Horizontalno
3. Privremeno dobrovoljno odbijanje obavljanja radnih obaveza radi rješavanja kolektivnog radnog spora
4. Vrsta disciplinskog postupka. Poslodavac ga može primijeniti na zaposlenog zbog neobavljanja radnih funkcija. Zaposleni može namjerno ili iz nehata počiniti prekršaj. Čest primjer je kašnjenje na posao.
5. Skup radnika udruženih zajedničkim radom u određenom preduzeću na osnovu ugovora o radu
6. Ko ima pravo da učestvuje u rešavanju kolektivnih radnih sporova
7. Zakon o radu Ruske Federacije, Lokalni propisi, ugovor o radu, kolektivni ugovor - ovo je...
8. U čl. 37. Ustava Ruske Federacije priznaje pravo na…. i kolektivnih radnih sporova na način njihovog rješavanja utvrđenim saveznim zakonom
10. Primarni organ za razmatranje kolektivnog radnog spora formiraju stranke iz svojih zastupnika na ravnopravnoj osnovi
11. Zakonom utvrđen kalendarski period tokom kojeg zaposleni, u skladu sa utvrđenim propisima o radu i ugovorom o radu, mora ispunjavati svoje radne obaveze.
12. Rad pod prijetnjom bilo kakve kazne
13. putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada.
14. Jedan od subjekata radnih odnosa
15. Interni lokalni propisi obuhvataju: nomenklaturu poslova, kolektivni ugovor, propise o strukturnim podjelima, propise o naknadama i stimulacijama zaposlenih. Šta još?
17. Zdravstveno stanje koje ne dozvoljava obavljanje poslova zbog bolesti, povrede, starosti iu drugim slučajevima predviđenim zakonom
18. Isplate u cilju nadoknade zaposlenom troškova u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza
20. Naknada za gubitke zbog građanske odgovornosti
21. Šta je uključeno u grupu dokumenata koji podržavaju upravljanje kadrovima. Ova grupa obuhvata dokumente: o evidentiranju radnog vremena i obračunima sa osobljem, o platama o individualnom (personalizovanom) računovodstvu u sistemu državnog penzijskog osiguranja; dokumenti potrebni za vođenje vojne evidencije (MVR). Šta još?
23. Zabranjuje se rad trudnica koje rade na selu, u biljnoj proizvodnji i stočarstvu, na osnovu potvrde o raspoloživosti
24. Službeni lični dokument koji sadrži evidenciju o radnom odnosu građanina
25. Lica koja su kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava odgovaraju u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
Vertical
1. Privremeno dobrovoljno odbijanje zaposlenih da obavljaju radne obaveze (u cijelosti ili djelimično) radi rješavanja kolektivnog radnog spora (član 398. Zakona o radu Ruske Federacije)
2. Javno priznanje zasluga, nagrađivanje, odavanje počasti zaposlenom i pružanje prednosti i beneficija u vezi sa postignutim uspehom u radu
9. Koja vrsta podrške sistemu upravljanja kadrovima je skup dokumenata organizaciono-metodološke, organizaciono-administrativne, normativno-tehničke, tehničko-ekonomske prirode, koji uspostavljaju norme, pravila, zahtjeve koji se koriste za rješavanje konkretnih problema vezanih za pitanja upravljanja kadrovima. .
16. Privremeni postupajući organ za razmatranje kolektivnog radnog spora koji su stvorile stranke u kolektivnom radnom sporu i služba za rješavanje kolektivnih radnih sporova
19. odnosi koji nastaju zapošljavanjem prvih radnika, a prestaju gašenjem preduzeća (odnosi socijalnog partnerstva)
22. Novčane isplate uspostavljene u svrhu nadoknade zaposlenima troškova povezanih s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije)
Ukrštenica na temu "Zakon o radu"
okomito:
1. Organ za uređenje socijalno-radnih odnosa
2. Demonstrirana sposobnost primjene znanja i vještina
3. Aktivnosti građana koje se odnose na zadovoljenje ličnih i društvenih potreba, koje nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i po pravilu im donose zaradu, prihod od rada
4. Grupa radnika
8. Podaci o zaposlenima koje poslodavac traži u vezi sa radnim odnosom i koji se odnose na određenog zaposlenog
17. Ugovor između strana u radnom odnosu
18. Namjerno električno povezivanje bilo koje tačke u sistemu električne instalacije ili opreme na uređaj za uzemljenje
Horizontalno:
2. Putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada
5. Odgovornost države je ... radna prava i slobode građana
6. Fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknade, stimulacija i socijalnih davanja - ... stopa
7. Sistem odnosa između zaposlenog i poslodavca
8. Zaposlenicima koji savjesno obavljaju svoje poslove, poslodavac: izražava zahvalnost, dodjeljuje bonus, nagrađuje ih vrijednim poklonima, počasnim priznanjem i predlaže ih za zvanje najboljeg u struci.
