Organizirane su noćne smjene. Šta treba da imate na umu? Noćni raspored smjena i zdrav san Uslovi rada noćne smjene smjena

Radna smjena koja počinje nakon 22.00 sata naziva se noćna smjena. Noćno osoblje pojavilo se zbog posebnosti tehnologija mnogih industrija: na primjer, čeličane se ne mogu zaustaviti ni na minut.

Zakon o radu o noćnom radu

Zakonodavac je formulisao listu kategorija kojima je dozvoljen rad nakon 22 sata, uslove plaćanja i definisao pojam „noćni rad“. Zakon o radu navodi da se period od 22.00 do 6.00 sati smatra noćnim (dio 1. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije).

Noćni režim utiče na bioritmove i ugrožava normalno funkcionisanje sistema tela. Zbog toga su zakonom za neke kategorije uvedena ograničenja rada u vrijeme koje nije tokom dana. Zabranjeno je raditi noću:

• trudnice;
• mlađi od 18 godina.

Istovremeno, zakon predviđa mogućnost uključivanja lica kojima je zakonom dozvoljeno da ne rade u noćnoj smjeni, ali imaju pravo da prihvate ponudu poslodavca i daju pismenu saglasnost ako im zdravlje dozvoljava. ovo:

• majke sa djecom mlađom od 3 godine;
• staratelji koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina u jednoroditeljskoj porodici;
• osobe sa invaliditetom i osobe sa djecom sa invalidnosti zdravlje.

Radnici ovih kategorija imaju pravo da ne pristanu da rade noću. Poslodavac je dužan da zaposlene jednom uz potpis upozna sa ovom tačkom rasporeda rada, ako noćni rad je konstantan, proizilazi iz potreba proizvodne tehnologije. Ako su noćne smjene jednokratne, onda svaki put kada se pojavi takva potreba, zaposlenik mora pismeno potvrditi da je upoznao pravo na odbijanje noćne smjene.

Svoj stav prema noćnom radu zaposleni može iskazati odmah po prijavi za posao. Istovremeno, on mora navesti detalje medicinskog dokumenta koji ukazuje na nepostojanje kontraindikacija za takav rad. Obrazac takve potvrde predviđen je Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 441n od 02.05.2012.

Ako lice koje se prijavljuje za posao ne pripada nijednoj od navedenih kategorija, ali ima kontraindikacije za rad noću, o čemu poslodavac ne obavještava, nema pravo zahtijevati potvrdu o nepostojanju kontraindikacija. Osim u slučajevima kada je zakonom utvrđena potreba za pružanjem takvih informacija.

Ako je poslodavac upoznat sa kontraindikacijama za noćni rad i uključen je u njega, poslodavac snosi administrativnu odgovornost.

Kada radite u smjenama, zabranjeno je sastavljanje rasporeda prema kojem morate raditi dvije smjene odjednom. Na primjer, nakon što je izašao noću, zaposlenik ne može započeti posao na kraju svoje smjene. Poslodavac je dužan da obavesti osoblje o rasporedu izlaska najmanje mesec dana unapred.

Vrijedi napomenuti: Neophodno je da zaposleni ima mogućnost mijenjanja dnevne i noćne smjene. Ovo će poboljšati nivo performansi radnika i povećati produktivnost na radnom mestu.

Trajanje noćnih smjena

Zavisi od statusa radnika i vrste djelatnosti i može biti redovna ili smanjena.

Zakonom je propisano (dio 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije) da je trajanje noćne smjene kraće od dnevne smjene za sat vremena. Ako dnevna radna smjena traje 8 sati i ima jedan sat odmora i ručka, noću zaposleni radi 7 sati, a za ručak dobija i sat odmora. Tako se neutrališu štetni efekti na ljudski organizam neuobičajenog za njegov bioritam rasporeda rada i odmora.

Istovremeno, noćno vrijeme prema Zakonu o radu (član 96. dio 3) utvrđuje se bez smanjenja za sljedeće kategorije:

Dodatno

U dijelu 2. člana 96. Zakona o radu Ruske Federacije posebno se napominje da u slučaju kada je smanjeno trajanje noćnog rada, nema potrebe za naknadnim određivanjem sati koji nedostaju tokom dana. Shodno tome, radniku se skraćuje sedmično radno vrijeme.

1. Već rade po skraćenom rasporedu (na primjer rudnici, gdje svaka smjena traje 6 sati). Za ovu kategoriju radnika odražava se ugovor o radu ovu činjenicu i nemogućnost smanjenja noćnog perioda.
2. Prihvaća se isključivo za noćni rad. Ovo stanje propisano je ugovorom o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zakonodavac nije protiv ako se ovakvim kategorijama radnika smanji veličina noćne smjene. Rješenje problema je u nadležnosti upravnika i može biti odobreno lokalnim propisima.

Uz šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom, noćna smjena ne traje duže od 5 sati.

Radno vrijeme umjetnika (bioskop, radio, TV, itd.) je lokalno regulisano propise.

