Ljekarski pregled prije zapošljavanja. Koliko košta prolazak medicinskog pregleda za posao? Lista ljekara i pretraga

Prilikom konkurisanja za posao u preduzeću ili organizaciji, svaki kandidat je dužan da prođe lekarski pregled. Spisak lekara kod kojih treba da se podvrgnete pregledu i dobijete mišljenje može se razlikovati. Sve zavisi od vrste aktivnosti, od toga šta je tačno potrebno uraditi na radnom mestu.

FYI

S jedne strane, polaganje liječničkog pregleda omogućava poslodavcu da se uvjeri da odgovoran posao povjerava fizički i psihički zdravoj osobi. S druge strane, sam podnosilac će znati da li je spreman da izvrši zadatke koji su mu dodijeljeni. Godišnji ljekarski pregledi će također pomoći u praćenju dinamike vašeg zdravlja.

Kada je potreban lekarski pregled prilikom konkurisanja za posao?

Obavezni zahtjev da se ljudi određenih profesija podvrgnu ljekarskom pregledu sadržan je u Zakonu o radu Ruske Federacije (naveden u članu 69, , , , , 348.3.)

Poslodavac nema pravo, prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposliti osobu koja nije položila ljekarski pregled. Prije zaključenja potrebno je pribaviti ljekarski nalaz u vidu potvrde ili medicinske knjižice ugovor o radu.

Dodatne informacije

Neophodan je lekarski pregled kod konkurisanja za takve vrste poslova koji podrazumevaju vožnju prevozom, interakciju sa decom, sa velikim brojem ljudi, gde postoji posebnim uslovima rada, gdje je potrebno donijeti sudbonosne odluke ili koristiti oružje.

Ko je dužan da se podvrgne preliminarnom ljekarskom pregledu?

Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da određene kategorije radnika prođu ljekarski pregled prilikom zapošljavanja:

• mlađi od 18 godina:
• čija profesija uključuje štetan i opasan rad;
• koji radi u prehrambenoj industriji;
• ko pruža medicinske usluge;
• prodajni radnici;
• uključeni u transport;
• učitelji, savjetnici, edukatori, nastavnici;
• rad u ekstremnim uslovima;
• uslužno osoblje, na primjer: konobari, frizeri, kozmetolozi, sportisti;
• sudije, službenici za sprovođenje zakona, drugi zaposleni u vladinim agencijama;
• koji radi na krajnjem sjeveru ili na onim mjestima koja su njemu ekvivalentna.

Ovaj ljekarski pregled prije zapošljavanja naziva se primarnim ljekarskim pregledom. Omogućava vam da utvrdite da li je osoba, zbog zdravstvenih razloga, spremna da obavlja posao za koji je angažovana, da li ima hronične i nasljedne bolesti koje mogu uticati na njegovo zdravlje u budućnosti i ometati obavljanje postavljenih poslova. Takav medicinski pregled štiti tim i od zaraznih bolesti koje može donijeti novi zaposlenik.

Forma

Prilikom prijema novog radnika, rukovodilac mu uz potpis daje uputnicu za ljekarski pregled. Dokument izdaje zaposleni u preduzeću u kojem podnosilac zahteva planira da radi. Ne postoji jedinstven uzorak obrasca ljekarskog pregleda za zapošljavanje. Ali postoje određeni zahtjevi za njegov dizajn. Trebao bi sadržavati:

• naziv organizacije, preduzeća;
• vrsta djelatnosti i oblik vlasništva;
• naziv klinike u kojoj treba da se podvrgnete lekarskom pregledu, navodeći kontakt brojeve i adrese;
• vrsta medicinskog pregleda;
• Puno ime osobe koja se šalje i njegov datum rođenja;
• naziv njegove buduće profesije;
• faktori rizika u preduzeću.

Pažnja

Termin ljekarskog pregleda se unaprijed dogovara.

Odgovornost poslodavca

Rukovodilac je obavezan, prema zakonu, da pošalje zaposlenog na lekarski pregled ako položaj i specifičnosti posla to predviđaju. Ovo je zahtjev radnog zakonodavstva (stav 12, dio 2, član 212 Zakona o radu Ruske Federacije), u suprotnom će šef preduzeća biti podvrgnut kaznama za zapošljavanje osobe koja nije provjerila svoje zdravlje prije početka rada. radna aktivnost.

Medicinskim pregledima se sada posvećuje velika pažnja. Nadzorni organi (Rospotrebnadzor, Inspektorat rada) prate poštivanje procedure za zapošljavanje građana i izriču kazne za prekršioce radnog zakonodavstva. Predviđene kazne nisu male (dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Odgovornost zaposlenih

Kandidat nema pravo da odbije da se podvrgne lekarskom pregledu prilikom zapošljavanja ili bilo kog njegovog dela. Mora se podvrgnuti pregledu kod svih potrebnih specijalista, prisustvovati svim potrebnim dijagnostičkim pretragama, poduzeti testove i po potrebi primiti odgovarajuću vakcinaciju. U suprotnom, ugovor sa njim neće biti potpisan, niti će biti primljen. Žene dodatno moraju posjetiti mamologa i ginekologa.

Pažnja

Činjenica da kandidat za poziciju još nije primljen ili nije zaposlen nije osnova za odbijanje. WITHČlanom 69. Zakona o radu propisano je da se ljekarski pregled obavlja istovremeno sa zaključenjem ugovora o radu.

Neophodno je obaviti ljekarski pregled u zakonskim rokovima. Lice upućeno na lekarski pregled ima pravo na preglede u bilo kojoj zdravstvenoj ustanovi. Ali, u pravilu, zaposlenik se šalje u ambulantu u mjestu njegovog prebivališta.

Korak po korak uputstva za polaganje lekarskog pregleda prilikom prijave za posao

Ako aplikant dobije pozitivan odgovor na svoj životopis, onda budući rad dobija uputnicu za lekarski pregled. Šta zaposleni treba da uradi sledeće:

1. U određeno vrijeme morate otići u kliniku i otići u ordinaciju u kojoj počinje medicinski pregled (obično je to ordinacija terapeuta).
2. Istog dana osoba dobija uputnicu za dijagnostičke studije i pretrage. Možete ih završiti istog dana (ako imate vremena ujutro).
3. Odlučite se za posetu drugim lekarima (terapeut u pravilu daje preporuku kako brzo i bez gubljenja vremena obaviti lekarski pregled, koje lekare posetiti i u koje vreme).
4. Pribavite medicinski izvještaj ili zdravstveni karton. Za izradu medicinske knjižice potrebno je određeno vrijeme, ali od zdravstvene ustanove možete dobiti potvrdu o položenom ljekarskom pregledu i izdavanju same medicinske knjižice.
5. Završeni zaključak donijeti poslodavcu. Jedna kopija ostaje u ličnom dosijeu zaposlenog u preduzeću. Drugi primjerak se nalazi u medicinskoj ustanovi.