9. Prilikom otkaza radniku se isplaćuje gotovina...za sve neiskorišćene godišnje odmore
10. ... radni dan - pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za njih
11. Jedan od učesnika u radnim odnosima
12. Disciplinska mjera prema zaposlenom koji je počinio lakši disciplinski prekršaj
13. Proces povezan s rizikom, usmjeren na minimiziranje negativnih i maksimiziranje korištenja pozitivnih posljedica i, shodno tome, njihove vjerovatnoće
14. Sredstva, načini i uslovi kojima se obezbjeđuje ostvarivanje prava zaposlenih u oblasti socijalnih i radnih odnosa
15. Prilikom zaključivanja ugovora o radu, po dogovoru stranaka, zaposleni može navršiti ... period
16. Jedan od izvora radnog prava
17. Rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog
19. Zaposlenom se iz porodičnih i drugih valjanih razloga, na njegov pismeni zahtev, može odobriti odsustvo bez naknade...
20. Podnošenje pravila ponašanja utvrđenih u skladu sa ovim Kodeksom, drugim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu i lokalnim propisima organizacije je obavezno za sve zaposlene.
21. Higijenski... - dozvoljena maksimalna ili minimalna kvantitativna i (ili) kvalitativna vrijednost indikatora koji to karakterizira, utvrđena istraživanjem
22. Vrsta posla za koju je potrebna određena obuka
Horizontalno
3. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca
8. Javno udruženje ili vladina agencija stvorena sa specifičnim ciljevima i pravilima rada.
12. Namjerno električno povezivanje bilo koje tačke u sistemu električne instalacije ili opreme na uređaj za uzemljenje
13. - rad van utvrđenog radnog vremena
15. ... sindikat - dobrovoljno udruženje radnika u jednoj ili više grana profesionalne djelatnosti stvoreno u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, institucionalizirano, ima svoj statut, strukturu i izvršna tijela u svrhu zastupanja interesa radnika i zaštite njihovih prava u odnosima sa poslodavcima i (ili) organima državne, opštinske uprave
17. Podaci o zaposlenima koje poslodavac traži u vezi sa radnim odnosima i koji se odnose na konkretnog zaposlenog.
21. Prestanak ugovora o radu
23. ... zaposleni - nivo znanja, vještina, profesionalnih vještina i iskustva zaposlenog
Vertical
1. Sveobuhvatna procena od strane specijalista (eksperata) faktora radne sredine (fizičkih, hemijskih, bioloških, težine rada i intenziteta rada) u pogledu faktora koji utiču na zdravlje ljudi i performanse tokom rada. E. uslovi rada doprinose implementaciji jednog od ciljeva radnog zakonodavstva - stvaranju povoljnih uslova (član 1. Zakona o radu Ruske Federacije)
2. Pravni akt kojim se utvrđuju opšta načela za uređenje društvenih, radnih i srodnih ekonomskih odnosa, zaključen između ovlašćenih predstavnika radnika i poslodavaca na saveznom, regionalnom, sektorskom (međusektorskom) i teritorijalnom nivou iz svoje nadležnosti.
4. Uslovi pod kojima štetni faktori izostaju ili ne prelaze nivoe prihvaćene kao bezbedne za stanovništvo, pod kojima se održava zdravlje zaposlenog i stvaraju preduslovi za održavanje visokog nivoa rada.