Plaćanje za rad noću

Kako se plaća noćni rad prema Zakonu o radu regulisano je članom 154. Prema normi, za noćni rad naknada se dodjeljuje u obliku dodatne naknade u iznosu koji nije niži od onog predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 554 od 22. jula 2008., mora premašiti dnevnicu za najmanje 20% za svaki sat rada (plata obračunata po satu rada).

Odnosno, ako je dnevna stopa 100 rubalja po satu, onda po satu noćni rad morate platiti najmanje 120 rubalja.

Imajte na umu: poslodavci imaju pravo da odrede isplatu na osnovu sposobnosti, ali ne ispod nivoa koji je propisao zakonodavac.

Visina plaćanja za noćne sate se utvrđuje pri prijemu u radni odnos ili nekim lokalnim aktom organizacije. Preferencijalna priroda naknade za noćni rad odnosi se i na one koji su stalno zaposleni u noćnoj smjeni i na one koji rade jednokratno, s vremena na vrijeme.

Kako se utvrđuje satnica?

Da biste utvrdili iznos doplate za noćni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2020. godini, potrebno je odrediti iznos plaće po satu. Postoje dva načina da se izračuna:

1. Prilikom plaćanja prema dnevnoj zaradi, njen iznos se dijeli sa trajanjem. Na primjer. Dnevna cijena je 800 rubalja, dnevna smjena je 8 sati. Satnica je 100 rubalja.
2. Prilikom isplate mjesečne plate ona se dijeli sa brojem odrađenih sati za određeni mjesec.

Pored obaveznih premija koje je propisao zakonodavac, poslodavac može usvojiti lokalne propise kojima se predviđa novčana ili druga naknada za svoje zaposlene za štetne uslove.

Za koje kategorije radnika je zakonom propisana drugačija naknada?

Za noćni rad doplata je utvrđena zakonom i ne može biti drugačije (pismo Rostruda od 28.10.2009. br. 3201) za:

• radnici paravojnih, vatrogasnih i zaštitarskih jedinica - 35% plate;
• zaposleni u Federalnoj zavodskoj službi - 35% plate;
• medicinski radnici -- 50% od tarifna stopa(plata);
• radnici ekipa hitne pomoći i hitne pomoći - 100% satnice (plate).

Postoje kategorije radnika kojima su noćni dodaci dodijeljeni industrijskim sporazumom. Ukoliko su propisima za ovu kategoriju utvrđeni noćni dodaci, poslodavac je dužan da izabere onaj koji je povoljniji za zaposlenog.

Ako rad noću pada na praznik ili vikend, a raspored nije fleksibilan, zaposleni ima pravo na doplatu i po ovom osnovu. Više o plaćama vikendom i praznici Saznajte prema Zakonu o radu.

Postavite pitanje i dobijte besplatan pravni savjet

Prilično veliki broj ljudi radi noću, od radnika u kontinuiranoj proizvodnji do zaštitara i vozača kamiona.

U ovom članku ćemo pokušati da se upoznamo sa nekim aspektima rada u ovo doba dana.

Propisi prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Član 96. Zakona o radu kaže: radna djelatnost od 22:00 do 6:00- rad noću. Osoba koja se prijavljuje za aktivnost koja uključuje noćne smjene potpisuje pristanak za izlazak ovog perioda. Zakon o radu objašnjava trajanje takvog posla: dužina noćne smjene je jedan sat kraća nego u druga doba dana.

Međutim, u nekim slučajevima nema smanjenja trajanja smjene.

Evo šta kodeks objašnjava: trajanje rada noću je jednako njegovom trajanju tokom dana u smjenskom rasporedu šestodnevne sedmice sa jednim slobodnim danom. Zakon o radu ne navodi listu takvih poslova, uz objašnjenje da to mogu odrediti preduzeća i regulatorni dokumenti lokalnog značaja.

Takođe se pojašnjava da se period noćnog rada ne smanjuje za one radnike kojima je dužina smjene već smanjena, kao i za lica angažovana na noćnom radu.

Neke od nijansi takvih aktivnosti i snimanja radnog vremena možete naučiti iz sljedećeg videa:

Kako se plaća?

Član 154. Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da je rad zaposlenog proces rada od 22:00 do 6:00 sati mora biti plaćeno po uvećanoj stopi u odnosu na dnevnu smjenu. Tačan iznos doplate je propisan kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Naknada za aktivnosti tokom određenog perioda ne može biti manja od minimalnog povećanja plate za noćni rad koji je utvrdila Vlada Rusije.

Vlada utvrđuje ovaj minimalni iznos, uzimajući u obzir prijedloge Tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

Dokument koji reguliše ovaj minimum je Uredba Vlade Ruske Federacije br. 554 od 22. jula 2008. godine, koja kaže: Minimalna doplata je 20% od satnice ili plate po satu. Ali gornja granica nije zakonom utvrđena, odnosno organizacija može izabrati koliko će povećati plaćanje za rad noću.