Dodatne informacije

Kao što pokazuje praksa, ljekarski pregled prilikom prijave za posao može se zaobići za dva do tri dana. U ovoj proceduri nema ništa komplikovano.

Koje lekare treba da posetim?

Standardna lista ljekara koji se moraju pregledati prilikom prijave za posao izgleda ovako:

• terapeut (počinju sa njim i završavaju s njim, dobijajući završni sertifikat);
• hirurg;
• neurolog;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog.

Moraćete da uradite i analizu krvi i urina, EKG i fluorografiju, a za žene dodatnu posetu mamologu i ginekologu.

Ovo je standard. No, pored ovih doktora, neke vrste zanimanja zahtijevaju pregled od strane drugih specijalista. To može biti narkolog, psihijatar, gastroenterolog, kardiolog ili alergolog.

Uzorak sertifikata

Potvrda koja potvrđuje da je budući zaposlenik preduzeća prošao medicinski pregled je konačni zaključak terapeuta, koji se izdaje na osnovu zaključaka drugih specijalista zdravstvene ustanove.
Najčešće se potvrda izdaje na obrascu 086/u.

Rok važenja sertifikata

Ako je osoba prvi put, tada se obično izdaje potvrda 086/u. Dobro je za šest meseci. Za državne službenike potvrda je drugačija - 001-GS\u. Rok važenja je godinu dana.

Međutim, poslodavac može zahtijevati da se ponovo podvrgnete ljekarskom pregledu, čak i ako potvrda nije istekla.

FYI

Činjenica je da ponekad osoba prođe medicinski pregled za jedno preduzeće, a zatim odluči da radi u drugoj organizaciji. I mogu postojati njihovi zahtjevi.

Nemojte brkati potvrdu koja je potrebna prije početka rada i godišnji preventivni pregled zaposlenih. To su različiti dokumenti i različiti zahtjevi. Kao i dodatni ljekarski pregled za neka zanimanja.

Plaćanje lekarskog pregleda pri prijemu u radni odnos Zakon nalaže poslodavcu da plati troškove vezane za medicinske preglede prilikom zapošljavanja,u skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Or vratiti radniku sredstva utrošena na ljekarski pregled. Štaviše, u roku od najviše 10 dana od dana dostavljanja svih pratećih dokumenata po prijemu medicinskog izvještaja. Ljudi najčešće prolaze ljekarski pregled

o svom trošku kako biste kasnije dobili naknadu za utrošeni novac. Iako ovaj put nije sasvim legalan. Kompanija mora da plati odmah, a ne naknadno nadoknađuje troškove.

VAŽNO

Ponekad se u praksi ljudi susreću s činjenicom da im niko ne vraća novac za ljekarski pregled prilikom prijave za posao. Ovo je kršenje zakona. A govorimo o iznosu koji je za neke prilično značajan. Štaviše, kada osoba još nije uspjela zaraditi ni jednu rublju, već se tek namiruje. Ovisno o regiji, ovaj iznos se kreće od 1000 do 3000 rubalja. Možete pokušati vratiti svoj novac tako što ćete napisati žalbu na Inspekcija rada

ili tužilaštvo. Ali oni koji traže posao rijetko poduzimaju takav korak. Međutim, takav integritet im ponekad omogućava da se osjećaju bolje i sigurnije na radnom mjestu.

Šta učiniti ako zaposleni ne prođe zdravstveni pregled?

Pažnja

Ponekad se takva smetnja desi da podnosilac zahtjeva nije prošao ljekarski pregled. Dobit će zaključak o određenim medicinskim kontraindikacijama, koje mogu biti privremene ili bez navođenja vremena.

Ako su zdravstveni problemi privremeni - ne više od 4 mjeseca, tada se zaposleniku može ponuditi drugo radno mjesto na određeno vrijeme, a zatim premješteno na željeno radno mjesto. Ako su kontraindikacije ozbiljnije, onda poslodavac nema pravo zaposliti takvog zaposlenika (). Može mu dati alternativno slobodno mjesto samo ako postoji. Za samog podnosioca prijave medicinske kontraindikacije su upozorenje da nije prikladno za njega i dovest će do još većih zdravstvenih problema. Dakle, ne treba zanemariti liječničko mišljenje – ne samo po sili zakona, već i u vlastitim interesima.

Možete li dobiti otkaz ako ne položite ljekarski pregled prilikom zapošljavanja?

Prema zakonu, zaposleni koji nije prošao obavezni lekarski pregled pri prijemu u radni odnos... Sve ovisi o trajanju kontraindikacija navedenih u ljekarskom uvjerenju: više od 4 mjeseca ili manje od 4 mjeseca. U slučaju kratkotrajnih zdravstvenih problema, zaposlenom se može ponuditi privremeni rad na drugom radnom mjestu. U slučaju dugoročnih problema, mogu ponuditi poziciju koja dozvoljava medicinske indikacije a prema stručnim podacima zaposlenog, rad. Ili ih otpuštaju, jer su medicinske kontraindikacije ozbiljan razlog za to.

FYI

Ako je zaposlenik iz zdravstvenih razloga premješten na drugo radno mjesto sa nižom platom, ali bez promjene rukovodioca, mora mu se isplatiti prethodna plata u roku od mjesec dana. A ako bude otpušten, onda mu se mora isplatiti sve što je po zakonu dužno, uključujući i neiskorišteni godišnji odmor.

Nijanse

Ako zdravstveni pregled prilikom konkurisanja za posao nije obavezan po zakonu, ali ga je kandidat ipak položio, onda mu niko neće nadoknaditi troškove toga. Međutim, ponekad poslodavac zahtijeva pregled od strane ljekara i pored činjenice da ova oblast djelatnosti ne predviđa obavezan ljekarski pregled.

Menadžer može imati svoje zahtjeve i kriterije za odabir zaposlenih. Ali u ovom slučaju poslodavac je dužan platiti troškove podnosioca zahtjeva prilikom zapošljavanja.

Dodatne informacije

Osoba ne mora biti podvrgnuta ljekarskom pregledu ni u jednoj zdravstvenoj ustanovi. Poslodavac ga može poslati u organizaciju sa kojom kompanija ima ugovor. Ili osoba bira gdje će ići. Najvažnije je da ova medicinska ustanova ima sve dozvole za rad i obavljanje određenih studija i analiza.

Zdravstveni podaci su, kao što znamo, medicinska tajna. Ali u slučaju polaganja lekarskog pregleda, poslodavac može i treba da bude upoznat sa zdravstvenim stanjem podnosioca zahteva. Ovo nije kršenje zakona. Spisak lekara i neophodna istraživanja

može se prilagoditi uzimajući u obzir konkretan region ili dokumentovati u datoj organizaciji u kojoj podnosilac zahteva traži posao. Komentari prikazani

• 12 od 12

  A ako je medicinski pregled položen, ali sa negativnim očitanjima, ko onda plaća koncert?