5. Prilikom otkaza radniku se isplaćuje... za sve neiskorišćene godišnje odmore
6. Sistem odnosa između zaposlenog i poslodavca
7. Obavezno da se svi zaposleni pridržavaju pravila ponašanja definisanih u skladu sa Zakonom o radu
9. O državi usluga nije prihvaćena... Građani
10. Dokument koji potvrđuje pravo stranog radnika da privremeno obavlja radnu djelatnost na teritoriji Ruske Federacije ili pravo stranog državljanina registrovanog u Ruskoj Federaciji kao samostalni poduzetnik da obavlja poduzetničku djelatnost
11. Radni uslovi u kojima je isključena izloženost radnika štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde
13. Intelektualni... - isključivo pravo građanina ili pravnog lica na rezultate intelektualne djelatnosti i ekvivalentna sredstva individualizacije pravnog lica. proizvodi, rad ili usluge koje se obavljaju (naziv kompanije, zaštitni znak, znak usluge, itd.)
14. Plaćeni godišnji odmor
15. Prema Federalnom zakonu br. 58-FZ od 27. maja 2003. godine o sistemu državne službe Ruske Federacije, javna služba je... Službene aktivnosti građana Ruske Federacije
16. ...radni dan - pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za njih.
18. Posao traže radno sposobna lica od 16 godina i više, koja iz razloga van njihove kontrole nemaju posao (prinosno zanimanje).
19. Fond za isplatu starosnih ili invalidskih penzija
20. Osoba koja nema posao
22. Rad... – sprovođenje od strane zaposlenog svojih radnih funkcija u procesu društvene proizvodnje
Certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada- procjenu uslova rada na radnim mjestima u cilju utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i sprovođenja mjera za usklađivanje uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada. Certifikacija radnih mjesta na osnovu uslova rada vrši se na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove razvoja državne politike i pravne regulative u oblasti rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osnovna plata (osnovna službena plata), osnovna plata- minimalna plata (službena plata), stopa zarade zaposlenog u državnoj ili opštinskoj instituciji koja obavlja profesionalnu djelatnost u zanimanju radnika ili na poziciji namještenika, uključenog u odgovarajuću strukovno-kvalifikacijsku grupu, isključujući naknade, stimulacije i socijalna davanja .
Sigurni uslovi rada- radni uslovi pod kojima je isključen uticaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na radnike ili nivoi njihovog uticaja ne prelaze utvrđene standarde (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Shift metoda- poseban oblik obavljanja procesa rada van mjesta prebivališta radnika, kada se ne može obezbijediti njihov svakodnevni povratak u mjesto prebivališta.
Metoda rotacije se koristi kada je mjesto rada značajno udaljeno od mjesta stalnog boravka radnika ili lokacije poslodavca kako bi se skratilo vrijeme izgradnje, popravke ili rekonstrukcije industrijskih, društvenih i drugih objekata u nenaseljenim, udaljenim objektima. područja ili područja sa posebnim prirodnim uslovima, kao i za obavljanje drugih proizvodnih aktivnosti (član 297. Zakona o radu Ruske Federacije).
Štetan proizvodni faktor- faktor proizvodnje, čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do bolesti (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Vrijeme odmora- vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije).
Garancije- sredstva, metode i uslovi kojima se osigurava ostvarivanje prava zaposlenih u oblasti socijalnih i radnih odnosa (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije).
Državni pregled uslova rada- procjena usklađenosti predmeta ispitivanja sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radna disciplina- obavezna poštivanje svih zaposlenih pravila ponašanja utvrđenih u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorima o radu (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).
Strike- privremeno dobrovoljno odbijanje zaposlenih da obavljaju radne obaveze (u cijelosti ili djelimično) radi rješavanja kolektivnog radnog spora (član 398. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plata (naknade zaposlenih)- naknade za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci kompenzacione prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i drugim naknadama) i stimulativnim isplatama (doplata i stimulativnih naknada, bonusa i drugih podsticajnih isplata) (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Individualni radni spor- neriješene nesuglasice između poslodavca i zaposlenog o primjeni radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise, ugovore o radu (uključujući i uspostavljanje ili promjenu pojedinačnih uslova rada), koji su prijavljen organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.