Odluka o povećanju mora biti evidentirana u kolektivnom ugovoru koji je na snazi ​​u preduzeću i u ugovor o radu zaključeno sa izvođačem. Poslodavac se prilikom potpisivanja iznosa doplate za takav rad upoznaje sa stavom predstavničkog tijela tima.

35% Zaposleni primaju dodatne uplate:

• željeznički transport i metro;
• riječna brodarska kompanija;
• trgovina i ugostiteljstvo;
• autotransport (gdje nema smjenskog rada);
• vatrogasne, paravojne i obezbeđenje.

50% primati dodatne uplate:

• radnici koji proizvode tjesteninu.

75% zaposleni su dodatno plaćeni:

• tvornice kvasca (sa pomicanjem ili kontinuirana organizacija rad);
• tekstilni radnici;
• proizvodnja šperploče.

100% primati dodatne uplate:

• radnici u pekarskoj industriji, industriji brašna i žitarica.

Obračun za satnicu

Naknada za noćni rad u ovom slučaju se obično obračunava na sljedeći način. Ako po satu rada danju, zaposlenik prima 100 rubalja, a zatim se za sat odrađen u noćnom periodu na navedeni iznos dodaje 20%. Odnosno, sat sada košta 120 rubalja, a osmosatna smjena košta 960 rubalja (cijela doplata po noći je 160 rubalja).

Obračun za platnu šemu

Pretpostavimo da je zaposlenik registrovan sa platom od 20 hiljada rubalja. U obračunskom mjesecu ima 22 smjene u trajanju od 8 sati, od čega je šest smjena noćnih. Prosječna dnevna zarada će biti:

• 20.000 / 22 = 909,1 rubalja.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubalja.

Ukupan iznos doplate:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubalja.

S obzirom da broj noćnih smjena može varirati svakog mjeseca, varira i doplata.

Dešava se da se noćni rad poklopi sa praznikom. Kako se plaća radna smjena u ovom slučaju? IN Zakon o radu U Ruskoj Federaciji pojašnjavaju da će osoba koja radi na praznik, koji je neradni dan, dobiti zbirnu doplatu - za rad i noću. Rezultat je: osnovna stopa + doplata od najmanje jedne stope za sate koji padaju na praznik + doplata za svaki sat rada noću.

Naknada za noćni rad obaveza je poslodavca. Ako poslodavac ne plaća takve aktivnosti, onda se radnik obraća sindikalne organizacije, a ako to ne pomogne, onda ide na sud da zaštiti svoje interese.

Kome nije dozvoljeno da to vidi?

Specifičnost ovakvog posla je da postoji krug ljudi koji, u skladu sa zakonom, to ne smiju da rade.

Rad noću nije dozvoljen:

• trudnice;
• osobe mlađe od punoljetstva (osim stvaralaca ili izvođača umjetničkih djela).

Pojedine vrste radnika mogu obavljati takve poslove samo uz njihovu pismenu saglasnost i samo ako nemaju kontraindikacije zbog zdravstvenog stanja.

Zakon o radu kaže da se zaposleni mora upoznati, i u pismeno, sa pravom odbijanja noćne smjene:

• žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine;
• osobe sa invaliditetom, roditelji djece sa invaliditetom, zaposleni koji brinu o bolesnim srodnicima, ako postoji ljekarsko uvjerenje o potrebi nadzora;
• jedan od roditelja koji bez bračnog druga odgaja dijete ili više djece do pet godina starosti, staratelji djece mlađe od pet godina.

Procedura za privlačenje

Prilikom premeštaja na smenski rad, tokom kojeg moraju da rade i noću, poslodavac je dužan da ih o tome obavesti. najkasnije mesec dana prije početka novog rasporeda (poslodavac treba da uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela osoblja preduzeća).

Prilikom pozivanja zaposlenih na rad noću, menadžment se ponekad susreće s problemima čije rješenje nije uvijek propisano zakonom o radu. Na primjer, kada se prijavljuje za posao, od kandidata se ne traži da podnese medicinski izvještaj. Ako će ga poslodavac prebaciti u noćnu smjenu, zaposlenik, nakon što je iznio zaključak o postojanju ograničenja za rad u ovom periodu, može jednostavno odbiti takav raspored bez kršenja zakona.

Egorov V.V., konsultant za obračun plaća,
socijalna davanja i njihovo oporezivanje

Časopis "Računovodstvo u proizvodnji" broj 6, jun 2010

Zakonodavstvo postavlja posebne zahtjeve za privlačenje ljudi na noćni rad, kao i za naknadu za takav rad. Više o ovim karakteristikama, kao i o oporezivanju troškova, pročitajte u članku.

Radno vrijeme noću

Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije posvećen je postupku organizovanja rada noću (od 22 do 6 sati).

U pravilu, trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez daljeg rada. Odnosno, ako organizacija ima osmočasovni radni dan, onda noćna smjena ne bi trebala prelaziti sedam sati.

Međutim, ovo pravilo se ne odnosi na radnike u proizvodnji koji rade skraćeno radno vrijeme. Kao i za one koji su posebno angažovani da rade noću.