• Kako se isplaćuju zarade prilikom lekarskog pregleda, s obzirom da se sa zaposlenim zaključuje ugovor o radu?

  Odgovori data-id="3116" data-respond="comment">

• Radnici su primljeni bez lekarskog pregleda, pre mog zaposlenja, šta to za mene lično znači?

  Odgovori data-id="3314" data-respond="comment">

• Zdravo, imam pitanje.

  Dobijem posao, poslat sam na primarnu ljekarsku komisiju, ali me terapeut šalje na dijagnostiku kod specijalaca za hroničnu bolest. Ova dijagnoza će trajati oko 1,5 mjeseca. Koliko dugo poslodavac može čekati?

I prije zaposlenja, podnosiocu zahtjeva se daje uputnica. Njegov završetak štiti poslodavca od zapošljavanja radnika koji je nesposoban iz zdravstvenih razloga.

Oni izdaju uputnice na osnovu naredbe br. 302N Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. U skladu sa naredbom podliježu ljekarskom pregledu po prijemu u radni odnos::

Uputnicu za ljekarski pregled popunjava i izdaje poslodavac, a sadrži sljedeće podatke::

1. Podaci o poslodavcu.
2. Podaci o podnosiocu zahtjeva (puno ime i prezime i datum rođenja).
3. Podaci o zdravstvenoj ustanovi.
4. Vrsta medicinskog pregleda.
5. Radno mjesto i naziv odjela u kojem je zaposlenik primljen.
6. Indikacija uslova rada.

Važno! Uputnica nema odobreni obrazac i potpisuje ga poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik. Mora se izdati uz potpis i evidentirati u knjigovodstvenom dnevniku.

Kako proći komisiju?

Za podvrgavanje lekarskom pregledu i dobijanje zdravstvenog uverenja potrebni su sledeći koraci::

Ljekarski pregled prilikom konkurisanja za posao može se obaviti za 2-3 dana. U ovoj proceduri nema ništa komplikovano.

Spisak doktora

Referenca! Spisak specijalista zdravstvenih ustanova koje se moraju posjetiti radi zapošljavanja varira u zavisnosti od konkretnog položaja i pola osobe koja se pregleda.

Standardna lista lekara koje je potrebno pregledati prilikom konkurisanja za posao:

1. Oculist. Provjerava fokus vida i fundusa.
2. Otorinolaringolog. Ispituje nosnu šupljinu, uši i grlo na bolesti i abnormalnosti.
3. Hirurg. Provjerava opšte stanje organizma. Postavlja pitanja o povredama, potresima mozga i invaliditetu koji mogu uticati na budućnost i ometati uspješan rad.
4. Ginekolog. Provodi kratku dijagnozu i uzima bris na analizu. Prema naredbi Ministarstva zdravlja 302N i čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije, sve žene su obavezne da se podvrgnu ovom specijalisti. Odbijanje da se podvrgne njoj lišava je mogućnosti da dobije ljekarsko uvjerenje, a time i svog položaja.
5. narkolog (psihijatar). Postavlja pitanja o mentalnim bolestima, povredama glave i upotrebi droga, alkohola i lijekova. Često nastaju problemi sa psihijatrijskim pregledima zbog činjenice da ovaj specijalista Nemaju ga sve medicinske ustanove i morate otići na drugo mjesto da biste ga dobili.
6. Terapeut. Ljekar kod kojeg podnosilac zahtjeva dolazi prije svega radi upućivanja drugim ljekarima i na kraju sa rezultatima svih pregleda. On obavlja osnovni pregled, mjeri krvni pritisak, prikuplja podatke o vakcinaciji i izdaje izvještaj.

Prilikom medicinskog pregleda moguće je zakazati preglede kod dodatnih specijalista. Tek nakon što su ispunjeni svi zahtjevi, donosi se zaključak.

Koji se testovi polažu?

IN obavezna lista uključuje sljedeće testove:

Osobe koje se prijavljuju za poslove u oblasti obrazovanja, obrazovanja, medicine, trgovine, prehrambene industrije, stambeno-komunalne djelatnosti dodatno polažu testove za:

• Polno prenosive bolesti.
• Bris grla.
• Crijevne infekcije i gliste.

Potrebne su i funkcionalne studije:

• Fluorografija.
• Proučavanje vestibularnog aparata (za profesije povezane sa radom na velikim visinama).
• Spirografija (za električare, vatrogasce, plinare).
• Gastroskopija (Daleki sjever).
• Oftalmoskopija fundusa, kao i visina, težina, krvna grupa i Rh faktor za vozače.

Datum isteka rezultata

Pažnja! Nakon prijema rezultata testa, ne preporučuje se odgađati posjetu terapeutu radi zaključka, jer neke studije važe kratko.

Za analize sa kratkoročno uključiti:

• Testovi krvi, urina, brisevi grla i nosa, bakteriološke i citološke studije, elektrokardiogram važe samo 10 dana.
• Testovi na polno prenosive bolesti do 6 mjeseci.
• Fluorografija 365 dana.
• Mamografija 2 godine, pod uslovom da su prethodni pregledi bili bez patologija.

Zato prvo treba proći sve testove, a zatim posjetiti specijaliste.

Gdje mogu obaviti inicijalni ljekarski pregled?

Medicinski pregled možete obaviti u bilo kojoj privatnoj ili javnoj klinici. Osnovni uslov je da ustanova ima dozvolu za pružanje usluga ove vrste.

Morate unaprijed saznati postoji li psihijatar u klinici: prilično često nema, a zatim za dobivanje odgovarajućeg uvjerenja potrebno je kontaktirati psihoneurološki dispanzer (psihijatrijski dispanzer) koji se nalazi u vašem mjestu prebivališta.

Često organizacije imaju zaključene ugovore sa medicinskim ustanovama, a kandidati za slobodna radna mjesta se šalju tamo. Time se ubrzava proces polaganja ljekarskog pregleda.

Cena pregleda zavisi od broja predstojećih pregleda. poslodavca prilikom konkurisanja za posao. Troškovi po kandidatu za slobodno radno mjesto mogu varirati od 500 do 4500 rubalja. Ako ga podnosilac prođe o svom trošku, onda je poslodavac dužan da nadoknadi sve troškove.

Referenca! Nakon položenih svih pregleda, konačnu odluku o prijemu na posao donosi terapeut. Zaključak potpisuje predsjednik ljekarske komisije sa navođenjem ličnih podataka i pečatom zdravstvene ustanove.

Koja vrsta zdravstvenog uvjerenja se mora izdati?

