne primaju stipendiju, radnici i namještenici koji privremeno ne rade zbog otkaza zbog smanjenja broja zaposlenih, likvidacije preduzeća i sl.) članarine u iznosu i na način koji utvrdi sindikalni odbor, ili svojom odlukom može biti oslobođen plaćanja članarine.

6.7. Postupak i procenat odbitaka od članarine za međusektorske manifestacije, kao i sindikalnom odboru, utvrđuju se u skladu sa Statutom sindikata.

6.8. Procjene rada primarne sindikalne organizacije i izvještaji o njihovom sprovođenju odobravaju se na proširenim sjednicama sindikalnih odbora primarnih organizacija.

Ostatak sredstava za sindikalne članarine i ciljne prihode prenosi se u narednu izvještajnu godinu i troši u skladu sa odobrenim predračunima za narednu kalendarsku godinu.

6.9. Imovina primarne sindikalne organizacije može obuhvatati zemljišne parcele, zgrade, objekte, objekte, lečilište, turističke, sportske i druge zdravstvene ustanove, kulturno-obrazovne, naučne i obrazovne ustanove, stambeni fond, organizacije, uključujući izdavačke kuće, štamparije, kao i vrijednosne papire i drugu imovinu potrebnu za obezbjeđivanje statutarne djelatnosti primarne sindikalne organizacije.

Prilikom likvidacije primarne sindikalne organizacije, pravo posjedovanja, korištenja i raspolaganja njenim sredstvima i imovinom prelazi na viši sindikalni organ.

6.10. Primarna sindikalna organizacija ima pravo osnivati ​​banke, fondove solidarnosti, fondove osiguranja, kulturno-prosvjetne fondove, fondove za obrazovanje i obuku, kao i druge fondove koji odgovaraju statutarnim ciljevima sindikata.

6.11. Primarna sindikalna organizacija ima pravo da obavlja preduzetničke aktivnosti na osnovu saveznog zakonodavstva preko organizacija koje je osnovala radi ostvarivanja ciljeva predviđenih statutom iu skladu sa ovim ciljevima.

6.12. Primarna sindikalna organizacija ima pravo:

Koristite svoja sredstva za finansijsku podršku aktivnosti predviđene ovim pravilnikom, troše ih u skladu sa odobrenim budžetom (predračunom), uz godišnji i ukupni izvještaj o njihovom korišćenju članovima sindikata za vrijeme trajanja nadležnosti;

Drži sredstva u bankama po svom izboru, prima kamatu na depozite, drži lutrije, ima dionice i daje kredite.

6.13. Penzionisani ili isključeni članovi sindikata nemaju pravo na zajedničku sindikalnu imovinu, a uplaćena članarina im se ne vraća.

Članovi sindikata ne odgovaraju za obaveze primarne sindikalne organizacije, a primarna sindikalna organizacija ne odgovara za obaveze svojih članova.

6.14. Primarna sindikalna organizacija ne odgovara za obaveze viših sindikalnih organizacija.

7. Reorganizacija, prestanak rada, obustava, zabrana rada i likvidacija primarne sindikalne organizacije. Završne odredbe

7.1. Reorganizacija ili prestanak rada primarne sindikalne organizacije vrši se odlukom njenih članova na način utvrđen Statutom sindikata, a likvidacija sindikata ili primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica u skladu sa saveznim zakonom.

7.2. Odluku o reorganizaciji (spajanju, pripajanju, razdvajanju, izdvajanju) i likvidaciji primarne sindikalne organizacije donosi Skupština (konferencija) u saglasnosti sa izabranim organom više teritorijalne organizacije sindikata. Reorganizacija ili likvidacija primarne sindikalne organizacije može se izvršiti kako na inicijativu Skupštine (konferencije) primarne sindikalne organizacije, tako i na inicijativu predsjedništva izabranog organa više teritorijalne organizacije sindikata. sindikat. Odluka se smatra usvojenom ako za nju glasa najmanje dvije trećine delegata koji su učestvovali u glasanju, pod uslovom da postoji kvorum.

Ako se donese odluka o likvidaciji primarne sindikalne organizacije, formira se likvidaciona komisija. Imovina primarne sindikalne organizacije, preostala nakon svih uplata i obaveznih plaćanja, usmerava se u svrhe predviđene Statutom sindikata i utvrđene odlukama Skupštine (konferencije) i predsedništva izabranog organa sindikata. viša teritorijalna organizacija sindikata.

7.3. Državna registracija sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom i državna registracija sindikata ili primarne sindikalne organizacije stvorene reorganizacijom vrše se na način propisan Federalnim zakonom „O državnoj registraciji pravnih lica i Individualni preduzetnici", uzimajući u obzir specifičnosti takve registracije utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije.