Kada to diktiraju uslovi rada, kao i kod smjenskog rada sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom, noćna smjena treba da bude jednaka dnevnoj. Spisak takvih poslova utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom.

KO MOŽE BITI UKLJUČEN U RAD NOĆU?

Trudnice, maloljetnici i druge kategorije radnika navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima ne smiju raditi noću. Ali koji se mogu uključiti u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga:

– žene sa djecom mlađom od tri godine;

– invalidi i radnici sa decom sa invaliditetom;

– radnici koji brinu o bolesnim članovima porodice (ako imaju odgovarajuće ljekarsko uvjerenje);

– majke, očevi, staratelji koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez bračnog druga.

Istovremeno, takvi stručnjaci moraju biti obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću nakon potpisivanja.

Naknada

Kako se plaća noćni rad navodi se u članu 154. Zakona o radu Ruske Federacije. Naime, svaki sat rada noću mora biti plaćen po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od zakonom utvrđenih iznosa. Trenutno to nije manje od 20 posto satnice ili službena plata, obračunat po satu rada noću (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554).

Maksimalna vrijednost nije utvrđena zakonom. Podsjećamo, ograničenje od 40 posto više nije na snazi. Stoga, organizacija ima pravo da samostalno odredi specifične iznose povećanja plata. Štaviše, ako želi, može koristiti stare dokumente Vijeća ministara SSSR-a i Vijeća ministara RSFSR-a, koji utvrđuju iznos dodatnih plaćanja za rad noću za određenu industriju. Takva pojašnjenja dalo je rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja u svom pismu od 28. oktobra 2009. br. 3201-6-1.

Međutim, napominjemo da je to i dalje pravo organizacije, a ne obaveza. Ovo je potvrdio Vrhovni sud Ruske Federacije u svojoj odluci od 24. decembra 2009. br. GKPI09-1403. Sudije su istakle da dokumenti koji predviđaju ograničavanje maksimalnog povećanja plata za noćni rad krše prava organizacija da samostalno utvrđuju konkretan iznos takve isplate.

Stoga, nakon što je odlučilo o visini povećane tarifne stope, preduzeće treba da ozvaniči odluku u radnom ili kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom aktu. Treba uzeti u obzir sljedeće. Ako je povećana veličina fiksirana ugovor o radu, onda se može promijeniti samo uz pismenu saglasnost zaposlenika (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Norma utvrđena kolektivnim ugovorom važiće do njegovog isteka. Ali poslodavac ima pravo promijeniti lokalne propise u bilo koje vrijeme.

Porez na dohodak

Preduzeća po pravilu nemaju problema sa uračunavanjem iznosa naknada za noćni rad u rashode poreza na dohodak. Obračunati iznosi se u cijelosti uzimaju u obzir kao dio troškova rada u skladu sa stavom 3. člana 255. Porezni kod RF.

Protiv ovoga nisu ni zvaničnici (pisma Ministarstva finansija Rusije od 19. februara 2010. godine br. 03-03-06/4/11, Federalne poreske službe Rusije za Moskvu od 28. marta 2008. godine br. 20-12/ 030157). Međutim, da bi specijalista obavljao svoje radne obaveze noću, organizacija je često primorana da snosi druge troškove. Na primjer, dostavljanje osobe na radno mjesto.

Ako ovi rashodi nastaju zbog tehnoloških karakteristika proizvodnje i (ili) su predviđeni radnim i (ili) kolektivnim ugovorima, tada organizacija ima pravo da njima umanji oporezivu dobit (član 26. člana 270. Poreskog zakona Ruska Federacija). Istina, rusko Ministarstvo finansija smatra da ako se takva isporuka izvrši unutar grada, onda se ne može uzeti u obzir kao dio poreskih troškova (pismo od 4. decembra 2006. br. 03-03-05/21).

Po našem mišljenju, ovaj uslov se može potpuno zanemariti, jer nije predviđen stavom 26. člana 270. Poreskog zakona Ruske Federacije.

Sudije to ne uzimaju u obzir u sljedećim odlukama:

– Trinaesti arbitražni apelacioni sud od 09.11.2007. godine br. A56-12262/2007.

Arbitri prvenstveno polaze od specifičnosti delatnosti preduzeća. A ako to ukazuje da ljudi nisu u mogućnosti da sami dođu do svog radnog mjesta, onda staju u odbranu poreskog obveznika.

Sud je opovrgao i argumente inspektorata da tek kada se iznosi podijele svakom zaposlenom troškovi transporta mogu se uključiti u troškove.

Premije osiguranja i porez na dohodak građana

Predmet oporezivanja doprinosa za obavezno osiguranje su, posebno, uplate po ugovorima o radu (čl. 1. čl. 7.). Savezni zakon od 24. jula 2009. br. 212-FZ).

Naknade za noćni rad su element naknade. Stoga njihove iznose treba uključiti u osnovicu za obračun doprinosa na opšti način.