Konačna odluka terapeuta da je aplikant upražnjeno mjesto položen ljekarski pregled je uvjerenje koje se izdaje na osnovu mišljenja drugih specijalista zdravstvene ustanove. Postoje dva oblika sertifikata:

Dokument 086/u

Dokument 086/u je formata A5 i mora se popuniti sa prednje i stražnje strane.. Ovaj certifikat sadrži sljedeće informacije:

Dokument 086/u ispuniti isključivo tamnoplavom ili crnom tintom. Potpisuje ljekar koji izdaje potvrdu i glavni ljekar. Stavili su pravougaoni pečat zdravstvene ustanove, pečat koji označava završetak fluorografije i okrugli pečat terapeuta.

Pažnja! Dokument 086/u sastavlja se u dva primjerka, jedan se izdaje podnosiocu zahtjeva, a drugi se upisuje u ambulantni karton zaposlenog.

Ljekarsko uvjerenje 001GS/u

Sadrži podatke koji ukazuju na to da podnosilac zahtjeva nema bolesti koje sprečavaju prolaz civilnih ili opštinska služba. Za dobijanje sertifikata 001GS/u dovoljno je dobiti dozvolu psihijatra i narkologa. Takođe uradite test krvi i urina. Nakon čega će terapeut donijeti zaključak o profesionalnoj podobnosti. Potpisan od istih lica kao i potvrdu obrasca 086/u.

1. Za obrazac 086/u – šest meseci.
2. Za obrazac 001-GS/u – 1 godina.

Poslodavci, u određenim okolnostima, imaju pravo da ne vode računa o utvrđenim rokovima. Na primjer, ako je zaposlenik bio ozbiljno bolestan tokom perioda važenja potvrde. U tom slučaju dokument se poništava i osoba se šalje na drugi ljekarski pregled.

Ako je potvrda izdana za jednu organizaciju, a podnositelj zahtjeva je odlučio da se zaposli u drugoj kompaniji, tada se dokument može smatrati nevažećim i poslodavac ga ima pravo ponovo poslati na ljekarski pregled.

Prilikom zapošljavanja obavezan je ljekarski pregled. Za poslodavca, ovaj postupak pomaže u otklanjanju širenja bolesti, izbjegavanju rizika po živote zaposlenih, kao i sprečavanju nesreća u preduzeću. A za podnosioca zahtjeva ovo je odlična prilika da sazna u kakvom je zdravstvenom stanju. Štaviše, ljekarski pregled ne oduzima mnogo vremena.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Građani koji se prijavljuju za posao u određenom preduzeću, kao i oni koji tamo rade, prolaze ljekarski pregled. Važnost ovog postupka objašnjava se činjenicom da poslodavac mora biti svjestan zdravstvenog stanja svog osoblja.

Upućivanje na ljekarski pregled

Algoritam za podvrgavanje medicinskom pregledu prilikom prijave za posao detaljno je regulisan članovima 212, 213 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon posebno opisuje učestalost kojom se radnici moraju podvrgavati ljekarskim pregledima, a navodi se i obaveze angažovanog osoblja u oblasti zaštite na radu. Vrijeme provedeno na ljekarskom pregledu plaća poslodavac.

Obaveze angažovanog osoblja u oblasti zaštite na radu:

• usklađenost sa zahtjevima zaštite rada;
• pravilnu upotrebu LZO;
• poznavanje tehnika prve pomoći medicinska njega;
• neposredno obavještavanje neposrednog pretpostavljenog o činjenicama koje predstavljaju prijetnju po život i zdravlje ljudi.

Prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može dozvoliti zaposlenima da rade ako nisu prošli zdravstveni pregled utvrđen zakonom. Član 213. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše obaveznu prirodu ovog postupka za zaposlene koji su tokom svog rada povezani sa opasnom proizvodnjom, uslovima rada koji su priznati kao štetni i saobraćajem. Uputnica za uvid se izdaje na memorandumu poslodavca. Izdaje se građaninu. Odbijanje medicinskog pregleda znači nepoštovanje zahtjeva poslodavca od strane kandidata za posao. Ako trenutno zaposleni ne ispunjavaju zahtjeve šefa, to znači zanemarivanje odgovornosti za sigurnost na radu.

Pregled od strane ljekara smatra se obavljenim ako je osoba položila sve neophodne specijaliste. I ako je prošao sve potrebne dijagnostičke procedure. Na osnovu rezultata inspekcijskog nadzora, zaposleniku se daje zaključak. Drugi primjerak izvještaja ostaje u ambulanti u kojoj je građanin bio na ljekarskom pregledu, a prvi primjerak se daje poslodavcu.

Uputnica za ljekarski pregled, preliminarni i periodični, nema strogu, jedinstvenu formu. Ali postoji lista detalja koji moraju biti uključeni u ovaj obrazac po nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja iz 2011. godine, broj 302N.

detalji:

• naziv organizacije, preduzeća, individualnog preduzetnika;
• oblik vlasništva, šifra djelatnosti prema OKVED;
• naziv medicinske ustanove, njeni podaci;
• vrsta medicinskog pregleda;
• prezime, ime, patronim zaposlenog;
• datum rođenja zaposlenog;
• pozicija, vrsta posla;
• faktori štetni po njegovo zdravlje.

Prema članu 212. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može dozvoliti zaposlenom da radi ako nije prošao ljekarski pregled. Pozivajući se na odredbe čl. 121. i 157. Zakona o radu Ruske Federacije, možemo zaključiti da ako osoba nije posjetila ljekare zbog ličnih okolnosti, zastoj na poslu neće platiti njegov šef. Ali ako osoba nije bila u mogućnosti posjetiti kliniku zbog okolnosti koje su van njegove kontrole, vrijeme zastoja će također biti plaćeno.

Zakon predviđa obavezan lekarski pregled maloletnika. Pored toga, naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 302 identifikuju se opasni faktori proizvodnje. Ako ljudi rade u takvim industrijama, podliježu preliminarnim, periodičnim pregledima od strane ljekara. Utvrđuje se i postupak sprovođenja ovih istraživanja. Maloljetna lica podliježu obaveznom ljekarskom pregledu prije sklapanja ugovora o radu. Po zakonu počinje sa 18 godina.

Odlukom načelnika sanitarni doktor RF broj 118 iz 2003. godine, prilikom zapošljavanja stranih državljana dužni su poslodavcu dostaviti potvrdu da nemaju HIV infekciju.

Polaganje lekarskog pregleda

Uputnica za ljekarski pregled se budućem radniku izdaje prije potpisivanja ugovora o radu sa njim. Ali sama uputnica ne može poslužiti kao dokaz da će osoba sigurno biti primljena, kao ni položen ljekarski pregled. Ako se na osnovu rezultata istraživanja utvrdi da kandidat zbog zdravstvenih razloga ne odgovara za svoju poziciju, biće mu uskraćeno dalje zapošljavanje prema članu 84. stav 3. Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoji nekoliko vrsta inspekcija o kojima se govori u članku 213. Zakona o radu Ruske Federacije:

• preliminarno: do potpisivanja ugovor o radu, prije samog zaposlenja;
• periodično: obavezno, nakon određenog vremenskog perioda;
• vanredni: ustanovljeni su za određenu kategoriju stanovništva.