Podaci i dokumenti potrebni za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom dostavljaju se organu koji je izdao dokument o državnoj registraciji ovog sindikata, odnosno ove primarne sindikalne organizacije.

Dokumenti potrebni za državnu registraciju primarne sindikalne organizacije stvorene reorganizacijom podnose se saveznom državnom tijelu za registraciju ili njegovim teritorijalnim tijelima u relevantnim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije. U ovom slučaju, postupak za podnošenje ovih dokumenata utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Po prijemu dokumenata neophodnih za državnu registraciju primarne sindikalne organizacije u vezi sa njenom likvidacijom ili u slučaju njenog osnivanja reorganizacijom, savezni državni organ za registraciju ili njegovo teritorijalno telo dostavlja ovlašćenom organu za registraciju podatke i dokumente. neophodno da ovaj organ obavlja poslove vođenja jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

Na osnovu potrebnih podataka i dokumenata koje dostavi savezni državni organ za registraciju ili njegov teritorijalni organ, nadležni registarski organ, u roku od najviše pet radnih dana od dana prijema navedenih informacija i dokumenata, vrši odgovarajući upis. u jedinstvenom državnom registru pravnih lica, a najkasnije narednog radnog dana od dana izvršenja odgovarajućeg upisa, prijavljuje organ koji je dostavio navedene podatke i isprave.

Postupak interakcije saveznog tijela za državnu registraciju i njegovih teritorijalnih organa sa nadležnim registracijskim tijelom po pitanjima državne registracije sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi sa njihovom likvidacijom ili u slučaju njihovog nastanka reorganizacijom utvrđuje se vlade Ruske Federacije.

7.4. Ako su aktivnosti primarne sindikalne organizacije u suprotnosti sa Ustavom Ruske Federacije, ustavima (poveljama) konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, saveznim zakonima, može se suspendovati na period do šest meseci ili zabraniti zakonom. odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije ili nadležnog suda konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na zahtjev glavnog tužioca Ruske Federacije, tužioca relevantnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Obustava ili zabrana sindikalnih aktivnosti odlukom bilo kog drugog organa nije dozvoljena. Djelatnost primarne sindikalne organizacije može se obustaviti ili zabraniti na način i po osnovu predviđenim Federalnim zakonom „O suzbijanju ekstremističkih aktivnosti“.

7.5. Primarna sindikalna organizacija u periodu svog djelovanja obezbjeđuje evidentiranje i sigurnost dokumenata o kadrovima, kao i predaju dokumentacije na arhivsko čuvanje ili izabranom organu više teritorijalne sindikalne organizacije prilikom reorganizacije ili likvidacije organizaciju.

Šta je sindikat i zašto je potreban?

Sindikalna organizacija je udruženje zaposlenih u određenom preduzeću koji imaju zajedničke interese. Ovo udruženje je osnovano na dobrovoljnoj osnovi sa ciljem zaštite prava i interesa svih njegovih učesnika.

Odlikom svakog radnog odnosa može se smatrati da je jedna strana podređena, a to podrazumijeva obavezno poštivanje zahtjeva i uputstava poslodavca. Zaposleni se vrlo često suočavaju sa nepravdom, pa čak i nezakonitim radnjama poslodavca, ali jednostavno ne mogu preduzeti nikakve mjere da se tome suprotstave. Poslodavac, naprotiv, ima pravo da kazni, otpusti ili preduzme druge mjere prema zaposlenima. Jednostavno rečeno, radnici se jednostavno vide kao elementi sistema i nema ko da štiti njihove interese. Naravno, postoje mehanizmi za zaštitu vaših interesa putem različitih državnih organa, ali za to morate dobro poznavati procesno zakonodavstvo. Osim toga, čak i ako se slučaj uspješno razmotre u korist zaposlenika, postoji vrlo velika vjerovatnoća da će poslodavac svim mogućim sredstvima pokušati da se riješi takvog tvrdoglavog radnika što je prije moguće.

Uloga sindikata

S obzirom na to da u radnim odnosima često postoji mnogo različitih problema, uloga sindikata postaje sve značajnija. Sindikati se formiraju od predstavnika radnog kolektiva određene organizacije radi zaštite i zastupanja interesa njenih članova. Sindikalna karta služi kao dokument koji potvrđuje članstvo. Ako rukovodstvo pokuša da primeni bilo kakve nezakonite mere protiv običnog zaposlenog, onda neće želeti da preuzme taj rizik sa članom sindikata. Članovi sindikata mogu računati na zaštitu i obnovu svojih prava, rješavanje raznih pitanja i sporova kod poslodavca. A organizacija preuzima sve to, aktivno braneći prava svakog od svojih učesnika. Ako zaposleni nije član sindikata, moraće sam da rešava sva pitanja i da stupi u kontakt sa nadležnim organima.