Iz istog razloga, prilikom plaćanja ovih iznosa, organizacija je dužna da zadrži od zaposlenih na prihode pojedinci (Član 1. člana 226. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Ali što se tiče iznosa utrošenih na prevoz radnika, oni bi trebali biti oporezovani doprinose za obavezno osiguranje i porez na dohodak građana Nema potrebe. Uostalom, ako ne postoji drugi način da dođete do radnog mjesta i nazad, onda dajte osobu besplatna dostava ne može se smatrati plaćanjem za usluge u njegovom interesu. Ovo su uobičajeni operativni troškovi poslovanja.

Osim toga, obaveze poreskog agenta za porez na dohodak građana nastaju za organizaciju samo ako može utvrditi visinu prihoda u odnosu na svakog specijaliste (klauzula 8. bilten Prezidijum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 21. juna 1999. br. 42).

Slične zaključke donijele su i sudije Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga, ali u pogledu prevoza radnika od strane same organizacije (rezolucija od 5. decembra 2007. br. F04-8288/200(40650-A27- 41)). Napomenuli su da u takvoj situaciji ljudi ne primaju prihode u gotovini i nemaju materijalne koristi. To znači da ne postoji porez na dohodak fizičkih lica.

BUKA NOĆU

Prilikom organizovanja noćne smjene ne smijemo zaboraviti na sljedeće. Na osnovu stava 1. člana 24. Federalnog zakona od 30. marta 1999. br. 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” tokom operacije proizvodnih prostorija, opremu i transport moraju biti obezbeđeni bezbedni uslovi za rad, život i odmor u skladu sa sanitarna pravila i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Tačka 6 Sanitarni standardi SN 2.2.4/2.1.8.562-96 „Buka na radnim mestima, u stambenim i javnim zgradama i u stambenim prostorima“ definiše granične vrednosti ovih pokazatelja.

Kršenje ovih odredbi je opterećeno uključivanjem i samog preduzeća i njegovih zvaničnici na administrativnu odgovornost prema članu 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

O tome svjedoči i rješenje Federalne antimonopolske službe Dalekoistočnog okruga od 21. jula 2009. godine broj F03-2910/2009.

Dnevni rad – prema Zakonu o radu, vrijeme odmora po ovom režimu nije posebno regulisano opšta pravila Odjeljak V Zakona o radu Ruske Federacije. Koliko i kakve pauze treba da bude tokom svakodnevnog rada, pročitajte u ovom članku.

Koncept svakodnevnog rada

Svakodnevni rad podrazumeva rad zaposlenog radne obaveze u roku od 24 sata. Što se tiče takvog režima, Zakon o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) ne sadrži nikakve zabrane, ali prilikom njegovog uspostavljanja mora se uzeti u obzir sljedeće:

• sedmično, zaposleni ne smije raditi više od 40 sati - dio 2 čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije (o tome ko ima kraće trajanje radna sedmica, pročitajte naš članak “Skraćeno radno vrijeme (nijanse)”);
• Tokom sedmice zaposleni mora imati neprekidan odmor najmanje 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).
• ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u rad u smjeni u trajanju od jednog dana zbog postojanja ograničenja dužine radnog dana/nedjelje za pojedine kategorije radnika (maloljetnici, invalidi i sl. - čl. 92, 94. ZOR-a). Kod Ruske Federacije) - vidi blok dijagram ispod;
• ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u rad po takvom rasporedu zbog zabrane uključivanja na rad noću - čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije (više detalja u našem članku „Plaćanje za noćni rad prema Zakonu o radu (nijanse)“).

Kako kreirati raspored rada i odmora tokom dnevnih smjena?

Najčešći rasporedi u praksi su dan posle 2 i dan posle 3. Kod ovakvih rasporeda se krši uslov 40-časovne nedelje, pa poslodavac uvodi sumarno praćenje radnog vremena predviđeno čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rizici! Prema čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, ako nije moguće ispoštovati dnevna i nedjeljna ograničenja radnog vremena, poslodavac računa odrađene sate kao obračunski period i kontroliše da ne prelaze utvrđenu normu za obračunski period.

Procedura za uvođenje sumarnog evidentiranja radnog vremena regulisana je internim pravilnikom o radu. Shodno tome, ovim pravilima se utvrđuje i obračunski period - mjesec, kvartal, šest mjeseci ili godina. Zakonom nije dozvoljeno da se uzimaju u obzir sati odrađeni u više od godinu dana (za radnike u industriji sa štetnim uslovima ograničenje je 3 mjeseca - dio 1 čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obratite pažnju! Zahvaljujući praćenju radnog vremena, neradni sati mogu biti pokriveni prezaposlenim.

Uobičajeni broj radnih sati za obračunski period utvrđuje se na osnovu sedmičnog radnog vremena utvrđenog za ovu kategoriju radnika.

Hajde da pogledamo konkretan primjer pravila za sastavljanje dnevnog rasporeda rada, na primjer, za april 2019.:

• shema - nakon 3 dana;
• obračunski period - mjesec;
• broj radnih dana prema kalendaru petodnevne radne sedmice - 22;
• broj sati mjesečno koji se odnosi na smanjenje radnog vremena u aprilu 2019. je 1 sat.