Prema članu 213 Zakona o radu Ruske Federacije, građani koji dolaze na posao koji karakteriše štetan, opasan uslove rada, prije zaključenja ugovora o radu mora obaviti ljekarski pregled. To se zove preliminarno. Isto važi i za zaposlene u prehrambenoj industriji.

Organizovanje lekarskog pregleda je odgovornost rukovodioca preduzeća ili organizacije. On plaća medicinski događaj. Algoritam djelovanja poslodavca je sljedeći:

1. Sastavljanje liste zaposlenih koje je potrebno poslati na lekarski pregled. U roku od 10 dana, ova lista se šalje odjelu Rospotrebnadzora administrativnog okruga na lokaciji poslodavca.
2. Zaključivanje ugovora sa zdravstvenom ustanovom za pregled zaposlenih u preduzeću, ustanovi ili organizaciji. Dogovor o terminu istraživanja.
3. Izrada i potpisivanje naredbe o učestalosti ljekarskih pregleda, redoslijedu svih procedura. Zaposleni se sa naredbom upoznaju najmanje 10 dana prije početka ljekarskog pregleda.
4. Izdavanje uputnica za ljekarski pregled. Ovi pravci nemaju strogu, jedinstvenu formu. Popunjen na obrascu poslodavca. Ali svaki smjer mora imati obavezne detalje.
5. Prikupljanje izvještaja za svakog zaposlenog sa rezultatima ljekarskog pregleda. Izdaju se dva primjerka zaključka. Jedan ostaje kod subjekta, drugi - kod poslodavca.
6. Izrada završnog čina. Za to je potrebno određeno vrijeme, najmanje do 30 dana. Akt, potpisan i ovjeren od strane zdravstvene ustanove, organizacije, šalje se teritorijalno odeljenje Rospotrebnadzor za administrativni okrug poslodavca.

Zaposleni se moraju pojaviti na ljekarskom pregledu u centru sa kojim poslodavac ima odgovarajući ugovor. Pojavljivanje se mora održati u roku koji je striktno definisan ugovorom. Ako zaposleni ne dođe na inspekciju, poslodavac ga može udaljiti s posla i ne platiti zastoj. Ali to se može dogoditi samo ako se zaposlenik ne pojavi na inspekciji bez njega dobar razlog. Ako je razlog priznat kao valjan, onda se zastoj plaća. Zastoji se plaćaju 2/3 prosjeka plate osoba. Tokom periodični pregled zaposleni posjećuju nekoliko specijalista i prolaze testove. Lista doktora, dijagnostičkih pretraga zavisi od vrste posla, dostupnosti štetni faktori u proizvodnji. IN obavezno U komisiji su stručni patolog i drugi specijalisti.

Ko plaća i refundira troškove ljekarskog pregleda i medicinske knjižice?

Ako je zdravstveni pregled obavezan po zakonu, plaćanje učešća radnika u takvim događajima pada na teret poslodavca. Nije bitno o kakvoj se vrsti inspekcije radi: preliminarna, redovna. Postoji nekoliko opcija za takvo plaćanje, na primjer, sklapanje ugovora sa medicinskim centrom ili zaposlenik koji sam plaća medicinske usluge i potom poslodavcu dostavlja ček.

Prilikom pregleda za svakog građanina se izdaje zdravstveni karton. Ovo obavezan dokument, gdje se evidentiraju rezultati pregleda i zaključci specijalista. Obrasci lične medicinske dokumentacije spadaju u papire koji su zaštićeni od falsifikovanja nivoom B. Ovi obrasci nisu dostupni za prodaju i ne mogu se slobodno kupiti. Knjige izdaje teritorijalna jedinica SES-a na osnovu prijava preduzeća.

Ako je zaposleni u obavezi da se podvrgne ljekarskom pregledu, onda je izdavanje medicinskog kartona obaveza poslodavca. Kao i radna knjiga, i medicinska knjižica se mora voditi u preduzeću u kojem osoba radi. Izdaje se građaninu samo za vrijeme inspekcijskog nadzora. Za kontrolu sigurnosti ovog dokumenta kreira se poseban časopis.

Koje organizacije zahtijevaju ljekarski pregled?

Obaveza podvrgavanja medicinskim pregledima za određene kategorije zaposlenih utvrđena je članom 213. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao i radnici koji rade u oblasti saobraćaja, radnici u prehrambenoj industriji, javnom saobraćaju, trgovini, vodovodima, zdravstvenim ustanovama, dječjim ustanovama.

Prema članu 213, dio 4 Zakona o radu Ruske Federacije, štetni, opasni faktori proizvodnje i rad tokom kojeg se obavljaju medicinski pregledi (prethodni, periodični), algoritam za provođenje pregleda utvrđuje nadležni vrhovni organ izvršne vlasti.

Koje doktore vidite tokom ljekarskog pregleda?

Spisak specijalista zavisi od kategorije zaposlenog, kao i od drugih uslova njegovog rada. Ovo uključuje položaj i spol osobe.

Algoritam za obavljanje periodičnih lekarskih pregleda odobren je Naredbom Ministarstva socijalnog razvoja br. 302 iz 2011. godine. Prema članu 5. stav 1. ovog podzakonskog akta, medicinska istraživanja moraju obavljati članovi ljekarske komisije koja stalno djeluje u zdravstvenoj ustanovi. Uključuje:

• profesionalni patolog;
• specijalisti, ljekari koji su završili kurseve usavršavanja i posjeduju sertifikat određene specijalnosti.

Spisak specijalista uključenih u komisiju odobrava se nalogom glavnog lekara medicinski centar, druga zdravstvena ustanova. Naredba se sastavlja ako je zdravstvena ustanova zaključila ugovor sa poslodavcem ili preduzećem čiji zaposleni prolaze zdravstveni pregled.

Rok važenja ljekarskog pregleda i medicinskog kartona

Medicinski karton kao dokument nema rok važenja. Rok važenja ovog dokumenta se odnosi na stručni pregled. Potvrđuje da je zaposlenik zdrav i da može obavljati svoje poslove bez negativnih posljedica. Ako lice ne položi ispit na vrijeme, ne može obavljati svoje dužnosti. Na primjer, može biti zarazan za svoje kolege i predstavljati opasnost za njih. Na osnovu toga, pregled treba obavljati neredovno, njegovi rezultati se evidentiraju u medicinskom kartonu.