Individualni radni spor priznaje se kao spor između poslodavca i lica koje je ranije bilo u radnom odnosu kod ovog poslodavca, kao i lica koje je izrazilo želju da sklopi ugovor o radu sa poslodavcem, ako poslodavac odbije da zaključiti takav sporazum (član 381 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kolektivni ugovor- pravni akt koji reguliše socijalno-radne odnose u organizaciji ili individualnom preduzetniku, a zaključuju ga zaposleni i poslodavac koje zastupaju njihovi predstavnici (član 40. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kolektivni radni spor- neriješene nesuglasice između zaposlenih (njihovih predstavnika) i poslodavaca (njihovih predstavnika) u vezi sa uspostavljanjem i promjenom uslova rada (uključujući plate), zaključivanjem, izmjenom i primjenom kolektivnih ugovora, sporazuma, kao i u vezi sa odbijanjem poslodavca da uzeti u obzir mišljenje zaposlenih u izabranom predstavničkom tijelu prilikom donošenja lokalnih propisa (član 398. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kompenzacija- novčane isplate utvrđene u svrhu nadoknade zaposlenima troškova povezanih s obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije).
Lockout- otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca u vezi sa njihovim učešćem u kolektivnom radnom sporu ili u štrajku (član 415. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kućni radnici smatraju se osobe koje su sklopile ugovor o radu za obavljanje poslova kod kuće koristeći materijale i alate i mehanizme koje obezbjeđuje poslodavac ili ih je domaći radnik kupio o svom trošku (član 310. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neredovno radno vrijeme- poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena koje im je određeno. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).
Standardi rada- standardi proizvodnje, standardi vremena, standardi broja i drugi standardi utvrđuju se u skladu sa dostignutim nivoom opreme, tehnologije, organizacije proizvodnje i rada (član 160. Zakona o radu Ruske Federacije).
Udruženje poslodavaca- neprofitna organizacija koja na dobrovoljnoj osnovi ujedinjuje poslodavce radi zastupanja interesa i zaštite prava svojih članova u odnosima sa sindikatima, državnim organima i lokalnim samoupravama (član 33. Zakona o radu Ruske Federacije).
Plata (službena plata)- fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti po kalendarskom mjesecu, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Opasni proizvodni faktor- industrijski faktor čiji uticaj na radnika može dovesti do povrede.
Karakteristike regulative rada- norme koje djelimično ograničavaju primjenu općih pravila o istim pitanjima ili predviđaju dodatna pravila za određene kategorije radnika (član 251. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaštita na radu- sistem očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada koji uključuje pravne, socio-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-preventivne, rehabilitacione i druge mjere (član 209. Zakona o radu Republike Srpske). Ruska Federacija).
Prebacivanje na drugi posao- stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako je strukturna jedinica navedena u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i premještanje da radi u drugoj oblasti zajedno sa poslodavcem (član 72.1).
Lični podaci zaposlenih- podatke potrebne poslodavcu u vezi sa radnim odnosima, a koji se odnose na konkretnog zaposlenog.
Obrada ličnih podataka zaposlenog - primanje, čuvanje, kombinovanje, prenos ili bilo koje drugo korišćenje ličnih podataka zaposlenog (član 85. Zakona o radu Ruske Federacije).
Interni propisi o radu- lokalni podzakonski akt kojim se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme, odmori, stimulacije i kazne primjenjuje se na zaposlene, kao i druga regulatorna pitanja radnih odnosa sa ovim poslodavcem (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).
Procedure mirenja- razmatranje kolektivnog radnog spora radi njegovog rješavanja od strane komisije za mirenje, uz učešće posrednika i (ili) u radnoj arbitraži (član 398. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prinudni rad- obavljanje poslova pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni uticaj), uključujući:
u cilju održavanja radne discipline;
kao mjera odgovornosti za učešće u štrajku;
kao sredstvo mobilizacije i korišćenja radne snage za potrebe ekonomskog razvoja;
kao kaznu za držanje ili izražavanje političkih stavova ili ideoloških uvjerenja u suprotnosti sa uspostavljenim političkim, društvenim ili ekonomskim sistemom;
kao mjera diskriminacije na osnovu rase, socijalne, nacionalne ili vjerske pripadnosti.