Obračun normiranih radnih sati za mjesec vrši se u skladu sa Procedurom obračuna..., odobrenom. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 13. avgusta 2009. godine broj 588n:

Standardni sati = (40 sati x 5 / 22) - 1 sat = 175 sati.

Raspored smjena za mjesec je prikazan u nastavku (C - smjena, B - slobodan dan).

Radno vrijeme i vrijeme odmora sa dnevnim rasporedom

Vrijeme početka i završetka rada navedeno je u pravilima interni propisi a po potrebi i u ugovoru o radu.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, s dnevnim rasporedom rada, vrijeme odmora se ne razlikuje od vremena odmora pod drugim načinima rada. Ustanovljava se uzimajući u obzir odredbe poglavlja. 18 Zakona o radu Ruske Federacije:

• U toku radnog dana (smjene) zaposlenom se mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, što radno vrijeme se ne uključuje (1. dio člana 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposleni u smjeni koja traje 24 sata, onda za to vrijeme, na primjer, interni propisi o radu mogu predvidjeti 2 pauze od po 1 sat ili 4 pauze od po 30 minuta. itd.;
• ako poslodavac ne može radniku omogućiti odlazak radno mjesto i vrijeme odmora koristite po vlastitom nahođenju (što se najčešće dešava pri svakodnevnom radu), tada će vrijeme za jelo i odmor biti uračunato u radno vrijeme.

Obratite pažnju! U skladu sa navedenim, u radnom listu može biti naznačena smjena u trajanju od 22 sata (npr. ako je zaposleniku dato 2 sata za pauzu u toku smjene i zaposleni može napustiti radno mjesto) ili 24 sata (ako je zaposlenik nije dozvoljeno napuštanje radnog mesta).

Vikendi su 2 ili 3 dana (u zavisnosti od načina rada) nakon 24 sata rada.

Važno! Općenito prihvaćeni vikendi (subota, nedelja) ili praznici kada na njih pada smjena nisu slobodni dani, jer Zaposleni radi po svom rasporedu i slobodni dani mu se određuju tačno u skladu sa ovim rasporedom smena.

Da li se dnevni raspored smatra smjenskim radom?

Dnevni raspored se može uspostaviti ne samo u toku smjenskog rada, već iu fleksibilnom režimu rada predviđenom čl. 102 Zakona o radu Ruske Federacije. Po čemu se razlikuju - pogledajte donju tabelu.

Kriterijumi	Rad u smjenama	Fleksibilno radno vrijeme
Kako napraviti raspored	Od strane poslodavca uz odobrenje sindikata itd.	Po dogovoru stranaka
Da li je moguće rasporediti radnika u 2 smjene za redom?		Moguće, uz saglasnost radnika
Od čega se sastoji prekovremeni rad?	Iz radnog vremena nakon smjene iz čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije + iznad norme utvrđene za obračunski period	Sati iznad norme utvrđene za obračunski period
Da li je uvedeno sumarno evidentiranje radnog vremena?	Neophodno	Neophodno
Da li je noćna smjena smanjena za sat vremena?	Smanjena	Ne smanjuje se
Kako se plaćaju smjene koje padaju na odmor?		Barem duplo veći
Koga ne treba smjestiti na jedan dan	Trudnice, maloletnici, invalidi sa decom do 3 godine i dr.

Obratite pažnju! Bez obzira na vrstu režima koji je na snazi ​​u preduzeću, zaposleni zadržava svoj radnička prava i garancije. Na primjer, ako se ne pojavite na poslu dobri razlozi(bolovanje i sl.) zaposleni nije dužan da radi propuštenu smjenu. Naravno, sačuvane su i sve druge garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (pravo na godišnji plaćeni odmor, zbog smanjenja naknade i isplata itd.)

Plate za dnevni rad

Naknada za fleksibilne i smjenske rasporede rada ima sljedeće karakteristike:

• plaćeni su stvarno odrađeni sati: plata ili stopa;
• Noćni rad se plaća po uvećanoj stopi u skladu sa čl. 154 Zakona o radu Ruske Federacije (u 2019. godini dolazi do povećanja od najmanje 20% plate / satnice za svaki sat noćnog vremena - vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije od 22. jula 2008. br. 554 );
• Praznik na koji pada smjena plaća se po dvostrukoj tarifi (osim u slučajevima kada se zaposleniku daje dan odmora za rad na praznik - u ovom slučaju plaćanje se vrši po jednokratnoj tarifi). Ako samo dio smjene pada na državni praznik, tada se samo sati stvarno odrađeni tog dana plaćaju po dvostrukoj stopi (dio 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije) - možete pročitati o zamršenostima obračun u članku „Kako platiti godišnji odmor u smjenskom rasporedu ? ;
• Prekovremeni rad za prva 2 sata plaća se po stopi od 1,5 puta, a sljedeći po dvostrukoj stopi (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obratite pažnju! Sve stope/doplate/povećanja podložne su promjenama. lokalni akti više od onih utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.