Ali mnogi zaposleni i dalje smatraju ove organizacije neefikasnim i nesposobnim da aktivno brane svoje interese u odnosima sa poslodavcem. Međutim, možemo navesti dosta primjera uspješnog djelovanja dobro organiziranih sindikalnih organizacija koje donose pravedne odluke. S takvim organizacijama poslodavci vode računa i trude se da ne krše radno zakonodavstvo. A uloga sindikata na tržištu rada postaje sve značajnija.

Efikasno djelovanje sindikata nemoguće je bez aktivnog i efektivnog učešća svakog člana. Organizacija je sredstvo za zaštitu prava zaposlenih koja može biti povrijeđena od strane poslodavca u procesu radnih odnosa. Glavni cilj svakog preduzeća je ostvariti maksimalnu moguću dobit, a da bi se to postiglo, menadžment često pribjegava raznim trikovima, uključujući i nezakonite, u odnosu na svoje podređene. U takvim situacijama radnici mogu računati na pomoć sindikata, čiji je glavni zadatak da brani njihove interese. Uloga sindikata u regulisanju tržišta rada je povećanje značaja svakog zaposlenog i povećanje odgovornosti poslodavca za poštovanje zakona.

Sindikat radnika

Mnogi radnici ne razumiju zašto bi se trebali pridružiti sindikatu i kakve će koristi od toga imati. U generaliziranijem obliku, sindikalna organizacija se može smatrati partnerom koji pomaže radnicima da riješe različite probleme koji se javljaju u procesu njihovog rada. profesionalna aktivnost. Zaposleni koji je član sindikata može računati na:

- besplatno stručna pomoć i savjetovanje o pitanjima pravnoj sferi;

— zaštita socijalnih, ekonomskih i profesionalnih prava;

— sveobuhvatna podrška u hitnim slučajevima konfliktne situacije kod poslodavca;

— kontrola izvršenja ugovor o radu;

— rješavanje pitanja povećanja plaćanja radna aktivnost i poboljšanje njegovih uslova.

Sve ove beneficije koje zaposlenik dobija ulaskom u organizaciju omogućavaju da se jasno shvati da li je potrebno učlaniti se u sindikat. U suprotnom će zaposlenik ostati sam sa poslodavcem i u slučaju bilo kakvih kontroverznih situacija morat će se osloniti samo na vlastite snage. Aktivnosti sindikata su veoma korisne i za samog poslodavca, jer se povećava radna disciplina, prate uslovi rada i smanjuje vjerovatnoća povreda na radu. S obzirom na sve pozitivne promjene koje nastaju kao rezultat funkcionisanja sindikalne organizacije, ni radni kolektiv ni poslodavac ne treba da se pitaju zašto je sindikat potreban.

Sindikat za poslodavca

Saradnja sa sindikalnom organizacijom poslodavcu pruža mnoge prednosti. Među glavnim su sljedeće:

— poslodavac dobija pouzdanog partnera i pomoćnika u rješavanju raznih pitanja vezanih za radnu snagu;

- pomoć u promociji pokazatelji proizvodnje aktivnosti, osnivanje radna disciplina, odgovoran odnos zaposlenih prema ispunjavanju svojih obaveza;

— kompetentno rješavanje radnih sukoba i pravno opravdanje donesene odluke;

— pomoć u rješavanju pitanja iz oblasti zaštite na radu i poštovanja radnog zakonodavstva;

— pomoć u usklađivanju i implementaciji socijalne garancije radnici.

Odgovoran poslodavac, zainteresovan za stabilno poslovanje svog preduzeća i njegov dalji razvoj, doprinosi stvaranju i efikasnom funkcionisanju sindikalne organizacije. Od njenih aktivnosti zavisi kontrola bezbednosti uslova rada, što bi trebalo da utiče na smanjenje povreda, a samim tim i na smanjenje troškova naknada radnicima. Rukovodilac organizacije sa strateškim razmišljanjem jasno razumije šta sindikat daje poslodavcu, te stoga ne samo da se ne miješa u njegove aktivnosti, već pruža i sveobuhvatnu podršku.

Sindikalna kartica

Sindikalna iskaznica je dokument utvrđenog formata kojim se potvrđuje članstvo u određenoj sindikalnoj organizaciji. Ovaj dokument je pripremljen na ruskom jeziku prema utvrđenim pravilima i ovjeren potpisom i pečatom menadžera. Dokument dostavlja predsjednik sindikalnog odbora ili njegov zamjenik nakon prijema novog člana najkasnije u roku od 5 radnih dana od dana učlanjenja.