Prisilni rad uključuje i rad koji je zaposleni prinuđen da obavlja pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni uticaj), dok u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima ima pravo odbiti da ga obavlja, uključujući u vezi sa:
kršenje utvrđenih rokova za isplatu plata ili isplata neu potpunosti;
pojava neposredne opasnosti po život i zdravlje zaposlenog zbog kršenja uslova za zaštitu rada, a posebno zbog neomogućavanja sredstava kolektivne ili individualne zaštite u skladu sa utvrđenim standardima (član 4. Zakona o radu Ruska Federacija).
Proizvodne aktivnosti- skup radnji radnika koji koriste sredstva rada neophodna za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu različitih vrsta sirovina, građevinarstvo i pružanje različitih vrsta usluga (član 209. Zakona o radu Ruska Federacija).
Profesionalni rizik- vjerovatnoća štete po zdravlje kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje kada zaposleni obavlja poslove po ugovoru o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Proceduru za procjenu nivoa profesionalnog rizika utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i socijalnih pitanja. Radni odnosi (član 209 Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnik- fizičko lice koje je zasnovalo radni odnos kod poslodavca.
Pravo u radni odnos kao zaposleni imaju lica koja su navršila šesnaest godina života, a u slučajevima i na način utvrđen ovim zakonikom i lica koja nisu navršila propisanu životnu dob (član 20. Zakona o radu Ruska Federacija).
Poslodavac- fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je zasnovalo radni odnos sa zaposlenim. U slučajevima predviđenim saveznim zakonima, kao poslodavac može djelovati drugo lice koje ima pravo da sklapa ugovore o radu.
fizička lica registrovana na propisan način kao samostalni preduzetnici i koja obavljaju preduzetničke delatnosti bez osnivanja pravnog lica, kao i privatni beležnici, advokati koji imaju osnovane advokatske kancelarije i druga lica čija profesionalna delatnost u skladu sa saveznim zakonima podleže državnoj registraciji i (ili) licenciranje, koji su stupili u radni odnos sa zaposlenima radi obavljanja navedenih djelatnosti (u daljem tekstu: poslodavci - individualni preduzetnici). Pojedinci koji, kršeći zahtjeve saveznih zakona, obavljaju navedene djelatnosti bez državne registracije i (ili) licenciranja, koji su stupili u radni odnos sa zaposlenima radi obavljanja ove djelatnosti, nisu oslobođeni ispunjavanja obaveza koji su ovim kodeksom dodijeljeni poslodavcima - preduzetnicima;
lica koja sa zaposlenima sklapaju radni odnos radi lične usluge i pomoći u vođenju domaćinstva (u daljem tekstu: poslodavci - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici).
Prava i obaveze poslodavca u radnim odnosima ostvaruju: lice koje je poslodavac; upravni organi pravnog lica (organizacije) ili lica koje su oni ovlastili na način utvrđen ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravni akti organa lokalne uprave, akti o osnivanju pravnog lica (organizacija) i lokalni propisi (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radno vrijeme- vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim zakonskim propisima akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
Noćno vrijeme - vrijeme od 22 do 6 sati (član 96 Zakona o radu Ruske Federacije).
Workplace- mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Šef organizacije- fizičko lice koje, u skladu sa ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima organa lokalne uprave, konstitutivnim dokumentima pravno lice (organizacija) i lokalni regulatorni akti vrše upravljanje ovom organizacijom, uključujući obavljanje funkcija njenog jedinog izvršnog organa (član 273. Zakona o radu Ruske Federacije).
Produžetak- rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko uobičajenog broja radnih sati za obračun period (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).
Sezonski priznati rad, koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uslova provode tokom određenog perioda (sezone), koji u pravilu ne prelazi šest mjeseci (član 293. Zakona o radu Ruske Federacije).
Potvrda o usklađenosti sa organizacijom rada na zaštiti rada- dokument koji potvrđuje usklađenost rada poslodavca na zaštiti rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslovni put- putovanje zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada. Poslovna putovanja zaposlenih čiji se stalni rad obavlja na putu ili ima putnu prirodu ne priznaju se kao službena putovanja (član 166. Zakona o radu Ruske Federacije).
Rad u smjenama- rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju (čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije).