Smjenski rad ima takvu specifičnost da prilikom obračuna stvarno odrađenih sati zaposlenik akumulira prekovremene sate. S tim u vezi, poslodavac treba pažljivo razmotriti sljedeće tačke:

• odgovoran je za tačno evidentiranje prekovremenog rada svakog zaposlenog (dio 7, član 99 Zakona o radu Ruske Federacije);
• prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti 120 sati godišnje (dio 6. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
• rad vikendom i praznicima se ne kvalifikuje kao prekovremeni rad (dio 3 člana 152 Zakona o radu Ruske Federacije).

Da se utvrdi tačan iznos uplate za prekovremeni rad Preporučljivo je izvršiti kalkulacije za ovu stavku na kraju obračunskog perioda.

Dakle, vrijeme odmora uz dnevni raspored rada su pauze za ručak, narednih nekoliko dana nakon posla (utvrđeno internim pravilnikom o radu) i godišnji odmor. Subota, nedelja i praznici koji padaju u smene ne smatraju se slobodnim danima ili prekovremenim radom. U ovom slučaju, vikendi odrađeni po rasporedu i praznici plaćaju se u duplom iznosu (ili jednokratno, pod uslovom da se zaposleniku dodatno daje dan odmora).

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radno vrijeme od 3 do 6 sati se smatra noćnim satima i mora se plaćati po uvećanoj stopi. Ali da je odgovarajuća odredba Rezolucije ostala na snazi, ispalo bi da zaposleni ne bi trebalo da prima nikakve dodatne isplate. Uostalom, njegova smjena traje 7 sati. Međutim, samo tri se javljaju noću, a to je manje od polovine. Kao što je već spomenuto, postoji dosta propisa koji određuju visinu dodatnih plaćanja u drugim industrijama. Stoga ih nećemo sve navoditi. Recimo da, na primjer, za radnike zaposlene u proizvodnji novina u štamparskoj industriji, doplata iznosi 50% na satnicu; radnici u tekstilnoj industriji - 75% satnice (Rezolucija CK KPSS i Savjeta ministara SSSR-a od 01.03.1982.).

Organizirane su noćne smjene. Šta treba da imate na umu?

Pomoć Medicinske kontraindikacije su moguće za:

1. žene sa djecom mlađom od tri godine;
2. osobe sa invaliditetom;
3. zaposleni sa djecom s invaliditetom;
4. zaposleni koji brinu o bolesnim članovima porodice;
5. samohrani roditelji (staratelji) koji odgajaju djecu mlađu od pet godina.

Navedeni zaposleni imaju pravo da odbiju rad noću. Osim toga, poslodavac ih mora pismeno obavijestiti o njihovom pravu da odbiju noćni rad. Može li osoba sa invaliditetom raditi noću? Ali najčešće pitanje je vezano za mogući noćni rad invalida.

Evo pitanja iz prakse: Rukovodioci organizacija se često pitaju da li mogu da prime osobu sa invaliditetom na smenski rad, u uslovima kada se deo smene odvija noću.

Promjenjiv noćni raspored i zdrav san

Prilikom zaključivanja ugovora o radu u njemu smo naveli da je radnik angažovan upravo u noćnoj smjeni. Shodno tome, ovom konobaru neće se smanjiti trajanje rada u noćnoj smjeni. Zakon o radu ne kaže da li se ovaj sat neradnog rada u noćnoj smjeni podliježe odradi.
Ali za većinu organizacija (industrija, transport, komunikacije, prerađivačka industrija agroindustrijski kompleks itd.) još 1987. godine propisano je da ukupan broj radnih dana u godini kada je noćni rad smanjen za jedan sat u trosmjenskom režimu ne smije biti veći od ukupnog broja radnih dana u jednosmjenskom i dvosmjenskom radu. (klauzula 10 navedene Rezolucije CK KPSS, Savjeta ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 12. februara 1987.).

Noćni rad

• O izdavačkoj kući
• Časopisi
• Kontakti
• Za oglašivače
• Saradnja
• Arhiva članaka
• Mapa sajta
• Mailing service

• Ocjena 3
• 0 komentara
• 2447 pregleda

• Khachaturyan Yu.A. | pravnik, stručnjak za časopise

Nakon čitanja ovog članka naučit ćete kako pravilno organizirati rad u noćnoj smjeni, ko apsolutno ne bi trebao biti uključen u to, a tko bi trebao biti uključen, ali pod određenim uvjetima. Predloženo je nekoliko opcija kojima se potvrđuje činjenica da su određene kategorije radnika upoznate sa svojim pravom da odbiju rad u noćnoj smjeni. Razgovarali smo o plaćama za noćne smjene. Dat je primjer obračuna platnog spiska.
on Elektronska pretplata za 8400 rub. Štampana verzija za YYY rub.