Dostavljanje ovog dokumenta evidentira nadležna organizacija upisom u registarsku karticu, na kojoj se navode lični podaci člana sindikata, broj njegove karte, svrha izdavanja dokumenta i potpis na prijemu. Nakon toga, dokument se čuva na čuvanju člana organizacije i služi kao potvrda njegovog članstva. Ovaj dokument je zabranjeno davati kao kolateral.

Prisustvo ovog dokumenta kojim se potvrđuje da je zaposlenik član sindikalne organizacije garantuje zaštitu njegovih interesa od strane organizacije i njenu sveobuhvatnu pomoć. Ovo jasno objašnjava čemu služe sindikalne kartice.

Šta radi predsjednik sindikata?

Prema pravilima propisanim u statutarnoj dokumentaciji, predsjednika sindikata i njegove zamjenike bira skupština ili konferencija organizacije na određeni period (najčešće je taj period 5 godina). Dnevni rad predsjednik sindikata pretpostavlja sljedeće:

— unapređivanje koordinisanog rada organizacije kako bi se omogućila implementacija svih postavljenih zadataka;

— održavanje sjednica sindikalnih odbora, usvajanje i potpisivanje protokola;

— proučavanje prijedloga i prijava članova sindikata;

- menadžment finansijskih sredstava sindikalne organizacije.

U zavisnosti od broja učesnika, na funkciju predsjednika sindikata može biti izabran i zaposlenik organizacije. Istovremeno, može nastaviti obavljati svoje glavne profesionalne dužnosti. Ako zaposleni kombinuje svoj glavni posao sa mjestom predsjednika, onda se plaća za ovu djelatnost utvrđuje u skladu sa odlukom sindikalnog odbora. U sindikatima sa velikim brojem članova najčešće se bira predsjednik na neodređeno vrijeme, kome je ova djelatnost glavna.

Predsjednik sindikalne organizacije ima sljedeća prava:

— prati sprovođenje kolektivnog ugovora, kao i poštovanje svih prava zaposlenih propisanih zakonom;

— u interakciji sa rukovodstvom i drugim službenicima u rješavanju pitanja vezanih za obavljanje funkcija sindikata;

— objavljivati ​​informativne informacije za zaposlene u preduzeću preko sindikata.

Aktivnosti sindikata datiraju više od jednog stoljeća. Za sve ovo vreme organizacije su više puta dokazale svoju efikasnost i neophodnost, jer upravo njihove aktivnosti pomažu u regulisanju odnosa između poslodavca i zaposlenih, čineći ih obostrano korisnim i produktivnim. Učlanjenjem u sindikalnu organizaciju svaki zaposleni može računati na zaštitu svojih prava, redovno informisanje o svim promjenama u pogledu uslova rada, socijalne i materijalne sigurnosti, kao i na kompetentno pravno rješenje svih pitanja koja se tiču ​​rada. aktivnost. Rad sindikata u organizacijama različitih privrednih grana ne samo da ne gubi na aktuelnosti, već postaje sve važniji, kako za radni kolektiv tako i za menadžment.

U preduzećima i organizacijama često se postavlja pitanje: „Zašto nam je potreban sindikat i šta on daje?“ Ova pitanja se postavljaju jer ljudima nedostaje pouzdane informacije o aktivnostima sindikata i njegovim zadacima u moderna pozornica. Bilo bi ispravno postaviti tri pitanja odjednom:

• "Zašto nam treba sindikat?"
• "Čemu služi sindikat?"
• "Kome treba sindikat?"

Prije nego što počnemo da odgovaramo na sva ova pitanja, odgovorimo na još jedno malo pitanje: „Šta je sindikat?“

Definicija: Šta je sindikat?

Sindikat (sindikat) je javna organizacija koja ujedinjuje radnike za rješavanje hitnih i važnih problema, ali ne samo u jednom konkretnom preduzeću. Ovo je organizacija koja okuplja radnike iz svih preduzeća i industrija radi rješavanja zajedničkih problema.

"Zašto nam treba sindikat?"

Nije tajna da se mnoge političke stranke i poslanici svog “biračkog tijela” sjećaju tek uoči izbora, nakon čega zgodno zaborave na sva svoja obećanja i obećanja. Zato pitanja kao što su:

• prihvatanje Zakon o radu, u kojoj bi zaposlenik ostao nemoćan pred poslodavcem;
• povećanje starosne granice za odlazak u penziju radno aktivnog stanovništva:
• menjanje sistema zarada na način da se ukinu državne garancije minimalne zarade.

Ali koliko je to kasnilo i sa kojom neradom se razmatralo pitanje povećanja minimalne plate? A prvi koji je branio interese običnih građana bio je sindikat, iako mediji tu činjenicu posebno ne reklamiraju i gotovo da ne govore o aktivnostima sindikalnih organizacija. Zato nam je potreban sindikat. I potrebna je kao jaka javna organizacija koja ujedinjuje što više ljudi.