Posao na pola radnog vremena- zaposleni obavlja druge redovne plaćene poslove prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sporazum- pravni akt kojim se uređuju socijalno-radni odnosi i utvrđuju opšta načela za uređenje srodnih ekonomskih odnosa, zaključen između ovlaštenih predstavnika radnika i poslodavaca na federalnom, međuregionalnom, regionalnom, sektorskom (međusektorskom) i teritorijalnom nivou socijalnog partnerstva iz svoje nadležnosti.
U zavisnosti od obima uređenih socijalno-radnih odnosa, mogu se zaključivati ugovori: opšti, međuregionalni, regionalni, sektorski (međusektorski), teritorijalni i drugi ugovori.
Opštim sporazumom se utvrđuju opći principi za uređenje socijalno-radnih odnosa i povezanih ekonomskih odnosa na saveznom nivou.
Međuregionalnim sporazumom utvrđuju se opća načela za regulisanje socijalno-radnih odnosa i povezanih ekonomskih odnosa na nivou dva ili više konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
Regionalni sporazum utvrđuje opća načela za regulisanje socijalno-radnih odnosa i s njima povezanih ekonomskih odnosa na nivou konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.
Industrijski (međuindustrijski) sporazum utvrđuje opšte uslove naknade, garancije, naknade i beneficije za zaposlene u industriji (industriji). Sektorski (međusektorski) sporazum može se zaključiti na federalnom, međuregionalnom, regionalnom ili teritorijalnom nivou socijalnog partnerstva.
Teritorijalnim sporazumom utvrđuju se opšti uslovi rada, garancije, naknade i beneficije za zaposlene na teritoriji dotične opštine.
Ostali sporazumi su sporazumi koje strane mogu zaključiti na bilo kom nivou socijalnog partnerstva u određenim oblastima regulisanja socijalno-radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima (član 45. Zakona o radu Ruske Federacije).
Socijalno partnerstvo u sferi rada- sistem odnosa između zaposlenih (predstavnika zaposlenih), poslodavaca (predstavnika poslodavaca), državnih organa, jedinica lokalne samouprave, koji ima za cilj da obezbedi koordinaciju interesa zaposlenih i poslodavaca na regulisanju radnih odnosa i drugih odnosa direktno vezanih za njih ( Član 23. Zakona o radu Ruske Federacije).
Lična i kolektivna zaštitna oprema za radnike- tehnička sredstva koja se koriste za sprečavanje ili smanjenje uticaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na radnike, kao i za zaštitu od zagađenja (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Standardi zaštite na radu- pravila, procedure, kriterijumi i standardi u cilju očuvanja života i zdravlja radnika u procesu rada i regulisanja provođenja socio-ekonomskih, organizacionih, sanitarno-higijenskih, tretmansko-preventivnih, rehabilitacionih mjera u oblasti zaštite na radu ( Član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Tarifna stopa- fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).
Tarifni sistemi nagrađivanja- sistemi zarada zasnovani na tarifnom sistemu diferencijacije plata za radnike različitih kategorija.
Tarifni sistem za diferenciranje plata radnika različitih kategorija uključuje: tarifne stavove, plate (službene plate), tarifni raspored i tarifne koeficijente.
Tarifni raspored - skup tarifnih kategorija poslova (profesija, pozicija), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika koristeći tarifne koeficijente.
Tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost posla i nivo kvalifikacije zaposlenog.
Kvalifikaciona kategorija je vrijednost koja odražava nivo stručne osposobljenosti zaposlenog.
Tarifizacija rada - svrstavanje vrsta rada u tarifne kategorije ili kvalifikacione kategorije u zavisnosti od složenosti posla.
Složenost izvedenih radova određuje se na osnovu njihove cijene.
Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima vrši se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika. Ove priručnike i postupak njihove upotrebe odobrava Vlada Ruske Federacije na način.
Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknade (član 143. Zakon o radu Ruske Federacije).
Zahtjevi zaštite na radu- navesti regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, uključujući standarde zaštite na radu, kao i zahtjeve zaštite rada utvrđene pravilima i uputstvima za zaštitu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu- ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po određenoj radnoj funkciji, da će obezbijediti uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivno ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ovim ugovorom, blagovremeno i u potpunosti isplaćuje zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internih propisa o radu koji su na snazi za ovog poslodavca ( Član 56. Zakona o radu Ruske Federacije).