1. Ako je to u vašoj moći, pokušajte ovako planirati svoj naporan raspored...

• Da nemate "jednu i po" smjenu kada radite dan, noć i sutradan. Samo dan ili 12 sati, a nakon toga - odmor. Inače, loš san zbog posla je jednostavno zagarantovan.
• Tako da se noćne smjene smjenjuju s dnevnim ne haotično, već utvrđenim redoslijedom. Na primjer, zgodno je planirati noćni raspored smjena u režimu "svaka tri dana" ili "jedna noćna smjena - odmor - dvije dnevne smjene".
• Tako da se graf rotira u smjeru kazaljke na satu.
  Primjer: jedan dan radite danju, jedan uveče, jedan noću.

Prema njemu, svaki sat rada noću plaća se po uvećanoj stopi u odnosu na rad u normalnim uslovima, ali ne niže od iznosa utvrđenih zakonima i drugim podzakonskim aktima. Konkretne iznose povećanja utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih, kolektivni ugovor i ugovor o radu. Prilikom odlučivanja koji iznos doplate postaviti, mora se uzeti u obzir sljedeće.

Info

Prvo, ne postoji jedinstven zakonski akt koji bi utvrdio minimalni iznos doplate za rad u noćnoj smjeni. Zato koristimo propise bivši SSSR. Ima ih dosta. I određuju različite iznose dodatnih plaćanja u zavisnosti od toga u kojoj industriji zaposleni radi.

Rad u noćnoj smjeni: kako preživjeti. tajne profesionalaca i savjeti ljekara

Dakle, trajanje rada (smjena) noću se ne smanjuje zaposlenima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno (vidi primjere 2 - 3). Primjer 2. Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme se smanjuje za 4 sata sedmično ili više za radnike zaposlene na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima. Hajde da zamislimo šta imamo sa vama štetna proizvodnja a trajanje smjene svakog zaposlenog je 7 sati.
Shodno tome, ako „štetnog radnika“, koji već radi manje nego što bi trebao, privučemo da radi u noćnoj smjeni, onda mu se trajanje ove smjene neće smanjiti. Primjer 3. Ti i ja smo tražili konobara za rad u noćnom klubu.

Kako raditi noćnu smjenu

Pažnja

Ako ste ikada letjeli na daljinu, sjećate se kako ste se osjećali kada ste se našli nekoliko sati “prije” ili “poslije” vašeg uobičajenog vremena. Približno isto doživljava i zaposlenik koji ima nezgodan raspored, s jedinom razlikom što „vremenske skokove“ pravi ne povremeno, već nekoliko puta sedmično. Dnevna pospanost, problemi sa uspavljivanjem, loše raspoloženje, sklonost depresiji, probavni poremećaji – simptomi poremećaja cirkadijalnog ritma značajno pogoršavaju kvalitetu života.

U idealnom slučaju, da biste poboljšali san i održali zdravlje, trebali biste prestati raditi noću. Ali ako ne možete zadržati promjenjivi noćni raspored, možete barem pokušati smanjiti njegove štetne posljedice. U tome će vam pomoći sljedeći savjeti. Radite po rasporedu smjena.

Organizacija noćnog rada i njegova naplata

Zakon o radu Ruske Federacije). S tim u vezi, ako je zaposlenik angažovan posebno da radi noću, uslov o tome mora biti uključen u ugovor o radu. Posebni uslovi također treba uključiti u odjeljak o naknadama. Tamo trebate navesti iznos dodatne uplate za radna aktivnost noću. Preuzmite završeni uzorak.Preuzmite u .doc-u Ko može raditi noću? Određenim kategorijama radnika nije dozvoljen rad noću. Apsolutna zabrana noćnog rada utvrđuje se za:

• trudnice;
• maloljetnih radnika.

Oni ne bi trebali biti uključeni u noćni rad čak i ako se sami tome ne protive. Ostali zaposleni mogu biti uključeni u rad noću, ali je za pojedine kategorije važno da im takav rad nije medicinski kontraindikovan.

Kako organizovati noćnu smenu

Nakon smjene

1. Na putu kući, ako je vani sunčano, stavite sunčane naočale; tama pospješuje proizvodnju hormona spavanja, a to je upravo ono što je potrebno u vrijeme pripreme za odmor.
2. Ako je daleko od kuće, bolje je stići prevozom, inače ćete, prvo, izgubiti vrijeme koje biste mogli provesti spavajući, a drugo, zbog brzog hoda ćete se energizirati i možda nećete htjeti spavati kod kuće.
3. Ako ste zbog noćnog rada ukupno spavali manje od 5-6 sati dnevno, preporučljivo je spavati nakon njega. u ovom slučaju:

• Nemojte zaspati u javnom prevozu na putu kući; spavanje nakon noćne smjene ne treba prekidati, bolje je spavati jednom i prilično dugo nego nekoliko puta po malo.
• Osigurajte sebi adekvatne uslove za opuštanje: dobro zamračenje spavaće sobe, tišina, spavanje bez vanjska odjeća i u svom krevetu.