Postoje dvije vrste intervala pregleda. Jedna od njih je prilikom prijave za posao. Osoba polaže ispit kao kandidat za upražnjeno radno mjesto. Zatim zaposleni u kompaniji svake godine prolaze inspekciju. Poslodavac im izdaje ljekarsko uvjerenje. U procesu dobijanja medicinskog kartona, zaposleni u preduzeću, ustanovi ili organizaciji su obavezni da pohađaju kurseve, oni se nazivaju sanitarni minimum. Ovo su kursevi obuke o higijeni. Za njih postoji i frekvencija: jednom godišnje za zaposlene koji se bave ishranom, obrazovni sistem. Za ostale zaposlene - jednom u 24 mjeseca. Zakonom je definisana učestalost inspekcijskih nadzora za ostale kategorije građana.

Predstavnici nekih profesija su dužni da polažu lekarski pregled prilikom prijema. Glavni zadatak- utvrdi da li kandidat za radno mjesto ima kontraindikacije, kao i utvrdi zarazne ili virusne bolesti opasne za druge. Spisak specijalista koji moraju započeti posao tek nakon ljekarske komisije prilično je širok. Reći ćemo vam ko treba da ide na lekarski pregled, koliko novca ćete morati da potrošite i zašto ne možete da odbijete da odete kod lekara.

Kada se zaposle, neki specijalisti su obavezni da obave primarni lekarski pregled. Ovaj uslov je preciziran u Zakonu o radu (član 213). Posjeta ljekarima će dokumentovati stanje potencijalnog zaposlenika i utvrditi ograničenja na dužnosti. Oni su različiti za svaku poziciju. Na primjer, za nastavnika loš vid nije kritičan, dok se vozaču sa oštećenim vidom može odbiti posao.

Prema ruskom zakonodavstvu, sljedeće osobe moraju obaviti preliminarni medicinski pregled prilikom prijave za posao:

• radnici mlađi od 18 godina;
• stručnjaci koji rade u opasnom, štetnom okruženju, sa rizikom po život (na primjer, spasioci) ili na krajnjem sjeveru;
• radnici u smjenama;
• vožnja automobila, službenog, javnog i bilo koje druge vrste prevoza;
• sudije;
• stručnjaci za trgovinu, prehrambenu industriju, uključujući proizvodnju i ustanove catering, uslužni sektor;
• osoblje vodovoda;
• ljekari, medicinske sestre i drugi zdravstveni radnici;
• vaspitači, vaspitači, nastavnici, predavači obrazovne institucije svih nivoa i njihovog tehničkog osoblja.

Imajte na umu da ovu listu tiče se inicijalnog lekarskog pregleda. Neki specijalisti posjećuju ljekare jednom godišnje, jednom u 2 godine ili dva puta godišnje. Neki, na primjer, vozači prevoz putnika, obavezni su prije svake smjene proći kratak pregled. To je također sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Spisak doktora i testova

Polaganje lekarskog pregleda prilikom konkurisanja za posao podrazumeva odlazak na pregled kod lekara sa određene liste, fluorografiju, elektrokardiogram, kao i testiranje. Sasvim je moguće sve uraditi za 2 dana ako su potrebni stručnjaci na licu mjesta. Prvog dana se radi na testovima, EKG i fluorografiji, i posećuje lekare prema listi. U drugom, uzima rezultate testa, FLG i posjećuje terapeuta radi konačnog zaključka.

Spisak lekara za lekarski pregled:

• terapeut;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog (uho, nos i grlo);
• neurolog ili neuropatolog;
• hirurg;
• dermatolog;
• ginekolog;
• psihijatar;
• stručnjak za narkologiju.

Obavezni testovi:

• krv;
• urin.

Također:

• fluorografija;
• elektrokardiogram.

Za pojedinačne specijaliste lista se neznatno mijenja. Cijela lista Ljekare obezbjeđuje terapeut na osnovu uputnice poslodavca (tu će biti naznačeno zanimanje za koje se pacijent prijavljuje). Na osnovu rezultata pregleda, ljekarska komisija (tu ulogu ima terapeut) izdaje potvrdu o podobnosti za radno mjesto. Podaci o pregledu unose se u zdravstveni karton građanina.

Spisak dokumenata

Medicinski pregled ove vrste je prilično jednostavno dokumentirati (barem za podnosioca zahtjeva). Rukovodilac organizacije izdaje uputnicu specijalisti kojeg planira zaposliti za inicijalni ljekarski pregled. Ponekad takav dokument označava određenu javnu kliniku, ali u većini slučajeva zaposlenik može izabrati komercijalnu kliniku. Smjer označava zanimanje za koje se „pacijent“ prijavljuje.

Prvo morate posjetiti terapeuta koji će vam dati listu ljekara. Zaposleni uvijek mora imati sa sobom:

• pasoš;
• politika;
• SNILS;
• medicinski karton;
• zdravstveni pasoš (za javni sektor).

Svu dokumentaciju - upise i pečate u medicinsku knjižicu ili zdravstveni pasoš - provode ljekari. Zadatak zaposlenika je da brzo prelazi iz ureda u ured i prenosi dokumente stručnjacima.

Kada je pregled završen, terapeut piše izvještaj. Postoji nekoliko opcija: pečati u medicinskom kartonu, bilješke u zdravstvenom pasošu ili posebna potvrda. U mnogima budžetske organizacije ljekarski pregledi su organizovani tako dobro da medicinske ustanove samostalno prenose sve neophodna dokumenta ne opterećujući zaposlene njima.

Poslodavac kandidatu za radno mjesto izdaje uputnicu za ljekarski pregled.

Koliko dugo važi potvrda o lekarskom pregledu?

Potvrda o uspješno obavljenom ljekarskom pregledu važi 1 godinu od dana registracije. Ali ako je dokument pripremljen prema obrascu 0-86 U (za maloljetnike, kandidate za fakultete ili srednje stručne obrazovne ustanove), njegov rok važenja će biti samo 6 mjeseci.

Napominjemo da ćete prilikom konkurisanja za novi posao, koji takođe zahteva lekarski pregled, morati ponovo da posetite lekare, čak i ako godina još nije istekla. Nema izuzetaka, jer zakon nalaže poslodavcima da pošalju nove zaposlene na prvi lekarski pregled. Odstupanje od ovog principa predstavljalo bi kršenje zakona.

Učestalost pregleda

Smislili smo kako položiti ljekarski pregled za zapošljavanje u nova organizacija. Odnosno, takozvani početni pregled. Zatim ćete morati povremeno posjećivati ​​ljekare. Učestalost posjeta vezana je za profesiju:

• dva puta godišnje - prehrambena industrija, prodaja hrane, kafići, restorani, menze, barovi, praonice rublja, kozmetički saloni;
• godišnje - vrtići, škole, fakulteti, tehničke škole, univerziteti, apoteke i neprehrambeni promet, opasne i štetne ustanove;
• Jednom svake 2 godine - radnici elektroinstalacija i mašina sa pokretnim elementima.

Troškovi ljekarskog pregleda prije zapošljavanja

Gdje mogu obaviti ljekarski pregled da bih dobio posao? Najčešće, kada priprema uputnicu, menadžer naznači određenu kliniku, budžet ili reklamu.