Sindikat danas je jedini javnoj organizaciji, po zakonu ovlašten i u praksi sposoban da zastupa interese i štiti prava radnika.

"Čemu služi sindikat?"

Odgovoriti na pitanje „Da li je sindikat potreban i zašto?“ Vratimo se malo unazad, u našu istorijsku prošlost, kada je prije 100 godina nastao i počeo sindikalni pokret.

Svrha stvaranja sindikata nije bila sticanje materijalnih beneficija i vaučera za sanatorije, već rješavanje gorućih pitanja i problema:

• niske plate radno sposobnog stanovništva;
• radno vrijeme i vrijeme odmora;
• rješavanje socijalnih pitanja;
• novčane kazne radnicima izrečene od strane administracije preduzeća za različite prekršaje;
• penziono osiguranje;
• sigurna organizacija proizvodni proces i radi.

Pogledajmo sada da li se lista problema i problema mnogo promijenila nakon stotinu godina.

Kao i prije sto godina, potrebno je riješiti sljedeće probleme:

- niske plate;
Nije tajna da su plate mnogih radnika na nivou ili nešto iznad egzistencijalnog nivoa. Radno stanovništvo ne živi punim životom, već preživljava

— radno vrijeme i vrijeme odmora;
U mnogima moderne organizacije uspostavljen je režim rada u kojem su zaposleni primorani da rade 10 ili čak 12 sati bez slobodnih dana ili odmora. A biznismeni-preduzetnici jednostavno koriste ljude i nakon godinu-dvije ih otpuštaju iz organizacije lošeg zdravlja i bez sredstava za život, jer u mnogim organizacijama još uvijek postoji sistem nagrađivanja u kovertama („crne“ plate). Sve se to radi sa ciljem da se radnici drže u stalnoj napetosti, obećavaju visoka plata, istovremeno, smanjujući njenu veličinu raznim kaznama za bilo kakve čak i manje prekršaje.

— penzijsko osiguranje;
Po odlasku u penziju, svaki radnik automatski biva izbačen preko takozvane granice siromaštva i primoran je da se vrati na posao kako bi živio koliko-toliko dostojanstveno i pomagao svojoj djeci i unucima. Jer možemo egzistirati samo od svojih penzija, a da ne govorimo o odlasku negdje na odmor. Da, država povremeno povećava penzije, ali cijene raznih dobara i komunalnih računa još brže rastu.

— zaštita rada.
Mnogi poslodavci, da bi ostvarili veću zaradu, finansiraju pitanja zaštite na radu na rezidualnoj osnovi - novca ostaje, što znači da je malo sredstava, ako ne, onda nema suđenja. Stoga, gotovo svake godine u cijeloj zemlji hiljade radnika umire i postanu invalidi.

Kao što vidite, lista problema modernog društva se nije mnogo promenio za sto godina, a ko, ako nije zaposlenik preduzeća, zna za sve goruće probleme sa kojima se stalno suočava.

Ali “jedan čovjek nije ratnik” i da bi branili svoje interese, radnici se moraju udružiti i ujediniti.

Ovo slijedi i iz definicije - sindikat je udruženje radnika u cilju rješavanja bilo kakvih proizvodnih ili društvenih pitanja. Radnici koji nisu izrazili želju da udruže snage nisu članovi sindikata.

"Kome treba sindikat?"

Prije svega, naravno, zaposleniku je potreban sindikat, ali koliko god to čudno zvučalo, potreban je i poslodavcu.

Zašto je zaposlenom potreban sindikat? Šta sindikat daje? , zaposleni dobija pravo:
- za sve socijalno-ekonomske norme i beneficije predviđene kolektivnim ugovorom;
— sindikat pruža besplatnu pravnu pomoć o pitanjima prijema, premeštaja na rad i otpuštanje, radnog vremena i odmora, zaštite na radu, garancija i naknada. Sindikati mogu, u ime člana sindikata kao njegovog predstavnika, bez ličnog učešća zaposlenog, po njegovom uputstvu ili zahtjevu, zastupati njegove interese u rješavanju nesporazuma sa poslodavcem;
— u razmatranju pojedinačnog radnog spora između zaposlenog člana sindikata i poslodavca ili njegovih predstavnika;
- za pomoć sindikatu i njegovim stručnjacima po pitanjima naknada, zarada i blagovremene isplate;
— pomoć u poboljšanju kvalifikacija radnika i dobijanju odgovarajućeg posla sa većim zaradama;
- zaštitu sindikata u slučaju otpuštanja s posla ili drugih nepravednih radnji:
— sindikat pruža besplatnu pravnu pomoć u razmatranju svojih pitanja na sudu:
— za brzu zaštitu interesa po drugim pitanjima, uklj. poboljšati uslove rada na određenom radnom mjestu;
— da zaštiti člana sindikata tokom istrage o nesrećama na radu i profesionalnim bolestima, po pitanju naknade štete prouzrokovane zdravlju na radu;
— za novčanu pomoć u slučajevima teških životnih okolnosti;
— sindikat pruža mogućnost dodatnog osiguranja od nezgoda sebi i članovima vaše porodice;
— za pomoć u razmatranju, zajedno sa poslodavcem, i rješavanju pitanja poboljšanja uslova života zaposlenog, davanja beskamatnih kredita;