Radni odnosi- odnosi na osnovu sporazuma između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku zaposlenog za plaćanje radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, zanimanje, specijalnost sa naznakom kvalifikacija; konkretna vrsta posla koji mu je povjeren zaposlenom), podređenost radnika internim propisima o radu uz osiguranje uslova rada poslodavca predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume, lokalne propise, ugovore o radu (član 15. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).
Upravljanje profesionalnim rizikom- skup međusobno povezanih mjera, uključujući mjere za identifikaciju, procjenu i smanjenje nivoa profesionalnih rizika. Uredbu o sistemu upravljanja profesionalnim rizikom odobrava savezni izvršni organ, koji obavlja funkcije razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i socijalnih pitanja. Radni odnosi (član 209 Zakona o radu Ruske Federacije).
Uslovi rada- skup faktora u proizvodnom okruženju i procesu rada koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).
Horizontalno
2. ozvaničen je otkaz ugovora o radu
6. radno sposobno lice koje nema posao niti primanja, a traži posao i spremno je da ga započne, a prijavljeno je i kod Zavoda za zapošljavanje
10. Sveukupnost znanja, vještina i sposobnosti stečenih posebnim osposobljavanjem i radnim iskustvom neophodnim za obavljanje određene vrste radne aktivnosti u okviru struke
17. Ovo je regulatorni dokument preduzeća, koji formalizuje strukturu, osoblje i broj organizacije, ukazujući na visinu plata u zavisnosti od pozicije koja se obavlja
22. Rad, uključujući rad privremenog karaktera, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenog, uzimajući u obzir nivo njegove kvalifikacije, uslove poslednjeg mesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstveno stanje, prevoz dostupnost radnog mesta
Vertical
1. Traže posao
3. obavezuje se da će zaposlenom obezbediti rad, obezbediti uslove za rad, isplaćivati zaradu na vreme, - rad...
4. Isključenje određenih pozicija sa spiska zaposlenih
5. Prestanak radnog odnosa - ... ugovor o radu
7. Poslodavac ne dozvoljava zaposlenom da radi
8. Oznaka ugovora o radu, koja se manifestuje u slobodnom izražavanju strana da razviju ugovorne uslove, iu njihovoj naknadnoj i mogućoj promeni
9. Karakteristična karakteristika ugovora o radu u kojem se svi uslovi predviđeni sporazumom odnose samo na strane koje su ga sklopile, tj. zaposlenika i poslodavca, a nijedna druga strana po pravilu ne učestvuje u izradi uslova određenog ugovora
11. Radni status, koji se definiše kao lice koje upravlja sopstvenim preduzećem, odnosno ovlašćeno za upravljanje akcionarskim društvom, ortačkim društvom i sl.
12. ...-naknada za rad u zavisnosti od stručne spreme, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.
13. Isključenje pojedinih pozicija sa kadrovske liste
14. Kazna izrečena zaposlenom zbog povrede radne discipline
15. Radno vrijeme koje karakteriše rad kraće od utvrđenog radnim zakonodavstvom
16. Odnosi zasnovani na ugovoru između zaposlenog i poslodavca o ličnom učinku zaposlenog za plaćanje radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu sa kadrovskim rasporedom, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije
18. Promjene u sastavu i strukturi osoblja organizacije
19. Isključenje pojedinih pozicija sa kadrovske liste
20. Ugovor između zaposlenog i poslodavca, prema kojem se zaposleni obavezuje da će lično obavljati posao na određenom radnom mjestu koje odgovara njegovoj kvalifikaciji. Poslodavac se obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad, obezbijediti uslove za rad i isplatiti plate na vrijeme
21. Nezaposlenost koju karakteriše činjenica da zaposleni ne želi da radi za platu koja mu se nudi ili u profesiji koja mu se nudi u preduzeću, čekajući prikladniji posao
22. Vrsta posla koja zahtijeva određena znanja i vještine stečene obukom i praktičnim iskustvom
23. Službeni položaj zaposlenog, određen obimom njegovih dužnosti, službenim pravima i prirodom odgovornosti