Državne institucije označavaju budžetske institucije, komercijalne institucije navode privatne ako imaju dogovor. Ako nema jasne indikacije, možete se obratiti komercijalnoj klinici u kojoj rade svi potrebni specijalisti i obaviti potrebne pretrage.

U državnim i komercijalnim klinikama trošak liječničkog pregleda pri zapošljavanju iznosi oko 3.500 rubalja. Iznos zavisi ne samo od statusa klinike, već i od liste specijalista za određenu poziciju. U privatnim ustanovama, najvjerovatnije, cijena će biti veća, ali će uslovi biti ugodniji.

Uobičajeno, zaposleni se podvrgava ljekarskom pregledu o svom trošku, a zatim mu poslodavac nadoknađuje sve troškove. Stoga je važno sačuvati i prenijeti sve čekove i priznanice u računovodstvo ili odjel za ljudske resurse. Nadoknada se vrši 2-3 mjeseca unaprijed, zabranjeno je odbiti plaćanje ljekarskog pregleda.

Ljekarski pregled traje 1-2 dana.

Sankcije za odbijanje medicinskog pregleda Jedina sankcija za odbijanje posjete ljekaru je uskraćivanje zaposlenja. Nema kazne ili kazne. Međutim, poslodavac mora odbiti da potpiše ugovor o radu

sa takvim specijalistom.

Odgovornost poslodavca Ako organizacija ili individualni preduzetnik zaposli radnika bez primarnog lekarskog pregleda, biće kažnjeni novčano, bez obzira na razloge za prekršaj. Pojedinačni preduzetnici će platiti od 15 do 25 hiljada rubalja, organizacije - od 110 do 130 hiljada.

Ukoliko poslodavac ne nadoknadi troškove posete lekaru, građanin se mora obratiti sudu u roku od 3 meseca (od direktnog odbijanja ili kada žrtva sazna da se njegova prava ne poštuju).

Zaključak Nekoliko kategorija zaposlenih dužno je obaviti ljekarski pregled po prijemu u radni odnos. To su oni profesionalci čiji rad uključuje interakciju sa drugim ljudima ili opasna stanja. Lista doktora i pretraga direktno zavisi od pozicije. Propisuje ga terapeut pri prvoj posjeti pacijentu. Prosječna cijena

Podobnost potencijalnog radnika određuje se njegovim zdravstvenim stanjem. Da biste to učinili, morate proći ljekarski pregled. Zbog činjenice da se takva usluga plaća, dolazi do situacije koja zahtijeva jasnoću: ko bi je trebao platiti - poslodavac ili podnositelj zahtjeva?

Zapošljavanje i ljekarski pregled

Preduzeća u kojima su uslovi rada povezani sa opasnošću, štetnošću i fizičkim preopterećenjem zahtevaju od zaposlenih odgovarajuće zdravlje. Ne bi trebalo da postoje kontraindikacije ili bolesti koje su nespojive sa radom u takvoj kompaniji. Ovi uslovi se odnose na sledeće industrije: nafta, gas, nuklearna.

Primarne i redovne kontrolne procedure za identifikaciju HIV infekcije sprovode predstavnici specijalnosti vezanih za kontakt sa HIV-om zaraženim osobama. Ovo je uglavnom medicinska oblast. Takav pregled se može obaviti direktno u zdravstvenoj ustanovi u kojoj osoba radi ili planira da se zaposli.

Postojeći postupak primarnog ljekarskog pregleda

Zakon o radu Ruska Federacija ukazuje da se primarni medicinski pregled može obaviti u bilo kojoj medicinskoj ustanovi, bez obzira na oblik vlasništva (državni ili privatni). Glavni uslov je prisustvo dozvole za obavljanje ove vrste djelatnosti.

Psihijatrijski pregled treba obaviti samo u psihoneurološkoj klinici. Potvrda privatnog psihijatra u ovom slučaju ne vrijedi.

Kada rukovodilac preduzeća daje zaposlenom uputnicu za primarni lekarski pregled sa spiskom specijalista koji izdaju odgovarajući zaključak.

Osnova je sanitarni minimum, čiji se rezultati upisuju u medicinsku knjižicu. On predviđa inspekciju od strane takvih specijaliste:

• neurolog;
• stručnjak za narkologiju;
• psihijatar;
• oftalmolog;
• otorinolaringolog;
• hirurg;
• ginekolog/urolog;
• terapeut.

Mnoge ljude zanima da li postoje izuzeci ili neke posebnosti kada se podvrgavaju primarnom medicinskom pregledu za maloljetnike. Odgovor je sadržan u čl. 69 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da maloljetni podnosioci zahtjeva podliježu obaveznom preliminarnom ispitivanju.

Glavni uslov su uslovi za zdravstvenu ustanovu u kojoj će se pregled obaviti. Mora biti licenciran za sve potrebne vrste medicinske prakse. Ginekološki pregled nije izuzetak za maloljetne osobe, ako to nalaže područje rada.

Rok važenja dobijeni zaključak o zdravstvenom stanju potencijalnog zaposlenog zavisi od vrste delatnosti u kojoj namerava da se zaposli.

U čl. 213 Zakona o radu Ruske Federacije i Naredba Ministarstva zdravlja br. 302 sadrži detaljan spisak profesija koje podliježu obavezan prolaz ljekarski pregled. U ovim propise sadrži informacije o određenim vrstama medicinskih i laboratorijskih pregleda.

Postoje dvije vrste potvrda o ljekarskom pregledu, od kojih svaka ima svoj rok važenja:

1. Dokument F 001-GS/u – 12 mjeseci. Ovaj certifikat se odnosi na područje državna služba. Podnosilac zahtjeva se podvrgava besplatnom pregledu u bilo kojoj državnoj medicinskoj ustanovi.
2. Dokument F 086/u – šest mjeseci. Ova pomoć je za druge kategorije. Možete ga dobiti u medicinskoj ustanovi bilo kog oblika svojine u mjestu prebivališta.

Glavne faze medicinskog pregleda

Faza 1. Zaposlenik dobija uputstvo koje sadrži detaljne informacije o uslovima rada (opasnost, nivo stresa, moguća šteta). Na osnovu toga se navode uslovi za zdravstveni status kandidata za posao. Sa ovim dokumentom se prije svega šalje terapeutu ili profesionalnom patologu.

Faza 2. Terapeut vrši pregled i utvrđuje stepen u kom zdravstveno stanje kandidata odgovara uspešnosti izabrane specijalnosti. Ako je potrebno, upućuje ga drugim specijalistima na dodatni pregled.

Faza 3. Medicinski karton sadrži zapise o zaključcima svakog ljekara kojeg je potencijalni zaposlenik konsultovao.