Šta još sindikat daje zaposlenom?

• pomoć u dobijanju sniženih vaučera za sanatorijsko liječenje, poboljšanje zdravlja i rekreaciju za sebe i članove porodice;
• besplatno ili povlašćeno korišćenje kulturnih i sportskih objekata, kulturne i sportske opreme.

Dešava se da član sindikata smatra da mu sindikat više nije potreban i tada ima pravo da dobrovoljno napusti sindikat.

Radnici koji nisu članovi sindikata su uskraćeni za pomoć sindikata i osuđeni su da uvijek ostanu sami sa poslodavcem.

Možda ga proganja tjeskoba da će on biti prvi koji će biti pogođen mnogim problemima u proizvodnji, da možda neće dobiti platu na vrijeme i da mu niko neće pomoći. Gubitak posla bio bi isključivo njegov problem, kao i svaka zadobljena povreda kada je potrebno tražiti naknadu štete i dodatnu naknadu.

Poslodavac i sindikat

Mnogi poslodavci mogu reći: „Da li mi je potreban sindikat? On će samo stati na put.” Ovo može reći samo ne baš dalekovidna osoba. Trenutno se na nivou Vlade čuje fraza: „Rješavanje pitanja u budžetskom sektoru privrede“. To znači da je realni sektor privrede ostao sam sa svojim problemima i svim „ranama“.

Nije uzalud što mnogi poslodavci stvaraju i udružuju se u razne sindikate i klubove. To rade s ciljem zajedničkog djelovanja na rješavanju nastalih problema.

Takva je organizacija i sindikat, koji je zainteresovan za stabilno poslovanje preduzeća. Sindikat i poslodavac su socijalni partneri koji u interakciji rješavaju nastajuće probleme, kako u socijalnoj tako i u industrijskoj sferi.

Šta sindikat daje poslodavcu?

Saradnjom sa sindikatom poslodavac dobija:

• socijalnog partnera formiranog u skladu sa zakonom i snosi punu odgovornost;
• pomoćnik u rješavanju društvenih i ličnih pitanja zaposlenih;
• partner u postizanju najboljih proizvodnih rezultata, u negovanju lojalnosti zaposlenih prema organizaciji, obezbeđivanju radne i proizvodne discipline;
• pomoćnik u rješavanju radnih sporova (rješavanje radnih sporova ne sa spontano formiranom grupom, već sa kompetentnom organizacijom koja stvarno sagledava stanje);
• praktična pomoć u rješavanju pitanja zaštite na radu i poštovanja radnog zakonodavstva;
• 20% popusta na izlete u sindikalna lječilišta za članove sindikata i njihove porodice.

Vizionar poslodavac je zainteresovan za rad sindikata na kontroli sigurnih uslova rada i zaštite rada na radu, u smanjenju industrijske povrede te, shodno tome, u smanjenju troškova otklanjanja posljedica nesreća.

Mnogo je oprečnih mišljenja o sindikatu u pogledu njegove misije i ciljeva. Neki uopće ne razumiju njegovu vrijednost, smatrajući da su ove organizacije u stvarnosti beskorisne i da ne donose nikakvu korist. Možda neki sindikati zaista ne opravdavaju očekivanja, ali u ovom članku ćemo otkriti prave ciljeve i saznati zašto su sindikati potrebni.

Uloga sindikata u društvu

Sindikat je udruženje članova radi rješavanja zajedničkih unutrašnjih pitanja. Nije tajna da je za mnoge ovo samo izblijedjela asocijacija na izdavanje sindikalnih vaučera za sanatorije i drugih ugodnih bonusa. Pravi cilj leži u zaštiti prava radna snaga, tačnije zaposlenih i očuvanja njihovih interesa.

Postoji mnogo sindikata. Da biste postali član udruženja, morate napisati 2 prijave za članstvo. Jedan se piše za sindikalni odbor, drugi se šalje u računovodstvo. Njegov sadržaj treba da obavještava o naplati članarine. Zatim, nakon pregleda svih prijava, donosi se odluka o prijemu zaposlenika u organizaciju.

Ako je uključeno sopstveno preduzeće Sindikat ne postoji; Da biste to učinili, najmanje 3 osobe se moraju okupiti sa inicijativom.

Uloga sindikata je da štiti prava svog tima u slučaju sporova, povreda radni nalog i neslaganja. Ako zaposlenik ima problema sa menadžmentom, može se sigurno obratiti za pomoć sindikatu, gdje će iskusniji razumjeti situaciju, preuzeti ulogu odbrane i pokušati odbraniti stav zaposlenika o zakonskim pravima svoje organizacije.

dakle, društvena uloga sindikata treba da reši sledeće probleme:

• određivanje režima rada;
• analiza društvenih pitanja;
• penziono osiguranje;
• plate radno aktivnog stanovništva;
• sigurnost radnog procesa;
• novčane kazne i prekršaji;
• zaštita rada.

Funkcije i zadaci

Da bismo jasno razumjeli zašto je sindikat potreban, definišimo njegove glavne funkcije:

1. Poboljšava uslove rada i plate.
2. U interakciji sa višim autoritetima.
3. Štiti interese zaposlenih.
4. Nadzire poštovanje zakona između menadžera i podređenih.

Nije neuobičajeno da politika sindikata bude usmjerena na kulturni i obrazovni proces njegovih članova u duhu patriotizma.

Sindikat ima pravo da obavlja svoje aktivnosti u vezi sa:

• učešće u raspravi o novim zakonima koje predlažu nadležni;
• učešće u upravljanju vladine agencije stvorene kroz finansijske članarine;
• kreiranje vlastitih alata za kontrolu radnih uslova;
• stvaranje kolektivnih ugovora;
• vođenje pregovora;
• zaštita članova sindikata;
• organiziranje skupova i skupova;
• izjave o svojim zahtjevima na osnovu interesa zaposlenih;
• skretanje pažnje menadžera na kršenje prava.

Prilikom otpuštanja zaposlenog, mišljenje sindikata se uzima u obzir i dogovara se sa poslodavcem. Uvažavajući razloge za otpuštanje, sindikat može na najbolji mogući način uticati na dalju sudbinu zaposlenog u njegovom radnom vijeku. Mogućnost da odbrani prava člana sindikata ima dobre šanse, ali samo ako zaposleni nije prekršio pravila ugovora o radu i ako se to ne tiče smanjenja broja zaposlenih.

Karakteristike su zasnovane na Savezni zakon RF “O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja.” Također dozvoljeno posjedovanje zemljišne parcele, zgrade, sportsko-rekreativni kompleksi, imaju svoju imovinu.

Uloga na tržištu rada

Uloga sindikata na tržištu rada je izuzetno važna. Njihove aktivnosti obavljaju značajne zadatke u životu radnih struktura. Na primjer, odgovoran je za povećanje plata i poboljšanje uslova rada, što je veoma važno u razvoju radničke klase, a sa finansijske strane utiče na tržišnu ekonomiju.

Međutim, na konkurentnom tržištu rada, sindikati se percipiraju na dva načina. Neki od njih aktivno povećavaju potražnju za radnom snagom, čineći je efikasnijom i kvalitetnijom, dok su drugi usmjereni na ograničavanje ponude radne snage.

Ograničenje prijedloga rezultat je aktivnosti udruženja da se ova specijalnost uvrsti na listu licenciranih zanimanja. Ova praksa je rasprostranjena u razvijenim zemljama. To može biti i zbog smanjenja radnog vremena, minimiziranja obima posla, ograničavanja imigracije stranih radnika, minimalnih plaća itd.

Povelja

Osnovna organizaciona pravila formirana su Poveljom sindikata. Spisak uslovnih tačaka od kojih se sastoji je u nastavku.

1. Naziv, svrha, funkcije, zadaci organizacije.
2. Grupe i odjeljenja kojima pripadaju članovi sindikata.
3. Pravila za izmjene Povelje i druge dokumentacije.
4. Sastav sindikata.
5. Uslovi za članove sindikata, prava i obaveze.
6. Organizaciona pitanja odgovorna za rad udruženja.
7. Izvori finansiranja.
8. Procedura plaćanja članarine.
9. Pravila upravljanja sindikalnom imovinom.

Za državnu registraciju potrebno je dostaviti Statut, originalni dokument o odluci kongresa sindikalnog udruženja, odluku o davanju saglasnosti na Statut i spisak onih koji žele da se učlane u sindikat.

Nakon dostavljanja ovog paketa dokumenata izvršnim organima, organizacija se registruje kao pravno lice.