Faza 4. U zdravstvenom uvjerenju upisuje se odluka ljekarske komisije. Ako je pozitivan, treba ga izdati u standardnom obliku, posebno treba odražavati posebne preporuke liječnika. Na primjer, zahtjevi za nošenjem naočara ili slušnih pomagala.

Faza 5. Ako je odluka negativna, u dokumentu se navode razlozi za neslaganje fizičkog stanja izabranog zanimanja. Originalni sertifikat se izdaje podnosiocu zahteva, kopija se šalje preduzeću.

Kada je potreban ljekarski pregled?

Radno zakonodavstvo Ruska Federacija je uspostavila listu kategorija kandidata koji moraju proći obavezni medicinski pregled:

• maloljetnici;
• medicinsko osoblje;
• carinici, privatno i resorno obezbeđenje, policija;
• predstavnici kozmetičke industrije (kozmetički saloni, frizerski saloni, manikir, pedikir, kozmetologija, saloni za tetoviranje);
• časovničari;
• sportisti;
• zdravstveni radnici;
• sudije;
• radnici u hemijskim čistionicama i praonicama;
• zaposleni u prehrambenoj industriji i ugostiteljstvu;
• nastavno i uslužno osoblje obrazovnih ustanova svih nivoa, uključujući i predškolske.

Više informacija o tome koga i kako treba poslati na obavezni ljekarski pregled opisano je u ovom videu.

Plaćanje lekarskog pregleda

Medicinski pregledi se plaćaju prilikom konkurisanja za posao u različitim varijacijama:

• Kompanija sklapa ugovor sa medicinskom ustanovom i vrši uplate bankovnim transferom, kako za inicijalne lekarske preglede, tako i za periodične. U tu svrhu, a kalendarski plan podvrgavanje lekarskom pregledu.
• Prilikom započinjanja posla, zaposlenik sam plaća medicinske usluge, a poslodavac mu garantuje povrat novca uz prvu platu.

Često se dešavaju situacije kada se menadžer neodgovorno ponaša prema svojim obećanjima i ne nadoknađuje zaposleniku njegove troškove. Najčešće se to dešava ako podnosilac zahtjeva nije dobio pozitivno mišljenje ljekara. Poslodavac iskorištava priliku i motivira odbijanje povrata utrošenog novca činjenicom da nema sklopljen ugovor sa zaposlenim. Međutim, u oba slučaja krši zakonske zahtjeve.

Čak i ako nije zaključen ugovor, podnosilac zahtjeva ima pravo na naknadu troškova. Morate znati svoja prava i biti u mogućnosti da ih branite, ako je potrebno, na sudu.

Hir poslodavca

Ponekad se javljaju situacije kada menadžer primorava podnosioca zahteva da se podvrgne lekarskom pregledu čak iu preduzeću gde to nije propisano zakonom. S jedne strane, ovo je svojevrsna briga za zdravlje radnika i cjelokupnog tima, s druge strane, to je kršenje ljudskih prava.

Kako bi spriječio da se takav slučaj pretvori u sukob, poslodavac koji namjerava postići svoj cilj trebao bi pokušati da ga ubijedi da se podvrgne liječničkom pregledu na dobrovoljnoj osnovi. Efikasan metod je ponuditi plaćanje medicinskih usluga o trošku kompanije.

Ako se osoba ne slaže, ima puno pravo na to. Bilo koje radnje rukovodioca koje imaju za cilj prinudu smatraju se nezakonitim.

Informacije za one koji plaćaju medicinske usluge

Rukovodilac preduzeća, iz čijeg budžeta se plaća za zaposlene koji se podvrgavaju primarnim i redovnim zdravstvenim pregledima, mora biti upoznat sa zakonskim uslovima za takve monetarne transakcije. U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, iznos koji se prenosi na medicinska ustanova, ne podliježu PDV-u. Osim obračuna premija osiguranja, ne vrše se nikakvi drugi socijalni troškovi.

U računovodstvu se obračuni za polaganje liječničkog pregleda provode na nekoliko načina, ovisno o nizu okolnosti:

• u slučaju plaćanja medicinskih usluga po fakturi, odnosi se na bruto troškove za redovne aktivnosti;
• pri plaćanju medicinskog pregleda od strane podnosioca zahteva, nadoknada se odnosi na druge transakcije sa osobljem;
• Kategorija obračuna sa dobavljačima i ugovornim stranama uključuje radnju koja se obavlja u skladu sa zaključenim ugovorom sa medicinskom ustanovom.

Šta učiniti sa odbijanjem primanja naknade?

Prilikom zapošljavanja, podnosilac zahtjeva snosi odgovarajuće troškove plaćanja medicinskih usluga. Svaki poslodavac zna da je dužan da nadoknadi troškove. Ali često se dešavaju slučajevi kada aplikant dobije kategorično odbijanje, a poslodavac nađe neke argumente za to. Razlog za to može biti nedostatak sredstava za nadoknadu u budžetu preduzeća.

Podnosilac predstavke ima puno pravo da podnese zahtjev za naknadu troškova pravosudnim organima. Da bi to učinio, mora imati dokumentovani dokaz o prekršaju od strane poslodavca.

Morate znati svoja prava i biti u stanju da ih branite. Da biste to učinili, morate tražiti pismeno odbijanje od poslodavca, jer će to postati glavni dokazni dokument.

Suština podvrgavanja medicinskom pregledu

Unatoč peripetijama koje nastaju s plaćanjem liječničkog pregleda, vrijedno je obratiti pažnju na suštinu ovog događaja. Sastoji se od brige o zdravlju ljudi koji rade u preduzeću. Zahvaljujući primarnom medicinskom pregledu moguće je utvrditi koliko fizičko stanje zaposlenog da se nosi sa svojim obavezama na poslu. Osim toga, često se otkrivaju ozbiljni zdravstveni problemi i prisutnost opasnih bolesti za koje osoba nije bila svjesna.

Suština ljekarskog pregleda je i prevencija određenih bolesti. Pregledom lekar može utvrditi predispoziciju za bolest. Pravovremeno otkrivanje uzroka koji mogu uzrokovati smetnje u radu ovdje igra ulogu. unutrašnje organe. Osoba možda ne osjeća, na primjer, poremećaje u radu štitne žlijezde, jetre ili povećane razine šećera, što može dovesti do dijabetesa.

S tim u vezi, poslodavac mora zaključiti da takve mjere opravdavaju sve troškove. Trebalo bi da bude zainteresovan da u njegovoj kompaniji rade zdrave osobe koje mogu efikasno da obavljaju svoje dužnosti.

Oni koji traže posao, zauzvrat, moraju zapamtiti svoja prava i brinuti se o vlastitom zdravlju, čija se važnost ne može precijeniti. Ako menadžer povrijedi prava, ona se moraju odlučno braniti. Morate imati na umu da uvijek možete pronaći podršku na osnovu važećeg zakonodavstva.