Nezavisni sindikat

Postoje sindikati formirani u privatnim organizacijama koji nemaju ništa zajedničko sa državnim agencijama. Njihove aktivnosti se provode nezavisno od drugih javne strukture. Takva udruženja se nazivaju nezavisnim sindikatima.

Samostalno razvijaju povelju i ostalu dokumentaciju, kao i svoje glavne aktivnosti sa svojim ciljevima i principima rada. Članovi sindikata sami biraju organ upravljanja i organizuju sastanke, konferencije i sl. Imaju pravo da sarađuju sa drugim udruženjima, uključujući i strana.

Prava članova sindikata

Postanjem punopravnog člana sindikata, zaposleni dobija posebne privilegije:

• legalno besplatna pomoć u slučaju sudskog spora u vezi pitanje rada;
• korišćenje pogodnosti koje pruža preduzeće;
• kupovina vaučera za sanatorije i pansione;
• pozivanje na ličnu podršku ostalih članova sindikata u slučaju nepravedne odluke uprave u odnosu na njega;
• uključivanje sindikata u rješavanje pitanja vezanih za uslove rada ili plate;
• stručno usavršavanje kroz učešće u sindikatu;
• osiguranje za moguće povrede na radu.

Sve ove privilegije koje nemaju ljudi koji nisu članovi udruženja odgovaraju i na pitanje zašto je potreban sindikat. Kome će to koristiti?

Šta je sindikalna karta

Ima niz svojih prednosti, koje su gore opisane. Ali prije svega, to je glavna potvrda da je zaposlenik član sindikata. Osim toga, nameće određene obaveze koje moraju poštovati svi članovi udruženja.

1. Poštujte pravila Povelje i sve odredbe priložene uz nju.
2. Plaćajte mjesečnu članarinu.
3. Aktivno podržavati aktivnosti sindikata.
4. Učestvujte u životu tima i podržavajte kolektivne akcije.
5. Pohađajte sastanke i događaje.
6. Ne kršite pravila Povelje.
7. Nemojte štetiti organizaciji i članovima tima.
8. Lično doprinosite implementaciji svih kolektivnih ideja i ciljeva.
9. Nemojte izgubiti svoju sindikalnu kartu.

Sindikalno putovanje

Svi članovi sindikata, po pravilu, dobijaju razne vaučere za godišnji odmor. Uglavnom, ne dobijaju se besplatno, već uz mali postotak popusta od 15 do 50%. Da biste dobili ulaznicu, prvo se morate učlaniti u sindikat, a zatim iskoristiti njegove privilegije za učesnike.

Obično, kada se ukaže prilika za godišnji odmor ili zdravstveni izlet za zaposlene, sama sindikalna organizacija daje ponudu svima. Ali postoji šansa da se sindikalni vaučer za sanatorijum izda na osnovu lične prijave i podnošenja zahtjeva. Nakon uplate, vaučer se izdaje u područnoj organizaciji. Istovremeno, morate znati da odmaralište može otkazati rezervaciju iz nekih nezavisnih razloga, za što će biti odgovoran predsjednik sindikata.

Nedostaci sindikalnog pokreta

Odluka o učlanjenju u sindikat je dobrovoljna. Niko ne može zakonski prisiliti osobu da se pridruži. Članstvo ima mnoge prednosti, ali koje nedostatke može očekivati ​​član?

1. Članarina. Neki smatraju da je jedini nedostatak to što je prilikom pristupanja učesnik u obavezi da plati mjesečnu članarinu. Istovremeno, postoji mišljenje da je od takve organizacije malo stvarne koristi. Treba napomenuti da ovdje ima smisla preispitati sve prednosti i nedostatke ovog sindikata. Same organizacije se često razlikuju po svojoj strukturi i vođenju aktivnosti i, nažalost, nemaju sve savjesne politike.
2. Neki privatni sindikati nisu u stanju da riješe problem i zaštite radnika. Pogotovo ako slučaj ide na sud, ne možete biti sigurni u kompetentnost onih koji će braniti interese.
3. Nametanje pravila. Radnici često optužuju sindikate da su njihov položaj i statuti zasnovani na doprinosu određenih organa i da izvršavaju njihova uputstva u ostvarivanju sebičnih ciljeva.
4. Neki sindikati ne daju jasne garancije za svoje aktivnosti.

Funkcije sindikata i ciljeve organizacije moraju uzeti u obzir oni koji su joj se pridružili.

Zaključak

Dakle, saznali smo zašto su sindikati potrebni. Potrebni su i zaposlenima i poslodavcima, jer oni dosta odlučuju organizaciona pitanja. Funkcije sindikata opravdavaju interes obje strane za njihovo djelovanje, ali, nažalost, ne mogu sva moderna udruženja zapravo pružiti očekivanu pomoć i ispuniti svoju glavnu društvenu ulogu.